Сокращение работающего пенсионера – Сокращение пенсионеров: пошаговая инструкция увольнения с постоянной работы работающего пенсионера, как уволить по сокращению штатов или численности, попадает ли данная категория сотрудников под досрочное сокращение и каков порядок данной процедуры?

При наступлении кризиса организации зачастую начинают сокращать штат сотрудников.

Ни для кого не является новостью, что первыми кандидатами на эту процедуру работодатели отмечают работающих пенсионеров.

В настоящей статье разберемся, возможно ли в первую очередь сократить пенсионера, как правильно это сделать, и какие выплаты предусмотрены.

Можно ли уволить работающих сотрудников пенсионного возраста?

Зачастую работодатели при выборе сотрудников на сокращение руководствуются тем фактором, что пенсионер уже защищен пенсией, то есть доход у него есть.

Только такие суждения противоречат нормам закона и могут быть приравнены к дискриминации сотрудников. За что компанию вполне возможно привлечь к ответственности.

Уволить пенсионера по сокращению штата допускается только в том случае, если:

• нет возможности дальнейшего сотрудничества;
• отсутствуют другие вакансии в соответствии с должностью, которые можно ему предложить.

У пенсионеров даже могут быть преимущества при сокращении. Так как в большинстве случаев они имеют большую квалификацию, чем молодой персонал.

Поэтому просто выделить пенсионеров и сократить их работодатель не имеет права. Первоочередное увольнение лиц преклонного возраста запрещено законом.

При оспаривании такого увольнения работодателю придется восстановить пенсионера на месте труда. Сам возраст никак не может влиять на решение о сокращении, здесь первое значение имеет квалификация сотрудника.

Пошаговая инструкция – порядок действий

Чтобы сократить пенсионера и не иметь впоследствии проблем с контролирующими инстанциями,

1. После принятия решения о сокращении руководитель издает приказ о создании комиссии, определяющей должности, подлежащие сокращению. Дополнительно комиссия определяет количество сокращаемых единиц и Ф.И.О. сотрудников. Специальной формы такого документа не существует, приказ составляется в свободной виде и обычно в печатной форме.
2. По итогам работы комиссии по предприятию издается приказ о предстоящем сокращении с перечнем людей и датой расторжения трудовых договоров. К приказу прикладывается протокол заседания комиссии , решение должно быть обоснованным. Тогда его нельзя будет оспорить через суд и у организации не будет проблем.
3. Следующим этапом ответственное лицо готовит письменные уведомления о сокращении и направляет их увольняемым лицам. Сделать это необходимо не позднее, чем за 2 месяца до дня увольнения. Срок предупреждения отсчитывается с момента получения уведомления получателем. Можно ли сократить работник раньше срока предупреждения?
4. Дополнительно о предстоящем сокращении уведомляется центр занятости населения. При массовом сокращении центр занятости необходимо уведомить за 3 месяца.
5. Работникам предлагаются имеющиеся вакантные места. Если они отказываются, сокращение неизбежно. Предлагать вакантные места разрешается до момента фактического увольнения сотрудника по мере их появления. Если пенсионер не хочет продолжать работать, он может по согласованию с руководством написать заявление о досрочном увольнении. Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию.
6. Перед днем расчета издается приказ об увольнении, в нем сокращаемый сотрудник должен поставить свою подпись. Обычно предприятия используют унифицированную форму документа Т-8 или Т-8 а. Однако разрешается использование и других утвержденных в компании форм. Если сотрудник отказывается на приказе ставить свою подпись, необходимо оформить специальный акт об отказе с привлечением свидетелей. Отказ от подписи не может служить основанием для аннулирования приказа.
7. В день расчета сотрудник получает полный расчет и трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении.

Важно! Если пенсионер за два месяца после получения уведомления находит другую работу, он может быть уволен ранее указанного срока.  Выплата положенного пособия в размере среднего заработка за два месяца сохраняется за увольняемым сотрудником.

Выплаты и компенсации

Независимо от основания расчета всегда при увольнении выплачивается начисленная заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска, если сотрудник не успел отгулять положенный отпуск.

Дополнительно при сокращении штата сотруднику

Право на пособие сохраняется за работником на протяжении 2 месяцев.

В этот период у него нет конкретного обязательства устраиваться на новое место труда, он вправе жить на выплачиваемое пособие на протяжении 2-х месяцев.

Если сотрудник желает получить выходное пособие за третий месяц безработицы, на протяжении 2 недель с момента увольнения он должен встать на учет в службу занятости и принести оттуда справку работодателю.

