Увольнение в связи с назначением на выборную должность в 2018 году
Причин для прекращения трудовых отношений достаточно много. Увольнение в связи с назначением на выборную должность встречается не редко, особенно в организациях с большим штатом работников. В такой ситуации аннулирование контракта должно быть произведено в соответствии со всеми нормами, установленными действующим законодательством. В противоположном случае последствия увольнения, проведенного с нарушениями, могут негативно отразиться на каждой из сторон.
Основания
На законодательном уровне установлено, что трудовые отношения могут быть прекращены из-за перехода сотрудника на выборную должность. Данное право регламентировано п.5 ч.1 ст. 77 ТК России. В такой ситуации работодатель должен учесть ряд нюансов:
- если человек оставляет свое место в организации или у предпринимателя в связи с избранием на выборочную должность в профсоюзной организации, то, после истечения срока действия соглашения, по которому человек был назначен, он может рассчитывать на возвращение на прежнее место работы. Если в организации оно оказалось занято, то работнику может быть предоставлена равноценная вакансия у прежнего работодателя;
- если человек был выбран в Госдуму или Совет Федерации, а до этого трудился на подобных должностях по договору трудоустройства, то после прекращения полномочий они возвращаются на прежнее место или на аналогичную должность у предыдущего работодателя.
Процедура увольнения
- работник заблаговременно уведомляет руководителя организации о своем намерении покинуть организацию. Сделать это необходимо с помощью письменного заявления, в котором указывается причины ухода. Документ составляется в свободной форме или с помощью бланка организации;
Важно знать! К заявлению обязательно должен быть приложен акт, который подтвердит факт избрания человека на выборную должность.
- после ознакомления с документом работодатель должен издать приказ о расторжении трудовых отношений. С документом необходимо ознакомить сотрудника под подпись;
- ответственное лицо осуществляет подготовку всех необходимых документов.
- осуществляется полный расчет с сотрудником.
В некоторых случаях работодатель обязан отправить письменное уведомление о прекращении сотрудничества с человеком в военкомат, если он является военнообязанным, и судебным приставам, в случае наличия задолженностей, например, по алиментам.
Оформление документов и расчет
- приказ об увольнении человека. Он может быть составлен по форме Т-8 или с помощью специально разработанного бланка компании, так как в 2013 года использование единой унифицированной формы не является обязательным. При заполнении поля с основаниями, требуется внести реквизиты документа об избрании работника, а также заявление, которое подал сам человек. В конце документа должны стоять подписи: директора организации, сотрудника компании, ответственного лица;
Образец приказа об увольнении в связи с переходом на выборную должность
Важно знать! Если человек отказывается подписывать документ, то руководитель организации должен в присутствии минимум 2 свидетелей зачитать содержимое документа вслух и составить акт об отказе, который потом подшивается к личному делу сотрудника.
- трудовую книжку. В нее вносятся сведения о прекращении трудовых отношений. Причина ухода сотрудника должна полностью соответствовать указанной в приказе об увольнении. Кроме этого, ответственное лицо должно сделать ссылку на соответствующую статью – п.5 ст.77 ТК России. Заполнение трудовой осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными на законодательном уровне;
Образец записи в трудовую об увольнении в связи с переходом на выборную должность
- личную карточку. В нее должна быть внесена запись о прекращении трудовых отношений со ссылкой на статью ТК. Данные, внесенные в карточку, должны полностью соответствовать записи в трудовой;
- расчет-записку. Она заполняется сотрудником бухгалтерии и отдела кадров. В ней должна быть указана конечная сумма выплат, которые получит сотрудник при увольнении.
В последний день с работником должен быть проведен полный расчет. Ему обязаны на руки выдать денежную сумму, которая включает в себя:
- оплату труда за фактически отработанный период;
- компенсацию за отпуск, который сотрудник не использовал. Если увольнение осуществляется в год, когда человек уже использовал свое право на отдых, то ему все равно выплачивается компенсация с расчетом 1 отработанный месяц = 2.33 дням оплачиваемого отдыха;
Важно знать! Если человек отработал 15 и более дней, то месяц учитывается при подсчете компенсации. В случае получения не целого числа дней, округление осуществляется в пользу работника.
- пособие по больничному листу;
- иные выплаты, предусмотренные коллективным договором.
Также в последний день сотруднику под подпись выдаются обязательные документы, в том числе трудовая, и те, что он потребовал путем подачи заявления. Если в последний день человека нет на рабочем месте, то руководитель обязан направить уведомление о необходимости получения всех документов, в которое можно включить просьбу об отправке их по почте.
Прекращения сотрудничества из-за назначения на выборную должность, требует полного соблюдения норм, предусмотренных на законодательном уровне. Увольнение осуществляется по стандартной процедуре, так как инициатором ухода является сам работник. В последний день с ним осуществляется полный расчет. Если в этот момент человека нет на рабочем месте, то организация обязана осуществить полный расчет на следующий день после обращения работника.
Увольнение в связи с призывом
В Трудовом кодексе содержатся упоминания об основаниях расторжения контрактов с работниками по причинам, которые не зависят от участников трудовых взаимоотношений. Одним из таких случаев является увольнение в связи с призывом сотрудника на срочную службу. На необходимость прекращения рабочего процесса повлиять не может ни наниматель, ни сам сотрудник.
Как правильно оформить
Для запуска процедуры расторжения договора необходимы документальные основания, например:
- повестка военкомата о явке в определенный день для отправки к месту службы;
- повестка о явке с целью получения письменного предписания с указанием места прохождения альтернативной службы.
Работодатель может получить повестку как от сотрудника, так и в составе входящей корреспонденции (письмо направляет военкомат). Если в содержании документа говорится о необходимости появиться в назначенное время для прохождения медосмотра, это не свидетельствует о необходимости увольнения. После завершения осмотра работник может быть направлен на срочную службу или признан негодным.
Заявление на увольнение для издания приказа не требуется. В качестве обоснования выступает оригинал повестки, которая прикладывается к распоряжению руководителя компании. Увольнение в связи с призывом в армию может быть оформлено типовым приказом Т-8 или распорядительным бланком, составленным в произвольной форме. Отработка в обозначенной ситуации не требуется, наниматель не вправе настаивать на переносе даты расторжения контракта.
Датой увольнения после регистрации приказа о прекращении сотрудничества с должностным лицом заполняется трудовая книжка. В ней делаются записи в разделе «О работе». В графу 3 заносится информация о расторжении трудового договора и мотивах увольнения с отсылкой к статье ТК РФ – уволен по причине призыва на военную службу, пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса.
