Корпоративная пенсионная программа организаций системы «Транснефть»
Корпоративная пенсионная программа действует в организациях системы «Транснефть» с 2004 года.
Назначение корпоративной негосударственной пенсии
В соответствии с п.8.1 раздела 8 Пенсионных правил Фонда пенсионными основаниями, дающими право на получение негосударственной пенсии в Фонде, являются пенсионные основания, установленные на момент заключения договоров законодательством Российской Федерации:
— приобретение права на страховую пенсию по старости;
— приобретение права на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
— приобретение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан;
— потеря постоянного места работы в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности или штата работников, если до наступления пенсионного возраста или назначения государством страховой пенсии осталось не более двух лет;
— приобретение права на страховую пенсию по инвалидности, либо пенсию по инвалидности в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении», либо пенсию по инвалидности в соответствии с Законом от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;
— приобретение права на страховую пенсию по случаю потери кормильца, либо пенсию по случаю потери кормильца в сответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении», либо пенсию по случаю потери кормильца в соответствии с Законом от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;
— достижение мужчинами 60 лет и женщинами 55 лет для военных пенсионеров, а также граждан, пострадавших в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, или в результате других радиационных или техногенных катастроф.
Виды корпоративной негосударственной пенсии
Фонд назначает три вида корпоративной негосударственной пенсии:
- по старости,
- по инвалидности,
- по случаю потери кормильца.
Назначение корпоративной негосударственной пенсии осуществляется при наступлении одного из пенсионных оснований, указанных в п. 8.1, а также совокупном выполнении условий одного из пп. 8.4, 8.5 или 8.6 Пенсионных правил Фонда в зависимости от вида назначаемой корпоративной негосударственной пенсии.
Размер и периодичность выплаты корпоративной негосударственной пенсии
Корпоративная негосударственная пенсия по старости выплачивается ежемесячно пожизненно.
Корпоративная негосударственная пенсия по инвалидности выплачивается ежемесячно, на период действия пенсионных оснований.
Корпоративная негосударственная пенсия по случаю потери кормильца выплачивается ежемесячно, на период действия пенсионных оснований.
Размер корпоративной негосударственной пенсии рассчитывается Фондом с применением актуарных расчетов, исходя из срока выплаты, размера начисленных пенсионных выплат, указанных Вкладчиком в распорядительном письме, наличия денежных средств на солидарном или именном пенсионном счете.
npf-transneft.ru
Порядок назначения и выплаты пенсии
Назначение корпоративной негосударственной пенсии осуществляется Фондом после получения распорядительного письма Вкладчика о наступлении у Участника права на получение корпоративной негосударственной пенсии.
Фонд в течение 15 рабочих дней с момента получения распорядительного письма Вкладчика производит расчет размера и назначение корпоративной негосударственной пенсии с учетом размера средств на именном пенсионном счете Участника на момент назначения.
Размер назначенной корпоративной негосударственной пенсии пересчету не подлежит, за исключением обнаружения технической ошибки или проведения индексации по итогам прошедшего финансового года.
Корпоративная негосударственная пенсия назначается с даты, указанной Вкладчиком в распорядительном письме.
Заявление в адрес Фонда о назначении и выплате корпоративной негосударственной пенсии подается работником непосредственно Вкладчику, в любое время после наступления пенсионных оснований при условии увольнения из организаций системы «Транснефть». К заявлению Участник должен приложить следующие документы:
- ксерокопию трудовой книжки;
- ксерокопию документа, подтверждающего назначение пенсии;
- ксерокопию паспорта;
- ксерокопию страхового свидетельства обязательного (государственного) пенсионного страхования;
- анкету физического лица (сведения).
— заявление Участника в адрес Фонда о назначении и выплате корпоративной негосударственной пенсии;
— карточка персональных данных работника по установленной в пенсионном договоре форме;
— лист согласия на предоставление и обработку персональных данных;
— документы, перечисленные в пп. 9.2.2. Пенсионных правил Фонда и заверенные отделом кадров.
Размер корпоративной негосударственной пенсии рассчитывается Фондом с применением актуарных расчетов, исходя из срока выплаты, размера начисленных пенсионных выплат, указанных Вкладчиком в распорядительном письме, наличия денежных средств на солидарном или именном пенсионном счете.
После получения всех необходимых для решения вопроса о назначении пенсии документов и при наличии необходимых пенсионных оснований Фонд принимает решение о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии с даты, указанной Вкладчиком в распорядительном письме о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии.
Заявление Участника о назначении и выплате корпоративной негосударственной пенсии и распорядительное письмо Вкладчика может быть направлено в Фонд не раннее даты наступления пенсионных оснований у Участника, предусмотренных разделом 8 Пенсионных правил Фонда и даты увольнения Участника из организации системы «Транснефть».
Фонд принимает решение о назначении иждивенцу (иждивенцам) умершего Участника корпоративной негосударственной пенсии по случаю потери кормильца (пенсионная схема №6) с даты, указанной в документе, подтверждающем назначение пенсии.
Каждому ребенку, потерявшему обоих родителей или детям умершей одинокой матери, корпоративная негосударственная пенсия по случаю потери кормильца назначается в размере не менее величины прожиточного минимума, установленного в месте проживания. Размер назначенной корпоративной негосударственной пенсии по случаю потери кормильца подлежит пересчету на основании распорядительного письма Вкладчика и при одновременном выполнении пункта 8.2 или 8.6 Пенсионных правил Фонда.
Фонд принимает решение о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности (пенсионная схема №6) не ранее дня, следующего за днем установления инвалидности и на весь период ее действия. Назначение корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности производится в соответствии с распорядительным письмом Вкладчика после увольнения Участника из организации системы «Транснефть».
В случае установления Участнику инвалидности на новый срок Вкладчик направляет в адрес Фонда распорядительное письмо о продлении срока выплаты корпоративной негосударственной пенсии Участнику на новый срок со дня установления инвалидности на новый срок.
При достижении Участником, получающим корпоративную негосударственную пенсию по инвалидности, пенсионного возраста, необходимого для назначения пенсии по старости, установленного действующим законодательством Российской Федерации, и при одновременном выполнении пункта 8.2 или 8.4 Пенсионных правил Фонда, на основании заявления Участника ему назначается корпоративная негосударственная пенсия по старости в порядке, установленном Пенсионными правилами Фонда. При этом прекращается выплата Участнику корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности.
Пенсионные выплаты по желанию Участника могут производиться:
— на лицевой или расчетный счета в банке;
— на руки Участнику — через кассу Фонда (с соблюдением требований, установленных действующим законодательством Российской Федерации).
