Работа по контракту на севере для женщин вакансии: Ошибка 404. Страница не найдена — Объявления на сайте Авито

Содержание

Работа на Севере России вахтой

Вакансии для работы на Севере вахтой на 2021 год. Как устроиться на Север вахтой — выберите город, профессию от прямых работодателей и заполните резюме. Заработная плата от 95000 руб за вахту. Преимущественно вакансии в сфере «нефть и газ» от нефтяных и строительных компаний. Почему всё больше и больше людей желают найти себе хорошую вакансию для работы на Севере? Ответ прост – желание поднять свой доход и улучшить материальное положение. Все знают, что главным преимуществом работы на Севере является довольно высокая оплата труда, потому что заработная плата состоит не только из оклада, к нему так же добавляются северные надбавки и районные коэффициенты.

Прежде чем устроиться на вахту, посмотрите видео ролик о том, в каких условиях работают на Севере:

Сегодня рассмотрим темы и ответы на актуальные вопросы:

  • Работа на севере.
  • Почему ищут работу на севере?
  • Преимущества работы на севере.
  • Что выбрать – вахтовый метод или переехать на Север?
  • Работа на севере с предоставлением жилья.
  • Какие компании предоставляют работу на Севере.
  • Список компаний с зарплатами.
  • Вакансии по специальностям на Севере.
  • Водитель вахта север.
  • Вакансии без опыта.
  • Мужские вакансии.
  • Работа на севере для женщин.

Какие вакансии самые высокооплачиваемые на Севере?

Вахта на севере интересует многих людей. Оплата труда в северных регионах значительно выше, чем при работе на «большой земле». Люди едут работать за большими деньгами, которые в их регионе недоступны.

В России 70% территории — районы крайнего севера и приравненные к ним. Чтобы осваивать богатства недр нашей земли используют вахтовый метод. Чтобы узнать о том как работается людям в холодных регионах вы можете пообщаться с ними на форуме вахтовиков.

Заработная плата и график

Сложные условия проживания в суровых климатических условиях накладывает свой отпечаток и на зарплатах. Величина от 75 000 до 180 000 и больше, в зависимости от специализации и организации в которой работаешь. Графики бывают разные: 15 на 15; 30 на 30; 60 на 30; 60 на 60; 90 на 30. В отдельных случаях можно договориться и на другие условия.

Прямые работодатели

Лучше найти прямых работодателей. Для этого стоит изучить предложенный текст. Сверить контактные данные (проверив их например в интернете) и другие параметры указанные в ней. Хорошо если есть официальный сайт компании. Также в социальных сетях или на форуме вахтовиков можно спросить об этой конторе, чтобы проверить ее добропорядочность.

Работа вахтовым методом на севере требует от работников хорошего здоровья, силы воли и выносливости.

Работа на севере вахтовым методом преимущества

Большинство из нас при словосочетании «работа на севере» подразумевают работу вахтовым методом в северных регионах нашей страны. Рассмотрим, чем же отличается работа на севере. Во-первых, это график работы. Всем привычный 5 дней рабочих и 2 выходных на вахте не получится организовать.

Чаще всего в северных регионах работают по графику 15 дней рабочих и 15 выходных, или 30 на 30, 45 на 45 в зависимости от организации. Длительные выходные положительно сказываются на состоянии работника, отпуск позволяет хорошо отдохнуть работнику севера и полностью восстановиться.  Во-вторых, это относительно высокий уровень зарплаты труда с учетом северных коэффициентов. Кроме того, временная смена жительства предполагает знакомство с другой культурой, дает человеку новые знакомства и новые ощущения. В-третьих, это возможность досрочного выхода на пенсию. Кроме того, проезд, питание и проживание во время вахты оплачивает работодатель.

Но не стоит забывать об отрицательных сторонах. Это прежде всего касается возраста. Для работы на севере чаще всего требуются сотрудники от 18 до 40 лет, имеющие опыт работы по специальности. Не менее важным требованием является физическое состояние претендента, ни должно быть никаких медицинских противопоказаний для работы на севере. Потому что северные регионы отличаются очень суровым климатом (разряженный воздух, сверхнизкие температуры, короткий световой день или полярные ночи), который может негативно сказаться на состоянии здоровья человека. Для работы на севере претендент должен быть готов к огромным физическим нагрузкам и длительному отсутствию вне семьи.

Работа на Севере с переездом или вахтой

У большинства встает вопрос переезда на постоянное место жительства в северные регионы или же работать вахтой на севере. Конечно, в случае переезда много факторов играют роль. Да, бесспорно это будет многим удобно, если нет семьи. Заранее необходимо будет решить вопрос о жилье на первое время. И, конечно же, многое будет зависеть от способа работа: вахтовый метод или по графику. Что выбрать же выбрать,  работу вахтовым методом или переехать на постоянное место жительство на Север, решать конечно же вам! Стоит тщательно подойти к решению данного вопроса, взвесить все преимущества и недостатки.

Многие работодатели предлагают работу с предоставлением жилья на севере. Следует внимательно отнестись к этому пункту. Под жильем подразумевается место отдыха вне рабочего времени. Если место работы находиться в черте города, то это могут быть как и служебная квартира так и комната в общежитии. Но если вам предлагают работу вне города, например на месторождении природных ископаемых или в строительстве, то в этом случае, работодатель, скорее всего, будет иметь ввиду вагончик для проживания. В вагончике обязательно должно быть электричество, вода, душ или баня, туалет.

Вакансии в нефтегазовых компаниях

Работа на севере чаще всего связана с добычей полезных ископаемых (нефтегазовая отрасль) и драгоценных металлов, строительством или заготовкой леса. Список компаний, работающих на севере:
— ОАО «Газпром» и его дочерние компании является одной из самых крупных нефтедобывающих;
— ПАО «Татнефть» и её дочерние компании ОАО «Калмнефтьгаз», ЗАО «КалмТатнефть, ЗАО «Севергеология», ЗАО «Севергазнефтепром» занимаются геологоразведкой, нефтегазодобычей, нефтехимическим производством;
— ОАО «ТНК-ВР» тюменская топливная компания;
— ОАО «Транснефть» на долю компании приходится транспортировка более чем 70% нефти, добываемой в России. Компания насчитывает 70 тысяч магистральных трубопроводов, больше чем полтысячи насосных станций и свыше 20 миллионов кубометров резервуарных емкостей.
— ОАО «Роснефть» и её дочерние компании ООО «РН-Ванкор». Основными видами деятельности ПАО «НК «Роснефть» являются поиск и разведка месторождений углеводородов, добыча нефти, газа, газового конденсата, реализация проектов по освоению морских месторождений, переработка добытого сырья, реализация нефти, газа и продуктов их переработки на территории России и за ее пределами.
— компания «Лукойл» занимается разведкой и   добычей, переработкой, торговлей и сбытом нефти;, а так же нефтехимией и  энергетикой;
— Компания ООО «Ямалмеханизация» – одна из передовых компаний, работающих в Ямало-Ненецком Автономном Округе входящая в состав холдинга «Стройгазконсалтинг», в числе производственной группы «Север». Сфера деятельности компании ООО «Ямалмеханизация» предоставление услуг автомобильного транспорта и специализированных подвижных составов.

Открытые рабочие места и вакансии (должности)

Одна из самых распространенных вакансий на севере – это водитель. Список вакансий для водителей на севере достаточно широк. Это могут быть водители грузовиков, перевозящих строительные материалы, бетономешалки, краны и прочее стройоборудование. Не останутся без работы и те, у кого имеются навыки вождения специальной техникой (всевозможных манипуляторов, погрузчиков, фургонов). Пассажирские перевозки (микроавтобусы, автобусы) так же нуждаются в рабочих кадрах.
Водитель грузового автомобиля управляет автомобилями всех марок и типов, отнесенными к категории Е (длинномеры, полуприцепы).

Водитель длинномера проверяет техническое состояние грузового автомобиля перед выездом на линию. Водитель полуприцепа производит текущий ремонт автомобиля, проводить ежедневное обслуживание, техническое обслуживание, готовит автомобиль к техническому осмотру. Водитель длинномера подписывает путевой лист у механика о технически исправном состоянии грузового автомобиля.

Для водителя автомобиля  Урал 4320 с полуприцепом обязательна нужны категории «С» и «Е». Грузоперевозками на буровых занимается водитель на Урале или самосвале. Большинство работодателей требуют от претендентов  стаж работы не менее 5 лет, желательно в условия Крайнего Севера, отлично знающего устройство, техническое обслуживание и ремонт Урал 4320 с двигателем ЯМЗ – 236.

Вакансии без опыта

Тем, кто ищет работу на севере без опыта, придется немного сложнее. Если у вас есть профильное среднее или высшее образование, то не всё потеряно. Попробуйте отправить резюме на должности, не требующие опыта. Это могут быть всевозможные дорожные организации, строительные компании, куда очень часто требуются разнорабочие (водители, сварщики), Когда у вас появиться опыт работы по специальности, вы можете претендовать на руководящие должности или более высокооплачиваемые. Некоторые компании согласны взять на ответственную должность сотрудника без опыта, если на собеседовании вы покажите себя с хорошей стороны.

Стоит отметить, что работа на севере чаще всего работа на севере ассоциируется с тяжелым физическим трудом. Для мужчин предлагается широкий выбор вакансий. Прежде всего, это работа в суровых климатических условиях – на буровых вышках: бурильщик, электромонтер, помощник бурильщика, мастер, геолог, инженер-энергетик, механик, водитель спецтехники, разнорабочий.  В строительные компании требуются сварщики, электрики, строители, укладчики, крановщики, штукатуры-моляры, разнорабочие, инженеры-строители, сметчики.

Женщинам не составит труда найти работу на севере вахтой. Сегодня на севере работают не только нефте-, газодобывающие компании, но и фирмы, обслуживающие вахтовые поселки. А это значит, что на севере есть и «женские» вакансии, такие как повар, официант, кухонный работник, уборщик помещений, комендант, администратор, специалист по кадрам. Медицинские работники (медсестры и врачи) так же пользуются спросом. Поэтому работа на севере для женщин сегодня это не исключение из правил, а повсеместное явление.


работа на севере, работа вахтой на севере, работа на севере вакансии, работа на севере вахтовым, работа на севере вахтовым методом, работа от работодателя север, работа вахта север от работодателя, работа вахтой на севере вакансии, работа вахта север свежие, работа на севере от прямых, работа на севере без, работа на севере от прямых работодателей, работа север вакансии от прямых работодателей, работа вахта от прямых работодателей север вакансии, работа на севере без опыта, вахтовая работа на севере вакансии, работа север от прямых работодателей свежие вакансии, работа на севере вахтовым методом вакансии, работа вахта север от прямых работодателей свежие, работа вахтой север свежие вакансии прямых работодателей, свежая работа на севере, работа на севере свежие вакансии, работа вахтой на севере от прямых, работа вахтой на севере от прямых работодателей, работа на крайнем севере, работа вахта на севере свежие вакансии, работа водителем на севере, работа на севере вакансии от работодателя, работа на севере для женщин, работа вахтой на севере вакансии от работодателей, работа вахтой на севере вакансии от прямых, работа север вахта водитель, работа в районах севера, работа в районах крайнего севера, работа на севере газпром, работа вахтой на севере без, вакансии на севере без опыта работы, работа на севере для мужчин, вахтовая работа на севере без опыта, работа вахтой на севере без опыта, работа на севере вахтовым методом без опыта, работа на севере газпром вакансии, вахтовая работа на севере газпром, вахтовая работа для мужчин на севере, работа на севере вахтовым методом газпром, работа вахтовым методом на севере для мужчин, вахтовая работа на севере без опыта вакансии, работа на севере газпром без опыта вакансии, вахтовая работа на севере без опыта газпром, вахтовая работа на севере вакансии газпром, работа на севере вахтовым методом газпром вакансии, работа на севере для женщин вакансии, вахтовая работа для женщин на севере, работа на севере вахтовым методом для женщин, работа вахтой на севере для женщин, работа север машинист, работа на севере россии, ищу работу на севере, работа охранником на севере, работа на севере вакансии для мужчин, работа водителем на севере вахтовым, работа с проживанием на севере, работа водителем на севере вахтовым методом, работа на севере вакансии водитель, работа на севере пенсия, работа в условиях крайнего севера, работа на севере с жильем, работа учителем на севере, работа на севере для мужчин без опыта, работа вахтовым методом прямой работодатель север, работа вахтовым методом на севере от прямых, работа на севере вахтовым прямой работодатель, работа на севере вахтовым методом от работодателя, работа на севере с предоставлением жилья, стаж работы на севере, работа вахта север, работа поваром на севере, работа вахта мужчины север, работа охранником вахтой на севере, работа вахтой на севере вакансии без опыта, найти работу на севере, работа на севере разнорабочим, работа на севере женщинам вахтовым методом вакансии, работа в районах приравненных к крайнему северу, работа на севере зарплата, работа вахта север разнорабочий, работа водителем вахта север от прямых, работа водителем вахта север от прямых работодателей, вахтовая работа на севере вакансии для женщин, работа на севере 2017, машинисты работа вахта север, работа водитель свежие вакансии север, работа вахтами на севере газпром, работа охрана вахта север, стаж работы в районах крайнего севера, работа вахта север зарплата, работа север вахта проживание, вахта север без опыта работы для мужчин, вахта север вакансии работы для мужчин

5 / 5 ( 30 голосов )

ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА | Росгвардия

Требования, предъявляемые к гражданам, поступающим на военную службу по контракту в войска национальной гвардии Российской Федерации

Требования, предъявляемые к гражданам, поступающим на военную службу по контракту в войска национальной гвардии Российской Федерации установлены статьей 33 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Положением о порядке прохождения военной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. №1237, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации и Росгвардии:

1. Первый контракт заключают ранее не проходившие военную службу по контракту граждане в возрасте от 18 до 40 лет.

