Во сколько уходят на пенсию женщины в германии: Почему в Германии женщины выходят на пенсию в 65 лет — как и мужчины | Экономика в Германии и мире: новости и аналитика | DW

Пенсионный возраст в Германии для женщин и мужчин

Пенсионный возраст в Германии составляет 67 лет для мужчин и женщин. Пенсионные системы России и Германии объединяет наличие обязательного государственного социального страхования: граждане и работодатели должны ежегодно перечислять часть доходов в пенсионный фонд, который перераспределяет средства и выплачивает пособия пенсионерам. Однако в Германии для тех, кто не отработал минимум 5 лет, не предусмотрено даже минимальных выплат.

Возраст выхода пенсию

Пенсионный возраст в Германии для мужчин и женщин един и установлен на уровне 67 лет. Это один из самых высоких показателей в мире. Он постепенно увеличивается с 2011 года, тогда он был 65 лет. Прежде всего, такой возраст выхода на пенсию в Германии связан с постоянным ростом продолжительности жизни. В 2016 году она достигла уровня 80,64 лет: 78,3 у мужчин, 83,2 у женщин.

История пенсионного возраста в Германии началась с 1880 года, когда впервые был сформирован пенсионный фонд.

Тогда выход на пенсию в Германии начинался с возраста 70 лет для мужчин и женщин. Поскольку продолжительность жизни в то время была низкая, многие не доживали до требуемого возраста. Позднее норма была пересмотрена, и пенсионный возраст установили на уровне 65 лет.

Пенсионный возраст Германии подвергся реформированию в 2011 году. С этого момента начался переходный период, во время которого происходит постепенное увеличение возраста выхода на пенсию.

Год рождения	Пенсионный возраст, лет
1946 и ранее	65
1947–1957	65 + 1 месяц за каждый год с 1947 года рождения
1959-1963	66 + 2 месяца за каждый год с 1959 года рождения
1964 и позже	67

Например, мужчина родился в 1952 году, это значит, что он может оформить пенсионную выплату в 65 лет и 6 месяцев, так как год рождения на 6 лет позже, чем 1947 год. Если женщина родилась в 1961 году, то за каждый год после 1959 года прибавляется уже 2 месяца, она сможет уйти на пенсию в 66 лет и 6 месяцев.

Для отдельных категорий установлены льготные условия:

• на 2 года раньше могут выйти те, кто отработали 45 лет;
• в 60 лет для женщин до 1952 года рождения;
• в 60 лет для шахтеров и горняков.

Обязательным требованием получения пенсионных выплат является работа на территории государства не менее 5 лет с отчислением не менее 60 взносов. Выход на пенсию полицейских, военных и других госслужащих в Германии происходит в стандартном порядке.

Социальное страхование

В Германии пенсионное страхование входит в систему обязательного государственного социального страхования наряду с медицинским и страхованием от несчастного случая, потери занятости, потребности в уходе.

Немецкое пенсионное страхование строится по принципу, аналогичному российскому. Формируется пенсионный фонд, куда перечисляется ежегодно взносы 19,5% от оклада работника:

• 50% работодателем;
• 50% удерживается из зарплаты сотрудника.

Каждый работающий человек получает идентификационный номер, аналог СНИЛС в России, и с этого момента считается застрахованным и может рассчитывать на поддержку государства. Ежегодно фонд направляет гражданам старше 28 лет информацию о сумме накопления с расчетом будущей пенсии.

Дополнительно каждый немец может заключить договор с негосударственным страховым фондом и частными компаниями и по своему усмотрению перечислять туда часть средств от доходов. Профессиональные управляющие вкладывают полученные деньги в рыночные инструменты с различным уровнем доходности и зарабатывают своему клиенту дополнительную прибыль за счет этого.

Предприниматели и самозанятые граждане могут не платить взносов за себя в государственный пенсионный фонд. Решение принимается каждым бизнесменом самостоятельно. Он может экономить средства и направлять их на развитие бизнеса или заключить договор с частным фондом.

Виды пенсий в Германии

В Германии существуют такие виды пенсионных выплат:

• по старости;
• по выслуге — для тех, кто проработал больше 45 лет;
• по инвалидности;
• при потере кормильца;
• при вредных условиях труда;
• социальная пенсия.

К вредным условиям труда относится работа горняков и шахтеров. Они могут оформить пенсию уже в 60 лет при наличии стажа не меньше 25 лет, из которых в тяжелых условиях 10 лет с 40-летнего возраста. Пенсия инвалидам в Германии устанавливается после достижения возраста 67 лет, даже если он на протяжении жизни не работал и не производил отчисления. Помимо базового размера, инвалидам положена надбавка.

Выплата по потере кормильца назначается при соблюдении следующих условий:

• умерший 5 лет работал и платил взносы;
• человек умер из-за несчастного случая до отработки пятилетнего стажа;
• гражданин скончался на пенсии.

Первые 3 месяца иждивенцам перечисляется выплата 100% от положенной, потом сокращается в два раза и прекращает поступать, если получатели устроились на работу, ребенок-сирота достиг возраста 18 лет (27 при учебе, службе в армии) или супруг умершего вступил в брак.

Размер пенсий

Размер пенсии в Германии рассчитывается по специальной формуле:

Пенсия = S x Fвозр х Fпенс х k, где

S — актуальная стоимость коэффициента на год расчета пенсии;
Fвозр — фактор возраста;
Fпенс — фактор вида пенсии;
k — индивидуальный размер коэффициента в году.

Индивидуальный коэффициент зависит от стажа работы и количества отчислений. Если взносы производились со средней зарплаты (в Западной части — €3045, в Восточной — €2695) в течение одного года, будущий пенсионер получит 1 балл, если доход был меньше установленного уровня, балл уменьшается, если больше, то увеличивается. Но максимум за 1 год нельзя заработать больше 2 баллов.

Стоимость коэффициента устанавливается каждый год правительством в зависимости от сложившейся ситуации в стране. В 2018 году она составляла €30,69 и €32,03 в Восточной и Западной Германии соответственно.

Фактор возраста зависит от времени выхода на пенсию и равен:

• 1, если пенсия оформляется в 67 лет;
• меньше 1, если раньше;
• больше 1, если позже.

Зависимость выглядит следующим образом:

Значение фактора возраста	Возраст ухода на пенсию, лет
0,856	63
0,892	64
0,928	65
0,964	66
0,991	66 и 9 месяцев
0,994	66 и 10 месяцев
0,997	66 и 11 месяцев
1	67
1,005	67 и 1 месяц
1,01	67 и 2 месяца
1,015	67 и 3 месяца
1,06	68
1,12	69
1,18	70
1,24	71

Немец имеет право оформить пенсию на 4 года раньше, но в таком случае он потеряет часть полагающихся выплат в размере 15%. На 24% пенсионное обеспечение может увеличиться, если завершить трудовую карьеру в 71 год.

Фактор вида пенсии представляет собой коэффициент, который зависит от типа выплат:

• по старости — 1;
• по потере трудоспособности полностью — 1, частично — 0,5;
• по потере кормильца — 0,25–0,55;
• по потере кормильца для детей — 0,1–0,2.

Минимальная пенсия в Германии составляет от €374, на это пособие могут рассчитывать супруги-пенсионеры с минимальным стажем. Среднее пособие составляет от €630–1180 в зависимости от пола и места жительства. Пенсия по инвалидности начинается от 700€, по потере кормильца от 500€. Госслужащие могут рассчитывать на €2500.

Пособия проходят ежегодную индексацию и повышаются при росте инфляции и удорожания жизни. В сумму дохода немецкого пенсионера включаются и корпоративные надбавки, частные накопления.

Пенсии для мигрантов

Мигранты в Германии должны проработать не менее 5 лет, чтобы иметь право на получение пенсии. Пенсионных выплат для людей, не отработавших минимальный стаж, не предусмотрено. Расчет пенсии для мигрантов производится в стандартном порядке.

В случае переезда в другую страну, гражданин, который перечислял взносы в пенсионный фонд, может получить их обратно, но только свою часть — 9,75%.

Стаж работы и оформление пенсии

В Германии необходимо трудиться не менее 5 лет для получения пенсии. Чем больше стаж, тем больше будет итоговый размер пенсии. К стажу относится трудовая деятельность и другие периоды жизни:

• учеба;
• период получения пособий по безработице;
• уход за ребенком до 3 лет;
• уход за инвалидом.

Шахтерам и горнякам, чтобы уйти на пенсию досрочно нужно проработать минимум 25 лет, остальным гражданам досрочный выход доступен при стаже не менее 45 лет.

Количество немецких пенсионеров и их деятельность

По состоянию на 1 января 2018 года численность немецких пенсионеров достигла отметки 25 млн человек, из которых 9 644 892 мужчины. Что составляет 30% страны. Средний возраст жителя — 44 года.

Пенсионеры в Германии путешествуют, занимаются спортом, некоторые продолжают работать, но более 30% уходят на пенсию раньше срока, так как процент потери выплат не существенный. Некоторые из них переезжают в другую страну — Францию, Испанию — в благоприятный климат ближе к морю. Не редкостью является и то, что люди после 65 лет идут учиться в университеты.

Для россиян кажется высоким уровень пенсионного обеспечения немцев, но нужно иметь в виду, что цены в Германии выше российских, например:

• обед в кафе — €40;
• хлеб — €1–2;
• питание в месяц — €200–300;
• аренда жилья — €300–700;
• коммунальные услуги — €130–300;
• проезд в общественном транспорте — 2–3€;
• бензин, 1 литр — €1,5.

Получается, что средняя пенсия в €900–1000 не является высокой, ее хватит только на необходимое. Государство поддерживает стариков и может компенсировать им часть расходов на жилье, медицинскую страховку. Сиделки и место в доме престарелых с полным финансированием предоставляются бесплатно.

Отличие систем России и Германии

Российская и немецкая пенсионные системы похожи. Сравним их в таблице.

Параметр	Россия	Германия
Пенсионный возраст, лет	65 у мужчин, 60 у женщин	67
Минимальный стаж работы, лет	15	5
Расчет выплаты	По формуле в зависимости от накопленных баллов	По формуле в зависимости от накопленных баллов
Типы пенсии	Страховое, государственное, социальное	Государственное, частное
Управление пенсионными накоплениями	Пенсионный фонд	Пенсионный фонд
Льготные категории	Матери с 3–5 детьми, жители севера, работники с вредными условиями, творческие деятели, учителя и врачи и др.	не ограничено
Средний размер пенсии, рубли	13 000	58 000
Средняя продолжительность жизни, лет	71,59	80,64
Виды пенсий	По старости, по инвалидности, по выслуге лет, по потере кормильца	По старости, по инвалидности, по выслуге лет, по потере кормильца
Отчисления в пенсионный фонд,%	22	19,5

Главным отличием Германии от России является то, что немецкое правительство выделяет мало льготных категорий граждан, которые могут рассчитывать на оформление пенсии в особом порядке. Все выходят на отдых по общим условиям. В Германии не предусмотрены социальные пенсии для тех, кто не работал, у россиян есть возможность получить поддержку от государства в любом случае.

Пенсионный возраст для мужчин и женщин в Германии одинаковый и составляет 67 лет, немцы могут оформить пенсию на 4 года раньше, но тогда потеряют 15% выплат. Досрочно уйти на отдых могут те, кто отработал 45 лет, горняки и шахтеры. Для остальных категорий льготы не предусмотрены. В стране функционируют частные фонды, в которые по договору работники и предприниматели имеют право передавать часть средств по усмотрению. Кроме того, сотрудники отчисляют 9,75% от оклада в государственный фонд, еще столько же туда переводит работодатель. Чем больше отчислений, больший размер выплат будет у пенсионера.

HTTP 404: Nicht gefunden — Not found

Запрошенная Вами страница не найдена.	Die gewünschte Seite ist nicht gefunden
Возможно запрошенная Вами страница удалена, переименована или временно недоступна. Пожалуйста сообщите вебмастеру, если Вы считаете что это ошибка и сообщите по какой ссылке вы попали на эту страницу.	Die gewünschte Seite wurde möglicherweise entfernt oder umbenannt, oder sie ist vorübergehend nicht erreichbar. Wenn Sie der Meinung sind, daß es um ein Fehler handelt, benachrichtigen Sie bitte Webmaster
Попытайтесь выполнить следующее: Если вы ввели адрес в адресной строке броузера от руки, проверьте правильность его написания Зайдите на титульную страницу Germany.ru и попробуйте поискать ссылку на документ, который вам необходим Нажмите назад, чтобы посмотреть другой линк Попробуйте поиск по ключевому слову по всему серверу	Versuchen Sie folgendes: Falls Sie die Adresse der Seite manuell in der Adressleiste eingegeben haben, stellen Sie sicher, daß die Adresse keine Tippfehler enthält. Öffnen Sie die Startseite und suchen Sie dann nach Links, die die gewünschten Informationen haben. Klicken Sie auf Zurück, um einen anderen Link zu versuchen. Klicken Sie auf Suchen, um nach Informationen auf dem Server zu suchen.
Возможно вы сможете найти желаемую информацию посетив следующие проекты:	Möglicherweise finden Sie die gewünschte Informationen wenn Sie die folgende Projekte besuchen:

Пенсионный возраст в странах мира. Досье — Биографии и справки

ТАСС-ДОСЬЕ. 14 июня 2018 года премьер-министр РФ Дмитрий Медведев объявил, что правительство предлагает поэтапно повысить пенсионный возраст до 65 лет для мужчин и 63 для женщин. Эта возрастная планка будет ниже, чем во многих государствах мира, включая такие европейские страны, как Великобритания, Германия, Италия. Редакция ТАСС-ДОСЬЕ подготовила материал о пенсионном возрасте в разных странах.

