Заявление на увольнение пенсионера по собственному желанию образец 2018 – Образец заявления на увольнение по собственному желанию (по инициативе работника) без отработки в 2018 году

online-buhuchet.ru

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию 2018

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию пенсионера подробно рассматривается в трудовом кодексе (ст. 80, ст. 77), а также в следующих нормативных документах:

Нужно знать, что выход сотрудника на пенсию не считается увольнением. При выходе на пенсию трудящийся получает право на получение пенсионного обеспечения согласно нормам законодательства РФ.

Также, согласно законодательству, гражданин имеет право уволиться, если принял такое решение. Об этом он может оповестить работодателя в любое время при помощи заявления об уходе. Далее работодатель подписывает заявление и издает приказ, с которым обязательно нужно ознакомить сотрудника.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию в 2018 году имеет следующие особенности:

• работник может не сообщать работодателю о своем решении прекратить рабочую деятельность за 2 недели, если причиной ухода является выход на пенсию;

• если причина ухода из организации не связана с выходом на пенсию, то предупредить работодателя за 2 недели гражданин обязан;

• если гражданин решил устроиться в другую компанию, смена места работы никак не отразится на получении пенсии.

Внося запись в трудовую книжку, нужно учитывать его дальнейшие планы. Если человек планирует работать в другой организации, следует указать, что он уходит с работы по своему решению. Если решение принято в связи с выходом на пенсию, об этом делается соответствующая запись.

В последний день работы гражданин получает полный расчет. Также ему возвращают трудовую книжку.

Сроки увольнения пенсионера по собственному желанию

Согласно законодательству, работники пенсионного возраста могут не отрабатывать две недели, выходя на пенсию, поэтому руководитель обязан оформить уход с работы согласно срокам, указанным в заявлении.

В особых случаях, когда уйти сразу не получится (например, если сотрудник является материально ответственным лицом), он должен сообщить о своем решении работодателю за две недели.

Нюансы увольнения по собственному желанию работающего пенсионера

О том, как увольняют пенсионеров по собственному желанию, мы рассмотрели выше. Следует упомянуть о некоторых нюансах:

1. Работавший ранее гражданин после окончания рабочей деятельности обязан сообщить об этом в Пенсионный фонд РФ. Для этого нужно предоставить в отделение ПФ книжку и копию приказа, подтверждающие выход на пенсию. Там же он может написать заявление о перерасчете пенсионного пособия.

2. Продолжать дальше работать в организации, или нет, должен решать сам сотрудник. Уволить сотрудника по возрасту невозможно.

   Известны случаи, когда увольнение работающего пенсионера по собственному желанию происходило с нарушениями закона. Согласно ст. 3 ТК РФ, работодатель не имеет права принуждать пожилого работника к подаче заявления об уходе. Правила увольнения работающего пенсионера по собственному желанию гласят, что гражданин в этом случае имеет право обратиться в суд. Если он сможет доказать данный факт, работодателя обяжут вернуть ему рабочее место и выплатить материальную компенсацию.

3. Строгие ограничения по возрасту трудящегося предусмотрены только для отдельных профессий (например, если работа связана с вредным производством, подземными работами, с радиоактивным производством и т.п.). Следовательно, руководитель не имеет права обращаться к работнику с просьбой покинуть занимаемую должность из-за того, что тот достиг определенного возраста.

clubtk.ru

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2018

На протяжении своего трудового периода граждане не раз сталкиваются с обстоятельствами разрыва трудовых отношений. Наиболее часто приходится иметь дело с уходом с предприятия по инициативе работающего. При этом нужно уметь грамотно составлять такое заявление. В предлагаемой статье будет рассмотрено, как грамотно оформить заявление по уходу с работы по желанию сотрудника. Кроме этого, также будут представлены образцы таких документов в 2018 году.

Как написать заявления об увольнении?

Законом не регламентируется форма заявления на разрыв трудового соглашения. Работник вправе составить его в произвольном стиле. Однако некоторые моменты нужно учесть:

• составляется в простом письменном виде (желательно собственной рукой, в то же время разрешена печатная форма), как правило на листе формата А4.
• Вверху, справа листа отображается обращение с указанием должности, Ф.И.О, наименования учреждения и т.д.
• Ниже в этом же разделе листа указывается, от кого подается заявление с отображением должности и Ф.И.О.
• В тексте пишется о намерении работающего лица бросить работу.
• В конце документа отображается дата написанного заявления и подпись заявителя.

