Запись в трудовой при уходе на пенсию 2018 – Уволить в связи с выходом на пенсию: запись в трудовой книжке и образец заметки в документе, связанной с увольнением сотрудника в силу его возраста

lawyertop.ru

Образец записи 2018 в трудовой о выходе на пенсию

• Во вторую вносится дата увольнения. Она не должна соответствовать дню выхода приказа или подачи заявления. Это последний рабочий день, который является днём увольнения. Указанное число должно вписываться в этом качестве так же в заявление и приказ об увольнении.
• В третью колонку вносят сведения об увольнении. Здесь лучше не писать о прекращении действий трудового договора и т.п. Не нужно так же ссылаться на инициативу работника или увольнять «по собственному желанию». Выход на пенсию – ситуация объективная, не нуждающаяся в инициативе сторон. Лучше всего сформулировать просто: «Уволить в связи с выходом на пенсию, ч.1, п.3 статьи 77 Трудового кодекса РФ». По усмотрению работодателя вместо «ч.1, п.3 статьи 77» можно внести статью 80.

Делаем запись в трудовой книжке при выходе на пенсию (образец)

Так как преимущество, сопровождающее этот вид увольнения в виде отсутствия двухнедельной отработки, предоставляется единожды. После увольнения пенсионер вправе устраиваться на новое место работы на общих основаниях.

Если он вновь будет увольняться, то так же попадёт под общие основания, утратив преимущества по срокам отработки. Соответственно прекращение работы пенсионера произойдёт по инициативе одной из сторон.

Здесь будут использоваться ссылки на такие статьи ТК, под которые попадает прецедент увольнения.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию

• № 173-ФЗ, от 17.12.01 г.;
• № 400-ФЗ, от 1.01.15 г.

А так же на ч. 1 п. 3 статьи 77, статью 80 ТК РФ и Инструкцию по заполнению трудовых, утверждённую Минтруда РФ, вступившую в силу под № 69, 10.10.03 г.

Forbidden

Порядок увольнения пенсионера с работы Достижение пенсионного возраста по законодательству не может считаться причиной для увольнения сотрудника. Пенсионер в праве самостоятельно принимать решение — оставить занимаемую должность сразу после оформления пенсионного пособия либо продолжать работать и уволиться через некоторое время.
Увольнение работающего пенсионера производится на общих основаниях:

• По желанию сотрудника. После предоставление им соответствующего заявления.
• По инициативе работодателя.
  При несоответствии сотрудником занимаемой должности, сокращении штата, дисциплинарных нарушениях. Полный перечень причин представлен в статье 81 ТК РФ.
• По соглашению сторон.

Какая делается запись в трудовой книжке при увольнении на пенсию?

• Главная
• Пенсия

При желании прекратить свою трудовую деятельность по причине выхода на пенсию работник в обязательном порядке должен в письменном виде уведомить об этом работодателя, предоставив заявление об увольнении. Данная статья позволит правильно составить заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию.
Кто имеет право на увольнение в связи с уходом на пенсию? Правом увольнение в связи с уходом на пенсию могут воспользоваться граждане Российской Федерации, соответствующие критериям для назначения страховой пенсии по старости согласно ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г.

Заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию. образец 2018

В обязательном порядке указывается:

1. дата внесения записи;
2. регистрационный номер приказа об увольнении и дата его подписания, а также прописывается закон, который регламентировал увольнение. Эта запись вносится в книжку только при первом увольнении после достижения пенсионного возраста.
   В последующем производится запись с ссылкой на статью 77, которая указывает на обычное увольнение по собственному желанию, если иное не указано в заявлении;
3. должность, ФИО и подпись лица, уполномоченного производить запись в трудовой книжке;
4. должность, ФИО и подпись работника, подтверждающие ознакомление с данной записью;
5. печать организации.

Запись в трудовой книжке должна выглядеть следующим образом: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Онлайн журнал для бухгалтера

Её недопустимо смазывать, текст на ней должен быть читаемым. Так же она не должна замазывать сведения, внесённые уполномоченным лицом.

vipkonsalt.ru

Запись в трудовой книжке об увольнении при выходе на пенсию 2018

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию

Делаем запись в трудовой книжке при выходе на пенсию (образец)

Запись, которую нужно внести в трудовую книжку нового пенсионера, может выглядеть так: «Уволен (а) по собственному желанию в связи с выходом

Трудовое право и КДП

Увольнение в связи с выходом на пенсию:

Какую статью необходимо указать в трудовой в связи с выходом на пенсию? Как правильно написать заявление об увольнении и сделать запись в трудовой?

Отвечаем на эти и другие вопросы.

В соответствии с ч.

1 ст. 80 ТК РФ, о намерении расторгнуть трудовой договор работник должен предупредить работодателя письменно, не менее, чем за две недели.

Но в части 3 этой статьи говорится, что:

Таким образом, условие о двухнедельной “отработке” не действует в случае расторжения трудовых отношений по причине выхода на пенсию.

Ниже привожу пример заявления работника о расторжении трудового договора по данному основанию.

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 04.02.2018 года.

Итак, работник написал правильное заявление, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в указанный срок. Запись в трудовой книжке запись будет такой:

Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Уволиться по данному основанию можно только один раз.