Европа

В Великобритании пенсионный возраст для мужчин и женщин — 65 лет (для женщин он был увеличен в 2016-2017 годах с 60 лет). В 2019-2020 годах эта планка будет увеличена до 66 лет, а в 2026-2028 годах — до 67 лет. Дальнейшее повышение пенсионного возраста запланировано в 2044-2046 годах до 68 лет (в связи с последними исследованиями относительно продолжительности жизни рассматривается возможность произвести эти изменения уже в 2037-2039 годах).

В Германии поэтапное повышение пенсионного возраста с 65 лет (для мужчин и женщин) до 67 лет проводится с 2012 года на основе закона, принятого в 2007 году. Процесс завершится в 2029 году. До 2024 года пенсионный возраст будет повышаться на один месяц в год, затем — на два месяца в год. 1 июля 2014 года вступили в силу поправки к пенсионному законодательству. В частности, граждане, проработавшие 45 лет и больше, смогут выходить на пенсию в 63 года.

В Италии пенсионная реформа стартовала в 2012 году. В результате преобразований был выравнен пенсионный возраст для мужчин и женщин — 66 лет и семь месяцев. Для госслужащих изменения вступили в силу с 1 января 2016 года, для работников частного сектора — с 1 января 2018 года. Право досрочного выхода на пенсию имеют граждане с 41-летним трудовым стажем. До реформы мужчины выходили на пенсию в 65 лет, а женщины в зависимости от сектора занятости — в 60-65 лет.

Во Франции в 2017 году возраст выхода французов на пенсию был увеличен с 60 до 62,5 лет. Исключение составляют люди, начавшие трудовую деятельность в 18 лет, пострадавшие от несчастных случаев на производстве и получившие инвалидность, участники войны, а также имеющие стаж не менее 41 года, — они могут выйти на пенсию в 60 лет. В планах французского правительства поэтапное увеличение к 2023 году минимального пенсионного возраста до 67 лет.

Америка

В США пенсионный возраст определяется по году рождения: для людей, родившихся до 1960 года (и мужчины, и женщины), — 66 лет, для людей, рожденных в 1960 году и позже, — 67 лет. На досрочную пенсию американцы могут выходить начиная с 62 лет, но при этом они теряют часть выплат.

В Аргентине пенсионный возраст составляет 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. В Колумбии выйти на пенсию по возрасту могут мужчины по достижении 62 лет, женщины — в 57 лет. В Чили пенсионный возраст для мужчин составляет 65 лет, для женщин — 60.

Ближний Восток, Азия

В Израиле в 2004 году возраст выхода на пенсию был увеличен для мужчин с 65 до 67 лет, для женщин — с 60 до 62 лет. К 2017 году планировалось поднять пенсионный возраст для женщин до 64 лет (к 2030 году — до 67 лет), однако власти до сих пор откладывают принятие этого решения.

В Китае система пенсионного обеспечения охватывает лишь небольшую часть населения, это государственные служащие и лица, занятые в промышленности. Мужчины выходят на пенсию в 60 лет, женщины — в 50-55 лет (занятые физическим трудом — в 50 лет, работающие в административной сфере — в 55 лет). Для получения пенсии необходимо иметь рабочий стаж в 15 лет. В 2012 году было предложено начать постепенное повышение пенсионного возраста, чтобы к 2045 году довести его до общей для всех отметки в 65 лет, но реформа была отложена.

В Индии в программу социальных выплат включены только государственные служащие. Возраст выхода на пенсию — 60-65 лет (каждый штат имеет собственное пенсионное законодательство). Размер пособия и пенсионный возраст остальных зависят от работодателя.

В Японии до 2000 года пенсия начислялась с 60 лет. С 2001 года этот возрастной порог постепенно увеличивался и в 2013 году достиг 65 лет (для мужчин и женщин). Для продолжающих работать после 65 лет размер пенсии ежегодно увеличивается.

В России упростили правила досрочного выхода на пенсию :: Общество :: РБК

Правительство включило в стаж работы, дающей право на досрочную пенсию, периоды обучения и дополнительного профессионального образования

Фото: Андрей Любимов / РБК

В правительстве расширили варианты досрочного выхода на пенсию для учителей, врачей, летчиков и пожарных. Соответствующее постановление подписал премьер-министр Михаил Мишустин, сообщает пресс-служба кабмина.

Согласно новым правилам, теперь в стаж работы, дающей право на досрочную пенсию, будут засчитывать периоды обучения и дополнительного профессионального образования. Отмечается, что главным условием является то, чтобы в это время за сотрудниками сохранялись рабочие места и зарплата, а работодатели отчисляли за них взносы на обязательное пенсионное страхование.

Правительство опровергло сообщения о планах повысить пенсионный возраст

«Новый порядок распространяется на все категории работников, которые имеют право на досрочную пенсию по старости. Но особенно он будет актуален для тех, чья профессия требует постоянного повышения квалификации. В первую очередь это работники сферы образования и здравоохранения», — отметили в правительстве.

До вступления в силу новых изменений, в стаж засчитывалось только время нахождения на работе, периоды временной нетрудоспособности, ежегодные и дополнительные оплачиваемые отпуска, периоды перевода беременной женщины на работу.

«Они задыхаются». В Казахстане вновь требуют снизить пенсионный возраст для горняков

«КАЖДЫЙ КАНДИДАТ В ДЕПУТАТЫ ОБЕЩАЛ ПОДНЯТЬ ВОПРОС»

— Люди спускаются на такую глубину, а там везде тяжелый ручной труд, один перфоратор весит 30 килограммов. Под землей холодный воздух, перепады, кессонная болезнь (опасное для жизни состояние, при котором происходит вспенивание крови из-за резкого понижения давления) из-за глубины. Мой отец проработал 22 года в шахте. У него ХОБЛ (хроническая обструктивная болезнь лёгких). У моего ровесника инвалидность, сто шагов делает — задыхается, — рассказывает Серик Жумадилов, автор петиции, требующей снизить пенсионный возраст для работников добывающей отрасли.

Жумадилов, потомственный горняк, в шахту попал из университета, когда его после участия в Декабрьских событиях в 1986 году, лишив офицерского звания и красного диплома, направили на Иртышский полиметаллический комбинат, где он начал работать сменным мастером на глубине 300–500 метров.

В горняках Жумадилов пробыл семь лет: в 1994 году ему предложили стать главой поселковой администрации, за два десятка лет он доработал до заместителя акима района. Все это время, говорит бывший госслужащий, он пытается поднять вопрос о снижении пенсионного возраста для работников добывающих предприятий.

Серик Жумадилов, автор петиции о снижении пенсионного возраста для шахтеров, нефтяников и металлургов.

— От этой системы, от этого беспредела я устал. 24 года [ей] отдал. Каждый кандидат в депутаты клятвенно обещал поднять вопрос, но как только садились в депутатское кресло, они об этом забывали, — говорит Жумадилов. — На сегодняшний день ни одна республика постсоветская для шахтеров пенсионный возраст не подняла. В той же России в 53 года уходят. Все мои ровесники, которые трудились на руднике, переезжали в Россию. Отрабатывали. Сейчас вернулись, получают российскую пенсию.

«63 ГОДА — ЭТО ПРОСТО НОНСЕНС»

До 1997 года по закону «О пенсионном обеспечении граждан» в Казахстане было несколько категорий людей, имевших право на льготы при выходе на пенсию. К ним относились работающие в особо тяжелых условиях: мужчины уходили в 50 лет, женщины — в 45.

В 1997 году Казахстан стал первой страной в СНГ, реформировавшей пенсионную систему. В то время наблюдались гиперинфляция, демографические проблемы — увеличение числа пенсионеров и сокращение рождаемости. Правительство приняло решение перейти на смешанную пенсионную систему, основой которой стал накопительный механизм, работающий по принципу «сколько заработал, столько и будешь получать». Были отменены льготы для людей, занятых на вредном производстве. Возраст выхода на пенсию резко увеличился.

Серик Жумадилов считает, что реформа особенно ударила по шахтерам.

— Горняк, который провел 25 лет под землей, отдал свое здоровье, начал получать среднереспубликанскую пенсию. Моих старших товарищей, работавших в забое по 10–20 лет, нет уже в живых. Невообразимо, что этих людей лишили пенсии, — говорит он.

Шахтеры, выдвигающие различные требования, в том числе и о снижении пенсионного возраста, не раз устраивали забастовки. После крупной стачки в Карагандинской области в декабре 2017 года была создана инициативная группа, в которую вошли представители министерства труда и социальной защиты. Несмотря на заявления о том, что «вопрос отрабатывается», в итоге пенсионный возраст снижен не был.

Протестующие в шахтах «АрселорМиттал Темиртау» горняки. Декабрь 2017 года. Фото с сайта акимата Карагадинской области.

Учредитель общественного объединения «Шахтерская семья» Наталья Томилова говорит, что для людей таких профессий это равносильно приговору.

— Каждый понимает, что государство обрекает шахтеров на инвалидность. Потому что практически ни один шахтер не доходит до пенсионного возраста здоровым. 63 года — это просто нонсенс, — говорит Томилова.

Каждый понимает, что государство обрекает шахтеров на инвалидность.

Губительность условий работы в добывающей отрасли для здоровья горнякам иногда приходится доказывать в судебном порядке. В апреле Темиртауский городской суд рассматривал дело, ответчиком по которому выступала горнодобывающая компания «Арселор Миттал Темиртау». В судебном решении, в частности, отмечалось: «Истец, работая на предприятии ответчика во вредных условиях труда, получил профессиональное заболевание, вызванное производственной пылью. Ему установлена 3-я группа инвалидности и утрата профессиональной трудоспособности в размере 55 процентов. Факт причинения вреда здоровью истцу при исполнении им трудовых обязанностей установлен и сторонами не оспаривается».

Между тем, эксперты заявляют, что официальная статистика профессиональных заболеваний не отражает реальность в сторону занижения. К такому выводу в своем докладе в марте 2019 года, в частности, приходила профессор Медицинского университета Караганды Айгуль Аманбекова. Согласно ее исследованию, частота профессиональных заболеваний в Казахстане в разы ниже, чем в странах с лучшими и более безопасными условиями труда: в 25 раз ниже, чем в Дании; в 23 раза ниже, чем в США, а также в несколько раз ниже, чем в Финляндии, Японии и Германии.

Специалисты говорят, что часто работники сами скрывают болезнь из страха лишиться места. Наталья Томилова считает, что профильные ведомства также могут «маскировать» профессиональные заболевания, то есть полученные из-за условий труда, под общими заболеваниями.

ТАМОЖЕННИКИ И ДРУГИЕ

Представитель профсоюза «Аманат» Берик Жагипаров говорит, что тема снижения пенсионного возраста для горняков в Казахстане поднимается вскользь и без особых перспектив на развитие.

— Иногда бывает, что депутаты могут высказаться в поддержку, но именно по пенсионному возрасту ничего не говорится, из этого можно сделать вывод, что власти не намерены даже рассматривать этот вариант. Наверное, из-за того, что денег нет в бюджете.

Эти слова косвенно вновь подтвердили в министерстве труда и социальной защиты, в котором Азаттыку два года назад уже сообщали, что у ведомства нет планов работать над реформой по снижению пенсионного возраста для людей, занятых во вредных и опасных условиях труда. На пресс-конференции 9 октября, отвечая на вопрос корреспондента Азаттыка, глава Минтруда и соцзащиты Биржан Нурымбетов вновь ответил отрицательно.

— Снижение пенсионного возраста в целом для любых категорий граждан не рассматривается в Казахстане, — ответил министр. Он добавил, что по закону работающие во вредных условиях имеют возможность выйти на пенсию раньше, заключив договор пенсионного аннуитета, если у них на пенсионном счету есть достаточное количество средств (10-14 миллионов тенге).

— Также для работников, работающих на опасных и вредных производствах, есть еще специальное государственное пособие, — сказал Нурымбетов.

Серик Жумадилов, комментируя ответ министра, отмечает, что собрать такую сумму на пенсионном счету не под силу большинству шахтеров, а размер упомянутых министром пособий он называет «мизерным».

— Пособие только для тех, кто до 1998 года имеет 10 лет подземного стажа и размер всего 15 МРП (37 875 тенге) при достижении 55 лет, — отмечает Жумадилов. — А чтобы получить возмещение вреда, нужно очень постараться угробить свое здоровье. [И] получают возмещение единицы.