После оформления всех необходимых кадровых документов сведения из приказа на увольнение переносятся в личную карточку работника. При получении трудовой книжки увольняемый работник должен поставить свою подпись в книге учета трудовых книжек и в личной карточке. Бухгалтерия готовит для работника справки о доходах. Дополнительно физическое лицо может запросить выписки из кадровых приказов о его служебных перемещениях.
Материальная сторона вопроса
В последнюю рабочую смену с сотрудником должен быть произведен полный денежный расчет. В день увольнения он должен получить зарплату за последний отработанный месяц с учетом всего комплекса полагающихся доплат, надбавок и премий. Перечень выплат дополняется компенсацией за неиспользованные отпускные периоды. Чтобы определить нужно или нет выплачивать сотруднику выходное пособие, нужно ориентироваться на следующие правила:
- если контракт с работником имел срочный характер, общая длительность сотрудничества была ограничена сроком до двух месяцев, пособие не положено;
- при продолжительном срочном договоре или бессрочном соглашении выходное пособие рассчитывается в сумме, равной усредненному заработку человека за 2 недели;
- при наличии оговорок об обязательной выплате выходного пособия в конкретной ситуации в колдоговоре или другом локальном акте предприятия, пособие назначается независимо от типа трудового договора.
Если на дату увольнения окажется, что сотрудник отгулял все дни оплачиваемого отдыха и воспользовался частью авансового отпуска, возврат излишне выплаченных в связи с этим средств невозможен (ст. 137 ТК РФ).
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
blogkadrovika.ru
Увольнение в связи с переездом 2018
Практически каждый второй человек задается вопросом, как уволиться с работы без отработки.
Одним из оснований для увольнения без отработки становится переезд. Поэтому, этот аспект стоит рассмотреть более подробно, чтобы корректно уволиться в сжатые сроки и приступить к новой работе.
Общие сведения
В соответствии с Трудовым кодексом, трудоустройство гражданина осуществляется в определенном порядке. То есть издается приказ, забирается трудовая книжка для записи и работник приступает к выполнению своих обязанностей на основании трудового договора.
Как только гражданин решает прекратить трудовые отношения или это делает работодатель, вся процедура увольнения должна оформляться должным образом.
Если это срочный трудовой договор, то автоматически по окончанию действия документа человек увольняется.
Порядок увольнения становится простым – человек подает заявление установленного образца, руководство его подписывает.
Специалист вправе самостоятельно попросить о расторжении трудовых отношений, но предупредив его заблаговременно – за 2 недели.
Если работодатель не против, то трудовые отношения вправе быть расторгнуты и ранее представленного срока.
При истечении периода сотрудник прекращает выполнение своих обязательств, получает трудовую книжку и выплаты. Увольнение по собственному желанию сопровождается приказом. В течение двух недель отработки работник вправе забрать заявление об уходе.
Возможно увольнение и по инициативе не только работника, но и работодателя. Причинами здесь могут стать:
- сокращение штатов;
- нарушение трудового распорядка;
- смена руководства и ликвидация компании;
- нарушение условий договора или невыполнение обязательств.
Но работодатель должен выполнять следующие требования:
- Основания для прекращения трудовых отношений прописаны в Трудовом кодексе. До увольнения должны быть дисциплинарные взыскания или выговор, а уже потом увольнение.
- Все основания подкрепляются письменно и документально.
- Несовершеннолетнего человека можно уволить и до окончания действия документа, но если существует согласие органов опеки и попечительства.
- Компания должна соблюдать сроки, которые установлены действующим законодательством.
- Она обязана выплатить компенсационные выплаты и предоставить гарантии.
Правовая база
Стоит уделить внимание таким правовым актам, как:
- статья 77 ТК России, где перечисляются все основные основания для прекращения трудовой деятельности и сотрудничества;
- статья 78 ТК РФ, где обозначается возможность прекращения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон;
- статья 79 ТК России, где представлены особенности прекращения;
- статья 80 ТК России, где представлена возможность прекращения договора по желанию работника;
- статья 81 ТК России, где представлены основания, когда работодатель вправе прекращать отношения.
Увольнение в связи с переездом
Смена жительства влечет за собой увольнение с работы. Процесс не представляет трудностей, но некоторые нюансы все же присутствуют.
Отметки в трудовую книжку вносятся аналогичные, что и при оформлении заявления по собственному желанию.
Причина переезда в ней не указывается, так как это не влечет проявления каких–либо льгот или выплату компенсации. Здесь также указывается увольнение по собственному желанию. Если переезд необходим по причине переезда мужа, то это стоит уточнить в заявлении. Это может позволить получить компенсационные выплаты.
После предоставления такого документа работнику предоставляется обходной лист, который заполняется в течение двух недель.
Возможно уволиться и без отработки двух недель, если происходит согласование с работодателем.
В другой город
При переезде в другой город подается заявление установленного образца компанией–работодателем.
В заявлении работник прописывает:
- ФИО, должность и подразделение при необходимости;
- дату увольнения и дату написания;
- возможность и невозможность отработки представленного времени.
При согласовании с руководством, возможно увольнение и без отработки. Здесь работодатель ставит свою подпись, прописывается основание в трудовой книжке и выплачивается компенсация.
По месту работы мужа
Увольнение такого плана возможно. Этот пункт прописан в Трудовом кодексе. Особенностью здесь выступает отсутствие обязанности отработки двух недель.
Для этого нужно предоставить подтверждающий документ о переводе супруга на другое место. Справка такого типа выдается в воинской части. Она и является основанием для срочного увольнения сотрудника.
Жене полагается конкретная выплата. Именно поэтому при увольнении стоит получить справку о среднем заработке, чтобы получить компенсацию в соответствии с Приказом Министерства обороны от 11 июля 2002 года №265.
Компании
Заявление на увольнение в связи с переездом в 2018 году можно написать в любое время. Трудовой кодекс позволяет уволиться без отработки, что существенно увеличивает шансы на быстрый уезд на другое место жительства.
Если работодатель не дает согласия на увольнение без отработки, то нужно найти вариант для ухода без нарушения действующего законодательства. Многие просто уходят и не посещают рабочее место. Но в этом случае, работодатель вправе это расценить как прогул и уволить по статье.
Требуется ли отработка?
Отработка не требуется, если супруг служит в воинской части и ему предстоит переезд.
В этом случае оформляется срочное увольнение с выплатой компенсации. Все остальные ситуации происходят по согласованию сторон.
Порядок оформления
Увольнение в связи с переездом сопровождается определенным алгоритмом действий. Если его придерживаться, то можно с легкостью быстро уволиться и получить все денежные средства, положенные работнику.
