Заявление в связи с выходом на пенсию (образец)
Один из работников организации рассказал о своем желании уйти на пенсию по достижении пенсионного возраста. Перед кадровиком стоит задача все правильно оформить. Первое, с чего нужно начать процедуру – написать заявление в связи с выходом на пенсию. Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет кадровику справиться с поставленной задачей.
Достижение пенсионного возраста – основание для увольнения
Сотрудник, который достиг пенсионного возраста, может уволиться из организации без отработки. Выход на пенсию относится к таким причинам, которые являются основанием для увольнения без предупреждения. Так, например, без какой-либо отработки можно уволиться, если работодатель нарушает трудовое законодательство или работник поступил в учебное заведение (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины»).
К сведению
Пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):
- для мужчин – 60 лет;
- для женщин – 55 лет.
В настоящее время ведут разговоры о его повышении, однако до дела так пока и не дошло.
Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только один раз. Также только единожды можно воспользоваться правом на увольнение без отработки двух недель (подробнее об этом см., «Увольнение пенсионера без отработки (2017)»).
Работающий пенсионер, уже однажды выходивший на пенсию, должен предупредить об увольнении в общем порядке. Напомним, что в большинстве случаев о предстоящем увольнении нужно предупредить за две недели (подробнее об этом см., «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»).
Правом уволиться без отработки обладают только пенсионеры по возрасту. Другие категории пенсионеров (например, военные) должны предупреждать об увольнении в общем порядке (см., например, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 12.05.2015 № 33-4283-15).
Заявление может быть произвольным
Решив уйти на заслуженный отдых, сотрудник должен написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Унифицированной формы такого заявления не утверждено, поэтому оно может быть написано в произвольной форме.
Также вы можете скачать заполненный образец заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию.
образец, как правильно написать по причине достижения пенсионного возраста и выхода на заслуженный отдых – пример
Почти каждая организация имеет сотрудников преклонного возраста.
При выходе на пенсию по возрасту они могут написать заявление об уходе без отработки и рассчитаться в удобный для них день.
Рассмотрим в статье, как правильно оформить заявление об увольнении пенсионеру, и за сколько дней до ухода его лучше подать.
Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
Нужно ли отрабатывать две недели?
Когда человек пишет заявление об уходе из организации по причине выхода на пенсию по достижению пенсионного возраста, отрабатывать две недели, то есть
Когда еще возможно увольнение по собственному желанию без отработки?
За сколько дней предупреждать работодателя об уходе?
Уход с компании по причине выхода на пенсию относится к особому случаю.
Отличие заключается в том, что сотрудник вправе рассчитаться в удобный ему день. Об этом гласит п. 3 ст. 80 ТК РФ.То есть фактически подать документы об увольнении можно в любой день, не выдерживая никакие сроки предупреждения.
Как правильно написать текст в связи с выходом?
При выходе на пенсию трудоустроенный гражданин вправе уволиться по собственному желанию. При этом в заявлении он должен указать причину – достижение пенсионного возраста.
Только при таких обстоятельства руководство не сможет заставить его «отрабатывать» две недели.
Специальной формы такого документа об увольнении не существует, он оформляется в произвольном виде.
Для написания используют белый лист формата А-4. Текст допускается написать от руки чернилами синего или черного цвета либо напечатать на компьютере.
Основные аспекты, которых рекомендуется придерживаться при оформлении заявления об увольнении:
- О намерении уволиться сотрудник должен сообщить в письменном виде. Устная договоренность не допускается и не дает никаких гарантий.
- Сотрудник вправе подать заявление лично либо отправить его письмом с уведомлением через почту.
- Документ подлежит обязательной подписи сотрудника, иначе он не будет иметь юридической силы.
Структура должна быть следующей:
- В верхнем правом углу прописывается шапка с информацией:
- на чье имя пишется документ: Ф.И.О. руководителя и название компании;
- от кого заполнен документ: Ф.И.О. и должность.
- Посередине листа прописывается слово: заявление.
- Далее следует сам текст с обозначением желаемой даты увольнения и причиной.
- Виза сотрудника с расшифровкой и дата подачи.
Подпись заявитель должна быть исключительно «живой», то есть проставленной от руки. Заявление рекомендуется писать без ошибок, исправлений и описок.
Лучше при совершении ошибки не полениться и переписать его заново, иначе его можно признать не действительным.
Если руководство просит не прописывать даты, это незаконно. Впоследствии работодатель сможет проставить удобную ему дату, что чревато последствиями для самого сотрудника. Доказать потом виновность начальства будет довольно сложно.
