Работа вахтой — отзывы людей (117)
Описываю очередной вариант кидалова под кодовым названием «осторожно, декретная ставка!» Я сам юрист по трудовому праву и меня умудрились 2 раза кинуть именно с декретной ставкой, даже в солидной госструктуре. С тех пор я в резюме пишу «кроме ГПД и декретных ставок». А они-то как раз сейчас всё больше и больше появляются. И делать такое уточнение работодатель обязан, этого требует ст. 59 ТК РФ. С работником можно заключать срочный трудовой договор либо по обоюдному желанию, либо только такой вариант без согласия работника. Эта статья и делится условно на 2 части: с кем по согласию и перечислены случаи, а с кем только срочный и никакой другой. Уже давно закон запрещает постоянные заключения срочных трудовых договоров или постоянное их продление на тот же или другой срок. Так можно было делать раньше. Но с некоторых пор нет. Мало того, закон обязывает работодателя при заключении срочного трудового договора в договоре с работником сослаться на конкретную формулировку ст. 59 ТК РФ, где должно быть прописано обоснование заключения с работником именно срочного, а не бессрочного трудового договора. Этот тезис содержится и в рекомендациях Роструда. Конечно, рабовладельцу выгодно чужаку на постоянную ставку предложить работнику именно срочный трудовой договор или даже ГПД. Но надо помнить, если возражений от работника не поступило и он знал о последствиях заключения такого договора, подписал договор, то он считается срочным и добровольным. У него есть 2 обязательных письменных требования. Там должен быть четко и ясно обозначен срок его окончания и расшифрованная ссылка на ст. 59 ТК РФ с мотивировкой заключения именно срочного договора. Но работники этих тонкостей не знают, им говорят: вместо испытательного срока. Не верьте никому! Нельзя заменять испытательный срок срочным трудовым договором. Срочный заканчивается без объяснения причин ровно в день окончания, только с предупреждением. А вот уволить сейчас по испытательному сроку весьма сложно и хлопотно для рабовладельца. Ему надо будет для суда (а еще раньше для работника лично) собрать море письменных доказательств, что все 3 месяца (для госслужбы до полугода) работник работал очень плохо, нарушал всё, что можно, получал взыскания постоянно. Это не просто слова, а письменная конкретика. Она же должна быть в письменном виде представлена и самому работнику, чтоб он мог оспорить каждый аргумент в суде. Если суд посчитает доводы рабовладельца неубедительными и притянутыми за уши, работник будет восстановлен с выплатами и на постоянной ставке без испытательного срока. Такая же судьба ждет тех, кто захочет пошутить со срочным трудовым договором, заключив его на постоянную ставку без законных оснований: вместо испытательного срока, да еще и неоднократно, просто для подстраховки. И учтите. Подсунутый и наспех подписанный трудовой договор — тоже трюк. На словах скажут одно, а пропишут другое. Договор — это не воля работодателя и его подписи там мало. Могу сказать: вот биг босс подписал, и теперь формальность за вами. Нет, не формальность! Ваша подпись может означать ваш смертный приговор, вами же подписанный. С декретницами и декретными ставками такая же история. Сейчас их расплодилось очень много, везде предпочитают девочек самого декретного возраста. Потому что пока она 3 года будет сидеть со стажем и выплатами, вы будете за нее пахать. И не только вы. Там за 3 года еще 100 человек может поперебывать на одной декретной ставке. Увольняют с декретных ставок проще, чем вы думаете, почти как с подряда. Вот завтра выходит наша любимая Олечка (Манечка, Танечка, Валечка и пр.), она так решила, поэтому приходите за трудовой книжкой такого-то числа. Она может и не собиралась выходить, но они сделают шоу, как будто она вышла и вам надлежит освободить чужое место. А может за дополнительную премию и выйдет не надолго, чтоб вас уволить. Потом опять уйдет. Поэтому не ходите никогда на декретные ставки, даже если будут говорить, что пока других нет, а пока она там сидит и еще долго будет сидеть и если вы нам понравитесь, «мы что-нибудь хорошее и постоянное для вас найдем». И не надейтесь! Если только вам лично за руку не привел работодатель и искренне не может ничего пока предложить, но раз он лично обещал по знакомству, то есть вероятность, что выполнит. Если вы со стороны, даже не тратьте время. Будет предложен исключительно срочный трудовой договор «на время декретного отпуска основного сотрудника» до выхода из отпуска основного сотрудника. Вот эти 2 расплывчатые формулировки сделают вашу хорошую работу временной и будете уволены, как только ее вызовут на денек из декрета или она сама выйдет. В обычном срочном трудовом договоре обязательна только дата окончания и формулировка причины по ст. 59 ТК РФ. А вот про декретницу вам распишут в трудовой книжке на 2 страницы, вопреки правилам, все детали прямо из приказа с ее фамилией. Никто из кадровичек и горе-кадровиков не читает правил оформления трудовых книжек и примеры. Все пишут строго по приказу и вносят в трудовую книжку временного работника все детали про декретницу с ее фамилией и прочей детализацией. Это неправильно. Запись должна быть короткой «на время отпуска по беременности и родам основного работника». Всё, без фамилий и деталей, кто там и как рожает, какая ее фамилия и как здоровье малыша. А вот про увольнение ваше есть 2 варианта. Некоторые очень уверены, что декретница не выйдет на работу до конкретной даты. Они ее и пишут в ваш трудовой договор. Тогда для вас это обычный срочный и готовьтесь к тому, что эта дата будет для вас последней. Если ваше увольнение просрочат хоть на один день, вы считаетесь на постоянной ставке без испытательного срока. Если вас уволят по срочному спустя хоть день после окончания его срока, сразу в суд. Он быстро восстановит. Если выяснится, что на постоянную ставку (которая есть в штатном расписании) вас взяли именно на срочный трудовой договор, это грубейшее нарушение и такой договор после недолгого суда превращается в бессрочный. На суде затребуют только документы и доказательства, что это за ставка. Если она в штатном расписании и ваш случай не был отнесен к обязательности именно срочного договора по ст. 59 ТК РФ (а там даже совместители без обязательства именно по срочному, что мало кто знает!) — вы восстановлены на постоянной ставке. И уже бог с ней, с декретницей. А не надо врать и жульничать с работниками, не надо химичить и тогда статей таких не будет, проклятий в ваш адрес, милые рабовладельцы. И не девочек в декретном возрасте надо выискивать везде и отдавать им предпочтение, чтоб еще и потрогать успеть до декрета, а искать настоящих профессионалов, для кого создадите хорошие условия и кто будет у вас верой и правдой работать до пенсии 100 лет. Девочка займет вашу ставку, высосет из вас деньги за 3 года и потом всё равно уйдет, сами будете за нее работать, знающие работники