Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки статья. lawyertop.ru
Главная / Отпуск / Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки статьяУвольнение пенсионера по собственному желанию
Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки (ст. 80 ТК РФ). Т.е. работодатель должен уволить работника в срок, указанный в заявлении работника-пенсионера. И подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок (не менее чем за две недели до увольнения) пенсионер не должен.
Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника (не пенсионера).
Может ли пенсионер уволиться без отработки
- Когда женщина достигла возраста 55 лет, а мужчина 60 лет, то они могут уйти с места работы по собственному желанию по причине ухода на заслуженную пенсию без отработки дополнительных четырнадцати дней;
- Достигший пенсионного возраста человек не может быть уволен автоматически;
- Достигший пенсионного возраста человек вправе уйти с работы, выйти на пенсию и продолжать трудится дальше.
В этом случае наниматель должен расторгнуть документ трудового договора тогда, когда пенсионер указал причину в своем заявлении на увольнение. Последний же должен без ошибочно составить документ заявления об уходе и вписать точную причину – выход на пенсию.
- наниматель должен отплатить определенную сумму заработной платы сотруднику за отработанные часы;
- наниматель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию
- большинство коллективных предприятий производят материальные выплаты людям, уходящим на пенсию.
Увольнение пенсионера по собственному желанию
Увольнение пенсионера по собственному желанию в 2018 году освобождает его от 2-х недельной отработки, в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность, согласно ТК РФ. В статье расскажем, как по ТК оформить увольнение пенсионера по собственному желанию.
Главный вопрос, возникающий у каждого работодателя после решения пенсионера уйти на пенсию и покинуть рабочее место по собственному желанию – нужно ли работнику отрабатывать 14 дней до наступления долгожданного отдыха? Согласно Трудовому Кодексу РФ (а именно п. 3 ст. 80) – НЕТ, НЕ НУЖНО, в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность (к таким причинам как раз относится выход на пенсию). Стоит заметить, что наступление пенсионного возраста не дает работодателю право на увольнение такого сотрудника, это также прописано в ТК РФ. Если такой сотрудник не справляется с работой, выполняемой им ранее, то работодатель обязан предложить ему другую должность.
Нюансы увольнения военного пенсионера по собственному желанию: с отработкой и без
Может ли военный пенсионер уволиться без отработки? Нужно написать просьбу об увольнении, указав «по собственному желанию». Если речь идет об увольнении военного пенсионера с работы без отработки, то требуется уточнить — «без отработки», обосновать причину ухода и не забыть проставить дату последнего рабочего дня. Ниже располагаются дата составления и подпись заявителя.
Увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки двух недель возможно, но не во всех случаях. Для этого должны соблюдаться определенные законодательством условия. Каким законом регулируется вопрос, и как правильно написать заявление об уходе, чтобы не пришлось задерживаться дольше желаемого срока? Существуют некоторые нюансы увольнения военных пенсионеров без отработки.
Правильное увольнение работающего пенсионера по собственному желанию
То есть работодатель должен предоставить полный расчет по закону, что включает заработную плату, выходное пособие (если оно оговорено в договоре) и компенсацию за неиспользованный отпуск. В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи уходом на пенсию, это важно. Естественно, как мы уже говорили, пожилой человек может продолжить трудиться даже в то время, когда у него уже возникло право на пенсионное обеспечение и уйти только тогда, когда посчитает возможным и нужным.
Правда, даже для пенсионеров, есть определенный срок отработки, всего три дня, которые как раз и уходят на оформление всех нужных бумаг. Но он будет законным только в том случае, если заявление четко указывает причиной увольнения выход на пенсию. Точно также и при сокращении штатов, пенсионеры имеют право получить расчет в первую очередь, не отрабатывая положенных две недели.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Увольнение пенсионера без отработки двух недель по разъяснениям Роструда происходит лишь, когда об этом напрямую в личном заявлении-обращении по собственному желанию просит работающий служащий. Во всех остальных обстоятельствах увольнение происходит по единому правилу.
Достижение служащим преклонных лет само по себе причиной разрыва рабочих отношений с ним не является. Он может благополучно работать дальше ни один месяц, и даже год после наступления права на заслуженный покой. От лица должна поступить собственная инициатива аннулировать соглашение.