Если пенсионер в дальнейшем устроится куда-либо и пожелает уволиться, это будет уже другое основание. Просто по собственному желанию, со всеми вытекающими последствиями.

Навигация по записям

Рубрики

Свежие записи

Запрещено использование материалов сайта без согласия автора и обратной ссылки

• Инициатива должна принадлежать труженику, за исключением некоторых ситуаций. А именно:
  • ликвидация предприятия;
  • реорганизация;
  • сокращение штатов.
• Во всех документах необходимо использовать формулировку «выход на пенсию».
• ликвидация предприятия;
• сокращение штатов.
• реорганизация;

Страница заверяется печатью фирмы.

Стоит помнить, что никакие сокращения при заполнении использовать нельзя, а все данные необходимо вносить четко и аккуратно. Любая неверно внесенная пометка может негативно отразится в случае каких-либо судебных разбирательств. Формулирование записи об прекращении работы, традиционно вызывает трудности у кадровиков.

Это связано с тем, что единой позиции об использовании того или иного варианта формулировки в практике правоприменения нет.

Увольнение в связи с выходом на пенсию: образец заявления, приказа, записи в трудовой, возраст женщины, мужчины

1. возраст мужчины — до 63-65 лет.
2. возраст женщины, дающий право на оформление пенсии, до 60 лет

Что важно знать об увольнении в связи с выходом на пенсию?

В ст. 3 ТК РФ отмечается, что отставка человека пенсионного и близкого в нему возраста без его на то согласия противозаконна и классифицируется как дискриминация по возрастному признаку.

myeconomist.ru

Запись в трудовой книжке при увольнении связи с выходом на пенсию

Как происходит увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Оформление документов для увольнения будут заниматься специалисты кадровых служб или иные лица, уполномоченные руководством предприятия. Порядок определения срока, с которого происходит увольнение пенсионера В ряде случаев указанный срок для отработки не применяется, а прекращение трудовых отношений оформляется с даты, выбранной сотрудником. В перечень таких ситуаций ст.

80 ТК РФ включает и прекращение трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию.

Какая запись заносится в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию?

Происходит это ввиду того, что установленный пенсионный возраст в нашей стране в 55 лет у женщин и 60 лет у мужчин уже дает право людям покидать свои посты и получать хорошую пенсию от государства. Работники пенсионного возраста не видят смысла сидеть на рабочих местах и выходят на пенсию, как только достигают заветного возраста.

Формулировка в трудовой также ставится достаточно простая и прозрачная, характерная для ситуации и звучит как увольнение по причине выхода работника на пенсию по старости .

Делаем запись в трудовой книжке при выходе на пенсию (образец)

Действующее законодательство относит выход на пенсию к уважительным причинам, когда работник может уволиться без двухнедельной отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

В настоящее время пенсионный возраст в России составляет (ст.

8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):

Достижение пенсионного возраста – это не единственная причина, когда предупреждением об увольнении можно пренебречь.

Уволится «одним днем» может, например, сотрудник, поступивший в образовательное учреждение (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины»).

Заполняем трудовую книжку

Запись, которую нужно внести в трудовую книжку нового пенсионера, может выглядеть так: «Уволен (а) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 кодекса Российской Федерации».

Для удобства наших читателей эксперты портала подготовили образец 2018 записи в трудовую книжку сотрудника, выходящего на пенсию.

Также вы можете скачать пример заполнения записи в трудовой книжке при выходе на пенсию.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

© 2018 | Все права защищены

Копирование материалов разрешено только с указанием ссылки на сайт.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию

Все пенсионеры, планирующие уйти на пенсию в 2018 году , должны соответствовать трем условиям: Приняв решение выйти на пенсию, работник-пенсионер должен написать соответствующее заявление на увольнение по собственному желанию, однако составление этого документа имеет свои нюансы. По какой статье ТК РФ происходит увольнение при выходе на пенсию?

Кроме этого статья 78 ТК РФ позволяет по соглашению сторон прекратить трудовые отношения работодателя с любым сотрудником, в том числе и пенсионером.

Какая делается запись в трудовой книжке при увольнении на пенсию?

ТК РФ не предусматривает прекращение трудовых отношений, по причине выхода гражданина на пенсию, поэтому увольнение происходит согласно статье 77 ТК РФ . Если же увольнение происходит по соглашению сторон или по инициативе работодателя, то и в трудовой книжке гражданина указывается ссылка на статьи 78 или 81 кодекса РФ.

Порядок увольнения пенсионера и оформления трудовой книжки Порядок увольнения при выходе на пенсию происходит по утвержденному регламенту, которого должны придерживаться все работодатели: При завершении трудовой деятельности работник пенсионного возраста обладает следующими правами: Какая запись заносится в трудовую книжку? В трудовую книжку запись вносится в последнюю очередь с ссылкой на подписанный приказ, на основании которого произведено увольнение сотрудника.

Но работодатель может в судебном порядке оспорить это решение службы занятости о 3-х месячной компенсации.

Основание — постановление № 11725/07 от 19.02.08, относящееся к делу № А21-18844/06-С59.