потребуют дополнительной и законной доплаты за совмещение функционала. Так что дорого эти декретницы могут обойтись работодателю, даже государственному. И такие отношения сейчас в России и особенно в Москве увы в моде. Всем нужны девочки и лохи, лохушки, которые хотят услышать от работодателя только сумму обещанной зарплаты и больше ничего. Расплата будет жесткой. Поэтому не дайте рабовладельцам причислить вас к этой категории. Выводы: внимательно читайте отклики о рабовладельце, никогда не читайте восторженных, это пишут девочки из пресс-служб и кадров, они за это деньги получают. Читайте только негатив. Его они никогда не напишут. Если предлагают срочный трудовой договор, задавайте вопрос: по какой причине статьи 59? Пусть на словах объяснят и покажут ТК РФ. Если ваш случай — ничего не поделаешь, можете рискнуть. Не ходите на декретные ставки, если вы со стороны и если в срочном трудовом договоре в этом случае не проставлена дата его окончания, а написано «до выхода из декрета основной сотрудницы». Выход может быть внезапным через 3 дня после вашего там начала. С ведома рабовладельца или без такового. И не стесняйтесь прослыть занудой и знающим человеком. Пусть найдут другого. Но это будет лох, а не вы. Лучше находить нормальные работы с нормальными людьми, чем прослыть лохом и быть уволенным после надежд, потери времени, сил, нервов с копеечной зарплатой. За это время вы, возможно, упустите шанс, где вас ждет честный нормальный работодатель, кто не будет заниматься дурью и химичить, а ищет действительно нужного ему работника, пусть даже с испытательным сроком, чтоб и вы присмотрелись, и на вас посмотрели. Для этого он и сделан, этот срок. Для всех он сделан, а не как средство шантажа и незаконного увольнения. Ни на какие замены испытательного срока ГПД или срочным, не ведитесь. Это уловка. Им за 3 месяца просто нужно расчистить завалы, выполнить работу, потом без труда и по закону уволить вас по окончании срочного трудового договора, не говоря о подрядах. Про декретниц на госслужбе особая статья. Ваше временное пребывание на декретной ставке в министерстве или ведомстве НЕ дает стажа госслужбы. Работать будете по полной, как госслужащий. А в стаж это не войдет, потому что ставка не ваша, конкурс для вас не проводился и прочие процедуры не соблюдены. Так что выбирайте: стаж госслужбы или побыстрее деньжат и быть уволенным, когда девочка выйдет из декрета. Никакой обязанности трудоустраивать с декретной ставки у работодателя нет. Задавайте побольше вопросов. Если после некоторых шибко умных вопросов они от вас откажутся – значит, ваши опасения верны. Им работник не нужен и рыльце в пушку. Их тест на лоха вы не прошли, им такой не нужен. Им пахало нужно, желательно почти бесплатное, и в тонкостях оформления не сведущее. И главная формула, немного переделанная мной поговорка: встречать вас будут по одёжке, а вот увольнять везде будут по ТК РФ. Не попадитесь на эти и здесь везде описанные варианты. Ни в одной стране, кроме России, вы столь изощренных способов издевательств над работниками и соискателями не встретите. Это наше, и, похоже вечное ноу-хау, которое и близко не знают ни наши высшие власти, ни профильные министры, ни депутаты. Они своих родственников пристраивают быстро и тихо, на хорошие хлебные места и постоянные ставки, без всяких испытаний и срочных договоров. Это и называется всеобщая коррупция. Все эти инструкции только для сторонних, кто годами тщетно пытается что-то с кем-то честным и порядочным найти. Ну уже тот факт, что ни на одно ваше резюме никто никак не отвечает, все врут и только их отклоняют без объяснения причин говорит о том, что мы слишком далеки от США и Европы и вряд ли в этих вопросах когда-то к ним приблизимся.
Как работают вахтовики / Как найти работу по вахте | 59.ru
Тогда Александр собрал сумку и пошел — довезти на «танке» до дороги, где ходили попутки, бригадир отказался. До города было 300 километров. До отсыпанной дороги — 10 километров грязи и болот с медведями. К счастью для Александра, ему попадались только медвежьи следы. Когда он выбрался на трассу, то смог поймать машину — хотя подбирать попутчиков в служебные автомобили запрещено, водитель над ним сжалился.
— Едем, нас останавливает другая машина, и люди спрашивают, видели ли мы человека с «Геотека», меня то есть. Они попросили вернуться, пообещали, что меня заберут через сутки. Мы поругались, но я вернулся. Меня вывезли через сутки, как обещали, — рассказывает собеседник.
В компании Александра хотели уволить по статье — ушел в рабочее время. Начальник сказал, что его внесли в черный список и больше сюда уже не наймут.
— Но так как я через суд мог доказать, что меня оставили в плохих условиях, без еды, меня уволили по собственному желанию. Но в черный список все равно внесли и кинули на деньги, с апреля по май на 50 тысяч и с мая по июнь еще на 20 тысяч, — рассказал сибиряк.
— Найти работу вахтой несложно. Зайдите в «Яндекс», вбейте «водитель вездехода», и вам выдаст много объявлений, и все по вахте. Особого труда не надо. Есть группы во «ВКонтакте», там тоже предлагают работу. Есть кадровые агентства, которые занимаются поиском, — рассказывает Александр из Иркутска.
Проблема в другом — получить заработанное. Классическая схема — при трудоустройстве людям на словах обещают платить одну зарплату, но при расчете они получают другие деньги. Компании — подрядчики крупных нефтяных и газовых компаний имеют печальную славу мест, где зарплату задерживают — рабочие считают, что так ее прокручивают в банках.
— Когда я работал в Новом Уренгое в питерской компании ООО «СМУ-36», мне обещали платить не меньше 90 тысяч, а работники потом сказали, что в среднем выходит 70–77 тысяч. Пошел увольняться, но мне пообещали зарплату платить ту, на которую договаривались изначально. Отработал три месяца, зарплату не получал, задерживали. Потом нам рассказали, что деньги, которые компания получила от «Газпрома» за прокладку труб, владельцы не сразу выплачивают сотрудникам, а кладут в банк под проценты. Проценты забирают себе, а потом уже выдают деньги рабочим. Друг, который там до сих пор работает, говорит, что не получал зарплату уже пять месяцев, — рассказывает Александр.
Но уйти из такой компании — это полностью проститься с хоть и призрачными, но все-таки надеждами получить честно заработанные и для многих немалые деньги. Зарплату вахтовиков компании любят делить на две части: оклад и премиальные.
— Например, 50 тысяч — это зарплата, а 40 — премиальные. И если уволишься, премиальные не выплачивают. Вот есть сварщики, которые получают 120 тысяч. За пять месяцев они должны минимум 500 тысяч получить, а если не приедут на вахту, когда их вызовут, они этих денег не увидят. Мне попадались люди, которым еще с других объектов этой компании были должны по 300 тысяч. Им говорили: «Ждите, вот-вот выплатят», и они живут этими «завтраками» много месяцев, — объясняет Александр.