2. Гражданин, поступающий на военную службу по контракту, должен: владеть государственным языком Российской Федерации; соответствовать медицинским и профессионально-психологическим требованиям военной службы к конкретным военно-учетным специальностям; соответствовать требованиям по уровню: образования, квалификации, физической подготовки.

3. Медицинское освидетельствование граждан проводится в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2013 г. № 565. На военную службу по контракту может быть принят гражданин, признанный годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями.

4. Мероприятия по профессиональному психологическому отбору граждан проводятся в порядке, определенном Инструкцией об организации и проведении профессионального психологического отбора в войсках национальной гвардии Российской Федерации, утвержденной приказом Росгвардии от 16 ноября 2016 г. № 357.

Граждане, отнесенные по результатам профессионального психологического отбора к четвертой категории, не могут быть приняты на военную службу по контракту.

5. Требования по уровню образования, квалификации и физической подготовки для кандидатов, поступающих на военную службу по контракту в войска национальной гвардии Российской Федерации, установлены приказом Росгвардии от 15 мая 2017 г. № 139.

5.1. По уровню образования при назначении на воинские должности, для которых штатом предусмотрены воинские звания:

5.1.1. Офицера — иметь высшее или среднее профессиональное образование, родственное соответствующей военно-учетной специальности.

5.1.2. Прапорщика (мичмана), сержанта (старшины), солдата (матроса), за исключением воинских должностей, указанных в подпункте 5.1.3 настоящих требований, — иметь образование не ниже среднего общего (11 классов).

5.1.3. Солдата (матроса) согласно прилагаемому Перечню воинских должностей — иметь основное общее образование (9 классов).

5.2. По уровню квалификации при назначении на воинские должности, для которых штатом предусмотрены воинские звания:

5.2.1. Офицера — иметь опыт не менее:

одного года прохождения военной службы по родственной военно-учетной специальности — для граждан, прошедших военную службу по призыву или по контракту;

трех месяцев прохождения военной службы по родственной военно-учетной специальности — для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву;

двух лет стажа работы по специальности, соответствующей аналогичной военно-учетной специальности, — для граждан, не проходивших военную службу по призыву или по контракту.

5.2.2. Прапорщика (мичмана) — иметь опыт не менее:

одного года прохождения военной службы по любой военно-учетной специальности — для граждан, прошедших военную службу по призыву или по контракту;

трех месяцев прохождения военной службы по любой военно-учетной специальности — для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву;

одного года стажа работы по специальности, соответствующей аналогичной военно-учетной специальности, — для граждан, не прошедших военную службу по призыву или по контракту.

5.2.3. Сержантского состава (старшины) при замещении воинских должностей командиров (начальников), исполнение обязанностей по которым связано с руководством подразделением, — иметь опыт не менее пяти месяцев прохождения военной службы по любой военно-учетной специальности — для граждан, прошедших военную службу по призыву (по контракту) или для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву.

5.3. По уровню физической подготовки — выполнять не ниже оценки «удовлетворительно» нормативы по упражнениям, характеризующим развитие основных физических качеств (быстроты, выносливости и силы).».

Порядок отбора кандидатов для поступления на военную службу по контракту из числа граждан, не находящихся на военной службе, и военнослужащих, проходящих военную службу по призыву в войска национальной гвардии Российской Федерации.

Порядок отбора кандидатов из числа граждан на военную службу по контракту в войска национальной гвардии Российской Федерации определен статьями 5 и 6 Положения о порядке прохождения военной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. №1237:

Воинские части войск национальной гвардии Российской Федерации могут самостоятельно проводить мероприятия по отбору на военную службу по контракту граждан.

1. Граждане, не находящиеся на военной службе, изъявившие желание поступить на военную службу по контракту в войска национальной гвардии Российской Федерации подают заявления в военные комиссариаты, где они состоят на воинском учете (не состоящие на воинском учете — в военные комиссариаты по месту жительства), или воинские части.

В заявлении указываются:

а) фамилия, имя и отчество гражданина, число, месяц и год его рождения;

б) место жительства;

в) наименование федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, с которым гражданин желает заключить контракт;

г) срок, на который предполагается заключение контракта.

Вместе с заявлением гражданин предъявляет документ, удостоверяющий его личность и гражданство, и представляет:

а) заполненную по установленной форме и подписанную анкету поступающего на военную службу по контракту;

б) собственноручно написанную автобиографию;

в) заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;

г) заверенные в установленном порядке копии документов, подтверждающих уровень образования;

д) заверенные в установленном порядке копии свидетельств о браке и о рождении детей;

е) дополнительные документы.

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву и изъявивший желание поступить на военную службу по контракту, подает рапорт по команде.

Вместе с рапортом военнослужащий представляет:

а) заполненную по установленной форме и подписанную анкету поступающего на военную службу по контракту;

б) собственноручно написанную автобиографию;

в) заверенные в установленном порядке копии документов, подтверждающих уровень образования;

г) заверенные в установленном порядке копии свидетельств о браке и свидетельств о рождении детей;

д) дополнительные документы.

3. Гражданин, заявление которого принято к рассмотрению, является кандидатом, поступающим на военную службу по контракту.

4. Заявление лица, изъявившего желание поступить на военную службу по контракту, может быть возвращено военным комиссаром (командиром воинской части) по следующим основаниям:

а) при отсутствии у него гражданства Российской Федерации;

б) при несоответствии на день заключения контракта его возраста требованиям Федерального закона, а также если это лицо не вправе в соответствии с Федеральным законом заключать контракт;

в) при вынесении в отношении его обвинительного приговора и назначении наказания, ведении в отношении его дознания, предварительного следствия или передаче уголовного дела в суд;

г) при наличии у него неснятой или непогашенной судимости за совершение преступления;

д) если это лицо отбывало наказание в виде лишения свободы;

е) если это лицо подвергнуто административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (до окончания срока, в течение которого это лицо считается подвергнутым административному наказанию).

5. Военный комиссар (командир воинской части) рассматривает принятое заявление в течение месяца и дает указания:

о проведении медицинского освидетельствования кандидата;

о проведении с ним мероприятий по профессиональному психологическому отбору;

о проверке соответствия уровня его образования, квалификации и физической подготовки требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту;

о рассмотрении кандидатуры комиссией военного комиссариата по отбору кандидатов или аттестационной комиссией воинской части;

об организации взаимодействия с органами федеральной службы безопасности по вопросу оформления в необходимых случаях допуска кандидата к сведениям, составляющим государственную тайну.

6. Определение соответствия кандидатов, отбор которых осуществляется военными комиссариатами (воинскими частями), требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, возлагается на комиссии военных комиссариатов по отбору кандидатов (аттестационные комиссии воинских частей).

7. Кандидат признается комиссией военного комиссариата по отбору кандидатов (аттестационной комиссией воинской части) не соответствующим требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, в случаях, указанных в пункте 4, а также в следующих случаях:

а) при признании его по результатам медицинского освидетельствования ограниченно годным к военной службе, временно негодным к военной службе или негодным к военной службе;

б) при отнесении его по результатам профессионального психологического отбора к четвертой категории профессиональной пригодности;

в) при признании его не соответствующим требованиям для поступающих на военную службу по контракту по уровню образования, квалификации или физической подготовки.

Копия решения указанной комиссии должна быть выдана гражданину по его просьбе в течение трех дней со дня принятия решения.

8. Наличие вакантных воинских должностей можно уточнить в штабах округов войск национальной гвардии Российской Федерации, контакты которых размещены на официальном интернет-сайте Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации.

Вопросы приема граждан на военную службу по контракту в войска национальной гвардии Российской Федерации, находятся в компетенции командиров воинских частей.

Для поступления на военную службу по контракту кандидату необходимо обратиться к командиру воинской части, в которой он планирует проходить военную службу.

Наличие вакантных воинских должностей Вы можете уточнить в штабах округов войск национальной гвардии Российской Федерации, контакты которых размещены на официальном сайте национальной гвардии Российской Федерации.

Контакты отделов комплектования

Требования, предъявляемые к гражданам, поступающим на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации на должности замещаемые лицами, имеющими специальное звание полиции определяются Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

1. На службу в войска национальной гвардии Российской Федерации вправе поступать граждане не моложе 18 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника.

2. Предельный возраст поступления на службу в войска национальной гвардии установлен:

для замещения должностей рядового состава и младшего начальствующего состава — 35 лет;

должностей среднего, старшего и высшего начальствующего состава — 40 лет;

3. В число квалификационных требований к должностям, устанавливаемых в соответствии с составами должностей, входят требования к уровню образования, стажу службы или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, состоянию здоровья, необходимым для выполнения обязанностей по замещаемой должности.

3.1. Квалификационные требования к должностям предусматривают наличие:

для должностей рядового состава и младшего начальствующего состава среднего общего образования;

для должностей среднего начальствующего состава — образования не ниже среднего профессионального (за исключением среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих),

соответствующего направлению деятельности;

для должностей старшего и высшего начальствующего состава — высшего образования, соответствующего направлению деятельности.

3.2. Медицинское освидетельствование граждан проводится в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2013 г. № 565.

3.3. Мероприятия по профессиональному психологическому отбору граждан проводятся в порядке, определенном Правилами профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 декабря 2012 г. № 1259.

3.4. В отношении отдельных должностей рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава руководителем могут устанавливаться квалификационные требования к уровню физической подготовки.

1. Для поступления на службу в войска национальной гвардии гражданин лично представляет в Федеральную службу войск национальной гвардии Российской Федерации, его территориальный орган, подразделение:

заявление с просьбой о поступлении на службу в войска национальной гвардии по форме, утвержденной приказом Росгвардии от 6 мая 2020 г. № 114 ;

паспорт гражданина Российской Федерации;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 2 мая 2012 г. № 680-р;

собственноручно написанную автобиографию;

документы об образовании и (или) о квалификации;

документы воинского учета — для военнообязанных и граждан, подлежащих призыву на военную службу;

трудовую книжку, за исключением случаев, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые либо если трудовая книжка утрачена, или копию трудовой книжки, если гражданин на момент изучения его документов работает по трудовому договору;

уведомление или свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, установленной законодательством Российской Федерации;

согласие, выраженное в письменной форме, на проведение мероприятий, связанных с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, и проверкой достоверности сообщенных гражданином сведений;

согласие, выраженное в письменной форме, на обработку персональных данных гражданина в целях изучения возможности приема его на службу в органы внутренних дел.

Иные документы, представляются в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

Документы (паспорт, об образовании (квалификации), воинского учета, о постановке на учет в налоговом органе), после заверения их копий уполномоченным должностным лицом возвращаются гражданину в день их представления.

Порядок приема документов для поступления на службу в войска национальной гвардии и перечень должностных лиц, имеющих право принимать указанные документы, утверждены приказом Росгвардии от 6 мая 2020 г. № 114.

2. Уполномоченный руководитель в течение трех месяцев со дня принятия заявления обеспечивает проведение в отношении гражданина мероприятий, связанных с допуском к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, проверкой достоверности сообщенных им сведений, проверкой уровня физической подготовки, и направляет гражданина для прохождения медицинского освидетельствования (обследования) и проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору.

Срок проведения проверки достоверности сообщенных гражданином сведений может быть продлен уполномоченным руководителем до четырех месяцев с письменным уведомлением об этом гражданина.

3. По результатам рассмотрения документов, представленных гражданином для поступления на службу в органы внутренних дел, с учетом заключения военно-врачебной комиссии, результатов психофизиологических исследований (обследований), тестирования, направленных на выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами, профессионального психологического отбора, уровня физической подготовки и личного поручительства уполномоченным руководителем принимается одно из следующих решений:

о заключении с гражданином трудового договора с условием об испытании;

о допуске к участию в конкурсе на замещение должности ;

о заключении с гражданином контракта;

об отказе гражданину в приеме на службу.

О принятом решении уполномоченный руководитель сообщает в письменной форме гражданину в десятидневный срок со дня принятия соответствующего решения.

