Правила увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки – правильный порядок ухода с должности по закону, каковы сроки отработки, выплаты и компенсации в этом случае, а также, чем грозит работодателю нарушение правил ТК РФ?

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Действующим законодательством Российской Федерации установлен следующий пенсионный возраст: 60 — для мужчин и 55 — для женщин.

Тем не менее, не каждый современный пенсионер выходит на пенсию именно в установленном законом возрасте, чаще всего трудящийся продолжает работу на своем прежнем месте, если ему позволяет здоровье.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

Ведь куда выгоднее получать заработную плату и пенсию одновременно, чем уйти по возрасту на заслуженный отдых, потерять зарплату и не знать, чем себя занять. Спустя некоторое время пенсионер все же решает уволиться и отправиться на пенсию, в таком случае увольнение без отработки является его законным правом.

С точки зрения законодательства увольнения пенсионера без права на отработку закреплено в 80 статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Данное право связано с первичным выходом на пенсию и доступно каждому работающему гражданину, но лишь один раз.

В случае если данное право уже было ранее использовано, то увольнение работающего пенсионера проходит по обычному механизму, прописанному в законодательстве, и основывается на семьдесят седьмой статье ТК РФ.

Причины для увольнения

Для подобного рода увольнения причиной всегда служит закрепленное действующим законодательством право выхода на пенсию с наступлением пенсионного возраста, что указывается в заявлении, приказе и трудовой книжке пенсионера.

Порядок и документальное оформление увольнения

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

1. Первостепенной задачей является написания заявления об увольнении по собственному желанию с указанием причины.
2. В заявлении указывают следующую информацию: реквизиты компании, ФИО руководства и увольняющегося, дата увольнения и написания заявления, причина и подпись.
3. Как причина указывается «в связи с выходом на пенсию», что позволяет пенсионеру самостоятельно выбрать день увольнения. Ведь первичный выход на пенсию автоматически освобождает пенсионера от положенной отработки, и увольнение происходит в сроки указанные в заявлении.
4. Далее происходит передача заявления в кадровый отдел фирмы или организации, а после — оформление приказа об увольнении сотрудника по стандартной унифицированной форме № Т-8. В приказе указывается та же информация, что и в заявлении, а также дополнительная в зависимости от нужд фирмы и статья ТК, в нашем случае это восьмидесятая статья ТК РФ.
5. Увольняющийся пенсионер знакомиться с приказом об увольнении и ставит свою подпись в документе, что подтверждает факт ознакомления юридически.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.

Далее следует оформление соответствующей записи в трудовой книжке с пометкой о том, что увольняющийся сотрудник выходит на пенсию в связи с наступлением пенсионного возраста и увольняется по собственному желанию.

В последний день работы происходит расчет между увольняющимся человеком и фирмой, где первый получает положенные выплаты. Нередко различные предприятия используют «благодарственные» выплаты увольняющемуся сотруднику, который выходит на пенсию, если это положено по трудовому договору или локальным нормативно-правовым актам организации.

Что делать пенсионеру, работодатель которого заставляет его уволиться по собственному желанию?

Первостепенно важно знать, что работодатель не имеет права давить или шантажировать своего работника и заставлять его увольняться по собственному желанию.

Выход на пенсию — добровольное явление и ни один начальник не может дискриминировать своего работника из-за его пенсионного возраста.

В таких случаях лучше всего ссылаться на действующие нормы законодательства и объяснить начальству, что подобное увольнение является незаконным и что вам об этом известно.

Если работодатель настаивает на своем, вы имеете полное право обратиться в Трудовую комиссию с жалобой или же напрямую в суд или другие инстанции, которые занимаются надзором за трудовыми отношениями.

Нередко подобные структуры становятся на сторону работника, а не работодателя, которого в итоге ждет взыскания, штрафные санкции, а то и более серьезные последствия — закрытие фирмы, в случае нахождения ряда других нарушений.

