Льготы за вредные условия труда
id=»» >
Советское время славилось масштабным развитием различных производств, работа на которых не обходилась без вредных факторов. А потому государство предусмотрело и списки вредных профессий, и надбавки за работу во вредных условиях, и продолжительность рабочего времени по каждой отдельной профессии. Все были довольны, работа спорилась.
В наше нелёгкое время спад экономики привёл к разрухе тех самых производств, про «вредников» практически забыли и льготы с компенсациями им стали предоставлять через пень-колоду. Законодательство ещё и сегодня до конца не отрегулировало чёткий порядок возмещений за вредные условия. Половину вредных профессий вообще исключили из списков, а большинство могут быть признаны вредными только после проведения аттестации рабочего места.
На что же вправе рассчитывать работник, если у него вредные условия труда?
Льготы за вредные условия труда
Трудовой договор. Должен устанавливать трудовую функцию вредника с обязательным указанием его профессии в соответствии с наименованиями квалификационных справочников. Если должность не будет в точности соответствовать наименованию, указанному в Списке «вредных профессий», то, ох, как придётся хлебнуть потом сотруднику в ПФ при назначении досрочной пенсии.
Кроме режима работы и условий оплаты не плохо прописать и компенсации за работу в тяжёлых условиях. Конечно, компенсации должны назначаться работодателями не от балды, а в соответствии с законодательством.
Рабочее время. Для вредников рабочая неделя не может превышать продолжительность в 36 часов. Также есть ограничение ежедневной работы: при 36-тичасовой рабочей неделе – 8 часов, при 30-тичасовой рабочей неделе – 6 часов. И если коллективный договор вдруг увеличивает продолжительность ежедневной работы, то еженедельная продолжительность рабочего времени должна оставаться в любом случае неизменной.
Дополнительный отпуск. В настоящее время для всех вредников установлена единая минимальная продолжительность дополнительного отпуска – 7 календарных дней. При этом, полный дополнительный отпуск предоставляется не каждому вреднику, а только тем, кто в рабочем году отработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если этот срок меньше, то допотпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени. И заменить его денежной компенсацией можно только при увольнении. Так что, отдыхайте, уважаемые!
Если же ваш основной отпуск предоставлен авансом, то вместе с ним может быть предоставлен и дополнительный, то есть до истечения 11 месяцев. Но в следующем году при предоставлении отпуска ваш стаж будет исчисляться отдельно и по основному отпуску, и по дополнительному.
И не забудьте, дополнительный отпуск может быть предоставлен только по одному основанию. То есть если вы выполняли работу во вредных условиях, но в разных должностях, то допотпуск вам дадут только по одной должности.
Оплата. Минимальная надбавка к зарплате за работу во вредных условиях составляет 4 % тарифной ставки или оклада, максимальная (как и допотпуск) тоже пока не установлена. Поэтому работодатели руководствуются, зачастую, именно этой цифрой. Устанавливаются эти надбавки с учётом мнения профсоюза либо коллективным договором.
Иные льготы и компенсации.
Медицинские осмотры: как при поступлении на работу, так и внеочередные, ежегодные, а для некоторых профессий даже ежедневные.
Индивидуальные средства защиты: предоставляется специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с результатами аттестации рабочего места по условиям труда.
Смывающие и обезвреживающие средства: выдаются один раз в месяц при работе с сильными загрязнениями или наличии бактериологических и иных производственных факторов работы.
Лечебно-профилактическое питание и молоко: первое предоставляется на особо вредных работах и осуществляется в дни фактической работы с занятостью не менее половины рабочего дня. Питание выдаётся перед началом работы или в обеденный перерыв. Заменить его денежной компенсацией нельзя.
Молоко или другие равноценные продукты (кефир, йогурт, простокваша и др.) выдаётся в дни фактической работы во вредных условиях и только за текущую смену. Норма выдачи молока за смену составляет 0,5 литра на человека. Но выдачу молока по желанию работника можно заменить денежной компенсацией, к чему частенько прибегают работники. Размер компенсации устанавливается в коллективном или трудовом договоре.
Пенсия: вредники вправе рассчитывать на назначение досрочной пенсии, так называемой льготной, в следующих случаях:
— мужчины в возрасте 50 лет и женщины – 45 лет, если они проработали не менее 10лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах при наличии страхового стажа соответственно 20 и 15 лет;
— мужчины в 55 лет и женщины в 50 лет, если они проработали на работах с тяжёлыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет при наличии страхового стажа соответственно 25 и 20 лет.
