Пенсионное обеспечение и страхование. Сайт органов местного самоуправления г. Белгорода
Пенсионный фонд Российской ФедерацииПенсионный фонд Российской Федерации — один из наиболее значимых социальных институтов страны. Это крупнейшая федеральная система оказания государственных услуг в области социального обеспечения в России.
Пенсионный фонд России осуществляет ряд социально значимых функций, в т. ч.:
- установление и выплата страховых пенсий (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца), накопительной пенсии, пенсии по государственному пенсионному обеспечению, пенсии военнослужащих и их семей, социальных пенсий, пенсии госслужащих;
- выдача государственных сертификатов на материнский (семейный) капитал;
- назначение и реализация социальных выплат отдельным категориям граждан: ветеранам, инвалидам, Героям Российской Федерации и др.;
- назначение и реализация федеральной социальной доплаты к пенсии до уровня прожиточного минимума пенсионера в регионе;
- ведение системы персонифицированного учета прав участников системы обязательного пенсионного страхования;
- формирование, инвестирование и выплата средств пенсионных накоплений;
- адресная помощь пенсионерам и софинансирование социальных программ субъектов РФ;
- реализация Программы государственного софинансирования пенсии;
- реализация международных соглашений.
В городе Белгороде Пенсионный фонд Российской Федерации представлен управлением пенсионного фонда Российской Федерации в городе Белгороде.
Контакты:
Адрес: 308001, г.Белгород, ул. Вокзальная, д.17.
Тел. горячей линии: (4722) 30–69–67
Тел. приемной: (4722) 73–24–73, факс — (4722) 73–24–54
e-mail: [email protected]
Фонд социального страхования Российской Федерации управляет средствами государственного социального страхования Российской Федерации.
- обеспечение гарантированных государством пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также социального пособия на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг, санаторно-курортное обслуживание работников и их детей;
- участие в разработке и реализации государственных программ охраны здоровья работников, мер по совершенствованию социального страхования;
- осуществление мер, обеспечивающих финансовую устойчивость Фонда;
- разработка предложений о размерах тарифа страховых взносов на государственное социальное страхование;
- организация работы по подготовке и повышению квалификации специалистов для системы государственного социального страхования, разъяснительной работы среди страхователей и населения по вопросам социального страхования;
- сотрудничество с аналогичными фондами (службами) других государств и международными организациями по вопросам социального страхования.
В городе Белгороде Фонд социального страхования представлен Белгородским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации.
Контакты:
Адрес: 308000, г.Белгород, Народный бульвар, д. 53. Тел. (4722)27–03–42, факс (4722)33–91–07, web-сайт: http://r31.fss.ru/
Филиал № 1 по г. Белгороду
Адрес: 308000, г. Белгород, Народный бульвар, д. 53
Тел. (4722) 27–99–52, e-mail: [email protected]
Филиал № 2 (выплаты и другие мероприятия по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний)
Адрес: 308000, г. Белгород, Народный бульвар, д.34Б
Телефон: (4722) 27–17–44, e-mail: [email protected]
Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Белгородской области является некоммерческой организацией, созданной Белгородской областью для реализации государственной политики в сфере обязательного медицинского страхования на территории Белгородской области.
- обеспечение предусмотренных законодательством Российской Федерации прав граждан в системе обязательного медицинского страхования;
- обеспечение гарантий бесплатного оказания застрахованным лицам медицинской помощи при наступлении страхового случая в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования и базовой программы обязательного медицинского страхования;
- создание условий для обеспечения доступности и качества медицинской помощи, оказываемой в рамках программ обязательного медицинского страхования;
- обеспечение государственных гарантий соблюдения прав застрахованных лиц на исполнение обязательств по обязательному медицинскому страхованию в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования независимо от финансового положения страховщика.
Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Белгородской области
Контакты:
Адрес: 308000, г.Белгород, Народный бульвар, д. 55. Тел. (4722) 27–67–22, факс (4722) 27–12–59,
e-mail: [email protected], [email protected], web-сайт: http://www.belfoms.ru/
Нормативные документы | Сайт отделения ПФР и Союза пенсионеров в Кировской области
«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»
«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
«Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»
«О персональных данных»
«Об электронной подписи»
«Об индивидуальном ( персонифицированном ) учете в системе обязательного пенсионного страхования «
«О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений «
«О перечне документов, представляемых в экспертный совет по технико-внедренческим особым экономическим зонам для получения заключения, подтверждающего, что организация оказывает инжиниринговые услуги в области высоких технологий»
Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в пенсионный фонд российской федерации и на обязательное медицинское страхование в федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, и порядка ее заполнения
Об утверждении форм документов, используемых для регистрации граждан в системе обязательного пенсионного страхования, и Инструкции по их заполнению
«Об утверждении форм документов, применяемых при осуществлении контроля за уплатой страховых взносов»
«Об утверждении правил указания информации в реквизитах распоряжений о переводе денежных средств в уплату платежей в бюджетную систему Российской Федерации»
«Об утверждении порядка учета Федеральным казначейством поступлений в бюджетную систему Российской Федерации и их распределения между бюджетами бюджетной системы Российской Федерации»
«О порядке кассового обслуживания исполнения федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов и порядке осуществления территориальными органами Федерального казначейства отдельных функций финансовых органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований по исполнению соответствующих бюджетов»
«О порядке сообщения банком в электронном виде органу контроля за уплатой страховых взносов об открытии или о закрытии счета, об изменении реквизитов счета»
«О порядке сообщения банком в электронном виде налоговому органу об открытии или о закрытии счета, об изменении реквизитов счета»
«Об утверждении порядка регистрации в территориальных органах ПФР страхователей, уплачивающих страховые взносы в ПФРФ в виде фиксированных платежей»
«Об утверждении порядка регистрации и снятия с рег.учета в территориальных органах ПФРФ страхователей, производящих выплаты физическим лицам»
«Об утверждении Правил подачи заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию»
Об утверждении инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах
«Об утверждении формы «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)», формы «Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (ОДВ-1)», формы «Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР)», формы «Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ)», порядка их заполнения и формата сведений»
«Об утверждении формы «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)», формы «Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (ОДВ-1)», формы «Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР)», формы «Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ)», порядка их заполнения и формата сведений»
«О внедрении защищенного электронного документооборота в целях реализации законодательства российской федерации об обязательном пенсионном страховании»
«Об утверждении методических рекомендаций по организации проведения выездных проверок плательщиков страховых взносов»
«Об утверждении форм документов,применяемых при предоставлении отсрочки(рассрочки)по уплате страховых взносов, пеней и штрафов»
О внесении изменений в постановление правления пенсионного фонда Российской Федерации от 16 января 2014 года N 2П
О предельной величине базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 января 2015г.
«Об утверждении формата данных сведений о застрахованных лицах»
«Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по информированию зарегистрированных лиц о состоянии их индивидуальных лицевых счетов в системе обязательного пенсионного страхования согласно Федеральным законам «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и «Об инвестировании средств для финансирования накопительной пенсии в Российской Федерации»
«Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по приему от застрахованных лиц заявлений о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом от 30 апреля 2008 г. N 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»
«Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по приему от граждан анкет в целях регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе по приему от зарегистрированных лиц заявлений об изменении анкетных данных, содержащихся в индивидуальном лицевом счете, или о выдаче документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета»
«Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по приему от плательщиков страховых взносов расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование»
«Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и страховым взносам на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования главами крестьянских (фермерских) хозяйств и Порядка ее заполнения»
«Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по приему от страхователей реестров застрахованных лиц о перечислении дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»
«Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, представляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения»
«Об утверждении особенностей представления сведений о трудовой деятельности государственными органами в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц;
«О внесении изменений в Административный регламент предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по приему от плательщиков страховых взносов расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, утвержденный постановлением Правления ПФР от 17 мая 2019 гола № 277п»
Пенсионный фонд рассказал о доплатах и прожиточном минимуме пенсионеров :: Общество :: РБК
Фото: Роман Пименов / ТАСС
Федеральная или региональная социальная доплата предусмотрена для всех неработающих пенсионеров, у которых общая сумма доходов не дотягивает до величины прожиточного минимума пенсионера (ПМП) в регионе его проживания, сообщили РБК в пресс-службе Пенсионного фонда.
«С 2022 года для назначения социальной доплаты к пенсии от пенсионеров больше не потребуется подавать заявления и предоставлять какую-либо информацию. Доплата будет назначаться проактивно со дня назначения пенсии», — добавили в фонде.
Минтруд пообещал назначение соцдоплаты к пенсии с 2022 года без заявленияЕсли же пенсию установят ниже величины ПМП, то территориальный орган Пенсионного фонда проверит меры социальной поддержки через сведения из Единой государственной информационной системы соцобеспечения. Если сведений не будет и там, ПФР будет направлять запрос в соответствующий уполномоченный орган.
Если после получения и обработки информации доход пенсионера по-прежнему будет ниже минимального, территориальный орган фонда сам установит необходимую сумму и уведомит об этом пенсионера в течение трех рабочих дней.
Пенсионный фонд Российской Федерации | pmr.tomsk.ru
Клиентская служба Первомайского района Томской области является органом государственной власти, оказывающим различные социальные услуги населению.
Пенсионный фонд России является важнейшим звеном в системе социального обеспечения граждан, которое создано для материального обеспечения населения в старости, при утрате трудоспособности, а также в случае потери кормильца. Свою деятельность организация осуществляет в соответствии с ФЗ от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ».
Часы работы
Свою деятельность Клиентская служба Первомайского района Томской области осуществляет согласно утвержденному графику.