Заявление
Заявление пишется от руки работником на имя работодателя. Прописывается ФИО, дата окончания работы, дата написания заявления, основания для прекращения трудового договора.
Причина указывается корректная с описанием нюансов. Подписывается заявление обеими сторонами, ставиться печать.
Образец заявления об увольнении здесь.
Приказ
Приказ выносится уже на основании поданного заявления. В нем прописывается отработанное время, неиспользованный период отпуска, должность и ФИО работника.
Там же прописывается код расторжения трудовых отношений, подписи согласования и времени отработки.
Образец приказа об увольнении здесь.
Запись в трудовой книжке
В день увольнения производиться запись в трудовой книжке. После этого работник знакомиться с ней и при согласии подписывает. Здесь проставляется дата.
После этого работник получает все необходимые выплаты.
Какие выплаты положены?
Работник получает следующие типы выплат:
- заработная плата за отработанный период времени;
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
- компенсационная выплата по сокращению штата;
- оплата больничного при наличии такового.
Денежные средства выплачиваются в последний день отработки.
На видео о порядке увольнения
nam-pokursu.ru
Увольнение в связи с переводом мужа
Все профессии заслуживают уважения, но особый трепет в груди вызывают люди, которые осознанно выбрали свой нелегкий, опасный жизненный путь посвятить защите Отечества.
Многие помнят крылатую фразу знаменитого фильма советских времен «Офицеры», на идеалах которого выросло и воспитано не одно поколение, – «Есть такая профессия, – Родину защищать!»
Почет и слава тем сынам Отчизны, которые стоят на страже мирного неба над головой всех россиян, неся службу днем и ночью во всех уголках нашей великой страны.
Во все времена и на сегодняшний день тем более, глядя на нестабильную обстановку в мире, понимаешь еще большую значимость их нелегкого труда.
Именно эти мужчины (женщины), выбравшие для себя делом жизни всей – службу Родине, готовы отдать свою жизнь мир и покой наш и наших детей.
Всем известно, что служба военных не связана с постоянным местом.
Время от времени по приказу командующего, который не обсуждается подчиненными, офицеров направляют для дальнейшего несения службы туда, где их знания, навыки, умения нужны в данный момент больше всего.
Достойные мужи Родины, имеют не менее мужественных жен, которые являются моральной поддержкой, создавая домашний уют в непростых условиях частых переездов, любящими, всегда переживающими и ждущими мужа со службы верными подругами.
Вместе с мужьями военными им приходится по жизни переезжать с одного места на другое, при этом растя детей и помогая мужу отвлечься на время отдыха от суровых реалий их работы.
Можно только отдельно преклонить голову перед этими женщинами, являющимися хранительницами домашнего очага для своих доблестных мужей, терпящими все трудности переезжай жизни, не имеющими постоянного пристанище.
С уверенностью скажем, что свою жизнь они также посвятили Родине, помогая мужьям, отказавшись, порой от карьеры и каких-то благ.
Одной из сложностей, с которыми встречаются жены военнослужащего при очередном переводе мужа по приказу командования для выполнения своего долга, – это очередная смена работы.
Увольнение жены военнослужащего заслуживает отдельного внимания.
Не так просто официально трудоустроиться в наше время, а зная, заранее, что это опять будет временное трудоустройство, сложнее вдвойне.
Если муж при переводе продолжает служить, то женщине нужно еще какое-то время для того чтобы найти подходящее работы.
Бывает когда отправляют служить в такую местность, где трудоустроиться жене просто нет возможности.
Учитывая этот фактор, был издан Приказ Министерства обороны РФ в 2002 году от 11 июля за № 265 “О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность”.
Чтобы хоть как-то помочь семьям в первый период после переезда, и дать женщине время подыскать место для дальнейшего трудоустройства,
согласно этому приказу ей положена выплата пособия в размере двухмесячного среднего заработка по месту службы супруга.
Для получения денежных средств необходимо лишь представить соответствующие документы о том, что она действительно до перевода мужа работала и была вынуждена уволиться по собственному желанию и справку с последнего места работы о среднем заработке для возможности расчета пособия.
Шаг навстречу женам военных правительство сделало и при издании Федерального закона №173 – ФЗ, принятого 17.12.2001 (в редакции с изменениями и дополнениями от 30.06.2009) “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”
Первой статьей этого ФЗ предусмотрено, что за женами военнослужащих может сохраняться страховой стаж общей сложностью до пяти лет, если до переезда в местность, где она не может быть трудоустроена, работала, в не зависимости от продолжительности трудового стажа.
Остановимся подробнее как уволиться жене военнослужащего при его переводе на новое место службы.
Порядок увольнения жены военнослужащего
Нормы трудового законодательства России в 80 статье ТК РФ предусматривают возможность прекращения трудовых отношений по собственному желанию работника.
При этом он должен за две недели до увольнения поставить в известность руководство предприятия о своем намерении расторгнуть трудовые отношения.
Это необходимо для того, чтобы можно было найти нового специалиста на освобождающееся рабочее место.
Сам работник за это время имеет право изменить свое решение и остаться работать дальше, правда здесь важно помнить, что только в тех случаях, если по письменному переводу на его место не был приглашен и уже успел уволиться с прежнего места работы другой человек.
Все основания для увольнения рассматриваются в 77 статье Трудового кодекса РФ.
Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы, конкретно в данной статье не указано.
Статьей 80 ТК РФ упоминается, что с сотрудником могут быть прекращены отношения трудовые без отработки двух недель при поступлении его на учебу либо в связи с выходом на пенсию, а также в других случаях, когда обстоятельства жизненные не позволяют ему дальше продолжать работу.
К таким основаниям относят, и приказ командования военнослужащего супруга работницы о необходимости прибыть для службы в другой населенный пункт.
Если при обычном увольнении человек имеет право не углубляться в причины, почему хочет уйти с предприятия, в данном случае, для того, чтобы заявление было обоснованно подписано руководителем для оформления документации о прекращении действия трудовых обязательств с даты, которую укажет сотрудница, а не двумя неделями позже, нужно написать конкретный повод.
В данном случае – это перевод мужа.
Также к заявлению необходимо приложить соответствующие документы, подтверждающие мотивацию увольнения.
Для этого нужно взять справку с военной части мужа о его переводе, официально заверенную подписью и печатью.
Руководитель обязан подписать заявление на увольнение с даты указанной в заявлении при наличии подтверждающих документов.
В Трудовом кодексе РФ конкретно не указана эта причина как уважительная. Однако, в полном перечне уважительных причин, представленном в Постановлении Пленума ВС № 2, перевод мужа (военнослужащего), на новое место службы отмечается как достаточно веское основание для беспрепятственного расторжение трудовых отношений его женой с даты, которую она указывает в заявлении без отработки.
