Права пенсионеров при увольнении по собственному желанию: как не нарушить закон

Содержание

Трудовые права пенсионеров. Южноуральская панорама.

Каждый человек, подошедший к пенсионному возрасту, решает сам, где поставить точку в этой фразе — «работать нельзя отдыхать». И, как показывает практика, большинство пожилых людей по разным причинам все-таки выбирают вариант: работать, нельзя отдыхать. Но не все пенсионеры, продолжающие трудиться, знают о своих новых правах, которые они получают вместе с достижением пенсионного возраста.

— Действительно многие пенсионеры продолжают работать. Например, одна треть членов областного совета ветеранов являются работающими пенсионерами и ветеранами.

Это обусловлено, прежде всего, недостаточным размером пенсионного обеспечения ряда категорий пенсионеров, которое не позволяет им оплатить их текущие расходы.

К слову сказать, с 2010 года в России вступает в силу новый закон, который устанавливает право на доплату пенсионерам — разницу между прожиточным минимумом и размером пенсии, если она ниже этого прожиточного минимума. В Челябинской области уже внесены изменения в нормативно-правовые акты, и самые малообеспеченные пенсионеры с 2010 года улучшат свое материальное положение.

На протяжении ряда лет ежегодно пенсионеры получают также разовые выплаты от губернатора Петра Сумина, что продолжится и в 2010 году.

И, кроме того, пожилые люди работают, потому что чувствуют силы и потребность реализовывать себя, несмотря на возраст. Это мировая практика: не только в России, но и в других странах люди, выходя на пенсию, остаются полезными обществу в трудовых отношениях.

В нашей стране есть ряд профессий, которые, как правило, занимаются исключительно пенсионерами. Молодежь, даже оставшись без работы, не горит большим желанием работать вахтерами, ночными сторожами, уборщиками служебных и производственных помещений, санитарками, гардеробщицами.

Законодательство РФ содержит специальные нормы, которыми устанавливаются особенности правового регулирования трудовых отношений пенсионеров и ветеранов. Оно исходит из принципа, что пенсионеры и ветераны равны в трудовых правах с другими работниками. И нельзя допускать дискриминации их прав по принципу возраста.

Но в силу объективных причин, вызванных возрастными особенностями этой категории работников, законодательство устанавливает для них дополнительные социально-трудовые гарантии.

— Часто работодатели предлагают работающим пенсионерам перейти на срочный договор. Законно ли это?

— Статья 59 Трудового кодекса говорит о том, что работодатель имеет право предложить пенсионерам по возрасту заключить срочный договор, и в случае несогласия он вправе отказать им в приеме на работу.

Эта норма была признана законной и обоснованной Конституционным судом. Но очень важно подчеркнуть, что речь идет только о пенсионерах, поступающих на работу вновь.

А вот иная практика, когда работодатель предлагает своему работнику при достижении им пенсионного возраста перейти на срочный трудовой договор, является незаконной. И если даже пенсионер дает свое согласие на такой договор, он не лишается права обжаловать его потом в судебном порядке, поскольку нередко работодатели «давят» на пенсионера, грозя увольнением.

Также существует незаконная практика, когда с пенсионерами по возрасту, продолжающими трудиться на одном рабочем месте, срочный трудовой договор переза-ключается неоднократо. Суд, как правило, признает такой договор бессрочным.

— Интересно, почему работодатели так осторожно относятся к пенсионерам? Неужели они обладают какими-то особыми правами?

— Нет. Пенсионер не имеет такого уровня трудовых гарантий, как, например, беременная женщина. Его можно увольнять по любым основаниям, как и любого другого работника, то есть можно уволить за прогул, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, его можно и сократить.

Правда, есть особенности увольнения пенсионеров по собственному желанию. Статья 80 Трудового кодекса разрешает пенсионерам по возрасту уволиться по собственному желанию без отработки двух недель. Но пенсионер должен будет указать в заявлении, что просит уволить его в связи с выходом на пенсию.

Причем у него есть право использовать эту формулировку неоднократное количество раз у разных работодателей, и работодатель обязан это заявление удовлетворить.

Сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время конкретно для пенсионеров и ветеранов кодексом не предусмотрены (кроме пенсионеров и ветеранов-инвалидов). Есть право ходатайствовать об этом, но работодатель имеет право отказать.

На мой взгляд, пенсионерам и ветеранам все-таки стоит законодательно предоставлять такое право, но для этого соответствующая статья Трудового кодекса должна быть пересмотрена. Этот процесс может быть инициирован, в том числе общественными организациями ветеранов.

Продолжительность ежедневной рабочей смены пенсионера также не имеет особенностей по сравнению с другими работниками. Исключение составляют случаи, когда пенсионер является еще и инвалидом.

Трудовой кодекс разрешает пенсионерам и ветеранам работу в ночное время, им разрешена сверхурочная работа на общих основаниях, как и работа в выходные и праздничные дни.

— А что вы можете сказать по поводу предоставления отпусков?

— У пенсионеров и ветеранов есть безусловное право на отпуск продолжительностью 14 календарных дней без сохранения заработной платы, который может быть раздроблен на любые доли.

Эта же 128 статья Трудового кодекса гарантирует участникам Великой Отечественной войны право на 35 дней ежегодного отпуска без сохранения зарплаты, а если одновременно он является и инвалидом, то такой отпуск увеличивается до 60 календарных дней.

Трудовой кодекс также дает определенные преференции пенсионерам и ветеранам при сокращении работников.

Статья 179 дает преимущественное право на оставление на работе инвалидам войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.

Еще я хотел бы обратить внимание граждан предпенсионного возраста на закон о занятости. статья 32 этого закона предполагает, что если нет возможности трудоустроить людей, которым до пенсии осталось работать не более двух лет, то по представлению органов службы занятости пенсия им может быть назначена досрочно.

Помимо этого, закон о занятости дает гарантию увеличения сроков выплаты пособия по безработице женщинам, имеющим непрерывный стаж 20 лет, и мужчинам — 25 лет, до 36 календарных месяцев. Обе гарантии действуют при условии, что служба занятости не может их трудоустроить.

Отдельные гарантии трудовых прав установлены различным категориям ветеранов по Федеральному закону «О ветеранах», принятому 12 января 1995 года. Например, инвалиды войны имеют право на оплату больничного листа в размере ста процентов, независимо от стажа работы и пособия по временной нетрудоспособности вследствие общего заболевания до пяти месяцев в календарном году и до четырех месяцев непрерывно.

Следующая гарантия — использование ежегодного отпуска в удобное для них время. Инвалидам I и II второй группы для лечения и проезда на санаторно-курортное лечение разрешается давать больничные листы на недостающее число дней при стопроцентной оплате такого больничного.

Социально-трудовые льготы ветеранам труда предоставляются законами субъектов Российской Федерации.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Ермошина Людмила Михайловна 09.01.2011 15:11
То,что люди вышедшие на пенсию становятся изгоями у нас это факт,На пенсию,которую назначили долго не проживешь,коммуналка задушит,А как жить,надо работать,Куда не позвонишь ни где не берут,У нас в объявлениях самый востребованный возраст 20-35 лет,А что делать остальным,Почему нашим работодателям разрешают нарушать трудовой кодекс,куда смотрят правоохранительные органы,все ругают коммунистов,но жить было спокойней в СССР,чем сейчас,И почему не приветствуется ум,честь,совесть,почему не нужны умные сотрудники,Хочется задать вопрос что нам делать и как жить дальше,

Ответ: Как адвокат могу отметить только одно: работодатель не имеет законного права отказывать в приеме на работу пенсионеру на том основании, что он пенсионер.

Если отказ в приеме на работу произошел по причине возраста работника, то работник имеет право обратиться в суд, и суд обяжет работодателя заключить с работником трудовой договор. Действующий ТК РФ напрямую запрещает дискриминацию работников и лиц, ищущих работу, по причине их возраста.

Пономарева Марина Викторовна 16.01.2011 22:50
Какие действия работающего 55-летнего пенсионера, если работодатель откровено предлагает уволиться по собственному желанию?
Ответ: Вы имеете право обжаловать действия вашего работодателя, если он принуждает вас к увольнению по собственному желанию, только если увольнение уже состоялось. Сами по себе предложения уволиться по собственному желанию вне зависимости от вашего возраста являются незаконными. Работодатель вправе предложить вам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, но не вправе предлагать вам уволиться по собственному желанию. Вы имеете право на отказ от такого предложения, в том числе от увольнения по соглашению сторон.

Валентина 03.02.2011 10:31
У нас работает пенсионер но не имеет страхового полиса на предприятии только страховой полис по пенсии умеем ли право оплатить больничный и в каком порядке
Ответ: Обязанность оформления страхового медицинского полиса работника возложена на работодателя. Его не оформление не влияет на оплату больничного листа, который подлежит оплате в зависимости от стажа работника, в процентном соотношении к заработной плате.

Павел 09.03.2011 07:04
Здравствуйте! Я пенсионер по старости (оформил пенсию в 55 лет за работу в РКС. Однако находясь на пенсии продолжал трудиться.Но вот уволился 06.03.2011 года,с формулировкой в заявлении «по состоянию здоровья» — просто плохо себя чувствовал, к врачу в тот период не обращался. Но так случилось, что лег в больницу. Прошу ответить: оплатит ли мне предприятие с которого я уволился больничный лист? СПАСИБО.
Ответ: Если вы уже являетесь пенсионером по возрасту, то согласно ст. 80 ТК РФ вы имеете право написать заявление об увольнении со собственному желанию с формулировкой, что вы пенсионер, без отработки двух недель. а больничный лист подлежит оплате, даже если он будет открыт в течение 30 календарных дней после вашего увольнения. Согласно ФЗ №255.

Любовь Тихоновна 30.03.2011 13:12
Здравствуйте! Я работаю в школе учителем, но уже на пенсии, меня увольняют по сокращению штата. Положено ли мне пособие, если я не буду обращаться с Службу занятости. Спасибо.
Ответ: Вне зависимости от того, пенсионер вы или нет, вы имеете право при необращении в службу занятости на пособие в размере одного среднемесячного заработка при увольнении, а также среднемесячного заработка в течение месяца после увольнения, если вы не трудоустроитесь самостоятельно (ст. 178 ТК РФ).

Чебыкина Татьяна 02.04.2011 09:53
Здравствуйте!Моя мама пенсионерка работает на предприятии ,начальник заставляет увольняться по собственному желанию ,хотя сам говорит о сокращении пенсионеров. Зайдя в отдел кадров узнаём что сокращения нет. Пожалуйста подскажите как поступить в данной ситуации.
Ответ: Увольнение по собственному желанию — это право, а не обязанность работника. Работодатель не может принуждать к этому работника. Если вашу маму будут сокращать, то ей в отличие от увольнения по собственному желанию, положены выплаты до трех среднемесячных заработков.

Людмила Зотова 03.05.2011 17:02
Здравствуйте!Могут ли работнику-пенсионеру в преддверии сокращения изменить оклад (например, создав какую-либо комиссию и задав 5 вопросов, на которые специалист заранее известно не ответит и заключить, что не соответствует занимаемой должности), чтобы сократить выходное пособие при сокращении? Как поступать в такой ситуации?
Ответ: Скорее всего, в вашем случае речь идет об аттестационной комиссии (к сожалению, мне не вполне ясен ваш вопрос). Вы имеете право обратиться в Гострудинспекцию или прокуратуру с заявлением о пеересмотре вам оплаты труда.

Еременко Вера 16.06.2011 09:17
Здравствуйте,уважаемые!На нашем предприятии проводиться сокращение штатных единиц 3 из 8 по оптимизации производства и ввода нового оборудования.Некотрым осталось работать менее двух лет до выхода на пенсию. а я уже на пенсии мне 56 лет, и мне предлагают безоговорочно подписаться т.к. я пенсионерка,хотя мое рабочее место остается и моя квалификация выше и полный трудовой стаж 30 лет именно на этом предприятии.Имею ли я какие-нибудь права не сокращаться?
Ответ: Статья 179 ТК РФ предусматривает преимущественное право на оставление на работе некоторых категорий работников. В первую очередь с зависимости от производительности труда, во-вторую — от семейного положения или инвалидности. Также дополнительные гарантии могут быть установлены коллективным договором вашего предприятия. Помимо этого законодательством о занятости населения предусмотрено право органов занятости назначить досрочную пенсию работнику, если ему остается до пенсии два года и менее и он не был трудоустроен службой занятости.

Мария 19.08.2011 23:30
Здраствуйте. Скажите могут ли пенсионеры работать на опасных предприятиях,например в газовой котельной?
Ответ: Прямого запрета законодательство не содержит на работу пенсионеров на опасных предприятиях.

Наталья 30.08.2011 18:34
Может ли работадатель перезаключить договор. У меня был договор на неопределенный срок, он хочет заключить срочный договор
Ответ: Без вашего согласия это сделать невозможно.

Новый порядок компенсации при увольнении с 13 августа 2020 года

В интернете со ссылкой на новый закон № 210-ФЗ от 13.07.2020 г. распространились слухи, что теперь при увольнении всем работающим пенсионерам положены новые выплаты. На самом деле, никаких специальных выплат именно для пенсионеров не придумали, но новости всё-таки есть. И касаются они всех, а не только пенсионеров. Рассказываем, что к чему.

Обычно, если организация ликвидируется или сокращает сотрудников, она должна каждому выплатить выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. А дальше все зависит от того, как скоро сотрудник найдет новую работу.

Сейчас по статье 178 ТК РФ за уволенными сотрудниками сохраняется среднемесячный заработок пока они ищут работу, но максимум два месяца, а в некоторых случаях — три.

Если сотрудник в первый месяц после увольнения встал на учет как безработный и не нашел работу, он ничего не получает. В счет выплаты бывшему сотруднику засчитывается выходное пособие, которое он уже получил. Если он не нашел работу за второй месяц — может рассчитывать на среднюю зарплату. Для этого нужно встать на учет как безработный и принести бывшему работодателю подтверждение, что не устроился на работу.

Если сотрудник не устроился на работу и за третий месяц, то он может получить еще одну среднемесячную выплату. Но только если встал на учет в центр занятости в течение 14 дней после увольнения и там ему выдали решение о выплате. Если сотрудник не работал только часть месяца, он получает среднюю зарплату пропорционально этой части.

Если организацию уже ликвидировали, а сотрудник еще не нашел работу и не успел обратиться за выплатами — он уже не может получить деньги от бывшего работодателя.

Но всё изменится. С 13 августа 2020 года вступает в силу закон № 210-ФЗ от 13.07.2020 г. с изменениями в ТК РФ. Порядок выплат, описанный выше, остается. Но теперь, если фирму нужно ликвидировать, этого нельзя будет сделать, пока все уволенные сотрудники не получат свои компенсации за второй и третий месяц после увольнения. То есть придется ждать, пока сотрудники либо найдут работу, либо обратятся за выплатой среднемесячного заработка.

Если работодатель не может и не хочет столько ждать, и закрыть фирму нужно скорее, теперь он сможет сразу выплатить увольняемым сотрудникам среднемесячный заработок за второй и третий месяц. В этом случае фирма может закрыться, не выжидая три месяца. А сотруднику для получения денег не нужно вставать на учет в центр занятости. И два среднемесячных заработка он гарантированно получает, даже если сразу найдет новую работу.

Обязанность платить выходное пособие при ликвидации или сокращении и сохранять средний заработок на период трудоустройства в ТК РФ по-прежнему остаётся только для организаций. Для индивидуальных предпринимателей такие выплаты обязательны, только если прямо прописаны в трудовом договоре с работником.

Еще одно новшество — период, когда работник может обратиться за выплатой средней зарплаты, теперь будет строго ограничен. Если раньше о сроках в ТК РФ ничего не было сказано, то теперь это 15 рабочих дней с момента истечения второго или третьего месяца после увольнения. Работодатель, в свою очередь, должен заплатить в течение 15 календарных дней после обращения.

Вот такие новости.

А что же с пенсионерами? Все то же самое, что и с другими сотрудниками. Если при ликвидации или сокращении увольняют пенсионеров, они имеют право на выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Для это нужно встать на учет в центр занятости. Работодатель не может отказать пенсионеру в выплате среднего заработка на период трудоустройства лишь на том основании, что он пенсионер. Но и никаких дополнительных бонусов выплачивать не обязан.

Нужно ли пенсионерам отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

Автор tettВремя чтения 18 мин.Просмотры 258Обновлено 17.02.2021

Может ли пенсионер уволиться без отработки?

Трудовое законодательство позволяет уволиться пенсионеру без обязательной отработки, но только впервые, о чем в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись. В заявлении об увольнении по собственному желанию должна быть обязательна указана причина “в связи с выходом на пенсию”.

Пенсионер будет принят на работу при его желании возобновить трудовую деятельность и уволен на общих основаниях. Из этого следует, что увольнение пенсионера по собственному желанию при последующем его трудоустройстве будет происходить с учетом норм ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса с обязательной отработкой в течении двух недель. В этом случае без отработки работодатель может отпустить только по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Важно! Работодатель по собственной инициативе не вправе уволить работника по причине достижения им пенсионного возраста (ст. 3 ТК РФ). Если такое произошло, то пенсионер может восстановиться на рабочем месте по решению суда.

Разъяснения Роструда

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: разъяснения Роструда – каждый случай увольнения входит в определенную категорию, которая имеет свои сроки.

Не всегда в процессе разрыва трудовых отношений между начальником и подчиненным возникают конфликтные ситуации. Чаще всего процедура проходит в соответствии с действующим законодательством и позволяет пенсионеру не отрабатывать двухнедельный срок.