Периодичность выплат корпоративных негосударственных пенсий ежемесячная.
Единовременная выплата всей суммы начисленных пенсионных выплат не допускается.
npf-transneft.ru
Корпоративная пенсия — Роснефть, Транснефть, что это, в 2018 году, Газпром, Сбербанк, от чего зависит, для сотрудников
Практически все крупные корпорации дают возможность своим сотрудникам рассчитывать на получение корпоративных пенсий. Подобные начисления являются альтернативой традиционным программам государственного пенсионного обеспечения граждан.
Что это такое?
Корпоративная пенсия представляет собой альтернативный вариант начисления пенсионных выплат, в противовес традиционным способам государственного пенсионного обеспечения.
Подобные схемы выполнения выплат своим сотрудникам на сегодняшний день используются примерно 15% всех негосударственных организаций.
В стране такой сектор пенсионного обеспечения ещё ее получил должного развития, по сравнению с типичными организациями за пределами страны.
Условия
Условия оформления и начисления пенсий корпоративным сотрудникам в стране следующие:
- обязателен факт наличия у гражданина официального стажа пребывания на корпоративном предприятии, в установленном законом объёме;
- пенсия сотрудникам корпорации начисляется, исходя из трёх составляющих: страховых выплат в период службы сотрудника в организации, начисления пенсионных дивидендов получателям в период несения ими службы в корпорации;
- порядок начисления и выдачи гражданам корпоративных пенсий регулируется правилами самой организации, которая выдаёт данные пенсии;
- обязательна подача самим сотрудником корпорации документов, которые дают ему законное право на начисление пенсии данного типа;
- пенсия может быть начислена и выплачена конечному получателю после прохождения официальной процедуры её оформления;
- пенсия может выполнять функцию сбережения средств работника, а также их выдачи сотруднику по предварительно определённому графику выполнения выплат;
- выплата пенсии сотруднику возможна при достижении им конечного возраста, устанавливаемого правилами организации для начисления ему пенсии;
- допускается получение корпоративной пенсии работником конкретной организации прежде установленного законодательно срока;
- программы данного рода пенсионного обеспечения предполагают наличие регулирующей законодательной базы для оформления подобных выплат сотруднику;
- сроки проведения выплаты пенсий данного рода согласовываются между сторонами, которые принимаю непосредственное участие в подобном вопросе.
Как оформить?
Для оформления корпоративной пенсии сотруднику следует выполнить такую последовательность действий:
- Подача заявления с требованием провести расчёт объёма пенсии и установить порядок её начисления.
- Предоставляются документы, оговаривающие срок службы гражданина в корпоративном предприятии и характер занимаемой им должности.
- Выполняется надлежащий расчёт пенсии сотруднику корпоративного предприятия.
- Проводится определение сроков начисления пенсии данного вида.
Сотрудника приглашают в бухгалтерию организации, где проводят с ним консультацию относительно характера начисления ему пенсии и порядка проведения её выплаты.
- Выдаются все документы, которые полагаются получателю пенсии в соответствии с устанавливаемым ему статусом.
- Назначаются конкретные сроки выплаты пенсии сотруднику корпоративной организации.
- Пенсия выплачивается согласно всем, предварительно установленным правилам.
Начисление
При начислении пенсионных выплат сотрудникам корпоративных организаций принимаются во внимание следующие факторы:
- Срок службы сотрудника корпорации на его текущей должности.
- Установленный внутренний коэффициент пенсионных начислений, согласно введённому штатному расписанию.
- Возраст сотрудника организации, расчёт пенсионных выплат которому выполняется.
- Установленное штатное расписание, согласно которому назначается порядок введения процедуры начисления песни.
- Льготы и привилегии, полученные конкретным сотрудником в период его пребывания на службе в конкретной организации.
Начисление пенсии выполняется на конкретный срок и в рамках определённого законодательно графика выполнения выплаты пенсии работникам корпорации.
Корпоративная пенсия Роснефть
Корпоративная пенсия в компании Роснефть рассчитывается по следующей применяемой формуле:
- Стаж пребывания сотрудника на должности в конкретной корпорации.
- Характер занимаемой сотрудником организации должности.
- Расчётный пенсионный коэффициент, применяемый индивидуально в каждом конкретном случае расчета пенсии.
Начисления льготных выплат к корпоративной пенсии работника в соответствии с его штатным расписанием.
- Имеющиеся у работника отличия, полученные им в период несения службы в установленной корпорации.
Транснефть
Чтобы рассчитать объём пенсии работника в данной организации следует принимать во внимание следующие факторы:
- Общий срок службы сотрудника корпорации на его текущей должности в компании.
- Коэффициент предварительного расчёта пенсионных начислений сотрудникам корпорации Транснефть.
- Порядок очерёдности расчёта корпоративных пенсий работникам данной компании.
- Должность получателя пенсии в корпорации.
- Характер полученной инвалидности получателя пенсионных начислений, если таковая имеется.
- Возраст субъекта, расчёт пенсии которого выполняется.
Газпром
В данной корпорации проводится расчёт пенсионных начислений сотрудником огромной сети организаций.
Устанавливается несколько основных разновидностей пенсионных начислений сотрудникам корпорации:
- пенсия работникам компании, начисляемая по старости;
- пенсионные начисления сотрудникам корпорации по выслуге лет;
- выплаты работникам при потере кормильца.
Кроме того, устанавливаются особые предписания для выдачи пенсии работникам сотрудникам данной корпорации.
Начисление выполняется в период одного срока, при исполнении всех указанных по закону предписаний к выплатам.
При выплатах пенсии по старости, они выполняются пожизненно. В иных ситуациях пенсионные выплаты сотрудникам корпорации выполняются до сохранения ими своего пенсионного статуса.
Сбербанк
Сбербанк предоставляет своим сотрудникам возможность получения корпоративных пенсионных выплат по выслуге лет и по достижению установленного пенсионного возраста.
Банк располагает своим собственным фондом негосударственного пенсионного обеспечения, который принимает непосредственное участие в формировании пении сотрудникам.
Выплаты из средств данного фонда получателем могут быть получены только при достижении им стажа пребывания на службе в банке не менее трёх лет.
Его формирование выполняется при установлении пенсионных выплат получателю за указный период времени.
Ростелеком
В компании Ростелеком предусмотрено наличие своего собственного пенсионного негосударственного фонда, который несёт ответственность за пенсионное обеспечение сотрудников организации.
Для этого требуется наличие страховых выплат от сотрудника за установленный период несения им службы в данной организации.
Кроме того, принимается во внимание общий стаж нахождения гражданина на работе в компании и его возраст на момент принятия решения о выходе на пенсионное обеспечение.