Здесь важно учесть, даже если, находясь на в очередном отпуске, женщина узнала о необходимости переезда в связи с переводом супруга, она имеет право подать заявление на увольнение с соответствующей справкой и быть уволена без отработки и затягивание времени.
При невозможности подать заявление лично, она может прислать его по почте заказным письмом с уведомлением, описью вложенных документов и просьбой пересылки личных документов (трудовой книжки, справок, копий приказов) также почтой ценным письмом по указанному адресу.
Тоже относится и к женам военнослужащих, находящимся в декретном отпуске, которые фактически не работают, но числятся в штате сотрудников предприятия и за ними сохраняется рабочее место и идет начисление стажа.
Увольнение в связи с переводом мужа военнослужащего запись в трудовой книжке должна отображать именно этот момент, для возможности получения определенных льгот и преимуществ.
Согласно первому пункту 84 статьи ТК РФ, запись в трудовой книжке о причинах расторжения трудового договора должна соответствовать формулировке трудового законодательства Российской Федерации (ТК РФ) или другого Федерального закона на основании которого человек увольняется со ссылкой на статью этого ФЗ.
77 статья ТКРФ указывая общие основания прекращения трудовых отношений, допускает и другие основания, которые могут быть предусмотрены другими ФЗ, то есть, законодатель признает, что в Трудовом кодексе причины увольнения предусмотренная не в полном объеме.
Пункт 5.6 Инструкции заполнения трудовых книжек № 69, утвержденной 10 октября 2003 года говорит о том, что в случае увольнения сотрудника, принявшего такое решение при имеющихся основаниях для предоставления ему определенных льгот, запись должна быть с четким указанием именно этой причины.
Поэтому, при наличии заявления от работницы с подтверждающими документами о том, что она увольняется по собственному желанию в связи с переездом мужа в другую местность для несения дальнейшей службы, работодатель должен указать именно эту причину.
Основания увольнения как в приказе об увольнении, так и в трудовой книжке должны совпадать.
То есть в трудовой книжке запись должна выглядеть так:
— увольнение по собственному желанию, в связи с переводом мужа военнослужащего для работы в другую местность, пункт 3 статьи 77 ТК РФ.
В остальном порядок увольнения жен военнослужащих не отличается от процедуры прекращения отношений с сотрудниками предприятия, организации по их инициативе.
1. Прежде всего, должно быть заявление работницы с просьбой об увольнении, указанием причины, написанное в произвольной форме на имя руководителя организации.
В заявлении должно быть обозначено, кому оно адресуется, то есть директору фирмы, руководителю предприятия (указать должность, фамилию и инициалы имени, отчества начальника).
Далее обязательно следует написать от кого заявление, указав занимаемую должность, табельный номер, свои фамилию, имя, отчество и контактные данные для связи (адрес, телефон).
В текстовой части пишется сама просьба об увольнении по собственному желанию и указывается причина – перевод мужа в другой город для несения военной службы.
В заявлении следует указать конкретно дату, с которой необходимо оформить увольнение и в конце – дату написания заявления, поставив личную подпись.
Также в описи приложенных документов указать нужно справку, подтверждающую перевод мужа.
2. На основании поданного заявления и приложенной справки издается приказ (распоряжение) по предприятию о расторжении трудовых отношений, который должен быть зарегистрирован должным образом в журнале регистрации приказов с присвоением определенного номера и указанием даты издания.
3. С приказом об увольнении сотрудница должна быть ознакомлена под роспись.
Изъявившая желание уволиться в данном случае женщина в принципе вряд ли откажется ставить подпись, когда необходимо составить акт за подписью свидетелей о том, что работник ознакомлен с причинами и датой увольнения.
4. В трудовой книжке и карточке учета сотрудницы делаются соответствующие записи.
5. В последний день работы на руки женщине выдаются все необходимые документы.
К ним относят трудовую книжку, копии приказов о приеме на работу и расторжении трудовых отношений, справку с бухгалтерии за два года о среднем заработке для начисления больничного листа и справку за последние два месяца для начисления пособия.
6. Также в последний рабочий день производится полный расчет.
То есть, выдается:
- зарплата за фактически отработанное время после последних денежных выплат;
- при начислении премии и других денежных вознаграждений за этот период, при увольнении они выплачиваются также;
- в случае оставшихся не использованных дней отпуска, начисленная компенсация за них.
Здесь нужно также иметь в виду, что если отпуск был использован заранее, еще не отработав положенного времени, из суммы расчетных денежных средств будет вычтена авансом выданная сумма отпускных.
При попытке руководителя уговорить женщину уволится по соглашению сторон, когда она подает заявление, указывая причиной увольнения перевод мужа в другую местность ни в коем случае нельзя соглашаться.
Она потеряет право на получение пособия, предусмотренного Приказом № 265.
Назначение и порядок получения выплаты
Итак, как мы уже упоминали выше, жена военнослужащего, вынужденная уволиться с прежнего места работы в связи с переводом мужа на новое место службы, имеет право на получение денежного пособия в размере двухмесячной зарплаты.
Для этого, нужно, чтобы был соблюден порядок расторжения супругой трудовых отношений с работодателем, и в основаниях увольнения была указана именно причина – перевод мужа в другую местность.
Прибыв в расположение новой военной части, супруг подает рапорт в порядке подчиненности, в котором на основании Приказа № 265 от 11.07. 2002 года с просьбой выплатить положенное выходное пособие супруге.
К рапорту прикладывают:
- справку о среднем заработке жены с последнего места работы;
- выписку из ее трудовой книжки;
- справку с военной части, в которой служил ранее и был переведен о том, что там пособие не выплачивалось.
Конкретных сроков выплаты пособия законодательно не установлено, но, как показывает практика, в течение месяца, обычно, денежные средства выплачиваются в полном объеме.
vse-o-trude.ru
Увольнение в связи с переездом: статья, заявление :: BusinessMan.ru
Увольнение любого специалиста из компании считается специфическим процессом, при реализации которого должны соблюдаться определенные требования работодателями и непосредственными наемными специалистами. Инициатором процесса может выступать руководитель предприятия или работник. Часто требуется увольнение в связи с переездом, поэтому важно разобраться, как составляется заявление сотрудником, какие данные указываются в приказе, а также с какими другими нюансами приходится сталкиваться участникам трудовых отношений.