Потому вахтовики организовывают сообщества в соцсетях, где можно «пробить» любую компанию — не кинут ли. И делятся советами, что делать, чтобы этого не произошло.
Плюсы и минусы работы вахтовым методом — виды работы вахтой
Вахтовый метод работы предполагает удаленность от постоянного места проживания. Продолжительность вахты в большинстве случаев составляет 15-30 суток. Но в исключительных ситуациях, например, при работе на рыболовецком судне, вахта может длиться 6-8 месяцев. Вахтовиков набирают предприятия, занимающиеся строительством новых объектов, разработкой полезных ископаемых, лесозаготовками, добычей нефти и газа на малонаселенных или пустынных территориях. При открытии крупных заводов в городской черте работодатели тоже нанимают дешевую рабочую силу из регионов, привлекая их преимуществами вахтового метода работы.
При организации работы на удаленных объектах компании сталкиваются с проблемой найма персонала. Ведь приходится обеспечивать посменную деятельность в сложных условиях и иметь «в запасе» большой штат квалифицированных специалистов и простых рабочих, охранников, поваров. Большую помощь в подборе подготовленного персонала оказывают соответствующие агентства. Аутсорсинговая компания Fillin решает задачи по поиску и подбору кандидатов, найму необходимого числа работников, контролю за получением недостающих навыков. Для начала подбора персонала достаточно оставить заявку. Проект любой сложности выполняется в течение трех недель.
Расскажем в этой статье про плюсы и минусы работы вахтой в условиях города и Крайнего Севера.
Стереотипы о работе вахтовым методом
В советские времена вахтовиков набирали на прокладку Байкало-Амурской магистрали, строительство крупнейших ГЭС, рытье и обустройство водохранилищ. С тех пор в массовом сознании народа остался отпечаток того, что работа вахтовым методом — тяжелый труд, связанный с лишениями и многолетним отсутствием дома, доступный только молодым и сильным. В большинстве случаев подобные суждения связаны со стереотипами. Развеем часть из них.
- Эта работа не предполагает исключительно физический труд. Много вакансий открыто для людей с высшим и техническим образованием: инженеров, техников, специалистов it-сферы.
- Работа на строительстве нефтяных и газопроводов — не самый популярный вид вахты. Востребованных направлений гораздо больше.
- Устраиваясь вахтовиком, не надо думать, что вас обязательно отправят на Крайний Север. Вахтовые поселки разбросаны по все России и есть даже возле мегаполисов.
- В команде практически отсутствую местные жители по той причине, что компаниям выгоднее проводить подбор персонала большими группами, из регионов, не способных обеспечить работой всех желающих.
- Высокая зарплата не означает, что ее будут платить «по-черному». Большинство компаний гарантирует официальное трудоустройство и «белую» зарплату.
Особенности и виды работы вахтовым методом
Даже при огромном желании работать вахтовиком возьмут далеко не каждого. В трудовом кодексе записано, что это запрещено несовершеннолетним, беременным, женщинам с малолетними детьми, не достигшим возраста 3 лет.
Если предполагается нести вахту в экстремальных климатических условиях или работа связана с опасностью для жизни работников, то для устройства потребуется медицинское заключение об отсутствии противопоказаний и соответствии здоровья человека будущим условиям жизни и деятельности. Потенциальную опасность составляют зоны резкого перепада давления, жаркий климат, повышенная влажность.
Вахта на Севере
Освоение полезных ископаемых, строительство трубопроводов обычно проводится в труднодоступных районах, в том числе в северных регионах. На Крайний Север приглашают специалистов нефтегазовой отрасли:
- геологоразведчиков;
- бурильщиков;
- землеустроителей;
- техников;
- лаборантов сооружений;
- трубопроводчиков;
- машинистов насосов и компрессоров.
Не меньше возможностей устроиться на вахтовую работу у представителей строительной сферы. Нести вахту в удаленных местностях приглашают:
- сварщиков;
- монтажников металлических конструкций;
- разнорабочих;
- каменщиков;
- отделочников.
Вахта в городе
Заводы, особенно крупные предприятия в центральных регионах России предлагают вахтовую работу в городской черте. Причина — в нехватке рабочих рук, желании привлечь на низкооплачиваемую, по мнению местных жителей, работу трудовых мигрантов. Почти всегда открыты вакансии рабочих строительных профессий: монтажников, сварщиков, разнорабочих. Возможность устроиться в городе есть и у женщин. На работу с проживанием охотно берут нянь, помощниц по хозяйству.
Основное преимущество вахтового метода работы для работодателя в том, что объект на все время вахты обеспечен высококвалифицированным персоналом в нужном для работы в интенсивном режиме количестве.
Плюсы работы вахтовым методом
Условия для работы и жизни на вахте во многом зависят от работодателя. Крупные компании, занимающиеся объемными многолетними проектами, предлагают работникам главное: стабильность в заработной плате, условиях проживания и несения вахты.
К явным преимуществам относятся:
- бесплатный проезд к месту вахты и обратно домой;
- бесплатное 3-разовое питание;
- снабжение униформой в летнем и зимнем варианте;
- жизнь в комфортабельных условиях, в тепле;
- повышенный уровень заработной платы;
- экономия заработанных средств во время несения вахты;
- северные надбавки за работу в тяжелых условиях.
Вахтовики на 100 % выкладываются в период работы. Но потом такой же временной промежуток дается на отдых. Многие привыкают к подобному графику и не считают труд во время вахты непомерно тяжелым.
Минусы работы вахтой
Реальные плюсы работы вахтой могут затмить немалочисленные минусы. Прежде, чем устраиваться, оцените соотношение преимуществ и недостатков, чтобы не быть застигнутым врасплох.
Минусы, с которыми сталкиваются вахтовики:
- приходится подолгу находиться в отрыве от семьи;
- рабочий день длится не менее 12 часов, а иногда и больше;
- на работу ходят ежедневно, без выходных;
- работая на Крайнем Севере, приходится мириться с погодными условиями, морозом и пронизывающим ветром, отсутствием солнечных дней;
- качество еды зависит от своевременного снабжения столовой свежими продуктами и мастерства поваров, с чем не всегда везет;
- расходы на проезд часто компенсируют «задним числом», так что приходится планировать эти затраты;
- отсутствие магазинов и ларьков делает невозможным докупить что-то для своего пропитания даже при наличии денег;
- новичкам платят меньше, максимальный коэффициент надбавки тоже зависит от стажа работы.
Вахтовикам, как правило, приходится забыть о карьерном росте. Это тоже отталкивает многих претендентов. Оценив плюсы и минусы работы вахтовым методом, каждый сам решает, согласиться или нет на такую модель. Наибольшее значение имеет размер и своевременность зарплаты. Об этой стороне лучше заранее разведать у знакомых-вахтовиков.
