Особенности исчисления стажа работы в колхозе
Основным документом о трудовой деятельности членов колхоза является трудовая книжка колхозника. Применялись два образца трудовых книжек: введенные постановлением Совета Министров СССР от 03.09.1964 № 746 и нового образца, которые выдавалась лицам, вступившим в члены колхоза, начиная с 1 января 1977 года).
В трудовых книжках по итогам каждого года указывались дата, годовой минимум трудового участия в общественном хозяйстве, количество отработанных человеко-дней или трудодней, сведения о награждениях и поощрениях как в виде материальной, так и в виде натуральной части.
Помимо записей в трудовых книжках, стаж работы в колхозе может быть подтвержден справками, отвечающими требованиям действующего пенсионного законодательства. Основанием выдачи справки могут служить сведения о произведенных выплатах, такие как, книги лицевых счетов колхозника, расчетно-платежные ведомости и др. либо сведения об учете отработанного времени в трудоднях.
В соответствии с Положением от 04.10.1991 №190, действовавшего до вступления в силу Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. № 555, требование о выработке установленного минимума трудодней времени работы в качестве члена колхоза не применяется. Календарные годы, в которых не было ни одного выхода на работу, исключается из подсчета. При исключении из общего трудового стажа колхозника календарного года из-за отсутствия трудодней предшествующий ему год засчитывается по 31 декабря, а следующих за ним – с 1 января.
Пример 1.
Представлена трудовая книжка члена колхоза, содержащая следующие записи:
«Дата вступления в члены колхоза 28.02.1968. Сведения о периодах работы:
1969 г. – колхозник, начислено 90 трудодней за год;
1970 г. колхозник, начислено 90 трудодней за год».
Дата выбытия из членов колхоза не указана.
Решение:
В трудовой стаж следует засчитать период с 28.02.1968 по 01.07.1970.
Пример 2.
Представлена справка о заработной плате за 1975 год с разбивкой по месяцам за период работы в колхозе, при этом застрахованное лицо не являлось учащимся и членом колхоза .
Справка содержит следующие сведения:
Апрель – 115 руб.; Октябрь – 90 руб.
Май – 120 руб.; Ноябрь – 115 руб.
Июль – 82 руб.;
В трудовой стаж следует засчитать периоды с 15.04.1975 по 15.05.1975, с 15.07.1975 по 31.07.1975, с 15.10.1975 по 15.11.1975.
Пример 3.
Представлена справка о работе в колхозе, в которой содержатся следующие сведения:
Май — 85 руб. за 12 дней;
Июнь – 105 руб. за 22 дня;
Сентябрь – 128 руб. за 26 дней.
Решение:
В этом случае в трудовой стаж следует засчитать только фактическую продолжительность рабочего времени, т.е. 60 рабочих дней (12 + 22 + 26 = 60)
Пример 4:
Представлена справка о работе в колхозе, где указано, что в период с 1970 по 15.12.1975 года Плеханов А.А. являлся членом колхоза и отработал:
За 1971 год — 17 трудодней;
За 1974 год — 28 трудодней;
За 1975 год — 264 трудодня.
Решение:
В трудовой стаж следует засчитать период с 01.01.1971 по 31.12.1972 и с 01.01.1974 по 15.12.1975.
В СССР была практика, когда на работу в колхозы отправлялись школьники во время летних каникул. Часто возникает вопрос: будут ли учтены эти трудовые будни в колхозе при подсчете пенсии? Да, периоды работы в колхозе детей в возрасте до 16 лет могут быть включены в страховой стаж при условии подтверждения, что трудодни, отработанные за указанные периоды, были записаны непосредственно на детей и что за данную работу они получили соответствующую оплату (в материальном или натуральном виде).
Подсчет отработанного времени производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев) и применяется средневзвешенное количество дней в месяце – 30 дней.
Например. Имеются сведения о периоды работы детей в школьные каникулы в колхозах и совхозах 1975 год: июнь – 10 дн, июль – 15 дн, август – 15 дн; 1976 год: июль – 16 дн., август – 12 дн., ноябрь – 15 дн.
Решение: В данном случае в результате суммирования фактически отработанных дней в колхозе и перевода их в месяцы и годы, в общий трудовой стаж для оценки пенсионных прав могут быть включены 2мес.23 дн. (83 дн=10+15+15+16+12=15).