Составленный документ можно передавать, как лично, так и через почтовое отделение связи, отослав его заказной почтой с уведомлением. Время увольнения указывается с учетом времени доставки почты. Принятое заявление нужно зарегистрировать у кадровика или в приемной учреждения, с отображением времени подачи документа в журнале учета входящих писем.

В каких случаях работник обязан написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Трудовым Кодексом России регламентируется несколько способов разрыва трудовых взаимоотношений, в том числе по инициативе работающего (ч.3 ст. 77 ТК РФ).

Причины для разрыва соглашения могут быть различные:

• Переезд.
• Новая более выгодная должность.
• Семейные ситуации.

Перечисленные основания разрыва соглашения является наиболее распространёнными потому, что:

• Не требуют выполнение специального процесса.
• Не обязывает работодателя начислять компенсацию при уходе.
• Не требуется наличие уважительных причин для расторжения соглашения.

Кроме этого работник может уволится по своему желанию в следующих моментах:

• Работник вправе разорвать трудовые отношения по своему усмотрению в любой период, однако накануне он обязан зарегистрировать письменное заявление не позже чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
• Для руководителей данное время продлено до одного месяца.
• Если работник принят с испытательным сроком, он имеет право предупредить руководство об уходе за 3 дня.
• Кроме прочего, работник может уволится по соглашению сторон в случае достижения согласия между работодателем и работником. В данном способе увольнения заявитель может не отрабатывать 14 дней, регламентируемые законом.
• Сотрудник вправе уволиться по своей инициативе в период отпуска. При этом, если подается заявление об уходе с работы, будучи в отпуске, прерывать ему отдых не надо.
• Также работник может разорвать трудовые взаимоотношения после завершения отдыха. Надо отметить, что обеспечение отпуска, с увольнением по его окончанию, является правом, а не обязанностью руководителя учреждения. При этом заключительный день отдыха является днем разрыва трудовых взаимоотношений.
• Разрыв трудовых взаимоотношений возможен в период болезни работника. Законом запрещено такое увольнение по инициативе руководителя учреждения.

Когда необходимо предоставить заявление об увольнении

В Трудовом Кодексе РФ не оговорены формы разрыва трудовых отношений по желанию работника, однако существует определённый порядок увольнения.

Если работник решается уволиться, он вправе это сделать в любой период без объяснения причины своего решения. Для этого необходимо зарегистрировать заявление об увольнении. Заявление оформляется в свободном стиле, однако при отсутствии уверенности в правильном его составлении, можно скачать пример.

Согласно нормативам ТК РФ, работник обязан предупредить руководство о своем решении расторгнуть трудовой договор за 2 недели (кроме случаев, оговоренных в законодательстве) до желаемого времени ухода с работы. Ст. 80 ТК РФ регламентирует, что 14-тидневный срок начинает считаться со дня, следующего за днем регистрации руководством заявления. То есть если документ зарегистрирован 18 числа, то 2 недели считывается с 19 числа.

Более понятная ситуация определяется, если работник в заявлении пишет конкретную дату разрыва трудовых отношений.

Приведем два примера:

1. Сотрудник пишет: «… Прошу уволить меня с 19 февраля 2018 года …». Здесь может возникнуть спор – каким числом издавать приказ 18-го или 19-го. Согласно судебной практики заключительным рабочим днем будет считаться 19 февраля.
2. Работник пишет: «… Прошу уволить меня 17 февраля 2018 года …». При этом примере днем расторжения будет 17 февраля.

Эта же статья 80 ТК РФ регламентирует уточнение, что между работником и руководителем учреждения может быть договоренность о конкретном времени разрыва трудовых отношений до окончания периода отработки. В этом варианте работник увольняется по соглашению сторон и в заявлении необходимо отобразить дату увольнения.

Если работник принят на работу с испытательным сроком, то он вправе разорвать трудовой договор за 3 дня до ухода.

Можно ли уволиться, не отрабатывая положенное время?

Независимо от условий трудового соглашения, можно уволиться в любой момент без отработки 14-дневного периода при наличии уважительных обстоятельств, предусмотренных ст. 38 КЗоТ:

• Переезд в другой регион проживания.
• Перевод супруга/супруги на работу в другой регион.
• Поступление в учебное учреждение.
• Невозможность жительства в данном регионе, согласно медицинской справки.
• Беременность.
• Уход за ребенком до 14-тилетнего возраста или за ребенком-инвалидом.
• Наблюдение за больным членом семьи или за инвалидом I-й группы.
• Уход на пенсию.
• Устройство на другую работу по конкурсу.

• Прочие уважительные причины (например, невозможность поддержания трудовых взаимоотношений по состоянию здоровья, подтвержденных медицинской справкой).

