Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
Хотите уволить работающего пенсионера по инициативе работодателя? Не спешите, сначала прочтите нашу статью: расскажем о льготах при увольнении пенсионеров и нюансах процесса.
Из статьи вы узнаете:
Работающий пенсионер: права и ограничения
В первую очередь определимся, каких работников можно признать пенсионерами и возможно ли увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя в особом порядке.
Скачайте документы по теме:
Итак, кто именно является работающим пенсионером. Это те лица, которые получили право на страховую пенсию. Для того, чтобы приобрести статус пенсионера, гражданин должен отвечать следующим требованиям:
необходимо достичь определенного возраста. На сегодняшний день для работников этот возраст по прежнему составляет 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Вопрос оработник должен иметь определенный страховой стаж. Законом определен минимум составляющий 15 лет, но действуют специальные переходные положения, которые уменьшают данный срок.
надо иметь необходимую величину индивидуального пенсионного коэффициента.
Все эти требования установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Отметим, что часть работников имеют право на досрочный выход на пенсию. Для них снижен необходимый возраст. Этой льготой могут воспользоваться те граждане, которые работают в специальных условиях труда. И значительная категория работников, деятельность которых происходит во вредных или опасных условиях, выходят на пенсию ранее, чем им исполнится 60 или 55 лет.
Справка
Итак, при достижении пенсионного возраста сотрудник приобретает ряд преференций:
- он может одновременно получать пенсию и продолжать работать на прежнем месте. Отметим, что в отношении работающих пенсионеров размер пенсий не индексируется. Однако это никак не сказывается на трудовых отношениях;
- сотрудник может уволиться по собственному желанию в удобное для него время. При этом у такого работника нет обязанности предупреждать работодателя о предстоящем увольнении за две недели. Увольнение работодатель должен оформить в дань, указный в заявлении сотрудника. Это правило установлено статьей 80 Трудового кодекса РФ.
Дополнительно о правах пенсионеров читайте в нашей статье.
Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя
Итак, работник стал пенсионером и оформил пенсию, но по-прежнему продолжает работать на своей должности. Есть ли в данной ситуации у работодателя специальные основания для увольнения пенсионера? Отметим, что этот вопрос довольно популярный и его часто задают работодатели.
Сразу скажем, что у организации нет права уволить пенсионера по своей инициативе, если основание увольнения не предусмотрено в Трудовом кодексе РФ. Иными словами пенсионер обладает всеми правами работника организации и любое ущемление этих прав незаконно.
Более того, трудовое законодательство запрещает какую бы то ни было дискриминацию по возрастному признаку. Поэтому достижение определенного возраста и выход на пенсию не является основанием ни для увольнения работника, ни для перевода его на другую должность при отсутствии медицинских противопоказаний. Из этого правила имеются исключения, но они распространяются на узко ограниченную категорию лиц.
В этой связи после того, как работник достигнет определенного возраста и оформит пенсию, он, если желает, может продолжать трудиться на прежних условиях. Никаких специальных прав работодателю пенсионный возраст сотрудника не предоставляет.
И вот еще один весьма актуальный вопрос. Статья 59 ТК РФ разрешает заключать с пенсионерами по возрасту срочный трудовой договор. Договор на условиях срочности заключается по соглашению сторон. Однако это не означает, что после того, как сотрудник станет пенсионером, бессрочный трудовой договор прекращается и надо оформить срочный трудовой договор. Отметим, что это довольно широко распространенное заблуждений.
После получения статуса пенсионера у действующего сотрудника не появляется каких-либо ограничений. Его трудовой договор продолжает действовать на прежних условиях. И никаких оснований для расторжения бессрочного трудового договора и заключения соглашения на условиях срочности нет.
Справка
Сокращение работника пенсионера по инициативе работодателя
Чаще всего при проведении процедуры сокращения штата работодатели намерены в первую очередь увольнять сотрудников-пенсионеров. Однако никаких законных оснований для таких действий нет. Работающие пенсионеры имеют равные права со всеми другими работниками. И их преимущественное право на оставление на работе при увольнении должно оцениваться по общим характеристикам.
Кстати, можно сказать, что пенсионеры как раз чаще всего и являются теми работниками, на которых распространяется преимущественное право. Дело в том, что при определении сотрудников, которые остаются на работе. Учитывается квалификация и производительность труда. И по сравнению с другими работниками у пенсионера может быть более высокая квалификация и продолжительный опыт работы.
Соответственно, на основании этих показателей именно работник-пенсионер может воспользоваться преимуществом сохранения своей работы при сокращении.
Подробно о сокращении пенсионера по инициативе работодателя читайте в нашей статье.
Читайте по теме в электронном журнале
Сокращение работника предпенсионного возраста
Как мы уже сказали. Возраст работника не является основанием для расторжения с ним трудового договора. И ни пенсионеры, ни сотрудники предпенсионного возраста не подлежат увольнению по причине сокращения в первую очередь.
Между тем, для тех сотрудников, кто попал под сокращение
Справка
Однако для того, чтобы выйти на пенсию ранее установленного срока, необходимо одновременное выполнение следующих условий:
- увольнение производится на основании сокращения штата или численности работников;
- сотрудник выработал страховой стаж, а именно женщины должны иметь не менее 20 лет стажа, а мужчины – не менее 25 лет;
- до пенсии сотруднику остается не более двух лет. Например, досрочно выйти на пенсию может увольняемая по сокращению работница, которой исполнилось 53 года;
- работник сам согласен на получение досрочной пенсии.
Выплаты пенсионерам при сокращении
Также как и все остальные работники, сокращаемые пенсионеры получают при увольнении выходное пособие, которое равно среднему месячному заработку. Это правило установлено частью 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ.
Также уволенному пенсионеру надо выплатить средний заработок за период поиска работы. Фактически такая компенсация выплачивается за второй месяц после увольнения, если сотрудник не нашел новую работу.
При этом тот факт, что сотрудник получает пенсию, никак не влияет на обязанность работодателя по совершению данных выплат.
Вопрос возникает в ситуации сохранения среднего заработка в исключительных случаях за третий месяц отсутствия работы. Дело в том. что для этого надо встать на учет в службе занятости и получить статус безработного. А вопрос о том, может ли пенсионер быть признан безработным является дискуссионным.
Отметим, что в начале этого года Верховный суд признал, что важно разобраться, почему за сокращенным работником нужно сохранить средний заработок на время поиска работы. Раннее он считал, что для этого достаточно только вовремя встать на учет и не получить подходящего предложения о работе (Обзор судебной практики по северянам от 26 февраля 2014 г.
