Социальные программы сбербанка. lawyertop.ru
Греф рассказал Путину о социальных программах Сбербанка
Греф сообщил, что в этот же день у него была встреча с руководителями международной программы SOS. Эта программа появилась в Австрии в 1949 году, когда было огромное количество беспризорных детей, отметил Греф. «Стали строить такие деревни, городки по 15 домов в среднем, взамен детских домов. Эти дома предоставляются в пользование семьям, которые берут от 5 до 8 детей на воспитание», — рассказал он о деятельности программы.
«Такие деревни будут появляться каждый год. Мы договорились с ними, что мы будем финансировать строительство одной деревни, примерно 15 домов, не больше, и программа по России будет каждый год прирастать на одну деревню. Сейчас у них на попечении находятся 2 200 детей. Это значительное количество. Мне кажется, что такого рода программы и крупные корпорации должны поддерживать», — сказал глава Сбербанка.
Аватан – онлайн-фоторедактор с неограниченными возможностями
Аватан работает быстро и позволит Вам редактировать даже самые большие фотографии. Так же быстро можно выбрать фото для редактирования. Это может быть фотография из компьютера, а также и из других различных мест, включая самые популярные социальные сети. Затем таким же удобным и быстрым способом отправить отредактированную фотографию в любое желанное место. На компьютер, в социальную сеть и так далее.
Чтобы начать пользоваться нашим фоторедактором, для этого не нужно скачивать его себе на кoмпьютер. Достаточно просто зайти на avatan.ru. Весь процесс редактирования происходит в режиме online. Вы можете использовать фоторедактор бесплатно в любых своих личных целях.
Программа ипотечного кредитования — Молодая семья — в Сбербанке
- В начале заемщику необходимо обратиться в отделение банка и заполнить заявление-анкету.
- Собрать все необходимые документы. Пакет документов вместе с заполненным заявлением представить в филиал Сберегательного банка.
- Дождаться решения Банка, принято оно будет в течение 2-5 рабочих дней.
- Собрать пакет документов по интересующему объекту недвижимости.
- Подписать кредитный договор, а также договоры обеспечения, произвести страхование предметов залога.
- Получить кредит наличными, приобрести недвижимый объект и стать его полноправным собственником.
- Гражданство РФ.
- Возраст хотя бы одного из супругов не достиг 35 лет, возраст каждого супруга превышает 21 год.
- Если семья неполная, родитель может взять ипотеку, для него сохраняется главное условие – возраст менее 35 лет.
- Наличие первоначального капитала от 15% стоимости жилья.
- Семейный бюджет не ниже определенного уровня.
- Для получения государственных субсидий молодая семья должна состоять на учете в качестве граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, увеличении жилой площади.
Сбербанк социальная ипотека для бюджетников
Социальная ипотека предоставляется сотрудникам бюджетной сферы в рамках реализации государственной социальной жилищной программы. Получателями льгот и субсидий могут стать люди, работающие в бюджетных организациях и нуждающиеся в улучшении жилищных условий. Нуждающимися в данном случае считают тех, кто:
Сотрудники бюджетных организаций, как правило, имеют более низкий уровень доходов по сравнению с работниками коммерческих организаций. И это делает практически невозможным приобретение ими собственного жилья даже в ипотеку. Для банков при выдаче займа важнейшим показателем является платежеспособность заемщика. При этом уровень доходов должен быть таким, чтобы заемщик мог тратить на обслуживание кредита не более 40% от них. При современном уровне цен на жилье в больших городах ипотечные кредиты на стандартных условиях работникам бюджетной сферы абсолютно недоступны. Единственным выходом из положения может стать социальная ипотека для бюджетников.
Программа «Социальная ипотека» от Сбербанка России в 2018 году
После сбора всех необходимых документов (их перечень может меняться в каждом конкретном случае) их ксерокопии передаются в банк. Иногда сотрудники банковского учреждения требуют и оригиналы этих документов. В случаях, когда заемщик имеет поручителей, им также будет нужно собрать пакет документов. К сбору документации всем участникам процесса следует отнестись очень серьезно, ведь от этого будет зависеть результат.
Право на участие в социальной программе предоставляется для бюджетников, молодых семей, лиц, стоящих в очереди на получение жилья, семей военных и других льготных категорий граждан. Данная программа имеет несколько разных вариаций. Ее основное положение состоит в дотировании процентной ставки за использование ипотеки. Кроме того, выполняется субсидирование обусловленной части стоимости недвижимости, покупаемой с применением заемных средств. Другими словами, жилые площади государственного строительства реализовываются с условием льготного кредитования.
Сбербанк утвердил социальную программу на 2016 год
Всестороннюю поддержку получают работники Сбербанка, выходящие на пенсию. Так, лучшие работники могут рассчитывать на единовременное вознаграждение по выходу на пенсию. Социальная программа включает: доплаты и надбавки к пенсиям, материальную помощь к праздничным датам и юбилеям, денежную поддержку при утрате имущества или в связи со смертью пенсионера.
Социальная программа предусматривает целый ряд статей, связанных с расходами на детей сотрудников банка. Назначаются ежемесячные пособия детям при потере кормильца или в случае инвалидности. Компенсируются расходы на детские путевки в оздоровительные лагеря, санатории и пансионаты. Традиционно к Новому году и Дню знаний для детей сотрудников Сбербанка организуются праздничные мероприятия, вручаются подарки.
Социальные программы сбербанка
Сбербанк проводит работу по реализации единой социально-ориентированной внутренней корпоративной политики, которая предусматривает общий подход к формированию и реализации социальных программ Сбербанка и его филиалов, обеспечивающий соблюдение единых корпоративных стандартов адресного и дифференцированного социального обеспечения работников, членов их семей, а также неработающих пенсионеров из числа бывших сотрудников.
Поскольку основные элементы «соцпакета» распространяются не только на работников Банка, но и на членов их семей, а также на неработающих пенсионеров, по показателю «комплексность» фактора «предоставление «соцпакета», внутреннюю KСO Банка можно оценить в 3 балла — по одному за каждую названную группу лиц.
Греф рассказал Путину о социальных программах Сбербанка
Детская деревня для беспризорников – это отдельный жилой городок, состоящий в среднем из 15 домов. Эти дома передаются в пользование семьям, готовым взять на воспитание 5-8 детей. До 16 лет приемные дети живут в семьях, после этого для них строятся отдельные дома, где подростки адаптируются к нормальной взрослой жизни.
Глава Сбербанка также рассказал Путину о проблемах, которые встречаются в ипотечном кредитовании, и об успехах Сбербанка в этом направлении. Греф сообщил о запуске нового кредитного продукта, при котором при пятидесятипроцентном взносе ставка ипотеки составляет 8% на 8 лет.
Бонусная программа — Спасибо от Сбербанка
Участвовать в этой программе могут, как лица, владеющие премиальными продуктами, так и обладатели пенсионной или зарплатной карт. Не участвуют в акции лишь владельцы карт партнерских программ. Условия акции Спасибо от Сбербанка позволяют зарегистрироваться в ней двумя различными способами:
- Вставить свою карту в приемное устройство терминала самообслуживания или банкомата;
- Введите пин-код вашей карты;
- Находясь в главном меню, выберите из списка пункт Бонусная программа;
- На экране появится форма, в которую необходимо ввести номер вашего мобильного телефона, а затем, используя подсказки, подтвердите свое согласие, заранее ознакомившись с Правилами проведение программы;
- Дождитесь получения смс-сообщения на номер мобильного телефона, который был введен вами при прохождении регистрации. В этом смс-сообщении будет указан пароль, который будет необходимо назвать при обращении в контакт-центр по вопросам, связанным с этой бонусной программой.
Новый социальный проект от Сбербанка: уникальная выставка тактильных картин
В Екатеринбурге представлены следующие полотна: «Благовещение» Сандро Боттичелли и «Мадонна с младенцем» Лукаса Кранаха Старшего, «Натюрморт с атрибутами искусств» Жана-Батиста Симеона Шардена и «Нападение ягуара на лошадь» Анри Руссо, «А, ты ревнуешь?» Поля Гогена и «Старый еврей с мальчиком» Пабло Пикассо.
Рельефные копии полотен будут интересны не только для людей с проблемами зрения. На выставке в Екатеринбурге любой посетитель может надеть тёмные очки, включить аудиогид, открыть новые грани восприятия искусства и лучше понять тех, кто в силу разных причин ориентируется в мире без помощи зрения.
15 Авг 2018 toplawyer 96 Поделитесь записьюСоциальная программа сбербанка для сотрудников на 2018 год. Сокращения в Сбербанке в 2018 году: последние новости
«Сбербанк» — Приоритеты КСО
Содействие экономическому развитию страны
Банк уделяет особое внимание развитию малого бизнеса и частного предпринимательства; участию в крупных, национального масштаба, проектах, в том числе с использованием механизма государственно-частного партнёрства. Усилия Банка в этой области будут способствовать созданию новых рабочих мест, развитию экономики территорий, в т.ч. за счёт увеличения налоговых поступлений Банка и его клиентов в бюджеты различных уровней.
Обеспечение качества продуктов и услуг
Банк уделяет особое внимание качественному развитию филиальной сети Банка, развитию удаленных каналов банковского обслуживания, обеспечению доступности финансовых услуг для людей с ограниченными возможностями. Данные усилия направлены на расширение доступа к финансовым услугам различных категорий населения и удобства получения клиентами банковского сервиса.
