Статья тк рф увольнение с выходом на пенсию. lawyertop.ru
Порядок процедуры увольнения пенсионера в связи с выходом на пенсию
- его нельзя автоматически уволить, если договор заключен на неопределенное время, либо его срок не истек;
- запрещается без согласия работника-пенсионера переводить его на другой участок работы;
- невозможно заменить бессрочный договор срочным без заявления пенсионера. Определенный срок соглашения при наличии постоянной вакансии оговаривается по согласию принимаемого на работу лица.
Трудовая книжка выдается под подпись в день увольнения. Если документ не был получен, сотрудник уведомляется заказным письмом о необходимости его получить или согласиться на отправление почтой. Направление уведомления освобождает нанимателя от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой.
Увольнение в связи с выходом на пенсию
Многие специалисты и судьи считают, что человек в своей жизни на пенсию выходит только один раз, когда официально оформляет документы в пенсионном фонде. Далее, если он трудоустраивается, то работает, уже находясь на пенсии. Следовательно, реализовать свое право на увольнение в связи с выходом на пенсию может только единожды.
Частью 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, за две недели предупредив об этом работодателя в письменной форме. Часть 3 рассматриваемой статьи устанавливает исключения из общего правила. В ней сказано, что если увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с выходом на пенсию, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Увольнение пенсионера: статьи Трудового кодекса
Процедура увольнения пенсионеров выполняется в соответствии с рядом общих правил, которые действуют для остальных категорий специалистов. В случае с пенсионерами применяются аналогичные основания, предусмотренные статьями 83, 77 и 81 Трудового кодекса. Механизм, по которому прекращается трудовой договор, остается таким же.
Рассмотрим следующий пример. Специалист решил покинуть рабочее место 21 апреля 2018 года. Период отработки будет исчисляться с 22-го апреля, то есть, со следующего дня. В данном случае последним днем пребывания на рабочем месте является 5 мая 2018 года. Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию надо обязательно оформить именно 5 мая.
Как уволиться в связи с выходом на пенсию в 2018 году
- Люди, работающие под землей или на вредном производстве. Для таких категорий граждан достаточно достигнуть возраста для женщин в 45 лет, для мужчин в 50. При этом продолжительность работы должна составлять для женщин не менее
- Люди, работающие в условиях, приравненных к тяжёлым. Возраст выхода на пенсию для женщин 50 лет, а для мужчин – 55.
- Люди, у которых подтверждены редкие болезни – 40-45 лет.
- Родители, у которых был ребенок инвалид и за которым ухаживали до 8 лет. Право имеет один из родителей.
- Граждане, получившие травму в результате действий боевых или военных. Необходимо иметь минимально официально стаж работы 20 лет.
- Многодетные матери, у которых есть более 5 детей. При этом общий стаж равен 15 лет.
По действующему законодательству, в частности по Трудовому Кодексу РФ, увольнение в связи с тем, что гражданин достиг установленного пенсионного возраста, не предусмотрено. Если такой факт произошел в трудовой деятельности, то тогда субъект имеет право отстоять свои интересы в судебном порядке и восстановиться на работе.
Как происходит увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
Запись в книжке будет содержать указание на ст. 80 ТК РФ, в соответствие с которой происходит увольнение, а также на причину расторжения трудового соглашения – выход на пенсию. За правильностью внесения записей в трудовую книжку ответственность несет работодатель.
Трудовой кодекс РФ распространяется на правоотношения, возникающие и действующие в период трудовой деятельности граждан. Оформление пенсионных прав дает возможность прекратить действие трудового соглашения по льготным основаниям, в том числе с дополнительными выплатами за счет руководства предприятия.
Статья 81 ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию
Заявление составляется на имя руководителя. В «шапке» сотрудник указывает его и свои ФИО, должность, табельный номер при наличии. В тексте нужно отразить конкретную причину увольнения – т.е. не просто «по собственному желанию», но и «в связи с выходом на пенсию». Корректная формулировка позволяет оформить процедуру в полном соответствии с законодательством и избавляет пенсионера от обязанности отрабатывать 14 дней (хотя при желании он может и отработать их, как это делается в общем порядке). Обязательно указывается дата увольнения – это и будет считать последним рабочим днем.