Нюансы процесса
Увольнение по собственному в связи с переездом считается распространенным процессом. Он обладает следующими особенностями:
- при необходимости переезда в другой город работнику приходится менять место работы;
- при таких условиях составляется гражданином заявление об увольнении по собственному желанию;
- переезд может быть обусловлен семейными обстоятельствами, плохим состоянием здоровья или другими основаниями;
- тонкости и правила такого увольнения перечисляются в ст. 80 и 77 ТК;
- расторгнуть трудовой договор по инициативе работника допускается исключительно при предварительном уведомлении работодателя, для чего используется документ в письменном виде;
- уведомление предоставляется за две недели до окончательного расторжения трудовых отношений.
Нередко у работников возникает вопрос о том, может ли не использоваться отработка. Решение относительно данного вопроса принимается только работодателем. Если у работника с руководством компании имеются хорошие отношения, то нередко увольнение в связи с переездом не сопровождается необходимостью отрабатывать 14 дней.
Когда не назначается отработка?
Существуют определенные законные основания, при наличии которых работнику не приходится отрабатывать в компании две недели. По Трудовому кодексу увольнение в связи с переездом осуществляется без отработки при условиях:
- составляется между двумя участниками трудовых отношений мирное соглашение, на основании которого работнику не требуется продолжать трудиться в компании 2 недели для отработки;
- заявитель является пенсионером;
- произведено зачисление в какое-либо образовательное учреждение, поэтому не может гражданин тратить время на отработку, но важно иметь доказательства такого зачисления;
- работодателем были нарушены требования ТК или нормативных актов региона относительно трудоустройства или увольнения работника, поэтому расторгается трудовой договор в тот день, который указывается в заявлении сотрудника.
До истечения срока отработки работник может в любой момент времени отозвать заявление. Но даже при таких условиях все равно может продолжаться увольнение, если на место сотрудника был найден новый специалист.
Только после окончания отработки прекращаются отношения между работодателем и наемным специалистом. В последний день трудоустройства получает гражданин трудовую книжку и положенные денежные средства.
Нюансы переезда организации
Нередко сами компании вынуждены переезжать в другие регионы, чтобы продолжать эффективную деятельность. При таких условиях может отказаться любой работник от переезда. Увольнение в связи с переездом организации осуществляется на основании положений ст. 77 ТК.
Обычно при таких условиях работодатель не настаивает на отработке, так как все равно придется искать новых работников уже после переезда.
Правила составления заявления
Заявление на увольнение в связи с переездом составляется непосредственным работником. К правилам формирования этого документа относится:
- заявление передается работодателю за 14 дней до переезда, так как иначе будет нарушены требования ТК;
- обязательно в документе прописывается причина для расторжения трудовых отношений, представленная переездом в другой регион для постоянного проживания;
- в заявление вносится информация о компании, где работает гражданин, а также указывается ФИО, должность и период работы сотрудника в фирме;
- в основной части текста приводится просьба расторгнуть трудовой договор;
- указывается дата, когда точно уйдет гражданин с работы, причем она не должна наступить раньше, чем через две недели, если не нарушались работодателем каким-либо образом требования законодательства;
- если заявителем выступает инвалид или пенсионер, то отработка не требуется, что указывается в заявлении;
- в конце документа ставится дата его составления;
- к заявлению обязательно прикладываются документы, выступающие доказательством того, что действительно увольнение обусловлено переездом гражданин в другой город.
Могут вноситься в этот документ другие данные при необходимости.
Дальнейшие действия с заявлением
Если руководитель компании соглашается на увольнение в связи с переездом работника, то на заявлении ставится отметка «Не возражаю». Далее ставится подпись директора и дата принятия документа.
Отсутствует строгая форма заявления на увольнение в связи с переездом, поэтому применяется обычная письменная форма.
Можно ли договориться об отсутствии отработки?
Практически каждый работник, желающий прекратить трудовые отношения с конкретным работодателем, не хочет трудиться в фирме еще 14 дней. Это связано с тем, что к нему обычно возникает предвзятое отношение.
Поэтому увольнение в связи с переездом в другой регион может не сопровождаться отработкой. Значимым фактором выступает причина переезда. Поэтому учитываются нюансы:
- если просто гражданин желает сменить место жительства, то у него отсутствуют аргументы для отмены отработки, поэтому придется дорабатывать в компании 14 дней;
- нередко переезд связан с разными уважительными причинами, например, требуется начать лечение или обучение в каком-либо образовательном учреждении, поэтому гражданин может настаивать на отсутствии отработки.
Дополнительно не требуется отработка, если увольнение связано с переводом мужа работницы на новое место службы, перенаправление в филиал компании, располагающийся в другом регионе, а также при нарушении трудового законодательства со стороны руководителя компании.
Какие подготавливаются документы?
Увольнение в связи с переездом требует не только грамотно составленного заявления, но и подготовки документации, подтверждающей смену места жительства гражданина. Это обусловлено тем, что аргументом для разрыва трудовых отношений выступает переезд. Поэтому руководитель может потребовать от своего сотрудника предоставления разных документов, подтверждающих данный факт. Наиболее часто требуется следующая документация:
- копия паспорта, где уже имеется отметка о регистрации по новому адресу;
- документация мужа, которого по службе направили работать в другой регион;
- медицинская справка, указывающая, что действительно нуждается гражданин в долгом и специфическом лечении, осуществляемом только в другом городе страны;
- документы из образовательного учреждения, располагающегося в другом регионе, куда поступил сотрудник.
Именно эти документы необходимы при увольнении в связи с переездом. Статья 80 ТК указывает, что руководитель предприятия может требовать эти бумаги от работника на законных основаниях.
Какие действия выполняются руководителем компании?
После получения заявления об увольнении от работника работодатель должен выполнить определенные последовательные действия по ТК РФ. Увольнение в связи с переездом не может быть оспорено, так как каждый гражданин имеет право без объяснения причины прекратить работу в какой-либо компании.
Работодатель должен грамотно расторгнуть трудовые отношения с таким работником. Для этого выполняются действия:
- на основании полученного заявления издается приказ по форме Т-8, содержащий информацию о ФИО, должности и других данных сотрудника, с которым прекращаются трудовые отношения;
- в приказе прописывается, что расторгается трудовой договор по инициативе работника;
- оставляется ссылка на ст. 77 ТК;
- указывается, что составляется приказ на основании ранее полученного от сотрудника заявления;
- информация об увольнении специалиста вносится в специальный журнал регистрации работников;
- указываются нужные данные в личном деле конкретного работника;
- делается запись в трудовой книжке, где обязательно указывается причина увольнения, а также ставится дата расторжения трудового договора;
- в трудовой книжке делается ссылка на статью 80 ТК;
- выдается книжка работнику в последний день его работы;
- в этот же день производится окончательный расчет, поэтому специалист получает зарплату за отработанный период, компенсацию отпуска и разные дополнительные премии, предусмотренные договором;
- нередко составляется с гражданином соглашение, на основании которого он в течение отработки подготавливает нового специалиста на свое место, а работодатель за такую деятельность назначает бывшему работнику хорошее выходное пособие.