Периоды работы в колхозе специалистов, не являющихся членами колхоза,а также работа в колхозе по найму подсчитываются в общеустановленном порядке, т.е. на основании записей в трудовой книжке о приеме и увольнении, произведенных на основании решения правления колхоза или общего собрания колхозников (собрания уполномоченных) с указанием даты и номера протокола заседания.
Доказательством работы по найму могут также служить договор, а также сведения о заработной плате работника.
К числу колхозных специалистов относились лица, имеющие высшее или среднее специальное образование и работающие по специальности в колхозном производстве (агрономы, ветеринарные врачи и фельдшеры, зоотехники, инженеры, плановики, экономисты и т.д.).
Особенности исчисления стажа работы в колхозе
Основным документом о трудовой деятельности членов колхоза является трудовая книжка колхозника. Применялись два образца трудовых книжек: введенные постановлением Совета Министров СССР от 03.09.1964 № 746 и нового образца, которые выдавалась лицам, вступившим в члены колхоза, начиная с 1 января 1977 года).
В трудовых книжках по итогам каждого года указывались дата, годовой минимум трудового участия в общественном хозяйстве, количество отработанных человеко-дней или трудодней, сведения о награждениях и поощрениях как в виде материальной, так и в виде натуральной части.
Помимо записей в трудовых книжках, стаж работы в колхозе может быть подтвержден справками, отвечающими требованиям действующего пенсионного законодательства. Основанием выдачи справки могут служить сведения о произведенных выплатах, такие как, книги лицевых счетов колхозника, расчетно-платежные ведомости и др. либо сведения об учете отработанного времени в трудоднях.
В соответствии с Положением от 04.10.1991 №190, действовавшего до вступления в силу Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. № 555, требование о выработке установленного минимума трудодней времени работы в качестве члена колхоза не применяется. Календарные годы, в которых не было ни одного выхода на работу, исключается из подсчета. При исключении из общего трудового стажа колхозника календарного года из-за отсутствия трудодней предшествующий ему год засчитывается по 31 декабря, а следующих за ним – с 1 января.
Датой приема на работу является дата вступления в члены колхоза, а датой увольнения –дата выбытия из членов колхоза. Если в представленных для подтверждения документах о стаже работы в колхозе не указаны точные даты, то период определяется в соответствии с пунктом 4.6 Положения от 04.10.1991 №190 (далее — Положение): если указаны только годы без точной даты, то за дату принимается 1 июля соответствующего года, если не указана дата месяца, то таковой считается 15 число соответствующего месяца.
Поскольку требования, предъявляемые к указанным документам разные, возникают определенные трудности при их правовой оценке. Рассмотрим порядок исчисления общего трудового стажа в колхозе по различным документам на конкретных примерах.
Пример 1.
Представлена трудовая книжка члена колхоза, содержащая следующие записи:
«Дата вступления в члены колхоза 28.02.1968. Сведения о периодах работы:
1968 г. – колхозник, начислено 10 трудодней за год;
1969 г. – колхозник, начислено 90 трудодней за год;
1970 г. колхозник, начислено 90 трудодней за год».
Дата выбытия из членов колхоза не указана.
Решение:
В трудовой стаж следует засчитать период с 28.02.1968 по 01.07.1970.
Пример 2.
Представлена справка о заработной плате за 1975 год с разбивкой по месяцам за период работы в колхозе, при этом застрахованное лицо не являлось учащимся и членом колхоза .
Справка содержит следующие сведения:
Апрель – 115 руб.; Октябрь – 90 руб.
Май – 120 руб.; Ноябрь – 115 руб.
Июль – 82 руб.;
Решение:
В трудовой стаж следует засчитать периоды с 15.04.1975 по 15.05.1975, с 15.07.1975 по 31.07.1975, с 15.10.1975 по 15.11.1975.
Пример 3.
Представлена справка о работе в колхозе, в которой содержатся следующие сведения:
Май — 85 руб. за 12 дней;
Июнь – 105 руб. за 22 дня;
Сентябрь – 128 руб. за 26 дней.
Решение:
В этом случае в трудовой стаж следует засчитать только фактическую продолжительность рабочего времени, т.е. 60 рабочих дней (12 + 22 + 26 = 60)
Пример 4:
Представлена справка о работе в колхозе, где указано, что в период с 1970 по 15.12.1975 года Плеханов А.А. являлся членом колхоза и отработал:
За 1971 год — 17 трудодней;
За 1972 год — 146 трудодней;
За 1974 год — 28 трудодней;
За 1975 год — 264 трудодня.
