Как происходит увольнение в связи с уходом на пенсию?
Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > Как происходит увольнение в связи с уходом на пенсию?Выход на пенсию – особое событие, причем не только в душе человека. Процесс увольнения, связанный с этим событием, имеет некоторые нюансы, их надо помнить и сделать все грамотно. К сожалению, не все кадровики полностью владеют информацией данного направления. Поэтому лучше самому отслеживать законность и грамотность проводящихся действий.
В каком возрасте начинается пенсия?
Пенсионный возраст для женщин и мужчин — разній
Общепринятый в нашей стране возраст выхода на пенсию хорошо известен. Для мужчин – 60 лет, для женщин – 55 лет. Но при этом человек может продолжать выполнять свои обычные трудовые обязанности, если ему позволяет здоровье и общее состояние.
Законодательство обеспечивает выходящим на пенсию ряд прав. Они должны соблюдаться работодателем неукоснительно. Иногда в момент увольнения новоиспеченного пенсионера ждет сюрприз: предприятие выплачивает работнику определенную сумму в качестве поощрения.
Права лиц пенсионного возраста
- Даже если возраст считается пенсионным, никого нельзя уволить в обязательном порядке.
- Работник сам выбирает, в какой именно день ему увольняться, ему не нужно отрабатывать 2 недели, оговоренные в законе.
- Если человек достиг пенсионного возраста, нельзя по этой причине переводить его на срочный договор. Чтобы сделать это, человек должен сам пойти на это. Если же пенсионер устраивается на новое место, тогда заключение срочного договора вполне обоснованно.
- К другим видам деятельности человека можно привлечь только по его желанию.
- Работодатель может в продолжение 3 месяцев платить ушедшему на пенсию работнику компенсацию, которая по сумме приравнивается к средней зарплате. Работодатель может в суде оспорить это правило и ничего не выплачивать либо сократить выплаты. По постановлению № 11725/07 от 19.02.08, из дела № А21-18844/06-С59.
Здесь приведены правила, использующиеся повсеместно, их несоблюдение грозит руководству организации административными мерами.
Если приходится выходить на пенсию из стен предприятия-банкрота, следует ознакомиться с очередностью платежей.
Стандартный порядок действий при увольнении, обусловленном выходом на пенсию
- Пишут заявление на имя руководителя, в котором излагается намерение прекратить трудовую деятельность по собственному желанию.
- Руководящее лицо составит приказ.
- В бухгалтерии сделают начисления.
- Кадровик внесет запись в трудовую книжку, где напишет, что увольнение прошло по собственному желанию работника, тут же будет добавлено: в связи с его выходом на пенсию.
- Четвертая рекомендация связана с тем, что пенсионеру, возможно, еще придется устраиваться на другое место, а впоследствии увольняться с очередного места работы.
- Если продолжение трудовой деятельности в другом месте – непременное желание человека, то последнюю запись можно и не делать.
- В законе оговорены виды деятельности, выполнять которые после достижения определенных возрастных рамок уже нельзя.
Категории сотрудников
Работать при соглашении руководства можно и до 65 лет
Служащие. По закону № 79 – ФЗ, такая работа только для тех, кому еще нет 60 лет. Если же работник востребован и сам хочет продолжить работу, он может договориться с руководящим составом и при согласии всех сторон он может трудиться на своем месте дальше. Но только до 65-летнего возраста (№ 79 — ФЗ, статья 25.1).
Сотрудники внутренних органов. В этом случае позволительный пенсионный возраст зависит от звания. В РФ генерал-полковник полиции обязан уйти на пенсию в 65 лет. Генерал лейтенант – в 60 лет. Полковникам разрешается работать до 55 лет. Прочим только до 50 лет.
Педагоги. В этой профессии можно находиться до 70 лет. Если это система высшего образования, то руководящие должности имеют иные рамки. В частности, ректор может занимать эту должность до 65 лет. Аналогичные требования актуальны для прочих должностей того же уровня.
Достижение возрастных границ – не единственная причина увольнения. Сокращение штата, ликвидация самой организации – довольно часто встречающиеся причины. Пенсионеры при этом не обладают никакими преимуществами, к ним относятся, как и к прочему персоналу. Но и сокращать именно пенсионеров работодатель не может. Разумеется, не считая тех должностей, которые были перечислены выше.
Какие действуют законы?
Уход на пенсию- дело добровольное!