В итоге любому пенсионеру важно помнить, что никто по законодательству не заставляет работника увольняться с наступлением пенсионного возраста, и нередко пенсионеры продолжают работать на том же предприятии, уже получая пенсию, ведь опыт и знания с годами только прибавляются. Само увольнение «по выходу на пенсию» обычно проходит гладко и просто, а то и с дополнительными выплатами от фирмы или организации за годы хорошей работы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

Автор статьи

Юрист

 

 

zakonguru.com

Как пенсионеру уволиться без отработки? Когда отработка обязательна?

При уходе с работы обычно требуется отработка. Пенсионеры увольняются как на общих основаниях, так и при достижении пенсионных лет и уходе на пенсию. В каждой из этих ситуаций есть определенные нюансы, включая и необходимость отрабатывать.

Законодательная база

Очередность и особенности ухода с работы по собственной инициативе отражаются в Трудовом кодексе (статья 80). Чтобы правильно уйти с работы, пенсионеру необходимо руководствоваться конкретными положениями кодекса:

• в заявлении указывается причина увольнения;
• при уходе на пенсию отработку не требуют;
• выход на пенсию не диктует необходимость увольнения сотрудника;
• наличие социальной льготы не нуждается в верификации пенсионным удостоверением, если работодатель требует его копию – это незаконно.

Трудовой кодекс содержит и ряд других предписаний. Согласно 3 статье уволить работника, достигшего пенсионных лет, запрещено. Обобщенная директива для завершения трудовых отношений по желанию работника предусмотрена в 77 статье Трудового кодекса (ч. 1, п. 3), по соглашению сторон – в 78 статье.

Нужна ли пенсионеру двухнедельная отработка при увольнении?

Общей законодательной базой обозначается, что после поданного заявления сотруднику надо проработать еще 2 недели. При нахождении на испытательном сроке обязательная отработка сокращается до 3 дней.

В ТК РФ не предусматривается термин «отработка». По факту сотрудника обязывают предупреждать об уходе за 2 недели. Этот срок обеспечивается для поиска потенциального кандидата или переорганизации работы.

В некоторых условиях при увольнении так называемая отработка не выполняется. Одно из таких оснований – выход на пенсию.

При оформлении заявления должна прописываться причина ухода с работы – выход на пенсию. Если сослаться на другой предлог, то увольнение осуществят по общему порядку.

Заявление в этом случае оформляется примерно таким образом:

Есть также исключительные случаи, не требующие двухнедельной отработки. Они применимы к работнику любого возраста, включая пенсионеров. Основания следующие:

• Продолжение данной трудовой деятельности невозможно. Такая ситуация возникает по медицинским показаниям и должна подтверждаться соответствующей справкой. При этом работодателю предписано уволить пенсионера в тот термин, который последний избрал.
• Работодатель нарушил трудовое законодательство или иной нормативно-правовой акт, отражающий нормы трудового права. В этот же пункт относится нарушение трудового или коллективного договора. Такая причина увольнения должна быть указана в заявлении. Увольняют сотрудника тем числом, которое он проставил в заявлении.

Оставляя работу под предлогом выхода на пенсию, человек не обязан предварительно оповещать работодателя. Если последний требует такую отработку, то его действия являются административным правонарушением и подлежат штрафу. Сотруднику в этом случае нужно обратиться в трудовую инспекцию.

Когда отработка обязательна?

Если сотрудник в пенсионном возрасте заканчивает трудовую деятельность по своему желанию и это не касается выхода на пенсию, то проработать еще 14 дней он обязан на общих основаниях. Это происходит в тех случаях, когда человек пенсионного возраста приступил к новой работе уже после выхода на пенсию.

Заявление на увольнение надо составлять в двух экземплярах, так как недобросовестный работодатель может «потерять» документ. Один экземпляр работник должен оставить себе после подписания начальником или отделом кадров. Если заявление не принимают, то его нужно отправить по почте в форме заказного письма с уведомлением.

Как избежать положенной отработки?