Увольнение пенсионера без отработки
Право уволиться без отработки распространяется только на самого служащего. Работодатель, как бы не хотел уволить пенсионера, не может этого сделать только на основании возраста. Это будет считаться дискриминацией и в итоге суд восстановит уволенного пенсионера в правах и заставит выплатить ему утраченную в связи с вынужденными прогулами пенсию и компенсацию морального вреда.
Хотя в статье 80 ТК РФ и обусловлена обязанность отработать 2 недели перед своим увольнением, но как быть, когда работник уже фактически на пенсии? Да, руководителю нужно время, чтобы найти ему замену, но по факту это не является проблемой сотрудника, который решил уволиться на пенсии. Он может сделать это без отработки.
Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию: отработка, положенные выплаты и документация
- Получить заявление от работника, желающего покинуть работу, в котором будет указана причина его ухода.
- Оформить приказ об увольнении, внести в него все необходимые данные и сослаться на тот факт, что данный документ издается на основании заявления, написанного сотрудником ранее.
- Выдать все полагающиеся по закону денежные выплаты для уволенного физического лица.
- Оформить запись в трудовой книжке и вернуть владельцу
- поскольку пенсионеры – это определенная категория людей, получающих денежные пособия за выслугу лет, по инвалидности или же по каким-либо другим причинам нетрудоспособности, то естественно чисто теоретически они не способны трудиться, и поэтому при увольнении пенсионеров по собственному желанию отработка в 2 недели не требуется.
- Если физическое лицо получает пенсионное пособие, то оно считается его основным источником дохода.
Увольнение пенсионера по собственному желанию — порядок, необходимость отработки и размер выходного пособия
- Определяется дата прекращения трудовых отношений.
- Пожилой человек должен подать письменное заявление на имя руководителя предприятия с указанием причины увольнения.
- Издается приказ по организации.
- Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись, которая подтверждает его согласие. При необходимости сотруднику выдается копия документа.
- Работник бухгалтерии осуществляет формирование и выплату полагающихся денежных средств.
- В трудовой книжке делается запись с указанием статьи и даты увольнения.
- На руки выдается трудовая книжка, справка о заработной плате и другие документы по требованию гражданина.
Российским законодательством оговорено, что граждане, достигшие определенного возраста, вправе оставить работу и уйти на заслуженный отдых. Государство гарантирует пенсионерам ежемесячные выплаты из федерального бюджета. Не всем хватает этой помощи для достойной жизни, поэтому многие граждане продолжают свою трудовую деятельность с целью улучшить свое финансовое положение.
Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году
Если с предыдущего места работы пенсионер ушел на пенсию, что подтверждается документами, то он не сможет использовать эту формулировку снова. В этом случае ему придется, в соответствии с новыми поправками, отрабатывать две недели или указывать в заявлении иную причину. Обратите внимание, что, кроме собственного желания, в документах необходимо обязательно писать причину, побудившую вас оставить работу. Кроме выхода на пенсию, в документе можно указать формулировку «по состоянию здоровья». Помните, что указанная причина должна препятствовать выполнению трудовых обязанностей в полном объеме.
Пенсионер способен самостоятельно определить срок отработки или вовсе отказаться от нее. Незаконно требовать с него подтверждения его статуса или назначать отработку. Если администрация предприятия будет чинить препятствия, то можно обжаловать ее действия с помощью трудовой инспекции.
05 Июл 2018 toplawyer 49 Поделитесь записьюlawyertop.ru
статья ТК РФ / FinHow.ru
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует увольнение пенсионеров по собственному желанию. Может ли пенсионер уволиться без отработки? Чтобы разобраться в нормах статьи 80 ТК РФ, следует более детально изучить трудовое законодательство.
Главные положения статьи 80ТК РФ
Трудовой договор, который заключен на неопределенный срок, может быть прекращен в любое время по желанию работника. Таким образом, основным условием для возможности увольнения в любое время является бессрочность трудового договора.
Если стороны заключили контракт, который имеет конкретный срок действия, то уволиться по своей инициативе сотрудник не вправе. Для этого должно иметь место либо согласие обеих сторон, либо истечение срока действия контакта.