И здесь надо отметить, что во всех делах, которые дошли до этих судебных инстанций, фигурировали пенсионеры. Это значит, что им получить сохраненный средний заработок будет сложнее всего. Основная причина – они получают пенсии, а значит, имеют средства к существованию.
Подробно об определении Верховного Суда и сделанных выводах, вы можете прочитать в нашем материале.
Но здесь мы тоже расскажем об основных тезисах Определения ВС РФ. Так, Верховный суд назвал три причины, которые должны влиять на решение службы занятости. Это:
социальная незащищенность;
отсутствие средств к существованию;
наличие иждивенцев.
Из Обзора Верховного суда следует, что на самом деле перечень исключительных обстоятельств не является исчерпывающим. Поэтому причиной для сохранения заработка может стать, например, редкая профессия работника. В одном деле сотрудник работал составителем поездов и формировал составы. Очевидно, что нигде, кроме как на железнодорожном транспорте, он работать не мог (
Из всего вышесказанного можно сделать следующий вывод. В том случае, если сокращенный пенсионер представит решение службы занятости о выплате ему среднего заработка за третий месяц отсутствия работы, организация обязана произвести выплату. Если вы абсолютно не согласны с такой обязанностью, то надо будет в судебном порядке обжаловать именно решение службы занятости. А не просто отказать сотруднику в выплате.
В суде служба занятости должна будет представить те основания, которые она расценила в качестве исключительных в целях сохранения за сотрудником среднего заработка за третий месяц отсутствия работы.
Увольнение в связи с выходом на пенсию
Ну и в заключении расскажем о порядке увольнении в связи с выходом сотрудника на пенсию. Фактически – это основание расторжения трудового договора по инициативе самого работника. Поэтому в такой ситуации происходит оформление увольнения по собственному желанию по общим правилам.
При этом действует одно специальное правило. Если сотрудник не намерен отрабатывать двухнедельный срок, организация обязана уволить его в день, указный в заявлении. Это право, предоставленное статьей 80 ТК РФ, сотрудникам-пенсионерам.
Итак, в первую очередь при увольнении на пенсию работник должен написать заявление.
Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
Скачать чистый бланк
Скачать в .doc
Скачать заполненный образец
Скачать в .doc
На основании полученного заявления работодатель издает приказ об увольнении.
И в день увольнения сотруднику выплачивается заработная плата и компенсации за неиспользованный отпуск и выдается трудовая книжка с соответствующей записью,
Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
Скачать заполненный образец
Скачать в .doc
Читайте также:
www.kdelo.ru
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя весьма специфическая правовая процедура. Согласно Трудовому кодексу РФ, любой человек может продолжать работать, несмотря на достижение пенсионного возраста. Напомним: в настоящее время в Российской Федерации пенсионный возраст равен 60 годам – для мужчин и 55 – для женщин. Наблюдается тенденция к увеличению пенсионного возраста. С самого начала отмечу, что в Трудовом кодексе существуют самые разнообразные основания и поводы, чтобы уволить сотрудника, но увольнение пенсионеров с аргументацией, что они достигли пенсионного возраста, невозможно. Это противозаконно.
Работодатель, капиталист может рассматривать трудящихся, которым уже положено быть на пенсии, в качестве некоего «балласта». Очевидно, что производительность труда молодого и активного человека выше, чем у пожилого. Пенсионеры больше и чаще болеют, с годами человек может терять навыки, необходимые для эффективной работы, ему сложнее приспосабливаться к веяниям времени. А цель капиталиста – получение максимальной прибыли. Именно поэтому он ищет способы, чтобы уволить пенсионера и заменить его более продуктивным специалистом. Но беспричинно, безосновательно человека уволить нельзя. Нужно иметь законные основания, о которых будет рассказано в следующем пункте.
Важно: никогда не забывайте, что ваш возраст сам по себе не может быть основанием для увольнения. Если работодатель ссылается на какой-то мифический нормативно-правовой акт, утверждающий, что вы должны уволиться или быть уволенным, потому что вы – пенсионер, то знайте, что это противозаконная ложь. Свои права нужно знать, чтобы не попасться на удочку такого работодателя. Россия – социальное государство, заботящееся о своих гражданах, такой произвол непозволителен.
Основания, на которых увольняют работающих пенсионеров
Пожилой человек является таким же равноправным сотрудником, как и все остальные работники организации. Он имеет единственную привилегию относительно других трудящихся: он / она может уволиться, не отрабатывая потом 2 общеобязательные недели. Во всем остальном сотрудники равны, следовательно, между ними существует полное равенство и в процедуре увольнения. Основания для увольнения также одинаковы.
Рассмотрим основные ситуации, которые законно разрешают увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя:
- Стороны приходят к взаимному соглашению.
- Трудовой договор между предприятием и пенсионером истек. Работодатель просто не продлевает его, что является вполне себе возможным.
- Сотрудник добровольно разрывает контракт, вне зависимости, срочный ли он или бессрочный. Напоминаем, что пенсионеру совершенно необязательно отрабатывать 2 недели, положенные для остальных.
- По инициативе работодателя. Перечислим основания, на основании которых работодатель может уволить сотрудника пенсионера:
- была ликвидирована организация,
- должность пенсионера попала под сокращение,
- работник прошел аттестацию, которая выявила, что он некомпетентен и не может качественно работать в организации,
- сменился собственник, владелец имущества фирмы,
- работающий пенсионер многократно халатно выполнял свою работу или однократно совершил грубое нарушение трудовых обязанностей,
- беспричинно не явился на работу (прогул),
- пришел в состоянии алкогольного / токсического / наркотического опьянения,
- разгласил какую-либо тайну и иные причины.
Подытожим: увольнение по достижению пенсионного возраста по инициативе работодателя происходит на тех же основаниях, на которых расторгают трудовые договоры с другими категориями сотрудников.
- Если работающего перевили на новое место.
- Если медицинское обследование доказало, что трудящийся не может работать по состоянию здоровья.
- Если были обнаружены нарушения, допущенные, когда заключался контракт.
Права пенсионера при увольнении. Влияние фактора здоровья
Уже было сказано, что пенсионер является таким же равноправным сотрудником. Ст. 178 Трудового кодекса РФ перечисляет размер выходного пособия, который предоставляется увольняемому пенсионеру.
Пожилому человеку будет предоставлено пособие, равное среднему заработку в течение месяца, если сменился работодатель, и он был сокращен из-за того, что предприятие урезало число сотрудников, работающих на должности пенсионера.