Это общепринятые правила, которых работодатель должен придерживаться неукоснительно. В противном случае за их нарушение предусмотрена административная ответственность. Увольнение работника по инициативе работодателя происходит обычно с целью экономии.

yuridicheskayakonsulitatsiya.ru

Какую запись сделать в трудовой книжке при выходе на пенсию 2018

Образец записи в трудовой книжке об увольнении Какие документы выдаются работнику при увольнении Правила ведения документооборота при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых каких-либо особенностей не имеет и производится в следующем порядке:

• вносится запись в личную карточку сотрудника, где указывается дата, основание для увольнения, а также ссылка на приказ;Обязательна подпись сотрудника о том, что он ознакомлен с данной записью.

Делаем запись в трудовой книжке при выходе на пенсию (образец)

Соответственно, неверно внесённые записи являются препятствием для точного учёта трудового стажа и увеличения пенсионного пособия. Все ошибки, допущенные работодателем при увольнении и оформлении записи, скажутся в качестве правовых последствий на размере пенсии бывшего сотрудника.

Он вправе взыскать нанесённый работодателем ущерб в суде. Так же данное обстоятельство является причиной для проверки кадрового делопроизводства работодателя, с правовыми последствиями за выявленные нарушения.

• № 173-ФЗ, от 17.12.01 г.;
• № 400-ФЗ, от 1.01.15 г.

А так же на ч. 1 п. 3 статьи 77, статью 80 ТК РФ и Инструкцию по заполнению трудовых, утверждённую Минтруда РФ, вступившую в силу под № 69, 10.10.03 г.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию

• В четвёртую колонку вносят основания увольнения. Здесь указывают наименование основания: «Приказ», далее вписывают реквизиты приказа об увольнении пенсионера. СПРАВКА: Главный смысл увольнения на данном основании – отсутствие двухнедельной отработки.
  После внесения записи указывается:

• должность лица, внёсшего запись;
• его фамилия и инициалы.

• Ниже ставится подпись. Если запись сделана кадровиком – он подписывается собственноручно, указывая сведения о себе.
  Например: «Ведущий специалист кадровой службы О.В. Шишкина». Дополнительная подпись руководителя и иные резолюции не требуются.
  Руководитель вносит сведения о себе только вместе с записью об увольнении, если у него нет иного уполномоченного лица, ответственного за ведение кадрового делопроизводства.
• Далее – аккуратно ставится печать.

Forbidden

Её недопустимо смазывать, текст на ней должен быть читаемым. Так же она не должна замазывать сведения, внесённые уполномоченным лицом.
Её края не должны опускаться ниже, чем на две строчки вниз, чтобы не мешать внесению следующей записи, если работник решит продолжить работать.Что делать, если в документе была допущена ошибка? Некорректно внесённые сведения обязательно нужно исправить, согласно регламенту Инструкций (№ 69). Ни в коем случае нельзя переправлять текст, исправлять буквы и цифры поверх написанного, или замазывать запись штрихом.

Какая делается запись в трудовой книжке при увольнении на пенсию?

Это связано с тем, что единой позиции об использовании того или иного варианта формулировки в практике правоприменения нет. Увольнение в связи с выходом на пенсию: образец заявления, приказа, записи в трудовой, возраст женщины, мужчины Периодически в парламент поступают предложения повысить:

1. возраст мужчины — до 63-65 лет.
2. возраст женщины, дающий право на оформление пенсии, до 60 лет

Планируется, что в ближайшее время будет постепенное поэтапное увеличение пенсионного возраста, но на данный момент законодательно данная инициатива не утверждена.
Обратите внимание, что увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту является не обязанностью, а правом человека.

Заполнение трудовой книжки в 2018 году: образцы

Запись, которую нужно внести в трудовую книжку нового пенсионера, может выглядеть так: «Уволен (а) по собственному желанию в связи с выходом Трудовое право и КДП Увольнение в связи с выходом на пенсию: Какую статью необходимо указать в трудовой в связи с выходом на пенсию? Как правильно написать заявление об увольнении и сделать запись в трудовой? Отвечаем на эти и другие вопросы. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, о намерении расторгнуть трудовой договор работник должен предупредить работодателя письменно, не менее, чем за две недели.

Но в части 3 этой статьи говорится, что: Таким образом, условие о двухнедельной “отработке” не действует в случае расторжения трудовых отношений по причине выхода на пенсию. Ниже привожу пример заявления работника о расторжении трудового договора по данному основанию.

Запись в трудовой книжке об увольнении при выходе на пенсию 2018

В соответствии с законодательством РФ каждый работник, достигший пенсионного возраста, при наличии достаточного количества пенсионных баллов и трудового стажа имеет право оформить страховую пенсию по старости и прекратить работу по трудовому договору или соглашению.Делаем запись в трудовой книжке при выходе на пенсию (образец) Все работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) обязаны вести трудовые книжки, внося в них записи в установленном законом порядке. Если данная работа для сотрудника первая, то трудовую книжку ему нужно оформить на первом месте работы.

Увольнение по собственному желанию и внесение записи в трудовую книжку (тк)

Порядок увольнения пенсионера с работы Достижение пенсионного возраста по законодательству не может считаться причиной для увольнения сотрудника. Пенсионер в праве самостоятельно принимать решение — оставить занимаемую должность сразу после оформления пенсионного пособия либо продолжать работать и уволиться через некоторое время.
Увольнение работающего пенсионера производится на общих основаниях:

• По желанию сотрудника. После предоставление им соответствующего заявления.
• По инициативе работодателя. При несоответствии сотрудником занимаемой должности, сокращении штата, дисциплинарных нарушениях. Полный перечень причин представлен в статье 81 ТК РФ.
• По соглашению сторон.

