Спецоценка рабочих мест в 2018 году последние изменения – все работодатели должны провести спецоценку рабочих мест до 31 декабря 2018 года

Содержание

Что изменилось в СОУТ в 2018 году

Уже не первый год аттестация рабочих мест называется СОУТ (специальная оценка условий труда), в 2018 году данная процедура получила и новый порядок проведения. Так как многие кадровики до сих пор пользуются устаревшим термином, в данной статье мы будем использовать и тот и другой.

Какие изменения, кроме нового названия, коснулись данной сферы?

Появилось понятие «Идентификация опасных производственных факторов», другими словами на каждом рабочем месте, в первую очередь, проводится спецоценка для выявления там возможно опасного производства.
В случае, если идентификации выявлено отсутствие вредных факторов на рабочем месте, то дальнейшей проверке оно не подлежит. При подозрении на вредные/опасные факторы на рабочем месте, проводится его исследование и определяется класс вредности. Отсюда следует, что оценка может проводиться не на каждое рабочее кресло.
Откорректированы критерии оценки рабочих мест, существенно влияющие на размер взносов в ПФ.

Изменения получили и льготы по некоторым классам условий труда (к примеру, укороченная рабочая неделя теперь положена только для мест класса тяжести 3.3, 3.4).
Индивидуальные предприниматели и компании теперь обязаны уведомлять организацию, осуществляющую спецоценку, об утверждении отчета СОУТ.

Изменения в СОУТ (аттестации рабочих мест) введены ФЗ № 426 от 28.12.2013г. Осуществлять спецоценку рабочих мест по новым правилам необходимо было начиная с 1.01.2014г. Но, здесь имеется одно «но»! В старом варианте аттестации рабочих мест действительна на протяжении 5 лет. По этой

причине, если организация или ИП провели подобную процедуру, надобности перепроверять в 2014 году условия труда сотрудников не было.

Важно знать, что 31.12.2018 г. — является крайним сроком до которого возможно использовать полученные при старой аттестации результаты.То есть, те организации и индивидуальные предприниматели, которые еще не выполнили спецоценку рабочих мест, с учетом последних изменений, в непременном порядке обязаны это сделать в 2018г.

Какие рабочие места в 2018 году подлежат спецоценке

В связи с изменениями в сфере специальной оценки, возникает вопрос, на какие именно рабочие места новые изменения распространяются. Данный вопрос особенно актуален для компаний офисного характера, где как правило, сотрудники располагаются за рабочим столом и компьютером в аналогичных помещениях.

Придется ли выполнять оценку каждого рабочего стола. Давайте разберемся в этом. Вот основные СОУТ-правила:

Аттестации в 2018 году подлежат рабочие места штатных сострудников.
Пока свободные рабочие единицы спецоценке не подлежат. Оценки условий труда не требуют работающие по договору ГПХ и надомники.
В случае, когда большее число рабочих мест подобно друг другу, например, в офисных помещениях, где практически все сотрудники работают за одинаковыми столами и применяют схожую офисную технику, достаточно оценить два-тра рабочих места (но, не меньше), остальные рабочие места автоматически получат по аналогии такой же класс.

Если на рабочих местах имеется вероятность вредных условий труда, они сначала подлежат идентификации на предмет вредности. При подтверждении данной угрозы, выполняется оценочная проверка для определения класса вредности или тяжести.

Ниже в таблице приведены подробности по аттестации рабочих мест в 2018г.

Тип рабочего места	Необходима ли аттестация
Рабочий стол бухгалтера, кадровика либо прочего офисного работника	Выполняется стандартная оценка 20 % аналогичных рабочих мест (не меньше двух). Не нужно оценивать все подобные места.
Если было образовано еще одно рабочее место	Следует в течении полугода провести внеплановую спецоценку.
Внештатник по договору ГПХ	Специальная оценка не требуется.
Рабочее место штатника на дому или на удаленной службе	Спецоценка не нужна.
Рабочее место шофера	Оценивают только условия транспортных служебных средств. Аттестация не требуется, если водитель использует свой автомобиль.

Кому необходимо проводить спецоценку рабочих мест в 2018г

Специальную оценку условий труда должны проводить индивидуальные предприниматели и компании, имеющие штатных наемных работников.

Внимание! Если ваша организация вообще не проводила аттестацию рабочих мест либо она выполнялась до 2013 года, в обязательном порядке это необходимо сделать за 2018 год. Иначе вас ожидают очень строгие штрафные санкции.

С 1.01.2019 года все ИП и организации обязаны иметь на руках результаты СОУТ, согласно новым правилам ФЗ №426 от 28.12.2013г. Также должна быть закончена специальная оценка условий труда у предприятий и ИП, которыми была уже начата поэтапная спецоценка.

Кроме указанных вариантов, в 2018 г. возможна и внеплановая спецоценка.

Осуществляется она в следующих случаях:

Организовано новое рабочее место;
К вам имеются претензии у трудовой инспекции и необходимо провести переоценку спорных рабочих мест;
Профсоюз требует аттестацию рабочих мест;
Был внедрен новый производственный процесс, в котором применяются новые вещества, приобретено новое оборудование. Другими словами изменился рабочий процесс и он может оказывать влияние на здоровье сотрудников;
На производстве произошел несчастный случай;
Внеплановая спецоценка может потребоваться, когда сотрудник, трудящийся в тяжелых трудовых условиях, досрочно уходит на пенсию.

Важно! Результаты СОУТ действительны в течение пяти лет. Если в вашей организации отсутствуют вредные факторы, и за прошедшие пять лет не произошло изменений в трудовом процессе, срок действия спецоценки продлится. Но, если ваше предприятие связано с тяжелым характером производства, специальная оценка условий труда проводится раз в пять лет.

expertiza-truda.ru

Спецоценка труда в 2018 году. Как проходить

Что такое «специальная оценка труда»

О специальной оценке условий труда — 426-ФЗ

Специальная оценка условий труда, или сокращенно СОУТ — анализ шума, радиоактивного излучения, света, вредных испарений и других факторов на рабочих местах.

Рабочее место — всё, с чем работает сотрудник: помещение, стол, стул, компьютер, лампа, окно рядом. Спецоценка определяет, нужно ли работодателю выдавать сотрудникам молоко за вредность.

Какими бывают условия труда — 14-я статья, 426-ФЗ

Условия труда бывают:

опасными;
вредными;
допустимыми;
оптимальными.