Решение:
В трудовой стаж следует засчитать период с 01.01.1971 по 31.12.1972 и с 01.01.1974 по 15.12.1975.
В СССР была практика, когда на работу в колхозы отправлялись школьники во время летних каникул. Часто возникает вопрос: будут ли учтены эти трудовые будни в колхозе при подсчете пенсии? Да, периоды работы в колхозе детей в возрасте до 16 лет могут быть включены в страховой стаж при условии подтверждения, что трудодни, отработанные за указанные периоды, были записаны непосредственно на детей и что за данную работу они получили соответствующую оплату (в материальном или натуральном виде).
Подсчет отработанного времени производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев) и применяется средневзвешенное количество дней в месяце – 30 дней.
Исключение оставляют те, кто трудился во время ВОВ, им может быть учтена работа с 12-13 лет, также с подтверждающими документами.
Например. Имеются сведения о периоды работы детей в школьные каникулы в колхозах и совхозах 1975 год: июнь – 10 дн, июль – 15 дн, август – 15 дн; 1976 год: июль – 16 дн., август – 12 дн., ноябрь – 15 дн.
Решение: В данном случае в результате суммирования фактически отработанных дней в колхозе и перевода их в месяцы и годы, в общий трудовой стаж для оценки пенсионных прав могут быть включены 2мес.23 дн. (83 дн=10+15+15+16+12=15).
При отсутствии документов о трудовом стаже (трудовая книжка, справки о стаже, заработной плате) периоды работы подтверждаются свидетельскими показаниями с помощью двух свидетелей, имеющих документы, подтверждающие их трудовую деятельность за тот же период и в этой же организации.
Периоды работы в колхозе специалистов, не являющихся членами колхоза,а также работа в колхозе по найму подсчитываются в общеустановленном порядке, т.е. на основании записей в трудовой книжке о приеме и увольнении, произведенных на основании решения правления колхоза или общего собрания колхозников (собрания уполномоченных) с указанием даты и номера протокола заседания.
Доказательством работы по найму могут также служить договор, а также сведения о заработной плате работника.
В случаях, если специалист является членом колхоза, о чем свидетельствует дата вступления в члены колхоза — в старом образце трудовой книжки колхозника либо дата в разделе «Членство в колхозе» — в новом образце, наличие сведений о трудовом участии в общественном хозяйстве обязательно.
К числу колхозных специалистов относились лица, имеющие высшее или среднее специальное образование и работающие по специальности в колхозном производстве (агрономы, ветеринарные врачи и фельдшеры, зоотехники, инженеры, плановики, экономисты и т.д.).
Руководитель ГОППЗЛ Е.В. Нохоева
sbk03.ru
Особенности исчисления стажа работы в колхозе
Основным документом о трудовой деятельности членов колхоза является трудовая книжка колхозника. Применялись два образца трудовых книжек: введенные постановлением Совета Министров СССР от 03.09.1964 № 746 и нового образца, которые выдавалась лицам, вступившим в члены колхоза, начиная с 1 января 1977 года).
В трудовых книжках по итогам каждого года указывались дата, годовой минимум трудового участия в общественном хозяйстве, количество отработанных человеко-дней или трудодней, сведения о награждениях и поощрениях как в виде материальной, так и в виде натуральной части.
Помимо записей в трудовых книжках, стаж работы в колхозе может быть подтвержден справками, отвечающими требованиям действующего пенсионного законодательства. Основанием выдачи справки могут служить сведения о произведенных выплатах, такие как, книги лицевых счетов колхозника, расчетно-платежные ведомости и др. либо сведения об учете отработанного времени в трудоднях.
В соответствии с Положением от 04.10.1991 №190, действовавшего до вступления в силу Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. № 555, требование о выработке установленного минимума трудодней времени работы в качестве члена колхоза не применяется. Календарные годы, в которых не было ни одного выхода на работу, исключается из подсчета. При исключении из общего трудового стажа колхозника календарного года из-за отсутствия трудодней предшествующий ему год засчитывается по 31 декабря, а следующих за ним – с 1 января.