В любом из перечисленных вариантов сотрудник обязан предоставить руководителю подтверждающие материалы. Руководство при таких ситуациях обязано отпустить работающего в срок, отмеченным в заявленном документе.

Можно ли отозвать заявление об увольнении и как

Отменить заявление об увольнении, поданному по своему решению, согласно ТК РФ допускается в заключительный рабочий день. Руководитель, за исключением редких случаев, не вправе в этом отказать сотруднику. Ниже расскажем об особенностях отзыва заявленного документа об увольнении.

Как же осуществляется отзыв заявления о разрыве трудовых взаимоотношений?

Законодателем не определено, в каком виде совершается отзыв заявления:

• Это можно выполнить, зарегистрировав заявление об отзыве.
• Позвонив по телефону.
• Отсылкой извещения по электронной почте и т. д.

Важно, чтобы документ об отзыве дошел до адресата и у работника, подавшего отзыв, было подтверждение этого (при спорных ситуациях). Поэтому лучше всего отослать письменный отзыв.

Если работающее лицо подозревает, что руководство может не зарегистрировать письмо об отзыве заявления об увольнении, лучше отослать документ заказной почтой. При этом дата отправления письма является датой получения отзыва об уходе с работы. Руководитель, получив такой документ не может уволить человека.

Однако в каждом правиле есть исключения. Рассмотрим, когда работник не может отменить поданное заявление об уходе:

• Законодательством регламентировано, что сотрудник не может отменить заявление об уходе, если его место занято другим работником, оформленном в письменном виде, которому руководство не имеет право отказать в трудоустройстве согласно федерального законодательства.
• Следующим вариантом, когда отмена заявления об уходе невозможна – это ситуация, когда отпускник захотел бросить работу после отпуска. В этой ситуации потенциальный отпускник может отменить заявление об уходе только до первого отпускного дня. Находясь в отпуске, работник теряет такую возможность.

Образцы отзыва заявления об уходе с работы.

Что делать, если директор не подписывает заявление

Иногда в учреждениях могут случиться обстоятельства, когда, в силу каких-либо причин, между руководством и сотрудником возникают спорные ситуации.

• Руководство игнорирует заявление: В этом случае сотруднику необходимо отослать заявление заказной почтой с уведомлением.
• Работодатель игнорирует заявление об отмене увольнения: Как и в предыдущем случае требуется отправить отзыв почтой.
• Руководство по собственной инициативе желает уволить работника: При этих обстоятельствах надо обращаться в судебные структуры (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ).
• Работодатель уволил человека ранее отработанного времени: Здесь также нужно обращаться в суд.

Надо отметить, что не стоит бояться ходить в судебные органы, так как заявитель освобождается от уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ). При нарушении законодательства учреждением, работник будет восстановлен на работе с выплатой компенсации.

В данном видео можно ознакомится с правилами увольнения по своей инициативе.

(Видео: “Находим ответ. Увольнение по собственному желанию”)

Можно ли подать заявление по электронной почте

Сотрудник обязан предупредить руководителя учреждения или ИП об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Законодательством предусмотрено, что предупреждать о разрыве трудовых отношений полагается за 14 дней до времени ухода с работы, подав письменное заявление.

ТК РФ предусмотрел возможность работнику бросить работу без отработки. Для такого срочного ухода с предприятия требуются уважительные обстоятельства. Например, зачисление на учебу, уход на пенсию, нарушение руководителем трудового договора и т.д.

Как правило, заявление о разрыве трудовых отношений подается лично работающим, однако иногда складываются обстоятельства, когда сотрудником принимается решение бросить работу, будучи в отпуске или при заболевании. В такой ситуации разрешается использовать дистанционные методы оповещения руководства (письмо Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6).

К таким методам отсылки заявления относятся:

• Почтовая отсылка заказного документа с уведомлением.
• Телеграмма
• Электронная почта при наличии электронной подписи
• Другие методы, позволяющие определение факта получения заявления и дату его регистрации.

Отсылка заявления об уходе с использованием E-mail возможна, при условии его подписания электронной подписью заявителя. Такое электронное заявление об расторжении трудовых отношений, заверенное электронной подписью, становится документом, равнозначному заявлению, составленному на листе бумаги (ФЗ №63-ФЗ от 06.04.2011).

Скачать заявление

Скачать бланк заявления на уход с работы по инициативе работающего

Пример написания заявления на увольнение по собственному желанию в 2018 году

docinfo.net

Образец заявления 2018 года для увольнения по собственному желанию

Образец документа для увольнения по собственному желанию в 2018 году может пригодиться любому работнику. По причине нестабильной экономической ситуации руководители не могут повысить заработную плату, а сотрудники в свою очередь устают это терпеть и решают уволиться. Так было и в моем случае в 2018 году, а с предыдущей работы ровно два года назад мне было необходимо срочно уйти по семейным обстоятельствам.