№ 173-Ф3 от 17.12.2001 – основной закон, к которому обращаются кадровики при увольнении работников пенсионного возраста. Свои коррективы в этот процесс вносит принятый 1 января 2015 года закон № 400 – ФЗ. Данный документ по-новому относится к страховой части. Введенные новшества корректируют все, связанное со страховым стажем, поэтому начисляемые сегодня пенсии называются страховыми.
Страховой стаж на начальном этапе установлен в размере 6 лет. Далее эта цифра должна поэтапно расти, пока не достигнет 15 лет. Этот же документ ввел новую цифру – индивидуальный пенсионный коэффициент. Это переменная, с помощью которой проводятся начисления установленных законом выплат. На начальном этапе – это 6, 6. Впоследствии запланирован ежегодный рост – 2, 4. Со временем эта цифра должна достичь уровня 30.
ТК РФ оговаривает применение прочих законов, обращение к которым вполне обосновано при увольнении людей на пенсию:
- Часть 1, п. 3 — №77. Здесь описан порядок действий, который надо соблюдать.
- № 80. Здесь прописано, что отрабатывать 2 недели пенсионер не должен. Но это касается лишь 1-го выхода на пенсию. Когда он продолжит трудиться, при последующих увольнениях ему придется отрабатывать 2-недельный срок.
- Часть 3 — № 3. Здесь содержится перечень категорий работников и возрастные ограничения, не позволяющие занимать указанные должности.
Выше названы все главные документы, которые регламентируют выход на пенсию. Поскольку нормативная база мобильна, новые законы появляются довольно часто. Поэтому, выходя на пенсию, внимательно изучают все, что касается этой темы на тот момент.
Отследить новые законодательные акты можно в 2-х организациях. Во-первых, Пенсионный Фонд. Во-вторых, Служба по труду и занятости. Они имеют свои представительства во всех территориях, там можно получить ответы на вопросы.
Основные этапы увольнения
Если человек увольняется по причине выхода на пенсию, надо пройти несколько этапов. Кадровая служба обязана все оформить правильно. Надеяться на других в этом вопросе неблагоразумно, целесообразнее самому вникать во все тонкости, держать все под контролем, готовя пакет документации. Основные моменты, сопровождающие увольнение, уже были перечислены. Это такие, как
- подача заявления;
- приказ по организации;
- начисление выплат;
- внесение записи в трудовую.
Любой из перечисленных этапов важен, на каждом стоит остановиться отдельно, чтобы у молодого пенсионера не было лишних причин для беспокойства.
Как написать заявление?
Первый шаг — подача заявления
Официальные бумаги заполнять непросто. Здесь требуется соблюдать принятые нормы, а к тому же вспомнить грамматику. Заявление на увольнение требует знаний некоторых тонкостей, о них нужно помнить. В шапке указывается, кому адресован документ, там должна стоять полная должность, ФИО руководителя. Здесь же прописывается, чье это заявление.
В тексте объясняется желание уволиться по собственному желанию выходом на пенсию. Ниже текста ставится дата (слева), подпись – справа. Когда работник не хочет отрабатывать 14 дней, можно составить с руководством соглашение, которое оговаривает изменение сроков намерений.
При первичном увольнении соблюдать это не надо. Ведь по закону пенсионер не отрабатывает обычный для всех срок. Далее заявление оформляется в бухгалтерии, они ставят на нем номер. Потом руководитель подписывает его, разрешая дать дальнейший ход.
На какие моменты обращают внимание?
Когда вышеперечисленные действия совершены, в бухгалтерии начнется очередной этап действий по увольнению.
Приказ руководителя
В трудовой книжке делается соответствующая запись
Руководящее лицо издает приказ по организации. Его пишут согласно форме Т-8, она утверждена Госкомстатом. Эта форма считается устаревшей, а в новом законе нет никаких указаний, как правильно составлять такой приказ. Поэтому есть общепринятые моменты, которых придерживается большинство кадровых работников.
Чаще всего в приказ вносятся следующие сведения: номер трудового договора, фактическую дату увольнения. Нередко встречаются случаи, когда трудовой договор никогда не оформлялся. В этом случае отведенная под номер строка вычеркивается.
В приказе может быть употреблен термин «прекращение» либо слово «расторжение». Они похожи, но все же разница между ними значительна.
Когда можно употребить слово «прекращение»?