Существует и ряд возможностей для обхода предписанной обязанности:

• Соглашение сторон. Если сотрудник уходит по своей инициативе, работодатель по своему усмотрению вправе отпустить его раньше окончания двухнедельного срока. При этом необходимо согласие обеих сторон. Этот факт необходимо указать в заявлении.
• Переезд. Если пенсионер решил сменить место жительства и переезжает в другой город или даже страну, то он не обязан предупреждать о своем увольнении за 2 недели. Поводом для переезда является также перевод супруга на работу в другом городе.
• Необходимость ухода за ребенком до 14 лет (при инвалидности до 18 лет) или за больным родственником.
• Избрание на замещаемую должность (конкурсная основа).
• Ликвидация предприятия.

Отдельным пунктом служит увольнение, сопряженное с отпуском. Если сотрудник заслужил отпуск не менее 14 календарных дней, то он вправе подать заявление на него с пометкой о последующем увольнении. Таким образом, отработка придется на отпуск. При этом следует учесть, что такое заявление полагается писать за месяц.

При увольнении без отработки необходимо позаботиться о документальном подтверждении такого права. В противном случае при невыходе на работу это может рассчитываться как прогул.

Особенности сокращения пенсионера

При необходимости сокращения штата первыми кандидатами на увольнение обычно являются сотрудники, достигшие пенсионных лет. В таком случае необходимо знать некоторые нюансы процедуры сокращения:

• Пенсионер, как и другие сотрудники, должен быть предупрежден о факте увольнения за 2 месяца. Ознакомление с фактом сокращения проводят под расписку в индивидуальном порядке.
• Работодателю предписано предложить пенсионеру вакантную должность на предприятии. Это правило действует не только на момент ознакомления с фактом сокращения, но и в последующие 2 месяца работы сотрудника.
• Работодатель может предложить досрочное увольнение. Согласие работника фиксируют в письменной форме.
• Если человек нашел новое место трудоустройства, он должен поставить в известность работодателя через соответствующее заявление. В таком случае возможно досрочное расторжение трудового договора, не требующее двухмесячной отработки.
• При досрочном прекращении трудового сотрудничества пенсионер получает дополнительную компенсацию (рассчитывают по оставшемуся до конца двухмесячного срока времени).
• Как и другие работники, при сокращении пенсионер получает выходное пособие (в последний рабочий день), выплаты до нового трудоустройства (предусмотрены в течение 2 месяцев).
• На третий месяц после сокращения пенсионер вправе претендовать на выплату от службы занятости.

Выход на пенсию не обеспечивает сотруднику льготы при сокращении. Процедура проводится на общих основаниях. Это касается и предоставления льгот. Они распространяются на сотрудников с наличием двух и более иждивенцев, единственного кормильца семьи, с инвалидностью (приобретена на работе при травме или профзаболевании, при боевых действиях).

Пенсионер обладает правом уволиться без необходимости отработки при выходе на пенсию, но только при обозначении в заявлении этого основания. Такое право действует единожды. При увольнении на общих основаниях также можно уйти без отработки, если грамотно использовать возможные варианты в такой ситуации.

Получите ответ юриста за 5 минут

consultbook.ru

Правила увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки

Правила и порядок увольнения пенсионера по собственному желанию 2018

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию – процедура достаточно специфическая и редкая, поэтому не каждый работодатель знает, как правильно ее производить. Права представителей этого социального слоя по ТК отличаются от прав обычного работника – нужно рассмотреть нюансы, о которых обязательно следует помнить работодателю, и порядок увольнения пенсионера по собственному желанию.

Прежде всего обращаем внимание на ст.

Увольнение по собственному желанию без отработки пенсионеров

В наше время увольнение работающего пенсионера – не редкость. Зачастую уйти работника вынуждает работодатель, но иногда увольнение пенсионеров вызвано их собственным желанием.

Но не все знают, что при увольнении пенсионера отработка не является обязательной и уйти пенсионер может в день написания заявления.

Трудовой Кодекс РФ содержит все основные нормы трудовых отношений между работником и работодателем.