И в одной, и в другой ситуации нужно было быстро и грамотно составить заявление, выражающее просьбу о разрыве трудовых отношений между работодателем и сотрудником по инициативе последнего. С первого раза это у меня не получилось. Однако методом проб и ошибок я научился оформлять документы подобного рода безупречно. В связи с этим в данной статье я расскажу обо всех правилах и нюансах составления заявлений на увольнение по личному желанию подчиненного.

Скачать:

Бланк заявления в Word

Образец заполнения заявления в Word

Образец заявления на увольнение 2018

Для того чтобы разорвать трудовой контракт с работодателем, понадобиться написать соответствующее заявление. Это должен делать подчиненный, причем в независимости от того, происходит ли уход с занимаемой должности по собственной инициативе либо по каким-то другим причинам. Если же физическое лицо все же решило уволиться по личному желанию, то ему необходимо учитывать, что не все так просто.

Согласно трудовому законодательству непосредственно перед увольнением нужно пройти отработки. Иначе говоря, до разрыва деловых отношений сотрудник обязан проработать еще две недели, а руководитель в свою очередь за данный промежуток времени может подыскать ему замену. Таким образом, дата увольнения, прописанная в заявлении, должна быть такой, чтобы до ее наступления физическое лицо успело проработать не менее двух недель.

Следует отметить, что в некоторых ситуациях физические лица не обязаны отрабатывать. Например, в случае выхода на пенсию. Тогда в заявлении можно указывать абсолютно любой день, месяц и год увольнения. Руководители обязаны будут учесть просьбу подчиненного и уволить его именно в прописанный в документе день.

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию

Несмотря на то, что составить заявление, информирующее руководство о желании работника уволиться, довольно легко, все же некоторые физические лица предпочитают пользоваться бланком данного документа, который можно распечатать и всего лишь вписать в него определенные данные.

Однако необходимо уметь определять, какой шаблон оформлен правильно с юридической точки зрения и соответственно пригоден к использованию, а какой нет. Для этого нужно знать, какие сведения должны присутствовать в заявлениях подобного характера. В документе, написанном подчиненным, который желает уволиться, руководитель должен увидеть:

• Общие данные. В первую очередь нужно написать должность того физического лица, которое имеет полномочия рассматривать такие заявления и в последующем публиковать по ним приказы. Как правило, это директора. Далее указывается вид и наименование (пишется в кавычках) организации, которой руководит адресат. После этого прописываются инициалы и фамилия этого физического лица. Затем вносится должность подчиненного, который хочет покинуть свой пост, и его персональные данные. Весь этот блок, предназначенный для указания информации о работодателе и сотруднике, должен быть размещен в правом верхнем углу листа;
• Просьбу подчиненного. Поскольку с помощью данного заявления, физическое лицо пытается добиться определенной цели, то ее необходимо четко и лаконично сформулировать. Прописывается, что подчиненный просит руководителя произвести его увольнение с занимаемой должности. С какой конкретно должности отображать не нужно, поскольку данная информация уже указана в так называемой “шапке” документа. Далее пишется желаемая дата увольнения. Как правило, день и год в заявлениях представляются в виде чисел, а месяц указывается словом.

Отдельное внимание уделите тому, за сколько дней пишется заявление на увольнение. Дата аннуляции трудового соглашения должна быть как минимум на две недели больше, чем дата оформления заявления. К примеру, если документ написан четырнадцатого августа 2018 года, то просить произвести увольнение можно только с двадцать восьмого числа этого же месяца.

Реквизиты заявления на увольнение 2018 года

Если в документе нет обязательных реквизитов, то он автоматически не имеет никакой юридической силы. Поэтому очень важно, чтобы в заявлении присутствовали все необходимые подписи и даты. В первую очередь заявителю потребуется отобразить дату оформления документа, а затем отступить немного места в правую сторону и проставить свою роспись.

Кроме того, подпись обязательно должна быть расшифрована. Речь идет о внесении инициалов и фамилии того физического лица, которому она принадлежит. Также на документе должна присутствовать пометка о том, когда он поступил в отдел кадров. День, месяц и год получения вносятся не подчиненным, изъявившим желание покинуть занимаемый пост, а сотрудниками отдела кадров. Данная дата должна совпадать с датой оформления заявления. Именно от нее и будет идти отчет периода, выделенного на отработки.