Росатом Госкорпорация «Росатом» ядерные технологии атомная энергетика АЭС ядерная медицина

19 июля
2021 Главный специалист группы продаж Коммерческого отдела (Москва)

Array ( [TOWN] => Array ( [ID] => 462 [IBLOCK_ID] => 41 [NAME] => Город [ACTIVE] => Y [SORT] => 10 [CODE] => TOWN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 101 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Город [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 35473 [PROPERTY_VALUE_ID] => 37813:462 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 35473 [~DESCRIPTION] => [VALUE_EXT] => Москва ) [TOWN_INPUT] => Array ( [ID] => 582 [IBLOCK_ID] => 41 [NAME] => Город (ручной ввод) [ACTIVE] => Y [SORT] => 20 [CODE] => TOWN_INPUT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Город (ручной ввод) [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 37813:582 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [ORG_NAME] => Array ( [ID] => 461 [IBLOCK_ID] => 41 [NAME] => Организация [ACTIVE] => Y [SORT] => 50 [CODE] => ORG_NAME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 102 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Организация [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 37813:461 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [ORG_NAME_INPUT] => Array ( [ID] => 583 [IBLOCK_ID] => 41 [NAME] => Организация (ручной ввод) [ACTIVE] => Y [SORT] => 60 [CODE] => ORG_NAME_INPUT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Организация (ручной ввод) [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 37813:583 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [TYPE] => Array ( [ID] => 188 [IBLOCK_ID] => 41 [NAME] => Тип вакансии [ACTIVE] => Y [SORT] => 100 [CODE] => TYPE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Тип вакансии [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => [VALUE_ENUM_ID] => ) [CONDITIONS] => Array ( [ID] => 579 [IBLOCK_ID] => 41 [NAME] => Условия [ACTIVE] => Y [SORT] => 120 [CODE] => CONDITIONS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Условия [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 1. Официальное трудоустройство в штат компании. 2. Социальный пакет, в который входят корпоративные программы в т.ч. ДМС. 3. Стабильная, белая заработная плата, уровень которой обсуждается индивидуально с каждым кандидатом. 4. Работа в команде профессионалов: возможность приобретения уникального опыта, новых знаний и компетенций. 5. Работа в рамках крупных и международных проектах. [PROPERTY_VALUE_ID] => 37813:579 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 1. Официальное трудоустройство в штат компании. 2. Социальный пакет, в который входят корпоративные программы в т.ч. ДМС. 3. Стабильная, белая заработная плата, уровень которой обсуждается индивидуально с каждым кандидатом. 4. Работа в команде профессионалов: возможность приобретения уникального опыта, новых знаний и компетенций. 5. Работа в рамках крупных и международных проектах. [~DESCRIPTION] => ) [DEMANDS] => Array ( [ID] => 580 [IBLOCK_ID] => 41 [NAME] => Требования [ACTIVE] => Y [SORT] => 130 [CODE] => DEMANDS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Требования [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 1. Высшее профессиональное образование (преимущество – юриспруденция, экономика, управление). 2. Опыт работы в сфере, связанной с мехобработкой, металлургией. 3. Опыт работы в аддитивной сфере является преимуществом! 4. Опыт работы в подразделениях развития бизнеса производственных компаний (развитие новых продуктов, новых проектов/направлений). 5. Опыт работы, связанной с оценкой инвестиционных проектов, проектным управлением, анализом рынков. 6. Знание и навыки использования в работе операционной системы Microsoft Windows, пакета приложений Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Project, PowerPoint, 1С, SAP) на уровне уверенного пользователя. 7. Знание английского языка не ниже Intermediate! [PROPERTY_VALUE_ID] => 37813:580 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 1. Высшее профессиональное образование (преимущество – юриспруденция, экономика, управление). 2. Опыт работы в сфере, связанной с мехобработкой, металлургией. 3. Опыт работы в аддитивной сфере является преимуществом! 4. Опыт работы в подразделениях развития бизнеса производственных компаний (развитие новых продуктов, новых проектов/направлений). 5. Опыт работы, связанной с оценкой инвестиционных проектов, проектным управлением, анализом рынков. 6. Знание и навыки использования в работе операционной системы Microsoft Windows, пакета приложений Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Project, PowerPoint, 1С, SAP) на уровне уверенного пользователя. 7. Знание английского языка не ниже Intermediate! [~DESCRIPTION] => ) [DUTIES] => Array ( [ID] => 581 [IBLOCK_ID] => 41 [NAME] => Обязанности [ACTIVE] => Y [SORT] => 140 [CODE] => DUTIES [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Обязанности [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 1. Готовить предложения по совершенствованию договорной работы по доходным договорам, по совершенствованию исполнения своих функций. 2. Участвовать в расширении портфеля заказов, а также в процессах по достижению увеличения объема выручки за поставленную продукцию общепромышленной деятельности по определённой продуктовой линейке. 3. Контролировать дебиторскую и кредиторскую задолженности в рамках договорной работы по доходным договорам по закрепленной номенклатуре. 4. Реализовывать задачи в рамках подготовленных начальником коммерческого отдела презентаций (дорожных карт) по продвижению определённого продукта серийной продукции по общепромышленной деятельности. 5. Своевременно предоставлять отчетность в АО «ТВЭЛ» и Госкорпорации «Росатом» по номенклатуре отчетности, относящейся к компетенции начальника коммерческого отдела. 6. Выявлять проблемы и нарушения во взаимодействии с внешними контрагентами, реализации договоров, сбоев в процессах подготовки технико-коммерческих предложений, участия в тендерных процедурах, принимать все меры к их устранению. 7. Выполнять своевременную подготовку необходимой документации, информации, выработку рекомендаций по вопросам, входящим в сферу деятельности, и доводить их до соответствующих руководителей для принятия ими решений. 8. Изучать информацию по рынку готовой продукции, работ и услуг путем использования доступных источников информации для получения заказов. 9. Участвовать совместно с другими подразделениями Общества, в разработке предложений и рекомендаций по изменению внутренних процессов в рамках офертной и договорной работы. 10. Проводить презентацию Общества на отраслевых выставках, ярмарках, выставках-продажах для информирования потенциальных потребителей и расширения рынков сбыта работ и услуг. 11. Проводить работу: — по расширению коммерческой деятельности предприятия в части определённого продукта серийной продукции по общепромышленной деятельности; — по обеспечению выполнения заданий и обязательств по реализации планируемых объемов продаж. 12. Ежедневно рассматривать адресованную входящую корреспонденцию. 13. Разрабатывает методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут привести к срыву плана развития Общества, иным неблагоприятным для Общества последствиям. 14. Контролировать исполнение существующих договоров, разрабатывать мероприятия по системному устранению возникающих сбоев. [PROPERTY_VALUE_ID] => 37813:581 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 1. Готовить предложения по совершенствованию договорной работы по доходным договорам, по совершенствованию исполнения своих функций. 2. Участвовать в расширении портфеля заказов, а также в процессах по достижению увеличения объема выручки за поставленную продукцию общепромышленной деятельности по определённой продуктовой линейке. 3. Контролировать дебиторскую и кредиторскую задолженности в рамках договорной работы по доходным договорам по закрепленной номенклатуре. 4. Реализовывать задачи в рамках подготовленных начальником коммерческого отдела презентаций (дорожных карт) по продвижению определённого продукта серийной продукции по общепромышленной деятельности. 5. Своевременно предоставлять отчетность в АО «ТВЭЛ» и Госкорпорации «Росатом» по номенклатуре отчетности, относящейся к компетенции начальника коммерческого отдела. 6. Выявлять проблемы и нарушения во взаимодействии с внешними контрагентами, реализации договоров, сбоев в процессах подготовки технико-коммерческих предложений, участия в тендерных процедурах, принимать все меры к их устранению. 7. Выполнять своевременную подготовку необходимой документации, информации, выработку рекомендаций по вопросам, входящим в сферу деятельности, и доводить их до соответствующих руководителей для принятия ими решений. 8. Изучать информацию по рынку готовой продукции, работ и услуг путем использования доступных источников информации для получения заказов. 9. Участвовать совместно с другими подразделениями Общества, в разработке предложений и рекомендаций по изменению внутренних процессов в рамках офертной и договорной работы. 10. Проводить презентацию Общества на отраслевых выставках, ярмарках, выставках-продажах для информирования потенциальных потребителей и расширения рынков сбыта работ и услуг. 11. Проводить работу: — по расширению коммерческой деятельности предприятия в части определённого продукта серийной продукции по общепромышленной деятельности; — по обеспечению выполнения заданий и обязательств по реализации планируемых объемов продаж. 12. Ежедневно рассматривать адресованную входящую корреспонденцию. 13. Разрабатывает методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут привести к срыву плана развития Общества, иным неблагоприятным для Общества последствиям. 14. Контролировать исполнение существующих договоров, разрабатывать мероприятия по системному устранению возникающих сбоев. [~DESCRIPTION] => ) [EDUC_TYPE_ID] => Array ( [ID] => 470 [IBLOCK_ID] => 41 [NAME] => Вид образования [ACTIVE] => Y [SORT] => 150 [CODE] => EDUC_TYPE_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 106 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Вид образования [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 37813:470 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [OKRUG] => Array ( [ID] => 189 [IBLOCK_ID] => 41 [NAME] => Округ [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => OKRUG [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 44 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => EList [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [size] => 1 [width] => 0 [group] => N [multiple] => N ) [HINT] => [~NAME] => Округ [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 37813:189 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [TITLE_COLOR] => Array ( [ID] => 322 [IBLOCK_ID] => 41 [NAME] => Темный заголовок [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => TITLE_COLOR [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Темный заголовок [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 37813:322 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => [VALUE_ENUM_ID] => ) [EMAIL_RESP] => Array ( [ID] => 442 [IBLOCK_ID] => 41 [NAME] => Контактный Email [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => EMAIL_RESP [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => Y [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Контактный Email [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [email protected] [PROPERTY_VALUE_ID] => 37813:442 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => [email protected] [~DESCRIPTION] => ) [PROFESSION_ID] => Array ( [ID] => 467 [IBLOCK_ID] => 41 [NAME] => Карьерные группы [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => PROFESSION_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 103 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Карьерные группы [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 37813:467 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [WORK_TYPE_ID] => Array ( [ID] => 468 [IBLOCK_ID] => 41 [NAME] => Вид занятости [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => WORK_TYPE_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 104 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Вид занятости [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 37813:468 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [WORK_SCHEDULE_TYPE_ID] => Array ( [ID] => 469 [IBLOCK_ID] => 41 [NAME] => График работы [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => WORK_SCHEDULE_TYPE_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 105 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => График работы [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 37813:469 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) )

Поступить на службу по контракту в армию теперь можно онлайн — Российская газета

Министерство обороны России продолжает развивать информационно-телекоммуникационные сервисы. На этот раз упростить жизнь военные решили потенциальным контрактникам. Отныне им не придется обивать пороги военкоматов. Для подачи документов и даже для выбора будущей службы теперь понадобится только подключенный к интернету компьютер.

Как сообщили в военном ведомстве, личный кабинет гражданина, расположенный на официальном сайте Минобороны, получил новые функции. «Каждый желающий может удаленно обратиться по вопросу поступления на военную службу по контракту в Вооруженных Силах РФ. Решившие связать жизнь с армией граждане смогут направить первичный пакет документов в пункт отбора на военную службу по контракту, не выходя из дома. Это облегчит возможность поступления на службу проживающим в удаленных населенных пунктах», — разъяснили в Минобороны России.

Отмечается, что после регистрации в личном кабинете гражданина (https://lkg.mil.ru/) необходимо выбрать раздел «Военная служба по контракту». Затем к заполненным сведениям о кандидате следует приложить дополнительные документы: об образовании или профессиональной переподготовке, характеристику с последнего места работы и др.

Сформированный пакет документов отправляется в пункт отбора по контракту, территориально находящийся ближе всего к расположению новичка. «В течение 5 рабочих дней предварительное решение о возможности поступления на военную службу по контракту будет доведено до потенциального военнослужащего в удобной для него форме», — отметили в военном ведомстве.

В случае же положительного решения будущему защитнику родины вскоре будут предложены вакантные воинские должности — по телефону или на адрес электронной почты.

При этом в Минобороны напоминают, что граждане с высшим или средним профессиональным образованием имеют право вместо военной службы по призыву заключить контракт сроком на 2 года. Кандидат в контрактники в таком случае волен самостоятельно выбрать место службы и должность с учетом полученной специальности.

«В разделе contract.mil.ru все желающие также могут ознакомиться со справочной информацией о прохождении военной службы по контракту в Вооруженных Силах РФ, узнать о социальных гарантиях, правилах приема, найти ответы на все возникающие вопросы», — заключили в военном ведомстве.

VI. Пенсия в связи с работой на Крайнем Севере / КонсультантПлюс

44. Пенсия в связи с работой на Крайнем Севере устанавливается: мужчинам — по достижении 55 лет и женщинам — по достижении 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и имеют общий трудовой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, пенсия назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 10 Закона о пенсиях в РСФСР, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера применяется правило, установленное частью второй настоящего пункта.

К работе на Крайнем Севере приравнивается трудовая деятельность, указанная в статье 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР».

КонсультантПлюс: примечание.

Закон РФ от 20.11.1990 N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» признан утратившим силу. С 1 января 2002 года основания возникновения и порядок реализации права на пенсионное обеспечение регулируются Федеральными законами от 17.12.2001 N 173-ФЗ и 15.12.2001 N 166-ФЗ.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утверждается Советом Министров РСФСР. В районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, при подсчете трудового стажа, для назначения пенсии, исчисляется в полуторном размере.

Открыть полный текст документа

Работа в Финляндии для русских – требования и вакансии

Сегодня ситуацию на рынке труда в Финляндии можно смело назвать стабильной. По итогам 2019 года, количество рабочих мест увеличилось на 17 тысяч. Вакансии открыты в самых разных отраслях, поэтому соискателю из России найти сейчас работу в Суоми вполне по силам. Надо только учитывать некоторые нюансы, правила и условия.

Фото: hsetrainingltd.com

Факты и цифры

По данным главного статистического ведомства Финляндии, число безработных постепенно сокращается. Сейчас таковых около 150 тысяч человек или 6% трудоспособного населения, что совсем немного для нормально работающей, развитой экономики.

В социальной сфере, в промышленности и на транспорте все больше появляется вакансий, на которые нередко претендуют граждане РФ. Многие из них заключают долгосрочные контракты и потом остаются в Финляндии навсегда.

По данным финского Института миграции населения, число русскоязычных в стране постоянно растет, и возможно к 2050 году их общее число достигнет 240 тысяч.

Именно через трудоустройство россияне чаще всего получают вид на жительство в Финляндии. И каким бы уровнем квалификации они не обладали, им приходится учитывать некоторые общие требования к соискателю.

Число русских в Финляндии. Инфографика: yle.fi

Требования к соискателю

Если вы хотите получить хорошо оплачиваемую работу в Финляндии, надо учить язык. Даже если вы выдающийся ученый или знаменитый артист цирка, без знаний хотя бы английского, вас на работу скорее всего не возьмут.

Само собой, финский язык вам пригодится, в первую очередь. Люди, строящие долгосрочные планы в стране Суоми, обязаны его выучить.

Обойтись минимальными знаниями или вообще не знать языка могут разве что сезонные рабочие.

