Регистрационный номер в пенсионном фонде по инн: Пенсионный Фонд России (ПФР), узнать информацию

Узнать регистрационный номер в ПФР по ИНН организации онлайн

Регистрационный номер организации в ПФР может понадобиться, если требуется узнать о том, как компания осуществляет страховые взносы. Данный номер – показатель привязки организации к Фонду, а также содержит в закодированном виде информацию о месторасположении юридического лица.

Код состоит полностью из цифр, разбитых на три блока. Первые два указывают на месторасположение юридического лица, последний является номером самой регистрации в Управлении ПФР.

Данные о том, зарегистрировано ли предприятие или нет, хранятся в базе данных ПФР. Соответственно, чтобы их получить, требуется обратиться напрямую в пенсионный фонд или смежные государственные организации (например, в налоговую службу).

Обычные способы

Они потребуют написания писем или личного визита в отделение. Зная ИНН организации, вы можете отправить письменный запрос в Пенсионный фонд, просто в него позвонить или заказать выписку про юрлицо в МФЦ. Обращаться следует в территориальный ПФР по местонахождению организации.

Письменный запрос в ПФР

Не сработает, если вы не знаете, в каком субъекте зарегистрирована компания. Отправлять письма в центральное отделение Пенсионного Фонда нельзя – есть риск получить отказ и совет обратиться по месту регистрации компании.

Однако, если вы знаете всю информацию, то вам необходимо составить письменный запрос и либо отнести его в местное отделение Фонда, либо направить заказным письмом с уведомлением. Потребуется указать в запросе полное наименование организации, ИНН и адрес. Ответ могут дать в течение 1 месяца, как на все стандартные запросы от граждан.

Номер регистрации также можно получить через простой личный визит в Фонд. Однако, кроме самого знания номера ИНН, с собой требуется принести оригинал его свидетельства.

Запрос выписки из ЕГРЮЛ

Еще один метод – воспользоваться МФЦ. Но тут тоже есть загвоздка – если вы сторонний человек и не имеете права на получения выписки из ЕГРЮЛ, вам потребуется доверенность. В МФЦ делается стандартный запрос выписки, в которой в числе прочей регистрационной информации будет и номер страхователя.

Узнать онлайн

Гораздо проще узнать такие сведения онлайн. Основной сервис для получения такого рода данных – ФНС РФ. Согласно закону «О госрегистрации» уточнение номера возможно в полностью открытом доступе, не придется даже вносить никакие дополнительные сведения о юридическом лице (если, допустим, вы ничего кроме ИНН и не знаете). Алгоритм предоставлен ниже.

На сайте ФНС

Вам потребуется:

1. Перейти на главную страницу сайта https://www.nalog.ru.
2. Выбрать раздел «Сервисы и госуслуги» в меню сверху.
3. Найти блок «Риски бизнеса».
4. Найти и нажать на ссылку «Проверь себя и контрагента».
5. На следующей странице ввести свой поисковый запрос – принимается номер ИНН или название юридического лица или фамилия-имя-отчество индивидуального предпринимателя. Также можно запросить сведения и по ОГРН.
6. Обязательно выбрать регион.
7. Выбрать или не выбирать галочку поиска точного соответствия.
8. Нажать кнопку «Найти».

Данные отобразятся на экране и будут доступны для сохранения или печати. Узнать можно будет все – дату регистрации, номер регистрации, полный адрес и название и государственный номер с датой в ЕГРЮЛ.

На сторонних сервисах

Сторонние порталы, такие как Контур.Фокус, Скрин@Астрал и прочие собирают у себя базы данных, сопряженные с ПФР. Получить сведения про организацию или ИП можно через них, однако здесь есть несколько подводных камней:

1. БД и сами сведения могут оказаться давно не актуальными, если сервис проверки перестал официально сотрудничать с Фондом или не получил разрешение.
2. У вас попросят крупную сумму денег за устаревшую информацию – подобные сайты не работают бесплатно, а если работают, значит база данных на них точно не соответствует действительности.
3. Выписку выдадут не официальную.

Поэтому рекомендуется с осторожностью пользоваться этими предложениями, к тому же все сведения разрешены к получению в открытом доступе через сайт ФНС (и абсолютно бесплатно).

что это, расшифровка и как его узнать

При постановке на учет в Пенсионный фонд РФ, каждом страхователю присваивается индивидуальный регистрационный номер. Это учетная запись, по которой впоследствии будут перечисляться страховые взносы. Его обязаны иметь все плательщики: индивидуальные предприниматели, юридические лица, субъекты частной практики, и прочие участники рынка. В процессе начального пользования реквизитами, плательщики часто его забывают. О том, где и как можно узнать регистрационный номер в ПФР, будет рассказано на Бробанк.ру.

Что такое регистрационный номер в ПФР

Регистрационный представляет собой совокупность цифр. Но это не просто совокупность случайных цифр, а числовой ряд, где каждая фаза означает что-то важное. Выглядит стандартный номер в ПФР примерно так — 087103119569.

Данный набор цифр позволяет быстро идентифицировать плательщика в ПФР

Его расшифровка:

• Первые три цифры — код региона регистрации, и в данном примере означает, что компания была зарегистрирована в городе Москва (код 087).
• Второй блок (следующие три цифры) — указывают на код района регистрации.
• Третий блок (последние три цифры) — индивидуальный номер организации в ПФР.

Реквизит присуждается для быстрой идентификации плательщика в системе ПФР. Изначально он является основным при перечислении средств в ПФР. Его обязаны иметь все страхователи, зарегистрированные на территории Российской Федерации.

Как присваивается регистрационный номер

В России предусматривается определенный алгоритм присвоения регистрационных номеров. Сначала компания или индивидуальный предприниматель регистрируются в территориальных налоговых органах. После завершения регистрации налоговая инспекция передает данные о новом субъекте в ПФР. Здесь обязаны в течение 5 рабочих дней обработать документы и присудить субъекту индивидуальный регистрационный номер.

Далее ПФР направляет эти данные обратно в территориальные налоговые органы. В течение еще 5 рабочих дней налоговая инспекция подготавливает документацию, сверяет данные, и ставит плательщика на обязательный учет. Такая система предусматривается при регистрации всех хозяйствующих субъектов и частных лиц.

После присвоения номера и регистрации документов в налоговой службе можно осуществлять взносы в ПФР

С этого момента компания, предприниматель или лицо частной практики становятся полноценными плательщиками взносов в пенсионный фонд. Оплата взносов производится непосредственно по регистрационному номеру. Без этого реквизита платеж не может быть идентифицирован. Поэтому забывать его крайне не рекомендуется. Индивидуальный номер организации-налогоплательщика присваивается в случайном порядке. Эта совокупность цифр не означает ничего.

Как узнать регистрационный номер в ПФР

Для уточнения этой информации предусматривается несколько вариантов. В эпоху технологического прогресса проще и удобнее всего использовать онлайн сервисы, предоставляющие все необходимые данные за несколько секунд. Если речь идет о регистрационном номере, то самый оптимальный вариант — использование сервиса nalog.ru.

Это официальный информационный сайт Федеральной налоговой службы России. Здесь есть много полезной информации, которая находится в открытом доступе. Важно знать, что регистрационный номер ПФР должен фигурировать в основных сведениях о юридическом лице или индивидуальном предпринимателе. Заказав электронную выписку из ЕГРЮЛ / ЕГРИП, можно получить искомую информацию. Для этого потребуется:

1. Перейти на сайт nalog.ru.
2. Открыть раздел «Сервисы и услуги».
3. Выбрать вкладку «Предоставление сведений из ЕГРЮЛ / ЕГРИП в электронном виде».
4. Ввести поисковой запрос — ИНН / ОГРН (ОГРНИП) / наименование юридического лица или ФИО индивидуального предпринимателя.
5. Выбрать регион регистрации.
6. Подобрать прочие критерии поиска.
7. Активировать поиск.

Желательно в этих целях указывать индивидуальные данные — ИНН или ОГРН, так как по наименованию юридического лица в одном регионе автоматический поиск может выдать большое количество организаций, среди которых будет сложно найти нужную компанию. Индивидуальных предпринимателей проще всего искать по инициалам — ФИО будет вполне достаточно.

ИНН или ОГРН позволят выполнить поиск быстрее и эффективнее

В результате поиска система выдает результат — к примеру, определенную компанию, на наименование которой необходимо кликнуть. Далее в автоматическом режиме на устройство загружается PDF файл с данными юридического лица. Среди основной информации будет фигурировать и регистрационный номер в ПФР. Это открытая и бесплатная информация, которая предоставляется в свободном виде и без регистрации.

Уточнение информации в ПФР

Если с получением информации через интернет возникают трудности, либо система по каким-то причинам выдает недостоверные данные, за получением информации можно обратиться непосредственно в отделение Пенсионного фонда по месту регистрации. Справочная информация государственным органом предоставляется бесплатно.

Для этого индивидуальный предприниматель должен иметь при себе документы, удостоверяющие личность. Если речь идет о компании, то лицо, получающее информацию по регистрационному номеру, так же обязано предъявить принимающему сотруднику свои документы. Предоставление информации производится по факту обработки запроса: в электронном виде или на бумажном носителе.

Об авторе

Анатолий Дарчиев — высшее экономическое образование по специальности «Финансы и кредит» и высшее юридическое образование по направлению «Уголовное право и криминология» в Российском Государственном Социальном Университете (РГСУ). Более 7 лет проработал в Сбербанке России и Кредит Европа Банке. Является финансовым советником крупных финансовых и консалтинговых организаций. Занимается повышением финансовой грамотности посетителей сервиса Бробанк. Аналитик и эксперт по банковской деятельности.

[email protected]

Эта статья полезная?

ДаНет

Помогите нам узнать насколько эта статья помогла вам. Если чего-то не хватает или информация не точная, пожалуйста, сообщите об этом ниже в комментариях или напишите нам на почту [email protected].

Комментарии: 6

Изменить реквизиты компании или филиала

Изменить реквизиты компании или филиала

Сведения о вашей организации можно изменить или дополнить в карточке компании на online.sbis.ru либо в программе «СБИС Электронная отчетность». Например, добавить расчетный счет или КПП. Также можно исправить сведения прямо во время заполнения отчета.

В карточке организации

На главной странице нажмите и перейдите в раздел «Наша компания».

Чтобы изменить сведения, кликните название компании — откроется режим редактирования карточки.

Отредактируйте или добавьте:

• часовой пояс;
• название, телефоны, электронную почту и адрес;
• регистрационные номера и идентификаторы: КПП, ОГРН, ОКПО, ФСPAP;
• расчетные счета, список официальных лиц.

Добавить лицензии и сертификаты

Добавьте в карточку своей компании данные собственных лицензий и сертификатов, чтобы контрагенты могли увидеть их.

1. На главной странице нажмите и перейдите в раздел «Наша компания».
2. Если в аккаунте работает несколько организаций, выберите ту, для которой добавляете документ. Перейдите в раздел «Лицензии и сертификаты» и нажмите .
3. Заполните и сохраните форму документа.

Отредактировать сведения о компании

На вкладке «Сведения» можно посмотреть информацию о компании, например:

• полное название организации и логотип — в разделе «О компании»;
• контактную информацию — в разделе «Контактная информация»;
• регистрационный номер ПФ и ФСС, код ФСРАР и код подчиненности — в разделе «Реквизиты».

Проверьте, совпадают ли реквизиты компании в СБИС с данными из официальных источников. Исправьте их, если они отличаются.

Сохраните изменения кнопкой .

Чтобы контрагенты узнали, что у вашей компании обновились реквизиты, опубликуйте изменения.

В отчете

При заполнении отчета вы можете вручную указать новые реквизиты, например ОГРН, ОКПО или телефон. Данные сохранятся в карточке организации.

В карточке организации

Изменить данные организации можно в карточке компании в разделе «Главное меню/Контрагенты/Налогоплательщики».

При изменении КПП организации-отправителя отредактируйте сведения не только в программе «СБИС Электронная отчетность», но и в личном кабинете на online.sbis.ru.

Чтобы изменить другие реквизиты, нажмите «Данные о налогоплательщике». Перейдите на вкладку «Параметры отчетности», где размещены данные об организации, используемые в отчетах. Здесь вы можете указать:

• ОКВЭД для сдачи отчетов в налоговую инспекцию и территориальный орган государственной статистики;
• ОКОПФ и ОКФС;
• ОКАТО и ОКТМО;
• ОКПО, ОКДП, регистрационный номер в ПФ, номер ТФОМС;
• регистрационный номер и код подчиненности в ФСС. Второе поле в регистрационном номере в ФСС заполняется, если есть обособленное подразделение.

Сохраните изменения. Чтобы обновить реквизиты в отчете, откройте его и нажмите F5.

В отчете

Исправить адрес, название, ИНН или КПП можно в отчете. Для этого нажмите «Изменить реквизиты налогоплательщика».

Новые данные сохранятся в карточке организации.

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.

Справочник пенсионных фондов (ПФР) 77

Регион

01 – Республика Адыгея02 – Республика Башкортостан03 – Республика Бурятия04 – Республика Алтай05 – Республика Дагестан06 – Республика Ингушетия07 – Республика Кабардино-Балкария08 – Республика Калмыкия09 – Республика Карачаево-Черкесия10 – Республика Карелия11 – Республика Коми12 – Республика Марий Эл13 – Республика Мордовия14 – Республика Саха (Якутия)15 – Республика Северная Осетия — Алания16 – Республика Татарстан17 – Республика Тыва18 – Республика Удмуртия19 – Республика Хакасия20 – Республика Чечня21 – Республика Чувашия22 – Алтайский край23 – Краснодарский край24 – Красноярский край25 – Приморский край26 – Ставропольский край27 – Хабаровский край28 – Амурская область29 – Архангельская область30 – Астраханская область31 – Белгородская область32 – Брянская область33 – Владимирская область34 – Волгоградская область35 – Вологодская область36 – Воронежская область37 – Ивановская область38 – Иркутская область39 – Калининградская область40 – Калужская область41 – Камчатский край42 – Кемеровская область43 – Кировская область44 – Костромская область45 – Курганская область46 – Курская область47 – Ленинградская область48 – Липецкая область49 – Магаданская область50 – Московская область51 – Мурманская область52 – Нижегородская область53 – Новгородская область54 – Новосибирская область55 – Омская область56 – Оренбургская область57 – Орловская область58 – Пензенская область59 – Пермский край60 – Псковская область61 – Ростовская область62 – Рязанская область63 – Самарская область64 – Саратовская область65 – Сахалинская область66 – Свердловская область67 – Смоленская область68 – Тамбовская область69 – Тверская область70 – Томская область71 – Тульская область72 – Тюменская область73 – Ульяновская область74 – Челябинская область75 – Забайкальский край76 – Ярославская область77 – Москва78 – Санкт-Петербург79 – Еврейская АО83 – Ненецкий АО86 – Ханты-Мансийский АО87 – Чукотский АО89 – Ямало-Ненецкий АО91 – Республика Крым92 – Севастополь99 – Байконур

Регистрационный номер в ПФР по ИНН :: BusinessMan.ru

Регистрационный номер в ПФР – числовой код, который присваивается каждому предприятию или индивидуальному предпринимателю. И у каждого хозяйствующего субъекта он свой. По нему можно определить, в каком регионе и в каком городе осуществляет свою деятельность предприятие или предприниматель, а также индивидуальный номер плательщика.

Регистрационный номер в ПФР дается автоматически на базе информации, полученной от налоговой службы. Персональный код для того или иного предприятия или ИП ПФР определяет меньше чем за неделю и уведомляет руководство организации об этом, направив по почте письмо. В нем будет информация касательно порядка страхования и сам регистрационный номер ПФР. Как узнать его в случае утери официального письма, вы узнаете ниже.

Основные понятия

К страхователям по обязательному пенсионному страхованию (ОПС) относятся:

1. Лица, которые производят выплаты страховых взносов за физических лиц (предприятия, ИП).
2. Адвокаты и нотариусы, осуществляющие деятельность в частном порядке.
3. Добровольные лица, вступившие в правоотношения с ПФР.

Обязанность их зарегистрироваться в роли плательщиков обязательных страховых взносов в ПФР закреплена в Федеральном законе «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Предназначение регистрационного номера

Регистрационный номер в ПФР необходим для следующих действий:

• оплата различных взносов;
• направление в налоговую службу отчетности.

Кроме этого, он еще нужен для самого Пенсионного фонда, он на основе регистрационного номера распознает страхователя и совершает какие-либо начисления по нему.