И в самой нижней части документа необходимо, чтобы свою роспись поставило физическое лицо, являющееся руководителем отдела кадров. Роспись свидетельствует о том, что документ предварительно был рассмотрен работодателем и передан в отдел кадров для последующей подготовки всех требуемых для увольнения бумаг. Проставить подпись недостаточно. С левой от нее стороны необходимо внести должность физического лица, а с правой стороны – его инициалы вместе с фамилией.

Если подчиненный воспользовался бланком на увольнение по собственному желанию, то очень важно, чтобы все даты и подписи были поставлены вручную. В противном случае документ будет признан недействительным. Помимо того, если подчиненный захотел уволиться в определенный день, а потом по каким-то причинам передумал, то исправлять даты в заявлении строго запрещено. Единственным выходом является переоформить документ.

Советы по оформлению документа

Заявление должно быть максимально информативным и в то же время не содержать никаких лишних сведений. Для того чтобы правильно выразить причину увольнения, достаточно прописать фразу “по собственному желанию”. Указывать обстоятельства, которые заставили подчиненного уволиться, не нужно. Например, я уходил с предыдущей работы, поскольку нашел более оплачиваемую вакансию.

Вносить данный факт в заявление естественно я не стал. Если руководитель все же будет интересоваться точной причиной увольнения, то подчиненный может сообщить ее в устной форме. Однако если работник не хочет этого делать, то он спокойно может оставить данный факт в секрете. Также настоятельно рекомендую несколько раз проверить правильность всех сведений, представленных в заявлении, поскольку часто делаются опечатки в инициалах, причем одного и того же физического лица.

Еще очень важно соблюсти структуру заявления. “Шапка” должна быть размещена именно в верхнем правом углу листа, а название документа сразу же после нее, но по центру строки. Основной текст заявления пишется с абзаца. Реквизиты проставляются исключительно от руки.

В одной и той же строке не нужно ставить подписи, принадлежащие разным физическим лицам. Какие-либо исправления либо помарки недопустимы. Также заявление должно быть составлено без орфографических ошибок. Если физическое лицо желает уволиться сегодняшним днем и не отрабатывать, то необходимо об этом написать и указать обстоятельство, дающее ему данное право.

Обращаю внимание на то, что если работник подал заявление, выражающее просьбу его уволить, а затем передумал, то аннулировать данный документ можно только с помощью другого заявления. Однако отзыв об отмене разрыва трудового контракта необходимо успеть подать до наступления указанной даты увольнения.

grazhdaninu.com

Заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 году

Сотрудник в любое время может решить прекратить трудовые отношения с работодателем, подав заявление на увольнение по собственному желанию.

Именно этот документ запускает процедуру, в ходе которой происходит расторжение трудового договора.

Но нужно учитывать, что заявление и сама процедура имеют целый ряд особенностей, которые нужно обязательно учитывать, чтобы увольнение прошло без проблем и в строгом соответствии с действующим законодательством.

Главные нюансы

Довольно часто работодателю и сотруднику удается договориться о конкретной дате увольнения и других условиях расторжения трудового договора.

Но не всегда работодатель хочет расставаться с сотрудником. В этом случае работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

Для этого он должен предупредить работодателя, направив ему соответствующее заявление.

Необходимость предупреждать работодателя об увольнении заранее позволяет ему за отведенное законом время найти замену сотруднику, подготовить приказ на увольнение и другие документы, а также осуществить выплату расчета.

Иногда время после предупреждения работодателя до фактического расторжения договора называют «отработкой» и, хотя в законодательстве такого понятия нет, вопросов это ни у кого не вызовет.

Важно! Если работодатель допустил нарушение трудового законодательства, то ни о какой отработке разговоров идти не может. Он должен уволить сотрудника по его заявлению сразу же.

Трудовое законодательство

Право сотрудника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе указано в статьях 77, 80 ТК РФ.

Большинство информации по этой процедуре содержится в статье 80 Трудового кодекса.

Именно она указывает на необходимость заранее предупредить работодателя об увольнении, а также приводит список исключительных случаев, когда соблюдение срока предупреждения не является обязательным.

Некоторые аспекты увольнения сотрудника по собственному желанию также могут быть указаны в коллективном договоре и других локальных нормативных актах работодателя.

Например, могут быть установлены дополнительные компенсации сотрудникам при наличие определенного стажа в организации или устанавливается необходимость использовать для подачи заявления определенный бланк.

Эту информацию доводят до сотрудника еще при трудоустройстве в организацию.

За сколько дней подавать

Законодательство указывает, что подавать заявление об увольнении по собственному желанию следует минимум за 2 недели до даты фактического расторжения договора.