Прием граждан и страхователей
понедельник-четверг: с 08:30 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00
пятница: с 08:30 до 15:30, перерыв: с 13:00 до 14:00
Часы работы могут меняться, поэтому режим работы пенсионного фонда необходимо уточнить по телефону.
Адрес
Клиентская служба Первомайского района Томской области располагается по следующему адресу: Томская область, Первомайский район, село Первомайское, Ленинская улица, 38.
Пенсионный фонд ведет прием граждан и оказывает следующие услуги:
- бесплатно осуществляет консультацию по вопросам обязательного пенсионного страхования;
- разъясняет пенсионные права граждан;
- ведет учет пенсионных накоплений граждан;
- устанавливает и выплачивает страховые и социальные пенсии населению;
- вносит данные в федеральный реестр инвалидов;
- занимается выдачей и реализацией сертификатов материнского капитала.
Контактные телефоны:
Начальник Управления 2-22-90
Отдел назначения перерасчета и выплаты пенсии 2-21-76
Отдел персонифицированного учета 2-10-95
Пенсионный фонд // Администрация Междуреченского городского округа
Государственное учреждение — Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Междуреченске Кемеровской области-Кузбасса (межрайонное)
Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Междуреченске
Адрес: 652870, Кемеровская область-Кузбасс, г. Междуреченск, пр. Коммунистический, 1 (взаимодействие со страхователями)
Приемная: 8(38475) 4-93-70
Телефон горячей линии: 8(38475)4-02-11 (по вопросам персонифицированного учета), 8(38475) 6-42-25
Начальник управления ПФР: Шабалина Татьяна Федоровна, тел. 8(38475) 4-93-70
Начальник отдела персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями: Черевиченко Светлана Петровна, тел.8(38475) 4-02-11
Адрес электронной почты: [email protected]
Адреса клиентских служб:
-
г. Междурченск, ул. Пушкина, 150
Телефон (факс) 8(38475) 2-86-33
Телефон горячей линии 8(38475) 6-42-27
Заместитель начальника управления ПФР (пенсионное обеспечение): Якунина Наталья Николаевна, тел.8(38475) 2-86-33 -
г. Мыски, ул. Пушкина, 5а
Официальный сайт: Управление Пенсионного фонда Российской Федерации
Телефон Единой федеральной консультационной службы ПФР 8-800-600-44-44
- Новости
- Пенсионерам
- Работодателям
- Самозанятому населению
- Инвестирование средств пенсионных накоплений
- Материнский капитал
- Программа государственного софинансирования
- Застрахованным лицам
- Стратегия развития пенсионной системы
Подробнее…
ГД поддержала законопроект о назначении пенсий в беззаявительном порядке
Депутаты Государственной Думы поддержали в первом чтении законопроект о беззаявительном порядке получения пенсий по инвалидности и информировании людей старше 45 лет о будущей пенсии.
В соответствии с поправками, после того как информация вносится в федеральный реестр инвалидов, она будет автоматически направляться в Пенсионный фонд. В течение пяти рабочих дней ее рассмотрят и затем известят человека о том, что ему назначена пенсия. Аналогичная норма предполагается в отношении всех страховых пенсий в случае их пересмотра в сторону увеличения.
«Эту законодательную инициативу мы давно
обсуждали с Правительством. Это важная и актуальная тема. Сегодня назначение пенсий происходит так: человек получает
инвалидность, и он должен потом написать заявление в Пенсионный фонд. Звучит
быстро, но иногда проходит много времени и человек ждет по три месяца, а то и больше, положенных ему выплат», — отметил заместитель Председателя Комитета по труду, социальной политике и делам
ветеранов Михаил Терентьев Терентьев
Михаил Борисович
Депутат Государственной Думы избран в составе федерального списка кандидатов, выдвинутого Всероссийской политической партией «ЕДИНАЯ РОССИЯ»
.
В беззаявительном порядке будут назначаться не только социальные пенсии, но и региональные соцдоплаты.
«Эти доплаты сегодня назначаются автоматически, но с учетом современных технологий процесс начисления будет синхронизирован и человеку не надо будет писать дополнительное заявление», — подчеркнул Михаил Терентьев.
Также законопроект упростит получение государственных услуг, что особенно важно в период пандемии. Норма о досрочной доставке пенсии может распространяться на все виды чрезвычайных ситуаций (федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального, муниципального, локального характера).
Кроме того, на ПФР возлагается обязанность информировать лиц, достигших возраста 45 лет, о предполагаемом размере будущей пенсии по старости. Информирование предлагается осуществлять в автоматическом режиме с периодичностью один раз в три года.
До 31 декабря 2022 года планируется проинформировать граждан 1977 года рождения и старше (если они еще не являются получателями пенсии).
Пенсионный фонд | Наро-Фоминский городской округ
Федорова Татьяна Семеновна
Начальник управления Пенсионного фонда
8 496 347-38-28
Адрес: 143300, Московская область, г. Наро-Фоминск, ул. Рижская д.9
Понедельник — четверг с 8:00 до 17:00,
Пятница с 8:00 до 16:00,
Обед с 12:00 до 13:00;
Проезд:
с Киевского вокзала до станции Нара на электричке «Нара», «Малоярославец», «Калуга»;
от станции метро «Юго-западная» до станции Нара на автобусе или маршрутном такси № 309
далее на маршрутном такси № 1, 9 и автобусе № 9 до остановки «ул. Рижская».
Факс: 8 (496) 343-20-03
E-mail: [email protected]
Телефоны «горячей линии»
по пенсионным вопросам:
8 (496) 343-43-39
по работе с обращениями организаций и страхователей:
8 (496) 343-00-20
8 (496) 343-24-82
Контактные телефоны
| Ф.И.О / должность | Кабинет | Телефон | |
|---|---|---|---|
| Федорова Татьяна Семеновна Начальник Управления | 28 | 8 (496) 343-94-02 | |
| Гурова Екатерина Евгеньевна Приемная – главный специалист-эксперт | 28 | 8 (496) 343-56-82 | |
| Дьячук Елена Ивановна Заместитель начальника управления (по пенсионным вопросам) | 28 | 8 (496) 343-81-04 | |
| Сопенко Марина Геннадьевна Заместитель начальника управления (по финансово-экономическим вопросам) | 36 | 8 (496) 343-81-00 | |
| прием индивидуальных предпринимателей (ИП) | 19 | 8 (496) 343-81-02 | |
| регистрация и снятие с учета юридических лиц и ИП | 20 | 8 (496) 343-00-20 | |
| Отдел персонифицированного учета | |||
| Прием соглашений об обмене электронными документами в системе электронного документооборота (ЭД) ПФР, прием отчетов с ЭЦП | 14 | 8 (496) 343-24-82 | |
| Клиентская служба | |||
| прием документов для первичного назначения пенсии | 3 | 8 (496) 343-07-09 | |
| прием заявлений на социальные пенсии и ежемесячную денежную выплату (ЕДВ), выдача справок различного характера | 3,6 | 8 (496) 343-07-09 | 8 (496) 343-44-68 |
| оформление и выдача пенсионных страховых свидетельств (СНИЛС), оформление сертификатов на материнский (семейный) капитал (МСК) и распоряжение средствами МСК, выплаты пенсионных накоплений правопреемникам умерших лиц, выплата пособий на погребение | 7 | 8 (496) 343-44-68 | |
| Отдел выплаты пенсий | 10 | 8 (496) 343-83-55 | |
Что такое пенсионная система федеральных служащих (FERS) и как она работает?
Если вы не являетесь государственным служащим, вы, вероятно, никогда не слышали о пенсионной системе для федеральных служащих (FERS), но если вы работаете в государственном секторе или планируете это сделать в ближайшем будущем, FERS — это аббревиатура, которую вы скоро хорошо узнаете.
Пенсионная система федеральных служащих или FERS — это пенсионный план для всех гражданских служащих США. План распространяется на всех сотрудников исполнительной, судебной и законодательной ветвей федерального правительства.Взаимодействие с другими людьми
Однако FERS не распространяется на военнослужащих или служащих государственных или местных органов власти. Сотрудники FERS получают пенсионные пособия из трех источников: план базовых пособий, социальное обеспечение и план сбережений, или TSP.
Ключевые выводы
- Пенсионная система федеральных служащих или FERS — это пенсионный план для всех гражданских служащих США.
- Сотрудники FERS получают пенсионные пособия из трех источников: базовый план выплат, социальное обеспечение и сберегательный план (TSP).
- План распространяется на всех служащих исполнительной, судебной и законодательной ветвей федерального правительства, но не на военнослужащих или служащих органов государственного управления или местного самоуправления.
Базовый план льгот
Базовый план вознаграждений — это пенсия, в которой работник получает установленную сумму независимо от суммы, которую он внес. Сумма зависит от стажа работы и средней «высокой-3». «High-3» относится к наивысшим трем годам службы подряд.Часто это последние три года, когда вы работали, но если вы занимали более высокооплачиваемую должность в начале своей карьеры, ваши высокие три года могут быть в это время.
Этот расчет учитывает только вашу базовую зарплату. Он не включает сверхурочные, бонусы или другие дополнительные выплаты. Количество лет вашей надежной службы указывается в форме SF-50, которую вы получаете не реже одного раза в год. Затем агентство, в котором вы работаете, добавляет множитель 1% к вашему максимальному значению 3.
