Заявление на увольнение с выходом на пенсию
Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Увольнение работника по собственной инициативе может быть вызвано различными обстоятельствами. К ним относится в том числе невозможность продолжения работы в связи с выходом на пенсию. Конечно, один лишь факт достижения работником пенсионного возраста не подразумевает обязанность работника прекратить свою трудовую деятельность. Но и заставить фактически пенсионера трудиться дальше работодатель тоже не вправе.
А как работнику написать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию?
За сколько дней предупреждать об увольнении?
При увольнении по собственному желанию работник в общем случае обязан предупреждать об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Несмотря на то, что увольнение в связи с выходом на пенсию является одним из вариантов расторжения договора с работником по собственному желанию, в части срока предупреждения о расставании действует особый порядок.
Работодатель обязан уволить уходящего на пенсию работника в срок, указанный в его заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). То есть требовать от работника так называемой двухнедельной отработки работодатель не имеет права (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).
Но нужно иметь в виду, что если заявление об увольнении по собственному желанию пишет работник, который ранее уже увольнялся в связи с выходом на пенсию по собственному желанию у этого или другого работодателя, повторно право на увольнение в указанный в заявлении срок работник не имеет. Пенсионер должен будет в общем порядке предупредить об увольнении не менее чем за 2 недели. О том, что работник уже увольнялся по «пенсионному» основанию, будет видно из его трудовой книжки.
Составляем заявление на увольнение с выходом на пенсию
Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию составляется в произвольной форме. Оно адресуется руководителю организации и содержит сведения об увольняющемся работнике, его намерении расторгнуть договор по собственному желанию, дате увольнения. В качестве причины увольнения нужно указать выход работника на пенсию и сослаться на норму ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Это позволит работодателю сделать обоснованный вывод, что уволить работника необходимо в указанную в заявлении дату, а предупреждать заранее об увольнении работник был не обязан.
На заявлении можно предусмотреть место для подписи лица, ответственного за прием заявлений об увольнении (например, инспектор отдела кадров, сотрудник бухгалтерии или администратор).
Приведем для заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию образец заполнения.
Составляем приказ и вносим запись в трудовую книжку
Увольнение работника в связи с выходом на пенсию производится по обычной схеме. В частности, работодатель издает приказ и вносит запись в трудовую книжку.
В приказе и трудовой книжке в качестве основания расторжения трудового договора нужно указать: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
В день увольнения работнику необходимо выдать документы, связанные с работой, и произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска) (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
glavkniga.ru
Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию образец
Выход на пенсию по старости в РФ наступает в 55 лет для женщин и в 60 лет для мужчин. При достижении указанного возраста женщина или мужчина оформляют через ПФР пенсию для ежемесячного получения. Если на момент достижения пенсионного возраста гражданин официально трудоустроен, то его право расторгнуть трудовые отношения без отработки в связи с выходом на пенсию.
Данное действие выступает правом работника и не является его обязанностью, будущий пенсионер вовсе не должен в обязательном порядке увольняться при достижении пенсионного возраста, однако при наличии такого намерения, ТК РФ освобождает его от обязательной двухнедельной отработки, характерной для увольнения по собственному желанию.
Чтобы уволиться в связи с выходом на пенсию работнику нужно написать заявление и передать его в кадровый отдел организации. Выход на пенсию по ТК РФ можно трактовать как случай, попадающий под 80-тую статью, при котором не возможно дальше продолжать работу, в связи с чем, работодатель обязан оформить увольнение работника без отработки в связи с выходом на пенсию.
Заявление является обязательной составляющей процедуры оформления, так как выступает основанием для оформления приказа об увольнении. Скачать образец заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию можно по ссылке ниже.
Другие образцы заявлений об увольнении:
Как написать правильно?
Заявление об увольнении может быть написано любым числом. Главное — указать в нем день увольнения, то есть день, в которой работодатель должен оформить расторжения трудового договора и выдать работнику расчет и документы на руки (в частности трудовую книжку).
В качестве причины увольнения указывают выход на пенсию (достижение пенсионного возраста). Причина увольнения — собственное желание работника, а потому в приказ и трудовую книжку вписывается основание для увольнения — п.3 ст.77 ТК РФ.
Заявление адресуется конкретного лицу, представляющему интересы организации работодателя. Документ подписывается самим заявителем — работником, увольняющимся в связи с пенсионным возрастом. Подпись должны быть поставлена вручную. Само заявление лучше писать лично в рукописном виде, а не набирать в машинописным способом.
Составленный бланк заявления передается в кадровый отдел фирмы, далее оно должно быть одобрено руководством. В случае положительного решения ставится прямо на заявлении одобряющая виза ответственного лица. При этом дается распоряжение кадровику подготовить приказ об увольнении заявителя определенной датой.
