Как уволить пенсионера по собственному желанию по закону – правильный порядок ухода с должности по закону, каковы сроки отработки, выплаты и компенсации в этом случае, а также, чем грозит работодателю нарушение правил ТК РФ?

Как уволить пенсионера по собственному желанию по закону – разберемся во всех нюансах и тонкостях процедуры

Увольнение пенсионера – скользкая тема, в которой важно не допустить ошибок, дабы в будущем избежать проблем и недоразумений. В целом, увольнение сотрудника, достигшего пенсионного возраста не отличается от прекращения трудовых отношений с любым другим работником.

Но есть некоторые нюансы, которые требуют пристального внимания. Также важно знать, что пенсионеры как работники имеют ряд привилегий при увольнении, которые также нужно принимать во внимание.

О том, как правильно уволить пенсионера и при этом не допустить нарушения законодательства – в сегодняшней статье.

Увольнение пенсионера по ТК РФ

Процедура увольнения идентична процедуре увольнения другого работника.

Как уже говорилось выше, увольнение пенсионера в целом нисколько не отличается от процедуры увольнения рядового сотрудника, а именно, происходит оно в следующем алгоритме:

1. Обсуждение вопроса сторонами;
2. Составление работником заявления на имя руководителя филиала;
3. Создание руководством приказа на увольнение;
4. Подписание сторонами соглашения о расторжении трудовых отношений;
5. Выдача работнику причитающихся ему денежных средств;
6. Получение работником необходимых документов.

Таким образом, процедура охватывает все стороны увольнения и позволяет провести расторжение трудовых отношений без проблем и лишних забот. В целом, пенсионер, как и другие сотрудники, может, как устроиться на рабочее место, так и уволиться с него в любое время.

В России действует принцип отсутствия избирательности и дискриминации, то есть работник в возрасте считается таким же полноценным сотрудником и не может быть уволен или не принят на работу по причине выхода на пенсию.

Однако есть нюанс, который отличает увольнение пенсионера от молодого специалиста – сотрудники преклонного возраста не обязаны отрабатывать две недели после ознакомления с приказом на увольнение. Они вправе потребовать немедленного увольнения от начальства.

Именно в этом и кроется главное отличие и подводный камень в увольнении пенсионера с занимаемой должности. Но вместе с тем, по согласованию с руководством, пенсионер может и продолжить трудовую деятельность некоторое время после ознакомления с приказом.

Также стоит отметить, что ввиду чрезвычайной или аварийной ситуации пенсионер не может быть уволен в срочном порядке, ровно до того момента, как положение в компании стабилизируется.

Но это правило действует только в том случае, когда работник задействован в ликвидации последствий аварии либо же его служебные обязанности напрямую влияют на сохранность жизни и здоровья людей, попавших в экстренную ситуацию.

Увольнение в различных ситуациях (сокращение штата, ликвидация)

При ликвидации пенсионера уволят в последнюю очередь.

Отдельно стоит сказать и о ситуациях, когда увольнение пенсионера может происходить не только ввиду необходимости расторжения договора по его личной инициативе, но и при таких ситуациях, когда организация проводит сокращение штата сотрудника либо же полностью подлежит ликвидации.

В таком случае, пенсионеры, как и многие другие работники, могут быть уволены. Однако и тут они имеют определенные преимущества перед другими сотрудниками.

Например, при сокращении численности штата или отдела, руководитель обязан оставить на рабочем месте тех, кто обладает наибольшим опытом работы, знаниями и квалификацией. И пенсионеры, проработавшие долгие годы в одной компании вполне могут претендовать на место «особенных» работников. Однако одного только стажа работы на предприятии недостаточно.

Для того, чтобы правильно оформить это по закону, руководителю компании следует создать специализированную аттестационную комиссию из незаинтересованных лиц, которая сможет компетентно и в полной мере оценить уровень знаний всех сотрудников.

Именно на основании решения комиссии штатные единицы будут сокращены. Кроме того, и в трудовую книжку и в приказ об увольнении вносятся реквизиты акта, составленного заседателями. Аттестация в равной форме проводиться со всеми сотрудниками, которые подлежат сокращению в рамках штата или отдела.

В ситуации же, когда штат представлен одним сотрудником, его должность полностью подлежит сокращению без необходимости проведения квалификационных испытаний. В такой ситуации, основанием для принятия решения на увольнение может стать приказ руководства или других вышестоящих органов.

Однако при сокращении пенсионера важно правильно уведомить его о предстоящем увольнении и грамотно оформить все необходимые документы.

Уведомление об увольнении

Работников уведомляют заранее.

При проведении увольнения ввиду независящих от сторон обстоятельств, работодатель обязан вовремя уведомить сотрудника об увольнении. Делается это для того, чтобы работник успел начать поиски нового места работы и минимально пострадал в плане финансовой независимости.

Уведомить работника о сокращении должности или полной ликвидации штата следует не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудового договора. Уведомление в обязательном порядке производится в письменном виде, под роспись.

Если работнику что-то непонятно или он хочет задать начальству дополнительные вопросы, то он имеет полное право это сделать. В свою очередь, руководитель обязан ответить в полной мере и корректно на все возникающие недоумения сотрудника. Также при необходимости, работодатель может ознакомить работника с документом путем чтения вслух.

Сделать это можно в ситуациях, когда у сотрудника имеются проблемы со зрением, либо же он отказывается от ознакомления с документом. В последнем случае дополнительно составляется специальный акт, который подписывается руководителем и несколькими сотрудниками (свидетелями), присутствующими при этом.

Именно при таком подходе уведомление работника считается корректным и правильным, в соответствии с установленными нормами закона. И в большинстве случаев такую форму уведомления и увольнения достаточно трудно оспорить в судебном исковом порядке.

Помимо грамотного уведомления сотрудников, работодатель обязан также и осуществить все необходимые при увольнении выплаты лицам, достигшим пенсионного возраста.

Выплаты пенсионерам

Пенсионерам полагаются компенсации.

После проведения ознакомления с приказом на увольнение, работодатель при помощи финансового отдела или бухгалтера произвести полные расчеты с работником.