Порядок регистрации в ПФР для организаций

Регистрационный номер ООО в ПФР получает за период в пять дней после передачи налоговой службой в Пенсионный фонд России сведений о новом хозяйствующем субъекте. Это значит, что организациям нет необходимости осуществлять самим какие-либо действия по постановке на учет.

Порядок регистрации обособленных подразделений организации в ПФР

Если регистрация самой организации проходит автоматически, то свое обособленное подразделение она обязана внести в реестр Пенсионного фонда РФ.

Но существуют требования, которые должны быть удовлетворены, чтобы появилась обязанность зарегистрировать обособленное подразделение как страхователя:

1. Подразделение должно иметь свой баланс.
2. Открытый на него расчетный счет.
3. В нем должны происходить начисления различных платежей для физических лиц.

Документы, предоставляемые при регистрации обособленного подразделения

• Заявление о регистрации в ПФР обособленного подразделения.
• Устав компании, в котором в обязательном порядке должны находиться сведения об учреждении обособленного подразделения, включая его юридический адрес.
• Утвержденное положение об обособленном подразделении.
• Документы, доказывающие факт, что обособленное подразделение отдельно формирует бухгалтерский баланс и владеет расчетным счетом.
• Документы, подтверждающие возможность обособленного подразделения от имени головной организации совершать начисление различных платежей для физических лиц, в том числе страховых взносов в рамках ОПС.

Порядок регистрации физического лица-работодателя

Регистрационный номер ИП в ПФР получает, в отличие организации, не автоматически. Обязанность регистрации в ПФР у него появляется, если он заключит трудовой договор с физическим лицом. Встать на учет в ПФР как страхователь он должен в течение одного месяца с момента подписания трудового договора.

Документы, предоставляемые для регистрации индивидуального предпринимателя

Регистрационный номер в ПФР присваивается после предоставления следующей документации:

• заявление о регистрации в ПФР;
• паспорт индивидуального предпринимателя, в котором должна быть отметка о прописке;
• трудовые договоры с сотрудниками.

Структура регистрационного номера ПФР

Регистрационный номер в ПФР состоит из двенадцати цифр, и каждая из них имеет смысловую нагрузку:

• первые три цифры, если смотреть слева направо, несут информацию о коде субъекта РФ;
• вторые три числовых знака – код района или города;
• следующие шесть – порядковый номер записи об организации или индивидуальном предпринимателе в ПФР.

Как узнать номер ПФР, зная номер ИНН?

Указывать регистрационный номер ПФР необходимо при формировании отчетности. Узнать его можно несколькими методами. Рассмотрим каждый из них подробнее:

1. Позвонить в Пенсионный фонд РФ. Номер телефона фонда можно найти на его сайте. В верхнем правом углу главной страницы нужно выбрать регион, в котором зарегистрирован страхователь, после чего перед вами появится страница управления ПФ вашего региона, там и найдется необходимый номер телефона. Позвонив по нему, вы узнаете регистрационный номер ПФР по ИНН.
2. Запросить выписку ЕГРЮЛ или ЕГРИП в ИФНС. Заказать оригинал выписки, заверенной печатью налоговой службы, можно, направив в письменной форме официальный запрос в двух экземплярах о выдаче выписки ЕГРЮЛ для организаций и выписки ЕГРИП для индивидуальных предпринимателей. В письме обязательно должны быть указаны сведения об организации или ИП: юридический адрес, номер ИНН, КПП, ОГРН и прочая подобная информация. Выписку можно получить в течение пяти дней.
3. Необходимую выписку также можно получить через интернет-сервис. Для этого запрос оформляется в электронном виде. В нем указываются наименование организации или имя индивидуального предпринимателя, адрес электронной почты, телефон номера для связи, номера ИНН и ОГРН. Эта услуга не бесплатная. Но выписку можно увидеть максимум через полчаса. Однако следует помнить, что выписка, полученная таким путем, не является оригиналом. Ее нельзя использовать на сделках или при оформлении лицензий и разрешений. Она просто содержит информацию об организации или ИП.
4. Лично обратиться в отделение ПФ. При себе необходимо иметь свидетельство ИНН и регистрационные документы.
5. Создать аккаунт на сайте ПФР. Чтобы осуществить вход на личную страницу, нужен пароль и код активации. Для получения подобной информации необходимо обратиться в отделение Пенсионного фонда и продиктовать номер ИНН. В «Личном кабинете» вы найдете сведения о деятельности страхователя, в нем также хранятся данные касательно графика платежей, платежных поручений и задолженности перед ПФР.
6. Узнать можно регистрационный номер ПФР по ИНН. В любом номере ИНН первые четыре цифры указывают на принадлежность страхователя к той или иной инспекции ФНС. А позвонив в ФНС, можно узнать ваш регистрационный номер ПФР, продиктовав лишь номер ИНН.

Как узнать свое территориальное управление ПФР?

Официальный сайт ПФР не предусматривает технологию определения отделения фонда на основе адреса организации. Но адрес управления ПФ, к которому относится страхователь, можно найти по регистрационному номеру ПФР. Мы уже описывали выше структуру номера и что означают цифры в ней.

Адрес ПФР по регистрационному номеру можно узнать по первым трем цифрам, которые отражают информацию касательно региона и города (района), к которому относится страхователь.

Кроме того, информацию о местонахождении управления ПФ можно найти в уведомлении о регистрации юридического лица в Пенсионном фонде РФ, которое вы получили после регистрации как страхователь.

Выводы

Каждая организация или индивидуальный предприниматель должны иметь в виду, что, оформляя человека в качестве сотрудника, в будущем они обязаны нести за него большую ответственность. Именно работодатель должен позаботиться о том, чтобы его работник уже в настоящем начинал накапливать свою пенсию за счет перечисления налоговых взносов.

Сегодня очень много внимания уделяется обеспечению безопасности труда. На некоторых предприятиях даже есть должность специалиста по охране труда, который обязан контролировать соблюдение всех правил для нормальной работы сотрудников. Но, к сожалению, никто не огражден от несчастных случаев. Если такая ситуация имеет место, то именно Фонд социального страхования позаботится о пострадавшем сотруднике каждого предприятия. Именно поэтому очень важно как можно скорее начать сотрудничать с ним.

Одной из основных задач любого работодателя является своевременное выполнение всех обязательств перед работниками. Если он все делает вовремя и в соответствии с законом, то его ждет успешный бизнес и отсутствие лишних проблем в виде штрафных санкций со стороны госструктур.

ОГРН

ОГРН (основной государственный регистрационный номер) — государственный регистрационный номер записи о создании юридического лица либо записи о первом представлении в соответствии с Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц» сведений о юридическом лице, зарегистрированном до введения в действие указанного Закона (пункт 8 Правил ведения Единого государственного реестра юридических лиц).
Выписка из Единого Государственного Реестра Юридических Лиц (ЕГРЮЛ) формируется на любое юридическое лицо, зарегистрированное на территории Российской Федерации.

Государственный регистрационный номер записи, вносимой в Единый государственный реестр юридических лиц (далее — государственный реестр), состоит из 13 цифр, расположенных в следующей последовательности:

С Г Г К К Н Н Х Х Х Х Х Ч

где:

• С (1-й знак) — признак отнесения государственного регистрационного номера записи:

1. к основному государственному регистрационному номеру (ОГРН) — 1, 5
2. к иному государственному регистрационному номеру записи — 2
3. к основному государственному регистрационному номеру индивидуального предпринимателя (ОГРНИП) — 3

• ГГ (со 2-го по 3-й знак) — две последние цифры года внесения записи в государственный реестр
• КК (4-й, 5-й знаки) — порядковый номер субъекта Российской Федерации по перечню субъектов Российской Федерации, установленному статьей 65 Конституции Российской Федерации
• НН (6-й и 7-й знаки) — код номера межрайонной налоговой инспекции выдавшей ОГРН юридическому лицу
• ХХХХХ (с 8-го по 12-й знак) — номер записи, внесенной в государственный реестр в течение года
• Ч (13-й знак) — контрольное число: младший разряд остатка от деления предыдущего 12-значного числа на 11

Согласно постановлению правительства РФ от 19.06.2002 №438 «О едином государственном реестре юридических лиц» государственный регистрационный номер записи о создании юридического лица либо записи о первом представлении в соответствии с Федеральным законом сведений о юридическом лице, зарегистрированном до 1 июля 2002 г., является основным государственным регистрационным номером (ОГРН) и используется в качестве номера регистрационного дела этого юридического лица.
Основной государственный регистрационный номер (ОГРН) указывается:

-во всех записях в государственном реестре, относящихся к данному юридическому лицу;
-в документах, подтверждающих внесение соответствующих записей в государственный реестр;
-во всех документах этого юридического лица наряду с его наименованием;
-в сведениях о государственной регистрации, публикуемых регистрирующими органами;
-в актах Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти при упоминании юридических лиц, зарегистрированных на территории Российской Федерации (за исключением органов государственной власти и органов местного самоуправления).

Можно сказать, что номер ОГРН является своеобразными паспортными данными организации и является ее основным индивидуализатором, поскольку в настоящее время невозможно существование двух организаций с одинаковым номером ОГРН.

Номер ОГРН можно посмотреть в получаемой выписке из ЕГРЮЛ.  Он состоит из тринадцати знаков, каждый из которых имеет свой смысл.

|   1  |  2   |   2  |   3  |   3  |   4  |  4   |  4   |   4  |   4  |   4  |   4  |   5  |

Где «1» — признак отнесения государственного регистрационного номера записи:

• к основному  государственному  регистрационному номеру (ОГРН) <*> — 1, 5;
• к  иному    государственному   регистрационному номеру записи — 2, 6, 7, 8, 9;

Начиная со второго по третий знаки это две последние цифры года внесения записи в ЕГРЮЛ.
Четвертый и пятый знаки это кодовое обозначение субъекта РФ, в котором зарегистрировано ООО (например, 78 для Санкт-Петербурга).
С шестого по двенадцатый знаки это сам номер внесения записи в ЕГРЮЛ.
Ну и наконец, тринадцатый знак это контрольное число: младший разряд  остатка деления предыдущего 12-значного числа на 11.

При регистрации ООО ИФНС помимо прочих документов выдает также и «свидетельство о государственной регистрации юридического лица» в котором и содержится информация о том, какой номер ОГРН присвоен данной организации.

---

Если Вы заметили на сайте опечатку или неточность, выделите её и нажмите на клавиатуре: Ctrl + Enter или нажмите сюда.

Как узнать регистрационный номер страхователя в ПФР по ИНН онлайн

Создание частной организации означает не только набор сотрудников или аренду офиса – в первую очередь потребуется зарегистрировать фирму в самых разных фондах. Обойтись без этой регистрации нельзя, ведь если будет обнаружено, что у фирмы нет номера , например, ПФР, то это может обернуться значительными денежными штрафами. Кроме того, нужно понять, где именно можно узнать номер ПФР.

Что требуется сделать, чтобы получить номер ПФР в режиме онлайн?

В независимости от того, какую именно деятельность ведет организация, платить взносы нужно за абсолютно всех сотрудников, которые относятся этой фирме. Сделать это можно только имея специальный номер ПФР, причем регистрация может выполняться как по месту прописки, указанной в паспорте, так и по месту проживания. Если подобная предпринимательская деятельность велась ранее, то нужные номера уже есть, соответственно, в повторной регистрации нет необходимости. Среди лиц, которые являются страхователями, можно назвать:

• 1. Фирмы, обладающие расчетным счетом. Это значит, что они совершают выплаты определенным физическим лицам, что обязует их делать выплаты в Пенсионный фонд.
• 2. Если индивидуальный предприниматель имеет заключенные трудовые соглашения с другими людьми, то ему тоже нужно иметь этот номер.

Как уже было сказано, номера как ПФР, так и ФСС являются сугубо индивидуальными, и если будет принято решение сняться с учета, они не будут присвоены другой организации. 

В обычные дни знать регистрационные коды не требуется, но когда настает период предоставления отчетности своей деятельности, то без этих кодов никак не обойтись, ведь они фигурируют практически во всех документах. Обычно, любые сайты, которые предоставляют такую информацию, требуют, чтобы пользователь ввел цифры из ИНН. Пожалуй, самым быстрым и удобным способом узнать ПФР является как раз онлайн-режим, ведь доступ к сайту может осуществляться с любого региона страны, соответственно, никакой привязки к конкретному городу нет. Также не стоит забывать об отсутствии очередей, необходимости заказа письма из реестра и прочее.

Делается все буквально за несколько минут. 

• Выбрать можно услуги официального сайта Пенсионного фонда, где потребуется найти вкладку с личным кабинетом и вести там первые три цифры ИНН. 
• Узнать их можно, зайдя на любой сайт, где есть список автомобильных номеров. По своему региону там легко найти и свои цифры. 
• Сайт Пенсионного фонда должен перенаправить на нужную страницу, где и вводиться уже полностью код ИНН. Этот этап очень важный, ведь если регион будет указан неверный, то найти код пфр будет просто невозможно. 
• Обычно в таком случае происходит ввод капчи, и если все было сделано правильно, в поле должен высветиться код пфр. 

Есть и масса других сайтов, которые предоставляют подобные услуги, но рекомендуют все же пользоваться порталом Пенсионного фонда. Связано это с безопасностью самого предпринимателя, ведь никто не может дать гарантию, что какой-то другой сайт даст достоверную информацию или что введенные данные не будут использованы в чьих-то целях.

Модуль индивидуальных пенсионеров для регистрации / регистрации жалоб, связанных с пенсиями, и отслеживания действий по возмещению ущерба

Централизованная система рассмотрения и мониторинга пенсионных жалоб (CPENGRAMS), представляет собой компьютеризированную онлайн-систему, которая была разработана с целью быстрого возмещение ущерба и эффективный мониторинг жалоб, помимо обеспечения быстрого доступа пенсионерам.Он предлагает следующие удобства: Подайте жалобу Отправить напоминание / разъяснение Проверить статус зарегистрированной жалобы Обратная связь Справка После нажатия на опцию «Подать жалобу» вам будет предоставлен электронную форму регистрации жалобы, в которой вы должны заполнить личные данные и сведения о жалобах в графах, предусмотренных для соответствующих названия.Поля с заголовками, помеченными префиксом «*», должны быть заполнены в обязательном порядке без провал. Поля с заголовками с префиксом «#» являются важными полями. Требуется хотя бы один из них. Другие записи определенно помогут предоставить больше информации о вашем случае. Вы можете следить за сообщениями, приведенными вместе с заголовками. В основном есть два типы вариантов входа: Ящики с пробелами, в которых вам нужно просто щелкнуть и ввести данные, такие как как имя, адрес и т. д. Ящики, отмеченные стрелкой, в которых вам нужно просто щелкнуть стрелку, чтобы просмотреть вниз список для выбора вашего выбора. Информация, относящаяся к следующим заголовкам, может быть представлена ​​в виде показано ниже: Имя заявителя: Для ассоциаций пенсионеров и т. Д., Выберите «Организация» в заголовке. Описание жалобы: Здесь вы можете ввести подробное описание вашей жалобы. покрывая все детали. Вы не должны превышать 4000 символов. Вы можете использовать функции копирования и вставки, доступные в вашем браузере. Приложение: Вы можете загрузить / прикрепить отсканированную копию соответствующих документов в формате «PDF». Обращались ли вы в свое министерство / департамент. с этой обидой. В этом списке есть три варианта: Приближается, но ответа нет Подошли, но ответ неудовлетворительный Не подходил Если вы уже подали жалобу в соответствующий орган и не получили ответа, выберите первый вариант «Подошел, но нет ответа». Если вы уже подали жалобу в соответствующий орган и не получили удовлетворительного ответа, выберите второй вариант «Подошел, но неудовлетворительный ответ». Если вы не подали жалобу в соответствующий орган, выберите третий вариант «Не обращался». В случае первых двух вариантов укажите номер ссылки. получено от заинтересованного органа и справочная дата w.r.t. номер ссылки После заполнения всех ваших записей убедитесь в правильности записей и нажмите кнопку ОТПРАВИТЬ.После подачи ваша жалоба будет зарегистрирована в база данных и регистрационный номер будут мигать на экране. Этот регистрационный номер будет отправлен вам по электронной почте / SMS, если вы указали номер мобильного телефона / идентификатор электронной почты во время регистрации жалобы, в противном случае вам необходимо записывать то же самое для всех ваших будущих ссылок. Вы можете использовать этот регистрационный номер для отправки разъяснений, отправки напоминаний. и выяснение статуса вашей жалобы.Вы также можете оставить отзыв о рассмотрении претензии.