Основное условие — при наступлении 3-го месяца человек не нашел работу, то есть остался безработным. Такое правило распространяется на все категории граждан.

Выходное пособие не облагается налогами, компенсация неиспользованного отпуска и зарплата подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами.

Выводы

По указанной теме сделаем несколько основных выводов:

• Сократить работающего пенсионера только по причине его статуса категорически нельзя, это противоречит трудовому законодательству. Возраст является дискриминирующим признаком. При сокращении должны учитываться профессиональные качества и квалификация сотрудника.
• Если пенсионер все-таки попал под сокращение, ему положены выплаты: зарплата, компенсация за неотгуленный отпуск и выходное пособие за два, иногда три месяца.
• Порядок сокращения пенсионеров идентичен стандартной процедуре: уведомление сотрудника, предложение вакантного места, расчет в установленную в уведомлении дату и получение трудовой книжки.

azbukaprav.com

Увольнение пенсионера по сокращению

В условиях кризиса одним из способов экономии средств является сокращение штатов; но зачастую увольнение пенсионеров по сокращению может вызывать сомнения: а не противоречит ли это законодательству? О том, как правильно сократить должность гражданина, получающего пенсию, расскажем в статье.

Можно ли?

Можно ли уволить пенсионера по сокращению штатов – таким вопросом задается работодатель, когда встает вопрос о том, какую категорию служащих необходимо сократить в первую очередь. С одной стороны, Трудовое кодекс РФ не содержит основания для увольнения – наступление пенсионного возраста. Но с другой стороны, законодатель допускает иные причины для увольнения в кодексе. Речь, в частности, идет о положениях специальных законов, например, о государственной гражданской службе, в котором установлен предельный срок пребывания на службе – женщинам 63 года, мужчинам – 65 лет. Иными словами, с гражданами, которые этого возраста достигли, контракт прекращается.

Что касается сокращения должности, на которой трудился пенсионер, то в этом случае и на данную категорию граждан распространяется общий порядок сокращения. Никаких преференций для пенсионеров законодатель не установил. Исключение составляют случаи, когда пенсионер относится к категориям граждан, которые имеют преимущественное право оставления на работе.

Для справки! Граждане наделены правом совмещать работу и получение пенсии, за исключением случае, прямо указанных в законах и подзаконных актах. Если работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию, чтобы «не портить репутацию», потому что он итак уволит пенсионера в связи с запретом работы после выхода на пенсию, не соглашайтесь. В случае такого незаконного увольнения можно обратиться за защитой прав в трудовую инспекцию или написать заявление в суд.

Условия

Основание для увольнения по сокращению штатов пенсионера – п. 2 ст. 81 ТК РФ. То есть речь идет не о том, что гражданин достиг пенсионного возраста, а о том, что сокращают должность, на которой он работает. Для того, чтобы уволить по сокращению пенсионера, работодатель должен соблюсти ту же процедуру, что предусмотрена для остальных категорий работников, с которыми трудовой договор расторгается по п.2 ст. 81 ТК РФ. Исключение составляют случаи, когда пенсионер увольняется по достижении предельного возраста пребывания на службе. Законодатель устанавливает особый порядок увольнения, который подробно расписывается в специальных законах по каждой категории граждан.

Правила сокращения пенсионеров на предприятии

Сокращение пенсионера должно проводиться при соблюдении следующих правил:

1. О предстоящем увольнении он должен узнать не позднее 2-х месяцев до мероприятия. При этом речь идет о письменном уведомлении служащего под роспись. Если по каким-то причинам вручить документ работнику не удается, его необходимо направить по почте заказным письмом с описью вложения. Датой уведомления будет считаться день, указанный на почтовом штемпеле (день, когда гражданину было вручено письмо).
2. Работодатель обязан предложить пенсионеру все имеющиеся у него вакансии, подходящие ему по состоянию здоровья и уровню квалификации. Причем речь идет также о тех должностях, которые имеются в филиалах компании, располагающихся в другой местности.
3. Пенсионеру при сокращении должны быть выплачены те же пособия и компенсации, которые предусмотрены для остальных категорий граждан без изменения их размера.

Ниже мы рассмотрим пошаговое увольнение пенсионера по сокращению штатов.