Правовые последствия не замедлят сказаться в виде судебного производства и справедливого желания бывшего сотрудника – поквитаться с нерадивым кадровым работником. Если вы кадровый работник или руководитель небольшой организации, который вносит записи в ТК собственноручно, имейте в виду, что соблюдение правил увольнения – гарантия вашего спокойствия.
К числу таких правил относятся отрезки действий, которые в целом складываются в единую линию вывода пожелавшего уволиться – в новую сферу деятельности.

rusblank.ru

Увольнение в связи с выходом на пенсию запись в трудовой 2018 год

В непрерывном процессе исполнения своих регулярных трудовых обязанностей каждый сотрудник хотя бы раз задумывается о том, что рано или поздно ему необходимо будет выходить на пенсию. Это процедура является обязательной, поэтому многие считают ее формальной и достаточно простой, но действительно ли это так?

На самом деле, процедуру выхода на пенсию простой определенно не назовешь, хотя бы потому, что во время ее осуществления, у огромного количества сотрудников возникает множество вопросов, касающихся порядка сбора тех или иных бумаг и т.д. Немало вопросов появляется и у работодателей, которые волнуются по поводу оформления выхода на пенсию, указания тех или иных нюансов и т.д.

Для того, чтобы ответить на множество вопросов, для начала следует окончательно определиться со значением термина «пенсия». Огромное количество источников дают свое понятие данному слову, но основная суть всегда остается неизменной. Под пенсией в нашей стране понимается назначение гарантированного денежного государственного пособия, для обеспечения нормальных условия проживания пожилых граждан. Помимо возраста, причиной для начисления пенсии может стать и врожденная либо приобретенная нетрудоспособность человека, а также определенный рабочий стаж в отдельных категориях профессий.

Нередко у работодателей возникают вопросы о грамотном и верном завершении трудовой деятельности сотрудника, который достиг пенсионного возраста. Это мероприятие отнюдь не является простым, ведь его важность достаточно велика – подводится некий итог долгосрочных отношений между сотрудником и работодателем. Практически никто не может точно сказать, как именно проводится данная процедура, каждый имеет свое мнение и считает его правильным. Основная проблема здесь будет заключаться в точном и организованном порядке действий, которые необходимо будет предпринять.

Человек, достигший отметки пенсионного возраста

По всем действующим правилам и нормам трудового законодательства РФ, если мужчина достиг 60 лет, а женщина – 55, каждый из них может претендовать на оформление пенсии. Но в наше время далеко не все радуются данной перспективе и желают использовать предоставленную государством возможность. Многие сотрудники продолжают увеличивать свой трудовой стаж, но, в большинстве случаев, все будет зависеть от конкретного вида деятельности.

Помимо права на оформление пенсии, у сотрудника, достигшего необходимого возраста, появляются и дополнительные привилегии. Со стороны работодателя соблюдение данных привилегий будет являться обязательной частью, иначе это будет расценено как нарушение действующих норм. Бывают и редкие случаи, когда сами организации выплачивают определенные денежные суммы сотрудникам, достигшим пенсионного возраста, но данная инициатива отнюдь не является обязательством.

Главные нюансы

Прежде всего, не следует думать, что наступление пенсионного возраста обязательно повлечет за собой дальнейшее увольнение с занимаемой должности. По желанию самого работника, он может уволиться в любой момент, при этом необходимость обязательной 2-недельной отработки у него пропадает. Факт выхода на пенсию не влечет за собой необходимость обязательного заключения срочного договора. Такой документ может быть создан по инициативе самого сотрудника либо при приеме его на должность. Перевод сотрудника-пенсионера на работу иного характера обязательно должен быть добровольным.

При увольнении сотрудника, являющегося пенсионером, на работодателя ложится ответственность по выплате регулярного пособия в течение двух либо трех месяцев. Однако данную обязанность он может оспорить, подав соответствующий иск в судебное учреждение.

Все вышеперечисленные правила являются обязательными для исполнения. Работодатель обязан их придерживаться в любом случае. Если он нарушает законные права и интересы работников, достигших пенсионного возраста, они имеют полное право на обращение в соответствующую инстанцию. После рассмотрения ситуации, работодателя может ждать административное взыскание либо наложение иной санкции. Как показывает статистика, в большинстве случаев, увольнение сотрудника-пенсионера происходит по его собственному желанию.

Оформление пенсии

Порядок действия потенциального пенсионера

Начальным этапом процедуры станет составление письменного заявления о намерении покинуть занимаемую должность по собственному желанию. Работодатель принимает данное заявление, уполномоченное лицо составляет соответствующий приказ. Затем идет работа бухгалтерии, проводятся начисления всех положенных по закону выплат. Далее соответствующая запись вносится в главный документ сотрудника – трудовую книжку. Важным нюансом здесь будет выступать обязательное указание причины увольнения – по собственному желанию. Помимо этого, следует отметить и то, что решение сотрудника было принято по причине его выхода на пенсию.

Заключительным пунктом, достойным внимания, будет являться тот факт, что уволившийся пенсионер сохраняет за собой законное право на возвращение на службу и дальнейшее увольнение. В таком случае в книжке должна иметься соответствующая запись. Но возможность продолжения работы имеется далеко не у каждого пенсионера. Здесь имеются определенные возрастные ограничения.