Работодатель выплатит пособие, равное двухнедельному заработку, если медицинское заключение подтвердило, что по состоянию здоровья у пенсионера нет возможности продолжать работу.
Примечание: сумма пособия может быть оговорена в трудовом договоре.
Поговорим о роли фактора здоровья. В законодательстве нет формулировки «уволить из-за здоровья». Чтобы уволить человека, не способного исполнять свои обязанности именно из-за этого фактора, необходимо провести медицинское обследование. В заключении комиссии должен присутствовать один из приведенных тезисов:
- Состояние здоровья (СЗ) не препятствует продолжению рабочей деятельности.
- Вследствие СЗ необходимо ограничить, упростить обязанности. Заключение рекомендует перевести человека на иную должность. Пожилому человеку предлагается либо аналогичная, либо менее оплачиваемая должность. Если сотрудник отказался принимать предложение, то у работодателя появляется законное право его уволить.
- СЗ препятствует дальнейшей работе. Сотрудника увольняют, выплачивая ему соответствующее пособие, соблюдая его права.
Порядок увольнения работающего пенсионера
Лучшим способом для осуществления этой процедуры будет предложить пенсионеру подать заявление об увольнении по собственному желанию, то есть работодатель и работник договорятся между собой.
Важно помнить, что запрещено шантажировать или принуждать сотрудника к уходу с работы. Такое увольнение не будет считаться добровольным. Если работник впоследствии пожалуется на работодателя, то на него будет возложена юридическая ответственность.
Если предприятие сокращает штат сотрудников, то, увольняя пожилого человека, нельзя это аргументировать возрастом. Должна быть приведена иная причина, например, некомпетентность или нарушение правил организации. Если работодатель решится уволить, основываясь только на пенсионном возрасте, то сотрудник обратится в суд, где уверенно сможет отстоять свои нарушенные права.
Попрощавшись с сотрудником, в последний день ему предоставляется следующий пакет документов:
- Трудовая книжка.
- Выходное пособие. О размерах выходного пособия смотрите предыдущий пункт.
- Компенсация за оплачиваемый отпуск, если тот не был использован.
- Заработная плата по итогам работы в заключительный месяц.
- Справка 4H, иногда может понадобиться справка 2-НДФЛ.
Получив документы, бывший сотрудник ставит свою роспись в соответствующем документе.
Если пенсионер увольняется сам, то законодатель не требует от него объяснять, почему тот прекращает работу. Заявление оформляется «классически», так же, как и иные подобные заявления.
Увольняя пожилого человека по собственной инициативе, работодатель должен помнить, что пенсионер является равноправным сотрудником наряду с иными трудящимися в организации. Основываясь при увольнении на том, что работник уже достиг пенсионного возраста (60 лет – мужчины, 55 – женщины), работодатель совершает противозаконный поступок. Основания для увольнения соответствуют аналогичным для увольнения любого другого сотрудника. Покинув рабочее место, пенсионер не обязан отрабатывать 2 недели – в этом заключается его единственная привилегия. Можно провести медицинское обследование, чтобы доказать, что пожилой человек не способен трудиться по состоянию своего здоровья. Пособия выходного дня пенсионера четко определены ТК. Главное – соблюдать нормы, установленные законом.
kadrovyhdel.ru
Увольнение работающего пенсионера работодателем
Правительство неустанно ставит на повестку дня вопрос, касающийся увеличения возраста, когда можно отправиться на пенсию. Профессионалы, которые выступают «за» данное предложение, объясняют свое решение фактом продолжения работы пенсионерами даже после наступления пенсионного возраста. У некоторых работодателей рука не поднимается произвести увольнение работающего пенсионера, который верой и правдой служил на благо предприятия долгие годы. И здесь дело не только в преданности фирме, но и полученном с годами опыте, накопленных знаниях. Но, как поступить, если пенсионер хочет уволиться по собственному желанию или же намечается сокращение штатов? Давайте разберемся, можно ли осуществить увольнение пенсионера по инициативе работодателя или в связи с сокращением штатов и как это сделать, учитывая все пожелания закона.
У всех пенсионеров есть определенные права…
Работающий на предприятии пенсионер согласно ТК РФ является рядовым сотрудником, на него действуют всё те же нормы права, что и на остальных. Стоит сказать о том, что у пенсионеров есть свои преимущества:
- Под запретом находится дискриминация из-за возраста.
- Достижение пенсионного возраста не является показателем для прекращения трудовых отношений или найма сотрудника.
- При сокращении штатов пенсионер может остаться из-за более высокого уровня знаний.
- Они имеют право получить 14 дней для отдыха вне очереди, но при этом не сохраняется з/п.
- При уходе по собственному желанию можно не отрабатывать общепринятых двух недель.
Уход по собственному желанию с отработкой и без
Процесс расторжения трудового договора по собственному желанию всегда содержится в ТК РФ и коллективном договоре предприятия.
Прекращение трудовых взаимоотношений по собственному желанию – личное пожелание каждого отдельно взятого сотрудника, в котором ему нельзя отказать.
При наступлении пенсионного возраста (ПВ) оформляется увольнительное заявление с указанием последнего трудового дня, исходя из личного предпочтения (дату можно и не указывать). Основание «выход на пенсию». Именно эта фраза уполномочивает работника на самостоятельный выбор дня ухода, без отработки двух недель.
Когда работник пишет заявление на уход в обычной форме и не указывает данное основание, то ему придется отработать вышеупомянутых 14 дней.
Многие специалисты уверены, что право использования такого основания должно даваться лишь раз, все остальные случаи предполагают 14-дневную отработку. Естественно, с этим можно поспорить.
Пошаговая инструкция по увольнению пенсионеров из-за сокращения штатов
- Выпуск приказа, в котором указано, какие должности убираются из штатного расписания и когда это произойдет.
- Уведомление сотрудников в письменном виде за 2 месяца до предполагаемого прекращения трудовых взаимоотношений из-за сокращения штатов.
- Всем работникам, которые подпадают под сокращение штатов, даже пенсионерам, следует предложить вакантные места в организации или ее филиалах (любые должности, подходящие по квалификации, возможно, с учетом пожеланий служащих).
- За 2 месяца до предполагаемого сокращения оповестить Профсоюз и Центр занятости (ЦЗ) о данном мероприятии.
- После расторжения трудового соглашения сделать все необходимые выплаты бывшим работникам.