Обеспечение доступности финансовых услуг
Банк уделяет особое внимание сокращению очередей в филиалах Банка, учёту и рассмотрению поступающих в Банк обращений и жалоб как важнейшего источника информации для совершенствования собственной деятельности и повышения конкурентоспособности Банка; обеспечению требуемого уровня надежности и безопасности продуктов и услуг Банка для их потребителей.
Развитие ответственного финансирования
Банк уделяет особое внимание полному информированию клиентов об условиях предоставления кредита, а, в случае с корпоративным финансированием, проведению необходимых экологических и иных экспертиз возможного влияния проектов на окружающую среду, финансированию перевооружения производств энергосберегающими технологиями; Банк отказывается от кредитования игорного бизнеса и ломбардов.
Повышение уровня финансовой грамотности населения
Банк уделяет особое внимание реализации специальных мер, направленных на повышение уровня финансовой грамотности населения, осведомленности клиентов Банка, а также потребителей различных социальных и возрастных групп о продуктах и услугах Банка, развитию их навыков использования продуктов и услуг Банка в повседневной жизни, разъяснению практических выгод их использования.
Предложение социально-ориентированных продуктов и услуг
Банк уделяет особое внимание развитию продуктов и услуг, способствующих решению социальных задач, включая развитие жилищного кредитования, образовательных кредитов, кредитов молодым семьям, специальных продуктов и услуг для пенсионеров, созданию и продвижению универсальной электронной карты, обеспечению проведения государственных социальных трансфертов и налоговых платежей. Банк предоставляет данные продукты и услуги, соблюдая баланс между своими коммерческими интересами и интересами данных социальных групп.
Инвестиции в человеческий капитал
Банк уделяет особое внимание ориентации Банка на повышение своей конкурентоспособности за счет постоянного совершенствования существующих процессов на основе Производственной Системы Сбербанка (ПСС), а также внедрению в деятельность Банка новейших прорывных технологических и управленческих решений. Банк рассматривает инновации как инструмент обеспечения лояльности клиентов и повышения мотивации своих сотрудников. Инвестиции в человеческий капитал означают постоянное обучение персонала, проведение профессиональных конкурсов и соревнований, развитие системы кадрового резерва и карьерного роста. Инвестиции в человеческий капитал — это также инвестиции в здоровье сотрудников, в развитие программ занятия спортом, программ предотвращения заболеваний, программ социального, медицинского и пенсионного страхования.
Поддержка местных сообществ
Банк уделяет особое внимание практическому участию Банка в реализации различных инициатив, способствующих развитию местных сообществ и локальных территорий, на которых он осуществляет свою деятельность.
Благотворительность и спонсорство
Банк уделяет особое внимание участию Банка в благотворительных и волонтерских программах в области поддержки детских и социальных учреждений (включая детские дома, больницы), поддержке социальных проектов и инициатив, благотворительных организаций и фондов и пр., также поддержке и активному участию Банка в социально значимых проектах в области культуры и искусства, науки и образования, крупнейших бизнес-мероприятий (форумов, конференций, выставок), издательского дела и специальных проектов СМИ, а также поддержке национального спорта и олимпийского движения, активному участию в подготовке XXII Олимпийских зимних игр 2014 года в г. Сочи в статусе «Генерального партнера».
Минимизация негативного воздействия на окружающую среду
Банк уделяет особое внимание реализации инициатив в области ресурсосбережения (энерго-, водопотребление и пр.) и эффективного природопользования, реализации инициатив, направленных на сокращение негативного воздействия Банка на окружающую среду, осуществлению проектов в области углеродного финансирования и финансирования э
spbnovo.ru
Пенсия работников сбербанка — KAM-merch.ru
Пенсия работников сбербанка
Речь идет о моей бывшей коллеге, которая в конце 2016 года была уволена из Кемеровского ГОСБ по сокращению штата после достижения пенсионного возраста.
Согласно п.2.7. «Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Сбербанк России» от 18.04.2011 №2168 право на негосударственную пенсию имеют работники Банка и бывшие работники Банка, при необходимом трудовом стаже в Банке 7 и более лет при обязательном одновременном наличии следующих условий: при достижении пенсионных оснований и при увольнении из Банка. В соответствии с п.7.1. данного Положения «в отношении работников Банка, которым на 31.12.2010 до наступления пенсионного возраста осталось 5 лет и менее будет выплачиваться от Банка ежемесячная доплата к государственной пенсии в соответствии с социальными программами ЦА и ТБ».
Как оказалось, социальная программа Сибирского банка на 2016 год распространяется только на неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию по старости, или уволенных в связи с сокращением численности или штата и досрочно оформивших пенсию по предложению органов службы занятости. Исходя из чего, моя коллега «выпала» как из первой, так и из второй категории неработающих пенсионеров, т.к. уволена по сокращению после достижения пенсионного возраста и, соответственно, не может получать доплату к пенсии ни по корпоративной пенсионной программе Сбербанка, ни по социальной программе тербанка. Неоднократные обращения в адрес подразделений по работе с персоналом Кемеровского ГОСБ и Сибирского банка и даже письмо Председателю СибБ Брелю К.В. результата не принесли. Банк упорно не желает платить 700 руб. в месяц одному бывшему сотруднику, несмотря на то, что другому бывшему коллеге, уволенному при абсолютно аналогичных обстоятельствах (пенсионный возраст, сокращение штата) банк решил вопрос положительно. Парадокс, двойные стандарты, выражаясь политическим языком.
Ну и риторический вопрос. Справедливо ли это в отношении человека, отработавшего 20 лет в Сберегательном банке, одной воспитывающей ребенка-инвалида? Да, социальная программа, да, определенные условия и прочее, и прочее. Но, неужели нельзя решить положительно вопрос, нарушив условия, которые сами же устанавливаем (я про социальную программу тербанка). Эмпатия, ау, где ты?
www.banki.ru
Новое в блогах
Сбербанк спасает собственную шкуру.
Сбербанк объявил о начале реализации корпоративной пенсионной программы. Программа реализуется с участием НПФ Сбербанка, который в результате может войти в число крупнейших российских пенсионных фондов.
Правление Сбербанка приняло решение о начале реализации корпоративной пенсионной программы. Участниками корпоративной пенсионной программы становятся только работники Сбербанка, имеющие трехлетний непрерывный стаж работы в банке. Однако первоначальный взнос на открытый именной пенсионный счет работника поступает только при достижении семилетнего непрерывного стажа работы в банке. В дальнейшем взносы будут поступать за каждый полный год работы в банке. Корпоративная пенсионная программа не распространяется на членов правления Сбербанка. Негосударственная пенсия будет выплачиваться работнику после достижения работником пенсионных оснований. Размер негосударственной пенсии будет определяться исходя из фактически накопленной суммы и с учетом инвестиционного дохода.
maxpark.com
НПФ Сбербанк – особенности негосударственного пенсионного обеспечения граждан
В системе пенсионного страхования граждан особое место занимают негосударственные пенсионные фонды. К ним относят некоммерческие организации, которые осуществляют деятельность по накоплению и распоряжению накопительной частью пенсии своих клиентов.
Каждому клиенту открывается специальный страховой счет, плательщиком является либо сам клиент, либо его работодатель. Популярность таких фондов основана на повышенной доходности накоплений граждан. Наиболее популярным сегодня учреждением является НПФ (Пенсионный фонд) Сбербанк.
Обязательное страхование
Программа обязательного страхования для пенсионеров позволяет хранить и приумножать накопительную часть пенсии за счет тех взносов, которые будут перечислены работодателем клиента. Основные параметры этой программы:
Для назначения страховой выплаты необходимо соблюдение следующих условий:
- достижение возраста 55/60 лет для женщин и мужчин соответственно или оформление досрочной выплаты;
- размер стажа в этом году должен равняться минимум 7 годам, к 2025 г. – полных 15 лет;
- на пенсионном счете должно быть накоплено минимум 10 баллов в этом году и 30 баллов в 2025 году.
- выбор клиентом вида обеспечения: только страховое или страховое плюс накопительное;
- размер дохода: чем больше отчислений делает работодатель в НПФ, тем больше накопится пенсионных баллов, тем выше будет конечный размер выплаты;
- дополнительные баллы начисляются в том случае, если клиент по возрасту подходит для выхода на пенсию, но еще не оформил выплату;
- соответственно, чем больше стаж имеет клиентов, тем большее количество баллов будет засчитано на его счет.
- первичный взнос должен быть на уровне полторы 1500 руб. и более;
- последующие взносы минимально 500 руб.;
- схему внесения платежей выбирает клиент;
- досрочное расторжение со стопроцентным возвратом внесенных средств возможно не ранее, чем через 5 лет; через 24 месяца клиент может вернуть всю сумму перечисленных денег и 50% инвестиционного дохода; в течение первых 24 месяцев возвращается 80% взносов;
- взносы выплачиваются после выхода на пенсию продолжительностью не менее 60 месяцев, однако продолжительность эту выбирает клиент;
- получить пенсию в дальнейшем из НПФ Сбербанк очень просто: выплаты осуществляются каждый месяц и наследуются.
- работодатель заключает договор с НПФ Сбербанк и уплачивает ежемесячные взносы для пенсии на лицевой счет своего работника;
- при заключении договора именно работодатель определяет условия сотрудничества;
- выполняя поставленные условия, работник получает право на пенсионные выплаты по достижении определенного возраста;
- далее работодатель рассчитывает на выполнение работником условий, а сотрудник — на достойный размер пенсии.
Кроме того, на размер страховой выплаты влияют и другие факторы:
Расчёт размера страховой выплаты производятся в системе ОПС не в рублях, а в баллах (которые еще называют пенсионными коэффициентами). Стоимость этого балла определяется на государственном уровне, индексируется вместе с основными пенсиями. На начало текущего года 1 балл был равен 74,27 рублей.