Сезонная работа в Финляндии

Сезонная работа – самый популярный вид заработка у русских

Существует несколько видов сезонной работы в Финляндии, но самый распространенный и популярный у россиян – это, конечно же, сбор клубники. Подавать заявки на такую работу надо не позднее марта. Существует несколько крупных хозяйств, которые постоянно нанимают рабочую силу на время урожая. Некоторые принимают заявки до середины лета. Например, ферма Hämeenkoski (Asikkalantie, 822) рассматривает заявления до 30 июня. Надо только отправить соответствующее письмо на почту [email protected].

Недалеко от Йоэнсуу (Oravisalontie 815, Oravisalo) находится несколько больших плантаций, где заявки принимают по почте [email protected].

Если пользоваться услугами посредников, то лучше выбирать проверенные ресурсы. К примеру, сайт службы Rekrytioniti, ресурс «Летняя работа» или сайт о сезонной работе.

материал по теме

Сезонная работа в Финляндии

Прежде всего, такая возможность будет интересна людям старше 18 лет, которые ищут дополнительный источник дохода на лето. Основной вид сезонных работ в Суоми – уборка урожая, например, клубники, огурцов, гороха, а также сбор грибов или лесных ягод.

Обратите внимание!

С 2018 года Финляндия вводит специальные визы для наемных сезонных работников, а также в обязательном порядке требует наличие контракта с фирмой-работодателем.

Информация о работе

Сколько платят на такой работе? Заработки зависят от ваших персональных способностей и выносливости. Средние показатели варьируются в диапазоне 800-1500 евро в месяц.

Некоторые фермеры предоставляют бесплатное жилье, другие взимают в конце месяца плату за размещение. Питание обходится недорого, в среднем от 5 до 10 евро в день.

Но в любом случае, надо понимать, что вас ждут тяжелые нагрузки. Одни люди их легко переносят, другие еле справляются. Нагрузка на суставы будет серьезной. И не нужно иллюзий – здоровья такая работа не прибавит.

Топ вакансий у русских

Самые востребованные профессии, как правило, предполагают или очень высокую квалификацию, или довольно узкую, специализированную. Работники низкой квалификации, а таковых много, должны смириться с конкуренцией со стороны выходцев из Восточной Европы. Граждане Румынии, Болгарии, Украины, Боснии и Герцеговины имеют ряд преимуществ по сравнению с россиянами. С другой стороны, финские работодатели, те же фермеры, к примеру, давно привыкли к работникам из РФ, хорошо их знают и вполне доверяют. Надо только учитывать, что не всякий низкоквалифицированный труд будет востребован. Так, уборщиком, строительным рабочим или сборщиком ягод устроится в Финляндии можно вполне, но грузчику или водителю подыскать вакансию практически невозможно, ну а охранники, одна из самых массовых профессий в России, вообще редкость в Финляндии.

Если речь заходит о квалифицированном труде, то здесь на первый план выходят инженерные специальности, медики и айтишники.

IT-специалисты

Категория IT-специалистов сейчас в тренде

Россияне в этой сфере давно считаются признанными специалистами, которых охотно привечают работодатели из Финляндии. Увы, платят там не так много, как в США или в Канаде, но зато предложения почти всегда есть и ехать далеко не надо.

Искать такую работу лучше всего на сайте Boyden Finland (там же вакансии для бизнес-руководителей) или на сайте Barona. Естественно, мастера цифровой отрасли должны хорошо владеть английским языком.

Медицинские специалисты

Всегда и везде нужны медицинские специалисты – от санитарки до врача

Дипломированным врачам из России, чтобы реально претендовать на работу в Финляндии, надо не только знать финский язык, но и обладать очень серьезными знаниями. К сожалению, нынешний уровень медицинского образования в России котируется гораздо ниже, чем 15-20 лет назад. Это касается и врачей, и медсестер. Последние проходят в Финляндии намного более серьезную подготовку, чем в РФ.

Зарплаты в финской системе здравоохранения зависят от многих факторов и, в первую очередь, от уровня квалификации. В государственных учреждениях заработки ниже, чем в частных, но последних не так много, и вакансий там меньше.

Квалифицированная медсестра с опытом работы около 10 лет в большой больнице может спокойно зарабатывать 3500 евро (до выплаты налогов). Врач с таким же опытом получает почти в два раза больше.

Няни и помощники

Няни в Финляндии получают гораздо больше, чем в России

Россияне частенько устраиваются в Финляндии на такую работу. Как правило, ее получают женщины. К соискателю выдвинут стандартные требования: профессиональный опыт и подготовку, знание иностранного языка, умение общаться с детьми.

Что касается последнего условия, то здесь требования индивидуальные: родители будут лично оценивать, подходите вы или нет.

Конкуренция на этом рынке велика, поэтому и требования высокие. Нужно подстраиваться под конкретные условия. А вообще, в Финляндии няни гораздо более востребованы, чем в России. Если поставить перед собой цель и учить язык, то своего точно добьетесь.

Хороший ресурс для поиска такой работы – сайт MLL.

Заработки в этой сферы разные, однако рассчитывать на 2000 евро в месяц не стоит – это большая редкость. Как правило, в час легальным няням платят около 14 евро.

Нелегальные няни в Финляндии встречаются, но не так часто, как в Германии или во Франции. Не надо забывать, что подобная работа без разрешения – большой риск.

Работа в Финляндии – строители и вахта

Сфера строительства и промышленности ждет квалифицированных рабочих

Квалифицированные рабочие в Финляндии всегда востребованы. Причем, некоторые специалисты находят работу легче, чем айтишники или медики. Тот же сварщик, если владеет финским или английским языком, гарантированно найдет работу с хорошим заработком. Более того, он сможет получить контракт на полгода и более и даже вступить в профсоюз, например в профсоюзное объединение строительных рабочих Rakennusliitto.

Заработки у квалифицированных рабочих очень разные. Подсобник на стройке будет получать меньше нянечки, а столяр высшей категории или сварщик высокого класса спокойно заработает больше 4000 тысяч евро в месяц.

Очень важно в этой сфере избегать всякой нелегальщины. Лучше всего такую работу искать на специализированных сайтах. Хорошо помогает русскоязычный портал Eurabota и знаменитый сайт Doska.fi.

Продавцы

В магазинах Финляндии часто работают русские продавцы

Объявления в приграничных магазинах «Мы говорим по-русски» свидетельствуют о том, что продавцы там – выходцы из России. Некоторые работают по временному контракту, а некоторые трудоустроены постоянно и даже имеют ВНЖ. Спрос на российских продавцов есть. Он невелик, но подыскать работу можно. Ну и конечно надо учитывать, что русский язык – это не единственное требование. Финский знать тоже нужно. Опыт работы в торговле и профильное образование приветствуется, но все решает собеседование.

Заработки разные. Понятно, что кассир в обычном супермаркете получает меньше, чем, например, продавец в отделе дорогой одежды в Stockmann. Последний спокойно может заработать 2800-3000 евро в месяц.

Искать работу продавца можно на уже упомянутых сайтах, а также на 24ru.com и через кадровые агентства.

Сотрудники ресторанного бизнеса

Одна из популярных должностей – официант

Одна из популярных должностей – официант

На данную позицию вы можете претендовать, если имеете все санитарные допуски (гигиенический паспорт), несколько языков на совершенном разговорном уровне, знание столового этикета и, конечно, опыт в этой сфере. Зарплата от 1500 до 2500 евро в месяц.

Частенько официанты набираются на летний сезон, и работодатели готовы обеспечивать сотрудников жильем. Такие вакансии есть в Ханко, Турку, Савонлинне и в других городах.

Менее востребованная, но тоже актуальная должность – управляющий

Под словом «управляющий» подразумевается широкий спектр работ: администратор, горничная и даже вышибала. Зарплата очень разная. Иногда управляющие получают приличные деньги, а иногда – меньше официантов. На работу в солидные отели или в дорогие рестораны берут только подготовленных специалистов с отличным знанием иностранных языков.

Работа высокой квалификации – повар

Работа высокой квалификации – повар

Квалификация требуется высокая, но заработки… Увы, стоит признать, что повара в финских ресторанах зарабатывают намного меньше, чем в Дании, Швеции или в Норвегии. При этом требования к соискателям там не ниже: высокий уровень подготовки, наличие всех санитарных допусков, знание языка, умение работать с разным меню.

Заместитель шеф-повара в дорогом ресторане в Хельсинки получает в месяц около 3000 евро, что может сравниться с заработком строительного рабочего высокой квалификации. С другой стороны – это в 2,5-3 раза больше зарплаты повара на аналогичной позиции в Петербурге.

Предприниматели

Специализированные фирмы помогают приобрести дело разного масштаба, будь то маленькое кафе или крупное предприятие

Эта ниша совершенно особая и здесь все зависит от стартового капитала. Одно только можно сказать с уверенностью – начинать свое дело в Финляндии с нуля россияне просто не смогут.

Стоимость готового бизнеса варьируется очень широко. Например, стоимость небольшого ресторанчика в Лаппеенранте может быть ниже 100 тысяч евро, и там же вы найдете заведения по цене в три-четыре раза большей. Небольшая пивоварня в Тампере стоит в среднем полмиллиона евро, а сауна на 60 мест в Куопио – 300 тысяч.

Поиск работы – полезные сайты

Сайты, где можно найти работу

К сожалению, в сети много сайтов, которые сознательно обманывают соискателей или предоставляют им устаревшую информацию. Поэтому мы укажем здесь, ресурсы, которые точно помогут найти работу в Финляндии. Среди них есть русскоязычные, англоязычные и на финском языке.

Начнем с сайтов на русском языке:

Сайты на английском языке:

Финские сайты по поиску работы:

Они найдут работу за тебя

Кадровые агентства, которые помогают найти работу в Финляндии – это вполне легитимный и проверенный временем путь. Да, возможно придется подождать и придется заплатить, но в большинстве случаев это стоит того. Какие цены? Они очень разные – от 200 до 500 евро и выше. Главное обращаться в проверенные фирмы, например, в VPS и в Aaresaari.

Как пройти собеседование?

Как пройти собеседование

Напоследок несколько полезных советов для тех, кому придется проходить собеседование в финской компании. Конечно, вопросы, которые вам зададут, будут связаны с вашей специальностью, но некоторые общие правила следует учитывать.

  1. Первое золотое правило – не опаздывать. Оно во всех странах действует, но в Испании или в Португалии на пару минут задержки посмотрят снисходительно, а в Финляндии вас просто не станут ждать.
  2. Если вам задают вопрос, дождитесь, когда он будет задан – не надо перебивать ни при каких обстоятельствах. В Финляндии это всегда расценивается как отсутствие вежливости.
  3. В ваших ответах на вопросы не должно быть никакого расизма, сексизма или гомофобии – даже если претендуете на позицию обычного продавца, вам любые эти проявления могут серьезно навредить.
  4. Помните, для иностранца любое собеседование в Финляндии – это экзамен на знание языка. Чем лучше вы его знаете, тем больше шансов на работу.
  5. В Финляндии, как и в некоторых других странах, очень любят во время собеседования разыгрывать различные сценки. Ничего суперсложного в них нет, нужно просто быть к этому готовым.

Игорь Коскинен

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

Иммиграция в Финляндию Независимость по-фински

женщин в строительстве: состояние отрасли в 2021 году

Когда вы думаете об отрасли, в которой доминируют мужчины, строительство может быть одним из первых, которые приходят на ум.

Из всех занятых в строительстве женщины составляют лишь 10,3 процента. Еще меньше женщин на переднем крае рабочего места — только одна на каждые 100 сотрудников на местах. Учитывая, что женщины составляют 47 процентов всех занятых лиц, это означает, что строительная отрасль получает выгоду только от 1.25 процентов работающих женщин.

Существует несколько факторов, объясняющих этот огромный гендерный разрыв, от бессознательной гендерной предвзятости до отсутствия надлежащей подготовки и общего восприятия женщин, работающих в строительстве. Несмотря на эти препятствия, женщины продолжают строить свой путь в отрасли. По данным Randstad, почти треть компаний выдвинули женщину на руководящую должность в 2018 году.

Поскольку ожидается, что новые строительные проекты стабилизируются и вернутся к низким темпам роста в 2021 году, а количество рабочих мест в строительной отрасли, как ожидается, увеличится почти на 2 миллиона в 2022 году, компании стремятся нанять больше женщин, чем когда-либо прежде, чтобы они использовали свои навыки поле.

Итак, как будут расти женщины в строительстве в 2021 году? Чтобы ответить на этот вопрос, мы собрали ключевую статистику и изучили опыт женщин-лидеров в строительной отрасли. Ознакомьтесь с инфографикой ниже, чтобы узнать больше.

Наше исследование показывает, что, хотя женщины по-прежнему недопредставлены, они добиваются значительного прогресса в качестве лидеров в отрасли. Значительная часть женщин-руководителей и менеджеров в строительстве вступила на эти должности за последние 5 лет, что свидетельствует о том, что в последнее время компании продвигают женщин на руководящие должности.Кроме того, компании и ассоциации активизируют свои усилия по продвижению женщин в своих организациях и просвещению молодых женщин о преимуществах работы в отрасли.

Учебные материалы для женщин в строительстве

Чтобы войти в конкурентную и опасную сферу, такую ​​как строительство, женщины имеют в наличии множество ресурсов, которые удовлетворяют их конкретные потребности в отрасли:

Женские организации

Национально признанные группы, такие как Национальная ассоциация женщин в строительстве (NAWIC) и Women Construction Owners & Executives USA, предоставляют наставнические, маркетинговые и сетевые возможности, чтобы помочь женщинам, которые только начинают работать в строительной отрасли.Дженни Бронго, президент и владелец компании Brongo Contracting and Supply в Рочестере, штат Нью-Йорк, узнала от NAWIC, как успешно вести свой бизнес после смерти отца.