Пенсионеры, как и другие сотрудники, могут являться получателями среднемесячной з/п на протяжении 2 месяцев после прекращения труда из-за сокращения.
Третий месяц оплачивается только с разрешения ЦЗ. При вынесении подобного решения, наниматель может его оспорить лишь в судебном порядке.
Сокращение штатов это не всегда благоприятная весточка. Стоит вспомнить о проведении такой процедуры в некоторых регионах в ОАО «Ростелеком». Все начиналось с переименования предприятия, далее началось сокращение – пара работников, потом еще тройка. В итоге от Ростелекома осталось только одно название, а все заявки на ремонт телефонов, интернета, телевидения, принимает автоматизированная система вместо реальных людей. Не говоря уже о том, что дождаться такого ремонта бывает затруднительно. Чего еще можно было пожелать?
В иных случаях оставшиеся сотрудники начинают действовать «а одно», дабы избежать последующих изменений. Это налаживает не только рабочий процесс, то и взаимоотношения в коллективе. Хотя, нельзя говорить об этом на все 100%. Если остается вероятность, что увольнения будут продолжаться, то внутри предприятия возникает конкуренция, приводящая не к самым высоким результатам деятельности.
Инициатива работодателя
Пенсионеры могут быть уволены и по инициативе нанимателя. Причиной может послужить банкротство, ликвидация, прогулы, завершение срока трудового соглашения и т.д.
Расторжение соглашения без согласия сотрудника
Что делать, если наниматель хочет уволить человека вышедшего на пенсию, но сам работник уходить не собирается?
77 статья Кодекса содержит перечень оснований для увольнения пенсионера, не требующих его на то согласия.
Работник не должен давать согласие, если его хотят убрать с предприятия из-за того, что он не соответствует должности, которую занимает.
Без весомых оснований увольнение не удастся, в противно случае это может быть чревато судебным разбирательством.
Прерывание трудового договора по соглашению сторон
Наиболее оптимальный вариант для обеих сторон – прекращение трудовых взаимоотношений по соглашению сторон. Как это происходит?
- Наниматель выдвигает предложение расторгнуть действующее соглашение и при этом предлагает произвести некоторую выплату работнику. В таком случае следует доходчиво, а главное – тактично, объяснить человеку, что рано или поздно ему все равно придется уйти, ведь пенсия не за горами.
- Документально это выглядит, как увольнение по соглашению сторон. В указанном соглашении обязательно прописывается размер оговоренной выплаты и дата прекращения взаимоотношений.
Когда в соглашении учтены все пожелания работника и нанимателя, а оформление прошло законно, то тут не страшны никакие судебные тяжбы.
Особенности законного увольнения
- В ТК РФ четко приписано, что увольнение человека из-за его возраста без соглашения сторон, расценивается как дискриминация по возрастному признаку. При обращении в суд можно не только вернуть свое место, но и получить компенсацию за полученный вред. Побеждают почти все 100% людей.
- При найме человека пенсионного возраста, стороны по желанию могут заключить даже срочный договор.
- Если произвести аттестацию сотрудников, то пенсионера можно убрать в связи с несоответствием должности. Для этого по итогам аттестации составляется заключение о том, что работник потерял необходимые навыки.
- При ликвидации действуют общие основания увольнения для всех.
- Если не удается договориться, то можно предложить работнику перевестись на неполный график. И наниматель экономит, и пенсионер при должности.
При поиске выхода из какой-либо ситуации должны учитываться пожелания обеих сторон конфликта. Если сотрудник хочет использовать 14 дней отдыха, которые ему полагаются законом, то отказывать не стоит. Нужно подходить к увольнению творчески, возможно, тогда человек решит уйти по собственному желанию и не доставлять лишнего беспокойства сторонам.
Выплаты, пособия, компенсации…
На какие выплаты имеет право пенсионер, который уходит с работу по собственному желанию, при сокращении штата или в ином случае прекращения трудовых отношений?
При увольнении по собственному желанию – не на какие, кроме положенной ему з/п и компенсации отпуска.
- Заработная плата, которая полагается по итогам месяца.
- Денежное пособие, которое компенсирует неиспользованный отпуск (если отпуск в текущем году уже был или же брался авансом, то подобные выплаты не производятся). Каждый полный отработанный месяц в году дает право на 2,33 дня отпуска. В среднем, в месяце 29,3 дней. Если при подведении итогов в подсчетах получается дробное число, например, 15,6 дней, то оно округляется в большую сторону – полагается 16 дней отдыха.
- Сокращение штата и ликвидация дают право на получение дополнительных денежных средств, а именно: выходное пособие за 1 месяц после прекращения труда. Денежные средства за 2 и 3 месяцы, если не удалось трудоустроиться. Если вы трудитесь на Крайнем Севере или приравненной к нему области, то выплаты могут продолжаться до полугода. Сезонные служащие, а также люди, отказавшиеся от перевода или продолжения работы из-за внесения изменений в трудовое соглашение, могут рассчитывать лишь на 2-х недельную выплату, не говоря уже о месячной з/п.
Пенсионеры не всегда готовы расстаться с занимаемой ими должностью, так как в некоторых случаях они проработали на данном месте всю свою жизнь. Тут можно учитывать бесконечные пожелания сотрудника, но это ни к чему не приведет, так как человек просто не хочет вырывать из себя частичку души. Но, рано или поздно, придется принять данное решение, поэтому отнеситесь к пенсионеру с пониманием и не оставляйте попыток договориться мирно.
♦ Рубрика: Увольнение.kadryprof.ru
Увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты и компенсации по закону
Чтобы избежать финансовых проблем в период кризиса или выйти из ситуации с минимальными потерями, руководство компании нередко принимает решение о сокращении работников. Первыми претендентами нередко становятся пенсионеры.
Можно ли сократить пенсионера
Если ранее, до вступления в 1992 году в силу нового Трудового кодекса РФ (ТК РФ), закон позволял увольнять пенсионеров по достижении ими определенного возраста, то сегодня приобретение человеком пенсионных прав не может служить причиной для увольнения по сокращению.
То, что пожилые люди получают пенсию и являются относительно защищенной категорией граждан по сравнению с другими работниками, не дает основания для их увольнения.
