Учителя или медики. Кому в Узбекистане больше повезло с зарплатой?
Учителя:Учитель начальных классов общеобразовательной школы (без квалификационной категории), согласно базовой тарифной ставке, получает 1,133 млн сумов, доплаты при закреплении за учителем классного руководства составляют 172,2 тыс. сумов, доплаты за осуществление проверки тетрадей — 86,1 тыс. сумов, надбавки за счет директорского фонда, в среднем 20%, — 226,7 тыс. сумов (максимальный размер 40%). Таким образом, зарплата учителя составляет примерно 1,619 млн сумов.
Заработная плата учителя начальных классов высшей категории при аналогичных условиях с учетом доплаты за высшую категорию составляет в среднем 1 909 млн сумов.
Для учителей иностранных языков установлены дополнительные ежемесячные надбавки: 30% от базовой тарифной ставки — в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, 15% — в остальных образовательных учреждениях.
Размер базового должностного оклада старшего преподавателя высшего образовательного учреждения, не имеющего ученой степени, составляет 2,085 млн сумов. С учетом надбавок за счет средств специального фонда материального стимулирования, в среднем 15%, равным 312,8 тыс. сумов, и надбавкам за кураторство группой в размере 25%, или 521,3 тыс. сумов, размер заработной платы составит 2,919 млн сумов в месяц.
Размер базового должностного оклада профессора высшего образовательного учреждения, имеющего ученую степень доктора наук, составляет 2,409 млн сумов. С учетом надбавки из специального фонда материального стимулирования в среднем размере 15% (361,3 тыс. сумов) и надбавки за кураторство группой в размере 25% (602,2 тыс. сумов) его заработная плата в месяц может составить 3 372,3 тыс. сумов.
Согласно постановлению президента, с 1 сентября 2018 года заработная плата старшего преподавателя с аналогичными надбавками, не имеющего ученой степени, составит 3,080 млн сумов и повысится на 5,5%, а для профессора, имеющего ученую степень доктора наук, она составит 4,844 млн сумов, то есть повысится на 43,6%.
Профессорско-преподавательский состав высших образовательных учреждений Министерства культуры может рассчитывать на ежемесячное вознаграждение за выслугу лет (от 10 до 50% базового должностного оклада). Например, профессор, доктор наук (базовый должностной оклад 2,505 млн сумов), имеющий стаж работы свыше 25 лет, может ежемесячно дополнительно получать 1,252 млн сумов.
Медики:
Зарплата врача общей практики сельского врачебного пункта, не имеющего квалификационной категории, состоит из тарифной ставки в размере 960,8 тыс. сумов, надбавки за стаж в среднем 25% (максимально 50%) и надбавки в 10% за счет средств фонда материального стимулирования. Таким образом, в среднем она составит 1,297 млн сумов.
Врач общей практики высшей категории с такими же надбавками получает на 37% больше, или в сумме 1,774 млн сумов.
Патронажная медсестра, не имеющая квалификационной категории, имеет право на получение надбавки за стаж в среднем 20% — 119,3 тыс. сумов (максимально до 40% при стаже более 10 лет). Размер ее заработной платы с учетом надбавки за счет фонда материального стимулирования, равной в среднем 10% (59,7 тыс. сумов), составляет 775,6 тыс. сумов. При наличии высшей категории размер заработной платы медсестры увеличится на 53% и составит 1,191 млн сумов.
Заработная плата врача-хирурга без квалификационной категории, работающего в районной центральной больнице, с учетом поправочного коэффициента составляет 989,6 тыс. сумов. С учетом устанавливаемой надбавки за стаж работы (в среднем 10%, максимально до 20%), 15%-ной надбавки за особые условия труда и надбавки за счет средств фонда материального стимулирования (в среднем 10%) заработная плата составит 1,336 млн сумов. А у врача-хирурга, имеющего высшую категорию, — 1, 827 млн сумов.
