Социальная пенсия в 2018 году по потере кормильца: Социальные пенсии с 1 апреля будут проиндексированы на 17,1%

Открыть полный текст документа

Администрация сельского поселения Ючкинское Официальный сайт

В преддверии летних каникул УПФР в г. Сокол Вологодской области (межрайонное) напоминает: школьникам и студентам необходимо сообщить в Пенсионный фонд о своем трудоустройстве. Оплачиваемая практика и летняя подработка могут обернуться неприятностями для тех, кто получает пенсию по случаю потери кормильца или компенсационную выплату по уходу за пенсионером старше 80 лет, инвалидом 1 группы или ребенком инвалидом.

Как правило, к пенсии по потере кормильца молодые люди получают федеральную социальную доплату. Она положена тем, чей уровень ежемесячного материального обеспечения вместе с пенсией не достигает прожиточного минимума пенсионера. При трудоустройстве право на доплату пропадает, так как она выплачивается только неработающим пенсионерам.

Также во время официального трудоустройства отсутствует право и на выплату по уходу за пенсионером старше 80 лет инвалидом 1 группы или ребенком инвалидом, так как она положена только неработающим гражданам.

Чтобы сообщить о начале трудовой деятельности и приостановить выплаты, необходимо обратиться в территориальный орган ПФР по месту жительства с паспортом, трудовым договором/трудовой книжкой (или любым другим документом, подтверждающим факт трудоустройства).

После завершения работы необходимо прийти в Пенсионный фонд для назначения положенных выплат — с паспортом и документом, свидетельствующим о прекращении трудовой деятельности.

Молодым людям от 18 до 23 лет, получающим пенсию по потере кормильца, необходимо известить Пенсионный фонд о переводе на заочную форму обучения, отчислении или призыве в армию. В этих случаях они теряют право на пенсию, так как после 18 лет она выплачивается только при условии очного обучения.

Если школьники и студенты не представят в ПФР информацию о трудоустройстве, смене формы обучения или внеплановом прекращении учебы, то в будущем им придется вернуть незаконно полученные денежные средства.

УПФР в г. Сокол (межрайонное)

Условия назначения страховых пенсий | Официальный сайт органов местного самоуправления г. Комсомольска-на-Амуре

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» устанавливаются следующие виды страховых пенсий:

1) страховая пенсия по старости;

2) страховая пенсия по инвалидности;

3) страховая пенсия по случаю потери кормильца.

Условия назначения страховой пенсии по старости

В соответствии со статьей 8 данного закона право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

При этом имеется несколько условий, требуемых для назначения страховой пенсии по старости:

— наличие не менее 15 лет страхового стажа;

— наличие величины индивидуального пенсионного коэффициента (далее – ИПК) в размере не менее 30.

В период с 2015 по 2023 действуют переходные нормы.

Гражданам, достигшим в 2015 году пенсионного возраста, страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 6 лет страхового стажа и наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не ниже 6,6.

Ежегодно наличие требуемого страхового стажа увеличивается  на 1 год и к 2023 году достигает 15 лет, величина ИПК увеличивается на 2,4 до достижения к 2023 году величины — 30.

Следует обратить внимание, что с 1 января 2017 года в данную статью внесены изменения. Они касаются лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и замещающих на постоянной основе государственные должности субъектов Российской Федерации, замещающих на постоянной основе муниципальные должности, должности государственной гражданской службы Российской Федерации и должности муниципальной службы. Страховая пенсия по старости данной категории граждан назначается по достижении ими в соответствующем году возраста, указанного в Приложении № 5 к настоящему Федеральному закону.

Ежегодно с 2017 года возраст, по достижении которого назначается страховая пенсия по старости в период замещения государственных должностей, муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы, увеличивается на 6 месяцев. Так, в 2017 году требуемый возраст увеличивается на 6 месяцев, в 2018 году – на 12 месяцев, и так далее до достижения к 2032 году возраста у женщин 63 года, и к 2026 году возраста у мужчин 65 лет.

Условия назначения страховой пенсии по инвалидности

Согласно статье 9 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, право на страховую пенсию по инвалидности имеют граждане из числа застрахованных лиц, признанные инвалидами I, II или III группы.

Страховая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от причины инвалидности, продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой и (или) иной деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы.

В случае отсутствия у инвалида страхового стажа устанавливается социальная пенсия по инвалидности в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Условия назначения страховой пенсии по случаю потери кормильца

В соответствии со статьей 10 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, право на страховую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении (за исключением лиц, совершивших уголовно наказуемое деяние, повлекшее за собой смерть кормильца и установленное в судебном порядке). Одному из родителей, супругу или другим членам семьи, указанным в пункте 2 части 2 настоящей статьи, указанная пенсия назначается независимо от того, состояли они или нет на иждивении умершего кормильца. Семья безвестно отсутствующего кормильца приравнивается к семье умершего кормильца, если безвестное отсутствие кормильца удостоверено в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно части 2 данной статьи, нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются:

1) дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, обучающиеся по очной форме обучения по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, если направление на обучение произведено в соответствии с международными договорами Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет или дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами. При этом братья, сестры и внуки умершего кормильца признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, что они не имеют трудоспособных родителей;

2) один из родителей или супруг либо дедушка, бабушка умершего кормильца независимо от возраста и трудоспособности, а также брат, сестра либо ребенок умершего кормильца, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 14 лет и имеющими право на страховую пенсию по случаю потери кормильца в соответствии с настоящей части, и не работают;

3) родители и супруг умершего кормильца, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами;

4) дедушка и бабушка умершего кормильца, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации обязаны их содержать.

Члены семьи умершего кормильца признаются состоявшими на его иждивении, если они находились на его полном содержании или получали от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию.

Иждивение детей умерших родителей предполагается и не требует доказательств, за исключением указанных детей, объявленных в соответствии с законодательством Российской Федерации полностью дееспособными или достигших возраста 18 лет.

Нетрудоспособные родители и супруг умершего кормильца, не состоявшие на его иждивении, имеют право на страховую пенсию по случаю потери кормильца, если они независимо от времени, прошедшего после его смерти, утратили источник средств к существованию.

Нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, для которых его помощь была постоянным и основным источником средств к существованию, но которые сами получали какую-либо пенсию, имеют право перейти на страховую пенсию по случаю потери кормильца.

Страховая пенсия по случаю потери кормильца-супруга сохраняется при вступлении в новый брак.

Усыновители имеют право на страховую пенсию по случаю потери кормильца наравне с родителями, а усыновленные дети наравне с родными детьми. Несовершеннолетние дети, имеющие право на страховую пенсию по случаю потери кормильца, сохраняют это право при их усыновлении.

Отчим и мачеха имеют право на страховую пенсию по случаю потери кормильца наравне с отцом и матерью при условии, что они воспитывали и содержали умерших пасынка или падчерицу не менее пяти лет. Пасынок и падчерица имеют право на страховую пенсию по случаю потери кормильца наравне с родными детьми, если они находились на воспитании и содержании умершего отчима или умершей мачехи.

Страховая пенсия по случаю потери кормильца устанавливается независимо от продолжительности страхового стажа кормильца из числа застрахованных лиц, а также от причины и времени наступления его смерти, за исключением случаев, предусмотренных частью 11 настоящей статьи.

В соответствии с частью 11 данной статьи, в случае полного отсутствия у умершего застрахованного лица страхового стажа либо в случае совершения нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца уголовно наказуемого деяния, повлекшего за собой смерть кормильца и установленного в судебном порядке, устанавливается социальная пенсия по случаю потери кормильца в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Социальная пенсия гарантирована всем гражданам России

Социальная пенсия устанавливается в соответствии с Федеральным законом №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» нетрудоспособным гражданам, как правило, не имеющим права на страховую пенсию. Социальная пенсия является государственной гарантией материального обеспечения граждан, при достижении ими преклонного возраста. Также данная пенсия назначается инвалидам и детям, потерявших родителей. Средства на выплату социальных пенсий ассигнуются в Пенсионный фонд из федерального бюджета.

Таким образом, социальная пенсия назначается нетрудоспособным гражданам, постоянно проживающим в Российской Федерации, и не имеющим права на страховую пенсию

Социальная пенсия по инвалидности устанавливается инвалидам 1, 2 и 3 группы, в том числе инвалидам с детства, детям-инвалидам.

Социальная пенсия назначается также  по случаю потери кормильца  детям в возрасте до 18 лет, а также гражданам старше этого возраста, которые  проходят очное обучение в средних и высших учебных заведениях. Вплоть  до окончания ими такого обучения, но не дольше, чем до достижения ими возраста 23 лет. Это дети,  потерявшие одного или обоих родителей.

С 2018 года социальная пенсия также назначается детям, оба родителя которых неизвестны. То есть, сиротам.

Тем же,  кто не заработал страховую пенсию, должны знать,   что социальная пенсия  вплоть до 2018 года по старости устанавливалась гражданам Российской Федерации, достигшим 65 (для мужчин) и 60 лет (для женщин). С 1 января 2019 года, согласно новому пенсионному законодательству, возрастные нормативы  увеличены на 5 лет, соответственно до 65 ( для женщин) и 70 лет ( для мужчин).