Индивидуальная программа для пенсионеров
Индивидуальный план для пенсионеров позволяет увеличить размер будущей выплаты, самостоятельно регулировать периодичность и объем и взносов, воспользоваться налоговым вычетом, чтобы увеличить доходность сбережений, самостоятельно выбирать способ внесения платежей, в том числе и через интернет с помощью личного кабинета в НПФ Сбербанк, о котором очень неплохие отзывы.
Основными условиями для участия в данной программе являются такие параметры:
Это программа удобна тем, что позволяет клиенту НПФ самостоятельно определять периодичность и сумму взносов, рассчитывать размер выплат после выхода на пенсию, получать гарантии сохранности и возможности наследования сбережений. Рассчитать сумму выплат и доходность в 2016 году поможет специальный онлайн-калькулятор, которые расположен на официальном сайте НПФ Сбербанк.
Корпоративная программа
Пенсионная корпоративная программа удобна для работодателей в плане стимуляции развития трудовых отношений – это мотивация сотрудников, инструмент удобной кадровой политики, обеспечение стабильных трудовых взаимоотношений.
Схема корпоративной пенсионной программы выглядит следующим образом:
В каждом конкретном случае корпоративная пенсионная программа разрабатывается индивидуально, учитывается объем дохода работодателей и специфика деятельности. Участники данной программы могут быть сотрудник предприятия с различными категориями и условиями.
Корпоративная программа внедряется на предприятии клиента после разработки презентации сотрудниками НПФ – создается документ по условиям участия каждого работника, заключаются договоры, рассчитываются основные параметры программы. Каждому работнику открываются отдельные лицевые счета, куда будут поступать взносы работодателя.
Перевести пенсию в НПФ Сбербанк можно по предварительному заявлению, подать которое можно в одном из отделений Сбербанка. При этом клиент должен предъявить паспорт РФ и СНИЛС. Заявление оформляется сотрудниками при помощи постановки электронной цифровой подписи. Кроме того, переход накопительной части пенсии на АО НПФ Сбербанк возможен и путем подачи заявления в ПФ РФ.
creditnyi.ru
Его сотрудников переведут в корпоративный НПФ
Сбербанк объявил о запуске корпоративной пенсионной программы, реализовывать которую он будет через собственный негосударственный пенсионный фонд (НПФ). Проект — попытка Сбербанка выстроить дополнительную мотивацию для сотрудников: право на дополнительную пенсию получат более 200 тыс. человек, которые станут клиентами НПФ Сбербанка и за которых банк перечислит взносы. На фоне стагнации сегмента негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) такой приток новых клиентов и средств пенсионных резервов выведет НПФ Сбербанка в лидеры рынка.
Вчера Сбербанк сообщил о начале реализации корпоративной пенсионной программы, участие в которой позволит сотрудникам банка получать негосударственную пенсию. Участниками программы смогут стать сотрудники Сбербанка, непрерывно проработавшие в нем три года. При этом претендовать на негосударственную пенсию можно будет лишь после семи лет работы — тогда Сбербанк перечислит на счет сотрудника в собственный НПФ первоначальный взнос за предыдущие годы работы, а затем будет делать это ежегодно. Корпоративная пенсионная программа не распространяется на членов правления Сбербанка.
До сих пор у Сбербанка не было централизованной корпоративной пенсионной программы. «До сих пор у банка были лишь социальные программы, которые реализовывались филиалами по разным принципам и требованиям. Кто-то реализовывал эти программы через нас, кто-то самостоятельно. Нынешняя пенсионная программа будет централизованной и проводиться по единым стандартам через НПФ»,— говорит президент НПФ Сбербанка Галина Морозова. Как следует из отчетности Сбербанка по МСФО за прошлый год, на 31 декабря 2010 года пенсионные обязательства группы составили 7,84 млрд руб., расходы по пенсионным обязательствам — 1,9 млрд руб.
К сожалению, сегодня мы проигрываем по оплате труда, заработная плата ключевых менеджеров существенно ниже рынка. Это неправильно, и я ставлю этот вопрос перед акционерами. Мы сейчас внедряем единую систему мотивации сотрудников
— Герман Греф, президент Сбербанка, март 2010 года
Запуск корпоративной пенсионной программы можно рассматривать как инструмент дополнительной мотивации сотрудников. «В ряде случаев это позволяет удержать профессиональных работников, в данном случае можно говорить о сотрудниках филиальной сети, и предотвратить их возможный уход на другую работу»,— говорит партнер кадрового агентства «Топ-контакт» Артур Шамилов. По масштабу корпоративная программа Сбербанка будет самой крупной среди всех российских банков, отмечают эксперты. В других банках, в том числе коммерческих, такие программы уже существуют. Свою программу реализует и банк ВТБ, заявила исполнительный директор НПФ «ВТБ Пенсионный фонд» Лариса Горчаковская. Она добавляет, что комплексная программа ВТБ реализуется с 2007 года. По данным Федеральной службы по финансовым рынкам (ФСФР) на 1 октября, количество клиентов фонда в рамках НПО составляет 14,4 тыс. человек.
Официально первые клиенты НПФ Сбербанка в рамках корпоративной программы будут видны в отчетности на 1 июля. По словам Галины Морозовой, к этому времени количество клиентов по НПО может увеличиться почти на 100 тыс. человек — столько сотрудников Сбербанка работают в нем уже более семи лет и их пенсионные счета будут «активизированы» сразу после запуска программы. Затем с каждым годом число клиентов будет расти — по данным отчетности Сбербанка по МСФО за 2010 год, пенсионные программы распространяются на 230,7 тыс. человек.
Приток новых клиентов в рамках НПО позволит НПФ Сбербанка значительно укрепить рыночные позиции. На сегодняшний день фонд занимает десятое место по числу клиентов по НПО (172,3 тыс. человек по данным ФСФР на 1 октября 2010 года), увеличение клиентской базы на 100 тыс. человек выведет НПФ на пятое место. Опережать его будут НПФ «Благосостояние» (корпоративная программа РЖД, число клиентов 1,25 млн человек), «Электроэнергетики» (корпоративная программа компаний, выделившихся из РАО ЕЭС, 505,3 тыс. человек), «Телеком-Союз» (программы «Ростелекома» и вошедших в него межрегиональных компаний связи холдинга «Связьинвест», 461,3 тыс. человек) и «ЛУКОЙЛ-Гарант» (основная программа для сотрудников ЛУКОЙЛа, 328,4 тыс. человек).
Объем средств, который может поступить в НПФ Сбербанка за сотрудников, на которых будет распространяться корпоративная пенсионная программа, не раскрывается. По словам госпожи Морозовой, отчисления будут разными по объему, поскольку зависят от зарплаты и срока, оставшегося до выхода на пенсию. «Чем меньше человеку будет оставаться до пенсии, тем выше должны быть отчисления для достижения уровня выплат до целевого ориентира»,— говорит госпожа Морозова.
«В последние годы рынок НПО развивался менее активно, чем сегмент обязательного пенсионного страхования (ОПС), и фонды акцентировали свое внимание на привлечении пенсионных накоплений. Поэтому резкий рост резервов в НПФ Сбербанка будет выделять его на фоне остального рынка»,— говорит исполнительный директор НПФ «Национальный» Светлана Касина. Объем пенсионных накоплений за последние два года вырос на 268%, до 147 млрд руб., количество клиентов по ОПС — на 109%, до 7,5 млн человек. При этом пенсионные резервы увеличились лишь на 20,8%, до 612 млрд руб., а количество клиентов фондов по НПО — на 0,5%, до 6,8 млн человек. Главным образом замедление темпов развития НПО связано с исчерпанием кэптивного ресурса, а также приостановкой ряда корпоративных программ во время кризиса. «Изначально корпоративные пенсионные программы реализовывали промышленные компании, сейчас большинство их сотрудников уже задействовано в них. Финансовые учреждения лишь сейчас начинают заниматься этим, а потому темпы прироста у них будут гораздо выше»,— говорит госпожа Касина.
www.kommersant.ru
Актуальная информация о Фонде:
история, награды, руководство,
доходность и другие цифры.
Работа в сильной команде
Ознакомьтесь с нашими вакансиями
и найдите работу мечты
Узнайте как перевести накопительную пенсию в НПФ Сбербанка, оформить негосударственную пенсию, а также преумножить свои накопления
Вы можете получить больше
Оформить индивидуальный пенсионный план онлайн
Узнайте, о корпоративных программах
НПФ Сбербанка
Корпоративная программа вашего работодателя
У вас есть уникальный код программы? Подключитесь к программе онлайн!
Инвестиционная деятельность
Узнайте об инвестиционной стратегии
НПФ Сбербанка и показателях
инвестиционной деятельности
- Сотрудник подключается к паритетной корпоративной пенсионной программе Сбербанка.
- НПФ Сбербанка открывает два именных пенсионных счета (ИПС1, ИПС2).
- Личные взносы сотрудника поступают на ИПС 1, взносы Сбербанка поступают на ИПС 2.
- НПФ Сбербанка инвестирует накопления на двух ИПС, начисляет доход на именной пенсионный счет участника — ИПС 1.
- При достижении пенсионных оснований сотруднику назначается и выплачивается корпоративная пенсия. Размер пенсии рассчитывается исходя из суммы накоплений отдельно по каждому счету (ИПС 1 и ИПС 2).