Любого работника пенсионного возраста можно сократить на общих основаниях. Для этого работодатель должен издать приказ о сокращении и ознакомить с ним пенсионера за 2 месяца до начала этого процесса. После этого ему должна быть предложена работа по его профессии и с учетом состояния его здоровья. Когда таких работ нет или если сотрудник официально письменно отказался от предложенных вакансий, то в этой ситуации он подлежит сокращению на общих основаниях. Если человек работал в компании продолжительное время, то у него наверняка большой опыт и высокая квалификация. Это означает, что в соответствии с ч. 1 ст.179 ТК РФ такой работник имеет преимущества при сокращении, хотя и является пенсионером.
Какие выплаты положены
При увольнении по сокращению штатов пенсионеров закон предусматривает определенные выплаты. В соответствии со ст.178 ТК РФ сокращаемый работник должен получить выходное пособие в размере его среднего заработка.
Кроме этого, он получает компенсацию в течение 2 месяцев после сокращения. Если он ранее работал на Севере и своевременно зарегистрировался на бирже труда, то время компенсации увеличивается с 2 до 3 месяцев.
Зарегистрироваться в качестве безработного для получения 2-месячной компенсации на общих основаниях обязаны и сокращенные пенсионеры. Одновременно они будут получать помощь службы занятости по устройству на работу: в 10-дневный срок им предложат два места работы по специальности, которая может быть и временной.
Если пенсионер не зарегистрируется на бирже труда, он сможет получить только единовременное месячное выходное пособие. Иные возможные на основании трудового или коллективного договора компенсации и вознаграждения выплачиваются по решению работодателя.
Для этого сокращаемый пенсионер должен поинтересоваться, какие дополнительные льготы предусмотрены условиями коллективного договора.
Кроме месячного выходного пособия и 2-месячной компенсации, такой пенсионер имеет право на получение в день увольнения:
- заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым и коллективным договорами;
- компенсационной выплаты за неиспользованный во время работы отпуск в соответствии с п.1–12 ст. 127 ТК РФ;
- средств по больничному листу, который он должен принести на предприятие. Заболев в первые 30 дней после сокращения, он вправе находиться на больничном не более 4 месяцев, после чего его увольняют в соответствии с п. 6 ст.42 ТК РФ. Затем может оформляться инвалидность. В этот период пенсионер не должен работать у нового нанимателя.
Если пенсионер работал у нанимателя сезонно или временно замещал основного сотрудника, то при сокращении он получает выходное пособие в размере 2-недельного заработка. А вот 2-месячная компенсация после выплаты 2-недельного пособия законом не предусмотрена.
Как рассчитывается компенсация при увольнении пенсионера по сокращению штата
Для того чтобы правильно рассчитать компенсацию, кроме основной зарплаты, должны учитываться:
- отпускные;
- премии;
- доплаты и надбавки;
- вознаграждения по результатам работы или за выслугу лет.
Для расчета среднего заработка при сокращении не будут приниматься во внимание пенсия и иные социальные выплаты.
Для исчисления среднемесячного дохода определяется среднедневной заработок по следующей формуле.
Зарплата, которая была начислена за фактически отработанное время, делится на количество отработанных дней. В результате получают средний заработок за 1 день. Его умножают на количество дней в месяце, в котором выплачивается выходное месячное пособие или 2-месячная компенсация.
Законы при выплате и расчете компенсации
Статья 81 ( ч. 1, п.1 и 2) ТК РФ регламентирует основные платежи в ходе сокращения штата. Достижение пенсионного возраста не является поводом для увольнения. Нарушения этих норм будет противоречить принципу равенства прав, предусмотренному ч 1 ст. 2 ТК РФ, и являться дискриминацией в сфере труда, что указано в ст. 3 ТК РФ.
Сокращенный сотрудник пенсионного возраста обеспечивается всеми гарантиями и выплатами, которые предусмотрены ст. 178 ТК РФ.
При возникновении проблем в процессе сокращения и во время выплат компенсаций следует обратиться за помощью к юристам нашей компании. Они дадут консультации, произведут правильный расчет и составят жалобу в случае нарушения прав работника пенсионного возраста.
pravoved.ru
Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя
Наступление пенсии – значимое событие в жизни трудящегося гражданина. Воспользоваться правом на пенсию либо продолжить трудиться у работодателя – каждый человек принимает решение самостоятельно. Работающие, достигая предельного возраста, иногда желают продолжить свою трудовую деятельность. Но как быть работодателю?
Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя – основания по ТК РФ
Как уволить пенсионера по инициативе работодателя? Прежде всего, нужно попробовать договориться с сотрудником, уважая его возраст и опыт работы. Можно заинтересовать его преимуществами расторжения договора, предоставив перед ним отпуск в желаемое время, выписав дополнительную денежную премию.
Самым идеальным вариантом расторжения договора с работающим без конфликтов и выяснения отношений является его личное желание. К сожалению, не всегда работающий готов подать такое заявление, ведь работать ему еще хочется. Тогда работодатель вынужден рассмотреть варианты увольнения человека по инициативе работодателя. Специальных оснований увольнения пенсионеров ТК РФ не определяет. Как и к другим работающим, применяются общие основания, прописанные в статье 77.
К основаниям увольнения по инициативе работодателя применительно к исследуемому вопросу можно отнести:
- по соглашению сторон – самый мирный способ уволить;
- по истечению срока договора;
- по сокращению штатов;
- по несоответствию занимаемой должности;
- совершения работающим виновных противоправных действий.
Требует особого внимания тот факт, что все причины увольнения прописаны в статьях закона. По иным, не предусмотренным основаниям, уволить нельзя.
Дополнительно стоит прочитать статью о том, как уволить пенсионера без его желания по закону 2018 года.
По собственному желанию
Отличительной особенностью расторжения трудовых отношений с пенсионером по его собственному желанию является то, что можно не отрабатывать 2 недели. Такое право предоставляет закон, считая наступление пенсии исключительным обстоятельством. Например, работник подал заявление 10 июля 2017 года, уже 11 июля он вправе требовать расторжения договора с ним.
Можно предложить перевести пенсионера с постоянной работы на срочную, оформив договор с указанием даты прекращения работы. Стоит отметить, что такой кадровый маневр возможен только с согласия работающего. По истечении указанной даты расторгается трудовой договор с пенсионером. При прекращении трудовых отношений по соглашению сторон необходимо составить документ, подтверждающий согласие двух сторон.
Как уволить пенсионера по сокращению штатов?
По такой причине уволить достаточно сложно. Должна быть соблюдена в полном объеме процедура прекращения взаимных прав и обязанностей по данному основанию. Работодателем издается приказ о сокращении штатов. Не позже 2 месяцев до увольнения сотрудник уведомляется. Работодатель обязан предложить ему аналогичные должности.