Строительные курсы

В некоторых районах страны крупные строительные компании сотрудничают с местным сообществом, предлагая курсы и учебные программы для молодых девушек и любых женщин, заинтересованных в этой отрасли. Многие города также предлагают программы ученичества, которые стремятся нанимать женщин, готовить их к экзаменам и обучать их специальным навыкам.

Строительные форумы и конференции

Ряд конференций проводится, чтобы отметить и обсудить тему женщин в строительстве. Ежегодная конференция NAWIC включает профессиональные семинары и тренинги для женщин, а конференция «Новаторские женщины в строительстве» обеспечивает обучение менеджменту и учит женщин, как сократить разрыв в оплате труда на рабочем месте.

Помимо конференций, женщины могут быть в курсе последних событий в отрасли с помощью таких блогов, как Constructing Equality и Tradeswomen, которые направлены на решение вопросов разнообразия, предоставляют оригинальные исследования, освещают возможности получения стипендий и делятся личными историями и анекдотами.

Разнообразие повышает производительность

Хотя более разнообразное представительство в строительной отрасли сегодня не является реальностью, этот отчет McKinsey & Co. показывает, что компании с наибольшим гендерным разнообразием имеют на 25% больше шансов достичь прибыльности выше среднего, чем компании с меньшим разнообразием. Поскольку 2021 год станет годом роста для отрасли, наем большего числа женщин — оптимальный способ извлечь выгоду из этого расширения.

Фактически, этот отчет показал, что строительные компании с большим количеством женщин на руководящих должностях, чем на должностях персонала, имели финансовые результаты выше среднего по сравнению с компаниями, у которых этого не было.Когда женщины занимали 30 или более процентов руководящих должностей, вероятность того, что эти компании превзойдут своих наименее разнообразных конкурентов, составила 48 процентов.

Хотя большее разнообразие ведет к большему успеху, Рандстад обнаружила, что женщины-руководители с большей вероятностью будут занимать штатные должности (14 процентов), чем линейные должности (7 процентов). Это резко контрастирует с мужчинами на руководящих должностях: 33 процента работают в качестве руководителей персонала, а 46 процентов — в качестве линейных руководителей.

Как компании могут нанять больше женщин?

Еще предстоит проделать большую работу, чтобы полностью привлечь женщин к участию в строительстве.Чтобы увеличить набор персонала и улучшить удержание, компаниям необходимо признать и устранить гендерные предубеждения в своей рабочей культуре, разработать программы обучения и местные группы наставничества с учетом потребностей женщин, привлечь больше женщин к процессу найма и поощрять женщин становиться образцами для подражания для другие женщины. Школы и образовательные программы должны подчеркивать ценность строительных рабочих мест для женщин и молодых девушек, чтобы они могли видеть в этой отрасли жизнеспособный карьерный путь.

Нехватка рабочей силы в отрасли дает возможность нанять еще больше женщин на строительные работы.По мере развития строительных технологий многие компании не решаются опробовать их по разным причинам, в том числе из-за нехватки персонала. Наем и обучение женщин в ИТ-отделах строительных компаний может помочь справиться с нехваткой персонала и повысить их разнообразие.

Несмотря на то, что женщины сталкиваются с препятствиями на пути к участию в строительстве, разнообразие является доказанным преимуществом в обеспечении прибыльности и ключевым компонентом решения проблемы нехватки рабочей силы в строительной отрасли. Поскольку все больше и больше новаторских женщин отказываются от гендерных норм и выравнивают игровое поле, отрасль делает большие шаги к тому, чтобы стать более разнообразным и инклюзивным пространством для будущих поколений.

Источники:

McKinsey & Co. | 2 | Катализатор | JLL | Randstad | JBKnowledge | GWIC | NAWIC | WCOEUSA | Построение равенства | Продавщицы

Похожие сообщения










карьерных возможностей в Baptist Memorial Health Care

Возможности для медсестер

Наши медсестры служат сердцем баптистов, помогая пациентам выздоравливать по всему Среднему Югу.Здесь есть место для каждой медсестры, будь то маленький городок или большая оживленная городская больница. Имея доступ ко всем специальностям и расписаниям, вы можете построить карьеру медсестры, соответствующую вашей жизни.

Изучите возможности для медсестер

Посетите BaptistNurses.org, чтобы узнать больше о членах нашей команды, больницах и возможностях.

Возможности трудоустройства

Если вы хотите работать в Baptist, мы будем рады услышать больше. Имея более 21 больницы, университет и доступ к лучшим технологиям, мы можем помочь вам найти подходящую позицию.

Посмотреть текущие вакансии

Возможности для нынешних баптистских сотрудников

Баптист ценит талант и поощряет личный карьерный рост. Если вы ищете новый путь, мы можем помочь вам изучить внутренние возможности.

Найдите новые возможности

Возможности врача

Найдите свою возможность

Баптистские врачи представляют собой крупнейшую сеть врачей Среднего Юга, занимающихся лечением пациентов в сельских и городских районах, больницах и клиниках.Изучите возможности врача.

Изучите возможности

Возможности ординатуры врача

Наши растущие и разнообразные программы резидентуры сосредоточены на повышении квалификации в области радиологии, внутренней медицины, фармации и семейной медицины. Узнайте больше о наших возможностях проживания.

Баптистский университет медицинских наук

Baptist Health Sciences University — частное четырехлетнее учреждение, предлагающее 11 специальностей; степень бакалавра сестринского дела и смежного здравоохранения; и степень доктора сестринской практики.Memphis Business Journal поставил его на первое место среди местных колледжей и университетов за лучшую рентабельность инвестиций при сравнении заработка аспирантов со стоимостью обучения, а через 10 лет после выпуска выпускники баптистского университета зарабатывают больше, чем выпускники любого другого местного колледжа или университета.

Для получения дополнительной информации звоните по телефону 901-575-2247, 866-575-2247 или посетите baptistu.edu/MyCalling.

Узнать больше

Другие возможности

Baptist ведет дела с компаниями по всему сообществу, которые также стремятся нанимать новые таланты.Эти возможности трудоустройства предоставляются не в Baptist Memorial Health Care, а в каждой отдельной компании.

Баптистский мемориальный реабилитационный госпиталь

Если вы хотите подать заявление о приеме на работу в Kindred Healthcare в новой реабилитационной больнице Baptist Memorial, нажмите здесь *.

CBRE

Если вы хотите подать заявку на вакансию в CBRE, нажмите здесь *. CBRE предоставляет баптистам услуги по техническому обслуживанию помещений через сотрудников CBRE.

Баптистский уход на дому и хоспис

Если вы хотите подать заявление о приеме на работу в LHC для работы в Baptist Home Care and Hospice, нажмите здесь *.

* Переходя по этим ссылкам, вы покидаете BaptistOnline.org.

Льготы для сотрудников

Два года подряд Baptist получает награду Best in Benefits за предоставление лучших планов льгот по сравнению с их группами сверстников. Победители выбираются на основе дизайна плана, премий и результатов сравнительного исследования выгод.

В Баптистском мы предлагаем:

  • Конкурентоспособная заработная плата
  • Оплачиваемый отпуск / свободное время
  • Возможности продолжения образования
  • Щедрый пенсионный план
  • Медицинское страхование, включая стоматологическое страхование и зрение
  • Отпуск по болезни
  • Награды за услуги
  • Кредитный союз
  • Бесплатная парковка
  • Кратковременная нетрудоспособность
  • Страхование жизни
  • Счета расходов на здравоохранение и уход за иждивенцами
  • Индивидуальная ориентация медсестер
  • Помощь в образовании / непрерывное образование
  • Реферальная программа для сотрудников

2018 Лучшие преимущества

Премия Best in Benefits присуждается работодателям, которые предлагают лучшие планы льгот по сравнению с их коллегами.Используя схемы плана, премии и взносы работодателей в районе Среднего Юга в Обзоре сравнительного анализа выгод, величина льгот и стоимость для каждого плана рассчитываются с использованием собственных моделей актуарных затрат. Затем планы ранжируются по метрике с наименьшими затратами и наибольшей выгодой, чтобы определить, кто является лучшим по выгодам.

Равные возможности

Баптист является работодателем с равными возможностями трудоустройства и запрещает дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, беременности, пола, возраста, инвалидности, инвалидности (физической, визуальной или умственной), вероисповедания, семейного положения и статуса ветерана, генетической информации. или любой другой категории, защищенной федеральным законодательством или законодательством штата, в отношении всех аспектов процесса трудоустройства, включая набор, отбор, трудоустройство, продвижение по службе, заработную плату, льготы и другие условия найма.

Работа в DSHS

DSHS стремится нанимать квалифицированных и преданных своему делу сотрудников, которые будут много работать, чтобы реализовать наше видение здорового Техаса. Если вы хотите изменить мир к лучшему и решить новые задачи, мы рекомендуем вам начать карьеру вместе с нами.

Возможности трудоустройства в DSHS перечислены в Центр занятости Техасского здравоохранения и социальных служб. Вы также можете использовать этот сайт для поиска всех текущих вакансий в других агентствах HHS.

Если вы найдете объявление о вакансии, которое вас интересует, вы можете подать заявку на эту должность, создав профиль и заполнив онлайн-заявку в штате Техас. Создав профиль, приложение останется в файле для вашего будущего использования, чтобы вы могли обновить свой профиль или информацию о приложении или подать заявку на другие вакансии. Центр вакансий также позволяет просматривать и отслеживать статус поданных вами заявок в Интернете.

Чтобы получить помощь в процессе подачи заявки или сообщить о проблемах, позвоните в сервисный центр HHS Jobs по телефону 1-888-894-4747.


Преимущества работы в DSHS

  • Конкурентоспособная заработная плата и выплаты за выслугу лет
  • Развитие карьеры
  • Компенсация за обучение (PDF)
  • Профессиональное лицензирование
  • Медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения
  • Отпуск, отпуск и больничный
  • Пенсионные планы
  • И больше…

Наем ветеранов

DSHS с гордостью поддерживает ветеранов и создает рабочую среду, в которой ценится квалификация, которую предлагают сотрудники службы поддержки.

Закон штата требует от агентств отдавать предпочтение ветеранам, оставшимся в живых супругам ветеранов и сиротам ветеранов в процессе отбора, если кандидаты имеют одинаковую квалификацию. Наш отдел кадров особо рекомендует менеджерам проводить собеседования с ветеранами для любых вакансий и заявляет, что если навыки, необходимые для работы, можно получить через федеральную государственную службу, они должны быть приняты.

За помощью ветеранов обращайтесь в Связь с ветеранами HHS или посетите Ресурсы и страница найма для ветеранов HHSC.

Игровые и трудовые контракты — Легкая атлетика Лобоса Университета Нью-Мексико

Нуньес, Эдди Администрация
Уильямс Дэвид Администрация
Руджеро, Дженис Администрация
Manzanares, Ed Администрация
Домингес, Хален Администрация
Меркольяно, Франк Администрация
Карсон, Джимми Атлетические характеристики
Чавес, Хоакин Атлетические характеристики
Мейсон, Кори Спортивное исполнение
Накашима, Бретт Атлетические характеристики
Майкл, Ник Спортивное исполнение
Матос, Нейт Спортивное исполнение
Коричневый, Тод Бейсбол
Койн, Джонатан Бейсбол
Хигелин, Брэндон Бейсбол
Питино, Ричард Баскетбол — мужчины
Коричневый, Эрик Баскетбол — мужчины
Чу, Исаак Баскетбол — мужчины
Хилл, Энди Баскетбол — мужчины
Макхейл, Дэн Баскетбол — мужчины
Эдвардс, Робертс Баскетбол — мужчины
Брэдбери, Майк Баскетбол — женщины
Кинг, Валери Баскетбол — женщины
Денхэм, Симон Баскетбол — женщины
Мерривезер, Кабрина Баскетбол — женщины
Гонсалес, Дэнни Футбол
Блэкмон, Брэндон Футбол
Кристиан, Джейми Футбол
Хейвуд, Джером Футбол
Хоус, Дэвид Футбол
Ленцмайер, Джейсон Футбол
Лонг, Скалистый Футбол
Мерингер, Дрю Футбол
Реффетт, Трой Футбол
Сомервилль, Иордания Футбол
Warehime, Дерек Футбол
Бевис, Гэвин Футбол
Грант, Джейкоб Футбол
Милликан, Глен Гольф — Мужские
Морантес, Густаво Гольф — Мужские
Трухильо, Джилл Гольф — женский
Чой, Бритни Гольф — женский
Дайч, Хизер Футбол — женский
Maestas, Пол Футбол — женский
Supple, Микаэла Футбол — женский
Конглтон, Паула Софтбол
Хайль, Тайлер Софтбол
Маурер, Брэндон Софтбол
Ингелидо, Киган Плавание и дайвинг
Weddle, Джули Плавание и дайвинг
Бенедикт Уильям Плавание и дайвинг
Данбар, Бен Теннис — Мужчины
Мэйс, Вики Теннис женский
Франклин, Джо Легкая атлетика / Лыжные гонки
Бауэрман, Лаура Легкая атлетика / Лыжные гонки
Батлер, Джеймс Легкая атлетика / Лыжные гонки
Эллис, Джейд Легкая атлетика / Лыжные гонки
Генри, Курт Легкая атлетика / Лыжные гонки
Уоллер, Боб Учебный зал
Ньюман-Гончар, Джон Волейбол
Санчес, апрель Волейбол
Тупак, Джесси Волейбол

Careers, WakeMed Health & Hospitals, Raleigh & Wake County, NC

Использование лучших умов и самых больших сердец

Отправить резюме или задать вопрос

Напишите нам по электронной почте

Ярмарка вакансий для медсестер и медсестер

Кампус Роли
3000 Нью-Берн-авеню
Роли, Северная Каролина 27610
4 августа
14:30 до 18:00

Регистр

North Hospital
10000 Falls of Neuse Road
Raleigh, NC 27614
19 августа
с 14:30 до 18:00

Регистр

Госпиталь Кэри
1900 Kildaire Farm Rd
Кэри, Северная Каролина 27518
24 августа
14:30 до 18:00

Регистр

В WakeMed Health & Hospitals мы руководствуемся простой, но действенной миссией: улучшать здоровье и благополучие нашего сообщества, предоставляя всем выдающуюся и сострадательную помощь.