Для справки! При расторжении срочного договора люди пенсионного возраста не пользуются никакими льготами и могут уволиться только на общих основаниях, предусмотренных законодательством.
При увольнении по собственному желанию сотрудник обязан известить нанимателя в письменной форме за 2 недели до даты, когда он планирует уйти.
Это требование не распространяется на расторжение договора с работающим пенсионером, такой сотрудник может предупредить о своем уходе всего за 3 дня. Данное исключение следует из части 3 статьи 80 ТК РФ.
Наниматель обязан уволить сотрудника по его инициативе в день, который он написал в заявлении, если в связи с определенными обстоятельствами невозможно продолжать трудовые отношения. Наряду с другими уважительными причинами (состояние здоровья, поступление на учебу) законодательство выделяет и выход на пенсию, поэтому пенсионер может уходить с работы, не отрабатывая.
Многие работники и наниматели называют период предупреждения «отработкой». Законодательство о труде не содержит такого понятия, поэтому сам вопрос: «Может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недель?» будет некорректным.
Период предупреждения необходим работодателю для того, чтобы адаптировать производственный процесс с учетом ухода сотрудника, найти нового специалиста, организовать передачу материальных ценностей.
Когда увольняется пенсионер, у работодателя может не быть этого времени, поскольку, передав сегодня заявление, работник уже завтра может не выходить на работу. Поэтому рекомендуется заранее договориться с сотрудником о дате увольнения. Согласиться или отказаться от даты, предложенной руководителем, – это право работника. Работодатель не вправе всячески задерживать увольняющегося пенсионера ни при каких обстоятельствах.
Актуальная тема, имеет ли право работодатель сам инициировать увольнение пенсионера в связи с наступлением пенсионного возраста. Закон о труде не содержит такого основания, поэтому прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателя при достижении пенсионного возраста незаконно.
Порядок расторжения договора
Процесс увольнения пенсионера ничем не отличается от прекращения трудовых отношений с сотрудником, который не достиг пенсионного возраста.
Пример заявления.
Сначала работнику следует написать заявление об увольнении. Обычно при расторжении договора по собственной инициативе сотрудник не обязан указывать причину ухода. Что касается людей пенсионного возраста, то, учитывая, что законодательство предоставляет им право уволиться без соблюдения срока двух недель для обязательного уведомления работодателя, это право должно быть указано в заявлении. Если человек один раз воспользовался этим правом (вышел на пенсию), то при последующих увольнениях он не может сделать это еще раз.
Специальной формы или утвержденного образца законодательство не содержит, поэтому пишется в свободной форме с указанием реквизитов сторон, даты и подписи. Сама формулировка может выглядеть следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию (число, месяц, год) в связи с выходом на пенсию».
Важно! Требование нанимателя приложить копию удостоверения пенсионера незаконно.
Заявление лучше составить в двух экземплярах:
- Другой руководителю для оформления документов на расторжение договора.
О прекращении трудовых отношений должен быть издан приказ, с которым работник должен ознакомиться.
Форма Т-8 для составления приказа.
В день увольнения работодатель должен передать все необходимые документы и произвести с сотрудником окончательный расчет.
Образец записи в трудовой книжке.
Получить трудовую книжку и окончательный расчет работник может и после того, как уволен, но только с его письменного согласия.
В том случае, если в свой последний день работы сотрудник не пришел на работу, то работодателю следует направить ему в этот же день письмо с просьбой явиться за документами либо разрешить отправить их по почте. Так наниматель снимет с себя ответственность за несвоевременную выдачу документов.
В связи с тем, что большинство компаний рассчитываются с работниками в безналичном порядке, то окончательный расчет можно перевести на зарплатный счет работника в день увольнения, даже если он не явился на работу.
finhow.ru
Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году
Российское законодательство разрешает пожилым гражданам продолжать трудиться. Уволить такого сотрудника без его согласия очень сложно.
Но если он сам решил покинуть свое рабочее место, руководитель должен знать, как соблюсти правила увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году.
Работающие пенсионеры в России не редкость. Одним жаль накопленных знаний и опыта, а другие вынуждены продолжать трудиться, чтобы сохранить достойный уровень жизни.