Пример формирования накоплений по корпоративной пенсионной программе.
npfsberbanka.ru
Смотрите еще:
- Из чего складывается пенсия по ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 11 августа 2016 С 1 января 2015 года начала действовать «новая […]
- Рассмотрение судом заявления о включении в реестр требований кредиторов Актуально на: 9 августа 2017 г. Первая и обязательная процедура, которая вводится в отношении юридического лица – потенциального банкрота, это наблюдение (п. 1 ст. 62 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ – далее […]
- Закон о смене юридического адреса ооо Паралич юридических адресов, или Всем оставаться на своих местах Прошедший 2017 год ознаменовался новым крестовым походом налоговиков против фирм-однодневок: на этот раз удар был нанесен по самому уязвимому […]
kam-merch.ru
кого уволят в 2018 году
Свежие отзывы сотрудников крупнейшего банка России говорят сами за себя – самый популярный запрос на сегодня: когда будет сокращение в Сбербанке? Но не только сотрудникам Сбера любопытны новости про очередную оптимизацию штата. Клиенты старейшего финансового института страны всё чаще интересуются, какие отделения Сбербанка закрываются в Москве, Санкт-Петербурге и других городах.
Журнал ПрофиКоммент решил прояснить ситуацию с сокращениями персонала Сбербанка в 2018 году и изучил последние сводки с «финансового фронта».
Содержание статьи:
Сокращения отделений Сбербанка в 2014-2018 годах
Структура Сбербанка России – это широко раскинувшаяся сеть самостоятельных региональных банков. До 2013 года всего насчитывалось 15 региональных банков, входящих в структуру Сбера:
- Северный банк;
- Северо-Западный банк;
- Московский банк;
- Среднерусский банк;
- Центрально-Чернозёмный банк;
- Волго-Вятский банк;
- Поволжский банк;
- Западно-Сибирский банк;
- Сибирский банк;
- Западно-Уральский банк;
- Уральский банк;
- Юго-Западный банк;
- Северо-Восточный банк;
- Байкальский банк;
- Дальневосточный банк.
Начиная с 2013 года крупнейший финансово-кредитный институт России начал реальные шаги по оптимизации своей сети – до 1 июля 2017 года были закрыты и реорганизованы (слиты с соседними) 3 региональных территориальных подразделения Сбербанка:
- Северный банк;
- Северо-Восточный банк;
- Западно-Уральский банк.
При этом только за год с 2016 по 2017 годы было сокращено 1348 отделений Сбербанка во всех субъектах РФ:
- 1 мая 2016 года – 16 174 отделения;
- 1 мая 2017 года – 14 826 отделений.
Основные штатные единицы Сбербанка и динамика персонала
Что касается штатной численности главного банка страны, то за последние годы организацию не раз подвергали существенной оптимизации.
В таблице ниже представлена информация об основных видах персонала банка и о его изменении в процентном отношении за 2013-2014 годы
Таблица 1. Динамика персонала ПАО «Сбербанк России»
Вид персонала | Доля работников в 2013 г., % | Доля работников в 2014 г., % |
Менеджеры по продажам | 46 | 43 |
Управленческий персонал | 35 | 33 |
Расчетно-кассовые обслуживающие | 9 | 8 |
Менеджеры Сбербанк-премьер | 7 | 8 |
Консультанты по банковским продуктам | 3 | 8 |
Из этой таблицы отчетливо видно, что до начала кризисных явлений и введения санкций против России, банковская группа под руководством бывшего министра экономического развития Германа Оскаровича Грефа активно развивалась и даже набирала персонал, расширяясь в крупнейших городах и промышленно развитых регионах.
И уже в те годы наметился тренд на переориентацию банковских услуг от классической кассы типа «клиент – оператор» к современному клиентоориентированному подходу и расширению спектра услуг, а значит набору консультантов и параллельному сокращению операторов и управленцев.
В 2015-2017 годах наблюдалась следующая картина – набор новых сотрудников приостановился и даже начался процесс сокращения персонала. Набирали только в IT-отделы программистов и специалистов по работе с компьютерным и банковским оборудованием.
Сокращения персонала в 2015-2018 годах
Численность наемного персонала в штате Сбербанка за последние три года неуклонно сокращается. Вот данные из открытых источников о том, сколько сотрудников работало в ПАО «Сбербанк России» на определённую дату:
- 31 декабря 2015 года – 331 тысяча человек.
- 31 сентября 2016 года – 329 тысяч человек;
- 31 декабря 2016 года – 319 тысяч человек;
- 31 декабря 2017 года – 310 тысяч человек;
- 31 марта 2018 года — 304 тысячи человек.
Из этой нехитрой статистики отчетливо видно, что персонал Сбербанка сокращается ежегодно. В частности, за последний год Сбер уволил почти 9 тысяч сотрудников, а за 1 квартал 2018 года работы лишились еще около 5 тысяч сотрудников крупнейшего банка страны.
Греф о сокращении штата бухгалтеров, юристов, андеррайтеров в 2018 году
Журнал ПрофиКоммент проанализировал выступления Германа Грефа, Председателя Правления ПАО «Сбербанк России», занимающего должность Президента кредитно-финансового учреждения. Наших журналистов больше всего интересовали высказывания, касающиеся грядущих увольнений в крупнейшем банке страны.
И вот что нам удалось установить.
18 ноября 2016 года Греф сказал, что:
«В Сбербанке будет работать не более 100 тысяч человек в долгосрочной перспективе, часть уволенных сотрудников сможет найти новые вакансии в разветвленной структуре банка, в том числе и в создаваемых стартапах»
В конце 2016 года, 21 декабря в одном из интервью телеканалу «Россия 24» Глава Сбербанка говорил:
- «Всего планируется уволить около 8% сотрудников или 26 тысяч человек»
- «У Сбербанка имеется цель плавно продвигаться к цифровому режиму работы, что неминуемо ускорит закрытие сети отделений – от 30% до 50% всех офисов Сбербанка через 5 лет будут закрыты, так как в них просто отпадет необходимость»
- «Сетевая структура отделений сохранится ещё некоторое время, однако динамика ее сокращения будет расти. С другой стороны на селе остановлено сокращение сети отделений Сбербанка. В городах будут закрыты те отделения Сбербанка, которые не пользуются спросом у населения»
- «Расходы на физические офисы в будущем также будут минимизированы»
На встрече со студентами в Екатеринбурге 29 июня 2017 года Президент ПАО «Сбербанк России» рассказал о планах по сокращению тысяч специалистов в ближайшие годы.
Вот основные тезисы его выступления:
- «В 2011 году в бэк-офисе Сбербанка насчитывалось 59 000 человек, сегодня трудится 12 000 сотрудников, в 2018 году будет работать 5 000 человек. По нашим оценкам, еще через 3 года будет работать в лучшем случае 1 тысяча сотрудников»
- «К середине 2017 года Сбербанку удалось сократить с 33000 число бухгалтеров до 1500 человек, в планах — оставить всего 500 человек»
- «В ближайшие 3 года кредитная организация собирается втрое сократить численность андеррайтеров, с 4500 до 1500 человек»
В январе 2017 Герман Греф сообщал, что число сотрудников Сбербанка по сравнению с нынешними 330 000 человек к 2025 году может уменьшиться почти в 2 раза.
19 января 2018 года на официальной встрече с Главой Правительства Дмитрием Анатольевичем Медведевым Президент Сбербанка Герман Оскарович Греф сообщил о том, что:
к 2025 году допускается возможность сокращения в 2 раза числа сотрудников в связи с нарастающим процессом внедрения цифровых технологий и замены роботами большого количества персонала банка.
Также в январе 2018 года Герман Греф, давая интервью телеканалу «Россия 24», заявлял о планах Сбербанка сократить 45 тысяч сотрудников к 2025 году.
Кого сократят в Сбербанке в 2018 году
Если проанализировать все выступления руководства ПАО «Сбербанк России», то в 2018 году с высокой долей вероятности сокращения во всех структурных подразделениях, начатые в 2015 году, продолжатся.
Однако не всем сотрудникам стоит беспокоиться по этому поводу.
Во-первых, не всех вообще можно сократить. Есть целый ряд социальных категорий граждан, которых нельзя уволить по сокращению штата, подробнее об этом вы можете найти всю информацию в статье «Выплаты и компенсации при увольнении по сокращению штата»
Во-вторых, если вам осталось несколько лет до пенсии, то на вас может распространяться льгота по досрочному получению пенсионных выплат, о чём также можно почитать в статье «Досрочная пенсия по сокращению штата»
В-третьих, если вы являетесь специалистом IT-отдела, специалистом по работе с базами данных, программистом, то вам не стоит бояться увольнения, так как этот отдел будет только увеличиваться, а Сбербанк планирует расширение штатного расписания и открытия новых вакансий этого подразделения.
Теперь перейдём к самому грустному – кого скорее всего могут уволить в 2018 году. В списках на увольнение по сокращению штата в Сбербанке на 2018 год значатся такие должности:
- Персонал бэк-офиса может быть сокарщен с 12 тысяч до 5 тысяч сотрудников;
- Также могут сократить порядка 1000 бухгалтеров;
- Планируется сократить около 3000 андеррайтеров.