По согласованию между работником и работодателем срок предупреждения может быть уменьшен.

Существует также ряд ситуаций, когда заранее предупреждать работодателя об увольнении необязательно. Например, при выходе на пенсию возможность увольнения без отработки установлена в ТК РФ.

Замечание. Заявление на увольнение по собственному желанию директора ООО (образец) должно быть подано минимум за месяц и направляется оно учредителям организации.

В этом случае процедура увольнения будет иметь целый ряд особенностей. Решение об увольнении принимается общим собранием собственников (учредителей). Именно на его основе издается приказ об увольнении руководителя.

Что делать если не подписывают

Необходимость подписывать (визировать) заявление на увольнение по собственному желанию у непосредственных начальников, руководителя отделов и т. д. в законодательстве не прописана.

Но в отдельных организациях нужно обязательно согласовать прекращение отношений с целым списком руководителей.

Иногда некоторые представители руководства не хотят расторгать трудовой договор и просто не подписывают заявление.

Работник имеет полное право сдать свое заявление по собственному желанию непосредственно секретарю руководителя организации или в канцелярию.

Обязательно надо убедиться в том, что заявление было зарегистрировано должным образом.

Лучше всего получить соответствующую отметку на его копии с подписью ответственного за обработку корреспонденции сотрудника.

Если даже таким способом вручить заявление не удается, то можно отправить его заказным письмом по почте с уведомлением о вручении.

Важно! При отправке заявления по почте дата увольнения, указанная в документе должна быть проставлена с учетом времени, которое требуется на доставку корреспонденции почтовой службой.

Видео: форма и регистрация заявления на увольнение по собственному желанию

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию (образец)

Законодательством не устанавливается унифицированная форма для заявлений об увольнении.

Фактически заявитель может оформить текст документа так, как посчитает нужным.

Естественно, следует учитывать правила деловой переписки и нормы, применяемые при составлении официальных документов.

Подать заявление об увольнении можно исключительно в письменном виде.

Иногда может пригодиться шаблон заявления. Он позволяет быстрее подготовить документ и составить его с указанием всей обязательной информации.

В качестве шаблона можно использовать пример заявления на увольнение по собственному желанию. Его можно скачать здесь.

Вместо шаблона можно также воспользоваться примерной схемой заявления, приведенной в следующей таблице и составить заявление на ее основе:

Документ можно составить на ПК или написать от руки, но подпись сотрудника обязательно должна быть «живой», т.е. поставленной собственноручно.

В каких случаях возможно без отработки

Трудовой кодекс РФ в статье 80 содержит указание на то, что работник может избежать необходимости соблюдать срок предупреждения работодателя.

Но только при условии, что он не может дальше работать в организации по уважительным причинам. Образец заявления можно скачать здесь.

Приведенный в законе список обстоятельств при увольнении, по которым можно избежать отработки является открытым.

К таким ситуациям относится, например, поступление в учебное заведение или выход сотрудника на пенсию.

На испытательном сроке

Если работник решил уволиться во время работы на испытательном сроке, то он также должен предупредить работодателя заблаговременно.

Но для него отработка сокращена до 3 дней. Это позволяет в случае необходимости достаточно быстро уволиться и в тоже время дает работодателю возможность подготовить все нужные бумаги, а также провести расчет с сотрудником в полном объеме.

Работающего пенсионера

Увольнение работающего пенсионера происходит без отработки. Но только если он работал еще до выхода на пенсию в этой же организации.

В ситуации, когда человек уволился в связи с выходом на пенсию, а затем устроился в другую компания и вновь хочет расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, он будет увольняться уже на общих основаниях.

В частности, предупредить о своем уходе работодателя он должен минимум за 2 недели.

С компенсацией отпуска

Довольно часто у сотрудника перед увольнением накапливаются неиспользованные дни отпуска.

По своему желанию он может использовать их перед увольнением или получить за них денежную компенсацию.

Денежные средства могут быть выплачены даже за обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск, хотя в других ситуациях его заменить на денежную выплату нельзя.

Если работник выбирает компенсацию отпуска деньгами, то ему нужно сделать соответствующую отметку в заявлении. Бухгалтерия проведет соответствующий расчет и составит его на бумаге.

Иногда возникает и обратная ситуация, когда работник уже отгулял отпуск «авансом».

В этом случае с него будет удержана сумма излишне выплаченных отпускных при выплате окончательного расчета.

Можно ли отозвать

Пока двухнедельный предупредительный срок не закончился сотрудник может отозвать свое заявление.

Для этого ему следует подать отзыв в виде отдельного документа или по согласованию с работодателем сделать соответствующую отметку на заявлении об увольнении.