Жумадилов говорит, что рассчитывает на петицию, которую на сегодня подписали 1200 человек. Он надеется, что поддержавших обращение станет больше и он сможет «уверенно пойти» с ним в государственные структуры.

Горняки у входа в шахту имени Костенко в Карагандинской области.

— Я бьюсь над этим вопросом, чтобы восстановилась справедливость, это бесчеловечно, абсурд. Как человек под землей может отработать [до] 63 лет? Они задыхаются, — говорит он.

В Казахстане некоторые категории граждан все еще имеют право на более ранний выход на пенсию: в том числе военнослужащие (а также сотрудники специальных и правоохранительных органов, фельдъегерской службы, бывшего государственного следственного комитета) по выслуге лет, и с помощью пенсионного аннуитета — если на пенсионном счету достаточно денег.

Год назад добиться этой привилегии удалось таможенникам. В ноябре 2019 года они выходили с плакатами «Минфин, верни заслуженную пенсию». В результате сотрудники таможенных органов были причислены к военным и с тех пор имеют право выходить на пенсию на 15 лет раньше горняков — в 48-летнем возрасте.

По данным комитета статистики за 2019 год, в сфере промышленности в Казахстане трудится 1,6 миллиона человек, из них 22 процента — во вредных и опасных условиях труда. В открытом доступе статистики о средней продолжительности жизни шахтеров в Казахстане нет. В Украине, по официальным данным, этот показатель составляет 52 с половиной года.

Таблица пенсионного возраста в странах мира в 2021 году

Возраст выхода на пенсию в разных странах — это данные, представляющие интерес не только для экономистов и политологов, но и для рядовых граждан. Реформа, стартовавшая в России в этом году, вызвала у населения волнение и негодование. Многие начали смотреть в сторону Европы: мол, там пенсионеры молодые, не то, что у нас. А после новости о том, что в Италии пенсионный возраст снизили, читатели вообще возмутились. Редакция PPT.ru решила разобраться, в каких странах какой пенсионный возраст.

Прежде чем начать, хотим предупредить: наша задача — изучить сравнительную таблицу пенсионного возраста в других странах. Она должна отражать данные на текущий момент (февраль 2020), исходя из информации в открытых источниках в Рунете. Если у вас есть другая проверенная информация, ждем ваших комментариев.

США

Как бы вы ни относились к США, эксперты считают, что экономика этого государства самая стабильная, поэтому начнем со штатов. Существует 2 типа пенсии — государственная и от компаний, в которых человек долго работал. И на ту, и на другую по состоянию здоровья можно уйти в любое время. Но тогда выплаты будут не самыми высокими. В большинстве случаев американцы становятся пенсионерами, если им исполнилось от 59,5 (59 полных лет и еще 6 месяцев со дня рождения) до 67 лет. Каждый сам выбирает, сколько ему работать, и это зависит от того, какую сумму хотел бы получать гражданин в старости. Для большинства выгодно уходить на пенсию в 67, этот показатель и возьмем за основу.

Китай

Страна с уникальной историей имеет такую же уникальную систему пенсионного обеспечения. По закону, на нее имеют право только городские жители. Тех, кто имеет сельскую прописку, должны обеспечивать их дети.

Уйти со службы китайские мужчины могут в 60, а женщины — в 50-55, в зависимости от рода занятий. Власти Поднебесной неоднократно говорили, что собираются повысить пенсионный ценз на 5 лет. Последний раз они обещали это сделать в 2017 г., но не сложилось. Реформу перенесли на период «до 2045 г.».

Япония

Возраст выхода на пенсию в Японии, как и в США, зависит от того, какую сумму хотел бы получать человек в старости. Если японец готов довольствоваться 70 % заслуженной пенсии, он может уйти с работы в 60. Но если он претендует на 100 % выплат, его отпустят только в 65. Это касается и женщин, и мужчин.

Западноевропейские страны: Германия, Англия, Франция

Возраст выхода на пенсию в Европе отличается в зависимости от конкретной страны. В Германии, при условии, что гражданин не является инвалидом или представителем иной льготной категории, можно закончить работать в 65. Сейчас пенсионная система реформируется таким образом, что лица, родившиеся в 1964 г. и позже, смогут покинуть службу только в 67. Возрастной ценз един и для женщин, и для мужчин.

Выход на пенсию во Франции: возраст в 2018 году повысили до 62,5 (без разделения по полам). Надо иметь стаж не менее 42 лет, чтобы получать все предусмотренные законом выплаты. Если стажа недостаточно, можно поработать до 67 лет и тоже получать всю сумму.

В Великобритании с ноября 2018 и мужчины, и женщины могут уйти на заслуженный отдых в 65. А в ближайшее время власти планируют увеличить возрастную планку до 67. Получать максимальную пенсию, англичанину позволит минимальный стаж в 44 г.

Если не ограничиваться только странами Западной Европы, а взять такие государства как Швеция, Бельгия, Дания, Италия, Швейцария, Норвегия, Финляндия, то пенсионный возраст в европейских странах (таблица 2020 г.) несколько отличается (страны перечислены в алфавитном порядке):

Государство	Выход на пенсию в странах мира (таблица на 2020 г.), лет
Бельгия	65, но при наличии стажа свыше 41 г. можно уйти в 63
Дания	67
Италия	62 — при наличии стажа 38 лет, но в целом работает формула «возраст + трудовой стаж = 100», то есть при большом стаже можно уйти с работы раньше
Норвегия	67
Финляндия	63, но по различным причинам можно уйти и в 60
Швеция	65, но некоторые льготники могут покинуть службу и раньше
Швейцария	Женщины — в 64, мужчины — в 65

А как у наших соседей

Особенно интересно узнать, какой пенсионный возраст в странах мира (таблица 2020 г. представлена ниже), расположенных по соседству с Россией: в Беларуси, Украине, Польше, Болгарии, Молдове, Чехии, Словакии.

Чтобы было нагляднее, какой пенсионный возраст в мире, — таблица 2020 г.

Государство	Во сколько уходят на пенсию, лет
Беларусь	Согласно утвержденной реформе, с 01.01.2022 мужчины будут выходить на пенсию в 63, а женщины — в 58. В 2020 женщине можно прекратить работать в 56,5, а мужчине — в 61,5
Болгария	Женщины — в 60,8 при наличии стажа не менее 34,8 лет, мужчины — в 63,8 при стаже не менее 37,8
Молдова	Согласно утвержденной реформе, пенсионерами могут быть лица, достигшие 63 лет. Но мужчины до этой планки «дойдут» к 01.07.2019, а женщины — только к 01.07.2028. Поэтому в 2020 представительницы прекрасной половины обязаны работать до 58,5 лет. При этом обязательно наличие минимального трудового стажа — 15 л.
Польша	Женщины — в 60, мужчины – в 65
Россия	Женщины — 55,5, мужчины — 60,5 при наличии стажа не менее 10 л. Согласно реформе, к 2028 г. женщины будут уходить на пенсию в 60, мужчины — в 65
Словакия	62
Украина	60 — при наличии полных 26 л. стажа; если менее 16 л., то на заслуженный отдых отпустят в 65
Чехия	Граждане, рожденные после 1971 года, — в 65

Проанализировав эти данные, ответить на вопрос, где самый низкий пенсионный возраст, легко: в Китае. Во многих странах обычного гражданина могут отпустить на пенсию не раньше 60, а в среднем по миру — в 63–64 г. И чем государство богаче, тем больше самоотдачи оно требует от своих граждан. На этом фоне Россия выглядит «как все»: мы следуем мировым тенденциям по повышению пенсионного возрастного ценза, как бы нам ни хотелось отличиться.

За работу в Финляндии накапливается трудовая пенсия

Если вы работаете по найму в Финляндии у финского работодателя, то у вас в Финляндии будет накапливаться пенсия по труду (työeläke), — та часть вашей зарплаты, которая будет вам выплачиваться в будущем с процентами в виде пенсии.

Помимо трудовой пенсии при определенных условиях у вас имеется также право на получение и других финских социальных льгот, например медицинских и семейных.

Айвар проживает в Эстонии и выезжает в Финляндию для работы на стройке. У Айвара финский работодатель. Айвар на неделе находится в Финляндии, а выходные проводит в Эстонии. Финский работодатель обязан застраховать Айвара в социальной системе Финляндии. Все предусмотренные законом отчисления должны производиться в Финляндии.

Предусмотренное законом трудовое пенсионное страхование – всем нам

В Финляндии трудовое пенсионное страхование предусмотрено законодательством, т.е. оно обязательно для всех, и возложено на финские фонды и учреждения трудового пенсионного страхования.

Страхование обязательно для всех, кто работает, получая заработную плату, в Финляндии по найму или в качестве предпринимателя. Гражданство работающего или страна его налогообложения не имеют при этом значения. На иностранных работников распространяется то же самое предписанное законом трудовое пенсионное страхование, что и на работников, постоянно проживающих в Финляндии.

Длительность пребывания и работы в Финляндии – не имеет значения

Для обязанности оформления пенсионного трудового страхования длительность пребывания и работы в Финляндии не имеет значения. Трудовая пенсия начинает накапливаться с первого дня работы в Финляндии. Трудовая пенсия назначается даже за пару недель работы.

Решающее значение имеет наличие в Финляндии работы по найму, получение зарплаты за эту работу, по которой также выплачиваются налоги и пенсионные отчисления. Размер пенсионной страховки зависит от суммы выплаченной зарплаты, которая должна составлять не менее 61,37 евро в месяц (в 2021 г.).

. Таким образом, трудовая пенсия накапливается даже по небольшим доходам в виде оплаты труда.

Оформляет страхование для вас — работодатель

Пенсионное страхование и страхование от несчастных случаев оформляется вашим работодателем. За остальными льготами вам следует обращаться самостоятельно в финский собес Kela.

Работодатель обязан оформить трудовое пенсионное страхование на всех своих работников в возрасте 17-68 лет. Пенсия будет накапливаться, исходя из налоговых и пенсионных отчислений, производимых им в учреждение трудового пенсионного страхования.

Вы имеете право запросить у своего работодателя предъявить вам справку о вашем страховании. За дополнительными сведениями по накопленной пенсии или за помощью в вопросах пенсионного страхования обращайтесь в финский Центр пенсионного обеспечения Eläketurvakeskus.

Трудовая пенсия не имеет срока давности

Ваши пенсионные права в Финляндии срока давности не имеют. Даже по истечении нескольких десятилетий с того, времени, когда вы работали в Финляндии, накопленная тогда пенсия сохраняется и принадлежит вам. Размер накопленной пенсии корректируется при этом ежегодной индексацией.

Если вы – командированный работник

Если вы приехали в Финляндию в качестве командированного работника иностранного работодателя, см. дополнительную информацию на странице «Lähetetty työntekijä – Командированный работник».

Если вы работаете и в Финляндии, и в Эстонии

Если вы работаете и в Финляндии, и в Эстонии, то см. страницу «Työskentely useassa maassa – Работа в нескольких странах».

Живете в Эстонии – обращайтесь в Sotsiaalkindlustusamet

При проживании в Эстонии по вопросам иностранного социального обеспечения и получения справки A1 следует обращаться в эстонское ведомство социального страхования Sotsiaalkindlustusamet.

Эстонские официальные учреждения окажут вам помощь и в оформлении заявления на получение накопленной в Финляндии пенсии, проконсультирует на предмет того, как выплачиваемая вам финская пенсия может повлиять на выплату вам эстонских социальных льгот.

Координаты Sotsiaalkindlustusamet

Ведомство социального страхования Sotsiaalkindlustusamet
ул. Endla 8
EE-15092 Taллинн
ЭСТОНИЯ
Tel: +372 612 1360 (эст./рус.)
эл. почта: info(at)sotsiaalkindlustusamet.ee
www.sotsiaalkindlustusamet.ee

Если вы проживаете в Финляндии – по вопросам пенсионного страхования и пенсии по труду следует обращаться в финляндское ведомство пенсионного обеспечения Eläketurvakeskus. Заявления на оформление справки А1 также подаются в Eläketurvakeskus.

Координаты Eläketurvakeskus

Центр пенсионного обеспечения Eläketurvakeskus
Asiakaspalvelu
00065 Eläketurvakeskus, ФИНЛЯНДИЯ
тел. +358 29 411 2110 (финск./англ.)
эл. почта: asiakaspalvelu(at)etk.fi
www.etk.fi

По другим вопросам социального обеспечения и социальных льгот (пособия по болезни, надбавки за детей) в Финляндии следует обращаться в ведомство социального обеспечения Kela.
www.kela.fi/web/en

Регулярно проверяйте состояние своей трудовой пенсии

Регулярно проверяйте, какая пенсия у вас накопилась за работу, выполняемую в Финляндии.

Проверить состояние своей пенсии можно, зарегистрировавшись при помощи финских банковских кодов здесь или обратившись в Eläketurvakeskus.