Приведённые выше оценки не строгие и это не означает, что на протяжении 2018 года будет сокращено именно это количество персонала. Некоторые отделения могут продолжить работу без оптимизации штата вплоть до 2021 года.
proficomment.ru
Какие льготы работникам сбербанка Льготы на работе kladsovetov.ru
льготы по кредитам для сотрудников сбербанка
льготы по кредитам для сотрудников сбербанка
самые низкие процентные ставки по потребительским кредитам в 2013 году
адреса банка хом кредит серпухове
убрир перекредитация
лето банк заявка
какие нужны документы для взятия кредита на малый бизнес в сбер банке
кредит европа банк волгодонск
условия предоставления потребительского кредита альфа банк
если просрочить кредит по карте теньков
c th fyr кредиты пенсионерам до 85 лет
кредит по внж
кредиты во всех банках везде отказывают нужны деньгои срочно гусь-хрустальный
форум должников по кредиту росбанка
государственная поддержка автокредитования 2013 список банков
втб 24 кредит под залог дачи
частные займы в сургуте с номерами телефонов
можно рестроктурировать автокредит в втб банке
как в молдавии взять авто в кредит
кредит в адыгее с плохой кредитной историей
перевести деньги с хоум кредит
как оформить в сбербанке аккредитив
кредит наличными в мкв
сбербанк срок одобрения ипотечного кредита
Вознаграждение
Сбербанк предлагает сотрудникам достойную оплату труда и разнообразные льготы и привилегии. Мы проводим профессиональные конкурсы, творческие викторины, игры КВН и корпоративные праздники.
Система вознаграждения труда в Сбербанке основывается на тщательно проработанных передовых принципах:
прозрачность и справедливость выплат: Целевой размер дохода сотрудника устанавливается по разряду должности, который присваивается в зависимости от требуемой квалификации, сложности принимаемых сотрудником решений и уровня ответственности за результат своей деятельности. внешняя конкурентоспособность: Банк строит свою политику в области заработной платы на основе ежегодного анализа данных рынка труда по должностям и регионам. По итогам 2013 года средняя заработная плата в Сбербанке составила 58 500 рублей. возможность влиять на свой заработок: От личной эффективности сотрудника напрямую зависит величина переменной части его совокупного вознаграждения.
Для сотрудников действует система оценки личной эффективности 5+. Она учитывает такие параметры, как персональная результативность, совершенствование профессиональных знаний, участие в инновациях и оптимизации рабочего процесса, работа в команде и клиентоориентированность.
Оценка по этим критериям проводится ежеквартально и используется для определения размера премиальных выплат. Помимо оценки 5+, для целого ряда должностей предусмотрены системы премий за индивидуальные результаты. Выплаты годового бонуса связаны с прибылью Банка в целом и его отдельных подразделений. В течение последних лет в связи с хорошими финансовыми результатами размер годового бонуса в Сбербанке был выше, чем в других коммерческих банках.Сбербанк предоставляет сотрудникам систему корпоративных льгот:
В ряде территориальных банков действуют дополнительные виды льгот.
Для работников Сбербанка создан проект Сбербонус. Он объединяет спецпредложения на услуги и товары от компаний-партнеров Банка. Корпоративные скидки распространяются на недвижимость, автомобили, туризм, страхование, мобильную связь, книги и многое другое.
Ежегодно в масштабах всего Банка проводится конкурс Лучший по профессии. Помимо денежного вознаграждения, победители получают большие возможности для карьерного роста. Профессиональные успехи специалистов также отмечаются корпоративными наградами и премиями.
Мы устраиваем развлекательные акции, конкурсы и викторины: наши сотрудники сочиняют рассказы, составляют кроссворды, фотографируют, участвуют в краудсорсинговых проектах и получают за это поощрение. Игры КВН дают возможность посоревноваться в остроумии. Корпоративные праздники делают нашу жизнь ярче.
В Сбербанке коллеги помогают тем, кто попал в трудное жизненное положение. Спешите делать добро! — такой девиз носит специальный раздел внутреннего портала для сотрудников Банка. Здесь можно разместить просьбу о помощи, если родственники или знакомые нуждаются в финансовой поддержке на лечение и сложные операции.
Персонал Сбербанка: структура, уровень зарплаты, система льгот и бонусов, критерии отбора и возможности карьерного продвижения
Структура персонала Банка
В 2012 году среднесписочная численность персонала ОАО «Сбербанк России» увеличилась на 2 092 человека и составила 233 396 человек.
Структура персонала. сотрудники до 30 лет занимают 38% от общей численности персонала, предпенсионного и пенсионного возраста – 9% доля женщин – 74% около 74% имеют высшее образование, 17% – среднее профессиональное, 4% обучаются в высших учебных заведениях, продолжая работать в Банке более 48% сотрудников имеют стаж работы в Сбербанке от 2 до 15 лет, 20% – менее года, 11% – более 20 лет.
Значительная часть сотрудников работает непосредственно с клиентами, в т.ч. 32% во внутренних структурных подразделениях, 3% – в операционных подразделениях и 6% – в подразделениях инкассации.
Вознаграждение персонала
В 2012 году завершено внедрение новой системы оплаты труда по всему Банку. Реализуется проект по реорганизации операционных подразделений территориальных банков в формат дополнительных офисов и перевод их на новую систему оплаты труда. Завершение проекта запланировано на 1 квартал 2013 года.
Изменена структура оплаты труда и увеличена постоянная часть совокупного дохода работников за счет отмены месячной премии в подразделениях Банка. Этот вид премии сохранен в структуре оплаты сотрудников розничного и корпоративного блоков, работающих с клиентами и которым установлены индивидуальные показатели эффективности.
Создание систем льгот и привилегий
В 2012 году внедрена новая система предоставления компенсационных и иных выплат при назначении на управленческие должности с переездом в другую местность: определены виды компенсаций, их размеры, порядок предоставления. На именные пенсионные счета сотрудников в НПФ Сбербанка распределены суммы взносов в соответствии с тарифами для участников Корпоративной пенсионной программы по всем территориальным банкам. Активная работа велась в рамках корпоративной программы «Здоровье».
Подбор персонала, оценка и карьерное продвижение персонала
Введен в промышленную эксплуатацию Карьерный портал – уникальный инновационный инструмент подбора персонала с применением технологий краудстаффинга. Портал предназначен для привлечения кандидатов, оценки и подбора персонала. За 1,5 месяца портал посетили более 200 тыс. человек, зарегистрировались более 20 тыс. кандидатов.
В центральном аппарате и Московском банке внедрен новый процесс подбора персонала на базе SAP HR. Более 800 новых сотрудников прошли процедуры отбора в автоматизированной системе – заложен фундамент для тиражирования системы по сети Банка.
Внедрен ежегодный цикл оценки, развития и карьерного продвижения персонала, оценено 2392 руководителя различных блоков. Для получения обратной связи и формирования индивидуальных планов развития руководителей в практику внедрен новый инструмент оценки «360 градусов».
В 2012 году в оценке участвовали члены Правления в центральном аппарате, Председатели территориальных банков и руководители разных блоков. Для оценки персонала массовых специальностей разработаны новые технологичные методы оценки – web-ассессмент и touch-ассессмент. Проведена оценка 3859 руководителей ВСП с использованием технологии web-ассессмент.
По результатам комплексной оценки составлены карты кадрового потенциала подразделений, сформирован кадровый резерв (3 680 сотрудников Банка), индивидуальные планы карьеры и планы развития, модульные программы обучения.
Продолжается построение системы карьерных передвижений для массовых должностей: разработаны профили более чем для 600 должностей ряда блоков. Эти профили будут использованы для построения карьерных лестниц в 2013 году.
Другие материалы по теме О Сбербанке:
Аэрофлот станет возить работников Сбербанка
Аэрофлот заключил новое крупное соглашение.
На этот раз флагман подписал договор с одним из крупнейших банков страны. Теперь авиакомпания готова возить сотрудников Сбербанка на специальных условиях. Корпоративное предложение касается внутренних и некоторых международных маршрутов.
Работники Сбербанка смогут получить скидки при командировочных поездках. Льготы дают на всех рейсах по России. а также на маршрутах в США. Европу. Японию и Китай. Отметим, два гиганта сотрудничали и прежде. Так, они запустили программу накопления аэрофлотовских миль для владельцев карт Visa Gold и Visa Classic. Мили можно было тратить внутри альянса SkyTeam.
Еще одну партнерскую программу разработали для интернет-банка Сбербанк-Онлайн. Пассажиры могут бронировать билеты и оплачивать их без комиссии и в режиме реального времени. Напомним, летом Аэрофлот подписал другой громкий контракт — с футболистами английского клуба Манчестер Юнайтед.
какие льготы в Казахстане репресированным
Post Scriptum Мыслитель (8744) 5 лет назад
Я как гос. служащий могу компетентно вам все выложить если у вас есть желание.
Есть такой Закон Республики Казахстан от 14 апреля 1993 года
«О реабилитации жертв массовых политических репрессий»
Приведу выдержку из нее:
Статья 24. Жертвы политических репрессий, а также лица, пострадавшие от политических репрессий, указанные в статье 2 настоящего Закона, реабилитированные в соответствии с настоящим Законом, имеющие инвалидность или являющиеся пенсионерами, имеют право на:
зачет времени содержания под стражей, отбытия наказания в местах лишения свободы, ссылки, привлечения к принудительному труду с ограничением свободы на спецпоселении и на принудительном лечении в психиатрических учреждениях в стаж для получения пенсии — в тройном размере
получение очередного трудового отпуска в удобное для них время, а также на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до двух недель в году
безвозмездную передачу в собственность жилого помещения с сохранением приватизационных купонов
первоочередную установку телефонов
первоочередное вступление в садоводческие общества и жилищно-строительные кооперативы
первоочередное устройство в дома-интернаты для престарелых и инвалидов, проживание в них на полном государственном обеспечении в соответствии с законодательством Республики Казахстан
льготное обеспечение протезно-ортопедическими изделиями
бесплатную консультацию адвокатов по вопросам, связанным с реабилитацией.