- Расторжение трудового договора в срочном порядке по ст.79 ТК.
- Форс-мажор по ст. 83.
- Нарушения в трудовом договоре.
Поэтому нельзя, оформляя выход на пенсию, использовать слово «прекращение». Каждый должен прочитать приказ и проверить правильность его составления. Для удобства можно посмотреть образец приказа, который будет составлен.
В приказе должен упоминаться термин «расторжение». Он считается юридически грамотным.
Внесение записи в трудовую книжку
Записи в вышеназванном документе делаются кадровыми работниками. Пенсионер может посмотреть, совпадают ли цифры номера закона в трудовой / в приказе. Чаще всего там пишутся такие цифры: № 77, часть 1, п.3. Верность данных в записи свидетельствуются подписью кадровика. Увольняемый также подтверждает правильность внесенных сведений. После даты фактического увольнения ставится печать.
Выплаты
Не станет лишним уточнить про выплаты!
В законе есть четкие указания, должна ли организация выплачивать работнику, выходящему на пенсию, какие-либо компенсации. Среди обязательных выплат отмечены такие:
- положенная на тот момент зарплата;
- если работник не успел использовать отпуск, компенсация за него (это касается тех, кто на данном месте проработал 11 месяцев и больше).
На прочие денежные поощрения можно надеяться, если о них упоминается в трудовом договоре. Разумеется, такое бывает не всегда. Когда проходит сокращение, из-за которого пенсионера увольняют, ему платят пособие, равное средней зарплате за месяц. А потом еще 2 месяца – среднемесячную сумму.
Обязанности специалиста по кадрам
При увольнении в связи с выходом на пенсию, кадровая служба выполняет ряд действий.
- Передача персонифицированных данных в ПФ.
- Заполнение личной карточки.
- Запись в Книге регистрации увольнений.
- Изменения в Журнале регистрации трудовых книжек.
- Увольняющийся в последний рабочий день ставит подпись и забирает трудовую.
Изменения в пенсионных выплатах
Закон № 400 – ФЗ говорит, что надо иметь стаж не менее 30, а то и 40 лет, чтобы получить полностью причитающуюся пенсию. Этот факт заставляет пенсионеров продолжать работать, чтобы коэффициент стал максимально возможным. Они занимаются профессиональной деятельностью наравне с прочими работниками без каких-то привилегий.
Их увольняют на тех же основаниях, как и других. Тогда при увольнении будет сделана не запись « в связи с выходом на пенсию». А уже другая, подходящая под новые обстоятельства. Следование изложенным выше рекомендациям поможет минимизировать риски в такой непростой период как выход на пенсию.
Мнение юриста-эксперта:
Достижение пенсионного возраста для человека значимое событие. Это еще и юбилей. У нас принято такую дату на предприятиях отмечать работников подарками, поощрениями. Такое событие запоминается надолго. Кто-то ждет этого события с нетерпением, чтобы уйти на заслуженный отдых.А для кого-то это грустная дата. Есть люди, которые не мыслят себя без своей работы. Мудрость работодателя заключается в том, чтобы к каждому работнику найти индивидуальный подход. Сложнее приходится работникам, которые находятся на государственной или муниципальной службе. Они могут замещать должности, которые законом ограничены по возрасту. Особенно это проявляется у военнослужащих и служащих спецслужб. Выход на пенсию по достижению предельного возраста является неизбежным событием. Но это происходит не всегда в 60 или 55 лет.
Обычно гораздо раньше наступает возраст. Для этой категории граждан путь на обычную работу не закрыт. Они могут продолжать работать. Трудовое законодательство такой труд не ограничивает. Статья полно и простым языком информирует наших читателей по этому вопросу. Воспользуйтесь нашими рекомендациями.
Об уходе на пенсию — в телесюжете:
Поделиться
ВКонтакте
Класс
Telegram
juristpomog.com
Пожелания в связи с уходом работы
Желаем отдыхать теперь счастливо,Благополучье чтоб заслуженное было.Ясного солнца вам и голубых небес,Любви, удачи, радости, чудес! Уходишь с работы? Не повод для грусти.Душа твоя пусть это место отпустит,Чтоб с новой мечтою и с новым желаньемНа месте другом обрести пониманье. Найти там друзей, обрести уваженье,И не за горами еще достиженья.Пусть этот уход шагом правильным станет,Пусть счастья пора в твоей жизни настанет. Расстаемся мы, и на прощаниеХочется так много мне сказать,Пожелать удачи, процветания,Помнить всё, о нас не забывать! Пусть тебя оценят и полюбят,Дорожат тобой, как мы всегда.Примут сразу, даже приголубят,Не ругают вовсе никогда. Пусть найдется в новом коллективеБлизкая, родимая душа —Девушка умна, добра, красива,Чтобы жизнь с ней стала хороша! Хотим, чтоб знали Вы всегда,Для нас вы радости звезда.Мы ценим Вас и уважаем,С работы с грустью отпускаем.
