Новые правила выплаты зарплаты с 1 сентября 2018. (обновлено).
Индивидуальные предприниматели могут начисление заработной платы оставить так, как есть. В Федеральный закон под номером 272 внесены определенные поправки. Теперь аванс и заработная плата не могут выплачиваться с интервалом более 15 дней. В случае если происходит какая-либо задержка заработанных средств, закон предусматривает финансовое наказание, которое составляет 50 тысяч рублей.
Глава Министерства труда в прошлом году заявил о том, что с 2018 года бюджетным организациям повысят размер заработной платы. Через некоторое время после этого заявления, глава Минфина подчеркнул, что повышение будет проходить поэтапно.
На сколько будет увеличена зарплата педагогов, учителей, воспитателей в 2018 году? О размерах в школах сообщила министр образования региона Марина Захарова. Заработные платы директоров школ Московской области будут увеличены до 120 тыс.
В прошлом году глава Министерства труда в прошлом году говорил о том, что в 2018 года бюджетным организациям повысят размер заработной платы. Через некоторое время после этого заявления глава Минфина подчеркнул что повышение будет проходить поэтапно.
Новые правила выплаты зарплаты с 1 сентября 2018: какие изменения ?. (обновлено).
Действующее правительство Российской Федерации планировало, что только в 2020 году будет проведена процедура перевода государственных работников на пользование этой платежной системой. Тем не менее условия, которые наблюдаются сейчас, позволяют работодателям перевести своих сотрудников на внутрироссийскую карточку «МИР».
С 1 января 2018 на украинской границе заработает система биометрического контроля для иностранцев и для лиц без гражданства. Если лицо впервые въезжает в Украину, то оно должно оставить отпечатки 5 пальцев.
По словам главы Министерства образования, со следующего месяца прибавка к зарплате будет у всех педагогов, учителей и воспитателей детских садов. Также заметно повысится доход директоров Подмосковских школ. Молодым учителям и классним руководителям добавят по 5 тысяч к основному заработку.
Зарплата за январь — 100 тыс. руб., за вычетом НДФЛ — 87 000 руб. Первая часть — 45% от оклада. Итого 45 000 руб. (100 000 руб. × 45%). Компания должна выдать первую часть — 20 января, вторую — 5 февраля, но перечислила деньги только 10 февраля. Рассчитаем проценты.
С 1 января 2018 Укрпочта повысит тарифы на пересылку почтовых отправлений в среднем на 16%. Отправка посылки весом до 1 кг обойдется в 12 гривен, а тяжелых – в 14 гривен. Международные отправления подорожают на треть.
Новые правила выплаты зарплаты с 1 сентября 2018: что поменяли ?. Эксклюзивная информация.
Новые правила выплаты заработных плат сотрудникам прописаны в положениях Федерального закона №88-ФЗ от 1.05.2017. Они обязывают муниципальные и государственные учреждения, внебюджетные фонды отказаться от платежных карт иностранных систем MasterCard и VISA для перечисления зарплаты. Начиная с 1 июля 2018 года начисления из государственного бюджета должны проводиться исключительно на пластиковые карты «МИР» российской платежной системы. Также для этих целей можно использовать альтернативный путь – выдавать деньги через кассу. Это значит, что для бюджетников все остальные платежные системы теперь не будут актуальны.
Все сотрудники, которые трудятся в государственных и муниципальных учреждениях, совсем скоро смогут ощутить на себе значительные изменения, происходящие в законодательстве. Также сотрудники, работающие во внебюджетных фондах, попадают под категорию тех граждан, условия начисления зарплаты которых изменяется.
Для ИП основные изменения в плане страховых взносов коснулись тех взносов, которые ИП платит «за себя». С текущего года эти выплаты больше не зависят от МРОТ. Установленная фиксированная ставка взноса. В год на ОПС каждый предприниматель должен заплатить 26545 р. Взнос на медицинское страхование составит 5840 р. в год. Сроки внесения взносов остались прежними.
С 1 января вступают в силу некоторые нормы пенсионной реформы о выходе на пенсию. С 1 января 2018 года право на пенсию по возрасту в 60 лет будет у тех граждан, которые имеют 25 лет страхового стажа. Для достигших 65-летнего возраста и 30–35-летнего стажа минимальный размер пенсии будет составлять 40% от минимальной зарплаты, установленной в законе о госбюджете.
Также сообщается о том, что учителям будут предоставлять каждый год бесплатно проходить медицинский осмотр, также будут выдавать путевки в разные пансионаты и санатории, за все это будет нести ответственность профсоюз.
Увеличение окладов связано с увеличением МРОТ. ЦБ прогнозирует, что зарплаты работникам бюджетных сфер до конца нынешнего года поднимутся на 13-15 процентов, а инфляция не поднимется выше четырех процентов. Таким образом, план по уравнению минимальной зарплаты к МРОТ начал выполняться заранее, поскольку планировалось осуществить эту процедуру в начале следующего года.