Жертвам политических репрессий, лицам, пострадавшим от политических репрессий, имеющим инвалидность или являющимся пенсионерами, для оплаты расходов на содержание жилища, за коммунальные услуги (централизованное отопление, холодное и горячее водоснабжение, канализация, электроснабжение, газоснабжение, мусороудаление, обслуживание лифтов). за пользование телефоном, проезд всеми видами городского пассажирского транспорта (кроме такси) и проезд один раз в год железнодорожным, водным, воздушным, междугородным транспортом выплачивается специальное государственное пособие.
Основанием для получения вышеуказанных льгот является удостоверение единого образца, установленного Правительством Республики Казахстан.
Реабилитированные лица, подвергшиеся политическим репрессиям в других государствах — бывших союзных республиках Союза ССР, но постоянно проживающие в Республике Казахстан и являющиеся ее гражданами, пользуются всеми льготами, предусмотренными настоящей статьей.
Удачи Вам!
Если есть дополнительные вопросы обращайтесь.
Остальные ответы
Кадушкина Р.В.юрист на сайте Серебрякова Н.Г.
юрист на сайте
Здравствуйте, уважаемый гость!
Сейчас на сайте 34 юристa.
Какой у Вас вопрос?
Какие пенсионные льготы назначаются подвергшимся политическим репрессиям и реабилитированным
Я была необоснованно осуждена по «политической» статье, затем полностью реабилитирована. Какими льготами по пенсионному законодательству имею право пользоваться?
Мария Машкова, Днепропетровск
Уважаемая Мария Ивановна, пунктом «г» статьи 77 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» гражданам, необоснованно подвергшимся политическим репрессиях и впоследствии реабилитированным, назначенные пенсии повышаются на 50 процентов, а членам их семей, которых было принудительно переселено, — на 25 процентов минимальной пенсии по возрасту. В соответствии с пунктом 13 Порядка представления и оформления документов для назначения (перерасчета) пенсий согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», утвержденного постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 25.11.2005 года №22-1, зарегистрированного в Министерстве юстиции Украины 27.12.2005 года под №1566/11846, при назначении к пенсиям повышений в соответствии с пунктом «г» статьи 77 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» предоставляются документы о признании заявителя реабилитированным или членом семьи реабилитированного. За документ, удостоверяющий, что лицо признано реабилитированным, принимается заверенная в установленном порядке копия удостоверения реабилитированного. Для лиц, реабилитированных в соответствии со статьей Закона Украины «О реабилитации жертв политических репрессий в Украине», дополнительно принимаются справки органов внутренних дел, выдаваемых на основании имеющихся у них соответствующих документов (постановления о высылке, личных дел на высланных лиц и т. п.), а при отсутствии таких документов — справки районных комиссий по восстановлению прав реабилитированных, выданные на основании установленного факта переселений. Определение права на назначение повышения к пенсии в соответствии с пунктом «г» статьи 77 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» возможно в случае предоставления в органы Пенсионного фонда Украины вышеупомянутых документов.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2. ПОСОБИЯ И ЛЬГОТЫ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Цель и сфера регулирования закона
(1) Целью настоя щего Закона я вля ется смя гчение несправедливости, причиненной лицам, противоправно репрессированным государствами, оккупировавшими Эстонию в период с 16 июня 1940 года по 20 августа 1991 года.
(2) Настоя щий Закон устанавливает поня тие противоправно репрессированного лица, льготы, пособия и пенсионные права, распространя ющиеся на противоправно репрессированных лиц. В сферу регулирования настоя щего Закона не входит противоправное отчуждение имущества и смя гчение сопутствующих ему последствий. Поня тие противоправно репрессированного лица определено в настоя щем Законе на основании международного права со всеми вытекающими из этого выводами.
(3) К административному производству, предусмотренному настоя щим Законом, применя ются положения Закона об административном производстве с учетом особенностей настоя щего Закона.
Статья 2. Противоправно репрессированное лицо
(1) Противоправно репрессированное лицо (далее репрессированный ) по смыслу настоя щего Закона – это лицо, которое во время репрессий я вля лось гражданином Эстонской Республики или по состоя нию на 16 июня 1940 года я вля лось постоя нным жителем, не имеющим гражданства, правомерно пребывающим в Эстонии, за исключением лиц, прибывших или перемещенных в Эстонию на основании договора, заключенного между Эстонской Республикой и СССР 28 сентя бря 1939 года (т.н. договора о базах), и вытекающих из него актов,
1) я вля ющееся жертвой геноцида, как это определено в Конвенции 1948 года о предотвращении геноцида и наказания за него (RT II 1994, 27, 103)
2) наказанное тюремным заключением, высылкой на поселение или помещением в специальное психиатрическое лечебное учреждение за свои убеждения. политические или иные взгля ды, вероисповедание, расовую или этническую принадлежность, гражданство, происхождение, социальное происхождение или имущественное положение
3) наказанное тюремным заключением или высылкой на поселение за невыполнение специальных обя занностей, установленных оккупационным государством для своих граждан (военная служба, лоя льность, обя зательное мировоззрение, запрет покидать территорию и т.п.)
4) наказанное тюремным заключением или высылкой на поселение за то, что оно совершило до или в период временной оккупации, за исключением случая. если бы дея ние было также наказуемо и на основании законов Эстонской Республики
5) наказанное тюремным заключением или высылкой на поселение на основании происхождения или общих персональных признаков без установления индивидуальной вины
6) наказанное тюремным заключением или высылкой на поселение за участие в акте протеста, нося щим антиоккупационный характер, либо в акте, подчеркивающем государственное право на самоопределение, либо за иное осуществление или попытку осуществления международно признанных прав человека или основных свобод, независимо от вида преступления. формально приписанного ему оккупационным государством
7) депортированное (сосланное или перемещенное) с его постоя нного места жительства, находя щегося на оккупированной территории, на территорию оккупационного или какого-либо иного государства – оккупированного или не оккупированного, или оставленное после отбытия наказания на принудительное поселение за пределами территории Эстонии
8) перемещенное из Эстонии в 1941 году в СССР и подвергнутое принудительным работам с ограничением свободы в трудовом батальоне, строительной колонне или в подразделении трудовой колонны, либо принудительно высланное во время фашистской оккупации на работу за пределы территории Эстонии
9) подвергнутое после пребывания в плену или в качестве репатриируемого лица принудительным работам с ограничением свободы в трудовом батальоне, в строительной или трудовой колонне СССР
10) наказанное как укрывающееся от противоправных репрессий лицо тюремным заключением или высылкой на поселение за дея ние или дея ния. совершенные им с целью необходимой обороны или по крайней необходимости, не выходя за рамки, установленные законом Эстонской Республики, за исключением случая. если дея ние могло быть также наказуем и на основании законов Эстонской Республики
11) которому запрещено проживание в Эстонии
12) подвергнутое в качестве подопытного объекта облучению при взрыве я дерной бомбы
13) принудительно перемещенное в район я дерной катастрофы для ликвидации ее последствий.
(2) Репрессированным считается также ребенок лица, указанного в части 1 настоя щей статьи, родившийся в период пребывания родителя на поселении или в местах заключения. или после освобождения родителя до того времени, когда родителю было выдано разрешение и предоставлена реальная возможность вернуться в Эстонию.
(3) Репрессированным не считается указанное в части 1 или 2 настоя щей статьи лицо, работавшее в штате учреждения. применя вшего указанные в части 1 репрессии, за исключением лиц, относившихся к обслуживающему или хозя йственному персоналу нижнего уровня. а также лиц, вступивших в ВКП(б) до 1 я нваря 1954 года, и лиц, наказанных за преступления. которые могли быть также наказуемыми и на основании законов Эстонской Республики.
Статья 3. Оккупационное государство
Оккупационными государствами по смыслу настоя щего Закона я вля ются государства, оккупировавшие Эстонскую Республику в период с 16 июня 1940 года по 20 августа 1991 года.
Статья 4. Лицо, приравненное к репрессированным
(1) Гражданин Эстонской Республики, который не получает и не получал от иностранного государства компенсацию за действия и ущерб, указанные в пунктах 1 и 2 настоя щей части, приравнивается к репрессированному (далее лицо, приравненное к репрессированным ), если:
1) лицо принимало участие в вооруженной борьбе за восстановление государственной независимости Эстонии, которая велась с 16 июня 1940 года
2) лицо получило увечье, я вляя сь мобилизованным или военнослужащим срочной службы в вооруженных силах СССР, и не принимало участие в репрессия х на территории Эстонии.
(2) Приравненными к репрессированным не считаются лица, мобилизованные в Красную армию, будучи членами или кандидатами в члены ВКП(б), ВЛКСМ или ЛКСМЭ, или входившее в состав истребительного батальона или батальона народного ополчения или рабочего полка НКВД (МВД), или мобилизованные в германскую армию будучи членами или кандидатами в члены НСДАП, а также лица, соответствующие условия м, установленным частью 3 статьи 2 настоя щего Закона.
Статья 5. Обя занности Правительства Республики
Правительство Республики:
1) учреждает в виде форума сотрудничества и с привлечением репрессированных лиц и лиц, приравненных к репрессированным, правительственную комиссию, задачей которой я вля ется внесение предложений по подготовке необходимых правовых актов, а также организация сотрудничества с правительственными и муниципальными структурами, общественными организация ми и некоммерческими объединения ми
( RT I 2006, 14, 110 – вступ. в силу с 06.04.06)
2) организует увековечение памя ти репрессированных лиц и лиц, приравненных к репрессированным, а также расследование репрессивной политики оккупационных государств
3) организует создание целевых учреждений по оказанию помощи репрессированным.