Претендовать на получение пенсии в данной организации гражданин имеет право лишь при достижении им стажа не менее пяти лет пребывания на должности в рассматриваемой компании.
Служащим Центробанка
Служащие центрального банка страны по закону имеют право на получение таких видов пенсионных начислений:
- пенсионные выплаты сотрудникам по достижению установленного возраста ухода на пенсионное обеспечение;
- пенсионное обеспечение сотрудников по выслуге лет;
- пенсия по инвалидности;
- пенсионные начисления по потере кормильца.
Страхование
Страхование получателей корпоративных пенсий выполняется с соблюдением таких принципов:
- Обязательно наличие страхового стажа в должном объёме у субъекта, который получает такие пенсии.
- На протяжении всего срока службы работника организации обязательно выполнение им страховых выплат в заданном предварительно объёме.
- Страхование пенсионных начислений граждан выполняется только в рамках их зарплатных проектов.
- Выплаты объёмов страховых начислений выполняются при установлении факта наступления страхового случая в период от трёх до десяти рабочих дней, в соответствии с положениями каждой конкретной организации.
- Страхование проводится по условиям установленных каждой конкретной организацией страховых тарифов.
Каковы требования?
Требования к получателям корпоративных пенсий устанавливаются такие:
- Наличие должного стажа пребывания на трудовой деятельности в конкретной корпорации.
- Подача официального заявления на начисление и последующую выдачу страховой пенсии.
- Подготовка и предоставление всех документов, которые требуются для расчёта пенсии и её последующей выдачи.
- Российское гражданство.
- Наличие достаточного объёма страхового стажа на текущем месте работы.
- Прописка по месту проживания гражданина на момент начисления ему пенсии данного рода.
- Отчисления в страховой фонд на всём протяжении трудовой деятельности получателя пенсии.
- Отсутствие взысканий в период службы в корпорации.
Необходимые документы
Для надлежащего оформления корпоративных пенсий требуются такие документы:
- Заявление на выполнение расчёта и начисления пенсии.
- Паспорт субъекта, расчёт пенсии которого выполняется.
- Трудовая книжка получателя пенсионных выплат.
- Пенсионное удостоверение заданного образца.
- Свидетельство о начислении трудового стажа гражданину в рамках данной структуры.
- Документы о начислении заработной платы сотруднику в период несения им службы в компании.
Сроки
Сроки начисления корпоративных пенсий сотрудникам оговариваются в рамках, установленных каждой конкретной компанией правил.
Устанавливается два основных варианта сроков начисления:
- пожизненно, вне зависимости от суммы текущих начислений;
- до момента потери получателем установленного статуса начисления пенсии.
Плюсы и минусы
Пенсионные выплаты рассматриваемого рода имеют собственные законные достоинства и недостатки.
К преимуществам корпоративных пенсий можно причислить:
- Отсутствие зависимости между данными пенсиями и порядком государственных выплат.
- Наличие у большинства корпораций собственного пенсионного фонда для данных начислений.
- Развитая схема получения корпоративных пенсий.
- Возможность сотруднику самостоятельно планировать предполагаемые объёмы пенсионных выплат.
Минусы данной схемы пенсионных начислений:
- Сложности с получением таких выплат при наличии дисциплинарных взысканий у работника.
- Недоступность пенсий субъектам без российского подданства.
- Трудности с получением начислений у граждан, не имеющих постоянной прописки.
- Необходимость наличия у гражданина минимального стажа пребывания на должности в компании для начисления ему пенсии.
pensiapro.ru
Транснефть корпоративная пенсия — Юридическое бюро Рада
Необходимо также отметить, что счет каждого работника формируется в отдельном порядке. Также индивидуально ведется и учет вносимых средств.
Для предприятия такие вложения являются дополнительной мотивацией по отношению к сотрудникам. Она нацелена на повышение лояльности и призвана повысить социальную защиту работников организации. Такую систему внедряют уже не только крупные компании, но и небольшие. Обусловлено это повышением эффективности производства и снижением ротации кадров.
То есть, если в отношении государственных выплат индексация осуществляется на основе рыночных показателей инфляции, то в негосударственном накоплении ситуация несколько иная. Увеличение выплат начисляется фондом индивидуально или по категориям граждан. Но основывается оно именно на прибыльности самого учреждения.
Как формируется и начисляется корпоративная пенсия на примерах
Для решения поставленных задач в формировании корпоративных пенсий в компании создается специальная служба. Она разрабатывает основные пути решения поставленных целей, а также обеспечивает активное взаимодействие с выбранным негосударственным пенсионным фондом. На основе данного сотрудничества разрабатываются следующие моменты:
Корпоративная пенсия в Роснефти
Роснефть реализует программу корпоративной пенсии основываясь на двойственности вкладов. С одной стороны вложения обеспечиваются работодателем. Но для максимальной прибыли в будущем рекомендуется заключение и индивидуального договора между работником и Нефтегарантом — фондом, обеспечивающим выплаты.
На начисление средств можно рассчитывать при достижении пятилетнего стажа. При этом право на их получение сохраняется и в том случае, если работник переходит из одной компании в другую в рамках общей организации.
Акционерное общество «Негосударственный Пенсионный Фонд «Транснефть»
Порядок назначения и выплаты пенсии
Назначение корпоративной негосударственной пенсии осуществляется Фондом после получения распорядительного письма Вкладчика о наступлении у Участника права на получение корпоративной негосударственной пенсии.
Фонд в течение 15 рабочих дней с момента получения распорядительного письма Вкладчика производит расчет размера и назначение корпоративной негосударственной пенсии с учетом размера средств на именном пенсионном счете Участника на момент назначения.
Размер назначенной корпоративной негосударственной пенсии пересчету не подлежит, за исключением обнаружения технической ошибки или проведения индексации по итогам прошедшего финансового года.
Корпоративная негосударственная пенсия назначается с даты, указанной Вкладчиком в распорядительном письме. Пенсионные выплаты осуществляются Фондом ежемесячно с 20 по 31 число текущего месяца.
Заявление в адрес Фонда о назначении и выплате корпоративной негосударственной пенсии подается работником непосредственно Вкладчику, в любое время после наступления пенсионных оснований при условии увольнения из организаций системы «Транснефть». К заявлению Участник должен приложить следующие документы:
Вкладчик направляет в адрес Фонда распорядительное письмо о праве Участника на корпоративную негосударственную пенсию. К распорядительному письму прилагаются:
— заявление Участника в адрес Фонда о назначении и выплате корпоративной негосударственной пенсии;
— карточка персональных данных работника по установленной в пенсионном договоре форме;
— лист согласия на предоставление и обработку персональных данных;
— документы, перечисленные в пп. 9.2.2. Пенсионных правил Фонда и заверенные отделом кадров.