Пошаговая инструкция

Пошаговая инструкция по увольнению пенсионера по сокращению штатов включает в себя:

1. Издание приказа о сокращении штатов и утверждение нового штатного расписания. Первый этап, который начинается с того, что работодатель озвучивает свое решение изменить структуру организации и сократить некоторые должности.
2. Уведомление первичной профсоюзной организации и службы занятости о сокращении. Если речь идет о массовом увольнении, то данные органы уведомляются на позже, чем за 2 месяца до события, а если о сокращении одного работника – за 3 месяца.  Если этот пункт пропущен, то сокращение может быть признано незаконным.
3. Уточняется круг лиц, которые обладают преимущественным правом оставления на должности.
4. Уведомление работников о предстоящем сокращении под роспись не позднее, чем за 2 месяца до события. Раньше этого срока работник может быть уволен только с его письменного согласия и с выплатой компенсации, размер которой пропорционален времени до окончания срока предупреждения о сокращении.
5. Предложение служащим, подпадающим под сокращение всех имеющихся у работодателя вакантных должностей с учетом состояния их здоровья и имеющейся квалификации. Причем делается это не только в первый день после уведомления о сокращении, но и в течение всех 2-х месяцев до увольнения. Служащему может быть предложена и ниже оплачиваемая работа, и вакансии в другой местности (если такой вариант предусмотрен коллективным трудовым договором).

При несоблюдении данного правила увольнение считается незаконным.

6. Если сокращается работник – член профсоюза, необходимо запросить мнение первичной профсоюзной организации. При этом, профсоюз должен дать ответ не позже 7 рабочих дней; в противном случае мнение учитываться не будет. Если профсоюз не согласен, то он, не позднее 3-х рабочих дней с момента получения запроса, проводит переговоры с работодателем и предлагает свои варианты решения вопроса. Если компромисс не достигнут, то руководитель организации может принять решение о сокращении по истечении 10 дней со дня уведомления профсоюза.  Работник – член профсоюзной организации увольняется не позднее 1 месяца со дня получения ответа от организации.
7. Оформление расторжения трудового договора и внесение записи в трудовую книжку. Кроме этого, работнику выплачиваются все положенные компенсации и пособия. Сделать это необходимо в последний рабочий день, а если он не работал, то в день, следующий за днем обращения за трудовой книжкой и выплатами. Также работнику выдается справка о доходах за последние 2 года работы, так как в последующем этот документ может понадобиться новому работодателю, например, для расчета выплат по больничному листу.

Пенсионер вправе обжаловать свое сокращение в суд. Сделать это необходимо не позднее месяца со дня расторжения трудового договора или получения трудовой книжки. Обращаем ваше внимание на то, что если увольняемый захочет сначала написать жалобу в трудовую инспекцию, а только потом обратиться в суд, то сроки для судебной защиты будут пропущены. Дело вот в чем: жалоба трудовой инспекцией рассматривается в срок до 30 дней, и, соответственно, в суд обращаться уже поздно. Как правило, в этом случае заявитель пишет прошение о восстановлении пропущенного срока, но суды не всегда удовлетворяют ходатайство. При вынесении решения в пользу пенсионера и признания действий работодателя незаконными, он будет восстановлен на прежнем месте работы и ему будет выплачена компенсация за вынужденный прогул.

Бывают ли льготы

При сокращении пенсионеров работодатели могут посчитать, что у них имеется льгота в виде преимущественного права оставления на работе, но это не так. Законодатель определяет, что таким правом наделяются граждане с более высокой квалификацией и производительностью труда. Если она у всех работников равная, то выделяются следующие категории «льготных» служащих:

• лица, в семье которых больше нет источников дохода;
• граждане, имеющие семью и 2 иждивенцев;
• инвалиды ВОВ и боевых действий;
• граждане, которые получили трудовую травму у данного работодателя;
• работники, которые повышают квалификацию по направлению от руководителя организации.

Ну и, наконец, 3 категории, которых нельзя уволить по сокращению штатов:

• беременные женщины;
• женщины, имеющие детей до 3-х лет;
• одинокие матери с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет.

Если пенсионер относится к одной из вышеуказанных категорий, то у него появляется льгота при сокращении. Но только в силу достижения определенного возраста ее получить невозможно.

Какие полагаются выплаты

Выплаты пенсионерам при увольнении по сокращению штатов производятся в общем порядке и в тех же размерах, что и остальным категориям работников, с которыми прекратились трудовые отношения по п.2 ст. 81 ТК РФ. Более того, Минфин РФ и Федеральная служба по труду и занятости неоднократно подчеркивали, что никакой дискриминации при начислении выходного пособия и иных выплат для пенсионеров при сокращении штатов быть не должно.