Датой приема на работу является дата вступления в члены колхоза, а датой увольнения – дата выбытия из членов колхоза. Если в представленных для подтверждения документах о стаже работы в колхозе не указаны точные даты, то период определяется в соответствии с пунктом 4.6 Положения от 04.10.1991 №190 (далее — Положение): если указаны только годы без точной даты, то за дату принимается 1 июля соответствующего года, если не указана дата месяца, то таковой считается 15 число соответствующего месяца.
Поскольку требования, предъявляемые к указанным документам разные, возникают определенные трудности при их правовой оценке. Рассмотрим порядок исчисления общего трудового стажа в колхозе по различным документам на конкретных примерах.
Пример 1.
Представлена трудовая книжка члена колхоза, содержащая следующие записи:
«Дата вступления в члены колхоза 28.02.1968. Сведения о периодах работы:
1968 г. – колхозник, начислено 10 трудодней за год;
1969 г. – колхозник, начислено 90 трудодней за год;
1970 г. колхозник, начислено 90 трудодней за год».
Дата выбытия из членов колхоза не указана.
Решение:
В трудовой стаж следует засчитать период с 28.02.1968 по 01.07.1970.
Пример 2.
Представлена справка о заработной плате за 1975 год с разбивкой по месяцам за период работы в колхозе, при этом застрахованное лицо не являлось учащимся и членом колхоза.
Справка содержит следующие сведения:
Апрель – 115 руб.; Октябрь – 90 руб.
Май – 120 руб.; Ноябрь – 115 руб.
Июль – 82 руб.;
Решение:
В трудовой стаж следует засчитать периоды с 15.04.1975 по 15.05.1975, с 15.07.1975 по 31.07.1975, с 15.10.1975 по 15.11.1975.
Пример 3.
Представлена справка о работе в колхозе, в которой содержатся следующие сведения:
Май — 85 руб. за 12 дней;
Июнь – 105 руб. за 22 дня;
Сентябрь – 128 руб. за 26 дней.
Решение:
В этом случае в трудовой стаж следует засчитать только фактическую продолжительность рабочего времени, т.е. 60 рабочих дней (12 + 22 + 26 = 60)
Пример 4.
Представлена справка о работе в колхозе, где указано, что в период с 1970 по 15.12.1975 года Плеханов А.А. являлся членом колхоза и отработал:
За 1971 год — 17 трудодней;
За 1972 год — 146 трудодней;
За 1974 год — 28 трудодней;
За 1975 год — 264 трудодня.
Решение:
В трудовой стаж следует засчитать период с 01.01.1971 по 31.12.1972 и с 01.01.1974 по 15.12.1975.
В СССР была практика, когда на работу в колхозы отправлялись школьники во время летних каникул. Часто возникает вопрос: будут ли учтены эти трудовые будни в колхозе при подсчете пенсии? Да, периоды работы в колхозе детей в возрасте до 16 лет могут быть включены в страховой стаж при условии подтверждения, что трудодни, отработанные за указанные периоды, были записаны непосредственно на детей и что за данную работу они получили соответствующую оплату (в материальном или натуральном виде).
Подсчет отработанного времени производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев) и применяется средневзвешенное количество дней в месяце – 30 дней.
Исключение оставляют те, кто трудился во время ВОВ, им может быть учтена работа с 12-13 лет, также с подтверждающими документами.
Например. Имеются сведения о периоды работы детей в школьные каникулы в колхозах и совхозах 1975 год: июнь – 10 дн, июль – 15 дн, август – 15 дн; 1976 год: июль – 16 дн., август – 12 дн., ноябрь – 15 дн.
Решение: В данном случае в результате суммирования фактически отработанных дней в колхозе и перевода их в месяцы и годы, в общий трудовой стаж для оценки пенсионных прав могут быть включены 2мес.23 дн. (83 дн=10+15+15+16+12=15).
При отсутствии документов о трудовом стаже (трудовая книжка, справки о стаже, заработной плате) периоды работы подтверждаются свидетельскими показаниями с помощью двух свидетелей, имеющих документы, подтверждающие их трудовую деятельность за тот же период и в этой же организации.
Периоды работы в колхозе специалистов, не являющихся членами колхоза,а также работа в колхозе по найму подсчитываются в общеустановленном порядке, т.е. на основании записей в трудовой книжке о приеме и увольнении, произведенных на основании решения правления колхоза или общего собрания колхозников (собрания уполномоченных) с указанием даты и номера протокола заседания.