Если срок работы во вредных условиях составляет менее половины указанного срока, но при этом есть требуемая продолжительность страхового стажа, то льготная пенсия тоже назначается, но с уменьшением базового возраста:
— в первом случае на 1 год за каждый полный год работы во вредных условиях;
— во втором случае на 1 год: для мужчин – за каждые 2 года и 6 месяцев вредной работы, для женщин – за каждые 2 года вредной работы.
Есть и другие льготы при назначении пенсий, которые зависят от конкретной профессии, продолжительности рабочего времени и стажа работы.
Ограничение труда во вредных условиях. Трудовым законодательством предусмотрены ограничения применения труда женщин, беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет, на тяжёлых работах и работах во вредных и опасных условиях, на подземных работах, работах вахтовым методом, работах, связанных с подъёмом и перемещением тяжестей вручную.
Исключения для женского труда составляют нефизические работы или работы по санитарному и бытовому обслуживанию. Но для применения женской рабочей силы работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест и получить одобрительное заключение Роспотребнадзора.
Не забудем и о несовершеннолетних: работы с вредными и опасными условиями, подземные работы или причиняющие вред здоровью и нравственному развитию (торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами и их перевозка, игорный бизнес, ночные клубы), работы, связанные с переноской или передвижением тяжестей – запрещены.
Теперь, при устройстве на работу во вредных условиях, вы будете точно знать, на что вправе рассчитывать и в каких случаях вам вообще не имеют права привлекать к такой работе.
Так в выигрыше ли вредники? Стоит ли гробить своё здоровье ради поллитра молока и льготной пенсии? И кто на самом деле, работник или работодатель, расплачивается за вредные условия труда? Поделитесь вашим мнением в комментариях.
Будьте здоровы, ваш юрист.
P.S.
Материал основан на нормах ст. ст. 57, 92, 94, 117, 121, 126, 146, 147, 212, 213, 222, 253, 265, 298, 372 Трудового кодекса, Постановления Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22 (утверждает Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день), Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», Постановления Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, Письма Минздравсоцразвития от 09.04.2009 № 22?2?15/4 о руководстве Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17.09.1986 № 1115 и принятым в соответствии с ним Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78, Федерального закона от 30.11.2011 № 353?ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.04.2011 № 302н, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, Постановлени Правительства РФ от 25.02.2000 № 162, Постановления Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 (о нормах нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 №1122н, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45н, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 46н, Федерального закона от 17.12.2001 № 173?ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», Постановления Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, и на личном опыте.
svoyurist.com
Список вредных профессий — коротко о важном. Информация для работников и работодателей
Согласно статистическим данным, в наши дни в России из свыше 12 миллионов человек, занятых в промышленной сфере, более 5 миллионов (около 40 %) трудятся на предприятиях, относящихся к вредному производству. Таковыми являются любые производства цветной и черной металлургии, горнодобывающей промышленности, различных видов машиностроения (хозяйственного, тракторного, строительно-дорожного), предприятия по производству строительных материалов, лесозаготовительные и многие другие. Существует целый список вредных профессий, работники которых подвержены повышенному риску травм и профессиональных заболеваний.
Что это за вредные факторы? Под ними понимаются условия профессиональной деятельности, способные привести к снижению работоспособности, риску отравлений и возникновению профессиональных заболеваний, которые, в свою очередь, могут вызвать отдаленные по времени неблагоприятные последствия для здоровья, включая риск рождения нездорового потомства.
Вредные факторы производства подразделяются на факторы производственной среды и факторы, относящиеся к трудовому процессу. Вредные факторы производственной среды бывают физической (высокие и низкие температуры, пыль, шум, вибрация), химической (загазованность, вдыхание вредных примесей и т. п.) и биологической природы. К биологическим факторам относится, прежде всего, риск инфицирования патогенными микроорганизмами, туберкулезной палочкой и другими опасными вирусными инфекциями, которому подвержены работники медицинской и ветеринарной сферы.
Неблагоприятные факторы трудового процесса — повышенные физические или нервные нагрузки (высокая напряженность труда).
Список вредных профессий очень обширен, он является официально утвержденным документом и предусматривает ряд дополнительных льгот и компенсаций для тружеников вредного производства. Согласно законодательству РФ, такие работники пользуются правом на:
1. Оплачиваемый дополнительный отпуск, который должен быть предоставлен ежегодно на срок не менее 6 рабочих дней (до 36) или больше, если это предусмотрено внутренней политикой предприятия. Законодательной основой предоставления такого отпуска служит «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», который был принят постановлением Госкомтруда СССР еще в 1974 году ( N 298/П-22) и в отсутствие других официальных актов до сих пор является основным регламентирующим документом в этой области. Данный список льготных профессий утвержден по отдельным производствам и цехам, а также содержит перечень вредных профессий, общий для всех отраслей.
Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска или отозвать работника из отпуска, кроме того, дополнительный отпуск обязан предоставляться ежегодно и не может быть заменен денежной компенсацией. Основные категории работающих, имеющих право на такой отпуск — лица, занятые на подземных работах или на открытых работах в горных карьерах, радиоактивно зараженных зонах, медработники, ветеринары.
2. Сокращенный режим рабочего дня, а также перерывы на отдых и обогрев.
3. Оплату труда в повышенном размере, а также компенсацию за тяжелые условия работы.
4. Средства индивидуальной защиты, лечебное питание, выдачу молока.
5. Регулярные медицинские осмотры, проводимые в обязательном порядке за счет средств работодателя любой формы собственности. Принимая кандидата, работодатель обязан организовать предварительный профилактический медосмотр работника с целью выявления возможных противопоказаний к данному виду работ и предупредить кандидата о наличии неблагоприятных факторов труда. В противном случае ответственность за возможную потерю нетрудоспособности работником с выплатой материальной компенсации и прочими последствиями полностью ложится на работодателя. Список вредных профессий предусматривает целый ряд нарушений здоровья, при которых противопоказана та или иная деятельность.
6. Льготный стаж для начисления пенсии. При этом следует учесть, что лицам, входящим в список вредных профессий, для подтверждения льготного пенсионного стажа необходимо иметь в трудовой книжке запись о наименовании должности в точном соответствии с официально принятой классификацией во избежание недоразумений, а также помнить, что льготный стаж рассчитывается по фактически отработанному времени. Сюда относятся периоды работы, когда работник половину и более рабочего дня находился в соответствующих условиях.
fb.ru
Если работа связана с вредными или опасными условиями труда, то при заключении трудового договора необходимо соблюдать определенные правила. Рассмотрим их подробнее. Ограничения при приеме на работу При приеме кандидатов на работу необходимо учитывать ограничения на применение труда женщин и несовершеннолетних, установленные Трудовым кодексом. При исполнении определенных требований – вправе. После завершения работ по улучшению условий труда необходимо вновь провести аттестацию рабочих мест и получить положительное заключение государственной экспертизы условий труда и службы Росздравнадзора. Если аттестацией установлено, что условия труда стали безопасными, и этот факт подтвердила государственная экспертиза условий труда и службы Росздравнадзора, работодатель имеет право принять на работу женщин и лиц моложе 18 лет. Рабочее время во вредных и (или) опасных условиях труда Для уменьшения воздействия на здоровье работника вредных (опасных) условий труда Трудовым кодексом предусмотрен особый порядок организации рабочего времени. Продолжительность рабочего времени во вредных или опасных условиях труда не должна превышать 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Как правило, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не превышает (ч. 2 ст. 94 ТК РФ): – 8 часов – при 36 — часовой рабочей неделе; – 6 часов – при 30 -часовой рабочей неделе и менее. В коллективном договоре может быть увеличено время ежедневной работы при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда. Применять положения Инструкции следует с учетом Решения Верховного Суда РФ от 15.04.2004 № ГКПИ2004-481, в котором определено, какие ее пункты действуют, а какие противоречат Трудовому кодексу. Сокращенный рабочий день устанавливают сотрудникам только в те дни, когда они заняты во вредных условиях труда не менее половины сокращенного рабочего дня. При записи в Списке «постоянно занятый» или «постоянно работающий» сокращенный рабочий день устанавливают работникам в дни, когда они фактически заняты во вредных условиях труда в течение всего рабочего дня (п. 19 Инструкции). В дни выполнения «вредной» работы им устанавливают сокращенный рабочий день той же продолжительности, что и работникам, должности (профессии) которых в Списке указаны (п. 20 Инструкции). В некоторых случаях приходится в течение рабочего дня выполнять несколько видов «вредных» работ, по которым установлен сокращенный рабочий день различной продолжительности. Если в общей сложности работник будет занят на этих участках более половины максимальной продолжительности сокращенного дня, его рабочий день не должен превышать шести часов (п. 21 Инструкции). На отдельных видах работ предусмотрено предоставление работникам в течение рабочего дня дополнительных специальных перерывов (ч. 1 ст. 109 ТК РФ). Перерывы, предусмотренные этой статьей, включаются в рабочее время и подлежат оплате. Когда работа во вредных и (или) опасных условиях труда невозможна При некоторых обстоятельствах сотрудник, занятый на работе с вредными и опасными условиями труда, не может исполнять свои обязанности. Каков порядок действий работодателя в этом случае? Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (психиатрическое освидетельствование) или если были выявлены медицинские противопоказания для его работы во вредных и (или) опасных условиях труда (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Если работник не прошел медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему оплачивается время отстраненя как время простоя (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Перевод на другую работу. Увольнение Согласно трудовому законодательству перевод сотрудника, занятого во вредных и (или) опасных условиях труда, необходим в следующих случаях. Второй. Отказ сотрудника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья (ч. 4 ст. 220 ТК РФ). В такой ситуации работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения опасности. Если предоставить другую работу невозможно, неотработанное время до устранения опасности оплачивается в соответствии с правилами ст. 157 Трудового кодекса как время простоя не по вине работника. Остановимся подробнее на последнем (третьем) случае, когда необходимо перевести сотрудника на другую работу. Рассмотрим ситуацию, когда есть возможность перевода по медицинским показаниям. Тогда работодатель должен и может перевести работника на другую работу при одновременном совпадении следующих условий: — на предприятии имеется работа, которая не противопоказана работнику по состоянию его здоровья; — получено письменное согласие работника на перевод. Как оформить перевод в подобной ситуации? Во — первых, на основании медицинского заключения кадровая служба формирует список подходящих вакансий и предлагает работнику его рассмотреть. Во — вторых, работник должен письменно выразить согласие занять одну из предложенных вакансий (отметку об этом можно предусмотреть в документе с предложением вакансий). Возможно, новая работа переведенного сотрудника оплачивается в меньшем размере, чем прежняя с вредными (опасными) условиями труда. В этом случае работодатель в течение месяца с момента перевода обязан сохранить за работником его прежний заработок (ст. 182 ТК РФ). Следует заметить, что если согласно ст. 182 Трудового кодекса необходимость перевода вызвана трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, то прежний заработок необходимо сохранять до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности или до выздоровления работника. Нередко работодатель не может предложить работнику подходящую вакансию. Что делать в такой ситуации? Ответ на этот вопрос зависит от характера врачебных рекомендаций и занимаемой должности работника. В медицинском заключении указывается срок, на который требуется перевести работника. С точки зрения Трудового кодекса важно, сколько он длится: — временно до четырех месяцев; — временно на период свыше четырех месяцев или постоянно. В первом случае работодатель должен отстранить сотрудника от работы во вредных или опасных условиях труда на срок, указанный в медицинском заключении. За работником сохраняется место работы, но заработок не сохраняется (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Исключение составляют особые случаи, прописанные в трудовом законодательстве или специально заявленные в коллективном или трудовом договоре. Например, Трудовым кодексом предусмотрено, что в подобной ситуации сохраняется средний заработок за беременной женщиной, если работодатель не смог трудоустроить ее на подходящую безопасную работу (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Если срок перевода превышает четыре месяца, то при отсутствии вакансий и (или) согласия работника на перевод трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса. Особенности перевода руководителя и главного бухгалтера. Для руководителя организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместителя или главного бухгалтера трудовым законодательством установлен особый порядок вынужденного перевода. Если он превышает четыре месяца, работодатель вправе отстранить такого сотрудника от работы на срок, определенный с согласия работника. В этой ситуации в течение всего времени отстранения заработок не сохраняется, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором (ч. 4 ст. 73 ТК РФ). Условия труда становятся вредными (опасными) В некоторых случаях работодатель принимает решение изменить организацию или технологию производства, следствием чего может стать и изменение условий труда. Они перестают быть безопасными или допустимыми и становятся вредными (опасными). За два месяца до предстоящих изменений условий труда работодатель обязан письменно уведомить работника. В уведомлении следует указать причины, вызвавшие необходимость таких изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Право на льготную пенсию Сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, может быть досрочно назначена трудовая пенсия. Списки № №1 и 2 Чтобы претендовать на льготную пенсию в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, работа должна быть указана в Списках производств, работ, профессий и должностей, принятых Постановлением Совета Министров СССР от 26.01.1991 № 10. Этот документ содержит два Списка. Список № 1 включает перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость на которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях. Список № 2 включает перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях. Списки № № 1 и 2 могут применяться только по результатам аттестации рабочих мест. Особенности определения стажа, дающего право на льготную пенсию Право на льготную пенсию имеют лица, занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени в течение полного рабочего дня. Об этом говорится в п. 5 Разъяснения от 22.05.1996 № 5, утвержденного Постановлением Минтруда России от 22.05.1996 № 29 (далее – Разъяснение № 5). В указанное время включают и работы, выполняемые вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Если сотрудники работали в режиме неполной рабочей недели в связи с сокращением объемов производства, льготный стаж считают по фактически отработанному времени. При подсчете в стаж также включаются периоды временной нетрудоспособности и ежегодные оплачиваемые отпуска. Ответственность работодателя За нарушение прав работников, занятых на работе с вредными и опасными условиями труда, виновные несут ответственность.