Новые правила выплаты зарплаты с 1 сентября 2018. Эксклюзив.
mybig.ru
Новые правила выплаты зарплаты с 1 сентября 2018. Подробные данные.
На заметку! Практика создания собственных платежных систем распространена в разных странах: в Японии действует программа «Японское кредитное бюро» (JCB), в Китае разработана Union Pay, а в Беларуси – «БелКарт».
Соответствующее изменение не касается коммерческих предприятий. Работодатель не обязан переводить своих рабочих на такую карту. Такого требования в законе нет. Однако если работник попросит перечислять свою зарплату на карту МИР, работодатель не вправе ему отказать.
Последний раз зарплаты бюджетникам повышались в начале текущего года, когда по всем учебным заведениям прошла волна индексаций. Не все ощутили повышение зарплат, именно по этой причине с первого мая была проведена еще одна волна роста зарплат у учителей, которые они в связи со своими отпусками в полной мере смогут почувствовать с 1 сентября 2018 года.
Новые правила выплаты зарплаты с 1 сентября 2018: какие изменения ?. Свежий материал на 28.09.2018 г.
До 1 июля 2018 года все бюджетные и государственные компании и учреждения обязаны заключить соглашения с банками, которые выпускают платежные карты «МИР» о централизованном перечислении средств на оплату труда сотрудник ов в рамках зарплатного проекта. В выборе кредитного учреждения государство работодателей не ограничивает. Кроме того, в соответствии с требованиями статьи 136 Трудового кодекса РФ у гражданина должен быть выбор как способа получения заработной платы, так и банка, через который ее получать. Поэтому работники имеют право выбрать банк, в котором будет оформлена зарплатная карта. О таком своем выборе сотрудник должен предупредить работодателя заблаговременно, то есть не позднее, чем за 5 дней до очередной даты выплаты зарплаты или аванса.
Законом № 272-ФЗ установлены новые сроки выплаты зарплаты. Законом также повышены в два раза штрафы за задержку зарплаты. Выдавать аванс за и платить зарплату за нужно уже по новым правилам. Поэтому сроки уплаты заработной платы в 2018 году новый. В статью встроен онлайн сервис для проверки крайнего срока уплаты аванса/зарплаты в конкретной ситуации.
Средний заработок всех бюджетных организаций будет повышен на 15 процентов, что превышает предполагаемую инфляцию почти в 3,5 раза. В зависимости от размера повышения МРОТ, будет зависеть зарплата бюджетников, и речь касается не только учителей, а еще технического и административного персонала.
06.09.2018 Повышение зарплаты бюджетникам с 1 сентября 2018 года
Размеры МРОТ будут отличаться по регионам. Стоит отметить, что минимальный размер МРОТ будет отмечаться в Тульской области и составлять 13 тысяч рублей, а максимальный размер – в Магаданской области, 19 500 рублей. Есть регионы, в которых МРОТ будет составлять 11 163 рубля (все области, кроме автономных округов, Сахалинской области, Камчатского края, Московской области, Якутии, Санкт-Петербурга, Москвы).
Поэтому работодатель обязан соблюдать положения документа, в котором установлены дни выплаты заработной платы, например, как в вопросе: за
На госпредприятиях установлены новые правила выплаты аванса и заработной платы с учётом интервала, не превышающего 15 дней. К примеру, аванс могут выдавать 20 числа, а основную зарплату — 5 числа следующего месяца.
По трудовому договору зарплата за первую половину месяца составляет 50% оклада независимо от отработанных дней. Оклад работника — 60 000 руб. С 1 по 15 мая всего 8 рабочих дней по календарю пятидневки. Какую сумму выдать работнику за первую половину мая?
Кроме этого, ст. 136 российского Трудового кодекса позволяет гражданам самостоятельно выбирать как форму получения зарплаты, так и банковское учреждение, через которое она будет выдаваться. Главное заблаговременно известить работодателя о своем желании: как минимум за 5 дней до даты выплаты ближайшего аванса либо зарплаты. Но, как показывает практика, реализовать такое право в отношении государственных организаций не совсем просто по двум причинам:
Новые правила выплаты зарплаты с 1 сентября 2018: что поменяли ?. Сводка на сегодня.
Так, зарплаты врачей и среднего медперсонала выросли на 15 процентов, молодые учителя и педагоги будут получать дополнительные 5 тысяч за классное руководство, преподаватели вузов, мастера профильного обучения и преподаватели профессиональных образовательных организаций будут получать на 5 процентов больше. Зарплата тренеров, инструкторов по адаптивной физкультуре, специалистов и руководителей учреждений социального обслуживания увеличена на 10 процентов.