За основу размера соцпенсии  берется  величина прожиточного  минимума региона.

НАША СПРАВКА: ГУ ПФР №5 обеспечивает  выплату социальной пенсией свыше 19 тысяч граждан ( 13 тысяч 709 –граждане, проживающие в САО г.Москвы,  5 тысяч 395 – граждане, проживающие в подмосковных городах Химки, Долгопрудный, Талдом, Лобня).

Источник: http://indolgoprud.ru/novosti/socialnaya-sfera/69517_socialnaya-pensiya-garantirovana-vsem-grazhdanam-rossii

Пересмотр государства всеобщего благосостояния — Журнал IMF Finance & Development Magazine

Финансы и развитие, декабрь 2018, т. 55, No. 4 PDF версия

Смена приливов

Резкие социальные изменения означают, что государство всеобщего благосостояния как никогда необходимо

Николас Барр

Мир изменился таким образом, что это повлияло на семью, работу и навыки.В в странах с развитой экономикой в ​​первые послевоенные годы большинство людей вступали в брак и остался женат. Жена была опекуном, а муж кормильцем, как правило, на постоянной работе в течение многих лет, возможно, всю жизнь, обычно с неизменный набор навыков.

Простое описание этого мира дает понять, как много изменилось. Сегодня, пожизненная занятость больше не является нормой. Рынки труда становятся все более жидкость. Быстрые технологические изменения требуют от работников повышения квалификации.И гораздо больше женщин получают оплачиваемую работу, все больше браков заканчиваются разводом, и отцовство менее тесно связано с браком.

На протяжении десятилетий государство всеобщего благосостояния развивалось в ответ на эти изменения экономических, демографических и социальных обстоятельств. Те обстоятельства продолжают меняться, что требует изменений в дизайне делая социальное государство более фундаментальным.

Почему государство всеобщего благосостояния?

Прежде чем заняться конкретными проблемами, мы должны задать основной вопрос: что цель государства всеобщего благосостояния? Одна хорошо известная причина — помочь бедные.Вторая фундаментальная, но менее понятная причина — обратиться к провалы рынка. Рынки могут быть неэффективными по многим причинам, в том числе были рассмотрены мощной литературой по экономике информации, поведенческая экономика, неполные рынки, неполные контракты и оптимальные налогообложение.

Эти проблемы как объясняют, так и оправдывают существование государств всеобщего благосостояния. Несовершенная информация о потребителях требует регулирования здравоохранения. и пенсионные фонды.Несовершенная информация страховых компаний о рискованность разных заявителей объясняет, почему государственные или полугосударственные учреждения обеспечивают страхование от рисков для здоровья или безработицы. Поведение, отклоняющееся от строгой экономической рациональности, является аргументом в пользу сделать пенсионные накопления обязательными.

По этим причинам, даже если бы вся бедность могла быть устранена волшебным образом, государство всеобщего благосостояния по-прежнему необходимо для обеспечения страхования и оказания помощи людей, планирующих свой жизненный путь, перераспределяя моложе себе старшего.

В-третьих, государство всеобщего благосостояния является элементом политики поддержки экономической рост (Ostry, Berg, and Tsangarides, 2014). Инвестиции в навыки — это становится все более важным для роста и обмена плодами этого рост. Перераспределение доходов также способствует росту; например, способность позволить себе здоровую диету улучшает результаты обучения.

Объединяя все три причины, государство всеобщего благосостояния можно рассматривать как устройство для оптимального распределения рисков:

Рассматриваемый как страховка при рождении от неизвестных будущих результатов, это помогает избавиться от бедности.

Рассматриваемый как ответ на провалы рынка, он решает технические проблемы в частное страхование, особенно касающееся безработицы, медицинских рисков, и социальная помощь.

Распределяя риски таким образом, он способствует экономическому росту. Без сеть безопасности, люди с меньшей вероятностью будут рисковать новым начинанием. С другой стороны, слишком маленький риск тоже неоптимален: коммунистическая система защищала люди против почти любого риска и тем самым подавляют усилия и инициативу.

Более подробный взгляд на роль государства всеобщего благосостояния как устройства риска совместное использование открывает отправную точку как различие между риском и неуверенность. Дело в центре: с риском распределение вероятностей результатов известен достаточно хорошо, чтобы актуарный механизм (то есть страховые взносы, связанные с индивидуальным риском) работает достаточно хорошо. Для Например, данные об автокатастрофах водителями разного возраста и разные типы автомобилей достаточно хороши, чтобы страховщики могли рассчитать премии по автострахованию.Но актуарная модель не справляется хорошо с неопределенностью, например, относительно темпов инфляции в будущее. Напротив, социальное страхование может учитывать как риск, так и неопределенность. потому что правительство может потребовать, чтобы все были в едином пуле рисков и может со временем корректировать взносы.

Как эти изменения влияют на риски и неопределенности для семей, работы и навыки, необходимые для социальной политики?

Когда браки были в основном стабильными, основным риском для семьи была смерть. кормильца.Сегодня все больше женщин высокообразованы и берут на себя оплачиваемую работу. работа и семейные структуры более разнообразны. Эти изменения указывают на политика по расширению выбора между оплачиваемой работой и семейными обязательствами, включая доступные услуги по уходу за детьми и такие политики, как законодательство о равной оплате для улучшения гендерного равенства.

На рынках труда главным риском когда-то была краткосрочная безработица. Сегодня, люди более разнообразно связаны с рынками труда. Они меняют работу чаще, часто с периодами неполной занятости или самозанятости, безработица или время за пределами формальной рабочей силы.Работа больше ненадежный. В будущем технологические изменения, в том числе распространение искусственный интеллект может сделать занятость еще более ненадежной. С участием что большее разнообразие отношений на рынке труда, меньшее количество работников в продвинутых экономики имеют послужной список непрерывной занятости, и поэтому организация взносы на социальное обеспечение и частные пенсии через Работодатель стал менее эффективным в обеспечении хорошего покрытия.

Послевоенные системы социального обеспечения предполагали, что набор навыков будет служить большинство рабочих на всю жизнь.Сегодня быстро развивающиеся технологии создают потребность для более высококвалифицированной рабочей силы с большим разнообразием навыков, и Скорость изменений означает, что у навыков более короткий срок хранения. Эти тенденции требуют фундаментальных изменений в образовании и обучении. Там будет должно быть больше; он должен быть более разнообразным по содержанию и методы доставки, включая большую роль фирм; и это должно будет повторяться. Эти мероприятия необходимо будет финансировать в больших масштабах.

Помимо устранения этих конкретных рисков, системы социального обеспечения также защищать от системного риска, включая риск торговой войны или экономической кризис; политическая нестабильность; экологический ущерб, причиненный климатом изменение или ядерные аварии; и меняющаяся возрастная структура.

Не все эти проблемы являются новыми; экономическая и политическая нестабильность 1930-е годы стали важной движущей силой послевоенных реформ. Другие риски, особенно те связанных с ущербом окружающей среде и технологическим прогрессом, имеют стать более заметным.Критически важны не только эти системные риски, но и они также в основном являются неопределенностями. Оба аспекта усиливают центральность государства всеобщего благосостояния.

Ответы политики

Какую политику мы должны принять для устранения этих меняющихся рисков и как мы за них платим?

Устранение рисков дохода в течение трудовой жизни включает предоставление дохода безработица и восстановление и расширение возможностей заработка, например, через обучение и уход за детьми.В этом контексте был обновлен обсуждение некоторого варианта универсального базового дохода. Его осуществимость зависит как от уровня пособия , так и от от распределения доход. Поскольку распределение смещено в сторону более низких доходов, чистая бенефициаров будет больше, чем чистых плательщиков. В результате высокий средняя налоговая ставка, необходимая для финансирования крупной выгоды, создаст серьезные антистимулы к работе. С другой стороны, если машины управляются искусственным интеллекта повысили темпы роста и тем самым расширили налоговую базу, фискальную ограничения могут ослабить.Преимущество этого типа может стать важным для социальная, а также экономическая стабильность.

Устранение рисков дохода при выходе на пенсию означает отказ от зависимости от взносы в зависимости от статуса занятости. Частью решения является пенсионный план с фиксированной ставкой, необлагаемый взносами, финансируемый за счет налогов и присуждаемый на основании теста по возрасту и месту жительства, без взноса требование. Такие планы распространяются в более развитых странах, в том числе в Канаде, Чили, Нидерландах и Новой Зеландии, а также в развивающихся странах. экономики.У ненакопительных пенсий есть два преимущества: бедность и сокращение разрыва в пенсионных доходах между мужчинами и женщинами. А параллельное изменение заключается в повышении минимального пенсионного возраста с течением времени, поскольку люди живут дольше. Выбор уровня необязательной пенсии и пенсионный возраст должен быть установлен, чтобы уменьшить бедность, не препятствуя работе и экономия.