Категории сотрудников

Служащие. Их максимальный возраст 60 лет. Исключения возможны, например, когда трудовые отношения продолжаются по инициативам обеих сторон. Но даже в этой ситуации максимально допустимая возрастная отметка увеличится всего на 5 лет.

Сотрудники внутренних дел. Сотрудники до звания полковника становятся пенсионерами в 50 лет, полковник – в 55, лейтенант – в 60, а генерал-полковник – в 65.

Отдельную нишу занимают педагоги. Касаемо руководителей филиалов и аналогичных должностей – их пенсионный возраст останавливается на отметке в 65 лет. В отношении иных сотрудников сферы образования – их пенсионный возраст составит 70 лет.

Трудовая запись

Запись в трудовой книжке всегда должна быть основана на каком-либо законе или положении, которое аргументирует правомерность действий работодателя и доказывает соблюдение установленного порядка. Например, если увольнение сотрудника происходит по его собственному желанию, законным основанием будет являться ссылка на ст.77 ТК РФ.

В трудовом документе сотрудника, который увольняется с занимаемой должности по собственному желанию и с одновременной причиной достижения пенсионного возраста, должна быть указана соответствующая запись, в которой обязательно будут отражены два этих важнейших нюанса.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

xn—-8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai

Увольнение в связи с уходом на пенсию запись в трудовой. Пенсия. ЮрПравда.ру

Увольнение в связи с уходом на пенсию

Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Когда назначается пенсия по старости?

Гражданин имеет право на страховую пенсию по старости при выполнении некоторых условий, описанных в ст. 8 закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

• Достижение установленного законом пенсионного возраста: 60 лет — мужчины, 55 лет — женщины.

Стоит заметить, что некоторые люди уйти на заслуженный отдых могут и раньше (ст. 30 и 32 закона от 28.12. N 400-ФЗ). Списки профессий, работ и организаций, с учетом которых устанавливают досрочную пенсию по возрасту, утверждены Правительством России.

Как правильно уволиться пенсионеру с работы

Если пенсионер обратится в судебную инстанцию, то он может требовать восстановления на рабочем месте и выплату компенсации за моральный вред.

Работающему пенсионеру, уволенному в соответствии с законом без его согласия по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по закону предоставляются все общие гарантии, предоставляемые любым другим категориям сотрудников.

• Так, при сокращении штата пенсионеру предоставляется выходное пособие, равное средней месячной зарплате.
• При этом на время последующего трудоустройства за этим пенсионером в течение двух месяцев должна быть сохранена среднемесячная заработная плата.

Оставление работы по собственному желанию

Работодатель не имеет законного права назначать сроки для отработки или отказать в увольнении.

Заявление на увольнение по выходу на пенсию

В порядке, который установлен в ТК РФ, трудящийся пенсионер по своей инициативе пишет заявление на увольнение. В нем он указывает:

• должность и ФИО работодателя;
• свою должность и ФИО;
• просьбу уволить, в которой указана дата увольнения.
• ставит число подачи данного заявления и свою подпись.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, пенсионеру лучше снять ксерокопию с заявления, и у принимающего заявление к учету лица, попросить, чтобы на втором экземпляре указали номер и дату входящего документа.

Отработка 2 недели при увольнении

Выплаты работникам при выходе пенсию

Коллективным договором или другими актами предприятия могут предусматриваться специальные выплаты для сотрудников, уходящих на пенсионный отдых. Законодательно величина данных выплат не регулируется.

Закон пенсионеров не выделяет в отдельную категорию и не предусматривает каких-то дополнительных материальных гарантий, поэтому вышеуказанное правило распространено на всех работников.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Причины увольнения пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

Статус пенсионера не дает никаких оснований для увольнения. Столкнувшись с незаконными действиями со стороны работодателя, пенсионер имеет полное право подать иск в суд.

Будут ли получать пенсию работающие пенсионеры?

1. для лиц, которые продолжают трудиться вне зависимости от величины их заработной платы — полная отмена базовой части;
2. установление рамок по уровню ежемесячного дохода.

По предварительным данным возвращение индексации пенсий пенсионерам, которые трудоустроены, не предусмотрено.

Заключение

Увольнение пенсионера имеет свои тонкости, о которых необходимо знать, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

Комментарии (17)

Здравствуйте! Я подал заявление на увольнение, т.к. ухожу на пенсионный отдых, но директор не подписывает его. Говорит, что надо мне отрабатывать 2 недели. Законно это?

Таким образом, наниматель не вправе требовать отработки от Вас в данной ситуации. Чтобы защитить свои права, можете обратиться в Трудовую инспекцию.

День добрый! Мне скоро исполнится 55 лет. Ходят слухи, что руководитель собирается прекращать трудовые отношения. Как это все происходит? Должны ли меня поставить в известность об этом заранее?

Вас могут уволить только на общих основаниях. Причины увольнения сотрудника-пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

• из-за ликвидации фирмы;
• по желанию самого работника;
• по соглашению сторон;
• в других ситуациях, описанных в ст. 81 ТК РФ (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация, сокращение штата, прогулы, воровство).

Если Вы столкнетесь с незаконными действиями со стороны своего работодателя, имеете право подать исковое заявление в суд.