Увольнение пенсионера без отработки

Правило двухнедельной отработки является актуальным для граждан, желающих официально расторгнуть трудовые отношения со своим работодателем. Однако в данном вопросе существуют и несколько исключений.

Одним из них является тот факт, что люди, которые выходят на пенсию по достижению соответствующего возраста, могут не отрабатывать установленное количество дней. Для этого достаточно в заявлении указать причину «выход на пенсию».

Отечественное трудовое законодательство точно определяет возраст, когда граждане могут выйти на пенсию.

Для мужчин пенсионный наступает в 60 лет, а для женщин – в 55 лет. Несмотря на это, ни один руководитель не может уволить пенсионера, когда тот достигнет пенсионного возраста. Пенсионер может спокойно продолжать свою трудовую деятельность на законных основаниях.

Но если он внезапно захочет уйти на заслуженный отдых, то имеет шанс сделать это без отработки, не нарушая норм трудового кодекса, законов или нормативных актов.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию».

Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.

В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2-х недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность.

Таким образом, исключаются застои в производстве: у работодателя есть время на подготовку документов, связанную с увольнением и принятием на работу нового сотрудника, а у нового сотрудника есть возможность и время на адаптацию в новом коллективе. Однако, такое правило действует не на всех сотрудников.

В данном случае исключением являются пенсионеры . В настоящее время в Правительстве очень часто поднимается вопрос об увеличении пенсионного возраста.

Пенсионный коэффициент определяет право для назначения страховой пенсии. Он формируется с учетом оплаченных в ПФР взносов.

Пенсия по старости назначается пожизненно. В некоторых случаях сотрудник правомочен досрочно выйти на пенсию.

Данная возможность есть у граждан, которые имеют периоды работы в «особых условиях труда»: Труд таких работников связан с регулярным напряжением и ранней потерей профессиональных качеств.

Как правильно уволить пенсионера по собственному желанию без отработки?

Ведь куда выгоднее получать заработную плату и пенсию одновременно, чем уйти по возрасту на заслуженный отдых, потерять зарплату и не знать, чем себя занять.

Спустя некоторое время пенсионер все же решает уволиться и отправиться на пенсию.

в таком случае увольнение без отработки является его законным правом . С точки зрения законодательства увольнения пенсионера без права на отработку закреплено в 80 статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году

Чтобы понять, как происходит процедура увольнения по своему желанию, необходимо обратиться к статье 80 ТК РФ. В ней указано, что сотрудник может прекратить выполнять свои рабочие обязанности в тот же день, если у него есть на то веские причины. Одной из причин является реализация своего права на пенсионное обеспечение.

В этом случае трудовая деятельность прекращается не по причине увольнения, а из-за использования своего права на пенсионное обеспечение.

juridicheskii.ru

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию без отработки

Многие люди, достигшие пенсионного возраста, вынуждены продолжать трудовую деятельность, чтобы обеспечить себе достойный уровень жизни. Когда приходит время, они могут оставить занимаемые должности, при этом процесс увольнения будет иметь некоторые особенности.

Но если работник уволился из организации в связи с выходом на пенсию, а потом опять устроился на прежнюю должность, то в такой ситуации процесс увольнения будет проходить по стандартной схеме.

Каждый субъект предпринимательской деятельности, который имеет в штате пенсионеров, должен при их увольнении руководствоваться следующими статьями Трудового кодекса, действующего на территории Российской Федерации: 77, 81, 83, 84.1.

Стоит отметить, что если физическое лицо, официально трудоустроенное в коммерческой организации или у индивидуального предпринимателя, достигает пенсионного возраста, то этот факт не является основанием для его увольнения.

Он как прежде будет занимать свою должность, но при желании может оставить работу и выйти на заслуженный отдых.

Федеральное законодательство защищает людей пенсионного возраста от неправомерных действий со стороны руководства. Если начальник захочет уволить по своей инициативе такого сотрудника, не получив его согласия, то его действия будут рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

В такой ситуации пенсионер сможет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в судебном порядке восстановиться в прежней должности. Также законодательство позволяет людям пенсионного возраста увольняться по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки.