По правилам интервал между сроками выплаты зарплаты — авансом и основной частью не должен превышать 15 календарных дней. Расскажем подробнее о сроках выплаты зарплаты в 2018 году с учетом последних изменений, чтобы компанию не оштрафовали и у работников не возникло вопросов.
Новые правила выплаты зарплаты с 1 сентября 2018. Свежий материал на 28.09.2018 г.
xrule.ru
Выплаты с 1 сентября. lawyertop.ru
Выплаты и пособие для первоклассников в 2018 году
- заявление;
- паспорт лица, подающего требование;
- справка, содержащая информацию о составе семьи;
- свидетельство о рождении ребенка, на которого требуется денежная помощь, а также остальных детей, не достигших совершеннолетия;
- справка из учебного заведения, доказывающая, что ребенок поступил к ним на обучение;
- банковские реквизиты, куда должна быть переведена материальная помощь.
Первый вид материальной помощи оказывается семье один раз, но на каждого из детей, в те годы, когда они начали обучение в школе. В случае если в один год пошли в первый класс сразу несколько детей, то денежную помощь родители первоклассников получают на каждого из них.
Как выплачивается помощь многодетной семье для первоклассника — 14000 рублей
На юридической практике уполномоченные службы проверяют не на наличие членов семьи, а на то, сколько получает один человек заработную плату. Для определения того, могут ли лица получить выплаты, проводится небольшой подсчет: суммируется заработная плата каждого члена и разделяется на общее количество совместно проживающих лиц.
Ее производят каждый месяц но в меньших размерах, чем при единоразовом получении. Полагается такая поддержка малоимущим и многодетным семьям. Данная материальная помощь также оформляется при помощи прошения в письменной форме, хотя бы один родитель, попечитель или опекун малыша обращается в службу по социальным выплатам с прикреплением по месту проживания, следует подать такую документацию:
В новый год с новыми соцгарантиями: все об увеличении пособий для москвичей
Бюджетные расходы на социальную сферу Москвы с 2011 по 2017 год были увеличены почти в два раза. В три раза увеличились расходы на субсидии и льготы по оплате услуг жилищно-коммунального хозяйства, в девять раз — на оказание продуктовой и вещевой помощи малоимущим и в пять раз — на обеспечение инвалидов техническими средствами реабилитации.
Многодетным семьям город также увеличил ежемесячные выплаты на приобретение детской одежды, оплату жилья, коммунальных услуг, телефонной связи. Также увеличилась с пяти до 10 тысяч ежегодная выплата на приобретение школьной формы для детей. Увеличенные выплаты ждут родителей к Международному дню семьи и Дню знаний.
Обман: «Единовременная выплата родившимся в СССР в 1950-1991 гг»
Сейчас подобрано слишком удачное время, чтобы даже бывалый юзер повёлся на развод. Дело в том, что сейчас многие СМИ пишут о новых законах и законопроектах, которые вступают в силу или планируются к рассмотрению в 2018 году, поэтому текст сообщения не выглядит таким уж подозрительным.
Нет! Никаких выплат подобного рода не планируется. Это очередной вирус, который распространяется за счёт наивных пользователей интернет-сервисов. В сообщении имеется ссылка, перейдя по котором мы якобы должны попасть на подробную новость про выплаты. Но по факту пользователь получает картинку с дулей.
Выплаты стипендий с 1 сентября 2018 года поднимутся на 4%
В настоящее время государство насчитывает около 4,5 млн студентов, которые обучаются в ВУЗах, а также около 3 млн человек, которые посещают специализированные техникумы и колледжи. Традиционно стипендии получают люди, которые обучаются на дневной и вечерней форме обучения на бюджетной основе, а объём выплат определяется самим учебным заведением.
Однако, в 2018 году была проведена индексация стипендий на 5,9%. Исходя из данных, минимальное повышение выплат в ВУЗах и техникумах составило 90 и 50 рублей соответственно. Также был принят новый закон, который касается успеваемости учащихся. Если студент имеет в зачетной книжке оценку неудовлетворительно или имел пересдачи по тем или иным предметам, то выплаты стипендий для него прекращаются. Однако, если человек участвовал в студенческих конференциях, а также занимался культурной или спортивной жизнью, то такие достижения поощряются правительством.
Министерство социальной, семейной и демографической политики УР
Государственное казенное учреждение социального обслуживания Удмуртской Республики «Глазовский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» принимает на социальное обслуживание детей и подростов с ограниченными возможностями здоровья. Обслуживание предоставляется для детей в возрасте от 6 до 18 лет, в исключительных случаях допускается приём детей в возрасте менее 3-х лет вместе с родителями:
1 августа 2017 года Правительством Удмуртской Республики принято постановление № 367 об увеличении с 1 сентября 2017 года размеров ежемесячной денежной выплаты, назначенной в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24.12.2004 года № 155 «О порядке предоставления мер социальной поддержки ветеранов труда, лиц, проработавших в тылу в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года не менее шести месяцев, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР, лиц, награжденных орденами и медалями СССР за самоотверженный труд в период Великой Отечественной войны, реабилитированных лиц и лиц, признанных пострадавшими от политических репрессий».