Формулировка везде будет: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

В приказе на увольнение: #171;В связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (увольнением по собственному желанию #8212; в связи с выходом на пенсию) (п. 3 ст. 77 ТК РФ)#187;.

В трудовой книжке следует указать: #171;Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ#187;, #8212; это п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

А как быть кадровику в этой ситуации? Приходит пенсионер в отдел кадров 28.04. г. в 14:30 с заявлением уволить 28.04.! Непосредственного руководителя в известность не поставил! Обращаю внимание: это пятница накануне майских праздников!

В общем, не уволю #8212; получу от инспекции по труду! Уволю #8212; получу за самоуправство от руководителя! А потом от инспекции по труду, так как я не фея #8212; деньги ему на карточку все равно не наколдую! Ну и?

На днях я увольнялась по собственному желанию с выходом на пенсию, но в трудовой книжке мне написали только #171;по собственной инициативе, пункт 3 статьи 77 ТК РФ#187;#8230;

Я хотела уволиться по собственному желанию с 29 мая г. Последний день работы #8212; 27 мая . В кадрах мне сказали, что заявление я должна писать с 27 мая, но я же еще в этот день работаю. Где справедливость?

День увольнения #8212; это последний рабочий день. Это не отпуск, где пишут, с какого по какое число, а именно увольнение (в заявлении пишите «Прошу уволить меня с занимаемой должности 27 мая г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»).

То есть, если у Вас последний рабочий день 27 мая, то и дата увольнения 27 мая. В этот день Вас обязаны рассчитать полностью (зарплата, компенсация неиспользованного отпуска, выходное пособие в связи с выходом на пенсию).

Добрый день! Мне 55 лет, я написала заявление на увольнение по собственному желанию с выходом на пенсию. Но потом решила остаться по причине, что у меня ребенок 15 лет, но руководитель отказал. Как мне поступить в этой ситуации?

Вопрос: прервался ли стаж или остался непрерывным? Сферу деятельности не меняла, также медицина.

Здравствуйте. У меня должность с материальной ответственностью. Может ли работодатель удержать из заработной платы недостачу при увольнении в связи с выходом на пенсию?

http://pensiology.ru/oformlenie-pensii/po-starosti/uvolnenie/

Увольнение в связи с выходом на пенсию: образец заявления, приказа, записи в трудовой, возраст женщины, мужчины

Практически в каждой организации работают сотрудники предпенсионного возраста. Но так как увольнение в связи с выходом на пенсию – достаточно редкая ситуация, то у многих кадровиков часто возникают некоторые трудности с оформлением всей документации.

Когда выходить на пенсию по возрасту?

Возраст выхода на пенсию в России, особенности ее оформления и прочие вопросы регламентируются в следующих законах РФ: О государственном пенсионном обеспечении; О трудовых пенсиях в РФ.

По общим правилам выход на пенсию в году осуществляется:

Периодически в парламент поступают предложения повысить:

• возраст женщины, дающий право на оформление пенсии, до 60 лет
• возраст мужчины — до 63-65 лет.

Планируется, что в ближайшее время будет постепенное поэтапное увеличение пенсионного возраста, но на данный момент законодательно данная инициатива не утверждена.

Этапы оформления увольнения сотрудника

Для работника увольнение на пенсию не приносит никаких негативных последствий и не влечет за собой утерю права устроиться на работу заново, как к тому же работодателю, так и к другому.

Общий порядок процедуры увольнения следующий:

Рассмотрим каждый этап более подробно.

Образец заявления

Работник может подать заявление об увольнении из-за достижения им пенсионного возраста. Инициатива (подача заявления) допускается при любых обстоятельствах (выполняет ли трудовые обязанности, находится ли в отпуске, на больничном и пр.).

Руководитель ставит визу, давая свое согласие на дальнейшую процедуру. После этого кадровая служба создает приказ.

Директору ООО «Гарант»

Юрисконсульта отдела правового

обеспечения ООО «Гарант»

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 01.03. года.

Сотрудник может потребовать, чтобы на заявлении поставили штамп входящего номер, и взять копию зарегистрированного заявления. Это убережет работника от недобросовестных действий работодателя.

Составление приказа

Обратите внимание, что фраза о том, что работник будет уволен с должности именно по причине выхода на пенсию, обязательно должна присутствовать в тексте приказа.

Приказ может изготавливаться по специальной, так называемой, унифицированной форме (№Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 г. №1). Скачать образец приказа в формате MSWord.

С года обязательность форм отменена, поэтому допускается собственные усмотрения работодателя. Главное, что бы были учтены основные реквизиты документа и требования ТК РФ.

Образец текста приказа об увольнении

ПРИКАЗ №234 от 01.03.

Основание: заявление Поляквинской Е.Г. от 26.02. года.

Директор ООО «Гарант» __________ Г.В. Тулушев

С приказом ознакомлен(а) __________ Е.Г. Поляквинская

Приказ логичнее датировать днем увольнения, но это не обязательное требование.

Заполнение трудовой книжки

Сотрудник отдела кадров заполняет трудовую книжку, вносит все записи о поощрениях, подписывает ее и ставит печать отдела. Если кадровая служба не имеет своей печати, то подписывает приказ и ставит печать руководитель предприятия.

Запись в трудовой книжке при увольнении в связи с выходом на пенсию должна обязательно продублировать текст в приказе точь-в-точь.