Для этого, он обязан точно определить следующие нюансы трудовых взаимоотношений:

1. Какое время работник фактически отработал после получения последних выплат заработной платы;
2. Имеет ли сотрудник право на получение выходного пособия или же иных компенсаций, гарантированных внутренним регламентом учреждения;
3. Есть ли у работника дни неиспользованного отпуска или же отгулы, которые он не отгулял в полной мере;
4. Будет ли проводится увольнение работника по его желанию или же в связи с необходимостью сокращения штата или ликвидации учреждения полностью.

При увольнении по личному желанию, пенсионеру выплачивают полностью все суммы причитающихся компенсаций, а именно:

Если же увольнение происходит при сокращении или ликвидации штата учреждения, то помимо всех перечисленных выше выплат работник дополнительно получает компенсацию в размере двух окладов.

Также работнику предоставляются и документы, необходимые для постановки на учет в центре занятости населения, если в дальнейшем пенсионер захочет продолжить трудиться в другом учреждении.

Процедура расторжения договора

Издается приказ об увольнении и делается запись в трудовой.

Процедура расторжения договора включает в себя проведение всех необходимых действий, после которых трудовые взаимоотношения можно считать полностью разорванными. К таким действиям в первую очередь относятся:

• согласование вопроса сторонами – начальник и пенсионер оговаривают все условия предстоящего увольнения, обсуждают получение возможных компенсаций, а также сроки, в которые трудовые отношения будут разорваны. Попутно стороны также могут обсудить и другие значительные нюансы увольнения, если они вдвоем будут в этом заинтересованы;
• после обсуждения всех насущных вопросов, начальник обязан составить дополнительное соглашение к основному трудовому договору с сотрудником. В этом соглашении указываются практически все те же данные, которые необходимы для увольнения работника, что и в приказе на увольнение;
• далее руководитель составляет приказ на увольнение сотрудника, в котором четко указываются все оговоренные стороны, а именно – дата разрыва трудовых отношений, необходимость отработки определенного периода пенсионером, требуется ли проведение контрольных процедур (ревизия и другие) и так далее;
• в приказе на увольнение также указывается и причина расторжения трудовых отношений, будь то увольнение по соглашению сторон или же увольнение по желанию пенсионера. Кроме того, в приказе указывают и другие значительные данные – полное ФИО работника и руководителя, наименование компании, дату утверждения приказа и место, где это производится и так далее;
• отдельно стоит сказать о том, что приказ в обязательном порядке должен быть не только подписан руководителем, но и заверен круглой синей печатью организации;
• приказ может составляться как начальником лично, так и сотрудником кадрового отдела. Однако утверждается приказ всегда только непосредственным руководителем пенсионера;
• после ознакомления сотрудника под роспись с соглашением о расторжении отношений, а также с приказом на увольнение, для работника производятся точные бухгалтерские расчеты необходимых выплат, о которых говорилось выше. Расчетный лист выдается сотруднику на руки вместе с зарплатой и прочими выплатами непосредственно в день увольнения;
• работнику выдается на руки трудовая книжка, если увольнение было произведено по соглашению сторона, либо же по инициативе самого пенсионера;
• в ситуации, когда увольнение было вынужденным, вместе с трудовой книжкой работник дополнительно получает и все необходимые документы для постановки на учет в службе занятости населения.

Когда процедура увольнения происходит в описанной выше последовательности, довольно сложно упустить значимые моменты в увольнении пенсионера.

Кроме того, в случае такого тщательного планирования каждого шага достаточно легко соблюсти нормы и требования законодательства в том или ином аспекте.

Увольнение по согласию сторон

Такой вид увольнения является самым удачным.

Отдельно стоит сказать и о том, что в некоторых ситуациях увольнение по инициативе работника пенсионного возраста с легкостью может быть переквалифицировано в расторжение трудовых отношений по решению сторон.

Такой подход имеет смысл в некоторых ситуациях, а именно:

1. Сотрудник намерен уволиться при максимально удобных и выгодных условиях из компании;
2. Работодатель заинтересован в мирном расторжении трудовых отношений, а также в некоторых других нюансах, например, в необходимости выполнения работником трудовых обязанностей еще некоторое определенное время;
3. Положение дел компании позволяет сторонам обсуждать возможные варианты расторжения трудовых отношений в том или ином аспекте.

При увольнении по соглашению сторон, стороны могут расторгнуть трудовые взаимоотношения на максимально выгодных условиях. При этом, не только стороны останутся довольны сотрудничеством, но и деловая репутация ни капли не пострадает.

Однако бывают и случаи, когда стороны не готовы решать вопросы мирным путем. В такой ситуации нередко прибегают к помощи других компетентных органов власти: Прокуратура, Суд, Инспекция труда и так далее.

Исходя из всего описанного выше можно сделать следующие выводы: увольнение пенсионера в целом производится так же, как и расторжение трудовых отношений с другими сотрудниками. Однако люди, достигшие пенсионного возраста и получающие пенсию от государства имеют и определенные преимущества перед другими сотрудниками.

Данные преимущества могут распространяться как на увольнение по решению самого пенсионера, так и при разрыве трудовых взаимоотношений по независящим от сторон обстоятельствам – ввиду ликвидации учреждения или уменьшения количества ее работников.

Отдельно следует сказать и о том, что уволить сотрудника преклонного возраста можно и на основании соглашения сторон. Для этого обе стороны должны выбрать такие условия расторжения отношений, при которых каждая из них получит желаемый интерес и его потребности будут в полной мере удовлетворены.

В любом случае, увольнение сотрудника пенсионера достаточно простая процедура, провести которую под силу любому руководителю или кадровому сотруднику. Главное в этом деле знать все требования законодательства и внутренних документов компании и строго им соответствовать.

В то же время, если увольнение работника происходит не по установленным законом требованиям, то любая сторона взаимоотношений вправе подать жалобу в органы власти для того, чтобы установленные недостатки были ликвидированы, а виновные в грубом нарушении закона понесли соразмерное наказание.

Стоит заметить, что в зависимости от типа и «тяжести» пренебрежения требованиями законодательства ответственность для руководителя и для работника может быть самой разной – от административной с наложением штрафа или без до ответственности уголовной, с реальным лишением свободы на установленный срок.

