Увольнение по выходу на пенсию запись в трудовой книжке – Уволить в связи с выходом на пенсию: запись в трудовой книжке и образец заметки в документе, связанной с увольнением сотрудника в силу его возраста

Содержание

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию

Почти в любой организации трудятся люди, возраст которых приближается к пенсионному, поэтому многих из них интересует вопрос о том, как производится запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию. Бывает и такое, что даже кадровики не знают точно, как делать правильно отметки.

Когда – на пенсию

Выход на пенсию сегодня регламентируется специальными законами. В соответствии с ними, женщины уходят на пенсию с 55 лет, а мужчины – с 60 лет. Однако уже давно ведутся разговоры о том, чтобы увеличить пенсионный возраст: женщинам – до шестидесяти лет, а мужчинам – до шестидесяти пяти лет. Эта программа реализуется постепенно, и на сегодняшний день инициатива до сих пор не утверждена.

Этапы увольнения

Увольнение, в связи с выходом на пенсию, – право человека, а не его обязанность. Поэтому работодатель не вправе увольнять сотрудников на данном основании. Исключением могут быть случаи, при которых нельзя занимать какую-то должность по достижении пенсионного возраста.

Увольнение на этом основании не приведет к отрицательным последствиям, а право трудоустроиться  к другому работодателю останется. Общий порядок в этом случае следующий:

  • работник должен подать заявление о выходе на пенсию;
  • кадровик подготавливает приказ об увольнении, а работника с ним знакомят под роспись;
  • работник получает полный отчет от бухгалтерии;
  • кадровик вносит запись в трудовую книжку об увольнении, в связи с выходом работника на пенсию.

Работник по собственному желанию увольняется с работы, когда достигает пенсионного возраста. Причем он может это сделать находясь в отпуске, на больничном или на рабочем месте. Договор с работодателем расторгается, как правило, через 2 недели после предупреждения. Но иногда можно уволиться без обязательной отработки. Кроме того, в заявлении об увольнении можно написать и другой срок отработки, отличный от 14 дней, и работодатель обязан учесть это. Директор компании подписывает заявление, соглашаясь тем самым на процедуру, а в отделе кадров готовят соответствующий приказ.

Не принять заявление работодатель не вправе. Если же такой отказ имеет место, то можно выслать документ заказным письмом с уведомлением и описью. С того дня, когда оно придет по почте в компанию, заявление является принятым. Единственным вариантом, когда может быть получен отказ, является  неправильно написанное заявление или в нём имеются сведения, не соответствующие действительности.

Издание приказа

Такая бумага, как приказ, является обязательной. Это официальное подтверждение для расторжения договора. Проект документа создают кадровики. Затем его визируют в бухгалтерии, а после проверки в юридической службе приказ поступает к руководителю, который его подписывает. Данная процедура имеется в больших компаниях. А в малых – все эти функции может выполнять даже один человек.

В приказе обязательно должна быть фраза, что причиной расторжения договора с сотрудником является выход на пенсию. Его составляют по определенной форме, которая утверждена в 2004 году Постановлением Госкомстата. Приказ принято датировать той датой, когда произошло увольнение. Однако это не является требованием, обязательным для исполнения.

Запись в книжке

В отделе кадров могут заполнить трудовую, внести записи о поощрениях, подписать ее и поставить печать. Если своей печати у кадровиков нет, то ее ставит директор компании. Запись в трудовой книжке при увольнении, которую делают в связи с выходом на пенсию, необходимо продублировать в приказе слово в слово. Она состоит из следующих элементов:

  • соответствующего номера по порядку;
  • даты, когда трудовые отношения были прекращены;
  • самой записи;
  • реквизитов;
  • печати и подписи;
  • подписи работника – владельца книжки.

Пример записи может выглядеть следующим образом: «Уволен с должности по собственному желанию при выходе на пенсию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ» (естественно в трудовую книжку сведения заносятся без сокращений).

Если имеется опечатка или внесены иные неверные сведения, то ошибка обязательно должна быть исправлена. В противном случае могут возникнуть проблемы с расчетом отчислений пенсии. Вот почему важно проверить сделанную запись лишний раз, чтобы потребовать в кадровой службе ее устранения, если в этом возникнет необходимость.

Перечеркивание, подрисовка, штрихование, затирка маркером и прочие способы являются недопустимыми. Чтобы расторгнуть трудовой договор, дополнительные действия не нужны. Достаточно подать соответствующее заявление, издать приказ и внести запись в трудовую книжку.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ имеется обязанность выплатить все деньги, полагающиеся работнику. Так, ему полагается следующее:

  • зарплата за отработанный по факту промежуток времени;
  • компенсация за отпуска, если он не воспользовался ими;
  • другие задолженности, которые имеет работодатель.

Если сохраняется право на любую другую компенсацию, то она тоже выдается в последний рабочий день. А если при увольнении работник уже не трудился, то работодатель должен произвести соответствующие выплаты при предъявлении требования. Если же заработная плата перечисляется на карточку, то работодатель переводит деньги на счет в банке.

Документооборот внутри компании

При увольнении во внутреннем документообороте нет особенностей. В кадровой службе и бухгалтерии должны занести данные в карточку, где будут указана дата и причина увольнения. Также сведения вносят в Журнал учета книжек и подают отчетность в ПФР.

Если нужно, работник заполняет обходной лист и возвращает его кадровику. В последний день ему дают приказ на ознакомление и отдают трудовую вместе с иными документами. Работник при желании вправе попросить копию приказа, удостоверенную печатью.

Данная процедура – единая для коммерческих компаний и гос. учреждений. А в силовых структурах также необходимо получить дополнительные бумаги, согласно ведомственным распоряжениям.  Если в качестве работодателя выступает физ. лицо без образования ИП, то официальное трудоустройство происходит по договору. Трудовая книжка при этом не ведется, а приказ – не издается.

Может ли пенсионер уволиться еще раз

Ситуации, при которых сотрудник пенсионного возраста увольняется , а потом снова трудоустраивается, встречаются нередко. Тогда у работников кадровой службы может возникнуть вопрос относительно того, может ли человек уволиться из-за выхода на пенсию ещё раз.

Данная ситуация законом не предусмотрена. В одном случае, возраст – это само по себе основание для того, чтобы выйти на пенсию, а если посмотреть на ситуацию с другой точки зрения, выглядит несколько странным выход на пенсию по нескольку раз. Нигде в законе и ином правовом акте нет трактовки понятия «выхода на пенсию». Мнения в этой связи бывают разные.

Одни уверены, что пенсия предоставляется человеку один раз в жизни, и ею он может воспользоваться по достижении установленного законом возраста и выработки лет. В то же время за человеком остается право воспользоваться им в любой промежуток времени.