Не существует единой лучшей пенсионной системы для всех стран (Barr и Diamond 2009 г.).Планы, связанные с прибылью, которые работают хорошо, бывают разных видов. Одним из примеров является условное определение —
план взносов впервые был введен Швецией в 1990-х годах. Расположение распределительная (это означает, что взносы этого года выплачиваются за преимущества), но — в отличие от обычных планов с оплатой по мере использования — этот обеспечивает пособия, которые тесно связаны с совокупными взносами работника. Этот дизайн также был принят в Латвии, Норвегии и Польше.Физическое лицо счета, если они являются частью более широкой пенсионной системы, должны быть организованы через простые, дешево управляемые планы сбережений (обязательные или с автоматическая регистрация), которые предлагают ограниченный выбор и хороший вариант по умолчанию для люди, которые не делают выбора (Barr and Diamond, 2017). В будущем, электронные платежи открывают возможность основывать пенсионные взносы на расходы на потребление, а не на заработки.

Устранение рисков для здоровья почти повсеместно признано среди продвинутых экономики, в которых неустранимые рыночные сбои делают частное актуарное страхование плохо подходят для медицинских рисков, Соединенные Штаты являются уникальными среди передовых экономики, полагаясь на этот подход.Ключевой вывод (Barr 2012): вмешательство в масштабе, необходимое для решения множества технических проблемы, с которыми сталкивается актуарное медицинское страхование с учетом индивидуального риска приводит к соглашению, которое де-факто является социальным страхованием, в котором каждый единый пул рисков.

Устранение риска несоответствия навыков должно учитывать растущее сложность предоставления соответствующего образования и обучения. Диапазон навыки, необходимые на рынке труда, растут, как и способы приобретения их; учитывая скорость технологических изменений, рабочим придется переобучаться, иногда несколько раз, в течение все более длительного Срок службы.

Таким образом, необходима система как минимум с тремя стратегическими атрибутами:

Акцент на развитие детей в раннем возрасте с учетом убедительных результатов исследований что ранние пробелы в когнитивном и социальном развитии трудно восполнить

Гибкий выбор для людей по предмету, методу и скорости навыков приобретение и прохождение через профессиональную и академическую подготовку

Система финансирования для поддержки таких методов доставки, включая сочетание деньги налогоплательщиков и, где это возможно, хорошо продуманная система обучения студентов ссуды, как в Австралии, Новой Зеландии и Великобритании

Какова роль индивидуальных вкладов в этих новых системах социального обеспечения? Очевидно, что пособия, связанные с заработком, должны быть взносами.Однако где основная цель пособий — страхование (здравоохранение) или помощь в бедности (базовая пенсия), взносы, организуемые по найму работника, составляют не только менее эффективен, чем в прошлом, но и может препятствовать трудоустройству в формальном секторе. Так что здравоохранение и аналогичные льготы могут быть лучше финансируется за счет налогообложения на широкой основе (Levy 2008) или из специального источника доходов, не связанных со статусом занятости; например, из часть поступлений от налога на потребление.

Во всех этих областях важно различать структуру деятельность и как она финансируется. Доставлено ли мероприятие больше эффективно рынком или государством? Если нет существенного рынка неудач, рыночное распределение, дополненное переводом доходов, как правило, начальство. Как следует финансировать деятельность? Если государственное финансирование вовлеченных, ответ будет зависеть от финансовой ситуации страны и политическая экономика.Например, скандинавские страны голосуют за более высокую налоги для финансирования большего количества и улучшения государственных услуг таким образом, чтобы политически невозможно в Соединенном Королевстве или Соединенных Штатах.

Почему вмешательство государства?

Наконец, почему государство должно быть вовлечено? Хорошая социальная политика требует, чтобы рыночная и государственная деятельность взаимно усиливают друг друга, и эта политика идти в ногу с экономической теорией. Есть много решений, которые уважают провалы рынка, признать изменившиеся условия рынка труда и семьи структур и опираться на результаты поведенческой экономики — например, «подталкивание» людей к увеличению сбережений путем автоматического зачисления на пенсию план.

Все пенсионные схемы предполагают значительное участие государства в финансировании и регулирования, а также в той или иной степени в доставке. Доставка здоровья уход может быть частным, как в Канаде; публичный, как в Скандинавии; или смесь два, как во Франции и Германии. Финансирование здравоохранения может быть организованы на национальном или субнациональном уровне или некоммерческими организациями. В целом случаях, однако, системы, которые работают хорошо, основаны на социальном страховании или налогообложении. финансирование, а не частное актуарное страхование.

Большая часть споров о социальной политике носит идеологический характер. В США Государства, участие общества в здравоохранении часто критикуют как «социализм»; в Соединенном Королевстве частное участие широко презирается как «приватизация». Эти аргументы бесполезны, потому что они определяют местонахождение идеология не в том месте. Подходящее (и жизненно важное) место для идеологии — это в постановке целей, «что». «Как» — или соответствующие роли рынок и состояние — следует рассматривать в основном как технический вопрос, связанный с степень несостоятельности рынка перед лицом серьезных рисков и неопределенностей.

НИКОЛАЙ БАРР является профессором экономики общества в Лондонской школе экономики и Политическая наука.

Артикул:

Барр, Николас. 2012. Экономика государства всеобщего благосостояния , 5-е изд. Нью-Йорк: Oxford University Press, 254–57.

———, и Питер Даймонд. 2009. «Реформирование пенсионного обеспечения: принципы, аналитический Ошибки и указания политики.» International Social Security Review 62 (2): 5–29.

———. 2017. «Разработка структуры по умолчанию: Подача запроса в Пенсия по выслуге лет: оценка эффективности и конкурентоспособности ». Австралия Комиссия по производительности.

Леви, Сантьяго. 2008 г. Хорошие намерения, плохие результаты: социальная политика, неформальность и экономика Рост в Мексике . Вашингтон, округ Колумбия: Институт Брукингса.

Остри, Джонатан Д., Эндрю Берг и Хараламбос Г. Цангаридес. 2014. «Перераспределение, неравенство и рост». Обсуждение персонала МВФ 14/02, Международный валютный фонд, Вашингтон, округ Колумбия.

ИСКУССТВО: ISTOCK / ERHUI1979
Мнения, выраженные в статьях и других материалах, принадлежат авторам; они не обязательно отражают политику МВФ.

вознаграждений сотрудникам в Казахстане | Консультант по групповым льготам

Обязательные вознаграждения работникам в Казахстане включают пенсии, страхование отгрузки и занятости.Дополнительные выплаты сотрудникам включают медицинское страхование, виртуальный уход и добровольные выплаты.

Пансионат

Граждане Республики Казахстан, иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, имеют право на пенсионные выплаты , если иное не предусмотрено законами и международными договорами.

В соответствии со статьей 28 Конституции Республики Казахстан гражданину Республики Казахстан гарантируются минимальная заработная плата и пенсия, социальное обеспечение по возрасту, на случай болезни, потери трудоспособности, потери кормильца и по другим законным основаниям.

В настоящее время в Казахстане действует многоуровневая пенсионная система, состоящая из базового, обязательного и добровольного уровней .

Первый уровень (базовый) — государственная базовая пенсионная выплата (республиканский бюджет)

На базовом уровне предусмотрено государственное базовое пенсионное пособие , которое назначается гражданам (а также лицам, постоянно проживающим на территории республики) по достижении пенсионного возраста. Осуществляется независимо от получения солидарной и / или накопительной пенсии.

Получателями государственной базовой пенсии являются более 2 млн человек .

1 июля 2018 года была изменена методология назначения пенсий, и новый механизм назначения базовой пенсии выглядит следующим образом:

• Его размер при участии в пенсионной системе 10 лет и менее или ее отсутствии будет равен 54% от прожиточного минимума (ПП).
• За каждый год, проработанный более 10 лет, базовая пенсия увеличивается на 2%.Например, стаж 20 лет — базовая пенсия 74% ПМ, проработал 30 лет — базовая пенсия — 94% ПМ, при стаже 33 и более лет базовая пенсия составит 100%. ПМ.

При этом стаж участия в пенсионной системе включает:

• Стаж работы, выработанный до 1 января 1998 года.
• Накопительный стаж (фактический стаж уплаты пенсионных взносов) после 1 января 1998 г.
  • Прочие социально значимые периоды (уход за ребенком до 3 лет — (в течение 12 лет) периоды ухода за инвалидом первой группы, одиноким инвалидом второй группы и пенсионером по старости, нуждающимся в посторонней помощи, а также а также для пожилого человека, достигшего восьмидесятилетнего возраста, инвалида с детства до 16 лет, время проживания для супругов военнослужащих, сотрудников спецслужб, дипломатических работников).

Второй уровень (обязательный) — Это пенсия из солидарной системы (республиканский бюджет) и Единого накопительного пенсионного фонда, требующая обязательных пенсионных взносов и обязательных профессиональных пенсионных взносов.

С переходом на накопительную пенсионную систему, предусматривающую перечисление обязательных пенсионных взносов всеми работниками, каждый работодатель обязан осуществлять регулярный перевод ОПВ в размере 10% от ежемесячного дохода работника (не более 75 минимальных размеров оплаты труда) на индивидуальный пенсионный счет работника, открытый в ЕНПФ.

В соответствии со статьей 31 Закона лица, имеющие пенсионные накопления в ЕНПФ, имеют право на пенсионные выплаты:

1) При достижении пенсионного возраста — 59 лет для женщин / 63 года для мужчин.