Однако сотрудники в возрасте 62 лет и старше со стажем работы не менее 20 лет получают множитель 1.1%. Формула базового плана выплат выглядит следующим образом:
Высокий-3 зарплаты x количество лет службы x пенсионный мультипликатор = годовое пенсионное пособие
Если вы проработали 25 лет и зарабатывали 75 000 долларов в год, ваш ежемесячный платеж составил бы около 1560 долларов, согласно формуле.
Социальное обеспечение
В отличие от некоторых государственных пенсионных планов, работники, охваченные FERS, платят в фонд социального страхования по той же ставке, что и частные служащие.Любой, кто платит в Социальное обеспечение, будет платить 6,2% от заработка, а агентство будет соответствовать взносу.
Если вы родились в 1975 году, зарабатываете 50 000 долларов в год и планируете выйти на пенсию в возрасте 65 лет, ваши расчетные выплаты составят около 3000 долларов в месяц с поправкой на инфляцию (1500 долларов в сегодняшних долларах).
Сберегательный план
Думайте о плане сбережений как о 401 (k). Конгресс учредил TSP в 1986 году, и он предлагает те же виды налоговых льгот и сбережений, что и 401 (k).Каждый платежный период агентство, с которым вы работаете, переводит 1% от вашей базовой заработной платы в ваш TSP. Кроме того, у вас есть возможность делать дополнительные взносы, которые будет соответствовать вашему агентству (до 5% от вашей заработной платы).
Эти дополнительные взносы откладываются по налогам и управляются Федеральным советом по пенсионным сберегательным инвестициям. Как и в случае с 401 (k), вы можете выбрать способ инвестирования этих средств. После настройки TSP вам будет предоставлен список возможных фондов.
Если бы вы заработали 40 000 долларов, а взносы агентства составляли 5% и доходность 6%, то после 30 лет службы вы заработали бы около 335 200 долларов или около 1400 долларов в год в течение 20 лет.Поскольку TSP не работает в качестве пенсии, как план базовых пособий и социальное обеспечение, ваш заработок через 30 лет будет зависеть от выбранных вами фондов, суммы денег, которую вы вносите сверх суммы депозита вашего работодателя, и рыночных условий. вне вашего контроля.
Как и в случае с 401 (k), существует предел того, сколько вы можете внести в свой план сбережений. Поскольку ваше агентство составляет только до 5%, поговорите с доверенным финансовым консультантом о том, как инвестировать дополнительные средства.Возможно, было бы лучше инвестировать несопоставленные средства в IRA или другое инвестиционное средство.
«Самая большая ошибка федерального служащего, которую я вижу, заключается в том, что он не вносит свой вклад в 5% -ное соответствие агентства. Простое решение внести 5% и оставить его в G-Fund гарантирует автоматическую 100% -ную норму прибыли. Ни один инвестор не может постоянно превосходить это, «говорит Купер Митчелл, президент Dane Financial LLC, в Спрингфилде, Миссури, и создатель FedRetirementPlanning.com.
Виды выхода на пенсию
Выход на пенсию по инвалидности
Если вы проработали не менее 18 месяцев и соответствуете требованиям для инвалидности, вы можете получать пособия по всем трем частям вашего пенсионного плана.Взаимодействие с другими людьми
Досрочный выход на пенсию
Досрочный выход на пенсию может включать выход на пенсию при достижении федерального минимального пенсионного возраста (MRA), который для всех, кто родился после 1969 года, составляет 57 лет. Он также может включать досрочный выход на пенсию из-за сокращения численности или прекращения службы из-за вынужденного увольнения.
Добровольный выход на пенсию
Традиционный выход на пенсию дает вам полное пособие при соблюдении всех требований.
Отсроченный выход на пенсию
Этот тип выхода на пенсию предназначен для бывших федеральных служащих, охваченных FERS.Взаимодействие с другими людьми
Как вы получаете льготы?
Офис управления персоналом предоставляет полезную информацию, в которой описываются шаги, которые необходимо предпринять для подготовки к выходу на пенсию за пять лет до предполагаемой даты. Когда вы достигнете двухмесячного срока выхода на пенсию, заполните необходимое заявление на сайте OPM . Ответственные агентства будут работать с вами, чтобы заполнить заявление и гарантировать, что вы начнете получать пособие вскоре после даты выхода на пенсию.
Итог
Сотрудники, имеющие право на FERS, получают льготы по трем отдельным планам. В мире, где пенсии прекращаются корпорациями и правительствами, FERS по-прежнему считается одним из лучших пенсионных пакетов. Некоторые считают, однако, что по мере того, как федеральное правительство продолжает сокращать расходы, FERS может претерпеть изменения, которые сделают его менее привлекательным.
Федеральные пенсии — Ballotpedia
Федеральные пенсии — это механизм, с помощью которого федеральные служащие получают пенсионные выплаты. Для федеральных служащих существуют две основные пенсионные системы: пенсионная система федеральных служащих (FERS) и пенсионная система государственных служащих (CSRS). FERS была введена в 1987 году. Лица, работавшие в федеральном правительстве до 1984 года, подпадают под действие CSRS, которую заменила FERS, если они не решили перейти на FERS. Большинство федеральных служащих, нанятых после 1 января 1984 г., автоматически зачисляются в FERS.
ОСОБЕННОСТИ
Фон
| Ключевые термины | |
| Актуарная стоимость активов (AVA) Стоимость активов пенсионного плана, которая включает инвестиционные прибыли и убытки. • Нефинансируемые актуарные начисленные обязательства (UAAL) Разница между общей стоимостью активов и актуарными начисленными обязательствами.Другими словами, это разница между тем, что причитается всем получателям пенсионного плана, и тем, какие средства доступны для выплаты как нынешним, так и будущим получателям. • Ежегодный обязательный взнос (ARC) Ежегодные расходы, которые работодатели оплачивают в счет пенсионного плана, которые состоят из двух частей: «обычных затрат» или суммы, уплаченной по обязательствам предыдущего года, и дополнительных затрат, которые пытаются для оплаты обязательств, которые еще не выполнены. • Ставка дисконтирования Ставка, которая может использоваться, чтобы определить, сколько денег необходимо в определенный момент, чтобы заработать определенную сумму в будущем.Таким образом, ставка дисконтирования аналогична процентной ставке. • Коэффициент покрытия Число, используемое для описания степени финансирования пенсионного плана. Этот коэффициент определяется путем деления чистых активов на начисленные обязательства. • Норма прибыли Отношение денег, заработанных или потерянных от инвестиций, по отношению к сумме вложенных денег. • Активный участник Член пенсионного плана, получающий пособия или вносящий взносы. • Неактивный участник Член пенсионного плана, больше не вносящий взносы и не получающий пособия по этому плану. • OPEBA аббревиатура от «прочие выплаты по окончании трудовой деятельности». Эти выплаты относятся к неденежным пенсионным выплатам, таким как страхование здоровья или жизни. | |
| Наведите указатель мыши на приведенные выше термины, чтобы увидеть определения. | |
| Глоссарий пенсионных терминов | |
До 1987 года федеральные служащие были охвачены Пенсионной системой государственной службы (CSRS), пенсионной системой, созданной в 1920 году. CSRS предоставляла пенсионные и другие льготы большинству гражданских служащих федерального правительства.Сотрудники, охваченные CSRS, не участвовали в программе социального обеспечения. [1] [2]
Система пенсионного обеспечения федеральных служащих (FERS) была утверждена в 1986 году и вступила в силу в 1987 году. Сотрудники, нанятые 1 января 1984 года или позднее, должны быть охвачены FERS вместо CSRS. . На сотрудников, имеющих менее пяти лет невоенного опыта на 31 декабря 1986 года, распространялись временные правила, согласно которым они сокращали выплаты в CSRS и вносили свою полную долю в систему социального обеспечения.Сотрудники, имеющие более пяти лет невоенного опыта на 31 декабря 1986 г., продолжали подпадать под действие как социального обеспечения, так и CSRS, если только они не решили перейти на FERS в период с 1 июля 1986 г. по 31 декабря 1987 г. Сотрудники, охваченные только CSRS, остаются подпадают под действие CSRS, если они решили не переключаться. Сотрудники, нанятые после 1 января 1987 года, автоматически зачисляются в FERS. [3] [4]
Общая информация
FERS состоит из трех основных компонентов : план аннуитета, обязательное участие в системе социального обеспечения и план сбережений.