Из этого видео вы узнаете об увольнении по собственному желанию.

naimtruda.com

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Может ли пенсионер отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, и по каким причинам ему могут отказать? Другой

Вопрос:

Может ли пенсионер отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, и по каким причинам ему могут отказать? Другой работник не приглашен. Заявление подано 23 мая, день увольнения 26 мая.

Ответ Юриста:

Может, на основании ст. 80 ТК РФ.
Да вы имеете до денька увольнения отозвать свое заявление.Причина только одна- приглашен в порядке перевода другой работник
Ст. 80 ТК РФ показывает: «До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в хоть какое время отозвать свое заявление. Увольнение в данном случае не делается, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в согласовании с реальным Кодексом и другими федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового контракта».
Права работника не ограничены зависимо от его общественного положения, это запрещено законом. Согласно ТК РФСтатья 3. Воспрещение дискриминации в сфере труда

Возможно ли увольнение пенсионера во время больничного, если пенсионер заявление по собственному желанию не писал. Т.е

Вопрос:

Возможно ли увольнение пенсионера во время больничного, если пенсионер заявление по собственному желанию не писал. Т.е увольнение по инициативе работодателя

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение пенсионера по собственному желанию

Любовь,хороший вечер! Нелегально увольнение,независимо пенсионер либо нет, потому вправе обратиться в суд
Во время больничного может быть только увольнение по инициативе работника. Если увольнение вышло по инициативе работодателя, оно нелегальное, независимо от того пенсионер либо нет.
Любовь, согласно ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (кроме варианта ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Нет, нереально. А если схожее осуществится, то работник вправе оспорить такое увольнение в суде. И вероятнее всего, выиграет, если подберет соответствующие документы и не пропустит срок на воззвание в суд.

Обязаны ли работающие пенсионеры при увольнении по собственному желанию отрабатывать две недели ?

Вопрос:

Обязаны ли работающие пенсионеры при увольнениипо собственному желанию отрабатывать две недели ?

Ответ Юриста:

Должны, или необходимо увольняться по соглашению сторон.
Если в заявлении пенсионер укажет, что увольняется в связи с выходом на пенсию, то его должны уволить в денек, который он укажет в заявлении (ст.80 ТК РФ)

Если указывать точно, то идет речь о письменном предупреждении за две недели.

Заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию пенсионер инвалид 3 группы, в первый день выхода из

Вопрос:

Заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию пенсионер инвалид 3 группы, в первый день выхода из больничного по оформлению инвалидности. Законно ли ЭТО?

Ответ Юриста:

Здравствуйте!
Наталья, легитимно, ведь заявление написано своими руками.

Законно ли увольнение пенсионера по собственному желанию с отработкой 2 недели

Вопрос:

Законно ли увольнение пенсионера по собственному желанию с отработкой 2 недели

Ответ Юриста:

Александр Иванович!

Обязан ли пенсионер при увольнении по собственному желанию отрабатывать две недели и, если он, всё-таки, эти две недели

Вопрос:

Обязан ли пенсионер при увольнении по собственному желанию отрабатывать две недели и, если он, всё-таки, эти две недели отрабатывает, то больничный лист в период отработки засчитывается как отработка?

Ответ Юриста:

Галина все правильно. В согласовании со ст. 80 ТК РФ, отработать должен две недели, независимо от то работал ли работник либо болел в это время. Удачи Вам! В случае появления вопросов, обращайтесь.

В какой форме нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию работающему пенсионеру? Спасибо за ответ.

Вопрос:

В какой форме нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию работающему пенсионеру? Спасибо за ответ.

Ответ Юриста:

В письменной.

Должен ли пенсионер при увольнении по собственному желанию отрабатывать 2 недели

Вопрос:

Здравствуйте! должен ли пенсионер при увольнении по собственному желанию отрабатывать 2 недели

Ответ Юриста:

По общепринятому правилу, установленному ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой контракт, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позже чем за две недели. При всем этом в согласовании с ч. 2 обозначенной статьи трудовой контракт по соглашению меж работником и работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если поданное заявление будет содержать просьбу уволить «без отработки», работодатель вправе отказать в увольнении в обозначенный срок (кроме случаев, перечисленных в ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Какие положены выплаты пенсионеру при увольнении на пенсию по собственному желанию

Вопрос:

Какие положены выплаты пенсионеру при увольнении на пенсию по собственному желанию

Ответ Юриста:

Федеральными законами не предвидено никаких выплат.

Увольнение с работы пенсионера по собственному желанию

Вопрос:

В случае увольнения пенсионера по собственному желанию, должен ли он отрабатывать две недели?

Ответ Юриста:

Нет, исключительно в случае выхода на пенсию в порядке ст. 80 ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию пенсионера, находящегося на педагогической пенсии

Вопрос:

Здравствуйте, я — воспитатель детского сада, нахожусь на педагогической пенсии, с июня этого года планирую уволиться по собственному желанию. Нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели и положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? если да, то в каком объеме? последний раз отпуск был в июле 2012 года, а в этом году по графику июль — август 2013 года.

Ответ Юриста:

Если увольняетесь по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен уволить в срок, обозначенный в заявлении.

Законно увольнять пенсионера по уведомлению и требовать увольнения по собственному желанию?

Вопрос:

Здравствуйте. Прошу оказать юридическую, информационную помощь. У меня мать- железнодорожник. Проработала на РЖД 19 лет (полных), год работает находясь на пенсии. Месяц назад прошла медкомиссию по проф пригодности. Через 4.5 месяца истекает срока 20 летнего стажа, по которому выплачивается 2преданность компании, пожизненный проездной по ж.д. дороге и т.п. Возможно по этой причине ее пригласили в отдел кадров, ознакомили под роспись с уведомлением о сокращении мест на февраль месяц (точный текст к сожалению не знаю) и попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию с 7.

Ответ Юриста:

Нет не имеют право, потому что основания для увольнения другие — сокращения численности либо штата работников организации, личного бизнесмена, п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию пенсионера

Вопрос:

Здравствуйте! Я пенсионер, работающий. Хочу уволиться по собственному желанию. Меня заставляют отрабаотать две недели. Правомерно ли это? Я слышал, что работающие пенсионеры могут не отрабатывать, а увольняться сразу. Также, в какой срок меня обязаны полностью рассчитать? Прошу дать ответ со ссылками на статьи закона. Заранеее благодарен.