Должностной оклад медсестры хирургического отделения без квалификационной категории, при условии наличия аналогичных надбавок, составляет 912,3 тыс. сумов, а с высшей категорией — 1,214 млн сумов.
upl.uz
О повышении размеров заработной платы, пенсий, стипендий и пособий
Указ
В целях повышения доходов и уровня жизни населения, усиления государственной поддержки социально уязвимых слоев населения, а также обеспечения опережающего повышения размеров заработной платы низкооплачиваемых работников:
1. Повысить с 1 ноября 2018 года размеры заработной платы работникам бюджетных организаций, пенсий, стипендий и пособий в 1,1 раза.
2. Установить с 1 ноября 2018 года на территории Республики Узбекистан минимальные размеры:
заработной платы – 202 730 сумов в месяц;
пенсии по возрасту – 396 500 сумов в месяц;
пособия инвалидам с детства в размере 396 500 сумов в месяц;
пособия престарелым и нетрудоспособным гражданам, не имеющим необходимого стажа работы, в размере 243 300 сумов в месяц.
3. Определить, что все виды надбавок и доплат к заработной плате и к пенсиям, компенсационные и другие выплаты, установленные в отношении к минимальной заработной плате, производятся с 1 ноября 2018 года от определенного настоящим Указом размера минимальной заработной платы.
4. Кабинету Министров Республики Узбекистан:
пересмотреть с 1 января 2019 года тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда, предусмотрев опережающий рост заработной платы низкооплачиваемых работников путем увеличения тарифных коэффициентов по нижним разрядам Единой тарифной сетки в среднем на 10 процентов, в том числе по 1 разряду – на 15 процентов, по 2 разряду – на 10 процентов и 3 разряду – на 5 процентов;
критически пересмотреть и ввести с 1 января 2019 года обновленные разряды по оплате труда работников сквозных профессий, занятых в организациях, содержащихся за счет Государственного бюджета Республики Узбекистан;
обеспечить совместно с международными финансовыми институтами разработку и внесение в срок до 1 сентября 2019 года проект Концепции дальнейшего совершенствования системы оплаты труда в бюджетных организациях, предусматривающей обеспечение более тесной взаимосвязи размера оплаты труда с его результатами, сложностью и ответственностью выполняемых трудовых функций.
5. Министерству финансов совместно с Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и другими заинтересованными министерствами и ведомствами, Советом Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятами областей и г. Ташкента, организациями, финансируемыми из Государственного бюджета Республики Узбекистан, обеспечить своевременный пересчет размеров пенсий, стипендий и должностных окладов работников бюджетных организаций исходя из положений настоящего Указа.
6. Расходы, связанные с повышением заработной платы работников бюджетных организаций, пенсий, пособий и стипендий, произвести за счет Государственного бюджета Республики Узбекистан и внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан.
Рекомендовать хозрасчетным предприятиям и организациям производить повышение размеров заработной платы в соответствии с минимальной заработной платой, обеспечив выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
7. Совету Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятам областей и города Ташкента внести в Жокаргы Кенес Республики Каракалпакстан, кенгаши народных депутатов областей и города Ташкента предложения о внесении изменений в параметры соответствующих бюджетов для покрытия дополнительных расходов с принятием настоящего Указа.
8. Признать с 1 ноября 2018 года утратившим силу, за исключением пункта 6, Указ Президента Республики Узбекистан от 2 июля 2018 года № УП-5469 «О повышении размеров заработной платы, пенсий, стипендий и пособий».
9. Министерству юстиции совместно с Министерством финансов Республики Узбекистан в месячный срок внести в Кабинет Министров предложения об изменениях и дополнениях в законодательство, вытекающих из настоящего Указа.
10. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на Премьер-министра Республики Узбекистан Арипова А.Н.