Размер корпоративной негосударственной пенсии рассчитывается Фондом с применением актуарных расчетов, исходя из срока выплаты, размера начисленных пенсионных выплат, указанных Вкладчиком в распорядительном письме, наличия денежных средств на солидарном или именном пенсионном счете.
После получения всех необходимых для решения вопроса о назначении пенсии документов и при наличии необходимых пенсионных оснований Фонд принимает решение о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии с даты, указанной Вкладчиком в распорядительном письме о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии.
Заявление Участника о назначении и выплате корпоративной негосударственной пенсии и распорядительное письмо Вкладчика может быть направлено в Фонд не раннее даты наступления пенсионных оснований у Участника, предусмотренных разделом 8 Пенсионных правил Фонда и даты увольнения Участника из организации системы «Транснефть».
Фонд принимает решение о назначении иждивенцу (иждивенцам) умершего Участника корпоративной негосударственной пенсии по случаю потери кормильца ( пенсионная схема №6 ) с даты, указанной в документе, подтверждающем назначение пенсии.
Каждому ребенку, потерявшему обоих родителей или детям умершей одинокой матери, корпоративная негосударственная пенсия по случаю потери кормильца назначается в размере не менее величины прожиточного минимума, установленного в месте проживания. Размер назначенной корпоративной негосударственной пенсии по случаю потери кормильца подлежит пересчету на основании распорядительного письма Вкладчика и при одновременном выполнении пункта 8.2 или 8.6 Пенсионных правил Фонда.
Фонд принимает решение о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности ( пенсионная схема №6 ) не ранее дня, следующего за днем установления инвалидности и на весь период ее действия. Назначение корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности производится в соответствии с распорядительным письмом Вкладчика после увольнения Участника из организации системы «Транснефть».
В случае установления Участнику инвалидности на новый срок Вкладчик направляет в адрес Фонда распорядительное письмо о продлении срока выплаты корпоративной негосударственной пенсии Участнику на новый срок со дня установления инвалидности на новый срок.
При достижении Участником, получающим корпоративную негосударственную пенсию по инвалидности, пенсионного возраста, необходимого для назначения пенсии по старости, установленного действующим законодательством Российской Федерации, и при одновременном выполнении пункта 8.2 или 8.4 Пенсионных правил Фонда, на основании заявления Участника ему назначается корпоративная негосударственная пенсия по старости в порядке, установленном Пенсионными правилами Фонда. При этом прекращается выплата Участнику корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности.
Пенсионные выплаты по желанию Участника могут производиться:
— на лицевой или расчетный счета в банке;
— почтовыми отправлениями по месту жительства;
— на руки Участнику — через кассу Фонда (с соблюдением требований, установленных действующим законодательством Российской Федерации).
Периодичность выплат корпоративных негосударственных пенсий ежемесячная.
Единовременная выплата всей суммы начисленных пенсионных выплат не допускается.
Корпоративная пенсия — что это такое и как она формируется
В качестве разновидностей подобной программы можно рассмотреть три отдельные схемы:
Для получения данных средств при достижении пенсионного возраста необходимо выполнение двух основных условий:
Также устанавливаются предписания для досрочного назначения пенсионного обеспечения. Начисляется оно в ежемесячном порядке в течение всего срока, на протяжении которого действуют соответствующие основания. Если речь идет о старости — то выплачиваются средства пожизненно. Если они назначаются по инвалидности или из-за потери кормильца, то выплачиваться будут до сохранения данного статуса.
Негосударственный пенсионный фонд Благосостояние обеспечивает выплаты работникам ОАО РЖД. Система также предполагает совместное участие как работодателя, так и сотрудника.
Корпоративная пенсия Сбербанка
Формируется он на основе первоначального взноса, а также начислений за установленный период. Такая схема рассчитана на мотивацию длительного сотрудничества с работниками и соответствующее обеспечение их социальной защиты.
Право на пенсионное обеспечение имеет каждый гражданин Российской Федерации. Работодатели ежемесячно перечисляют средства в Пенсионный фонд РФ. За счет указанных средств формируется пенсии каждого сотрудника. При этом управление денежными средствами может осуществляться различными способами.
Помимо Пенсионного фонда, распорядителями денег могут быть и негосударственные фонды. Нередко крупные компании размещают такие средства на счетах негосударственных фондов. Это позволяет существенно повысить уровень выплаты, которую будет получать работник. Такие пенсии и называются корпоративными.
Как начисляется корпоративная пенсия?
Ведомственные обеспечение предполагает аккумулирование работодателем денежных средств работника на счетах негосударственных фондов. Они, в свою очередь, инвестируют средства и получают прибыль. В результате, объем денег взрастает. Это и позволяет получать работнику более высокое содержание.
Положения о ведомственном содержании детально не прописано в законе. Основные правила разрабатывают сами корпорации. В числе прочего, это касается и периода трудовой деятельности работника на предприятии.
Стаж для выплат от ведомства определяется внутренними документами. По это причине он может быть различным и существенно отличаться, в зависимости от политики каждой конкретной компании.
Основанием для назначения корпоративного содержания является выход на пенсию с должности именно в этой компании. Если работник трудился в одной корпорации, а вышел на пенсию с государственной службы, корпоративное содержание ему не будет назначено.
Как правило, корпорации устанавливают стаж в 10 – 15 лет в качестве минимального предела на назначения ведомственной выплаты.
Размер корпоративной пенсии
Необходимо понимать, что объем содержания, в первую очередь, зависит от размера дохода по месту работы. Ведь чем больше выплаты работнику, тем больше средств работодатель перечисляет в негосударственный пенсионный фонд. Соответственно, больший объем денежных средств инвестируется фондом и извлекается больший доход.
Поэтому, корпоративные пенсии рядового сотрудника и руководителя отдела или управления, будут принципиально различаться. Любая система обеспечения содержанием по старости построена на дифференцированном принципе.
Например, в крупных корпорациях России, минимальный размер содержания по старости начинается с 8700 рублей. Необходимо отметить, что помимо оплаты и занимаемой должности, большое значение имеет трудовой стаж. Ведь чем больше человек работает, тем больше объем перечислений в негосударственный фонд поступает от работодателя.
Особое внимание следует уделить налогообложению. Многих интересует вопрос, начисляется ли налог с корпоративной пенсии. Данные средства выплачиваются не из государственного фонда, а из негосударственных. Соответственно, на данные перечисления распространяются обычные правила.