В отдельных районах Якутии от коронавируса привились почти 100% населения
Почти 100% населения было вакцинировано от коронавируса в отдельных районах Якутии, сообщил глава региона Айсен Николаев.
«У нас темпы вакцинации растут, люди поняли, что вакцина защищает. У нас есть районы, где почти 100% [населения] вакцинировано. <…> Поставки [вакцины] идут в том режиме, что и раньше, <…> очередей нет. Как только в том или ином районе вакцина заканчивается, мы направляем вакцину из новых поступлений», — сказал Николаев в эфире телеканала РБК.
Ранее в республике до конца лета были продлены ограничительные меры из-за коронавируса. Согласно документу, работники при выходе из отпусков теперь будут обязаны предоставить отрицательный ПЦР-тест.
«Обстановка не стала настолько благоприятной, чтобы мы смогли снимать ограничительные меры. <…> Многие уезжают в отпуска, а возвращаются заболевшими. <…> Требование свежих ПЦР при выходе на работу из отпуска не будет касаться тех, кто вакцинирован, также переболевших за последние шесть месяцев», — сказал Николаев.
Неделю назад Николаев заявлял, что нужно усилить темпы вакцинации, так как эпидемиологическая ситуация сохраняется на одном и том же уровне уже больше месяца. Также глава Якутии отмечал, что темпы вакцинации снизились.
На 19 июля в республике было зарегистрировано 94 новых случая заражения вирусом, большинство — в Якутске. За сутки лабораториями республики проведено 1,4 тыс. исследований на коронавирусную инфекцию.
#коронавирус
посёлок Ханымей | ЯМАЛПРО
Опубликовано 20 июля 2020, 17:14,
Ямало-Ненецкая природоохранная прокуратура отреагировала на обращение общественника Алексея Шевцова, сообщившего об огромной нелегальной свалке рядом в Пуровском районе. «Прошу провести проверку и посодействовать в решении экологической проблемы в поселке Ханымей», — говорилось в обращении активиста. Он попросил представителей надзорных ведомств … Читать полностью →
Опубликовано 15 июня 2020, 17:41,
Пьяная женщина забралась на 25-метровую вышку в поселке Ханымей накануне вечером. Ради ее спасения пришлось разворачивать экстренную операцию с участием медиков и казаков. «Женщина находилась на высоте 25 метров, для сравнения — это как восьмиэтажный дом. … Читать полностью →
Опубликовано 5 апреля 2020, 20:06,
Новая коронавирусная инфекция подозревается у пациентки из посёлка Ханымей Пуровского района. Она находится на госпитализации в инфекционном отделении ноябрьской горбольницы. Заболевание заподозрили еще у троих ханымейцев, которые также госпитализированы в Ноябрьскую ЦГБ. В посёлке проводятся все … Читать полностью →
Опубликовано 19 февраля 2020, 17:50,
Более 15 грузовых машин застряли на технологической дороге между Ханымеем и Ноябрьском. Затор образовался в 14 километрах от поселка в Пуровском районе. Грузовики выехали на трассу накануне, во время сильной метели, когда местные СМИ уже распространяли … Читать полностью →
Опубликовано 13 сентября 2019, 11:29,
В ходе проверки исполнения требований законодательства о подготовке к отопительному периоду, прокуратура выявила нарушения в деятельности филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в Пуровском районе. В нарушение требований действующего законодательства филиалом ресурсоснабжающей организации «Тепло» перед началом отопительного сезона не … Читать полностью →
Опубликовано 29 марта 2018, 17:45,
В городе Муравленко и поселке Ханымей работники Сугмуто-Пякутинской и Пяку-Пуровской сельскохозяйственных общин отметили День оленевода. Традиционный праздник коренных малочисленных народов Севера «Газпромнефть-Муравленко» ежегодно поддерживает в рамках программы социальных инвестиций «Родные города». В Муравленко мероприятия состоялось в … Читать полностью →
Опубликовано 13 октября 2017, 12:58,
Проблема доступности для жителей Ханымея услуг узких специалистов здравоохранения наконец то решена. Этот вопрос жители поселка озвучили на встрече с главным врачом Тарко-Салинской ЦРБ. Дело в том, что населенный пункт находится в трёхстах километрах от райцентра, причём … Читать полностью →
Опубликовано 18 августа 2017, 17:34,
В Пуровский район идет «Комфортная городская среда», сообщили сегодня в районной администрации. Это означает, что Тарко-Сале, Уренгой, Пурпе, Ханымей, Пуровск и Самбург получили уникальную возможность привести в порядок дворовые территории и места общего пользования, поясняют чиновники. … Читать полностью →
Опубликовано 7 ноября 2016, 11:36,
Мобильная бригада окружного Центра медицинской профилактики вернулась из поселка Ханымей Пуровского района. В рамках обследования жителей сельских территорий ЯНАО «автобус здоровья» выявляет основные риски для здоровья ямальцев. При этом обследованию на 80% подвергаются люди «активного» возраста. … Читать полностью →
Опубликовано 20 апреля 2016, 17:20,
Правоохранители посёлка Ханымей Пуровского района провели встречу с сельчанами, которую приурочили к предвыборной популистской акции окружных властей «Открытый регион». Казалось бы, обычная работа — руководители местных отделов и пунктов полиции и так, по закону, обязаны отчитываться … Читать полностью →
Не дайте себя одурачить отрицанием Северной Кореей прав женщин
северокорейских чиновников недавно спросили, какие меры были приняты в ответ на выводы Комиссии ООН по расследованию 2014 года о том, что женщины, принудительно возвращенные из Китая, подвергались жестокому обращению и пыткам. Делегация отклонила выводы как «необоснованные» и «политизированные», как и другие «антидемократические резолюции по правам человека Корейской Народно-Демократической Республики (КНДР)», принятые ООН.
Гневная реакция Северной Кореи не стала неожиданностью для постоянных наблюдателей за КНДР.Во время заседания Комитета по Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW) 8 ноября членам комитета приходилось постоянно повторять вопросы и запросы, запрашивая подробную информацию от северокорейской делегации. Запросы о подробностях насилия в отношении женщин, сексуальных посягательств и изнасилований были встречены возмущенными отказами. Та же участь постигла и вопросы по поводу неспособности Северной Кореи обеспечить равный и эффективный доступ к правосудию.
Порой казалось, что делегации говорили, какие ответы давать, а при необходимости повторить.Делегация придерживалась нескольких идей: во-первых, в Северной Корее достигнуто равенство между мужчинами и женщинами; во-вторых, международные стандарты CEDAW были включены во внутреннее законодательство; и, в-третьих, для женщин действуют эффективные механизмы защиты.