Президент Республики Узбекистан Ш. Мирзиёев
Город Ташкент, 13 октября 2018 года.
xs.uz
В Узбекистане снижают налоги и повышают зарплаты бюджетникам
6 ноября 2018, 10:00
По концепции совершенствования налоговой политики, утверждённой указом президента, с 2019 года в Узбекистане:
- Снизят налоговую нагрузку на фонд оплаты труда. Вводится единая ставка налога на доходы физических лиц в размере 12% и отменяется уплата страховых взносов граждан (8% от заработной платы). Это позволит увеличить зарплату, получаемую на руки, в среднем на 6,5%. Ставку единого социального платежа снизят до 12% от фонда оплаты труда.
- Отменят обязательные отчисления в государственные целевые фонды, взимаемые с оборота (выручки) в размере 3,2%.
- Снизят ставки налога на прибыль юридических лиц с 14% до 12%, налога на прибыль коммерческих банков – с 22% до 20%, налога у источника выплаты по доходам в виде дивидендов и процентов – с 10% до 5%, налога на имущество юридических лиц – с 5% до 2%.
В результате этих мер в распоряжении хозяйствующих субъектов и населения должно остаться около 10 трлн сумов (0,45 трлн тенге).
В 2019 году в Узбекистане сохранят приоритет расходов госбюджета на содержание социальной сферы и социальную поддержку населения (54% от общих расходов).
С 1 января повысят зарплату:
- Учителям и руководителям школ – на 10%, учителям, имеющим квалификационную категорию – дифференцированно от 15% до 25%.
- Низкооплачиваемым работникам бюджетной сферы – от 5% до 15%. Предлагаемая мера по низкооплачиваемым категориям работников затронет более 360 тысяч человек только в бюджетной сфере. Зарплата самой низкой категории технических работников бюджетных организаций без учёта доплат и надбавок увеличится с 502 до 577 тысяч сумов (с 22,6 тысяч тенге до 26 тысяч тенге).
- Преподавателям вузов и научным сотрудникам НИИ – в 1,5 раза.
- Медицинским и фармацевтическим работникам государственных учреждений в среднем на 26,5% (дополнительно к повышению на 20% с 1 декабря 2018 года).
Общее повышение зарплаты работников бюджетной сферы будет не ниже уровня инфляции. Сумма бюджетных средств на выплату социальных пособий вырастет на 20%.
На финансирование сферы здравоохранения выделят более 12 трлн сумов. В расходах бюджета предусмотрели средства на покрытие дефицита пенсионного фонда в размере 4,7 трлн сумов.
В Казахстане с 2019 года минимальная зарплата увеличится с 28,3 до 42,5 тысячи тенге. Реальные доходы казахстанцев увеличатся на 4,6%.
Если вы нашли ошибку в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter
Сколько составляет минимальная зарплата Узбекистане в 2018 году: размер
Узбекистан является идеальным местом для жизни среди его коренных обитателей, на это существует сразу несколько причин. Во-первых, узбекские города считаются одними из старейших городов мира, имеющие огромное количество интересных исторических мест для посещения.
Во-вторых, конечно же, климат. Узбекский климат, как и во многих других странах евроазиатского континента, позволяет испытать нереально жаркое лето, а также морозную зиму.
В-третьих, жители данной страны очень дружелюбные и приятные люди. Кроме того, в Узбекистане есть множество рабочих мест, однако основной проблемой является заработная плата, которая довольно низкая, и часто ее не хватает даже на минимальные нужды. Поэтому жители данной страны живут довольно бедно по сравнению с обитателями других хорошо развитых стран.
Сколько составляет минимальная зарплата в Узбекистане
На сегодняшний день минимальная зарплата в Узбекистане достаточно невысокая, что значительно урезает возможности его жителей в экономическом плане. Узбеки отказывают себе во многих удовольствиях, лишь бы хватало денег на минимальные затраты, необходимые для жизни. В связи с таким раскладом событий огромное количество узбеков принимают решение уехать на заработки заграницу, в поисках лучшей жизни. Такой поток эмигрантов, в свою очередь, пагубно влияет на экономику страны, так как происходит большая потеря рабочей силы.