Ответ Юриста:

Работник имеет право расторгнуть трудовой контракт, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позже чем за две недели, если другой срок не установлен реальным Кодексом либо другим федеральным законом. Течение обозначенного срока начинается на последующий денек после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению меж работником и работодателем трудовой контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обосновано невыполнимостью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, критерий коллективного контракта, соглашения либо трудового контракта работодатель должен расторгнуть трудовой контракт в срок, обозначенный в заявлении работника ( ст.

Возможно ли Увольнение по собственному желанию пенсионера, находящегося на льготной пенсии без 2-х недельной отработки??

Вопрос:

Я работающая пенсионерка, нахожусь на льготной пенсии уже два года и работаю в медсестрой. Сегодня написала заявление на увольнениепо собственному желанию на имя главного врача, но мне отказали в его принятии. Мотивировали тем, что главврач не примет, т.к. я подчиняюсь сначала главной медсестре , а она на больничном, поэтому мне нужно ждать пока она выйдет и уже она будет решать — подписать мне заявление или нет. И сказали если и подпишут, то я должна отработать две недели. Правы ли они ? Как мне поступить, чтобы уволиться с работы по собственному желанию?

Ответ Юриста:

Если у Вас есть право на пенсию, то сможете не выходить на работу хоть на последующий денек после подачи заявления, отработка пенсионерам не нужна. А заявление сможете дать в канцелярию и попросить зарегистрировать

domurist.ru

Увольнение пенсионера в 2018 году по закону

Довольно часто стала распространяться практика, когда пенсионеры продолжают работать, будучи в преклонных годах. У каждого на это бывают свои причины, побуждающие их на трудовую деятельность. Для одних — это способ отвлечься от серых будней и высвободить энергию, для других — дополнительный заработок. Сложно упрекнуть кого-либо, во всех случаях очевидны цели их работы.

Но, все с большей частотностью стали встречаться случаи, когда работодатель пытается увольнять работающих пенсионеров, ссылаясь на то, что нужно давать возможность молодому поколению (или напирая на увеличенную пенсию для лиц старше 80 лет). Другим поводом, на что ссылаются главы компании, является тот факт, что пенсионерам в виду своего возраста сложно делать физическую работу, что ведет к снижению производительности труда, а это плохо сказывается на работе организации.

Для того, чтобы уволить сотрудника в таком случае законным путем без его желания, необходимо действовать строго по нормам трудового законодательства. Увольнение гражданина без согласования с ним может перерасти в судебный процесс, что не будет на руку работодателю. Следуя букве закона, работодатель может провести расторжение трудовых отношений с работником.

Способы законного увольнения сотрудника преклонного возраста

• Сокращение персонала. Процесс проводится в полном соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, но следует учесть и то, что должна быть веская причина для увольнения с такой формулировкой.
• Двустороннее соглашение. Согласно ст. 78 ТК РФ можно урегулировать все путем мирного соглашения о расторжении всех трудовых соглашений.
• Несоответствующая квалификация. Это веская причина, по которой можно законно уволить гражданина преклонного возраста, ссылаясь на ст. 81 ТК РФ.
• Договор срочного порядка и перевод на другой вид работы. Срочный договор можно составить сразу же после истечения текущего, такой способ будет полностью законным. В случае с переводом, учитывается тот фактор, что человек на пенсии и не может выполнять весь объем работы и, чтобы не приносить вред производству, его переводят на более упрощенный вид рабочей деятельности.

Процедура увольнения работника пенсионного возраста по изъявлению на это работодателя является довольно трудоемкой, поэтому проводится ровно также, как и с любым другим сотрудником организации. Каких-то особенных мер по увольнению такой категории граждан не предусмотрено законом да и вовсе считалось бы нарушением прав. Но, закон позволяет расторгать рабочие договоры на основании явных нарушений со стороны работника, согласно 81 статье ТК РФ.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию оформляется в согласии с 80 статьей ТК РФ. Пенсионер должен написать письменное заявление, в котором просит уволить его, т.к. он выходит на пенсию. Возможно работодатель может потребовать к заявлению еще и копию удостоверения о том, что гражданин получает пенсию, но это не является законным действием.

В заявлении необходимо указать:

• фамилию, имя и отчество своего работодателя;
• свои данные и занимающее должностное место;
• прошение об увольнении и дата.

Все это подтверждается личной подписью гражданина.

Подробности о том, как оформляется увольнение по собственному желанию без отработки (новые поправки 2018 года), рассказано здесь.

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018?

Увольнение пенсионера без отработки двух недель 2018 предусматривается ст. 78 ТК РФ. Лицо пенсионного возраста может законно дать отказ на прохождение отработки на срок в две недели, если будут соблюдены следующие условия:

1. Если человек достиг пенсионного возраста во время работы в непосредственном предприятии.
2. Необходимо указать обязательную причину ухода с работы, а именно то, что это выход на пенсию.

Как уволить пенсионера без его желания по закону 2018?

Поскольку человек пенсионного возраста обладает особыми правами, как право не отрабатывать двухнедельный срок, то работодатель должен уметь грамотно разбираться в том, как уволить такого гражданина законным путем без его желания в нынешнем году. Также следует знать законы и права самому работнику, чтобы в случае правонарушения суметь доказать несправедливое решение.

Ни в коем случае нельзя при увольнении делать упор на то, что человек получает пенсионные начисления. Такое действие будет считаться нарушением закона, так как это соответствует трудовому кодексу. Такая категория работников по закону конечно же равна в правах с остальными работниками, но существует ряд отличий, которые трактуются в пользу лиц преклонного возраста. Поэтому уволить можно только основываясь на законодательной базе.

Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения

Некоторые пенсионеры даже на пенсии продолжают трудовую деятельность. Работник трудится и тем самым повышает свою же пенсию. Выплаты гражданам пенсионного возраста, которые не работают, проходят каждый год индексацию:

• каждый год первого февраля, за счет возрастания цен корзины потребления;
• каждый год первого апреля, от пенсионного фонда.