Для выполнения этой миссии WakeMed нанимает «лучшие умы и самые большие сердца» в бизнесе. В нашу команду входят более 8 500 опытных медсестер, технологов, медицинских работников, вспомогательный персонал, а также медицинский персонал из более чем 1 200 врачей и поставщиков передовых медицинских услуг, которые ставят пациентов на первое место.

Что касается культуры и преимуществ, мы понимаем, что, когда мы хорошо заботимся о наших сотрудниках, наши сотрудники могут еще лучше заботиться о наших пациентах.Мы с гордостью предлагаем конкурентоспособные зарплаты, которые отражают прошлое, опыт и особые навыки. Наши программы льгот предназначены для того, чтобы предоставить вам и вашей семье поддержку, в которой вы нуждаетесь сегодня, при планировании успешного будущего. Мы поощряем разнообразие на рабочем месте, предоставляем равные возможности трудоустройства всем квалифицированным кандидатам и участвуем в программе E-verify.

Мы думаем, что это довольно просто — мы заботимся о наших сотрудниках, а наши сотрудники заботятся об обществе.

Карьера и бонусы медсестры

Клинические и амбулаторные бонусы медсестер
* Кандидаты должны начать работать в WakeMed 8/1 / 21-12 / 31/21.

5000 долларов — для обязательств на 1 год
10 000 долларов — для обязательств на 2 года
15000 долларов — для обязательств на 3 года

Почему WakeMed?

соискателей — Государственный департамент США

Карьера в Америке

Все сотрудники Государственного департамента США вносят свой вклад в продвижение интересов США и реализацию внешней политики.Каждый день наши сотрудники вносят свой вклад в развитие нашего глобального общества, защищают и продвигают интересы и ценности нашей страны. Мы занимаемся дипломатией и первоочередными вопросами, которые влияют на наш мир — права человека, окружающая среда, энергетика, продовольственная безопасность, общественное здравоохранение и технологии — и все это при уникальной карьере.

Сотрудники дипломатической службы
По всему миру

Офицеры дипломатической службы сталкиваются с множеством постоянно меняющихся проблем, которые могут включать консульские услуги, такие как проверка заявителей на получение визы и выдача виз; политические инициативы, такие как наблюдение за выборами в принимающих странах; или анализировать и сообщать о таких проблемах, как ВИЧ / СПИД, права человека, справедливая торговля и технологии.

Специалисты дипломатической службы
По всему миру

Специалисты дипломатической службы играют важную роль в повседневной работе посольств и консульств США, поскольку они несут ответственность за безопасность, защиту и защиту людей, техники и сооружений. Нам требуются определенные навыки в области финансовых, технических и вспомогательных услуг. Возможности существуют в восьми различных категориях с 19 различными специальными должностями.

Государственная служба
Внутренняя

госслужащих поддерживают U.С. внешняя политика прямо здесь, в США. Специалисты государственной службы работают над всем: от улучшения торговых возможностей для предприятий США до помощи американским парам в усыновлении детей из-за границы и до отслеживания вопросов прав человека.

Консульские сотрудники
По всему миру

Программа консульских стипендиатов предлагает непрофессиональные назначения сроком до пяти лет и требует знания испанского, китайского мандаринского, португальского или арабского языков.Стипендиаты работают за границей с иностранными гражданами, которые хотят приехать в Соединенные Штаты, и гражданами США, путешествующими или проживающими за границей.

Программы Pathways
Внутренние

Мы предлагаем три типа возможностей развития, вместе известных как «Программы подготовки»: стажировки для нынешних студентов, программа недавних выпускников и программа стипендиатов президентского управления (PMF).

Профессиональные стипендии
Внутренние

Стипендии

— это уникальные и инновационные возможности для развития руководителей для выпускников, аспирантов и опытных специалистов в различных областях.Как научный сотрудник, у вас будет уникальная возможность получить представление о внешней политике и дипломатии США, одновременно исследуя новые возможности для карьерного роста.

Другие глобальные возможности

Существуют возможности за пределами Государственного департамента США, которые позволяют вам работать за границей и вносить изменения в наше глобальное общество.

Корпус мира
Добровольцы работают на низовом уровне, чтобы добиться изменений, которые сохранятся надолго после их службы.

U.S. Агентство международного развития
Персонал USAID включает в себя сотрудников, работающих по прямому найму и работающих по контракту, в Соединенных Штатах и ​​в полевых миссиях по всему миру.

Министерство сельского хозяйства США
USDA состоит из 29 агентств и офисов с почти 100 000 сотрудников, которые обслуживают жителей США в более чем 4500 населенных пунктах по всей стране и за рубежом.

USAJOBS
Соединяет ищущих работу с федеральными возможностями трудоустройства в Соединенных Штатах и ​​во всем мире.

сотрудников по контракту на оказание услуг заслуживают хорошей работы

Введение и резюме

Во время предвыборной кампании кандидат Джозеф Байден с энтузиазмом выступал за рабочих. Он пообещал создать хорошие рабочие места в США; закрыть расовое богатство и разрыв в заработной плате; поддерживать способность работающих американцев реализовывать свои права и укреплять свою власть на работе; и улучшить основные минимальные стандарты, такие как повышение минимальной заработной платы до 15 долларов. Президент Байден выполнил свое обещание, приняв меры по увеличению заработной платы, усилению антидискриминационной защиты, предоставлению срочного оплачиваемого отпуска миллионам работающих американцев, нанятых федеральными подрядчиками, и обеспечению того, чтобы федеральные закупки создавали рабочие места в Соединенных Штатах.

Подписаться на

InProgress

Эти реформы не только улучшат жизнь миллионов работающих семей, но и помогут правительству США выполнить свое давнее обязательство служить образцовым работодателем при покупке товаров и услуг. Только в прошлом году федеральное правительство потратило полтриллиона долларов через федеральную систему закупок, поддерживая миллионы рабочих мест в частном секторе.

Тем не менее, еще многое предстоит сделать, и президент выразил свою поддержку осуществлению дальнейших реформ. Реформы заключения контрактов с рабочими помогут гарантировать, что предложения президента Байдена по инвестированию в инфраструктуру, сектор ухода за больными и экологические отрасли также создадут высококачественные рабочие места, доступные для работников из всех слоев общества. Эти инвестиции также будут способствовать восстановлению экономики, поскольку работники, получающие приличную заработную плату и пособия, распространяют прибыль среди своих сообществ за счет увеличения местных расходов и других средств.

Этот отчет посвящен повышению стандартов для контрактных работников, предоставляющих услуги, необходимые для благосостояния нации. Сюда входят американцы, которые заботятся о стареющих ветеранах; работники колл-центра, которые отвечают на вопросы общественности о программах здравоохранения и мерах безопасности в связи с коронавирусом; и даже работники кафетерия, которые готовили еду для членов Конгресса во время бунта в Капитолии.

Для этого президент Байден должен провести реформы:

  • Выплачивать работникам по контракту достойную заработную плату не менее 15 долларов в час и предоставлять необходимые льготы
  • Требовать равную оплату труда для работников с ограниченными возможностями и лучше защищать всех работников от дискриминации, независимо от их расы, национального происхождения, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, инвалидности или статуса ветерана, находящегося под защитой
  • Укрепить власть правительства и трудящихся для обеспечения соблюдения прав на рабочем месте

Безусловно, все федеральные контрактники заслуживают хорошей работы, независимо от того, помогают ли они строить дороги и мосты, производят вакцины, одевают американские войска или предоставляют основные услуги.Некоторые из реформ, описанных в этом отчете, также могут применяться в более широком смысле: например, минимальная заработная плата в размере 15 долларов должна применяться ко всем федеральным подрядным работникам внутри и за пределами сектора услуг. А президент Байден выразил свою поддержку и начал проводить реформы, направленные на улучшение стандартов внутреннего содержания, обеспечение преобладающей заработной платы для подрядных строительных рабочих и расширение возможностей карьерного роста в строительном секторе для цветных рабочих.

Однако фокус на обслуживающем персонале имеет решающее значение; это позволит президенту улучшить жизнь многих самых низкооплачиваемых государственных служащих.Более того, сосредоточение внимания на этом важном секторе поможет исправить давние расовые и гендерные диспропорции, поскольку женщины, а также афроамериканцы и латиноамериканцы чрезмерно представлены во многих отраслях подрядных услуг.

Строгое соблюдение улучшенных стандартов на рабочем месте должно помочь защитить членов профсоюзов при пересмотре контрактов; противодействовать дискриминации на рабочем месте; предоставить работникам возможность совместно добиваться средств правовой защиты от незаконного обращения в суде; и разрешить партнерские отношения с организациями работников для ознакомления контрактных работников с их правами и оказания помощи в сообщении о нарушениях в правоохранительные органы.Помимо поддержки хороших рабочих мест, принятие и обеспечение соблюдения достойных стандартов доказало свою эффективность в обеспечении государственной власти и обеспечении того, чтобы компании, уважающие своих сотрудников, могли конкурировать на равных условиях. Исторически сложилось так, что законодатели как от республиканцев, так и от демократов продвигали реформы системы контрактов, чтобы правительство функционировало как образец работодателя. Исследования показывают, что когда рабочие места по контракту поддерживаются строгими стандартами, налогоплательщики получают выгоду от более опытной и стабильной рабочей силы, в то время как более крупные предприятия, создающие хорошие рабочие места, поощряются к участию в торгах на получение контрактов.

В этом отчете подробно описан ряд рекомендаций по повышению стандартов для подрядчиков в сфере обслуживания. Кроме того, он предоставляет доказательства того, что эти рекомендуемые концепции будут работать, поскольку подчеркивает историю принятия федеральным правительством таких реформ, а также аналогичных реформ, принятых во многих городах и штатах.

История более высоких стандартов

На протяжении более чем столетия законодатели-республиканцы и демократы проводили реформы, гарантирующие, что когда правительство финансирует рабочие места в частном секторе, оно функционирует как образцовый работодатель.Это означает, что он не поддерживает дискриминацию при приеме на работу; подрывать существующие стандарты; или разрешить рабочим получать зарплату за бедность или работать в небезопасных условиях.

Ньютон Бейкер, военный секретарь во время Первой мировой войны, в 1917 году учредил контрольную комиссию с целью улучшения условий труда швейников, шьющих униформу армии США. Он уполномочил совет директоров «обеспечивать поддержание нормальных промышленных и санитарных условий при производстве армейской одежды, инспектировать фабрики, следить за установлением надлежащих стандартов для работы правительства, передавать промышленные стандарты, поддерживаемые участниками торгов на армейскую одежду, и действовать так, чтобы преобладали справедливые условия.”

Точно так же, когда страна была на грани вступления во Вторую мировую войну, президент Франклин Д. Рузвельт прислушался к призыву чернокожего профсоюзного активиста и борца за гражданские права А. Филипа Рэндольфа, который вместе с другими протестовал против дискриминации в промышленности и в других странах. военный. В июне 1941 года Рузвельт подписал указ 8802, запрещающий дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, вероисповедания, цвета кожи или национального происхождения со стороны федеральных агентств и всех компаний и союзов, занимающихся военной работой.За прошедшие годы Конгресс и различные президенты провели реформы, требующие, чтобы работникам по контракту выплачивалась рыночная заработная плата; иметь доступ к достойным льготам; могут осуществлять свое право на объединение в союзы; и пользоваться рабочими местами, свободными от дискриминации и притеснений, и с равными возможностями для продвижения по службе.

На пике движения за гражданские права президент Линдон Б. Джонсон подписал указ 11246, запрещающий дискриминацию среди подрядчиков по признаку расы, цвета кожи, религии или национального происхождения.Между тем, в том же году Конгресс принял Закон о контракте на оказание услуг (SCA), чтобы установить стандарты труда для работающих по федеральному контракту работников сферы услуг. Депутат-республиканец, который стал соавтором законопроекта, сказал: «Если когда-либо у нас была группа сотрудников в этой стране, которая заслуживала помощи федерального правительства в улучшении их заработной платы и условий труда, то это большая и растущая группа обслуживающего персонала, многие из них принадлежат к расам меньшинств, которые оказывают столь важные услуги нации ».

Когда он подписал SCA в качестве закона, президент Джонсон заметил: «[В] разгар процветания многие продолжают существовать на экономическом уровне, намного ниже нашего общего процветания.Многие из тех, кого касается этот законопроект, находятся в таком положении ».

Совсем недавно президент Барак Обама использовал свои исполнительные полномочия, чтобы установить минимальную заработную плату для контрактных рабочих и принять меры по защите от оплачиваемых отпусков по болезни. Кроме того, он подписал исполнительные указы о распространении антидискриминационной защиты на ЛГБТ-американцев, работающих на федеральных подрядчиков, предоставил работникам по существующим контрактам с федеральной службой право первого отказа, когда новая компания выиграет следующий контракт, и поможет гарантировать, что корпорации, которые получают прибыльные контракты. контракты соответствуют основным стандартам рабочего места.

Президент Байден уже объявил, что он улучшит жизнь сотен тысяч контрактных рабочих с недоплачиваемой оплатой за счет повышения минимальной заработной платы по контракту, модернизации существующих стандартов заработной платы и расширения защиты от оплачиваемых отпусков по чрезвычайным ситуациям, а также поддержки безопасных условий труда, требуя соблюдения протоколам безопасности COVID-19 среди подрядных и неконтрактных рабочих на федеральных рабочих площадках. Президент Байден также быстро снял запрет на проведение тренингов по противодействию предвзятости и дискриминации со стороны федеральных подрядчиков, послав убедительный сигнал о том, что для получения федеральных контрактов компании должны взять на себя обязательство предоставить всем работникам свободный и равный доступ к возможностям.