Поздравления с уходом с работы — стихи, проза, смс
ВниманиеМы знаем, что для тебя открывается новая в жизни дверь, теперь у тебя будет новая работа, новые обязанности, новый коллектив. Но мы искренне верим, что, несмотря на это, ты не забудешь нас! За это время ты стал частью нас всех!» Пожелания в стихах Пожелания коллеге при переходе на другую работу могут быть представлены и в виде небольшого стиха. Пусть в жизни станет много ясных дней, Начнется время длительных удач, И бодрого здоровья, что важней, Чем поиски бессмысленных задач, Чтоб смог похвастаться ты постоянством, И жизнь всегда пусть дарит то, Что весело ты называешь счастьем, И от чего на душе так хорошо! Пожелания коллеге при переходе на другую работу может быть представлено и в виде коротких пожеланий: Огромной зарплаты, Приятной работы, Побольше клиентов, Понимающего начальства, Веселого коллектива, Удачных проектов, Интересных командировок.
Пожелания коллеге при переходе на другую работу в прозе и стихах
Нам будет не хватать твоих знаний и ценных советов, твоей мудрости и рассудительности. И все же, человеку свойственно искать, идти вперед, стремиться к идеалу. Пусть перед тобой расступаются все преграды и открываются все двери.
Искренне желаем тебе этого. Расставаться очень жаль. Осталось позади много совместных трудовых будней, успешных начинай, достижений. Нам вас будет искренне не хватать. Но мы верим, что все у вас будет замечательно: новая интересная работа, хорошая зарплата и продвижение по карьерной лестнице.
А мы всегда будем рады видеть вас, успехов и удачи! Дорогой коллега, нам хотелось бы найти для вас такие слова, чтобы они запомнились надолго. Вы заслужили искреннего, теплого к вам отношения за свой добросовестный плодотворный труд. Провожая вас, наш коллектив желает вам крепкого нерушимого здоровья, ибо здоровье – залог всего: счастья, любви, процветания.
Пожелания коллеге при увольнении с работы
ИнфоУвольнение – не беда, а большая перемена,Путеводная звезда, пусть ведет по жизни смело.Будет новая работа, интересная, крутая.И с зарплатою огромной, отдыхать чтоб на Гавайях. Будет доброе начальство и оценит по заслугамИ по лестнице карьерной продвигать скорее будет.В общем, так: грустить не стоит, выше нос надо держать,Скоро с новую работой будем шумно поздравлять. Вы уходите коллега? Ну и скатертью дорожка!Ведь недаром говорится: «Дорога к обеду ложка».Видно где-то присмотрели поприличнее местечко?Не сердитесь, это шутка.
Мы желаем вам сердечноНеба мирного, здоровья и, конечно же, удачи,Боевого настроенья и большой любви в придачу.Чтобы жили и трудились увлеченно, вдохновенно.Вам, коллега, все по силам, даже море по колено.
Поздравления на важные события стих уход с работы
Ваша добрая улыбка, согревала теплотою.Вы уходите, ведомы путеводною звездою.Мы желаем вам удачи, как бы ни был путь ваш труден.Вы уж нас не забывайте. Мы вас тоже не забудем! Сегодня коллектив наш покидаешь,Чтоб устремиться к новым берегам.Ты нас одних работать оставляешь,А потому, конечно, грустно нам! Желаем мы невиданной удачи,Чтоб эффективно и легко решатьСудьбы, порой нелегкие, задачиИ чтоб на новом месте процветать! Прикольные пожелания коллеге при увольнении Ты решил от нас уйти, что ж — во всем удачи.Без тебя придется нам здесь решать задачи.Будем вспоминать тебя мы всем коллективом.Твой участок — это жесть, он не для ленивых.Напоследок мы тебе счастья пожелаем,Сможешь удержать его —это точно знаем.Если что, хватай за хвост, обнимай — и баста,На груди своей пригрей, да смотри — не хвастай,Лучше просто так делись, ведь оно такоеСтанешь людям раздавать, так вернется втрое.