BCFSA

Название плана	BCFSA Рег. №
Пенсионный план A&W Food Services of Canada Inc.	86211-1
Accenture Business Services of British Columbia Limited Partnership Pension Plan	86471-1
Пенсионный план Accor Hotels	86642-1
Ainsworth Lumber Company Ltd.Пенсионный план сотрудника	85058-1
Скорая помощь Парамедики Британской Колумбии CUPE Local 873 Supplemental Pension Plan	85793-1
Anglo American Exploration (Canada) Ltd. Пенсионный план с установленными взносами	86651-1
Пенсионный план с установленными взносами Angus Consulting Management Limited	86656-1
Пенсионный план Anodyne Electronics Manufacturing Corp.	86631-1
Пенсионный план сотрудников Avalon Dairy Limited	86559-1
Б.C. Кредитные союзы — 1,75% и MP Division	85253-1
до н. Э. Кредитные союзы — 1,20% Подразделение	85253-2
до н. Э. Пенсионный план рабочих	85909-1
B.K. Two Way Radio Ltd. Пенсионный план	85652-1
Basalite Concrete Products — Vancouver, ULC Pension Plan	86489-1
BC Family Maintenance Agency Ltd. Пенсионный план	85079-1
BC Target Benefit Pension Plan	85218-1
BC Tree Fruits Cooperative Pension Plan	85178-1
BCHA и работники гостиничного бизнеса / UNITE HERE Local 40 Pension Plan	85269-1
Best Buy Canada Ltd.Пенсионный план с установленными взносами	86584-1
Boilermakers Lodge 191 Pension Plan	85621-1
Boilermakers Lodge 359 Пенсионный план производственных рабочих	85442-1
Пенсионный план котельных	85447-1
Пенсионный план Brewers ‘Distributor Ltd. для сотрудников по сортировке бутылок в Британской Колумбии	85464-1
Brewers ‘Distributor Ltd.Пенсионный план для почасовых сотрудников в Британской Колумбии	86221-1
Пенсионный план стоматологической ассоциации Британской Колумбии	86375-1
Пенсионный план Управления гидроэнергетики Британской Колумбии	85023-1
Пенсионный план Лотерейной корпорации Британской Колумбии	85193-1
Пенсионный план для сотрудников Федерации учителей Британской Колумбии	85635-1
Пенсионный план British Pacific Properties Limited для наемных сотрудников	85482-1
Canada Bread Company, Limited (Venice Bakery) Пенсионный план сотрудников	85413-1
Canadian Forest Products Ltd.Пенсионный план с установленными взносами	86315-1
Canadian Forest Products Ltd. Пенсионный план с окладом	86109-1
Канадский пенсионный план братьев меннонитов	86485-1
Канадский национальный пенсионный фонд торговцев	86210-1
Пенсионный план с установленными взносами для компании Canoe Forest Products	86707-1
Canwel Building Materials Ltd. Пенсионный план наемных работников	86406-1
Пенсионный план наемных сотрудников Cariboo Pulp & Paper Company	85304-1
Пенсионный план Carrier Sekani Family Services	86678-1
Пенсионный план Catalyst Paper Corporation для наемных сотрудников	85400-1
Cellentric Fuel Cell Canada Inc.План с установленными взносами	86840-1
Пенсионный план цементных каменщиков (местный 919)	85325-1
Пенсионный план рабочих керамической плитки	85632-1
Chemtrade West Limited Partnership BC Пенсионный план с установленными выплатами	86487-1
Целевой пенсионный план CMAW	85543-1
Пенсионный план Coast Underwriters Limited	85307-1
Пенсионный план колледжа	85498-1
Колли Вест Шиппинг Лтд.Пенсионный план сотрудника	86396-1
Концерт Пропертиз Лтд. Пенсионный план сотрудников	85091-1
Concert Properties Ltd. Пенсионный план для руководителей округа Колумбия	86770-1
COPE — Пенсионный план FortisBC	85882-1
COPE Union Pension Plan	85452-1
Пенсионный план Совета лесной промышленности	85397-1
Совет Северных внутренних лесных трудовых отношений Пенсионный план работников	85237-1
Covenant House (Vancouver) Pension Plan	86381-1
CSL IT Services ULC Определенный план взносов	86721-1
Пенсионный план Dairyworld Foods No.1 для наемных работников	85244-1
Пенсионный план сотрудников Davis Management Limited Partnership	85531-1
Пенсионный план Dawson Construction Limited и дочерних компаний	86307-1
Пенсионный план DBC Marine Safety Systems Ltd.	85126-1
Пенсионный план с установленными взносами для сотрудников CENLP, входящих в профсоюзы	86774-1
Пенсионный план с установленными взносами для сотрудников Montrose Industries Ltd.	86746-1
План с установленными взносами для сотрудников Mitsubishi Canada Limited	86780-1
Пенсионный план сотрудников Группы компаний Delta Cedar	85467-1
Пенсионный план сотрудников Delta Cedar Sawmill	86792-1
ООО «Дизайн Кровля и Лист Металл» Пенсионный план	85572-1
Пенсионный фонд сотрудников Виктории	86039-1
Районный совет 38 Пенсионный план	85688-1
Пенсионный план Dover Canada	86802-1
DSI Canada Civil, Ltd.Пенсионный план	86767-1
Пенсионный план сотрудников Dunkley Lumber Ltd.	85364-1
Пенсионный план сотрудников De Beers Diamond Jewelers (Canada) Ltd.	86743-1
Пенсионный план сотрудников компании Dynamic Specialty Vehicles Ltd.	86330-1
Пенсионный план сотрудников Enersul Limited Partnership	86294-1
Пенсионный план сотрудников Fraser Valley Steel & Wire Ltd.	86174-1
Пенсионный план сотрудников Тихоокеанского Монтессори Общества	85842-1
Пенсионный план сотрудников Petrosul International Ltd.	86253-1
Пенсионный план сотрудников Raybern Erectors Ltd.	86357-1
Пенсионный план сотрудников компании Specific Mechanical Systems Ltd.	86016-1
Пенсионный план сотрудников Toyo Importing Co.ООО	85666-1
Пенсионный план служащих Ванкуверской архиепархии	85778-1
Пенсионный план сотрудников ERCO Worldwide LP для государственных и частных работников Канады, местный 5 (Ванкувер)	85526-1
Пенсионный план Excel Transportation Inc.	85203-1
Factors Group of Nutritional Companies Inc. Пенсионный план для Синди Р. Скрайвер	86837-1
Factors Group of Nutritional Companies Inc.Пенсионный план для Трейси Р.Л. Уилсон	86838-1
Пенсионный план сотрудников Farris Management Limited	85312-1
Пенсионный план Finning International Inc.	85132-1
Пенсионный план Five Corners Meat Company	86786-1
Пенсионный план сотрудников FortisBC Energy (остров Ванкувер) Inc.	85288-1
Пенсионный план FortisBC Energy Inc. для руководителей и освобожденных сотрудников	85037-1
Пенсионный план FortisBC для участников IBEW и MoveUP	85038-1
Пенсионный план FortisBC	85243-1
Пенсионный план Fred Deeley Limited для Роберта А.Вена	86839-1
Пенсионный план Freybe Gourmet Chef Ltd.	86695-1
Пенсионный план Glacier Media Inc.	86773-1
Glentel Inc. Life Income Plan	86461-1
Пенсионный план GML Mechanical Ltd.	86614-1
Пенсионный план Gorman Group для наемных сотрудников	85281-1
Пенсионный план Graymont DC для наемных сотрудников	86598-1
Graymont Western Canada Salarged Pension Plan	86544-1
Пенсионный план сотрудников Great Canadian Gaming Corporation	85305-1
Пенсионный план Grosvenor Canada Limited	85080-1
Gwil Industries Inc.Пенсионный план	86181-1
Пенсионный план Hampton Canada Services	86815-1
Пенсионный план Harding Forklift	86513-1
Пенсионный план Harlock Murray Underwriting Ltd.	86654-1
Пенсионный план местного союза «Жара и мороз» 118	85434-1
Пенсионный план для лютеранских христианских школ Hope	86822-1
Hostway Corporation Канадский пенсионный план	86581-1
Industrial Forestry Service Ltd.Пенсионный план с распределением прибыли сотрудников	85031-1
Пенсионный план Inland Industries Ltd.	85035-1
Страховая корпорация Британской Колумбии Пенсионный план для руководителей и конфиденциальных сотрудников	86385-1
Пенсионный план сотрудников кредитного союза Integris	86761-1
Пенсионный план сотрудников Interfor Corporation	85332-1
Пенсионный план Interfor Corporation для сотрудников, представляемых Канадской гильдией торгового обслуживания	86087-1
Пенсионный план внутренних подрядчиков	86660-1
Пенсионный план сотрудников Ассоциации производителей пиломатериалов для внутренних работ	85164-1
Лесопильный цех	85224-1
Внутренние лесорубы — Лесозаготовительный отдел	85224-2
Пенсионный план для рабочих-металлистов, местный 97	85460-1
Пенсионный план рабочих и кровельщиков острова	85231-1
IWA — Пенсионный план лесной промышленности	85995-1
JTB International (Canada) Ltd.Пенсионный план	86319-1
Пенсионный план сотрудников страховых агентств Ками	86383-1
Пенсионный план Kerrisdale Lumber Co. Ltd.	85611-1
Пенсионный план King Bros. Limited	85463-1
Пенсионный план Kodak Canada	86810-1
Пенсионный план Koppers Ashcroft Inc.	86735-1
Л. Б.Foster Rail Technologies, Corp. Pension Plan	86627-1
Пенсионный план Lakeland Mills Ltd. и участвующие работодатели	85168-1
Пенсионный план Lantic Inc. для наемных сотрудников в Британской Колумбии и Альберте	86154-1
LifeScan Canada ULC Pension Plan	86814-1
Пенсионный план сотрудников Lignum Forest Products	86827-1
LNG Canada Retirement Plan	86806-1
Пенсионный план местных 213 электротехников	85358-1
Луизиана-Пасифик Канада Лтд.Пенсионный план для почасовых сотрудников Британской Колумбии и Манитобы	85356-1
Машинисты	85617-1
Местный пенсионный план 3 машинистов, слесарей и помощников	85672-1
Пенсионный план морских и судостроителей (местный 506)	85201-1
Пенсионный план морских рабочих	85362-1
Пенсионный план Marriott Canada — вне Союза	86754-1
Местный профсоюз монтажников, монтажников и техобслуживания 2736 Пенсионный план	86576-1
Пенсионный план Molson Canada для почасовых сотрудников в Западной Канаде	85204-1
Пенсионный план с покупкой денег для сотрудников Bulldog Bag Ltd.	85513-1
Пенсионный план с покупкой денег для Scotia Investments Limited и участвующих работодателей	86750-1
MoveUp / Страховая корпорация пенсионного плана Британской Колумбии	85321-1
Муниципальный пенсионный план	85497-1
Мюррей Chevrolet Pontiac Buick GMC Fort St. John Limited Partnership Пенсионный план	86514-1
Зарегистрированный пенсионный план Департамента здравоохранения долины Нисгаа	86670-1
Пенсионный план Okanagan Halfway House Society	86593-1
Пенсионный план эксплуатационных инженеров	85512-1
Пенсионный план Pacific Newspaper Group	85161-1
Pacific Northern Gas Ltd.Пенсионный план сотрудников	85266-1
Программа пенсионных сбережений Parkland Refining (B.C.)	86787-1
Пенсионный план с установленными взносами Peace River Coal Inc.	86510-1
Пембина Пайплайн Корпорейшн Пенсионный план для сотрудников младшего предприятия	86226-1
Пенсионный план Aurora Holdings Ltd. и связанные с ним компании	86377-1
Пенсионный план для административных сотрудников Teck Coal Limited	85956-1
Пенсионный план Б.C. Наемные сотрудники Andrew Peller Limited	85724-1
Пенсионный план для канадских служащих Американского бюро судоходства	86541-1
Пенсионный план для некоторых сотрудников отдела переговоров Gunnebo Canada Inc.	86427-1
Пенсионный план для определенных сотрудников Riverside Forest Products Limited с почасовой оплатой	85454-1
Пенсионный план для сотрудников компании Teck Coal Limited, работающих в угольных горах	86116-1
Пенсионный план для группы компаний Coulson	85471-1
Пенсионный план для назначенных сотрудников Schenker of Canada Limited	86763-1
Пенсионный план для правомочных сотрудников Howe Sound Pulp & Paper Corporation	85195-1
Пенсионный план для сотрудников Автомобильной ассоциации Британской Колумбии	85295-1
Пенсионный план для сотрудников Ассоциации легких Британской Колумбии	85357-1
Пенсионный план для сотрудников канадских дилеров и аффилированных лиц Ford	85062-1
Пенсионный план для сотрудников Capilano Golf & Country Club	85188-1
Пенсионный план для сотрудников Corvus Publishing	86645-1
Пенсионный план для сотрудников Creative Energy Vancouver Platforms Inc.	85747-1
Пенсионный план для сотрудников Custom Building Products of Canada Ltd.	86196-1
Пенсионный план для работников ООО «Фармер Констракшн»	85547-1
Пенсионный план для сотрудников FortisBC Energy Inc.	86557-1
Пенсионный план для сотрудников Gilbert Smith Forest Products Ltd.	85558-1
Пенсионный план для сотрудников Kwadacha Nation	86657-1
Пенсионный план для местных сотрудников 40	85271-1
Пенсионный план для работников строительных материалов ULC	85028-1
Пенсионный план для сотрудников Milltron Electric Inc.	86611-1
Пенсионный план для сотрудников MTU Maintenance Canada Ltd.	86354-1
Пенсионный план работников Северного сберегательного союза	85008-1
Пенсионный план для сотрудников NorthRiver Midstream	86811-1
Пенсионный план для сотрудников Paper Excellence Canada Holdings Corporation и участвующих аффилированных лиц	86788-1
Пенсионный план для сотрудников PBI Actuarial Consultants Ltd.	86624-1
Пенсионный план для сотрудников Premium One Papers	86779-1
Пенсионный план для сотрудников Управления недвижимости Большого Ванкувера	85323-1
Пенсионный план для сотрудников компании Холодильное снабжение Limited	86144-1
Пенсионный план для сотрудников Ричмондской ассоциации христианских школ	85223-1
Пенсионный план работников СПб.Общество обслуживания семьи и молодежи Леонарда	85153-1
Пенсионный план для сотрудников Ванкуверского клуба тенниса и бадминтона	85075-1
Пенсионный план для сотрудников Towns Marine Supplies Ltd.	85768-1
Пенсионный план для сотрудников TOYO Pumps North America Corporation	86428-1
Пенсионный план для сотрудников Valley Medical Laboratories	86134-1
Пенсионный план для сотрудников West Pender Property Management Ltd.	85924-1
Пенсионный план для сотрудников Westgen, Центр генетики Западной Канады	85134-1
Пенсионный план для сотрудников больницы Willingdon Park	85806-1
Пенсионный план для руководителей и квалифицированных старших наемных сотрудников Teck Resources Limited и ассоциированных компаний	86141-1
Пенсионный план для бывших сотрудников Fraser Valley Credit Union	85374-1
Пенсионный план Совета по недвижимости Fraser Valley	85003-1
Пенсионный план для сотрудников Greenhills Teck Coal Limited	85687-1
Пенсионный план для почасовых сотрудников Chasm Sawmills, подразделения West Fraser Mills Ltd.	86434-1
Пенсионный план для почасовых сотрудников Greenwood Forest Products (1983) Ltd.	85030-1
Пенсионный план для почасовых сотрудников Ocean Pacific Hotels Ltd.	85190-1
Пенсионный план для почасовых сотрудников отдела Рустад компании Canadian Forest Products Ltd.	85251-1
Пенсионный план для почасовых сотрудников Line Creek компании Teck Coal Limited	85662-1
Пенсионный план для руководителей и освобожденных сотрудников Pacific Blue Cross	85630-1
Пенсионный план для членов Союза рабочих пивоварни, винодельни и винокурни, местный филиал 300	85722-1
Пенсионный план для Общества обслуживания детей и семьи Незул Бе Хунуйе	86684-1
Пенсионный план для сотрудников, не являющихся членами профсоюзов Mercer Celgar Limited Partnership	85402-1
Пенсионный план для S&R Sawmills Ltd.	85618-1
Пенсионный план для наемных сотрудников Chemetics	86263-1
Пенсионный план для наемных сотрудников Ocean Pacific Hotels Ltd.	85191-1
Пенсионный план для наемных сотрудников Teck Resources Limited и ассоциированных компаний	86142-1
Пенсионный план Общества отдыха Шусвап	86545-1
Пенсионный план для Tanizul Timber Ltd.	86195-1
Пенсионный план для административного персонала IWA-Forest Industry Пенсионный план	85633-1
Пенсионный план для епархиальных священников епархии Нельсона, входящих в пенсионную ассоциацию духовенства святого Иосифа	85642-1
Пенсионный план для сотрудников 1052 Holdings Ltd.	86240-1
Пенсионный план для сотрудников A.C.C.E.S.S	86672-1
Пенсионный план для работников Ассоциации управления жилищным фондом аборигенов	86676-1
Пенсионный план для сотрудников Accurate Glass Ltd.	86438-1
Пенсионный план работников ООО «Действие Бетононасос» (2014)	86764-1
Пенсионный план для сотрудников Active Chemicals Ltd.	85157-1