По мнению других, пенсионер остается таковым в течение всего времени, вне зависимости от того, трудится ли он, достигнув определенного возраста или нет. Поэтому он может пользоваться таким правом столько раз, сколько посчитает нужным.

Ввиду того, что суды принимали разные решения по этому поводу, ориентироваться на них также не получится. Но можно воспользоваться правилом, в котором говорится: что закон не запрещает –  разрешается. С другой стороны, человеку можно предложить также уволиться и на другом основании, например, по согласию сторон. Запрета о том, чтобы внести соответствующую запись в трудовую книжку повторно, нет. Поэтому ожидать каких-либо отрицательных последствий из-за этого не стоит.

Увольнение по совместительству

Если человек работает на двух работах, он может совмещать увольнение по достижении выхода на пенсию на всех работах по данному основанию. Также с одним из работодателей он может прекратить трудовые отношения на другом основании или уйти с главного, а на дополнительном месте работы остаться.

Исключения из правил, когда они применяются

По закону из общего правила имеются определенные исключения. Некоторые сотрудники могут уйти на пенсию ранее установленного возраста. Для иных же имеется свой показатель, при котором они должны уволиться.

По закону, к работникам, которые могут уйти на пенсию раньше, относятся такие категории, как:

  • работники, получившие ранения на войне и ставшие инвалидами;
  • лица, работающие в условиях Крайнего Севера;
  • матери, которые воспитывают 5 детей и больше;
  • родители ребенка, считающегося инвалидом;
  • люди, страдающие редкими болезнями или инвалиды 1-ой группы по зрению;
  • те, кто работают под землей и подвержены влиянию вредных условий;
  • военные;
  • учителя;
  • медработники;
  • балерины и стюардессы;
  • те, кто был уволен по сокращению.

Согласно отдельным документам, имеется определенный возраст – граничный, после которого необходимо расторгнуть трудовой договор. К категориям работников, где он учитывается, относятся следующие:

  1. Госслужащие, которые работают до шестидесяти лет. Но если работодатель не против того, чтобы работник продолжил трудиться, он может проработать до шестидесяти пяти лет.
  2. Работники ОВД. Граничный возраст в данном случае зависит от звания. Например, генерал-полковники уходят на пенсию по достижении 65 лет, генерал-лейтенанты – 60 лет, а полковники – в 55 лет.
  3. Педагоги. Для них предельный возраст еще больше. Он составляет 70 лет, но для ректоров он меньше, 65 лет.

Если предприятие ликвидируется, то пенсионеров сокращают таким же образом, как и других работников. Никаких привилегий за ними не предусматривается. При этом нужно знать, что увольнение при выходе на пенсию и льготным основаниям является единым.

Может ли быть уволен работающий пенсионер

Если работник достигает пенсионного возраста, работодатель может отправить его на медосмотр или переквалификацию. Если пожилой человек соответствует занимаемой должности, то он может продолжать работать на этой же работе. При нормальном развитии событий говорят о пригодности человека. В противном случае, его уволят на законном основании.

Важно! Таким образом, достижение определенного возраста – это не причина для увольнения. С другой стороны, любой сотрудник вправе написать прошение об увольнении по своим личным обстоятельствам, даже когда наступило время выхода на пенсию. Это может быть реализовано лишь по собственному желанию. В случае, если имеет место принуждение к этому со стороны работодателя, на него можно подать в суд.

Увольнение без отработки

Несмотря на то, что при увольнении на пенсионера распространяется двухнедельный срок отработки, он может уволиться и без таковой. Это происходит в случае, например, если не может быть продолжена работа по состоянию здоровья или при подаче заявления об уходе по собственному желанию. В основном, работодатели в этом случае идут на уступки работникам, увольняя их в тот же день, когда подано соответствующее заявление.

Но иногда бывает, что отработка является необходимой. Так, например, может случиться, когда нужно передать все дела преемнику. Так как по закону в данном случае все правильно, пенсионеру придется отработать положенный срок.

Состояние здоровья и увольнение

Здоровье не является причиной для увольнения. Но если имеется бумага, подтверждающая это, то для сотрудника могут возникнуть следующие варианты.

  1. Он сможет выполнять свои обязанности полностью.
  2. Он сможет выполнять обязанности лишь частично. Тогда его могут перевести на другую должность, а если он не согласится, то его уволят.
  3. Он не может выполнять свои обязанности, и поэтому должен быть уволенным.

kadrovyhdel.ru

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Пенсия подбирается незаметно, и вот, вы уже являетесь претендентом на увольнение в связи с достижением определенного возраста. Не очень приятно, когда такое событие происходит неожиданно. Именно поэтому каждый будущий пенсионер должен знать, когда наступает момент, который предусматривает выход на пенсию. Немаловажно ознакомиться и с нюансами, которые будут регулировать вопрос увольнения в связи с достижением определенного количества лет. Все эти проблематичные вопросы мы рассмотрим в рамках этой статьи, дадим советы и рекомендации по поводу тех или иных факторов и обстоятельств.

Содержание статьи

Когда положено выходить на пенсию по старости в РФ?

Несмотря на то, что российское законодательство не постановляет в обязательном порядке увольнять человека с должности в соответствии с достижением им определенного порога лет, всё же, работодатели пренебрегают этими правилами. Нередко можно встретить разбирательство по факту увольнения в связи с наступлением пенсионного возраста. Обратимся к закону, чтобы как-то прояснить ситуацию.

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что увольнение работника, который одновременно является и пенсионером, без соглашения, которое дают на это обе стороны невозможно. Более того, в судебном порядке такое поведение работодателя будет рассмотрено как дискриминация. Увольнение может быть осуществлено только по собственному желанию работника в ситуации, когда он попросту больше не может выполнять свою трудовую функцию. В этом случае необходимо ссылаться на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса.

Важно! Работодатель обязан оставлять в трудовой книжке работника запись, которая свидетельствует о причине увольнения. В случае, если пенсионер уволился по собственному желанию, запись будет выглядеть следующим образом: «Гражданин уволился по собственному желанию в связи с наступлением пенсионного возраста». Регламентирует подобное статья 80 Трудового кодекса.

Обобщив всё вышесказанное можно сделать вывод, что гражданин имеет полное право на выход на пенсию по старости после того, когда им будут выполнены некоторые условия, которые предусмотрены статьей 8 Федерального закона номер 400.

  1. Во-первых, основное условие — это наступление определенного возраста. Для женщины это 55 лет, а для мужчины 60.
  2. Во-вторых, необходимо наличие трудового стажа, который не меньше 15 календарных лет.