Но члены делегации также утверждали, что «физические характеристики женщин» объясняют, почему на некоторых рабочих местах существует гендерная сегрегация. Один чиновник КНДР не понял, что такое «супружеское изнасилование», и попросил комитет объяснить это.Тот же чиновник также заявил, что наказание за принуждение женщины к сексу со стороны начальника должно быть намного меньше, чем изнасилование с применением насилия, поскольку, как утверждалось, воздействие на жертву меньше.
Многое было сказано о взаимодействии Северной Кореи с договорными органами ООН по правам человека, контролирующими усилия КНДР. Легко аплодировать тому факту, что Северная Корея взаимодействует с Комитетом CEDAW и заявляет, что заботится об улучшении жизни женщин, но это должно быть больше, чем просто разговоры.Правительству следует провести подлинные реформы, способствующие гендерному равенству в образовании, работе и обществе. Когда права женщин нарушаются, правительство обязано предоставить эффективные механизмы для их защиты и помощи, а также обеспечения справедливости. Пока официальные лица Северной Кореи не смогут дать реальные ответы на вопрос, как страна выполняет свои обязательства по CEDAW, все это просто пустяки.
Северная Корея: День рождения Ким Ир Сена — не празднование для женщин
Северная Корея нарушает обещание защищать права женщин и девочек и продвигать гендерное равенство, данное ее бывшим лидером и «бессменным» президентом Ким Ир Сеном, заявила сегодня Хьюман Райтс Вотч.Хьюман Райтс Вотч публикует полный текст своего представления в Комитет ООН по искоренению дискриминации в отношении женщин от марта 2017 г. в качестве мрачного контраргумента по случаю дня рождения Ким Ир Сена 15 апреля, который северокорейцы отмечают как самый важный национальный праздник страны.
Во время своего прихода к власти Ким Ир Сен публично пообещал расширить возможности и продвигать равенство женщин, назвав их «мощной движущей силой, которая толкает одну сторону колес телеги революции.«
«В день рождения Ким Ир Сена мир должен вспомнить, насколько серьезны злоупотребления со стороны правительства Северной Кореи в отношении женщин, и не отвлекаться на ежегодный пропагандистский парад в Пхеньяне, на котором женщины носят необычные красочные платья, исполняют публичные танцы. и выкрикивать бессмысленные лозунги, восхваляющие мертвого лидера », — сказал Фил Робертсон, заместитель директора Human Rights Watch по Азии. «Суровая реальность такова, что каждый день северокорейские женщины сталкиваются с серьезной гендерной дискриминацией на работе и дома, а также с сексуальными домогательствами и насилием, которые власти не делают, чтобы остановить.«
В представлении Хьюман Райтс Вотч предсессионному заседанию рабочей группы комитета перед 68-й сессией обзора Северной Кореи в период с октября по ноябрь 2017 г. подробно описаны дискриминация и эксплуатация, а также физическое и сексуальное насилие, с которыми сталкиваются женщины и девочки в Северной Корее. Северокорейцы, недавно сбежавшие из страны или поддерживающие постоянный контакт с людьми, все еще живущими в Северной Корее, рассказали Хьюман Райтс Вотч, что женщины и девочки сталкиваются с дискриминацией по признаку пола с детства в школе, на работе и дома.Они также заявили, что женщины часто сталкиваются с насилием со стороны мужчин дома, в общественных местах, в том числе на рынке, и практически отсутствуют официальные средства правовой защиты или механизмы защиты для жертв.
В общей сложности 26 северокорейцев говорили с Хьюман Райтс Вотч о глубоко патриархальном характере современного северокорейского общества. Они заявили, что женщины и девочки в Северной Корее постоянно сталкиваются с гендерными стереотипами и заставляют их выполнять роли, которые способствуют принятию актов насилия в отношении женщин и возлагают вину за насилие на самих жертв-женщин.
Гендерная дискриминация затрудняет поступление женщин и девочек в университеты, их поступление в армию и, как следствие, их вступление в правящую Корейскую рабочую партию, которая является воротами к властным позициям в Северной Корее.
северокорейцев, опрошенных Хьюман Райтс Вотч, описывают среду, в которой для северокорейских женщин нет ничего примечательного в том, чтобы они подвергались гендерному насилию. Они сказали, что домашнее насилие никоим образом не наказывается и не контролируется, а скорее рассматривается государственными органами как частное дело, в которое государство и посторонние не должны вмешиваться.Опрошенные женщины рассказали Хьюман Райтс Вотч о том, что они подвергались нежелательному сексуальному контакту с незнакомцами в людных местах, таких как рабочие места, поезда или в грузовиках по дороге, в том числе мужчины касались груди и бедер женщин и девочек и пытались подставить руки под них. Женская одежда. Опрошенные заявили, что даже когда полиция и другие государственные органы непосредственно наблюдали этот тип нападения, они не предпринимали никаких попыток защитить женщин и девочек.
Опрошенные женщины заявили, что нынешняя неформальная рыночная экономическая система Северной Кореи делает женщин-торговцев уязвимыми перед сексуальным насилием.Применение правил и положений в отношении рыночных операций является произвольным, и государственные чиновники могут требовать взятки, сексуально домогаться и принуждать женщин безнаказанно. Женщины, стремящиеся заработать себе на жизнь, находятся во власти государственных регулирующих органов, которые почти полностью состоят из мужчин и могут участвовать в сексуальной эксплуатации, в том числе требовать секса в обмен на разрешение женщинам заниматься своим заработком.
Женщины объяснили Хьюман Райтс Вотч, что они не осмеливаются сообщать о насильственных преступлениях, включая сексуальные домогательства и изнасилования со стороны государственных чиновников, потому что они опасаются возмездия, которое может нанести им вред и лишить их возможности продавать на рынке.Они также заявили, что не уверены, что полиция предпримет какие-либо действия для расследования и судебного преследования виновных.
«День рождения Ким Ир Сена — ничто для северокорейских женщин, которые ежедневно переживают кошмар дискриминации и жестокого обращения», — сказал Робертсон.
В прошлом месяце Совет ООН по правам человека принял без голосования резолюцию Северной Кореи, в которой признается, «что особые факторы риска влияют на женщин, детей, инвалидов и пожилых людей», и указывается, что «необходимо обеспечить полное пользование всеми своими права человека и основные свободы от пренебрежения, злоупотреблений, эксплуатации и насилия.Резолюция также укрепила работу ООН по оценке и разработке стратегий преследования за продолжающиеся повсеместные нарушения прав человека со стороны правительства Северной Кореи.
В отчете Комиссии ООН по расследованию прав человека в Северной Корее за 2014 год сообщается, что систематические, широко распространенные и грубые нарушения прав человека, совершаемые правительством Северной Кореи, не имеют аналогов в современном мире. Помимо истребления, порабощения, пыток и тюремного заключения северокорейцев, в докладе также упоминаются изнасилования, принудительные аборты и другое сексуальное насилие как широко распространенные, и обнаруживается, что «сексуальное и гендерное насилие в отношении женщин распространено во всех сферах жизни общества. .«
«Наши исследования и интервью показывают, что северокорейские женщины сталкиваются с множеством ужасных издевательств», — сказал Робертсон. «Пора миру обратить внимание и призвать нынешнего лидера Северной Кореи Ким Чен Ына заняться системной дискриминацией и эксплуатацией женщин и девочек в стране».