Если условия допустимые или оптимальные, ничего делать не нужно. При вредных или опасных условиях работодатель увеличивает страховые взносы за сотрудников, а сотрудник может раньше выйти на пенсию.

Оценку рабочего места проводит эксперт и пишет заключение:

Эксперт решил, что с рабочим местом генерального директора всё в порядке, нет опасности и вреда

По закону «О специальной оценке условий» работодатель не вправе сам решать, какие у него условия труда. Условия классифицирует только компания, которую аккредитовал Минтруда.

Штрафы до двухсот тысяч, если нет спецоценки

Спецоценка — обязательная проверка рабочих мест. За спецоценкой следит инспекция труда, если спецоценки нет, работодателя ждет штраф. «Специальная оценка условий труда должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года» — цитата из закона об оценке.

Штрафы за спецоценку — пункт 4, статья 5.27, КоАП

В первый раз за отсутствие спецоценки инспекция предупреждает и просит работодателя исправиться. За повторные нарушения инспектор вправе запретить директору работать директором до трех лет, а работодателю — выписать максимальные штрафы:

ИП — до 40 000 рублей;
компании — до 200 000 рублей.

Инспекция узнает, что у компании нет спецоценки в двух случаях:

во время плановой проверки. Инспекция запрашивает у компании оценку труда вместе с другими документами или только оценку;
во время проверки по жалобам сотрудников.

В моей практике были случаи: менеджер написал жалобу на задержку зарплаты — инспекция запросила у работодателя трудовой договор и спецоценку.

Если спецоценки нет, инспекция дает двадцать рабочих дней, чтобы ее провести. Этого времени не хватает, потому что спецоценка в среднем занимает полтора месяца. Если работодатель не успеет, инспектор вправе выписать штраф как за повторное нарушение.

Клиент обратился ко мне, когда получил внушение от инспекции. Чтобы обойтись без штрафа, я нашла компанию, которая проведет оценку, подписала с ней договор и рассказала об этом инспектору. Инспектор увидел, что работодатель начал исправляться, и не выписал штраф. Мой совет: если оценки нет и это заметила инспекция, находите оценщика и сообщайте в инспекцию. Есть шанс избежать штрафа.

Спецоценка обязательна для всех

Спецоценка обязательна для всех работодателей: для металлургического завода, контактного центра, аптеки и магазина мужских рубашек. Есть хотя бы один трудовой договор — должна быть специальная оценка условий труда.

В оценке труда анализируется рабочее место сотрудников. Если сотрудник работает вне офиса, для него оценка не нужна. В трудовом кодексе такие сотрудники называются «надомниками» и «дистанционными сотрудниками».

Частый пример дистанционного сотрудника — оператор колцентра. Он говорит с клиентами из дома, поэтому работодатель не отвечает за шумных соседей, радиацию и выбросы завода под окном.

Чтобы инспектор убедился в удаленной работе, советую писать в трудовом договоре, что речь о работе вне офиса. Иначе можно подумать, что оператор, работает то из дома, то из офиса.

Спецоценка — раз в пять лет

Работодатель обязан проводить спецоценку раз в пять лет, это стандартный срок. Есть случаи, когда провести надо раньше:

компания переехала в другой офис — понадобится спецоценка для новых рабочих мест;
выпустила приказ о новом рабочем месте. Раньше в офисе сидело десять человек, теперь они потеснились, и к ним поставили еще один стол и стул для нового сотрудника;
поставила новое оборудование или изменила технологию производства. Раньше сотрудники собирали дверные замки вручную, а теперь на конвейере;
не уследила, и произошел несчастный случай;
изменились обязанности сотрудника. Раньше контролер проверял качество по отчетам, теперь выезжает с проверками на производство.

Об аттестации рабочих мест — — 27-я статья, 426-ФЗ

До 2014 года спецоценка называлась «аттестацией рабочих мест», аттестация тоже была обязательной и действовала пять лет. Если работодатель ее провел и пятилетний срок аттестации не прошел, спецоценку можно не делать.

Есть вопрос, который часто задают клиенты: нужно ли проводить внеплановую спецоценку, если я переименовал должность сотрудника. В магазине работали продавцы-консультанты, а стали — менеджеры по продажам. Если рабочее место и обязанности не изменились, новая спецоценка не нужна.

Работодатель тратит неделю на спецоценку

Специальная оценка условий труда в среднем занимает полтора месяца. Спецоценку проводит подрядчик, но от работодателя потребуется ее организовать. По опыту клиентов, на организацию уходит неделя. Вот что делает работодатель:

выбирает компанию, которая будет проводить оценку, и подписывает договор;
готовит приказ о создании комиссии;
передает оценщикам документы. Например, трудовые договоры и должностные инструкции. Еще понадобится список рабочих мест и график спецоценки;
просит сотрудников подписать карточки рабочих мест — это описание условий, а потом подписать допсоглашения к трудовым договорам. В допсоглашении — как раз те самые карточки;
сдает декларацию о спецоценке в инспекцию труда.

От спецоценщика работают менеджер, инженеры и эксперт:

менеджер запрашивает документы, например, должностные инструкции, трудовые договоры, график отпусков, и уточняет подробности — работают ли в компании подростки или беременные;
инженер приезжает в офис или на производство, проводит замеры шума, освещения, радиационного излучения и других вредных факторов;
эксперт анализирует замеры и готовит заключение;
менеджер выдает работодателю отчет, заключение эксперта, карточки условий труда рабочих мест и рекомендации, что можно улучшить.

Оценка проходит незаметно. Во время замеров инженеры никого не отвлекают, директору не нужно выделить им отдельную комнату или кормить обедами.

Оценщик — из реестра Роструда

Спецоценку проводит не сам работодатель, а специальная компания. Советую выбирать по двум критериям: аккредитация Рострудом и цена.

Список аккредитованных оценщиков на сайте Роструда

Аккредитация. Специальную оценку условий труда вправе проводить только аккредитованные компании из списка Роструда. В списке — 521 компания.

Реестр оценщиков удалось открыть только через гугл-таблицы. В таблице — названия компаний и контакты

Компании с аккредитацией получают уведомление на фирменном бланке и с печатью министерства:

Цена. Оценщики сами устанавливают цены. По опыту, цена зависит от количества рабочих мест: десять мест — тысяча рублей за каждое, сто мест — восемьсот рублей.