Также основанием может стать и инициатива работодателя – на это должна быть веская причина, которая не может быть связана с достижением пенсионного возраста. Иными словами сотрудника нельзя уволить только потому, что он стал пенсионером. Это можно сделать только по другим основаниям, например:
Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда
Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.
Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.
Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.
Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.
Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:
Увольнение в связи с выходом на пенсию
Законодатель ведь не установил какие-либо дополнительные условия для реализации работником своего права. Может быть, в Трудовом кодексе сказано, что данным правом можно воспользоваться один раз в течение всей трудовой деятельности? Нет. Тогда какие есть основания для отказа в расторжении трудового договора в срок, указанный работником?
Два года назад уволился с работы в связи с выходом на пенсию. Однако дома сидеть показалось скучным и хроническая нехватка денег заставили снова устроиться на работу снова. В новом коллективе отношения как-то не сложились, и я написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Просил уволить меня последним днем рабочей недели – пятницей, само заявление написал в среду и передал в приемную.
Порядок увольнения при достижении пенсионного возраста и форма заявления от сотрудника
Денежные средства, положенные за увольнение на пенсию статья Трудового Кодекса РФ, говорящая, о необходимости их выплаты не позднее дня увольнения. Законодательством предусмотрен вариант, при котором выплата не может быть произведена: в связи с нахождением сотрудника в отпуске или на больничном, в иных случаях отсутствия на рабочем месте. Речь идёт об организациях, выплачивающих деньги через кассу. Учитывая, что большинство предприятий перечисляет деньги на расчётный счёт в отделении банка, проблем с выплатой средств не возникает.
Несоблюдение простой письменной формы, допущение грубых ошибок в написании фамилий, должности, наименования организации, могут привести к тому, что заявление не будет рассмотрено или его рассмотрение замедлиться. Писать нужно от руки, машинописный способ не приветствуется.
Увольнение в связи с выходом на пенсию – запись в трудовой, компенсации и статья ТК РФ
Государственные пенсии назначаются госслужащим, нетрудоспособным гражданам по возрасту, инвалидам и иным категориям лиц, определенных в соответствующем законе. Право на получение государственной пенсии в вопросах увольнения является аналогичным праву получения страховой пенсии – как только таковое возникает, работник получает возможность увольнения в связи с выходом на пенсию в любой момент по желанию.
- При своем желании уволиться, сотрудник подает работодателю заявление. В нем должно быть отражено желание работника уволиться по причине выхода на пенсию, присутствовать реквизиты работодателя и самого сотрудника, дата составления документа и дата предполагаемого увольнения с подписью сотрудника. Работодатель может потребовать от сотрудника подтверждения права на получение пенсионного обеспечения.
- Работодатель регистрирует заявление и издает на его основании приказ об увольнении работника.
- Работник ознакомляется с приказом и подписывает соответствующий акт об ознакомлении.
- В день увольнения работнику вносится запись в трудовую книжку, которая может фиксировать дополнительную формулировку – упоминание выхода на пенсию.
- Кроме трудовой книжки работник получает все причитающиеся ему выплаты и компенсации.
lawyertop.ru
Увольнение пенсионера в соответствии с Трудовым кодексом
Уход из организации и выход на пенсию
Многие работодатели путают понятия “выход на пенсию” и “увольнение по достижении пенсионного возраста”. “Выход на пенсию” — это право человека на получение пенсионного пособия, предусмотренного законодательством. Мужчины в РФ выходят на заслуженный отдых в 60, женщины — в 55 лет.
Выйдя на пенсию, гражданин может продолжать работать до тех пор, пока считает это возможным. А может написать заявление об уходе из компании сразу же, как получил право на получение пенсии. Как уволить пенсионера, поговорим далее.