Важно! Стоит отметить, что в некоторых ситуациях люди могут выйти на свой заслуженный отдых несколько раньше. Подобная возможность предусмотрена статьями 30, 32 Федерального закона номер 400. Для того, чтобы знать, можете ли вы претендовать на досрочную пенсию, рекомендуем вам внимательно ознакомиться с перечнем организаций и профессий.

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Процедура увольнения лица, которое достигло пенсионного возраста, происходит точно так же, как и обычное увольнение рядового сотрудника. Однако, важно соблюсти некоторые особые нюансы. Они очень тесно связаны с таким понятием, как выход на пенсию.

Образец заявления на увольнение

Для того, чтобы оповестить работодателя о своем желании покинуть организацию, необходимо написать заявление на увольнение. Регламентирует порядок и способ составления заявления Трудовой кодекс Российской Федерации. Заявление должно быть написано на листе формате А4. Он должен быть чистым, без постороннего данных.

  1. В правой части листа указывается так называемая шапка. В ней прописана информация о получателе заявления. Например, генеральному директору компании.
  2. Указываются инициалы получателя.
  3. Также указывается от кого написан документ.
  4. Устанавливаются не только инициалы, но и занимаемая должность.
  5. Посередине строки пишется заявление.
  6. Ниже излагается просьба уволить работника с занимаемой должности.
  7. Указывается дата, когда должен наступить факт официального увольнения.
  8. Также излагается причина в соответствии с которой гражданин уходит. В нашем случае, это естественное желание в связи с выходом на пенсию.
  9. В правой части ставится дата, ниже подпись и расшифровка.

Для того, чтобы устранить вероятность недоразумений или спорных ситуаций, лицо должно снять несколько ксерокопий со своего заявления. Скачать бланк можно по этой ссылке https://yadi.sk/i/mX9yISG43T8E29

Составление приказа на увольнение работодателем

Ещё один значимый документ в процедуре оформления — это приказ. Для того, чтобы оповестить всех сотрудников организации о том, что пенсионер выходит на заслуженный отдых и составляется этот документ. Приказ является официальным актом.

Он оформляется так же, как и другие приказы. Для того, чтобы составить документ, необходимо взять лист формата А4.

  1. Указывается номер приказа, а также дата его составления.
  2. Указывается серийный номер документа, присвоенный кадровиком.
  3. Если пенсионер работал без трудового договора, ничего указывать не нужно.
  4. Указывается должность, с которой уходит пенсионер.
  5. Указывается основание, которое стало причиной для увольнения.
  6. Необходимо сослаться на федеральный закон, который подразумевает увольнение по возрасту.
  7. Если имеется дополнительное основание, его также следует указывать.
  8. Приказ должен быть заверен директором предприятия. Он незамедлительно его подписывает.
  9. Ставится печать организации.

Документ должен быть размещен в общедоступном месте, где любой сотрудник организации может ознакомиться с содержанием. Однако прежде, чем выставлять приказ на всеобщее обозрение, необходимо, чтобы пенсионер тщательно поверил его на соответствие реальности. Скачать форму можно здесь https://yadi.sk/i/g5uT2Bzh4T8EKj

Заполнение трудовой книжки

Отдельное внимание отводится заполнению трудовой книжки. Этот документ важен не только при устройстве на работу. Пенсионный фонд будет начислять пенсию, также ориентируясь на этот документ. Поэтому, в трудовую книжку после увольнения пенсионера по собственному желанию вносятся определенные данные. Для это делается соответствующая запись.

Текст должен быть прописанным, но максимально понятным.

  1. Поставьте порядковый номер записи.
  2. Дату увольнения.
  3. Указывается, что сотрудник увольняется по собственному желанию на основании наступления пенсионного возраста.
  4. Ставится подпись руководителя организации или сотрудника отдела кадров, который занимается оформлением трудовых книжек.

Трудовая выдается гражданину вместе с другими документами об уходе.

Проведение выплат

Выплаты, на которые может рассчитывать пенсионер абсолютно аналогичны там выплатам, которые полагаются любому работнику, который увольняется по собственному желанию. Подробнее ознакомиться с этим вопросом вы можете в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ТК пенсионер может получить заработную плату за идущий не отработанный месяц, а также всевозможные компенсации. Например, компенсацию за отпуск, который не был использован в момент, пока лицо находилось в трудовых взаимоотношениях со своим работодателям.

Также, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса увольняющийся работник может получить выходное пособие, которое равно величине его зарплаты.

К сожалению, законодательство Российской Федерации не выделяет уволившихся пенсионеров в какую-то отдельную категорию или касту, поэтому для них не предусмотрены дополнительные выплаты или иные материальные гарантии.

Существует ли отработка при таком увольнении?

Как вы знаете, в соответствии с законодательством, увольняющийся гражданин обязан отрабатывать еще две недели после того, как наступит факт увольнения. Это время дается для того, чтобы работодатель мог найти замену или как-либо распределить обязанности уволившихся между другими сотрудниками.

А увольнение, которое подразумевает выход на пенсию, является особым случаем.

Особенность такого увольнения состоит в том, что пенсионер может уволиться в тот день, в которой ему заблагорассудится.

При этом, он может и не отрабатывать двухнедельный срок. Такое увольнение относится к льготному, поэтому пенсионер освобождается от необходимости отрабатывать на основании закона. Также, он может не оповещать об уходе руководителя заранее, а просто поставить его перед фактом. Однако, учитывая человеческий фактор, лучше предупредить своего работодателя, чтобы не ставить его в неудобное положение.

Увольнение пенсионера без его согласия

Если работодатель увольняет пенсионера без его согласия, то это действие направлено против закона. Так, в порядке судебного заседания пенсионер может отстоять свои права на продолжение трудовой функции. Ведь пока пенсионер находится в должном состоянии здоровья, а также может выполнять свою трудовую функцию, его не имеют права увольнять. Многие работодатели не знают об этом, поэтому, совершенно естественно, нарушают трудовое законодательство и права третьих лиц.

Существуют случаи, в которых суд встает на место работодателя.

  • Пенсионера могут уволить в связи с ликвидацией фирмы в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса.
  • По соглашению сторон. 78 Трудового кодекса.
  • Или по желанию самого пенсионера.
  • Также имеется статья 81 Трудового кодекса, которая регламентирует факт нарушения пенсионерами своих трудовых обязанностей. В таком случае пенсионер будет уволен по закону.

Повторное увольнение в связи с выходом на пенсию

После того, как пенсионер уволился в связи с достижением определенного возраста, он должен явиться в пенсионный фонд и оформить пенсию. Однако никто не запрещает ему осуществлять свою трудовую деятельность дальше, одновременно с получением пенсионных выплат.