2) Если пенсионных накоплений достаточно для обеспечения выплаты не ниже минимальной пенсии, мужчины в возрасте 55 лет и женщины — 50 лет 6 месяцев, заключив договор пенсионного аннуитета.

3) инвалиды первой и второй групп, если инвалидность установлена ​​на неопределенный срок.

4) Иностранцы и лица без гражданства, выехавшие из страны на постоянное место жительства за пределы Республики Казахстан, представившие документы, подтверждающие факт выезда.

Третий уровень (добровольный) — Выплаты за счет добровольных пенсионных взносов.

Добровольные пенсионные взносы — денежные средства, внесенные работниками по собственной инициативе в ЕНПФ и (или) добровольный накопительный пенсионный фонд за себя или третьими лицами. Их размер и срок выплаты определяются договором о пенсионном обеспечении за счет добровольных пенсионных взносов.

Плательщик добровольных пенсионных взносов — физическое или юридическое лицо, которое вносит добровольные пенсионные взносы за свой счет.

Оплачиваемый отпуск

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка / детей, женщинам и мужчинам, усыновившим новорожденного / детей, предоставляется следующий отпуск в связи с рождением ребенка:

1. Отпуск по беременности и родам
2. Отпуск работникам, усыновившим новорожденного / детей
3. Оставить без сохранения содержания по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Продолжительность отпуска по беременности и родам согласно статье 99 Кодекса составляет 126 календарных дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов).При осложненных родах или рождении двух и более детей дается 70 дней. Количество дней ежегодного отпуска не зависит от продолжительности работы, поэтому не имеет значения, сколько времени вы проработали у работодателя.

В дополнение к отпуску по беременности и родам может быть предоставлен необязательный отпуск без сохранения содержания по уходу за ребенком на срок до 3 лет. Согласно статье 99 Кодекса такой отпуск может получить отец или мать ребенка, а если ребенок остался без попечения родителей, то ближайшие родственники, т.е.е. кто реально будет заниматься воспитанием ребенка.

Работающие женщины, являющиеся участниками системы обязательного социального страхования, имеют право на получение социальных пособий (то есть за которых работодатель платит социальные отчисления).

Расчет единовременной выплаты за отпуск по уходу за ребенком — Это социальное пособие рассчитывается только для работающих женщин, и его размер определяется социальными отчислениями за последние 12 месяцев до даты наступления социального риска, независимо от фактически отработанного периода . Сумму выплаты можно найти, умножив средний ежемесячный доход за последние 12 месяцев, из которых были уплачены социальные взносы, на соответствующее количество дней нетрудоспособности и вычтите 10% для пенсионных взносов.

Для расчета суммы выплат необходимо разделить общий доход за последние 2 года (по данным социальных отчислений) на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов.

Страхование занятости

Это ежемесячная страховая выплата, причитающаяся работнику в качестве возмещения ущерба, связанного с потерей заработка (дохода) работником в связи со степенью утраты профессиональной трудоспособности от 30% до 100% включительно, осуществляется страховщик.

Сумма среднемесячного заработка (дохода), учитываемого для исчисления упущенного заработка (дохода), подлежащего возмещению, не должна превышать десятикратного размера минимального заработка, установленного на соответствующий финансовый год Законом о республиканском бюджете. дату заключения договора обязательного страхования работника от несчастных случаев.

Размер страховой выплаты осуществляется за вычетом социальной выплаты на случай потери трудоспособности из Государственного фонда социального страхования.

Обязательные пенсионные взносы удерживаются и переводятся из страховых взносов, производимых страховщиком в счет возмещения ущерба, связанного с потерей заработка (дохода), в единый накопительный пенсионный фонд.

Общая сумма страховых выплат по возмещению дополнительных расходов, причиненных вредом здоровью, не может превышать следующие суммы (в месячных расчетных показателях, установленных на соответствующий финансовый год Законом о республиканском бюджете):

1) При установлении степени утраты трудоспособности от 30% -59% включительно — 500

2) При установлении степени утраты трудоспособности от 60% -89% включительно — 750

3) При установлении степени утраты трудоспособности от 90% до 100% включительно — 1000.

Здравоохранение

GWP по добровольному медицинскому страхованию в январе-феврале увеличился на 36% по сравнению с прошлым годом и составил 13 млрд тенге (~ 30,9 млн евро), при этом его рыночная доля (10,4%) осталась практически неизменной по сравнению с предыдущим годом.

Эксперты рынка считают, что эта тенденция вызвана удорожанием медицинских услуг и лекарств.

Добровольные пособия

Более крупные работодатели часто предоставляют сотрудникам ряд «добровольных льгот», которые могут предоставляться работодателем по сниженным ценам, включая личное страхование от несчастных случаев, критических заболеваний и покрытие covid-19.

Гимназии

Некоторые работодатели могут предоставить тренажерный зал на территории, в то время как более мелкие работодатели могут предложить субсидию на тренажерный зал или доступ в тренажерный зал по более низким корпоративным тарифам. Многие работодатели предпочитают субсидировать эту льготу за счет оздоровительных счетов, которые обеспечивают большую гибкость для сотрудников, нуждающихся в оздоровлении, помимо стандартных вариантов членства в спортзале.

Виртуальный уход

Это позволяет сотрудникам бесплатно связаться с диетологами, натуропатами и специалистами в области психического здоровья через полис медицинского страхования.К онлайн-посещению врача может быть приложена плата за каждый прием. Некоторые услуги включают рецепты и доставку через приложение.

Тренинг по психическому здоровью

Обучение лидерству по вопросам психического здоровья, кампании по борьбе со стигмой, внимательность и программы снижения стресса становятся обычным явлением.

Правительственные сайты

Эта информация о вознаграждениях сотрудникам в Казахстане предоставлена ​​MAI CEE, партнером-консультантом Asinta по вознаграждениям в Казахстане.

Пособия и льготы в случае смерти

Введение

После тяжелой утраты вам может потребоваться финансовая поддержка. Департамент социальных Защита (DSP) предусматривает определенные единовременные выплаты для помощи семьям во время это трудное время. Представитель вашего местного DSP (ранее известный как Сотрудник по вопросам социального обеспечения) занимается некоторыми из этих выплат.

Вы должны сделать определенное количество взносов в PRSI, чтобы иметь право на получение некоторые социальные выплаты.Вы можете иметь право на получение других платежей, если вы пройти тест на нуждаемость или если вам срочно нужна помощь. Ограничения по времени применяются для многих платежи, поэтому подайте заявку как можно раньше.

Нельзя ожидать, что вы все сделаете сразу, но если умерший получали социальную выплату или требовали от них как иждивенца или вы получали пособие по уходу за ними, важно, чтобы вы уведомите Департамент в течение первых нескольких дней после смерти.

Уведомление Департамента не означает, что платеж будет возвращен немедленно.Во многих случаях супруг, гражданский партнер, сожитель, родитель или лицо, осуществляющее уход, может продолжать получать оплату в течение 6 недель после смерти.

Помощь в оплате похорон

Вы можете получить помощь со стоимостью похорон:

• Вдовы или Грант на выживание гражданского партнера — это единовременный платеж в пользу вдовы / вдовцы / выжившие гражданские партнеры с детьми-иждивенцами. раньше эта выплата называлась «Грант на вдовство родителей».
• Если кто-то умирает в результате несчастного случая на работе, предоставляется грант на похороны.

Независимо от того, имеете ли вы право на получение одного из вышеуказанных грантов, вы можете иметь право за исключительную выплату в помощь с расходами на похороны, если у вас низкий доход. Каждый случай решается по своему заслуги. Служба социального обеспечения предпочитает, чтобы вы подали заявление до похорон. имеет место, но на практике большинство людей подает заявление позже.

Во многих случаях платеж или грант не могут быть выплачены до тех пор, пока не будут документация получена. Если вы запрашиваете грант, вы несете ответственность для производства сертификатов, документов и любой необходимой информации, для пример:

• Свидетельство о смерти
• Свидетельство о рождении
• Свидетельство о браке или гражданском партнерстве (для подтверждения вашего родства с покойный)
• Ритуальные расписки
• Номер личной государственной службы (ППС) умершего лица
• Также может потребоваться ваш номер PPS

Основные выплаты

Если вы жили с умершим или находились на его иждивении, любые текущие льготы или получаемые вами платежи могут измениться, или вы можете потребовать дополнительные преимущества.В зависимости от вашего дохода и обстоятельств вы можете иметь право на получение самостоятельная социальная выплата, например:

Вдовы, вдовцы или Накопительная пенсия по выживанию гражданского партнера и соответствующее социальное обеспечение пособия могут выплачиваться, если вы, ваш умерший супруг или гражданский партнер имеет достаточно взносов PRSI.

Вдовы, вдовцы или Пенсия (без взносов) пережившего гражданского партнера выплачивается овдовевшим люди или выжившие гражданские партнеры без детей-иждивенцев, которые не имеют право на накопительную пенсию и проходят проверку на нуждаемость.

Выплата Опекуна составляет выплачивается опекуну ребенка до 18-го или 22-го дня рождения ребенка если он или она учится на дневной форме обучения.