Как происходит увольнение пожилого работника
Частый вопрос: “Если пенсионер увольняется, нужно ли отрабатывать 2 недели?” Согласно статье 80 ТК РФ, сотрудник может уйти из организации по собственному желанию без отработки положенных двух недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Одной из таких причин закон называет выход трудящегося на пенсию. Ее следует указать в заявлении на расторжение контракта по собственному желанию.
Поэтому ответ на вопрос:“Может ли пенсионер уволиться без отработки?” будет положительным.
Текст заявления может звучать следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».
Документ следует зарегистрировать у секретаря организации или канцелярии как входящую корреспонденцию.
После подписания заявления работодателем оформляется приказ о расторжении трудового договора.
Работника необходимо ознакомить с приказом. Этот документ необходимо зарегистрировать в журнале регистрации распоряжений. На его основании вносятся записи в личную карточку и в трудовую книжку работника, а также подготавливается расчет в бухгалтерии.
Особенности прекращения рабочих отношений с пенсионером по ТК РФ
Пожилых работников волнуют следующие вопросы:
-
Возможно ли увольнение пенсионера по инициативе работодателя?
Наниматель не может уволить человека по причине того, что тот достиг пенсионного возраста. Информация об этом есть в статье 3 ТК РФ. Если работодатель неправомерно разорвет контракт, человек может быть восстановлен на рабочем месте по решению суда.
-
Можно ли уволить пенсионера без его согласия?
Это недопустимо. Поэтому, если директор не видит в дальнейшем пожилого человека на рабочем месте, которое он занимает, он может предложить ему перейти на неполный рабочий день или другую должность. Это можно сделать тогда, когда сотрудник со своими обязанностями не справляется, но уходить на заслуженный отдых не хочет.
-
Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя?
Да, если сотрудник нарушил трудовую дисциплину. В этом случае применимы те же правила, что и к людям более молодого возраста. Также, работодатель может предложить сотруднику расторгнуть контракт по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Такой способ используется, если на должность, занимаемую возрастным специалистом, наниматель хочет взять более молодого сотрудника. Но такое увольнение возможно только при наличии согласия пожилого гражданина.
-
Когда происходит увольнение пенсионера? надо ли отрабатывать 14 дней?
Нет, не надо. Выход на пенсию дает работнику гарантированную возможность окончательно прекратить работать с той даты, которую он укажет в своем заявлении. Администрация не может и не имеет права препятствовать в этом.
Выплаты при увольнении
Выплаты при увольнении на пенсию перечисляются в последний рабочий день в общем порядке.
Подробнее о выплатах при расторжении трудового договора по собственному желанию.
clubtk.ru
Увольнение в связи с выходом на пенсию
Сотрудник, достигший определенного законом возраста ухода на пенсию, имеет право на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если он не планирует продолжать трудовую деятельность.
Пенсионный возраст в России определен как 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, кроме того, лица некоторых специальностей вправе претендовать на досрочный выход на пенсию. Однако достижение этого возраста не дает работодателю права отправить сотрудника на пенсию, выбор — работать или нет, остается за самим пенсионером.
Бывают и исключения. Речь идет об установленных для конкретных категорий работников возрастных рамок, позволяющих продолжать трудовую деятельность. Среди них:
- государственные служащие. Максимально возможный возраст пребывания на службе не может превышать 60 лет. Иногда, по взаимному согласию сторон контракта, возможно его продление до 65 лет.
- работники внутренних органов. Для генерал-полковников полиции РФ установлен предельный возраст 65 лет. Для генерал-лейтенантов — 60лет.
- педагоги. Ректоры, руководители филиалов и другие руководящие сотрудники образования могут занимать свою должность до 65 лет. Для других педагогов предельный возраст осуществления трудовой деятельности — 70 лет.
Заявление об увольнении
Увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию производится на основании заявления работника, в котором работнику следует указать:
- причину увольнения: по инициативе работника в связи с выходом на пенсию;
- дату, с которой сотрудник хочет прекратить трудовую деятельность;
- дату составления заявления и подпись;
- в верхнем правом углу необходимо написать, в чей адрес оно направляется и от кого.