Цена может зависеть не только от количества мест, на нее влияют факторы, которые будут оценивать, например, замер шума и вибраций. Для примера — стоимость оценщика «Экспертиза».

Из таблицы непонятно, что включено в стоимость оценки рабочего места и какие факторы мне нужны

Лучше не только смотреть цены на сайте, а позвонить и расспросить. Я позвонила в «Экспертизу» и узнала: спецоценка рабочего места в пекарне со всеми замерами обойдется в 1200 рублей.

В среднем спецоценка для офиса из двадцати человек стоит двадцать тысяч рублей, для общепита — тридцать.

Комиссия для спецоценки

Что понадобится от работодателя для спецоценки — 9-я, 426-ФЗ

После того, как работодатель найдет оценщика, время готовиться к оценке. Первый шаг — собрать комиссию, такое вот требование по закону. В комиссии должно быть нечетное число участников, не меньше трех.

Список участников комиссии — нестрогий, включить можно кого угодно. Обычно это генеральный директор, специалист по охране труда или кадровик, представитель профсоюза, если он есть.

Чтобы собрать комиссию, работодатель готовит приказ. У приказа нет официальной формы, единственное требование — рассказать суть: кто собирается, зачем и в каком составе.

Задача комиссии — собрать документы для оценщика, получить его заключение, проанализировать и передать итоги инспекции труда. Собираться в одном помещении необязательно: помогать и обсуждать результаты оценки можно по вотсапу или электронной почте.

Документы для спецоценки

Итак, работодатель выбрал оценщика и собрал комиссию. Теперь очередь за документами, которые понадобятся для оценки:

Шаблоны документов для спецоценки на сайте Роструда

приказ со списком рабочих мест;
график проведения спецоценки;
карточки рабочих мест и допсоглашения с сотрудниками.

Шаблоны всех документов есть на сайте Роструда, придумывать с нуля ничего не надо.

Приказ со списком рабочих мест. Цель приказа — определить, сколько рабочих мест надо оценивать. Минимальное количество мест с оценкой — одно, максимальной планки нет.

Что такое аналогичные рабочие места: 9-я и 16-я статьи 426 ФЗ

Если в компании есть сотрудники с одинаковыми условиями работы и должностью, необязательно оценивать каждое рабочее место, достаточно двадцати процентов. Такие места называются «аналогичными», их определяет оценщик.

В колцентре «Болтушка» сто сотрудников. Все работают в одном помещении, за одинаковыми столами из Икеи, звонят по одной базе и дышат одним воздухом. Должность в трудовых договорах одна и та же — «оператор колцентра». Это аналогичные рабочие места, и «Болтушке» не надо платить за оценку ста мест, хватит двадцати.

Аутсорсинговая компания «Партнеры» из Москвы: в ней работают три программиста, два бухгалтера, юрист, менеджер по продажам. Аналогичных рабочих мест у «Партнеров» нет, придется платить оценку за каждого.

График оценки. График показывает, в какое время и зачем будут приходить оценщики. Например, пятого ноября — оценка рабочих мест юристов, шестого — бухгалтеров. Если оценщики не успевают или наоборот, работают быстрее, необязательно следовать графику, достаточно того, что он есть.

Карточки рабочих мест. После спецоценки подрядчик отдает работодателю карточки рабочих мест. Задача работодателя — показать каждому сотруднику карточку его места и попросить расписаться.

Карточка рабочего места:

На каждой карточке — подпись сотрудника. Без подписи сотрудников на карточках спецоценка не считается

Шаблон допсоглашения от эксперта статьи

Допсоглашения. Дополнительное соглашение понадобится, чтобы обновить описание рабочего места. Пример допсоглашения:

Описание условий рабочего места — как из карточки от оценщика

Главное в допсоглашении — рассказать о рабочем месте: вреда нет, опасности нет, всё в порядке. Или наоборот: есть вредные факторы, и сотрудник вправе получить компенсацию и льготы.

Декларация для инспекции труда

О сроках подачи декларации — приказ Министерства труда и социальной защиты

У работодателя 30 дней после спецоценки, чтобы сдать декларацию в инспекцию труда. Она называется «О соответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».

Работодатель заполняет декларацию по строгой форме. Если заполнить неправильно, с ошибками или в свободной форме, инспекция не примет декларацию. А без бумажки нет спецоценки.

В декларации должны быть дата, ссылка на эксперта, итоги, печать и подписи. Пример декларации:

У работодателя три варианта, как сдать декларацию:

Сдать декларацию через сайт Роструда

Чтобы отправить декларацию через сайт, понадобится электронно-цифровая подпись

Спецоценка — это хлопотно. И может быть так, что вы пройдете спецоценку, заплатите деньги, а ее никто никогда не спросит. Но это так же, как со всеми правилами: лучше пройти и забыть на пять лет, чем однажды получить неприятный запрос от инспекции.

delo.modulbank.ru

Проведение СОУТ в 2018 году: последние изменения

С 2018 года юридические лица и лица осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юрлица производят специальную оценку условий труда заменившую аттестацию. Кроме названия, изменилась процедура и принципы для некоторых профессий. После вступления в действие поправок работодатель не сможет с лёгкостью избежать ревизии.

Предназначение СОУТ

Аттестация рабочих мест в 2018 году с последними изменениями определяет критерии для обеспечения охраны труда. Сюда включается выдача спецовок, медосмотры, увеличение отпуска, сокращённое время работы и пр.

Действия по аттестации условий труда нужны для обнаружения опасных и вредных факторов, отрицательно влияющих на здоровье.

По итогам проверки выносится заключение о присвоении классов опасности для конкретного объекта. Обязательность произведения процедуры оговаривается в действующем трудовом законодательстве. С целью СОУТ руководящим лицом, приглашается организация в полномочия которой входит процедура оценки рабочих мест. На основании документов предоставленных проверяющей организацией, фирма, подвергнутая проверке, утверждает отчёт.

Согласно имеющейся нормативно-правовой базе аттестация рабочего места по условиям труда в 2018 году сможет быть произведена только аккредитованными экспертами, внесёнными в реестр. Комиссия, утверждающая итоги обследования, должна отвечать ряду требований:

Главой комиссии является лицо, утверждённое проверяемого предприятия;
Если имеется профсоюз, его член непременно входит в состав;
Сюда же включается служащий по охране труда;
Численность участников комиссии всегда нечётное;
Для индивидуальных предпринимателей введение в комиссию, лица его зарегистрировавшего, обязательно.