Уведомление об авторских правах: © Copyright, Human Rights Watch
Как смотреть женскую Лигу чемпионов УЕФА на CBS All Access: прямая трансляция каждого матча в августе бесплатно
CBS All Access — это новый дом для женской Лиги чемпионов УЕФА, где транслировались все матчи после перезапуска турнира.В том числе «Лион» выиграл свой пятый титул подряд, победив «Вольфсбург» в финале.
Вы можете переиграть каждый матч на CBS All Access. Зарегистрируйтесь сейчас и наслаждайтесь в течение одной недели CBS All Access бесплатно перед первым матчем.
Какие матчи Лиги Европы транслируются на CBS All Access на этой неделе?
Воскресенье, 30 августа
Если вы являетесь подписчиком CBS All Access и ищете матч, который сейчас в прямом эфире , перейдите непосредственно на страницу женской Лиги чемпионов УЕФА.Каждый матч будет доступен по запросу вскоре после финального свистка.
Как мне получить бесплатный полный доступ к CBS в августе?
Не волнуйтесь. Зарегистрироваться очень просто! Вы просто переходите на целевую страницу CBS All Access и выбираете план, который хотите приобрести. Или просто щелкните здесь, если хотите перейти прямо к бесплатной недельной пробной версии и ввести правильную информацию.
CBS All Access теперь предлагает недельную бесплатную пробную версию для новых подписчиков, давая болельщикам возможность бесплатно смотреть все матчи Лиги чемпионов УЕФА и Лиги Европы УЕФА, а также августовские турниры женской Лиги чемпионов УЕФА во время пробной версии. .CBS All Access также будет транслировать октябрьский запуск сезонов Лиги чемпионов УЕФА и Лиги Европы УЕФА 2020–21 и предстоящих футбольных сезонов НФЛ и SEC.
Где и как я могу использовать CBS All Access?
Apple TV, Android, iPad, Roku, Google Chrome, PlayStation 4, Xbox, Windows 10 и Amazon Fire TV имеют возможность CBS All Access, что означает, что вы можете транслировать игры, не выходя из дома или в пути. Вы также можете загрузить приложение CBS через различные магазины приложений или щелкнув здесь.
Что еще я могу смотреть на CBS All Access?
Сумеречная зона, Tooning Out The News, Star Trek Picard, The Good Fight, The Thomas John Experience и другие CBS All Access Originals будут доступны в вашем распоряжении. В дополнение к спортивному контенту, CBS All Access только что представила контент Viacom на сервисе, в том числе популярные сериалы от BET, Comedy Central, MTV, Nickelodeon, Smithsonian Channel и других. CBSN, CBS Sports HQ и ET Live относятся к числу телеканалов в прямом эфире, доступных для потоковой передачи по подписке.
Еще вопросы о CBS All Access?
Если у вас есть какие-либо вопросы о CBS All Access, вы хотите задать вопрос и / или оставить отзыв и т. Д., Нажмите здесь.
The North Face IWD Collection by women для женщин
Празднование женского труда: женская коллекция The North Face IWD для женщин
Возможности, которые поддерживают и демонстрируют работу женщин, всегда приветствуются и полезны.
В ознаменование Международного женского дня (IWD) популярный бренд The North Face впервые в своей истории представил женскую коллекцию, созданную, изготовленную и проданную.
Специальная коллекция IWD Collection , созданная исключительно женской командой на фабрике в Джераше в Иордании под руководством члена управленческой команды и борца за права женщин Оряны Авайшех, представляла собой линию футболок и сумок ограниченного выпуска в зеленых цветах IWD. , пурпурно-белый и украшенный культовым логотипом IWD благодаря захватывающему сотрудничеству.
Изготовленные из технической ткани изделия украшены старинной фотографией из архива Йосемити, на которой изображены две женщины на вершине утеса после восхождения в платьях и туфлях на каблуках, подчеркнутые мощной мантрой компании «Мы двигаем горы».
Поддержка работы женщин в цепочке поставок
Коллекция «» была изготовлена швейной фабрикой Джераш, женской фабрикой в Иордании, которая обеспечивает более 500 рабочих мест в этом районе. «В мире больше опытных, талантливых и амбициозных женщин, чем когда-либо, и я невероятно горжусь тем, что могу сотрудничать с The North Face, чтобы продемонстрировать работу лишь небольшого числа этих удивительных женщин», — сказала менеджер Оряна Авайшех.
Коллекция, которая поддерживает расширение прав и возможностей женщин, их единение и стремление к лучшему будущему, является первым из множества заказов, размещенных на фабрике.
«The North Face находится в авангарде расширения прав и возможностей и поддержки женщин в достижении немыслимого более полувека, и мы рады еще раз поддержать замечательные достижения и упорный труд, продемонстрированные такими женщинами, как Оряна», — пояснил представитель бренда. Вице-президент по маркетингу Тина Ролен.
Поддержка женщин для создания платформы для позитивных изменений
«В условиях неопределенности глобального масштаба мы гордимся тем, что воплощаем в жизнь истории Оряны Авайшех и ее команды, работая с нашей талантливой командой спортсменов, активистов и художников, чтобы помочь распространить их историю среди женщин мира и вдохновить других на предпринять собственные шаги к позитивным изменениям », — прокомментировала Аманда Калдер-Макларен , директор по коммуникациям The North Face.«Для меня это огромный источник волнения, потому что я знаю, что каждая футболка или сумка, которые я вижу на улице, оказали влияние на жизни многих женщин».
Кампания подчеркивает наследие бренда в поддержке женщин в создании платформы для позитивных изменений, от спонсирования первой женской экспедиции на Аннапурну в 1978 году до поддержки Марго Хейс в ее стремлении стать первой женщиной, поднявшейся на 9a +.
Съемка истории коллекции
Британский фотограф и режиссер Холли-Мари Като запечатлела истории замечательных женщин, стоящих за коллекцией IWD, и чествует как рабочих-швейников, так и более узнаваемых женщин, включая британскую музыкантку Джесс Глинн, получившую премию Грэмми, которая дебютировала в качестве посла бренд.
К Джесс Глинн присоединились спортсмены The North Face Марион Хэрти, Кэролайн Чиавалдини и Матильда Бесерра, а также влиятельные лица, такие как ведущая и писательница Кэндис Брэтуэйт, обозреватель Карлотта Вагноли, фотограф и альпинистка Эмма Свенссон, актриса и каскадер Мария Мурум, доктор Ханин Халед художница, модель и писатель Рия Хамид и телеведущая, авантюристка и артистка София Джин.