2. ПОСОБИЯ И ЛЬГОТЫ
Статья 6. Пособие на восстановление здоровья ( RT I 2008, 1, 9 – вступ. в силу с 14.01.08)
(1) Репрессированному лицу или лицу, приравненному к репрессированным выплачивается пособие на восстановление здоровья на основании ходатайства, представленного с его стороны.
(2) Размер пособия. названного в предыдущей части – 160 евро и оно выплачивается один раз в год.
( RT I 2010, 22, 108 – вступ. в силу с 01.01.11)
(3) Форма ходатайства и поря док его представления устанавливаются постановлением Министра социальных дел.
(4) Пособия финансируются из средств, предусмотренных для этого в государственном бюджете, через Министерство социальных дел.
Статья 7. Льготы
(1) Репрессированные лица и лица, приравненные к репрессированным, имеют право по предъя влении удостоверения репрессированного:
1) бесплатно посещать общий певческий праздник и общий танцевальный праздник, а также праздник песни и танца школьников
2) бесплатно посещать государственные музеи
3) бесплатно заниматься любительским ловом рыбы на условия х, установленных Законом о рыболовстве.
(2) Репрессированные лица и лица, приравненные к репрессированным, имеют право на льготный, до 50%, проезд в общественном транспорте при внутригосударственных маршрутных перевозках в поря дке, установленном Законом об общественном транспорте и на его основании.
Статья 7.1. Выплата денежного возмещения ( RT I 2008, 48, 264 – вступ. в силу с 01.02.09)
Денежное возмещение, выплачиваемое на основании настоя щего закона, выплачивается. по желанию получателя возмещения. на расчётный счёт получателя возмещения или на основании его письменного зая вления. оформленного в Департаменте социального страхования. или нотариально заверенного зая вления. на расчётный счёт другого лица в Эстонии или на расчётный счёт получателя возмещения. или на расчётный счёт получателя возмещения в иностранном государстве, при этом в последнем случае получатель возмещения уплачивает платы, требуемые его оферентом платёжных услуг.
( RT I. 06.12.2012, 1 – вступ. в силу с 01.01.13)
3. УДОСТОВЕРЕНИЕ РЕПРЕССИРОВАННОГО И ЗНАК «СЛОМАННЫЙ ВАСИЛЕК»
Статья 8. Удостоверение репрессированного и поря док его выдачи
(1) Удостоверение репрессированного (далее удостоверение ) – это документ, подтверждающий соответствие лица условия м, установленным частью 1 или частью 2 статьи 2 или частью 1 статьи 4 настоя щего Закона.
(2) Поря док выдачи удостоверений, а также форма ходатайства и удостоверения устанавливается. и учреждение, выдающее удостоверения. назначается постановлением Правительства Республики.
Статья 9. Основания для отказа в выдаче удостоверения
Учреждение, выдающее удостоверения. отказывает в их выдаче, если:
1) лицо не соответствует условия м, установленным частью 1 или частью 2 статьи 2 настоя щего Закона
2) лицо не соответствует условия м, установленным частью 1 статьи 4 настоя щего Закона
3) лицо соответствует условия м, установленным частью 3 статьи 2
4) лицо соответствует условия м, установленным частью 2 статьи 4.
Статья 10. Знак «Сломанный Василек»
(1) Право ношения знака «Сломанный василек» имеет репрессированное лицо и лицо, приравненное к репрессированным.
(2) Поря док выдачи и ношения знака «Сломанный Василек» и описание знака «Сломанный Василек» устанавливается Правительством Республики.
4. ПРАВА НА ПЕНСИЮ
Статья 11. Субъект пенсионных прав
Установленные в настоя щей главе пенсионные права не распространя ются на лиц, приравненных к репрессированным, за исключением случая. когда лицо соответствует условия м, установленным настоя щей главой.
Статья 12. Пенсия по старости на льготных условия х
Право на пенсию по старости на льготных условия х по смыслу Закона о государственном пенсионном страховании имеют:
1) репрессированные, имеющие пенсионный стаж, требуемый для назначения пенсии по старости, а также лица, находившиеся в качестве противоправно репрессированных в местах заключения или на поселении, также лица, указанные в части 2 статьи 2 настоя щего Закона – за один год до достижения пенсионного возраста по старости за каждый полный год пребывания в местах заключения или на поселении, но не раньше, чем за пя ть лет до достижения пенсионного возраста по старости
2) лица, принимавшие участие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской атомной электростанции – за пя ть лет до достижения пенсионного возраста по старости.
Статья 13. Стаж, засчитываемый в пенсию
(1) В приобретенный в Эстонии стаж, дающий право на пенсию, засчитывается.
( RT I 2006, 14, 110 – вступ. в силу с 06.04.06, применя ется ретроспективно с 01.01.2004)
1) время участия в освободительной борьбе на территории Эстонской Республики против оккупации иностранных государств или время. в течение которого лицо скрывалось от противоправных репрессий – один к одному
2) время противоправного пребывания репрессированного под стражей, в местах заключения или на поселении, в том числе, время между побегом и последующим арестом – три к одному
3) время пребывания в плену, во время Второй Мировой войны в концентрационном лагере, в гетто, а также в 1941–1942 годах в трудовом и строительном батальоне или в трудовой и строительной колонне – три к одному
4) в отношении репрессированных лиц время после освобождения из-под стражи, из мест заключения или с поселения. до предоставления права на поселение в Эстонии, если лицо было противоправно лишено права на поселение в Эстонии – три к одному
( RT I 2005, 24, 184 – вступ. в силу с 20.05.05)
5) время нахождения родителя лица, указанного в части 2 статьи 2 на поселении или в местах заключения. до времени, когда лицу, указанному в части 2 статьи 2, было выдано разрешение и предоставлена реальная возможность возвращения в Эстонию – три к одному.
(2) Стаж, дающий право на пенсию, исчисля ется и подтверждается в поря дке, установленном Законом о государственном пенсионном страховании и изданными на его основании правовыми актами.
Статья 14. Право на надбавку к пенсии
(1) К пенсии по нетрудоспособности репрессированных лиц, которые находились в местах заключения или на поселении, а также в плену или лиц, находившихся во время Второй Мировой войны в концентрационных лагеря х или в гетто, или лиц, указанных в части 2 статьи 2 настоя щего Закона, начисля ется надбавка в размере 20 процентов от ставки народной пенсии.
(2) Право на сохранение надбавки к пенсии, установленной частью 1, в соответствии с частью 4 статьи 19 Закона о государственном пенсионном страховании, распространя ется также на лиц, переведенных с пенсии по инвалидности или с пенсии по нетрудоспособности на пенсию по старости с 1 апреля 2000 года.
(3) Положения части 1 настоя щей статьи не применя ются в отношении лиц, которым, исходя из части 3 статьи 24 Закона о государственном пенсионном страховании, назначена какая -либо иная надбавка к пенсии, указанная в части 1 статьи 24 Закона о государственном пенсионном страховании.
( RT I. 02.07.2012, 2 – вступ. в силу с 01.01.13)
(4) Надбавка к пенсии, назначенной на основании Закона о государственном пенсионном страховании, начисля ется с процентом потери трудоспособности в результате я дерной катастрофы, я дерного испытания. а также аварии на атомной электростанции лицам, признанным имеющими не менее 40 процентов стойкой нетрудоспособности, в размере 10 процентов от ставки народной пенсии.
(5) К пенсии, назначенной на основании настоя щего закона, прибавля ется надбавка к пенсии, установленная в части 1.1 статьи 24 Закона о государственном пенсионном страховании в поря дке, установленном в том же законе.
( RT I. 02.07.2012, 2 – вступ. в силу с 01.01.13)
Статья 15. Расходы, свя занные с пенсионными правами
Расходы, вытекающие из статьи 12 и пункта 1 части 1 статьи 13 настоя щего Закона, финансируются в соответствии с положения ми пункта 1 части 1 статьи 57 Закона о государственном пенсионном страховании.
Статья 16. Применение закона в отношении реабилитированных лиц
Положения пункта 1 статьи 12, пункта 2 части 1 статьи 13, пункта 4 части 1 статьи 13, части 2 статьи 13 и частей 1-3 статьи 14 настоя щего Закона распространя ются также на реабилитированных лиц.
Статья 16.1. Выплата ранее назначенного денежного возмещения ( RT I 2008, 48, 264 – вступ. в силу с 01.02.09)
Денежное возмещение, назначенное до 1 февраля 2009 года, выплачивается с 1 февраля 2009 года в поря дке, предусмотренном в статье 7.1. настоя щего закона.
4.1. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
( RT I. 06.12.2012, 1 – вступ. в силу с 01.01.13)
Статья 16.2. Оспаривание решения ( RT I . 06.12.2012, 1 – вступ. в силу с 01.01.13)
(1) Если лицо не согласно с решением, приня тым Департаментом социального страхования на основании настоя щего закона, то оно имеет право обратиться с возражением в Департамент социального страхования. в течение 30 дней с момента получения решения.
(2) Решение по возражению принимается в течение 30 дней с момента регистрации возражения в Департаменте социального страхования.
5 . ПРИМЕНЕНИЕ ЗАКОНА
Статья 17. Изменения в других законах
В настоя щем тексте не приводя тся.
Статья 18. Изменения в других законах
(1) Настоя щий Закон вступает в силу 1 я нваря 2004 года.
(2) Часть 2 статьи 7 и часть 5 статьи 17 настоя щего Закона вступают в силу 1 я нваря 2005 года.