Так, рассчитывать на отсутствие отработки при обычной процедуре увольнения могут:

все лица, признанные пенсионерами. При этом вид пенсионного обеспечения особой роли не играет;
граждане, которые достигли с руководителем соглашения, позволяющего увольняющемуся человеку не отрабатывать положенный срок. При этом, данный факт должен быть зафиксирован документационно для избегания возможных последствий;
люди, ранее прекращавшие трудовую деятельность из-за выхода на пенсию, но возобновившие ее снова. При наличии веских причин, предусмотренных законодательством РФ, такие граждане могут покинуть работу в день разрыва трудового договора;
граждане, в трудовой книжке которых отсутствует запись об увольнении из-за выхода на пенсию. Данное правило относится и к случаям, когда это была основная причина увольнения, но в трудовой книжке она не отражена.

Стоит отметить, что при увольнении или устройстве на новое место работы, необходимо внимательно проверять формулировку, которая была внесена в ТК, так как именно от нее может зависеть итоговый трудовой стаж и полагающиеся льготы.

Что касается военных пенсионеров, то здесь главное внимание уделяется процессу приема на работу. Если:

человек получил работу еще до того, как вышел на пенсию, то увольнение происходит без отработки;
работник был принят в организацию после присвоения статуса военного пенсионера, то работодатель имеет право требовать двухнедельной отработки.

Также военные пенсионеры могут столкнуться с проблемой получения полагающихся после увольнения льгот, если он уже ранее их использовал.

Чаще всего конечное решение об отработке выносится самим работодателем. Это связано с отсутствием в законодательстве четких указаний в зависимости от вида пенсии.

Законодательная база

Вся процедура увольнения должна проходить в соответствии со статьями Трудового Кодекса. Так, увольняющийся сотрудник может ссылаться на статью 80 ТК РФ, в которой четко расписаны все ситуации, когда человек обязан пройти двухнедельную отработку, а когда дозволительно прекращение полной трудовой деятельности в последний рабочий день.

Также работающие пенсионеры могут ссылаться на ФЗ №173 и №166, в которых описаны все виды пенсионных обеспечений, положенных, как работающим, так и увольняющимся гражданам.

Однако, данные законодательные акты не дают четких объяснений о том, какой вид пенсионного обеспечения необходим для получения льгот по увольнению, что создает необходимость судебного урегулирования конфликта, возникающего при невозможности достижения договоренности между сотрудником и руководителем.

Временная нетрудоспособность

Если гражданин на пенсии увольняется и при этом хочет покинуть должность без отработки, то можно воспользоваться и другим вариантом. ТК позволяет сотрудникам писать заявление при отсутствии на работе по уважительной причине. Сюда следует относить не только отпуск, но и болезни. Если работник имеет на руках больничный лист, то ответ на вопрос, должен ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении, будет отрицательный.

Однако заявление в такой ситуации стоит направить работодателю заказным письмом. Необходимости в личной передаче уведомления руководству организации нет. Также при желании можно составить поручение на родственника или знакомого в письменной форме и воспользоваться услугами третьей стороны.

Стоит заметить, что заявление может быть написано и перед уходом на больничный.

Неоплачиваемый отпуск

Необходимый для отработки срок в 14 дней засчитывается, если сотрудник в этот момент находится в отпуске. Чтобы прояснить ситуацию, можно обратиться за разъяснением к Роструду. Здесь находятся следующие положения:

сотрудник имеет право сообщить о своем решении покинуть должность, находясь в отпуске либо на больничном;
договор может быть расторгнут в это время, если работник настаивает;
заявление на увольнение можно не только передать лично, но и отправить почтой.

Следует признать, что не все граждане, интересующиеся тем, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионерам, знают о возможности получения отпуска без сохранения заработной платы длительностью в 14 дней. Он может быть предоставлен один раз в течение года.

Увольнение по иным основаниям

В целом, увольнение пенсионера особо не отличается от увольнения иных сотрудников. Двумя важными отличиями являются:

Возможность увольнения без двухнедельной отработки;
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении.

Пенсионеры вправе увольняться в том числе и по соглашению сторон, с выплатой им денежной компенсации, либо по иной договоренности с руководством.

Но не стоит забывать также и о том, что пенсионный возраст не дает никаких поблажек при увольнении сотрудника по инициативе работодателя. А это значит, если такой сотрудник прогулял, либо не выполнил свои обязательства, установленные трудовым договором, увольнение может оказаться неизбежным.

Когда нужно отрабатывать пенсионеру при увольнении

Работающий пенсионер при увольнении должен отрабатывать 2 недели (обычно), если ранее он уже использовал в качестве основания для расторжения ТД «выход на пенсию». Также обязательная отработка требуется, когда в заявлении не сказано, что причиной ухода является получение пенсионного статуса.

К примеру, человек становится пенсионером 18-го ноября. При этом он работает, но решает уволиться со 2-го декабря. Чтобы реализовать задуманное, сотрудник подает работодателю заявление. Разберемся, обязан ли пенсионер отрабатывать при увольнении:

Формулировка просьбы содержит упоминание об уходе по собственному желанию, но не раскрывает тот факт, что причина – это выход на пенсию. Гражданин обязан отработать 2 недели, а работодатель вправе требовать отработку.
Формулировка просьбы содержит упоминание об уходе по собственному желанию и причину, то есть, выход на пенсию. Принуждать специалиста к 2-недельной отработки работодатель не вправе.

Помните, что отработка при увольнении пенсионера по собственному желанию может быть законным требованием работодателя при соблюдении вышеприведенных условий. В противном случае такие действия со стороны нанимателя признаются неправомерными.

Особенности

Каждый тип увольнения имеет свои особенности, которые стоит учитывать. При каждом варианте расторжения договора имеется свой порядок выплат, который регламентирован процедурой увольнения определенного характера.

По собственному желанию

По собственному желанию пенсионер может уйти с любой работы уже на пенсию, но в таком случае это должен быть первоначальный переход. Два раза выйти на пенсию нельзя. Поэтому отработка имеет свои сроки для каждого случая.

Выход на пенсию не имеет отработки. Заявление пишется с формулировкой «в связи с выходом на пенсию».

Если идет вторичное увольнение уже после выхода на пенсию, то отработка пройдет стандартно, то есть срок равен 14 или 3 дням, в зависимости от указания в заявлении, что лицо является работающим пенсионером.

По сокращению штата

Процедура сокращения штата позволяет пенсионерам увольняться по общим основаниям, так как они являются такими же сотрудниками, как и остальные категории работников. Это позволяет им получить все выплаты или предоставление новых рабочих мест.

Можно ли несколько раз увольняться на пенсию?

Однозначного ответа относительно многоразового увольнения «в связи с выходом на пенсию», нет. Судебная практика свидетельствует об противоречивых мнениях.

Первое мнение – у работающего человека меняется статус на «пенсионера». Это происходит раз в жизни, при достижении определённого возраста. Следовательно, и уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно лишь раз.

Другое мнение – сотрудник, который отметил юбилей и вышел на пенсию по возрасту, уже является пенсионером. Увольняясь, каждый раз, он «превращается» в пенсионера, уходит на пенсию. Потом он может снова трудоустроиться, и снова уволиться. То есть, «уйти на пенсию». Поэтому прекращать трудовые отношения по этому основанию можно сколько угодно раз.

Можно ли работника уволить за год до пенсии?

Можно, если предприятие прекращает свою деятельность, а также по иным основаниям, указанным в статьях 77, 78, 80, 81 и 83 ТК РФ. Но работодатель должен соблюсти всю процедуру.

Уволить по этим основаниям работника предпенсионного возраста можно в любой период времени. Оставшийся год до пенсии не является защитой от увольнения.

Нужно ли предупреждать руководство заранее о своем намерении уволиться по собственному желанию

Трудовой кодекс России обязывает большинство работников предупреждать о своем желании уволиться заранее, а именно, за 2 недели до ухода. И эта норма закона выгодна не только работодателю, который за это время успеет подобрать нового сотрудника на место уходящего, но также и самому работнику.

Вместе с этой нормой ТК РФ содержит также и норму о том, что любой работник после подачи заявления имеет право передумать увольняться и отозвать свое заявление. Сделать это можно вплоть до последнего рабочего дня. Единственным ограничением этого правила является вызов в письменной форме другого сотрудника, которому руководство не имеет право отказать в приеме на работу.

Можно ли уволиться одним днем работающему пенсионеру?

Так как статья 80 ТК РФ четко определяет, что воспользоваться правом на увольнение могут сотрудники в определенных жизненных обстоятельствах, не позволяющих продолжить дальнейшую работу, приводя в пример такое обстоятельство, как выход на пенсию. Здесь становится очевидным, что данное правило не будет распространяться на тех работников, которые уже являются пенсионерами и при выходе на пенсию не уволились, а продолжили работать на прежних условиях.

Таким образом, работающие пенсионеры обязаны предупреждать о своем увольнении руководителя за 2 недели до даты увольнения.

Нужна ли отработка военному пенсионеру?

В подобных ситуациях нередко возникают споры. Согласно законодательству, в таких случаях нужно учитывать момент приема сотрудника на работу:

если он был принят до того, как достиг пенсионного возраста, работодатель должен уволить его без отработки;
если сотрудник устраивался на работу, когда уже был в статусе военного пенсионера, работодатель вправе обязать его отрабатывать 2 недели.

Пошаговая инструкция увольнения пенсионера

Процедура расторжения трудового договора по инициативе пенсионера подчиняется обычным правилам увольнения и представляет собой следующий алгоритм действий:

Работник пишет на имя руководителя организации заявление о своем добровольном желании прекратить работу в связи с выходом на пенсию.
Руководитель рассматривает заявление и визирует его в адрес кадровой службы или специалиста, занимающегося кадровыми вопросами, назначенного приказом по организации.
Кадровый работник составляет приказ на основании заявления работника и дает его на ознакомление заявителю и на подпись руководителю. Чтобы избежать возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется сделать копию заявления и попросить на своем экземпляре поставить дату и номер по журналу входящей корреспонденции.
После того, как приказ согласован, специалист по кадровой работе производит в личной карточке работника и его трудовой книжке соответствующие записи. Если сотрудник впервые увольняется по причине выхода на пенсию, обязательно укажите ее в приказе и трудовой книжке.
Приказ передается в бухгалтерию для окончательных расчетов всех полагающихся выплат.
В день прекращения работы пенсионеру выдаются документы: трудовая книжка, справка о заработной плате и выплаты, связанные с увольнением.

Как правильно составить заявление пенсионеру?

Выход на пенсию по возрасту в России осуществляется:

Для мужчин – в 65 лет;
Для женщин – в 60 лет.

Именно в этот период, работник имеет право выйти на отдых. Предупреждать руководство о решении больше не работать пенсионер заранее не обязан, и может подать свое заявление даже в день увольнения или в иной день, когда он сочтет для себя нужным.

Заявление составляется в письменной форме, и обязательно в двух экземплярах. Отдается оно руководителю под роспись, либо направляется по почте (ценным письмом с уведомлением о вручении).

Как написать заявление по собственному желанию пенсионеру в 2021 году?

Заявление по собственному желанию оформляется в письменном виде в произвольно форме. Порядок записей подчиняется правилам делопроизводства:

в правом верхнем углу указываются последовательно наименование должности руководителя, наименование организации и ФИО руководителя, затем ниже должность и ФИО заявителя, его табельный номер;
по центру листа со строчной буквы слово «заявление»;
далее текст самого обращения с просьбой уволить по собственному желанию с указанием причины и даты увольнения;
дата и личная подпись заявителя.

Причина увольнения обязательно должна быть отражена в виде «в связи с выходом на пенсию», чтобы быть уверенным, что отработка не потребуется. В свою очередь работник кадровой службы обязан проверить это основание по трудовой книжке, не было ли ранее занесено подобной записи. При ее наличии пенсионеру рекомендуется переписать заявление и не указывать причину увольнения, в этом случае расторжение трудового договора производится на общих основаниях.

Особое внимание следует обратить на дату увольнения, которую указывает работник. Существует два варианта написания:

«прошу уволить с 23 мая», тогда последним рабочим днем будет 23 мая, увольнение произведено 24 мая;
«прошу уволить 23 мая», тогда дата увольнения именно 23 мая и все связанные с ней процедуры должны проводится в этот день.

Как быть, если работодатель не собирается «отпускать» сотрудника в указанный в заявлении день?

Возможны ситуации, когда руководитель не готов «отпустить» сотрудника в дату, указанную в заявлении. Действовать он может разными способами, от уговоров остаться до выхода на работу нового сотрудника, и до угроз, в том числе не выплатить расчет или не выдать трудовую книжку.

В любой ситуации нет поводов для беспокойства. Если сотрудник передал свое заявление под роспись, или направил по почте, и имеет на руках подтверждение такой передачи, он может не выходить на работу с указанной им в заявлении даты.

В последний рабочий день руководство по закону обязано выдать работнику все документы, связанные с его работой, в том числе трудовую книжку, а также полностью рассчитать увольняющегося сотрудника, в том числе выдать ему компенсацию за весь неизрасходованный отпуск.

Если работодатель не выдал на руки трудовую и иные документы, и не произвел расчет. Как действовать?

Каждый сотрудник имеет право на защиту своих законных прав и интересов в судебном порядке, а также путем обращения в государственные органы, регулирующие трудовые правоотношения, в том числе в инспекцию по труду. При возникновении спора с работодателем, работник сам вправе решать куда ему лучше обратиться и подать соответствующее заявление.

Заявление в трудовую инспекцию подается в произвольной форме, с указанием полных сведений о заявителе (Ф.И.О., адрес, телефон, место работы), а также информации о том, в чем именно выразилось нарушение его прав. Подать такое заявление можно как лично, так и отправить по почте или по сети интернет.

Рассмотрение заявления производится в течение 1 месяца. В результате рассмотрения заявления трудовой инспекцией должна быть проведена проверка, а с работодателя будут в принудительном порядке взысканы неуплаченные денежные средства, а также потребованы документы. Касающиеся работы заявителя.

Расчет сотрудника

В обязанности работодателя входит расчет физического лица, которое было уволено с предприятия по собственному желанию на основании соответствующего приказа.

Для того чтобы осуществить этот процесс правильно, необходимо воспользоваться специальным видом документа – запиской-расчетом.

Записка заполняется по действующей форме Т-61, которую можно довольно легко найти и скачать с помощью интернета.

Данная форма служит источником информации о денежных выплатах, которые получал работник, а также неким расчетным документом, отображающим виды и размер, полагающихся выплат при увольнении.

Записка-расчет оформляется сразу, после того, как пенсионер проявил инициативу уволиться и отобразил свою просьбу в письменном виде с помощью заявления.

На основании записки производятся определенные денежные выплаты пенсионерам при увольнении по собственному желанию, перечень которых зависит от конкретной ситуации.

Это может быть зарплата, за отработанные дни в неполном объеме, компенсации за не потраченные отпускные дни и в определенных случаях выходные пособия.

Для соблюдения сроков получения денежных средств, нужно выполнить требования 140 статьи Трудового кодекса, которая гласит о том, что все предназначенные уволенному лицу выплаты должны быть получены ним в день прекращения трудовых отношений.

Заполнение трудовой книжки

Перед тем как окончательно попрощаться с работником, прекращающим свою карьеру, руководитель обязан заполнить его трудовую книжку, соблюдая правила.

Необходимо внести порядковый номер записи и число, когда она проставляется. Затем после строки, содержащей информацию со сведениями о приеме на работу, пишутся данные об увольнении по собственной инициативе (если пенсионер больше нигде не будет работать, то еще дописывается – по причине выхода на пенсию) и делается ссылка на 77 статью (третий пункт) действующего кодекса.
В столбце, требующем указать основания данных действий, вносится номер приказа и дата его издания.
Оформление трудовой производится только после того, как был выпущен приказ.
В журнале учета, в котором отражаются сведения о внутренних документах предприятия, нужно отметить, что трудовая была выдана работнику и отдать ее владельцу при увольнении.
Рекомендуется сделать копию заполненной трудовой книжки и предать ее в архив организации.

Изменение сроков увольнения

Законодательство устанавливает обстоятельства, при которых период отработки составляет 3 дня:

пенсионер был принят на испытательный срок, во время которого он решил уволиться;
с подчиненным был оформлен срочный трудовой договор до 3 месяцев;
пенсионера трудоустроили на сезонную работу.

Если пенсионер занимает руководящий пост, то продолжительность его увольнения может составлять до 1 месяца. Это объясняется необходимостью передать новому начальству материальные объекты, специальные документы. Такой же срок занимает увольнение профессиональных спортсменов, тренеров.

Льготы для пенсионеров при увольнении

Еще раз стоит напомнить, что при расторжении трудовых отношений по инициативе сотрудника он обязан предупредить о своем решении нанимателя. При этом ТК предусматривает ситуации, при которых уведомление не требуется. Их три:

выход на пенсию;
поступление на учебу в образовательное учреждение;
иные случаи.

Таким образом, уход на заслуженный отдых является одним из поводов, чтобы уволиться на следующий день после составления заявления об уходе. В этом случае отработка не нужна. Однако здесь есть один нюанс — сотрудник должен отправиться на пенсию с основного места работы. Если ранее работник уже воспользовался этим правом, то ответ на вопрос, должен ли отрабатывать пенсионер 2 недели при увольнении, окажется положительным. В такой ситуации к нему будут применяться общие правила.

Это вполне логично, ведь каждый гражданин может уйти на пенсию только раз. Что касается вопроса, должен ли отрабатывать 2 недели работающий пенсионер при увольнении, трудовое законодательство не дает прямого ответа. Довольно часто работнику удается договориться с нанимателем и проблем не возникает. Однако работодатель может проявить чрезмерную настойчивость и заставить сотрудника отрабатывать 2 недели. Если заглянуть в ТК за разъяснениями, то стоит вновь посмотреть статью 80, точнее, ее пункт 2. Там прописаны причины, по которым разорвать трудовые отношения можно незамедлительно:

необходимость заботы о недееспособных родственниках;
смена места жительства;
болезни, мешающие выполнять трудовые обязанности.

Если при составлении уведомления указать любую из этих причин, работодатель не может обязать гражданина работать.