Начнем с того, что при увольнении по сокращению штатов выплата пособия пенсионерам производится в размере среднемесячного заработка, и право на получение этого пособия сохраняется за гражданином до трудоустройства на новое место, но не более, чем на 2 месяца. Исключение есть: если гражданин встал на учет в службу занятости не позже 14 дней со дня увольнения и не нашел новую работу, то он вправе, предъявив бывшему работодателю трудовую книжку с отсутствующей записью о трудоустройстве, получить среднемесячный заработок и за 3-й месяц после увольнения.

Важно! Норма о выплатах за 3-й месяц в связи с отсутствием трудоустройства не распространяется на пенсионеров по старости, так как законодатель не может считать эту категорию граждан безработными и, соответственно, служба занятости их на учет не поставит. Такую позицию заняли некоторые суды при рассмотрении данной категории дел. Однако специалисты отмечают, что закон един для всех, и даже если пенсионер по старости не отнесен к категории безработных, он наравне с другими работниками имеет право на выплату за 3-й месяц, если не устроится на новую работу.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов предусматривает компенсацию 2017 за неиспользованный отпуск. В этом случае учитывается срок работы гражданина в данной организации. Речь идет о том, за сколько дней отпуска будет осуществлена выплата. В частности, если пенсионер отработал не менее 11 месяцев, то ему полагается компенсация за 28 календарных дней; если меньше – то пропорционально количеству отработанного времени из расчета 2,33 дня за месяц. Эта цифра установлена Минтрудом РФ и применяется только к той категории работников, которые отдыхают 28 дней; отдельным категориям, отпуск которых может быть дольше (речь идет о педагогических работниках, государственных служащих и т.д.) применяется иная формула. За разъяснением можно обратиться в территориальное подразделение Минтруда или в трудовую инспекцию. Еще один момент, на который стоит обратить внимание – при подсчете месяцев берется в расчет только те, в которых было отработано более половины дней; если меньше – то этот месяц не учитывается.

При желании работодатель вправе увеличить размер компенсации при сокращении пенсионеров. Об этом увольняемый уведомляется заранее. Подобное изменение размеров выплат по сравнению с законодательным уровнем может быть отражено в локальных актах предприятия. В противном случае работодатель должен будет уплачивать дополнительный налог на эти выплаты, а не уменьшать доходы на их размер, так как они не будут иметь законного основания.

Таким образом, увольнение пенсионера по сокращению штатов не отличается от увольнения остальных работников по аналогичному основанию. Это касается как порядка расторжения трудового договора, так и размера полагающихся ему выплат. Исключение составляют случаи, когда пенсионер относится к категориям, которым законодатель предоставил преимущественное право оставления на должности по отношению к другим служащим.

vse-o-trude.ru

Выплаты при сокращении пенсионера: что необходимо знать?

Пенсионер — это человек, получающий денежное пособие от государства (пенсию). К ним относятся люди, потерявшие кормильца, инвалиды и, большая часть, люди достигшие своего пенсионного возраста. В России это 60 лет — у мужчин и 55 лет — у женщин. По статистике, более 40% пенсионеров (по старости) работают.

Но вдруг, например, нагрянул экономический кризис, пришла безработица, предприятия обанкрочиваются и идет массовое сокращение рабочих. У вас есть сотрудник — пенсионер, попавший в список сокращенных. Что ему должна бухгалтерия? Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штата? На эти и другие, относящиеся к теме, вопросы нам и предстоит ответить.

Основная глава ТК

Основные ответы можно найти в 27 главе трудового кодекса Российской Федерации. Она звучит так:«Гарантии и компенсации работникам, которые столкнулись с расторжением трудового договора». Она содержит четыре небольших статьи- 178, 179, 180, 181. Прочитав данную главу, четкой прописанной разницы, между сокращенным пенсионером и сокращенным работником, мы не увидим, следовательно, права такого пенсионера приравниваются к правам простого работника.

В статье 178 говориться о выходном пособие (выходное т.е после ухода). Согласно трудовому кодексу, оно равно одной заработной плате и выплачивается в течение двух месяцев. Точкой отсчета будет день увольнения. Однако, если работник обратился менее чем за две недели после увольнения в Центр занятости своего города, и там не смогли найти ему работу, то право получения выходного пособия сохраняется за ним на третий месяц.

Что касается практики, то решения судов, как ни странно, разделяются. Причина в этом следующая: в Трудовом кодексе данной главы не прописано, что стоит ли приравнивать безработного человека после сокращения к не трудоустроенному гражданину, получающего пенсию.