Если пенсионер потребует уволиться уже после того, как он стал получать пенсию, то запись в трудовой книжке должна подразумевать только увольнение по собственному желанию, без приписки о достижении пенсионного возраста.

Так как стаж работы увеличился то повторное обращение в пенсионный фонд обеспечит перерасчет выплат в большую сторону.

К сожалению, далеко не все пенсионеры знают свои права в сфере труда, поэтому когда работодатель увольняет таких работников без имеющейся на то причины, пенсионеры соглашаются с принятым решением. Нельзя продолжать оставаться неграмотными. Читайте законодательство, ознакомьтесь с ним заранее, прежде, чем наступит соответствующий момент. Надеемся, что эта статья стала для вас неоценимым источником знаний, которые помогут вам в дальнейшем.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

npfrate.ru

Как оформить увольнение в связи с выходом на пенсию

Сотрудник организации готовится выйти на пенсию и сообщил о своих намерениях руководству. Перед кадровым специалистом встала задача: как оформить увольнение в связи с выходом на пенсию? Наши эксперты расскажут кадровикам, как правильно уволить работника, уходящего на заслуженный отдых.

Заранее предупреждать не обязательно

Работник организации по достижении им пенсионного возраста, может выйти на пенсию, уволившись из организации (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Предупреждать заранее об увольнении и отрабатывать две недели такой сотрудник не должен (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины»).

В целом это обстоятельство не должно доставить беспокойства работодателю. Ведь владея персональной информацией о работнике, не составляет труда вычислить день, когда такой сотрудник может выйти на пенсию. Напомним, что в настоящее время пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):

  • для мужчин – 60 лет;
  • для женщин – 55 лет.

Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только один раз

Уволиться без отработки может только тот работник, который увольняется в связи с выходом на пенсию первый раз. Проверить это можно, заглянув в трудовую книжку сотрудника. Если соответствующая запись отсутствует, то работник может не отрабатывать две недели перед увольнением (подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2).

В противном случае, сотрудник, являющийся работающим пенсионером, должен предупредить о своем увольнении заранее (подробнее об этом см., «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»).

Пишем заявление

Начать оформление увольнения в связи с выходом на пенсию нужно с заявления. Единой утвержденной формы этого документа нет, поэтому такое заявление моет быть написано в произвольной форме на имя руководителя организации (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию (образец)»).

Издаем приказ

Когда заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию написано, нужно выпускать приказ. Обычно для составления такого приказа используют унифицированную форму №Т-8, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Однако никто не запрещает использовать и бланк, разработанный самостоятельно (подробнее об этом см., «Составляем приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию (образец)»).

Делаем запись в трудовой

Все факты трудовой деятельность сотрудника должны быть отражены в его трудовой книжке. Увольнение в связи с выходом на пенсию – не исключение. Причем в трудовой книжке работника нужно обязательно указать, что расторжение трудового договора произошло именно из-за ухода на пенсию. Таково требование законодательства (подробнее об этом см., «Делаем запись в трудовой книжке о выход на пенсию (образец)»).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

Увольнение в связи с выходом на пенсию

О приближающемся периоде времени выхода на пенсию работающему гражданину (гражданке) следует позаботиться заранее. Причем это касается не только самого процесса оформления пенсии в ПФР, но также и момента увольнения на тот случай, если работник желает уйти на заслуженный отдых.

Работодателю же или кадровику следует точно знать, как правильно составить заявление, приказ на увольнения в связи с пенсией, какие записи в трудовой должны присутствовать, сколько платить расчетных и прочие тонкости.

Как оговаривается в законодательстве

Для того чтобы перед работником или работодателем образовалась четкая картина правильного оформления уходящего на пенсию, следует разобраться в нормативной базе.

Законодательством определены следующие требования и нормы кадрового делопроизводства в этом случае, а также и рычаги воздействия на ситуацию в случае споров:

  1. Общие основания прекращения трудовой деятельности по собственной инициативе работника для выхода на пенсию прописаны в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  2. Главным законодательным актом для увольнения таких работников остаются порядок и требования Федерального закона № 173-ФЗ от 17.12.2001 г.
  3. Для начислений пенсионного довольствия работникам, если они увольняются с предприятия по случаю достижения почтенного возраста, координатором выступает уже новый Федеральный закон № 400-ФЗ от 01.01.2015 г., где можно также прочесть все о размере страхового стажа по новым правилам и необходимых переменных для расчетов по начислению пенсий.
  4. Уведомлять работодателя за две недели о своем желание прекратить работать на предприятии нужно только в том случае, если вы будете писать заявление по собственному желанию – то есть увольняться на общих основаниях (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
  5. В части 3 ст. 80 ТК РФ подробно рассматриваются ситуации, когда работник не может больше продолжат трудовую деятельность, когда она признается законом невозможной и прекращается. В перечне этих моментов указывается также и выход на пенсию, как  факт невозможности продолжать работать по закону.
  6. Именно ч. 3 ст. 80 ТК РФ дает право будущему пенсионеру не уведомлять своего работодателя об уходе. Подразумевается, что наступление определенного возраста работника уже автоматически делает невозможным его трудовую деятельность.
  7. Полное основание для расторжения трудового договора с пенсионером и занесением этой формулировки в трудовую книжку (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), выглядит следующим образом – «уволен по собственному желанию в связи с переходом на пенсию… (далее должна быть указана статья закона, указанная выше в этом подпункте)».

Каково бы ни было желание работника – увольнение в связи с выходом на пенсию по инвалидности или просто по достижению им соответствующего возраста – та дата, которая им указывается в заявлении, должна послужить датой увольнения и создания аналогичного приказа.

Поэтому после рассмотрения заявления работодатель немедленно должен приступить к процессу оформления всех соответствующих документов, чтобы отпустить работника по всем правилам.

Порядок

Отрабатывать две недели в общем порядке пенсионер не обязан только в том случае, если он правильно составил заявление с дополнительной причиной своей инициативы, а именно – «по собственному желанию по причине ухода на пенсию».

В случае же, когда юрист компании посчитал, что работник не может дважды подавать такое заявление, тогда только он пишет его на общих основаниях – «по собственному желанию».

А эта форма уже влечет за собой по законодательству (ст. 80 ТК РФ) обязанность подачи такого заявления, в качестве уведомления работодателя за две недели до даты желаемого увольнения.

Обычно юристы опираются на решение местного судопроизводства в том или ином регионе страны, почему могут приниматься решения о повторной подаче заявлений по случаю выхода на пенсию.