Сетевой сервис работает только на финском или шведском языках.

Выписку из пенсионного реестра с указанием состояния пенсии можно запросить в Отделе обслуживания Eläketurvakeskus, обратившись в письменном виде или по телефону +358 29 411 2110.

В пенсионной выписке указываются данные о трудовом стаже и заработках, о накопившейся пенсии по труду и другой пенсии, накопившейся на основании других льгот, не связанных с зарплатой.

Не забывайте сохранять все подтверждающие документы по выполненной в Финляндии работе, например, трудовые контракты, расчеты и квитанции о зарплате. Это может потребоваться при проверке состояния пенсии и оформлении начала ее выплаты.

Когда начинается выплата пенсии и где производится?

На основании отчислений в фонд трудовой пенсии, удержанных из ваших заработков в Финляндии, в дальнейшем вам и будет выплачиваться финская пенсия по труду. В виде накоплений эти взносы единовременному возврату не подлежат, даже если вы покинете Финляндию до наступления пенсионного возраста.

Финская пенсия по труду будет выплачиваться вам независимо от вашего гражданства и переводиться в любую страну проживания.

По достижении пенсионного возраста вы можете запросить начало выплаты трудовой пенсии. В Финляндии возраст выход на пенсию составляет 63-68 лет. Начиная с 2017 года минимальный пенсионный возраст лиц, родившихся в 1955 г. и после – постепенно повышается до 65 лет. Если до пенсионного возраста наступает нетрудоспособность, то заявление на начало выплаты пенсии можно подавать немедленно.

Размер отчислений в фонд трудовой пенсии

Выплаты в фонд трудовой пенсии производятся работодателем, работником и предпринимателем. Работодатель производит отчисления в фонд трудовой пенсии, но при этом удерживает из заработной платы своего работника его долю трудовых пенсионных взносов. Предприниматель полностью производит за себя все пенсионные страховые выплаты.

Размер трудового пенсионного взноса утверждается ежегодно. Так, в 2021 году он составляет в среднем 24,4 % от суммы выплачиваемой заработной платы.

При этом из заработной платы работника до 53-летнего возраста и старше 62 лет удерживается 7,15 % от суммы выплачиваемой ему зарплаты, и 8,65 % — из зарплаты работника старше 53 лет, вплоть до достижения возраста 62 лет.

Пенсионные взносы предпринимателя в 2021 году составляют до 53-летнего возраста 24,10 % , а после наступления 53 лет и до 62 лет — 25,6 %, старше 62 лет – 24,10%.

Размер трудовой пенсии

В возрасте от 17 лет пенсия накапливается в размере 1,5 % от годовой суммы заработка.

Временно до 2025 г. для лиц возрасте 53–62 лет накапливается 1,7 %.

В случае продолжения работы в возрасте старше минимального пенсионного, к уже накопленной пенсии начисляется еще 0,4% надбавки в месяц за отсрочку выхода на пенсию.

С суммы трудовых заработков, которые имеются помимо получаемой пенсии, в виде пенсии будет накапливаться 1,5 % в год независимо от возраста. Накопление пенсии прекращается по окончании календарного месяца, в котором исполняется 68 лет.

Пенсия по труду – пенсионные гарантии

Финская пенсия по труду, трудовая пенсия työeläke – обеспечивает гарантии на случай старости, потери трудоспособности или потери кормильца.

Пенсия по старости

Начиная с 2018 года минимальный пенсионный возраст лиц 1955 года рождения и моложе увеличивается с 63 лет на три месяца в год, пока не достигнет 65 лет, т.е. в 2027 г., после чего пенсионный возраст будет зависеть от увеличения возраста. В качестве пенсии по возрастному показателю выплачивается пенсия по труду, начисленная за время трудового стажа. Чем дольше стаж, тем больше размер пенсии.

Если при выходе на пенсию вы проживаете в Финляндии, а размер накоплений пенсии по труду остался незначительным, вы можете сверх пенсии по труду получить т.н. народную пенсию (kansaneläke) и гарантийную пенсию (takuueläke). Дополнительная информация – в финском собесе Kela.

Пенсия по потере трудоспособности и пенсия по несчастному случаю

Если вы работали в Финляндии, вы можете получить пенсию по нетрудоспособности (työkyvyttömyyseläke) в Финляндии.

Пенсия по нетрудоспособности назначается в случае снижения или утраты трудоспособности, наступивших вследствие болезни, травмы или дефекта на срок не менее года.

В случае вынужденного выхода на пенсию вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания начисляется пенсия по несчастному случаю (tapaturmaeläke). Помимо отчислений в фонд трудовой пенсии работодатель обязан также производить определенные в законодательстве отчисления в фонд страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Семейная пенсия

Семейная пенсия, выплачиваемая вдовам, вдовцам и детям, должна обеспечить гарантии в случае смерти кормильца. Семейная пенсия может иметь форму пенсии вдовца или вдовы и детской пенсии. Право на получение такой семейной пенсии имеется при наличии определенных условий у всех детей моложе 18 лет, вдов и вдовцов, бывших супругов.

Дополнительная информация о пенсии по труду и прочих пенсионных льготах – в финляндском Центре пенсионного обеспечения Eläketurvakeskus, о пенсии по несчастному случаю – в Ассоциации страховщиков Tapaturmavakuutuskeskus.

Информация о прочих видах пенсионного обеспечения, например, народной и гарантийной пенсии – в органах социального обеспечения Kela.

Пенсия по труду – только по заявлению

Выплата финской пенсии по труду työeläke оформляется путем заполнения пенсионного заявления. Заявление на получение пенсии следует подать заблаговременно, за два месяца до выхода на пенсию.

Заявление на финскую пенсию по труду (по старости) подается не ранее чем по достижении минимального пенсионного возраста, установленного в зависимости от года рождения.

Если вы проживаете в Финляндии

Если вы проживаете в Финляндии, то одним заявлением можно запросить как пенсию по труду, так и народную пенсию. Если у вас имеется трудовой стаж и в Эстонии, то тем же заявлением можно запросить и эстонскую пенсию. Соответствующее заявление будет передано финскими пенсионными органами в Эстонию.

Бланки заявлений и инструкции по их заполнению см. в англоязычном разделе этого сетевого сервиса.

Если вы проживаете в Эстонии

Если вы проживаете в Эстонии, то запрашивайте финскую пенсию эстонским пенсионным заявлением. Соответствующее заявление будет передано эстонскими пенсионными органами в Финляндию. В Эстонии обращайтесь в ведомство социального страхования Sotsiaalkindlustusamet.

В Финляндии пенсионные заявления принимаются в нескольких местах

В Финляндии пенсионное заявление можно подать в любой частный или государственный пенсионный фонд, в Центр пенсионного обеспечения Eläketurvakeskus или в отделение собеса Kela. Там же можно получить инструкции и консультацию по порядку оформления пенсии.

Решение о назначении пенсии принимается пенсионным учреждением, по линии которого производились пенсионные отчисления по большей части ваших заработков за предыдущие два года. То же самое пенсионное учреждение будет также производить выплату вам пенсии и отвечать на запросы касательно пенсионного решения.

Обновлено 31.12.2020

Руководство по выходу на пенсию в Германии в качестве эмигранта

У выхода на пенсию в Германии есть много льгот для эмигрантов: отличное здравоохранение и высокий уровень жизни. В этом руководстве объясняется, как организовать выход на пенсию в Германии.

Хотя Германия долгое время была привлекательной страной для работающих эмигрантов, выход на пенсию в Германии все еще является довольно новой идеей, в отличие от соседних стран, таких как Франция, Испания и Португалия. Однако популярность пенсионного обеспечения в Германии растет, и нетрудно понять, почему.

Немецкий язык неизменно имеет хорошие показатели качества жизни и здравоохранения, которые являются важными факторами для тех, кто планирует уйти на пенсию в Германию, обеспечивая место в десятке лучших в Глобальном пенсионном индексе Natixis за 2016 год (GRI). Это также страна, полная красивых мест и удобное место, откуда можно навестить своих внуков за границей. Но прежде чем вы начнете готовиться к выходу на пенсию в Германии, важно иметь четкое представление о том, что здесь происходит, и их последствия.Подходит ли вам пенсия в Германии?

В этом руководстве объясняется, кто может выходить на пенсию в Германии, пенсионный возраст в Германии и другие важные моменты, которые следует учитывать в отношении немецкой пенсионной системы, такие как медицинское страхование, налог на наследство и вид на жительство в Германии.

На пенсии в Германии: кто может выйти на пенсию?

Как и многие европейские страны, немцы рады приветствовать выходящих на пенсию иностранных граждан в Германии, особенно потому, что пенсионеры не ищут работу и не рассчитывают на зарплату в качестве финансовой поддержки.

Выход на пенсию в Германии для граждан Европейского Союза (ЕС) и стран-участниц Шенгенского соглашения, в том числе Норвегии, Швейцарии и Исландии, является более простым, чем для граждан третьих стран. Граждане ЕС и Шенгенской зоны по закону не обязаны иметь визу для въезда и пребывания в Германии. Тем не менее, все посетители должны зарегистрироваться в местном отделении регистрации Einwohnermeldeamt или в офисе регистрации резидентов в течение 14 дней с момента прибытия в Германию, если они намерены остаться более чем на 90 дней.Регистрационный офис обычно находится в городской ратуше.

При регистрации физические лица должны предоставить действующий паспорт, подтверждение адреса, медицинскую страховку и подтверждение наличия достаточных финансов для выхода на пенсию в Германии. Вас также могут попросить предоставить дополнительные документы, такие как свидетельства о рождении и браке / разводе, в зависимости от индивидуальных обстоятельств и постановлений местных властей. Прочтите руководство для граждан ЕС, переезжающих в Германию.

Для американцев, выходящих на пенсию в Германии, или граждан других определенных третьих стран, таких как Австралия, Южная Африка, Япония, Израиль, Канада, Новая Зеландия и Швейцария, можно въехать в Германию на срок до 90 дней без визы и подать заявление на Резиденция в Германии при проживании там.Тем не менее, желательно подать заявление в консульство Германии перед поездкой, чтобы избежать каких-либо осложнений.

За пределами этих стран все иностранные граждане должны подать заявление на получение пенсионной визы в Германии перед въездом в страну, что можно сделать в местном или ближайшем посольстве Германии в вашей стране. Получение пенсионной немецкой визы не гарантируется и остается на усмотрении иммиграционных властей, хотя в некоторых случаях это может быть проще, например, если вы присоединяетесь к члену семьи, проживающему в Германии.Подробнее о видах на жительство в Германии.

Для всех граждан третьих стран первоначальная виза выдается — это временный вид на жительство ( Aufenthaltserlaubnis) , который обычно действителен в течение одного года, но может быть более длительным в зависимости от ваших обстоятельств. Если ваши обстоятельства не изменились, процесс продления, как правило, является формальностью. По истечении пяти лет граждане третьих стран и ЕС могут получить разрешение на поселение ( Niederlassungserlaubnis) .

Для подачи заявления на получение ПМЖ или поселения должны быть выполнены дополнительные требования, которые включают достаточное знание немецкого языка и базовые знания немецкой правовой, политической и социальной системы.Подробнее читайте в руководстве Expatica по немецким визам.

Пенсионный возраст в Германии

Немецкая пенсия по старости может быть получена по достижении вами установленного законом пенсионного возраста в Германии, который варьируется в зависимости от года вашего рождения и количества отработанных лет, при этом минимальный период устанавливается в 60 месяцев или пять лет.

Люди, родившиеся до 1947 года, могут получать пенсию в возрасте 65 лет, в то время как пенсионный возраст в Германии для тех, кто родился между 1947 и 1963 годами, будет постепенно повышен до 67 лет.Пенсионный возраст в Германии для тех, кто родился в 1964 году или позже, составляет 67 лет, но ведутся дискуссии о его повышении до 69 лет к 2060 году.

Сотрудник, имеющий исключительно длительный стаж уплаты взносов не менее 45 лет, имеет право на досрочный выход на пенсию в Германии в возрасте 63 лет, если он родился до 1953 года.

Посетите веб-сайт правительства Германии по пенсионному страхованию, чтобы получить информацию о пенсиях и пенсиях в Германии.

Финансирование вашей пенсии в Германии

Значительная часть получения разрешения на выход на пенсию в Германии зависит от вашего пенсионного дохода и демонстрации того, что у вас достаточно средств для проживания в Германии.

Если вы жили и работали в Германии и платили взносы в фонд социального страхования Германии в течение как минимум пяти лет, вы можете иметь право на получение государственной пенсии в Германии, а также любых профессиональных пенсионных схем и частных пенсионных фондов, которые вы могли накопить. .

Однако иностранные граждане, которые не имеют права на пенсию в Германии, должны полагаться на другие пенсионные права, чтобы доказать, что они имеют финансовую поддержку для выхода на пенсию в Германию. В некоторых случаях иностранцы могут переводить международную пенсию в Германию.

Дополнительную информацию см. В справочнике Expatica по пенсиям в Германии.