По логике, это две разные категории людей, но известны случаи, пусть и редко, когда истцам удавалось добиться выплаты выходного пособия от работодателя на три месяца, цепляясь за данный пробел в кодексе. Этот вопрос остается спорным и по нему ведутся множество дискуссий.

Осторожно: статья

Статья 179 главы 27 говорит о преимущественном праве оставаться на работе при сокращении штата рабочих. Сразу скажу, в данной области у пенсионеров шансов очень мало. Согласно статистике, пенсионеры — самая «увольняемая» группа по сокращению. Оно и понятно, дорогу молодым нужно уступать. Но, если работник категорически не согласен с решением начальства и намерен отстаивать свое «нагретое» место на данной работе до конца, то он можете упираться на данную статью Трудового кодекса РФ.

Согласно этой статье, преимущество при сокращении на работе имеют граждане с более высокой производительностью труда или более высокой квалификацией. Если пенсионер считает, что он не самый худший работник, то может попытать удачу в суде. Остальные две главы отношение к пенсионерам по сокращению мало имеют. Однако есть важный момент: органы занятости должны известить пенсионера о возможном сокращении штата не позднее чем за три месяца.
Итак, в последний день перед увольнением, работодатель должен выплатить остатки зарплаты пенсионеру, которые накапали за месяц и выходное пособие, равное средней зарплате. Итак, при сокращении работника пенсионера положены выплаты: зарплата и выходное пособие.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

101million.com

Сокращение работающих пенсионеров согласно ТК РФ в 2018

Процедура сокращения на предприятии может начаться по разным причинам, в том числе из-за неэффективности производства при имеющемся штате сотрудников. В первую очередь все работодатели стремятся избавиться от работников, которые вносят наименьший вклад в развитие фирмы. Сокращение работающих пенсионеров согласно ТК РФ проводится на общих условиях, что и остальных работников. Но в процедуре есть несколько нюансов, которые потребуется учесть всем сторонам процесса.

Законодательная база

Бывают ситуации, когда работодатель вынужден проводить процедуру сокращения, например, для оптимизации экономического состояния фирмы. Чаще всего увольняются сотрудники, чей труд является наименее выгодным для предприятия. В их число входят и лица пенсионного возраста. При увольнении пенсионеров работодатель должен учесть, что есть ряд привилегий, которые не могут быть проигнорированы:

• возраст работника не может быть причиной для сокращения;
• в соответствии со ст. 32 Конституции РФ каждый человек имеет право на добровольный труд. При этом, достижение гражданином пенсионного возраста не может стать преградой для продолжения трудовой деятельности;
• каждый работающий пенсионер имеет право на получение внеочередного отдыха продолжительностью 14 днями.

При этом, действующее законодательство не содержит четких указаний по запрету сокращения работающих пенсионеров. Их увольнение должно проводиться на общих основаниях с учетом преимущественных прав, предусмотренных статьей 179 ТК России, в соответствии с которой увольнению не подлежат работники с более высокой квалификацией. То есть, если ее уровень у пенсионера будет выше, чем у других сотрудников, то его сокращение может быть признано неправомерным. Преимущественное право, а также льготы считаются основным выбором при штатном сокращении или снижении численности.

Важно знать! Если выбор ведется между двумя сотрудниками с одинаковой квалификации, то преимущественное право имеет гражданин, обремененный семейными обязательствами.

Также работодатель должен учесть, что существует категория граждан, находящаяся под особой защитой государства и имеющая определенные льготы. К ним относятся пенсионеры, которые:

• были участниками боевых действий во время ВОВ, а также получившие в данный период инвалидность;
• принимали участие в боевых действиях в составе ВС России;
• получили увечья во время выполнения работы, но все еще могут выполнять свои трудовые обязанности;
• попадают в категорию граждан, имеющих преимущественные права в соответствии с коллективным договором.

Кроме этого, на пенсионеров, на содержании которых находятся малолетние дети, распространяется действие ст. 261 ТК России. При увольнении пенсионера, являющегося единственным кормильцем в семье, работодателя могут привлечь к административной ответственности и обязать восстановить сотрудника в должности с последующей выплатой денежной компенсации.

Важно знать! Работающие пенсионеры при сокращении могут воспользоваться правом на досрочное увольнение, которое регламентируется статьей 180 ТК России. Однако, такой способ расторжения договора трудоустройства возможен только при согласии пенсионера и одобрении работодателя.