|
dvkuot.ru
Вредные и опасные условия труда на предприятии
Прежде чем начать разбираться в том, что такое вредные и опасные условия труда, следует сказать о том, что безопасными условиями труда являются такие условия труда, при которых на работающих воздействие вредных и опасных производственных факторов исключено или же их уровни не превышают гигиенических нормативов.
Самой же безопасностью труда считается такое состояние условий труда, при котором на работающих исключено воздействие вредных производственных факторов.
Вредные условия труда — это такие условия, в результате которых вредные производственные факторы превышают установленные санитарно-гигиенические нормативы и оказывают негативное воздействие на здоровье работника.
Опасные (экстремальные) условия труда — условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни работающего, а также возможен высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.
Вредным производственным фактором считается такой производственный фактор, который воздействует на работающего и в определенных условиях приводит к заболеванию либо снижению работоспособности. А в зависимости от уровня и продолжительности воздействия он может стать еще и опасным.
Вредный производственный фактор следует отличать от опасного производственного фактора. Опасный производственный фактор представляет собой такой производственный фактор, который воздействует на работающего в определенных условиях и приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.
О вредных и опасных условиях труда на предприятии, компенсациях и льготах за такую работу должно сообщаться каждому поступающему на работу. Также об этом указывается в трудовом договоре. При этом работодатель обязан ознакомить лиц, устраивающихся на работу, с такими условиями труда, обучить безопасным методам и приемам выполнения работ, обеспечить стажировку на рабочем месте, сдачу экзаменов и проведение периодического обучения по охране труда, а также проверку знаний требований охраны труда в период работы.
Согласно ст. 221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ч. 3 ст. 221 ТК РФ).
Кроме того, на работах с вредными условиями труда работникам должны бесплатно выдаваться молоко и другие равноценные пищевые продукты. А на работах с особо вредными условиями труда должно бесплатно предоставляться лечебно-профилактическое питание.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека физических, химических, биологических и иных факторов), помимо основного, предоставляется еще и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 147 ТК РФ).
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).
К сожалению, этот перечень до настоящего времени не принят, поэтому пока рекомендуется руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, который был утвержден еще в 1974 г.
Повышение заработной платы по вышеуказанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ч. 3 ст. 147 ТК РФ).
Согласно п. 3.1.2 Постановления Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. N 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда», уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений, которые оформляются протоколами. Инструментальные измерения физических, химических, биологических и психофизиологических факторов, эргономические исследования должны выполняться в процессе работы, т. е. при проведении производственных процессов, при исправных и эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты.
Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются производственное оборудование, приспособления, инструменты, а также обеспеченность средствами обучения и инструктажа (п. 3.2.1 Постановления Минтруда РФ «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда»).
Комиссия может признать рабочее место аттестованным в том случае, если на рабочем месте нет опасных и вредных производственных факторов либо их фактическое значение соответствует оптимальным или допустимым величинам, а также выполняются все требования по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Когда фактические значения опасных и вредных производственных факторов на рабочем месте существенно превышают нормы и таким образом нарушают требования по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, такие условия труда на таком рабочем месте будут считаться вредными и (или) опасными.
Когда условия труда относятся к вредным, рабочее место признается условно аттестованным. При этом здесь сразу же указываются соответствующий класс и степень вредности. Естественно, не соответствующее требованиям по охране труда условно аттестованное место не будет считаться аттестованным.
В том случае, когда комиссия признает рабочее место опасным и, соответственно, не аттестованным, то оно подлежит ликвидации либо незамедлительному переоборудованию.
О результатах комиссии сообщают работникам организации. По завершению аттестации рабочих мест все составленные в результате проверки документы относятся к материалам строгой отчетности и хранятся 45 лет.