Перевод международной пенсии в Германию

Иностранным гражданам, выходящим на пенсию в Германию, возможен перевод международных пенсий, в том числе государственных пенсий из других стран и частных пенсионных фондов. Однако иностранные пенсии могут облагаться определенными налоговыми последствиями в зависимости от того, имеет ли Германия соглашение о социальном обеспечении с вашей страной происхождения. Вы можете узнать больше о налогах в Германии.

В целом, процесс перевода международной государственной пенсии, а также профессиональных пенсий в Германию относительно прост, но благоразумно заранее спланировать и уведомить пенсионное управление в стране вашего текущего проживания за несколько месяцев до выхода на пенсию. в Германию.

Однако перевод международной пенсии для отзыва в Германии может иметь различные налоговые последствия в зависимости от вашего гражданства. У Германии есть ряд двусторонних соглашений о налогообложении, которые также распространяются на пенсии.В большинстве случаев налогообложение происходит в стране проживания, но это не всегда так, и для некоторых граждан будут применяться двойные налоги, что означает, что вам, возможно, придется платить налог в обеих странах, что может применяться к выходу на пенсию в Германии за Граждане США.

Также возможен перевод частных пенсионных фондов в Германию. Например, если вы являетесь гражданином ЕС или американцем, выходящим на пенсию в Германии, и у вас есть профессиональные или личные пенсионные фонды, во многих случаях они могут быть депонированы на счет в немецком банке, если вы уведомите об этом поставщика пенсий.

Для граждан ЕС также можно получать пенсию из более чем одной страны. Например, если вы внесли свой вклад в несколько пенсионных схем ЕС в разных странах ЕС, он будет рассчитываться централизованно и выплачиваться вам в Германии.

У

граждан Великобритании есть дополнительные возможности с одобренными HMRC квалификационными признанными зарубежными пенсионными схемами (QROPS), которые являются оффшорными пенсионными фондами, которые размораживают британские активы и могут привлекать благоприятные налоговые льготы, такие как освобождение от двойного налогообложения, снижение налога на наследство, меньшие колебания валютных курсов. обмен и большую гибкость для доступа к своему капиталу активов во время выхода на пенсию в Германии.

Налоговые последствия выхода на пенсию в Германии

Ваши финансы являются краеугольным камнем выхода на пенсию в Германии, поэтому понимание того, как они будут облагаться налогом, жизненно важно в стране со сложной налоговой системой и относительно высокой стоимостью жизни.

В Германии все пенсии считаются налогооблагаемым доходом и облагаются немецкими ставками подоходного налога, которые могут достигать 45 процентов. Таким образом, даже если ваша иностранная пенсия исходит из страны с двусторонним соглашением об избежании двойного налогообложения, вы все равно будете обязаны платить налог в Германии.Прочтите наше руководство для получения дополнительной информации о налогах в Германии.

Варианты наследования для выхода на пенсию в Германии

Выход на пенсию немца также может повлиять на наследство, которое вы оставите. Чтобы позаботиться о вашей семье, вам следует составить завещание. В некоторых случаях может быть целесообразно составить завещание в Германии и стране вашего гражданства и передать его на рассмотрение немецкому адвокату, особенно в случаях, когда у вас есть активы в других странах.

Как правило, Германия подчиняется закону о наследовании страны гражданства в отношении умерших, включая активы во всем мире.Однако могут быть исключения, когда недвижимость и другие активы рассматриваются в соответствии с немецким законодательством о наследовании.

Независимо от вашего гражданства, при любых обстоятельствах как резидент Германии вы будете обязаны платить немецкий налог на наследство на немецкие и мировые активы.

Налог на наследство и наследство, который может варьироваться от 7% до 50%, также следует учитывать. Унаследованное богатство и иностранные пенсионные фонды не рассматриваются по-разному в Германии и будут облагаться налогом по текущей рыночной ставке.Кроме того, в некоторых случаях, например, в Великобритании, паушальные выплаты могут облагаться налогом на наследство из страны происхождения, которая в Великобритании составляет 55 процентов. Подробнее читайте в нашем справочнике по налогу на наследство в Германии.

В любом случае стоит обратиться за профессиональной консультацией к международному налоговому эксперту, знакомому с пенсионной системой Германии и системами социального обеспечения и налогообложения вашей страны проживания. Expatica предоставляет здесь список международных налоговых юристов и экспертов.

Здравоохранение по немецкой пенсионной системе

Наличие соответствующей медицинской страховки является ключевым требованием для выхода на пенсию в Германии, а благодаря репутации медицинского обслуживания мирового класса, это является ключевым фактором, привлекающим пенсионеров. Подробнее читайте в нашем справочнике по немецкой системе здравоохранения.

Германия предлагает множество вариантов медицинского обслуживания для эмигрантов, желающих выйти на пенсию из Германии. Если вы платили в государственный пенсионный фонд Германии в течение минимального квалификационного периода, вы также платите по страховке здоровья пенсионера ( Krankenversicherung der Rentner ), которая покрывает медицинские расходы для жителей Германии в преклонном возрасте.Однако новые жители должны искать альтернативное страхование здоровья.

Для граждан ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии существует соглашение, в соответствии с которым пенсионер с медицинской картой S1 (ранее E121), выданной Департаментом по работе и пенсиям в стране происхождения, может предоставить пенсионерам доступ к медицинскому обслуживанию бесплатно или по сниженным ценам. Эта карта должна быть выпущена страной происхождения и зарегистрирована в властях Германии. Пенсионеры из ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии также могут получить временное медицинское страхование через свою Европейскую карту медицинского страхования (EHIC), но сначала должны проконсультироваться в государственной системе здравоохранения своей страны.

Для обеспечения надлежащего покрытия и соответствия требованиям к проживанию для определенных национальностей потребуется некоторая форма частного медицинского страхования. В Германии существует множество частных страховых компаний, предлагающих множество услуг в области здравоохранения, в том числе специализированное лечение, которое может быть недоступно в государственной системе здравоохранения, и возможность адаптировать ваше страховое покрытие. Прочтите руководство Expatica по немецкому страхованию здоровья.

Еще одно следствие — смерть в Германии, что для иностранца может быть сложным и дорогостоящим.В Германии действуют строгие законы о захоронении, согласно которым все тела должны быть захоронены в закрытой гробу, даже если тело кремировано. Для иностранцев, которые хотят быть похороненными на родной земле, это может сделать перелет дома гроба или кремированной урны дорогим, поскольку многие авиакомпании имеют ограничения на ношение закрытых гробов, а также урн для кремации из-за террористических угроз. Поэтому следует нанять похоронное бюро или крематорий, чтобы позаботиться о доставке умершего из Германии.

Советы для выхода на пенсию в Германии

Ключ к успешному выходу на пенсию в Германии — это заранее планировать и учитывать как можно больше непредвиденных обстоятельств.Германия — высокоразвитая страна с богатой историей и надежной инфраструктурой, но это также может привести к сложным законам и постановлениям, которые, если их не учитывать, могут стать огромным препятствием. Прочтите о последствиях переезда в Германию и о том, что в первую очередь нужно сделать в Германии после переезда.

Помимо практичности, несколько советов могут иметь большое значение, чтобы помочь вам интегрироваться в немецкую пенсию и культуру.

Подружитесь

Помимо решения юридических и логистических вопросов, важно также интегрироваться в общество, чтобы успешно выйти на пенсию в Германии.Взаимодействие с местными жителями и сообществами эмигрантов может сделать ассимиляцию намного проще и приятнее, независимо от того, идете ли вы в местное кафе, присоединяетесь к местному клубу German Vereine или посещаете языковые курсы. Клубы, мероприятия на свежем воздухе и спорт — обычные хобби в Германии; вы можете профинансировать список интересных групп и клубов в Германии.

Выучить язык

Вам не нужно свободно владеть немецким языком, чтобы выйти на пенсию в Германии, но изучение некоторых основ поможет вам лучше адаптироваться в Германии; даже если большая часть населения говорит на английском или другом иностранном языке, они всегда оценят приложенные усилия.Вы можете найти список языковых школ в Германии, в том числе в основных городах страны.

Немецкие дома престарелых

В Германии один из самых высоких в мире процентов жителей в возрасте 65 лет и старше, которым, как ожидается, потребуется дорогостоящий долгосрочный уход к 2050 году. Рост затрат и снижение стандартов в немецких домах престарелых повлияли на рост числа пожилых немцев, отправляемых на лечение в медицинские учреждения. Восточная Европа и Азия — шаг, подвергшийся резкой критике со стороны организаций социального обеспечения.Однако, поскольку немецкие пенсионеры все больше не в состоянии оплачивать растущие расходы на немецкие дома для престарелых, ожидается, что больше жителей будет отправлено за границу.

Тем не менее, поступление в немецкий дом престарелых или сестринский уход не является популярной тенденцией в Германии, поскольку, как сообщается, более трех четвертей населения предпочитают оставаться независимыми. Это привело к творческим решениям, таким как сообщества пенсионеров, в которых группы пенсионеров живут в отдельных квартирах в одном здании или даже сдают комнаты в больших жилых помещениях, с акцентом на групповые мероприятия, общие пространства и общие услуги, такие как 24- часовой сестринский уход.

В ответ правительство приняло закон в 2013 году, который предоставил пожилым людям возможность получить грант в размере до 10 000 евро на создание общественной квартиры плюс ежемесячную субсидию (около 200 евро) на каждого арендатора. Другой проект 2015 года, нацеленный на аналогичные цели, известный как ‘ Gemeinschaftlich wohnen, selbstbestimmt leben’ (Коммунальное жилье, независимая жизнь), обеспечил финансовую поддержку примерно 30 проектам общественной жизни для пожилых людей по всей Германии. Строительные компании также откликаются на готовящиеся проекты частного жилья для престарелых, при этом даже государственная жилищная компания Howoge присоединилась к нескольким проектам жилья для престарелых в Берлине.

Лучшие места для выхода на пенсию в Германии

Если Германия все еще звучит как отличная перспектива для выхода на пенсию за границей, есть немецкие дома для престарелых и немецкие города на выбор. Лучшие места для выхода на пенсию в Германии предлагают пенсионерам высокое качество жизни, культуру, расходы на проживание и инфраструктуру.

Ниже приведен список некоторых из лучших мест для выхода на пенсию в Германии для эмигрантов.

Гейдельберг

Этот красивый средневековый город в Баден-Вюртемберге, одном из самых теплых регионов Германии, предлагает приятный климат для знакомства с историей, культурой и романтическим шармом.Благодаря процветающему населению молодых студентов, специалистов и растущему числу эмигрантов Гейдельберг может многое предложить.

Лейпциг

Если вам нужен шумный город с меньшими затратами, чем в Берлине, Лейпциг становится все более популярной альтернативой как одно из лучших мест для выхода на пенсию в Германии. При более низких расходах на аренду, коммунальные услуги и питание, более медленный темп жизни и обилие достопримечательностей делают его привлекательной перспективой.

Берлин

Если вам нравится шум большого города, то Берлин может предложить хорошее соотношение цены и качества для пенсионеров и различные варианты совместного проживания для пожилых людей для независимых пенсионеров.Хотя недвижимость в немецкой столице дороже, расходы на здравоохранение относительно невысоки, а выбор районов для проживания и окраин больше, а это означает, что Берлин по-прежнему может быть доступным немецким пенсионным выбором. Берлин — лучшее место для выхода на пенсию в Германии для пенсионеров, которым нужен активный календарь событий, множество достопримечательностей, которые стоит посетить, а также широкий выбор удобств, магазинов и ресторанов.

Мюнхен

Названный самым пригодным для жизни городом Германии в рейтинге качества жизни Mercer, некоторые утверждают, что Мюнхен — лучшее место для выхода на пенсию в Германии.Это безопасно, чисто и имеет все необходимое для выхода на пенсию, включая лучшие медицинские учреждения, низкий уровень безработицы и прекрасное сочетание старого и нового, разбросанного по всему городу.

Полезные ссылки для немецкой пенсии

• Веб-сайт Федерального министерства внутренних дел Германии
• Веб-сайт Министерства здравоохранения и социального обеспечения Германии
• Веб-сайт Пенсионного управления Германии
• Веб-сайт Немецкого пенсионного страхования

Условия выхода на пенсию в Германии

• Выход на пенсию на немецком языке: в Pension gehen, in den Ruhestand gehen, Pensionieren
• Выход на пенсию на немецком языке: die Pensionierung, der Ruhestand
• Пенсионный на немецком языке: im Ruhestand, Pensioniert

Выход на пенсию в Германии Справочник Германия

Если вы не получаете пенсию или ваша пенсия слишком мала, чтобы поддерживать ваши средства к существованию, вы можете подать заявление на получение так называемого «базового прожиточного минимума» («Grungsicherung»).Схема базового прожиточного минимума выплачивает вам пособие, аналогичное социальной помощи, с тем чтобы вы могли оплачивать арендную плату и плату за обслуживание, плату за медицинское страхование и долгосрочное медицинское страхование, а также расходы на питание и одежду.