Ответственность работодателя

Обращаем внимание руководителей различных учреждений на то, что права пенсионера, прекращающего действие трудового договора по собственному желанию, должны быть соблюдены в обязательном порядке. В противном случае, на работодателя могут быть наложены определенные санкции и применена уголовная ответственность.

Судебные органы, могут признать руководителя виновным в таких случаях:

отступление от указаний, регламентированных правовой базой.
Указание недостоверной информации в документах.
Грубые нарушения в порядке проведения увольнения.
Неправильное оформление документации и отсутствие необходимых бумаг.
Если работодатель нарушил сроки увольнения пенсионера по собственному желанию, которые были им прописаны в заявление, а также сроки оформления документации.
Отказ от выдачи денежных компенсаций при увольнении пенсионера по собственному желанию, которые по закону предусмотрены.
Потеря трудовой книжки, а также не предоставление некоторых документов, которые должны быть выданы в день увольнения.
Ряд иных нарушений в зависимости от конкретной ситуации.

Таким образом, соблюдая порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки и руководствуясь советами данной статьи, шансы нарушить закон сведутся к нулю. Желаем удачи!

Источники

https://trudtk.ru/uvolnenie/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniju-bez-otrabotki/
https://juristampro.ru/uvolnenie-pensionera-bez-otrabotki-dvuh-nedel-razjasnenija-rostruda/
https://trud.help/uvolnenie/dolzhen-li-pensioner-otrabatyivat/
https://washepravo.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/vozmozhno-li-uvolitsya-pensioneru-bez-otrabotki/
https://raszp.ru/pensii/dolzhen-otrabatyvat-pensioner-pri-uvolnenii-2-nedeli.html
https://pro-uvolnenie.ru/pensioner/
https://sovetadvokatov.ru/300-kak-pensioneru-uvolitsja-bez-otrabotki.html
https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-initsiative-rabotnika/po-sobstvennomu-zhelaniyu/pensionera.html
https://propravo24.ru/pravo/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki

Увольнение работника в связи с выходом на пенсию

Как правило, в каждой организации есть работники предпенсионного возраста. Время от времени кто-то, достигнув пенсионного возраста, решает оставить дела. Но так как это происходит эпизодически, то у кадровиков часто возникают вопросы, касающиеся правильного оформления их увольнения.

Материал основан на анализе конкретных ситуаций и содержит конкретные рекомендации по правильному оформлению увольнения сотрудника, достигшего пенсионного возраста, в каждой ситуации.

Анализируя практику применения законодательства о труде в отношении работников, достигших пенсионного возраста, в этой статье мы рассмотрим вопросы, наиболее часто встречающиеся на практике и вызывающие затруднения при их решении у нанимателей и их должностных лиц.

Ситуация 1
Работнику в ближайшее время исполнится 60 лет.

Должен ли наниматель расторгнуть с ним трудовой договор в связи с его выходом на пенсию?

В случае получения от работника заявления наниматель обязан уволить его при достижении им пенсионного возраста.

Поскольку достижение работником пенсионного возраста (для мужчин – 60 лет, для женщин – 55 лет) не означает его автоматический выход на пенсию, такой работник может (но не обязан) уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон (в случае заключения с ним контракта) в связи с выходом на пенсию. Отметим, что продолжение работы никак не отразится на возможности получения работником трудовой пенсии по старости.

Однако следует иметь в виду, что, если работник уже достиг пенсионного возраста, он вправе уволиться в связи с выходом на пенсию, написав заявление об увольнении. И наниматель будет обязан уволить его в такой ситуации в срок, указанный в заявлении, без отработки (часть четвертая ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Обращаем внимание, что в данном случае работник может потребовать от нанимателя расторжения контракта.

Законодательство предусматривает только одно основание для прекращения срочного трудового договора по инициативе работника – требование работника (часть первая ст. 41 ТК). Это объясняется прежде всего особым характером срочного трудового договора, в силу которого работник должен отработать у нанимателя в течение срока договора.

Расторжение контракта по требованию работника возможно лишь при наличии определенных обстоятельств. Законодательством определены лишь некоторые обстоятельства, которые закон называет уважительными и наличие которых дает работнику право требовать досрочного расторжения контракта. Следует заметить, что перечень обстоятельств не является исчерпывающим.

Поэтому хотелось бы обратить внимание на постановление Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление № 4).

В частности, в постановлении № 4 разъяснено, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).

При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам можно отнести, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта представляет истец.

Справочно: срочный трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ст. 35 ТК, а также по требованию работника по части первой ст. 41 ТК.

Если с работником заключен срочный трудовой договор, то он не имеет права прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Такое основание прекращения трудового договора предусмотрено только для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок (часть первая ст. 40 ТК).

Законодательство не содержит каких-либо требований к работнику по заблаговременному предупреждению нанимателя об инициативе работника расторгнуть контракт до истечения его срока. Поэтому контракт должен быть расторгнут по указанному основанию в срок, названный работником в заявлении.

ЭТО ВАЖНО! По требованию работника могут быть расторгнуты только срочные трудовые договоры, заключенные на срок не более 5 лет (в т.ч. контракты). Исходя из судебной практики можно утверждать, что данная норма распространяется и на другие разновидности срочных трудовых договоров, предусмотренные пп. 3–5 части первой ст. 17 ТК (договоры на время выполнения определенной работы; договоры на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы; договоры на время выполнения сезонных работ).

При увольнении работника в связи с выходом на пенсию наниматель не имеет права требовать от него, например, месячной отработки (часть первая ст. 40 ТК).

Формулировка в заявлении может быть следующей:

«Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 20 августа 2012 г.».

Работник-пенсионер может уволиться и без указания причины, по собственному желанию. Однако в этом случае увольнение не будет считаться увольнением в связи с выходом на пенсию. Следовательно, на это заявление будут распространяться требования части первой ст. 40 ТК о необходимости предупреждения нанимателя письменно за 1 месяц. Соответственно наниматель, получив такое заявление работника, имеет право наложить резолюцию о месячном сроке отработки. Поэтому, если работник хочет получать трудовую пенсию по старости непосредственно со дня достижения пенсионного возраста, то кадровику следует посоветовать работнику в качестве причины увольнения указать в заявлении выход на пенсию.

ЭТО ВАЖНО! Уволить сотрудника по инициативе нанимателя только на том основании, что он достиг пенсионного возраста, нельзя.
Уволить в связи с выходом на пенсию можно только один раз

Ситуация 2

Работник по достижении пенсионного возраста уволился в связи с выходом на пенсию. Спустя время он вновь был принят на работу в ту же организацию. Сейчас он второй раз увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Должен ли наниматель его уволить в срок, указанный в его заявлении?

Не должен.

Один раз работник уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию и уволиться по той же причине второй раз уже не может. Причем неважно, работал он до увольнения в связи с выходом на пенсию в той же организации или в другой.

То есть если у него в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан отработать 1 месяц (имеется в виду трудовой договор, заключенный на неопределенный срок), если, конечно, у него нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения в более короткий срок.

Коллективным договором, соглашением могут быть установлены и иные по сравнению с предусмотренными действующим законодательством выплаты, например выплата материальной помощи в размере среднемесячного заработка работникам, увольняемым в связи с выходом на пенсию. Поэтому в ситуации, когда работник второй раз в качестве причины увольнения указывает достижение пенсионного возраста, наниматель не должен выплачивать ему единовременную материальную помощь в связи с выходом на пенсию, предусмотренную коллективным договором. Такая материальная помощь – это, как правило, разовая выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста. Однако если в коллективном договоре прописано, что материальная помощь положена при каждом случае увольнения по собственному желанию после достижения пенсионного возраста, то ее нужно выплатить.

При увольнении в связи с выходом на пенсию можно ли удержать отпускные за неотработанные дни?

Ситуация 3

Работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В этом году ему был предоставлен трудовой отпуск по графику. Этот отпуск к моменту увольнения он еще не отработал.

Может ли наниматель удержать из зарплаты работника при увольнении выплаченные ему отпускные за неотработанные дни отпуска?

Не может.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп. 1, 2, 4 и 5 части второй ст. 35 ТК, пп. 1, 2 и 6 ст. 42 ТК, пп. 1, 2 и 6 ст. 44 ТК, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника (п. 2 части второй ст. 107 ТК).

Таким образом, в случаях, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, наниматель по общему правилу вправе произвести удержания за неотработанные дни отпуска при производстве окончательного расчета.

Однако законодательством предусмотрен ряд исключений из общего правила, в силу которых наниматель не имеет права производить удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении работника. Среди них и увольнение по причине выхода на пенсию, что подтверждается формулировкой нормы: «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» (п. 2 части второй ст. 107 ТК).
Если наниматель, имея право на удержание, фактически при расчете его не произвел полностью либо в части, в т.ч. по причине того, что работнику при увольнении не начислены какие-либо выплаты, то дальнейшее взыскание через суд не производится.

Справочно: срок, в который должно быть произведено удержание за неотработанные дни трудового отпуска, не установлен. Однако с учетом требования части первой ст. 77 ТК о выплате окончательного расчета в день увольнения (в случае если работник в день увольнения не работал – не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете) такое удержание может быть произведено при окончательном расчете с работником из причитающейся ему заработной платы.

Если работник не согласен добровольно возместить недостающую сумму, взыскать ее можно только через суд.

Заметим, что удержание задолженности за неотработанные дни отпуска – право, а не обязанность нанимателя. Поэтому если сумма долга незначительная, то можно и простить ее работнику. Однако, чтобы избежать претензий налоговиков, лучше исключить из расходов сумму отпускных, которую вы прощаете.
В трудовой книжке нужно указать причину увольнения

Ситуация 4

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Надо ли указывать в трудовой книжке причину увольнения?

Надо.

Поскольку такое увольнение относится к случаям расторжения трудового договора по желанию работника по причинам, с которыми законодательство о труде связывает предоставление льгот и преимуществ, то в трудовой книжке надо указывать причину увольнения.

Справочно: при прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждение образования и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин (часть шестая ст. 50 ТК).

Бывшему работнику можно внести исправительную запись в трудовую книжку

Ситуация 5

В организацию обратился работник, который уволился 10 лет назад. Сейчас он оформляет пенсию и обнаружил, что в его трудовой книжке наниматель тогда допустил ошибку в записи об увольнении: неправильно указал год. Фонд отказывается засчитывать ему в стаж для назначения пенсии период работы в этой организации.

Можно ли сейчас внести в его трудовую книжку исправительную запись, ведь после записи об увольнении у него в трудовой книжке были записи о работе в других организациях?

Можно.

Неправильные или неточные записи, внесенные в трудовую книжку работника, исправляет наниматель, допустивший ошибку или неточность (п. 35 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее – Инструкция)).

Если организация, где была допущена ошибка либо неточность, ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность, то исправление записи, внесенной в трудовую книжку, производят учредитель, собственник, вышестоящая организация, министерство, иной республиканский орган государственного управления, местный исполнительный и распорядительный орган, зарегистрировавший индивидуального предпринимателя, при наличии у них документов, позволяющих произвести необходимую запись (приказ о приеме на работу, приказ о переводе на другую работу и т.д.) (п. 37 Инструкции).

Исправление сведений о работе производится на основании подлинника приказа (распоряжения) нанимателя и должно полностью соответствовать его формулировке (часть первая п. 39 Инструкции).

Если приказ (распоряжение) утрачен либо не соответствует фактически выполнявшейся работе, исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих трудовую деятельность работника: лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, приказы (распоряжения) о предоставлении отпусков и иные документы, подтверждающие сведения о периодах работы. При этом необходимо учитывать, что в соответствии с такими документами можно исправлять записи только за тот период, который они подтверждают (часть третья п. 39 Инструкции).

Справочно: записи о работе исправляются следующим образом. После имеющихся записей в разделе «Сведения о работе»:

– в гр. 1 пишется порядковый номер вносимой записи;

– в гр. 2 проставляется дата внесения записи;

– в гр. 3 делается отметка: «запись номер такой-то недействительна» и далее приводится правильный вариант сведений;

– в гр. 4 вписываются дата и номер приказа (распоряжения), на основании которого вносится данная запись (часть первая п. 36 Инструкции).

Внимание! Не допускается зачеркивание ранее внесенных неправильных или неточных записей, исправление их с указанием «Исправленному верить» либо «Исправленное верно».

Образец приказа об увольнении (по п. 1ст. 35 Трудового кодекса РБ) смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.

Наталия Владыко, юрист

Предстоит увольнение пенсионера по собственному желанию. Срок уведомления пенсионером работодателя будет две недели или сокращенный? //

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

По нашему мнению, работник-пенсионер вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, не предупреждая работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

Обоснование вывода:

Одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение его по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ).

В этом случае работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели (часть первая ст. 80 ТК РФ).

Часть третья ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В качестве примера законодатель приводит несколько уважительных причин невозможности продолжения работы, в их числе назван и выход на пенсию. Иными словами, часть третья ст. 80 ТК РФ квалифицирует выход работника на пенсию как ситуацию, которая заведомо свидетельствует о том, что если такой работник принял решение об увольнении по собственному желанию, то он не имеет возможности продолжать работу. Поэтому он не обязан соблюдать двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию, установленный частью первой ст. 80 ТК РФ.

О своем желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работник, по нашему мнению, должен указать в заявлении об увольнении.

К сожалению, содержание понятия «выход на пенсию», которое используется в части третьей ст. 80 ТК РФ, не раскрывается ни в нормативных правовых актах, ни в судебной практике. Поэтому сейчас среди специалистов нет единого мнения по вопросу о том, в какой момент и сколько раз пенсионер может требовать от работодателя уволить его по собственному желанию в срок, который указан в заявлении, — один раз (при получении права не пенсию) или всякий раз пока работник получает пенсию.

Обзор точек зрения по данному вопросу еще в 2007 г. сделал представитель Роструда И.И. Шкловец: «В статье 80 ТК РФ используется термин «выход на пенсию». Существует точка зрения, согласно которой под термином «выход на пенсию» следует понимать просто оставление пенсионерами работы. В таком случае работодатель не имеет правовых оснований для того, чтобы отказать пенсионеру, уже увольнявшемуся ранее с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по той же причине. Из этого следует, что любой работающий пенсионер, желающий расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, вправе потребовать увольнения в тот срок, который ему удобен.

В то же время под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина: до момента наступления права на пенсию он находится в равных правах с другими работниками организации, после выхода — становится пенсионером, т.е. лицом, получающим ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии. <…> Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз — это и есть выход на пенсию. Таким образом, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с записью в трудовой книжке данной причины) можно только один раз. Вместе с тем бывают ситуации, когда работник оформляет пенсию, не увольняясь, и лишь спустя какое-то время увольняется. В этом случае также правомерно увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с соответствующей записью в трудовой книжке» (Шкловец И.И. Практика применения трудового законодательства // Экономико-правовой бюллетень. 2007. N 10).

По нашему мнению, необходимо исходить из того, что работающий пенсионер, в течение всего периода получения пенсии, сохраняет соответствующий статус. Поскольку законом не предусмотрено иное, часть третья ст. 80 ТК РФ должна толковаться буквально и применяться в отношении работников, которые к моменту увольнения уже пользовались правом расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без соблюдения срока, предусмотренного частью первой ст. 80 ТК РФ. Трудовое законодательство не обязывает работника каким-либо образом подтверждать указанную в заявлении причину невозможности продолжения работы, а работодатель не вправе выяснять, увольнялся ли ранее работник в порядке, предусмотренном частью третьей ст. 80 ТК РФ.

Таким образом, право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ не ограничено единственным разом.

Эта позиция разделяется и другими авторами (смотрите, например, ответ М. Ковальской на вопрос: «Работница уже вышла на пенсию, но все еще продолжает работать (в течение 3 месяцев), а сейчас решила уволиться. Должна ли она отрабатывать 2 недели или какой-либо другой срок? В ст. 80 ТК РФ говорится, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении в случае выхода работника на пенсию. Я пенсионер, мне 54 года. При подаче заявления об увольнении работодатель установил срок отработки 2 недели. Хотелось бы уточнить: что же является выходом на пенсию?» // Кадровик. Трудовое право для кадровика, N 12, декабрь 2008 г.; Никерина Н.Н. Сложные кадры // Расчет, N 10, октябрь 2006 г.; Ататева А.А. Срочный трудовой договор по-новому // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, N 2, февраль 2007 г.).

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Отработка работающего пенсионера при увольнении

Подскажите, кто сталкивался: работник, который уже несколько лет находится на пенсии, решил уволиться по собственному, обязаны ли мы отпустить его без отработки? Уточню — он не только сейчас выходит на пенсию, но что он — пенсионер — мы узнали только сейчас. Простите, если вопрос задан некорректно.

Комментарии

На пенсию выходят по возрасту — как Вы могли только сейчас узнать??? В ТК же написано, если так случилось и Вы работаете в кадрах неужели сложно на досуге почитать для повышения квалификации?????

Темнота, на пенсию выходят не только по возрасту.
Военные, милиция, льготные категории.
Читайте учебники.

Спасибо, но про военных, милицию и льготные категории я в курсе. Речь о них не ШЛА!!! Читайте выше!!!

Вопрос сейчас не в том, как мы проворонили (по поводу этого я не спорю), а как его отпускать — сразу или с отработкой.

отпускать сразу, пенсионеры могут не отрабатывать!

я эту тему поднимала уже, посмотрите. Отрабатывать он должен как все то есть 2 недели. Если его отпустят раньше, то пожалуйста, пусть уходит.

спасибо, полегчало. хотя, как я вижу, здесь все-таки неясность в законодательстве, позволяющая трактовать по-разному

Пенсионеры могут не отрабатывать!!!

ст.80, ч.3 ТК РФ
«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.»
Но он не выходит на пенсию, он уже на пенсии и при этом переходит к другому работодателю после увольнения.
Мне тоже хочется сказать, что мы не имеем права его задерживать, но что-то смущает…

Значит если бы Вы об этом узнали Вы его вперед уволили, прежде чем он решит уволиться по собственному?