Оформленное сотрудником заявление должно быть подано руководителю или в отдел кадров, ему должны присвоить определенный номер. Руководитель должен поставить на нем резолюцию, дав свое разрешение на начало процедуры увольнения работающего пенсионера в связи с выходом на пенсию.
Действия работодателя после получения заявления
После получения заявления об увольнении работника (в связи с выходом на пенсию), работодатель должен совершить действия по оформлению увольнения.
Важным моментом является то, что в соответствии с законом работодатель обязан уволить сотрудника в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении. То есть, отрабатывать две недели такому работнику не нужно.
Вызывает определенный практический интерес вопрос о том, сколько раз работник может воспользоваться такой привилегией: один раз или несколько. Например, по причине достижения возраста 60 лет С. уволился со своего места работы, затем спустя время повторно устроился на работу.
Будет ли он иметь право на увольнение без двухнедельной отработки, увольняясь из-за ухода на пенсию второй раз? Мнения по этому вопросу расходятся, но скорее всего ответ на вопрос является положительным, ведь каких-либо ограничений на этот счет закон не содержит.
После принятия работодателем заявления об увольнении он должен издать приказ об увольнении сотрудника по форме Т-8 и в течение трех дней ознакомить с ним увольняемого. Сведения о приказе работодатель вносит в специальный журнал по учету приказов.
После этого должна быть внесена определенная запись в трудовую книжку и поставлена печать организации. Трудовая должна быть вручена сотруднику в день увольнения.
Кроме того, в день увольнения с работником должен быть произведен окончательный расчет, в том числе, выплачена компенсация при наличии неиспользованного отпуска.
Запись в трудовой
Трудовой кодекс РФ не устанавливает самостоятельного основания для увольнения «по выходу на пенсию», а значит работника, который собирается на пенсию, можно уволить только на общих основаниях, закрепленных в ст. 77 ТК РФ. Согласно ч.5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку касаемо расторжения трудовых отношений должна быть внесена в строгом соответствии с положениями ТК РФ со ссылкой на определенную статью кодекса.
Потому если сотрудник хочет расторгнуть договор по причине назначения ему пенсии, в трудовую заносится запись: «увольнение по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК».
trudinspection.ru
Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки
Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.
Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки
В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства. Увольнение пенсионера по собственному желанию является его правом на получение этого обеспечения.
Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.
При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.
В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию». Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения. Такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:
- ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;
- своё ФИО и должность;
- просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;
Во избежание конфликтных ситуаций, работнику лучше снять копию с заявления, и попросить лицо, которое принимает заявление к учёту, чтобы на втором экземпляре поставили дату и номер входящего документа.
Некоторые работодатели считают, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в удобное для него время в любой момент, независимо от даты выхода на пенсию.
Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ
К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но так как пенсионер имеет большой опыт работы, при сокращении штатов работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными кадрами.
Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину.
Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.
Пенсионер должен знать, что работодатель не может его уволить, если он достиг пенсионного возраста. При этом, работающие пенсионеры не имеют никаких льгот, по сравнению с другими работниками.
Каждый работодатель должен помнить, что:
- если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст. 3 ТК РФ;
- суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
- если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
- можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.
Порядок увольнения пенсионеров
Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.
Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:
- по его инициативе;
- по инициативе работодателя;
- по соглашению сторон.
Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.
Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.
Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.
Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию
Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.
Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию». Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».
Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».
Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.
Увольнение пенсионера при сокращении штата
Во многих фирмах под сокращение штата попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий:
- работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;
- по предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание. Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, – не правомерно! Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;
- нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 – 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте. Но это право работодателя, а не его обязанность. Если это условие прописано в трудовом договоре, то работодатель обязан его соблюсти;
- пенсионеру предлагают другую должность, которая не подлежит сокращению;
- если он не соглашается ни на одну предложенную должность, это является основанием для прекращения трудовых отношений. Предложение должности должно быть письменным, так же как и отказ от неё;
- пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:
- заработная плата за фактически отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
- пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
- дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
Увольнение в связи с выходом на пенсию
Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.