При этом заявление такие сотрудники могут подавать, находясь даже в отпуске или на больничном. Такой категории работников должны предоставляться дополнительные отпуска в удобное для них время.

Процесс увольнения пенсионера с занимаемой должности осуществляется следующим образом:

1. Изначально штатный сотрудник должен написать заявление на имя руководителя организации.
2. Заявление рассматривает начальник и пишет в левом верхнем углу «Уволить с …. числа» и ставит свою подпись.
3. Документ передается в отдел кадров. Если в организации нет кадрового отдела, то его функции выполняет бухгалтерия.
4. На основании завизированного руководителем заявления издается приказ, который передается для ознакомления пенсионеру.
5. После этого уполномоченный сотрудник делает соответствующие записи в личной карте пенсионера.
6. С увольняющимся работником проводятся окончательные финансовые расчеты.
7. На руки пенсионеру выдается трудовая книжка с соответствующей записью, а также справка о средней заработной плате и другие документы по требованию.

Работающий пенсионер, изъявивший желание оставить занимаемую должность, должен уведомить руководство компании о своих намерениях. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его секретарю, бухгалтеру или кадровику для регистрации.

Начальник должен ознакомиться с заявлением и завизировать его, после чего документ передается в кадровый отдел для оформления бумаг на увольнение.

Заявление пенсионер может писать в свободной форме, но при этом ему следует придерживаться определенных правил:

1. В верхнем правом углу пишется название организации, ФИО руководителя. В следующей строчке указывается ФИО работника, а также его идентификационный номер.
2. Отступив несколько строчек по центру физическое лицо должно написать «Заявление».
3. Через строчку пишется текст, в котором следует указать причину ухода, а также поставить точную дату увольнения. Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 08 декабря 2017 года».

Если штатный сотрудник пенсионного возраста примет решение об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на заслуженный отдых, то в этом случае процедура будет проводиться по стандартной схеме.

Единственным отличием будет отсутствие необходимости пенсионеру отрабатывать две недели. Этот порядок регламентируется статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Руководитель организации обязан уволить пенсионера в тот день, который им был указан в заявлении. В этом вопросе есть один важный нюанс. Если сотрудник укажет, что «прошу уволить меня с 08.12.2017.», то датой оформления увольнения будет 09.12.2017.

Если в заявлении будет указана формулировка «прошу уволить меня 08.12.2017.», то руководитель организации обязан провести данную процедуру именно 08.12.2017.

В том случае, когда сотрудник организации ранее увольнялся по причине выхода на заслуженный отдых, но после вернулся на прежнюю должность в статусе пенсионера, то при увольнении по собственному желанию ему придется отработать две недели.

Если субъект предпринимательской деятельности будет незаконно заставлять увольняющегося пенсионера отрабатывать две недели, то сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, которая после проверки применит к руководству штрафные санкции:

• индивидуальный предприниматель – 1000-5000 рублей;
• коммерческие организации – 30000-50000 рублей;
• должностные лица компаний – 1000-5000 рублей.

В день увольнения субъект предпринимательской деятельности должен полностью рассчитаться с пенсионером по заработной плате.

При расторжении трудового договора с таким сотрудником руководство обязано предоставить ему все соответствующие компенсации и льготы, предусмотренные Федеральным законодательством и внутренними актами.

Если работник увольняется в связи с выходом на заслуженный отдых, то выплаченные ему компенсации будут освобождаться от НДФЛ. Но при этом их размер не должен превышать трехкратный среднемесячный заработок пенсионера.

В том случае, когда такой сотрудник увольняется по причине сокращения штата, то ему положены компенсационные выплаты на общих основаниях, которые он сможет получать в течение нескольких месяцев после завершения трудовых отношений с работодателем.

Процесс заполнения трудовой книжки должен соответствовать регламенту Федерального законодательства. Ответственный сотрудник организации, кадровик или бухгалтер должен указать в трудовой книжке следующую информацию:

• дату увольнения;
• номер и дату приказа;
• причину увольнения со ссылкой на статью ТК РФ.