09 Июл 2018 toplawyer 68 Поделитесь записьюlawyertop.ru
Новые правила выплаты зарплаты с 1 сентября 2018. Свежий материал на 01.09.2018 г.
Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 утвержден порядок переноса выходных дней в 2018 году. Выходные дни 6 и 7 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 9 марта и 2 мая соответственно.
Пример 3
Правилами внутреннего трудового распорядка в организации установлены сроки выплаты зарплаты 25-го числа текущего месяца и 10-го числа следующего месяца соответственно.
В феврале и марте 2018 г. обе даты выплаты зарплаты выпадают на выходные дни: 25 февраля — воскресенье, 10 марта — суббота.
Следовательно, организации необходимо выплатить аванс 22 февраля (в четверг), поскольку 23 февраля— нерабочий праздничный день, а зарплату за вторую половину февраля — 7 марта (в среду), поскольку на 9 марта перенесен выходной день с 6 января (Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году»).
Для организаций нарушение допустимой доли иностранных работников может обернуться штрафом от 800 тыс. до 1 млн руб. либо приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 45 тыс. до 50 тыс. руб.
Сроки 30-е и 15-е число не очень удачные. Если в месяце 30 дней, то компания должна будет выдать зарплату в последний день месяца. А значит, удержать НДФЛ потребуется не только со второй части зарплаты, но и с первой (письмо ФНС России от 24.03.16 № БС-4-11/4999, определение ВС РФ от 11.05.16 № 309-КГ16-1804). В итоге за месяц компания два раза перечислит налог. А в расчете 6-НДФЛ надо будет показать зарплату за один месяц дважды — в разных блоках строк 100-140. Чтобы избежать лишней работы, установите дни зарплаты, к примеру 28-е и 13-е числа.
Изменения, которые вступят в силу 1 июля, не касаются индивидуальных предпринимателей и коммерческих организаций – они не обязаны переводить зарплату сотрудникам только на «МИР». Граждане, которые работают у «частников», могут получать заработанные деньги любым удобным им способом, на любые карты. При этом если человек изъявит желание перейти на «МИР», запретить ему это никто не может. Для смены карты нужно написать заявление за пять дней до выплаты зарплаты.
На возможность проведения операций и платежей по картам «МИР» не влияют любые политические и внешнеэкономические причины, чего нельзя сказать о международных платежных системах. К 2018 году в системе задействованы более 400 кредитных организаций. Из них более 200 банков эмитируют национальные карты, в том числе такие как Сбербанк, Альфа-Банк, Газпромбанк, ВТБ-24, МТС-банк и др. Банкоматы и платежные терминалы в большинстве торговых точек могут обслуживать национальные карты «МИР», тем более, что закон №88-ФЗ обязывает использовать их более широкий круг продавцов.
С 1 января 2018 года статья 217 НК РФ дополнена положениями, освобождающими от НДФЛ суммы возмещения участникам долевого строительства из Фонда защиты прав граждан – участников долевого строительства, сформированного в соответствии с Федеральным законом от 29.07.2017 № 218-ФЗ. Такие компенсации в обиходе еще называют выплаты в пользу «обманутых дольщиков». Они полагаются при банкротстве застройщиков. Основание: Федеральный закон от 27.11.2017 № 342-ФЗ.
Новые правила выплаты зарплаты с 1 сентября 2018: какие изменения ?. Свежая информация.
14.08.2018 Работники Минфина получают по 10 тыс. сомов сверх зарплаты «на продукты»?
Активист: А на индексацию пенсий для ветеранов Вооруженных сил КР денег нет… Три года прошло с тех пор как в Генеральной прокуратуре сообщили ветерану Вооруженных сил Кыргызстана и активисту Анвару Сартаеву о том, что займутся нарушениями, обнаруж… vesti.kg
С 1 марта 2017 года при проверках применяется риск-ориентированный подход (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 N 197). Все работодатели (организации и ИП) отнесены по основному виду деятельности к категориям риска в зависимости от показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда.
На сколько будет увеличена зарплата педагогов, учителей, воспитателей в 2018 году? О размерах в школах сообщила министр образования региона Марина Захарова. Заработные платы директоров школ Московской области будут увеличены до 120 тыс.
Ежемесячную премию можно выдавать в любые сроки, считает Минтруд. Срок, который записан в статье 136 ТК РФ, применяется для выплат каждые полмесяца. В то же время в письме от 23.08.16 № 14-1/В-800 Минтруд дал другие разъяснения. Премию тоже надо выдать не позднее 15 календарных дней после месяца, в котором она начислена. Поэтому безопаснее придерживаться этих сроков.