Нередко желают работники уйти с фирмы сразу в день подачи заявления. Допускается увольнение без отработки в связи с переездом, если сам работодатель соглашается с такими условиями. Если же между директором компании и работником имеются не слишком хорошие отношения, то руководитель может потребовать полной отработки.
Какая ставится запись в трудовой книжке?
Работодатель должен грамотно оформлять увольнение любого специалиста, а иначе он может привлекаться к ответственности. Важно не только издать соответствующий приказ, но и сделать грамотную отметку в трудовой книжке работника. Для этого указывается, что происходит увольнение по инициативе работника в связи с переездом.
Обязательно в книжке оставляется ссылка на статью 80 ТК, так как именно она регулирует правила расторжения трудового контракта в связи со сменой места жительства. Выдается документ в последний день работы. Если в этот день отсутствует работник на месте трудоустройства, то документ отправляется ему по почте, если заблаговременно руководитель получит согласие от гражданина.
Что делать работнику при отказе расторгнуть договор со стороны работодателя?
Нередко работодатели негативно относятся к тому, что те или иные специалисты планируют увольнение. Поэтому они стараются разными способами приостановить увольнение. Для этого теряются заявления об увольнении или выискиваются другие методы, не позволяющие гражданину покинуть город.
При таких условиях целесообразно подать жалобу в трудовую инспекцию или суд. Если вовсе задержка привела к ухудшению состояния здоровья, проблемам с образовательным учреждением или с новым работодателем, то работник может взыскать с бывшего работодателя компенсацию морального вреда. Для этого подается исковое заявление в суд, но важно приложить к иску документы, подтверждающие, что у специалиста действительно возникли определенные проблемы из-за задержки увольнения.
Заключение
Многие люди вынуждены по разным причинам менять регион проживания. Это приводит к необходимости расторжения трудовых отношений с текущим работодателем. Для этого составляется заявление, где указывается причина увольнения. К ней прикладываются документы, подтверждающие необходимость в переезде.
Работодатель должен грамотно оформить расторжение трудовых отношений. Для этого издается им соответствующий приказ, а также вносится нужная запись в трудовую книжку. При желании может руководитель компании не требовать от увольняемого работника отработку.
businessman.ru
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
Главная » Трудовое право » Увольнение в связи с истечением срока трудового договора — статья ТК РФ
5/5 (5)Нормативная база и необходимые условия
Прекращение действия трудового соглашения представляет собой законное основание для разрыва отношений между работником и работодателем. Указанные аспекты закреплены непосредственно в Трудовом кодексе РФ, а именно в статьях 77 и 79.
Однако следует понимать, что окончание периода действия договора не всегда представляет собой прекращение трудовой деятельности, поскольку многие соглашения автоматически продлеваются.
Чтобы трудовая деятельность прекратилась окончательно, одна из сторон соглашения должна предпринять какие-либо меры, а именно направить оппоненту уведомление о намерении расторгнуть договор окончательно. Согласно трудовому закону, если ни работник, ни работодатель не предприняли меры, чтобы прекратить деятельность, то соглашение продолжает действовать.
Соответственно, работодатель может прекратить трудовые отношения, направив уведомление и издав приказ, на основании которого сотрудник будет признаваться уволенным, а работник в свою очередь может просто перестать выполнять трудовую функцию, что также будет служить подтверждением прекращения отношений.
Пошаговая инструкция сокращения в связи с истечением срока ТД
Чтобы не возникало спорных ситуаций, а работодатель в итоге не привлекался к ответу за незаконное увольнение, необходимо соблюсти порядок действий на случай истечения срока трудового соглашения:
- подготовка уведомления. Сделать это необходимо минимум за три дня до фактического прекращения действия соглашения. Достаточно направить письменный документ сотруднику или передать лично под подпись;
- регистрация уведомления. В специальном журнале должно быть отражено, что оформлялась исходящая бумага, отражающая намерения работодателя прекратить отношения с конкретным сотрудником;
- оформление приказа. Работодатель обязан подготовить приказ установленной формы, в котором будет отражаться причина увольнения, дата и подпись каждой стороны. То есть сотрудник обязан ознакомиться с этим документом. Приказ также регистрируется в соответствующем журнале или реестре;
- расчет. Работник по факту увольнения должен получить оставшуюся заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, которая будет рассчитываться исходя из дней, которые могли быть использованы в качестве оплачиваемого отдыха, если бы не факт увольнения. Все выплаты производятся непосредственно в день увольнения и подтверждаются запиской-расчетом;
- внесение сведений в трудовую книжку. Работодатель проставляет соответствующую запись в указанный документ, ставит подпись и печать организации, после чего книжка передается уволенному лицу. В некоторых ситуациях допускается направление документов по почте заказным письмом.
Также некоторые организации сразу же оформляют справку по форме 2-НДФЛ, отражающую оклад на протяжении работы в организации.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Образец заявления от работника
Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию в связи с истечением срока трудового договора бесплатно в формате word
Работник, который согласен с увольнением, должен написать заявление, выступающее отчетной документацией и основанием для издания приказа о прекращении трудовой деятельности.
Входить в такое заявление должна следующая информация:
- полное имя руководителя, а также название организации;
- сведения о заявителе;
- наименование документа по центру «Заявление»;
- просьба уволить по собственному желанию или в связи с прекращением действия трудового соглашения.
Завершается документ личной подписью увольняющегося субъекта и датой составления.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что делать, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию?
Образец уведомления
Скачать образец уведомления об истечении срока трудового договора бесплатно в формате word
Также работодатель должен соблюсти правила при составлении уведомления, которые предполагают перечень обязательных для включения в документ сведений:
- информация о работодателе, имя директора, наименование организации;
- полное имя и занимаемая должность сотрудника в родительном падеже;
- номер исходящего документа согласно реестру и дата составления;
- основной текст, предполагающий вежливое обращение в форме оповещения о намерении прекратить трудовые отношения.
Завершается уведомление подписью руководителя. Разрешается постановка печати.
Учтите! Уведомление должно быть получено сотрудником, соответственно, отводится место для проставления даты, когда лицо ознакомилось с уведомлением, и подписи, что подтвердит согласие с принятым решением. Если уведомление передается не лично, то срок в три дня может быть увеличен ввиду учета работы почтовых служб.