Но каким бы бодрым ни был пожилой сотрудник, неизбежно наступит момент, когда ему придется покинуть рабочий строй.
В этом случае работодатель должен знать, каков в 2018 году порядок увольнения пожилого сотрудника по собственному желанию. И можно ли это сделать без отработки или с обязательной отработкой предусмотренного законом двухнедельного срока.
Законодательная база
Увольнение пенсионера отличается от стандартной процедуры, распространяющейся на всех остальных работников. И все нюансы ее оговорены Трудовым кодексом РФ.
Очень важно при расставании с ним соблюсти все нормы закона, поскольку государство тщательно оберегает права своих пожилых граждан.
Если пенсионер пожалуется в суд на незаконное увольнение или нарушение его интересов, работодателя не привлекут к уголовной ответственности, но его ждут неприятности в виде солидных штрафов.
Основными законодательными актами, регулирующими процедуру прекращения трудовых отношений с лицом пенсионного возраста, являются:
| Трудовой кодекс РФ | Статьи 77, 80, 81, 83, 84.1 |
| Закон 173-ФЗ от 17.12.2001 г. | «О трудовых пенсиях…» |
| Закон 166-ФЗ от 15.12.2001 г. | «О государственном пенсионном обеспечении..» |
Порядок увольнения пенсионера по статье ТК РФ
Согласно действующему законодательству достижение человеком пенсионного возраста вовсе не является причиной для его увольнения.
Чтобы прекратить с таким сотрудником трудовые отношения у работодателя должна быть очень веская причина.
Чаще всего расставание происходит по инициативе работника, который пишет заявление о желании уйти с работы по собственному желанию.Основным отличием порядка увольнения пожилого сотрудника от стандартной процедуры является освобождение его от обязательной отработки двух недель. При этом работодателю важно знать, в каких случаях данная льгота применяется, а в каких нет.
Фото: образец заявления увольнения по собственному желанию
При сокращении штата
Когда администрация предприятия планирует сокращение штатов, в список увольняемых нередко попадают пожилые работники.
В этом случае администрации нужно соблюсти все этапы процедуры, чтобы исключить в дальнейшем возможность оспаривания ее в суде.
Главным условием является письменное уведомление сотрудника о предстоящем сокращении. Сделать это следует не менее, чем за 2 недели до увольнения, получив от работника расписку о том, что он своевременно уведомлен о предстоящем прекращении трудовых отношений.
При этом ему должны быть предоставлены для трудоустройства все открытые на предприятии и соответствующие его квалификации вакансии.
Увольнение в связи с сокращением штатов не лишает пенсионера установленных для него законом льгот:
- не отрабатывать 2 недели;
- освободить занимаемую должность в любую из дат после получения уведомления от администрации.
Чтобы уволиться ему достаточно подать руководителю собственноручно написанное заявление об уходе, указав в нем удобную для себя дату.
В связи с выходом на пенсию
Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки является установленной законодательной нормой. Однако и в этом случае могут быть исключения, которые иногда становятся предметом для спора.
Согласно 80 статье ТК РФ администрация предприятия обязана не только уволить работника в указанный им в заявлении день, но и:
- завершить с ним взаиморасчеты, осуществив все положенные выплаты;
- выдать на руки оформленную по всем правилам трудовую книжку.
Самому же пенсионеру следует быть внимательным с формулировками:
| Если в заявлении указано, что работник просит уволить его с 5 числа | То оформление документов и все взаиморасчеты будут произведены 6 числа |
| Если же работник просит его уволить 5 числа | То руководитель обязан выпустить соответствующий приказ и выдать трудовую книжку именно 5 числа |
Еще одним нюансом является право пенсионера использовать льготу, позволяющую не отрабатывать двухнедельный срок.
Обычно работодатели придерживаются следующего принципа:
| Если сотрудник в первый раз увольняется в связи с выходом на заслуженный отдых | Он может оставить свое рабочее место без отработки |
| Если же, уйдя с работы по возрасту, работник вновь устроился на работу | То при повторном увольнении он должен отработать положенные недели, поскольку он уже один раз воспользовался льготой |
| Если же сотрудник вышел на пенсию и не воспользовался своим правом уйти без отработки | То он может его использовать в последующем при увольнении с другого места работы |
Однако работодатель должен знать, что судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Некоторые суды считают, что закон не ограничивает пенсионера в использовании льготы, а это означает, что, получив один раз соответствующий статус, он может использовать свое право при всех последующих увольнениях.