Читайте также: Какая должна быть зарплата, чтобы можно было взять ипотеку в банке
Многие считают, что виновато в этом государство, однако правительство страны прилагает огромное количество усилий, чтобы исправить политическую и экономическую ситуацию Узбекистана в лучшую сторону. Одним из оптимальных решений в повышении уровня жизни, конечно же, является увеличение МРОТ (минимального размера оплаты труда). В конце 2017 года президент Узбекистана поднял минимальный заработок трудящихся на 15%, что на сегодняшний день в суммарном количестве составляет около 184 300 узбекских сумов на человека каждый месяц. Возросла также минимальная пенсия по возрасту и по инвалидности, которая насчитывает 360 460 сумов в месяц.
Минимальное денежное пособие у нетрудоспособных жителей, которые не имеют необходимого стажа работы, составляет приблизительно 221 190 сумов ежемесячно. Кроме повышения прожиточного минимума, государством Узбекистана были приняты меры, чтобы все выплаты трудящимся были произведены своевременно.
Какой город в Узбекистане наиболее развит для хорошей жизни
Как и в любой другой стране, существуют города более или менее богатые. Говоря об Узбекистане, давайте рассмотрим, какой же город можно считать наиболее приспособленным для хорошей жизни, учитывая уровень дохода самых больших городов страны, среди которых:
1. Ташкент – столица Узбекистана. Согласно стереотипам, стоимость жизни в таком городе должна быть довольно высокой, однако в действительности цены в Ташкенте умеренные, что позволяет жителям города укладываться в среднюю зарплату, которая составляет около 200 долларов в месяц.
2. Андижан – средняя заработная плата у жителей данного города составляет немного меньше, чем в Ташкенте – приблизительно 180 долларов США. Казалось бы, этого должно вполне хватать, но цены в Андижане на услуги, развлечения и еду гораздо выше, чем в Ташкенте, поэтому жители едва укладываются в указанную сумму.
3. Шават – обитатели данного города могут похвастаться средней заработной платой до 230 долларов, однако все не так радужно, как кажется на первый взгляд. Так же как и в Андижане, заработной платы не хватает, чтобы полностью удовлетворить потребности для жизни, так как цены на все довольно высокие.
4. Самарканд – в среднем зарплата у самаркандцев составляет 210 долларов США в месяц. Основные растраты уходят на еду, стоит которая далеко не дешево. Однако стоимость жилья в Самарканде гораздо ниже, чем во многих других больших городах Узбекистана и составляет около 500-550 долларов.
5. Бухара – как и в Андижане, средний доход редко превышает 180 $, и это при нереально высокой стоимости на питание, проживание и услуги транспорта, не говоря уже о том, что купить собственное жилье может далеко не каждый житель города.
Исходя из уровня дохода вышеперечисленных городов, можно сказать, что хотя средний заработок не такой уж и плохой, но чтобы позволить себе чуточку больше роскоши, придется трудиться не на одной работе или стараться продвинуться в большие корпорации, которых, к счастью, в таких городах хватает.
Читайте также: Какие налоги на зарплату есть
В заключение важно отметить, что, как и много других стран, Узбекистан находится на стадии развития собственной экономики. С экономическим положением будет расти минимальный заработок жителей страны, а также наладится и сам уровень жизни. На все это потребуется немало времени, но при усердной работе властей государства, а также непосредственно и самих жителей возможно абсолютно все.
trudznatok.ru
Мирзиёев подписал постановление о повышении размеров оплаты труда работников сферы науки и высшего образования
Президент подписал постановление о повышении размеров оплаты труда работников сферы науки и высшего образования, — об этом сообщает УзА.В документе говорится:
1. Принять к сведению, что в соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан «О мерах по совершенствованию системы оплаты труда работников высших образовательных и научно-исследовательских учреждений республики» с 1 сентября 2018 года в дифференцированном порядке в среднем на 25 процентов повышаются размеры базовых должностных окладов руководящих и научных работников научно-исследовательских учреждений, участвующих в реализации научно-технических программ фундаментальных, прикладных исследований и инновационных работ за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан, а также руководящих работников и профессорско-преподавательского состава высших образовательных учреждений.