Выплаты тем, кто уже на пенсии, начиная с 2017 года, не проходят индексацию.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

www.samso.ru

Как уволить пенсионера без его желания по закону

Возраст, когда граждане России имеют право на получение пенсии, наступает с 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Если есть льготный стаж работы во вредных условия труда, под землей, в тяжелых климатических условиях Крайнего Севера или районах, приравненных к нему и в других случаях, предусмотренных законом, возможно, оформить пенсию раньше.

Довольно часто при достижении этих лет, люди по разным причинам:

• некоторые довольно бодро себя чувствуют, не ощущаются свой возраст, полны сил и энергии, какие хотят отдавать любимой работе;
• другие из-за затруднительного материального положения и не высоких размеров получаемой пенсии продолжать трудовую деятельность;
• третьи продолжают работать, чтобы помочь своим детям и внукам;
• есть просто одинокие люди, которые не представляют, как можно остаться наедине сам с собой в домашнем пространстве, идя на работу, находят свою цель жизни.

Однако, лозунг: «Молодым везде у нас дорога, старикам всегда у нас почет», потерял свою актуальность.

Чаще всего, работодатель хочет избавиться от людей преклонного возраста.

Объясняет это собственник тем, что производительность труда пенсионера уже не такая, как в прежние годы, бывает, довольно часто сотрудник отсутствует на работе по причине плохого самочувствия, предоставляя больничные листы, необходимостью предоставления двухнедельного отпуска в удобное для пенсионера время и просто нехватку рабочих мест.

При этом, такие руководители молодых специалистов, только закончивших высшие или специализированные учебные заведения, они также не очень стремятся брать на работу, поскольку у них отсутствует опыт.

Хотя, трудно понять, где же получить молодежи этот пресловутый опыт и стаж работы по специальности, если работодатели и собственники, как государственных, так и частных предприятий и организаций стараются под любыми предлогами отказать в трудоустройстве.

Остановимся сегодня все же на людях пенсионного возраста.

Важно отметить, что увольнение пенсионера по инициативе работодателя по причине достижения пенсионного возраста, без его письменного заявления чревато обращением человека в суд.

Вполне возможно, что судья рассмотрит этот факт как дискриминацию человека по возрасту, согласно ст.3 ТК РФ и сотрудник будет восстановлен на работе, что кроме хождений по судебным инстанциям, в ходе разбирательства, принесет предприятию дополнительные расходы:

• на выплату заработной платы за дни (а бывает и месяцы) вынужденного прогула;
• моральную компенсацию за незаконное увольнение;
• судебные расходы, оплату услуг адвоката.

Поэтому для того чтобы понять как правильно уволить пенсионера по инициативе работодателя, не нужно концентрировать внимание именно на возраст и том факте, что он получает пенсию.

Для того чтобы не было претензий со стороны уволенного, а также при любой проверке трудовой инспекции, следует просто руководствоваться нормами трудового законодательства, позволяющими собственнику расторгнуть трудовые отношения с каждым из работников предприятия.

Сокращение численности или штата

Одним из поводов, когда можно уволить неугодного сотрудника, в том числе и пенсионера, не нарушая трудовое законодательство, предусмотрен п.2 первой части 81 статьи ТК РФ, то есть, сокращая штат или численность сотрудников.

Но, здесь есть также ряд своих нюансов.

Нужно обоснованное решение для сокращения людей, принятие и утверждение нового штатного расписания, издания приказа.

И только ссылаясь на все эти документы, идет дальнейшая процедура увольнения.

Если сокращается должность, которую занимает пенсионер, здесь довольно понятно, что раз не нужен больше специалист данного профиля, то не нужен и сам человек, занимающейся данной работой, хотя, в таком случае любому сотруднику, прежде всего, должна быть предложена другая работа даже менее оплачиваемая.

Здесь руководителю вряд ли получится избавиться от пожилого сотрудника, поскольку чаще всего пенсионер согласен на любую работу, чтобы не сидеть дома, быть среди людей и получать дополнительный доход.

Люди пенсионного возраста редко соглашаются переводиться на предложенную должность, если это связано с переездом.

Мало кто хочет менять свой дом и образ жизни в преклонные годы, хотя, встречаются и такие.

В случае отказа от предложенной вакансии, пенсионер потеряет в деньгах при выплате выходного пособия. Вместо компенсации в размере двухмесячного заработка, получит двухнедельный средний заработок при расчете.

Поэтому, прежде чем предлагать человеку, посвятившему предприятию свою жизнь, заведомо зная, что он не сможет согласиться на эту вакансию, уважающий себя руководитель подумает, стоит ли это делать, объяснив все пожилому сотруднику, чтобы при увольнении у него не оставалось обид и желания судебных разбирательств.

При сокращении численности необходимо обосновать, почему решили уволить именно пенсионера, являющегося более квалифицированным специалистом с большим опытом работы, и отдали предпочтение молодому сотруднику, не имеющего такого стажа и практических знаний.

Довольно просто этот выбор обосновать, если на иждивение менее опытного специалиста есть нетрудоспособные члены семьи или малолетние дети, и он является единственным кормильцем.

В таком случае это объяснимо тем, что у пенсионера в любом случае есть средства для существования в виде получаемой пенсии в отличие от сотрудника, не получающего никаких доходов кроме заработка.

При сокращении штата или численности должны быть соблюдены все формальности.

За два месяца пенсионер должен быть предупрежден в письменной форме о предстоящем увольнении в связи с сокращением и передаются списки в центр занятости о предстоящем высвобождении работников.

Также должны быть письменные доказательства о том, что попавшему под сокращение сотруднику предлагались вакантные должности, и он от них отказался.

Только после этого, по истечении срока, указанного в предупреждении, возможно издание приказа об увольнении по сокращению численности или штата.

Запись в трудовой книжке должна соответствовать основаниям, указанным в приказе, почему уволен работник.

Пенсионерам, так же как и другим сотрудникам, положено выходное пособие в размере месячного заработка сразу при увольнении и в течение двух месяцев, если он не сможет трудоустроиться, находясь на учете в центре занятости.