Юристы ориентируются также на Постановления Пленумов различных судебных заседаний по этому вопросу (например, пп. «б» п. 22 Постановления Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г.), где ориентируются на предыдущие записи в трудовой книжке пенсионера.

Если уже есть запись о расторжении договора трудовых отношений с работодателем по причине ухода на пенсию, тогда работник может и не отрабатывать две недели, то есть – не подавать заявление за две недели до увольнения.

Схематически прядок увольнения можно отобразить следующими пунктами:

  1. Уведомление работодателя за две недели в случае, когда работник пишет заявление с основной формулировкой «по собственному желанию», без  каких-либо дополнений насчет пенсионного возраста.
  2. Работодатель принимает заявление работника на увольнение в связи с пенсией, и в указанный в тексте первичного документа срок производит процедуру увольнения:
    • ставит в левом верхнем углу свою резолюцию о согласии, так как отказать он не имеет права;
    • отдает заявление в делопроизводство кадровику;
    • подписывает поступивший от кадровика приказ об увольнении;
    • отдает распоряжение бухгалтерии произвести соответствующие выплаты работнику.
  3. Кадровик принимает заявление и оформляет приказ на расторжение трудового договора с работником по причине ухода на заслуженный отдых. В приказе должны указываться законодательные основания, на которые опирается предприятие при увольнении в таких случаях.
  4. Затем кадровик подписывает приказ у работодателя и дает работнику ознакомиться с ним под роспись.
  5. После этого делается запись в трудовой книжке (ее можно сделать до прихода работника для ознакомления с приказом).
  6. Подготавливает все необходимые копии документов, касающиеся трудовой деятельности работника на данном предприятии, по его письменному заявлению, где указан перечень таких копий, выписок и справок.
  7. Делает копию записи трудовой книжки, для подшивки в личное дело уволенного работника для хранения в архиве.
  8. Выдает на руки под роспись пенсионера в журнале учета его трудовую книжку, все копии, справки и выписки, которые он просил.
  9. Затем уволенный пенсионер идет в бухгалтерию, чтобы получить там расчетные и справку-расчет, где прописаны все выплаты списком. Однако при наличии современных условий, денежные средства могут поступать также и на зарплатную банковскую карту работника, если таковая у него имеется.

Следует также отметить такую деталь – заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию работник имеет право подавать не лично, а через отправку письмом по обычной почте.

Такое право регламентировано указанием Роструда в Письме № 1551-6 от 05.09.2006 г. Правда, для получения трудовой книжки все равно понадобиться явиться на бывшую работу.

Как оформить заявление

Типовой формы заявления как таковой нет, ее устанавливают на каждом предприятии свою, но основные элементы необходимой информации в этом первичном документе присутствовать должны обязательно.

Когда работнице уже исполнилось 55 лет, а работнику – 60, то по закону России они при желании могут уволиться, написав в заявление следующее:

  • в правом углу, в шапке документа, прописывается, кому направлено заявление – директору, наименование предприятия, фамилия и имя директора;
  • ниже в этой же шапке указывается, от кого подается заявление – должность пенсионера и его фамилия с именем;
  • адреса и контактные телефоны свои писать не нужно;
  • затем просто посередине строчки ниже шапки пишется название документа – «Заявление»;
  • ниже с начала строки без абзаца начинают излагать просьбу об увольнении, в которой должны присутствовать следующие атрибуты:
    • просьба уволить;
    • указать должность;
    • указать основание «по собственному желанию»;
    • с какого числа хотите прекратить трудовые отношения;
    • пишется дополнительное основание или причина вашей инициативы – «по причине ухода на пенсию» (так указано в законодательстве), или «в связи с уходом на пенсию» (частое использование формулировки).
    • никаких приложений предъявлять не нужно, которые бы доказывали ваш почтенный возраст;
    • заканчивается документ стандартно – дата составления и подпись с расшифровкой;
    • документ должен быть завизирован руководителем, отдан кадровику, который обязательно должен его зарегистрировать, как входящий документ. Только так на него можно будет ссылаться в будущем, ведь ему будет присвоен номер и дата поступления в делопроизводство.

    Образец заявления.

    Следует отметить, что желательно, чтобы заявление было написано от руки, а не напечатано на принтере.

    Так легче сверить, действительно ли это почерк работника и заявление было составлено лично им. однако повсеместно сегодня применяют печатный вариант документа, где работник лишь вручную проставляет дату ухода с рабочего места, а также свою подпись с расшифровкой.

    Однако при возникших спорах и судебных разбирательствах существенное значение в пользу работника будет иметь именно приложенное к делу заявление, составленное самим подчиненным от руки.

    Как сделать запись в трудовой

    Любое кадровое делопроизводство следует осуществлять внимательно и аккуратно, не отступая от нормативов законодательства в области трудовых отношений с гражданами.

    Подобные рекомендации актуальны также и в момент, когда происходит увольнение в связи с выходом на пенсию муниципального служащего, сотрудника правоохранительных органов, медработника, учителя, судебного исполнителя, а не только сталевара или шахтера.

    Поэтому вноситься записи в трудовую книжку должны в полном соответствии с теми формулировками, которые четко прописаны в ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ) и в Инструкции по заполнению трудовых книжек (п. 5.6 Инструкции, которая утверждена постановление Министерства труда РФ № 69 от 10.10.2003 г.).

    Инструкция раскрывает также правильность записи в трудовой книжке даже тогда, когда причиной расторжения трудового соглашения является некоторые определения льготных условий и преимуществ, назначаемых пенсионеру.

    Прежде всего, в колонках, ставится порядковый номер записи, затем по порядку – дата, которая должна быть полностью аналогична дате издания приказа об увольнении.

    Потом вносится текст с указанием основанием – «увольнение по собственному желанию по причине выхода на пенсию», затем, указывается нужная статья ТК РФ – п. 3. ч. 1 ст. 77.

    Внизу указывается должность, фамилия и имя лица, которое уполномочено вести кадровые дела, а также самого работника и их подписи. И в последней колонке записывается слово «Приказ», потому его номер и дата оформления.

    Как оформить приказ

    Приказ составляется кадровиком исключительно после того, как ему на стол попадает, завизированное резолюцией руководителя об одобрении просьбы увольняющегося, заявление на увольнении по причине пенсионного ухода.

    В отличие от первичной документации такие приказы имеют стандартизированную бланковую форму – Унифицированная форма № Т-8, которая заполняется в соответствии с требованиями инструкций для кадровиков нормами трудового законодательства.

    На бланке уже должны быть проставлены все необходимые реквизиты предприятия. Останется лишь только внести данные работника – его табельный номер, персональные данные, должность, основание для увольнения и статьи закона, на которые опирается делопроизводитель.