Увольнение пенсионера за нарушения
При увольнении за противоправные действия, грубое нарушение, также соблюдается порядок оформления документов, составляется акт нарушения. Со всеми документами его необходимо письменно ознакомить, в случае отказа оформить соответствующий акт. Любое отклонение от предписания закона влечет за собой признание процедуры недействительной, со всеми вытекающими последствиями.
За несоответствие занимаемой должности
Несоответствие занимаемой должности определяется коллегиально, на аттестационной комиссии. Основанием для ее заседания является документальное подтверждение того, что сотрудник действительно не справляется с работой. Учитывая, что у работника пенсионного возраста, как правило, имеется необходимые: опыт, квалификация, разряд, образование, будет достаточно не легко признать его не отвечающим установленным требованиям.
Выплаты при увольнении пенсионера
При увольнении пенсионер имеет право на все предусмотренные Законом выплаты. К обязательным относятся: получение зарплаты за все отработанные дни, компенсация за отпуск, если гражданин его не использовал в течение года. При сокращении штатов выплачивается средний заработок за два месяца, а если в нужный срок уволенный встал на биржу, то может претендовать и на третью зарплату.
Образец приказа на увольнение пенсионера
Юридической причиной расторжения трудовых отношений является приказ. Как и все приказы о труде, приказ, связанный с увольнением работающего по инициативе руководителя, должен соответствовать своей унифицированной форме – форме № Т-8. Его обязательными реквизитами являются:
- Наименование организации.
- Число и номер.
- Уволить кого: сведения о сотруднике — Ф.И.О., замещаемая должность.
- Число прекращения отношений.
- Юридические основания.
- Прилагаемые документы.
- Подпись работодателя.
- Подпись работника.
Все эти сведения обязательно должны быть заполнены в образце документа. Следует отметить, что в основании нельзя писать наступление пенсии, так как такая причина не предусмотрена ТК РФ. Основания должны быть только по статье 77.
Скачать образец приказа
Таким образом, уволить пенсионера не по своей инициативе не так уж и просто. Будь то ИП или государственное учреждение, кадровые действия всегда должны быть законными. Избавляться от опытных людей со стажем или нет – решать каждому работодателю самостоятельно.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):www.samso.ru
Сокращение (увольнение) пенсионеров при сокращении штатов
Столкнувшись с необходимостью уменьшения количества работающих единиц на предприятии, работодатель непременно задается вопросом, допустимо ли сокращение пенсионеров. Тем более, что в связи со сложившимися финансовыми трудностями в стране, многие из лиц преклонного возраста предпочитают продолжать официально трудиться, нежели жить на пенсионное содержание. И руководители производств с удовольствием принимают соискателей данной категории, поскольку налоговый кодекс определяет некоторые поблажки таким фирмам. Но нередко управленческому аппарату приходится сталкиваться с частыми больничными пенсионеров, а также невозможностью поспевать за производственной эффективность. В связи с чем целесообразность привлечения к труду пенсионеров оказывается под большим вопросом.
Основы проблемы
Отечественным законодательством каждому гражданину гарантировано право на работу и оплату труда. Это же катается и лиц, которые достигли пенсионного возраста, но желают продолжать трудиться. Но, несмотря на возраст и специальный социальный статус, пенсионеры обладают всем багажом юридических прав и обязанностей на ровне с другими трудящимися. Это значит, что увольнение работающего на полной ставке пенсионера по сокращению штата допускается законодателем.
Основными причинами уменьшения штатной численности могут быть:
- смена производственной направленности;
- усугубление механизированного труда, требующего меньше рабочей силы;
- снижение производственных объемов;
- структурная реорганизация фирмы.
Нельзя забывать о том, что наряду с общим пакетом прав, сотрудники, достигшие пенсионных лет, могут рассчитывать на дополнительные привилегии, которые, в частности, касаются увольнения по сокращению штатов. К основным из таких юридических преимуществ относят:
- запрет работодателю производить увольнение исключительно одних пенсионеров при сокращении штатов, чем гарантируется равенство всех граждан в трудовых правах независимо от возраста;
- образование по специальности, богатый трудовой опыт в данной сфере, а также занесение в личное дело благодарностей и производственных наград является, своего рода, иммунитетом от сокращения;
- увольняющийся служащий пенсионного возраста не должен отрабатывать две, предусмотренные трудовым кодексом, недели.
К этому списку преимуществ также относится право на получение ежегодного отпуска, но с максимальной длительностью в 14 дней. И, важно помнить, что оплата труда в период отдыха не происходит.
Важно! Законодатель предусматривает, что увольнение пенсионера по сокращению происходит на общих основаниях, без применения льгот и привилегий.
Что нужно помнить
Работники преклонного возраста – это единственная категория служащих, которым позволено по личной инициативе расторгать трудовой контракт до истечения срока в два месяца, который должен пройти от уведомления о сокращении до выдачи приказа о прекращении найма. Также, в данном случае, сотрудник не должен отрабатывать положенные две недели.
Какие выплаты (общие, особенные) и в каких размерах будут применимы к увольняемым работникам, зависит от специальности служащего, его опыта работы, а также занимаемой должности. Также на размер пособий будет влиять тип производства. Это могут быть гражданские работодатели, деятельность которых регулируется отечественными трудовыми законами, или же специальные структуры (такие как полиция, армия и т.д.), финансовое обеспечения и работа которых регулируется ведомственными актами.
Алгоритм действий
Отечественное трудовое право четко определяет последовательность проведения процедуры сокращения численности рабочих на предприятии. Среди прочих пунктов имеется норма, которая категорически запрещает увольнять отдельные категории сотрудников, в силу изменения штатного объема. Люди, достигшие возраста достаточного для получения пенсионных пособий, в этой группе льготников не значатся. А потому сокращение с предприятия работающего пенсионера будет проходить в общем порядке. Но расторжение контрактов только с пенсионерами влечет за собой внимание контролирующих органов, и это можно быть расценено, как возрастная дискриминация.
Единственный иммунитет пенсионеров – это декрет (например, уход бабушки за внуком) или доказанные приобретенные значительные заболевания при выполнении служебных обязанностей на этом предприятии.
Пошаговая инструкция подразумевает выполнение шагов, которые максимально юридически правильно и эффективно позволят провести сокращение.