Нельзя отозвать заявление до даты увольнения только в ситуации, когда работодатель уже пригласил на место сотрудника другого человека, которому отказать он не имеет право.

Например, не получится отозвать заявление, если новый сотрудник устраивается переводом.

Прохождение процедуры

Законодательство отводит в большинстве случаев достаточно длительное время на увольнение.

Хотя сама процедура не является сложной и состоит всего из нескольких шагов, большинство из которых нужно совершить работодателю.

Рассмотрим прохождение процедуры увольнения по собственному желанию по шагам:

Увольнение по инициативе сотрудника достаточно часто встречающееся явление и весь процесс его оформления обычно не вызывает трудностей.

Но начинается он всегда с подачи работником заявления на увольнение по собственному желанию.

Этот документ должен быть правильно составлен с учетом нюансов конкретной ситуации и направлен работодателю.

yurday.ru

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию в 2018 году

ТК РФ (далее – Закон) четко регламентирует процедуру увольнения. Работодатели обязаны следовать установленному порядку, чтобы избежать ответственности, накладываемой в порядке, предусмотренным ст. 419 Закона.

Определения

Работающий пенсионер – это лицо, достигшее пенсионного возраста или вышедшее на пенсию по иным основаниям (к примеру, досрочно), осуществляющее трудовую или иную деятельность, в период которой оно (лицо) подлежит ОПС согласно 167-ФЗ от 15 дек. 2001 года “Об обязательном…” и за которое работодателем в установленном Главой 34 НК РФ порядке уплачиваются страховые взносы.

Законодательство

Процедура увольнения работающего пенсионера по собственному желанию регламентируется нормами Закона.

Основная информация

Законом предоставлено право осуществлять трудовую деятельность, в том числе, и после выхода на заслуженный отдых. Работодатель не имеет право увольнять сотрудника по достижении им пенсионного возраста лишь по данному основанию.

Исключением является желание самого пенсионера прекратить работу – в таком случае, работодатель обязан удовлетворить ходатайство.

Какие есть права у пенсионера

На основании аб. 1 ст. 3 Закона, каждому гражданину должны быть предоставлены равные возможности по реализации своих трудовых прав.

Пенсионеру не может быть отказано в приеме на работу по фактору возраста. Однако это не мешает работодателю отказать в приеме на работу по иным критериям (в частности, по профессиональным).

Согласно аб. 4 ст. 128 Закона, у пенсионеров есть некоторое преимущество перед иными категориями работников – по их письменному ходатайству работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней в году.

Иные привилегии для пенсионеров отсутствуют. В частности, им предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск такой же продолжительности, как и для остальных трудящихся – 28 дней в год.

Также пенсионерам не предоставлено каких-либо преференций в части сокращенного рабочего времени (ст. 92 Закона), что, однако, не мешает работодателю по собственному желанию установить пенсионеру неполное рабочее время (ст. 93 Закона).

Процесс увольнения работающего пенсионера по собственному желанию

Ст. 80 Закона устанавливает единый порядок увольнения по собственному волеизъявлению.

Процедура увольнения по закону работающего пенсионера по собственному желанию:

• заполнение заявления на имя руководителя;
• издание приказа об увольнении;
• ознакомление пенсионера с изданным приказом под роспись;
• в день прекращения трудовых отношений – выдача трудовой книжки с внесенной записью об увольнении, а также осуществление окончательного расчета.

Оформить заявление

Унифицированная форма заявления на увольнение по собственному волеизъявлению отсутствует. Каждый увольняющийся работник должен самостоятельно разработать форму бланка.

Форма заявления также может быть утверждена локальным актом организации-работодателя – в таком случае, пенсионеру нужно использовать именно такую форму.

Основные принципы заполнения:

• в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя, а также должность и ФИО увольняющегося в дательном и родительном падежах соответственно;
• по центру – наименование документа – “Заявление”;
• текст заявления пенсионер пишет самостоятельно (или по образцу компании), к примеру, “Прошу уволить меня по собственному желанию 1 марта 2018 года”;
• в нижней части бланка ставится дата заполнения, ФИО сотрудника и его подпись.

Публикация приказа

С 1 января 2013 года использование унифицированных форм первичных документов, предусмотренных Постановлением Госкомстата № 1 от 5 янв. 2004 года “Об утверждении…”, не является обязательным.

Это значит, что руководитель компании может издать приказ как по унифицированному бланку Т-8, так и по форме, утвержденной локальным актом организации.