    В обязательном порядке указывается, что послужило основанием для создания такого приказа – и это заявление.

    Не забудьте также указать сроки увольнения и дату выпуска самого приказа – обычно они должны совпадать дата в дату.

    В игре словами «увольнение», «прекращение трудовых отношений» и «расторжение трудового договора» правильным в данном случае будет употреблять слово «увольнение».

    Все остальные варианты подходят под другие причины – по соглашению сторон или для личной инициативы работника для его увольнения вне пенсионного возраста.

    Выходное пособие

    В обязательном порядке работнику, вступившему в пенсионный возраст и пожелавшему прекратить свою трудовую деятельность, будут выплачены следующие суммы:

    • заработная плата, которая выплачивается в установленном штатным расписанием объеме и сроке;
    • компенсация за ежегодный отпуск, который не был использован работником;
    • премии, денежные поощрения за особые заслуги, материальная помощь или какие-либо компенсации другого характера, которые работодатель желает выплатить подчиненному, уходящему на пенсию;
    • выходное пособие на тот случай, если происходит увольнение пенсионера в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штатов, производственным долгосрочным простоем и т.д.

    Выходное пособие выплачивается по закону только при определенных обстоятельствах, а не в классической ситуации увольнения работника по собственному желанию из-за пенсии.

    Размер такого пособия установлен нормативными актами и составляет не менее одной ежемесячной оплаты труда. В этом же случае, когда работника-пенсионера, вдруг, сократили, ему должны также выплачивать компенсации за увольнение в течение двух месяцев, иного и трех месяцев.

    Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

    Основным нормативным актом при увольнении по причине выхода на пенсию является Трудовой Кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ при последней редакции 13.07.2015 г.

    В документе указываются основания, по которым можно увольняться и среди прочих оснований возможность уволиться на пенсию – также присутствует.

    В случае, когда наступают спорные моменты и разногласия в процессе увольнения такого сотрудника, тут же начинает работать судебное делопроизводство.

    Поэтому далее уже регламенты поступают в полное правовое поле и прерогативу судебных органов – решения, постановления Пленумов, определения Верховного Суда (например, в определении № 41-КГ14-36 от 02.02.2015 г.).

    Судопроизводство определяет количество раз увольнений по собственному желанию для выхода на пенсию по-разному.

    Где-то законодатели полагают, что такое заявление можно писать лишь один раз, а где-то правовые эксперты не ограничивают численность поданных заявлений на рабочих местах одним и тем же лицом.

    Одни считают, что если уже однажды была сделана запись в трудовой о подобном увольнении, тогда следующим основанием будет формулировка «по собственному желанию».

    Однако четких указаний в законе на этот момент нет. Так, к примеру, работник может состоять в трудовых отношениях на двух или трех работах одновременно, уйти на пенсию хочет сразу с трех работ.

    Имеет ли он в таком случае право писать заявление об увольнении по собственному желанию с выходом на заслуженный отдых, на всех трех предприятиях, или же только на одном?

    Однако из соображений сохраняемости статуса пенсионера за работником многие юристы склонны считать, что он вправе подавать многократно заявления об увольнении в связи с уходом на отдых по возрасту на разных предприятиях и в разное время.

    Ведь от того, что гражданин или гражданка увольняется по аналогичной причине не впервые, не отнимает у него (нее) пенсионный статус – он сохраняется в любом случае и не может каким-либо образом быть аннулирован.

    При этом все соответствующие записи в трудовой книжке работника должны быть внесены таким же способом, как и всегда, тем же способом, что и тогда, когда он в первый раз подавал подобное заявление на увольнение.

    Следует сделать вывод, что если пенсионер желает уволиться, он должен составить письменное заявление, подать его на рассмотрение работодателю. В свою очередь.

    Руководитель предприятия обязан сразу же удовлетворить требование работника, уходящего на пенсию, и произвести соответствующие действия для его освобождения от должностных обязанностей в срок, указанный в заявлении. Никто не вправе увольнять сотрудника почтенного возраста принудительно – это рассматривается законом как нарушение прав гражданина РФ.

    Видео: Увольнение работников в связи с ликвидацией

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    vkadry.com

    Увольнение в связи с выходом на пенсию запись в трудовой

    Каждый человек осознает, что рано или поздно он все-таки должен будет выйти на пенсию. Это неизбежная процедура, причем, некоторые считают ее довольно-таки простой. Но так ли это на самом деле? В действительности, выход на пенсию – не самая простая процедура, так как при оформлении возникает множество различных вопросов. Например, сможет ли человек выйти на пенсию два раза, или, что именно должно быть указанно в трудовой книжке и так далее. В данной статье мы постараемся разобрать все эти и многие другие вопросы, касательно пенсии, по полочкам.

    Но в первую очередь хотелось бы уделить внимание самому термину «пенсия». Что же это такое, и с чем это едят? Существует множество источников, которые по-своему трактуют этот термин, но в принципе, суть остается одной и той же. Итак, пенсией принято считать гарантированную законом денежную выплату, чтобы обеспечить гражданина в старости. Также пенсия начисляется, если человек нетрудоспособен, полностью или частично, если был потерян кормилец, и, конечно же, в случае достижения определенного стажа работы.

    Очень часто возникают вопросы по поводу правильного окончания трудовой деятельности в том случае, если сотрудник достиг пенсионного возраста. Данное мероприятие простым не назовешь, так как этот момент принято считать итогом долгосрочным трудовых отношений. Мало, кто может точно сказать, как правильно выполняется эта процедура, это касается даже кадровых работников фирмы. Тут проблема заключается в правильном порядке дальнейших действий.

    Человек, достигший почтенного возраста

    Как гласит отечественное законодательство, если человек достиг определенного возраста, а именно, мужчина – 60 лет, а женщина – 55 лет, то он может рассчитывать на оформление пенсии. Но только далеко не каждый стремится использовать данную возможность. Некоторые сотрудники предпочитают преувеличить свой стаж. Но тут все зависит от вида деятельности.

    Сотрудник, которому оформляется увольнение в связи с выходом на пенсию, имеет определенные привилегии. Работодатель обязан соблюдать все эти привилегии, так как они закреплены законодательством. Также отмечается, что некоторые организации дополнительно выплачивают финансовые средства сотруднику, вышедшему на пенсию. Только стоит отметить, что это по закону не обязательно.