Аннуитет представляет собой план с установленными выплатами, в котором пенсионерам выплачивается определенная гарантированная ставка, основанная на их базовой заработной плате во время их работы, умноженной на количество лет службы. Пенсионеры начинают получать эти выплаты через один календарный месяц после выхода на пенсию. Пособия по социальному обеспечению пенсионера выплачиваются в соответствии с правилами социального обеспечения. План сбережений сбережений аналогичен плану 401 (k). Это план, в котором сотрудники могут делать взносы, которые будут согласованы государством.Пособия выплачиваются на основе взноса работника и инвестиционного дохода фонда. [5]
Активы и обязательства
По данным Управления кадров, по состоянию на 30 сентября 2016 года Фонд пенсионного обеспечения и инвалидности государственных служащих (CSRDF) имел чистых активов на сумму 888,4 миллиарда долларов, доступных для выплат . См. Более подробную информацию в таблице ниже.
| Активы и обязательства CSRDF, 2016 г., в тысячах долларов | ||||
|---|---|---|---|---|
| Актив / обязательство | Всего | |||
| Активы | ||||
| Инвестиции | 887 160 773 долл. США | |||
| Взносы работодателей | $ 1 528 627 | |||
| Взносы участников | 148 133 долл. США | |||
| Инвестиционные проценты | 6 558 436 долл. США | |||
| Прочее | 323 382 долл. США | |||
| Денежные средства | $ 12 431 | |||
| Итого активы | $ 895 731 782 | |||
| Обязательства | ||||
| Аннуитетные выплаты | $ 6 413 144 | |||
| Возврат уплаченных налогов, страховых взносов и других удержаний | 883 564 долл. США | |||
| Административные и прочие | 59 478 долл. США | |||
| Итого по обязательствам | $ 7 362 567 | |||
| Чистые активы, доступные для выплаты пособий | $ 888 369 215 | |||
| Источник: Управление персонала , «Годовой отчет Фонда пенсионного обеспечения и инвалидности государственных служащих», по состоянию на 8 сентября 2017 г. | ||||
По состоянию на 30 сентября 2015 года у CSRDF было нефинансируемое актуарное обязательство в размере 789 долларов США.6 миллиардов, с актуарной приведенной стоимостью 2 062,9 миллиарда долларов для будущих выплат. В таблице ниже представлена более подробная информация о нефинансируемых актуарных начисленных обязательствах CSRDF. Управление персонала прогнозирует, что федеральный пенсионный фонд будет продолжать расти в течение следующих 75 лет, а это означает, что фонду не грозит банкротство. [6]
Участников
По состоянию на 30 сентября 2015 года аннуитентами были 2 636 000 человек, получающих пособия по федеральному пенсионному плану.Эта сумма включает тех, кто получает льготы FERS и CSRS в качестве пенсионеров и кормильцев. Большинство этих аннуитетов, 1 930 000, были покрыты CSRS, а 706 000 были покрыты FERS. Еще 2 688 000 человек были зачислены в федеральную пенсионную систему в качестве активных сотрудников. Большинство из них, 2 529 000, были покрыты FERS. В таблице ниже представлена более подробная информация об участниках федеральных пенсионных систем. [6]
| Участники федерального пенсионного плана, 2015 г. | ||||
|---|---|---|---|---|
| Участники | CSRS | FERS | Всего | |
| Действующие сотрудники | 159 000 | 2 529 000 | 2 688 000 | |
| Выделенные работники, имеющие право на получение отсроченных выплат | 5 000 | 50 000 | 55 000 | |
| Пенсионеры | 1,435,000 | 647 000 | 2 082 000 | |
| Выжившие | 495 000 | 59 000 | 554 000 | |
| Итого аннуитанты | 1 930 000 | 706 000 | 2 636 000 | |
| Источник: Управление персонала , «Годовой отчет Фонда пенсионного обеспечения и инвалидности государственных служащих», по состоянию на 8 сентября 2017 г. | ||||
Право на участие
Для того, чтобы иметь право на ежегодную выплату FERS, сотрудник должен достичь минимального пенсионного возраста (MRA), который зависит от года рождения сотрудника, а также минимального количества лет службы.В таблице ниже подробно описаны MRA в зависимости от года рождения сотрудника. [4] [7]
| Минимальный пенсионный возраст FERS | ||||
|---|---|---|---|---|
| Год рождения | MRA | |||
| 1947 или ранее | 55 лет | |||
| 1948 | 55 лет, 2 месяца | |||
| 1949 | 55 лет, 4 месяца | |||
| 1950 | 55 лет, 6 месяцев | |||
| 1951 | 55 лет, 8 месяцев | |||
| 1952 | 55 лет, 10 месяцев | |||
| 1953–1964 | 56 лет | |||
| 1965 | 56 лет, 2 месяца | |||
| 1966 | 56 лет, 4 месяца | |||
| 1967 | 56 лет, 6 месяцев | |||
| 1968 | 56 лет, 8 месяцев | |||
| 1969 | 56 лет, 10 месяцев | |||
| 1970 или после | 57 лет | |||
| Источник: Office of Personnel Management , «FERS», по состоянию на 30 июня 2016 г. | ||||
Кроме того, сотрудники могут иметь право на немедленный или отсроченный выход на пенсию.В этом случае сотрудник должен достичь минимального стажа работы для получения пособия в зависимости от возраста сотрудника. В таблице ниже подробно описаны требования для досрочного или отложенного выхода на пенсию. [4] [7]
| Требования к немедленному выходу на пенсию FERS | ||||
|---|---|---|---|---|
| Возраст | Требуется лет службы | |||
| 62 | 5 | |||
| 60 | 20 * | |||
| MRA | 30 | |||
| MRA | 10 * | |||
| Примечание: Сотрудники со стажем работы менее 20 лет не имеют права на отсроченный выход на пенсию.Для сотрудников от 10 до 30 лет вознаграждения уменьшаются на 5 процентов за каждый год, когда сотрудник моложе 62 лет, за исключением случаев, когда работник имеет как минимум 20 лет достойного стажа работы и не получает пособия до достижения 60-летнего возраста. Источник: Office of Personnel Management , «ФЕРС», по состоянию на 30 июня 2016 г. | ||||
Сотрудники также могут иметь право на досрочный выход на пенсию в зависимости от их стажа работы в определенных ситуациях, например, при добровольном сокращении сил или крупной реорганизации.В таблице ниже подробно описаны требования для досрочного выхода на пенсию. [4] [7]
Взносов
Сотрудник
Ставка взноса федерального служащего в FERS зависит от должности и агентства сотрудника, а также от даты начала работы сотрудника, которая определяет, распространяется ли на работника ставка FERS, ставка FERS-RAE или ставка FERS-FRAE. [8]
Стандартная ставка взносов сотрудников для FERS составляла 0,8 процента от заработной платы, но принятие Закона 2012 года о налоговых льготах для среднего класса и создании рабочих мест создало новую категорию, FERS-RAE, или «Пересмотренные сотрудники по аннуитету».Ставка для этих сотрудников составляла 3,1 процента и применялась к сотрудникам, нанятым после принятия закона. Позже, принятие Закона о двухпартийном бюджете 2013 года создало другую категорию, FERS-FRAE, или «Работники с дополнительным пересмотренным аннуитетом». Доля сотрудников этой категории составляет 4,4 процента. [8] [9]
Сотрудники, нанятые 1 января 1987 г. или позднее, но до 1 января 2013 г., подпадают под действие FERS. На сотрудников, нанятых в период с 1 января 2013 г. по 1 января 2014 г., распространяется действие ФЕРС-РАЭ.Те, кто нанят после 1 января 2014 года, подпадают под действие FERS-FRAE. [8]
В целом, чем позже был нанят сотрудник, тем выше ставка его взноса в FERS. В таблице ниже указаны ставки взносов федеральных служащих в FERS.
| Взнос сотрудника в FERS в процентах от заработной платы | ||||
|---|---|---|---|---|
| Пенсионное обеспечение | Дата аренды | Ставка взносов сотрудников | ||
| FERS | 1 января 1987 г. — 31 декабря 2012 г. | 0.8% | ||
| FERS-RAE | 1 января 2013 г. — 1 января 2014 г. | 3,1% | ||
| FERS-FRAE | После 1 января 2014 г. | 4,4% | ||
| Источник: Office of Personnel Management , «FERS-Revised Annuity Employee, FERS-RAE», по состоянию на 30 июня 2016 г. Источник: Office of Personnel Management , «Federal Employees Retirement System — Additional Revised Annuity Employees (FRAE) «, по состоянию на 30 июня 2016 г. | ||||
Работодатель
Помимо взносов сотрудников, федеральное правительство также вносит вклад в FERS.Как и в случае взносов сотрудников, размер взносов зависит от ряда факторов, таких как должность и дата найма сотрудника. На заседании 2013 года Совет актуариев пенсионной системы государственных служащих рекомендовал пересмотренные ставки взносов на 2016 финансовый год. В таблице ниже подробно описаны предыдущая ставка взносов, а также ставка взносов по состоянию на 1 октября 2015 года, начало финансового года. 2016 г., для каждого типа должности. [10]
| Ставка взноса работодателя в FERS в процентах от заработной платы, 2016 финансовый год | ||||
|---|---|---|---|---|
| Позиция | Ставка до 2016 финансового года | курс за 2016 финансовый год | ||
| Обычный | 13.2% | 13,7% | ||
| Сотрудник правоохранительных органов | 28,8% | 30,1% | ||
| Диспетчер воздушного движения | 31,1% | 31,8% | ||
| Техник военного резерва | 16,9% | 17,3% | ||
| Сотрудник таможенного и пограничного контроля | 28,8% | 30,1% | ||
| Сотрудники в соответствии с разделом 303 Закона о ЦРУ 1964 года | 18.9% | 19,5% | ||
| Члены Конгресса | 20,2% | 20,8% | ||
| Сотрудник Конгресса | 18,4% | 19,1% | ||