«Уточню — он не только сейчас выходит на пенсию, но что он — пенсионер — мы узнали только сейчас». Если бы Вы узнали об этом раньше, что изменилось бы?

я бы проконсультировалась с юристами на предемет приема-увольнения пенсионеров, их прав, гарантий и т.д. А вопрос надо решать сейчас

Пенсионеры имеют право работать на таких же условиях, что и люди не достигшие пенсионного возраста. Гарантии и компенсации у них такие же, единственное они имеют право уволиться без необходимой отработки. А еще он должен был у вас входить в отчеты как пенсионер, т.е. при сдачи отчетности в пенсионный фонд вы должны были его отмечать как пенсионера, это делает бухгалтерия, и если им за это настучат, может коснуться и вас т.к. ВЫ занимаетесь приемом документов и оформлением работников

Ничего преступного в действиях кадровика нет. Человек мог пенсию вообще не оформлять и соответственно пенсионером не являться. В этом случае он отрабатывает на общем основании. Если же он получает пенсию, то он является пенсионером и соответственно отрабатывать не обязан. По сути в данном случае возраст значения не имеет. У нас женщина 60 лет не оформляла пенсии и пенсионеркой не является, льгот не имеет. Это дело для каждого личное, оформлять или нет. Для кого-то зарплата и статус дороже пенсии. Это нормально.

Но он же может написать заявление, что всё ухожу на пенсию. А оформил после или нет уже никого не касается. А вот отпустить при такой формулировке его обязаны без отработки.

согласна, но он написал по собственному

Тогда и не парьтесь =) Желание сотрудника для нас закон))))

даже если он написал по собственному, вы все равно должны его уволить без отработки. А его пенсионное удостоверение вы видели? Пенсионеры у нас законом защищаются примерно так же как и инвалиды, лучше с ними не вступать в войну, трудовые комиссии такие споры ОЧЕНЬ любят.

пенсионное не видела. сотрудник написал заявление по собственному, а на следующий день, когда ему сказали, что ген.дир. поставил резолюцию об отработке согласно ТК РФ, он сказал, что он пенсионер (44 г.р.). спорить не стал, но мне бы хотелось сделать все по закону и при этом не забыть интересы работодателя.

Ваш работодатель совершенно прав. ТК РФ и Постановления ВС РФ не содержат каких-либо исключений для пенсионеров, работающих после выхода на пенсию и пожелавших уволиться по собственному желанию. Работающий пенсионер отрабатывает также как и другие сотрудники. Однако, если человек увольняется именно в связи с выходом на пенсию (достижение возраста), то работодатель не вправе требовать отработку.

— Есть ли такие ситуации, в которых работодатель обязан уволить работника в названную им дату?

— Да, есть. Такими ситуациями являются зачисление работника в образовательное учреждение, направление его в армию, а также если работник увольняется в связи с выходом на пенсию.

Обратите внимание, что выход на пенсию и достижение пенсионного возраста – это не одно и то же. Пенсия – это социальная денежная выплата. Пенсионер, который работает, увольняясь, сколько угодно раз может писать в заявлении «прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию». И работодатель обязан уволить пенсионера (по возрасту или по инвалидности) в дату, которую тот назовет, даже если дата уменьшает 14-дневный срок.

«Главбух»

Данные вопросы связаны с необходимостью определения понятия «выход на пенсию», а также с уяснением, как это понятие соотносится с увольнением по собственному желанию.
ТК РФ всего в одной статье, а именно в ст. 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника» ТК РФ, использует понятие «выход на пенсию». Постараемся определить это понятие.
В ч. 3 ст. 80 ТК РФ говорится: «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (…, выход на пенсию и другие случаи)… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».
Из этой формулировки следует, что согласно мнению законодателя «выход на пенсию» не есть увольнение (работник по существу никуда не выходит), а есть лишь фактор невозможности продолжения работы, обусловливающий подачу работником заявления об увольнении по его инициативе (по собственному желанию). Этот фактор (наряду с другими аналогичными факторами, например с зачислением в образовательное учреждение и т.д.) служит причиной увольнения работника по собственному желанию. А поскольку «выход на пенсию» увольнением не является, он есть не что иное, как право работника на получение пенсионного обеспечения при назначении таковой. Иными словами, в данном случае увольнение работника по собственному желанию обусловлено наличием у него данного права на пенсию. При этом каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе (по собственному желанию) ст. 80 ТК РФ не содержит.
Работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил — только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, а работодатель, в свою очередь, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязан такого работника в указанный им в заявлении срок уволить.
Вообще, ст. 80 ТК РФ не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения зависит предоставление ему каких-то льгот или прав (в данном случае право на пенсию дает возможность на расторжение трудового договора в удобный для работника срок), то такую причину работнику в заявлении лучше указать в его же собственных интересах.
Вариант формулировки заявления:
«Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа в связи с выходом на пенсию».
Такая формулировка послужит препятствием к нарушению прав работника, а в необходимом случае сыграет полезную роль при рассмотрении спора в суде. В конфликтной ситуации при составлении такого заявления необходимо обратить внимание на то, что на нем в обязательном порядке должен быть указан входящий номер, даты и необходимые подписи. А также работнику нужно снять копию со своего заявления для подтверждения его существования.

В Гоструда ответили, могут ли уволить работника, достигшего пенсионного возраста

В Украине действует принцип равенства трудовых прав граждан независимо от любых обстоятельств (достижения пенсионного возраста, получения пенсии). В Кодексе законов о труде не предусмотрены особенности для увольнения работников, которые достигли пенсионного возраста. Лица, которые имеют право на пенсию оформляют ее в Пенсионном фонде.

Об этом напоминают в Гоструда.

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 11 Закона «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонных лет в Украине»запрещено увольнение работника по инициативе владельца или уполномоченного им органа по мотивам достижения пенсионного возраста.

Граждане преклонных лет имеют право на труд наравне с другими гражданами, что дополнительно гарантируется государственными целевыми программами, территориальными и местными программами занятости населения.

Если работник, который достиг пенсионного возраста, не хочет больше работать, он может быть инициатором прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 38 КЗоТ: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом владельца или уполномоченный им орган в письменном виде за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию предопределено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужча или жена на работу в другую местность; вступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденное медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; выход на пенсию; принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), владелец или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник».

В соответствии с условиями статьи 116 КЗоТ: «При увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позже следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, надлежащих работнику при увольнении, владелец или уполномоченный им орган должен в письменном виде уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, надлежащих работнику при увольнении, владелец или уполномоченный им орган в любом случае должен в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».

Если работник, который достиг пенсионного возраста, хочет и в дальнейшем работать, работодатель может его уволить по собственной инициативе только в случаях, предусмотренных ст.40 и 41 КЗоТ. Увольнение работника по любым другим основаниями запрещено. Ни одно из этих оснований не содержит особенностей относительно увольнения работников, которые достигли пенсионного возраста. Указанные лица имеют право работать и имеют право на пенсию, которая оформляется Пенсионным фондом.

Как эффективно организовать работу и защитить свой бизнес в условиях карантина? С решением Liga360:Руководитель. Вы сможете проверить надежность партнеров, контролировать упоминания о вашей компании в ключевых украинских СМИ и получать извещение относительно изменений законодательства и судебных решений. А коммуницировать с коллегами в режиме удаленной работы — не проблема, ведь в Liga360 можно обсуждать риски и возможности всей командой. Заказывайте тестовый доступ к Liga360 по ссылке.

% PDF-1.4 % 558 0 объект > эндобдж xref 558 102 0000000016 00000 н. 0000003168 00000 п. 0000003327 00000 н. 0000004631 00000 н. 0000005028 00000 н. 0000005149 00000 п. 0000005225 00000 н. 0000005300 00000 н. 0000005446 00000 н. 0000005566 00000 н. 0000005690 00000 н. 0000005804 00000 н. 0000006163 00000 п. 0000006309 00000 п. 0000006990 00000 н. 0000007545 00000 н. 0000008059 00000 н. 0000008171 00000 п. 0000008426 00000 п. 0000008949 00000 н. 0000009198 00000 н. 0000009807 00000 н. 0000010383 00000 п. 0000010942 00000 п. 0000011461 00000 п. 0000011990 00000 н. 0000012526 00000 п. 0000012980 00000 п. 0000013236 00000 п. 0000013744 00000 п. 0000014300 00000 п. 0000014787 00000 п. 0000015319 00000 п. 0000015416 00000 п. 0000015513 00000 п. 0000040226 00000 п. 0000081387 00000 п. 0000086067 00000 п. 0000116249 00000 н. 0000116503 00000 н. 0000116586 00000 н. 0000116641 00000 н. 0000116696 00000 н. 0000116795 00000 н. 0000116894 00000 н. 0000116977 00000 н. 0000117234 00000 н. 0000117351 00000 н. 0000117429 00000 н. 0000117826 00000 н. 0000118221 00000 н. 0000118256 00000 н. 0000118334 00000 н. 0000130251 00000 н. 0000130583 00000 н. 0000130649 00000 н. 0000130765 00000 н. 0000130800 00000 н. 0000130878 00000 н. 0000136061 00000 н. 0000136391 00000 п. 0000136457 00000 н. 0000136573 00000 н. 0000136697 00000 н. 0000136732 00000 н. 0000136810 00000 н. 0000144285 00000 н. 0000144609 00000 н. 0000144675 00000 н. 0000144791 00000 н. 0000144880 00000 н. 0000145292 00000 н. 0000145370 00000 п. 0000145636 00000 н. 0000145714 00000 н. 0000145749 00000 н. 0000145827 00000 н. 0000151487 00000 н. 0000151817 00000 н. 0000151883 00000 н. 0000151999 00000 н. 0000173407 00000 н. 0000173446 00000 н. 0000173524 00000 н. 0000173791 00000 н. 0000178444 00000 н. 0000178522 00000 н. 0000178784 00000 н. 0000178862 00000 н. 0000179123 00000 н. 0000186322 00000 н. 0000355553 00000 н. 0000357276 00000 н. 0000633237 00000 н. 0000634960 00000 п. 0000874354 00000 н. 0000876391 00000 п. 0000878428 00000 н. 0000885196 00000 н. 0000973198 00000 п. 0000002977 00000 н. 0000002384 00000 н. трейлер ] / Назад 1496181 / XRefStm 2977 >> startxref 0 %% EOF 659 0 объект > поток h ބ Q] HSa ~; sqsanGlBA4 ֈ @ х آ @ / 4 \? `’HGE» wA0sdN / z} y 0 @ ~; ; N / vEAI} ٲ kLc.) 8ҵx5 \ to2 | 3 = S ڐ? 싛 z @ O /%) UvK; + eǯ% o ~ [> W ~ vqJhf | dw @ mIZ [(3

Путь к постоянной пенсии — The Florida Bar

Путь к постоянной пенсии

Джордж — 68-летний партнер и акционер юридической фирмы, где он 15 лет проработал ведущим судебным специалистом по страхованию. В последнее время он с трудом вспоминает слушания и даты судебных заседаний.Кейт, его секретарь с 8-летним стажем, заметила ошибки в его оплачиваемых часах, но она защищает своего босса и исправляет его ошибки, полагая, что это просто связано со стрессом. Ей приходится повторять себя снова и снова Джорджу, который кажется очень сбитым с толку. Джордж хотел бы уйти на пенсию, но не может себе этого позволить, потому что его жена, страдающая раком легких, недавно вышла на пенсию.

Джордж предстал перед судьей, который заметил, что он не соответствовал интересам своего клиента, и изложил факты, не относящиеся к рассматриваемому им делу.Судья был обеспокоен и позвонил в адвокатуру Флориды.

На этом гипотетическом примере Линда Калверт Хэнсон, директор Центра профессионализма адвокатов Флориды, объяснила, как работает система рассмотрения жалоб, когда дело касается жалоб на адвокатов с нарушениями умственных способностей.

Когда жалоба поступает в Программу помощи адвокатам адвокатуры, применяется следующий стандарт:

«Обесценение не уменьшает обязанности поверенного в соответствии с Правилом 4-1.1 обеспечивать компетентное представительство интересов клиента.Кроме того, Коллегия адвокатов Флориды обязана защищать интересы этого клиента. Кроме того, в соответствии с Правилом 4-1.16 адвокат должен отказаться или прекратить представительство, если физическое и психическое состояние адвоката существенно ограничивает его способность представлять клиента.

«Если окажется, что Джордж причинит вред своим клиентам, продолжая заниматься юридической практикой, целью адвокатуры Флориды будет работа с Джорджем, чтобы организовать отвлечение, чтобы помочь ему изящно выйти из юридической практики.В настоящее время мы делаем это двумя основными способами:

«Первый вариант — использовать статус добровольной или вынужденной неактивности в соответствии с Правилом 3-7.13, Недееспособность, не связанная с проступком. Когда адвокат не может заниматься юридической практикой из-за физического или психического заболевания, недееспособности или другого недуга, адвокат может быть классифицирован как неактивный член и должен воздерживаться от практики, даже если проступка нет.

«Тогда, если ситуация изменится, они могут быть восстановлены на работе, но они должны будут следовать тем же правилам восстановления, что и тот, кто был отстранен от должности за проступки.

«Недобровольная процедура установления неактивного статуса используется, когда обстоятельства таковы, что кто-то фактически признан недееспособным или госпитализирован в соответствии с Законом Флориды о психическом здоровье. Это ходатайство, поданное в Верховный суд Флориды, и восстановление на работе после восстановления их дееспособности судом. . . проходит тот же процесс, что и приостановленный за проступок.

«Также стоит понимать, что в соответствии с Правилом 3-7.13 «Недееспособность, не связанная с неправомерным поведением», как только кто-то попадает в этот неактивный список недееспособности, то есть публичная информация, после того, как жалоба подана в Верховный суд. Поэтому, если бы вы заглянули в раздел «Найти адвоката» на веб-сайте адвокатуры Флориды, вы бы увидели розовую букву N, что означает, что они не имеют права заниматься юридической практикой.

«И когда вы перейдете вниз и посмотрите на профиль человека, вверху будет видно, что он« недееспособен ». Было некоторое обсуждение, которое кажется довольно осуждающим и резким.Так это будет характеризоваться как «недееспособность, а не проступок».

«В постоянных усилиях, направленных на то, чтобы позволить адвокатам выходить на пенсию с достоинством, адвокат Флориды предлагает еще один вариант, и этот адвокат — постоянный выход на пенсию. Согласно Правилу 1-3.5, он гласит: «Любой член Коллегии адвокатов Флориды может выйти из Коллегии адвокатов по ходатайству и одобрению исполнительного директора».

«И, кроме того, в прошлом месяце [августе] это было изменено, чтобы сказать, что« член, который стремится и получил разрешение на постоянный выход в отставку, не имеет права на восстановление в должности или реадмиссию.’

«И причина этого в том, что были обстоятельства, когда кто-то сказал:« Ну, я ухожу на пенсию », думая, что они собираются выйти из-за дисциплинарного взыскания. А затем, по прошествии некоторого времени, они сказали: «Ну, я думаю, что хочу вернуться к практике».

«Таким образом, это изменение, которое только что вступило в силу в августе, теперь делает пенсию безвозвратной: готово. Это также означает, что вы не сможете получать доход, если у вас есть невыясненные дела.

«У нас действительно есть несколько недавних случаев, когда постоянный выход на пенсию был отличным вариантом.Была подана жалоба, и, согласно отчету судьи, дело было разрешено сторонами; были поданы оговорки; также было подано прошение о постоянном выходе на пенсию. Судья отметил, что этот практикующий-одиночка, практикующий 40 лет, был посредником в течение 17 лет и служил в вооруженных силах, и из-за состояния здоровья респондента респонденту было труднее физически не отставать от требований юридической практики, и респондент признал, что в интересах общества, а также в его собственных интересах, чтобы он больше не продолжал заниматься юридической практикой.

«На основании этих фактов была одобрена рекомендация о добровольном отклонении основополагающего действия по жалобе, и был предоставлен безвозвратный выход на пенсию.

«Эта резолюция предложила способ защитить общественность, позволив этому 40-летнему практикующему адвокату уйти на пенсию с достоинством. Когда вы открываете веб-сайт адвокатского сословия Флориды, да, на нем отображается розовая буква N, означающая «не имеет права заниматься юридической практикой», но когда вы открываете его полную страницу, отображается «на пенсии». Нет никаких указаний на какие-либо дисциплинарные меры.

«В ситуации Джорджа, после возбуждения дисциплинарного дела, он обязан уведомить свою фирму в письменной форме в течение 15 дней в соответствии с Правилом 3-7.1« Уведомление юридической фирмы »в соответствии с положением о конфиденциальности».

( Примечание редактора: Замечания Линды Калверт Хэнсон были частью панельной дискуссии под названием «Вопросы профессионализма для старших юристов» на 38-м Ежегодном форуме по трудовым отношениям с общественностью, состоявшемся на заседании коллегии адвокатов в сентябре.)

13. Прекращение трудовых отношений

Существует множество случаев, когда прекращение трудовых отношений будет уместным и недискриминационным, будь то увольнение, увольнения, решения о профиците, досрочный выход на пенсию или увольнение работника. Во всех этих случаях ключевым моментом является обеспечение того, чтобы окончание трудовых отношений не было связано с дискриминацией, основано на ней и не испорчено ею. Это соображение применяется даже в том случае, если сотрудники увольняются в течение испытательного срока или не остаются на работе по окончании испытательного срока.

Пример: Сотрудник просит отпуск в связи с ее семейным положением и потребностями, связанными с инвалидностью, в течение трехмесячного испытательного срока. Для работодателя было бы неприемлемо принять это во внимание и решить не оставлять ее в штате по окончании испытательного срока.

Лучшая практика для работодателей — использовать анонимные опросы при уходе или собеседования при увольнении, чтобы получить отзывы от сотрудников, которые увольняются, увольняются, увольняются или увольняются.Они могут помочь работодателям определить, были ли причиной ухода сотрудника дискриминация, домогательства или невыполнение требований.