Вы имеете право на минимальный прожиточный минимум при соблюдении следующих условий:

• Вы достигли возраста обычной пенсии по старости.
• У вас нет имущества, и ваш ежемесячный доход составляет менее 838 евро, включая пенсию, заработную плату возможной работы и доход вашего супруга.
• Вы живете в Германии.
• У вас есть вид на жительство или вы являетесь гражданином Германии.

Вы должны подать заявление на получение минимального прожиточного минимума непосредственно в Управлении социального обеспечения по месту жительства и обновлять заявление каждые 12 месяцев. Не забудьте подать заявку вовремя, так как обратная выплата основного прожиточного минимума невозможна. Вы можете узнать больше на deutsche-rentenversicherung.de.

В январе 2021 года была введена так называемая « Grundrente» или базовая пенсия.В отличие от базового прожиточного минимума, для базовой пенсии активы пенсионеров не проверяются — вместо этого власти будут проверять, есть ли у пенсионеров дополнительный доход от сдачи в аренду собственности, компании или частной пенсии. Так что активы как таковые не проверяются. Базовая пенсионная схема предназначена для того, чтобы меньшему количеству пенсионеров нужно было подавать заявления на получение базового прожиточного минимума в Управление социального обеспечения. Это избавит пенсионеров от бюрократических хлопот и поездок в Управление социального обеспечения.

Вы имеете право на базовую пенсию, если отвечаете следующим требованиям:

• Вы достигли предельного возраста для получения пенсии (Regelaltersrente).
• Вы платите в пенсионную программу не менее 33 лет. Также учитывается время, когда вы присматривали за своими детьми дома или заботились о родственниках. Важно : При этом также учитывается ваш взнос в пенсионные схемы в других странах, с которыми Германия заключила «соглашение о социальном обеспечении» («Sozialversicherungsabkommen»), или странах, к которым применяется законодательство ЕС.Ваш взнос в пенсионные схемы в Турции или США не включен.
• Вы заработали относительно мало за эти годы. Если быть точным, вы не должны зарабатывать более 80 процентов от среднего годового дохода.

Базовая пенсия выплачивается в дополнение к вашей обычной пенсии, и ее размер зависит от вашего дохода, продолжительности и суммы ваших предыдущих взносов в пенсионное страхование. Максимально возможная дополнительная плата составляет около 404 евро брутто или 360 евро нетто (по состоянию на 2021 год).

Вам не нужно подавать заявление на получение базовой пенсии — она ​​автоматически выплачивается пенсионным страхованием вместе с вашей обычной пенсией. Это означает, что ваша пенсионная страховка будет автоматически проверять ваш доход, используя данные вашей налоговой инспекции. Кроме того, если вы живете за границей, ваша базовая пенсия также может быть переведена за границу. Другими словами, вам не обязательно иметь место жительства в Германии.

Ожидается, что базовая пенсия не будет выплачиваться до июля 2021 года. Некоторым пенсионерам придется даже ждать выплаты до конца 2022 года.Однако затем им будут выплачивать все, на что они имеют право с января 2021 года, когда эта схема была введена.

Дополнительную информацию о базовой пенсии на немецком языке можно найти на веб-сайте Немецкого пенсионного страхования (Deutschen Rentenversicherung).

немецких пенсионерок получают на 26% меньше мужчин | Новости | DW

Исследование, опубликованное во вторник, показало, что пенсионеры в Германии получают в среднем на 26% меньше пенсионных выплат, чем мужчины.

Гендерный разрыв в пенсиях означает, что пенсионеры получают в среднем на 140 евро меньше в месяц, чем мужчины.

По оценкам исследования, это означает, что при выходе на пенсию среднестатистической немецкой женщине потребуется дополнительно около 25 000 евро (27 500 долларов США) сбережений, чтобы сократить разрыв до выхода на пенсию.

Исследование проводилось в Университете Мангейма в сотрудничестве с Университетом Тилбурга в Нидерландах.

Исследователи проанализировали данные Немецкого института занятости и исследований (IAB), чтобы определить не только размер разницы в возрасте, но и то, сколько работающей женщине придется откладывать, чтобы ее преодолеть.

На этом графике показано, как меняется разрыв между ожидаемым пенсионным доходом в зависимости от возрастной группы

Женская рабочая сила « значительно меньше после родов »

Согласно исследованию, разрыв начинает увеличиваться примерно в возрасте 35 лет. До этого момента мужчины и женщины находятся на схожей траектории получения почти одинаковых пенсионных планов.

Однако мужчины и женщины начинают кардинально отличаться от возраста 35 лет до тех пор, пока в последние годы до выхода на пенсию в возрасте от 46 до 67 лет женщины не будут получать более чем на четверть меньше, чем мужчины.

Подробнее: Бедность все больше угрожает пожилым пожилым немцам

Участие женщин в рабочей силе «резко снижается после родов», согласно исследованию, которое может объяснить это несоответствие.

Однако исследование также показывает, что гендерный разрыв в пенсиях ниже или иногда даже отрицателен в профессиях, которые строго регулируются или доминируют женщины-работники, например, в сфере ухода за детьми.

Между тем, пенсионный разрыв выше на должностях, которые во многом зависят от навыков ведения переговоров сотрудниками для получения более высоких зарплат.

По оценкам исследования, женщинам придется откладывать дополнительно 1-2% своего годового дохода, чтобы сократить гендерный разрыв в пенсиях с мужчинами.

По данным исследования Prospect профсоюзов, разрыв все еще больше, чем в других европейских странах, например, в Великобритании, где гендерный разрыв в пенсиях составляет около 40%.

Каждый вечер в 18:30 по всемирному координированному времени редакторы DW рассылают подборку важных новостей дня и качественной журналистики. Вы можете подписаться на его получение прямо здесь.

Политика старения и занятости — Статистика среднего эффективного возраста выхода на пенсию

Политика старения и занятости — Статистика среднего эффективного возраста выхода на пенсию — ОЭСР

Одним из показателей пенсионного поведения, который абстрагируется от более общих факторов, влияющих на уровень участия, является средний эффективный возраст , при котором пожилые работники выходят из состава рабочей силы — для краткости он будет называться эффективным возрастом выхода на пенсию.В большинстве стран эффективный возраст выхода на пенсию на год ниже обычных года для получения полной пенсии по старости. Заметными исключениями являются Япония и Корея, где эффективный возраст выхода на пенсию для мужчин приближается к 70 годам, несмотря на нормальный возраст выхода на пенсию в 60 лет. В других странах мужчины в среднем по-прежнему работают в возрасте 65 лет в Дании, Исландии, Ирландии, Португалии и других странах. Швейцария, но ушли с работы к 60-летию в Австрии, Бельгии, Франции, Венгрии, Люксембурге и Словацкой Республике.Женщины, как правило, выходят на пенсию на 1-2 года раньше, чем мужчины.

• Загрузить средний эффективный возраст выхода на пенсию по сравнению с нормальным возрастом в 2018 году в странах ОЭСР
  (xls, английский)

Практически во всех странах ОЭСР эффективный пенсионный возраст существенно снизился с 1970 года. Однако в последнее время тенденция к снижению прервалась. За последнее десятилетие в большинстве стран наблюдалось либо сглаживание тенденции, либо небольшой подъем.Но за исключением Японии и Кореи, эффективный пенсионный возраст остается на ниже уровней 1960-х и 1970-х годов. Эти изменения с течением времени в эффективном пенсионном возрасте в большинстве случаев происходили параллельно как для мужчин, так и для женщин, несмотря на тенденцию к увеличению показателей участия женщин.

Данные — ОЭСР

март 2020 г. — Данные показывают, что в европейских странах ОЭСР пенсионные выплаты женщинам в возрасте 65 лет и старше в среднем на 25% ниже, чем для мужчин. Разница превышает 40% в Германии, Люксембурге и Нидерландах, тогда как в Дании, Эстонии и Словацкой Республике пенсионный разрыв составляет менее 10%.

Таким образом, гендерный разрыв в пенсиях существенно выше, чем гендерный разрыв в оплате труда, составлявший в среднем 13% в странах ОЭСР в 2017 году. Это связано с тем, что помимо того, что они часто работали на более низкооплачиваемых работах, пожилые женщины с большей вероятностью будут иметь работал неполный рабочий день и имел более длительные перерывы в карьере. Поскольку пенсионные выплаты часто зависят от заработка, эти различия в профиле карьеры между мужчинами и женщинами могут привести к значительному гендерному неравенству в пенсионных выплатах.Более того, часто проводя больше времени на уход за детьми или родственниками в течение своей жизни, пожилые женщины могут сталкиваться с трудностями в выполнении требований по уплате взносов и, следовательно, с большей вероятностью будут получать только минимальные пенсионные выплаты или системы социальной защиты по старости. На женщин старшего возраста, которые вообще не получают пенсию, не распространяется индикатор гендерного разрыва в пенсии, показанный на рисунке ниже.

Пенсионные системы смягчают передачу неравенства в заработках на протяжении всей жизни на пенсии в разной степени, но настоящим виновником является наследие десятилетий неравенства в карьере и доходах (Lis and Bonthuis, 2019).Даже если молодые женщины сегодня будут зарабатывать больше своих пенсионных прав, достижение гендерного равенства в пенсиях останется проблемой из-за постоянного разрыва в заработках и различного распределения обязанностей по уходу между родителями. Пенсионные системы не предназначены для решения и решения этих проблем, и, следовательно, для решения проблем, с которыми сталкиваются женщины и работающие родители, требуется более комплексный подход, охватывающий занятость, социальную и семейную политику.

Примечание: гендерный разрыв в пенсиях, рассчитанных для лиц в возрасте 65 лет и старше по следующей формуле: 1 — средняя пенсия женщин / средняя пенсия мужчин.
Сюда входят лица, получающие пособие по старости (государственное или частное), пенсию по выживанию или пособие по инвалидности. Данные по Исландии за 2014 г. соответственно.

Источник: EU-SILC, 2016 г., версия: март 2018 г.

Посетите ОЭСР (2019), Краткий обзор пенсий — Показатели ОЭСР — http://oe.cd/pag

Поделиться в Twitter : Женщины получают на 25% меньше пенсий, чем мужчины, в основном из-за более короткой карьеры, меньшего количества часов и более низкой заработной платы [@OECD_Social]

Препятствия и факторы, способствующие продлению трудовой жизни в Европе: гендерный фокус | Обзоры общественного здравоохранения