Заполнение приказа не вызовет затруднений – нужно указать наименование компании, дату расторжения трудовых отношений, сведения о работнике и его должности, основание для прекращения отношений (п. 3 ст. 77 Закона), ссылку на заявление пенсионера об увольнении, ФИО и подпись руководителя организации и др.

Приказ издается и публикуется в день расторжения трудового договора, то есть в дату, которая указана пенсионером в заявлении.

Отработка

На основании аб. 3 ст. 80 Закона, если работник увольняется по собственному волеизъявлению в связи с выходом на пенсию, отрабатывать стандартный срок в 2 недели не нужно.

То есть пенсионер, достигший пенсионного возраста, вправе указать любую дату увольнения в заявлении (в том числе, и следующий день после дня написания заявления).

В случае же, если пенсионер уже уволился без отработки, но позднее вернулся на ранее занимаемую должность, увольнение будет производиться на общих основаниях – то есть с 2-недельной отработкой.

Компенсация и выплаты

Что положено работающему пенсионеру после увольнения:

1. Во-первых, в день увольнения работодатель обязан полностью рассчитаться по заработной плате за отработанные периоды (ст. 140 Закона). Если в день прекращения трудового контракта пенсионер не работал, выдача заработной платы должна состояться не позднее, чем на следующий рабочий день после предъявления пенсионером соответствующего требования о выплате.
2. Во-вторых, если пенсионер был уволен не по собственному желанию, а в связи с ликвидацией компании или сокращением, ему положено выходное пособие, а также среднемесячный заработок на 2 месяца до устройства на другую работу.
3. В-третьих, вне зависимости от оснований для увольнения, положена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска (подробнее о порядке исчисления денежной компенсации – в п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апр. 1930 года № 169).

Компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, установленное не по Закону, а локальным актом организации (последний абзац ст. 178 Закона), облагаются в полном размере НДФЛ, что следует из положений п. 3 ст. 217 НК РФ – не облагаются НДФЛ выходные пособия, установленные законодательно, а не на локальном уровне.

Заполнить трудовую

На основании аб. 5 ст. 84.1. Закона, запись в трудовую об увольнении должна быть произведена согласно точным формулировкам, приведенным в Законе, со ссылкой на соответствующие пункт, часть и статью ТК РФ.

Поскольку пенсионер увольняется по собственному волеизъявлению, запись в трудовой будет выглядеть примерно так:

• “Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации”.

Здесь можно скачать наглядный образец заполнения трудовой в представленном случае.

Перевод на срочный договор для увольнения

Многие работодатели осуществляют поиск законодательных недоработок в целях увольнения пенсионеров для приема на их место более молодых сотрудников.

В этих целях недобросовестные работодатели часто предлагают пенсионерам аннулирование трудового контракта, заключенного на неопределенный срок, с последующим заключением срочного трудового договора.

Закон допускает производить такую операцию, о чем, в частности, сказано в аб. 16 ст. 59 Закона.

Пенсионеру следует учитывать, что срочный трудовой контракт, согласно ст. 79 Закона, прекращается по истечении срока его действия, что будет означать увольнение с работы. За 3 дня до истечения срока работодатель обязан уведомить об этом пенсионера.

Поэтому, если пенсионер желает еще долго продолжать деятельность на своем рабочем месте, следует отказаться от “уловок” работодателя в части перезаключения трудовых договоров с неопределенным сроком действия на срочные.

Какая ответственность за работодателем

Работодатель несет ответственность в соответствии с действующими нормами Закона в случае несоблюдения процедуры увольнения.

Так, в ст. 234 Закона сказано про обязанность работодателя скомпенсировать пенсионеру недополученный им заработок в случае незаконного увольнения.

Также материальную ответственность работодатель несет и в случае задержки выдачи трудовой книжки или при внесении в нее недостоверной записи.

Кроме этого, работодатель обязан уплатить неустойку за задержку выдачи заработной платы и иных компенсаций, полагающихся при увольнении. Размер неустойки – 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

В случае возникновения споров пенсионер, чьи права были нарушены, вправе обратиться:

• в суд;
• или в территориальную комиссию по трудовым спорам (ст. 382 Закона).

Обратиться в трудовую инспекцию необходимо в течение 3 месяцев после нарушения работодателем норм трудового права (ст. 386 Закона). В исключительных случаях, указанный срок может быть восстановлен.

Как правило, трудовые споры рассматриваются в течение 10 дней со дня подачи пенсионером соответствующего заявления (аб. 2 ст. 387 Закона). В течение 3 дней после принятия решения копия вердикта выдается пенсионеру или его доверенному лицу (последний абзац ст. 388 Закона).

autoexpertnost.ru