Пенсионный план для сотрудников Airex Systems Ltd.	85896-1
Пенсионный план для сотрудников Allard Contractors Ltd. и аффилированных лиц	86518-1
Пенсионный план для сотрудников ТОО «AM Managing Partnership»	85013-1
Пенсионный план для сотрудников Ames Tile & Stone Ltd.	86140-1
Пенсионный план для сотрудников Andersen Pacific Forest Products Ltd.	86356-1
Пенсионный план для сотрудников Andritz Ltd./Ltée	86710-1
Пенсионный план для сотрудников Anipet Animal Supplies Inc.	86595-1
Пенсионный план работников АРЫЗТА	86299-1
Пенсионный план для сотрудников Askew’s Food Services Ltd.	85804-1
Пенсионный план для сотрудников женского ресурсного общества Атира	86468-1
Пенсионный план для сотрудников B-H Woodturning Ltd.	85368-1
Пенсионный план для сотрудников B.C. Сеть аборигенов по вопросам общества инвалидов	86677-1
Пенсионный план для сотрудников B.C. Комфортное кондиционирование воздуха Limited	85409-1
Пенсионный план для сотрудников Б.C. Общество библиотеки здания суда	85429-1
Пенсионный план для сотрудников Baywest Manufacturing Inc	86617-1
Пенсионный план для сотрудников Британского общества по уходу за детьми аборигенов	86846-1
Пенсионный план для сотрудников BC Fasteners & Tools 2000 Ltd.	86608-1
Пенсионный план для сотрудников BC Fasteners & Tools Ltd.	86607-1
Пенсионный план для сотрудников Ассоциации студентов Технологического института Британской Колумбии	85246-1
Пенсионный план для сотрудников школьного общества Bella Bella	86683-1
Пенсионный план для сотрудников BenWest Logging Ltd.	86368-1
Пенсионный план для сотрудников Big White Ski Resort Ltd. и аффилированных лиц	86594-1
Пенсионный план для сотрудников Black Press Group Ltd.	86192-1
Пенсионный план для сотрудников Black Press Group Ltd.	85565-1
Пенсионный план для сотрудников Blenheim Lodge	86327-1
Пенсионный план для сотрудников Blue Note Wine & Spirits Inc.	86601-1
Пенсионный план для сотрудников Brentwood College Association	85576-1
Пенсионный план для сотрудников Молочной ассоциации Британской Колумбии	85057-1
Пенсионный план для сотрудников Burns Lake Native Development Corporation	86420-1
Пенсионный план для сотрудников Byland’s Nurseries Ltd.	86353-1
Пенсионный план для сотрудников C2 Imaging, LLC	86320-1
Пенсионный план для сотрудников Cam Chain Co.ООО	85648-1
Пенсионный план для сотрудников Canadian Linen and Uniform Service Inc.	86478-1
Пенсионный план для сотрудников Canadian Paraplegic Association — B.C. Подразделение	85095-1
Пенсионный план для сотрудников Canderel Group	86769-1
Пенсионный план для сотрудников Canwa Financial & Insurance Services Inc.	86714-1
Пенсионный план для сотрудников CanWest DHI	85051-1
Пенсионный план для сотрудников CapriCMW Insurance Services Ltd.	86589-1
Пенсионный план для сотрудников Carter Chevrolet Cadillac Buick GMC Burnaby Ltd.	85720-1
Пенсионный план для сотрудников Carter Motor Cars Ltd.	85740-1
Пенсионный план для сотрудников Catherwood Towing Ltd.	86522-1
Пенсионный план для сотрудников Century Group	85544-1
Пенсионный план для сотрудников Century Pacific Foundry Ltd.и ассоциированные компании	85158-1
Пенсионный план для сотрудников CFN Holdings Limited Partnership	86805-1
Пенсионный план для сотрудников Chalmers Lodge	85706-1
Пенсионный план для сотрудников Chinook Scaffold Systems Ltd.	86620-1
Пенсионный план для сотрудников Clayton Heights Care Holdings Ltd.	86708-1
Пенсионный план для сотрудников Coal Island Ltd.	85912-1
Пенсионный план для сотрудников Coldstream Ranch (2002) Ltd.	86026-1
Пенсионный план для сотрудников Collins Manufacturing Co. Ltd.	85179-1
Пенсионный план для сотрудников Колумбийского Библейского колледжа	86652-1
Пенсионный план для сотрудников Concert Properties Ltd.	86498-1
Пенсионный план для сотрудников Conifex Inc.	86626-1
Пенсионный план для сотрудников ContainerWorld Forwarding Services Inc.	86540-1
Пенсионный план для сотрудников Cool King Refrigeration Ltd.	86629-1
Пенсионный план для сотрудников Covanta Burnaby Renewable Energy Inc.	86098-1
Пенсионный план для сотрудников Католического общества социального обслуживания Доусон-Крик	86704-1
Пенсионный план для сотрудников Delta Cedar Sawmill Limited Partnership	86736-1
Пенсионный план для сотрудников Denisiqi Services Society	86680-1
Пенсионный план для сотрудников Discovery Harbor Fuel Sales, подразделения Cribco Ltd.Партнерство	86639-1
Пенсионный план для сотрудников Drysdale Bacon McStravick LLP	86663-1
Пенсионный план для сотрудников EAB Tool Company Inc.	85505-1
Пенсионный план для сотрудников Eagle Bay Financial Services Ltd.	86560-1
Пенсионный план для сотрудников Eagle Mapping Ltd.	86352-1
Пенсионный план для сотрудников Earth’s Own Food Company Inc.	86444-1
Пенсионный план для сотрудников EllisDon Facilities Services (RIH) Inc.	86816-1
Пенсионный план для сотрудников Excel Transportation Inc.	85202-1
Пенсионный план для сотрудников FG Deli Group Ltd.	86066-1
Пенсионный план для сотрудников First Credit Union	86619-1
Пенсионный план для работников рыболовного общества коренных народов	86650-1
Пенсионный план для сотрудников Технологического совета коренных народов	86665-1
Пенсионный план для сотрудников Forsite Consultants Ltd.	86622-1
Пенсионный план для сотрудников Galloway Lumber Company Ltd.	85041-1
Пенсионный план для сотрудников GEA Refrigeration Canada Inc.	86610-1
Пенсионный план для сотрудников Gemm Diesel Ltd.	86325-1
Пенсионный план для сотрудников GFL Environmental Inc.	85606-1
Пенсионный план для сотрудников Gitanyow Human Services	86659-1
Пенсионный план для сотрудников Независимого школьного общества Gitanyow	86667-1
Пенсионный план для сотрудников общества Gitmaxmak’ay Nisga’a	86712-1
Пенсионный план для работников начальной школы Гицегукла	86686-1
Пенсионный план для сотрудников Gitxsan Child and Family Services Society	86668-1
Пенсионный план для сотрудников Gitxsan Development Corporation	86716-1
Пенсионный план для сотрудников Gitxsan Health Society	86658-1
Пенсионный план для сотрудников Globe West Printers Ltd.	86804-1
Пенсионный план для сотрудников Great Bear Initiative Society	86778-1
Пенсионный план для сотрудников Grimm’s Fine Foods (Подразделение Premium Brands Operating Limited Partnership)	86104-1
Пенсионный план для сотрудников Общества здоровья H’ulh-Etun	86689-1
Пенсионный план для сотрудников Haida Enterprise Corporation (HaiCo)	86784-1
Пенсионный план для сотрудников медицинского центра Хайлика’ас Хейлцук	86738-1
Пенсионный план для сотрудников Halo Sawmill Manufacturing Limited Partnership	86737-1
Пенсионный план для сотрудников Hayden Diamond Bit Industries Ltd.	86564-1
Пенсионный план для сотрудников Heiltsuk Economic Development Corporation	86745-1
Пенсионный план для сотрудников HERE Canada, Inc.	86776-1
Пенсионный план для сотрудников Hilton Whistler Resort & Spa	86411-1
Пенсионный план для сотрудников Hollyburn Country Club	85119-1
Пенсионный план для сотрудников Международного агентства развития «Надежда»	85424-1
Пенсионный план для сотрудников I & J Metal Fabrications Ltd.	86528-1
Пенсионный план для сотрудников корпуса I-XL	86831-1
Пенсионный план для сотрудников IBEW Local 213 сотрудников Troy Life & Fire Safety Ltd. Protection incendie Troy Ltée	86579-1
Пенсионный план для сотрудников iBOX PACKAGING LTD.	86462-1
Пенсионный план для сотрудников Imperial Limestone Co. Ltd.	85601-1
Пенсионный план для сотрудников Iris the Visual Group Western Canada Inc.	86065-1
Пенсионный план для сотрудников ITOCHU Canada Ltd.	86782-1
Пенсионный план для сотрудников Jacobson Ford Sales Ltd.	86398-1
Пенсионный план для сотрудников Jaeden Resources Ltd.	86756-1
Пенсионный план для сотрудников Еврейского общинного центра Большого Ванкувера	85650-1
Пенсионный план для сотрудников Kaizen Holdings Ltd.dba Hilltop Тойота	86732-1
Пенсионный план для работников жилищного общества коренных жителей Кекинова	86332-1
Пенсионный план для сотрудников Общества дружбы Кермоде	86791-1
Пенсионный план для сотрудников Khowutzun Development Corporation	86690-1
Пенсионный план для сотрудников начальной школы Кишпиокс	86688-1
Пенсионный план для сотрудников Kito Canada Inc.	85872-1
Пенсионный план для сотрудников Knucwentwécw Development Corporation	86643-1
Пенсионный план для сотрудников Kryton International Inc.	86760-1
Пенсионный план для сотрудников товарищества с ограниченной ответственностью Lawdell Services	85514-1
Пенсионный план для сотрудников Lax Kw’alaams Business Development Ltd.	86807-1
Пенсионный план для сотрудников Lhoist North America of Canada Inc.	86036-1
Пенсионный план для сотрудников LNIB Development Corporation	86826-1
Пенсионный план для сотрудников Louisiana-Pacific Canada Ltd.	85383-1
Пенсионный план для сотрудников M.A. Stewart & Sons Ltd.	86842-1
Пенсионный план для сотрудников M.L.E. Общество обучения и исследований DBA Greater Heights Learning Academy	86472-1
Пенсионный план для сотрудников MAAX Bath Inc.	86139-1
Пенсионный план для сотрудников Mamele’awt Qweesome Housing Society	86694-1
Пенсионный план для сотрудников компании Marine Canada Acquisition Inc. dba Seastar Solutions	85810-1
Пенсионный план для сотрудников McCall Bros. Funeral Director Ltd.	85313-1
Пенсионный план для сотрудников Megson Fitzpatrick Inc.	86199-1
Пенсионный план для сотрудников Общества Меннонитского образовательного института	85831-1
Пенсионный план для сотрудников Mid Island Towing & Transport Ltd.	86592-1
Пенсионный план для сотрудников Milani Plumbing Drainage & Heating Ltd.	86482-1
Пенсионный план для сотрудников Moly-Cop Canada	86163-1
Пенсионный план для сотрудников Montridge Advisory Group Ltd.	86534-1
Пенсионный план для сотрудников Mott MacDonald Canada Limited	86790-1
Пенсионный план для сотрудников Mt.Ида Питомник Лтд.	86850-1
Пенсионный план для сотрудников National Forming Systems Inc.	86394-1
Пенсионный план для сотрудников NEC Native Education College	85555-1
Пенсионный план для сотрудников Nechako Lumber Limited и аффилированных компаний	85418-1
Пенсионный план для сотрудников ООО «Нечако механик»	86720-1
Пенсионный план для сотрудников Nenan Dane_Zaa Deh Zona Family Services Society	86697-1
Пенсионный план для сотрудников New Caledonia Management Services Ltd	86700-1
Пенсионный план для сотрудников ООО «Новая Центральная Механическая Изоляция».	86748-1
Пенсионный план для сотрудников Нью-Йоркского технологического института	86591-1
Пенсионный план для сотрудников Nlaka’pamux Health Services Society	86845-1
Пенсионный план для сотрудников North Arm Transportation Ltd.	85753-1
Пенсионный план для сотрудников ООО «Северный пластмасс»	86719-1
Пенсионный план для сотрудников Northland Properties Corporation dba The Sutton Place Hotels, Inc.	85944-1
Пенсионный план для сотрудников Nyrstar Myra Falls Ltd.	85886-1
Пенсионный план для сотрудников O.K. Industries Ltd.	85771-1
Пенсионный план для сотрудников Oakmont Industries Ltd.	86580-1
Пенсионный план для сотрудников Okanagan Metis & Aboriginal Housing Society	86382-1
Пенсионный план для сотрудников Olympic Drives & Equipment Ltd.	85922-1
Пенсионный план для сотрудников Onsite Engineering Ltd.	86751-1
Пенсионный план для сотрудников Orr Development Corp.	85567-1
Пенсионный план для сотрудников Pacific Academy	85101-1
Пенсионный план для сотрудников Pacific Customs Brokers Ltd. и связанных компаний	85410-1
Пенсионный план для сотрудников Pacific Dental Conference Trust	86662-1
Пенсионный план для сотрудников Pacific Metals Ltd.	85172-1
Пенсионный план для сотрудников Pacific Western Brewing Company Ltd.	85679-1
Пенсионный план для сотрудников Paper Excellence — Mackenzie Pulp Mill Corporation	86648-1
Пенсионный план для сотрудников Paper Excellence-Howe Sound Pulp and Paper Corporation	86813-1
Пенсионный план для сотрудников Parker Johnston Industries Ltd.	86523-1
Пенсионный план для сотрудников Peace Portal Properties Ltd.	85408-1
Пенсионный план для сотрудников Peterbilt Pacific Inc.	86321-1
Пенсионный план для сотрудников Phaser Fire Protection Ltd.	86215-1
Пенсионный план для сотрудников Poly-Chlor Plastic Industries Ltd.	86484-1
Пенсионный план для сотрудников Porcupine Wood Products Ltd.	86808-1
Пенсионный план для сотрудников PRH Facility Management GP	86766-1
Пенсионный план для сотрудников Qualicum Gardens Inc.	85752-1
Пенсионный план для сотрудников загородного гольф-клуба Quilchena	85365-1
Пенсионный план для сотрудников Ranger Forest Services Ltd.	86833-1
Пенсионный план для сотрудников Reel Steel Ltd.	86535-1
Пенсионный план для сотрудников Richmond Elevator Maintenance Ltd.	86414-1
Пенсионный план для сотрудников Rossdown Farms Ltd.	86512-1
Пенсионный план для сотрудников Общества лечения алкоголизма и наркомании Round Lake	85880-1
Пенсионный план для сотрудников яхт-клуба Royal Victoria	85692-1
Пенсионный план для сотрудников Rupert Cleaners & Laundry Ltd.	85085-1
Пенсионный план для сотрудников Safetek Emergency Vehicles Ltd.	86731-1
Пенсионный план для работников рынка Санааих	86742-1
Пенсионный план для сотрудников SAP Canada Inc.	86759-1
Пенсионный план для сотрудников Secwepemc Child & Family Services Agency	86687-1
Пенсионный план для сотрудников Seyem ‘Qwantlen Business Management Ltd.	86803-1
Пенсионный план для сотрудников Seymour Golf & Country Club	85908-1
Пенсионный план для сотрудников Seymour Pacific Developments Ltd.	86739-1
Пенсионный план для сотрудников Silian Sapphire Corporation	86613-1
Пенсионный план для сотрудников Silver Star Ski Resort Ltd.	86715-1
Пенсионный план для сотрудников службы Silver Threads	85349-1
Пенсионный план для сотрудников Skatin Nations	86728-1
Пенсионный план для сотрудников медицинского центра Skidegate	86783-1
Пенсионный план для сотрудников Smith Industries Ltd.	85088-1
Пенсионный план для сотрудников South42 Canada Inc.	86823-1
Пенсионный план для сотрудников Южного общества здравоохранения	86777-1
Пенсионный план сотрудников Георгиевской школы	85347-1
Пенсионный план для сотрудников школы Святой Маргариты	85394-1
Пенсионный план для сотрудников Общества социальных услуг Stepping Stone	86500-1
Пенсионный план для сотрудников Stranaghan’s Okanagan Car Care Center Inc.	86605-1
Пенсионный план для сотрудников Structa Wire Corp.	86526-1
Пенсионный план для сотрудников Sulzer Pumps (Canada) Inc. — Unifor Local 433 сотрудника	85476-1
Пенсионный план для сотрудников ООО «Саммит Трак энд Оборудование Ремонт»	86709-1
Пенсионный план для сотрудников Sun Pointe Village	86408-1
Пенсионный план для сотрудников христианского школьного общества Суррея	85751-1
Пенсионный план для сотрудников Tale’awtxw Aboriginal Capital Corporation	86597-1
Пенсионный план для сотрудников Taylor Shellfish Canada ULC	86692-1
Пенсионный план для сотрудников TC Publication Limited Partnership	86435-1
Пенсионный план для сотрудников TDC Contract Management LP	86800-1
Пенсионный план для сотрудников Te’mexw Treaty Association	86696-1
Пенсионный план для сотрудников Общества альма-матер Университета Британской Колумбии	85707-1
Пенсионный план для сотрудников Ф.A. Bartlett Tree Expert Canada Limited	86633-1
Пенсионный план для сотрудников Общества Святого Винсента де Поля острова Ванкувер	85143-1
Пенсионный план для работников поселка Милл-Крик	86020-1
Пенсионный план для сотрудников деревни в Смит-Крик	86019-1