Процедура

Процедура сокращения работающего пенсионера ничем не отличается от сокращения обычных рабочих. В такой ситуации работодатель должен действовать по следующему алгоритму:

• после принятия решения о проведении процедуры сокращения, а также созыва специальной комиссии и определения круга лиц, которые могут быть уволены, работодатель обязан оповестить о скором расторжении договора трудоустройства своих работников. Для этого за 2 (3 при массовом сокращении) месяца до увольнения каждому работнику предоставляется на подпись соответствующее уведомление;

Образец уведомления о сокращении должности

Важно знать! Если пенсионер отказывается подписывать документ, то работодатель должен в присутствии нескольких свидетелей зачитать его содержимое и составить акт об отказе;

• в аналогичные сроки в соответствии со ст.373 ТК России оповестить профсоюзную организацию, если сокращаемый пенсионер входит в число ее участников;
• издать приказ об увольнении по форме Т-8 или Т-8а, с которым под подпись должен быть ознакомлен каждый сокращаемый сотрудник.

В последний рабочий день с пенсионером проводится полный расчет. Ему предоставляются положенные по закону денежные выплаты, а также выдаются на руки все документы, в том числе трудовая, справка 2-НДФЛ и запрашиваемые в индивидуальном порядке.

Выплаты

Так как увольнение пенсионеров осуществляется на общих условиях, то им положены аналогичные выплаты:

• заработная плата за фактически отработанное время. При этом, если пенсионер решит уволиться досрочно, то директор должен ему предоставить денежные средства в размере средней зарплаты за тот период, что он мог бы отработать;
• компенсация за отпуск, который был не использован;

Важно знать! Если в данном году пенсионер уже воспользовался отпуском, то работодатель также обязан предоставить ему компенсацию с расчетом, что 1 рабочий месяц равен 2.33 дням оплачиваемого отдыха.

• выплаты по больничному листу;
• премии, надбавки и иные выплаты, предусмотренные индивидуальным или коллективным договором;
• выходное пособие, полагающееся всем сокращенным работникам в соответствии со ст. 178 ТК России. Требуется помнить, что обычное выходное пособие для пенсионера не может превышать двукратный размер средней заработной платы, так как работник уже находится на пенсии и не нуждается в предоставлении дополнительного времени для трудоустройства.

Кроме этого, работодатель в добровольном порядке может предоставить пенсионеру поощрительные выплаты за длительный срок работы.

Стоит учесть, что в соответствии с п.3 ст.3 правового акта №1032-1 пенсионер не может получить статус безработного гражданина, поэтому ЦЗ может только оказывать услуги помощи в поиске новой работы без выплат пособия по безработице.

Сокращение работающего пенсионера, как и любого другого сотрудника, должно осуществляться в соответствии с нормами, предусмотренными действующим законодательством. При их нарушении сокращение может быть признано незаконным, что обяжет работодателя выплатить пенсионеру денежную компенсацию и восстановить его в ранее занимаемой должности.

u-volnenie.ru

Права пенсионеров при сокращении штатов | Задай вопрос юристу

Особенности увольнения пенсионеров при сокращении штатов в 2015-2018 гг

Полагается ли сокращенному пенсионеру пособие на период трудоустройства?

Какие выплаты полагаются сокращенному пенсионеру?

Одни специалисты полагают: так как в ст.

Сокращение пенсионеров

Выплаты при сокращении пенсионера: какими статьями ТК может руководствоваться бизнесмен?

Выплаты пенсионерам при увольнении по сокращению штатов

sudebnaiapomosh.ru

какие полагаются выплаты и компенсации

Увольнение – всегда неприятно. А когда приходится увольнять пенсионера – неприятно вдвойне, особенно, если он уже длительное время трудится в организации.

О том, как правильно уволить пенсионера при сокращении работников, а также о положенных ему выплатах и компенсациях и пойдет речь в сегодняшней статье.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов и сопутствующие выплаты

Законно ли увольнение пенсионера?

Когда время подходит к пенсионному возрасту, у многих людей возникает вопрос о том, какие выплаты ему гарантированы при увольнении, а также при каких условиях организация может его уволить.

В данном случае у человека не может быть никаких опасений, так как закон на стороне пенсионера. Сегодня увольнять получающего пенсию сотрудника только по той причине, что он достиг определенного возраста, нет никаких оснований.

Такие действия считаются незаконными, противоречащими провозглашенному принципу равенства в соответствии с 1 частью 2 статьи ТК РФ. Это также может считаться дискриминацией в соответствии с 3 статьей ТК.