    Итак, основные моменты, которые должен знать пенсионер:

    • Достижение определенного законодательством возраста не является объективной причиной для принудительного увольнения.
    • Работник вправе сам определить день увольнения. При этом исключается обязательная 2- недельная отработка.
    • Выход на пенсию не является причиной заключения срочного договора. Это возможно только по согласию работника, либо при приеме его на работу.
    • Перевод для выполнения другого фронта работ — осуществляется при согласии работника.
    • Выплата месячного заработка (среднего) в течение 2-х или 3-х месяцев со дня увольнения. Но работодатель может в судебном порядке оспорить это решение службы занятости о 3-х месячной компенсации. Основание — постановление № 11725/07 от 19.02.08, относящееся к делу № А21-18844/06-С59.

    Выше мы перечислили общепринятые правила. Работодатель их обязан придерживаться в любом случае. Если же работодатель отказывается выполнять условия, в таком случае его ожидает административное наказание.

    Как правило, работник увольняется и выходит на пенсию только лишь по собственному желанию. В этом случае порядок действий остается неизменным.

    Как оформить пенсию?

    Что для этого должен сделать потенциальный пенсионер:

    • Пишется заявление о намерении прекратить трудовую деятельность по собственному желанию.
    • По организации составляется соответствующий приказ.
    • Бухгалтерия начисляет все положенные выплаты.
    • В трудовой книжке на соответствующей странице делается запись, в которой обязательно указывается причина – по собственному желанию. Кроме этого добавляется, что решение принято в связи с желанием выхода на пенсию.

    Хотелось бы обратить внимание на заключительный пункт, так как он является обязательным. Но тут имеется один крайне важный момент. Дело заключается в том, что пенсионер, который уволился, имеет право в очередной раз поступить на службу, а потом еще раз уволиться.

    Но в этом случае в трудовой книжке будет определенная запись без примечания «с выходом на пенсию». Только не каждый пенсионер имеет возможность продолжить работу. Согласно определенным возрастным ограничениям, именно работодатель может стать инициатором увольнения.

    К каким категориям сотрудников относится:

    • Служащие. Исходя из федерального закона №79, максимальный возраст на службе не должен превышать 60 лет. Но, естественно, бывают и исключения. Например, трудовые отношения могут быть продлены по обоюдному решению служащего и работодателя. Но даже в таком случае возраст пребывания на службе не должен превышать 65 лет.
    • Сотрудники внутренних дел. Для таких сотрудников имеется градация предельного пенсионного возраста. Сотрудники до звания полковника уходят на пенсию в 50 лет. Полковник выходит на пенсию, достигнув возраста в 55 лет. Генерал-лейтенант выходит на пенсию в 60 лет. Ну и, наконец, генерал-полковник полиции Российской Федерации имеет право выйти на пенсию в 65 лет.
    • Педагоги. В 65 лет могут выйти на пенсию руководители филиалов, ректоры, а также все остальные сотрудники, занимающие аналогичные должности. Что же касается всех остальных сотрудников, то они могут уволиться, достигнув возраста в 70 лет.

    Запись в трудовой книжке

    Запись в трудовой книжке по вопросу прекращения трудовой деятельности сотрудника должна производиться, исходя из формулировки Трудового кодекса, или же другого федерального закона. Возьмем, к примеру, ситуацию, когда сотрудник увольняется по собственному желанию. В этом случае нужно ссылаться на пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК.

    В трудовой книжке сотрудника, который уволился по собственному желанию, достигнув пенсионного возраста, должно быть указанно следующее: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Наши специалисты помогают всем пенсионерам бесплатно!

    iurist.su

    Запись в трудовой книжке при увольнении связи с уходом на пенсию

    Какая делается запись в трудовой книжке при увольнении на пенсию?

    ТК РФ не предусматривает прекращение трудовых отношений, по причине выхода гражданина на пенсию, поэтому увольнение происходит согласно статье 77 ТК РФ . Если же увольнение происходит по соглашению сторон или по инициативе работодателя, то и в книжке гражданина указывается ссылка на статьи 78 или 81 Трудового кодекса РФ.

    Порядок увольнения пенсионера и оформления трудовой книжки Порядок увольнения при выходе на пенсию происходит по утвержденному регламенту, которого должны придерживаться все работодатели: При завершении трудовой деятельности работник пенсионного возраста обладает следующими правами: Какая запись заносится в трудовую книжку?

    В трудовую книжку запись вносится в последнюю очередь с ссылкой на подписанный приказ, на основании которого произведено увольнение сотрудника.

    Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

    Увольнение с выходом на пенсию не может быть осуществлено работодателем в односторонней форме.

    Однако, все же есть способы, при которых сотрудник может прекратить действие трудового договора в связи с достижением преклонного возраста.

    По собственному желанию Уход пенсионера в связи с его желанием нельзя назвать увольнением.

    Это его право, в связи с которым он может начать получать пенсию.

    Порядок процедуры увольнения пенсионера в связи с выходом на пенсию

    Причинная отметка в о выходе на пенсию производится один раз – при первом увольнении работающего пенсионера, когда ему могут причитаться какие-нибудь льготы. Не имеет значения, оставил он работу сразу или спустя некоторое время. Оформляя уход на пенсию, сотрудник вправе ознакомиться с коллективным договором, он может содержать право на дополнительные выплаты или выходное пособие.

    Как происходит увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

    В перечень таких ситуаций ст.

    80 ТК РФ включает и прекращение деятельности в связи с выходом на пенсию. Гарантии при увольнении в связи с выходом на пенсию Чтобы исключить возможные злоупотребления со стороны граждан, данный факт фиксируется не только во внутренних документах предприятия, но и в трудовой книжке увольняемого пенсионера. Оформление документов После вручения руководству заявления и подтверждения основания для увольнения, процедура расторжения трудового соглашения должна быть должным образом отражена в документах.

    Трудовое право и КДП

    Увольнение в связи с выходом на:

    Какую статью необходимо указать в в связи с выходом на пенсию? Как правильно написать заявление об увольнении и сделать запись в трудовой?

    Отвечаем на эти и другие вопросы.

    Отработка при выходе на пенсию

    В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, о намерении расторгнуть трудовой договор работник должен предупредить работодателя письменно, не менее, чем за две недели.

    Но в части 3 этой статьи говорится, что:

    Таким образом, условие о двухнедельной “отработке” не действует в случае расторжения отношений по причине выхода на пенсию.

    Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию (образец)

    Ниже привожу пример заявления работника о расторжении трудового договора по данному основанию.

    Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 04.02.2018 года.

    Запись в трудовой книжке при выходе на пенсию

    Итак, работник написал правильное заявление, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в указанный срок. Запись в трудовой книжке запись будет такой:

    Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Важное замечание

    Уволиться по данному основанию можно только один раз.

    Если пенсионер в дальнейшем устроится куда-либо и пожелает уволиться, это будет уже другое основание.

    Просто по собственному желанию, со всеми вытекающими последствиями.