Ниже представлен пример заявления.
Оформление заявления
Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию образец — скачать.
Как писать заявление об уходе по собственному желанию работающему пенсионеру, можно прочитать здесь.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
rabotnika.ru
Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию образец
Выходя на пенсию, работник имеет полное право заявить о своем желании прекратить трудовые отношения с текущим работодателем в любой момент без предварительного уведомления за две недели, как это положено при увольнении по собственному желанию.
Нужно написать заявление об увольнении, указать в качестве причины расторжения трудовых отношений — «выход на пенсию», можно указать также «достижение пенсионного возраста», далее обозначить желаемую дату увольнения.
Работодатель должен удовлетворить просьбу работника, так как выход на пенсию позволяет сотруднику не отрабатывать обязательные 2 недели, а уволиться немедленно. Основанием для увольнения будет выступать первый пункт 77 статьи — соглашение сторон. Можно также устно обговорить данный вопрос с работодателем, обсудить дату увольнения, удобную обеим сторонам, после чего составить соглашение двустороннего характера и прописать в нем условия расторжения договора, например, дополнительные выплаты по случаю выхода на пенсию. Можно не составлять соглашение, а написать заявление.
Можно выбрать любой удобный способ. Если работник, достигший возраста выхода на пенсию, желает написать заявление об увольнении по соглашению сторон, то образец такого заявления можно скачать ниже.
Возможно также и уволиться на общих основаниях, написав заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию и отработав 14 дней.
Как написать заявление об увольнении при выходе на пенсию
В заявление нужно вписать сведения о представителе компании работодателя, указать ее наименование. Данная информация пишется в правом верхнем углу бумаги. Чуть ниже нужно написать свои ФИО в родительном падеже.
По центру пишется слово «заявление», после чего приводится его текст в форме просьбы.
В тексте нужно выразить желание уволиться. Если планируется двухнедельная отработка, то причину увольнения не нужно указывать, также не обязательно указывать дату увольнения, она будет рассчитана автоматически путем прибавления к дате подачи 14 дней. Если отработка не планируется, то указывается основание — соглашение сторон и причина — выход на пенсию. В этом случае также нужно обозначить четкую дату, когда должен быть расторгнут трудовой договор. Заявление в такой ситуации можно написать любой датой.
Работник, достигший пенсионного возраста, должен осознавать, что он не обязан увольняться, если не хочет. Работодатель не может заставить его написать заявление об увольнении по случаю выхода на пенсию, если работник желает продолжить работу.
Написав заявление об увольнении по собственному желанию, работник может передумать в любой день из периода отработки и отозвать его в одностороннем порядке, продолжив трудиться далее на тех же основаниях. Написав заявление об увольнении по соглашению сторон, забрать заявление в одностороннем порядке не получится, если работник передумает, данный вопрос придется решать с руководством.
Правильное заявление
Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию образец — скачать.
1000form.ru
Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию образец
29 июня 2016 ЗаявленияДостижение определенного возраста выступает поводом для выхода на пенсию по старости (в настоящее время это 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин). При этом работник может уволиться при выходе на пенсию по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки.
Трудовое законодательство позволяет работнику при выходе на пенсию уволиться и не отрабатывать положенные 2 недели. Основание для увольнения — собственное желание работника (третий пункт 77 статьи ТК РФ).
Для оформления увольнения от работника требуется обязательное заявление с указанием своего желания прекратить трудовые отношения с работодателем по причине достижения пенсионного возраста. Дата написания такого заявления может быть любой, так как периода отработки не предусмотрено для такого случая.
По соглашению с работником можно назначить другую дату увольнения, если будет присутствовать согласие обоих сторон.
Скачать образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию можно по ссылке ниже.
Как написать заявление об увольнении по собственному желанию — скачать образцы с отработкой и без нее можно здесь.
Как написать заявление при прекращении трудовых отношение по соглашению — образец.
Как правильно написать (образец)
Заявление достаточно простое, оформляется в соответствии с установленными правилами формирования документов заявительного характера. Если возникают затруднения с написанием заявление на увольнение, то можно воспользоваться образцом ниже или обратиться в кадровую службу предприятия, которая обычно имеет типовые формы различных заявлений.
В бланке нужно указать сведения о директоре или ином представителе компании работодателя, названии фирмы, о себе (ФИО и должность).
В тексте излагается в свободном стиле просьба уволить с работы по собственному желанию, в качестве причины прекращения трудовых отношений указывается достижение пенсионного возраста.
Изложенная в заявлении информация подтверждается подписью увольняющегося работника.