Если пенсионер решил уволиться именно по этому основанию, то он может сделать это один раз в жизни. В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно написать основание — «выход на пенсию» — и дату ухода с работы. Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ. В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.
Выплаты и компенсации
Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:
- заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
- компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году у пенсионера;
- дополнительные пособия на усмотрение работодателя.
Если же пенсионер увольняется по сокращению штатов или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:
- заработную плату за фактически отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
- пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
- дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
- если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.
Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:
- работа пенсионера на сезонных работах;
- отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.
Отработка при увольнении
Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ. Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?
Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером. Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно. Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее.
Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки составляет 3 дня. Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях. То есть, срок отработки составляет две недели.
Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники. Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем. Работающий пенсионер может уволиться даже без отработки.
В любом случае, пенсионер и работодатель могут достигнуть соглашения относительно отработки в каждом конкретном случае увольнения. Соглашение оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой — у пенсионера.
trudinspection.ru
Увольнение в связи с выходом на пенсию
Частый вопрос на форумах кадровиков и бухгалтеров – как уволить пенсионера. В зависимости от основания расторжения трудового договора порядок увольнения пенсионера будет отличаться. Ведь одно дело увольнение пенсионера по собственному желанию, и совсем другое – к примеру, по соглашению сторон.
Можно ли уволить в связи с выходом на пенсию
Могут ли уволить пенсионера не по его желанию? Безусловно, могут. Но только по тем основаниям, которые предусмотрены ТК РФ (при сокращении численности или штата, за прогул и т.д.), как и любого другого работника организации. Таким образом, работодатель не вправе уволить пенсионера по возрасту, то есть только на том основании, что он достиг пенсионного возраста. В общем случае у мужчин этот возраст составляет 60 лет, у женщин – 55 лет (ч. 1 ст. 8 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).
Вместе с тем работник может сам написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ). А может и не написать. Это его право. Причем независимо от того, продолжит ли он свою трудовую деятельность, пенсию по старости он получать будет.
Сколько должен отработать пенсионер при увольнении
Нужно ли пенсионерам отрабатывать при увольнении какой-то период времени? Нет, отработка при увольнении пенсионера Трудовым кодексом не предусмотрена. То есть работодатель не может принудить его отрабатывать стандартные 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
Как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру
Заявление на увольнение на пенсию может быть составлено так: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 6 февраля 2017 года». В таком случае работодатель должен будет уволить работника в тот день, который указан в заявлении. Кстати, в трудовой книжке пенсионера также должно быть отмечено, что он «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
Если же причина увольнения (в связи с выходом на пенсию) в заявлении фигурировать не будет, то работодатель будет вправе требовать от пенсионера отработки.
В общем порядке в день увольнения на пенсию надо будет ознакомить работника с приказом об увольнении, выдать ему трудовую книжку, а также выплатить заработную плату и иные причитающиеся выплаты на банковскую карту.
Увольнение пенсионера по соглашению сторон
По соглашению сторон, в общем-то, можно уволить кого угодно и когда угодно. Поэтому ответом на вопрос, как по закону уволить пенсионера, может быть как раз соглашение сторон. Не забудьте, что этот вариант предполагает выплату увольняемому выходного пособия.
glavkniga.ru
Увольнение в связи с выходом на пенсию в 2018 году
У каждого работника, достигшего пенсионного возраста, возникает вопрос о продолжении своей трудовой деятельности либо увольнении в связи с выходом на пенсию. Законодательство Российской Федерации предусматривает некоторые особенности при расторжении трудового соглашения таким способом. Работник должен знать свои права, а также порядок прекращения трудового соглашения в связи с выходом на пенсию.
Более того закон предоставляет возможность сотруднику продолжить трудовую деятельность независимо от возраста.
Основная информация
Сам факт достижения пенсионного возраста работника вовсе не означает, что трудовые правоотношения должны быть немедленно прекращены. Однако, если сотрудник принял решение уволиться, работодатель не может препятствовать ему в реализации этого права.