а) Отставка и конструктивное увольнение

Тот факт, что работник уволился, не освобождает работодателя от ответственности за любую дискриминацию, с которой это лицо могло столкнуться на рабочем месте. Если человек увольняется из-за дискриминационной практики, работодатель должен принять меры для устранения и предотвращения такой практики. Суд или трибунал может обнаружить, что сотрудники, уволенные из-за отказа выдержать отравленную рабочую среду, были уволены конструктивно.

Комиссия слышала о случаях, когда сотрудникам предоставляется возможность избежать увольнения, добровольно уволившись с работы. Если есть какие-либо связанные с Кодексом причины для предложения сотруднику уволиться, это будет дискриминационным, даже несмотря на то, что можно утверждать, что сотрудник уволился добровольно.

Если сотрудник внезапно увольняется при обстоятельствах, которые указывают на то, что на решение сотрудника может повлиять психическое заболевание или другая инвалидность, работодатель должен принять меры, чтобы определить, требуется ли какое-либо приспособление, прежде чем принимать такое увольнение.Даже если никакое приспособление не запрашивается, работодатель должен убедиться, что работник понимает последствия решения, имеет время подумать и может отменить отставку в течение разумного периода времени.

Пример: Стажер инвестиционной компании объявляет о своем намерении выйти из программы в середине года и отказаться от выгодной возможности присоединиться к компании на постоянной основе в следующем году. Менеджер по персоналу подозревает, что стажер может быть в депрессии или иметь какое-то психическое заболевание из-за недавних проблем с производительностью и нелогичных заявлений о том, что он предпочитает работу по уборке мусора на улице.Несмотря на это, компания старается быстро оформить документы и подтвердить увольнение сотрудника, прежде чем она передумает. Когда стажер понимает, что поступила опрометчиво, она просит отменить отставку, и ей говорят, что уже слишком поздно. Компания будет уязвима, если сотрудник подаст иск о нарушении прав человека.

В некоторых случаях отставка работника или действия работодателя могут рассматриваться как «конструктивное увольнение». Если трибунал или суд сделает это заключение, работник будет иметь право на все доступные средства правовой защиты, если он действительно был уволен с работы.

Пример: Сотруднику, возвращающемуся на работу после отсутствия по инвалидности, сообщают, что его должность вице-президента по финансам была передана другому сотруднику. Ему говорят, что если он хочет вернуться, он должен занять должность младшего менеджера с меньшей оплатой и меньшей ответственностью. Сотрудник уходит в отставку и подает иск о нарушении прав человека. Работодатель может рассматриваться как не выполнивший свою обязанность по размещению, и работник будет иметь право на компенсацию как потери достоинства (общий ущерб), так и потери работы (конкретные убытки).
Пример: Сотрудница-женщина стала жертвой сексуального насилия на рабочем месте со стороны клиента-мужчины. Ее трудоустройство приостановлено до завершения расследования и уголовного дела. Этот процесс занимает более двух лет. Это будет считаться дискриминационным увольнением.
Пример: При уходе в декретный отпуск сотрудницу просят оплатить ее медицинскую страховку. Когда она вернется, ей дадут должность с более низкой ставкой заработной платы и классификацией, и она уйдет в отставку.К сотрудникам-мужчинам, которые были освобождены по медицинским причинам аналогичной продолжительности, относились иначе. Сотрудник, скорее всего, будет рассматриваться как конструктивно уволенный, и на этом основании он будет иметь право на компенсацию в соответствии с Кодексом.

б) Окончания

Дискриминационное увольнение заявлено большим процентом людей, подавших заявления о нарушении прав человека в связи с трудоустройством. Некоторые сотрудники могут отстаивать свои права во время работы.Чаще всего сотрудники справляются с дискриминацией и домогательствами на рабочем месте до тех пор, пока трудовые отношения не прекращаются, а затем подают иск о компенсации за ряд дискриминационных ситуаций, имевших место в процессе работы. В других случаях сотрудники могут считать, что с ними обращались справедливо, пока не завершится фактическое увольнение с работы или последующие шаги по повторному заполнению должности. Для некоторых способ увольнения рассматривается как дискриминационный.

В случае увольнения сотрудника, идентифицированного по основаниям Кодекса , и эта должность занята другим сотрудником, который не идентифицируется аналогичным образом по основаниям Кодекса , делается вывод о дискриминации. Этот вывод может быть более убедительным, если работодатель предоставит нейтральное оправдание для увольнения, например, реорганизацию в масштабе всей отрасли, но данные показывают, что такой реорганизации не было.

Пример: 69-летний продавец с отличной производительностью уволен с работы.Хотя ему говорят, что его должность сокращается, он узнает через «виноградную лозу», что его заменил более молодой холостяк, который, как считается, имеет больший карьерный потенциал.
Пример: Женщина просит и получает приспособление в соответствии с ее семейным статусом в виде гибкого графика работы для ухода за своей матерью и сыном, оба из которых имеют серьезные медицинские потребности. Через несколько месяцев после этого сотрудника увольняют, потому что его производительность ниже, чем у других сотрудников, и ей говорят, что это часть более крупной реорганизации персонала.Никаких других сотрудников не увольняют, и на ту же должность назначается мужчина, которого в офисе называют трудоголиком.

Как отмечалось ранее в отношении дисциплины, многие жалобы о нарушениях прав человека возникают в ситуациях, когда дисциплинарные меры, включая увольнение, применяются неравномерно или непропорционально к лицам, указанным в Кодексе .

Пример: Два работника детского сада несут ответственность за 10 дошкольников. Происходит несчастный случай, и ни один из сотрудников не заполняет необходимые отчеты о происшествии.Расистски настроенного сотрудника увольняют, а ее белый коллега, имеющий такой же безупречный дисциплинарный отчет и уровень ответственности, получает письменное предупреждение.

Фактическое увольнение должно производиться в соответствии с Кодексом и уважением достоинства работника. Такие действия, как отказ заполнить документы об увольнении или удержание работника в доступе к установленным законом льготам, таким как выходное пособие или выходное пособие, на основании кода Код , представляют собой нарушение Кодекса .См. Также Раздел IV-13b (viii) — «Порядок расторжения».

i) Увольнение работника с испытательным сроком:

Многие работодатели ошибочно полагают, что им разрешено уволить работника по любой причине, включая те, которые связаны с основаниями Кодекса Кодекса , в течение испытательного срока. Точно так же они ожидают, что любая компенсация, причитающаяся такому работнику в соответствии с законодательством о правах человека, будет минимальной. Это не тот случай.

То, что сотрудник находится на испытательном сроке, не является защитой по иску о дискриминации.Лицо, которое уволено или уволено с работы во время или по окончании испытательного срока в результате дискриминации или рассмотрения дискриминационных факторов, имеет право подать иск о нарушении прав человека и добиваться средств правовой защиты, включая возмещение ущерба.

Недавнее решение Трибунала по правам человека Онтарио показывает серьезные последствия, которые могут возникнуть в результате дискриминационного обращения и увольнения недавно нанятого на испытательный срок сотрудника. Дело Lane против ADGA Group Consultants Inc ., ^[89] служащий с испытательным сроком был уволен после восьми дней работы по причинам, связанным с его психической инвалидностью. Приказ требовал от ответчика:

выплатить сотруднику 35 000 долларов США за нарушение его прав в соответствии с Кодексом (общий ущерб), возмещение ущерба за душевные страдания (в размере 10 000 долларов США) и почти 35 000 долларов США в виде специального возмещения за потерю заработной платы, возникшую в результате нарушения его прав
уплатить проценты до вынесения судебного решения на эти суммы с даты, когда г-н.Лейн подал жалобу о нарушении прав человека и проценты после вынесения решения на всю сумму в течение 30 дней после даты присуждения;
нанять квалифицированного консультанта за свой счет для обучения сотрудников, руководителей и менеджеров Кодексу и приспособлениям для охраны психического здоровья;
установит всеобъемлющую письменную политику по борьбе с дискриминацией в течение трех месяцев, разместит ее в простых и очевидных местах, где она ведет свою деятельность, и включит ее в материалы для ориентации сотрудников.От респондента также требуется предоставить копии политики с любым запросом ответа на предложение, который он отправляет.

ii) Поведение и ссылки на основания Кодекса:

Если существует отравленная среда и лицо увольняется, такое увольнение будет рассматриваться в контексте отравленной среды. ^[90] Перед тем, как уволиться из-за поведения, включая неповиновение или всплески на рабочем месте, работодатель должен проявить должную осмотрительность, чтобы определить, могли ли отравленная среда или неразрешенная дискриминация повлиять на ситуацию.Суд примет во внимание наличие отравленной среды при оценке того, было ли прекращение действия дискриминационным или нет.

Пример: Сотрудник уволен из-за дисциплинарного взыскания конфликта с другими сотрудниками, несмотря на свидетельства того, что такое поведение было ответом на дискриминационное обращение со стороны других сотрудников. Увольнение при таких обстоятельствах было признано дискриминационным.

Сотрудники с психическими расстройствами особенно уязвимы для увольнения.Во многих случаях недиагностированная психическая неполноценность может повлиять на работоспособность человека. Работодатель вправе ожидать, что стандарты выполнения работы будут соблюдаться и что для всех сотрудников будут созданы безопасные условия труда. Тем не менее, жилье должно быть предоставлено до того, как сотрудник может быть оценен как способный или неспособный соответствовать таким стандартам. Ожидания сотрудников от работы должны быть рассмотрены в рамках диалога о приспособлении.

iii) Психическая инвалидность и предполагаемые риски для других сотрудников:

В некоторых случаях работодатель может посчитать, что для других сотрудников существуют риски, связанные с психическими расстройствами, которые настолько серьезны, что увольнение является оправданным.В некоторых случаях работодатель может на законных основаниях принимать меры для защиты сотрудников, но любые действия должны учитывать обязанности и обязательства перед работником с психической инвалидностью.

Пример: Сотрудник сделал странные заявления нескольким сотрудникам женского пола и оставил письма с выражением любви к ним за пределами их шкафчиков. Эти женщины пожаловались руководству. Работодатель просит сотрудника пройти медицинский осмотр у своего врача, потому что он опасается, что причиной недавнего поведения может быть психическая инвалидность.Медицинские документы показывают, что у сотрудника серьезное психическое заболевание, которое усугубляется стрессом, и что у него навязчивые навязчивые мысли о сотрудниках-женщинах. Работодатель предупреждает всех сотрудников женского пола о сотруднике и прекращает его работу через неделю, чтобы предотвратить риск эскалации сексуальных домогательств. Этот работодатель может рассматриваться как нарушивший Кодекс (отравленная среда и увольнение без согласования).
Пример: Другой работодатель, столкнувшийся с такой же ситуацией, отмечает, что служащий недавно выполнял дополнительные задачи, и задается вопросом, может ли это усилить стресс у служащего.Этот работодатель быстро получает согласие и разговаривает с врачом сотрудника, чтобы получить реалистичную оценку рисков для сотрудников-женщин и разработать соответствующие условия. После консультации с врачом и работником работодатель организует оплачиваемый отпуск для отдыха и лечения. По его возвращении создаются условия, позволяющие ему успешно справляться со своей рабочей нагрузкой и инвалидностью. Права всех сотрудников соблюдаются.

Если работодатель последовал совету врача работника и экспертным заключениям (при необходимости) и предоставил рекомендованные приспособления, но, тем не менее, объективно, значительные риски для других работников сохраняются, для работодателя, скорее всего, не будет дискриминационных действий по снижению этих рисков. риски.Тем не менее, работодатель все равно примет меры, и следует использовать наименее дискриминационную альтернативу. Например, сотрудника могут отправить в отпуск по краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности с регулярной оценкой его способности безопасно вернуться на рабочее место.

Если прогноз работника не изменится и на основании медицинских данных окажется, что он не сможет вернуться на свою работу даже после длительного отсутствия, это может привести к возникновению неоправданных трудностей. Однако работодатель должен проявлять терпение и осмотрительность, увольняя работника с психическим расстройством, находящегося в продолжительном отпуске.Многие работодатели выходят на пенсию гораздо раньше, чем следовало бы, и задолго до того момента, когда суд по правам человека столкнется с неуместными трудностями. См. Раздел vi) «Положения об автоматическом прекращении» и раздел vii) «Прекращение действия во время или после отпуска, связанного с кодом » ниже.

iv) Прогулы:

Кодекс , когда работодатель увольняет служащего из-за накопившихся пропусков занятий, если только не была выполнена обязанность по адаптации, это противоречит Кодексу .Принимая решение о прекращении трудовых отношений, считается дискриминационным принятие во внимание отсутствия на работе, связанного с Кодексом , если только работодатель не может доказать, что приспособление работника путем допуска дополнительных пропусков будет представлять собой неоправданные трудности. См. Также Раздел IV-11d (i) — «Урегулирование до дисциплинарного взыскания за невыход на работу», Раздел IV-13b (vi) — «Положения об автоматическом прекращении» и Раздел IV-13b (vii) — «Прекращение действия во время или после кода — связанный отпуск ».

v) Плохая работа, которая может быть связана с основаниями Кодекса:

Работодатели не должны прекращать работу из-за плохой работы, которая может быть связана с основанием Код , если только они не предоставили помещения, связанные с Кодексом , до уровня неоправданных трудностей (см. Раздел IV-8 — «Удовлетворение потребностей сотрудников в размещении. на работе ») и обеспечили недискриминационную рабочую среду.

Пример: После шести лет безупречной работы сотрудница из Португалии начинает совершать многочисленные ошибки, вызывающие серьезные задержки в производстве. На рабочем месте общеизвестно, что у нового менеджера, нанятого три месяца назад, дурной характер, и что он «выносит это» сотрудницам, которые говорят на английском как на втором языке. Работнице говорят, что ее увольняют, и в ответ она называет дискриминационную рабочую среду причиной снижения ее результатов.Предполагается, что работодатель предпримет шаги по расследованию, устранению дискриминации и предотвращению дальнейшей дискриминации вместо того, чтобы продолжить увольнение.

Сотрудники с психическими расстройствами особенно уязвимы для увольнения. Во многих случаях недиагностированная психическая неполноценность может повлиять на работоспособность человека. Работодатель вправе ожидать, что стандарты выполнения работы будут соблюдаться и что для всех сотрудников будут созданы безопасные условия труда. Тем не менее, жилье должно быть предоставлено до того, как сотрудник может быть оценен как способный или неспособный соответствовать таким стандартам.Ожидания сотрудников от работы должны быть рассмотрены в рамках диалога о приспособлении.

vi) Положения об автоматическом прекращении:

Некоторые работодатели и профсоюзы могут заключать соглашения, которые предусматривают, что после определенного срока отсутствия на рабочем месте работник теряет свой трудовой стаж и / или работу. Верховный суд Канады заявил, что наличие такого положения в коллективном договоре или другом соглашении не является дискриминационным и что такое положение применяется только в том случае, если оно соответствует обязанности по адаптации в конкретных обстоятельствах.^[91] В этом случае 15-летняя служащая отсутствовала на работе в течение трех лет, и не было никаких указаний на то, что она сможет вернуться к работе в обозримом будущем.

В каждом случае, независимо от того, действует ли положение об автоматическом увольнении, работодатель и профсоюз должны будут оценивать каждого сотрудника индивидуально и оценивать обстоятельства в соответствии со стандартом чрезмерных трудностей.

Пример: Рабочее соглашение предусматривает, что работник, отсутствующий на работе в течение трех лет, может быть уволен.Боб не работал из-за операций и лечения в течение двух лет и 11 месяцев. Он только что получил полное разрешение вернуться на свою обычную должность вскоре после трехлетней годовщины начала его отпуска. Обязанность разместить Боба, вероятно, потребует от работодателя отказа от трехлетнего ограничения при наличии доказательств чрезмерных трудностей.
Пример: Коллега Боба Эллен ушла в отпуск по инвалидности примерно в то же время, что и Боб. По мнению ее специалиста, она не сможет вернуться на какую-либо должность в компании в любой момент в будущем, даже с проживанием.Применяется положение коллективного договора, и работа Эллен заканчивается по истечении трех лет. Это, вероятно, будет рассматриваться как недискриминационное.

Предполагается, что работодатель не будет удерживать сотрудника в составе рабочей силы на неопределенный срок, если не ожидается, что работник сможет вернуться к работе в будущем. С другой стороны, даже если сотрудник отсутствовал в течение длительного времени, если расходы, связанные с этим отсутствием, не являются необоснованными, работодатель не сможет продемонстрировать чрезмерные трудности.

Пример: Долгосрочный сотрудник отсутствует на работе два года из-за почечной недостаточности. Ожидается, что до трансплантации почки ожидается от одного до пяти лет, но есть потенциал для полного выздоровления после трансплантации. Работодатель пытался прекратить трудовые отношения, ссылаясь на положение коллективного договора, допускающее прекращение трудовых отношений по истечении двух лет. Арбитр по трудовым спорам пришел к выводу, что запрошенное жилье не представляло собой неоправданных трудностей, поскольку расходы для работодателя заключались только в поддержании льгот по здоровью работника, что составило примерно 300 долларов в месяц.^[92]

См. Также Раздел IV-13b (iv) — «Прогулы», Раздел IV-11d (i) — «Приспособьте перед дисциплинарными взысканиями за прогулы» и Раздел IV-11d) — «Программы и правила управления посещаемостью».

vii) Увольнение во время или после отпуска по Кодексу:

Работодатель должен проявлять осторожность при увольнении человека, находящегося в отпуске, связанном с кодом . Хотя могут быть законные причины для принятия такого решения, ответственность за доказательство того, что дискриминация не была фактором, будет лежать на работодателе при подаче иска о нарушении прав человека.