Специальная оценка условий труда в 2018 году последние изменения в которую вступают с конца года, ставит своими стержневыми задачами:

Создание списка рабочих мест, подвергающихся проверке.
Создание списка, включающего опасные и безвредные рабочие места.
Произведение классифицирования ревизуемых условий труда по уровню опасности.

Мероприятия происходят по заранее согласованному графику. Для предоставления отчёта достаточно проверить 1/5 общей численности тождественных трудовых мест.

Основные изменения

Специальная оценка условий труда СОУТ в 2018 году последние изменения, которой изменят проведение проверки уже по окончании текущего года требует внимательного изучения для каждого работодателя.

Введена позиция по определению опасных производственных условий, предполагающая проведение специализированной проверки всех объектов для обнаружения там потенциальных опасностей.

Если при ревизии объекта, вероятности проявления опасности не обнаружено, то в дальнейшем проверка производится не будет. В случае выявления источников опасности, объект подлежит тщательному исследованию и присуждению класса вредности.

Исправлены некорректные оценочные категории, которые оказывают важное значение на определение взноса, зачисляемого в Пенсионный фонд.

Изменения коснулись предоставления привилегий для определённых классов вредности.

Предприниматели без образования юрлица и организации с момента введения изменений в силу, обязаны сообщать учреждению, проводящему специализированную проверку, о принятии отчёта СОУТ.

Обратите внимание: 31 декабря 2018 года будет заключительным днём, до которого допустимо применять полученные во время проверки старого образца результаты. Отсюда следует, что организации и ИП не проводившие СОУТ, обязаны это сделать до 01 января 2019 года.

Порядок проведения специальной оценки

Проведение СОУТ вменяется юридическим лицам и ИП, имеющим в постоянном штате работников по найму. Законодательство позволяет проверять как одно, однотипные трудовые места. Однообразные места работы офисных служащих либо автомашины одной марки и года выпуска не обследуются в полном объёме, достаточно проверить 2-3 объекта. По результатам ревизии делается заключение по всем обследованным объектам.

Для определения количества обследуемых объектов, также оказывает влияние их расположение (у окна, в подвале, на открытом воздухе и т.п.) и окружающая обстановка (наличие кондиционера, качество освещения, отопление и т.д.). Если возможно сгруппировать рабочие места по схожим признакам, они также могут обследоваться единично.

Не требуют оценки условий места работы внештатного персонала, лиц занятых надомной работой, личного транспортного средства, использующегося в служебных целях.

Подготовительный этап

Перед проведением оценки трудовых условий необходимо удостоверится в полномочиях контрольной организации. Для этого выясняют:

Наличие в уставе организации соответствующего вида деятельности;

Имеются ли среди сотрудников проверяющего учреждения эксперты, сертифицированные для производства специальной оценки труда;

Наличие аккредитованной лаборатории для анализа опасных факторов производства.

Вслед за выбором проверяющей организации необходимо составить договор, на основании которого проводится обследование. В контракте следует указать следующие сведения:

Сроки мероприятий по исследованию;
Список прав и обязанностей сторон;
Способ оплаты и полная стоимость проверки;
Ответственность за невыполнение пунктов договора;
Срок гарантии на СОУТ.

После заключения договора контролирующая организация сможет приступить к обследованию.

Внеплановая оценка

Подобная операция может проводится в независимости от результатов предыдущей проверки и может быть инициирована в следующих ситуациях:

Введение дополнительного нового рабочего места;
Наличие мотивированных претензий к работодателю от трудовой инспекции;
Требования профсоюзной организации;
Модификация производственных процессов с обновлением оборудования или использования новой разновидности компонентов;
Травма на производстве;
Досрочный уход на пенсию, учитывая вредные условия труда.

Итоги контроля рабочих мест, действительны на протяжении 5-ти летнего срока. При неимении данных свидетельствующих о вредности производства, указанный срок продляется в автоматическом режиме. Срок начинают отсчитывать с момента отчётной записи о произведении СОУТ. Однако, если организация имеет опасные/вредные критерии труда, ревизия будет проведена в полном объёме.

Распределение вредных и опасных условий по классам

Спецоценка проводимая по Федеральному закону от 28 декабря 2013 года №426, предполагает деление условий по классам. В период ревизии, учитываются:

Присутствие вредных для жизни и здоровья людей веществ, используемых на производстве, а также станков и оборудования;
Итоговый отчёт по результатам предшествующей спецпроверки либо идентичных обследований, проверок и замеров;
Происшествия, повлёкшие возникновение травм в результате производственной деятельности под влиянием опасных условий труда;
Имеются ли отдельные просьбы штатных работников для проведения аттестации или спецоценки объектов.

Если выявлены причины создающие реальную опасность, проводятся исследования для их классификации и занесения в итоговый отчёт. Трудовые условия подразделяются на 4 класса:

Оптимальные при полном отсутствии вредных факторов или если последние соответствуют действующим санитарным и гигиеническим нормам.
Допустимые, когда спецоценка выявила вредные влияния, однако особого вреда последние не причиняют. Последствия самоустраняются во время отдыха работника.
Вредные, возникающие при существенном превышении установленных норм и влекущие длительный период восстановления человека. Аттестация допускает возможность проявления профессиональных заболеваний различной формы тяжести.
Опасные условия создающие реальную угрозу жизни работника.

Результаты специальной оценки

По итогам произведения специальной проверки, на основании ч. 1 статьи 15 ч. ФЗ № 426, составляется отчёт. Он имеет статус официального и должен содержать сведения:

Наименование учреждения, производившего экспертизу.
Сертификация рабочих мест, обследованных во время проверки;
Порядок проверки;
Акты всех исследований;
Заключение аттестационных экспертов.

Работники фирмы, изучают отчёт не позднее месяца со времени составления.

Ответственность за игнорирование оценки условий труда на рабочем месте 2018

Уклонение от проведения оценки УТ, относится к серьёзным нарушениям существующего законодательства и могут повлечь административную ответственность. Учитывая тяжесть совершённого правонарушения будут применены соответствующие санкции:

Величина штрафа для ИП будет варьироваться от 5 тыс. до 10 тыс. рублей. Деятельность сможет быть приостановлена до 3 месяцев.
Нежелание аттестовать рабочие места для юридических лиц наказывается штрафом 60 тыс. — 80 тыс. руб. Замораживание работы до з месяцев.