2. Согласиться с предложениями Академии наук, Министерства инновационного развития, Министерства высшего и среднего специального образования, Министерства занятости и трудовых отношений, Министерства финансов и Министерства экономики Республики Узбекистан:
о повышении с 1 августа 2018 года размеров заработной платы работников аппарата управления Академии наук Республики Узбекистан в 2 раза;
об увеличении с 1 сентября 2018 года размеров заработной платы инженерно-технического персонала научно-исследовательских учреждений, на который возложены функции по конструкторско-технологическому обеспечению научной деятельности, обслуживанию научного лабораторного оборудования, в дифференцированных размерах от 30 до 100 процентов в зависимости от занимаемой должности и сферы научной деятельности.
3. Увеличить размеры заработной платы руководящих и научных работников научно-исследовательских учреждений, участвующих в реализации научно-технических программ фундаментальных, прикладных исследований и инновационных работ за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан, инженерно-технического персонала научно-исследовательских учреждений, на который возложены функции по конструкторско-технологическому обеспечению научной деятельности, обслуживанию научного лабораторного оборудования, а также руководящих работников и профессорско-преподавательского состава высших образовательных учреждений в следующие два этапа:
с 1 января 2019 года – на 20 процентов;
с 1 июля 2019 года – на 25 процентов.
4. Академии наук, Министерству инновационного развития, Министерству занятости и трудовых отношений и Министерству финансов Республики Узбекистан в срок до 25 июля 2018 года пересмотреть размеры заработной платы работников аппарата управления Академии наук Республики Узбекистан и инженерно-технического персонала научно-исследовательских учреждений с учетом требований настоящего постановления.
5. Кабинету Министров в соответствии с требованиями настоящего постановления в срок до 1 ноября 2018 года утвердить базовые должностные оклады руководящих и научных работников научно-исследовательских учреждений, участвующих в реализации научно-технических программ фундаментальных, прикладных исследований и инновационных работ за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан, а также руководящих работников и профессорско-преподавательского состава высших образовательных учреждений.
6. Министерству инновационного развития совместно с Академией наук, Министерством финансов и Фондом реконструкции и развития в двухмесячный срок внести проект решения Президента Республики Узбекистан о создании Президентского Фонда коммерциализации результатов научной и научно-технической деятельности (далее – Фонд) с открытием его счетов в АКИБ «Ипотека банк» в размере 100 млн. долл. США.
7. Определить основными задачами Фонда:
ускоренное и широкое внедрение результатов научной и научно-технической деятельности с целью дальнейшего развития социально-экономической сферы;
ориентацию научной и научно-технической деятельности на получение практических результатов путем софинансирования высокотехнологичных предпринимательских проектов-стартапов;
направление исследований на ускоренную разработку продуктов и технологий с высокой степенью коммерциализации посредством участия в качестве учредителя в реализуемых проектах-стартапах.
8. Министерству инновационного развития совместно с Академией наук, Министерством финансов Республики Узбекистан в месячный срок внести в Кабинет Министров Республики Узбекистан проект правительственного решения, предусматривающий в том числе четкие критерии оценки и отбора результатов научной и научно-технической деятельности для финансирования за счет средств Фонда.
upl.uz
В Узбекистане снижают налоги и поднимают зарплаты — Forbes Kazakhstan
Фото: @flickr.com/U.S. Department of State
Шавкат Мирзиёев, президент Узбекистана
По стандартной процедуре все документы направляются в парламент – законодательную палату Олий Мажлиса. Но уже сейчас понятно, что в следующем году, как заявлено постановлением президента Узбекистана, будет снижаться налоговая нагрузка на фонд оплаты труда. В стране введут единую 12% ставку налога на доходы физлиц, упразднят страховые взносы граждан (8% от заработной платы), что скажется на росте зарплат «на руки» в среднем на 6,5%, пишет Информационно-аналитический центр по изучению общественно-политических процессов на постсоветском пространстве.