Пенсионный план для сотрудников Общества медицинского обслуживания «Три угла»	86724-1
Пенсионный план для сотрудников Thunderbird Press Ltd.	86223-1
Пенсионный план для сотрудников Tidewater Midstream and Infrastructure Ltd.	86830-1
Пенсионный план для сотрудников Tight5 Contracting Ltd.	86486-1
Пенсионный план для сотрудников TNG, подразделения Great Pacific Enterprises Inc.	85940-1
Пенсионный план для сотрудников Tops Telecommunications Inc.	86474-1
Пенсионный план для сотрудников Ассоциации племен «Договор 8»	86819-1
Пенсионный план для сотрудников Trillium Care Services Ltd.	86609-1
Пенсионный план для сотрудников Trinity Western University	86304-1
Пенсионный план для сотрудников Triton Environmental Consultants Ltd.	86566-1
Пенсионный план для сотрудников Twin Anchors Manufacturing (2004) Ltd.	86464-1
Пенсионный план для сотрудников Украинской католической епархии Нью-Вестминстера	85610-1
Пенсионный план для сотрудников Uujo Developments Limited Partnership	86818-1
Пенсионный план для сотрудников Valid Manufacturing Ltd.	86547-1
Пенсионный план для сотрудников Van Isle Marina Co. Ltd.	86596-1
Пенсионный план для работников Van-Whole Produce, Division of Buy-Low Foods LP	85128-1
Пенсионный план для сотрудников Vancouver College Limited	85336-1
Пенсионный план для сотрудников Христианского образовательного общества Виктории	85653-1
Пенсионный план для сотрудников Villa Roofing & Sheet Metal Ltd.	86789-1
Пенсионный план для сотрудников Waldun Forest Ltd.	85849-1
Пенсионный план для сотрудников Wasserman & Partners Advertising Inc.	86206-1
Пенсионный план для работников санатория «Придорожный дом»	85760-1
Пенсионный план для сотрудников Wellons Canada Corp.	85867-1
Пенсионный план для сотрудников West Coast Electric Ltd.	85343-1
Пенсионный план для сотрудников Westcan Industries Ltd.	85836-1
Пенсионный план для сотрудников Western Canada Marine Response Corporation	85884-1
Пенсионный план для сотрудников Western Cleanwood Preservers Limited Partnership	85559-1
Пенсионный план для сотрудников Христианской академии Уайт Рок	86476-1
Пенсионный план для сотрудников Общества очищения Дома Уилпа Си’Сэткс	86817-1
Пенсионный план для сотрудников Wilp Wilxo’Oskwhl Nisga’a	86673-1
Пенсионный план для сотрудников Wiseworth Canada Industries (1996) Ltd.	86553-1
Пенсионный план работников деревообрабатывающего завода	86586-1
Пенсионный план для сотрудников Xaxli’p Health Center	86674-1
Пенсионный план для исключенных сотрудников Ассоциации художественной галереи Ванкувера	85337-1
Пенсионный план для почасовых сотрудников S&R Sawmills Ltd.	85483-1
Пенсионный план для почасовых сотрудников Apollo Forest Products Ltd.	85067-1
Пенсионный план для руководящих работников Aero Trading Co. Ltd.	85592-1
Пенсионный план для лиц, не работающих на подменной работе, Dye & Durham Corporation	86402-1
Пенсионный план для сотрудников HMI Construction Inc., не принятых постановлением Британской Колумбии.	86636-1
Пенсионный план для сотрудников Mitchell Press Limited, не являющихся членами профсоюзов	86405-1
Пенсионный план для сотрудников компании Wedgewood Village Estates Ltd., не являющихся членами профсоюзов.	86235-1
Пенсионный план для постоянных и сезонных сотрудников Canadian Fishing Company	85530-1
Пенсионный план для наемных и почасовых сотрудников Frontier Power Products Ltd.	86280-1
Пенсионный план для наемных сотрудников British Columbia Door Co. Ltd.	85122-1
Пенсионный план для наемных сотрудников Mosaic Forest Management Corporation	86820-1
Пенсионный план для сотрудников SDM Realty Advisors Ltd.	86166-1
Пенсионный план для профсоюзных работников Pacific Blue Cross	85487-1
Пенсионный план для профсоюзных работников школьного округа № 60	85428-1
Пенсионный план для профсоюзных работников South Granville Park Lodge	86455-1
Пенсионный план для профсоюзов Ассоциации художественных галерей Ванкувера	85334-1
Пенсионный план для профсоюзных сотрудников Grizzly Valley	86824-1
Пенсионный план United Way of the Lower Mainland	85744-1
Пенсионный план Percuro	86653-1
PeroxyChem Canada 0987690 B.Пенсионный план C. Ltd	86733-1
Пенсионный план строителей свай, водолазов, мостов, причалов и причалов	85441-1
Пенсионный план Post Foods Canada Inc. для канадских сотрудников	86829-1
PPWC- Mackenzie Wood Products Pension Plan	85230-1
Пенсионный план Premium Brands Inc.	86585-1
Пенсионный план сотрудников кредитного союза Prospera	85462-1
Пенсионный план государственных служащих	85496-1
Целлюлозно-бумажный дивизион	85324-1
Целлюлозно-бумажная промышленность — диверсифицированное подразделение	85324-2
Пенсионный план Quadreal	86775-1
Quesnel River Pulp Пенсионный план для почасовых сотрудников	85333-1
Зарегистрированный пенсионный план для сотрудников Andrew Sheret Limited	85588-1
Зарегистрированный пенсионный план для сотрудников Barry Hamel Equipment Ltd.и участвующие аффилированные лица	85032-1
Зарегистрированный пенсионный план для сотрудников Boughton Law Corporation	85660-1
Зарегистрированный пенсионный план для сотрудников Boundary Electric (1985) Ltd.	85069-1
Зарегистрированный пенсионный план для сотрудников Brenco Industries Limited	85072-1
Зарегистрированный пенсионный план для сотрудников Canaccord Genuity Corp.	86306-1
Зарегистрированный пенсионный план для сотрудников католических независимых школ епархии Нельсона	85667-1
Зарегистрированный пенсионный план для сотрудников E-One Moli Energy (Canada) Limited	85187-1
Зарегистрированный пенсионный план для сотрудников Enterprise Paper Co.ООО	86222-1
Зарегистрированный пенсионный план для сотрудников Foursquare Gospel Church of Canada	86641-1
Зарегистрированный пенсионный план для сотрудников Fraser River Pile & Dredge (GP) Inc. и участвующих аффилированных лиц	85546-1
Зарегистрированный пенсионный план для сотрудников организации «Молодежь Большого Ванкувера за Христа»	85816-1
Зарегистрированный пенсионный план для сотрудников HMS Lumber Inc.	85525-1
Зарегистрированный пенсионный план для сотрудников Intracorp Projects Ltd.	86042-1
Зарегистрированный пенсионный план для сотрудников Lark Enterprises Ltd. и участвующих аффилированных лиц	86224-1
Зарегистрированный пенсионный план для сотрудников LifeLabs BC LP	85259-1
Зарегистрированный пенсионный план для сотрудников MT Services Limited Partnership и McCarthy Tétrault LLP, которые не являются юристами	85570-1
Зарегистрированный пенсионный план для сотрудников Point Grey Golf & Country Club	85657-1
Зарегистрированный пенсионный план для сотрудников Porter Engineering Ltd.	85089-1
Зарегистрированный пенсионный план для сотрудников Regent Christian Academy Society	86638-1
Зарегистрированный пенсионный план для сотрудников Regent College	85290-1
Зарегистрированный пенсионный план для сотрудников Scw’exmx Community Health Services Society	86666-1
Зарегистрированный пенсионный план для сотрудников Sojitz Canada Corporation и участвующих аффилированных лиц	86711-1
Именной пенсионный план для работников СПб.Thomas More Collegiate Ltd.	86291-1
Зарегистрированный пенсионный план для сотрудников совместного предприятия Stuwix Resources	86649-1
Зарегистрированный пенсионный план для сотрудников Super Save и аффилированных лиц-участников	86457-1
Зарегистрированный пенсионный план для сотрудников Thompson Creek Metals Company Inc.	85430-1
Зарегистрированный пенсионный план для сотрудников Ванкуверской больницы общего профиля	86326-1
Зарегистрированный пенсионный план для сотрудников voestalpine Nortrak Ltd.	86158-1
Зарегистрированный пенсионный план для сотрудников сообщества сообществ VRS	85024-1
Зарегистрированный пенсионный план для сотрудников Westran Services Limited и участвующих аффилированных лиц	85733-1
Зарегистрированный пенсионный план для совместного инвестиционного предприятия Esh-kn-am	86679-1
Основная и розничная оптовая Подразделение профсоюзов Приложение X	85296-1
Lantic Inc.Экспонат XV	85296-4
Пенсионный план для сотрудников некоторых подразделений по ведению переговоров Chubb Fire & Security Canada Inc.	86165-1
Пенсионный план для сотрудников кредитного союза VantageOne	85112-1
Пенсионный план для сотрудников отдела переговоров канадской страховой компании Northern Shield	85375-1
Пенсионный план для сотрудников Chubb Fire & Security Canada Inc. в Британской Колумбии.	85427-1
Пенсионный план для сотрудников Borden Ladner Gervais LLP (офис в Ванкувере)	85890-1
Пенсионный план для сотрудников Butler Concrete & Aggregate Ltd. и дочерних компаний	85723-1
Пенсионный план для сотрудников CRSA Global Logistics	86765-1
Пенсионный план для сотрудников Gescan	86110-1
Пенсионный план для сотрудников Methanex Corporation	86507-1
Пенсионный план для сотрудников Butchart Gardens Ltd.	85361-1
Пенсионный план для не преподавателей школьного округа № 43 (Коквитлам)	85320-1
Пенсионный план для наемных сотрудников компании Brewers ‘Distributor Ltd. и ассоциированных организаций	86722-1
Пенсионный план для наемных сотрудников CIPA Lumber Co. Ltd.	85148-1
Пенсионный план для наемных сотрудников Great Pacific Capital Corp.	85501-1
Пенсионный план для сотрудников David Oppenheimer and Associates General Partnership	86067-1
Пенсионный план для сотрудников Emil Anderson Construction (EAC) Inc. и ассоциированных компаний	85255-1
Пенсионный план для сотрудников Golden West Bakery Ltd. и аффилированных работодателей	85640-1
Пенсионный план для сотрудников MOWI Canada West Inc.	86445-1
Пенсионный план для сотрудников Reliable Parts Ltd.	86105-1
Пенсионный план для сотрудников Servomation Inc.	85919-1
Пенсионный план для профсоюзных и непрофсоюзных служащих Парковочной корпорации Ванкувера	85257-1
Ограниченный пенсионный план Richmond Steel Recycling	85249-1
Пенсионный план с установленными взносами Rio Tinto Alcan Works Works	86834-1
Salzgitter Mannesmann International (Canada) Inc.Пенсионный план	85256-1
Пенсионный план работников листового металла (местный 280)	85147-1
Пенсионный план местного профсоюза работников магазинов на 1928 год	85458-1
Пенсионный план для прибрежных рабочих, находящийся под управлением Объединенного союза рыбаков и смежных рабочих	85311-1
Пенсионный план Университета Саймона Фрейзера для административных работников / сотрудников профсоюзов	85176-1
Пенсионный план Университета Саймона Фрейзера для академического персонала	85175-1
Пенсионный план Южной железной дороги Британской Колумбии для сотрудников, входящих в профсоюзы	85584-1
Пенсионный план с ограниченной ответственностью «Южная железная дорога острова Ванкувер»	86539-1
Пенсионный план сотрудников компании Caribou Road Services Ltd.	85990-1
Пенсионный план сотрудников Общества общественных услуг Северного острова	85372-1
Пенсионный план сотрудников Общества Руководящего комитета по вопросам образования коренных народов	86682-1
Пенсионный план Stella-Jones Inc.	86114-1
Sulzer Pumps (Canada) Inc. Пенсионный план сотрудников	86171-1
Sun-Rype Products Ltd.Пенсионный план	86072-1
Пенсионный план SYSCO для сотрудников, не являющихся профсоюзами	86809-1
Пенсионный план центрального правительства Талтана	86844-1
Пенсионный план Tahtsa Timber Ltd.	86741-1
Пенсионный план учителей	85495-1
Teamsters Local 213 Pension Plan	86734-1
Местное объединение возчиков No.155 Пенсионный план	86469-1
Национальный пенсионный план водителей	86395-1
Пенсионный план Teck Coal Limited для почасовых сотрудников Quintette	86725-1
Пенсионный план Teck Highland Valley Copper Partnership для почасовых сотрудников	85569-1
Пенсионный план Teck Highland Valley Copper Partnership для наемных сотрудников	85568-1
Teck Metals Ltd.Пенсионный план B.C. Сотрудники, входящие в профсоюзы	85499-1
Пенсионный план Teck Metals Ltd. для сотрудников, не являющихся членами профсоюзов	86561-1
Пенсионный план Terminal City Club	85472-1
Терминал Форест Продактс Лтд. Пенсионный план	85743-1
г. до н.э. Пенсионный план фруктовой промышленности	85278-1
Пенсионный план каменщиков и каменщиков	85491-1
Пенсионный план группы продуктовых магазинов	85494-1
The Nyrstar Myra Falls Ltd., Myra Falls Operations Пенсионный план для сотрудников с почасовой оплатой	85887-1
Пенсионный план для сотрудников Mission Creek Landing	85651-1
Пенсионный план для сотрудников Vanderhoof Machine Works Ltd.	86655-1
Пенсионный план для сотрудников Христианского школьного общества Вернона	86664-1
Пенсионный план для почасовых сотрудников Tolko Industries Ltd.	85208-1
Пенсионный план для почасовых сотрудников Canrim Packaging Ltd.	85345-1
Пенсионный план Parq Vancouver	86391-1
Пенсионный план компании Scarlet Point Seafoods Ltd.	86449-1
Пенсионный план Британской Колумбии Сотрудники A. J. Forsyth, подразделения Russel Metals Inc.	85456-1
Пенсионный план для сотрудников службы занятости	86801-1
Местные сантехники и монтажники 170 Пенсионный план	85748-1
Зарегистрированный пенсионный план для сотрудников Waypoint Insurance Services Inc.	86612-1
Зарегистрированный пенсионный план для сотрудников Axton Incorporated	86749-1
Зарегистрированный пенсионный план для сотрудников KFN Enterprises LP и дочерних компаний-участников	86825-1
Зарегистрированный пенсионный план для сотрудников Saxon Mechanical Ltd.	86582-1
Зарегистрированный пенсионный план для сотрудников ZE PowerGroup Inc.	86618-1
Зарегистрированный пенсионный план для Xantrex Canada ULC	86821-1
РПП для сотрудников Туристической группы Лётного центра	86628-1
RPP для сотрудников Granville Island Brewing Company Ltd.	86632-1
Пенсионный план Teck Coal Limited для сотрудников профсоюзов	85955-1
Пенсионный план наемных работников «Толко Индастриз Лтд.»	85207-1
Зарегистрированный пенсионный план общества Tsow-Tun Le Lum	86669-1
Партнерство с ограниченной ответственностью Turlex Office Services	85889-1
Пенсионный план Unifor Local 780G-210	85490-1
Пенсионный план для нескольких работодателей Unifor	86799-1
Unit Electrical Engineering Ltd.Пенсионный план	86755-1
Разное подразделение — подраздел 6 (ранее местный 1518) и основной текст	85453-1
UFCW — Прекращенный работодатель — Подразделение 2 (ранее — Loman)	85453-2
UFCW — Подразделение Safeway — Подразделение 3	85453-3
UFCW — Подразделение Overwaitea — Div 4	85453-4
Пенсионный план факультета Британской Колумбии	85435-1
Пенсионный план персонала Университета Британской Колумбии	85439-1
Пенсионный план Университета Северной Британской Колумбии	85484-1
Комбинированный пенсионный план Университета Виктории	85294-1
Пенсионный план Университета Виктории с покупкой денег	85318-1
Пенсионный план персонала Университета Виктории	85215-1
Пенсионный план Valley Medical Laboratories для назначенных сотрудников	86054-1
Пенсионный план сталеваров Ванкувера	85504-1
Пенсионный план для машиностроительной отрасли Виктории	85540-1
Wastech Services Ltd.Пенсионный план	85086-1
Пенсионный план сотрудника Wax-It	86706-1
Пенсионный план West Fraser Mills Ltd. для сотрудников с почасовой оплатой	85355-1
West Fraser Mills Ltd. Пенсионный план наемных работников и руководителей	85585-1
Пенсионный план Western Forest Products Inc. для наемных сотрудников (план 1)	85507-1
Western Forest Products Inc.Пенсионный план для наемных сотрудников (план II)	85784-1
Пенсионный план Western Forest Products Inc. для наемных сотрудников (план III)	86519-1
Пенсионный план WorkSafeBC	85663-1
WTCWendBC Pension Plan	86785-1