Посмотреть видео можно здесь .
«Международный женский день, я думаю, много значит для меня.Это важный день для женщин в целом, чтобы их просто узнали, оценили и поняли. Я чувствую, что этот день сам по себе важен для осознания того, насколько мы способны и чего мы достигли », — сказала Джесс Глинн.
Больше статей о миссии «Женщины за работой»
Высшая лига
Перейти к основному содержаниюГлавное меню навигации
участников
Главные новости
Акции
Расписания
Графики
- События
- Полученные результаты
Таблица
Награды студентам-спортсменам
Видео
Социальные сети
Нижний колонтитул
#ReachTheSummit
Саммит Лига 4000 Н.Hercules Ave., Suite 200Sioux Falls, SD 57107 605-271-8481 Логин участника
- Условия использования
- Политика конфиденциальности
- видеоплатформа на базе CBS Sports Digital
Северная Корея мобилизует женщин для строительства пограничной стены возле Китая — Radio Free Asia
Северная Корея насильно мобилизует замужних женщин, живущих недалеко от границы с Китаем, чтобы они трудились, производя цементные блоки для строительства стены, сообщили RFA источники в стране.
Стена будет препятствовать гражданам северо-восточной провинции Рянганг легко добраться до границы, особенно в районе крупнейшего города провинции Хесан, где правительство раскрыло серию инцидентов с контрабандой за последний год после подписанного в январе 2020 года соглашения Пекина и Пхеньяна. закрыть границу и приостановить всю торговлю, чтобы остановить распространение коронавируса.
Хотя использование населения для получения бесплатного труда является обычной практикой в безденежной Северной Корее, источники сообщили RFA, что люди недовольны тем, что правительство начало мобилизовать женщин для проекта, когда он отстал от графика.
«Они мобилизуют не только членов районных дозорных отрядов в приграничной зоне, но и членов Социалистического женского союза Кореи. Они делают цементные блоки для строительства стен », — сообщил корейской службе RFA 5 июля житель провинции, пожелавший остаться неназванным из соображений безопасности.
Привлечение замужних женщин к долгосрочным проектам может оказаться губительным для многих семей. В условиях зарождающейся рыночной экономики Северной Кореи мужчины работают на работе, которая обеспечивает государственную зарплату, которой не хватает на жизнь.Во многих семьях жены, не имеющие официальной работы, вынуждены вести бизнес, чтобы содержать свои семьи.
Но Пхеньян серьезно относится к предотвращению пересечения границы во время пандемии. Однако закрытие границы подорвало экономику Северной Кореи и привело к резкому росту цен на продукты питания, тем самым увеличив стимул для контрабандистов ввозить еду и продукты из Китая, чтобы зарабатывать на жизнь.
Чтобы остановить незаконное пересечение границы, Северная Корея провела публичные казни, направила в приграничную зону специальные силы, заложила наземные мины, чтобы не дать своим людям сбежать, и приказала солдатам и полиции стрелять в любом месте в пределах километра (0.6 миль) границы.
Новая стена — еще одно препятствие, которое необходимо преодолеть, согласно источнику из Рянгана.
«Люди критикуют власти, говоря:« Даже в этой серьезной чрезвычайной ситуации, связанной с коронавирусом, люди все еще переходят реку, рискуя своей жизнью, чтобы провезти контрабанду. Даже если они построят стену, может ли это помешать людям найти способ пересечь реку? »- сказал источник.
«По сравнению с другими приграничными районами, контрабандистам легче попасть в Китай из Хесана из-за его уникальных географических особенностей.Вот почему они строят стену в Рянганге », — сказал источник.
Согласно источнику, власти изначально планировали построить стену с использованием труда военных и молодежи, но после того, как им потребовалось слишком много времени, чтобы расчистить землю, завершение проекта до истечения срока, установленного для Дня основания партии 10 октября, казалось невозможным, не найдя больше труда.
Согласно источнику, для соблюдения графика каждая женщина в Социалистическом женском союзе должна строить десять цементных блоков в день.
«Мобилизованные женщины варьируются от молодоженов в возрасте от 20 до 60 лет. Люди жалуются, что власти заставляют хилых пожилых женщин в возрасте от 60 до каторжных работ », — сказал источник.
«Они должны начинать каждый день с перевозки песка с гор и смешивания его с цементом, достаточным для изготовления всех блоков, назначенных каждой группе. Женщины жалуются на работу, говоря: «Может ли строительство стены на границе остановить обвал общественных настроений?»
Другой житель Рянгана подтвердил RFA 7 июля, что власти добавили женщин к проекту стены, чтобы попытаться завершить его до октября.10 срок.
«Несмотря на то, что строительство двухметровой цементной стены с высоковольтной проводкой наверху вдоль границы с Хесаном вышло из строя… чтобы предотвратить проникновение вируса из Китая, цель состоит в том, чтобы навсегда предотвратить контрабанду и побег из Китая. страны », — сказал второй источник, пожелавший остаться неназванным, чтобы говорить свободно.
«Прошел месяц с тех пор, как они дали заказ, но строительство не продвигается так, как они ожидали, из-за нехватки материалов и рабочей силы.Провинциальный комитет партии уже обременил жителей предоставить необходимые материалы и финансирование, прежде чем мобилизовать женщин, что, по их словам, было чрезвычайной мерой », — сказал второй источник.
Женщины, которые несут ответственность за жизнь своих семей, жалуются на то, что их заставляют работать на стене, что, по их мнению, бесполезно, согласно второму источнику.
«Какой бы высокой ни была стена, они не смогут полностью подавить волю людей перейти реку в поисках пропитания и свободы.”
RFA сообщило в конце июня, что Северная Корея вынудила более 13000 замужних женщин со всей страны «добровольно участвовать» в сельскохозяйственных работах в провинции Южный Хванхэ, считающейся житницей страны, после признания нехватки производства зерна за последний год из-за .
Принудительный труд для государственных проектов рассматривается правозащитными организациями как форма торговли людьми или рабства.
Государственный департамент США в своем отчете о торговле людьми за 2020 год отнес Северную Корею к уровню 3, самому низкому уровню, состоящему из стран, не прилагающих усилий для соблюдения минимальных стандартов Закона о защите жертв торговли людьми от 2000 года.
«В течение отчетного периода применялась государственная политика или модель принудительного труда в виде массовой мобилизации взрослых и детей, в лагерях для заключенных в рамках установленной системы политических репрессий, в центрах трудового обучения и посредством введения принудительного труда. условия на иностранных рабочих-подрядчиков КНДР », — говорится в сообщении.
Об этом сообщил Джиын Ким для корейской службы RFA. Перевод Джинха Шина. Написано на английском языке Юджином Вонгом.