Величина штрафных санкций напрямую зависит от численности штатных служащих организации. Штраф смогут удвоить при повторном нарушении законодательных актов в области труда.

В случае причинения вреда здоровью работника предприятия, ответственность работодателя может перейти область уголовного праворегулирования. В зависимости от тяжести травмы полученной на производстве, ответственному сотруднику может грозить уголовное наказание вплоть до лишения свободы.

Учитывая данные обстоятельства работодателю следует внимательно отнестись к нормам действующей правовой базы в сфере охраны труда. Спецоценка условий труда в 2018 году и её последние изменения, входящие в законную силу после окончания этого года, неукоснительно требуют произведения такого мероприятия, как спецоценка на рабочем месте сотрудников, входящих в постоянный штат.

Итог

Организациям вменено в обязанности произведение специальной оценки условий трудовой деятельности. Нужно тщательно отнестись к выбору компании, правомочной производить эту оценку. Контроль соблюдения законодательства в данной сфере возложена на Государственную инспекцию труда, расположенную по месту регистрации юридического лица либо ИП.

evle.ru

Специальная оценка условий труда (СОУТ) в 2018 году: последние изменения.

Напоминаем, что все работодатели обязаны проводить специальную оценку рабочих мест, предусмотренную законодательством (ст. 212 ТК). СОУТ или специальная оценка условий труда регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ. В статье — последние изменения о спецоценке условий труда в 2018 году

Изменения в СОУТ в 2018 году следующие. 2018 год – это последний год переходного периода по спецоценке (ст. 27 Закона № 426-ФЗ). В конце 2018 года заканчивают действие результаты аттестации рабочих мест. Кроме того, до 31 декабря 2018 года организации обязаны закончить спецоценку на всех рабочих местах. Теперь об этом подробнее. Напомним, что до 2014 года организации могли проводить вместо спецоценки аттестацию рабочих мест. Результаты аттестации действуют в течение пяти лет. Таким образом, если организация проводила, аттестацию, например, в 2013 году, то в 2018 году ей необходимо провести спецоценку рабочих мест уже по новым правилам. Изменения в оценке условий труда на рабочем месте с 2018 года касаются также тех работодателей, которые проводили поэтапную спецоценку. Завершить поэтапную спецоценку следует до 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ). Поэтапная спецоценка заключается в том, что компания проводит СОУТ не сразу всех рабочих мест, а вначале одних, затем других. Очередность проверки рабочих мест определяет руководитель. Имейте в виду, что поэтапную спецоценку компания вправе проводить на рабочих местах: струдников, которые не претендуют на досрочную пенсию по старости; условия не которых не признаны вредными или опасными.

Если не закончить поэтапную спецоценку или вовсе не провести спецоценку рабочих мест до конца 2018 года, грозят штрафы за нарушение требований охраны труда (ст. 5.27.1 КоАП РФ).. Этот раздел данного нормативного акта предусматривает следующие величины штрафов за отсутствие специальной оценки условий труда в 2018 году: для представителей руководящего состава, виновных в невыполнении спецоценки, — штраф 5-10 тыс. руб.; для индивидуальной категории предпринимателей, работающих без образования юрлица, — 5-10 тыс. руб.; для организаций — 60-80 тыс. руб. Штрафные меры при нарушении действующих требований к порядку спецоценки определяются аналогичным образом. При этом во внимание принимаются не только требования основного 426-ФЗ, но и специальных нормативных документов, устанавливающих правила проведения СОУТ. К ним относятся приказ Минтруда № 33н и другие. Повторный штраф за непроведение СОУТ в 2018 году Размер штрафа за непроведение СОУТ в 2018 году при повторном нарушении, а также штрафов за другие повторные нарушения в этой сфере, определяется положениями ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП. Он составляет: для должностных лиц, допустивших вторичное нарушение правил СОУТ или ее невыполнение, — штраф 30-40 тыс. руб. Указанная мера может быть заменена дисквалификацией на период от 1 года до 3 лет; для индивидуальных предпринимателей, действующих без образования юрлица, — штраф 30-40 тыс. руб. Он может быть заменен такой мерой как приостановка деятельности в административном порядке на период до 90 суток; для организация — штраф размером 100-200 тыс. руб. Такое наказание также может быть заменено приостановкой работы на период до 90 суток.

Важно знать, кто обязан обеспечивать проведение специальной оценки условий труда в организациях. Ответственность за проведение спецоценки несет руководитель организации. Но непосредственно оценкой рабочих мест должна заниматься специализированная организация, имеющая аккредитацию.

Перечень организаций Республики Башкортостан, имеющих право на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда, можно посмотреть на сайте Администрации муниципального района, по всем возникающим вопросам обращаться по телефону: 2-14-63 Екатерина

arhangel.bashkortostan.ru

кто проводит, изменения в 2018 году

Работодатель обязательно должен выполнять комплекс мер для защиты работающих в компании от влияния факторов вредного характера на местах труда. Несколько лет назад для этих целей была обязательна процедура аттестация рабочих мест. По итогам такой проверки происходило назначение компенсации сотрудникам за присутствие вредных факторов. Сегодня аттестация уступила место другой комплексной процедуре проверки, называемой специальная оценка условий труда.

Что называют СОУТ и для чего это нужно делать

Специальная оценка условий труда или СОУТ — это определенные меры по изучению мест персонала в организациях и установление степени их действия на здоровье работающих.

Оценку требуется выполнять в строгом соответствии с закрепленными нормами, и для этого привлекаются аттестованные организации со стороны.

2018 год определен как завершающий год переходного периода, когда у компаний были действительны результаты выполненной до этого аттестации рабочих мест. Время действия последней составлял 5 лет. Поэтому, с этого года субъекты бизнеса должны будут выполнять эти мероприятия без исключений.

Внимание! Основная задача СОУТ — это определение степени опасного воздействия каждого трудового места на здоровье трудящихся. При этом вредными условиями будут, даже если работник работает за компьютером длительное время.

По ее заключению может быть определено:

Что фирма обязана выдавать своим работникам спецодежду и иные средства защиты.
Выдавать дополнительное питание (например, молоко).
Выполнять компенсационные выплаты, обязанность отчислять взносы дополнительно в соцфонды.
Еще на основании заключения спецоценки работнику может устанавливаться укороченная длительность дня, либо положен дополнительный отпуск за вредные условия труда.