Преимущества | Совет по торговле отелями (EN)

Оптическое покрытие предоставляется участникам (и их покрываемым иждивенцам), которые работают полный рабочий день и пользуются услугами медицинских центров.Услуги, покрываемые планом, предоставляются один раз в календарный год и включают проверку зрения и кредит на покупку очков или контактных линз.

Страхование

«Психическое здоровье и наркомания» предоставляется участникам (и их покрываемым иждивенцам), которые работают на постоянной основе и пользуются услугами медицинских центров. Услуги включают конфиденциальную консультативную помощь и помощь в предотвращении кризисных ситуаций при эмоциональных проблемах, проблемах, связанных с алкоголем и наркотиками.

Чтобы связаться с консультантом, позвоните в MHAP с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00 по телефону (212) 237-3037 или (888) 615-6427.

Правомочным участникам выделяются средства на возмещение расходов на здравоохранение (например, доплата в аптеке). Соответствующие критериям индивидуальные участники получают 200 долларов США в год через HRA и 400 долларов США для соответствующих критериям участников с семьями.

Юридические услуги предоставляются правомочным участникам (и их имеющим право иждивенцам). Доступные юридические услуги включают завещания, усыновление, разводы, покупку недвижимости и продажу основного места жительства, банкротство, иммиграцию и другие вопросы.

Обычно работники теряют доступ к Pre-Paid Legal через 90 дней после того, как потеряли работу.Попечители одобрили временное изменение, которое дает работникам, уволенным из-за кризиса с коронавирусом, постоянный доступ к предоплаченной юридической помощи, несмотря на то, что большинство из них уволены на длительный период времени. Это пособие будет действовать до тех пор, пока Предоплаченный юридический фонд может покрыть дополнительные расходы. Вы можете позвонить в юридический отдел Pre-Paid Legal по телефону (212) 586-6400, доб. 4258, с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00.

При выходе на пенсию ежемесячное фиксированное пособие будет выплачиваться каждому пенсионеру, охваченному планом, который имеет соответствующие права.Чтобы получить право наделения правами, вы должны проработать пять (5) лет службы наделения правами. Пенсионный фонд IWA предусматривает пенсионное пособие в размере 1500 долларов в месяц в возрасте 65 лет для участников, заработавших 25 пенсионных кредитов, и максимум 2400 долларов в месяц в возрасте 65 лет для участников, заработавших 40 пенсионных кредитов.

Правомочные пенсионеры, которые распределяют свои льготы по программе Medicare по части B фондам и которые не участвуют ни в сторонних программах лечения рецептурных препаратов по программе Medicare Part D, ни в HMO Medicare, ни в планах Advantage, после выхода на пенсию могут получить покрытие медицинских услуг и рецептурных препаратов только через центры здоровья.Госпитализация покрывается программой Medicare Part A и не является частью покрытия Funds.

Члена могут участвовать в добровольном плане 401 (k). Любая сумма, не превышающая максимум IRS, включая 100% заработной платы члена, если она меньше максимальной IRS, может быть вычтена из заработной платы члена в качестве взносов до налогообложения в его / ее 401 (k). Ежегодно проводится две (2) крупных кампании по зачислению участников, не участвовавших в плане 401 (k).

Пособие в случае смерти в размере 10 000 долларов предоставляется выбранному вами получателю.Пособие в связи со случайной смертью и расчленением тела выплачивается в размере до 10 000 долларов США в зависимости от размера ущерба.

Участники

получают еженедельное пособие в размере 50% от их заработной платы, но не более 300 долларов США, начиная с восьмого дня болезни или другой инвалидности.

Пенсии — Бизнес — InterContinental Hotels Group PLC

В этом разделе содержится информация о пенсионном плане с установленными взносами IHG UK, который представляет собой пенсионный план с установленными взносами за покупку денег для сотрудников IHG.До августа 2014 года этот план DC был частью пенсионного плана InterContinental Hotels UK.

С 1 сентября 2013 года от IHG требуется автоматически регистрировать всех сотрудников, отвечающих определенным критериям, в пенсионную схему. Пенсионный план с установленными взносами IHG UK, используемый для этой цели, представляет собой трастовую систему пенсионного обеспечения. Доверительный управляющий опубликовал уведомление о конфиденциальности личных данных, которое вы можете скачать и просмотреть здесь.

IHG ранее также управляла разделом «Окончательная зарплата / установленное пособие» (DB) пенсионного плана InterContinental Hotels UK.Раздел DB был закрыт для будущих начислений 30 июня 2013 года, и ответственность за все выплаты по разделу DB, накопленные в этом плане, была впоследствии передана страховой компании Rothesay Life. Если вы были участником секции DB, вы можете найти контактные данные Rothesay Life ниже на этой странице под заголовком «Определенные льготы».

Знаете ли вы, что даже если вы не являетесь участником Плана, в случае вашей смерти все равно будут выплачиваться пособия? Читайте ниже, чтобы узнать больше:

Сотрудникам из Великобритании, не участвующим в пенсионной программе, предоставляется страхование жизни, эквивалентное годовому заработку до того, как они уйдут с работы или не достигнут пенсионного возраста.Сотрудники, не уплачивающие пенсионные взносы, не считаются участниками для целей других льгот Плана.

Чтобы попечители были полностью осведомлены о ваших пожеланиях в отношении получателей любого денежного пособия, очень важно, чтобы вы заполнили и вернули форму бенефициара, доступную здесь.

Выплата пособия будет отложена, если форма получателя отсутствует или явно устарела.

Загрузите и заполните форму получателяPDF 0.4Мб

Установленный взнос

Существующие участники могут использовать веб-сайт Aegon TargetPlan для входа в систему и просмотра данных своей учетной записи. Этот сайт также содержит дополнительную информацию о пенсиях округа Колумбия и инвестиционных фондах, доступных для участников пенсионного плана с установленными взносами IHG UK («План»).

Если вы хотите присоединиться к Плану или если вы уже являетесь участником и хотите изменить размер взноса, сделайте это с помощью опции «Изменить льготы» в myHR (доступной через Merlin).Если у вас есть какие-либо вопросы относительно того, как обновить данные о пенсионных выборах в myHR, свяжитесь с ask? MyHR по телефону 0800 026 0642.

Годовая отчетность и управление

Установленные выплаты

План с установленными выплатами IHG был закрыт для будущих начислений 30 июня 2013 года, и ответственность за все выплаты, накопленные по этому плану, впоследствии была передана страховой компании Rothesay Life. Если вы были участником плана DB, вы можете связаться с Rothesay Life следующим образом:

Тел .: 0800 916 8090

Электронная почта: пенсии[email protected]

Почтовый адрес:
Rothesay Life Limited
PO Box 545
Redhill
Surrey
Rh2 1YX

Если вы были участником плана DB и по-прежнему работаете в IHG:

Последние новости

Полезные ссылки

Воспользуйтесь ссылками ниже для получения дополнительной информации:

• Веб-сайт Департамента труда и пенсий (DWP) предоставляет подробную информацию обо всех предоставляемых льготах, услугах, грантах и ​​кредитах.
• На веб-сайте HM Revenue & Customs публикуются новости и информация по вопросам налогообложения и национального страхования Великобритании.
• Управление по финансовому регулированию и надзору (FCA) — это независимый негосударственный орган, регулирующий сферу финансовых услуг. Вы можете найти их сайт полезным, если хотите больше узнать о своих правах как потребителя финансовых продуктов.
• Консультационная служба по пенсиям (TPAS) — это независимая и добровольная организация, которая предоставляет бесплатную помощь и советы представителям общественности, у которых есть проблемы, связанные с корпоративной или личной пенсионной схемой.Их веб-сайт объясняет, что делает TPAS, и содержит полезные буклеты.
• Регулятор пенсионного обеспечения — это официальный орган, который следит за безопасностью и надлежащим функционированием профессиональных пенсионных программ. Помимо рассказа об их работе, есть полезные разделы по отслеживанию предыдущей пенсионной схемы и пенсий заинтересованных сторон.
• Омбудсмен по пенсиям расследует и решает жалобы и споры относительно порядка работы пенсионных схем. Официальный веб-сайт предоставляет информацию для представителей общественности и подробные сведения о полномочиях, процедурах и решениях омбудсмена.

Свяжитесь с нами

Активным и отложенным участникам пенсионного плана с установленными взносами IHG UK следует обращаться:

IHG UK Пенсионный план с установленными взносами
Aegon Workplace Investing
PO Box 17486
Edinburgh
Eh22 INU

Телефон 01733 353418
Электронная почта [email protected]

Отстраненным участникам и пенсионерам старого плана с установленными выплатами следует обращаться:

InterContinental Hotels UK Pension Plan
Rothesay Life Limited
PO Box 545
Redhill
Surrey
Rh2 1YX
Телефон 0800 916 8090
Электронная почта пенсий[email protected]

Altinn — Обязательная профессиональная пенсия

Это обязательство распространяется на следующих лиц:

• Компании, в которых есть как минимум два сотрудника, у которых оба работают и имеют заработную плату, составляющую 75% или более от полной занятости.
• Компании, в которых есть хотя бы один сотрудник, который не имеет интересов собственника на предприятии и чей рабочий день и заработная плата составляют 75% или более от полной занятости.
• Компании с сотрудниками, у которых рабочее время и зарплата составляет 20% или более от полной занятости, при условии, что они коллективно выполняют работу, соответствующую как минимум двум эквивалентам полной занятости.

Когда работодатель обязан создать схему профессионального пенсионного обеспечения, все работники в возрасте 20 лет и старше с процентной долей эквивалента полной занятости 20 или более должны быть зарегистрированы в качестве участников с первого рабочего дня. Пенсионный план должен быть создан в течение шести месяцев после вступления в силу обязательства по созданию профессионального пенсионного плана.Если вы как работодатель не создадите схему к соответствующему сроку, вам придется произвести платежи, которые должны были быть произведены в соответствии с законом, ретроспективно. Обычно это дата назначения сотрудника. Бизнес получит право на налоговые вычеты при выплатах в пенсионный план. Взносы работодателя в систему национального страхования должны рассчитываться на основе пенсионных выплат и расходов, связанных с соглашением.

Управление финансового надзора Норвегии по обязательным профессиональным пенсиям (только на норвежском языке)

Министерство труда и социальных дел о профессиональных пенсиях (только на норвежском языке)

Различные типы обязательных профессиональных пенсионных схем (ОТП) / пенсионных схем

Закон об обязательной профессиональной пенсии гласит, что система должна быть основана на установленных взносах или пособиях.Работодатель должен решить, какой тип схемы следует создать.

Закон об обязательных профессиональных пенсиях (Закон OTP) (только на норвежском языке)

Пенсии с установленными взносами

В случае пенсионного плана с установленными взносами годовые взносы определяются как процент от заработной платы. Выплаты пенсий будут зависеть от взносов в пенсионный фонд и прибыли, получаемой от фонда.

Закон о пенсионных схемах с установленными взносами в трудовых отношениях (только на норвежском языке)

Установленные пенсии

Целью пенсионной схемы с установленными выплатами (пенсия компании) является заранее определенный уровень комбинированной пенсии, который также учитывает пенсию из Норвежской системы национального страхования.Размер премий будет меняться из года в год и увеличиваться после повышения заработной платы.

Закон о пенсионных выплатах с установленными выплатами (только на норвежском языке)

Профессиональные пенсии

Профессиональная пенсия представляет собой комбинацию пенсий с установленными взносами и пенсий с установленными выплатами. В период начисления работодатель должен создать пенсионный фонд участников за счет ежегодных взносов, определяемых как процент от заработной платы. Пенсионный фонд гарантирует фиксированные пенсионные выплаты с пенсионного возраста.

Закон о профессиональной пенсии (только на норвежском языке)

За дополнительной информацией обращайтесь в страховую компанию, которая предлагает пенсионные схемы.

Добровольная пенсионная система с установленными взносами для самозанятых и фрилансеров

Если вы работаете не по найму и у вас нет сотрудников (владелец индивидуального предприятия или партнер в полном товариществе) или фрилансер, вы можете выбрать, хотите ли вы создать схему профессионального пенсионного обеспечения.Если вы заключите соглашение о пенсионной схеме с установленными взносами, вы можете вносить в пенсионную схему до 7% своего годового дохода от бизнеса в размере от 1 до 12 G (базовые суммы национального страхования). Бизнес получит право на налоговые вычеты при выплатах в пенсионную схему. Взносы работодателя в национальное страхование не рассчитываются.

Базовые суммы национального страхования (G) (только на норвежском языке)

Собственные пенсионные счета

Правила о собственных пенсионных счетах действуют с 1 января 2021 года.«Собственный пенсионный счет» означает, что работники компаний с пенсионной схемой с установленными взносами должны объединять свои пенсионные накопления за предыдущую работу (сертификаты пенсионного капитала / отчет о пенсионных активах) и управлять ими вместе с пенсионным капиталом, который работник накапливает у своего текущего работодателя.

Сотрудники могут отказаться от этого соглашения или выбрать другого поставщика пенсионных услуг, который будет самостоятельно выбирать для управления своим пенсионным счетом.

В течение февраля 2021 года сотрудники получат информацию от пенсионного обеспечения компании о сертификатах пенсионного капитала сотрудника, которые будут переведены на их собственный пенсионный счет, а также от поставщика пенсионных услуг, который ими управляет.Сотрудник также будет получать информацию от других поставщиков пенсионных услуг, которые управляют сертификатами пенсионного капитала от имени сотрудника.

У сотрудников будет три месяца, чтобы решить, хотят ли они отказаться от перевода. Крайний срок — 1 мая 2021 года.

По запросу поставщика пенсионных услуг, который управляет пенсионной схемой компании, вы как работодатель должны предоставить контактные данные своих сотрудников (адрес электронной почты, номер мобильного телефона или почтовый адрес). Пенсионный фонд может использовать эти контактные данные только для предоставления сотрудникам информации и рекомендаций относительно их собственного пенсионного счета, на который сотрудник имеет право в соответствии с Законом о пенсионных выплатах с установленными взносами.

Правительство Норвегии на собственных пенсионных счетах с 2021 года (только на норвежском языке)

Новые факты о пенсионном обеспечении в Канаде

Посмотреть самую последнюю версию.

Архивный контент

Информация, помеченная как архивная, предназначена для справочных, исследовательских или учетных целей. Он не регулируется веб-стандартами правительства Канады и не изменялся и не обновлялся с момента его архивирования.Пожалуйста, «свяжитесь с нами», чтобы запросить формат, отличный от доступных.

Архивировано

Эта страница помещена в архив в Интернете.