Обязательны все выплаты, положенные при расчете: заработная плата, премии, компенсация за неиспользованный отпуск, если остались дни, которые сотрудник не отгулял.

Соглашение сторон

Одним из удобных способов уволить пенсионера, можно не нарушая закон, согласно нормам, закрепленным в 78 статье ТК РФ по соглашению сторон.

Руководитель (собственник) предприятия имеет право предложить сотруднику расторгнуть трудовые отношения по выгодным для него условиям, например, выплатой определённого денежного пособия. Руководитель при этом выигрывает в том, что ему не нужно будет заниматься довольно-таки трудоемким процессом сокращения ради того, чтобы уволить одного человека.

При достигнутой договоренности составляется лучше всего в письменном виде соглашение, которое подписывается двумя сторонами и на основании него издается приказ об увольнении по соглашению сторон со ссылкой на первую часть первого пункта 77 статьи трудового кодекса.

Хотя законодатель нигде не упоминает о том, что соглашение сторон должно быть документально оформлено, на практике это рекомендуется, чтобы в последующем не возникло никаких разногласий и претензий по вопросам оформления увольнения.

Документы и расчетные средства выдаются пенсионеру при увольнении по соглашению сторон как положено в последний день работы.

Несоответствие должности

Одной из причин, по которой можно уволить сотрудника, в том числе и пенсионера – недостаточная квалификация и несоответствие занимаемой должности, согласно третьему пункту 81 статьи ТК РФ.

Но, трудно доказать, что человек, отработавший много лет в организации и специализирующийся на выполнении определенного вида работ, не выполняет все требования, предусмотренные должностной инструкцией или других локальных документов организации.

Прежде всего нужно провести аттестацию рабочего места пенсионера, чтобы обоснованно доказать, что человек утратил свои профессиональные навыки и недостаточно хорошо справляется с возложенными на него обязанностями.

Заранее, издается приказ о создании аттестационной комиссии и проведении аттестации определенных рабочих мест, о чем письменно оповещают сотрудников.

По итогам аттестации, на основании протокола с рекомендациями по работникам, не отвечающим требованиям, руководство может принять решение об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности.

Здесь важным остается момент, что, так же как и при сокращении штата, пенсионеру нужно предложить перевод на работу, где не требуется особых навыков и знаний.

Переводы и срочный трудовой договор

В том случае, если человек достиг пенсионного возраста, но не собирается увольняться по собственному желанию, руководитель может предложить ему перейти на новые условия труда.

Так, к примеру, это может быть сокращенный рабочий день или неделя, что позволит сэкономить фонд оплаты труда, при этом не оставляя у человека обиды в душе. Можно сослаться на заботу о его здоровье.

Также возможен вариант оформления трудовых отношений по срочному договору, что позволит работодателю расстаться с сотрудником, просто не продлевая соглашение после срока окончания.

vse-o-trude.ru

Увольнение по собственному желанию пенсионера

Очень часто работодателю не очень-то и хочется терять бесценного сотрудника, который уже довольно-таки давно проработал на его предприятии, вышел на пенсию, но все еще продолжал добросовестно трудиться.

И когда такой пенсионер – ответственный работник – желает покинуть свое рабочее место, то это чревато для работодателя лишними хлопотами в поисках подходящего, такого же ценного кадра.

Но что поделать, ведь законом запрещено принудительно заставлять рабочего трудиться (ст. 4 ТК РФ), а потому работодатель обязан помнить в таких случаях о свободе труда (ст. 2 и 37 ТК РФ) в нашей стране.

Какие действуют правила

Сразу стоит сказать о правилах увольнения по своему желанию общего порядка. Дело в том, что в трудовом законодательстве прописано право за работником, расторгать трудовой договор по собственной инициативе – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Желающий прекратить трудовые отношения со своим работодателем работник обязан подать заявление с просьбой расторгнуть трудовое соглашение не позднее двухнедельного срока до того, как наступит дата увольнения, указанная в письменной форме заявления самим же работником.

Такой регламент определен ч. 1 ст. 80 ТК РФ, однако не относится к работникам пенсионного возраста.

Написать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию работник может только один раз, чтобы ему была назначена соответствующее пособие по содержанию пенсионера.

Если же такой гражданин вновь задумает устроиться на работу, уже, будучи пенсионером по статусу, тогда следующее его заявление об уходе с должности будет содержать основание уже другого порядка – «увольнение по собственному желанию».

Законом определены уважительные причины, по которым предусматривается расторжение договора конкретно в ту дату, которую укажет работник.

И таковыми причинами являются следующие обстоятельства:

1. Поступление работника учиться на дневное отделение в учебное заведение. О чем должен свидетельствовать соответствующий приказ, изданный в образовательном учреждении, куда зачислен увольняющийся работник.
2. Уход работника на пенсию. Не все сотрудники, уходящие на заслуженный отдых по возрасту, могут оставаться на работе. Чтобы продолжать свою трудовую деятельность. Есть такие пенсионеры, которые желают уволиться, и это право является законным.
3. Предоставление в качестве основания направления работника в конкретную дату ехать работать за границу или в другой регион страны, чтобы выполнять должностные обязательства на другом предприятии или на этом же, но только в его филиале или подразделении, расположенном отдаленно от основной работы. Это называется – перевод или перенаправление работника на другую работу.
4. Внезапное серьезное заболевание или травмы, требующие немедленной госпитализации на длительное время в условиях последующей реабилитации.

Вывод получается следующий – пенсионера работодатель обязан уволить в ту же дату, которую такой работник указал в своем заявлении.

В общем регламенте работники обязаны подавать заявления об уходе с работы по собственной инициативе за 2 недели до увольнения, и только лишь для некоторых категорий правовой норматив предусматривает совсем другие сроки уведомления о своем увольнении.

К примеру, для увольнения генерального директора, последний обязан предоставить заявление гораздо раньше – не позже 1 месяца перед наступлением даты увольнения, с которой он желает прекратить трудовые отношения с предприятием и исполнять свои должностные обязанности (ст. 280 ТК РФ).

А если с работником был заключен срочный договор на период два месяца, на сезон или же ему за период испытательного срока не подходит такая работа, тогда такой работник должен уведомить письменным заявлением о желании уволиться не позднее, чем за три дня до наступления даты увольнения (ст. 292, 296 ТК РФ).

