Стану спонсором для молодого человека. Женщина обеспечит мужчину | HR-AQV
«Обеспеченная женщина желает познакомиться…» – нередкое объявление в Сети и на страницах газет. Женщина-бизнесмен 
или просто обеспеченная женщина ищет мужчину, любовника или друга. Девушка станет спонсором для юноши, который сможет быть поддержкой и надежным плечом, подарит заботу, ласку и внимание.
Желания и стремления прекрасных дам понятны и естественны. В динамичной современной жизни у деловой леди чаще всего не остается времени, чтобы ходить на свидания и годами выстраивать отношения. А потому схема «Мужчина – женщина – деньги» работает. Со стороны может показаться, что обеспеченные женщины ищут секс, а чувства их мало волнуют. Однако, это неправда, и любая представительница прекрасного пола хочет не просто спать за деньги с мужчиной, но мечтает о нежности и заботе, которую дарит настоящий рыцарь.
Найти мужчину для серьезных
НАЙТИ ПОСТОЯННЫЕ ОТНОШЕНИЯ СТАТЬ СПОНСОРОМ
Обращайтесь гарантия 100% конфиденциальности!
Агентство знакомств «Аквамарин» – именно такой сайт знакомств vip, где милые дамы могут получить профессиональную консультацию и
- если вы готовы указать в заявке «стану спонсором для молодого человека«, мы предложим вам несколько резюме претендентов, среди которых вы сможете выбрать наиболее достойного.
- мы считаем, что если женщина помогает мужчине – это современно и разумно, а потому учтем любые ваши предпочтения и пожелания.
- нам кажется, что интим для обеспеченных женщин – это вполне подходящее решение для деловой леди, которая «горит» на работе и не имеет возможности тратить время на заведомо проигрышные отношения.
- мы сохраняем полную конфиденциальность, и ваша заявка «
Агентство знакомств «Аквамарин» готово помочь своим уважаемым заказчицам во всех ситуациях. Если вы готовы дать объявление «Женщина обеспечит мужчину«, мы рады предложить вам достойных кандидатов для взаимного приятного партнерства. Если ваша цель – красивый водитель или сильный охранник, наша компания познакомит вас с самыми профессиональными соискателями таких должностей.
В сотрудничестве с нами милым дамам не придется волноваться ни о чем! Ваше желание «Стану спонсором мужчине» вполне 
Ваше стремление обеспечить достойного человека, помочь ему решить жилищный вопрос, дать возможность стильно выглядеть и ездить на хорошем автомобиле должно реализоваться! «Аквамарин» готов поддержать любые пожелания своих партнеров, а потому вам стоит лишь оставить заявку «Помогите найти мужчину» на нашем сайте. Вы сами знаете,
«Аквамарин» – это vip агентство знакомств, и мы не занимаемся разовыми эскорт-услугами. Наша цель – ваше стабильное благополучие и отличное настроение, а потому мы подберем вам достойного кандидата, который будет не просто мужчиной за деньги в Москве или любом другом городе, но и партнером для стабильных и приятных отношений. Пишите нам в любое время, наши специалисты находятся на связи круглосуточно и с удовольствием помогут вам стать счастливой!
НАЙТИ ПОСТОЯННЫЕ ОТНОШЕНИЯ СТАТЬ СПОНСОРОМ
Гарантия 100% конфиденциальности!
10 мужских профессий, которые так нравятся женщинам
Что может сказать о вас ваша работа? Что вы уверенный в себе человек? Или скучный? А может, для нее требуется серьезное образование? Когда женщина встречается с мужчиной, ей всегда интересно, кем он работает. Женщины любопытны и детально анализируют все, связанное с потенциальным избранником. Есть достойные должности, к примеру, работа в банке, есть эксцентричные, например, директор похоронного агентства. Так или иначе, профессия говорит о человеке очень многое. Многие женщины не признаются в этом, но то, чем мужчина занят, сильно влияет на его привлекательность. Разумеется, это не основной критерий, но все же он имеет значение. Важно иметь неплохой доход, но это не то, что привлекает женщин в первую очередь. Итак, вот профессии, которые повышают привлекательность. У всех них есть определенные черты, притягивающие женщин. Им нравятся заботливые, сильные, умные и уверенные в себе мужчины. Каждая из этих профессий требует наличия одной или нескольких этих характеристик. Только потому, что мужчина работает на привлекательной работе, женщина не станет с ним встречаться, но если он ее уже интересует, это будет серьезным плюсом.
Инженер
Инженер привлекателен, потому что очевидно: это умный человек, а это всегда притягивает. Обычно это спокойные люди, внимательные к деталям, что делает их отличными партнерами в отношениях. Кроме того, они понимают, как все устроено. Инженер может помочь починить компьютер, заменить потрескавшийся экран смартфона и многое другое. У некоторых инженеров есть достаточно необычные увлечения, но это тоже довольно привлекательно и мило. Может, вам и не кажется, что эта профессия – самая впечатляющая, тем не менее она обычно привлекает умных и весьма креативных людей.
Полицейский
Полицейские кажутся притягательными, потому что они представляют собой власть. Женщины будут лицемерить, если скажут, что их никогда не привлекали люди в форме. Разумеется, иногда власть может проявляться весьма раздражающим образом – к примеру, когда вам выписывают штраф на дороге. Но это все равно привлекательно. Речь идет не о пожилых и лысых сотрудниках отделения, а о решительных, мускулистых парнях в форме. Если вы молоды и привлекательны, форма становится настоящим магнитом для женщин. Именно потому полицейские и попадают в этот список. К тому же у них всегда с собой наручники, а это может быть весьма интересно!
Художник
В художниках есть нечто загадочное и притягательное. Возможно, дело в их яркой индивидуальности или умении создавать невероятную красоту своими руками. Так или иначе, это сексуально. Художники хорошо разбираются в своих эмоциях, что можно назвать плюсом для мужчины. Кроме того, они обычно креативны и очень романтичны – отличная комбинация. Впрочем, то, что делает такого мужчину привлекательным, может быть и его минусом. Его эмоциональная природа и креативный характер могут становиться причиной ссор. Художники более чувствительны, чем другие мужчины. Если вам это не слишком нравится, представитель такой профессии вам не подойдет.
Музыкант
Музыканты очень привлекательны. Мужчина может стать сексуальнее, просто взяв гитару и сыграв на ней что-нибудь. Музыканты — это талантливые, уверенные в себе люди, умеющие создавать красивые мелодии с помощью инструментов. Считается, что они отличные любовники. Кроме того, музыкант любит спонтанность, что хорошо, но у этого факта могут быть и минусы. Спонтанность хороша в небольших дозах. Женщины любят мужчин, которые могут удивить букетом или путешествием. Тем не менее отсутствие стабильного дохода и планов на жизнь могут настораживать. К тому же музыканты известны своими изменами. Не стоит утверждать, что изменяют все, тем не менее эти мужчины не слишком прославились верностью.