| Сотрудник Конгресса — Полиция Капитолия | 18,4% | 19,1% | ||
| Источник: Office of Personnel Management , «Benefits Administration Letter», по состоянию на 30 июня 2016 г. | ||||
| Ставка взноса работодателя в FERS-RAE в процентах от заработной платы, 2016 финансовый год | ||||
|---|---|---|---|---|
| Позиция | Ставка до 2016 финансового года | курс за 2016 финансовый год | ||
| Обычный | 11.1% | 11,9% | ||
| Сотрудник правоохранительных органов | 26,5% | 28,4% | ||
| Диспетчер воздушного движения | 28,9% | 30,1% | ||
| Техник военного резерва | 15,0% | 15,4% | ||
| Сотрудник таможенного и пограничного контроля | 26,5% | 28,4% | ||
| Сотрудники в соответствии с разделом 303 Закона о ЦРУ 1964 года | 16.8% | 17,8% | ||
| Члены Конгресса | 11,1% | 11,9% | ||
| Сотрудник Конгресса | 11,1% | 11,9% | ||
| Сотрудник Конгресса — Полиция Капитолия | 16,1% | 17,3% | ||
| Источник: Office of Personnel Management , «Benefits Administration Letter», по состоянию на 30 июня 2016 г. | ||||
| Ставка взноса работодателя в FERS-FRAE в процентах от заработной платы, 2016 финансовый год | ||||
|---|---|---|---|---|
| Позиция | Ставка до 2016 финансового года | курс за 2016 финансовый год | ||
| Обычный | 13.2% | 13,7% | ||
| Сотрудник правоохранительных органов | 28,8% | 30,1% | ||
| Диспетчер воздушного движения | 31,1% | 31,8% | ||
| Техник военного резерва | 16,9% | 17,3% | ||
| Сотрудник таможенного и пограничного контроля | 28,8% | 30,1% | ||
| Сотрудники в соответствии с разделом 303 Закона о ЦРУ 1964 года | 18.9% | 19,5% | ||
| Члены Конгресса | 20,2% | 20,8% | ||
| Сотрудник Конгресса | 18,4% | 19,1% | ||
| Сотрудник Конгресса — Полиция Капитолия | 18,4% | 19,1% | ||
| Источник: Office of Personnel Management , «Benefits Administration Letter», по состоянию на 30 июня 2016 г. | ||||
Накопительный план
Сотрудники также могут участвовать в программе сбережений (TSP).Для всех федеральных служащих правительство вносит 1 процент от базовой заработной платы служащего в TSP , независимо от того, вносит ли служащий свой вклад. Сотрудники, зарегистрированные в FERS, могут также получать от работодателя соответствующие взносы в размере 4 процентов от заработной платы в дополнение к автоматическому 1 проценту. Федеральные служащие, охваченные CSRS, не имеют права на соответствующие взносы. В таблице ниже приведены подробные сведения о вкладе сотрудников в TSP и соответствующих государственных взносах. [4]
Платежи
Аннуитет
Аннуитет федерального служащего рассчитывается на основе стажа работы служащего, пенсионного мультипликатора и средней заработной платы «high-3».Система «high-3» берет самую высокую среднюю базовую заработную плату, которую работник зарабатывает в течение любых трех последовательных лет службы. Обычно это последние три года, но это может быть более ранний период, если базовая заработная плата была выше в этот более ранний период. Базовая заработная плата — это базовая заработная плата для должности и не включает сверхурочные или бонусы. Общая аннуитетная ставка сотрудника рассчитывается как его зарплата «high-3», умноженная на количество лет службы, умноженная на модификатор пенсии, который обычно составляет 1 процент или 1.1 процент. В таблице ниже приведены данные о пенсионном мультипликаторе для сотрудников, охваченных FERS, по данным Управления кадров. [11] [12]
Например, 60-летний служащий с «высоким-3» в 60 000 долларов, проработавший на федеральное правительство в течение 25 лет, рассчитал бы свой аннуитетный платеж следующим образом: 60 000 долларов, умноженные на 25, умноженные на 1 процент, в итоге получится 15 000 долларов. год на аннуитетные выплаты.
Выплаты по программе Thrift Savings Plan
Стоимость сберегательного плана при выходе на пенсию зависит от ряда факторов, таких как размер вклада сотрудника, продолжительность его вклада и инвестиционный доход фондов TSP.Участники TSP могут выбрать один из пяти фондов для инвестирования своего вклада. По данным Исследовательской службы Конгресса, фонды следующие: [4]
| “ |
| ” |
| —Конгрессионная исследовательская служба | ||
В таблице ниже подробно указаны нормы доходности для каждого фонда с 1988 по 2014 год.
| Инвестиционная прибыль FERS, 1988-2014 гг. | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Год | G Фонд | C Фонд | F Фонд | S Фонд | I Фонд |
| 1988 | 8,80% | 11.80% | 3,60% | 20,50% | 26,10% |
| 1989 | 8,80% | 31,00% | 13,90% | 23,90% | 10,00% |
| 1990 | 8,90% | -3,20% | 8,00% | -13,60% | -23,60% |
| 1991 | 8,10% | 30,80% | 15,70% | 43,50% | 12,20% |
| 1992 | 7.20% | 7,70% | 7,20% | 11,90% | -12,20% |
| 1993 | 6,10% | 10,10% | 9,50% | 14,60% | 32,70% |
| 1994 | 7,20% | 1,30% | -3,00% | -2,70% | 7,80% |
| 1995 | 7,00% | 37,40% | 18,30% | 33,50% | 11,30% |
| 1996 | 6.80% | 22.80% | 3,70% | 17,20% | 6,10% |
| 1997 | 6,80% | 33,20% | 9,60% | 25,70% | 1,50% |
| 1998 | 5,70% | 28,40% | 8,70% | 8,60% | 20,10% |
| 1999 | 6,00% | 21,00% | -0,80% | 35,50% | 26,70% |
| 2000 | 6.40% | -9,10% | 11,70% | -15,80% | -14,20% |
| 2001 | 5,40% | -11,90% | 8,60% | -2,20% | -15,40% |
| 2002 | 5,00% | -22,10% | 10,30% | -18,10% | -16,00% |
| 2003 | 4,10% | 28,50% | 4,10% | 42,90% | 37.90% |
| 2004 | 4,30% | 10,80% | 4,30% | 18,00% | 20,00% |
| 2005 | 4,50% | 5,00% | 2,40% | 10,50% | 13,60% |
| 2006 | 4,90% | 15,80% | 4,40% | 15,30% | 26,30% |
| 2007 | 4,90% | 5,50% | 7.10% | 5,50% | 11,40% |
| 2008 | 3,80% | -37,00% | 5,50% | -38,30% | -42,40% |
| 2009 | 3,00% | 26,70% | 6,00% | 34,90% | 30,00% |
| 2010 | 2,80% | 15,10% | 6,70% | 29,10% | 7,90% |
| 2011 | 2.50% | 2,10% | 7,90% | -3,40% | -11,80% |
| 2012 | 1,50% | 16,10% | 4,30% | 18,60% | 18,60% |
| 2013 | 1,90% | 32,50% | -1,70% | 38,40% | 22,10% |
| 2014 | 2,30% | 13,80% | 6,70% | 7,80% | -5,30% |
| Среднее значение 1988-2014 гг. | 5.40% | 12,00% | 6,80% | 13,40% | 7,50% |
| Источник: Исследовательская служба Конгресса , «Пенсионная система федеральных служащих: пособия и финансирование», 15 июля 2015 г. | |||||
Ниже приводится список последних законопроектов о пенсионной политике, внесенных в Конгресс США или принятых им. Чтобы узнать больше о каждом из этих счетов, щелкните заголовок счета.Эта информация предоставляется BillTrack50 и LegiScan.
Примечание. Из-за характера процесса сортировки, используемого для создания этого списка, некоторые результаты могут не иметь отношения к теме. Если ниже нет законопроектов, значит, в законодательный орган в последнее время не было внесено никаких законодательных актов по этой теме.
В этом разделе содержится ссылка на поиск в новостях Google по запросу « FERS + федеральные + пенсии «.
- ↑ Office of Personnel Management , «CSRS Information», по состоянию на 30 июня 2016 г.
- ↑ Управление людских ресурсов Национального института здравоохранения , «Система пенсионного обеспечения государственных служащих (CSRS)», по состоянию на 30 июня 2016 г.
- ↑ Исследовательская служба Конгресса , «Пенсионная система федеральных служащих: вопросы бюджета и целевых фондов», 24 августа 2015 г.
- ↑ 4.0 4,1 4,2 4,3 4,4 4,5 Исследовательская служба Конгресса , «Пенсионная система федеральных служащих: пособия и финансирование», 15 июля 2015 г.
- ↑ Office of Personnel Management , «FERS», по состоянию на 30 июня 2016 г.
- ↑ 6,0 6,1 Офис управления персоналом , «Годовой отчет Фонда пенсионного обеспечения и инвалидности государственных служащих», по состоянию на 8 сентября 2017 г.
- ↑ 7.0 7.1 7.2 Office of Personnel Management , «Право на участие», по состоянию на 30 июня 2016 г.
- ↑ 8,0 8,1 8,2 Office of Personnel Management , «FERS-Revised Annuity Employee, FERS-RAE», по состоянию на 30 июня 2016 г.
- ↑ Office of Personnel Management , «Пенсионная система федеральных служащих — дополнительные пересмотренные аннуитетные работники (FRAE)», по состоянию на 30 июня 2016 г.
- ↑ Office of Personnel Management , «Письмо администрации льгот», по состоянию на 30 июня 2016 г.
- ↑ Office of Personnel Management , «Вычисление», по состоянию на 30 июня 2016 г.
- ↑ Office of Personnel Management , «Вычисление», по состоянию на 30 июня 2016 г.
- ↑ Примечание: этот текст дословно цитируется из первоисточника.Любые несоответствия относятся к первоисточнику.
Ваша бельгийская пенсия за границей | Федеральная государственная служба по иностранным делам
Если вы живете за границей, приближаетесь к законному пенсионному возрасту и считаете, что имеете право на бельгийскую пенсию, вам, несомненно, интересно, куда вам следует подавать заявление на пенсию.
1. Подача заявления на получение бельгийской пенсии из-за границы
Условия зависят от страны проживания.
1.1. Основное место жительства в стране ЕЭЗ (Европейской экономической зоны) или Швейцарии
Если вы живете в стране ЕЭЗ (Европейской экономической зоны) или Швейцарии, вы должны подать заявление в местный орган социального обеспечения. На нашем европейском веб-сайте ЕС содержится обширная информация об этом.