Поэтому, выплаты работодателя не облагаются налогом. Они не считаются доходом с точки зрения государства. Поэтому, налог платить не требуется. Работник получит полный размер средств без каких-либо изъятий.
Расчет корпоративной пенсии
Заранее спрогнозировать и рассчитать точный размер содержания, невозможно. Однако существует определенный алгоритм расчета содержания.
Для получения работником обеспечения, следует учитывать следующие обстоятельства:
- Время, с которого он присоединился к системе обеспечения содержанием;
- Продолжительность трудового стажа и длительность перечислений в НПФ;
- Какую конкретно систему выбрал сотрудник — сберегательно страховую, накопительную и прочие;
- Уровень дохода.
- солидарная, в которой взносы со стороны работодателя облагаются налогом;
- основные принципы, по которым осуществляется финансирование;
- при получении инвалидности;
- индивидуальная, по которой предприятие перечисляет средства на формируемый счет сотрудника, налоги при этом не удерживаются;
- непрерывный стаж сотрудника должен быть не менее пяти лет;
- Закон о передачи показаний счетчика Как подать показания счетчиков 1. Стоит ли ставить счетчики? В соответствии с пунктами 5 и 6 статьи 13 Федерального закона № 261-ФЗ от 23 ноября 2009 года все собственники жилых домов, квартир и других помещений в многоквартирных домах обязаны установить счетчики на воду, […]
- Как пишется не заверенная копия Как пишется: «не заверенная копия» или «незаверенная копия»? как пишется «не заверенная копия»: слитно или раздельно? как правильно пишется слово: «не заверенная копия» или «незаверенная копия»? как правильно писать слово: «не заверенная копия» или «незаверенная копия»? В […]
- Работа киев консьержка с проживанием Работа Консьерж, вахтер Киев: 43 вакансий Требования: выполнять объязаности согласно инструкции Условия работы: 3/3 Обязанности: согласно инструкции Мы являемся объединенной группой компаний, предоставляющей комплекс услуг в области безопасности, «Association of Business […]
- Проверяет ли банк судимость Каким образом банки проверяют своих заемщиков — банковский скоринг Оформить заявку и получить ответ из банка всего за 30 минут→ При обращении в банк за получением кредита будьте готовы к тому, что вам придется рассказать о себе достаточно информации и предоставить большое […]
- Субсидии для безработных граждан В нем сказано, что официально этот статус присваивает Государственная служба занятости тем гражданам, кто не имеет официального места трудоустройства и не получает дохода от иной деятельности. А также обратился в ГСЗН в поисках работы. Именно такие граждане имеют право на […]
- Заработная плата старшего помощника прокурора Какая зарплата у прокурора в разных городах России Прокуратура является одним из основных государственных органов, который стоит на защите правопорядка. Естественно, что во избежание соблазна поддаться на коррупционные деяния зарплата такого важного должностного лица, как […]
- По форме собственности организации бывают мировая экономика Организационно-правовые формы предприятий Понятие предприятия, его признаки Предприятие — это самостоятельно хозяйствующий субъект, созданный (учрежденный) в соответствии с действующим законодательством для производства продукции, выполнения работ или оказания […]
- Ходатайство об отсрочке в военкомат Заявление о предоставлении отсрочки от призыва на военную службу Председателю призывной комиссии ____________________________________ (указать какого военного комиссариата) От ____________________________, (фамилия, имя, отчество призывника) проживающего по адресу: ________ […]
Как правило, обеспечение составляет около 40% от уровня средней зарплаты сотрудника по последнему месту.
Индексация корпоративной пенсии в 2018 году
Индексация означает приведение уровня обеспечения в соответствие с прожиточным минимумом. Индексация обеспечения касается всех видов содержания по старости.
Но если говорить о 2018 годе, индексация не планируется. Каких-либо проектов не разрабатывается. Но обсуждение индексации идет весьма активно. Поэтому, ясность в этом вопросе следует ожидать в концу года.
Корпоративная пенсия Транснефть
Уровень обеспечения в компании весьма высок. Не является исключением и обеспечение сотрудников по старости. Поэтому, размер выплат находится на уровне в 10000 рублей. И это минимальный размер.
Квалифицированные сотрудники могут получать обеспечение в сумме нескольких десятков тысяч рублей.
Корпоративная пенсия Роснефть
Компания также заботится о своих сотрудниках. При этом увеличить размер выплат может каждый. Для этого следует перечислять собственные средства в НПФ добровольно. Это делается по инициативе сотрудника. Поэтому, объем перечислений зависит от его решения. Подобные добровольные взносы позволяют серьезно увеличить объем обеспечения по старости.
Корпоративная пенсия ОАО РЖД
Ежегодно размер перечислений только растет. За 2016 года минимальный объем обеспечения достиг уровня в 8700 рублей. Рассчитать объем можно с помощью калькулятора на официальном сайте.
Пользоваться калькулятором очень просто. Потребуется только внести в формы несколько значений.
Корпоративная пенсионная программа организаций системы «Транснефть»
Корпоративная пенсионная программа действует в организациях системы «Транснефть» с 2004 года.
Назначение корпоративной негосударственной пенсии
В соответствии с п.8.1 раздела 8 Пенсионных правил Фонда пенсионными основаниями, дающими право на получение негосударственной пенсии в Фонде, являются пенсионные основания, установленные на момент заключения договоров законодательством Российской Федерации:
— приобретение права на страховую пенсию по старости;
— приобретение права на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
— приобретение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан;
— потеря постоянного места работы в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности или штата работников, если до наступления пенсионного возраста или назначения государством страховой пенсии осталось не более двух лет;
— приобретение права на страховую пенсию по инвалидности, либо пенсию по инвалидности в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении», либо пенсию по инвалидности в соответствии с Законом от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;
— приобретение права на страховую пенсию по случаю потери кормильца, либо пенсию по случаю потери кормильца в сответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении», либо пенсию по случаю потери кормильца в соответствии с Законом от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;
— достижение мужчинами 60 лет и женщинами 55 лет для военных пенсионеров, а также граждан, пострадавших в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, или в результате других радиационных или техногенных катастроф.
Виды корпоративной негосударственной пенсии
Фонд назначает три вида корпоративной негосударственной пенсии:
Назначение корпоративной негосударственной пенсии осуществляется при наступлении одного из пенсионных оснований, указанных в п. 8.1, а также совокупном выполнении условий одного из пп. 8.4, 8.5 или 8.6 Пенсионных правил Фонда в зависимости от вида назначаемой корпоративной негосударственной пенсии.