В качестве компенсаций работникам с вредными и (или) опасными условиями труда выплачиваются суммы возмещения тех дополнительных затрат, которые несет работник в связи с тем, что он работает в особых условиях.
Н.А. Алимова
Большой справочник кадровика
Источник: Консультант+
вредные условия трудавредные производственные факторы по профессиямвредные факторы по профессиямработа с вредными условиями трудавредные условия труда это
hr-portal.ru
Работодателям запретили экономить на «вредниках»
Решением от 26 января 2017 г. N АКПИ16-1035 Верховный суд РФ признал недействительным абзац 1 пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Этот документ утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20, поэтому должен применяться только в той части, которая не противоречит действующему российскому трудовому законодательству, напомнили судьи.
Что предусматривала отмененная норма
Абзац первый пункта 12 Инструкции гласил:
«В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности».
Вынося решение об отмене, Верховный суд сослался на статью 117 ТК РФ, где сказано, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам спецоценки отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней. При этом в коллективном договоре и отраслевом/межотраслевом соглашении может быть установлен более длительный ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом результатов СОУТ, о чем должно быть сказано в трудовом договоре с каждым работником.
Как теперь рассчитывать компенсации
Для расчета продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда, работодатель на основании статьи 121 ТК РФ должен использовать данные о фактически отработанном времени в соответствующих условиях. Ставка, на которую устроен работник, влиять не должна.
Однако по Инструкции советского периода получалось, что если работник устроен на 0,75 ставки, то дополнительный оплачиваемый отпуск должен рассчитываться исходя из 0,5 ставки, а 0,25 ставки не учитывается. Если ставка работника ниже чем 0,5, то дополнительный отпуск ему и вовсе не положен. Подобные ограничения противоречат действующим трудовым нормам, а потому должны быть отменены, посчитал Верховный суд.
В его решении также подчеркивается, что вопросы исчисления заработной платы, оплаты труда с учетом совмещения работ и при наличии дополнительных отпусков урегулированы статьями 60.2, 139, 149 и 151 ТК РФ. Поэтому сложностей при расчете длительности компенсации не должно быть.
В то же время управляющий партнер юридической фирмы «Касенов и партнеры» Екатерина Касенова напоминает: «Теперь работодатель должен рассчитывать фактически отработанное время, приводить его к полной смене и таким образом получать количество дней стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск».
По словам юриста, это выравнивает права работников, «улучшая положение тех, кто работал менее, чем на 0,5 ставки, и ухудшая – тех, кто работал на 0,5 ставки и более». Для работников на полной ставке ситуация после решения ВС РФ никак не изменится, подчеркивает эксперт.
Кого коснется отмена прежних норм
По данным Росстата, ежегодно практически во всех сферах количество граждан, трудящихся во вредных и/или опасных условия труда, растет. Насколько изменилась ситуация в последние несколько лет, наглядно показывает график 1. Данные в нем представлены в процентах по отношению к общей численности работников соответствующего вида экономической деятельности
График 1. Соотношение численности работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, на начало 2010 и 2016 гг.
Статистика также показывает, что количество граждан, которые работают во вредных условиях, меньше, чем тех, кто в принципе имеет право на компенсацию. Работодателям, имеющим таких работников, теперь придется более внимательно рассчитывать компенсации для них – с учетом решения ВС РФ.
График 2. Соотношение между количеством работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, и работниками, имеющими право хотя бы на один вид компенсации (по данным Росстата на 01.01.2016 г. в процентах по отношению к общей численности работников в соответствующей сфере экономической деятельности)
Поскольку в решении Верховного суда идет речь исключительно о расчете компенсации в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, рассмотрим, какой процент работников имеет право на него. Для наглядности возьмем самую опасную производственную среду – добычу полезных ископаемых, хотя в процентном соотношении показатели будут примерно одинаковыми во всех сферах.
График 3. Количество работников в сфере добычи полезных ископаемых, имеющих право на различные виды компенсаций (в % на 01.01.2016 г.)
Как видно, более половины работников, занятых на работах со вредными и/или опасными условиями труда имеют право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. И если до решения ВС РФ некоторые работодатели могли рассчитывать им продолжительность такого отпуска, используя более выгодный для себя нормативный акт, то сейчас это сделать уже не получится.
clubtk.ru
Отчет по вредникам в ПФР
Все работодатели начисляют страховые взносы на выплаты своим сотрудникам по общеустановленным тарифам. Но для некоторых категорий работающих законом предусмотрены тарифы дополнительные. Их рабочие места отличаются особыми, опасными и вредными условиями, в связи с чем таким сотрудникам дано право выйти на пенсию по старости досрочно.