Увольнительная запись в полном виде состоит из:

Пример правильной записи в трудовой книжке:

«Уволен с занимаемой должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Исправление не допускается перечеркиванием, затиркой, подрисовыванием и т.п. Работодатель должен произвести поправочную запись (указать, что неправильная запись недействительна, а после прописать как следует).

Выплаты при увольнении

Работодатель согласно ст. 140 ТК РФ в день расторжения трудового договора обязан выплатить все суммы, которые положены сотруднику. Работник получает следующие виды выплат:

Если сотрудник имеет право на еще какие-либо компенсационные выплаты, то они также должны быть выданы в последний день.

Документооборот в организации при увольнении

При увольнении из-за выхода на пенсию правила документооборота не имеют каких-либо особенностей. Отдел кадров и бухгалтерская служба должны:

• внести записи в личную карточку сотрудника с указанием в ней даты, основания увольнения (личное заявление) и ссылка на приказ. В личной карточке работник ставит свою подпись;
• внести данные в Журнал учета движения трудовых книжек, а также вкладышей к ним;
• подать в Пенсионный Фонд соответствующую отчетность.

Сотрудник имеет право попросить заверенную копию приказа об увольнении.

Указанная процедура увольнения является единой как для коммерческих организаций, так и для государственных (муниципальных) учреждений.

В правоохранительных органах, силовых структурах и подобных учреждениях возможна подготовка дополнительных документов в соответствии с ведомственными приказами и распоряжениями.

Может ли работающий пенсионер повторно уволиться в связи с выходом на пенсию?

Ни в одной норме не предусмотрено толкование термина «выход на пенсию». Ученные в данной сфере имеют два кардинально противоположных мнения:

С другой стороны, нет никаких прямых запретов о повторном внесении записи в трудовую книжку об увольнении на пенсию. Таким образом, никаких негативных последствий повторное увольнение по данной статье ни для работодателя, ни для сотрудника не несет.

Увольнение с работы по совместительству

Работающий на двух и более работах по достижении пенсионного возраста может комбинировать процесс увольнения:

Исключения из правил

Законодательством предусмотрены некоторые исключения из правил. Ряд категорий работников имеют возможность уйти на пенсию раньше, для других предусмотрен возрастной ценз, после достижения которого они должны быть уволены.

Право на досрочный выход на пенсию

Законом РФ «О трудовых пенсиях в РФ» предусмотрено, что некоторые категории работников имеют право на более ранний уход на пенсию. К примеру, право на досрочное оформление пенсии имеют:

Граничный возраст

Некоторые отраслевые нормативные документы предусматривают граничный возраст, достижение которого тянет за собой необходимость обязательного расторжения трудового договора. К ним относятся такие категории:

В случае сокращения штатов либо же ликвидации предприятия пенсионеры привилегий не имеют и могут быть сокращены на общих основаниях.

При этом следует знать, что порядок оформления увольнения в виду выхода на пенсию, как по возрасту, так и по льготным основаниям един.

http://juresovet.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-vyxodom-na-pensiyu-obrazec-zayavleniya-prikaza-zapisi-v-trudovoj-vozrast-zhenshhiny-muzhchiny/

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Об увольнении по достижению пенсионного возраста работник должен позаботиться заранее. И это касается не только начислений и оформления их получения из ПФР, но и самой процедуры увольнения, которая имеет ряд нюансов.

Общие сведения

На данный момент в России существует определенный возраст, в котором гражданин может потребовать увольнение в связи с выходом на пенсию. Для мужчин он соответствует 60 годам, а для женщин — 55 годам.

Однако, в действующем законодательстве не предусмотрена возможность увольнения сотрудника сразу же после достижения пенсионного возраста.

В случае, если работодатель решит уволить сотрудника в связи с достижением пенсионного возраста — то данное действие рассчитывается как дискриминация по возрасту.

Что говорит закон?

Увольнение из-за выхода на пенсию регулируется многими правовыми актами, которые могут переплетаться в зависимости от ситуации.

Главенствующим актом, как и в случае с другими видами увольнения, является Федеральный Закон № 173.

Общие же сведения, касающиеся ухода с работы по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом, можно найти в третьем пункте первой части 77 статьи ТК РФ.

Начисление пенсионных выплат при увольнении регулируется относительно новым Федеральным Законом № 400, который был принят 01.01..

В нем указаны размер страхового стажа, а также правила и переменные, которые могут учитываться при начислении и расчете пенсионных выплат.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Увольнение с выходом на пенсию не может быть осуществлено работодателем в односторонней форме.

Однако, все же есть способы, при которых сотрудник может прекратить действие трудового договора в связи с достижением преклонного возраста.

По собственному желанию

Уход пенсионера в связи с его желанием нельзя назвать увольнением. Это его право, в связи с которым он может начать получать пенсию. При этом в законодательстве не указано точных сроков, которые должны быть соблюдены между уходом и началом пенсионных выплат.

Поэтому гражданин может подать заявление сразу же после достижения пенсионного возраста, а может и повременить с расторжением трудового договора.

Без согласия

Как такового, увольнения по достижению пенсионного возраста в законодательстве не указывается.

Однако, такого сотрудника все же можно уволить без его согласия, но только на общих основаниях.

Также могут быть и другие причины, список которых перечисляет Федеральным Законом № 400.