Рекомендуется писать заявление об увольнении в количестве двух штук. На одном экземпляре работодатель поставит отметку о принятии и отдаст заявителю.
Если вдруг появится необходимость в судебных разбирательствах, такой документ подтвердит факт его получения руководством.
Если работодатель не желает принимать такое заявление, его можно направить почтой -письмом с уведомлением и описью о вложении. Уведомление тоже выступает подтверждающим документом факта вручения.
Скачать образец
Скачать пример написания заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию по старости – word.Скачать образец заявления о расторжении договора от работающего пенсионера можно здесь.
Директору ООО «Лиана»
Мурзилкину П.П.
От кладовщика
Склада готовой продукции
Кузьмина Р. И.
Заявление
Прошу уволить меня с должности 3 сентября 2018 года по собственному желанию в связи с моим выходом на пенсию.
31.08.2018 Подпись Кузьмин Р. И.
Полезное видео
Обязан ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении, рассказано в данном видео:
Выводы
По указанной теме можно сделать несколько основных выводов:
- Сотрудник при выходе на пенсию по старости вправе уволиться с организации, для этого ему необходимо написать соответствующее заявление.
- При обозначении причины в виде достижения пенсионного возраста и выхода на пенсию за две недели работодателя об уходе можно не предупреждать.
- Работник может написать и подать заявление в любое удобное для него время.
- Специальной формы об уходе по причине выхода на пенсию по возрасту в законе не предусмотрено. Однако рекомендуется в нем обозначить причину. Иначе, для работника будет действовать общее правило об обязательстве предупреждать работодателя за две недели.
- Ошибки и описки в документе не допускаются.
- Рекомендуется оформлять документ в двух экземплярах: для сотрудника и работодателя.
- Обязательно должна присутствовать подпись сотрудника, дата подачи документа и дата увольнения.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
azbukaprav.com
Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию образец
1 декабря 2016 ОбразцыДостижение работником возврата выхода на пенсию еще не означает обязательное увольнение работника. Если он того не хочет, то работодатель не может его заставить написать заявление об увольнении. Работник пенсионного возраста имеет полное право продолжить свою трудовую деятельность без ограничений.
Если работник решает завершить работы и пойти на заслуженный отдых, то об этом нужно сообщить работодателю. Можно на общих основаниях написать заявления об увольнении по собственному желанию, отработать положенные две недели, после чего получить расчет и выйти на пенсию. В этом случае в качестве основания для увольнения выступает п.3 ст.77 ТК РФ (инициатива работника).
Можно договориться с работодателем о конкретной дате увольнения, в которой будет проведено оформление всей необходимой кадровой документации и будет выплачена заработная плата. Это возможно, так как выход на пенсию является одним из тех случаев, при которых работодатель должен пойти навстречу и обеспечить увольнение работника любым днем. В качестве основания для расторжения трудового договора в таком случае используется п.1 ст.77 ТК РФ — соглашение сторон. Можно составить письменное соглашение, в котором будет прописана дата увольнения и особенности проведения процедуры, например, выплата дополнительного выходного пособия. Можно просто работнику написать заявление об увольнении по соглашению сторон в связи с выходом на пенсию.
Скачать образец заявления об увольнении при выходе на пенсию можно в статье ниже.
Как написать заявление о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию
Если пишется стандартное заявление об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию), то причину увольнения можно не указывать. В этом случае формулировки будут стандартные, тот факт, что работник выходит на пенсию нигде не упоминается.
Если работник договорился устно о дате прекращения трудовых отношений, при этом не заключено письменное соглашение между работодателем и пенсионером, то следует написать заявление, в котором будет выражена просьба уволить по соглашению сторон и обязательно указывается причина увольнения — выход на пенсию или достижение пенсионного возраста. В настоящее время данный возраст наступает в 55 лет для женщин и в 60 лет для мужчин.
Также в заявлении нужно обозначить последний рабочий день — день увольнения, в которой будет составлен приказ по форме Т-8, будет произведен расчет выплат. В приказе в строке для указания документа основания нужно указать реквизиты заявления работника, если составлено соглашение, то пишутся реквизиты этого соглашения.
В трудовую книжку также вносится запись об увольнении по соглашению сторон по п.1 ст.77 ТК РФ.