Доказательством работы по найму могут также служить договор, а также сведения о заработной плате работника.
В случаях, если специалист является членом колхоза, о чем свидетельствует дата вступления в члены колхоза — в старом образце трудовой книжки колхозника либо дата в разделе «Членство в колхозе» — в новом образце, наличие сведений о трудовом участии в общественном хозяйстве обязательно.
К числу колхозных специалистов относились лица, имеющие высшее или среднее специальное образование и работающие по специальности в колхозном производстве (агрономы, ветеринарные врачи и фельдшеры, зоотехники, инженеры, плановики, экономисты и т.д.).
Руководитель ГОППЗЛ
Е.В. Нохоева
УПФР в городе Северобайкальск
и Северо-Байкальском районе
sbk03.ru
Если в трудовой книжке колхозника указан только год вступления в колхоз?
Материалы включёны в информационный банк «КонсультантФинансист» системы «КонсультантПлюс»
Не работают ссылки в тексте на статьи документов? Подключись к «КонсультантПлюс»!
Вопрос: Как считать страховой стаж для оплаты больничного по трудовой книжке колхозника, где указан только год вступления в члены колхоза (нет даты приема на работу)? Обязательно ли заводить такому работнику трудовую книжку нового образца, если в трудовой книжке колхозника еще есть место для записей? А если место для записей закончилось?
Ответ: Если в трудовой книжке колхозника указан только год вступления в члены колхоза (нет даты приема на работу), то страховой стаж для оплаты больничного нужно исчислять с 1 июля года вступления в члены колхоза.
При наличии трудовой книжки колхозника заводить трудовую книжку нового образца работнику не следует. Если закончилось место для записей в трудовой книжке колхозника, то работодателю нужно дополнить ее вкладышем по утвержденному образцу трудовой книжки колхозника.
Обоснование: Согласно п. 2 Постановления Совмина СССР от 21.04.1975 N 310 «О трудовых книжках колхозников» трудовая книжка колхозника является основным документом о трудовой деятельности членов колхозов. Трудовые книжки ведутся на всех членов колхозов с момента принятия их в члены колхоза.
В соответствии с абз. 4 пп. «в» п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (далее — Правила), в страховой стаж включаются периоды работы члена колхоза, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, до 1 января 2001 г., а также периоды указанной работы, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 г.
Пунктом 27 Правил, в случае если в представленном документе о периодах работы (службы, деятельности) указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является 15 число соответствующего месяца.
Таким образом, трудовая книжка колхозника, предъявляемая работником, принимается в целях подсчета его страхового стажа.
В случае если в трудовой книжке колхозника отсутствуют даты приема на работу, а есть только год вступления в члены колхоза, то за дату вступления в члены колхоза принимается 1 июля соответствующего года.
Согласно п. 2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей) трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2004 г. Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.
В тех случаях, когда в трудовой книжке колхозника заполнены все страницы соответствующих разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем (п. 7 Основных положений о порядке выдачи и ведения трудовых книжек колхозников, утвержденных Постановлением Совмина СССР от 21.04.1975 N 310). Вкладыш в трудовую книжку колхозника изготавливается по утвержденному образцу трудовой книжки колхозника.
Следовательно, трудовую книжку колхозника работнику менять на трудовую книжку нового образца не следует. А в случае заполнения всех страниц трудовую книжку колхозника следует дополнить вкладышем.
Наталия Владимировна Феодосьева
ООО «Компьютер Инжиниринг»
Региональный информационный центр
Сети «КонсультантПлюс»
ric264.ru
Судебные решения.РФ перерасчет пенсии включение в стаж периодов работы в колхозе
Судья Воробьева Е.А. Дело № 33-1929/2011
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Сажина А.В.
судей Голикова А.А., Пристром И.Г.
при секретаре Чебыкиной Е.М.
рассмотрела в судебном заседании 11 апреля 2011 года дело по кассационной жалобе Соколова Г.В. на решение Усинского городского суда Республики Коми от 4 марта 2011 года, по которому
в удовлетворении исковых требований Соколова Г. С. к ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Усинске Республики Коми о включении работы в период школьных летних каникул с 1947 года по 1954 год в колхозе имени … в общий трудовой стаж, обязании произвести перерасчет пенсии с учетом включения в стаж спорного периода работы в колхозе, признании в качестве застрахованного лица, признании членом колхоза им. … с 06.06.1941 по 31.12.1959, отказано.