Спортсмен
Известные спортсмены тоже нередко изменяют своим избранницам. Несмотря на это, они привлекательны. Они в отличной форме и отличаются впечатляющим социальным статусом. С ними интересно встречаться, но это не самые надежные партнеры. К тому же быть с таким мужчиной трудно – на него постоянно заглядываются девушки. Нужно быть очень уверенной в себе. Более того, у спортсменов весьма напряженный образ жизни.
Предприниматель
У предпринимателей особенный склад ума, который заметен со стороны и придает им привлекательность. Даже если начало пути к успеху было тяжелым, потом все усилия компенсируются. Мужчине, занятому бизнесом, нужна сильная стабильная женщина, способная поддержать. Быть этой женщиной непросто. Девушка предпринимателя должна смириться с командировками, поздними вечерами на работе, но все это стоит того. Если у мужчины есть хорошая бизнес-идея, поддерживайте его и помогайте ему двигаться вперед. Если идея плохая, посоветуйте не отказываться от основной работы.
Пожарный
Совершенно очевидно, что пожарные очень привлекательны. Может, потому, что они смело вбегают в горящие здания, а может, потому, что они спускаются по шесту. Так или иначе, многие женщины в восторге от таких мужчин. Женщинам нравятся герои, а пожарный идеально соответствует такому образу. Это сильные, уверенные в себе, героические мужчины, они бесстрашны и позволяют избраннице ощутить безопасность. К тому же обычно они очень добры. Есть и минус – напряженный рабочий график. Найти время для свидания будет не так-то просто!
Юрист
Юристы уверены в себе, умны и притягательны. Они не только успешны, но еще и образованы и влиятельны. Есть множество разных типов юридических фирм, но юрист в любом случае должен быть трудолюбивым. Это очень непростая работа, которая приносит большую отдачу. С хорошим юристом быть трудно, ведь он постоянно занят. Зато ему легко довериться, ведь только вызывающий доверие человек может помогать в суде.
Доктор
Доктора очень умны и спасают жизни, это крайне привлекательно. При этом многие отличаются скромным и спокойным характером. Самые привлекательные доктора – хирурги и педиатры. Педиатры притягивают своим умением обращаться с детьми, а хирурги являются элитой медицинского мира.
Шеф-повар
Нет ничего сексуальнее, чем мужчина, который умеет готовить. Повара креативны, спокойны, с ними интересно встречаться. Тем не менее у такого мужчины тоже есть проблемы с плотным графиком на работе. Зато вы можете не сомневаться, что всегда найдете в его холодильнике что-то аппетитное!
fb.ru
Женщина в мужском коллективе — о чем следует знать
Сайт «Красивая и Успешная» уже рассказывал о проблемах работы в женском коллективе. Ведь когда надоедают бабьи сплетни, склоки и обсуждения рецептов в перерыв, то так и кажется, что, будь коллегами исключительно мужчины, то никаких проблем в общении и работе точно бы не возникало!
В какой-то степени это так – работать с мужчинами часто интереснее и эффективнее! Но есть своя специфика, и сегодня мы постараемся предупредить тебя обо всем, что должна знать женщина в мужском коллективе!
Чему не стоит удивляться женщине в мужском коллективе
Одна моя знакомая, закончив юрфак, устроилась на работу в милицию – отдел по борьбе с экономическими преступлениями.
В первый рабочий день ей отвели рабочее место в кабинете, где, кроме нее, уже обитали два серьезных молодых человека. Коллеги сдержанно поздоровались и уселись за рабочие ноутбуки. В торжественном молчании прошло часа два – моя знакомая просто боялась заговорить о чем-то несущественном, оторвав коллег от сосредоточенной умственной работы и заслужив в первый же день репутацию легкомысленной болтушки! Пока один из новых коллег не изрек: «БЛИН, НЕ КЛЮЕТ!!!». Оказалось, оба «ценных сотрудника» все это время сражались в «виртуальную рыбалку»!!!
Отсюда вывод: мужчины в рабочей обстановке бездельничают примерно столько же, сколько и женщины, просто проявляться это может принципиально иначе!
Конечно, они будут без энтузиазма смотреть на твои каталоги косметики и шмоток, но не потому, что сочтут тебя катастрофической бездельницей, а просто им это неинтересно.
Опять же, характерная особенность мужского отношения к работе – мужчина работает «на результат», а женщина – «на процесс». То есть, если есть требующая 4-х часов времени задача и 8-часовый рабочий день, мужчина скорее сделает то, что нужно, а вторую половину дня посвятит неприкрытому безделью – походам в курилку, тем же онлайн-игрушкам и т.д.
А женщина будет листать журнальчик под столом, разложив на столе побольше бумаг – в итоге весь ее день занят видимостью активной работы, а чтение журнала и написание отчета будут происходить параллельно!
Оба будут считать друг друга лентяями: мужчина женщину – за то, что та «изображает из себя», а женщина мужчину – что «даже не пытается сделать вид»! 🙂
Еще кое-что, что следует знать женщинам о мужских коллективах:
- Мужики употребляют нецензурные выражения. Первые пару недель в твоем присутствии они будут сдерживаться, но потом расслабятся, и их речь вернется к привычному формату. Но к тому времени это перестанет тебя шокировать!
- Всегда найдется хоть один «умник», который искренне не верит, что женщина может быть хорошим специалистом. И не поверит, хоть ты ему атомный реактор с помощью гаечного ключа и отвертки сооруди!
- Мужчины сплетничают не меньше женщин. Только поводы для сплетен у них будут другие.
Как завоевать уважение коллег
Женщине в мужском коллективе сложно. Первое время (особенно, если до тебя тут и духу женского не было) большая часть новых коллег будет думать: «О, баба! Ну-ну, посмотрим-посмотрим, как ты сможешь тут работать среди нас, «великих и мудрых»!».
Как завоевать авторитет и уважение в такой обстановке? Советы от «Красивой и Успешной»:
- Работай хорошо. Если в личной жизни некоторые джентльмены, может, и предпочитают «блондинок», то в рабочей обстановке уважение заслужит «брюнетка» — умная и не скрывающая своих деловых и профессиональных навыков (это я не о буквальном цвете волос!).
- Не играй на публику. В женском коллективе (и перед начальницей-женщиной) иногда прокатит подхалимство, «дружба против кого-то» и прочие интриги. Мужчины этого не ценят – лучше просто хорошо работай, а со временем поймешь весь «подковерный расклад» и решишь, стоит ли в него вмешиваться.
- Не будь ханжой. Если товарищи решили рассказать в твоем присутствии анекдот «с перчинкой», то лучше не скромничать и посмеяться вместе со всеми, а не надоедать мужикам моралями на тему «фу какая гадость, я же приличная девушка, а вы все хамы невоспитанные». Никакой угрозы твоей девичьей чести в этом нет – зато коллеги смогут тебе доверять, как «своему дружбану»!