Такие предусмотрительные шаги, которые утверждены законом, дают работодателю возможность подыскать замену увольняющемуся, ведь производственный процесс не должен же простаивать из-за потери кадра.

Предупреждение в двухнедельный срок – это минимальный объем времени. Трудовой Кодекс в этом отношении не ограничивает работников – они могут подавать и за месяц до фактической даты увольнения – правонарушением это не будет считаться.

Кроме этого, существует даже возможность сторонам договориться, в какую примерно дату лучше увольняться работнику. И по обоюдному согласию сотрудник уже подает заявление на увольнение.

Сроки

Как только работник достиг пенсионного возраста, он тут же начинает собирать все необходимые документы на оформление своего нового статуса – пенсионера.

Поэтому такой работник может периодически отпрашиваться с работы, чтобы ему попасть в Пенсионный Фонд для получения статуса и оформления пособия.

И это уже должно послужить сигналом для работодателя, что вскоре сотрудник-пенсионер на вполне законных основаниях захочет уволиться.

Поэтому нужно быть во всеоружии, чтобы подыскать уже замену такому кандидату. Можно также уточнить у такого работника, собирается ли он увольняться, или же хочет продолжать трудовую деятельность на данном предприятии. И уже, согласно полученному ответу, действовать дальше.

Закон в Трудовом Кодексе РФ гласит (ст. 137), что работник-пенсионер, когда сам захочет уволиться, тогда и подаст соответствующее заявление.

Его нельзя торопить, приказывать ему или каким-то еще способом принуждать к увольнению или же отказу от увольнения.

Также в трудовом законодательстве в отношении пенсионеров говорится, что они освобождены от двухнедельной отработки, поэтому работодатель обязан уволить такого сотрудника сразу же, как только тот подал заявление о расторжении трудового договора.

Такого типа отработка возможна лишь в одном случае, если мужчина или женщина не указали причину своего увольнения «выход на пенсию» или «в связи с достижением пенсионного возраста».

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Следует отметить, что трудовое законодательство нигде не говорит о том, что инициативой увольнения сотрудника, достигшего пенсионного возраста, должен быть работодатель. Право увольняться или продолжать трудовую деятельность остается за новоиспеченным пенсионером.

Кроме этого, раз выход на пенсию считается заслуженным отдыхом, прикреплен к определенной возрастной группе занятых граждан (для мужчин выход на пенсию из гражданских должностей осуществляется в 60 лет, а для женщин – в 55 лет), то ни о каких отработках не может быть и речи.

Поэтому работодатель не имеет права требовать от увольняющегося пенсионера двухнедельной отработки. Если работодатель категорически против увольнения и предпринимает какие-то попытки удержать сотрудника на работе, то такие действия являются противозаконными.

В этом случае всегда можно договориться с работником и уже действовать далее, согласно обоюдному согласию, к которому стороны пришли.

Таким образом, можно отметить самые основные моменты, присущие порядку увольнения пенсионеров на предприятии:

1. Если работодатель считает, что работник, который достиг пенсионного возраста и уже оформивший пенсию для себя должен быть уволен по закону, тогда такому руководителю можно порекомендовать обратиться к ст. 80 ТК РФ.
2. Практика перевода пенсионера, который постоянно работает на одном и том же предприятии, с бессрочного договора на трудовой договор является противозаконной.
3. Переводить с должности в должность с одного рабочего места в другое можно только лишь с письменного разрешения пенсионера.
4. Пенсионера могут уволить по инициативе работодателя только в редких случаях, являющихся исключениями:
   • ликвидация предприятия, фирмы, организации;
   • внесение изменения в штат работников при помощи его сокращения;
   • систематические прогулы работника-пенсионера;
   • неоднократный приход на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения и получения в связи с этим выговоров.
5. Существует также практика увольнения пенсионера по соглашению сторон.
6. Уведомлять работодателя о своем увольнении работник, уходящий на пенсию, не обязан. Ведь в статье 80 Трудового Кодекса России четко оговорено, что уволить без уведомления можно работника в том случае, когда нет никакой возможности продолжать трудовую деятельность. А достижение пенсионного возраста, как раз является основанием для полного прекращения трудовой деятельности по закону.
7. Можно уволить пенсионера и тут же оформить его с принятием в другую должность, другое структурное подразделение или на другое рабочее место, но это все должно происходить с согласия самого работника.

Все подобные манипуляции кадровых перестановок и делопроизводства касательно оформления пенсионеров на предприятии, в организации или учреждении должны всегда сопровождаться соответствующим оформлением нужных документов.

Начинаются обычно дело всегда с заявления самого работника и оканчивают выдачей на руки трудовой книжки, расчетных денежных средств, а также других документов, которые может попросить работник (копии приказов, справки о доходах и прочее).

Как написать заявление

Форма заявления свободна и проста. Какого-либо типового бланка как такового нет. Начинаете писать вверху в шапке заявления название предприятия, с которого вы увольняетесь, имя руководителя, затем, ваши персональные данные и должность.

Как уже отмечалось, в заявлении пенсионер обязательно должен указать основанием своего увольнения не просто распространенную фразу «по собственному желанию», а совсем другую, которая бы указывала на его уход на пенсию.

Чаще всего формулировка основного текста такого рода заявления должна быть следующей:

• «Прошу уволить меня по собственному желанию с должности (указать должность) по причине ухода на пенсию с такого-то числа», или же следующего содержания;
• «Прошу уволить меня по собственному желанию с должности (пишется наименование должности, на которую вас приняли на работу) в связи с достижением мною пенсионного возраста (далее указать дату, с которой вас должны уволить)»;
• «Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию по моему собственному желанию с (укажите дату увольнения)»;
• другие варианты, где обязательно говорится о вашем добровольном намерении уволиться в связи с пенсионным возрастом.

Если в заявлении будет написано, лишь ваше волеизъявление уволиться по собственной инициативе, а указаний на пенсионный возраст не будет, тогда работодатель вполне законно может потребовать от вас двухнедельной отработки.

Это все потому, что по закону пенсионный возраст является основанием для прекращения трудовой деятельности, а значит, по логике вещей и отрабатывать далее человек уже не может из-за невозможности продолжать трудиться.