Если лицо несогласно с увольнением, то этот факт также отражается в уведомлении и подтверждается подписью. Можно составить отдельный акт об отказе.
Оформление приказа о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и составление записки-расчета
Скачать бланк записки-расчета бесплатно в формате xls
Прекращение трудовых отношений независимо от того, связано это с истечением срока соглашения, или нет, оформляется приказом.
Форма такого документа унифицирована и выступает общей для всех работодателей.
В качестве основания для увольнения такой приказ должен включать в себя конкретно установленный пункт договора, отражающий срок действия договоренности.
Следует помнить о том, что ознакомление с приказом — также обязательная процедура.
Работник должен изучить документ, поставить подпись и дату, когда было осуществлено ознакомление. Без указанных пунктов приказ не будет считаться действительным, а значит, официально увольнение не признается оформленным.
Бланк приказа о расторжении трудового договора с работником в формате word.
Посмотрите видео. Как уволить работника по истечении срока трудового договора?
Какие установлены сроки
Процедура прекращения трудовых отношений предполагает ряд ограничений по срокам для работодателей, которые в конкретно установленные периоды должны реализовать предусмотренных законом мероприятия.
Учтите! Относят сюда следующие временные промежутки:
- направление уведомления об увольнении лица, занимающего руководящую должность, направляется не позднее трех дней до окончания срока соглашения;
- уведомление о прекращении отношений с иными сотрудниками также направляется не позднее трех дней;
- перечисление расчетных денежных средств, а именно заработной платы, премий, компенсаций и прочего осуществляется непосредственно в день увольнения.
Нарушение сроков повлечет возможность со стороны работника направить жалобу, что в итоге может привести к проверке со стороны Трудовой инспекции.
Какие выплаты работнику положены
Работники, с которыми расторгается соглашение, могут претендовать на получение соответствующих выплат по итогу работы. Сюда относят не только заработную плату, но и иные варианты начислений, в том числе компенсацию отпускных, которая определяется из расчета — два дня отдыха на один месяц работы.
Если трудовой договор предполагал срок не менее года, то тогда расчет отпускных будет происходить по общему правилу трудового закона, то есть человеку полагается полноценный оплачиваемый отдых. Когда работа сезонная, или срочный договор определяет период труда менее двух месяцев, то применяется расчет, предложенный выше, то есть два дня отдыха на один месяц трудовой деятельности.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли отказаться от зарплатной карты?
Особенности обжалования в судебном порядке
Чтобы обжаловать решение работодателя расторгнуть трудовые отношения путем обращения в судебный орган, потребуется составить исковое заявление.
Такой документ должен также предполагать подготовку дополнительных бумаг:
- копию трудового соглашения;
- справку по форме 2-НДФЛ для подтверждения заработной платы;
- копию трудовой книжки (отпечатывается каждая страница документа).
Также потребуется документально подтвердить, что действия работодателя, связанные с оформлением увольнения, носят незаконный и неправомерный характер.
Если не соблюсти процедуру составления иска, оставить без внимания дополнительные бумаги, то в итоге можно получить отказ в рассмотрении требований и возврат иска со стороны суда.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?
Особенности расторжения для некоторых категорий трудящихся
В первую очередь следует сказать о мамах, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также беременных женщинах, поскольку указанные гражданки выступают категорий работников, увольнение которых не может происходить по общим правилам.
Согласно ТК РФ, уволить беременную женщину можно только в одном из трех исключительных случаев:
- выход на работу лица, которого замещала беременная женщина;
- ликвидация организации, где трудоустроена женщина;
- прекращение деятельности частного предпринимателя.
Если беременная женщина подтвердит справкой из больницы факт нахождения в положении, то работодатель будет обязан по заявлению сотрудницы продлить ранее подписанный с таковой срочный трудовой договор.
Продление отношений с беременной женщиной должно быть осуществлено до момента, пока сотрудница не родит, либо до момента окончания отпуска по уходу за ребенком. Отказать в этом работодатель не может.
Однако если срочное соглашение прекратило действие на момент нахождения женщины в отпуске по факту ухода за малышом, то претендовать на автоматическое продление отношений такая сотрудница не может. Процедура увольнения пройдет в общем порядке и по инициативе работодателя.
При увольнении лиц, которые занимают руководящие должности, будет действовать тот же принцип прекращения трудовых отношений. Исключений для руководителей и директоров законодатель не предусматривает. Продление соглашения для руководителей также не предусмотрено, разрешается заключить новый договор.
Посмотрите видео. Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных:
Оцените статью
potreb-prava.com
Увольнение в связи с переводом в другую организацию
Отдельно стоит обратить внимание на то, что если увольнение работника происходит в период его временной нетрудоспособности, то работодатель дополнительно должен будет оплатить больничный отпуск согласно с правилами ст.5 Закона. В случае нарушений трудового законодательства работник может претендовать на компенсацию процентов в размере 1/300 ставки Центрального банка РФ. Расчеты производятся исходя из несвоевременно уплаченной суммы (ст.236 ТК РФ). Отсутствие средств на предприятии не может быть причиной для того, чтобы нарушать сроки выплаты материальной компенсации. Если работодатель продолжает нарушать права работника, последний может обратиться с жалобой в инспекцию по труду или подать исковое заявление в суд. Отработка Если перевод в другую организацию осуществляется на основании заявления работника, то работодатель может потребовать отработать двухнедельный срок.
Увольнение в порядке перевода
Прием к новому работодателю также оформляется в общем порядке, но с учетом следующих особенностей: приглашённому работнику нельзя отказать в приеме на работу в течение месяца с даты его увольнения; нельзя устанавливать испытательный срок. Важно! При увольнении в связи с переходом к другому работодателю, компенсация я за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в общем порядке.
Рисунок 1. Письмо запрос с просьбой о переводе сотрудника Запрос о переводе сотрудника Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Рисунок 2. Подтверждение на запрос о переходе сотрудника Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Обратите внимание! Переводом можно переместить как одного сотрудника, так и целый отдел, цех.
Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений по количеству увольняемых работников.
Увольнение переводом в другую организацию
ВажноВ ТК РФ предусматривается процедура увольнения работника путем перевода в стороннюю организацию. Причин такого увольнения может быть множество. Сама процедура довольно проста, но имеет ряд важных особенностей.
Что должен знать увольняемый работник? Какие плюсы и минусы имеет перевод в другую организацию? Особенности Порядок расчета сотрудников организаций при увольнении установлен в Трудовом кодексе (80 статья). Перевод в другую организацию как часть процедуры увольнения предусмотрен 77 статьей ТК РФ.