Контекст здоровья	Плохое здоровье как препятствие на пути к продлению трудовой жизни (EWL)	[33]	Великобритания	Здоровье было ключевым препятствием для EWL.Проблемы психического здоровья, артрит и диабет, а также высокое кровяное давление и стенокардия были основными проблемами со здоровьем у пожилых работников.	Гендерные различия не обсуждались в отношении здоровья как препятствия для EWL, за исключением того, что типы ролей, которые обычно принимают на себя женщины и мужчины, различаются.
		[42]	Австрия, Германия, Швеция, Бельгия, Испания, Италия, Франция, Дания, Греция, Швейцария и Нидерланды.	Наличие одного или нескольких ограничений в отношении повседневной деятельности в отношении физического здоровья, прогнозируемого выхода на пенсию.	Многофакторный анализ показал, что мужчины, как правило, выходят на пенсию позже, чем женщины.
		[40]	Германия, Великобритания и Япония	В Германии был высокий уровень выхода на пенсию из-за плохого состояния здоровья.	В Германии было обнаружено, что принудительный выход на пенсию (в том числе по нездоровью) чаще встречается среди мужчин, чем среди женщин, но этого не было в Великобритании (или Японии).В целом выяснилось, что женщины выходят на пенсию раньше мужчин.
		[38]	Дания	Плохое здоровье снизило плановый пенсионный возраст.	По этой переменной не сообщалось о гендерных различиях.
		[30]	Великобритания	Стресс на рабочем месте и негативные последствия для их здоровья были названы ключевыми факторами, влияющими на тех, кто хотел выйти на пенсию как можно скорее.	Пол не был связан с этим конкретным открытием.
		[32]	Великобритания	Плохое здоровье считалось основным препятствием для EWL.	Непропорционально большое количество пожилых работников-мужчин страдали психическими расстройствами, особенно стрессом.Сообщалось, что стресс связан с изменениями условий работы на рабочем месте и изменениями на рынке труда, такими как поездки на работу и целевые роли.
		[31]	Великобритания	Было обнаружено, что плохое здоровье является предиктором выхода на пенсию. В частности, пожилые работники с симптомами депрессии или проблемами с подвижностью (в частности, болью в ногах) с большей вероятностью выходили на пенсию раньше срока.	Был скорректирован гендерный фактор, и было обнаружено, что женщины чаще выходят на пенсию раньше мужчин.
		[28]	Норвегия	Пенсионные намерения были в значительной степени связаны с пенсионным поведением. Пожилые работники с плохим здоровьем часто выходят на пенсию раньше, чем им хотелось бы.В целом, среди всех групп (в том числе с хорошим здоровьем) рабочие, как правило, выходили на пенсию раньше, чем они хотели бы, в результате меньшего количества доступных возможностей. Поощряется среда, способствующая укреплению здоровья, которая включает обучение или адаптацию условий труда.	Главный вывод, касающийся пола, заключался в том, что гендерные различия в структуре выхода на пенсию были небольшими. Тем не менее, при учете искажающих факторов, например доход, вид работы и образование, мужчины выходили на пенсию раньше, чем женщины.
		[35]	Нидерланды	Хорошее здоровье было предиктором EWL.	О гендерных различиях не сообщалось.
	Негативное влияние работы на здоровье как препятствие для EWL	[33]	Великобритания	Ручной труд и работа по уходу несут особую нагрузку на здоровье пожилых работников.	Мужчины, особенно мужчины из рабочего класса, описывали физические недостатки, часто связанные с физическим трудом. Кроме того, обязанности по уходу, в которых, как правило, преобладают женщины, рассматриваются как риск для здоровья и благополучия.
		[41]	Австрия, Бельгия, Дания, Франция, Германия, Греция, Италия, Нидерланды, Испания, Швеция и Швейцария.	Плохое здоровье является препятствием для EWL в Западной Европе. Было установлено, что обычные рабочие и работники физического труда с большей вероятностью уйдут на пенсию по недобровольной причине из-за плохого состояния здоровья.	Более высокая распространенность принудительного выхода на пенсию была обнаружена среди мужчин среднего звена, а также среди квалифицированных рабочих-мужчин и фермеров-мужчин.
		[37]	Дания	При контроле переменных, включая возраст, состояние здоровья и социально-экономический статус, повышенный риск получения пенсии по инвалидности был обнаружен только для женщин.	Сменные работницы-женщины имели больше шансов стать получателями пенсии по инвалидности после учета ряда переменных, включая состояние здоровья и социально-экономический статус.
	Положительные преимущества EWL для здоровья	[30]	Великобритания	Сообщается, что оставшаяся работа приносит пользу для здоровья по сравнению с выходом на пенсию, который считается вредным для здоровья.	Пол не был связан с этим конкретным открытием.
		[32]	Великобритания	Хорошее здоровье и физическая форма были расценены как факторы, способствующие развитию EWL.	Никакие гендерные выводы в отношении здоровья не обсуждались.
	Субъективное восприятие здоровья как барьера для EWL: пессимизм в отношении здоровья	[33]	Великобритания	Ряд факторов, включая воспринимаемое удовлетворение работой, давление со стороны работы, обязанности по уходу, финансовое давление, повлияли на субъективное восприятие здоровья.Представители низших социально-экономических групп были склонны демонстрировать пессимизм в отношении здоровья, который предсказывал выход на пенсию.	Женщины, как правило, выполняли обязанности по уходу и, кроме того, имели больше обязанностей по уходу вне работы, чем мужчины.
Социальные факторы	Социальные и досуговые мероприятия как драйвер или препятствие для EWL	[29]	Норвегия	Мужчины, чьи хобби включали рыбалку и охоту, рано выходили на пенсию, а женщины, которые взяли на себя волонтерские роли, с большей вероятностью отдали предпочтение EWL.	Активный отдых (например, рыбалка и охота) был связан с предпочтением мужчин досрочного выхода на пенсию. Женщины-волонтеры с большей вероятностью продлили свою трудовую жизнь.
		[34]	Нидерланды	Желание проводить время вдали от работы было названо фактором, подталкивающим людей к выходу на пенсию.	Только 20% выборки составляли женщины, поэтому эти результаты непропорционально отражают взгляды мужчин.
	Обязанности по уходу как препятствие для EWL	[42]	Австрия, Германия, Швеция, Бельгия, Испания, Италия, Франция, Дания, Греция, Швейцария и Нидерланды.	Забота о внуке была предвестником выхода на пенсию. Хотя уход за иждивенцем в семье предсказал EWL.	Не было гендерных различий в выводах о том, что уход за внуками положительно влияет на ранний выход на пенсию.
		[32]	Великобритания	Обязанности по уходу были выделены как ключевое препятствие на пути к работе.	Никаких гендерных различий не обсуждалось.
		[34]	Нидерланды	Забота о других была отмечена как ключевое препятствие на пути к работе.	Никакие гендерные различия не обсуждались: только 20% выборки составляли женщины, поэтому эти результаты непропорционально отражают взгляды мужчин.
	Уровень образования и занятости как барьер / посредник для EWL	[42]	Австрия, Германия, Швеция, Бельгия, Испания, Италия, Франция, Дания, Греция, Швейцария и Нидерланды.	Работники старшего возраста с высшим образованием, как правило, работают дольше.	Связь с образованием относилась как к мужчинам, так и к женщинам, хотя мужчины выходили на пенсию позже, чем женщины.
		[40]	Германия, Великобритания и Япония	В Германии вероятность выхода на пенсию у людей с более низким уровнем образования выше, чем у людей с более высоким уровнем образования.	В Германии было обнаружено, что принудительный выход на пенсию (в том числе по нездоровью) чаще встречается среди мужчин, чем среди женщин, но этого не было в Великобритании или Японии. В целом выяснилось, что женщины выходят на пенсию раньше мужчин. В Великобритании женщины чаще выходят на пенсию по личным причинам, чем мужчины.
		[38]	Дания	Те, у кого более высокий доход, образовательный статус и более высокий уровень профессионального образования, чаще планировали EWL.	Никаких гендерных различий в образовательном статусе не наблюдалось, но женщины показали только повышение пенсионного возраста с повышением уровня профессиональной подготовки.
		[39]	Германия	Профессиональный статус и доход как индикаторы социально-экономического статуса были предикторами планов EWL.	И доход, и профессиональный статус играли более важную роль для женщин, чем для мужчин. Женщины с высокими профессиональными ролями показывают больше шансов на планы на EWL, чем мужчины.
		[32]	Великобритания	Отсутствие образовательной квалификации помешало ряду участников EWL повторно выйти на рынок труда.Многие респонденты сожалели о том, что не получили квалификацию в более раннем возрасте.	Оба пола обсуждали отсутствие образовательного опыта как препятствие для конкуренции на рынке труда.
		[28]	Норвегия	Была обнаружена значимая взаимосвязь между пенсионными намерениями и пенсионным поведением.Старшие работники с низким уровнем образования часто выходят на пенсию раньше, чем им хотелось бы. Рабочие с более низким уровнем образования и «синие воротнички» чаще выходили на пенсию раньше, чем более высокообразованные работники и белые воротнички, возможно, из-за отсутствия возможности оставаться на работе.	Было обнаружено несколько гендерных различий, но при учете факторов, мешающих работе, мужчины-работники, как правило, уходили с маркера занятости раньше, чем женщины.
	Социальный класс	[41]	Австрия, Бельгия, Дания, Франция, Германия, Греция, Италия, Нидерланды, Испания, Швеция и Швейцария.	Было показано, что социальный класс оказывает сильное влияние на выход на пенсию, при этом люди из более низких социальных классов были более склонны к принудительному выходу на пенсию.	Гендерные различия в поведении при выходе на пенсию, по-видимому, в значительной степени обусловлены положением женщин в более низком классе.
	Статус партнера	[39]	Германия	Женатые люди гораздо меньше желают EWL, чем неженатые люди.	Различия по полу незначительны и статистически незначимы.
		[29]	Норвегия	Одинокие женщины предпочитали выходить на пенсию позже, чем замужние.	Этот результат относился только к самкам.
		[31]	Великобритания	Выход на пенсию партнера, среди прочих факторов, предсказал выход на пенсию	Женский пол, низкое пенсионное богатство и выход на пенсию партнера, среди других факторов, предсказывают выход на пенсию.
		[35]	Нидерланды	Пожилые работники, у которых не было партнера, были более склонны к EWL, чем те, у кого был партнер.	О гендерных различиях не сообщалось.
	Негативные социальные нормы, которые действуют как барьеры для EWL, и внутренние представления о старении как препятствия для EWL	[30]	Великобритания	Участники исследования говорили о препятствиях, которые они ставят перед собой, которые действуют как барьер для EWL, на которые негативно повлияли местная и региональная культура и давление со стороны друзей-пенсионеров.	Нормативная вера в «роль мужчины-кормильца» (стр. 503) укоренилась в ожиданиях выбора мужчин при выходе на пенсию, хотя женщины также заявляли, что они с большей вероятностью будут продолжать работать по социальным, а также финансовым причинам.
		[32]	Великобритания	Темой этого исследования было «Негативное восприятие себя: самоисполняющиеся пророчества» (стр.91). Хотя было отмечено некоторое положительное отношение к пожилым работникам, участники выразили возрастные социальные нормы, которых они придерживались, что ограничивало их возможности для EWL.	И мужчины, и женщины ссылались на негативное восприятие себя и возрастное отношение как на препятствия для EWL.
Факторы на рабочем месте	Конфликт на рабочем месте и плохой рабочий менталитет коллег как препятствие для EWL	[34]	Нидерланды	Конфликт на рабочем месте сигнализировал о досрочном выходе на пенсию. Плохой рабочий менталитет коллег также был назван фактором, подталкивающим к выходу на пенсию.	Данные, представленные в исследовании, касаются конфликта, связанного с женщиной, хотя только 20% выборки составляли женщины, поэтому эти результаты непропорционально отражают взгляды мужчин.
	Социальная роль фасилитатора EWL Волонтерская роль фасилитатора EWL	[30]	Великобритания	Удовольствие от работы по сравнению с общением с хорошими людьми было названо причиной для продолжения работы.	Социальная роль — особый помощник для EWL у женщин (особенно тех, кто работает неполный рабочий день) по сравнению с мужчинами.
		[29]	Норвегия	Женщины, которые начали работать на общественных началах, предпочли уйти на пенсию позже.	Женщины предпочитают различные виды досуга, такие как волонтерство, что свидетельствует о предпочтении EWL.
	Отсутствие выбора и наличие некачественной работы	[30]	Великобритания	Участники выразили обеспокоенность по поводу выбора и качества рабочих мест, доступных для пожилых людей.	Было замечено, что работодатели придерживаются стереотипного убеждения, что пожилые женщины предпочитают работу неполный рабочий день.
	Работа с высоким давлением / тяжелые физические нагрузки служат препятствием для EWL	[38]	Дания	Требования к работе снизили планируемый пенсионный возраст и удовлетворенность рабочим временем, а возможность использовать навыки повысила предпочтение EWL. Мужчины, у которых плохие планы по обеспечению занятости, выходят на пенсию примерно на полгода раньше, чем те, у кого нет, и возможность организовать свою работу была важна для мужчин, но не для женщин.	Результат о требованиях к работе относился как к мужчинам, так и к женщинам, но 28% женщин сочли свою работу сложной по сравнению с 18% мужчин. Плохой контроль над работой и гарантия занятости отрицательно сказались только на EWL мужчин. При планировании выхода на пенсию на мужчин больше влияет качество работы.
		[30]	Великобритания	Было замечено, что физическая работа с возрастом вызывает все большее ухудшение работоспособности.	Считается, что пожилые женщины, занятые физическим трудом, страдают от ухудшения работоспособности больше, чем мужчины.
		[34]	Нидерланды	Работа с высокой нагрузкой и тяжелая физическая работа были названы фактором, подталкивающим к выходу на пенсию, поскольку они снижают способность пожилых работников к EWL.	Только 20% выборки составляли женщины, поэтому эти результаты непропорционально отражают взгляды мужчин (в отношении работы с высоким напряжением и физически сложной работы, а также недостаточного использования навыков).
		[35]	Нидерланды	Возрастающее давление на работу было связано с ранее запланированным выходом на пенсию, но не с фактическим пенсионным возрастом.	О гендерных различиях не сообщалось.
	Отсутствие признания, недостаточное использование знаний, навыков и опыта на работе как препятствие для EWL	[30]	Великобритания	Работодатели считали, что ценность навыков, приобретенных пожилыми работниками, в значительной степени игнорируется.	В отношении этого вывода не сообщалось о гендерных различиях.
		[32]	Великобритания	Недостаточное использование знаний и нежелание обучать пожилых работников осваивать новые навыки выражались пожилыми работниками.	И мужчины, и женщины работали некачественно.
		[36]	Дания	Воспринимаемый «эйджизм», «отсутствие возможностей для развития» и «непризнание» были важны для мужчин, но не для женщин (стр.441).	Отсутствие признания соучредителя было значительным только для мужчин.
	Признание, достаточное использование знаний, навыков и опыта на работе в качестве фасилитатора EWL	[38]	Дания	Возможность использования навыков повысила плановый пенсионный возраст.	Этот результат относился как к мужчинам, так и к женщинам.
	Организационные изменения как препятствие для EWL	[32]	Великобритания	Изменения на рабочем месте вызвали сопротивление участников и стали препятствием для пожилых работников.	О гендерных различиях не сообщалось.
		[34]	Нидерланды	Было обнаружено, что организационные изменения, включая реструктуризацию и постоянные изменения в способах выполнения работы, подталкивают пожилых работников к досрочному выходу на пенсию.	Только 20% выборки составляли женщины, поэтому эти результаты непропорционально отражают взгляды мужчин.
	Вознаграждающая работа: внесение положительного вклада в работу в качестве фасилитатора EWL	[32]	Великобритания	Многие респонденты рассматривали внесение положительного вклада в организацию как стимул для продолжения работы.	В отношении этого конкретного ответа не было обнаружено гендерных различий, хотя женщины говорили о социальных факторах продления трудовой жизни, а мужчины — нет.
		[35]	Нидерланды	Более высокие уровни сложности на работе были связаны с увеличением шансов EWL.	О гендерных различиях не сообщалось.
	Негативное или возрастное отношение действует как барьер для EWL	[30]	Великобритания	Эйджизм на рабочем месте был определен участниками как «легкая цель» (стр.500) в связи с избыточностью и, как правило, отсутствием равных возможностей.	Особых различий в отношении эйджизма не обнаружено.
		[32]	Великобритания	Хотя было показано, что работники старшего возраста положительно относятся к себе как к «более приспособленным, здоровым, способным и устойчивым» (стр.92), это не соответствовало взглядам других, что служило препятствием для EWL.	Гендерных различий в отношении возрастного отношения не обнаружено.
		[36]	Дания	Воспринимаемый «эйджизм» и «непризнание» значимы для мужчин, но не для женщин (стр.441).	В частности, эйджизм показал более сильные ассоциации у мужчин с планами выхода на пенсию, чем у женщин. Показано, что в целом женщины выходят на пенсию раньше, чем мужчины.
		[35]	Нидерланды	Нормы на рабочем месте и отношение руководителей формируют намерения пожилых работников выйти на пенсию.	О гендерных различиях не сообщалось.
	Поддержка со стороны руководства EWL	[35]	Нидерланды	Ощущаемая поддержка со стороны руководства была положительно связана с планируемым пенсионным возрастом.	О гендерных различиях не сообщалось.
	Гибкие условия в качестве фасилитатора EWL	[39]	Германия	Пожилые работники предпочитали гибкие условия труда, такие как сокращенный рабочий день, работа из дома, контроль рабочего времени в качестве помощника по сравнению с запланированным EWL.	Не было отмечено гендерных различий в отношении гибких условий труда.
	Удовлетворенность рабочим временем в качестве фасилитатора EWL	[38]	Дания	Увеличение рабочего времени и удовлетворенность им увеличивает планируемый пенсионный возраст.	Количество рабочих часов увеличивает пенсионный возраст для мужчин, но существенной разницы между мужчинами и женщинами не было.
	Размер рабочего места: небольшие организации воспринимаются как имеющие большую гибкость и выбор для EWL.	[40]	Германия, Великобритания и Япония	Те, кто работает в небольших организациях, имеют больший выбор и с большей вероятностью выберут EWL, хотя, как правило, вынуждены уходить из них по причине плохого состояния здоровья.	Размер организации повлиял на представителей обоих полов.
		[30]	Великобритания	Считалось, что более крупные организации менее заинтересованы в продвижении пожилых работников.	И мужчины, и женщины говорили о размерах рабочего места.
		[39]	Германия	Чем меньше организация, тем больше вероятность, что участники захотят продолжить работу после выхода на пенсию.	В отношении размера организации не было отмечено гендерных различий.
	Отсутствие обучения и возможностей, возможностей развития и карьерного роста как препятствие для EWL	[30]	Великобритания	Недостаток возможностей для развития был назван участниками ключевым препятствием для EWL.	Работодатели стереотипно полагали, что пожилые женщины предпочитают работу неполный рабочий день.
		[32]	Великобритания	Многие участники считали, что им не хватает навыков, необходимых для конкуренции на рынке труда, особенно навыков в области ИТ.	И мужчины, и женщины обсуждали отсутствие возможностей для развития.
		[36]	Дания	«Отсутствие возможностей развития».	Отсутствие возможностей для развития выступает препятствием для EWL только у мужчин.
		[35]	Нидерланды	Старшие работники, которые изначально видели больше возможностей для роста, вышли на пенсию позже, чем те, кто этого не сделал.	В отношении этого вывода не сообщалось о гендерных различиях.
	Работоспособность: балансировка взаимодействия между ресурсами и требованиями в качестве фасилитатора EWL	[36]	Дания	Плохая трудоспособность была сильным предиктором выхода на пенсию как для мужчин, так и для женщин.	Плохая трудоспособность предсказывала выход на пенсию для обоих полов.
Финансовое и пенсионное обеспечение	У работодателей существуют финансовые препятствия для найма пожилых работников	[32]	Великобритания	Почти четверть участников выдвинули финансовые препятствия для работодателей нанимать пожилых работников, такие как затраты на обучение и необходимость более дорогостоящих гибких часов для пожилых работников.	Представители обоих полов говорили о финансовых ограничениях, которые существуют у работодателей для найма пожилых работников.
	Финансы как основной фактор продолжения работы и / или доплаты к пенсии	[40]	Германия, Великобритания и Япония	Социальное обеспечение влияет на выбор выхода на пенсию при низком доходе.Люди с низким уровнем образования (для обоих полов) находятся в невыгодном положении, поскольку им приходится продолжать работать по финансовым причинам.	В этом заключении не было гендерных различий.
		[30]	Великобритания	Для многих респондентов основной движущей силой EWL был финансовый, отражающий ряд личных и семейных потребностей.	Оба пола рассматривают финансы как движущую силу для продолжения работы.
		[39]	Германия	Готовность к EWL возрастает с уменьшением ежемесячного чистого дохода домохозяйства.	Женщины с низкими семейными доходами имеют больше шансов на получение EWL, чем мужчины.
	Пенсионное богатство — предиктор выхода на пенсию	[38]	Дания	Пенсионное богатство было предиктором предпочтительного пенсионного возраста для мужчин.	Заработок более важен для прогнозирования пенсионных предпочтений мужчин, чем женщин.Повышение доходов на 10% повысило возраст планируемого выхода на пенсию на 0,331 года для мужчин и только на 0,044 года для женщин.
		[31]	Великобритания	Индивидуальные финансы, особенно пенсионное богатство, были ключевым фактором досрочного выхода на пенсию.	Гендер контролировался, и женщины чаще уходили с рынка труда, чем мужчины.
	Финансовая возможность выйти на пенсию — фактор, способствующий выходу на пенсию	[42]	Австрия, Германия, Швеция, Бельгия, Испания, Италия, Франция, Дания, Греция, Швейцария и Нидерланды.	Высокий налог на продолжение работы был фактором, подталкивающим к выходу на пенсию.	В отношении этого вывода не было гендерных различий, хотя женщины, как правило, выходили на пенсию раньше мужчин.
		[34]	Нидерланды	Финансовый стимул к выходу на пенсию сыграл важную роль в выходе на пенсию для всех участников.	Только 20% выборки составляли женщины, поэтому эти результаты непропорционально отражают взгляды мужчин.