Однако слишком часто эти законы и постановления далеко не оправдывают своих ожиданий, как подробно изложено в недавнем отчете Фонда поддержки американского прогресса. Некоторые стандарты не учитывают широкий круг американских рабочих или не отражают реалии современной экономики. Другие меры защиты подрываются федеральной системой закупок, которая часто предпочитает самую низкую ставку другим показателям качества, сводит на нет усилия по обеспечению соблюдения и заглушает голоса рабочих, когда они пытаются оспорить несправедливые условия.Более того, администрация Трампа усугубила эти проблемы действиями, которые ослабили федеральную защиту и надзор.

В недавнем отчете Счетной палаты правительства было обнаружено, что подрядчики, обеспечивающие безопасность и уборку, доставку почты и услуги колл-центра, за пятилетний период лишили своих сотрудников 224 миллионов долларов. И несмотря на вмешательство президента Обамы с требованием, чтобы все работники по контракту получали по крайней мере минимальную заработную плату по контракту, сегодня корпорации могут по-прежнему выделять работников с ограниченными возможностями по контракту и платить им меньше, чем преобладающая заработная плата.

В то время как узко разделенный Сенат может замедлить продвижение ключевого законодательства для повышения стандартов для работающих американцев, президент Байден наделен полномочиями обеспечивать, чтобы федеральное правительство функционировало как образец работодателя при заключении контрактов, и повышать стандарты для работников, чьи рабочие места финансируются федеральные расходы.

Политические рекомендации

Президент Байден может помочь модернизировать и расширить защиту федеральных контрактников, предприняв в ближайшие месяцы ряд действий.Эти реформы варьируются от политики, которая уже находится в центре внимания текущих прогрессивных дебатов, до более технических регуляторных реформ. Взятые вместе, эти действия значительно повысят стандарты для работников, работающих по контракту, и сделают эту защиту реальной, предоставив им власть на работе и внутри правительства.

Выплачивать работникам по контракту достойную заработную плату не менее 15 долларов и предоставлять необходимые льготы

Все работники, получающие зарплату от федерального правительства, заслуживают достойной заработной платы и льгот, которые не подрывают рынок.Чтобы гарантировать, что работники, работающие по контракту, будут получать справедливую заработную плату, президент Байден должен предпринять следующие шаги.

Повышение минимальной заработной платы подрядчика до 15 долларов

Президент Байден недавно объявил, что он поднимет минимальную заработную плату контрактного рабочего до 15 долларов в час в течение первых 100 дней своего правления. Это повысит заработную плату сотен тысяч низкооплачиваемых рабочих и поможет Конгрессу пойти еще дальше и повысить минимальную заработную плату для всех работников частного сектора.

Крайне важно, чтобы минимальная заработная плата нового подрядчика ежегодно увеличивалась с учетом инфляции, постоянно превышала федеральную минимальную заработную плату и применялась как можно шире. Действительно, хотя этот отчет предназначен для обслуживающего персонала, стандарт минимальной заработной платы подрядчика должен применяться ко всем государственным контрактам, включая федеральные строительные контракты, а также контракты на определенные поставки.

Усиление правил и рекомендаций SCA

Конгресс утвердил и внес поправки в SCA, чтобы гарантировать, что работники, работающие по контракту, зарабатывают не меньше, чем заработная плата и льготы местного рынка; сократить разрыв в оплате труда прямых федеральных служащих и низкооплачиваемых контрактных служащих; и препятствовать тому, чтобы правительство ущемляло право трудящихся, объединенных в профсоюзы, заключать более выгодную сделку.

SCA позволяет правительству устанавливать базовую почасовую ставку заработной платы и пособий, выплачиваемых ряду аналогичных нанятых по контракту рабочих в данной географической области. Несмотря на колоссальный рост использования государством контрактов на оказание услуг и фундаментальные изменения в федеральной системе закупок с момента вступления в силу SCA, федеральные нормативные акты, регулирующие действующие стандарты, не претерпевали существенных изменений в течение десятилетий.

Заработная плата по контракту часто занижается в регионах и отраслях, где государство является крупнейшим игроком на рынке.Низкая заработная плата по контрактам не только наносит вред работникам, которые изо всех сил пытаются обеспечить себя, но также может привести к высокой текучести кадров и менее опытной рабочей силе, тем самым уменьшая способность подрядчиков предоставлять высококачественные результаты федеральному правительству.

Более того, повышение минимального стандарта оплаты труда подрядчика до 15 долларов недостаточно для обеспечения того, чтобы компенсация соответствовала повышению рыночных стандартов или чтобы работники по всей стране получали справедливую заработную плату. Например, когда новый стандарт вступит в силу, работники по контракту на оказание услуг, на которые распространяется действие SCA и минимальная заработная плата подрядчика, будут иметь право на минимум 15 долларов в час, а также дополнительные 4 доллара.54 пособия в час, или 19,54 доллара в час в сумме. Между тем, взрослому в Бойсе, штат Айдахо, нужно будет зарабатывать 29,38 доллара в час, чтобы содержать себя и одного ребенка. Тот же работник должен был бы заработать 33,95 доллара в Роли, Северная Каролина; 31,13 доллара в Айова-Сити, штат Айова; 28,94 доллара в Питтсбурге; и 32,24 доллара в Тампе, Флорида. Без конкурентоспособной оплаты труда, достаточной для покрытия основных потребностей, правительство не может рассчитывать на привлечение и удержание высококвалифицированных работников для выполнения критических и ответственных задач по государственным контрактам.

К счастью, президент Байден недавно поручил министру труда «принять меры для обновления существующих требований к заработной плате». Чтобы соблюдать закон, согласно которому подрядчики по оказанию услуг выплачивают достойную заработную плату и нанимают квалифицированных и преданных своему делу работников для выполнения общественных работ, президент Байден должен работать с Министерством труда США (DOL) над устранением лазеек, которые освобождают подрядчиков от страхового покрытия, расширять строгие стандарты во всех отраслях и не позволяют корпорациям ошибочно распределять работников на должности с более низкой оплатой и льготами.

Например, действующие правила заработной платы часто применяются таким образом, что излишне и ошибочно исключаются некоторые телекоммуникационные услуги, концессии, ремонтные работы и работники службы безопасности, оказывающие услуги правительству. Новые правила и руководство агентства должны применять существующие меры защиты заработной платы к как можно большему количеству работников путем сужения или отмены исключений для определенных типов работников или контрактов, а также путем разделения контрактов, которые позволяют подрядчикам избегать выплаты преобладающей заработной платы, изменяя то, что в противном случае было бы покрытым контракт на обслуживание в часть более крупного контракта без обслуживания, который не покрывается SCA.

Кроме того, хотя SCA предоставляет значительную свободу действий в отношении того, как правительство определяет оплату труда рабочих, текущая практика установления заработной платы не поддерживает строгие и улучшающиеся рыночные стандарты. Многие города и штаты лучше справляются с установлением практики установления заработной платы, сочетая сбор рыночных данных с защитой, требуя, чтобы, когда значительная часть рабочих получает достойную заработную плату, это стало стандартом. Департамент труда должен обновить настройку ставки SCA, чтобы отразить то, что выше: ставка заработной платы, определяемая существующими отраслевыми обследованиями, заработная плата, выплачиваемая 30 процентам рабочих в отрасли в данной местности, или минимальная заработная плата в размере 15 долларов США.Кроме того, при определении заработной платы следует уделять больше внимания заработной плате аналогичных государственных служащих.

Обеспечьте блага 21 века

Департамент труда президента Байдена должен также гарантировать, что выплаты контрактным работникам идут в ногу с быстро растущими расходами на здравоохранение, выпуская отклонение для увеличения требований к взносам на дополнительные выплаты. Хотя SCA требует, чтобы покрытые работодатели вносили вклад в планы добросовестных дополнительных льгот или предоставляли денежный эквивалент, в последние годы увеличение расходов значительно отставало от роста затрат на льготы.Например, в то время как взносы работодателей на медицинское страхование семьи увеличились примерно на 61 процент за последнее десятилетие, надбавка к дополнительным пособиям SCA выросла всего на 35 процентов за тот же период.

Более того, президент Байден должен прояснить, что некоторые базовые льготы необходимы и не могут быть заменены денежным эквивалентом. Для этого есть прецедент. В 2016 году президент Обама подписал указ 13706, обязывающий компании, получающие федеральные контракты, предоставлять до семи дней оплачиваемого отпуска по болезни в год, включая отпуск по уходу за семьей и безопасный отпуск.Точно так же президент Байден объявил, что он издаст требования, чтобы подрядчики предоставляли рабочим оплачиваемый экстренный отпуск. Президенту Байдену следует перенять передовой опыт администрации Обамы, который расширил защиту в связи с отпуском по болезни, включив в него уход за выбранной семьей — людьми, которые образуют тесные связи, аналогичные тем, которые традиционно считаются связанными с кровными или законными связями, — чтобы чрезвычайный оплачиваемый отпуск защищал распознавать разнообразные отношения по уходу и помогать удовлетворять потребности ЛГБТК.

Президенту следует также изучить способы использования этих средств защиты, предпринимая усилия по предоставлению более комплексных льгот, таких как размер отпуска по болезни, который можно получить, и обстоятельства, при которых он может быть использован, а также информировать работников об их права и способствовать соблюдению закона.

Подтвердите, что в контрактных предложениях учтены требования к заработной плате

Наконец, администрация Байдена может защитить работников и гарантировать соблюдение подрядчиками этих стандартов, оценивая, достаточны ли предложенные предложения для покрытия общих затрат по контракту.Хотя правительство требует подробного анализа затрат по определенным типам контрактов, такого рода анализ не является типичным.

Фактически, система государственных закупок часто отдает предпочтение самой низкой ставке по сравнению с другими показателями качества и даже позволяет компаниям предлагать цену ниже общей стоимости контракта, что ставит участников торгов, которые соблюдают закон, в невыгодное конкурентное положение и побуждает новые предприятия идти на риск. для выхода на федеральный рынок. Лица, участвующие в торгах по контрактам на обслуживание, особенно склонны подавать нереалистичные предложения, поскольку заработная плата и льготы работников составляют большую часть общих затрат.Администрация Байдена может лучше справиться с задачей обеспечения соблюдения стандартов заранее, потребовав от участников тендеров по контрактам на оказание услуг представлять подробные сметы затрат и чтобы агентства использовали эти данные для проведения подробного анализа затрат.

Принятие этих мер защиты повысит заработную плату и льготы для федеральных контрактников и поможет исправить давние диспропорции среди контрактной рабочей силы, основанные на профессиональной сегрегации. Женщины и рабочие чернокожего, афроамериканского и латиноамериканского или латиноамериканского происхождения чрезмерно представлены во многих контрактных отраслях, где низкая заработная плата и низкие пособия являются обычным явлением, включая строительные и административные услуги, уход за больными и службы безопасности.

Требовать равных прав на рабочем месте для работников с ограниченными возможностями и лучше защищать всех работников от дискриминации

Федеральные антидискриминационные правила, которые запрещают подрядчикам дискриминировать своих сотрудников по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, инвалидности или статуса ветерана, находящегося под защитой, являются мощным инструментом в обеспечение того, чтобы расходы по федеральному контракту приносили пользу американцам из всех слоев общества. Тем не менее, правительство может пойти гораздо дальше, чтобы предоставить всем подрядчикам равный доступ и возможности для работы.Президент Байден может действовать сейчас, чтобы исправить давние правила заключения контрактов, которые закрепляют неравное обращение с американцами с ограниченными возможностями и отменяют действия администрации Трампа, которые ослабили антидискриминационную защиту контрактных рабочих.

Отстаивать равные права на рабочем месте для американцев с ограниченными возможностями

На протяжении большей части столетия федеральное правительство проводило политику, позволяющую государственным подрядчикам разделять контрактных рабочих на основании инвалидности и платить этим рабочим по ставкам ниже преобладающей заработной платы.Президент Байден может предпринять несколько действий для исправления этой практики и обеспечения того, чтобы работники с ограниченными возможностями пользовались преимуществами соответствующего трудового законодательства, включая полный объем положений о минимальных стандартах и ​​действующих федеральных законах о заработной плате.

В частности, действия президента Байдена по повышению минимальной заработной платы для контрактных работников должны распространяться на работников с ограниченными возможностями, работающих по контрактам, заключенным в рамках федеральной программы AbilityOne. Как и президент Обама в своем указе о повышении минимальной заработной платы для контрактных рабочих, президент Байден должен гарантировать, что работники с ограниченными возможностями не будут получать субминимальную заработную плату.Кроме того, администрация может пойти еще дальше, чтобы гарантировать, что американцы с инвалидностью и без нее работают бок о бок и получают одинаковую заработную плату, подняв целевой показатель использования федеральных подрядчиков для работников с ограниченными возможностями с 7 процентов до 12 процентов, используемых для федеральных служащих. найм, внедрение системы для более тщательного мониторинга прогресса в достижении этой цели и указание DOL прекратить предоставление отказов федеральным подрядчикам через программу AbilityOne, чтобы платить своим работникам меньше, чем преобладающая заработная плата.

Восстановить антидискриминационную защиту после администрации Трампа

Президент Байден может предпринять шаги не только для отмены вредоносной политики администрации Трампа, но и для усиления антидискриминационной политики подрядчиков и политики позитивных действий путем сбора большего количества данных и улучшения мониторинга контрактной рабочей силы.