Скачать бесплатно образец
Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию образец — скачать.
tobuh.ru
Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию образец
Главная » Заявления » Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию
При достижении работником определенного возраста он может выйти на пенсию, при этом следует уволиться на текущем месте работы. При увольнении работник пишет заявление на увольнение. В данной статье предлагаем скачать образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию.
В настоящее время (2015 год) мужчины выходят на пенсию в 60 лет, а женщины в 55 лет. Именно при достижении этого возраста можно уволиться и получать заслуженную пенсию.
Заявление, которое необходимо предоставить работодателю, следует написать в свободной форме, причем в качестве основания для увольнения следует указать «по собственному желанию» или «по соглашению сторон». Выход на пенсию не является основанием для увольнения, поэтому в приказе и в трудовой книжке должно быть указано по собственному желанию или по соглашению сторон.
Причем отрабатывать 2 недели не нужно, так как выход на пенсию является исключением из общего правила обязательной отработки. Скачать образец заявления на увольнение без отработки.
Как написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию?
Заявление пишется в свободной форме. Формулировка может быть следующей «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Дата увольнения может быть указана любой, отрабатывать работник ничего не должен даже в том случае, если в качестве основания указано собственное желание.
Справа вверху пишется ФИО директора и название организации, ниже ФИО заявителя.
Бланк подписывается и передается в кадровый отдел.
Заявление служит основанием для подготовки приказа на увольнение, а также внесения записи в трудовую книжку.
Скачать другие образцы заявлений:
- по собственному желанию с отработкой — скачать;
- с компенсацией отпуска — образец.
Пример оформления
Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию образец – скачать.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
rabotniks.ru
Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию
Досрочный уход Как было указано ранее, пенсионер вправе не отрабатывать двухнедельный срок после подачи заявления. Сотрудник может подать заявление с указанием любого периода в рамках от 1 до 14 дней. Также он может подать заявление на отпуск перед увольнением, однако, давать его или нет ‒ решит работодатель. Больничный после увольнения В случаях, когда работник временно утратил трудоспособность, он вправе подать заявление на уход в связи с пенсионным возрастом. При этом, согласно статье 183 ТК РФ, работодатель должен полностью оплатить больничный лист. Но для этого необходимо заранее подготовить подтверждающие документы. Расчет должен быть произведен в течение 30 дней после того, как работник выйдет на пенсию.
Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию
Внимание После данных о работодателе, указывается должность еще трудящегося на данный момент пенсионера и ниже полностью прописывается его Ф.И.О.- “Тело”. После “шапки” документа, посредине пишется его вид – “ЗАЯВЛЕНИЕ” и потом уже идет так называемое “тело”, включающее в себя основную информацию.
В качестве формулировки выступает просьба руководителя от работающего пенсионера об его увольнении с занимаемой должности. Обязательно указывается дата прекращения трудовой деятельности, а также пишется, что увольнение происходит по собственной инициативе.
Также, если до указанной в заявлении даты расторжения трудового соглашения осталось меньше 14 дней, то обязательно ставиться пометка, что аннуляция трудового договора осуществляется по причине выхода на пенсию.
Заявление на увольнение на пенсию
Как известно, российским законодательством для физических лиц предусмотрена возможность работать и одновременно получать пенсионное пособие. Однако рано или поздно сотрудник, достигший пенсионного возраста, станет нетрудоспособным или же по каким-то иным причинам захочет уволиться из организации.
В таком случае для того чтобы правомерно расторгнуть трудовой договор пенсионер обязательно столкнется с написанием такого вида документа, как заявление. Именно поэтому данная статья и посвящается теме – оформление заявления на увольнение работающего пенсионера.
…
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.
Пишем заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию (образец)
При этом делопроизводитель должен поставить отметку, которая подтверждает наличие документа, на втором экземпляре заявления. Второе заявление работник оставляет у себя. Подпись ответственного лица на заявлении обязательна.
ВажноЕе отсутствие может затруднить положение сотрудника, если дело дойдет до суда. Во-вторых, если на предприятии нет канцелярской службы, то заявление об увольнении можно отправить по почте.
При этом производится обязательная опись вложения, а также фиксируется уведомление, которое подтверждает, что письмо передано работодателю. В-третьих, нужно дождаться двухнедельного срока и обратиться к руководству организации с просьбой выдать расчет и трудовую книжку.
Если начальство отказывается в выдаче документов и заработной платы, то можно обратиться за помощью в инспекцию труда. Образец жалобы можно взять непосредственно в контролирующем органе.