Увольнение по сокращению штата сотрудников, в том числе и пенсионера, подразумевает такие шаги:
- появление обстоятельств, в силу которых уменьшение штатной численности – необходимо и неизбежно;
- составление распорядительного документа, в котором будет указан порядок сокращения штатов и компенсация, которая будет начислена по итогам;
- подготовка индивидуальных предупреждений лицам, в которых помимо основных пунктов предусмотрена графа ознакомления, а также прикреплен список должностей, на которые можно перейти;
- подготовка единого отчета в центр занятости, касающийся перечня сокращаемых лиц и информации об их стаже и доходах;
- составление окончательного перечня работающих, которые имеют абсолютный иммунитет от сокращения или же обладают правом первоочередного трудоустройства, и тех, которые пожелали расторгнуть контракт;
- по окончанию срока в 2 месяца выдается ряд приказов об увольнении или принятии работников на другие должности;
- произведение выплаты всех пособий и компенсаций.
Это алгоритм действий, выполняемых управленческим аппаратом учреждения, кадровым сектором, а также бухгалтерией. Это универсальная процедура, которая применима ко всем видам предприятий и ко всем категориям служащих. Увольнение пенсионеров по сокращению проходит в таком же порядке, и никаких дополнительных особых условий не предусматривает.
Финансовые выплаты
Прежде всего, нужно понимать, что пенсионерам при сокращении штатного количества работников выплаты положены такие же, что и другим работникам. Нет никаких дополнительных компенсаций или же исключенных. При этом размер полученных сумм, которые выплачиваются служащим в связи с сокращением, будет зависеть от среднего дохода в месяц, а не от уровня оклада.
Так, список выплат, которые полагаются сокращенному штату, включает такие выплаты:
- зарплата за выполнение постоянной работы;
- компенсация больничного;
- оплата отпускных дней;
- выходное пособие;
- помощь до момента нового трудоустройства;
- помощь по безработице.
Каждый уволенный служащий гарантировано должен получить заработную плату за весь срок службы, в том числе и за два месяца, которые выделены работнику для раздумий. Это же касается и открытых листов нетрудоспособности, дни которых выпадают на этот же двухмесячный термин. Первые три дня недуга должны быть выплачены сотруднику работодателем, и, кроме того, максимум по истечении пяти дней бухгалтер обязуется направить листы для оплаты нетрудоспособности в ФСС, которыми компенсируется остальной срок болезни.
Формула оплаты отпускных дней сокращаемому лицу формируется на двух действиях:
- суммирование всех дней очередного оплачиваемого отпуска за прошедшие годы работы в стенах данного предприятия;
- подсчет дней за текущий календарный год: количество отработанных полных месяцев в году умножается на два = дни, которые подлежат компенсации.
После того, как принято решение сократить рабочего, в силу изменения штатного количества служащих, необходимо выплатить выходное пособие в объеме одного среднемесячного дохода работника. Также до момента следующего трудоустройства (но не более чем два месяца) предприятием оплачиваются ежемесячно суммы по одному доходу для поддержки безработного. Возможна выплата и третьего пособия, но уже биржей труда, если сокращенный работник стал на учет, а рабочее место так и не получил.
Итак, можно ли уволить работника пенсионного возраста в силу сокращения штатов в 2018 году? Можно, но с гарантией общего пакета компенсационных выплат. Выплаты не будут начислены, если лицо оформляет пенсионный отпуск и ему начинает начисляться пенсия.
kadrovyhdel.ru
Как уволить пенсионера по закону: в случае сокращения штатов, по собственному желанию или инициативе работодателя, без отработки и в других случаях
В Трудовом кодексе РФ есть чёткие объяснения, как правильно прекратить трудовые отношения с пенсионером. Нюансов здесь немного, однако, чтобы избежать нарушения законодательства, работодатель должен знать всю процедуру увольнения от и до.
Особенности трудовых отношений с пенсионерами
- К пенсионерам следует применять общие требования, как и к остальным сотрудникам, независимо от возраста. Для увольнения должна быть веская причина, имеющая законные основания.
- Сотрудник-пенсионер, естественно, имеет огромный опыт и может представлять ценность для предприятия. И, к примеру, в случае сокращения такому работнику предлагается другая вакантная должность.
Работодателю стоит учитывать, что пенсионеры — люди с большим опытом, и пользы от них порой больше чем от молодых специалистов
- Работник, достигший пенсионного возраста, может изъявить желание добровольно уйти на пенсию. Он подаёт заявление и ждёт расчёта через 2 недели.
- Иногда применяется метод, характеризуемый, как стимулирующее увольнение. При подписании трудового договора устанавливается срок, до которого работник будет исполнять свои обязанности. По истечении этого периода (наступление пенсионного возраста), он покидает предприятие, получив за это компенсацию в виде выходного пособия, размер которого намного выше обычного.
- И наконец, в случае, если пенсионер перестал справляться со своими обязанностями, руководитель может применить ст. 81 ТК РФ и по своей инициативе может предложить расторгнуть трудовые отношения.
Права и льготы согласно Трудовому кодексу РФ
Статья 7 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» даёт право получать трудовую пенсию женщинам с 55 лет, мужчинам с 60 лет. Однако для многих пенсионеров, возраст — не приговор, и они с успехом продолжают трудиться.
Трудовой кодекс обеспечивает работающим пенсионерам некоторые льготы
Чтобы избежать нежелательных ситуаций, каждый гражданин должен знать свои права и пользоваться ими. Особенно это касается людей, достигших пенсионного возраста. Они не должны считать себя второсортными, неполноценными и неугодными начальству, как это нередко бывает. К примеру, работнику назначена пенсия по возрасту или пенсионерам-льготникам, в соответствии со ст. 59 ТК РФ, в этом случае может быть заключён срочный трудовой договор. Но следует заметить, что к этому решению должны прийти обе стороны.
Руководитель не имеет права расторгать обычный договор и предлагать заменить его срочным. Нарушением трудового законодательства также считается, если работодатель часто перезаключает договора.
Пенсионер должен знать, что уволить его только за то, что он достиг соответствующего возраста, нельзя. Работающий пенсионер не относится к льготной категории. И что касается увольнения, то оно может быть осуществлено на общих основаниях. Либо по инициативе начальства, если работник совершил поступок, который может расцениваться как веское основание для разрыва трудовых отношений (явился на работу в нетрезвом виде, не справился с обязанностями, прогулял и пр.). Пенсионер также может в любой момент принять решение уволиться, и работодатель должен удовлетворить его просьбу без двухнедельной отработки.