Поэтому, если специалист работаете и получает пенсию, при этом выполняет свою работу надлежащим образом, соблюдает нормы внутреннего трудового распорядка и не ведет себя неподобающе (не совершает виновных действий, порочащих компанию и приносящих убытки), то никаких законных оснований уволить сотрудника нет, и быть не может.

Сокращение пенсионеров – есть ли способ не потерять работу

Можно предложить другую должность.

Бывают, однако, ситуации, когда увольнение не только пенсионеров, но и других сотрудников является внезапным и независящим от воли сторон. Например, сокращение штата.

При необходимости проведения такой процедуры, уволить могут и пенсионера, если он не обладает достаточной квалификацией либо его должность намерены полностью ликвидировать.

Работодателю необходимо, в случае сокращения своего штата и расходов на оплату труда, оценить все должности, которые можно предложить людям пенсионного возраста и остальным работникам. Обычно пенсионеры обладают самой высокой квалификацией и опытом работы, соответственно можно предложить им занять более высокие должности.

К тому же, пенсионера, который уже получает пенсионные выплаты, вполне может устроить предложение работать неполный рабочий день либо же работа посменно. Такой вариант может стать отличным выходом для обеих сторон трудовых взаимоотношений.

Но стоит помнить, что перевод на другую должность может осуществляться только при согласии работника, причем оформленного в письменном виде.

Если же сотрудник не согласен на предоставленные ему условия работы, работодатель либо предлагает другие вакантные должности, либо же трудовое соглашение расторгается.

Сокращение штата и финансовый вопрос

Полагаются дополнительные выплаты.

Работающий пенсионер ничем не отличается от обычного работника по законодательству. Процедура увольнения проходит так же, как и в обычных случаях.

Но вот уже уволенный пенсионер находится в уникальном положении. Помимо всех причитающихся ему выплат при увольнении он также получает пенсионные выплаты, что позволяет ему искать новое место работы без особых проблем.

Помимо всех выплат, положенных в организации при увольнении, работник получает также выплаты средней заработной платы в двойном размере, то есть среднюю зарплату за два месяца. Все расчеты, как и в других случаях, осуществляются не позднее, чем в день расторжения трудового соглашения.

Кроме того, если пенсионер увольняется по сокращению, он имеет право встать на учет на биржу занятости и получать там компенсационные выплаты, зачастую до того периода, пока не найдет себе новую работу, которая устраивает его во всех отношениях.

Незаконное увольнение пенсионера – как восстановить справедливость

Можно обратиться в суд.

Если работодатель решает уволить работника неправомерно, работник может обратиться в суд, где, возможно, выиграет процесс. К тому же, сотрудник может пожаловаться в вышестоящие органы государственной власти – Суд, Трудовую Инспекцию и так далее.

В случае признания правоты сотрудника, установленной в ходе служебной проверки, работодателю придется выплатить пенсионеру компенсацию, и к тому же принять его назад на работу сразу после вступления судебного решения в законную силу.

За все время, что было потрачено на судебные тяжбы, работодателю придется выплатить работнику его средний заработок, хоть тот и не работал, ведь делал он это не по собственной вине.

При сокращении штата весь удар достается тем, кто близок к пенсионному возрасту или уже на пенсии.

Для правомерного увольнения пенсионеров, как и всех остальных работников, в организации обычно создается комитет по сокращению, который занимается принятием решений.

После согласования всех выбранных личностей, издается указ, с датой, должностями и именами сокращаемых. За 2 месяца об этом уведомляются все, попавшие под сокращение работники, которые расписываются в получении уведомления, а затем идет обычная процедура увольнения, где пенсионеры ничем не отличаются от тех, кто моложе.

Из этого видео вы узнаете о выплате выходного пособия.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

порядок увольнения и выплата компенсации

Уровень социального обеспечение в нашей стране оставляет желать лучшего, поэтому многие граждане продолжают трудиться и после наступления пенсионного возраста. Выход на пенсию не лишает гражданина гарантированного законом права на труд, в силу чего при сокращении штатов на предприятии в отношении таких сотрудников применяются меры, аналогичные всему штатному составу. Могут ли сократить пенсионера в России?

Основания для сокращения штатного состава организации

В качестве причин для сокращения штатного состава сотрудников работодателем статьей 180 ТК РФ определены:

• реорганизация предприятия;
• сокращение объемов производства организации;
• изменение направления деятельности работодателя;
• оптимизация трудового состава.