Другие случаи
Еще одним случаем ухода пожилого сотрудника на заслуженный отдых без отработки является разрыв трудового договора в результате соглашения сторон.
Подобный порядок увольнения возможен лишь в том случае, если существует взаимное желание прекратить рабочие взаимоотношения. При этом не важно, кто стал инициатором заключения соглашения.
Пенсионеру лишь следует помнить, что после подписания документа он уже не сможет изменить свое решение и отозвать назад заявление об уходе.
Поэтому очень важно тщательно продумать свои требования и договориться о приемлемых условиях увольнения.
В этом случае стороны договариваются о конкретной дате увольнения, и сотрудник может уйти без отработки двухнедельного срока.
Нужна ли отработка после ухода
В случаях, когда речь идет о выходе на пенсию, трудовой кодекс отвечает на этот вопрос отрицательно. Пожилой сотрудник, увольняющийся со своего основного места работы не должен отрабатывать 2 недели, если сам не выразит такого желания.
Если же он ранее вышел на заслуженный отдых и уже однажды воспользовался своей льготой, увольняться придется на общих основаниях.
Однако и в этом случае пенсионер может обойти требование закона, если нет желания или возможности трудиться на предприятии несколько дополнительных недель.
Каждому работающему пенсионеру один раз в год администрация предприятия обязана предоставить не оплачиваемый отпуск протяженностью в 14 дней.
Он может воспользоваться этой льготой, и, находясь на отдыхе, направить своему руководству заявление об увольнении. Документ можно как принести лично, так и направить в адрес организации по почте.Право уведомить работодателя о своем уходе во время отпуска или болезни дает Трудовой кодекс РФ. При этом нахождение на отдыхе или на больничном засчитывается в 2-х недельный срок отработки.
Можно ли руководству рассчитать без его желания
Существуют условия, при которых на увольнения человека, достигшего пенсионного возраста, не требуется его согласие.
Причинами такого расставания могут стать:
- сокращение штата;
- ликвидация организации;
- нарушение трудовой дисциплины;
- заключение медицинской или квалификационной комиссии о невозможности сотрудником продолжать трудовую деятельность;
- достижения установленного законом возраста для некоторых категорий служащих.
Во всех перечисленных случаях увольнение происходит на общих основаниях, но пожилой сотрудник получает все положенные ему по закону льготы и выплаты.
Обязательно ли это делать в данном случае
Нередко руководители организации стремятся избавиться от работников в возрасте, чтобы освободить рабочие места для молодежи.
Но увольнение такого сотрудника без его желания может обернуться для предприятия и его администрации серьезными проблемами.
Федеральное законодательство стоит на страже интересов пожилых граждан. Ни один руководитель не может уволить сотрудника только за то, что он достиг определенного законом возраста. Инициировать свой уход может только сам пенсионер.
Если администрация принуждает пожилого работника подать заявление об уходе по собственному желанию, он имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию или в суд.
Подобные незаконные действия могут обернуться для руководителей и юридического лица административной ответственностью в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ:
| 30 — 50 тысяч рублей штрафа | Для предприятия |
| 1 — 5 тысяч штрафа | Для должностного лица |
Согласно статье 234 ТК РФ работодателю предстоит при незаконном увольнении возместить работнику весь материальный ущерб, полученный им за время вынужденных прогулов.
Кроме того, статья 237 Гражданского кодекса РФ предусматривает выплату морального ущерба пострадавшему сотруднику.
Действующее российское законодательство утверждает, что пенсионный возраст не является поводом для увольнения.
Однако, каким бы сильным не было желание работать, возраст неизбежно берет свое, приближая момент прощания с трудовым коллективом.
В этом случае задача грамотного руководителя — соблюсти все правила увольнения пенсионера по собственному его желанию без обязательной отработки и с предоставлением всех положенных льгот.
Видео: Увольнение по закону — на что может рассчитывать сотрудник
lgotywiki.ru