Ставку единого социального платежа снизят до 12% от фонда оплаты труда, ликвидируют обязательные отчисления в государственные целевые фонды, взимаемые с оборота в размере 3,2%. Снижаются ставки налога на прибыль юридических лиц – с 14% до 12%, налога на прибыль комбанков – с 22% до 20%, налог источника выплаты по доходам в виде дивидендов и процентов сократится вдвое – с 10% до 5%, налог на имущество юридических лиц – с 5% до 2%. По прогнозам, вся цена вопроса – 10 триллионов сумов в пользу населения и бизнеса.
В бюджете 2019 54% расходов будет направлено на социальную сферу и поддержку населения. С 1 января власти повысят зарплаты учителям и руководителям школ – на 10%, учителям, имеющим квалификационную категорию – от 15% до 25%, низкооплачиваемым бюджетникам – от 5% до 15%. Сайты информируют, что в бюджете также заложен рост зарплат преподавателей вузов и научных сотрудников НИИ в 1,5 раза.
Зарплаты медиков вырастут в среднем на 26,5% (это дополнение к повышению на 20% с 1 декабря 2018 года). Общее повышение зарплат бюджетников должно быть не ниже уровня инфляции. Бюджетные средства на выплату пособий вырастут на 20%.
Вместе с тем кабинет министров заложил в бюджете на 2019 год 4,7 трлн сумов, или $569,4 млн на покрытие дефицита Пенсионного фонда страны. Этот дефицит возник по причине снижения ставки единого соцплатежа и отмены страховых взносов граждан.
forbes.kz
Официально: зарплаты ученых и преподавателей вузов увеличатся до 100%
Принято постановление Президента, которое предусматривает увеличение зарплат работников сферы науки и высшего образования.
20 июля Президент Шавкат Мирзиёев подписал постановление «О мерах по дальнейшему повышению размеров оплаты труда работников сферы науки и высшего образования, а также Государственной поддержке внедрения результатов научной и научно-технической деятельности».
Документ принят в целях дальнейшего усиления социальной защиты работников сферы науки и высшего образования, повышения имиджа и престижа их профессии, создания достойных условий оплаты труда и материального поощрения для привлечения к научной и педагогической деятельности квалифицированных кадров, а также обеспечения участия ученых и преподавателей в реализации масштабных структурных преобразований отраслей экономики и социальной сферы.
Согласно постановлению, с 1 сентября 2018 года в дифференцированном порядке в среднем на 25% повышаются размеры базовых должностных окладов руководящих и научных работников научно-исследовательских учреждений, участвующих в реализации научно-технических программ фундаментальных, прикладных исследований и инновационных работ.
Так, с 1 августа 2018 года размер заработной платы работников аппарата управления Академии наук РУз увеличатся в 2 раза.
С 1 сентября 2018 года размеры заработной платы инженерно-технического персонала научно-исследовательских учреждений, на который возложены функции по конструкторско-технологическому обеспечению научной деятельности, обслуживанию научного лабораторного оборудования, увеличатся в дифференцированных размерах от 30% до 100% в зависимости от занимаемой должности и сферы научной деятельности.
Кроме того, увеличатся также размеры заработной платы руководящих и научных работников научно-исследовательских учреждений, участвующих в реализации научно-технических программ фундаментальных, прикладных исследований и инновационных работ за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан, инженерно-технического персонала научно-исследовательских учреждений, на который возложены функции по конструкторско-технологическому обеспечению научной деятельности, обслуживанию научного лабораторного оборудования, а также руководящих работников и профессорско-преподавательского состава высших образовательных учреждений в следующие два этапа:
с 1 января 2019 года – на 20%;
с 1 июля 2019 года – на 25%.
uznews.uz