1.2. Нет соглашения о социальном обеспечении между Бельгией и страной вашего проживания
Если вы живете в стране, которая не заключила соглашение о социальном обеспечении с Бельгией, вы должны подписать свое заявление лично и отправить его заказным письмом в одну из следующих квалифицированных организаций в Бельгии:
Для служащих и государственных служащих:
1 апреля st 2016 Национальное пенсионное управление (НКО) и Служба пенсионного обеспечения государственного сектора (ПСГС) объединились в Федеральную пенсионную службу (ФПС).Это учреждение имеет несколько миссий в пенсионной сфере. В частности, назначение и выплата пенсий пенсионерам, государственным служащим и самозанятым.
Федеральная пенсионная служба
Bureau des Conventions internationales
Tour du Midi
1060 Брюссель
[email protected]
Телефон: В Бельгии: 1765 (бесплатно / бесплатно) — Из-за границы: +32 78 15 17 65 ( платит)
Для самозанятых:
Национальный институт социального обеспечения самозанятых (INASTI / RSVZ) изучает пенсионные права самозанятых.Затем пенсии выплачивает Федеральная пенсионная служба.
Национальный институт социальных гарантий для независимых трудящихся
Place Jean Jacobs
1000 Брюссель
[email protected]
Телефон: 1765 (бесплатно / бесплатно) — Из-за границы: + 32 78 15 1765 (при оплате
)
Для смешанной карьеры (работник, самозанятый, государственный служащий) и для получения пенсии за войну (ветераны войны и инвалиды войны):
Вы должны подать заявку в любую из двух вышеупомянутых организаций (заявка, поданная в одну организацию, автоматически становится действительной и для другой).
1.3. Соглашение о социальном обеспечении между Бельгией и страной вашего проживания
Если Бельгия заключила договор о социальном обеспечении (покрывающий пенсии) со страной, резидентом которой вы, соискатель пенсии, являетесь, вы должны подать заявление в местную организацию социального обеспечения в стране вашего проживания.
1.4. Федеральное агентство по профессиональным рискам (Федрис)
Это особая категория пенсионеров, на которые распространяются определенные правила.Информацию можно найти на сайте агентства www.fedris.be.
1.5. Социальное обеспечение за рубежом
Миссии по вопросам социального обеспечения за рубежом были переданы Национальному управлению социального обеспечения
ONSS / Служба социального обеспечения за рубежом
Place Victor Horta 11
1060 Брюссель
[email protected]
Телефон: +32 2509 90 99
https://www.overseassocialsecurity.be/en/
2.Выплата вашей бельгийской пенсии за границей
С момента слияния НКО и ПСП пенсии работникам, госслужащим и самозанятым за рубежом выплачивает Федеральная служба по пенсиям.
[email protected]
Телефон: 1765 (бесплатный / бесплатный звонок в Бельгии) или +32 78 15 17 65 (оплата из-за границы)
Все виды бельгийских пенсий могут выплачиваться в любой точке мира бельгийцам, гражданам ЕС и гражданам стран, заключивших соглашение о социальном обеспечении с Бельгией.Пенсии шахтерам могут выплачиваться в любой точке мира (в зависимости от определенных ограничений).
Важные примечания:
- Какой бы способ оплаты вы ни выбрали, вы получите бланк «Сертификат жизни », который вы должны заполнить в местных органах власти и вернуть нам как можно скорее. Это позволит избежать прерывания платежа.
- В случае смерти пережившему супругу (а) не назначается автоматически пенсия по случаю потери кормильца .Он или она должны будут подать заявку
3. Проблемы и жалобы Проблемы с оплатой
В случае возникновения проблем с выплатой (например, несвоевременной выплаты, утери или кражи чеков) вы, как получатель пенсии, можете обратиться в Федеральную пенсионную службу.
Жалоба
AЕсли вы хотите подать жалобу, мы рекомендуем сначала связаться с вашим досье в соответствующем учреждении.Если после консультации с менеджером досье вы все еще считаете, что произошла ошибка, вы можете подать жалобу в это учреждение.
Если после этих шагов вы все еще не удовлетворены, вы можете подать свои жалобы на функционирование и обслуживание клиентов пенсионных служб, установление пенсионных прав или размер и выплату вашей бельгийской пенсии омбудсмену по пенсиям:
Service de Médiation Pensions
WTC III Bd. Simon Bolivar 30 box 5
B-1000 Brussels
plainte @ mediateurpensions.be
Тел .: +32 2 274 19 90 (с 9:00 до 17:00 по бельгийскому времени)
Факс: +32 2 274 19 99
Пенсионный план для государственных служащих — Canada.ca
Активные участники
Найдите информацию о вашем пенсионном плане государственной службы в качестве сотрудника федеральной государственной службы.
Пенсионеры
Найдите информацию о вашем пенсионном плане в качестве пенсионера федеральной государственной службы.
Выжившие и иждивенцы
Информация о государственном пенсионном плане в качестве кормильца или иждивенца умершего участника плана.
Предполагаемые члены
Информация о пенсионном плане государственной службы, если вы заинтересованы в поступлении на федеральную государственную службу.
Информация о плане
Информационные пакеты и комплекты о пенсионном плане с государственной службой, видеоролики, формы, общее руководство, администрирование и финансирование плана, история плана, порядок расчета пенсионных пособий, зачитываемые для пенсии услуги, варианты пенсионного обеспечения, специальные положения об услугах.
Инструменты пенсионного обеспечения онлайн
Изучите инструменты самообслуживания, разработанные для активных участников государственного пенсионного плана.
Ставки взносов в государственный сектор
Найдите ставки взносов в пенсионный план государственного сектора.
Преобразование системы пенсионного обеспечения
Как мы модернизировали нашу модель предоставления государственных пенсионных услуг.
Публикации
Годовые отчеты, информационный бюллетень для вышедших на пенсию участников, справочники для ваших отчетов о пенсиях и страховых выплатах, годовые отчеты пенсионеров, информационные пакеты и комплекты для участников, результаты опросов.
Новости и объявления о пенсии
Самая свежая информация и обновления о пенсии за государственную службу для участников плана и информационные сообщения для сообщества кадровых ресурсов.
Акты и постановления — Пенсия
Нормативные акты, в которых упоминаются основные положения пенсионного плана государственной службы.
Дополнительные ресурсы
Найдите ссылки на веб-сайты, которые могут быть интересны участникам государственного пенсионного плана.
Зарегистрироваться на epost
Электронная альтернатива получению пенсионных документов по почте.
Пенсионная информация для компенсационного сообщества
Информация, инструменты и услуги для консультантов правительства Канады по компенсации, которые помогут в предоставлении пенсионных услуг всем участникам плана.
Возможности назначения в совет директоров
Информация о процессе, назначении и самоидентификации на должности членов совета и комитетов министерством и губернатором при назначении в совет.
Насколько велики пенсии федеральным служащим? | Американский институт предпринимательства
USA Today сообщает, что «пенсионные программы для бывших федеральных служащих — гражданских и военных — растут настолько быстро, что теперь сталкиваются с многомиллионным дефицитом, почти таким же большим, как у социального обеспечения». Цифры USA Today включают расходы на пенсии и здоровье пенсионеров и включают военные программы, так что это широкая цифра. Тем не менее, возникает интересный вопрос: как расходы на выход на пенсию для небольшой части населения выросли, чтобы конкурировать с программой социального обеспечения, рассчитанной на почти всех американцев? Одна из главных причин заключается в том, что федеральные пенсионные пособия просто очень щедры по сравнению с типичными планами частного сектора.
Насколько щедры? Для проверки я взял стилизованного работника и проанализировал его годовую зарплату как по федеральным пенсионным программам, так и по типичному плану, предлагаемому работникам частного сектора, чтобы увидеть разницу в том, сколько они получат при выходе на пенсию. Поскольку федеральные работники получают более высокую зарплату, чем средний работник частного сектора (подробнее об этом здесь), я предположил, что работник зарабатывал 150 процентов от средней заработной платы каждый год; Таким образом, его заработок в этом году составил чуть более 60 000 долларов. Я предполагал, что он пришел на работу в 21 год и проработал до 65 лет; на самом деле, большинство людей не работают какое-то время, а большинство федеральных служащих занимают другую работу, но для этих целей это не имеет особого значения.
Большинство нынешних федеральных служащих охвачены двумя пенсионными планами: программой с установленными выплатами (DB), известной как Пенсионная система федеральных служащих (FERS), и программой с установленными взносами (DC), которая называется Сберегательный план сбережений (TSP). Для федерального служащего, который выходит на пенсию в возрасте 62 лет и старше и имеет 20 или более лет службы, его базовое пособие FERS будет равно 1,1 процента от его максимального трехлетнего среднего заработка, умноженного на количество лет его службы. Для FERS большинство федеральных служащих вносят 0.85 процентов заработной платы, остальные расходы покрывает государство. План сбережений работает аналогично плану 401 (k) для частного сектора. Федеральные работодатели вносят 1 процент от заработной платы работников в TSP независимо от того, участвуют ли частные лица. Кроме того, федеральное правительство устанавливает размер взносов сотрудников в размере 1,00 доллара на 1 доллар в качестве первых 3 процентов внесенного дохода и 0,50 доллара за 1 доллар в качестве следующих 2 процентов доходов. Федеральный служащий, вносящий 5 процентов заработка в TSP, получит общий взнос работодателя в размере 5 процентов заработка.Большинство нынешних федеральных служащих также участвуют в программе социального обеспечения.