Одинокий родитель Семейная выплата может быть выплачена вам, если вы воспитываете детей в одиночку в результате смерть вашего супруга, гражданского партнера или сожителя. Если вы также имеете право на накопительную пенсию вдовы, вдовца или пережившего гражданское партнерство вы будете должны выбрать, какой платеж наиболее выгоден для вас, потому что вы не можете получить оба.

Если человек умирает в результате несчастного случая на работе или профессионального заболевания, пособие в случае смерти Программа страхования профессиональных травм может быть выплачена их пережившему супругу или гражданскому лицу. партнер.

Доплаты

Тяжелая утрата может вызвать финансовые трудности. Дополнительное социальное пособие Схема оказывает финансовую поддержку людям с низкими доходами. Вы можете иметь право на еженедельную доплату по схеме для удовлетворения определенных особые нужды, например, помощь с арендой и расходами на топливо.Кроме того, платежи также могут производиться на срочные или исключительные нужды.

Существуют особые правила налогообложения в год смерти человека, для Например, может потребоваться возврат налога. Есть также дополнительные кредиты для родителей в годы после смерти супруга или гражданского партнера. Находить получить дополнительную информацию о налогах в год смерти и годы после смерть.

Дополнительная информация

Чтобы проверить свои права, свяжитесь с ближайшим к вам Intreo центр или отделение социального обеспечения или ближайший к вам Центр информации для граждан.Вы также можете позвонить в справочную для граждан по телефону 0761 07. 4000 .

Подробнее о поддержка после смерти.

Семь основных ошибок при обращении за пособием по социальному обеспечению

Пример 1: R исполняется 62 года в 2018 году и имеет полный пенсионный возраст (FRA) для целей социального обеспечения, составляющий 66 лет и 4 месяца. При полном выходе на пенсию ежемесячное пособие по социальному обеспечению в размере р ‘ составит 1300 долларов.Однако если R начнет получать пособие по социальному обеспечению по достижении 62-летнего возраста, ее ежемесячное пособие будет сокращено (навсегда) до 953 долларов. Если она доживет до 90 лет, ее общая выплата по социальному обеспечению составит 320 208 долларов по сравнению с общей выплатой в 369 200 долларов, если бы она дождалась, пока FRA начнет получать пособия. Если она доживает до 78 лет и 2 месяцев, отсрочка выплаты пособия до FRA приведет к увеличению пожизненной выплаты; если она умрет до этого возраста, стратегия получения пособия по социальному обеспечению в возрасте 62 лет приведет к увеличению выплаты.

Пример 2: Предположим те же факты, что и в Примере 1, за исключением того, что R задерживает получение пособия по социальному обеспечению до того, как ей исполнится 70 лет. В этом случае ее ежемесячное пособие составит 1 681 доллар. Если она доживет до 90 лет, ее общая выплата составит 403 440 долларов, что более чем на 83 000 долларов больше, чем ее выплата, если она начала в 62 года. Если она доживет до 82 лет и 6 месяцев, эта стратегия приведет к увеличению пожизненной выплаты. чем начиная с FRA.

5.Неправильная интерпретация ранней подачи заявки и отсрочка выплаты пособий

Каждому назначается FRA в возрасте от 66 до 67 лет для большинства нынешних работников в зависимости от года их рождения. Независимо от того, начинает ли человек подавать заявку на пособие в FRA, раньше или позже, это личное. Чтобы помочь клиенту принять решение, необходимо взвесить ряд факторов (например, ожидаемая продолжительность жизни, состояние здоровья, потребности в доходах, супружеские пособия и пособия по случаю потери кормильца, планы работы). Если клиент начинает требовать пособия раньше, чем его FRA, размер пособия уменьшается с 5% до 6.7% ежегодно с 62 лет до FRA. Отсрочка выплаты пособия увеличивает ее пособие на 8% ежегодно за каждый год, в течение которого она откладывает подачу заявления после FRA до возраста 70 лет (отсрочка получения пособия может означать на 32% больше, если ее FRA составляет 66 и 24%, если она равна 67.) остаток ее жизни.

Примечание : Если применимо, пособие по случаю потери кормильца (для вдов или вдовцов) может быть получено с 66 до 70 лет, в то время как запись о доходах пережившего растет (до тех пор, пока переживший не сменит его в возрасте 70 лет).Аналогичную стратегию можно использовать для пар, где хотя бы одна из них родилась до 1954 года и обе живут. (Эта группа была создана в соответствии с правилами, которые больше не доступны для большей части населения.) Эта стратегия повлечет за собой получение супругом с более низким доходом, требующим супружеского пособия, когда он имеет на него право, позволяя собственному рекорду этого супруга расти до возраста 70 лет (в это время супруга с более низким доходом может перейти к подаче заявления на собственное досье). Консультанты должны внимательно следить за клиентами, которые соответствуют этим конкретным критериям, чтобы не оставлять льготы на столе.

6. Забывание о супружеских пособиях и пособиях по случаю потери кормильца

В жизни много случаев и периодов, когда несколько человек могут рассчитывать пособия по одной записи. Рассмотрим следующее:

• Супруги должны выбрать получение выплат, основанных либо на их собственном трудовом стаже, либо в размере до 50% от пособия их супруга, в зависимости от того, что больше.
• Лица, состоящие в браке не менее 10 лет, также могут претендовать на пособие по социальному обеспечению на основании трудовой книжки своего бывшего супруга (или своей собственной).
• Когда один из супругов умирает, оставшийся в живых супруг может унаследовать пособие от умершего супруга, если оно превышает его собственное пособие. Это делает особенно выгодным, чтобы получатель более высокого дохода в паре откладывал ходатайство о пособии, чтобы оставшийся в живых мог получить максимальное пособие.

Что касается последнего пункта выше, многие люди попадают в ловушку, полагая, что стратегия подачи заявления на социальное обеспечение является индивидуальным решением, тогда как на самом деле это решение семьи.Без надлежащего руководства клиент первой склонностью часто будет продолжать собирать пособия в FRA или раньше, учитывая то, что заявитель считает вероятной продолжительностью жизни для получения пособия. Однако CPAs должны посоветовать клиенту подумать и о продолжительности жизни супруга. Специалист по финансовому планированию CPA должен посоветовать клиенту учитывать, что, когда один человек в браке умирает, другой человек получает более высокую выгоду из двух человек в будущем. (Это часто называют пособием для вдов, потому что женщины, как правило, имеют большую продолжительность жизни, чем мужчины.) Следовательно, кормильцу, в частности, следует рассмотреть возможность отсрочки выплаты пособия, чтобы переживший супруг получил максимально возможное пособие. Если средства потребуются раньше, наиболее выгодной может оказаться гибридная стратегия (при которой более высокий заработок откладывается, а другой супруг получает пособие раньше).

7. Неправильное отображение плана социального обеспечения

Как отмечалось ранее, самая большая проблема выхода на пенсию для большинства клиентов, на всех социально-экономических уровнях, заключается в том, что у них кончатся деньги.Хотя желательно посмотреть, как получить максимальную выгоду для конкретного клиента, важно рассматривать это через призму большой продолжительности жизни, такой как возраст 100 лет.

Стремление попытаться угадать, как долго можно прожить, чтобы превзойти средние значения, установленные актуариями, и выйти вперед, понятно. Но этот анализ упускает из виду главное. Прелесть системы социального обеспечения заключается в том, что она предоставляет людям ежемесячные выплаты с поправкой на инфляцию, которые определяются в соответствии с установленными юридическими формулами.Это надежный оплот против бедности в условиях меньшего количества пенсий, нестабильных финансовых рынков, увеличения расходов на здравоохранение и увеличения продолжительности жизни. Важно напомнить клиентам, что в соответствии с первоначальным намерением программы ее следует рассматривать как страхование долголетия. Когда он подписал Закон о социальном обеспечении в 1935 году, президент Франклин Рузвельт заявил: «Мы никогда не сможем застраховать 100% населения от 100% опасностей и превратностей жизни, но мы попытались разработать закон, который даст некоторую степень защиты. защита рядового гражданина и его семьи от потери работы и от обездоленной старости.«

Сохранение долгосрочного видения

Должны ли специалисты по финансовому планированию CPA помогать клиентам максимизировать совокупные выгоды, которые они получают от социального обеспечения? Абсолютно. Тем не менее, специалисты по финансовому планированию CPA имеют прекрасную возможность объяснить, почему клиенту не следует делать это в ущерб аспектам долговечности пособия. Зная общий план своих клиентов, CPA может продемонстрировать, что социальное обеспечение, как страхование долголетия, является еще одним важным аспектом управления рисками, так же как CPA может посоветовать им любой другой вид страхования при управлении рисками их общего плана.

Следует ли клиентам запрашивать льготы в FRA, откладывать, требовать раньше времени или создавать гибридную стратегию, включающую более одного из них? К сожалению, «всегда» не бывает. Единственная уверенность в том, что это «всегда» зависит. Ни одна из стратегий получения пособий по социальному обеспечению не является универсальной. У каждого клиента есть уникальные проблемы, которые нужно планировать. Специалисты по финансовому планированию CPA могут использовать свое уникальное видение ситуации клиента в сочетании со своими знаниями в области социального обеспечения, чтобы создать индивидуальную стратегию для каждого клиента.