Но сотрудник не может быть уволен во время отпуска или во время нетрудоспособности, исключением является ликвидация компании.

С работы по совместительству

Те, кто по достижению преклонного возраста работают на двух работах, могут самостоятельно регулировать процесс ухода.

Порядок оформления

Оформление по увольнению может проходить в несколько этапов.

В целом, порядок такой процедуры выглядит следующим образом:

Каждый этап важен, поэтому их стоит рассмотреть по отдельности.

Подача заявления

Заявление на увольнение может подаваться в свободной форме. Заполнять его нужно с особой внимательностью.

Адресовано оно должно быть руководителю компании, а в качестве основания должно быть прописано, что увольнение связано с достижением пенсионного возраста.

В отличие от других сотрудников, пенсионер вправе оповестить работодателя о желании ухода в любое время. В письменном заявлении может быть указан срок от 1 до 14 дней.

Образец заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию здесь.

Руководитель обязан принять такое заявление и поставить внизу свою подпись, подтверждающую ознакомление с документом.

Также можно потребовать копию заверенного документа. Это позволит избежать махинаций со стороны работодателя.

Как оплачивается больничный после увольнения? Смотрите тут.

Приказ является официальным документом и имеет строго определенную форму «Т-8».

Он будет основанием для увольнения сотрудника. Обычно он составляется в отделе кадров, после чего передается в бухгалтерию для начисления выплат, и начальству на подпись. В конце с приказом знакомится сотрудник.

В нем обязательно в качестве причины должен значиться уход в связи с достижением пенсионного возраста.

Образец приказа об увольнении в связи с выходом на пенсию здесь.

Запись в трудовой книжке

Необходимо, чтобы запись, внесенная в трудовую книгу, в точности соответствовала той, что была прописана в приказе.

В конечном итоге, в трудовой книге должны присутствовать:

• точная дата, соответствующая дню увольнения;
• запись о причине увольнения с указанием статьи (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), прописанная в третьей графе;
• ссылки на реквизиты составленного приказа об увольнении;
• подпись работодателя и печать компании.

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Если запись соответствует действительности — то он должен оставить под записью свою роспись.

В случае наличия неточностей или опечаток, их необходимо устранить, иначе могут возникнуть проблемы с получением пенсионных выплат. При этом, исправление должно быть произведено путем написания поправочной и новой записи.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию здесь.

Положены ли выплаты?

Выплаты, которые полагаются пенсионеру при уходе в году, соответствуют тем, что получает любой рядовой сотрудник, увольняющийся с работы.

А в случае сокращения штата ему также необходимо выделить выходное пособие. Последнее условие прописано в 178 статье ТК РФ.

Но в некоторых организациях, в коллективных договорах предусмотрены дополнительные выплаты, которые начисляются только тем, кто увольняется в связи с пенсионным возрастом, однако, их точные размеры закон никак не регулирует.

Размер выплат за отпуск и отработанные дни зависит от момента, в который сотрудник решил расторгнуть договор.

Сумма выходного пособия соответствует средней заработной плате и может выплачиваться в течение двух, за редким исключением трех недель.

Уход в связи с пенсионным возрастом — случай особенный и имеет ряд нюансов. Какие-то из них уже были упомянуты, а другие нужно разобрать по отдельности.

Некоторыми из них могут воспользоваться и простые работники. К такому виду особенностей может относиться, к примеру, отпуск с последующим увольнением.

Требуется ли отработка?

Вопрос об отработке решает сам работник. Дело в том, что такой сотрудник после достижения пенсионного возраста может уволиться в любой день, и ему не обязательно предупреждать начальство за две недели, как этого требуется от других.

Данная льгота предоставляется гражданину по ТК РФ. Потому в заявлении обязательно нужно указать причину, по которой происходит расторжение трудового договора.

Отпуск с последующим увольнением

У каждого работника, имеющего неиспользованный отпуск, есть право на его осуществление перед увольнением. Полученные дни можно использовать в качестве альтернативы к двухнедельной отработке.

Но до того, как получить отпуск перед увольнением, необходимо ознакомиться с некоторыми моментами, которые учитываются при его предоставлении:

1. Работник должен иметь неиспользованный отпуск.
2. Получение отпуска перед увольнением возможно лишь в том случае, если трудовой договор расторгается по инициативе сотрудника или же на основании соглашения сторон.

Но все же, несмотря на это, решение о предоставлении или запрете на отпуск остается исключительно за работодателем.

Досрочный уход

Как было указано ранее, пенсионер вправе не отрабатывать двухнедельный срок после подачи заявления.

Сотрудник может подать заявление с указанием любого периода в рамках от 1 до 14 дней.

Также он может подать заявление на отпуск перед увольнением, однако, давать его или нет ‒ решит работодатель.

Возможно ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Информация здесь.

Какой размер выходного пособия при увольнении? Подробности в этой статье.

Больничный после увольнения

В случаях, когда работник временно утратил трудоспособность, он вправе подать заявление на уход в связи с пенсионным возрастом.

Но для этого необходимо заранее подготовить подтверждающие документы. Расчет должен быть произведен в течение 30 дней после того, как работник выйдет на пенсию.

http://nam-pokursu.ru/uvolnenie-v-svjazi-s-vyhodom-na-pensiju/

jurpravda.ru