Мужской коллектив и личная жизнь
Для служебного романа – казалось бы, просто парадиз: одна женщина в мужском коллективе! В реальности же оказывается, что две трети коллег женаты, а те, что холостые — или толстые, или прыщавые, или тупые как пробка.
Но даже если тебе повезло, и твои коллеги похожи на Джонни Деппа, Брэда Питта и Брюса Уиллиса, то крепко подумай, чего хочется больше – строить глазки или эффективно работать. Потому что для женщины в мужском коллективе одно, как правило, исключает другое. Мужчине сложно воспринимать милую кокетливую женщину как хорошего специалиста, даже если он лично не имеет на нее никаких конкретных видов!
Очевидные плюсы для женщины, работающей в мужском коллективе
- Приобретешь кучу разных полезных знаний и умений. Если не будешь игнорировать общение с коллегами, вскоре сможешь по звуку включенного мотора определить, что барахлит движок, сумеешь переустановить пиратский «Виндовз» и пролетишь на авиасимуляторе от Парижа до Сингапура без единой катастрофы!
- Всегда будет повод хорошо выглядеть. Даже если все коллеги-мужчины по уши женаты, а неженатые ходят с вот такенными прыщами и никаких симпатий не внушают, все равно приятно ловить восхищенные мужские взгляды. А лениться выглядеть хорошо уже не получится – это совсем не то, когда вокруг тетки и можно сказать: «Блин, с этим вечным мытьем посуды никакой маникюр не удержится!».
- Узнаешь много полезного о мужской психологии. В конце концов, научишься дружить с мужчинами (а то ведь и в наше время есть барышни, которые или строят мужчинам глазки, или шарахаются от них со всех ног!).
В любом случае, опыт работы в мужском коллективе ни одной женщине не повредит!
——
Автор – Даша Блинова, сайт www.sympaty.net – Красивая и Успешная
Копирование этой статьи запрещено!
www.sympaty.net
10 вариантов работы на дому в интернете для мужчин и женщин
В поисках подходящего удаленного заработка, приходится перебирать множество видов деятельности. Опираются люди на свои знания и навыки, но можно пойти и другим путем – учесть половую принадлежность.
Конечно, в интернете нет разницы, мужчина вы или женщина, любой тип заработка доступен, но мы решили разграничить способы именно по этому признаку.
Лучшие варианты работы на дому через интернет собраны на одной странице. Всего 10 разных способов, поделенных на подходящие для прекрасной и сильной половины человечества.
Методы проверенные, мы не будем рассказывать о кликах и опросах, так как на них точно не получится хорошо навариться, это не работа, а легкая подработка.
Работа на дому, варианты для женщин
Женщины более творческие, образованные и общительные натуры. Для них придумано много интересных вариантов организации стабильной работы в сети.
Выбирать лучше именно ту деятельность, в которой есть перспектива развития:
- Заработок с Oriflame – крупной косметической компанией, реализующей много разной продукции. Вы можете стать агентом и распространять товары или искать других партнеров, чтобы получать с их прибыли процент. Некоторые девушки даже создали сайты о заработке для приглашения распространителей.
- Заработок вебкам моделью – не всем подходит такая работа, так как она связана с интимом. Нужно устраивать откровенные шоу по веб-камере. Общаться можно только с иностранцами (Россия блокируется в настройках). Из всех представленных вариантов, этот самый прибыльный.
- Заработок на сайтах знакомств – а точнее на их партнерских программах. У всех крупных сайтов есть партнерка, за приглашение новых участников выплачиваются деньги. Иногда отдают процент от потраченных средств. Один из эффективных вариантов, это создание страниц красивых девушек в соц. сетях и размещение ссылок на сайты знакомств.
- Заработок с Gold Affiliate – через эту партнерскую программу продаются ювелирные изделия. С заказов привлеченных клиентов отдают 30%, в среднем выходит полторы тысячи рублей. Пользоваться ей могут только опытные партнеры, так как при регистрации требуется представить доказательства работы в похожих системах.
- Заработок на обработке текста – если сравнивать девушек и парней, то первые чаще пишут грамотно. Обладая таким простым навыком, можно взяться за обработку текстов. Даже если правила правописания хромают, занимайтесь рерайтингом, переписывайте статьи для дальнейшей продажи.
Никто не будет спорить, этими методами могут пользоваться мужчины тоже. Хотя девушкам они подходят больше. Если вы представительница женского пола, не ограничивайтесь этими вариантами, посмотрите доступные виды деятельности для мужчин.
Варианты работы на дому для мужчин
Представители сильного пола отличаются от женщин предпринимательской жилкой и аналитическим складом ума (по общей статистике).
Поэтому, им больше подходят другие виды заработка:
- Заработок на аукционах – используется в нескольких форматах. Наиболее распространенный вариант, это скупка товаров и дальнейшая перепродажа. Выгодные лоты приходится долго ждать и бороться за них, зато прибыль хорошая. В интернете заниматься этим удобно, доступны зарубежные аукционы.
- Заработок на вебинарах – обучение людей чему угодно, начиная с искусства общения с женским полом, заканчивая секретами торговли. Работать с большой аудиторией не так просто, поэтому нужно подготовить программу. Также потребуется эффективная реклама, чтобы привлечь большую аудиторию.
- Заработок на акциях – серьезный заработок для серьезных людей. Ценные бумаги способны приносить доход несколькими способами, начиная с классического трейдинга и заканчивая торговлей опционами. Огромные вклады совсем не обязательны, но знаний придется поднабраться.
- Заработок с Aliexpress – продажа товаров за процент от их стоимости. Ассортимент в этом магазине большой, мужчины могут продавать электробритвы, видеорегистраторы, электронные сигареты и многое другое. Сначала платят 8.5%, если клиенты тратят большие суммы, процент повышается.
- Заработок на адалте – кто из мужчин никогда не заходил на сайты для взрослых? А ведь эта ниша весьма прибыльная. Те же эротические видеочаты можно использовать, чтобы получать деньги за приглашенных моделей и зрителей. Также доступно сотрудничество с интим магазинами и прочими сервисами.
Как и женщинам, мужчинам необходимо рассматривать все способы. Какие варианты работы на дому вам подойдут, никто не знает, поэтому лучше попробовать себя в разных направлениях.
Работы на дому в интернете много, варианты есть и другие, о них мы рассказываем в других статьях. Только не думайте, что если вставать из-за компьютерного стола не приходится, то всё просто.
Виртуальные заработки требуют концентрации внимания, затрат времени и усидчивости. Будьте готовы к работе минимум по 6 часов в сутки.