Каждый работник обязан знать граничный возраст по достижении которого сотрудник имеет право написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.
Определения
Пенсионный возраст – граничный возраст человека, по достижении которого государство обязуется выплачивать пенсию по старости.
С момента выхода на заслуженный отдых человек переходит из категории плательщиков взносов в получателя платежей из пенсионного возраста.
В РФ пенсионный возраст для женщин и мужчин отличается.
Законодательство
Помимо трудового кодекса в РФ действуют следующие нормативные правовые акты, касающиеся пенсионных гарантий гражданам страны:
Каждый из указанных законов охватывает свою сферу правоотношений, касающиеся пенсионного обеспечения для работающих и неработающих пенсионеров.
Возраст выхода на пенсию
Статья 3 Закона закрепляет право граждан РФ и иных государств на получение пенсии.
Законодательство устанавливает, что возрасты выхода на пенсию составляет для:
- женщин- с 55 лет;
- мужчин – с 60 лет.
Парламентарии уже неоднократно выносили на обсуждение вопрос об увеличении пенсионного возраста, что может негативно сказаться на общих настроениях будущих пенсионеров, учитывая среднюю продолжительность жизни в РФ.
Оформление увольнения в связи с выходом на пенсию
Важно знать, что достижение пенсионного возраста не лишает работника права на труд, кроме случаев, где занимаемая должность имеет возрастные ограничения, связанные с безопасностью самого сотрудника и возможностью выполнять непосредственные трудовые обязанности.
Требования работодателя написать заявление по собственному желанию являются незаконными и обжалуются в судебном порядке.
Хронология действия при увольнении в связи с выходом на пенсию:
- работник инициирует процесс увольнения путем написания заявления руководителю предприятия;
- по распоряжению директора или уполномоченного лица сотрудник отдела кадров или иной специалист подготавливает проект приказа об увольнении;
- руководитель предприятия подписывает приказ и доводит его до сведения увольняемого работника;
- осуществление окончательного расчета и выдача трудовой книжки.
На каждом этапе следует остановиться более подробно.
Заявление
Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по общим основаниям подается лично работником, что свидетельствует о намерении расторгнуть трудовые правоотношения.
Законодательством РФ не установлена типовая форма заявления, и сотрудник составляет в свободной форме, однако в документе необходимо обязательно указать:
- полные данные и должность получателя заявления;
- полные данные и должность заявителя;
- заглавие документа – «Заявление»;
- суть документа, которая содержит само прошение об увольнении по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста;
- желаемую дату увольнения;
- дату составления документа и подпись работника.
Практика показывает, что работодатели могут потребовать предоставить копию пенсионного удостоверения. На самом деле такое требование ничем не регламентировано и является неправомерным. Отказ от его выполнения не приведет к каким-либо последствиям для работника.
Последний рабочий день сотрудника должен окончится выдачей документов, касающихся его трудовой деятельности, а также выплатой причитающихся денежных средств.
Составить приказ
Любые кадровые изменения на предприятии происходят только на основании приказов руководителя. В больших организациях предусмотрен отдел кадров, занимающийся подготовкой и предоставлением на подпись руководителю приказов. На маленьких предприятиях эту функцию может взять на себя сам директор.
В приказе в обязательном порядке должно быть указано основание для увольнения, а также дата расторжения трудовых правоотношений.
Согласно Постановлению Госкомстата №1 от 05.01.2004г. руководители предприятия могут использовать типовые формы приказов Т-8.
Заполнить трудовую
В последний рабочий день работник обязан получить трудовую книжку, в которой будет содержаться информация о его трудовой деятельности, а также внесены данные относительно даты и оснований для увольнения.
Если работодатель не имеет собственной печати, то под последней записью в трудовой книжке ставится подпись руководителя.
Внесение исправлений, затирок, ошибочных данных недопустимо. Если работником отдела кадров или руководителем была допущена ошибка, то необходимо ниже внести уточненные данные и заверить их подписью руководителя или печатью предприятия.