Заявление подлежит передаче кадровому специалисту, на которого ложится функция документального оформления увольнения по собственному желанию — формирование приказа об увольнении, внесение соответствующих записей в карточку работника личного характера, трудовую книжку.
На основании приказа проводится расчет при увольнении, выходного пособия данный случай увольнения не предусматривает, если иное не установлено внутренней документацией работодателя.
Скачать пример заявления можно по ссылке ниже.
Скачать образец документа
Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию образец — скачать.
blankidom.ru
Образец заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию 2016
После данных о работодателе, указывается должность еще трудящегося на данный момент пенсионера и ниже полностью прописывается его Ф.И.О.
- “Тело”. После “шапки” документа, посредине пишется его вид – “ЗАЯВЛЕНИЕ” и потом уже идет так называемое “тело”, включающее в себя основную информацию. В качестве формулировки выступает просьба руководителя от работающего пенсионера об его увольнении с занимаемой должности. Обязательно указывается дата прекращения трудовой деятельности, а также пишется, что увольнение происходит по собственной инициативе. Также, если до указанной в заявлении даты расторжения трудового соглашения осталось меньше 14 дней, то обязательно ставиться пометка, что аннуляция трудового договора осуществляется по причине выхода на пенсию.
- Реквизиты.
Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию
При этом делопроизводитель должен поставить отметку, которая подтверждает наличие документа, на втором экземпляре заявления. Второе заявление работник оставляет у себя. Подпись ответственного лица на заявлении обязательна.
Ее отсутствие может затруднить положение сотрудника, если дело дойдет до суда. Во-вторых, если на предприятии нет канцелярской службы, то заявление об увольнении можно отправить по почте.
При этом производится обязательная опись вложения, а также фиксируется уведомление, которое подтверждает, что письмо передано работодателю. В-третьих, нужно дождаться двухнедельного срока и обратиться к руководству организации с просьбой выдать расчет и трудовую книжку.
Если начальство отказывается в выдаче документов и заработной платы, то можно обратиться за помощью в инспекцию труда. Образец жалобы можно взять непосредственно в контролирующем органе.
Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию
В компании может не быть службы или отдельного подразделения, функции кадровика можно наложить на одного сотрудника любой должности, указав среди прочих его обязанностей кадровые функции.
- Кадровик оформляет приказ, запись об основании для увольнения берется из ч.3 ст.80 ТК РФ, в которой выход на пенсию приравнивается к невозможности продолжать выполнять трудовые функции.
- В приказе, трудовой книжке обязательно указывается уважительная причина увольнения – выход на пенсию, а также дается ссылка на п.3 ч.1 ст.77, который и выступает основанием для оформления увольнительной процедуры.
Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию
Если заявитель не напишет свои ФИО в верхней части, это не сделает документ не действительным, так как эти данные будут приведены под текстом заявления. Наименование документа Вносится обязательно, любой документ должен иметь название, в рассматриваемом случае это «заявление».
Указать его нужно в верхней части перед основным текстом по центру или слева. Заголовок документа Это необязательный реквизит, вносится в бланк заявления по желанию составителя.
Если данный реквизиты присутствует, то указывают его под наименованием документа. Формулировка может быть следующей: «об увольнении по собственному желанию».
Текст Должен включать такие сведения:
- Просьба уволить от первого лица;
- Дата увольнения – день, который заявитель отработает последним;
- Причина необходимости данного действия – собственное желание в связи с выходом на пенсию.
Особенности заявления на увольнение
Пенсионер имеет возможность трудоустроиться на то же предприятие или сменить сферу деятельности. Процесс увольнения включает несколько этапов:
- Сотрудник составляет заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.
- В кадровом департаменте готовится проект приказа на увольнение в связи с уходом на пенсию по форме Т-8.
Его необходимо подписать руководителю.
- Увольняемый работник знакомится с этим проектом и подтверждает это своей подписью.
- Бухгалтерия предприятия, основываясь на данном документе, рассчитывает полагающиеся выплаты при увольнении.
Работник отдела кадров ставит необходимую запись об увольнении в трудовой книжке и выдает ее сотруднику на руки в день увольнения.
Пишем заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию (образец)
Важно Расчет выплат При увольнении в связи с выходом на пенсию работнику должны выплатить зарплату за проработанный отрезок расчетного месяца. ЗП = КД * МО / РДМ В этой формуле:- ЗП – заработная плата увольняемому;
- КД – количество отработанных дней (смен) до момента увольнения;
- МО – месячный оклад;
- РДМ – число рабочих дней (смен) в текущем месяце.
Также начисляется компенсация за оставшиеся в текущем году дни отпуска.