Читайте другие статьи:
my-wmmail.ru
Мужчины и женщины на работе
Мужчины и женщины разные, но как эти различия проявляются в работе? И действительно ли они настолько значительны, что являются определяющими для карьеры? Как сделать так, чтобы превратить эти особенности в преимущества? Как отношения между мужчинами и женщинами отражаются на жизни коллектива? Обо всем этом поговорим в статье.
В феврале-марте мы традиционно отмечаем праздники, посвященные мужчинам и женщинам. Праздники напоминают о том, что женщины и мужчины хоть и существуют вместе, но отличаются друг от друга. Различия между лучшей и сильной половинами человечества оказывают свое влияние и на деловые отношения, несмотря на то, что бизнес-этикет предписывает «не замечать» межполовых отличий. Бессмысленно рассуждать о том, кто успешнее в бизнесе — мужчины или женщины, ведь это равносильно спору о том, что лучше — весна или осень. Но знать, как проявляется человеческая природа на работе, в коллективе, безусловно, нужно.
Психологи утверждают, что мужчины с детского возраста стремятся к независимости, пытаясь самоутвердиться среди сверстников — либо кулаками, либо другими достижениями, тогда как девочки больше ценят теплое, комфортное общение с подругами, пронизанное эмпатией. Вот что по этому поводу говорит психолог Дэвид Майерс: «Мальчики изо всех сил стремятся к независимости; они самоутверждаются вне связи с человеком, который опекает их; обычно таким человеком является мать. Девочки отдают предпочтение взаимозависимости; их самоидентификация происходит через социальные связи. Игры мальчиков — это преимущественно коллективная активность, девочки же предпочитают играть небольшими группами, причем в их играх меньше агрессии, больше коллективизма, имитации взаимоотношений и доверительных разговоров» .
Интересно отметить, что в деловой жизни термин «доверительные отношения» в чисто женском коллективе, скорее, неудачная шутка, нежели правда. Сами женщины чаще предпочитают работать в смешанном коллективе, аргументируя это тем, что отношения среди коллег своего пола в группе, состоящей только из представительниц прекрасной половины, скорее напоминают атмосферу серпентария, нежели дружеского чаепития. В то же время отметим, что это характерно именно для рабочих коллективов, а не для других сфер общественной жизни — в семье или среди подруг, где женщины ведут себя так, как описывает психолог.
Склонность идти за лидером, по всей видимости, у человечества заложена на генетическом уровне. Исследователи говорят о том, что в качестве своего руководителя и мужчины, и женщины чаще хотят видеть мужчину. Ученые провели такой эксперимент: студентам показывали групповые фотоснимки людей, сидящих за столом, где присутствовали представители обоих полов. Эти люди представлялись экспериментаторами как аспиранты, работающие над проектом. Испытуемым задавался вопрос, кто из представленных на фотографии вносит наибольший вклад в работу, при этом экспериментаторов интересовало просто ощущение, не подкрепленное никакими логическими доводами. В большинстве случаев в качестве самого «полезного и значительного» ученого испытуемые называли мужчину.
Да, стереотипные представления общества, скорее, не поддерживают женщину в роли руководителя. Может быть, женщины действительно обладают меньшими способностями к управлению? Все-таки мальчики издавна воспитывались как будущие воины, готовые приказывать и подчиняться, соблюдать иерархию, а девочкам прочили карьеру матерей и хранительниц домашнего очага. Однако психологи Кентского университета (Великобритания) установили, что выбор лидера того или иного пола зависит от ситуации. Когда в коллективе обостряется внутригрупповая конкуренция, например, когда сотрудники одного подразделения сравниваются между собой, то лидером хотят видеть женщину. А когда группе людей противостоит другая группа людей (между двумя компаниями вспыхивает острая конкурентная борьба), то в роли руководителя чаще предпочитают мужчину. Однако такие выводы совсем не означают, что представительницы слабого пола лучше разрешают внутренние конфликты, а мужчины экспансивны и воинственны. В обществе просто существуют обобщенные и упрощенные представления друг о друге, и они порой так сильны, что формируют ожидаемое поведение. Люди, способные противостоять стереотипам, как правило, добиваются не меньших успехов, чем их коллеги противоположного пола.
Героини анекдотов — блондинки и секретарши — поражают своей неприспособленностью, нелогичностью и глупостью. Мужчины порой снисходительно относятся к умственным способностям коллег женского пола. Но насколько это справедливо?
Пример 1
Руководитель отдела дал задание подчиненным составить отчет о проделанной работе за год согласно установленной форме. Одна из сотрудниц (единственная женщина в коллективе) отказалась писать отчет как все, объяснив свое нежелание тем, что она и так работала в течение этого года.
Со стороны данное действие может действительно показаться нелогичным, но если его проанализировать, то становится понятным, что поведение дамы вполне объяснимо: чтобы подчеркнуть свой вклад в дело компании, она попросту отказывается описывать результаты своего труда. Тем не менее такое поведение со стороны представительницы слабого пола чаще всего объясняется наличием женской логики, при этом подразумевается, что это такая особая разновидность мышления.
Пресловутая «женская логика» есть не что иное, как проявление поведения, непохожего на поведение окружающих, то ли для того, чтобы «не сравнивали» с другими, то ли для того, чтобы, наоборот, выделиться. Строго говоря, такое поведение свойственно и мужчинам, другое дело, что на это мы обращаем гораздо меньше внимания и объясняем не загадочной «мужской логикой», а другими факторами. Скажем, мужское поведение в этом случае оценивается, скорее, как странное. Мужчину, который повел бы себя так, как женщина в приведенном выше примере, вряд ли бы стали осуждать за «женскую нелогичность», но дали бы какую-то другую негативную оценку, например, назвали излишне амбициозным.
Различные стереотипные обобщения, такие, как «женская логика», «мужская прямота», «мужская агрессивность», «женская слабость», не более чем ярлыки, с помощью которых общество воспитывает своих членов, как бы показывая, что женщины должны быть нелогичными, слабыми и заботливыми, а мужчины — агрессивными и активными.
Традиционно такие области знания, как математика и технические науки, считаются «мужскими». Действительно, знаменитых ученых-женщин очень мало по сравнению с представителями сильного пола. Хотя это явление объясняется довольно просто. Мы очень зависим от мнения окружающих, особенно в юном возрасте, а это именно то время, когда люди определяются в своей будущей профессии и в выборе спутника жизни. Кроме того, потребность нравиться противоположному полу заставляет нас делать выбор, подкрепляющий нашу половую идентификацию. Юноши и девушки, выбирая род деятельности, учитывают и то, насколько «женственной» или «мужественной» будет их работа, а значит, их хобби, занятия будут под стать их выбору. Девушки чаще интересуются медициной, педагогикой, психологией, т.е. сферой отношений, а молодые люди отдают должное технике, военному делу, математике и физике.