Оформление перевода осуществляется при наличии письменного приглашения из сторонней организации. Как гласит 72 статья, увольнение переводом возможно только на основании письменного заявления сотрудника.
После этого издается соответствующий приказ.
Как оформить увольнение переводом в другую организацию
Распространяется ли основание увольнения в порядке перевода в другую организацию на внешних совместителей? Вид трудового договора работника не влияет на его права, то есть внешние совместители имеют те же права, что и основные работники, в том числе и право на расторжение трудового договора. Трудовое законодательство не ограничивает совместителей в праве выбора основания расторжения трудового договора, поэтому данную категорию работников можно уволить в порядке перевода в другую организацию.
Читайте по теме в электронном журнале Как оформить увольнение переводом по инициативе работодателей Инициатива от работодателей может исходить в следующих случаях: компании являются взаимозависимыми; компании являются партнерами, и будущий работодатель заинтересован в сотруднике; при других основаниях.
При этом желание нового руководителя принять нескольких сотрудников может быть выражено в одном письме-запросе, адресованном нынешнему руководителю. Справка Пример из практики. ООО «Краски» и ООО «Лак» входят в группу компаний «Люкс Краски».
Департамент продаж компании находился в структуре ООО «Краски». В связи с производственной необходимостью, руководство компании приняло решение об изменении структуры компаний и переносе департамента продаж из ООО «Краски» в ООО «Лак».
Чтобы перевести всех сотрудников департамента, руководитель ООО «Лак» оформил письмо запрос на имя генерального директора ООО «Краски». На основании данного запроса, работникам ООО «Краски» предложили переход в другую компанию. Как оформить перевод работника к другому работодателю по его инициативе Инициатива перехода в другую компанию может исходить от самого работника.
Однако существует риск того, что новый работодатель по каким-либо причинам откажет новому работнику в рабочем месте до истечения 1 месяца с момента увольнения работника от прежнего работодателя. В этом случае несостоявшийся сотрудник, при наличии на руках письма-приглашения, может обратиться в суд с иском на работодателя.
Отозвать свое заявление на увольнение сотрудник уже не сможет, и вопрос об оставлении на работе следует решать непосредственно с руководителем организации, откуда работник хотел уволиться. Следует помнить, что прием переводом не обязывает нового работодателя предоставлять работнику трудовой отпуск до истечения полугодового срока работы в организации. Алгоритм увольнения сотрудника в порядке внешнего перевода Перевод, осуществляемый по договоренности между работодателями, отличается основанием приказа.
Увольнение в порядке перевода: особенности оформления и расчёт с сотрудником
И только после получения согласия от работодателя может быть начата процедура перевода. Помимо этого предложение о переводе может исходить от работодателей.
ВниманиеДля того чтобы начать перевод им необходимо будет получить от работника согласие в письменной форме. Следует помнить, что отказать в трудоустройстве работнику, который приглашен в порядке перевода из другой организации нельзя.
За отказ на руководителя организации налагаются штрафные санкции. После того как между тремя сторонами достигнуто соглашение об увольнении переводом, издается приказ установленной формы Т-8.
В нем называется причина прекращения трудового договора с работником, название организации, в которую переходит сотрудник, указывается, с согласия переводится работник или по своей просьбе, а также реквизиты документов, которые послужили основанием для перевода. Проставляется дата и подпись.
Увольнение переводом на другую должность, к другому работодателю или компанию.
ООО “ФинансГрупп” менеджером по работе с клиентами и одной из компаний, которые он ведет, является ООО “ЭкономиксГрупп”. Руководство ООО “ЭкономиксГрупп” были очень довольны работой Иванченко Д.С., и предложили Иванченко Д.С. должность руководителя отдела продаж в компании ООО «ЭкономиксГрупп». С предложением Иванченко Д.С. согласился и написал заявление на имя генерального директора ООО «ФинансГрупп» об увольнении в порядке перевода в другую организацию. Генеральный директор ООО «ФинансГрупп» согласовал расторжение трудового договора по данному основанию. Как внести в трудовую книжку запись оформить об увольнении в порядке перевода в другую организацию При внесении в трудовую книжку записи об увольнении по данному основанию указывается: о том, что работник переведен с согласия; о том, что работник переведен по просьбе.
Увольнение в связи с переводом
Также должна быть прописана причина увольнения, дата издания и номер соответствующего приказа. Внесенную запись необходимо заверить подписью гендиректора предприятия либо лица, ответственного за трудовую документацию.
После того как книжка будет заполнена, ставится печать организации. А вот при устройстве на новую должность вносится пометка о принятии на должность в связи с переводом.
Предусмотрены ли компенсации? Увольнение в порядке перевода к другому работодателю предполагает проведение полного расчета с прежним. А это означает, что работникам положена компенсация:
- за отработанные часы;
- за неиспользованные отпуска.
В соответствии с 84 статьей ТК датой расчета принято считать день увольнения.
Однако если в этот момент сотрудник отсутствовал на работе, расчеты производятся не позднее дня, который следует с момента подачи заявления о выплатах.
Перевестись на работу к другому работодателю сотрудник может:
- по собственному желанию;
- по инициативе работодателя (как действующего, так и потенциального). В этом случае увольнение в порядке перевода оформляется только с письменного согласия работника.
Заявление на увольнение в порядке перевода Перевод через увольнение по просьбе работника производится на основании его заявления (ст. 72.1 ТК РФ). К заявлению работник может приложить документ от потенциального работодателя, подтверждающий желание этого работодателя пригласить к себе на работу данного сотрудника. Заявление на увольнение в порядке перевода: образец Заявление работника об увольнении переводом в другую организацию может выглядеть следующим образом: Генеральному директору ООО «Шелковый путь» Шелкопрядову Г.С. от начальника отдела информационных технологий Морозова И.П.
Увольнение в связи с переводом в другую организацию
Если в первом случае все начинается с подачи заявления работником, то во втором – с письменного предложения работодателем перейти в другую организацию. На практике такая ситуация обычно сопряжена с нехваткой высококлассных специалистов и квалифицированных рабочих кадров в определенной сфере деятельности. Работник имеет право ответить как согласием, так и отказом. Перевод с согласия работника правомерен, а отказ не является основанием для увольнения по инициативе работодателя. Инициатива работника должна быть подкреплена письменным извещением, подписанным руководителем организации – планируемого работодателя, о готовности принять данного специалиста на работу. Если работодатель согласен на увольнение, в последний для сотрудника рабочий день издается приказ об увольнении по основаниям, предусмотренным п. 5 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).
vip-real-estate.ru