Президент РФ В. Путин решил с 2018 года выплачивать ежемесячное пособие на первого ребенка до достижения им возраста 1,5 в размере 10 523 рубля. Подробнее см. «Ежемесячная выплата на рождение первенца».
С 2018 года в Трудовой кодекс РФ планируется внести еще одно изменение, требующее от работодателя обязательное включение в трудовой договор условия по переезду на сезонную работу, если таковое необходимо для выполнения трудовых обязанностей сотрудника. Минтруд подготовил соответствующие изменения в ТК РФ. Документ опубликован на regulation.gov.ru.
Решения о присвоении деятельности работодателей категории риска принимают должностные лица Роструда. Если решение о присвоении работодателю категории риска не вынесено, он считается отнесенным к категории низкого риска и плановые проверки в отношении его не проводят. По запросу работодателя Роструд должен предоставлять информацию о присвоенной его деятельности категории риска, а также использованные для этого сведения. А работодателям предоставлено право обжаловать решение о присвоенной им категории риска.
Поэтому работодатель обязан соблюдать положения документа, в котором установлены дни выплаты заработной платы, например, как в вопросе: за первую половину месяца (далее — аванс) — 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 5-го числа следующего месяца.
Карта должна быть оформлена заранее и у рабочего должны быть реквизиты. Номер карты обязательно указывается в заявлении. Также нужно указать расчётный и лицевой счёта, реквизиты банка, в котором карта была оформлена. После подписания документа он отправляется в бухгалтерию для смены реквизитов на оплату труда.
С 1 января 2018 года рекомендуем еще до выдачи займа выяснять, является ли заемщик зависимым. Для примера: зависимым является фирма и учредитель, который владеет долей более 25% в уставном капитале (п. 5 ст. 105.1 НК РФ).
Новые правила выплаты зарплаты с 1 сентября 2018: что поменяли ?. Вся сводка информации.
В законодательстве Российской Федерации нет четкого определения понятию «аванс». С 3 октября 2017 вступили в закон новые критерии, в рамках которых сотрудник вправе получать заработанные денежные средства не реже, чем раз за пол месяца. В 2018 изменений не будет. Правила затрагивают муниципальные и госучреждения, а также фонды, финансируемые не из госбюджета.
11.07.2018 В Кыргызстане увеличился размер среднемесячной зарплаты,- Нацстатком
Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника (без учета малых предприятий) в январе-мае 2018 года составила 15 тыс. 397 со……..
С 1 июля вступят в силу поправки в Федеральный закон, устанавливающий порядок выплаты зарплат. Летом выплачивать и, соответственно, получать заработанные деньги надо будет по новым правилам.
В частности, с 30 до 28% от общей численности персонала сокращена квота для прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3), а также автогрузового транспорта (код 49.41).Остальные показатели остались на уровне 2017 года.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ сотрудник частного сектора вправе получать плату на любую карту, в что числе «МИР». Индивидуальный предприниматель не вправе отказать в перечислениях на национальную карту РФ. Независимо от финансирования организации из госбюджета или частными лицами. Сотрудник обязан подать заявление на перемену платежных реквизитов не позже, чем за 5 дней до выдачи ЗП или же ее авансовой части.
Новые правила выплаты заработных плат сотрудникам прописаны в положениях Федерального закона №88-ФЗ от 1.05.2017. Они обязывают муниципальные и государственные учреждения, внебюджетные фонды отказаться от платежных карт иностранных систем MasterCard и VISA для перечисления зарплаты. Начиная с 1 июля 2018 года начисления из государственного бюджета должны проводиться исключительно на пластиковые карты «МИР» российской платежной системы. Также для этих целей можно использовать альтернативный путь – выдавать деньги через кассу. Это значит, что для бюджетников все остальные платежные системы теперь не будут актуальны.
02.07.2018 Премьер М.Абылгазиев раскритиковал работу ГП и АО с госдолей: Нет качества, неадекватные зарплаты, тратят деньги на спонсорство и получают субсидии
Премьер-министр Мухаммедкалый Абылгазиев провел рабочее совещание по вопросу деятельности акционерных обществ с государственной долей и го……..
Новые правила выплаты зарплаты с 1 сентября 2018. Новости к данному часу.
Популярные записи :
Загрузка…www.rp-ua.com
Новые правила выплаты зарплаты с 1 сентября 2018. Всё, что известно.
Глава Министерства труда в прошлом году заявил о том, что с 2018 года бюджетным организациям повысят размер заработной платы. Через некоторое время после этого заявления, глава Минфина подчеркнул, что повышение будет проходить поэтапно.
По словам главы Министерства образования, со следующего месяца прибавка к зарплате будет у всех педагогов, учителей и воспитателей детских садов. Также заметно повысится доход директоров Подмосковских школ. Молодым учителям и классним руководителям добавят по 5 тысяч к основному заработку.