Трудовые привилегии пенсионеров

Действующим трудовым законодательством не запрещено сокращение пенсионеров при сокращении штатов на предприятии. Трудовые отношения работодателя с сотрудниками пенсионного возраста определены общими правовыми нормами. При этом регулятор предоставляет некоторые преимущества трудящимся пенсионерам:

• запрет возрастной дискриминации всех граждан;
• признание права на труд для всех граждан РФ, в том числе признанных освобожденными от трудовой обязанности в связи с достижением возраста выхода на пенсию;
• преимущественное сохранение в штате работающего пенсионера, обладающего высокой квалификацией, уровнем знаний и опыта, активно участвующим в повышении производительности труда;
• право пенсионера на дополнительные 14 дней отпуска за период календарного года без сохранения заработка;
• отсутствие 2-недельной отработки в случае увольнения работающего пенсионера по собственному желанию.

В любых формах трудовых отношений между работодателем и сотрудником под возрастной дискриминацией понимается недостижение согласия в любых спорных ситуациях.

Право на предоставление альтернативного рабочего места

Учитывая общие основания для пенсионеров, на них также распространяются льготы, гарантирующие предоставление альтернативного места работы. Список льготников включает следующие категории граждан:

• участники боевых действий и ВОВ;
• граждане, получившие инвалидность во время участия в боевых действиях и ВОВ;
• сотрудники, получившие инвалидность в результате производственной травмы, признанные способными к продолжению трудовой деятельности на основной или других должностях;
• граждане пенсионного возраста, имеющие на иждивении несовершеннолетних членов семьи;
• пенсионеры, являющиеся опекунами нетрудоспособных членов семьи и единственными кормильцами;
• участники приоритетной группы коллективного договора.

Кроме того, к льготным категориям сотрудников предприятия относятся работники, направленные руководством на курсы повышения квалификации. В этом случае до окончания обучения сотрудник не подлежит увольнению по инициативе работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882

Выплаты пенсионерам

Статья 178 ТК РФ предусматривает компенсационные выплаты пенсионерам при увольнении их по сокращению штата в организации. К таким выплатам относятся:

1. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка, выплачиваемое в день увольнения сотрудника.
2. Компенсационная выплата на протяжении 2-х месяцев с момента увольнения пенсионера в размере среднемесячной заработной платы. Условием для получения компенсации является своевременная постановка на учет в территориальном отделении службы занятости. При этом пенсионер не подлежит признанию в качестве безработного, поскольку уже получает регулярную пенсионную выплату, однако он может рассчитывать на содействие в трудоустройстве.
3. Компенсацию в сумме среднемесячного заработка за третий месяц с момента увольнения, которая выплачивается по инициативе службы занятости в случае обращения уволенного по сокращению штатов пенсионера не позднее 2-х недельного срока со дня увольнения. Выплата производится, если в течение указанного периода органу занятости не удалось обеспечить трудоустройство пенсионера. Право на компенсацию закреплено в письме Министерства финансов РФ от 15.03.2006 г. № 03-03-04/1/234.

Общие основания увольнения по сокращению штатов для работающих пенсионеров предусматривают, в том числе, индивидуальные параметры при начислении выходного пособия за работу в условиях Крайнего Севера.

Порядок увольнения

Порядок проведения процедуры увольнения работающего пенсионера предусмотрен статьями 81, 180 Трудового Кодекса РФ. Согласно действующему законодательству при сокращении должны быть соблюдены следующие условия:

На основании решения о сокращении штата сотрудников руководителем организации издается приказ о формировании комиссии для определения должностей, подлежащих сокращению, численности сотрудников и их списка с изданием соответствующего итогового приказа.

Обязательное уведомление всех заинтересованных сторон предусматривает письменное оповещение подлежащих сокращению сотрудников не менее, чем за 2 месяца до увольнения, территориального центра занятости, а также профсоюза организации.

Сокращению сотрудникам должны быть предложены альтернативные рабочие места в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Сотруднику. уволенному в связи с сокращением штата,  должны быть выплачены все полагающиеся ему компенсации с обязательным соблюдение установленных сроков.

Ст. 180 ТК РФ предусматривает также досрочное увольнение пенсионера до истечения 2-месячного срока с сохранением компенсационной выплаты в случае нахождения им другого места работы и письменного уведомления работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882

С 1992 г. на территории РФ наступление пенсионного возраста не может служить причиной для увольнения, являясь противоречием нормам законов и принципам равенства. Работающие пенсионеры, как граждане РФ, обладают гарантированным правом на труд с применением к ним общих оснований для увольнения. При этом данная категория граждан пользуется установленными законом преимуществами при проведении сокращения штатного состава в организации.

freelawyer.guru