Заканчивают заявление датой, указанием должности и подписью пенсионера с расшифровкой фамилией и инициалами.

Какие полагаются выплаты

При любом увольнении полагаются определенные выплаты бывшему сотруднику, а пенсионерам – тем более, ведь это особая категория граждан.

Однако в большинстве своем полагающиеся выплаты пенсионерам при их увольнении с предприятия производятся на общих основаниях и лишь за редким исключением могут доплатить премии или оставить какие-то льготы.

В общей же сложности выплаты уволенному работнику положены следующие:

• ежемесячная зарплата за всем дни, которые работником были отработаны по факту;
• компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск в том случае, если работник не уходил в отпуск в текущем или прошлом году;
• премии или другие денежные вознаграждения за добросовестное выполнение работы.

На тот случай, если увольнение пенсионера вдруг произошло по причине сокращения численности штатных кадров или же из-за ликвидации предприятия, пенсионерам, как и всем увольняющимся работникам, положено выходное пособие, которое выплачивают в первый месяц после увольнения в размере оклада.

И только тем работникам, что были оформлены на сезонный период работы или по срочному договору сроком до 2-х месяцев выходное пособие могут сократить до двух недель.

Какими бы ни были реальные причины ухода пенсионера со своей работы, он всегда в заявлении должен указать главное основание – «выход на пенсию», если он никогда еще таких заявлений не писал, конечно же.

Однако если же такого рода увольнение на его счету уже было произведено, и он повторно после выхода на пенсию устроился на работу, а теперь хочет уволиться, тогда упоминание о пенсионном возрасте как основание для увольнения в заявлении не должен уже указываться.

Его можно прописать только один раз, что подтверждает мнение законодателей – выходят на пенсию только один раз.

Видео: Как правильно уволиться по собственному желанию

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

vkadry.com

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

               

Трудящийся пенсионер – не такое уж редкое явление в современной жизни. Причины того, что человек даже после получения права на пенсию продолжает трудиться могут быть совершенно разными. Некоторым пенсионерам недостаточно средств, положенных к выплате из ПФР, и они стремятся улучшить своё материальное положение, продолжая работать.

Другим людям, в силу особенностей характера, необходимо какое-либо занятие и они стараются пользоваться возможностью продолжать работу при достижении пенсионного возраста. Работодатели в большинстве случаев охотно идут навстречу пенсионерам, поскольку эти люди, как правило, имеют высокую квалификацию, организованность и дисциплинированность.

Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на то, что даже если речь идёт о человеке, достигшем пенсионного возраста, но продолжающем трудиться, то в отношении его в полной мере действуют все положения ТК РФ. Это касается всех вопросов, в том числе и вопросов увольнения. Однако, следует иметь в виду, что если речь идёт о расторжении контракта по желанию самого человека, то это имеет свои особенности.

Основное отличие прекращения трудового контракта с пенсионером состоит в следующем. Пенсионер, оформляя заявление, не обязан оповещать нанимателя об этом заранее (за 14 дней, как в случае увольнения человека непенсионного возраста). В своём заявлении пенсионер может просто указать то число, которое его устраивает и с которого он планирует прекратить работу.

Наниматель не может ограничивать пенсионера в этом желании. Указанный день будет последним рабочим днём для пенсионера и именно тогда он должен получить полный и окончательный расчёт.

Большое значение приобретает в этом случае правильное с юридической точки зрения составление заявления, точнее употребление в этом заявлении нужных формулировок. Увольнение обычного человека сопровождается употреблением в тексте заявления формулировки «по личному желанию». Именно таково требование ТК РФ.

Пенсионер должен употребить другую формулировку, а именно «в связи с уходом на пенсию». Естественно, что это подразумевает наличие собственного желания.

Чтобы не возникло недоразумений и затруднительных ситуаций будет лучше оповестить нанимателя заранее. Но даже если заранее оповестить работодателя не получится это не станет препятствием для расторжения трудового договора.

Последующая процедура стандартна для всех случаев разрыва контракта по своему желанию. На основании личного заявления работника издаётся приказ, в котором указывается та же самая дата разрыва трудовых отношений с работником, что и в его заявлении. Никаких формулировок об «отработке» или других принуждений к продолжению работы в тексте приказа не должно быть.

После подписания приказа бухгалтерия производит начисление положенных выплат (оплата отработанного времени, компенсирование неотгулянного отпуска, оплата двух месяцев после увольнения, других компенсационных выплат, предусмотренных локальными нормативными положениями). Если задерживать против воли пенсионера на работе нельзя, то выплата выходного пособия возможна и позже. Например, пенсионер увольняется с работы, а все положенные выплаты производятся только в ближайший расчётно-кассовый день на предприятии. Если начисление зарплаты осуществляется на банковскую карту, то средства поступают на счёт пенсионера, как правило, в течение одного-двух рабочих дней.

Вся описанная ситуация правомерна только в том случае, если человек ушёл на пенсию, но продолжал трудиться на данном предприятии. Принципиально другой будет ситуация, если человек устраивался на работу уже будучи пенсионером. Тогда мотивировать своё желание разорвать трудовой контракт уходом на пенсию нельзя. Человек уже вышел на пенсию и второй раз сделать это невозможно. Формулировка должна быть «по личному желанию», а вся процедура должна осуществляться на общих основаниях. То есть при необходимости наниматель может потребовать «отработки» определённого времени.

Увольнение трудящегося человека пенсионного возраста по другим основаниям, то есть не «по его личному желанию» будет происходить точно так же, как и в случае человека непенсионного возраста. Например, увольнение в связи с изменением штатной численности работников, предусматривает обычную процедуру, обязательную для применения, как в отношении обычных граждан, так и пенсионеров, то есть уведомление за 2 месяца под роспись, предложение альтернативной работы, выплата всех положенных пособий и так далее.

Bukva-zakona.com акцентирует ваше внимание на том, что уволить человека просто потому, что он пенсионер невозможно. Противозаконными будут любые попытки работодателя избавиться от пенсионера, вынуждая его уволиться, или увольняя его без достаточных на то оснований.

    

bukva-zakona.com

Новости