Для контроля за правильностью применения доптарифов? дополнительно сдается отчет по «вредникам» в ПФР. О нем и пойдет речь в нашем материале.
Отчетность по вредным и тяжелым работам
Получить пенсию раньше остальных работников могут те лица, чьи профессии перечислены в списках 1 и 2 (пп.1 и пп. 2-18 ч. 1 ст. 30 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ). Необходимые условия при этом: достижение нужного возраста, определенный стаж работы, а также перечисление работодателем страховых взносов по доптарифу за весь период «вредной» работы.
Размер дополнительного тарифа зависит от того? насколько опасна и вредна работа, а также от класса, присвоенного условиям труда в результате спецоценки. Чем выше эти показатели, тем выше будет тариф пенсионных начислений.
Контроль за правильностью применения доптарифа осуществляется через так называемый отчет по «вредникам». В ПФР его сдают все страхователи (организации и ИП с работниками), имеющие рабочие места по профессиям, перечисленным в списках 1 и 2 ст. 30 закона № 400-ФЗ. Заполнить такой отчет можно с помощью программного обеспечения, выложенного на официальном сайте ПФР. Эта бесплатная программа называется «]]>Перечень льготных профессий]]>». Там же можно скачать программу проверки внесенных данных «]]>Сверка ИС и Перечней]]>».
Отчет по «вредникам» в ПФР включает в себя перечень льготных должностей и поименный список работников, которые имеют право на получение пенсии по старости досрочно. Составлять его нужно по каждому подразделению, где имеются рабочие места с вредными и тяжелыми условиями труда. В перечень вносятся все подобные профессии, имеющиеся у работодателя, штатная и фактическая численность работающих «вредников», указываются основания для применения пенсионной льготы. Также следует отразить дату проведения спецоценки, присвоенный класс трудовых условий. Обязательно указываются документы, подтверждающие наличие вредных работ – приказы, наряды на такую работу, штатное расписание и т.п. Их копии сдаются вместе с отчетом как приложение.
В поименном списке, как это следует из названия, перечисляются данные работников-льготников: ФИО, СНИЛС, должность, дата начала и окончания работы во вредных условиях, а также предполагаемая дата выхода работника на пенсию.
Показатели отчета за 2016 год должны соответствовать данным расчета РСВ-1, а в 2017 году, начиная с отчета первого квартала, показателям нового единого Расчета по страховым взносам в части индивидуальных сведений. Также, по окончании 2017 года в первый раз будет сдаваться годовой отчет о страховом стаже, очевидно, что отчет по «вредникам» должен будет соответствовать и его показателям.
Срок сдачи отчета по «вредникам» в ПФР
Единого срока подачи отчета по льготным профессиям не существует, отделения ПФР определяют его самостоятельно. Как правило, этот отчет сотрудники ПФР просят предоставлять ежеквартально, заранее, перед сдачей отчетности по страховым взносам.
Напомним, что расчет РСВ-1 за 2016 год нужно сдать не позднее 15.02.2017, если сотрудников не более 25 и отчет при этом сдается на бумаге, или 20.02.2017, когда число работников превышает 25 человек, а отчет подается электронно. Начиная с отчетности за 1 квартал 2017 года, Расчет по страховым взносам будет сдаваться в налоговые органы, причем срок его будет единым, независимо от численности штата и формы сдачи: 30 число месяца, следующего за отчетным кварталом.
spmag.ru
Вредники на предприятии особенности — yuristnedvig.ru
Половину вредных профессий вообще исключили из списков, а большинство могут быть признаны вредными только после проведения аттестации рабочего места.
На что же вправе рассчитывать работник, если у него вредные условия труда?
Льготы за вредные условия труда
Трудовой договор. Должен устанавливать трудовую функцию вредника с обязательным указанием его профессии в соответствии с наименованиями квалификационных справочников. Если должность не будет в точности соответствовать наименованию, указанному в Списке «вредных профессий», то, ох, как придётся хлебнуть потом сотруднику в ПФ при назначении досрочной пенсии.
Кроме режима работы и условий оплаты не плохо прописать и компенсации за работу в тяжёлых условиях.
Трудовые отношения с производственным персоналом предприятия: заработная плата, организация режимов труда и отдыха. «вредники»: льготы, компенсации
Размер дополнительного отпуска для каждой категории граждан определен федеральным законодательством отдельно. Для медиков, которые занимаются лечением ВИЧ – инфицированных, предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск в 36 дней, так как они каждый день сталкиваются с опасностью заражения вируса.