    Похожие статьи

    Навигация по записям

    Добавить комментарий Отменить ответ

    Популярные статьи

    Свежие записи

    Запрещено использование материалов сайта без согласия автора и обратной ссылки

    В противном случае за их нарушение предусмотрена административная ответственность. Увольнение работника по инициативе работодателя происходит обычно с целью экономии.

    Смотрите, что необходимо выполнить.

    Чаще всего причиной увольнения является желание работника.

    Порядок действий ни чем не отличается от стандартного. Предпринимаются следующие шаги: Последний пункт обязательный и с ним связан один нюанс – уволившийся пенсионер может повторно наняться на работу и в дальнейшем уволиться.

    yuridicheskayakonsulitatsiya.ru

    Запись в трудовой увольнение в связи с выходом на пенсию образец. lawyertop.ru

    Главная / Отпуск / Запись в трудовой увольнение в связи с выходом на пенсию образец

    Какая делается запись в трудовой книжке при увольнении на пенсию

    • По желанию сотрудника. После предоставление им соответствующего заявления.
    • По инициативе работодателя. При несоответствии сотрудником занимаемой должности, сокращении штата, дисциплинарных нарушениях. Полный перечень причин представлен в статье 81 ТК РФ.
    • По соглашению сторон. Если работодатель заинтересован в увольнении сотрудника, то согласно статье 78 возможно заключить двухстороннее соглашение, на основании которого они пришли к согласию на приемлемых условиях для обеих сторон.
    • По истечению сроков действия соглашения.
    • Перевод сотрудника на другую должность в эту же или иную организацию.
    • При несогласии продолжать трудовую деятельность сотрудником после реорганизации компании.
    • Отказ перехода на другую должность на основании медицинского заключения.
    • Отказ смены места жительства, в случае перевода компании в другую местность.
    • Заключение договора с нарушениями действующего законодательства.
    • копию приказа об увольнении, заверенную печатью организации и подписью уполномоченного лица;
    • копии приказов о переводе на другие работы;
    • справку о заработной плате;
    • справки о периодах работы в данной организации;
    • акты о несчастных случаях на производстве, если они имели место быть, а также любые иные документы, которые связаны с трудовой деятельностью лица и затрагивающие его права.

    Что важно знать об увольнении в связи с выходом на пенсию

    В день ухода пенсионера представитель кадрового департамента должен поставить запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию. Туда же он вписывает все отметки, касающиеся положенных поощрений и надбавок. Если у отдела кадров имеется своя печать, то ею заверяют данную запись, в ином случае свою печать должен поставить глава организации или уполномоченное лицо.

    В ст. 3 ТК РФ отмечается, что отставка человека пенсионного и близкого в нему возраста без его на то согласия противозаконна и классифицируется как дискриминация по возрастному признаку. Все остальные аспекты увольнения также регламентируются этим кодексом.

    Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

    Заявление, которое необходимо предоставить работодателю, следует написать в свободной форме, причем в качестве основания для увольнения следует указать «по собственному желанию» или «по соглашению сторон». Выход на пенсию не является основанием для увольнения, поэтому в приказе и в трудовой книжке должно быть указано по собственному желанию или по соглашению сторон.

    При достижении работником определенного возраста он может выйти на пенсию, при этом следует уволиться на текущем месте работы. При увольнении работник пишет заявление на увольнение. В данной статье предлагаем скачать образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию.

    Увольнение в связи с выходом на пенсию

    Это основные законодательные документы, имеющие силу в данное время. Но нужно отметить постоянное изменение нормативной базы. Поэтому перед началом процедуры увольнения по достижению пенсионного возраста нужно еще раз внимательно ознакомиться с ними в официальных источниках.

    Согласно российских законодательных норм каждый человек, достигший требуемого возраста (для мужчин – 60 л., для женщин — 55) имеет право на оформление пенсии. Не все пользуются этой возможностью – в зависимости от специфики работы можно еще долгое время увеличивать трудовой стаж.

    Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию

    • одни считают, что право на обеспечение по старости гражданин приобретает один раз в жизни, а значит и уволиться по этому основанию он может также только один раз;
    • другие считают, что, так как у гражданина уже имеется статус пенсионера, он в соответствии с ТК РФ может «увольняться на пенсию» столько раз, сколько ему нужно.

    Так как увольнение гражданина на основании выхода на пенсию практически ничем не отличается от увольнения какого-либо другого работника, то правила документооборота не имеют никаких особенностей. Этой процедурой занимается отдел кадров или бухгалтерия, однако иногда сам работодатель.

    1500 статей о HR

    Обращаем внимание, что запись в трудовую книжку об увольнении в связи с выходом на пенсию вносится один раз. Если работающий пенсионер пожелал расторгнуть трудовой договор в срок, который ему удобен, то в трудовой книжке указывать второй раз причину «в связи с выходом на пенсию» не нужно – это просто увольнение по собственному желанию.

    В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтрудсоцразвития России от 10.10.03 г. № 69, работник может расторгнуть трудовой договор по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ. В таком случае запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. В данном случае производится запись следующего содержания: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Запись в трудовую об увольнении в связи с выходом на пенсию образец

    Работник написал заявление- Прошу соглашение уволить в связи с выходом на пенсию. Какую запись я должна запись в трудовую об увольнении в связи с выходом на пенсию сделать в трудовой книжке и что. 84.1 ТК РФ). Пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от N 69, предусмотрено, что если с причинами расторжения трудового договора законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, то запись об увольнении в трудовую книжку следует вносить с указанием этих причин. Таким образом, в рассматриваемом случае в трудовую книжку работника можно внести запись об увольнении в следующей формулировке: Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации .В заключение отметим, что повторное внесение в трудовую книжку работника записи об увольнении в связи с выходом на.

    Как правильно закончить трудовую деятельность, если достигнут пенсионный возраст? Это мероприятие является итогом долгих трудовых отношений. В силу специфики выполнения этой процедуры не всегда даже кадровые работники организации знают правильный порядок действий. Почтенный возраст, согласно российских законодательных норм каждый человек, достигший требуемого возраста (для мужчин 60 л., для женщин — 55) имеет право на оформление.

    Как оформляется заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

    Заявление о выходе на пенсию оформляется добровольно (как и заявление об увольнении по собственному желанию) после достижения работником предельного возраста. В случае принудительного увольнения подобное заявление не оформляется, а издается соответствующий приказ и делается запись в трудовой книжки без формулировки «выход на пенсию».

    После выхода на пенсию работник может попросить перевести его на другую работу, оформить совместителем или перезаключить с ним бессрочный договор на срочный. Но всё это делается исключительно по инициативе самого сотрудника и не может навязываться руководством.