Социальное обеспечение должно быть преобразовано и адаптировано, чтобы быть устойчивым. Следовательно, CPA должны быть в курсе изменений, чтобы они могли планировать стратегии, чтобы максимально использовать свои лучшие функции. •

Этот отчет не содержит рекомендаций по покупке или продаже каких-либо конкретных ценных бумаг и не должен рассматриваться как инвестиционный совет любого рода. Данная презентация носит исключительно информационный характер и не является предложением о продаже какого-либо продукта. Он не является инвестиционным, юридическим или налоговым советом и не должен использоваться вместо совета профессионального юридического или налогового консультанта.Обсуждаемые инвестиции или стратегии могут не подходить для всех инвесторов. При принятии инвестиционного решения люди должны использовать другие источники информации и советы своего инвестиционного консультанта. Информация была получена из сторонних источников, которые мы считаем надежными, но не гарантируем их точность или полноту.

Stearns Financial Group является зарегистрированным инвестиционным консультантом. Регистрация SEC не означает одобрения фирмы Комиссией и не указывает на то, что консультант достиг определенного уровня навыков или способностей.Более подробная информация о консультанте, включая его инвестиционные стратегии и цели, полностью описана в форме ADV, часть 2, которую можно получить по телефону (336) 230-1811, или на сайте www.stearnsfinancial.com. SFG-18-83

Обзор Social Securit

Модуль 1: Обзор социального обеспечения

14 августа 1935 года, в самый разгар Великой депрессии, самого ужасного экономического кризиса США, президент Франклин Д.Рузвельт подписал Закон о социальном обеспечении, смелый и жизненно важный элемент Нового курса. Хотя Закон о социальном обеспечении был необходим для оказания немедленной помощи пожилым американцам, он также создал долгосрочную национальную политику обеспечения безопасности пенсионеров.

Более 80 лет Служба социального обеспечения оказывает федеральную поддержку пенсионерам, малоимущим и миллионам других людей. По оценкам Управления социального обеспечения, в 2018 году 63 миллиона американцев получат примерно 1 триллион долларов в виде пособий по социальному обеспечению, и почти девять из десяти человек в возрасте 65 лет и старше получат пособия.

В этом модуле мы исследуем корни социального обеспечения, как получить номер социального страхования, компоненты и предложения социального обеспечения, а также объясним, почему молодые американцы должны заботиться о будущем программы.

История социального обеспечения

Когда в 1935 году было введено в действие Социальное обеспечение, оно было провозглашено давно назревшим федеральным обязательством, гарантирующим прямую поддержку доходов пожилым людям страны, чтобы они могли выйти на пенсию, не живя в бедности. Федеральное правительство не впервые предоставляло пенсионные пособия пожилым людям, поскольку существовала программа пенсионного обеспечения пожилых ветеранов гражданской войны. К 1910 году эта федеральная пенсионная система выплачивала пособия до 20% американцев в возрасте 65 лет и старше.

Во время Великой депрессии безработица достигла 34% несельскохозяйственной рабочей силы, а в период с 1929 по 1932 год национальный доход и доход на душу населения в стране резко упали. К 1935 году миллионы американцев потеряли свои сбережения и жили в ужасающей нищете. Государственные агентства по оказанию помощи и религиозные благотворительные организации пытались помочь людям, но ни одна из них не могла должным образом удовлетворить потребности пожилых людей.

Закон о социальном обеспечении создал управляемую на федеральном уровне систему социального страхования пожилых людей, финансируемую за счет налогов на заработную плату, уплачиваемых работодателями и работниками.Социальное обеспечение отличается от частных пенсий тем, что частные пенсионные планы предварительно финансируются для физических лиц. Деньги накапливаются заранее, так что они будут доступны и выплачены текущему работнику, когда он выйдет на пенсию. С другой стороны, социальное обеспечение финансируется всеми работниками, и взносы людей не удерживаются специально для них. Налоги на социальное обеспечение хранятся в пуле, который приносит пользу всем получателям социального обеспечения.

Система социального обеспечения распространяется на более чем 90% наемных работников и почти во всех отраслях.Самыми большими группами наемных работников, не охваченных социальным страхованием, являются учителя государственных школ, и примерно 1,2 миллиона из них по всей стране не охвачены системой социального обеспечения. Государственные служащие, которые работают на незастрахованных должностях, не будут получать пособия по социальному обеспечению, потому что государство уже предлагает доступ к пенсиям в государственном секторе. В Калифорнии, например, все учителя зарегистрированы в государственной пенсионной системе штата Калифорния для учителей, которая обеспечивает доступ к государственному пенсионному плану для образования вместо социального обеспечения.

Социальное обеспечение — это система «плати по мере использования». Работник платит в систему социального обеспечения из своей зарплаты через налог на заработную плату, называемый Федеральным законом о страховых взносах (который обычно сокращается как «FICA»). Налог распространяется как на работодателя, так и на работника. Сотрудник выплачивает 6,2% от заработка до предела, который в 2018 году составлял 128 400 долларов США и обычно немного увеличивается каждый год. Работодатель также платит 6,2% (с учетом того же ограничения), хотя эта сумма вычитается из дохода работодателя.Самостоятельно занятые лица должны платить обе стороны налога на социальное обеспечение, в общей сложности 12,4%, хотя сторона работодателя не облагается подоходным налогом. (Существует также налог на бесплатную медицинскую помощь в размере 1,45% для каждого работодателя и сотрудника, который завершает то, что мы в просторечии называем «налогом на заработную плату».)

Налоги на социальное обеспечение не хранятся на личном сберегательном счете в системе социального обеспечения наемного работника. . Вместо этого Управление социального обеспечения объединяет деньги и использует их для покрытия текущих бенефициаров.Восемьдесят один цент каждого доллара налога на социальное обеспечение поступает в целевой фонд, называемый Доверительный фонд страхования по старости и потери кормильца , который выплачивает пособия нынешним пенсионерам, пережившим супругам и иждивенцам умерших работников. Остальные 19 центов направляются в целевой фонд, называемый Целевым фондом страхования по инвалидности, который выплачивает пособия по инвалидности квалифицированным американцам.

Наемный работник получает кредиты для подтверждения права на получение пособия, зарабатывая деньги, с которых начисляется налог на социальное обеспечение.По состоянию на 2018 год Служба социального обеспечения присуждает работнику один кредит на каждые 1320 долларов заработка, и работник может зарабатывать максимум четыре кредита в год. Этот набор кредитов остается в учетной записи социального обеспечения наемного работника, даже если она меняет работу или перестает работать.

Чтобы иметь право на получение пособия по социальному обеспечению, наемный работник должен заработать не менее 40 кредитов, заработанных за счет работы и уплаты налогов в течение десяти лет, до даты, когда он начнет требовать пособия.

Пособия по социальному обеспечению сильно различаются в зависимости от того, какой налог на социальное обеспечение получатель уплатил в систему, семейного статуса человека и от возраста, который получатель выбирает для начала сбора пособий.По состоянию на июнь 2017 года среднемесячное пособие по социальному обеспечению составляло около 1400 долларов на одного вышедшего на пенсию работника, при этом максимальное пособие составляло почти 2700 долларов.

Получение номера социального страхования

Девятизначный номер социального страхования — это постоянная связь каждого человека с социальным обеспечением. Администрация социального обеспечения присваивает девятизначный номер гражданам США, постоянным жителям и имеющим право не иммигрантам трудящимся в Соединенных Штатах. Номер важен для получения пособий по социальному обеспечению и, конечно же, обычно используется для идентификации.

Управление социального обеспечения использует этот номер, чтобы сообщать правительству о заработной плате, отслеживать пособия по социальному обеспечению и для других целей идентификации. Хотя каждый человек также получает карту социального обеспечения, важен именно ее номер, поскольку карту редко нужно отображать, за исключением некоторых случаев для целей идентификации.

Родители новорожденного могут подать заявление на получение номера социального страхования для ребенка при подаче заявления на свидетельство о рождении ребенка. Государственное агентство, выдающее свидетельства о рождении, передает информацию о ребенке Управлению социального обеспечения, которое присваивает номер и отправляет карту социального обеспечения по почте родителям ребенка.

Негражданин также может подать заявление на получение номера социального страхования. Она может сделать это, подав заявку в своей стране до иммиграции в США. Заявление на получение карты социального обеспечения обычно сопровождается или предшествует заявлению на иммиграционную визу. Кроме того, негражданин может лично посетить офис социального обеспечения после прибытия в Соединенные Штаты и подтвердить свою личность и иммиграционный статус с разрешением на работу с помощью иммиграционных документов и заграничного паспорта, срок действия которого не истек.Затем она заполнит форму SS-5 или заявление на получение карты социального обеспечения. Обычно она получает карточку социального обеспечения в течение трех недель после въезда в США.

Пособия по социальному обеспечению

Система социального обеспечения состоит из трех основных компонентов: пенсионных пособий, пособий по случаю потери кормильца и страхования по инвалидности.