Перевод на срочный договор для последующего увольнения

Многие работодатели выискивают в законодательстве лазейки для того, чтобы прекращать трудовые отношения с людьми преклонного возраста. Некоторые руководители предлагают пенсионерам перезаключать обычные трудовые договора на срочные.

Если сотрудник согласится и подпишет новый документ, то по окончанию его срока действия с ним организация может отказаться продолжать сотрудничество. Но, если пенсионер откажется от перевода на срочный договор, руководство не сможет самостоятельно провести данную процедуру.

Это обусловлено тем, что по регламенту Федерального законодательства прежде чем заключать новое соглашение, должно быть расторгнуто старое. А если пенсионер откажется от расторжения прежнего договора, то оно будет продолжать иметь юридическую силу.

Очень часто между субъектами предпринимательской деятельности и их работниками-пенсионерами возникают спорные ситуации. В том случае, когда сторонам не удается достигнуть компромисса, единственной возможностью урегулировать конфликт является привлечение представителей законодательства.

Пенсионеру следует написать исковое заявление, в котором кратко, но очень емко изложить суть проблемы, приложить к нему документы, которые будут выступать в качестве доказательной базы, и обратиться в суд. Как правило, суды всегда становятся на сторону людей преклонного возраста, если их претензии к работодателям обоснованы.

Как оформить увольнение работника по собственному желанию? Ответ на вопрос — в данном видео.

organoid.ru

Правила и порядок увольнения пенсионера по собственному желанию 2018

Москва

Московская область

Санкт-Петербург

Ленинградская область

Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Белгородская область

Брянская область

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Еврейская автономная область

Забайкальский край

Ивановская область

Иркутская область

Калининградская область

Калужская область

Камчатский край

Кемеровская область

Кировская область

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Липецкая область

Магаданская область

Мурманская область

Ненецкий автономный округ

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Приморский край

Псковская область

Республика Адыгея

Республика Алтай

Республика Башкортостан

Республика Бурятия

Республика Дагестан

Республика Ингушетия

Республика Кабардино-Балкария

Республика Калмыкия

Республика Карачаево-Черкессия

Республика Карелия

Республика Коми

Республика Марий Эл

Республика Мордовия

Республика Саха (Якутия)

Республика Северная Осетия (Алания)

Республика Татарстан

Республика Тыва (Тува)

Республика Удмуртия

Республика Хакасия

Республика Чечня

Республика Чувашия

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тюменская область

Ульяновская область

Хабаровский край

Ханты-Мансийский автономный округ

Челябинская область

Чукотский автономный округ

Ямало-Ненецкий автономный округ

Ярославская область

subsidii.net

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Может ли работник уволиться без отработки, если является пенсионером?

Я являюсь пенсионером.Но продолжаю работать. хочу подать заявление на увольнение по собственному желанию.должен ли я по закону отрабатывать 2 недели? или можно написать например заявление сегодня и уволиться с завтрашнего дня?…

30 Ноября 2016, 09:17, вопрос №1457748 Andron, г. Архангельск

Порядок увольнения работающего пенсионера

Здравствуйте! Скажите пожалуйста существуют ли дополнения к статье 80 ТК РФ в которых четко!!! было бы указано что фраза «увольнение в связи с выходом на пенсию» означает что человек работая достиг пенсионного возраста и покидает работу уходя на…

22 Октября 2016, 12:14, вопрос №1416432 Дмитрий, г. Санкт-Петербург

Получите совет юриста за 15 минут!

Получить ответ

516 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

военный пенсионер или пенсионер по выслуге лет, но не достигший пенсионного возраста (55-ж или 60-м) просит уволить его сегодня по собственному желанию без отработки. Правомерно ли его требование?

31 Мая 2016, 10:44, вопрос №1269707 Юрий, г. Курск

Все услуги юристов в Москве

Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнение пенсионеру?