Особенности заявления на увольнение
Заполнять его нужно с особой внимательностью. Адресовано оно должно быть руководителю компании, а в качестве основания должно быть прописано, что увольнение связано с достижением пенсионного возраста. В отличие от других сотрудников, пенсионер вправе оповестить работодателя о желании ухода в любое время. В письменном заявлении может быть указан срок от 1 до 14 дней. Образец заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию здесь.
Руководитель обязан принять такое заявление и поставить внизу свою подпись, подтверждающую ознакомление с документом. Также можно потребовать копию заверенного документа.
Это позволит избежать махинаций со стороны работодателя. Приказ Приказ является официальным документом и имеет строго определенную форму «Т-8».
Он будет основанием для увольнения сотрудника.
Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию
Скачать образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию. Что делать, если работающий пенсионер передумал увольняться? Иногда случается так, что после написания заявления об уходе, обстоятельства складываются таким образом, что пенсионер вынужден продолжить работать. В таком случае физическое лицо может воспользоваться возможностью отозвать документ. Однако это можно сделать, только при соблюдении следующих правил, указанных в четвертой части статьи номер 80 действующего кодекса:
- отзыв может происходить только, если дата увольнения, лично прописанная пенсионером в заявлении, еще не наступила.
- Отозвать заявление можно, если руководитель еще не успел обратиться к физическому лицу, принадлежащему к особой категории работников, с предложением, оформленном в письменном виде, которое содержит просьбу занять освобождающееся в скором времени пенсионером рабочее место.
Увольнение в связи с выходом на пенсию — особенности процедуры
Вся входящая корреспонденция фиксируется в специальном журнале, поэтому в любой ситуации уволившийся сотрудник сможет доказать наличие письма и заявления. Бланк заявления на увольнение ничем не отличается от любого другого заявления. Заполнение документа начинается с шапки, которая расположена в верхней части. В шапке нужно заполнить следующую информацию:
В центре указывается название документа – Заявление. Многие организации имеют свои типовые бланки заявления на увольнение, а также образцы их заполнения.
Если следовать образцу, то ошибки в заполнении документа практически исключены. Далее сотрудник должен письменно изложить просьбу и причину увольнения.
Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию
Как выше было сказано, локальными нормативными актами может быть установлена выплата сотруднику при увольнении в связи с достижением им преклонного возраста за многолетний добросовестный труд. Размер компенсации может быть установлен в трудовом или коллективном договоре. Наниматель может оказать содействие своему сотруднику в оформлении пособия. Заявление о назначении пособия может подаваться лично самим работником или представителем будущего пенсионера.
В качестве него, например, может выступать работодатель-страхователь. Необходимые документы Для оформления пенсии следует предоставить:
Форма заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию
Увольнение в связи с выходом на пенсию Увольнение с выходом на пенсию не может быть осуществлено работодателем в односторонней форме. Однако, все же есть способы, при которых сотрудник может прекратить действие трудового договора в связи с достижением преклонного возраста.
По собственному желанию Уход пенсионера в связи с его желанием нельзя назвать увольнением. Это его право, в связи с которым он может начать получать пенсию.
ИнфоПри этом в законодательстве не указано точных сроков, которые должны быть соблюдены между уходом и началом пенсионных выплат. Поэтому гражданин может подать заявление сразу же после достижения пенсионного возраста, а может и повременить с расторжением трудового договора.
Без согласия Как такового, увольнения по достижению пенсионного возраста в законодательстве не указывается.
Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию украина
Увольнение в связи с выходом на пенсию является результатом продолжительных трудовых отношений. Как правильно завершить этот долгий рабочий путь? Рассмотрим особенности процедуры в статье.
Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию также будет представлен далее. Общие сведения В соответствии с действующим законодательством, каждый человек по достижении определенного возраста вправе оформить себе пенсию.
Для мужчин установлен порог в 60, а для женщин – в 55 лет. На практике далеко не все пользуются этой возможностью.
Кто-то продолжает трудовую деятельность и еще достаточно длительное время увеличивает свой стаж. Право гражданина на выход на пенсию установлено в Конституции. В частности, оно гарантировано в ст. 39 Основного закона. Что такое «выход на пенсию»? По достижении указанного выше возраста граждане могут подать документы на оформление ежемесячной выплаты.
prodhelp.ru
Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию образец
Если работник собирается уволиться в связи с выходом на пенсию при достижении пенсионного возраста, то необходимо уведомить об этом руководство с помощью письменного заявления, написанного в свободной форме на имя руководителя организации.