Пример: Сотрудник внезапно начинает отпуск по нетрудоспособности после автомобильной аварии, связанной с работой. Четыре дня спустя он получает письмо о расторжении контракта. Работодатель заявляет, что решение было принято на основании неудовлетворительной работы до травмы работника и что он решил продолжить, несмотря на поворот событий. Этот сценарий приводит к выводу о дискриминации, которую работодатель должен будет преодолеть.

Даже если есть законные причины для увольнения, дискриминация может быть сделана, если тот факт, что это лицо было в отпуске, был принят во внимание каким-либо образом.Например, отдел реорганизуется, и должности назначаются людям, которые проявляют наибольший энтузиазм и интерес. Даже если проконсультироваться по телефону или письменно, сотрудники, находящиеся в отпуске, окажутся в невыгодном положении в этом процессе. Подобные проблемы дополнительно обсуждаются в связи с реструктуризацией и сокращением в Разделе IV-13c) — «Реструктуризация, сокращение и увольнения».

Сотрудник не может быть уволен, понижен в должности или уволен из-за беременности или отпуска по беременности и родам.Кроме того, работник, мужчина или женщина, который взял отпуск по уходу за ребенком или отпуск по инвалидности, имеет право вернуться на свою работу, получить пособие и не быть уволенным для таких возможностей, как обучение или проекты по назначению. Тот факт, что должность пришлось заменить во время отсутствия сотрудника, не является полной защитой от иска о дискриминации, и такой сценарий редко приводит к неоправданным трудностям. Ожидается, что работодатель заполнит вакансию на временной основе.

Пример: Сотрудник не работает в течение 14 месяцев из-за сочетания отпуска по нетрудоспособности и отпуска по беременности.Работодатель размещает и заполняет эту вакансию как внутреннюю позицию на год с возможным помесячным продлением. Успешному кандидату говорят, что должность «принадлежит» другому сотруднику и что это только краткосрочный контракт. Когда первый сотрудник сообщает, что возвращается на работу, работодатель сообщает сотруднику дату окончания краткосрочного командирования. Работодатель выполнил свои обязательства в соответствии с Кодексом и законные потребности на рабочем месте.

Сотрудники, возвращающиеся из отпуска по причинам Кодекса , таким как семейное положение, семейное положение, инвалидность и пол (включая беременность и гендерную идентичность), часто становятся уязвимыми для дискриминационных действий.Работодатели должны проявлять осторожность при рассмотрении вопроса о прекращении найма сотрудников, возвращающихся из отпуска, поскольку во многих случаях такое увольнение успешно оспаривается как дискриминационное.

Пример: Сотрудница сообщила своему работодателю, что она берет отпуск, чтобы пройти операцию по смене пола. Работодатель предоставил сотруднице отпуск, но когда она вернулась на работу после операции, ее уволили. Была обнаружена связь между увольнением и переходом сотрудника, который был защищен Кодексом по признаку пола.

viii) Порядок прекращения действия:

Жалобы на нарушение прав человека также могут возникать в результате прекращения действия договора. Со стороны работодателя разумно убедиться, что к сотруднику относятся с достоинством, уважением и доступом к необходимой поддержке при прекращении трудовых отношений. ^[93]

Пример: Сотрудник запросил изменение должностных обязанностей или альтернативное рабочее место в качестве удовлетворения своих потребностей, связанных с инвалидностью. Работодатель не рассматривал размещение.В ответ на ее просьбу о встрече для обсуждения измененных обязанностей назначается встреча, и ее работа прекращается человеком, которого она почти не знала, с которым никогда не работала и который не исследовал возможности трудоустройства, которые могли быть доступны. Суд постановил выплатить 25000 долларов за потерю достоинства, возникшую в результате прекращения действия контракта.

Если работодатель подозревает, что у сотрудника могут проявляться симптомы психического заболевания, особенно важно обеспечить соответствующую поддержку до увольнения сотрудника (если работодатель разместил сотрудника и есть законные недискриминационные причины для увольнения. ).Это в интересах как работника, так и работодателя. С другой стороны, если причины увольнения носят дискриминационный характер, работодателю может быть предписано компенсировать работнику убытки, понесенные в результате увольнения, а также любую другую дискриминацию, которая могла быть обнаружена. ^[94]

Пример: Сотрудник с психическим заболеванием уволен. Несмотря на то, что работодатель знает, что он испытывает трудности, связанные с его инвалидностью, работодатель не уведомляет врача или жену работника о том, что его увольняют.Сотрудник испытывает серьезный стресс и попадает в больницу. В конце концов, он не может работать много месяцев. При назначении средств правовой защиты принимается во внимание влияние на работника, и работодатель должен выплатить значительную сумму в качестве компенсации за ущерб, причиненный работнику, включая ущерб от душевных страданий.

c) Реструктуризация, сокращение штата и увольнения

Хотя у организаций может быть законная потребность в реорганизации, реструктуризации или сокращении своих операций, им необходимо обеспечить соблюдение Кодекса при продвижении таких бизнес-планов.Лица, указанные в коде по основаниям , не должны выделяться для увольнений или иным образом рассматриваться по-другому при принятии решения о том, каких сотрудников следует сохранить, а каких уволить.

Пример: В ходе реорганизации компания уволила несколько женщин, недавно вернувшихся из отпуска по беременности и родам. Это решение было продиктовано желанием создать ключевую рабочую силу для будущего и основано на представлении о том, что женщины с маленькими детьми с большей вероятностью уйдут.Это было признано подлинным случаем дискриминации.
Пример: Из-за экономического спада компания была вынуждена уволить персонал. Для увольнения были выбраны два мастера — 56 и 57 человек со стажем более 32 лет. Обоим предложили щедрый пенсионный пакет. Двое оставшихся бригадиров были моложе двоих освобожденных. Вице-президент подготовил записку, в которой указывалось, что двум уволенным пожилым работникам сказали о необходимости сократить количество сотрудников и что они «надеются сохранить людей с карьерным потенциалом.Это была дискриминация по возрасту из-за хорошего стажа работы заявителя, возраста людей, отобранных для увольнения, по сравнению с оставшимися лицами, а также заявления работодателя, которое, как было установлено, косвенно относится к возрасту.
Пример: В качестве меры по сокращению затрат план реструктуризации компании предусматривает увольнение всех сотрудников, находящихся в любом виде отпуска по болезни, при сохранении других сотрудников. Это противоречит Кодексу, даже если это делается в соответствии с другими законодательными требованиями (например, в соответствии с Законом о стандартах занятости или Законом о кредитных организациях).

Субъективные и неформальные системы ранжирования сотрудников для увольнений могут ставить в невыгодное положение лиц, указанных в коде , и приводить к искам о дискриминации. Лучшим подходом является четкое определение процесса и критериев принятия решений об увольнении и их последовательное применение. Критерии должны быть объективными и не основываться на субъективных впечатлениях об энтузиазме, гибкости, готовности к адаптации или карьерном потенциале конкретного работника. Они должны быть связаны с целями реорганизации или потребностями, которые были определены компанией.В идеале для исключения следует выбирать должности, а не людей, и эти должности не следует впоследствии заполнять заново.

Пример: Компания решает, что из-за снижения прибыли и необходимости быть более конкурентоспособной на рынке она внедрит новую, более автоматизированную систему производства. Он определяет количество должностей, которые необходимо укомплектовать персоналом, и обязанности каждой из них. Он также определяет текущие позиции, которые больше не будут нужны, и почему.Он информирует каждого человека, чья должность была признана избыточной, об этом факте и о том, как было принято это решение. Затем он предлагает всем этим людям побороться за новые должности. Он проводит конкурс, используя объективные, нейтральные критерии, не связанные с основанием Кодекса, и использует систему баллов, которая измеряет каждого кандидата по одним и тем же установленным критериям. При необходимости предоставляется проживание. Учитываются прошлые обзоры производительности. Отбираются кандидаты с лучшими баллами и отправляются на обучение.

Если квалификация учитывается при принятии решения об увольнениях, она должна быть объективно оценена. Обеспокоенность по поводу решений об увольнении может возникнуть, если объективная оценка показывает, что сотрудники, указанные в коде по основаниям , увольняются, а другие с меньшей квалификацией остаются. Это может быть связано с тенденцией недооценивать сильные стороны и вклад расовых служащих ^[95] или людей, идентифицированных по другим признакам Code .

Пример: Китайско-канадский учитель включен в список избыточных средств, потому что директор школы имеет узкое представление о том, какие виды деятельности считаются «внеклассными». Действия, которые китайские иммигранты вряд ли будут делать, включены, в то время как другие виды деятельности, которые они с большей вероятностью будут делать, не включены. Установлено, что это равносильно дискриминации.

Если сотрудники отозваны на работу после увольнений, работа должна быть предложена всем квалифицированным сотрудникам, независимо от того, временно ли они недоступны из-за отпуска, связанного с Кодексом .

Пример: Работодатель не отзывает сотрудницу на работу, потому что она находится в декретном отпуске. Работодатель придерживается позиции, что все работники, находящиеся в отпуске, не были отозваны, и поэтому нет никакой дискриминации. Это правило отрицательно сказывается на женщинах, которые недоступны из-за беременности, и на сотрудниках, которые находятся в отпуске по другим связанным с Кодексом причинам, таким как инвалидность. Это не считается добросовестным профессиональным требованием.

Когда организация планирует реструктуризацию, возможные последствия для прав человека можно определить, рассмотрев следующие вопросы:

Какова цель реструктуризации и как ее достичь, не оказывая дискриминационного воздействия на персонал?
Какие критерии будут использоваться для определения сотрудников, которые будут уволены?
Как реструктуризация повлияет на персонал?
Как можно встроить в процесс принципы включения и адаптации?
Будет ли какое-либо негативное воздействие на персонал, который может быть защищен землей в соответствии с Кодексом ?
Какие меры можно принять для решения этой проблемы?
Отсутствуют ли сотрудники по причине беременности, инвалидности или по другим причинам, указанным в коде Код ?
Учитывалось ли влияние реструктуризации на них?
Будут ли эти сотрудники иметь те же возможности, что и другие сотрудники, остаться в штате?
Какие меры можно принять, чтобы сотрудники, находящиеся в отпуске, не оказались в невыгодном положении в процессе?
Объединено ли рабочее место в профсоюзы?
Какова роль профсоюза?
Есть ли в коллективном договоре какие-либо меры защиты прав человека, которые следует учитывать?

Поиск ответов на эти вопросы может снизить вероятность непреднамеренного дискриминационного исхода и связанных с этим требований о правах человека.См. Также Раздел IV-2a (ii) — «Активный подход к требованиям bona fide ».

г) Выход на пенсию

i) Льготы и пакеты по досрочному выходу на пенсию:

Организации часто предлагают сотрудникам пакеты «досрочного выхода на пенсию» в ходе реструктуризации и / или сокращения штата в качестве стимула для содействия добровольному уходу из рабочей силы. Это может принести много преимуществ всем работникам: пожилым работникам может быть предложено выгодное стимулирование, которое позволит им преследовать другие интересы или амбиции, в то же время гарантируя, что меньшее количество работников непроизвольно потеряют работу.

При правильной разработке схемы досрочного выхода на пенсию уместны и не вызывают проблем с правами человека. Однако, поскольку схемы досрочного выхода на пенсию по определению нацелены на пожилых работников, необходимо проявлять большую осторожность при их использовании для достижения целей сокращения.

Тот факт, что предлагается щедрый пенсионный пакет, не отменяет требования о дискриминации по возрасту, если вариант досрочного выхода на пенсию не был действительно добровольным (другими словами, если было оказано прямое или косвенное давление, чтобы принять пенсию).

Пример: Компания решает сократить штат на 10%. Отдел кадров просматривает все файлы сотрудников и выявляет всех сотрудников старше 60 лет. Каждого из них вызывают на встречу с руководством и сообщают, что они приближаются к пенсионному возрасту, и им следует принять пакет досрочного выхода на пенсию, чтобы молодые люди этого не сделали. теряют работу. Их предупреждают, что, если они этого не сделают, их должность может быть выбрана для исключения, и в этом случае они просто получат выходное пособие и потеряют возможность получить пакет досрочного выхода на пенсию.В этих обстоятельствах некоторые пожилые работники чувствуют себя вынужденными принять это предложение, даже если они планировали работать дольше. Это может привести к жалобе на нарушение прав человека.

Работодатели могут принять меры, чтобы предложение о досрочном выходе на пенсию не было принудительным:

Определите критерии приемлемости для программы добровольного выхода на пенсию и поделитесь ими со всем персоналом, независимо от их возраста, с помощью нейтрального средства, такого как письменный документ. Следует указать крайний срок ответа и контакт, который может предоставить информацию, чтобы люди, которые соответствуют требованиям и заинтересованы, могли решить, хотят ли они выполнить предложение, без какого-либо давления со стороны руководства.Некоторые работодатели даже предпочитают предлагать аналогичные пакеты стимулов для добровольного выхода лицам, не достигшим пенсионного возраста.
Не связывайте получение посылки с потерей работы. Если штат сокращается, укажите, каковы будут критерии для выбора рабочих мест, которые будут сокращены. Сотрудники могут даже быть уверены, что право на участие в программе добровольного ухода не повлияет на решения о потере работы.

С другой стороны, работник не может требовать дискриминации по возрасту, если работодатель не предлагает ему или ей доступ к программе добровольного выхода, потому что работодатель по-прежнему нуждается в его или ее услугах.

ii) Обязательный выход на пенсию:

До 12 декабря 2006 г. Кодекс не запрещал дискриминацию по возрасту при приеме на работу в отношении лиц в возрасте 65 лет и старше. В результате политика, требующая обязательного выхода на пенсию в возрасте 65 лет, не могла быть оспорена в соответствии с Кодексом . Теперь это уже не так. Лица в возрасте 65 лет и старше, считающие, что они подверглись дискриминации по возрастному признаку, в том числе посредством политики обязательного выхода на пенсию, могут подать жалобу на дискриминацию по возрасту.

Это не означает, что работодатели не могут иметь пенсионные программы на основе определенного возраста. Вместо этого это означает, что такие программы не могут быть обязательными, за исключением судей, магистров и мировых судей в соответствии с Законом о судах . Эти рабочие места имеют особое исключение в соответствии с кодом Код .

В некоторых профессиях работодатели могут пожелать ввести обязательный выход на пенсию для работников, достигших определенного возраста. Чтобы это не противоречило Кодексу , работодатель должен иметь возможность доказать, что возраст младше этого возраста является добросовестным или подлинным требованием .Например, было установлено, что обязательные пенсионные правила, касающиеся возраста, соответствуют требованиям bona fide в следующих
обстоятельствах:

60 лет для сотрудников полиции, пожарных и начальника пожарной охраны
возраст 65 лет для водителя школьного автобуса, где медицинские экспертные данные показали, что в группе люди старше 65 лет чаще попадают в аварии и что невозможно провести индивидуальное тестирование, чтобы определить, у кого могут быть проблемы со здоровьем или создавать риски для других.

В свете трехступенчатого теста Верховного суда Канады, подробно описанного в Разделе IV-2a (i) — «Проверка на соответствие требованиям bona fide », неприемлемо полагаться на предполагаемые групповые характеристики, связанные со старением. . Работодатель, стремящийся оправдать обязательный выход на пенсию в определенном возрасте, должен показать, что индивидуальная оценка как форма приспособления невозможна. Доказательства должны показать, что для этого не существует метода или что индивидуальная оценка представляет собой чрезмерные трудности.Работодатель несет бремя доказывания того, что его политика оправдана в условиях его рабочего места.

За исключением обстоятельств, когда может быть доказано, что обязательный выход на пенсию является требованием bona fide , коллективные договоры, содержащие положения об обязательном выходе на пенсию, больше не могут быть исполнены.

iii) равное обращение с лицами, находящимися в отпуске:

При внесении предложений о досрочном выходе на пенсию, выкупе пакетов или внесении изменений в льготы, связанные с трудоустройством, такие как пенсионные пособия по медицинскому обслуживанию и пенсионные выплаты, работодатели должны убедиться, что работникам не отказывают в равном обращении по причинам, связанным с Кодексом Код , и что все сотрудники полностью осведомлены об их правах и правах.Это обязательство распространяется даже на сотрудников, которые ушли в отпуск по причинам, связанным с кодом Код , таким как пол (беременность), семейное положение или инвалидность (включая отпуск по болезни, WSIB, выплаты по долгосрочному страховому плану и / или любую другую выплачиваемую или неоплачиваемый отпуск). ^[96]

Пример: Перед закрытием завода работодатель и профсоюз достигли соглашения, устанавливающего схему требования и получения пенсионных пособий для трех категорий сотрудников: (1) люди, проработавшие более 30 лет, независимо от возраст; (2) были в возрасте от 60 до 64 лет и имели стаж 10 или более лет, и (3) были постоянно или полностью инвалидами и имели стаж 10 и более лет.Конкретные положения были согласованы для каждого из этих классов. Большинство работников с ограниченными возможностями не работали в связи с расширенным пособием по инвалидности и / или пособиями по охране труда и страхованием. Они не знали, что им нужно подавать заявление о досрочном выходе на пенсию до закрытия завода. В результате они подали заявку после того, как завод закрылся, и продление срока не было предоставлено, хотя некоторым сотрудникам класса 2 было предоставлено продление. Этот сценарий привел к искам о дискриминации, которые были урегулированы в ходе судебного разбирательства в суде по правам человека.

Предлагая пакеты выкупа или стимулы для сотрудников по сокращению затрат на рабочую силу, позаботьтесь о том, чтобы работники с ограниченными возможностями, включая лиц, находящихся в отпуске, не были исключены из права на участие и что обязанность по размещению таких сотрудников была выполнена. Политика, определяющая право на получение выкупа на основании количества отработанных часов в прошлом году, оказалась дискриминационной. ^[97]

Пример: Работодатель предлагает пакет единовременной выплаты и возможность уволиться или продолжить работу в качестве вновь нанятого сотрудника с более низкой заработной платой.Этот пакет доступен только для сотрудников, проработавших определенное количество часов за последние 52 недели. Ряд сотрудников с длительной нетрудоспособностью не имеют права участвовать в программе, поскольку не проработали необходимое количество часов. Профсоюз и работодатель не выполнили свои обязательства по адаптации, поскольку распространение плана на работников с ограниченными возможностями не привело бы к неоправданным трудностям.