В частном секторе типичный пенсионный план сегодня представляет собой программу с установленными взносами 401 (k), которая обычно финансируется за счет сочетания взносов работников и взносов работодателя. Наиболее распространенная формула сопоставления — 0,50 доллара за 1 доллар взноса до первых 6 процентов заработной платы. Примерно треть работодателей, предлагающих соответствующие планы 401 (k), используют этот подход, поэтому мы будем следовать ему здесь. Планы DB по-прежнему существуют в частном секторе, но они быстро сокращаются: только 13 компаний из списка Fortune 100 теперь предлагают традиционные планы DB для вновь нанятых сотрудников.Некоторые предлагают так называемые «гибридные планы», которые сами по себе сокращаются, в то время как остальные предлагают планы 401 (k).
И для 401 (k) s, и для TSP нам необходимо сделать риск предлагаемых ими выгод сопоставимым с гарантированными выгодами по плану с установленными выплатами; в противном случае вложения в более рискованные активы, такие как акции, будут казаться «свободными деньгами». Для этого я следую подходу Бюджетного управления Конгресса, предполагающему, что округ Колумбия планирует инвестировать в государственные облигации, которые, как я предполагаю, имеют доходность 4%.Это выше, чем примерно 2,5 процента казначейских ценных бумаг, по которым в настоящее время выплачиваются выплаты, но ниже, чем историческое среднее значение, поэтому вы можете корректировать вверх или вниз по своему усмотрению. Когда люди выходят на пенсию, я конвертирую их счета DC в совместную ренту и ренту по случаю потери кормильца, используя ставки, опубликованные TSP. Я предполагаю, что оба работника вносят достаточно, чтобы получить максимальное соответствие работодателя для их учетной записи DC; но при сравнении пособий я использую только те, которые были получены от работодателя, а не за счет собственных взносов работника.
Работая как в федеральном, так и в частном секторе, работник будет получать одинаковое годовое пособие по социальному обеспечению в размере около 21 656 долларов. При выходе на пенсию самый высокий трехлетний заработок работника в среднем составляет 60 368 долларов; с предполагаемым стажем работы в 44 года и коэффициентом замещения 1,1 процента, годовая пенсия FERS составляет 29 218 долларов США. Кроме того, аннуитетная стоимость соответствия работодателя TSP дает еще 6960 долларов в виде ежегодных пособий, а общий пенсионный доход составляет 57 834 долларов.Кроме того, федеральный служащий будет иметь любой доход, полученный от его собственных взносов в TSP.
Работник частного сектора будет получать пособие по социальному обеспечению в размере около 21 656 долларов, плюс ежегодный платеж, полученный из взносов его работодателя 401 (k) в размере около 4 175 долларов в год. Общий пенсионный доход составит около 25 832 доллара, плюс все, что он получил через свои собственные взносы 401 (k). Чтобы упростить задачу, 25 832 долл. США / 57 834 долл. США = около 45 процентов, поэтому работник частного сектора явно получает гораздо меньше.
Теперь мы можем поторговаться о некоторых из этих предположений. Возможно, работники частного сектора, сопоставимые с федеральными работниками по образованию или другим навыкам, получают более щедрые пенсии. Но даже если мы предположим, что работодатель выплачивает 6 процентов заработной платы, а не более типичные 3 процента, это доводит частную пенсию до 51 процента от федерального уровня. И имейте в виду, что эти процентные различия уменьшаются за счет включения социального обеспечения; если бы я смотрел только на пенсионные пособия, предоставляемые работодателем, частные пособия составили бы только одну десятую федерального уровня.
Скажем так: федеральные служащие имеют более щедрую пенсию с установленными взносами, чем большинство работников частного сектора, и, кроме того, у них есть план с установленными выплатами, по которому они платят менее 1 процента заработной платы. Штатные и местные работники, которые участвуют в программе социального обеспечения, обычно имеют более щедрые планы DB (коэффициент замещения около 1,9 процента от окончательного заработка против 1 или 1,1 процента для федеральных служащих, согласно базе данных государственных планов), но они платят гораздо больше за свои льготы: почти 5 процентов заработной платы против менее 1 процента для федеральных служащих.
Кроме того, федеральные служащие также имеют право на медицинское страхование пенсионеров, которое очень ценно для досрочных пенсионеров, но которое в частном секторе сокращается даже быстрее, чем пенсии DB. Основываясь на данных CBO, мы с Джейсоном Ричвином подсчитали, что право на медицинское страхование пенсионеров стоит примерно 6 процентов от заработной платы федеральных служащих.
Говоря простым языком, федеральный пакет трудоустройства — отличное решение для федеральных служащих, и как бывший федеральный служащий я был счастлив получить его.Но если вам интересно, почему такие высокие затраты, теперь вы знаете.
Федеральная пенсионная система служащих (FERS)
Пенсионная система FERS вступила в силу в 1987 году, и почти все новые федеральные гражданские служащие, нанятые после 1983 года, автоматически подпадают под эту новую систему. Пенсионная система представляет собой трехуровневый пенсионный план. Эти три компонента:
- Пособия по социальному обеспечению
- Базовый план льгот
- Преимущества программы сбережений
Взносы в пенсию с установленными выплатами ФРС
Федеральные гражданские служащие в соответствии с FERS должны вносить определенный процент от заработной платы для получения будущих выплат из системы пенсионных выплат с установленными выплатами.Размер этого взноса в последнее время менялся несколько раз в связи с изменениями в Федеральном законе. Для служащих исполнительной власти эти законы изменили только размер взносов — сама пенсионная система такая же, как и первоначально введенная в 1987 году.
- Сотрудники, нанятые до 1 января 2013 г .: Как правило, сотрудники, уже назначенные к 1 января 2013 г. или проработавшие 5 лет до этой даты, вносят 0,8% своей заработной платы в пенсионную систему.
- сотрудников, нанятых в период с 1 января 2013 г. по 31 декабря 2013 г .: сотрудников, нанятых в течение 2013 календарного года, как правило, вносят 3,1% своей заработной платы в пенсионную систему. Эта более высокая ставка взносов была установлена в соответствии с публичным законом 112-96, раздел 5001, «Законом 2012 года о налоговых льготах для среднего класса и создании рабочих мест». Называемые «работники с пересмотренным аннуитетом FERS» или «FERS-RAE», эти люди по-прежнему считаются участниками одной и той же пенсионной системы, но однозначно идентифицируются в системах управления персоналом и заработной платой для обозначения более высокой ставки взносов.Для получения дополнительной информации см .:
- Сотрудники, нанятые 1 января 2014 г. или позднее: Раздел 401 «Закона о двухпартийном бюджете на 2013 год», P.L. 113-67, дополнительно увеличили взносы в систему пенсионного обеспечения для сотрудников, нанятых 1 января 2014 г. или позднее. Для новых федеральных служащих, подпадающих под это требование, ставка взносов обычно составляет 4,4 процента (вместо прежних 0,8 процента или 3,3 процента). Сотрудники, подпадающие под это требование, называются «Сотрудниками по пересмотренному аннуитету FERS» или «FERS-FRAE.«Пенсионная система в целом осталась прежней, изменилась только ставка взносов. Как и в случае с сотрудниками FERS-RAE, системы управления персоналом и заработной платой используют уникальные идентификаторы для аннотации этой более высокой ставки взноса. Для получения дополнительной информации см .:
Посетите https://www.ssa.gov и узнайте больше о пособиях по социальному обеспечению
Посетите https://www.opm.gov/retirement-services/fers-information/ для получения дополнительной информации о пенсионных пособиях
Посетите https: / /www.tsp.gov для получения дополнительной информации о пособиях TSP
Pension Scheme в Индии | Национальная пенсионная система (НПС)
1.Что такое NPS?
Правительство Индии ввело NPS для служащих центрального правительства, присоединяющихся к услугам с 1 января 2004 г. 1 мая 2009 г. на добровольной основе NPS стал доступен для всех граждан Индии. NPS направлен на создание достаточного корпуса, чтобы подписчик мог приобрести аннуитет после выхода на пенсию. Учетной записью NPS можно управлять из любой точки страны, независимо от места работы и географии.
2. Кто может подписаться на NPS?
NPS — Неорганизованный сектор (UOS) — Любой гражданин в возрастной группе 18-60 лет (на дату подачи его / ее заявки в POP-SP (назначенный филиал) может присоединиться к NPS, за исключением государственных подписчиков, которые в обязательном порядке покрываются NPS.
NPS — Корпоративный сектор — Любое правомочное юридическое лицо может регистрировать своих сотрудников в рамках NPS через POP в соответствии с существующей моделью, доступной для всех граждан Индии. POP-SP выполнит полную загрузку данных в соответствии с моделью All Citizen.
Взносы работодателя и работника могут быть сделаны одним из следующих способов:
- Равные взносы работодателя и работника.
- Неравный вклад работодателя и работника.
- Взнос работодателя или работника.
3. Что такое ПРАН?
PRAN — это постоянный номер пенсионного счета, уникальный 12-значный номер, который выдается каждому индивидуальному подписчику в рамках NPS. Карточка ПРАН — это документ с ПРАН, именем абонента, отцом, фотографией и подписью. В случае утери / кражи, повторная печать карты PRAN осуществляется на платной основе.
4. Какие два типа учетных записей доступны в NPS?