Мари Дроле и Рене Мориссетт

[Выпуск из The Daily ] [Полная статья в PDF]

Перейти к тексту

Текст начинается

Начало текстового поля

Обзор исследования

В этом исследовании изучаются характеристики канадских работников в возрасте от 25 до 54 лет, которые охвачены зарегистрированными пенсионными планами с установленными выплатами (RPP), а также теми, которые охвачены установленными взносами RPPs или гибридными планами.Это делается с использованием новых данных Лонгитюдного и международного исследования взрослых (LISA), впервые проведенного в 2012 году.

• В период с 1977 по 2011 год доля всего занятого населения, охваченного ПРП , снизилась с 52% до 37% среди мужчин, в основном из-за сокращения охвата планом с установленными выплатами (DB). Среди женщин охват RPP увеличился с 36% до 40% за тот же период.
• В 2012 году планами DB были охвачены 33% работающих женщин и 24% работающих мужчин в возрасте от 25 до 54 лет.У женщин был более высокий уровень охвата DB , потому что они преимущественно работали в секторах с более высоким уровнем охвата, таких как образовательные услуги, здравоохранение и социальная помощь, а также государственное управление.
• Среди трудоустроенных выпускников университетов 42% женщин и 30% мужчин были охвачены планом DB . Это по сравнению с показателем охвата примерно 18% среди мужчин и женщин с дипломом о среднем образовании или меньше.
• RPP или Охват DB был выше на больших рабочих местах.Около 46% сотрудников-мужчин и 62% сотрудников-женщин на рабочих местах, насчитывающих более 1000 сотрудников, были охвачены планом DB .
• Более высокооплачиваемые работники имели лучшее покрытие RPP или DB , чем низкооплачиваемые работники. Например, 60% работающих женщин (37% мужчин) в верхних децилях почасовой оплаты труда были охвачены пенсионным планом DB по сравнению с менее чем 7% сотрудников нижнего дециля.

Конец текстового поля

Введение

Зарегистрированные пенсионные планы (RPP) являются ключевым компонентом компенсационных пакетов работникам и одним из столпов, которые канадцы используют для увеличения пенсионного дохода.По мере развития социально-экономического ландшафта за последние три десятилетия количество канадцев, занимающих рабочие места, обеспечивающие охват RPP , существенно изменилось. Среди работающих по найму работников в возрасте не менее 15 лет процент мужчин с охватом RPP на своей работе упал с 52% в 1977 году до 37% в 2011 году (Диаграмма 1). Напротив, охват женщин RPP вырос с 36% в 1977 году до примерно 40% в середине 1990-х годов и оставался на этом уровне до конца периода.

Описание диаграммы 1

Зарегистрированные пенсионные планы могут иметь несколько форм. Планы с установленными выплатами (DB) предопределяют выплаты, которые получат работники, на основе формулы, предусмотренной в их плане. Другие RPP включают планы с установленными взносами (DC), в которых выгоды участников предоставляются за счет накопленных взносов плюс доход от инвестиций этих денежных средств, и относительно новые гибридные / смешанные (H / M) планы, в которых определяется доход. как из частей с установленными выплатами, так и из частей с установленными взносами (см. Источники данных, методы и определения) .

Снижение общего охвата мужчин RPP , наблюдавшееся с 1977 по 2011 год, было вызвано двумя компенсирующими тенденциями: значительным сокращением охвата планом с установленными выплатами (DB) (более 20 процентных пунктов) и относительно небольшим увеличением (менее 10 процентных пунктов). ) с установленными взносами (DC) или гибридным / смешанным (H / M) покрытием RPP (Диаграмма 2). Общее увеличение охвата женщин RPP было результатом стабильного увеличения охвата с установленными взносами или гибридного / смешанного охвата RPP , уравновешивающего небольшое снижение охвата DB .

Описание диаграммы 2

Хотя эти тенденции достаточно хорошо известны, ^{несколько вопросов, касающихся охвата RPP , остаются без ответа. Это связано с тем, что до недавнего времени было мало информации о характеристиках работников в зависимости от типа охвата RPP . Лонгитюдное и международное исследование взрослых (LISA), впервые проведенное в 2012 году, заполнило этот пробел, объединив информацию как о социально-демографических характеристиках работников, так и о характеристиках пенсионных планов.}

В этой статье даются ответы на многие вопросы, касающиеся покрытия RPP канадских служащих. В частности: на каких работников распространяется установленное пособие RPP ? На каких работников распространяется план с установленными взносами или гибридный план? Являются ли заработная плата и покрытие установленными выплатами RPP заменой высокооплачиваемым работникам, имеющим относительно низкий уровень охвата, или эти два аспекта компенсационных пакетов работников положительно коррелируют? Различается ли щедрость плана среди участников плана с установленными выплатами в зависимости от уровня образования или требований к профессиональным навыкам на работе? Отличается ли покрытие RPP с установленными выплатами в зависимости от размера компании в той же степени, что и покрытие с установленными взносами RPP или гибридными планами? Это исследование ответит на эти вопросы, сосредоточив внимание на сотрудниках в расцвете трудовых лет, в возрасте от 25 до 54 лет.

У женщин более высокий уровень охвата, чем у мужчин, в основном из-за различий в сфере занятости

Из всех работающих женщин в возрасте от 25 до 54 лет примерно каждая третья была охвачена планом с установленными выплатами в 2012 году (таблица 1). Соответствующая пропорция для мужчин составляла 1 к 4. ^{Напротив, мужчины несколько чаще, чем женщины, были членами RPP с установленными взносами или гибридными — около 11% мужчин и 9% женщин были охвачены этими типами RPP. .}

Таблица 1 Пенсионное обеспечение с разбивкой по полу, отрасли и типу пенсии, 2012 г.
Сводка таблицы
В этой таблице показаны результаты Таблицы 1 Пенсионное обеспечение с разбивкой по полу Доля сотрудников, имеющих, ПРП , Установленное пособие ПРП , Установленные взносы или гибридные ПРП , Мужчины и женщины, рассчитывается с использованием процентных единиц измерения (отображается в заголовках столбцов).

	Доля сотрудников с
	РПП		Установленное пособие ДП		Установленный взнос или гибридный ПРП
	Мужчины	Женщины	Мужчины	Женщины	Мужчины	Женщины
	процент
Промышленность	35.6	41,2	24,3	32,6	11,4	8,7
Сельское хозяйство, горнодобывающая промышленность и коммунальное хозяйство	38,9	45,2	18,2	19,4	20,7	25,9
Строительство	28,1	Примечание F: слишком ненадежно, чтобы публиковать	21.5	Note F: слишком ненадежно, чтобы публиковать	6,6	Примечание F: слишком ненадежно, чтобы публиковать
Производство	30,8	26,5	16,8	11,8	14,0	14,7
Оптовая и розничная торговля	22,4	16,4	6,3	6,7	16.1	9,7
Транспортировка и складирование	39,5	39,0	28,0	29,7	11,6	Примечание F: слишком ненадежно, чтобы публиковать
Финансы, страхование и недвижимость	51,8	62,1	29,1	36,8	22,8	25,3
Профессиональные, научные и технические услуги	18.3	14,3	9,8	Примечание F: слишком ненадежно, чтобы публиковать	8,5	9,6
Управление предприятиями	Примечание F: слишком ненадежно, чтобы публиковать	Примечание F: слишком ненадежно, чтобы публиковать	Примечание F: слишком ненадежно, чтобы публиковать	Примечание F: слишком ненадежно, чтобы публиковать	Примечание F: слишком ненадежно, чтобы публиковать	Note F: слишком ненадежно, чтобы публиковать
Образовательные услуги	74.1	74,0	67,5	68,7	Примечание F: слишком ненадежно, чтобы публиковать	5,3
Здравоохранение и социальная помощь	55,0	51,1	48,8	46,5	Примечание F: слишком ненадежно, чтобы публиковать	4,7
Информационные и культурные услуги	32,5	34.7	14,9	20,1	17,6	14,6
Размещение, питание и другие услуги	15,1	9,3	Примечание F: слишком ненадежно, чтобы публиковать	Примечание F: слишком ненадежно, чтобы публиковать	Примечание F: слишком ненадежно, чтобы публиковать	Примечание F: слишком ненадежно, чтобы публиковать
Государственное управление	84.7	85,0	79,8	81,0	4,9	4,1

Частично гендерная разница в покрытии установленного пособия RPP , вероятно, является результатом того факта, что женщины преимущественно были заняты в отраслях, которые, как правило, имеют более высокий уровень охвата, таких как образовательные услуги, здравоохранение и социальная помощь, а также государственное управление. В 2012 году 42% работающих женщин в возрасте от 25 до 54 лет были заняты в этих секторах, что более чем вдвое превышает показатель 17%, наблюдаемый для мужчин.

С этим объяснением согласуется тот факт, что гендерные различия в охвате установленными выплатами RPP либо незначительны, либо отсутствуют в пределах отраслей ― например, около двух третей мужчин и женщин, занятых в сфере образования, были охвачены установленными выплатами RPP в 2012г.

Многомерный анализ подтверждает эту гипотезу. После учета отраслевых различий между мужчинами и женщинами разница в 8 процентных пунктов в охвате установленными выплатами RPP , указанная в совокупности в Таблице 1, была значительно сокращена и больше не была статистически значимой.

Молодые работники с высшим образованием имеют более качественное покрытие планом с установленными выплатами

В целом, более высокий уровень образования был связан с более высоким уровнем охвата. Среди всех выпускников университетов 42% женщин и 30% мужчин были охвачены планом DB . Это по сравнению с показателем охвата примерно 18% среди мужчин и женщин с дипломом о среднем образовании или меньше (Таблица 2).

Таблица 2 Пенсионное обеспечение с разбивкой по образованию, возрасту, полу и типу пенсии, 2012 г.
Сводка таблицы
В этой таблице показаны результаты Таблицы 2 Пенсионное обеспечение по образованию Доля сотрудников, имеющих ПРП , Установленное пособие ПРП и Установленный взнос или гибрид RPP (отображаются как заголовки столбцов).

	Доля сотрудников с
	РПП		Установленное пособие ДП		Установленный взнос или гибридный РЗП
	Мужчины	Женщины	Мужчины	Женщины	Мужчины	Женщины
Возраст	процентов
от 25 до 54	35.6	41,2	24,3	32,6	11,4	8,7
Диплом средней школы или меньше	26,7	27,8	17,2	18,0	9,5	9,9
Торговля или ученичество	36,9	33,3	24.4	Примечание F: слишком ненадежно, чтобы публиковать	12,6	Примечание F: слишком ненадежно, чтобы публиковать
CEGEP или колледж	37,5	41,3	25,0	32,9	12,5	8,4
Высшее	41,6	50,2	29,7	41,9	11,8	8.3
от 25 до 34	24,1	33,0	16,2	27,7	7,9	5,3
Диплом средней школы или меньше	14,9	21,7	9,4	14,9	5,5	6,8
Торговля или ученичество	26.7	21,0	19,3	Примечание F: слишком ненадежно, чтобы публиковать	7,4	Примечание F: слишком ненадежно, чтобы публиковать
CEGEP или колледж	23,6	32,6	14,5	26,0	8,5	6,0
Высшее	31,4	39,7	21,5	35.4	9,9	4,4
от 35 до 44	39,1	42,0	25,5	33,2	13,6	9,1
Диплом средней школы или меньше	30,0	26,6	18,8	17,4	11.2	9,2
Торговля или ученичество	40,2	34,7	22,6	24,1	17,6	10,6
CEGEP или колледж	42,0	37,7	27,3	29,4	14,6	8,2
Высшее	43,1	53.6	29,9	44,4	13,2	9,2
от 45 до 54	43,5	47,9	30,8	36,5	12,7	11,4
Диплом средней школы или меньше	34,8	32,4	22.9	20,2	11,9	12,3
Торговля или ученичество	42,4	39,6	29,6	31,6	12,9	8,0
CEGEP или колледж	47,9	52,2	33,4	41,7	14,5	10,6
Высшее	51.1	60,2	38,7	47,6	12,4	12,6

Это хорошо задокументированный факт, что молодые обладатели степени бакалавра продолжают зарабатывать в среднем больше, чем их сверстники с аттестатом о среднем образовании. ^{В дополнение к более высокой заработной плате, имеют ли молодые работники с высшим образованием более широкий охват DB , чем их менее образованные коллеги?}

Ответ однозначно «да».У молодых выпускников университетов (от 25 до 34 лет) DB (22% и 35% соответственно), что вдвое выше, чем у выпускников средней школы или меньше (9% и 15% соответственно). ^{Фактически, многомерный анализ подтверждает, что высшее образование было связано с лучшим охватом DB молодых выпускников — мужчин или женщин — даже после того, как использовались контрольные показатели для типа отрасли, в которой работают молодые работники.}

Среди женщин высшее образование также было связано с лучшим охватом DB в других возрастных группах.Для выпускниц университетов в возрасте от 35 до 44 лет и от 45 до 54 лет вероятность охвата планом DB на 27 процентных пунктов выше, чем у женщин с аттестатом средней школы или менее образованным. Более того, лучший охват DB сохранялся для женщин-выпускников университетов всех возрастных групп, даже когда в многомерном анализе использовались контрольные показатели для промышленности.

Напротив, более высокий уровень образования не всегда ассоциировался с лучшим охватом DB среди мужчин всех возрастов.Различия в перекрестном обучении в охвате DB , отмеченные среди мужчин в возрасте от 35 до 44 лет и среди мужчин в возрасте от 45 до 54 лет в Таблице 2 (11 и 16 процентных пунктов соответственно), больше не сохраняются после того, как использовались средства контроля для промышленности.

Помимо того, что они с большей вероятностью будут охвачены планами с установленными выплатами, чем их менее образованные коллеги, работники с высшим образованием, как правило, имеют более щедрые планы с установленными выплатами. Из всех обладателей университетского образования с планами DB около 96% имели планы, в которых формула пенсии основывалась на «среднем лучшем заработке» или «окончательном среднем доходе» (Таблица 3).

Таблица 3 Формула пенсионного обеспечения для текущей службы для участников планов с установленными выплатами, 2012 г.
Сводная таблица
В этой таблице показаны результаты Таблицы 3 Формула пенсионного обеспечения для текущих услуг для участников планов с установленными выплатами Процент участников плана с установленными выплатами в планах на основе, Среднее заработок, карьерный доход и фиксированные выплаты, рассчитанные с использованием процентных единиц измерения (отображаются в заголовках столбцов).

	Доля участников плана с установленными выплатами в планах на основе
	Средний заработок	Заработок в карьере	Плоские пособия
	процентов
Все	86.2	3,8	10,0
По возрастной группе
от 25 до 34	87,5	2,8	9,7
от 45 до 54	84,8	4,4	10,8
По образованию
Высшее	95,5	2.6	1,9
от 25 до 34	97,9	1,2	0,9
от 45 до 54	93,6	3,2	3,3
Диплом средней школы или меньше	69,2	4,3	26,5
от 25 до 34	59,7	3,0	37,3
45-54	73.2	4,7	22,1
По роду занятий
Профессии, обычно требующие
Высшее образование	97,1	2,1	0,8
Высшее образование или производственная практика	80,9	5,4	13,7
Среднее и специальное образование	78.9	3,9	17,1
Некоторая средняя школа и обучение без отрыва от производства	61,2	5,3	33,4

Соответствующая доля участников плана с установленными выплатами с дипломом о среднем образовании или меньше была значительно ниже, примерно 69%. Аналогичные перекрестные различия в образовании щедрости планов DB были обнаружены как для работников в возрасте от 45 до 54 лет, так и для лиц в возрасте от 25 до 34 лет. ^{Такие результаты подтверждают тот факт, что планы DB по профессиям, обычно требующим университетского образования, чаще основываются на среднем лучшем заработке или окончательном среднем заработке, чем профессии, для которых обычно требуется аттестат средней школы или меньше.}

DB охват растет вместе с продолжением работы, независимо от возраста

Исследования показали, что планы DB , как правило, побуждают работников оставаться на своей работе, чтобы максимизировать свое будущее пенсионное богатство. ^{Следовательно, работники с более длительным стажем работы должны иметь относительно высокий уровень охвата согласно планам DB .}

Это действительно так — 42% мужчин и 57% женщин с более чем 15-летним опытом работы на своем нынешнем работодателе были охвачены планом DB в 2012 году (Таблица 4). Соответствующие цифры для мужчин и женщин со стажем работы менее пяти лет составили 15% и 21% соответственно. Эти различия в уровнях охвата планами DB в зависимости от срока владения не просто отражают эффект возраста.Фактически, вероятность участия в плане DB возрастает со временем, проведенным с работодателем, независимо от возраста.