Председатель Рийгикогу – Эне ЭРГМА
Источники:
club.quickteacher.info, sberbank-talents.ru, forumklientov.ru, www.ticket-club.ru, otvet.mail.ru, www.9111.ru, zorya.org.ua, www.skylaser.ee
Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Интересное:
kladsovetov.ru
Оптимальная защита | Круглосуточная забота | Защита на производстве | Для самых ответственных | ||
Стоимость программы (% от страховой суммы) | 1,2% | 0,66% | 0,3% | 1,80% 18-45 лет | 3,60% 46-59 лет |
Защита | 24 часа по всему миру | 24 часа по всему миру | на производстве | 24 часа по всему миру | |
Страховая сумма | 200 000 руб. — 1 000 000 руб. | 200 000 руб. — 1 000 000 руб. | 200 000 руб. — 1 000 000 руб. | 1 000 000 руб. | |
Минимальное количество застрахованных | 5 | 5 | 5 | 10 | |
Риски | в результате несчастного случая и болезней | в результате несчастного случая | в результате несчастного случая на производстве | в результате несчастного случая и болезней | |
Уход из жизни | |||||
Инвалидность I или II группы, в результате несчастного случая или болезни | |||||
Уход из жизни вследствие авиа- или железнодорожной катастрофы | |||||
Временная нетрудоспособность с 32-го дня в результате несчастного случая или болезни | |||||
Диагностирование особо опасных заболеваний | |||||
Второе экспертное медицинское мнение |
www.sberbank.ru
Кредит для работников Сбербанка (лучшие программы 2018)
Работая в крупной кредитной организации, служащие могут воспользоваться всеми имеющимися программами кредитования, которая предлагает клиентам компания. Сбербанк не является исключением. Условия кредитования своих работников отличаются от стандартных кредитов.
Критерии оценки сотрудников банка
Конкретные условия кредитования сотрудников разрабатываются внутренними документами банка и не публикуются на официальном сайте кредитной организации. Каждый случай рассматривается индивидуально и зависит от статуса работника в банке, стажа работы, мнения о сотруднике начальников подразделений.
Отдельные условия у инсайдеров банка и обыкновенных сотрудников. Льготы предоставления касаются процентной ставки, суммы кредита по выбранной программе, необходимых документов.
Основные параметры для заемщиков будут стандартными: наличие гражданства РФ, регистрация в районе обслуживания банка, возраст от 21 года. Требуемый для клиентов минимальный стаж работы для сотрудников может быть не учтен (в индивидуальных случаях).
Особенности оценки сотрудников банка:
- В связи с тем, что работник банка получает заработную плату на карту Сбербанка, ему не требуется представлять справку о доходах и занятости, но проверка платежеспособности осуществляется в обязательном порядке.
- При недостаточности доходов для оформления крупной суммы кредита может быть привлечен созаемщик (по ипотечному кредитованию) или запрошено документальное подтверждение дополнительных поступлений денежных средств.
- Для уменьшения риска сделки может быть предложено оформление поручительства, если поручитель не является работником или зарплатным клиентом Сбербанка, то к нему предъявляются стандартные требования: наличие справки о доходах и занятости.
- Работник, имеющий плохую кредитную историю, открытую просроченную задолженность не может рассчитывать на получение кредита в банке.
Кредитные программы
Работники кредитной организации могут выбрать любую кредитную программу. Сбербанк предлагает разные варианты потребительского кредитования, ипотеки, выдачи кредитных карт.
Акционное предложение
На данный момент в банке действует акция «Новогодний кредит», которой могут воспользоваться и сотрудники кредитной организации.
Условия:
- Кредит предоставляется на сумму до 500 тыс. р.
- Ставка 12,5–15,5%годовых. Величина ставки зависит от суммы кредита и способа подачи заявки.
- Максимальный срок 60 месяцев.
Работникам банка кредит будет предоставлен в течение 15 минут после принятия банком положительного решения о выдаче.
Стандартные программы кредитования Сбербанка
Банк предлагает следующие программы кредитования:
Название | Сумма, тыс. р. | Срок, месяцев | Ставка, % годовых | Дополнительные условия |
Кредит без обеспечения | 30 – 3000 | До 60 | От 12,5 | Обеспечение не требуется |
Кредит под поручительство физических лиц | 30 – 5000 | 3 – 60 | От 12,5 | Поручительство платежеспособного физического лица, допускается 2 поручителя |
Рефинансирование | 30 – 3000 | 3 – 60 | От 12,5 | Допускается рефинансирование кредитов Сбербанка и других банков. Возможно объединить в один до 5 кредитных договоров. Отсутствие открытых просрочек. |
Заявки рассматриваются за 2 дня, при условии наличия всех документов.
Кредитные карты
Среди работников банка популярными являются кредитные карты, которых предлагается большой выбор: стандартные классическая и золотая Visa Classic и MasterCard Standard, классическая и золотая Visa «Аэрофлот», Премиальная карта Visa Signature «Аэрофлот», классическая карта Visa «Подари жизнь».
Лимит по картам до 600 тыс. р., беспроцентный период до 50 дней. Есть карты с бесплатным годовым обслуживанием. По кредитным картам Visa Signature и World MasterCard Black Edition максимальная сумма лимита составляет 3 млн. р., годовое обслуживание 4,9 т. р., льготный период до 50 дней.
Процентная ставка по кредитным картам от 21,9% годовых.
Ипотечные программы Сбербанка
Любой сотрудник банка, имеющий минимальный стаж, положительную кредитную историю, достаточную платежеспособность, может воспользоваться ипотечными программами.
Ипотечные программы Сбербанка:
Название | Сумма, тыс. р. | Ставка % | Условия |
Акция на новостройки | От 300 до 85% стоимости жилья | От 9,4 | Приобретение жилья в новостройках у компаний партнеров |
Кредит на любые цели под залог недвижимости | 500 – 10 000 | От 12 | Срок до 20 лет, в обеспечение может быть предложена квартира, жилой дом, гараж, земельный участок, скидка от рыночной цены залога до 40% |
Ипотека на готовые квартиры | От 300 до 85% стоимости жилья | 8,6 – 9,0 для молодых семей, 9,1 – 9,5 базовые | Срок до 30 лет, взнос собственными средствами от 15%. |
Ипотека плюс материнский капитал | От 300 до 85% стоимости жилья | 8,6 – 9,0 для молодых семей, 9,1 – 9,5 базовые | Обязательно предоставляется сертификат МК, документы на детей, остальные документы по требованию |
Строительство жилого дома | От 300 до 75 стоимости строительства | 10 | Взнос собственными средствами от 25%, на время строительства требуется предоставление дополнительного обеспечения |
Рефинансирование ипотеки | 500 – 5000 | 9,5 – 12 | Минимальная ставка назначается после регистрации сделки |
Оформление кредитов под залог недвижимости занимает срок 1 месяц и более. Кредит предоставляется после государственной регистрации договора ипотеки, за исключением кредита на строительство и рефинансирование.
Документы для оформления кредита
Как и другие клиенты, работники Сбербанка для оформления заявки готовят пакет документов. Он включает в себя:
- Паспорт.
- Заявление-анкета (см. → анкета на кредит в Сбербанке, образец заполнения заявления на получение кредита)
- При оформлении поручительства – документы на него.
- Если в залог предоставляется недвижимость дополнительно требуется представить правоустанавливающие и прочие документы на залог.
- В случае недостаточности доходов, заемщику придется представить документы о получении дополнительного дохода. По ипотечным программам допустимо привлечение созаемщика, но он должен будет подтвердить свой доход и занятость.
Работникам банка проще оформить заявку непосредственно на работе, но в банке есть возможность снизить ставку при подаче заявления онлайн, поэтому имеет смысл оформить заявку из дома.
Брать кредиты в своем банке сотрудникам Сбербанка выгодно. Им будет гарантировано предоставлены лучшие условия кредитования с наименьшей процентной ставкой и максимально возможной суммой.
Дополнительно, Председатель Правления Сбербанка РФ Герман Граф в декабре 2017 года высказал мнение о возможном снижении процентных ставок по кредитам банка в связи с уменьшением ставки рефинансирования.
Ответы на вопросы
Требуется ли работнику Сбербанка наличие положительной кредитной истории при оформлении заявки на кредит?
К своим сотрудникам банк подходит индивидуально, но плохое обслуживание долга может привести к отказу в кредите. Однозначно будет отказано при наличии открытых просрочек по кредиту в Сбербанке.
Что будет с кредитом при увольнении сотрудника?
Обычно кредит не предъявляется к досрочному взысканию. Может быть увеличена процентная ставка до базовой по программе кредитования. Остальные условия договора остаются без изменения.
Если статья ответила на ваш вопрос оцените:
ТОП 3 универсальных кредитных предложений банков с онлайн-заявкой
На октябрь 2018 года есть три лучших потребительских кредита. Первый от банка «ОТП», можно взять одну из минимальных сумм по кредиту — от 15 000 руб. с умеренными процентами. Второй банк «Восточный» с самой низкой процентной ставкой, третий более крупный с упрощенными условиями получения от «МКБ». Ниже рассмотрены ТОП-3 банка с короткой онлайн анкетой (время заполнения до 30 секунд), с минимальным пакетом документов (нужен только паспорт) и решением в течение 1 дня. Для увеличения вероятности получения рекомендуется подать онлайн заявки в 3 банка. Время заполнения 30 секунд.
Получить кредит в банке «ОТП» онлайн за 30 секунд! |
Получить кредит в банке «Восточный» за 30 секунд онлайн! |
Получить потребительский кредит в МКБ за 30 секунд онлайн! |
goodcreditonline.com