Счет уровня I: Подписчик должен внести свои сбережения для выхода на пенсию на счет без возможности вывода средств уровня I.Абонент сделает первый взнос во время подачи заявки на регистрацию в POP-SP (назначенное отделение). Абонент имеет возможность делать взносы в любое время в течение года по своему усмотрению. Q
Минимальный взнос на момент открытия счета | рупий. 500 |
Минимальная сумма взноса | рупий. 500 |
Минимальный общий взнос в год | рупий.6000 |
Минимальное количество вкладов | 1 в год |
Счет Tier-II: Добровольный сберегательный фонд. Подписчик может снимать свои сбережения с этого счета в любое время. Активная учетная запись Уровня I будет предварительным условием для открытия Уровня II.q
- CRA не взимает плату за открытие и обслуживание счета.
- Только транзакции взимаются CRA и POPs
- Нет лимита на снятие средств со счета Tier II Инвестиционные модели
- такие же, как у Уровня I
Минимальный взнос на момент открытия счета | рупий. 1000 |
Минимальная сумма взноса | рупий.250 |
Минимальная сумма остатка на конец финансового года | рупий. 2000 |
Минимальное количество вкладов | 1 в год |
5. Кто может открыть счет уровня II?
Любой подписчик, у которого есть активная учетная запись уровня I, может активировать свою учетную запись уровня II через связанный с ним POP-SP (назначенный филиал).Подписчик также может открыть Tier I и Tier II вместе, заполнив составную форму заявки.
6. Какие существуют способы уплаты взносов?
Абонент может делать взносы в следующих режимах:
- Наличные деньги
- Местный чек (допустимы почтовые чеки)
- Тяга до востребования
7. Что произойдет, если взнос подписчика меньше рупий. 6000 / — в финансовом году? Что произойдет, если подписчик прекратит подписку через год?
Абонент должен будет понести штраф по умолчанию в размере рупий.100 за год неисполнения обязательств, и учетная запись станет неактивной. Чтобы повторно активировать учетную запись, подписчик должен будет внести минимальные взносы вместе со штрафом, причитающимся за период бездействия. Неактивный счет закрывается, если его стоимость упадет до нуля.
8. Как проходит регистрация абонента?
Любое физическое лицо, желающее зарегистрироваться в качестве подписчика в NPS, должно отправить должным образом заполненную форму (составную форму заявки для регистрации подписчика) с другими подтверждающими документами KYC в POP-SP (назначенное отделение).
Только для учетной записи уровня II, физическое лицо с активной учетной записью уровня I должно обратиться к POP-SP и отправить копию карты PRAN вместе с формой активации уровня II (UOS-S10).
Подписчик должен сделать первый взнос во время подачи заявки на регистрацию. (Минимальный взнос 500 рупий для Уровня I и 1000 рупий для Уровня II) с должным образом заполненным NCIS (Бланк с инструкцией по взносам NPS).
POP-SP (Назначенный филиал) должен подтвердить форму и предоставить номер квитанции.(в качестве подтверждения) Подписчику.
9. Что такое PRAN Kit?
PRAN Kit содержит карту PRAN, главный список абонентов и информационный буклет, который отправляется на зарегистрированный адрес абонента. T-Pin и I-Pin отправляются отдельно на зарегистрированный адрес. Главный список подписчиков показывает всю информацию, предоставленную подписчиком в его / ее приложении и, соответственно, сохраненную в системе CRA. Подписчик может проверить правильность информации, представленной для регистрации, просмотрев Основной список подписчиков.
10. Для чего нужен T-PIN?
Абонентымогут позвонить по бесплатному номеру CRA 1800-222-080, используя T-PIN (телефонный персональный идентификационный номер).
11. Как клиент может проверить статус заявки на PRAN?
Клиент может проверить статус, зайдя на веб-сайт CRA: https://cra-nsdl.com/CRA/, используя 17-значный номер квитанции, предоставленный POP-SP, или номер подтверждения, присвоенный CRA-FC во время подачи формы заявок от POP (Операционный отдел).После создания PRAN на зарегистрированный адрес электронной почты и номер мобильного телефона подписчика будет отправлено уведомление по электронной почте, а также SMS-уведомление.
12. Как получить деньги из схемы NPS?
По достижении возраста от 60 до 70 лет — клиент должен инвестировать минимум 40% накопленных сбережений (пенсионного богатства) для приобретения пожизненного аннуитета у поставщика аннуитетных услуг (регулируемая IRDA компания по страхованию жизни. назначается PFRDA).Клиент может приобрести аннуитет на сумму более 40%.
Оставшееся пенсионное богатство может быть снято единовременно по достижении 60-летнего возраста или поэтапно, в возрасте от 60 до 70 лет, по выбору подписчика.
Смерть по любой причине — В таком неудачном случае кандидату будет доступна возможность получить 100% пенсионного богатства NPS единовременно. Однако, если кандидат желает продолжить использование NPS, он / она должен будет подписаться на NPS индивидуально после выполнения надлежащей процедуры KYC.
13. Как подписчик может выйти из NPS до достижения 60-летнего возраста?
В случае выхода до 60 лет, подписчик должен инвестировать не менее 80% пенсионного богатства для приобретения пожизненного аннуитета у поставщика аннуитетных услуг (регулируемая IRDA компания по страхованию жизни, назначенная PFRDA). Оставшиеся 20% пенсионного богатства могут быть сняты единовременно.
14. Какие виды аннуитета предоставляют поставщики аннуитетных услуг?
- Пенсия (аннуитет), выплачиваемая пожизненно по единой ставке только аннуитенту.
- Пенсия (аннуитет), выплачиваемая за 5, 10, 15 или 20 лет, а затем до тех пор, пока вы живы.
- Пенсия (Аннуитет) пожизненно с возвратом покупной цены в случае смерти аннуитетного страхователя). Пенсия (Аннуитет), выплачиваемая пожизненно, увеличивается по простой ставке 3% в год.
- Пожизненная пенсия (аннуитет) с предоставлением 50% аннуитета, выплачиваемого супругу (-е) в течение его / ее жизни в случае смерти получателя ренты.
- Пожизненная пенсия (аннуитет) с предоставлением 100% аннуитета, выплачиваемого супругу (-е) в течение его / ее жизни в случае смерти получателя ренты.
15. Может ли NRI открыть счет NPS?
Да, NRI может открыть счет NPS, если у него есть действующий почтовый адрес и банковский счет в Индии.
16. Каковы различные объекты в архитектуре NPS?
- Доверительный фонд NPS — Доверительный фонд NPS создан для заботы об активах и фондах, хранящихся в рамках NPS, в интересах бенефициаров (подписчиков).
- Управление по регулированию и развитию пенсионных фондов (PFRDA) — Регулирующий орган НПС.
- Центральное агентство по хранению документации (CRA) — Лежит с NSDL для ведения документации.
- CRA FC — Центр содействия CRA — это организация, назначенная NSDL для предоставления услуг POP и POP-SP.
- Пенсионные фонды (ПФ) / Менеджеры пенсионных фондов — семь менеджеров пенсионных фондов управляют фондом. (Компания по управлению пенсиями HDFC, Компания по управлению пенсионными фондами ICICI, Пенсионный фонд Kotak Mahindra, Пенсионный фонд LIC, Пенсионный фонд Reliance Capital, Пенсионный фонд SBI, Пенсионные решения UTI)
- Поставщик аннуитетных услуг (ASP) — отвечает за предоставление регулярной ежемесячной пенсии подписчику после того, как он / она выйдет из NPS.(LIC, SBI LIFE INSURANCE, ICICI PRUDENTIAL LIFE INSURANCE, BAJAJ ALLIANZ LIFE INSURANCE, STAR UNION Dai-ichi LIFE INSURANCE, RELIANCE LIFE INSURANCE)
- Trust & Trustee Bank (TB) — AXIS BANK как Trustee Bank с 1 июля 2013 года. Ранее это был Банк Индии.
- Точки присутствия (PoP) — POP — это различные финансовые учреждения, которые выступают в качестве первой точки взаимодействия подписчика NPS с архитектурой NPS.
- Поставщик услуг точки присутствия (PoP SP) –PoP SP являются авторизованными филиалами PoP.
17. Что подразумевается под предпочтением схемы?
Scheme Preference — это вариант схем пенсионного фонда, выбранный подписчиком для инвестирования суммы пенсионных взносов.
NPS предлагает два подхода к инвестированию.
1. Активный выбор — есть индивидуальные фонды (классы активов E, C и G). При активном выборе подписчик должен выбрать управляющего пенсионным фондом и указать соотношение средств, которые будут инвестированы между E, C и G.
• Класс активов E — Инвестиции в инструменты преимущественно на фондовом рынке. (Разрешено инвестировать только до 50%)
• Класс активов C — Инвестиции в инструменты с фиксированным доходом, кроме государственных ценных бумаг.
• Класс активов G — Инвестиции в государственные ценные бумаги.
2. Автоматический выбор — существует фонд жизненного цикла, и подписчик должен выбрать управляющего пенсионным фондом, и его / ее средства будут инвестированы в соответствии с матрицей фонда жизненного цикла на основе возраста подписчика.
И для Уровня I, и для Уровня II подписчику была предоставлена гибкость в выборе одного из доступных Управляющих пенсионными фондами (PFM), а также процент, в который выбранный PFM будет инвестировать средства.
18. Каковы льготы по подоходному налогу и как воспользоваться налоговыми льготами?
В настоящее время NPS имеет «Освобождение от налогов» (EET), где
- Инвестиции до 1,5 Lakh на счет Уровня I освобождены от уплаты
- Снятие облагается налогом
- Нет никаких исключений для Инвестиций, сделанных со счетом Уровня II.