Например, можно установить такие числа выплаты заработной платы, чтобы между сроками выплат промежуток составлял не менее 15 календарных дней: 20-е и 5-е число, 25-е и 10-е число и т.п. (см. таблицу ниже).
Поэтому работодатель обязан соблюдать положения документа, в котором установлены дни выплаты заработной платы, например, как в вопросе: за первую половину месяца (далее — аванс) — 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 5-го числа следующего месяца.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Профессия учителя является самой сложной и необходимой. Благодаря учителям дети учатся познавать мир, становятся умными и понимающими. Учитель, помимо точных наук, на своем собственном примере учит детей быть добрыми и порядочными. Это занимает много времени и сил, а труд этот, как мы видим, не сильно ценится.
Новые правила выплаты зарплаты с 1 сентября 2018: какие изменения ?. Новые подробности.
Сроки выплаты заработной платы в 2018 году остаются такими же, как и в предыдущие 2 года. Из статьи вы узнаете, какими они должны быть, почему важно соблюдать их и что грозит нарушителям норм ТК РФ, касающихся зарплатных сроков.
Интервал между сроками выплаты заработной платы в 2018 году не должен превышать 15 календарных дней. При этом компания не нарушает новый порядок, установленный ТК РФ, если выдает вторую часть зарплаты до 15-го числа следующего месяца.
С 1 марта 2017 года при проверках применяется риск-ориентированный подход (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 N 197). Все работодатели (организации и ИП) отнесены по основному виду деятельности к категориям риска в зависимости от показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда.
Очень многие сотрудники предприятий, которые официально работают, начали активно интересоваться темой, касающейся грядущих изменений в законодательстве по поводу новых правил выплаты зарплаты. Уже с 1 июля 2018 года правительство анонсировало изменения в порядке проведения выплат заработанных средств.
Еще один важный момент для коммерческих организаций и ИП касается законопроектов, связанных с ответными мерами на санкции, которые приняты против Российской Федерации странами Евросоюза и США. Если они будут одобрены Правительством, этим работодателям также придется перейти на зарплатные расчеты с работниками посредством карт «МИР».
Для организаций нарушение допустимой доли иностранных работников может обернуться штрафом от 800 тыс. до 1 млн руб. либо приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 45 тыс. до 50 тыс. руб.
Если сроки выплаты зарплаты в 2018 году нарушены, считать компенсацию надо исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки каждой выплаты. Ключевая ставка ЦБ составляет 7,25% (решение Банка России от 23.03.18).
Ранее в статье было указано, что зарплата выплачивается исключительно в рублях. Теперь же в статью добавлена норма о том, что работодатель вправе в случаях, предусмотренных законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле, платить деньги в иностранной валюте.
Все сотрудники, которые трудятся в государственных и муниципальных учреждениях, совсем скоро смогут ощутить на себе значительные изменения, происходящие в законодательстве. Также сотрудники, работающие во внебюджетных фондах, попадают под категорию тех граждан, условия начисления зарплаты которых изменяется.
Новые правила выплаты заработных плат сотрудникам прописаны в положениях Федерального закона №88-ФЗ от 1.05.2017. Они обязывают муниципальные и государственные учреждения, внебюджетные фонды отказаться от платежных карт иностранных систем MasterCard и VISA для перечисления зарплаты. Начиная с 1 июля 2018 года начисления из государственного бюджета должны проводиться исключительно на пластиковые карты «МИР» российской платежной системы. Также для этих целей можно использовать альтернативный путь – выдавать деньги через кассу. Это значит, что для бюджетников все остальные платежные системы теперь не будут актуальны.
Новые правила выплаты зарплаты с 1 сентября 2018: что по
mybig.ru
Новые правила выплаты зарплаты с 1 сентября 2018. Эксклюзив.
Проиндексировать зарплату по новому МРОТ вы можете в программе Упрощенка 24/7. Для этого возьмите доступ на 365 дней. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.
Поэтому работодатель обязан соблюдать положения документа, в котором установлены дни выплаты заработной платы, например, как в вопросе: за первую половину месяца (далее — аванс) — 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 5-го числа следующего месяца.
Причём, они будут не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в России, которые установлены на 2 квартал предыдущего года. Если на тот момент, прожиточный минимум трудоспособного населения окажется ниже уже установленного МРОТ, то МРОТ снижаться не будет. В случае увеличения прожиточного минимума, МРОТ также будет увеличиваться.
Новые правила выплаты зарплаты с 1 сентября 2018: какие изменения ?. Последие сведения на 05.10.2018 г.
Поэтому работодатель обязан соблюдать положения документа, в котором установлены дни выплаты заработной платы, например, как в вопросе: за первую половину месяца (далее — аванс) — 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 5-го числа следующего месяца.