я являюсь пенсионером.Но продолжаю работать. хочу подать заявление на увольнение по собственному желанию.должна ли я по закону отрабатывать 2 недели? или можно написать например заявление сегодня и уволиться с завтрашнего дня?

19 Апреля 2016, 19:25, вопрос №1226356 ирина, г. Красноярск

Увольнение работающего пенсионера без отработки 2-х недель

Пенсионером написано заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Заведующая не подписывает заявление. Говорит, надо отработать 2 недели. Это правомерно? На какую статью ссылаться? Бывают ли в этом случае ограничения, когда организация сама…

01 Апреля 2016, 13:19, вопрос №1203843 Константин, г. Санкт-Петербург

400 стоимость
вопроса

вопрос решен

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы (заявление на увольнение, запись в трудовой — на основании какого пункта какой статьи) работнику-пенсионеру, который хочется уволиться по собственному желанию без отработки 2-х…

20 Марта 2016, 23:07, вопрос №1188421 Ирина, г. Санкт-Петербург

Отработка пенсионером при увольнении по собственному желанию

Работник являющийся пенсионером, был восстановлен судом 2 инстанции (1 суд подтвердил справедливость увольнения) на работе после увольнения за прогул. И сразу написал заявление об увольнении по собственному желанию, может ли он не отрабатывать…

03 Марта 2016, 09:39, вопрос №1167104 Алексей, г. Тула

Как правильно оформить заявление на увольнение пенсионера без отработки 2-х недель?

доброй ночи! У меня вопрос: завтра 18.08.2015 заканчивается очередной отпуск. Могу ли я утром 19.08.15 придя на работу подать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию с 19.08.15, без отработки 2недель. Возраст у меня пенсионный, но в…

18 Августа 2015, 00:04, вопрос №944268 Ольга, г. Москва

Увольнение по собсвенному желанию пенсионера

Уже 5 лет нахожусь на пенсии и работаю в одной организации, в которой работала и до достежения пенсионного возраста. Решила написать заявление по собственному желанию, рассчитывая уволиться в день написания заявления, но в отделе кадров заявили, что…

15 Апреля 2015, 20:06, вопрос №805020 Анна, г. Санкт-Петербург

Увольнение пенсионера

работающий пенсионер написал заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли он право не выйти на работу на следующий день?

06 Апреля 2015, 23:41, вопрос №793201 татьяна, г. Ярославль

Увольнение пенсионера

Я пенсионер. Имею 2 форму допуска к секретным документам. Хочу уволиться по собственному желанию. Вольнонаемная (не военнообязанная, не материально ответственная). Должна ли я отрабатывать 2 недели?

02 Апреля 2015, 22:31, вопрос №788362 Наталия, г. Санкт-Петербург

Увольнение пенсионера

Здравствуйте! У на увольняется работающий пенсионер по собственному желанию. Обязан ли он предупредить работодателя за две недели.

13 Марта 2015, 09:19, вопрос №760317 Надежда, г. Уфа

Увольнение пенсионера

положена ли отработка пенсионеру. в случай увольнения. какая статья ТК РФ регулирует отношения работника и работодателя с этом случае. Очень жду ответа. С уважением Людмила

11 Марта 2015, 13:32, вопрос №757569 Людмила

Имеют ли право заставлять меня писать заявления об увольнении по собственному желанию, т.к. Я пенсионер

У нас в организации проводятся какие -то перестановки, но официальной документации нет, т.е. это не сокращение штатов, а давление с требованием писать заявление по собственному желанию, в моем случае, т.к. я пенсионер,- есть. Насколько это…

02 Марта 2015, 15:27, вопрос №747127 Анна, г. Москва

Увольнение пенсионера

Здравствуйте. Моя мама пенсионерка, работающая. Ей предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Мотивируют тем, что на ее месте должна работать более молодая женщина. Нареканий и каких либо недовольств по поводу ее работы…

04 Февраля 2015, 21:21, вопрос №713902 Наталья, г. Москва

m.pravoved.ru

Новости