Президент Байден уже отменил указ № 13950, который запрещает правительственным учреждениям и федеральным подрядчикам дорожного движения обучать своих сотрудников вопросам расовой предвзятости, систематического расизма и их воздействия на рабочем месте.В качестве следующего важного шага Управление программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP) Министерства труда США, которому поручено обеспечивать защиту от дискриминации среди федеральных подрядчиков, инициирует разработку правил, чтобы вернуться к существующим средствам защиты для религиозно связанных подрядчиков и отменить политики, которые разрешить коммерческим корпорациям избегать соблюдения антидискриминационных мер защиты посредством религиозных исключений. OFCCP также должно отменить льготы и исключения специально для получателей средств на помощь в связи с коронавирусом.

Администрация Байдена может также улучшить государственный надзор за компаниями с федеральными контрактами и тем самым способствовать обеспечению равного доступа и предотвращению дискриминации в масштабах учреждения. Президент Байден уже созвал рабочую группу для проверки того, дезагрегированы ли ключевые правительственные наборы данных по расе, этнической принадлежности, полу, инвалидности, доходу, статусу ветерана или другим ключевым демографическим переменным, а также для выявления препятствий на пути к получению более точных данных. В рамках этой работы президент Байден должен возобновить выполнение обязательств эпохи Обамы, требующих, чтобы все компании со 100 или более сотрудниками ежегодно представляли данные о своих компенсациях с разбивкой по расе, этнической принадлежности и полу для использования правоохранительными органами, включая OFCCP, обеспечить соблюдение закона.Администрация также должна рассмотреть способы получения данных от федеральных подрядчиков о количестве, демографических характеристиках и месте работы сотрудников подрядчиков и субподрядчиков.

Наконец, федеральное правительство могло бы помочь улучшить соблюдение требований среди получателей контрактов на оказание помощи в связи с коронавирусом и получателей будущих средств на восстановление экономики путем введения нового требования к отчетности о сексуальной ориентации и гендерной идентичности, согласно которому подрядчики должны раскрывать планы инклюзивного найма и субподряда в рамках планов позитивных действий OFCCP а также путем обеспечения достаточного финансирования и укомплектования персоналом для расследования нарушений и поддержки усилий по претворению этих планов в жизнь.Кроме того, администрация должна предоставить OFCCP право по своему усмотрению направлять индивидуальные жалобы в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве, если предполагаемое поведение нарушает Раздел VII Закона о гражданских правах.

Укрепить власть правительства и трудящихся для обеспечения соблюдения прав на рабочем месте

Проведение описанных выше реформ будет иметь большое значение для повышения стандартов для контрактной рабочей силы. Тем не менее, для того, чтобы эти меры защиты были реализованы, подрядчики должны знать, что соблюдение требований ожидается и обеспечено; правительство должно быть оснащено для преследования нарушителей закона; и работники должны иметь возможность индивидуально и коллективно отстаивать свои права.

Согласно нескольким правительственным отчетам, в настоящее время нарушения закона среди корпораций, получающих федеральные контракты, широко распространены. Например, около одной трети компаний с наиболее серьезными нарушениями заработной платы и безопасности продолжали получать федеральные контракты без каких-либо гарантий, требующих соблюдения закона в будущем, согласно отчету Комитета Сената по здравоохранению, образованию, труду и труду за 2013 год. Пенсии. Факты свидетельствуют о том, что эти проблемы обострились во время администрации Трампа.Важнейшие правоохранительные органы разрешили жалобы рабочих оставаться в очереди и не нацелены на отрасли и профессии с широко распространенными нарушениями; Президент Дональд Трамп даже подписал закон, отменяющий принятые Обамой меры по улучшению соблюдения требований подрядчиками.

Оборудовать правительство для обеспечения соблюдения закона

Первым шагом на пути к более строгому соблюдению подрядчиками законов о заработной плате, льготах и ​​антидискриминации является сотрудничество администрации Байдена с Конгрессом для предоставления правоохранительным органам, включая Отдел заработной платы и часов Департамента труда, OFCCP и Офис солиситора, достаточного финансирования. и укомплектование персоналом для обеспечения соблюдения этих законов.Более того, как обсуждалось выше, более качественный сбор данных о рабочей силе государственных подрядчиков поможет директивным органам найти наиболее эффективные способы реализации SCA и целевых секторов для обеспечения соблюдения.

Президент Байден также должен обеспечить руководство с самого верха, чтобы гарантировать, что эти реформы будут реализованы в масштабной контрактной инфраструктуре федерального правительства. Байден уже выделил ресурсы и персонал Белого дома на другие аспекты государственных расходов, включая усилия по увеличению внутренних закупок и повышению расовой справедливости.Ему следует подумать о том, как Белый дом мог бы аналогичным образом координировать усилия, чтобы гарантировать, что работа по контракту в сфере услуг приносит пользу работникам и сообществам.

Закройте лазейки, которые позволяют работодателям подрывать право работников SCA на сохранение достижений, достигнутых благодаря объединению в профсоюзы

Президент Байден должен закрыть лазейки в регулировании, которые ослабляют способность правительства обеспечивать выполнение требований к корпорациям. Конгресс внес поправки в SCA в 1972 году, чтобы не допустить, чтобы подрядчики брали на себя контракт, выплачивая заработную плату ниже прибыли, полученной рабочими в результате коллективных переговоров, и тем самым подрывали саму предпосылку SCA соблюдать стандарты заработной платы.«Подрядчики-однодневки имеют стимул приходить и занижать ставки установленных подрядчиков, которые обязаны соблюдать свои коллективные договоры», — говорится в докладе Конгресса.

Хотя SCA с внесенными в него поправками указывает, что при объединении контрактных рабочих в профсоюзы преобладают ставки заработной платы и льгот, заключенные на коллективной основе, и требует от подрядчиков-преемников соблюдать эти уровни заработной платы и льгот, лазейки в правилах SCA ослабляют это требование, разрешая корпорациям предоставлять услуги в дальнейшем контракты на переезд и, таким образом, обход этих мер защиты.Эта лазейка особенно проблематична, когда контракт может выполняться в любом месте — например, при работе в колл-центре или ИТ-поддержке. Несмотря на явное намерение SCA поддержать достижения, достигнутые в результате коллективных переговоров, работники, входящие в профсоюзы, работающие по контракту в этих секторах, рискуют потерять свои рабочие места и защиту заработной платы каждый раз, когда контракт пересматривается в соответствии с действующим законодательством. Более того, Трамп еще больше ослабил стандарты преемственности, отменив меры защиты, которые давали действующим работникам право первого отказа, когда правительство выбирает другого последующего подрядчика.Эти недостатки не только вредят действующим работникам, но и снижают качество государственных услуг, поскольку правительство теряет знания и опыт опытных работников.

Восстановив требования эпохи Обамы о том, что последующие подрядчики по обслуживанию предоставляют право первого отказа работникам, нанятым по предыдущим контрактам, и дополнительно требуя, чтобы последующие работы в целевых отраслях выполнялись в том же месте, президент Байден может выполнить обещание SCA, чтобы поддержать право подрядных работников объединяться в профсоюзы и гарантировать, что защита закона эффективна в отношении контрактов, которые могут быть переселены.

Уполномочить работников принимать меры против нарушителей

Администрация должна делать больше, чтобы информировать работников об их правах и давать им возможность принимать меры против компаний, нарушающих эти права. Как правило, подрядные работники должны сначала понять, что они подпадают под усиленную защиту подрядчиков, и быть готовыми сообщать о нарушениях. Барьеры на пути к осуществлению этих прав включают отсутствие информации, достоверные опасения увольнения или иного преследования за сообщение о нарушениях, а также недоверие к правительственным правоохранительным органам.

В то время как прорабочий, укомплектованный достаточным персоналом DOL может помочь восстановить доверие с работниками, администрация Байдена может расширить сферу деятельности агентства, установив партнерские отношения с некоммерческими организациями рабочих. Эти некоммерческие партнеры будут обучать работников их правам, информировать их о том, как они могут подавать жалобы в DOL, и помогать работникам в подаче жалоб или судебных исков. Точно так же администрация Байдена должна предоставить организациям рабочих доступ к местам общего пользования на федеральных объектах, чтобы обучать работающих по контракту их трудовым правам.

Кроме того, президент Байден может уполномочить работников, права которых нарушены, подавать жалобы в суд, подписав приказ о запрете принудительных арбитражных соглашений и отказов от коллективных исков, а также требуя от подрядчиков соблюдения стандарта уважительной причины для увольнения.

Корпорации часто заставляют сотрудников подписывать соглашения, требующие от них разрешения юридических споров в качестве арбитра, вместо того, чтобы участвовать в суде или даже подавать иски на коллективной основе. Исследования показывают, что рабочие реже выигрывают и получают меньший ущерб в арбитражном суде.Более того, принудительный арбитраж и политика, заставляющая работников молчать о дискриминации, защищают дискриминацию от проверки и подрывают усилия по сбору доказательств, необходимых для доказательства того, что дискриминация имела место.

Аналогичным образом, защита прав на работу по праву может усилить антидискриминационную защиту, чтобы работники не были уволены в ответ за отстаивание своих прав, и, таким образом, побудить компании улучшить методы управления таким образом, чтобы улучшить выполнение контрактов.Если у работников нет доступа ко всем законным формам возмещения потери заработной платы и льгот, подрядные агентства могут не знать о потенциальных юридических обязательствах подрядчиков до тех пор, пока их способность выполнять работу не будет поставлена ​​под угрозу.

Продвижение реформ в сфере контрактов будет работать

Принятие реформ, описанных выше, президент Байден будет опираться на передовой опыт, разработанный на уровне штата, местном и, в некоторых случаях, на федеральном уровне. Исследования показывают, что эти реформы не только повышают стандарты для работников, но и помогают побуждать больше законопослушных компаний, уважающих своих работников, конкурировать за контракты и обеспечивать налогоплательщикам хорошую ценность.

Например, несколько населенных пунктов и штатов, включая Иллинойс, Миннесоту, Нью-Джерси, Коннектикут и штат Вашингтон, приняли современные требования к установлению заработной платы, которые соответствуют строгим рыночным стандартам. Кембридж, штат Массачусетс, например, требует, чтобы участники торгов по контракту представляли конкретную разбивку цен, чтобы убедиться, что их расчетные затраты на рабочую силу должным образом учитывают налоги на заработную плату и фонд заработной платы. Коннектикут предпринял шаги для обеспечения того, чтобы все работники, независимо от их инвалидности, получали действующую заработную плату.А местные юрисдикции, в том числе Объединенный школьный округ Лос-Анджелеса и округ Малтнома, штат Орегон, сотрудничают с рабочими организациями для обучения и контроля за соблюдением законодательства на рабочих площадках подрядчиков.

Исследования показывают, что существующие стандарты заработной платы помогают работникам получать доход среднего класса и расширять охват медицинским страхованием и пенсионными выплатами. Точно так же эти законы могут помочь закрыть расовый разрыв в заработной плате в сфере обслуживания и строительства. Один анализ показал, что разрыв в доходах между заработками афроамериканцев и белых строителей сократится на 7 процентных пунктов, если в штате без преобладающего стандарта заработной платы будет введен такой закон.

Более того, меры федерального правительства по предотвращению дискриминации среди государственных подрядчиков оказались успешными. Исследования показывают, что после того, как президент Джонсон принял требования о позитивных действиях для федеральных подрядчиков, занятость женщин и чернокожих американцев значительно увеличилась на подрядных предприятиях, чем на предприятиях, не являющихся подрядчиками.

Наконец, справедливые стандарты для контрактных работников также помогают правительству получать хорошую прибыль за счет повышения общей эффективности системы контрактов и позволяют компаниям, уважающим своих работников, конкурировать на равных условиях.

Поскольку действующие законы о заработной плате обеспечивают стабильную и высококвалифицированную рабочую силу, они приносят пользу налогоплательщикам. Многочисленные исследования показали, что стандартные законы о заработной плате повышают производительность труда, снижают текучесть кадров и улучшают качество услуг. Точно так же было показано, что оплачиваемый отпуск по болезни снижает как присутствие на работе — работники приходят на работу больными и потенциально могут заразить коллег, — так и прогулы, и он может снизить вероятность увольнения по крайней мере на 25 процентов.

Исследования показывают, что эти законы также увеличивают количество заявок на государственные контракты, потому что они сигнализируют хорошим участникам, что они могут конкурировать и выигрывать государственные контракты.Например, после того как в Мэриленде был введен уровень жизни подрядчиков, среднее количество заявок на заключение контрактов в штате увеличилось на 27 процентов. Подрядные компании, опрошенные государством, объяснили, что новые стандарты поощряют их участвовать в торгах по контрактам, потому что это выравнивает правила игры.

Заключение

На протяжении более чем столетия федеральные политики использовали власть государственных расходов для поддержания справедливых стандартов для работников, обеспечения того, чтобы налогоплательщики получали хорошее вознаграждение, и для поддержки подавляющего большинства предприятий, которые уважают своих работников и играют по правилам. .Со временем стандарты американцев в отношении того, что делает достойную работу, эволюционировали и стали включать справедливую оплату труда, множество необходимых льгот, право голоса на рабочем месте, а также доступ и возможности для работников из всех слоев общества. Прогрессивные политики работали над тем, чтобы правительство в своей роли работодателя выполняло свое обещание не отставать от этих стандартов.

Президент Байден уже продемонстрировал приверженность модернизации контрактной системы, чтобы отразить рыночную практику 21 века.Приняв рекомендации, изложенные в этом отчете, новая администрация может выполнить эти обязательства по обслуживанию контрактных рабочих, выполняющих основную работу правительства.

Об авторах

Карла Уолтер — старший директор Проекта американских рабочих в Центре американского фонда действий за прогресс.

Анастасия Кристман — директор программы Worker Power в Национальном проекте закона о занятости.