Выход на пенсию — это причина, которая дает возможность работнику уволиться в любой день, не отрабатывая 2 недели, как в стандартной ситуации при увольнении по собственному желанию.
Уволиться по причине выхода на пенсию можно при достижении работником пенсионного возраста, на 2017 год этот возраст составляет 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.
Заявление составляется лично увольняющимся работником. Так как 2 недели можно не отрабатывать, то написать бумагу можно любой датой. Главное, в тексте указать, какой датой должно произойти увольнение.
Также предлагаем скачать образцы других заявлений на увольнение:
- по собственному желанию с отработкой — образец;
- по собственному желанию без отработки — образец;
- по соглашению сторон — образец.
Как написать заявление при увольнении пенсионера
При написании заявления уделить внимание нужно формулировке причины увольнения.
Необходимо указать: «прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию», после чего указывается дата увольнения — именно этот день будет последний рабочим в трудовой деятельности заявителя.
В правом углу пишется ФИО директора, название организации, ниже пишется, от кого заявления в родительном падеже.
По центру — название документа.
Внизу подпись, дата написания и расшифровка подписи.
Пример оформления можно скачать ниже.
На основании заявления кадровый отдел подготавливает приказ об увольнении, в трудовой книжке должна быть сделана запись о том, что работник уволен «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Приказ должен быть оформлен именно той датой, которая обозначена в заявлении работника.
Пример оформления
Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию образец — скачать.
9doc.ru
Заявление на увольнение — образец, как правильно написать, в связи с выходом на пенсию
Каждый человек ведет трудовую деятельность, поэтому при ее прекращении можно столкнуться с некоторыми нюансами и особенностями процедуры.
Наша статья поможет ответить на самые актуальные вопросы, связанные с увольнением. Например, как написать заявление о прекращении трудового договора, что делать, если отказываются его подписать, какое число является датой увольнения.
Как правильно написать, образец
Непременным атрибутом расторжения трудового договора является заявление на увольнение. В Трудовом кодексе РФ нет стандартной формы заявления, но есть конкретные правила в его написании, которые нужно соблюдать обязательно.
Так, заявление на увольнение должно:
- быть в письменной форме;
- содержать четкое намерение сотрудника расторгнуть трудовой договор;
- быть подписано самим работником;
- иметь дату увольнения или последнего рабочего дня.
Образец заявления на увольнение.
Дата увольнения в заявлении позволяет обезопасить работника от отработки, длительность которой составляет 2 недели.
Если следовать правилам, то работник должен уведомить руководство об увольнении заранее. Кроме того, указанная в заявлении дата увольнения позволяет исключить некоторые недоразумения, которые могут возникнуть при его толковании.
Заявление подается в кадровую службу организации лично работником, который хочет уволиться, или через почту.
Направив его по почте, работник может быть уверен, что его заявление нигде не потеряется и с ним ничего не случится.
Вся входящая корреспонденция фиксируется в специальном журнале, поэтому в любой ситуации уволившийся сотрудник сможет доказать наличие письма и заявления.
Бланк заявления на увольнение ничем не отличается от любого другого заявления. Заполнение документа начинается с шапки, которая расположена в верхней части.
В шапке нужно заполнить следующую информацию:
- адресат заявления или наименование организации;
- Ф.И.О. руководителя, которому адресован документ;
- данные заявителя: Ф.И.О., должность, табельный номер.
В центре указывается название документа – Заявление. Многие организации имеют свои типовые бланки заявления на увольнение, а также образцы их заполнения. Если следовать образцу, то ошибки в заполнении документа практически исключены.
Далее сотрудник должен письменно изложить просьбу и причину увольнения. Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, в порядке перевода, по собственному желанию, по статье и по другим причинам. Как правило, причиной увольнения является собственное желание работника.
Завершать заявление нужно датой написания и подписью заявителя. При этом составить заявление можно находясь в очередном отпуске, командировке, а также, если открыт больничный лист на период временной нетрудоспособности.
Какое число ставить в заявлении на увольнение
В Трудовом кодексе прописано, что работник должен предупредить руководителя организации о своем увольнении за 2 недели.
Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию.
Когда сотрудник увольняется по собственному желанию, то нужно правильно указать дату, которой он просит провести процедуру увольнения. Кроме того, следует датировать уведомление. Делается это для того, чтобы у работодателя не возник вопрос, отработал ли работник двухнедельный период.
Если договор расторгается по соглашению сторон, то дату увольнения нужно ставить ту, которая была обговорена с руководством предприятия.