Верховный суд РФ в феврале 2018 года встал на сторону работника, так как посчитал, что зарплата до применения районных коэффициентов и процентных надбавок должна быть не ниже МРОТ, установленного на территории России. Такой же вывод сделал и Конституционный суд РФ в декабре 2017 года.
Все сотрудники, которые трудятся в государственных и муниципальных учреждениях, совсем скоро смогут ощутить на себе значительные изменения, происходящие в законодательстве. Также сотрудники, работающие во внебюджетных фондах, попадают под категорию тех граждан, условия начисления зарплаты которых изменяется.
Пример 3
Правилами внутреннего трудового распорядка в организации установлены сроки выплаты зарплаты 25-го числа текущего месяца и 10-го числа следующего месяца соответственно.
В феврале и марте 2018 г. обе даты выплаты зарплаты выпадают на выходные дни: 25 февраля — воскресенье, 10 марта — суббота.
Следовательно, организации необходимо выплатить аванс 22 февраля (в четверг), поскольку 23 февраля— нерабочий праздничный день, а зарплату за вторую половину февраля—7 марта (в среду), поскольку на 9 марта перенесен выходной день с 6 января (Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году»).
При этом законодательство не устанавливает точной величины индексации. Поэтому установление размера индексации производится по усмотрению самого работодателя с учетом мнения профсоюза. Применять официальный уровень инфляции работодатель не обязан.
Компания вправе выдавать зарплату разным работникам с разницей в 10 дней. Например, если компания хочет установить в отделах разные сроки выплаты заработной платы: в одном — 20-го и 5-го числа, в другом 30-го и 15-го числа.
29.08.2018 Ого! Модная прическа экс-президента КР и еще 4 события, удивившие нас
На этот раз в список вошли архивные снимки политиков в молодости, драматичная история успешной бизнесвумен, исполнившей свою мечту, завидные зарплаты кыргызстанцев и триумфальные выступления наших спортсменов на Азиатских играх…. ru.sputnik.kg
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Новые правила выплаты зарплаты с 1 сентября 2018: что поменяли ?. Последние новости.
Поправки для бюджетников
С июля зарплату работникам государственных и муниципальных организаций, учреждений, внебюджетных фондов следует переводить только на карты «МИР». Для этого можно заключить соглашение с банком, который выпускает такие карты, о централизованном перечислении оплаты труда в рамках зарплатного проекта.
Изменения для коммерческих компаний
Работодатели коммерческого сектора не обязаны переводить работников на карты «МИР». Соответствующего требования в законодательстве пока нет. Поэтому даже после 1 июля большинство компаний вправе перечислять зарплату сотрудникам на счета, которые обслуживаются платежными картами VISA и MasterCard.
Учтите, если работник сам попросит перевести зарплату на карту «МИР», отказать ему в расчетах по российской национальной карте «МИР» нельзя. Ведь он вправе получать зарплату на любую карточку, какую захочет (ст. 136 ТК РФ). Одно условие — сотрудник должен написать заявление за пять рабочих дней до ближайшей зарплаты. Образец ниже.
Если сотрудник получает еще и подотчетные, их также можно перечислять на «Мир» (письмо Минфина России от 25.08.2014 № 03-11-11/42288). Чтобы не было проблем с НДФЛ, нужно оформлять заявление на выдачу денег под отчет, как и в случае с наличными.
На возможность проведения операций и платежей по картам «МИР» не влияют любые политические и внешнеэкономические причины, чего нельзя сказать о международных платежных системах. К 2018 году в системе задействованы более 400 кредитных организаций. Из них более 200 банков эмитируют национальные карты, в том числе такие как Сбербанк, Альфа-Банк, Газпромбанк, ВТБ-24, МТС-банк и др. Банкоматы и платежные терминалы в большинстве торговых точек могут обслуживать национальные карты «МИР», тем более, что закон №88-ФЗ обязывает использовать их более широкий круг продавцов.
Для снятия денег на выплату заработной платы с расчетного счета оформляется чек с указанием в нем целей использования денежных средств, например «Заработная плата». Банк может проверить целевое использование полученных организацией денег. При получении наличных денежных средств в банке они приходуются в кассу. Для этого оформляется приходный кассовый ордер формы КО-1. Для выдачи денежных средств работникам оформляется расходный кассовый ордер формы КО-2. Реквизиты расходного кассового ордера указываются в расчетно-платежной или платежной ведомости.
Новые правила выплаты зарплаты с 1 сентября 2018. Подробная информация.
xrule.ru
Новые правила выплаты зарплаты с 1 сентября 2018. (обновлено).
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет. Налоги. Право».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ газета «Учет.Налоги.Право» зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
Да, несомненно. Трудовой кодекс прямо говорит, что зарплата выдается «не реже, чем каждые полмесяца». А это значит, что ограничение ставится только на более редкие выплаты сотрудникам, но не на более частые (письма Минтруда РФ от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, от 06.12.2016 № 14-1/В-1226).