^[89] Lane, выше , примечание 70.
^[90] См. Naraine, выше , примечание 76 . Далее следует в деле Smith v. Mardana Ltd. (2005), 52 C.H.R.R. 89 (Div. Ct.). См. Также Moffatt v. Kinark Child & Family Services (1988), 35 C.H.R.R. D / 205, 52 C.H.R.R. 89.
^[91] Центр здоровья Университета Макгилла (больница общего профиля Монреаля) против Syndicat des Employés de l’Hôpital général de Montréal) [2007] S.C.R. 161.
^[92] Masonite International Corp. против U.B.C.J.A., Loc. 1072 (Ганешамурти, Re, (2007).161 л . AC (4th) 426.
^[93] См., Например, Datt, supra note 51.
^[94] Lane, supra note 70.
^[95] Ontario Human Rights Commission, Политика и руководящие принципы по борьбе с расизмом и расовой дискриминацией (2005). См. Также Wong v. Ottawa (City) Bd. of Education (№ 3) (1994), 23 C.H.R.R. D / 37 (Ont. Bd. Of Inquiry).
^[96] См. Kimberly Altenburg et al. против Johnson Controls Limited (Партнерство) и Johnson Control Inc.( Урегулирование Трибунала), описанное в Комиссии по правам человека Онтарио «Урегулирования и решения трибуналов» (выпуск новостей: 2006-2007 финансовый год), онлайн: www.ohrc.on.ca/en/resources/news/settle/view.
^[97] См., Например, United Food and Commercial Workers, Local 401 v Alberta Human Rights and Citizenship Commission (2003), 231 D.L.R. (4 ^th) 285. (Alta. C.A.), разрешение на подачу апелляции в S.C.C. отказано 236 D.L.R. (4 ^-е) viii.

Виды увольнения с работы

Есть много способов потерять работу.Разделение работы происходит, когда истекает срок действия трудового договора или добровольного соглашения между сотрудником и его или ее компанией.

Некоторые увольнения будут вызваны работодателем, включая увольнение или увольнение. Другие увольнения, такие как выход на пенсию или увольнение, будут добровольными. Отпуск — это временное увольнение с работы.

Важно знать, с каким типом увольнения вы столкнулись. Это может определить, будете ли вы получать пособие по безработице и выходное пособие.Также важно знать подробности, чтобы подготовиться к собеседованию при приеме на новую работу.

Виды увольнения и другие виды увольнения с работы

Конструктивное увольнение: Конструктивное увольнение, также известное как конструктивное увольнение или конструктивное увольнение, происходит, когда сотрудник увольняется под принуждением и считает, что у него нет другого выбора, кроме как оставить своего работодателя.

Часто они чувствуют, что были вынуждены уйти из-за работодателя, который намеренно сделал их условия труда невыносимыми.Если сотрудники, уволенные таким образом, смогут доказать свою правоту, они могут сохранить некоторые из тех же прав, что и уволенный работник.

Хотя создается впечатление, что сотрудник уволился добровольно, у него или нее не было другого выбора, кроме как уйти из-за очень тяжелых условий работы.

Если действия работодателя являются незаконными или незаконными, у работника может быть обоснованный иск о неправомерном увольнении.

Уволен: Увольнение происходит, когда работодатель разрывает связи с работником из-за плохой работы или нарушения политики компании.В зависимости от характера занятости работодатель может работать с работником, чтобы разрешить проблемную ситуацию, или предоставить план пробации в качестве предупреждения. В случае приема на работу по желанию работник может быть уволен без причины или без предупреждения.

Увольнение: Под увольнением понимается увольнение, когда работодатель увольняет работника, потому что его услуги больше не нужны. Увольнения происходят, когда работодатели сталкиваются с сокращением объема бизнеса или финансирования, или когда происходит реорганизация, которая делает работу ненужной.Экономические изменения, финансовые решения, реструктуризация, увольнение, убыль или изменение функций могут привести к такому отрыву от работы. Увольнение может произойти с одним или несколькими сотрудниками одновременно, в зависимости от обстоятельств.

Увольнение по причине: Когда сотрудник увольняется по причине, он увольняется с работы по определенной причине. Причины могут включать любой вид неправомерного поведения, например, нарушение этики, несоблюдение правил компании, нарушение контракта, кражу, фальсификацию документов, насилие, преследование или угрожающее поведение по отношению к другим, неподчинение и т. Д.

Расторжение по взаимному соглашению: Расторжение по взаимному соглашению распространяется на ситуации, когда и работодатель, и работник соглашаются на увольнение. Примеры включают работающих по контракту сотрудников по окончании срока действия соглашения, выхода на пенсию и принудительного увольнения. Взаимное согласие не обязательно означает, что обе стороны довольны договоренностью. Это просто означает, что они формально согласились на условия разделения.

Увольнение с предубеждением: Увольнение с предубеждением означает, что сотрудник был уволен из-за ненадлежащей работы, плохого отношения или этических / юридических нарушений.Сотрудники, уволенные по предубеждениям, не имеют права на повторный прием на работу.

Увольнение без ущерба: Увольнение без ущерба означает, что сотрудник был уволен по причинам, не связанным с производительностью, поведением или отношением к работе, например, при увольнении. Сотрудники, уволенные без ущерба, имеют право на повторное назначение на ту же или аналогичную должность.

Недобровольное увольнение: Недобровольное увольнение имеет место, когда работодатель увольняет или увольняет сотрудника.

Добровольное увольнение: Добровольное увольнение происходит, когда сотрудник увольняется или увольняется по собственному желанию.

Незаконное увольнение: Незаконное увольнение происходит, когда сотрудник увольняется с работы по незаконным причинам или в случае нарушения политики компании при увольнении сотрудника. Другими распространенными примерами являются дискриминация, жалобы на проблемы на рабочем месте и нежелание совершать противоправные действия от имени сотрудника.

Временная работа или окончание трудового договора: После завершения трудового договора или окончания временной работы произойдет увольнение, если работа не будет продлена дальше.

Виды увольнений с работы

Отставка: Отставка происходит, когда сотрудник решает уволиться с работы по собственному желанию. Подача заявления об увольнении является официальным уведомлением о прекращении отношений между вами и компанией. Этикет увольнения зависит от организации и типа работы, но обычно письменное уведомление не менее чем за две недели до вашего официального последнего рабочего дня является обычным явлением.

Принудительная отставка: Принудительная отставка означает, что работодатель предложил сотруднику ультиматум — либо уйти в отставку, либо быть уволенным.Иногда это подпадает под «конструктивное увольнение».

Виды выхода на пенсию

Выход на пенсию: Выход на пенсию — это увольнение с работы, при котором работник решает прекратить работу, когда он достигнет возраста и срока пребывания в должности, установленного работодателем или согласованного работодателем и профсоюзом.

Обязательный выход на пенсию: Правила обязательного выхода на пенсию ограничиваются несколькими профессиями, в которых работники считаются опасными для общества или самих себя, поскольку они теряют дееспособность после определенного возраста.Примеры включают авиадиспетчеров, сотрудников правоохранительных органов и пилотов.

Поэтапный выход на пенсию: Поэтапный выход на пенсию происходит, когда пожилым сотрудникам разрешается неуклонно сокращать свое рабочее время с течением времени, часто за месяцы до их официальной даты выхода на пенсию.

Furloughs

Во время отпуска сотрудник по-прежнему считается занятым. Отпуск считается временным неоплачиваемым отпуском с работы. Если работник имеет право на пособие по безработице, он может получить его.

Кроме того, многие работодатели продолжают страхование здоровья и другие льготы для уволенных сотрудников.

Как уволить сотрудника, который не уйдет на пенсию | Малый бизнес

Линдси Крамер Обновлено 4 сентября 2020 г.

Уход с работы — это важная веха, которую с нетерпением ждут многие люди во всем мире, особенно когда им исполняется 50, 60 и даже 70 лет. Хотя Управление социального обеспечения США (SSA) устанавливает конкретный возраст выхода на пенсию для получателей в зависимости от года их рождения, это только возраст, в котором они могут получать полные пенсионные пособия по социальному обеспечению, если имеют на них право.Любой человек может начать получать пособия в возрасте 62 лет, и любой человек, который ждет, пока ему не исполнится 70 лет, получает больше пособий, чем те, кто выбирает их в более молодом возрасте.

Для большинства американских служащих выход на пенсию — менее однозначный процесс. Уход с работы в возрасте 62 или даже 70 лет может быть нереалистичным вариантом с финансовой точки зрения, или человек может захотеть продолжать работать как можно дольше, потому что это дает моральные, социальные и физические преимущества. С другой стороны, их работодатель может захотеть, чтобы они вышли на пенсию, и попытаться уволить их с помощью тонких или явных предложений, даже прибегая к увольнению.Если вы окажетесь на этой должности с более старшим сотрудником, обращайтесь осторожно — увольнение человека старше 65 лет может считаться актом дискриминации по возрасту.

Вы не можете уволить сотрудников только по возрасту

Закон о дискриминации по возрасту 1967 года запретил большинству американских работодателей дискриминировать сотрудников в возрасте 40 лет и старше. Сюда входило запрещение увольнения кого-либо исключительно из-за его возраста, но также включались такие действия, как обращение с пожилыми сотрудниками иначе, чем с более молодыми, отказ в приеме на работу или продвижение по службе из-за их возраста, преследование пожилых сотрудников и попытки уволить пожилых сотрудников с помощью актов недобросовестного поведения. конструктивный разряд.

Согласно юридической фирме по трудоустройству Passman & Kaplan, конструктивное увольнение — это акт создания враждебной рабочей среды, которая настолько невыносима для одного или нескольких сотрудников, что, по их мнению, они вынуждены уволиться. Поступая таким образом, работодатель избавляется от сотрудника, от которого он хотел избавиться, без фактического увольнения этого сотрудника и потенциального обращения в суд за актом дискриминации.

В случае с сотрудником более старшего возраста конструктивное увольнение может выглядеть как рабочее место, где сотрудник постоянно подвергается унижающим прозвище, например, «Дедушка» и «Динозавр», и имеет свою способность выполнять свою работу, будь то из-за своих когнитивных способностей или знакомство с рабочими технологиями, под сомнение.Такая рабочая среда также может включать частые дискуссии об уходе с работы с острыми замечаниями о том, как людям следует прекратить работу в определенном возрасте.

Будьте осторожны при обсуждении выхода на пенсию с сотрудниками, потому что вполне возможно, что пожилой сотрудник интерпретирует это обсуждение, как вы намекаете, что они должны вскоре уйти на пенсию. Даже невинная дискуссия о том, кто и когда должен уйти на пенсию, может быть истолкована как завуалированная попытка вытеснить человека с рабочего места.

Увольнение кого-то старше 65

На большей части территории Соединенных Штатов прием на работу осуществляется «по желанию». Это означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время без объяснения причин этого решения. Однако из этого закона есть исключения. Одним из важных исключений является то, что работодатели не могут увольнять сотрудников из-за их статуса в одном или нескольких защищенных классах, перечисленных в Разделе VII Закона о гражданских правах 1964 года. Эти классы:

Раса
Пол
Цвет
Национальное происхождение
Религия
Возраст старше 40
Генетическая информация
Инвалидность

Если человек сталкивается с незаконным увольнением или другой формой дискриминации, как указано в Разделе VII Закона о гражданских правах, он может подать иск о дискриминации против работодателя и потенциально может получить финансовую компенсацию за связанные с ними убытки.

Законные причины увольнения сотрудников

Хотя вы не можете уволить более старшего сотрудника только из-за его преклонного возраста, это не означает, что сотрудники старше 40 лет могут быть уволены. Как владелец бизнеса вы всегда можете уволить сотрудника, если для этого есть законная причина, и в большинстве случаев от вас , а не требуется, чтобы объяснить или оправдать этот выбор сотруднику или кому-либо еще. Согласно The Hartford Business Owner’s Playbook, примеры законных причин увольнения сотрудника включают:

Плохая производительность сотрудника на рабочем месте
Неспособность сотрудника улучшить свою производительность, несмотря на коучинг и консультации
Привычное опоздание сотрудника
Жестокое обращение со стороны сотрудника коллег, поставщиков или клиентов
Нарушения кодекса поведения на рабочем месте
Неподчинение
Незаконные действия со стороны сотрудника, такие как кража рабочих материалов

Для сотрудников, работающих по контракту, увольнение работает несколько иначе.От вас и вашего сотрудника требуется соблюдать условия контракта с сотрудником, и в зависимости от языка контракта это может означать, что вам необходимо обсудить причину расторжения контракта с сотрудником, если вы решите расторгнуть его до этого. истекает. Это также означает, что вам обычно разрешено увольнять сотрудника только по причинам, предусмотренным контрактом, например, из-за несоблюдения сотрудником требований контракта.

Обсуждение выхода на пенсию с сотрудниками

Иногда предложение выхода на пенсию — лучший способ обратиться к сотруднику, чья производительность упала.В таком случае сначала проконсультируйтесь с отделом кадров вашей компании, чтобы убедиться, что вы подходите к обсуждению таким образом, чтобы это нельзя было рассматривать как акт конструктивного увольнения или попытку дискриминации. Будьте готовы обсудить критерии выхода на пенсию в вашей компании, если таковые существуют, и соответствует ли сотрудник этим критериям. Если они еще не достигли этого или не чувствуют, что накопили достаточно для выхода на пенсию, исследуйте вместе с ними другие пути, кроме выхода на пенсию.

Вместо того, чтобы увольнять кого-то старше 65 лет, вы можете поработать с этим сотрудником, чтобы определить лучший способ для него продолжить свою карьеру в вашей компании.Это может означать переход на неполный рабочий день или менее напряженную работу или смену отделов. Вместо того, чтобы решать, что для них лучше, поговорите с ними об их личных целях на этом этапе их карьеры, чтобы выработать действенный план. Это не значит, что вы не можете выражать свои опасения по поводу их работы — приходите на встречу с отчетами об их работе, готовыми обсудить проблемы, которые вас беспокоят, и решения этих проблем.

Помните, что вы можете всегда уволить сотрудника за действительно плохую работу, незаконную деятельность или по любой другой причине, описанной выше.Но когда вы увольняете пожилого сотрудника по одной из этих причин, не думайте об этом как об уходе на пенсию, а просто как об увольнении. Спросите себя, не уволите ли вы более молодого сотрудника по той же причине. В противном случае увольнение может быть не лучшим решением проблем, с которыми вы столкнулись.

Создание сильной рабочей силы

Рабочие места процветают, когда существует разнообразное сочетание точек зрения и навыков. Это означает не только расово разнообразное рабочее место или рабочее место, где женщин столько же, сколько мужчин, но и рабочие места, где люди разного возраста работают вместе.Сотрудник, имеющий многолетний опыт работы в своей области, может быть чрезвычайно ценным наставником для молодых людей, которые только начинают работать, а работа с более молодыми коллегами может помочь опытному человеку лучше понять изменения на рабочем месте и в своей отрасли.

Стратегии и обсуждения имеют тенденцию быть наиболее сильными, когда в них участвуют разные голоса, поэтому обязательно включите всех сотрудников в обсуждения на рабочем месте. Обсуждение выхода на пенсию с сотрудниками на всех этапах их карьеры может дать каждому из них возможность задать вопросы и услышать точки зрения, которые в противном случае они не смогли бы услышать, давая им возможность эффективно планировать выход на пенсию.

Пенсионный возраст Часто задаваемые вопросы | Ассоциация местного самоуправления

1. Какие изменения в законодательстве происходят в результате отмены пенсионного возраста по умолчанию?

Изменения к закону содержатся в проекте Положений о равенстве в сфере занятости (отмена положений о пенсионном возрасте) 2011 года, которые были представлены в парламент 1 марта 2011 года. Положения были утверждены парламентом 5 апреля 2011 года и вступили в силу 6 апреля 2011 г. в Англии, Шотландии и Уэльсе.

Постановление об отмене положений о пенсионном возрасте по умолчанию (PDF, 5 страниц, 28 КБ)

Основные изменения, вступившие в силу с 6 апреля 2011 года, следующие:

Пункт 8 Приложения 9 Закона о равенстве 2010 г. удален.Это означает, что принудительное увольнение работодателя на пенсию работника в возрасте 65 лет и старше является дискриминацией в соответствии с положениями о переходном периоде.
Пункт 9 Приложения 9 Закона о равенстве 2010 удален. Это делает незаконным отказ от приема на работу кого-либо, потому что ему 65 (или старше) или он находится в пределах 6 месяцев от этого возраста.
В различные разделы Закона 1996 года о правах в сфере занятости внесены поправки, означающие, что выход на пенсию больше не является справедливой причиной для увольнения, и поэтому раздел 98ZA-98ZH, касающийся справедливости увольнения после выхода на пенсию, больше не применяется.
Приложение 6 Положений о равенстве (возрасте) в сфере занятости 2006 года было отменено, чтобы снять с работодателей обязанность рассматривать просьбы сотрудников о работе после выхода на пенсию.
Положения 5-8 Положения 2011 года вводят переходные положения с 6 апреля по 1 октября 2011 года для работодателей, чтобы управлять отменой установленного по умолчанию пенсионного возраста.

Эти изменения означают, что, если не применяются переходные положения, любое увольнение, которое вступает в силу с 6 апреля 2011 года, то есть потому, что работник достиг возраста 65 лет или старше, является дискриминацией по возрасту, если работодатель не может объективно обосновать решение как соразмерное средство достижения законная цель.

2. Что должны сделать работодатели, чтобы управлять переходным периодом для отмены пенсионного возраста по умолчанию?