Выплаты
Статья 140 ТК РФ обязывает работодателя произвести окончательный расчет с работником в последний рабочий день.
К обязательным выплатам относится:
- заработная плата за отработанный период;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска;
- иные выплаты (компенсация за больничный, командировочные и т.д.).
Если сотрудник в силу уважительных причин не имеет возможности находиться на рабочем месте, то работодатель обязан произвести расчет в момент получения соответствующего требования.
В настоящее время практически все официально трудоустроенные работники получают выплаты на банковскую карту, и таким способом работодатель освобождается от бремени невозможности лично передать денежные средства.
Документооборот в организации
Никаких особенностей в правилах документооборота при увольнении работника по собственному желанию нет.
В обязанности отдела кадров и бухгалтерии входит:
- внесение информации в личное дело работника, с отображением даты и основания прекращения трудовых правоотношений со ссылкой на приказ руководителя. В личном деле должна быть проставлена подпись увольняющегося сотрудника;
- внесение информации в Журнал учета движения ТК;
- передача данных в пенсионный фонд.
Часто отдел кадров предприятия вынуждает сотрудника предоставить подписанный руководителями структурных подразделений обходной лист, и только после этого работнику выдается заполненная трудовая книжка и производится окончательный расчет.
Уволившийся человек вправе потребовать предоставить копии любых документов, касающиеся его трудовой деятельности.
Может ли пенсионер повторно уволиться
Существуют прецеденты, когда работник, достигший пенсионного возраста, увольняется и повторно трудоустраивается. Законодательством РФ не урегулирован указанный вопрос, а, следовательно, противоправного состава в действиях пенсионера нет.
По достижению установленного возраста сотрудник приобретает статус лица, имеющего право на получение пенсии по старости, однако это не исключает право на дальнейший труд.
По совместительству
Сотрудник, трудоустроенный на нескольких предприятиях имеет право по достижении пенсионного возраста:
- уволиться полностью со всех мест трудоустройства;
- расторгнуть трудовое соглашение по совместительству;
- уйти с основного места работы и остаться на дополнительной, однако в этом случае работа по совмещению станет главной.
Исключения
Законодательство РФ предусматривает перечень работ, на которых возможен уход на пенсию раньше общеустановленного срока.
К таким работам можно отнести:
- службу в правоохранительных органах;
- преподавательскую деятельность;
- работу с тяжелыми условиями труда.
Досрочный выход на пенсию
Правом досрочного выхода на пенсию могут воспользоваться:
- работники, утратившие частично трудоспособность в результате боевых действий;
- сотрудники, осуществляющие трудовую деятельность в регионах крайнего севера;
- многодетные матери;
- опекун или родитель ребенка-инвалида;
- занятые работники на вредных производствах;
- иные категории, предусмотренные Законом РФ «О трудовых пенсиях РФ».
Граничный возраст
Законодательством устанавливается граничный возраст трудовой деятельности на определенных видах работ:
- госслужащие имеют право работать до 60 лет на должности, но не более 65 лет;
- сотрудники ОВД – граничный возраст составляет 65 лет в зависимости от звания служащего;
- педагоги – граничный возраст составляет до 70 лет, а для ректоров – 65 лет.
Если предприятие находится на стадии ликвидации или происходит сокращение штата, то вышеуказанные работники могут быть сокращены на общих основаниях.
Уволить без согласия
Причины досрочного расторжения трудовых правоотношений без согласия работника когда отработка не нужна:
- в связи с ликвидацией работодателя;
- в порядке статьи 81 ТК РФ;
- в период проведения мероприятий, направленных на сокращение штата.
Пенсия для работающих
По состоянию на 2018 года пенсия продолжает выплачиваться даже работающим пенсионерам, но законодатели стремятся исключить возможность получения пенсионных выплат для тех, кто продолжает трудовую деятельность. Более того, статья 26.1 ФЗ «О страховых пенсиях» отменяет проведение индексации пенсий.
autoexpertnost.ru