Основной ошибкой сотрудников является отсутствие даты увольнения в заявлении. Отсчет двухнедельного срока начинается именно с момента принятия документа работодателем.
Когда день увольнения попадает на нерабочий (праздничный, выходной) день, то процедура проводится раньше на один день. Например, если человек хочет уволиться 23 февраля, то официальным днем прекращения трудовой деятельности считается 22 февраля.
Большинство кадровиков, юристов считают, что правильное датирование является главным моментом в написании заявления. Если работник просит уволить его с определенного числа, то этот день будет считаться нерабочим. Следовательно, сотрудник может не выходить на работу.
В том случае, если в заявлении указана формулировка « Прошу уволить меня 25.02.15 года…», то 25 февраля будет считаться последним рабочим днем, поэтому сотрудник должен выйти на работу.
Если он не выйдет на свое рабочее место, то это будет считаться прогулом. Чтобы избежать недоразумений с руководством, необходимо правильно указывать дату увольнения.
Что делать, если не подписывают
Бывают ситуации, когда работодатель отказывается принимать и подписывать заявление об увольнении. При этом могут поступить угрозы, что сотрудника уволят не по собственному желанию, а по статье. Поэтому каждый человек должен знать, как вести себя в данной ситуации и что можно предпринять.
Подобные действия работодателя неправомерны. Таким способом он пытается манипулировать работником, который является материально ответственным лицом или занимает высокую должность.
Также работодатель таким способом может заставить увольняющегося работника доделать незавершенную работу. Объясняется данное поведение работодателя тем, что за 2 недели найти опытного и профессионального работника довольно сложно.
Но если верить статье 80 ТК РФ, то работник не обязан спрашивать у своего нанимателя разрешения уволиться.
Поэтому нужно уведомить начальство о своем решении не позже, чем за 2 недели. По истечении этого срока работник спокойно может прийти на работу за расчетом и трудовой книжкой.
Существует определенный перечень действий, который может помочь в ситуации, когда работодатель не подписывает заявление на увольнение.
Во-первых, нужно передать заявление начальству через канцелярию организации. При этом делопроизводитель должен поставить отметку, которая подтверждает наличие документа, на втором экземпляре заявления.
Второе заявление работник оставляет у себя. Подпись ответственного лица на заявлении обязательна. Ее отсутствие может затруднить положение сотрудника, если дело дойдет до суда.
Во-вторых, если на предприятии нет канцелярской службы, то заявление об увольнении можно отправить по почте. При этом производится обязательная опись вложения, а также фиксируется уведомление, которое подтверждает, что письмо передано работодателю.
В-третьих, нужно дождаться двухнедельного срока и обратиться к руководству организации с просьбой выдать расчет и трудовую книжку.
Если начальство отказывается в выдаче документов и заработной платы, то можно обратиться за помощью в инспекцию труда. Образец жалобы можно взять непосредственно в контролирующем органе.
В связи с выходом на пенсию, образец
Заявление на увольнение является первичным документом, с которого начинается процедура прекращения трудового договора.
Независимо от причины расторжения договора заявление составляется на имя руководителя предприятия.
Если работник увольняется с работы в связи с достижением пенсионного возраста, то в заявлении указываются 2 причины: по собственному желанию и выход на пенсию.
Чтобы составить заявление правильно, можно воспользоваться образцом. На каждом предприятии есть типовые образцы всех видов заявлений.
Если пенсионер не хочет работать еще 2 недели, то составляется дополнительное соглашение, которое изменяет сроки намерения. Но для работников, уходящих на пенсию, заключать данное соглашение не обязательно, так как отработка для них не предусмотрена в законодательстве.
После написания заявления необходимо зарегистрировать его в бухгалтерии или канцелярии и предоставить руководителю.
Он, в свою очередь, должен поставить подпись, которая является подтверждением согласия на осуществление процедуры увольнения. Кроме того, в случае необходимости нужно получить обходной лист. Но это относится только к материально-ответственным работникам.
После того, как заявление об увольнении попадает в кадровую службу. На основании документа издается приказ об увольнении сотрудника в связи с достижением пенсионного возраста.
Составление заявления об увольнении имеет множество нюансов, поэтому каждый работник может совершить ошибку.
Чтобы исключить последующие недоразумения из-за некорректно составленного заявления, можно обратиться за помощью к опытному юристу по трудовым вопросам. Консультация специалиста может сберечь много сил и времени.
Видео: Как нужно писать заявление на увольнение
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
vkadry.com