Размер и периодичность выплаты корпоративной негосударственной пенсии
Корпоративная негосударственная пенсия по старости выплачивается ежемесячно пожизненно.
Корпоративная негосударственная пенсия по инвалидности выплачивается ежемесячно, на период действия пенсионных оснований.
Корпоративная негосударственная пенсия по случаю потери кормильца выплачивается ежемесячно, на период действия пенсионных оснований.
Что такое корпоративная пенсия?
Для участников системы накопления корпоративных пенсий актуальным становится вопрос о ее индексации. Для определения данного аспекта следует рассмотреть важный момент.
Накопление данных выплат осуществляется через негосударственные пенсионные фонды. Данные учреждения не только сохраняют внесенные средства, но и активно инвестируют их в прибыль. Именно на основании полученной прибыли и осуществляется индексация данного пенсионного обеспечения.
В Транснефти
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Выход на долгожданный и заслуженный отдых часто омрачается низким пенсионным обеспечением. Чтобы не столкнуться с подобной ситуацией многие граждане заранее ищут пути, которые позволят увеличить среднемесячный достаток в будущем. Законодательство обеспечивает такую возможность, предоставляя негосударственное пенсионное обеспечение — НПО. Данная система основывается на добровольных взносах работником или работодателем. Одной из разновидностей НПО является и формирование корпоративной пенсии.
Основное отличие корпоративной пенсии от других схем НПО является внесение средств на счет работника именно со стороны работодателя. Последнее время крупные компании активно внедряют такую программу, обеспечивая тем самым социальную защищенность своих работников.
Индексация корпоративных пенсий
В разных компаниях данные принципы отличаются. Для наглядности можно рассмотреть наиболее крупные из них.
Компания при этом подчеркивает, что для лучшего пенсионного обеспечения, сотрудник должен активно участвовать в ней сам.
Транснефть предлагает целую систему организаций. Для их сотрудников также формируется корпоративная пенсия, которая имеет три основных вида:
ОАО РЖД — корпоративная пенсия
Сбербанк имеет собственный накопительный фонд для негосударственного пенсионного обеспечения. С его помощью и формируется корпоративная пенсия. Однако участвовать в предлагаемой системе можно лишь по достижении трехлетнего стажа работы. И только после семи лет для сотрудника открывается именной счет.
Смотрите еще:
gsk-rada.ru
Пенсионные схемы
Для осуществления корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения работников организаций системы «Транснефть» Фонд использует следующие пенсионные схемы Пенсионных правил Фонда*:
Схема №1 . «С установленными размерами пенсионных взносов. Пенсионные выплаты производятся в течение определенного пенсионным договором ряда лет».
Схема №2. «С установленными размерами пенсионных взносов. Пенсионные выплаты производятся пожизненно».
Схема №3. «Солидарная с установленными размерами пенсионных взносов».
Схема №4. «С установленными размерами пенсионных выплат».
Схема №5. «С установленными размерами пенсионных взносов. Выплата корпоративной негосударственной пенсии производится до полного исчерпания средств на именном пенсионном счете Участника, но не менее 5 лет или пожизненно».
Схема №6. «С установленными размерами пенсионных взносов. Пенсионные выплаты производятся в течение периода действия пенсионных оснований».
Схема №7. «С установленными размерами пенсионных взносов. Корпоративная негосударственная пенсия с долевым участием. Выплата корпоративной негосударственной пенсии с долевым участием производится до исчерпания средств на именном пенсионном счете Участника, но в течение не менее 5 лет или пожизненно».
Схема № 8. «С установленными размерами пенсионных взносов. Выплата корпоративной негосударственной пенсии производится пожизненно».
Схема №9. «С установленными размерами пенсионных взносов. Выплата корпоративной негосударственной пенсии по старости с долевым участием производится до исчерпания средств на именном пенсионном счете Участника, но в течение не менее 5 лет или пожизненно».
Схема №10.«С установленными размерами пенсионных взносов. Выплата корпоративной негосударственной пенсии производится пожизненно после истечения установленного пенсионным договором минимального срока фондирования».
* изменения, вносимые в Пенсионные правила Фонда, вводятся в действие после их регистрации в установленном порядке в Банке России. Изменения, вносимые в Пенсионные правила Фонда, не распространяются на заключенные ранее договоры о негосударственном пенсионном обеспечении (далее – договор). Внесение изменений в условия договора оформляется дополнительным соглашением к этому договору. Ранее действовавшие условия, закрепленные в заключенных Фондом договорах, сохраняют силу до полного их исполнения, если сторонами не будет оговорено иное.
npf-transneft.ru
«Транснефть» сделала лучшее пенсионное предложение работникам
Центр изучения пенсионной реформы составил рейтингкрупнейших российских предприятий с лучшими условиями для выхода на пенсию. Самый полный «пенсионный пакет» предлагают в предприятиях системы «Транснефть». «Газпром» лишь на 0,3 позиции отстает от лидера. Кроме представителей нефтегазовой отрасли, в десятку лучших вошли холдинги «РЖД», «Магнит», «Россети» и «Сбербанк».
В рейтинг ЦИПР вошли крупнейшие компании России по доходам, которые при этом имеют наиболее полные программы для пенсионеров. «Пенсионный пакет» оценивался по средней доходности инвестирования средств пенсионных накоплений за последние 3 года (2014-2016 гг) в корпоративных пенсионных фондах НПФ и объему индивидуальных льгот.
ТОП-10 компанийс лучшими «пенсионными пакетами»
Компания | Коэффициент | |
1 | Транснефть | 13,2 |
2 | Газпром | 12,9 |
3 | Лукойл | 11,9 |
4 | Роснефть | 11,6 |
5 | Россети | 11,1 |
6 | Российские железные дороги | 11 |
7 | Сургутнефтегаз | 10,8 |
8 | Магнит | 9,1 |
9 | Сбербанк России | 8,7 |
10 | Росатом | 7,8 |
В организациях системы «Транснефть» корпоративную пенсию выплачивает АО «Негосударственный Пенсионный Фонд «Транснефть». На конец 2016 года корпоративную пенсию получают более 24 тыс. человек.
Дополнительные льготы назначаются дочерними компаниями. В АО «Транснефть – Верхняя Волга», обслуживающей трубопроводы центра европейской части страны, включая московский регион, работает Правление Совета Ветеранов Общества, которое определяет размер социальных льгот, гарантий и компенсаций на основании условий коллективного договора Общества. Всем неработающим пенсионерам, не получающим корпоративную пенсию, предусмотрена материальная помощь. При стаже от 5 лет пенсионеры получают доплату за каждый год работы. Повышающие коэффициенты есть у работников со стажем более 20 лет, у бывших руководителей, а также у работников, отмеченных знаками отличия и почетными званиями.