Проведение процедуры очень важно как для организации, так и самого работника. Субъекту бизнеса это нужно осуществлять в целях соблюдения норм действующих законов и обоснования расходов на повышения качества условий труда работающих в компании.

При этом расходы, которые фирма произведет на СОУТ, могут компенсироваться ей за счет финансирования из соцстраха при предоставлении необходимых документов. В случае установления для условий труда удовлетворительного класса, у субъекта могут быть уменьшены отчисления в соцфонды.

Сотруднику компании становятся доступны сведения, является ли его работа опасной или вредной. Если это так, то его стаж будет считаться как льготный, что позволит раньше обычного выйти на пенсию.

После, как была выполнена спецоценка условий труда, независимый экспертный работник может установить месту работы класс, согласно степени влияния факторов на состояние здоровья человека:

Оптимальные условия труда;
Допустимые условия труда;
Вредные условия труда;
Опасные условия труда.

Установлено, что внутри классов могут существовать подклассы в зависимости от силы и характера влияния на организм.

Кто должен выполнять специальную оценку

Нормы права устанавливают, что проведение специальной оценки условий труда обязательно для субъектов бизнеса с наемным персоналом. То есть, ее необходимо выполнять в организациях, учреждениях, какие привлекают трудящихся по соответствующим договорам, а также ИП с работающими у них людьми.

Внимание! СОУТ могут не выполнять ИП, которые осуществляют деятельность без привлечения наемного труда, а также физлица, оформляющие трудовые соглашения с людьми.

При каких условиях проводить ее не нужно

Спецоценку нет необходимости выполнять, если:

На трудовых местах оформлены надомные работники (которые работаю на дому).
Сотрудники работают дистанционно.
Кроме этого, не нужно осуществлять СОУТ, если рабочее место является вакантным. Это обосновывается тем, что поскольку работника там нет, то и процессы производства там не происходят.

Во всех прочих случаях, субъект бизнеса обязан выполнить на своих трудовых местах СОУТ.

Внимание! Если вы открыли ИП и наняли, например, одного бухгалтер и не хотите проводить аттестацию рабочих мест, то можете оформить с ним трудовой договор с условиями работы удаленно.

Что подлежит спецоценке?

Аттестованный эксперт должен произвести снятие показателей на всех местах работы в фирме. Даже в случае, когда сотрудники предприятия выполняют обязанности в помещениях заказчика, их реальный работодатель все равно должен выполнить там спецоценку.

Закон разрешает при исследовании однотипных мест труда обследовать их как одно. Например, в организации работает 10 водителей, и все управляют одинаковыми автомобилями. При этом изучению и измерению подлежит одно рабочее место, а затем полученные результаты распространяются на все оставшиеся.

Если же места работы будут иметь между собой незначительные различия, то выполнять измерения и давать оценку придется на каждом из них. К примеру, водитель автомобиля ВАЗ, водитель автомобиля ГАЗ, водитель автомобиля КАМАЗ.

При установлении числа мест, где нужно выполнить СОУТ, также имеет значение обстановка на них и место их расположения. К примеру, какое там освещение, отопление, кондиционирование, вентиляция и т. д. Когда данные этих факторов на трудовых местах совпадают, то их можно сгруппировать и произвести исследование только одного.

Внимание! Минимум в компании нужно обследовать два места труда. Но обычно, применяя принцип аналогичности, снятие показателей выполняют на 20% от общего числа мест в организации.

Какие произошли изменения в специальной оценке условий труда в 2018 году

Никаких значительных изменений в нормативах о СОУТ на 2018 год принято не было. Однако этого года касаются два существенных пункта основного закона в этой сфере.

Во-первых, 2018 год — это год окончательного перехода от аттестации к СОУТ. Объясняется это тем, что до 2014 года выполнялась аттестация рабочих мест по условиям труда. Время использования ее результатов устанавливалось как 5 лет. Поэтому у фирм, которые осуществили эту процедуру в заключительный, 2013 год, уже заканчивается срок, и им надо в текущем году пройти уже СОУТ по новому закону.

Также в этом году заканчивается срок действия поэтапной спецоценки. Ее суть выражалась в том, что администрация имела право провести СОУТ не сразу на всех местах, а постепенно, согласно принятой очередности.

Если этим воспользовалась компания, то закончить СОУТ поэтапно нужно до конца 2018 года. При несоблюдении срока, фирме и руководству могут быть вменены штрафы за несоблюдение обязанностей по охране труда.

Частота проведения

Плановое СОУТ

Положениями законов закреплено, что специальная оценка условий труда должна организовываться каждые пять лет. При этом считается, что за данный период действующие на местах труда показатели не изменяются.

Те субъекты бизнеса, которые совершили аттестацию рабочих мест в 2013 году, должны в течение 2018 года пройти плановую процедуру СОУТ. Они также могли провести СОУТ досрочно, при условии что это исследование также было плановым.

Внеплановое проведение

Закон определяет случаи, когда субъект бизнеса должен выполнить внеплановую проверку. Это нужно сделать в течение 180 дней с того момента, как совершилась одна из указанных причин.

В число таких ситуаций включены:

Появление новой компании, а также создание в уже существующей новых мест труда;
Значительное перестройка действующих процессов и технологий в фирме, в том числе переход на использование материальных ресурсов, какие могут влиять на состояние здоровья работающих.
Создание лучших условий труда с помощью внедрения допсредств защиты, либо проведение мероприятий, призванных уменьшить вредность действующих рабочих мест;
Необходимость выполнения СОУТ инициирована профсоюзным органом;
Органы власти выписали требование по выполнению СОУТ;
На предприятии произошел НС, либо у какого-либо работающего появилось профессиональное заболевание.

Стоимость проведения и сроки

Стоимость проведения СОУТ и выдачи итогового отчета по одному месту работы нигде не регламентируется. Каждая компания, которая осуществляет свою деятельность в области СОУТ, имеет право самостоятельно разработать и установить расценки на свои услуги.

Обычно, на общую стоимость влияют несколько факторов:

Деятельность, осуществляемая субъектом бизнеса;
Сколько всего на предприятии мест, где трудятся работающие;
Какой класс установлен для условий труда на них;
Сколько по штатному расписанию числится равнозначимых рабочих мест.