Ко Дню отца, 8 фактов об американских папах
Отец и дочь на детской площадке в Авроре, штат Колорадо.(Хелен Х. Ричардсон / The Denver Post через Getty Images)Отцовство в Америке меняется. Сегодня отцы, которые живут со своими детьми, играют более активную роль в уходе за ними и помощи по дому, а ряды отцов-одиночек за последние десятилетия значительно выросли. В то же время все больше и больше детей растут без отца в доме.
Меняющаяся роль отцов привела к появлению новых проблем, поскольку папы совмещают конкурирующие требования семьи и работы.Вот некоторые ключевые выводы об отцах из исследовательского центра Pew Research Center.
1 Все больше пап остаются дома, чтобы заботиться о своих детях. Доля отцов-домоседов выросла с 4% в 1989 г. до 7% в 2016 г. В результате отцы составляли 17% всех домоседов в 2016 г. по сравнению с 10%. в 1989 году. Среди миллениалов (в возрасте от 20 до 35 лет в 2016 году) 6% пап были дома со своими детьми. Для сравнения, 3% пап из поколения X были дома со своими детьми, когда они были того же возраста.
Среди пап, сидящих дома, все чаще бывает дома, чтобы заботиться о семье. В 2016 году 24% домоседов сообщили, что это была основная причина, по которой они были дома, по сравнению с 4% в 1989 году. Для сравнения, 78% домохозяек заявили, что это была основная причина. они были дома, по сравнению с 86% в 1989 году.
2Дадачи считают, что воспитание детей занимает центральное место в их идентичности. Папы с такой же вероятностью, как и мамы, скажут, что воспитание детей чрезвычайно важно для их личности.В опросе, проведенном Центром в 2015 году, об этом заявили 57% отцов по сравнению с 58% матерей. Как и мамы, многие отцы, похоже, также ценят преимущества отцовства: 54% сообщили, что родительские обязанности всегда вознаграждаются, как и 52% мам. Между тем, 46% отцов и 41% матерей заявили, что им все время доставляет удовольствие воспитание детей.
Согласно опросу Pew Research Center, проведенному в 2017 году, значительное меньшинство бездетных мужчин (44% от 18 до 49) надеются стать отцами в какой-то момент, а еще 35% не уверены, хотят ли они стать родителями.Среди бездетных женщин той же возрастной группы 50% хотят стать матерями, а 22% не уверены, хотят ли они этого.
3 Баланс между работой и семьей — проблема для многих работающих отцов. Как и матери, многим сегодняшним отцам сложно совмещать работу и семейную жизнь. Около половины работающих пап (52%) заявили в 2015 году, что это очень или несколько сложно сделать, что немного меньше, чем 60% работающих матерей, которые сказали то же самое. И примерно три из десяти работающих пап (29%) заявили, что они «всегда чувствуют себя торопливыми», как и 37% работающих матерей.
4Большинство американцев считают, что мужчины испытывают сильное давление, чтобы обеспечить свою семью финансовыми средствами. Около трех четвертей взрослых (76%) заявили в опросе 2017 года, что мужчины испытывают сильное давление, чтобы поддержать свою семью финансово, в то время как 49% заявили, что мужчины сталкиваются с большим давлением, чтобы быть вовлеченными родителями. Напротив, 77% заявили, что женщины сталкиваются с большим давлением, чтобы быть вовлеченными родителями, а 40% сказали, что женщины сталкиваются с большим давлением, чтобы поддержать свою семью финансово.
Кроме того, общественность считает, что работающие отцы испытывают большее давление, чем работающие мамы, чтобы они возвращались на свою работу после рождения или усыновления ребенка.Опрос 2016 года показал, что около половины взрослых (49%) заявили, что работодатели оказывают большее давление на отцов, чтобы они быстрее возвращались к работе после рождения или усыновления нового ребенка, в то время как 18% заявили, что работодатели оказывают большее давление на матерей. Треть сказала, что работодатели оказывают на матерей и отцов примерно одинаковое давление.
5 Отцы становятся все реже единственным кормильцем своей семьи. По состоянию на 2016 год около четверти пар (27%), которые живут с детьми младше 18 лет, были в семьях, где работает только отец.Это кардинально изменилось по сравнению с 1970 годом, когда почти половина этих пар (47%) были в семьях, где работал только отец. Доля пар, живущих в семьях с двумя родителями, значительно выросла и в настоящее время составляет большинство семей с двумя родителями с детьми.
6Папы гораздо больше вовлечены в уход за детьми, чем 50 лет назад. В 2016 году отцы сообщили, что они тратят в среднем восемь часов в неделю на уход за детьми — примерно в три раза больше времени, которое они тратили в 1965 году. А отцы тратили около 10 часов в неделю на домашние дела в 2016 году по сравнению с четырьмя часами в 1965 году.Для сравнения, в 2016 году матери тратили в среднем около 14 часов в неделю на уход за детьми и 18 часов на работу по дому.
7 Когда дело доходит до ухода, на мам и пап по-прежнему смотрят по-разному. Около половины американцев (53%) в 2016 году заявили, что, не считая грудного вскармливания, матери лучше, чем отцы, ухаживают за новорожденным. Несколько меньшая доля (45%) указала, что матери и отцы работают примерно одинаково, а 1% американцев заявили, что отцы работают лучше, чем матери.
В то время как большинство (71%) заявили, что для новорожденных одинаково важно поддерживать связь со своей матерью и отцом, около четверти (27%) заявили, что для новорожденных важнее привязаться к своей маме, а 2% сказали, что это более важно. для новорожденных, чтобы они сблизились со своими отцами.
Некоторые также видят преимущество для мам — больше, чем для пап — в уходе за маленькими детьми. Среди множества взрослых (44%), которые заявили, что идеальной ситуацией для маленького ребенка с двумя родителями является то, чтобы один из родителей оставался дома, 39% сказали, что лучше, если этим родителем будет мать, и только 5% сказали, что ребенку лучше. выключен, если отец останется дома. Более половины (56%) заявили, что не имеет значения, кто из родителей останется дома.
8 Хотя они проводят больше времени со своими детьми, многие папы чувствуют, что они делают недостаточно. Большинство пап (63%) заявили в опросе 2017 года, что они проводят слишком мало времени со своими детьми, по сравнению с 35% матерей, которые сказали то же самое. И среди пап, и среди мам, которые говорили, что они проводят слишком мало времени со своими детьми, в качестве основной причины чаще всего упоминались рабочие обязанности.
Папы также менее уверены в своих родительских способностях, чем мамы. В 2015 году всего 39% отцов заявили, что они «очень хорошо справляются» с воспитанием своих детей, по сравнению с 51% матерей.
Примечание. Это обновление сообщения, первоначально опубликованного 12 июня 2014 г.
Гретхен Ливингстон — бывший старший научный сотрудник исследовательского центра Pew Research Center, занимающийся вопросами фертильности и семейной демографии.