Самым известным компонентом является пенсионная программа. Пенсионер получает право на пособие по социальному обеспечению после накопления 40 кредитов и может начать требовать выплаты в течение первого полного месяца после своего 62 ^{-го дня рождения} года.Тем не менее, человеку не требуется , чтобы начать подавать заявление на получение пособия по социальному обеспечению в этот момент. Человек может подождать гораздо дольше, чтобы начать получать пособие. 67 лет сейчас считается «полным» или «нормальным» пенсионным возрастом, хотя пожилые люди могут быть переведены на более низкий полный пенсионный возраст. Получатели, которые начинают получать пособия в 62 года, получают почти на 33% меньше ежемесячных пособий, чем те, кто ожидает достижения 67-летнего возраста. Фактически, получатели могут увеличить размер своих пособий, еще больше откладывая получение пособий, поскольку они получают «отсроченные пенсионные кредиты», которые продолжают поступать. увеличивать до 70 лет.За каждый год, который пенсионер ждет после 67 лет, размер пособия увеличивается примерно на 8% каждый год. Мы рассмотрим это более подробно и рассмотрим примеры в Модуле 2.

Несколько факторов могут повлиять на решение получателя о том, когда начать сбор, в том числе, находится ли получатель в хорошем состоянии и может ли он продолжать работать, достаточно ли он делает для воздействия. налогообложение его пособий по социальному обеспечению и то, является ли получатель более высокооплачиваемым супругом, который хочет гарантировать, что его выживший супруг получит максимально возможное пособие.

Второй компонент социального обеспечения — это страхование по случаю потери кормильца, которое помогает семьям, потерявшим своих кормильцев. Пособия по случаю потери кормильца также обеспечивают долгосрочную поддержку маленьким детям и выжившим супругам. Чтобы соответствовать критериям, переживший супруг должен состоять в браке с умершим работником не менее девяти месяцев до его или ее смерти, хотя есть исключение из этого правила девятимесячного брака, если работник умирает при исполнении служебных обязанностей в качестве члена вооруженные силы.

Управление социального обеспечения основывает размер пособия пережившему супругу на заработке умершего супруга.Чем больше умерший работник платил в Социальное обеспечение, тем больше пособие по потере кормильца. Служба социального обеспечения использует базовую сумму пособия умершего работника для расчета суммы, которую получают пережившие. Процент пособий умершего работника, доступный иждивенцу, зависит от возраста потерпевшего и отношения к работнику.

Члены семьи, имеющие право на получение пособия по случаю потери кормильца, включают: пережившего супруга в возрасте 60 лет и старше, пережившего разведенного супруга при определенных обстоятельствах, пережившего супруга любого возраста, который ухаживает за ребенком умершего младше 16 лет или инвалидом, не состоящим в браке ребенком умерших в возрасте до 18 лет (или 19 лет, если они учатся на дневном отделении) и детей в возрасте 18 лет и старше с ограниченными возможностями.

Переживший супруг, достигший полного пенсионного возраста или старше, как правило, получает 100% от суммы базового пособия умершего работника. Вдова в возрасте 60 лет и старше, но моложе 62 лет, будет получать от 71% до 99% суммы основного пособия работника. Выживший супруг с ребенком младше 16 лет получит 75% пособия умершему работнику. Ребенок получит 75% пособия умершему работнику.

Третьим основным компонентом социального обеспечения являются пособия по инвалидности.Управление социального обеспечения определяет инвалидность как неспособность «заниматься какой-либо существенной приносящей доход деятельностью из-за определяемых с медицинской точки зрения физических или психических нарушений, которые, как ожидается, приведут к смерти, или которые продолжались или, как ожидается, продлятся в течение непрерывного периода в минимум 12 месяцев ».

Социальное обеспечение выплачивает пособия по инвалидности в рамках двух программ: социального страхования по инвалидности (часто именуемого «SSD» или «SSDI») и программы дополнительного социального обеспечения (часто именуемого «SSI»).Пособия по социальному страхованию по инвалидности рассчитываются на основе прошлых заработков работника-инвалида и выплачиваются работнику-инвалиду или членам его семьи на иждивении. Пособия SSDI получают почти 9 миллионов рабочих-инвалидов.

Программа дополнительного гарантированного дохода — это программа помощи пожилым людям, инвалидам и слепым с проверкой нуждаемости. Он доступен независимо от того, участвовал ли получатель ранее в рабочей силе.

Будущее социального обеспечения

Социальное обеспечение полностью финансируется до 2034 года.После этой даты, если в системе не будет изменений, денег будет достаточно для финансирования чуть более 75% запланированных выплат. Хотя федеральное правительство может субсидировать социальное обеспечение из других источников федерального бюджета, почерк на стене говорит о том, что социальное обеспечение не может существовать дольше. Старение населения, люди, живущие дольше, и меньшая доля работающих по сравнению с предыдущими поколениями являются основными причинами этого явления. Опрос 2017 года показал, что только 37 процентов американцев говорят, что они очень или в некоторой степени уверены в том, что система социального обеспечения продолжит предоставлять пособия, по крайней мере, равные по значимости пособиям, получаемым пенсионерами сегодня.

Двое из каждых трех пожилых людей зависят от социального обеспечения в отношении большей части своего дохода, а одна треть пожилых людей рассчитывает на него как минимум 90% своего дохода. Социальное обеспечение помогает 22,1 миллионам американцев выбраться из бедности. В настоящее время уровень бедности для пожилых людей составляет чуть менее 9%, но без социального обеспечения уровень бедности для пожилых людей составил бы почти 41%.

Более того, американцы меньше откладывают на частных пенсионных счетах, таких как IRA и счета типа 401 (k).Домохозяйства, доходы которых составляют среднюю пятую часть национального дохода, имеют в среднем около 35 000 долларов индивидуальных пенсионных сбережений, в то время как домашние хозяйства, относящиеся к верхней пятой части доходов, в среднем немногим превышают 300 000 долларов США. За исключением семей с высоким доходом, у большинства американцев нет достаточных сбережений для получения значительного пенсионного дохода. В связи с этим Росс Эйзенбрей, старший научный сотрудник Института экономической политики, сказал: « Единственная имеющаяся у нас система, которая работает для большинства людей, — это социальное обеспечение с точки зрения обеспечения любого надежного пенсионного дохода, которого они не переживут. ”

В то время как нынешняя система может иметь недостаточное финансирование социального обеспечения, кажется необходимым, чтобы в ближайшее десятилетие было принято законодательство и реформирование системы, чтобы обеспечить продолжение программы, которая ежегодно спасает миллионы американцев от бедности.

В следующем модуле мы обсудим пенсионную программу Социального обеспечения.

Гендер и социальная защита: что предлагает WDR 2019?

Дата: 29 ноября 2018 г.
Автор: Silke Staab

Доклады Всемирного банка о мировом развитии (ДМР), за некоторыми заметными исключениями, не известны своим гендерным анализом.Даже в этом случае издание The Changing Nature of Work 2019 года заметно не учитывает гендерный фактор.

Во-первых, он почти полностью игнорирует одну из самых невидимых и глубоко гендерных особенностей работы: тот факт, что женщины по-прежнему несут основную часть неоплачиваемого ухода и домашнего труда — основу любой экономики и критически важный вклад в развитие человеческих возможностей. Как указали как Международная организация труда (МОТ), так и глобальные профсоюзы, ее рекомендации также рискуют подорвать трудовые права, возвращая Банк в то время, когда регулирование рассматривалось в первую очередь как искажение, которое не имело никакой роли в поддержке более эффективных и справедливых мер. результаты занятости.

А как насчет социальной защиты? Подтверждение «прогрессивного универсализма» в Докладе о мировом развитии за 2019 год кажется освежающим после многих лет, когда Банк продвигал минимальные системы социальной защиты и ограничивал масштабы бедности. Это также приветствуется в мире, где мы далеки от достижения гендерного равенства в социальной защите. В большинстве стран, по которым имеются данные, женщины реже, чем мужчины, получают пособия по социальной защите. В 2016 году расчеты МОТ показали, что в 107 странах вероятность получения пенсий по старости у женщин на 10,6 процентных пункта ниже, чем у мужчин.Даже там, где женщины относительно хорошо охвачены, до равенства между женщинами и мужчинами еще далеко. В Европейском союзе, например, пенсии женщин на 36,6 процента ниже пенсий мужчин. Тот факт, что в Докладе нет таких данных с разбивкой по полу и мало, если вообще есть, гендерного анализа систем социальной защиты, в то время как группа Всемирного банка по вопросам женщин, бизнеса и права работает над недавно запущенной базой данных о структуре пенсионных систем с гендерной точки зрения, является мягко говоря, упущенная возможность.

Тем не менее, некоторые части критики WDR «модели социального страхования Бисмарка» могут найти отклик (хотя и непреднамеренно) у аналитиков-феминисток, которые давно указывали на присущее этой модели предвзятость к кормильцу мужчин. Классические схемы социального страхования, основанные на предположении о непрерывной занятости в формальном секторе на протяжении всей жизни, не только исключают значительную часть работников неформальной экономики, но и не особенно хорошо служат женщинам. Поскольку женщины, как правило, меньше участвуют в трудовой деятельности, чем мужчины, получают более низкую заработную плату и чаще прерывают оплачиваемую работу для ухода за иждивенцами, они часто не могут получить равный доступ к социальной защите, основанной на взносах.Когда они действительно получают доступ к этим схемам взносов, уровень их пособий, как правило, ниже.