Перспективы выхода женщин на пенсию улучшаются, но недостаточно

Daniel Grill | Getty Images

Когда дело доходит до выхода на пенсию, не секрет, что женщинам приходится сталкиваться с тяжелыми финансовыми проблемами.

И хотя готовность женщин к выходу на пенсию улучшается, есть возможности для гораздо большего, согласно новому исследованию Центра долголетия и пенсионного обеспечения Aegon.

Женщины во всем мире сталкиваются с одними и теми же тремя карьерными проблемами: гендерный разрыв в оплате труда, время вдали от карьеры, часто из-за обязанностей по уходу, и отсутствие компенсации за эти обязанности.

В совокупности это ведет к долгосрочному финансовому неравенству и даже к бедности на пенсии.

Теперь Эйгон обнаружил, что готовность женщин к выходу на пенсию за последние пять лет немного улучшилась.

Индекс готовности к пенсии Aegon использует шкалу от 0 до 10, при этом высокий балл считается от 8 до 10.

В 2014 году показатель готовности женщин к выходу на пенсию составлял 5,5, а в 2019 году он вырос до 5,8.

Хотя это улучшение, значение меньше 6 считается низким, сказала Кэтрин Коллинсон, генеральный директор и президент Центра Трансамерики. для пенсионных исследований, который сотрудничал с Aegon в исследовании.

Для сравнения, у мужчин дела идут лучше: их оценка готовности к выходу на пенсию повысилась с 6 в 2014 году до 6,2 в 2019 году.

«Прогресс в отношении готовности женщин к выходу на пенсию обнадеживает», — сказала Коллинсон.«Тем не менее, у нас есть еще много работы, чтобы женщины стали по-настоящему готовыми к выходу на пенсию».

Согласно исследованию Aegon, в ходе которого были опрошены 16 000 рабочих и пенсионеров в 15 странах, женщины во всем мире сталкиваются с аналогичными проблемами выхода на пенсию.

Среди стран, которые заняли первое место в 2019 году, были США и Турция, а также развивающиеся рынки Индия, Бразилия и Китай.

Женщины чаще получали результаты ниже среднего в некоторых европейских странах, за исключением Великобритании.и Германии — а также в Австралии, Канаде и Японии. (Австралия была добавлена ​​к опросу в 2015 году, поэтому пятилетние сравнительные данные по этой стране отсутствуют.)

Одним из факторов, который может подтолкнуть определенные страны к более высоким позициям, является наличие более надежных льгот, которые помогают повысить финансовое благополучие женщин. — сказал Коллинсон. Например, в некоторых странах более сильные системы здравоохранения, как, например, в Нидерландах и Великобритании.

Конечно, культурные нормы также играют роль.Гендерные роли — особенно когда речь идет о браке, деторождении, уходе и других семейных обязанностях — могут ограничивать независимость женщин и, в конечном итоге, их способность обрести финансовую безопасность.

Гендерный разрыв в участии в рабочей силе с 1990 года во всем мире уменьшился только на 2%, отмечается в исследовании.

Исследование Эйгона совпадает с отдельной работой Центра пенсионных исследований при Бостонском колледже, которая обнаружила, что женщины старше 50 лет в США сталкиваются с определенными финансовыми уязвимостями при подготовке к выходу на пенсию.

Замужние женщины рискуют не иметь достаточно сбережений, чтобы обеспечить обоих членов пары при выходе на пенсию. Это потому, что часто только один человек имеет доступ к плану пенсионных сбережений на рабочем месте и не может накопить достаточно для двоих.

Если у вас план 401 (k), убедитесь, что вы копите достаточно для своего супруга, — сказал Джефф Санценбахер, научный сотрудник Центра пенсионных исследований. Или, если у вашего супруга есть пенсионный план, напомните ему, чтобы он вас не забывал.

«Очень немногие пары делают это», — сказал Санценбахер. «Они почти всегда действуют так, как будто они всего лишь один человек».

Пары с двумя работниками также, как правило, имеют более низкий коэффициент замещения дохода за счет пособий по социальному обеспечению, исходя из их записей о доходах, как показало исследование.

Между тем, одинокие и разведенные женщины имеют свои собственные уязвимости в зависимости от того, имеют ли они доступ к плану пенсионных сбережений на рабочем месте или им пришлось финансово восстанавливаться после разрыва отношений.

По словам Санценбахера, ключом к укреплению пенсионного обеспечения является облегчение для всех доступа к пенсионным сберегательным планам.«Нам нужно найти способ увеличить пенсионные накопления для большего числа людей», — сказал он.

Что вы можете сделать сейчас

Несмотря на стоящие перед ними проблемы, женщины не должны отказываться от стремления к финансовой безопасности.

«Женщинам нужен вотум доверия», — сказала Коллинсон. «Мы можем сделать это.»

Первым шагом является признание ценности финансового планирования и пенсионного планирования.

«Избегайте перегрузки, потому что это может быть контрпродуктивным», — сказал Коллинсон.

Другие важные шаги, которые необходимо предпринять, согласно отчету Aegon, включают:

• Начните экономить раньше и по привычке. По общему признанию, бывают моменты в нашей жизни, когда мы можем отложить больше денег, а иногда — меньше. «Сам процесс экономии может иметь большое значение», — сказал Коллинсон.
• Разработайте письменную стратегию. Создайте план, включающий все, от целей, которых вы хотите достичь, до того, как вы попадете в тюрьму. «Невозможно проложить курс, если вы не помните о пункте назначения», — сказал Коллинсон.
• Создайте план резервного копирования. Life, вероятно, подкинет вам несколько кривых шаров, так что будьте готовы скорректировать свои планы.«Это особенно актуально, если вы планируете работать дольше и выходить на пенсию в более старшем возрасте», — сказал Коллинсон.
• Ведите здоровый образ жизни. Ваше здоровье является ключом к тому, чтобы проводить время на пенсии. И все же недостаточно людей сейчас уделяют внимание своей диете, упражнениям и сну. «Сосредоточившись на этих вещах сейчас, вы сможете избежать проблем со здоровьем позже», — сказал Коллинсон.
  Разное