Таблица 4 Пенсионное обеспечение с разбивкой по срокам пребывания, возрасту, полу и типу пенсии, 2012 г.
Сводка таблицы
В этой таблице показаны результаты Таблицы 4 Пенсионное обеспечение по срокам пребывания в должности Доля сотрудников с ПРП , установленным пособием ПРП и установленным взносом или гибридным RPP (отображаются как заголовки столбцов).

	Доля сотрудников с
	РПП		Установленное пособие ДП		Установленный взнос или гибридный ПРП
	Мужчины	Женщины	Мужчины	Женщины	Мужчины	Женщины
Возраст	процентов
от 25 до 54	35.6	41,2	24,3	32,6	11,4	8,7
Срок полномочий менее 5 лет	22,0	27,0	14,9	21,1	7,2	5,8
от 5 до 10 лет	40,2	43,9	25.8	33,8	14,4	10,1
от 11 до 15 лет	46,0	56,3	30,9	43,3	15,1	13,0
Более 15 лет	56,4	68,7	41,6	57,1	14,8	11,6
от 35 до 44	39.1	42,0	25,5	33,2	13,6	9,1
Срок полномочий менее 5 лет	24,8	26,7	16,3	21,0	8,6	5,7
от 5 до 10 лет	47,2	46,4	29.0	34,9	18,3	11,6
от 11 до 15 лет	50,7	59,2	35,0	47,3	15,6	11,9
Более 15 лет	49,3	66,2	33,4	54,5	15,9	11,6
от 45 до 54	43.4	47,9	30,8	36,5	12,7	11,4
Срок полномочий менее 5 лет	24,9	28,0	16,9	18,6	8,0	9,3
от 5 до 10 лет	39,9	40,4	25.5	29,2	14,4	11,1
от 11 до 15 лет	45,7	56,7	31,6	40,1	14,1	16,6
Более 15 лет	60,7	70,0	45,7	58,3	15,0	11,8

В отличие от того, как пенсионное богатство накапливается в планах DB , пенсионное богатство в планах с установленными взносами или гибридных планах накапливается более плавно в течение жизненного цикла. ^{Эти различия могут помочь объяснить, почему уровни покрытия в этих планах различаются в меньшей степени в зависимости от срока службы, чем в планах DB .}

Уровень охвата для всех типов

РПЗ выше на больших рабочих местах

Поскольку найм и обучение сопряжены с расходами, работодатели могут предлагать пенсионные планы для сокращения текучести кадров и отсрочки выплаты компенсации в качестве средства привлечения более производительных или высококвалифицированных рабочих. ^{Степень, в которой они это делают, может различаться в зависимости от размера компании по разным причинам.У малых фирм может быть меньше финансовых ресурсов по сравнению с крупными фирмами. Крупные фирмы могут воспользоваться эффектом масштаба за счет административных расходов на пенсионные планы. Эти аргументы предполагают, что охват RPP может увеличиваться с увеличением размера фирмы — предыдущие канадские исследования подтвердили этот вывод. Тем не менее, остается неизвестным, увеличивается ли охват планами DB и другими типами RPP с увеличением размера рабочего места.}

Как и ожидалось, более крупные рабочие места, как правило, предлагают планы DB , а также другие RPP чаще, чем более мелкие рабочие места.Например, около 46% мужчин, занятых на рабочих местах с более чем 1000 сотрудников, были охвачены планом DB в 2012 году, в то время как 23% были охвачены другими RPP (Таблица 5). Соответствующие цифры для мужчин, занятых на рабочих местах с максимум 10 рабочими, составили 14% и 6% соответственно.

Таблица 5 Пенсионное обеспечение с разбивкой по полу, размеру рабочего места и типу пенсии, 2012 г.
Сводка таблицы
В этой таблице показаны результаты Таблицы 5 Пенсионное обеспечение с разбивкой по полу Доля сотрудников, имеющих, ПРП , Установленное пособие ПРП , Установленный взнос или гибрид RPP , мужчины и женщины, рассчитанные с использованием процентных единиц измерения (отображаются в заголовках столбцов).

	Доля сотрудников с
	РПП		Установленное пособие ДП		Установленный взнос или гибридный ПРП
	Мужчины	Женщины	Мужчины	Женщины	Мужчины	Женщины
	процентов
Все отрасли
От 1 до 10 сотрудников	19.5	13,4	13,7	8,4	5,9	5,1
От 11 до 50 сотрудников	29,5	37,1	20,6	29,4	8,9	7,7
От 51 до 250 сотрудников	39,3	50,6	27,2	40,6	12,1	10.1
От 251 до 1000 сотрудников	54,9	63,6	35,5	49,8	19,4	13,8
Более 1000 сотрудников	69,1	75,1	45,8	61,6	23,3	13,4
Без образования, здравоохранения и социальной помощи, а также государственного управления
От 1 до 10 сотрудников	16.2	10,3	10,4	4,9	5,9	5,4
От 11 до 50 сотрудников	20,6	19,3	10,6	9,9	10,0	9,4
От 51 до 250 сотрудников	30,8	28,3	17,7	14,8	13,2	13.5
От 251 до 1000 сотрудников	47,8	48,0	25,7	25,8	22,1	22,1
Более 1000 сотрудников	61,9	68,4	31,1	37,5	30,9	30,9

Даже за пределами сферы образовательных услуг, государственного управления, здравоохранения и социальной помощи более крупные рабочие места обеспечивали лучший охват DB , чем другие RPP .За пределами этих секторов разница в охвате DB между малыми и крупными фирмами составляла около 20 процентных пунктов для мужчин и 33 процентных пункта для женщин. Уровни охвата по другим RPP также различались между малыми и крупными фирмами — примерно на 25 процентных пунктов для обоих полов.

Уровень охвата женщин канадского происхождения выше, чем у их сверстниц-иммигрантов

С начала 1980-х до середины 2000-х годов разница в доходах между недавними иммигрантами и канадцами существенно увеличилась. ^{В то время как несколько исследований пытались объяснить эти растущие различия в доходах, сравнительно мало внимания уделялось различиям в охвате RPP для иммигрантов по сравнению с канадцами.}

канадских служащих мужского и женского пола в возрасте от 25 до 54 лет имели лучшее покрытие плана DB и, как следствие, лучшее покрытие RPP , чем их коллеги-иммигранты. Например, 36% работающих канадских женщин были охвачены планом DB по сравнению с 24% их коллег, родившихся за границей (Таблица 6).Среди женщин разница была еще больше среди тех, кто недавно вышел на канадский рынок труда, или, точнее, между женщинами канадского происхождения в возрасте от 25 до 34 лет и женщинами-иммигрантами, которые провели в Канаде менее 10 лет. Напротив, среди мужчин такие различия не были статистически значимыми.

Таблица 6 Пенсионное обеспечение с разбивкой по иммиграционному статусу, возрасту, полу и виду пенсии, 2012 г.
Сводка таблицы
В этой таблице показаны результаты Таблицы 6 Пенсионное обеспечение по иммиграционному статусу Доля сотрудников, имеющих, RPP , Установленное пособие RPP , Установленный взнос или гибридные RPP , Мужчины и Женщины, рассчитанные с использованием процентных единиц измерения (отображаются как заголовки столбцов).

	Доля сотрудников с
	РПП		Обязательства по установленным выплатам		Установленные взносы или гибридные ПРП
	Мужчины	Женщины	Мужчины	Женщины	Мужчины	Женщины
	процентов
Все сотрудники в возрасте от 25 до 54 лет	35.6	41,2	24,3	32,6	11,4	8,7
родился в Канаде	38,7	44,8	26,3	35,8	12,3	9,0
Иммигранты	27,1	31,7	18,4	23.9	8,7	7,9
Канадцы, родившиеся в возрасте от 25 до 34 лет	26,0	37,5	17,4	32,1	5,7	5,4
Иммигранты, прожившие в Канаде менее 10 лет	21,3	22,0	12,9	15,5	8,5	6,5

Отчасти разница в охвате DB и RPP , наблюдаемая для женщин, связана, однако, с тем фактом, что больше женщин-иммигрантов было занято в небольших фирмах и отраслях с низким уровнем охвата, чем женщины канадского происхождения.Фактически, многомерный анализ показывает, что размер фирмы и отрасль занятости составляли значительную часть различий между канадцами и иммигрантами в охвате DB и RPP для женщин (от одной трети до половины).

Поскольку и заработная плата, и пенсионное обеспечение выше в крупных фирмах и среди высокообразованных рабочих, из этого следует, что высокооплачиваемые работники с большей вероятностью будут охвачены любым типом пенсии , чем низкооплачиваемые работники.

Данные подтверждают это предположение (таблица 7). В 2012 году более половины наемных работников в верхнем дециле гендерного распределения заработной платы были охвачены ПРП (54% мужчин и 73% женщин) — по крайней мере в пять раз больше, чем у их коллег. в нижнем дециле — 10% мужчин и 8% женщин. Уровень охвата по планам DB или другим планам также был как минимум в пять раз выше среди оплачиваемых работников в верхнем дециле, чем среди тех, кто находится в нижнем дециле.Эти значительные различия в охвате по децилям заработной платы сохранялись даже после того, как использовались элементы контроля уровня образования и опыта работников (нижняя панель таблицы 7).

Таблица 7 Пенсионное обеспечение с разбивкой по полу, децилю заработной платы и типу пенсии, 2012 г.
Сводка таблицы
В этой таблице показаны результаты Таблицы 7 Пенсионное обеспечение с разбивкой по полу Процент сотрудников с ПРП , установленным пособием ПРП , установленным взносом или гибридным RPP , Мужчины и Женщины, рассчитанные с использованием процентных единиц измерения (отображаются в заголовках столбцов).

	Доля сотрудников с
	РПП		Установленное пособие ДП		Установленный взнос или гибридный ПРП
	Мужчины	Женщины	Мужчины	Женщины	Мужчины	Женщины
	процентов
Дециль почасовой оплаты труда
Низ 10%	10.3	7,8	6,9	5,7	3,5	2,1
2-й дециль	13,3	12,5	7,0	7,3	6,3	5,2
3-й дециль	22,5	18,9	16,0	11,7	6,5	7,2
4-й дециль	30.3	38,0	19,1	26,2	11,3	11,9
5 дециль	44,1	43,7	27,1	33,8	17,0	9,9
6 дециль	43,4	54,1	28,7	39,0	14,7	15,1
7 дециль	51.9	59,2	38,8	50,0	13,1	9,3
8 дециль	63,6	71,1	44,8	59,2	18,8	11,9
9 дециль	61,1	71,5	42,0	62,0	19,1	9,5
Верхние 10%	54.3	73,2	36,8	59,8	17,5	13,4
Дециль почасовой оплаты труда с учетом опыта и образования
Низ 10%	9,9	10,4	6,1	6,8	3,8	3,6
2-й дециль	22,5	20.0	14,8	13,6	7,6	6,4
3-й дециль	28,1	25,4	17,7	19,8	10,5	5,6
4-й дециль	31,6	41,3	22,3	30,8	9,4	10,4
5 дециль	45.6	39,0	30,6	29,4	15,0	9,5
6 дециль	49,7	54,1	32,2	44,6	17,5	9,5
7 дециль	48,7	62,9	33,9	45,8	14,9	17,1
8 дециль	53.9	65,9	38,5	56,3	15,4	9,6
9 дециль	54,7	65,8	39,5	55,2	15,2	10,6
Верхние 10%	52,1	65,4	33,1	52,6	19,0	12,9

Заключение

До недавнего времени ни один канадский набор данных не объединял информацию как о социально-демографических характеристиках работников, так и о характеристиках пенсионных планов.В результате вопрос о том, какие работники были членами каких пенсионных планов, остался без ответа. Используя данные первой волны лонгитюдного и международного исследования взрослых, этот документ заполняет этот пробел, показывая, как охват пенсионными планами с установленными выплатами и другими пенсионными планами варьируется в зависимости от характеристик работника.

Это исследование показывает, что в 2012 году женщины, как правило, имели планы с установленными выплатами чаще, чем мужчины, поскольку они в основном заняты в сфере образования, здравоохранения, социальной помощи и государственного управления.Несмотря на то, что молодые работники, как правило, охвачены RPP реже, чем их старшие коллеги ― из-за снижения пенсионного обеспечения, наблюдавшегося за последнее десятилетие ― те, кто имеет высшее образование, были значительно чаще охвачены планом DB чем их коллеги с дипломом о среднем образовании или меньшим образованием. Высокообразованные работники также имели тенденцию пользоваться более щедрыми планами DB .

Наряду с высокообразованными работниками, сотрудники на крупных рабочих местах имели лучший охват как в плане планов с установленными выплатами, так и других планов.Тот факт, что высокообразованные рабочие и служащие крупных фирм имеют относительно высокую заработную плату и высокий уровень охвата RPP , помогает объяснить, почему уровень охвата обычно увеличивается с увеличением заработной платы.

Мари Дроле — старший научный сотрудник, а Рене Мориссетт — заместитель директора Отдела социального анализа и моделирования Статистического управления Канады.

Банкноты

Материалы, связанные с этой статьей

Идентификационный номер работодателя (EIN) Определение

Что такое идентификационный номер работодателя (EIN)?

Идентификационный номер работодателя (EIN) — это уникальный идентификационный номер, который присваивается бизнес-субъекту, чтобы его легко могла идентифицировать Служба внутренних доходов (IRS).Он обычно используется работодателями для отчетности по налогам.

EIN также известен как идентификационный номер федерального налогоплательщика. Когда он используется для идентификации корпорации в налоговых целях, его обычно называют налоговым идентификационным номером (ИНН).

Ключевые выводы

• Идентификационный номер работодателя — это уникальный номер, присваиваемый компании, поэтому его может легко идентифицировать IRS.
• Подача заявки на получение одной бесплатна, заявки доступны на веб-сайте IRS и могут быть легко заполнены и отправлены в электронном виде.
• Компания должна находиться на территории США или на территориях США, чтобы подать заявку на получение EIN онлайн.

Что такое идентификационный номер работодателя (EIN)

Так же, как номер социального страхования (SSN) используется для идентификации отдельных жителей Соединенных Штатов, EIN выдается для идентификации хозяйствующих субъектов в стране. EIN — это уникальный девятизначный номер, который выдается IRS и включает информацию о штате, в котором зарегистрирована корпорация.

В отличие от SSN, EIN не считается конфиденциальной информацией и свободно распространяется многими компаниями через публикации и Интернет.

Цифры EIN имеют следующий формат: XX-XXXXXXX. IRS использует EIN для идентификации налогоплательщиков, которые должны подавать различные налоговые декларации.

Предприятия, желающие вести деятельность в США, должны подать заявку на получение EIN по телефону, через Интернет, по факсу или по почте. Все формы бизнеса могут подавать заявки и получать EIN, такие организации, как компании с ограниченной ответственностью (LLC), индивидуальные предприниматели, некоммерческие организации, государственные учреждения, S-корпорации, товарищества, поместья, трасты и т. Д.Кроме того, IRS не предвзято относится к размеру компании, поскольку компания с одним сотрудником имеет такое же право на получение EIN, как и транснациональная корпорация.

Как получить EIN

Подача заявки на EIN ничего не стоит, и форму заявки, доступную на веб-сайте IRS, можно легко заполнить и отправить в электронном виде. После проверки онлайн-информации сразу же присваивается EIN. Чтобы подать заявку на получение EIN онлайн, компания должна находиться на территории США или на территориях США.Взаимодействие с другими людьми

Бизнесу нужен EIN, чтобы платить сотрудникам и подавать налоговые декларации. Более того, финансовые учреждения, такие как банки, кредитные союзы и брокерские конторы, не будут открывать счета для корпорации без EIN. Самостоятельно занятые лица, такие как субподрядчики, обычно должны иметь EIN, который будет использоваться основным подрядчиком для отчета в IRS обо всех доходах от бизнеса, выплаченных субподрядчику.

Идентификационные номера работодателя уникальны для предприятий, которым они присвоены.Срок действия номеров никогда не истекает, и тот же набор номеров никогда не переоформляется на другой бизнес, даже если первоначальный работодатель уходит из бизнеса.

Особые соображения

Компании, которые изменили свою структуру собственности, обычно должны подать заявку на новый EIN. Например, индивидуальные предприниматели, которые планируют зарегистрировать свой бизнес, должны подать заявку на новый EIN. В зависимости от характера конкретного налогоплательщика, EIN может быть, а может и не быть TIN, используемым IRS. Для индивидуальных предпринимателей ИНН — это их номер социального страхования или идентификационный номер работодателя.Для корпораций, товариществ, трастов и поместий этот номер является EIN.

.