Пожелания увольнение
Пожелания коллеге в прозе Какие еще есть варианты? Если коллега решил уволиться с одного места и перейти на другое, то лучше всего придумать искреннее пожелания коллеге в прозе. Они могут иметь следующее содержание: «Ты пошел на хитрость, решил сменить место работы. Пока никому не известно, правильным или ошибочным будет твой выбор.
Но, хочется верить, что ты не пожалеешь о своем сделанном шаге. Нам, конечно же, будет не хватать такого специалиста, как ты. Но твое счастье для нас важнее. Пусть на новом месте работы у тебя всегда «шуршат» карманы, пусть исполнятся все твои мечты, и ты забудешь о том, что такое финансовые трудности».
Поздравление также может иметь следующий вид. «Сегодня мы отправляем в добрый путь нашего коллегу (имя коллеги), с которым мы знакомы много лет.
Пожелания в связи с уходом с работы
Уходишь ты с работы –Твой выбор был таков.И новые заботы –Так будь же к ним готовНужны нам перемены –Без них так скучно жить.Желаю я везенья,И вовсе не грустить! ***** Ну, что ж коллега сделан ход,Приказ подписан с увольненьемИ трудовая на руках,В глазах нет тени сожаленья.Расставил точки все над «и»,Приоритет свой ты отметил,Мы пожелаем от души,Чтоб лучшую работу встретил! ***** Хотим тебя поздравить с увольнением!Мы знаем все, как долго, с нетерпением,Ты ждал, наш сослуживец, этот день!И, коль вперед идти тебе не лень,Давай, дерзай, ищи свою дорогу,Иди всегда с мечтой своею в ногу!Еще раз поздравляем от души,И верим, будут дни все хороши! ***** Вы сегодня нам сказали,Что расстаться нам пора.Вы работу отыскали,И не выйдете с утра.Расставаясь мы скучаем,Но всегда Вас в гости ждем.Наш коллега, мы не знаем,Как без Вас мы проживем.
Пожелания в связи с уходом с работы в прозе
И здоровы непременно! Работать с вами было очень славно:Да, иногда серьезно так, а иногда забавно.Работу хорошо свою вы выполняли,И планы все свои осуществляли. Рабочий день с улыбкой начиналиИ нас в работе тоже подгоняли.Трудились вы, конечно, не ленясь,Энергией своей с нами делясь. Желаем отдыхать теперь счастливо,Благополучье чтоб заслуженное было.Ясного солнца вам и голубых небес,Любви, удачи, радости, чудес! Уход с работы — это очень важно,Подумаешь, и кажется, что страшно,Но вы не бойтесь в мире ничего,Живите просто, честно и легко! Пусть дни идут, а сердце не стареет,Душа и тело только молодеют,Теперь не надо никуда спешить,Так постарайтесь этим дорожить! Пусть будут гости, радость и улыбки,И ловится большая очень рыбка,И будет счастье всюду и во всем,И станет самым теплым милый дом! Интересней нет заботы,Чем уйти совсем с работы.Впереди лишь белый лист,Так волнующе он чист.
Пожелания в связи с уходом на другую работу
И найдется другая работа.А на новой работе тебяЖдет успех и процветание.И работа та будет любимойА зарплата так просто сказочной. ***** Провожаем мы тебя,И желаем мы, любя:На работе, так удачи,И в семье решить задачи!Много денег накопить,И в любви, довольстве жить!Целый год вовсю пахать,Чтоб на море отдыхать!И любви тебе земной,Теплой, нежной и родной! ***** Уважать будем всегда,Имя помнить все года!Было нам комфортно оченьВместе с Вами поработать!Мы желаем Вам успеха,Исполнения мечты!Пусть растут Ваши доходы,Это заслужили Вы! ***** «Не волк- работа, в лес не убежит,»-Так русская пословица гласит.Вот, наконец, пришло освобожденье -С работы ненавистной увольненье.Ты принял в своей жизни смелый шагИ бросил кандалы, теперь ты не батрак.Поздравим от души, давай дерзай!И бизнес свой скорее открывай.Пусть денежный поток рекой польется.Кто смелый, тому много удается.