Переходные меры для работодателей по отмене установленного по умолчанию пенсионного возраста изложены в Положениях о равенстве в сфере занятости (отмена положений о пенсионном возрасте) 2011 года (положения 5-8). Парламент утвердил Регламент 5 апреля 2011 года, и переходные меры означают, что обязательный выход на пенсию, о котором было объявлено до 6 апреля 2011 года, является законным при соблюдении следующих условий:

Правильно соблюдаются установленные законом процедуры выхода на пенсию (изложенные в предыдущих Правилах о равенстве занятости (возрасте) 2006 г.), т.е.е. работодатели уведомили о предполагаемой дате выхода на пенсию за 6–12 месяцев, и все просьбы сотрудника о работе после выхода на пенсию были серьезно рассмотрены; и:
работник достигает 65 лет (или обычного пенсионного возраста работодателя, если он выше) до 1 октября 2011 года.

Это означает, что сотруднику должно быть 65 лет к 30 сентября 2011 года, если он должен законно выйти на пенсию с использованием переходного пенсионного возраста по умолчанию, включая сотрудников, чей день рождения приходится на период с 6 апреля по 1 октября 2011 года.Но работник, достигший 65-летнего возраста (или обычного пенсионного возраста работодателя, если он выше) 1 октября 2011 года или позже, не может быть законно уволен с использованием положений о переходном пенсионном возрасте по умолчанию.

Фактическая дата выхода сотрудника на пенсию не обязательно должна вступать в силу в период действия договоренностей о переходе (6 апреля — 1 октября 2011 г.). Департамент бизнес-инноваций и навыков (BIS) подтвердил, что с использованием этих процедур последней датой вступления в силу обязательного выхода на пенсию будет 5 октября 2012 года.

Переходные меры требуют, чтобы работодатель использовал установленные законом процедуры выхода на пенсию. Это означает, что сотрудники имеют право потребовать продолжения работы после даты, которую работодатель определил как дату выхода на пенсию. Таким образом, если работодатель предоставит максимально разрешенный период уведомления в 12 месяцев в последнюю возможную дату перехода 5 апреля 2011 года, чтобы вступить в силу 6 апреля 2012 года, работник может потребовать выйти на работу после этой даты. Если работодатель соглашается продлить дату выхода на пенсию на шесть месяцев или менее, обязательный выход на пенсию, вступающий в силу 5 октября 2012 года, по-прежнему будет законным в соответствии с переходными положениями в конце продленного периода.

Работодатели должны иметь в виду, что максимальный срок продления срока выхода на пенсию, возможный в рамках переходных соглашений, составляет шесть месяцев. Это связано с тем, что в соответствии с установленными законом процедурами выхода на пенсию, если работодатель соглашается продлить дату выхода на пенсию более чем на 6 месяцев или на неопределенный срок, работодатель должен повторить предусмотренные законом процедуры в момент, когда работник должен выйти на пенсию. Однако, поскольку после 5 апреля 2011 года невозможно будет использовать установленные законом процедуры для подачи каких-либо новых уведомлений о выходе на пенсию, работодатель не сможет рассчитывать на переходные меры, если будет согласовано более длительное продление.Любой выход на пенсию вне этих договоренностей должен быть объективно оправдан как соразмерное средство достижения законной цели

4. Что происходит, если сотрудникам ранее разрешалось работать сверх обычного пенсионного возраста, но продление должно закончиться после переходного периода?

Сотрудник, который работает сверх обычного пенсионного возраста своего работодателя, может быть уволен в принудительном порядке в соответствии с переходными положениями. Фактическая дата выхода сотрудника на пенсию не обязательно должна вступать в силу в период действия договоренностей о переходе (6 апреля — 1 октября 2011 г.).При условии, что работодатель сообщил работнику до 6 апреля 2011 г., что он выйдет на пенсию и ему будет предоставлена возможность просить о продолжении работы, тогда принудительный выход на пенсию будет законным.

5. Как работодатели могут управлять выходом на пенсию после того, как переходный период для отмены пенсионного возраста по умолчанию закончился в октябре 2011 года?

С 1 октября 2011 года у сотрудников будет больше возможностей для выбора, когда они хотят выйти на пенсию (и в пенсионных схемах может сохраняться пенсионный возраст для выплаты пособий).Но обязательный выход на пенсию работодателем будет несправедливым увольнением и дискриминацией по возрасту в соответствии с Законом о равенстве 2010 года, если он не может быть объективно оправдан. Это означает, что обязательный выход на пенсию должен быть соразмерным средством достижения законной цели. Дело Селдон против Кларксона, Райта и Джейкса (см. Консультативный бюллетень 568) содержит некоторые полезные указания относительно того, что суды сочли бы оправданным для принудительного выхода на пенсию.

На практике оправдание обязательного выхода на пенсию, вероятно, будет затруднительным, если работодатель не сможет предоставить доказательства того, что наблюдается снижение работоспособности (умственное или физическое), связанное с увеличением возраста.Команда LGA по персоналу посоветует местным властям обратить внимание на такие вопросы, как планирование преемственности, чтобы оправдать обязательный выход на пенсию, а не на разработку процессов, основанных на предположении, что производительность снизится после определенного возраста. Однако в качестве предостережения работодатели должны будут обосновать каждый обязательный выход на пенсию — обстоятельства в некоторых департаментах могут способствовать планированию преемственности, ведущему к обязательному выходу на пенсию, а другие — нет. И хотя попытка сэкономить деньги за счет принудительного увольнения более дорогих пожилых работников может показаться законной целью, само по себе это вряд ли будет приемлемым объективным оправданием.

Кроме того, общеорганизационный пенсионный возраст для таких разнообразных организаций, как местные органы власти, вряд ли будет оправдан. Однако по-прежнему можно будет сохранить схемы, позволяющие сотрудникам подавать заявления о добровольном досрочном выходе на пенсию. И может оказаться возможным объективно обосновать коллективно согласованную дату выхода на пенсию для некоторых рабочих мест или профессий на местном или национальном уровне, если есть свидетельства снижения работоспособности (умственного или физического), связанного с определенным возрастом, например, с пожарными.

Однако работодатели также должны учитывать, что даже в тех случаях, когда выход на пенсию может быть оправдан, им придется действовать справедливо в соответствии с обычными несправедливыми правилами увольнения. Справедливый процесс, вероятно, будет включать предоставление разумного уведомления об увольнении и рассмотрение любых заявлений отдельных сотрудников о продолжении работы после предполагаемой даты увольнения при выходе на пенсию.

Правительство совместно с Acas разработало руководство по управлению без установленного пенсионного возраста по умолчанию, чтобы помочь работодателям обсудить планы выхода на пенсию сотрудников в будущем.

6. Сможет ли работодатель по-прежнему полагаться на трудовые договоры, в которых установлен обязательный пенсионный возраст в будущем?

Нет. Работодатель может действовать в соответствии с контрактом, в котором установлен обязательный пенсионный возраст, только если это соответствует переходным условиям для отмены пенсионного возраста по умолчанию. Вне переходных договоренностей любые договорные положения, касающиеся обязательного выхода на пенсию, будут недействительными, и работодатели не могут на них полагаться. Местным властям следует иметь в виду, что сюда входят любые согласованные на национальном уровне условия, касающиеся обязательного выхода на пенсию, которые были включены в трудовые договоры физических лиц.

Местным властям рекомендуется уведомлять своих сотрудников о любых изменениях в их контрактах, связанных с этим изменением закона, но нет необходимости заключать новые трудовые контракты с каждым сотрудником, затронутым этим изменением.

7. Если работодатель сможет оправдать обязательный выход на пенсию в будущем, какова будет причина увольнения?

Положения о равенстве в сфере занятости (отмена положений о пенсионном возрасте) 2011 года исключают выход на пенсию из списка потенциально справедливых причин для увольнения, содержащегося в Законе о правах в сфере занятости 1996 года.Это означает, что любой принудительный выход на пенсию после 6 апреля 2011 года (за исключением тех, которые используют переходные меры для отмены пенсионного возраста по умолчанию) будет считаться увольнением по «другой существенной причине» (SOSR) в соответствии со статьей 98 Закона о правах в сфере занятости.

Пенсионные планы Часто задаваемые вопросы о прекращении действия плана

Работодатель может прекратить действие плана по разным причинам, включая банкротство, слияние или просто добровольное прекращение его действия. Также

Эти часто задаваемые вопросы содержат общую информацию и не должны использоваться в качестве официальных источников.

Сотрудники

Моя компания прекратила действие нашего плана. Это разрешено?

По закону работодатели не обязаны предоставлять пенсионные планы для сотрудников и могут прекратить действие плана при соблюдении определенных требований, таких как обязательные уведомления для участников плана и заинтересованных сторон.

Потеряю ли я часть своих пенсионных фондов, если я не полностью перейду на пенсионный счет после прекращения действия моего плана?

Вы не должны терять свою учетную запись.После прекращения действия плана все начисленные льготы всех затронутых сотрудников должны перейти на 100% (Раздел 411 (d) (3) Налогового кодекса).

Почему IRS удерживает деньги из моего пенсионного плана теперь, когда план прекращен?

IRS не поддерживает и не удерживает активы в процессе прекращения действия плана. Когда действие плана официально прекращено и спонсор плана представит форму 5310 «Заявление о принятии решения о прекращении действия плана» в формате PDF, IRS рассмотрит это заявление.Часто мы запрашиваем дополнительную информацию перед тем, как отправить положительное письмо, и процесс рассмотрения может длиться несколько месяцев. Работодатель или доверительный управляющий не обязаны держать активы до тех пор, пока мы не выдадим благоприятное письмо с определением, но обычно они будут делать это, чтобы гарантировать, что распределения по планам получат благоприятный налоговый режим, предоставляемый распределениям по соответствующим планам.

Работодатели

Какие шаги мы должны предпринять, чтобы прекратить действие нашего плана?

Как правило, вы должны предпринять определенные действия при прекращении действия плана, включая предоставление необходимых уведомлений участникам плана, внесение поправок в документ плана, распределение активов и, если хотите, заполнение формы 5310 в IRS.Для получения дополнительной информации см. Прекращение пенсионного плана.

Когда необходимо распределить активы плана после прекращения действия плана?

Как правило, работодатель должен распределить активы из прекращенного плана, как только это будет возможно с административной точки зрения, после даты прекращения действия плана.

На основании фактов и обстоятельств мы определяем, выполнил ли работодатель распределения в кратчайшие с административной точки зрения сроки, но, как правило, IRS считает, что это означает в течение одного года после прекращения действия плана.

Что делать, если активы не были распределены в кратчайшие административные сроки?

План, по которому активы не были распределены в кратчайшие административные сроки, считается текущим планом и должен по-прежнему соответствовать квалификационным требованиям Раздела 401 (а) IRC и минимальным требованиям к финансированию Раздела 412 IRC (если применимо).

Наш план прекращения участия в прибыли не предлагает аннуитет в качестве метода распределения.Как мы распределяем активы?

Прекращающийся план, который не предлагает опцию аннуитета в качестве метода распределения, может производить распределения в соответствии с балансом счета каждого участника, даже если сумма превышает лимит принудительного вывода средств в плане. Это правило не применяется, если работодатель или контролируемая группа работодателя поддерживает другой план с установленными взносами.

Какого типа уведомление должно быть отправлено участникам перед распределением?

Участники должны получить уведомление о своих избирательных правах на распределения, которые должны быть произведены из прекращенного плана, за 30–180 дней до даты распределения;
Уведомления следует доставлять только тогда, когда есть основания ожидать, что рассылка может быть произведена в течение следующих 180 дней; и
В некоторых случаях участник может отказаться от минимального 30-дневного периода уведомления.

Можем ли мы по-прежнему подать заявление о решении, если мы распределили все активы?

Да, как правило, вы все равно можете подать заявку на получение письма-решения после распределения практически всех активов плана.

Общая дата подачи вашего заявления — более поздняя из следующих дат:

.
один год с даты вступления в силу расторжения, или
один год с даты принятия действия, прекращающего действие плана.
Однако заявка не может быть подана позднее, чем через 12 месяцев после даты, когда практически все активы плана распределены в связи с прекращением действия плана.
Должны ли мы внести поправки в наш план увольнения в соответствии с изменениями закона?
В план прекращения должны быть внесены поправки в соответствии со всем действующим законодательством, которое применяется к плану и вступает в силу с даты прекращения. Это верно, даже если в противном случае от плана не потребовалось бы вносить поправки в план к этой дате на основании цикла корректирующих поправок в плане.
Когда мы должны уведомить наших сотрудников о том, что мы собираемся подать заявление на получение письма с указанием выхода из плана?
Уведомление должно быть предоставлено в период от 10 до 24 дней до того, как вы подадите заявку в IRS для получения письма-решения.
Есть ли разница в том, как прекращаются планы с установленными взносами и планы с установленными выплатами?
Планы с установленными выплатами, охватываемые Разделом IV ERISA, должны соответствовать дополнительным требованиям в соответствии с правилами, администрируемыми корпорацией Pension Benefit Guaranty Corporation, включая формы и уведомления участникам, касающиеся финансирования плана и формы выплачиваемых пособий.См. Страницу прекращения действия плана PBGC.
Мы мало что внесли в наш план распределения прибыли. Как это повлияет на прекращение действия нашего плана?
Хотя работодатели не обязаны ежегодно вносить взносы в план распределения прибыли, взносы должны быть регулярными и значительными. Если сумма недостаточна, чтобы продемонстрировать намерение продолжить выполнение плана, IRS будет рассматривать взносы как прекращенные.
План считается прекращенным для целей перехода прав, если работодатель полностью прекращает отчисления.Сотрудники, затронутые прекращением деятельности, должны получить 100% права собственности. Как правило, вы должны передать права всем затронутым сотрудникам не позднее конца налогового года, следующего за налоговым годом, в котором вы сделали свой последний существенный взнос (раздел IRC 411 (d) (3)).
IRS предполагает, что работодатель полностью прекратил выплаты взносов, если работодатель не вносит существенных взносов в течение как минимум 3 лет в течение 5-летнего периода. Если это произойдет, бремя перекладывается на работодателя, чтобы показать, что полного прекращения работы не произошло (Объявление 94-101)
.
Разное

Трудовые права пенсионеров. Южноуральская панорама.

Новый порядок компенсации при увольнении с 13 августа 2020 года

Нужно ли пенсионерам отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

Может ли пенсионер уволиться без отработки?

Разъяснения Роструда

Законодательная база

Временная нетрудоспособность

Неоплачиваемый отпуск

Увольнение по иным основаниям

Когда нужно отрабатывать пенсионеру при увольнении

Особенности

По собственному желанию

По сокращению штата

Можно ли несколько раз увольняться на пенсию?

Можно ли работника уволить за год до пенсии?

Нужно ли предупреждать руководство заранее о своем намерении уволиться по собственному желанию

Можно ли уволиться одним днем работающему пенсионеру?

Нужна ли отработка военному пенсионеру?

Пошаговая инструкция увольнения пенсионера

Как правильно составить заявление пенсионеру?

Как написать заявление по собственному желанию пенсионеру в 2021 году?

Как быть, если работодатель не собирается «отпускать» сотрудника в указанный в заявлении день?

Если работодатель не выдал на руки трудовую и иные документы, и не произвел расчет. Как действовать?

Расчет сотрудника

Заполнение трудовой книжки

Изменение сроков увольнения

Льготы для пенсионеров при увольнении

Ответственность работодателя

Увольнение работника в связи с выходом на пенсию

Предстоит увольнение пенсионера по собственному желанию. Срок уведомления пенсионером работодателя будет две недели или сокращенный? //

Отработка работающего пенсионера при увольнении

В Гоструда ответили, могут ли уволить работника, достигшего пенсионного возраста

Путь к постоянной пенсии — The Florida Bar

Путь к постоянной пенсии

Путь к постоянной пенсии

13. Прекращение трудовых отношений

а) Отставка и конструктивное увольнение

б) Окончания

i) Увольнение работника с испытательным сроком:

ii) Поведение и ссылки на основания Кодекса:

iii) Психическая инвалидность и предполагаемые риски для других сотрудников:

iv) Прогулы:

v) Плохая работа, которая может быть связана с основаниями Кодекса:

vi) Положения об автоматическом прекращении:

vii) Увольнение во время или после отпуска по Кодексу:

viii) Порядок прекращения действия:

c) Реструктуризация, сокращение штата и увольнения

г) Выход на пенсию

i) Льготы и пакеты по досрочному выходу на пенсию:

ii) Обязательный выход на пенсию:

iii) равное обращение с лицами, находящимися в отпуске:

Виды увольнения с работы

Виды увольнения и другие виды увольнения с работы

Виды увольнений с работы

Виды выхода на пенсию

Furloughs

Как уволить сотрудника, который не уйдет на пенсию | Малый бизнес

Вы не можете уволить сотрудников только по возрасту

Увольнение кого-то старше 65

Законные причины увольнения сотрудников

Обсуждение выхода на пенсию с сотрудниками

Создание сильной рабочей силы

Пенсионный возраст Часто задаваемые вопросы | Ассоциация местного самоуправления

1. Какие изменения в законодательстве происходят в результате отмены пенсионного возраста по умолчанию?

2. Что должны сделать работодатели, чтобы управлять переходным периодом для отмены пенсионного возраста по умолчанию?

4. Что происходит, если сотрудникам ранее разрешалось работать сверх обычного пенсионного возраста, но продление должно закончиться после переходного периода?

5. Как работодатели могут управлять выходом на пенсию после того, как переходный период для отмены пенсионного возраста по умолчанию закончился в октябре 2011 года?

6. Сможет ли работодатель по-прежнему полагаться на трудовые договоры, в которых установлен обязательный пенсионный возраст в будущем?

7. Если работодатель сможет оправдать обязательный выход на пенсию в будущем, какова будет причина увольнения?

Пенсионные планы Часто задаваемые вопросы о прекращении действия плана

Сотрудники

Работодатели

Добавить комментарий Отменить ответ