Если бы не отношения мужчин и женщин, достижений литературы, живописи, скульптуры, музыки просто не существовало бы. Поэты веками воспевают влюбленность и преданность, композиторы под влиянием чувств создают свои лучшие произведения, а писатели черпают новые сюжеты. В рабочих коллективах, состоящих из мужчин и женщин, вспыхивают и гаснут разные отношения, потому что мы проводим на работе треть (а то и больше) своей жизни. Рассмотрим, как они возникают и на что влияют.
1. Привлекательность. Природа распорядилась таким образом, что нам нравятся лица противоположного пола, чья внешность говорит о том, что они могут произвести и воспитать здоровое потомство. Успехом у женщин пользуются высокие мужчины атлетического сложения с развитой мускулатурой, уверенной осанкой. Мужчинам в свою очередь нравятся женщины с женской фигурой, длинными ногами, правильными чертами лица.
Интересно, что шансов занять должности более высокого уровня больше у привлекательных людей. Женщина-начальник с большей готовностью составит протекцию своему подчиненному-мужчине и наоборот. Речь здесь идет не о чувстве любви, а о естественной симпатии, которую испытывают друг к другу люди противоположного пола. Поэтому сознательно или неосознанно мы стремимся выглядеть на работе по возможности привлекательно, и это даже добавляет комфорта во взаимоотношениях, потому что приятно каждый рабочий день начинать с симпатичными тебе людьми.
Впрочем, внешняя привлекательность помогает сделать карьеру в том случае, если в организации сотрудники примерно равны друг другу по квалификации. В ситуации, когда у всех равные возможности, шанс занять более выгодное положение появляется именно у привлекательных людей.
2. Служебные романы. Когда отношения перерастают в нечто большее, чем редкие взаимные комплименты, улыбки, могут возникнуть проблемы. Если сотрудники влюбляются друг в друга, возникают серьезные сложности в коллективе.
Пример 2
В одном из отделов оптовой торговой компании возник роман между двумя менеджерами — Василием и Еленой. После непродолжительных встреч любовь угасла, а через несколько месяцев Василию понравилась другая сотрудница — Катя. Елена (ставшая уже заместителем начальника отдела) ревниво наблюдала за разворачивающимся романом и принимала меры к тому, чтобы омрачить жизнь своему бывшему возлюбленному и его новой пассии. Катя и Василий получали самые сложные задания, их постоянно ругали на собраниях и снижали им премии. Отдел раскололся на две половины. Одна часть защищала «влюбленных», другая их осуждала. Плюс ко всему в коллективе начались «повальные» любовные интриги.
Подобного рода события в коллективе значительно усложняют деловые отношения. Недаром психологи рекомендуют разделять личную жизнь и работу. Опытные эйчар-менеджеры и руководители отслеживают появление неформальных отношений и принимают меры. Как правило, достаточно поговорить с сотрудниками, чтобы их проявления взаимной симпатии не носили демонстративный характер. А в сложных случаях приходится «разводить» влюбленных по разным подразделениям.
Чтобы предотвратить появление неформальных отношений, в компаниях существует негласный запрет на флирт и заигрывания, но в то же время есть традиция корпоративных праздников, чтобы мужчины и женщины могли пообщаться именно как мужчины и женщины, а не как коллеги. В организации должен поддерживаться оптимальный уровень отношений, чтобы, с одной стороны, работа не превращалась в дом свиданий, а с другой — чтобы люди не становились бесчувственными роботами.
Специалисты кадровой службы должны учитывать специфику, связанную с различиями в поведении женщин и мужчин. Во-первых, следует обеспечивать поддержку женщинам, впервые назначаемым на руководящие должности в организации. С одной стороны, нужно научить нового руководителя правильно себя вести — сменить стиль в одежде на более строгий, посоветовать игнорировать снисходительное отношение со стороны подчиненных на первых порах вступления в должность. С другой, нужно показать окружающим, что новый начальник — такой же участник команды, менеджер. Независимо от пола его нужно приглашать на совещания, собрания.
Во-вторых, осознавая различия между мужчинами и женщинами, не надо превращать компанию в оплот феминизма или, наоборот, домостроя. Выделять группу «обделенных меньшинств», предоставлять им особые права тем более не нужно.
В-третьих, необходимо ограничивать проявления неформальных отношений между мужчинами и женщинами, не давая почвы для их развития, не обсуждать личную жизнь сотрудников в коллективе. Но в то же время давать возможность пообщаться вне работы, например, на корпоративных мероприятиях.
В конечном счете роль сотрудника компании определяется не половой принадлежностью, а его личным вкладом, навыками и опытом. Мужчины и женщины, в отличие от представителей животного мира, обладают значительной поведенческой гибкостью, которая позволяет им осваивать самые разные виды деятельности, независимо от того, являются они традиционно женскими или мужскими, и в то же время оставаться самими собой, сохраняя присущие своему полу особенности.
info-personal.ru
Должна ли женщина работать, зарабатывать деньги? Вся правда!
В этой статье, поговорим про женщин, которые работают (или хотят работать), стремятся зарабатывать деньги (добывать ресурсы) и как все это — влияет на них же самих. Также, я расскажу, как обстоят дела по всей этой теме у высоко ранговых союзах (между мужчиной и женщиной).
Для тех, кто не в курсе, сила женщины — её женственность! Это факт!
А женственная женщина не стремиться РАБОТАТЬ и ЗАРАБАТЫВАТЬ ДЕНЬГИ, быть круче своего мужчины, быть выше его, доминировать над ним, достигать больших высот, чем сам мужчина и т.д. и т.п. это все бессмысленно для по-настоящему женственной женщины. Её сила и предназначение в другом!
И она об этом знает и даже тащится (кайфует). Для женственной женщины — добытчиком ресурсов (вкл. денег) является — мужчина. Достойный высоко ранговый мужчина = отвечает за бабки. Он обеспечивает, кормит, одевает, защищает и т.д. и т.п. вся ответственность (в финансовом плане) лежит на мужчине!
Так происходит в патриархальной семье. А с достойным мужчиной = по другому быть не может!
Женщина же при этом искренне радуется и хвалит своего мужчину за его достижения, мужественность, успехи и т.д. она его расслабляет, восстанавливает, доставляет удовольствие и ВДОХНОВЛЯЕТ/МОТИВИРУЕТ на ещё большие достижения (вершины).
Вот, почему, с по-настоящему женственной женщиной — невероятно успешные мужчины. Потому что во многом, женщина этому способствует, понимаешь? Да и по итогу, сам мужчина, ради такой женщины — просто горы хочет сворачивать и сворачивать — быть самым лучшим, успешным и т.д. и т.п…
То есть рядом с женственной женщиной — каждый выполняет свои естественные природные функции. Мужчина добытчик — добывает ресурсы, а женщина пользуется этими ресурсами. К слову, это естественный процесс. Так устроено эволюционно. Сама женственная женщина ресурсы не добывает…
Зачем эй что-то добывать? С ней рядом мужчина. Добытчик. Который сам все добывает. Речь, в первую очередь, о бабках. Сейчас, в нашем мире, за них можно практически все (и кормить, одевать, защищать и т.д. и т.п.) и соответственно, зачем ещё женщине заниматься этой херней? Зачем? Какой смысл?