Раз в год пенсионер имеет право заказать машину для перевозки нужных вещей на расстоянии до 450 км. Бывший сотрудник получает выплаты к праздникам; компенсацию на лекарства, стоматологию, протезирование, обследование; путевки на санаторно-курортное лечение; материальную помощь в случае стихийных бедствий и хищения имущества, помощь в погребении.
Всего на 0,3 значения отстает «Газпром». Доходность счетов клиентов НПФ «ГАЗФОНД пенсионные накопления» по обязательному пенсионному страхованию составила в 2016 году 11,03%, что в 2 раза превышает инфляцию (в 2016 году составила 5,4%). В НПФ находятся пенсионные счета более 6 млн человек. Большая часть из них – сотрудники «Газпрома». Надбавки к зарплате получают и пенсионеры предприятий системы «Газпрома», не делавшие взносы в НПФ ГАЗФОНД, но получившие статус Пенсионера Общества. Например, при стаже от 10 до 15 лет эта надбавка составляет 0,25 минимальной месячной тарифной ставки рабочего I разряда. Бывшие сотрудники также получают материальную помощь в случае утраты имущества от кражи или другого бедствия, ежегодную помощь на оздоровление, выплаты к юбилейным датам и праздничным дням, ежегодную компенсацию расходов на отдых, помощь на медицинские нужды.
«Лукойл», «Роснефть», «Россети», занявшие 3-е, 4-е и 5-е места соответственно имеют приблизительно равный набор привилегий. Компании выплачивают единовременное пособие выходящему на пенсию работнику; предоставляет регулярную материальную помощь неработающим пенсионерам, не получающим негосударственную пенсию от организаций; сохраняют право на медицинскую страховку. Сотрудники «Лукойла», получившие инвалидность из-за несчастного случая на производстве, могут рассчитывать на материальную и организационную поддержку протезирования за рубежом при отсутствии возможности для этого в России.
В РЖД корпоративную пенсию начисляет НПФ «Благосостояние». Участникам НПФ, награжденным знаками отличия РЖД, размер корпоративной пенсии увеличивается от 10 до 40%. Из дополнительных льгот -право бесплатного проезда в поездах дальнего следования и пригородных поездах.
Розничная сеть «Магнит» также имеет собственный НПФ «Магнит» для формирования и начисления корпоративной пенсии, правда пока лишь с 1 схемой финансирования (для сравнения у НПФ «Транснефть» — 10 схем, у газпромовского «Газфонда» — 7).
v-chelyabinske.com
показатели деятельности, рейтинги, программы пенсионного страхования
НПФ «Транснефть» – создан в 2000 году, доходность, по итогам 1 квартала 2018 г., – 7,01% от инвестиций и 8,2% от размещения средств, количество клиентов на дату 92 974 человека.
Справочная информация
Таблица 1. Общая информация о фонде
| Наименование | Реквизиты | |
| Полное название | Акционерное общество «Негосударственный пенсионный фонд «Транснефть» | |
| Дата выдачи лицензии | 01.02.2007 | |
| Номер лицензии | 346/2 | |
| Член ассоциации гарантирования прав застрахованных лиц | 15.04.2016 | |
| Местонахождения | 115054, г. Москва, ул. Щилок, д. 5/7, стр. 2, 3 | |
| Количество застрахованных лиц и участников, по итогам первого квартала 2018 года | 192 974 человека | |
| Доходность фонда, по данным ЦБ РФ 1 квартал 2018 г., до выплаты управляющим компаниям | Размещение средств | 8,20% |
| Инвестиции | 7,01% | |
| Официальный сайт | www.npf-transneft.ru | |
| Контактные телефоны | (499) 799-85-69 | |
Решение о создании «Транснефть» было принято правлением компании учредителя 17.04.2000. Фонд оказывает услуги пенсионного страхования сотрудникам дочерних предприятий, входящих в группу, а также физическим лицам без ограничений. В 2004 году организация уже начала выплачивать первые корпоративные, негосударственные пенсии. С 21.07.2015 произошла реорганизация в Акционерное общество «НПФ «Транснефть» с передачей всех прав.
Собственник фонда
Единственным учредителем организации является Публичное акционерное общество «Транснефть» (до 30.06.2016 – ОАО «Акционерная компания по транспорту нефти «Транснефть»). Основным контролирующим лицом которого выступает Федеральное агентство по управлению госимуществом Российской Федерации и владеет 78,173% акций.
Какие услуги предлагает
АО «Негосударственный пенсионный фонд «Транснефть» оказывает своим клиентам такие услуги:
- сбор накоплений застрахованных лиц по обязательным программам;
- выплата накопленной пенсии;
- добровольное пенсионное обеспечение;
- корпоративные программы страхования наемных работников для юридических лиц.
Для справки! Фонд предоставляет возможность перевести средства ранее совершенных накоплений у других компаний в «Транснефть».
Раскрытие информации
Главным критерием при выборе страховщика, для накопления пенсии становится его надежность и стабильность, на них влияют такие показатели, как доходность (насколько грамотно размещаются собранные средства), количество лиц, пользующихся услугами и объем хранимых накоплений. Чем выше указанные данные, тем больше вероятность успешного сотрудничества с компанией.
Рис.1. Рекламный баннер общества
Доходность АО «НПФ «Транснефть»
В компании применяют 2 схемы заработка на размещённых средствах: инвестиции или размещение средств в других финансовых учреждениях.
Таблица 2. Динамика роста всех видов доходности компании с 2013 по 2018 годы. Источник: официальный сайт
| Период | Доходность % | |
| От инвестирования | От размещения | |
| 2013 | 6,65 | 6,79 |
| 2014 | 2,38 | 5,37 |
| 2015 | 12,97 | 12,86 |
| 2016 | 8,83 | 10,28 |
| 2017 | 9,45 | 8,89 |
| 1кв. 2018 | 7,01 | 8,2 |
График 1. Доходность в динамике. Источник: официальный сайт
Количество клиентов
В фонд входят застрахованные лица и другие участники фонда.
Таблица 3. Количество участников 2011-2018 гг.
| Годы | Застрахованные лица | Участники | Общее количество клиентов |
| 2011 | 40 442 | 164 775 | 205 217 |
| 2012 | 45 765 | 189 420 | 244 185 |
| 2013 | 48 081 | 201 388 | 249 469 |
| 2014 | 48 793 | 201 049 | 259 842 |
| 2015 | 47 259 | 211 049 | 280 102 |
| 2016 | 46 078 | 227 278 | 273 356 |
| 2017 | 50 672 | 143 456 | 194 128 |
| 1 кв. 2018 | 49 457 | 143 517 | 192 974 |
График 2. Динамика численности клиентов фонда за период 2011-2018 гг. (1 квартал). Источник: официальный сайт
Объем резервов и накоплений
Показатель, который говорит о том, сколько средств было размещено в фонде от клиентов за весь период. В «Транснефть» применяются 2 вида привлеченных сумм: пенсионные накопления (формируются от обязательного страхования) и резервов (от негосударственного пенсионного обеспечения).