Внимание! Обычно, стоимость проверки одного места находится в диапазоне от 500 до 3000 рублей. При этом каждая компания считает стоимость своих услуг индивидуально — для получения итоговой цены фирма направляет экспертам штатное расписание либо выписку из него.

Помимо этого, стоимость проведения СОУТ на одном и том же рабочем месте может различаться в разных субъектах федерации. Иногда организации устанавливают нижнюю границу стоимости оценки одного места в зависимости от характера деятельности либо географического расположения.

Срок осуществления процедуры СОУТ также не имеет постоянного значения, и устанавливается в зависимости от множества факторов — числа рабочих мест, факторов, подлежащих изучению и т. д. Процесс только измерений может занимать от 1 дня до нескольких месяцев. Помимо этого, долгое время может занимать подготовка экспертного отчета.

Этапы проведения СОУТ на определенных местах работы

Осуществление СОУТ можно разделить на несколько шагов.

Шаг 1. Формирование комиссии

В ее составе должны быть обязательно представители руководства фирмы, органа профсоюза (если он организован), инженер по охране труда. В обязанность комиссии входит составление графика проведения СОУТ, а также подготовить перечни мест, где трудятся работники, и на которых необходимо будет провести все установленные измерения.

Шаг 2. Заключить соглашение о СОУТ с аккредитованной компанией

Нужно выбрать фирму, которой будет поручено проведение спецоценки. Экспертная деятельность должна быть прописана в ее регистрационных бланках, кроме этого в компании должны быть трудоустроены не меньше 5 специалистов с сертификатами. Помимо этого, организация должна иметь лабораторию с аккредитацией на исследование опасных и вредных факторов.

Шаг 3. Проведение проверки.

Экспертные специалисты прибывают на фирму, на каждом месте из перечня должны провести нужные исследования и замеры. Именно после этого конкретному месту присваивается класс условий труда.

Шаг 4. Выдача отчета.

После того, как все измерительные процедуры завершены, составляется отчет. В нем указываются описания изученных мест, результаты осуществленных измерений, выявленные вредные либо опасные факторы.

Результаты спецоценки

После того, как были изучены все факторы, осуществлены исследования и измерения, уполномоченная фирма должна оформить отчет о результатах исследований. Он должен быть подписан председателем комиссии, а затем документ визируется каждым членом. После этого дается один месяц после получения отчета администрации компании для ознакомления под роспись с результатами исследований всех работающих.

Когда СОУТ у хозяйствующего субъекта не выявила рабочие места с вредными либо опасными условиями, то далее никакие исследования дополнительно проводить не следует.

В этой ситуации в отчет будут включены:

Сведения и бланки об экспертной организации, проводящей проверку, устанавливающие ее право на ведение таких работ.
Список мест работы в компании, где выполнялась специальная оценка условий труда.
Экспертное заключение.

При этом организация должна провести мероприятие по опубликованию данных об итогах выполнения СОУТ, о классах присвоенной вредности на местах труда, и перечне работ для улучшения условий и понижению действия факторов на своем портале в Интернет. Произвести все это нужно также в срок 30 дней с даты получения отчета.

Передавать заключение в гострудинспекцию компании теперь не надо — это вменяется в обязанность экспертной компании, какая выполняла СОУТ на предприятии.

Однако, фирме нужно оформить декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Итоговые показатели из отчета нужно использовать при оформлении бланка в статистику № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Внимание! Если работающие в фирме возражают по выводам спецоценки (например, был уменьшен класс вредности, в результате отменена компенсация за вредные условия труда), или же у организации-заказчика возникли претензии к экспертной фирмы, проводившей у нее данную процедуру, нужно оформить жалобу на выполнение СОУТ в гострудинспекцию. Дальнейший вопрос рассматривается уже в порядке судебного разбирательства.

Ответственность компании за не проведение СОУТ

СОУТ определяет требования, исполнение которых руководство фирмы должно обеспечить для работающих на предприятии в сфере охраны труда. К ним, к примеру, можно отнести периодические осмотры сотрудников у врачей, выдача необходимой спецодежды и средств защиты, установление дней отпуска дополнительно, установление рабочего дня в сокращенном размере и многие другие.

Когда после того, как на предприятии прошла СОУТ в компании выявлены рабочие места со вредными либо опасными условиями, а работодатель за отведенное время не провел ни одно необходимое мероприятие дня снижения наносимого ущерба их здоровью, то к нему может применяться ответственность.

Минимально в такой ситуации может устанавливаться административная ответственность в виде штрафов. Если же здоровью работника был нанесен урон, то исходя из тяжести такого вреда администрация может привлекаться к уголовной ответственности с запретом заниматься данной деятельностью, ограничением либо полным лишением свободы.

Штраф за не проведение СОУТ

Если на рабочих местах не осуществлялась процедура СОУТ, то могут накладываться штрафы согласно КоАП:

Ответственные лица фирмы наказываются штрафом 5-10 тысяч рублей;
Предприниматели наказываются штрафом 5-10 тысяч рублей;
На юрлицо накладывается штраф 60-80 тысяч рублей.

бухпроффи

Важно! Необходимо помнить, что сумма штрафных санкций будет соответственно увеличена в зависимости от числа мест работы, на которых не проведена процедура СОУТ.

Указанные штрафы действуют при выявлении нарушения впервые. Если будет проведена повторная проверка, которая снова определит отсутствие СОУТ, то размеры санкций могут быть увеличены в два раза. В отдельных случаях на компанию может накладываться полная приостановка деятельности.

buhproffi.ru

Кто обязан провести спецоценку к концу 2018 года?

Когда необходимо завершить спецоценку

В соответствии с п. 6 стат. 27 Закона № 426-ФЗ от 28.12.13 г. в отношении большего числа организаций допускается поэтапное проведение СОУТ, но не позже 31-го декабря 2018 г. При этом по разъяснения чиновников следует учитывать, что:

Проходить спецоценку ранее обозначенного срока предприятия не обязаны даже при условии отсутствия результатов ранее проведенной АРМ.
Итоги аттестации сохраняют свое действия до конца 2018 г., но не позднее 31.12.2018.

Следовательно, логичным будет вывод – на конец года организация должна пройти спецоценку и располагать ее результатами. Не требуется проводить СОУТ по следующим рабочим местам:

Дистанционные специалисты.
Сотрудники-надомники.
Работники, нанятые для исполнения обязанностей работодателями-физлицами, не имеющими статуса ИП.