Зачем мужчине, у которого есть бабки = ещё бабки, от женщины? И наоборот. Это все, не только бессмысленно, но и для женщины — вредно. Если женщина будет выполнять функцию мужика (добывать) — она будет терять свою женственность, свою неимоверную силу, а эй это не выгодно.
Потому что сила женщины — это же женственность! Это реальная констатация факта!
Мужчине нужна — женщина. А не мужик. Или баба мужик. Гибрид. Нужна женщина! Женственная женщина. Красивых женщин — много. Женственных — единицы. А побеждает (в естественном отборе) наиболее приспособленная барышня. В следующем выпуске, я расскажу тебе об этом! А пока читай…
Про карьеру, работу и женщин… Сильные, независимые…
Женщина, которая ДУМАЕТ О ТОМ, где взять бабки, как прокормить себя, свою семью, детей = не может быть ЖЕНСТВЕННОЙ! Потому что она выполняет роль мужика. Функцию мужика.
Соответственно, при таком раскладе — теряет себя женщину, свою женственность и становится мужиком. Потому что выполняет мужскую роль (функцию). Современные женщины (большинство из них) — это бабы гибриды, в которых женственности = нет и быть не может. Потому что они занимаются противоестественными действиями (процессом). Выполняют мужские функции (роль).
Это мы, мужчины, добытчики. Мы добываем ресурсы. За всю историю развития человечества, мужчина был и есть — ДОБЫТЧИК (мужчины добывают ресурсы). Женщина же (биологически) пользуется добытыми ресурсами мужчиной. Так устроено эволюционно.
Но, как видишь, в современном мире, у многих женщин — сбой, вирусы, тараканы в голове. Прутся работать. Это уже вошло в норму. Я хочу быть сильной независимой от тебя. Что это такое? Это вирус.
Это уже, сходу, говорит о том, что с этой женщиной будут проблемы в отношениях. Что она не высоко ранговая. Но, барышни этого не понимают. Я хочу работать. Я хочу хочу. Быть сильной. Независимой.
Рабское низко ранговые мышление. Работать… высоко ранговые личности — не работают, они не рабы. Это низко-средне ранговые — работают. РАБотают. Работа от слова — раб. Ладно, тема не об этом…
Я понимаю, что женщина это — человек (личность). Я не говорю, что ты, дорогуша, должна сидеть дома, сутками, борщи варить и пылесосить)) быть тупо домохозяйкой. Нет. Не пойми неправильно, я не из тех ущепенцев, распределяющих мир на черное и белое = у тебя свои жизнь, свои дела, планы, мечты, идеи, задумки, друзья, хобби, развлечения, занятия, увлечения и т.д. и т.п.
Но, первостепенные твои женские составляющие, это — ты сама, мужчина, дом и семья. Если ты не справляешься с этими первостепенными (со своими естественными, природными функциями (ролями)), куда тебе ещё чем-то там заниматься? Рыпаться? Куда? Будут только проблемы! В отношениях!
Бабки = тебя вообще волновать не должны. ВООБЩЕ! Хочешь чем-то заниматься = занимайся, но в свое удовольствие, тем, что приносит тебе счастье и что не будет разрушать первостепенные составляющие. Бабки = это функция МУЖИКА. С достойным (высоко ранговым) проблем нет. Он обо всем позаботится.
Или вот ещё, одна из причин, почему женщины работают… Потому что их мужики БАБЫ С ЯЙЦАМИ МЕЖДУ НОГ = которые не могут полноценно выполнять свои естественные природные функции. Соответственно, не могут позволить своим женщинам быть счастливыми и женственными.
Но, дорогуша, это говорит о том, что ты низко ранговая и окружают тебя, соответственно, такие же самцы… поэтому перекладывать ответственность на мужиков — не стоит, проблема в тебе!
Основная задача женщины — найти и заарканить высоко рангового достойного мужика. Правильного мужчину. Который все это понимает, что я рассказываю, здесь и сейчас. Который качество выполняет свою роль (функцию), является хорошим добытчиком. И т.д. и т.п. но, это очень сложно. Потому что абсолютное большинство мужчин — низко-средне ранговые. И у них там все через жопу.
С высоко ранговым, ты, женщина, побеждаешь в естественном отборе, ты выживаешь в эволюционной гонке, потому что рядом с тобой — основной ресурс в твоей жизни — достойный мужчина.
Потому что именно достойный мужчина и будет обеспечивать, защищать, помогать, оберегать, кормить, одевать и т.д. и т.п. тебя и потомство. Но, чтобы это у тебя получилось — ты должна быть сама высоко ранговой достойной женщиной. Ибо каждой получают ровно то = кем сам является и сам заслуживает.
И как я уже сказал ранее, женственная женщина — понимает все это. Понимает, что её сила и предназначение в другом. Женственная женщина — может заниматься тем — что эй нравится, доставляет удовольствие, кайф, счастье, но не забывает про основное (про основные первостепенные роли (функции). Основные первостепенные роли (функции) — на первом месте. Они важнее всего. Они важны тем, чтобы отношения не развалились и были крепкими, счастливыми и долговечными.
Ответ на мега-популярный вопрос…
А что будет, если мужчина меня бросит? Что мне потом делать? Как жить? А? Автор. Это один из наиболее популярных вопросов. Дело в том, что абсолютное большинство женщин (та и мужчин в принципе) — низко-средне ранговые. А этот вопрос, как раз таки от НИЗКО РАНГОВЫХ женщин.
Потому что достойные высоко ранговые женщины = такие глупые вопросы не задают. Такого даже в мыслях нет, потому что — достойные высоко ранговые женщины знают и умеют «удерживать» своих мужчин. Хотя, фактически, они их не удерживают — мужчины сами хотят с ними быть 🙂
А теперь обратная сторона медали (учитывать и это)…
Девочки, девушки и женщины = которые вообще никогда в жизни не работали = а живут за чей-то счет, например, мама, папа и т.д, или там папик (у них взаимный обмен, она ему щели, а он эй бабки) и т.п. — они, эти барышни = не знают цену труду, деньгам. А с такой барышней = отношения строить НЕЛЬЗЯ!
А нельзя потому, что эти барышни не смогут ценить то, что будет делать для них мужчина. Потому что она не знает, что такое зарабатывать деньги, что такое ТРУД, трудится. Понимаешь? Она живёт на всем готовом, мама с папой = все эй дают. У бога за пазухой. Или там папик все дает. Сути не меняет.
Как бы там мужчина не старался, из кожи вон лез = ни хрена она не будет ценить. Ни хрена. Вообще. Потому что она не знает цену труду и деньгам или вообще что ещё хуже — она ЗАЖРАЛАСЬ….