Таблица 4. Суммы размещенных средств в Фонде. Источник: официальный сайт
| Период | Накопления, тыс. руб. | Резервы, тыс. руб. |
| 2011 | 3 121 | 34 318 |
| 2012 | 4 587 | 42 482 |
| 2013 | 6 191 | 50 289 |
| 2014 | 6 417 | 56 701 |
| 2015 | 6 890 | 68 107 |
| 2016 | 7 707 | 76 285 |
| 2017 | 9 272 | 84 071 |
| 1 кв. 2018 | 9 211 | 86 565 |
График 3. Динамика накоплений 2011-2018. Источник: официальный сайт
Рейтинги фонда АО «НПФ «Транснефть»
Национальное рейтинговое агентство (НРА) ежегодно составляет рэнкинги НПФ на основании данных, полученных от ЦБ РФ, АО «НПФ «Транснефть», также участвует в этом списке.
Таблица 5. Место в рэнкингах от НРА по состоянию на 1 кв. 2018 года
| Параметры | Место в рейтинге | Доля рынка |
| Величина собственного капитала | 12 | 2,44 |
| Количество участников фонда | 10 | 2,33 |
| Застрахованных лиц | 25 | 0,13 |
| Накопления | 16 | 0,35 |
| Объем резервов | 3 | 7,11 |
В январе 2016 года рейтинговым агентством «Эксперт РА» компании был присвоен рейтинг надежности А++ «Исключительно надежный (наивысший)» со статусом «Стабильный», но был отозван из-за отказа компании предоставлять и актуализировать данные для рейтинга.
В рейтингах надежности от Национального Рейтингового Агентства компания не участвует.
Виды пенсионных продуктов
Акционерное общество «НПФ «Транснефть» предлагает своим клиентам программы добровольного, обязательного и корпоративного пенсионного страхования, каждая из которых имеет свои схемы.
Рис.2. Накопление пенсии – это важно
Таблица 6. Продукты пенсионного страхования
| Категории программ | Схемы продуктов | Детальное описание |
| Обязательное пенсионное страхование | Только страховая пенсия. | Возможность выбора предоставляется лицам 1967 года рождения и моложе до истечения пятилетнего возраста с момента первых начислений взносов на ОПС. |
| Совокупно страховая и накопительная пенсия. | ||
| Добровольное обеспечение | Фиксированный размер взносов. Выплаты в течение ограниченного периода лет. | Скачать условия |
| Взносы – установленный размер. Содержание – пожизненно. | Скачать условия | |
| Установленные размеры пенсионных выплат. | Скачать условия | |
| Корпоративные программы | С определенным размером пенсионных взносов и ограниченным периодом выплат. | Скачать условия |
| Установленный размер взносов и пожизненные выплаты. | Скачать условия | |
| Солидарная с фиксированным размером выплат. | Скачать условия | |
| Установленные размеры пенсионных выплат. | Скачать условия | |
| Взносы – фиксированные. Корпоративная пенсия выплачивается до исчерпания средств на пенсионном счету, но не менее 5 лет или на пожизненной основе. | Скачать условия | |
| Размер взносов установлен. Выплаты до прекращения пенсионных оснований. | Скачать условия | |
| С долевым участием и выплатами до исчерпания средств на личном счету, от 5 лет или пожизненно. | Скачать условия | |
| С пожизненной выплатой корпоративной пенсии. | Скачать условия | |
| Выплата корпоративной пенсии по старости на долевой основе, до окончания средств на именном счету не менее 5 лет или пожизненно. | Скачать условия | |
| Пенсия выплачивается пожизненно по истечении установленного договором срока фондирования. | Скачать условия |
Для справки! Определившись с выбором НПФ и пенсионной программы, застрахованному лицу необходимо заключить договор с компанией и подать заявление в ПФР.
Описание личного кабинета
Проверить состояние своих накоплений можно, посетив непосредственно офис компании. Важная информация о работе фонда размещается на страницах официального сайта www.npf-transneft.ru. Личный онлайн-кабинет застрахованного лица не предусмотрен.
Как заключить договор с обществом по ОПС
Чтобы перевести страховые взносы в компанию, застрахованному лицу потребуется заключить соответствующий договор одним из методов:
- посетить Фонд лично с оригиналами своих документов;
- посредством передачи подписанного Договора (обязательно поставить отметку в п. 43 об ознакомлении с Правилами), согласия на передачу и обработку данных, анкету физического лица установленной формы.
Документы, необходимые для заключения договора:
- паспорт;
- страховое свидетельство на ОПС;
- свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН) – при наличии.
Внимание! При подаче документов в НПФ посредством почтового отправления документы клиента должны быть заверены в установленном порядке либо нотариусом, либо лично владельцем с проставлением собственноручной подписи.
Рис.3. Процесс подписания договора
После заключения договора участник должен до 31 декабря текущего года передать заявление о намерении перехода на обслуживание в АО «НПФ «Транснефть» до конца текущего календарного года.
Датой вступления договора в силу считается день, когда ранее накопленная пенсия по ОПС застрахованного лица будет перечислена от бывшего страховщика или ПФР на счет лица в «Транснефть».
Важно! Застрахованный имеет право обратиться с заявлением о смене страховщика не чаще одного раза в год, при условии, что еще не были поданы документы на установление выплат.
Как расторгнуть договор
Расторжение договора с АО «НПФ «Транснефть» считается завершенным после получения уведомления о том, что средства, накопленные в компании, были перечислены в адрес нового НПФ.
Чтобы пройти процедуру застрахованному лицу, необходимо оформить договор с новой компанией по установленным ею правилам не позднее 31 декабря текущего года. По факту оформления направить в ПФР заявление о переходе на обслуживание или досрочном переходе в другой НПФ через электронную почту или МФЦ.
Об успешной обработке заявления клиент уведомляется сообщением от АО «НПФ «Транснефть» по электронной почте или почтовым отправлением, а также в личном кабинете.
Внимание! При досрочной смене НПФ застрахованный теряет инвестиционный доход за период с года подачи заявления о смене страховщика и до года завершения пятилетнего обслуживания в прошлой компании.
yakapitalist.ru