Но WDR 2019 рискует выбросить ребенка вместе с водой в ванну, если вместо этого хеджирует все свои ставки на социальную помощь. Вместо предоставления конкретных рекомендаций по укреплению систем социальной защиты, его отправной точкой является общее положение о том, что «подход, основанный на взносах, не подходит для развивающихся стран, где формальная и стабильная занятость не является обычным явлением» (стр. 113).

Удобно игнорировать огромные различия в системах социального обеспечения «развивающихся стран» и тот факт, что в некоторых из них системы взносов не только охватывают значительную долю работников, но также были преобразованы, чтобы в большей степени включать неформальных работников и женщин. . В дополнение к введению минимальной заработной платы, например, Южная Африка преобразовала свою схему страхования по безработице, чтобы покрыть домашних работников на случай потери работы, отпуска по беременности и родам и отпуска по болезни. В Уругвае доля домашних работников, которые получают медицинское страхование, пенсии, безработицу и отпуск по беременности и родам за счет обязательных взносов в фонд заработной платы своих работодателей, выросла с 33 до 47 процентов в период с 2006 по 2013 год.Эти улучшения охвата были достигнуты за счет сочетания правовых реформ, сопровождаемых повышением осведомленности, стимулами и правоприменением.

В ряде стран Латинской Америки и Восточной Европы пенсионные реформы 2000-х годов полностью изменили предыдущие меры приватизации, которые явно нанесли ущерб женщинам, и восстановили государственное обеспечение. Многие страны ввели кредиты по уходу в системы взносов для улучшения результатов среди женщин. В Докладе о мировом развитии за 2019 год, напротив, предлагается избавиться от элементов, способствующих перераспределению по полу и классам в системах социального страхования, включая «обязательства» работодателя.Де-факто (ре) приватизация социальных рисков и положений, заложенных в этом предложении, угрожает подорвать гендерное равенство. Например, было показано, что схемы частного страхования усугубляют дискриминацию в отношении женщин, которые могут столкнуться с более высокими взносами по страхованию здоровья и в результате с меньшими пенсионными выплатами.

Это не отменяет того факта, что массовое расширение социальной помощи в виде денежных пособий на детей и пенсий без взносов принесло пользу женщинам.Денежные переводы на детей часто напрямую попадают в руки матерей. Социальные пенсии способствовали сокращению гендерного разрыва в охвате в ряде стран Азии и Латинской Америки. Однако «включенность» женщин была далека от совершенства: уровни пособий по этим пособиям, как правило, низкие — часто слишком низкие, чтобы обеспечить адекватный уровень жизни, и, конечно же, ниже пособий, получаемых по социальному страхованию. Переводы также часто связаны с условиями, которые по большей части должны выполнять женщины.Более чем десятилетние феминистские исследования документально подтвердили, насколько проблематичными могут быть эти условия. Без адекватных параллельных инвестиций в услуги, например, условия могут подтолкнуть женщин и девочек к использованию медицинских и образовательных учреждений, страдающих от нехватки персонала, нехватки лекарств и других жизненно важных предметов снабжения. Они могут ждать долгие часы, чтобы их увидели, теряя драгоценное время, которое в противном случае можно было бы потратить на продуктивную деятельность, досуг или отдых.

Наконец, социальная помощь не может быть заменой достойной работы, а гендерное равенство может быть достигнуто только в том случае, если социальная защита работает в тандеме с политикой рынка труда, которая расширяет доступ женщин к занятости и помогает устранить разрыв в оплате труда мужчин и женщин.Тем не менее, в Докладе о мировом развитии за 2019 год практически ничего не говорится о правилах рынка труда, таких как минимальная заработная плата или коллективные переговоры, которые, как было показано, имеют огромное значение для расширения экономических прав и возможностей женщин.

Таким образом, вместо рецепта «прогрессивного универсализма» предложение о гарантировании некоего неопределенного «социального минимума» посредством социальной помощи вряд ли будет значить что-то большее, чем то, что мы уже видели за последние десятилетия: расширение денежных трансфертов, которые ни всеобъемлющим, ни достаточно высоким, чтобы оказать влияние на бедность, неравенство и расширение прав и возможностей женщин в масштабе, необходимом для достижения ЦУР.Отсутствие в ДМР 2019 ссылки на инициативу Организации Объединенных Наций по минимальному уровню социальной защиты и Рекомендацию № 202 МОТ, в которой содержится конкретный перечень преимуществ и решений для их предоставления, соответствующих международным стандартам в области прав человека, вызывает особое разочарование в этом отношении. Хотя в отчете утверждается, что социальная помощь не является альтернативой здравоохранению, образованию или другим услугам, остается неясным, как страны создадут «гарантированный социальный минимум» и продолжают инвестировать в государственные услуги.И все же эти инвестиции крайне необходимы, не в последнюю очередь для улучшения работы самой социальной помощи.

Именно эти связи между социальной защитой, государственными услугами и устойчивой инфраструктурой государства-члены будут обсуждать на Комиссии по положению женщин 2019 года. Но в отличие от некоторых из своих предшественников, The Changing Nature of Work из-за отсутствия гендерного анализа и проблематичного возврата к общим предписаниям делает его маловероятным источником вдохновения для их размышлений.

ОБ АВТОРЕ

Силке Стааб — исследователь отдела исследований и данных Структуры «ООН-женщины» * в Нью-Йорке, где она является соавтором нескольких основных отчетов, в том числе «Прогресс женщин мира: трансформация экономики, реализация прав» (2015 г. ), Прогресс женщин в Латинской Америке и Карибском бассейне (2017) и Превращение обещаний в действия: гендерное равенство в Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 года (2018).До прихода в структуру «ООН-женщины» Силке работала в различных агентствах ООН и неправительственных организациях, включая Научно-исследовательский институт социального развития при ООН (ЮНРИСД) и Экономическую комиссию для Латинской Америки и Карибского бассейна (ЭКЛАК). Силке получила докторскую степень в области политики в Манчестерском университете в 2014 году и опубликовала множество публикаций по вопросам гендера, социальной защиты и политики по уходу за детьми в Латинской Америке. В ее книге 2017 года Гендер и политика постепенных изменений (Palgrave) сравниваются успехи и ограничения реформ и инноваций социальной политики в Чили с гендерной точки зрения.

* Мнения, выраженные здесь, принадлежат лично автору и не отражают позицию ООН Женщины.

Опасения кормильца по поводу выхода на пенсию

Опасения кормильца по поводу выхода на пенсию

Быть кормильцем — задача не из легких. Ваша обязанность поддерживать себя и ваша семья будет …

/ web / common / images / pre-пенсионер / пенсионные истории / кормилец-рис.jpg

YouTube

Портал-пенсионный

Видео

Артикул

24.04.2018

Быть кормильцем — задача не из легких. Ваша обязанность содержать себя и свою семью не исчезнет после выхода на пенсию. Вам также необходимо подумать о том, какой образ жизни будут вести ваши иждивенцы в случае их смерти или утраты трудоспособности.

Советы специалистов по финансовому планированию

Хотя планирование выхода на пенсию — личное дело каждого, важно учитывать потребности членов вашей семьи, особенно если вы единственный кормилец.

Как и г-н Чунг, кормильцы должны рассмотреть возможность получения финансовой защиты и заблаговременных финансовых договоренностей для членов своей семьи в рамках своего пенсионного планирования. Это поможет гарантировать, что ваш иждивенец получит некоторую финансовую защиту в случае смерти или потери трудоспособности.

Варианты пенсионных выплат

Государственные служащие, имеющие право на получение пенсии, будут получать ежемесячный фиксированный доход до выхода на пенсию до самой смерти. Однако ежемесячная пенсия прекращается, когда пенсионер умирает, и, следовательно, их иждивенец больше не может жить на свою ежемесячную пенсию.

Если вы не накопили много для себя и своей семьи, вы можете подумать о том, чтобы разделить определенный процент своей пенсии на единовременное пособие к пенсии.Максимальный коэффициент замены составляет 25% и 50% для пенсионеров по старой и новой пенсионной схеме, соответственно. Для получения подробной информации посетите веб-страницу Бюро государственной службы. Однако это сопряжено с определенными рисками. Например, инфляция подорвет покупательную способность ваших единовременных пенсионных пособий в долгосрочной перспективе и поставит деньги под угрозу, если вы не умеете обращаться с деньгами. Кроме того, в этом случае размер ежемесячной пенсии будет меньше.

Важность страховой защиты

Для тех, кто является основным источником финансовой поддержки семьи, страхование жизни является неотъемлемой частью.Когда вы умираете или становитесь неспособными содержать семью, полис страхования жизни может предложить финансовую защиту вашим близким. Кроме того, вы также можете приобрести необходимую страховку от критического заболевания и медицинскую страховку, чтобы снизить финансовое бремя для себя и своей семьи в случае, если вы заболеете.

Постоянные доверенности

Деменция становится все более распространенной. Если вы беспокоитесь о том, что некому будет заботиться о ваших финансах и богатстве, вам следует подумать о создании постоянной доверенности и назначить подходящего человека, который будет заботиться о ваших финансах и управлять ими, когда вы не в состоянии делать это.