Ты её кормишь, поишь, одеваешь, вся ответственность на тебе и т.д. и т.п. а она этого не ценит. Ты эй покупаешь подарки, делаешь сюрпризы, как-то вкладываешься, стараешься и т.д. и т.п. = оно все стоит приличных денег, отнимает время и пр. ресурсы = но, она этого вообще не ценит. Ноль на массу.
А не ценит потому, что не знает цену труду (деньгам). Если бы знала, что такое труд, трудится, работать, зарабатывать деньги = она бы все ценила. А так, эта особь привыкла, что эй все дают (а она ничего не делает), и живёт она за чей-то счет, её кормят, поют, одевают, мама-папа и т.д. или эти мажорики, папики, делают эй подарки, айфоны, бижутерию, машины, куче цветов и т.д. и т.п. и она ЗАЖРАЛАСЬ!
Боже упаси строить отношения с такой особью. Повеселится раз другой = да ради бога, если хочешь. Но, на серьезку что-то с такой особью = да боже тебя упаси, себе же хуже сделаешь. Поверь на слово.
Поэтому — девушка, ты должна и через это пройти = чтобы знать цену труду (деньгам). Это то же важно! Иначе = отношениям в принципе не быть, будет реальное мясо, будет очень плохо в отношениях, и поверь на слово, не один достойный высоко ранговый мужчина = не будет тебя терпеть. 100% гарантия!
Девушка / женщина, которая знает цену труду (деньгам) = будет ценить мужчину!
По-другому быть не может. Она будет ценить мужчину за все. За то, что он её кормит, одевает, защищает, старается ради нее, вкладывается в нее и т.д. и т.п. по другому никак. 100% гарантия.
Ну, вот, смотри. Пример тебе (на подарках). Если девушка получала раньше, 100-200 долларов в месяц (работая целыми днями), а ты взял и сделал эй подарок на эту сумму = да, ё-мае, она будет счастлива до небес, она это оценит, очень высоко, может даже расплачется)) в отличие от тех всех, кто не знает цену труду! Она оценит даже маленький букетик цветов, особенно если ты ещё и правильно подашь его (вызовешь эмоции). А так, тем особям, которые всю жизнь жили и живут за чей-то счёт или вообще зажратые куклы (не знающие цену труду, деньгам) — им хоть по миллион роз дари = толку ноль.
Я эти строки дописываю (изначально, в статье = я про это забыл, и опубликовал без — это мой косяк).
Я через это сам проходил, конечно же, когда ещё был низко-ранговым самцом. Бегал ото, сюсюкался, всякие сюрпризы, подарки, внимание, старания = все до одного места. Сам виноват. Беру ответственность на себя. Знаю! Читай вот эту стать и поймешь: «Личная ответственность».
Но, друг, не повторяй чужих ошибок. Если ты это читаешь. Прокачивай (развивай) себя до высоко рангового уровня (начни отсюда «Сколько ты стоишь как мужчина») и ищи себе такую же достойную женщину. Успехов!
Если тебе не трудно / жалко, поделись ссылкой на эту статью в соц.сетях (соц. кнопки находятся ниже). Это лучшее, что ты можешь сделать, я буду тебе очень-очень сильно признателен.
С ув, администратор.
steelsports.ru
| Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ruТяжелый физический труд, IT, инженерные специальности – сферы деятельности, в которых традиционно лидирует сильный пол. Финансы, кадровая сфера, образование, медицина – женская прерогатива. Возможны ли серьезные изменения в гендерном соотношении на рынке труда, продолжается ли эмансипация или, напротив, мужчины отвоевывают свои позиции? Информация, представленная в данном материале, основана на изучении резюме специалистов, размещённых в базе данных рекрутингового портала Superjob.ru. Всего изучено 104 популярных профессии, по каждой из которых был проведён анализ резюме всех претендентов, имеющих соответствующий опыт работы. Традиционно за мужчинами закреплены работы, связанные с тяжелым физическим трудом, — это те сферы деятельности, куда эмансипация предпочитает не заглядывать. Так, на 100% мужской является профессия слесаря-ремонтника. Подавляющее большинство соискателей должности токаря и оператора станков с ЧПУ – также представители сильного пола (99%). Среди машинистов женщину встретить довольно непросто (4%), а вот крановщицы, напротив, не являются редкостью (17%). Довольно часто женщины трудятся малярами (34%). Рабочие профессии – традиционные сферы деятельности, они избежали модных переименований и редактур должностных инструкций, однако современные реалии рынка труда вносят свои коррективы в гендерное соотношение в рядах некоторых специалистов. Так, например, за 5 лет, прошедших с момента аналогичного исследования, женщины стали значительно чаще претендовать на должность оператора печатного оборудования (всего 2% в 2008 году, а ныне – 17%). Связано это по большей части с невысоким уровнем зарплат у данных специалистов. Мужчины уходят из сферы деятельности, не обеспечивающей их достойным заработком, их заменяют дамы — благо, современные печатные станки максимально автоматизированы. Трудно представить себе женщину в качестве персонального водителя. Это еще одна из исконно мужских должностей, сильный пол составляет 99% кандидатов. Охранная деятельность, безусловно, также прерогатива сильного пола. И хотя мужчин в данной сфере деятельности большинство, среди соискателей позиции охранника встречаются и дамы (4%). Причем женщины претендуют как на должность охранника объекта, так и на позицию частного охранника, телохранителя. Инженерные должности, как линейные, так и руководящие, по большей части заняты мужчинами. Но если женщина-главный энергетик по-прежнему является исключением из правил (1%), то среди ГИПов доля представительниц слабого пола выросла за 5 лет на 4 процентных пункта (10% в 2008 году и 14% в 2013 году). В специальностях инженера-механика, инженера КИПиА и инженера АСУ ТП сильный пол обладает значительным численным перевесом (99%, 98% и 92% соответственно). А вот в сфере проектирования и охраны труда лидерство мужчин уже не столь очевидно: (60% и 58% соответственно). Информационные технологии – интересная, сложная интеллектуальная деятельность – оккупированы мужчинами. Впрочем, женский фронт довольно успешно ведет наступление по ряду позиций. И если, как и 5 лет назад, «сисадмины в юбках» являются объектом удивления и шуточек (мужчин среди системных администраторов – 96%), то обеспечивать информационную безопасность, программировать на платформе 1С, тестировать ПО и внедрять ERP-системы женщины стремятся все чаще. Так, среди специалистов по информационной безопасности доля женщин возросла на 10 п.п. (12% сегодня и 2% в 2008 году), среди разработчиков 1С – на 6 п.п. (21% ныне и 15% 5 лет назад), среди тестироващиков ПО – на 16 п.п. (39% в 2013 году 23% в 2008 году), а среди консультантов по внедрению ERP-систем – на 27 п.