Внимание ОК = МО / 29.43 * КДО В этой формуле:
- ОК – компенсация за отпуск;
- 29,43 – коэффициент среднего количества дней в месяце;
- КДО – количество начисленных дней отпуска, которые не были использованы.
Расчеты можно производить самостоятельно или на специальных калькуляторах. Пример расчета Сотрудник увольняется и выходит на пенсию.
Месячный оклад его составлял 25 тыс. рублей.
Что важно знать об увольнении в связи с выходом на пенсию?
Скачать образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию. Что делать, если работающий пенсионер передумал увольняться? Иногда случается так, что после написания заявления об уходе, обстоятельства складываются таким образом, что пенсионер вынужден продолжить работать. В таком случае физическое лицо может воспользоваться возможностью отозвать документ. Однако это можно сделать, только при соблюдении следующих правил, указанных в четвертой части статьи номер 80 действующего кодекса:
- отзыв может происходить только, если дата увольнения, лично прописанная пенсионером в заявлении, еще не наступила.
- Отозвать заявление можно, если руководитель еще не успел обратиться к физическому лицу, принадлежащему к особой категории работников, с предложением, оформленном в письменном виде, которое содержит просьбу занять освобождающееся в скором времени пенсионером рабочее место.
Выбирая между ручным и машинописным оформлением, предпочтение следует отдавать первому. Рекомендуется писать текст от руки на чистом бумажном листе стандартного формата А4.
Идеальный вариант, когда оформление проводит сам увольняющийся пенсионер. Манера написания и почерк помогут при необходимости идентифицировать личность автора документа, что гораздо сложнее сделать в случае с подготовкой заявления машинописным способом, например, на компьютере. Однако данное требование не является обязательным, при желании заявитель может воспользоваться любым удобным способом оформления. Читайте также статью: → «Заявление на увольнение: как правильно написать?».
Вся входящая корреспонденция фиксируется в специальном журнале, поэтому в любой ситуации уволившийся сотрудник сможет доказать наличие письма и заявления. Бланк заявления на увольнение ничем не отличается от любого другого заявления.
Заполнение документа начинается с шапки, которая расположена в верхней части. В шапке нужно заполнить следующую информацию:
В центре указывается название документа – Заявление. Многие организации имеют свои типовые бланки заявления на увольнение, а также образцы их заполнения. Если следовать образцу, то ошибки в заполнении документа практически исключены. Далее сотрудник должен письменно изложить просьбу и причину увольнения.
Образец заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию 2016
Достижение пенсионного возраста – это уважительная причина для немедленного прекращения трудовых отношений с трудящимся при наличии желания у последнего. Желание излагается в письменном заявлении, оформляемом сотрудником на имя руководителя.
Работодатель не вправе обязать сотрудника пенсионного возраста писать увольнительное заявление, инициатива должна исходить от самого пенсионера. В статье расскажем, как писать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, дадим понятный образец.
Согласно трудовому законодательству, достижение возраста, установленного в качестве пенсионного, для работающего гражданина выступает лишь поводом для обращения в ПФР за назначением пенсии, но не обязывает сотрудника сразу прекращать трудовую деятельность и подавать заявление на завершение трудового договора. Пенсионер имеет право трудиться на тех же условиях, что и более младшие граждане.
Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию 2016
Кроме этого, чтобы обезопасить себя от противоправного поведения начальства, увольняемый должен обратиться с требованием поставить штамп входного номера на заявлении. Он также вправе забрать себе копию завизированного документа. Нюанс! В случае отказа начальника от принятия заявления документ необходимо отправить заказным письмом с обязательным уведомлением в адрес предприятия. Такое заявление тоже будет юридически признано принятым. Работодатель не должен отказывать работнику пенсионного возраста в увольнении и должен подписать его заявление. Исключением являются следующие случаи:
- заявление составлено с грубыми ошибками;
- документ содержит ложную информацию.
В заявлении важно отметить, что увольнение на пенсию запрашивается «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Подобное выражение опирается на пункт 3 ст. 77 ТК РФ.
Так, заявление на увольнение должно:
- быть в письменной форме;
- содержать четкое намерение сотрудника расторгнуть трудовой договор;
- быть подписано самим работником;
- иметь дату увольнения или последнего рабочего дня.
Образец заявления на увольнение. Дата увольнения в заявлении позволяет обезопасить работника от отработки, длительность которой составляет 2 недели.
Если следовать правилам, то работник должен уведомить руководство об увольнении заранее. Кроме того, указанная в заявлении дата увольнения позволяет исключить некоторые недоразумения, которые могут возникнуть при его толковании.
Заявление подается в кадровую службу организации лично работником, который хочет уволиться, или через почту. Направив его по почте, работник может быть уверен, что его заявление нигде не потеряется и с ним ничего не случится.
sv-groups.ru