Для организаций нарушение допустимой доли иностранных работников может обернуться штрафом от 800 тыс. до 1 млн руб. либо приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 45 тыс. до 50 тыс. руб.
Новые правила выплаты зарплаты с 1 сентября 2018: какие изменения ?. Горячие новости.
Как отмечает ЦБ, в среднем у бюджетников зарплата увеличится за 2018 год на 15 процентов, и это прогнозируемую инфляцию превышает как минимум в три с половиной раза.
Пример 3
Правилами внутреннего трудового распорядка в организации установлены сроки выплаты зарплаты 25-го числа текущего месяца и 10-го числа следующего месяца соответственно.
В феврале и марте 2018 г. обе даты выплаты зарплаты выпадают на выходные дни: 25 февраля — воскресенье, 10 марта — суббота.
Следовательно, организации необходимо выплатить аванс 22 февраля (в четверг), поскольку 23 февраля— нерабочий праздничный день, а зарплату за вторую половину февраля — 7 марта (в среду), поскольку на 9 марта перенесен выходной день с 6 января (Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году»).
06.08.2018 Более 36 млн рублей невыплаченной зарплаты получили мигранты из КР с помощью посольства
Диппредставительство Кыргызстана в России работает со Следственным комитетом РФ для защиты прав соотечественников Не менее 36 млн 754 тыс. рублей невыплаченной ранее заработной платы получили трудовые мигранты из Кыргызстана после вмешательства посо… vesti.kg
С 1 января 2018 Укрпочта повысит тарифы на пересылку почтовых отправлений в среднем на 16%. Отправка посылки весом до 1 кг обойдется в 12 гривен, а тяжелых – в 14 гривен. Международные отправления подорожают на треть.
Да, несомненно. Трудовой кодекс прямо говорит, что зарплата выдается «не реже, чем каждые полмесяца». А это значит, что ограничение ставится только на более редкие выплаты сотрудникам, но не на более частые (письма Минтруда РФ от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, от 06.12.2016 № 14-1/В-1226).
Новые правила выплаты зарплаты с 1 сентября 2018: что поменяли ?. Все последние сведения.
Выдавать новому работнику первую часть зарплаты по окончании первого месяца работы нельзя, если сотрудник принят до 15-го числа. Например, если сотрудник устроится 1-го числа, то за первый месяц он получит деньги только один раз — 30-го числа. А это нарушение, ведь зарплату надо выдавать каждые полмесяца. Поэтому компанию могут оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Судьи считают штраф законным (решение Ульяновского областного суда от 23.06.16 № 7-202/2016).
Исчезнет молоко второго сорта. С 1 января 2018 вступят в силу изменения в ГОСТ. Перерабатывающие предприятия больше не смогут покупать продукт у селян — только в специализированных фермерских хозяйствах.
Очень многие сотрудники предприятий, которые официально работают, начали активно интересоваться темой, касающейся грядущих изменений в законодательстве по поводу новых правил выплаты зарплаты. Уже с 1 июля 2018 года правительство анонсировало изменения в порядке проведения выплат заработанных средств.
С 1 марта 2017 года при проверках применяется риск-ориентированный подход (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 N 197). Все работодатели (организации и ИП) отнесены по основному виду деятельности к категориям риска в зависимости от показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда.
Индивидуальные предприниматели могут начисление заработной платы оставить так, как есть. В Федеральный закон под номером 272 внесены определенные поправки. Теперь аванс и заработная плата не могут выплачиваться с интервалом более 15 дней. В случае если происходит какая-либо задержка заработанных средств, закон предусматривает финансовое наказание, которое составляет 50 тысяч рублей.
Весной многие заметили повышение МРОТ, который в конечном итоге стал равным 9 489 рублей. Также, власти дали обещание повысить социальные выплаты, среди которых: пенсии, пособия, материнский капитал. Учителям также будет проведено повышение заработной платы, которое они смогут ощутить с 1 сентября. Согласно полученной информации, МРОТ будет составлять 11 163 рубля.
02.07.2018 Премьер М.Абылгазиев раскритиковал работу ГП и АО с госдолей: Нет качества, неадекватные зарплаты, тратят деньги на спонсорство и получают субсидии
Премьер-министр Мухаммедкалый Абылгазиев провел рабочее совещание по вопросу деятельности акционерных обществ с государственной долей и го……..
В 2018 году база для начисления страховых взносов в ФСС (на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) составит 815 000 рублей, а база для начисления взносов в ПФР по «обычному» тарифу — 1 021 000 рублей. Это предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 15.11.2017 № 1378.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Упрощёнка» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015
Новые правила выплаты зарплаты с 1 сентября 2018. Последние подробности.
mybig.ru