Работникам карьеров, угольных шахт положен ежегодный дополнительный отпуск, длительностью от 4 до 24 дней, продолжительность которого, напрямую зависит от «вредного» стажа.
Кроме того, трудовым законодательством запрещено заменять ежегодный отпуск, выплатой денежной компенсации.
Вредные и опасные условия труда на предприятии
При этом, чем выше содержание вредных веществ в пыли, тем больше разрушения такое дыхание приносит человеку.
- Некачественное освещение. В условиях недостаточной или несоответствующей освещенности, психика человека наиболее чувствительна и подвержена расстройству, также как и настроение и физическое состояние человека.
- Громкие шумы.
- Вредное излучение.
- Работа с вредными объектами, такими как вирусы и микроорганизмы.
- Работа с вредными химическими веществами.
- Вибрации, грязь.
- Повышенный уровень влажности.
- Высокая или низкая температура.
- Тяжесть, длительность и напряженность в работе.
На сегодняшний день, существует Постановление Правительства, согласно которому люди, работающие в условиях вредного воздействия, имеют право на получение определенных льгот.
Льготы за вредные условия труда
Согласно ст. 221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ч. 3 ст. 221 ТК РФ).
Кроме того, на работах с вредными условиями труда работникам должны бесплатно выдаваться молоко и другие равноценные пищевые продукты.
Список профессий с вредными условиями труда
ТК РФ).
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).
К сожалению, этот перечень до настоящего времени не принят, поэтому пока рекомендуется руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, который был утвержден еще в 1974 г.
Повышение заработной платы по вышеуказанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.
Трудовой кодекс: вредные условия труда
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека физических, химических, биологических и иных факторов), помимо основного, предоставляется еще и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст.
Содержание
- Льготы за вредные условия труда
id=»»
Советское время славилось масштабным развитием различных производств, работа на которых не обходилась без вредных факторов. А потому государство предусмотрело и списки вредных профессий, и надбавки за работу во вредных условиях, и продолжительность рабочего времени по каждой отдельной профессии.
Все были довольны, работа спорилась.
В наше нелёгкое время спад экономики привёл к разрухе тех самых производств, про «вредников» практически забыли и льготы с компенсациями им стали предоставлять через пень-колоду. Законодательство ещё и сегодня до конца не отрегулировало чёткий порядок возмещений за вредные условия.
Вредники на предприятии особенности
Важно Первый список утвержден более 60-ти лет назад и распространяется на тех людей, которые начали свою трудовую деятельность еще при Советском Союзе, второй список вредных профессий предназначен для лиц, работающих в современной России.Список 1
Законом установлено, что мужчины, которым исполнилось 50 лет, могут претендовать на трудовой отдых по мере наработки конкретного стажа, а именно от 20 лет. Причем из этого стажа, период работы с вредными условиями, должен быть равен 10 годам.
Для женщин устанавливается другой возрастной диапазон, а именно – достижение 45-ти лет, при общем трудовом стаже в 15 лет.
При этом, на вредном производстве, они должны проработать не менее 7 лет.
В перечень этого списка входят работники, которые задействованы в:
- Горных работах.
- В производстве металла, газа, а также нефтепродуктов.
А в зависимости от уровня и продолжительности воздействия он может стать еще и опасным.
Вредный производственный фактор следует отличать от опасного производственного фактора. Опасный производственный фактор представляет собой такой производственный фактор, который воздействует на работающего в определенных условиях и приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.
О вредных и опасных условиях труда на предприятии, компенсациях и льготах за такую работу должно сообщаться каждому поступающему на работу.
Также об этом указывается в трудовом договоре.
Конечно, компенсации должны назначаться работодателями не от балды, а в соответствии с законодательством.
Рабочее время. Для вредников рабочая неделя не может превышать продолжительность в 36 часов. Также есть ограничение ежедневной работы: при 36-тичасовой рабочей неделе – 8 часов, при 30-тичасовой рабочей неделе – 6 часов.
И если коллективный договор вдруг увеличивает продолжительность ежедневной работы, то еженедельная продолжительность рабочего времени должна оставаться в любом случае неизменной.
Дополнительный отпуск. В настоящее время для всех вредников установлена единая минимальная продолжительность дополнительного отпуска – 7 календарных дней. При этом, полный дополнительный отпуск предоставляется не каждому вреднику, а только тем, кто в рабочем году отработал во вредных условиях не менее 11 месяцев.
yuristnedvig.ru