Порядок увольнения пенсионера
Возможные причины: по желанию сотрудника и инициативе работодателя
С одной стороны, увольнение пенсионера по его личному желанию является обычным процессом. Существует лишь один нюанс: в заявлении не обязательно сообщать о пенсионном возрасте. Достаточно уточнить: по собственному желанию, но только сделать пометку, что заявитель — пенсионер. Ведь это даёт право сотруднику по ст. 80 ТК РФ обойтись без отработки.
Запись в трудовой книжке может содержать причину «по собственному желанию» и добавить к этому «в связи с выходом на пенсию», хотя такая приписка не обязательна.
Всегда ли целесообразна и законна инициатива руководства? Как диктует ТК РФ, не всегда работодатель имеет право по собственной инициативе уволить работающего пенсионера. Несмотря на многие факторы, свидетельствующие о равноправии с другими работниками, все же пенсионеры могут рассчитывать на определённую защиту. Их нельзя уволить без причины, лишь по желанию руководства. Прекратить трудовые отношения по желанию начальства можно только по причинам, связанных с возрастными особенностями, влияющими на качество выполнения своих обязанностей. Если более конкретно, то имеются в виду следующие факторы:
- Снижение квалификации.
- Слабое здоровье.
Просто так уволить пенсионера не получится — нужны серьёзные основания
В других случаях уволить работающего пенсионера очень сложно, тем более, если он обладает:
- многолетним опытом работы;
- соответствующим уровнем квалификации;
- высоким разрядом;
- прочими особенностями, свидетельствующими о способности работать с высокой производительностью.
Нередки случаи, когда пенсионера переводят на более лёгкий труд, не требующий максимальной ответственности. Однако чтобы не нарушать требования ТК РФ, такой перевод осуществляется исключительно по согласию пенсионера, который подаёт соответствующее заявление.
Особенности при сокращении штатов
Сокращение штатов на предприятии и в организациях не является редкостью. Чтобы разорвать трудовые отношения с пенсионером и следовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, нужно соблюдать особенности и порядок процедуры:
- Установление неполного рабочего дня или недели для сотрудников, подлежащих сокращению.
- В штатное расписание вносятся соответствующие изменения.
- Анализ списков сотрудников, в результате чего выделяется категория, обладающая преимущественным правом, и может претендовать на неприкосновенность. Подобный анализ осуществляется специальной комиссией. В трудовом договоре должны прописываются гарантии для пенсионеров, имеющих стаж работы на данном предприятии более 25 лет.
- Представителю данной категории предлагают другую должность, не подлежащую сокращению.
- Обязательная выплата пособия и других компенсаций, предусмотренных ТК РФ.
- Работодатель предупреждает работающего пенсионера за 2 месяца до предстоящего сокращения.
Выплаты и компенсации при прекращении трудовых отношений
Как и в случае с увольнением обычного сотрудника, работодатель обязан произвести с пенсионером полный расчёт
Отношение к представителю рассматриваемой категории должно быть таким же, как и к остальным сотрудникам. Увольнение должно сопровождаться следующими видами выплат:
- Заработная плата за последний месяц.
- Выплата за использованный отпуск.
- Пособие на первый месяц после расторжения трудового договора.
- В случае необходимости, выплаты на второй и третий месяцы.
- Иногда выплата компенсации продлевается до 6 месяцев, это относится к работникам Крайнего Севера, а также работникам, вошедших в специальный список и тех, кто работает в закрытых населённых пунктах.
Работодатель должен знать, что в некоторых случаях размер выходного пособия может быть сокращённым. Это относится к таким категориям:
- Работающие на сезонном труде.
- Сотрудники, отказавшиеся от перевода на другое предприятие.
Пособие рассчитывается по определённому алгоритму.
Рассмотрим пример.
Сотрудник Сидоров А. А. проработал несколько лет охранником, его зарплата была равна 18 000 рублей.
12 января его уволили в связи с сокращением, значит, ему положена денежная компенсация. Расчётный период следует определить такой: с 1 января 2016 г. по 31 декабря 2015 г.
Зарплата за 12 месяцев:
18 000 х 12 = 216 000 руб.
Расчёт однодневного заработка рассчитывается путём деления полученной суммы на количество рабочих дней за 12 месяцев:
216 000 : 247 = 874,49 руб.
В первом месяце рабочие дни составляют 23, именно на это число следует умножить сумму однодневного заработка:
23 х 874,49 = 20 113, 27 руб.
Нужно ли отрабатывать?
Отработка пенсионеру не положена. Об этом гласит ст. 80 ТК РФ, поэтому любые попытки работодателя заставить пенсионера отрабатывать является нарушением закона.
Запись в трудовой книжке
На открытой странице трудовой книжки вносится номер по порядку, дата увольнения (в первых 4 графах). Далее в графе «Сведения о работе» вносится текст об увольнении со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. В последней колонке указывается ссылка на приказ об увольнении.
Типичный пример записи при выходе на пенсию
Как уволить материально ответственного пенсионера
Этот процесс практически ничем не отличается от увольнения обычных сотрудников, занимающих материально-ответственную должность. Причиной могут быть: собственное желание, сокращение штатов или ликвидация предприятия, а также нарушения работником должностных требований.
В соответствии с ТК РФ существует следующий порядок расторжения трудового соглашения с материально-ответственным лицом, которое достигло пенсионного возраста:
- Заявление пенсионера с просьбой об увольнении. Здесь есть нюанс, который необходимо принять к сведению: в заявлении следует упомянуть причину — уход на пенсию. Хотя в обычных случаях это не является обязательным.
- Осуществление инвентаризации — чтобы работник мог покинуть должность с реальным положением дел.
- Произведение расчётов для выплаты денежных компенсаций.
- Составление приказа об увольнении. Увольняемый должен оставить свою подпись под приказом.
- Заполнение трудовой книжки (обязательна ссылка на ст. 80 ТК РФ).
- Перед уходом с работы работник должен отчитаться и передать ценности лицу, которого назначили материально-ответственным.
- Если будет обнаружена недостача, работник должен её возместить добровольно. Если этого не происходит, работодатель вправе обратиться в суд.
Хорош тот руководитель, который в самых трудных ситуациях, когда нетрудно растеряться и сделать ошибку, поступает по закону. Если он не обладает глубокими познаниями в ТК РФ, у него хватает мудрости воспользоваться юридической консультацией. Это убережёт его самого и его предприятия от вероятных издержек, которые могут быть предъявлены судом за нарушение действующего законодательства.
Специалист в области маркетинга, финансов и трудового права. Оцените статью: Поделитесь с друзьями!ipshnik.com