п. (41% и 14% соответственно). Не сдают лидирующих позиций IT-директора (99% — мужчины), администраторы баз данных (94%). Казалось бы, приготовление пищи — исконно женское занятие, ан нет! Среди специалистов, превративших готовку в профессию, большинство составляют мужчины. Так, количество шеф-поваров сильного пола достигает сегодня 82%, а их подчиненных – поваров-мужчин на рынке труда 60%. Впрочем, на руководящих постах в сфере общепита мужчинам за последние 5 лет пришлось потесниться: число женщин, претендующих на пост шеф-повара, возросло на 9 п.п. (с 9% в 2008 году до 18% в 2013 году). Руководящие должности в сфере сбыта по большей части заняты мужчинами: среди коммерческих директоров сильный пол составляет 81%, среди супервайзеров – 80%, среди региональных представителей – 79%. Работа торгового представителя и менеджера по продажам, связанная с большим числом разъездов, также чаще выбирается мужчинами (71% и 57% соответственно). Однако директорами магазинов и продавцами чаще становятся женщины (72% и 70% соответственно). А вот еще, казалось бы, коллеги по цеху — бармены и официанты. Но среди первых лидируют мужчины (60%), а среди вторых – женщины (67%). Руководить юридическим отделом чаще доверяют мужчинам (57%), а в качестве их подчиненных – рядовых юристов – чаще выступают женщины (62%). Схожая ситуация и в литературной среде: среди главных редакторов чуть больше представителей сильного пола (52%), зато среди литературных редакторов дам – 71%, среди журналистов и того больше – 74%. Заведовать интернет-проектами предпочитают мужчины (64%), а наполнять сайты контентом – женщины (59%). Часть профессий, связанных с аналитической работой, предпочитает сильный пол: торговлю на бирже (92%), девелопмент (64%), управление рисками (61%), бизнес-аналитику (60%). Последняя, кстати, является одной из нескольких сфер деятельности, где мужчинам за 5 лет удалось немного потеснить женщин: количество мужчин возросло на 3 п.п. (57% в 2008 году). Женщины же предпочитают оценку недвижимости (63%), финансовую аналитику и андеррайтинг (по 62%). Архитектурное проектирование давно уже превратилось в женскую стезю (61%), в то время как производство работ на строительной площадке по-прежнему сугубо мужской удел (97%). Впрочем, число архитекторов-мужчин с 2008 года выросло на 4 п.п. (35% 5 лет назад и 39% сегодня). Кадровая сфера — традиционно женская. Среди директоров по персоналу дамы составляют 74%, среди начальников отделов кадров – 86%, среди инспекторов ОК — и вовсе 97%. А вот профессия менеджера по персоналу, хотя и остается по большей части женской, теряет абсолютное преимущество: количество мужчин за прошедшие 5 лет увеличилось на 7 п.п. – с 10% до 17%. Лидируют представительницы слабого пола и среди медицинских работников: женщин-врачей – 60%, фармацевтов – 88%, медсестер – 94%. В финансовой отрасли заняты в основном дамы — возможно, благодаря большей усидчивости, внимательности и терпению по сравнению с представителями сильного пола. Так, среди главных бухгалтеров женщин 90%, среди их подчиненных – рядовых бухгалтеров – и того больше – 95%. Аудиторские и налоговые проверки также в основном осуществляют женщины (67% и 74% соответственно). Психология и педагогика – сегменты рынка труда, где в качестве соискателей в большинстве случаев выступают дамы (89% и 85% соответственно). Туризм (88%), страхование (80%), PR (75%), реклама (73%), маркетинг и организация праздников (по 72%) – это те сферы деятельности, где в качестве специалистов чаще всего работают женщины. Общение с клиентами (71%) и внешнеэкономическую деятельность (57%) работодатели также чаще доверяют дамам. Сметная деятельность за последние 5 лет уверенно отвоевывается женщинами: сегодня представительниц прекрасного пола среди сметчиков даже больше, чем среди экономистов (80% против 79%). За 5 лет, прошедших с момента аналогичного исследования, число женщин-сметчиков увеличилось на 13 п.п. А вот стан экологов, наоборот, пополнился мужчинами: их число возросло на 3 п.п. и составило 24% от общего количества соискателей. Среди традиционно женских сфер деятельности, на которые мужчины и не желают посягать, — профессия секретаря-делопроизводителя (дамы составляют 99% соискателей), операциониста (98%), офис-менеджера (96%), библиотекаря (95%). Есть в нашем списке профессий и перебежчик из мужского стана. BTL-менеджмент, похоже, «сменил ориентацию». Если 5 лет назад среди организаторов рекламных мероприятий лидировали мужчины (56%), то сегодня уверенное большинство в данной сфере деятельности — у представительниц прекрасной половины человечества (73%). Освоив новую сферу деятельности, наработав необходимый запас знаний в профессии, мужчины отступили под натиском женщин, которые поняли, что данная сфера им тоже вполне по зубам. Итак, вытеснение мужчин из различных отраслей может быть вызвано множеством факторов: снижением зарплатных предложений, автоматизацией, нехваткой специалистов и, в конце концов, модой. Впрочем, в традиционно «женских» сферах деятельности возможен и обратный процесс: при переизбытке соискателей-женщин работодатели начинают отдавать предпочтение мужчинам, стимулируя их возвращение в отрасль. Рынок труда – живой организм, чрезвычайно чутко реагирующий на любые изменения в политике, экономике, науке и прочих сферах человеческой деятельности. Интересно, какие изменения в гендерном соотношении ждут нас еще через 5 лет?
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями поделиться поделиться класс твитнуть Код для вставки в блог<p>Женщины осваивают мужские профессии чаще, чем мужчины — женские. Сисадмины в юбках против усатых библиотекарей</p><p>Тяжелый физический труд, IT, инженерные специальности – сферы деятельности, в которых традиционно лидирует сильный пол. Финансы, кадровая сфера, образование, медицина – женская прерогатива. Возможны ли серьезные изменения в гендерном соотношении на рынке труда, продолжается ли эмансипация или, напротив, мужчины отвоевывают свои позиции? Информация, представленная в данном материале, основана на изучении резюме специалистов, размещённых в базе данных рекрутингового портала <a target=_blank href=»http://www.superjob.ru»>Superjob.ru</a>. Всего изучено 104 популярных профессии, по каждой из которых был проведён анализ резюме всех претендентов, имеющих соответствующий опыт работы. <a href=»https://www.superjob.ru/research/articles/111137/zhenschiny-osvaivayut-muzhskie-professii-chasche-chem-muzhchiny—zhenskie-sisadminy-v-yubkah-protiv-usatyh-bibliotekarej/» target=»_blank»>Подробнее…</a></p><p>Источник: <a href=https://www.superjob.ru target=»_blank»>Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.</a></p> Другие статьи Подписка на результаты новых исследований © Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru. |
www.superjob.ru