Обратите внимание! На работах временного характера или сезонного спецоценку разрешается проводить непосредственно в момент исполнения производственной деятельности, но не позже обозначенного Минтрудом срока.

Что нужно сделать, чтобы пройти СОУТ? Первоначально требуется выбрать специализированную компанию, выполняющую такого рода услуги. Заключайте договор только с аккредитованными фирмами. Проверить, присвоена аккредитация или нет, можно на сайте Минтруда в реестре.

Затем необходимо издать распоряжение, в котором руководитель организации утверждает состав комиссии и перечень работ. В комиссию нужно включить представителей компании-работодателя (кадровика, юриста, бухгалтера, начальника отдела и т.д.) и представителей фирмы-оценщика. По итогам работ оформляется отчет.

Санкции за непроведение спецоценки

Если до конца 2018 г. не провести СОУТ, к нарушителям применяется ответственность по стат. 5.27.1 КоАП. Согласно ч. 2 указанной статьи размер штрафов составляет:

По должностным лицам – 5000-10000 руб.
По юрлицам – 60000-80000 руб.
По ИП – 5000-10000 руб.

Дополнительно, нужно иметь в виду, что без спецоценки организации придется начислять взносы за вредную работу по увеличенным тарифам – 9 % и 6 % (вместо 0-8 %). А предоставление компенсаций персоналу будет считаться неправомерным, так как такие выплаты полагаются только по результатам СОУТ.

Обратите внимание! Данные об условиях труда по итогам СОУТ требуется включать в трудовые договора с персоналом (стат. 57 ТК). На сегодняшний день оценку прошли около 65 % компаний. Справочную информацию по вопросам проведения данного мероприятия можно получить по телефонам горячей линии Министерства.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru

СОУТ в 2018 году. Что нам ждать от специальной оценки условий труда в 2018.

Государством выработана единая система требований к испытательным лабораториям, контроль за деятельностью которых осуществляет Федеральный орган — Росакредитация.

Любая Испытательная лаборатория, сегодня, помимо получения аттестата аккредитации, должна с определенной периодичностью подтверждать соответствие требованиям аккредитации.

Формирование лабораторий, проводивших аттестацию рабочих мест начиналось с начала 2000-х годов. Требования постепенно ужесточались и, к 2011 году Минтрудом, тогда еще единственным регулятором услуги аттестация рабочих мест по условиям труда, был сформирован перечень требований к лабораториям, проводящим аттестацию рабочих мест, а до 2014 года формировался Реестр организаций, проводящих аттестацию рабочих мест.

Помимо организаций, которые основной своей деятельностью избрали качественное оказание услуг по аттестации рабочих мест по условиям труда, в данный реестр попало много организаций-«однодневок», организаций-посредников, которые не могли ни отвечать за качество оказываемых услуг ни за длительную (в течение 5 лет) поддержку Заказчика.

Непонятно по какой причине, но Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» разрешил организациям, проводившим аттестацию рабочих мест по условиям труда, проводить специальную оценку условий труда до момента окончания срока действия аттестата аккредитации испытательной лаборатории такой организации. Который у всех лабораторий, аккредитованных в других системах должен истечь в 2018 году.

Учитывая, что критерии создания испытательной лаборатории в 2013 году были менее «жесткими», а быть включенными в Реестр организаций, проводящих аттестацию рабочих место условиям труда было проще, в настоящее время на рынке специальной оценки условий труда продолжают оказывать услуги организации, которые не соответствуют требованиям Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», которые ни за что не отвечают.

Воспользовавшись услугами такой компании Заказчик может обречь себя на обоснованные претензии контролирующих органов, судебных инстанций и требований работников к качественному проведению СОУТ.

Многие испытательные лаборатории уже ощутили на себе жесткость требований Росаккредитации к качеству лабораторий и оказываемым услугам. Ежедневно в Реестре испытательных лабораторий Росаакредитации то тут, то там появляется информация о приостановлении деятельности испытательных лабораторий или их полном закрытии.

Не миновала эта учесть и испытательные лаборатории, проводящие специальную оценку условий труда. Так, в случае приостановления деятельности испытательной лаборатории, организация обязана известить Минтруд в пятидневный срок, а в 10-ти дневный срок информация появляется в Реестре Минтруда.

В настоящее время, в случае приостановления деятельности испытательной лаборатории, у организации крайне мало шансов продолжить оказание услуги, в том числе, по специальной оценке условий труда.

Да и приостановление на 90 суток означает невозможность выполнения договорных обязательств перед Заказчиками в течении 3-х месяцев.

Понимая это, те кто поставил на получение ежесекундной прибыли вместо качественного оказания услуг, уходят с этого рынка.

Подтверждением этому является то, что ежедневно в сети Интернет и по е-mail приходит информация о продаже оборудования или даже самих испытательных лабораторий.

Таким образом, в 2018 году работодателям следует с одной стороны — внимательно относиться к выбору потенциальных поставщиков услуг по специальной оценке условий труда, а с другой — быть готовыми к росту цен на услуги специальной оценки условий труда по причине уменьшения числа игроков этого сегмента рынка, желающих продолжать оказывать услуги, самостоятельно формирующих ценовую политику на поставляемые услуги и удорожания самой процедуры.

Еще одной стороной выступает Государственная инспекция труда в субъектах Российской Федерации, как надзорный и контролирующий орган.

С одной стороны — она осуществляет плановые и внеплановые проверки деятельности, с другой — обязана контролировать проведение специальной оценки условий труда, с т.ч. учет результатов декларирования условий труда, как финальной стадии проведения специальной оценки условий труда.

Поэтому, приходя с проверкой в организацию, представитель Государственной инспекции труда предварительно просматривает информацию о наличии декларации условий труда в Общероссийской базе данных и при ее отсутствии вправе предъявить законные требования о нарушении порядка или не проведении специальной оценки условий труда, результатом которого будет штраф в размере 60-80 тысяч рублей.

В складывающихся экономических условиях всю нагрузку на пополнение бюджета Государство перекладывает на плечи предпринимателей. Помимо увеличения количества налогов, представителям контролирующих организаций разрешено право применения штрафных санкций, зачастую в максимальном размере (что допускает действующее законодательство).

www.mostrudexpert.ru

Новости