Заслушав доклад судьи Голикова А.А., объяснения представителя истца Загуменнова Ю.П., представителя ГУ — УПФ РФ в г. Усинске Полежаевой В.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Соколов Г.В. обратился в суд к ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Усинске о включении периода работы в трудовой стаж, обязании произвести перерасчет пенсии с учетом спорного периода, признании в качестве застрахованного лица. В обоснование иска указал, что родился ….1941 в семье колхозников бригады колхоза им. Сталина, где проживал до 19 лет. Со дня рождения являлся членом колхоза, и, будучи ребенком, посильным трудом участвовал в восстановлении народного хозяйства, разрушенного в период Великой Отечественной войны. В период летних каникул с 1947 по 1954 годы (с 01.06. по 31.08.) вместе со всеми трудился на колхозных полях, фермах, в садах без оформления каких-либо документов о труде. Обратившись 03.03.2010 в ГУ – УПФ РФ в г. Усинске с заявлением о включении в общий трудовой стаж данных периодов, подтвержденных архивной справкой о заработанных трудоднях в колхозе и протоколом опроса двух свидетелей, получил отказ, который ответчик обосновал тем, что несовершеннолетним детям работа в годы Великой Отечественной войны и после до 12-летнего возраста запрещалась. Считает, что тем самым ущемляются его права, поскольку Указом Президента РФ от 10.12.1993 № введен льготный порядок исчисления трудового стажа и не исключена возможность включения в стаж работы несовершеннолетних детей, родившихся после 31.12.1931.
В судебном заседании истец на заявленных им в иске требованиях настаивал, дополнив требование о признании его застрахованным лицом в связи с работой в колхозе им. …, произвести перерасчет пенсии с учетом включения периодов работы в общий трудовой стаж с 1947 года по 1952 год, начиная с 20.11.2010, когда ответчик был предоставлен протокол опроса двух свидетелей. А за период с 1953 года по 1954 год, начиная с 03.03.2010, когда была предоставлена архивная справка с колхоза « …».
Представитель истца Загуменнов Ю.П. иск поддержал.
Представитель ГУ – Управление Пенсионного фонда в г. Усинске Тайгузанова Л.А. с заявленными требованиями не согласилась.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе Соколовым Г.С. поставлен вопрос об отмене решения суда, как вынесенного с нарушением норм материального права.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решение суда.
Согласно ч. 3, 4 статьи 13 Федерального закона от 17.12.2001 N 173 — ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием и восстановить их невозможно.
В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
В силу пункта 29 Постановления Правительства РФ от 24.07.2002 № 555 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника, периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.
В соответствии со ст. 89 Закона РСФСР от 20.11.1990 N 340-1 «О государственных пенсиях в РСФСР» в общий трудовой стаж включается любая работа по трудовому договору, а в статье 97 предусматривалась возможность подтверждения трудового стажа при утрате документов свидетельскими показаниями.
Судом установлено, что Соколов Г.С., ранее Овдиенко Г.С. (запись № от ДД.ММ.ГГГГ произведена Отделом ЗАГСа …), ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженец ст. …, является получателем трудовой пенсии по старости с 06.06.1991.
Соколов Г.С. застрахован в системе государственного пенсионного страхования 28.11.1997 в соответствии с ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», о чем имеется страховое свидетельство №.
Согласно справке ОАО « …» от 31.10.2008 № Овдиенко Г.С. (Соколов) в период с 01.06.1953 по 31.08.1953 отработал 10 трудодней, с 01.06.1954 по 31.08.1954 – 19 трудодней. Справка выдана на основании лицевого счета.
На основании заявления Соколова Г.С. комиссией по пенсионным вопросам отдела социального обеспечения … Краснодарского 12.11.2010 произведен опрос свидетелей ФИО., имеющего трудовую книжку колхозника от ДД.ММ.ГГГГ №, и Сердюк Н.Е., имеющей трудовую книжку колхозника от ДД.ММ.ГГГГ №, которые пояснили, что знают Соколова Г.С. по совместной работе в колхозе « …», Соколов Г.С. работал на различных работах во время летних школьных каникул с 01.06.1947 по 31.08.1947, и так по 1952 год. В этот период ФИО являлся членом колхоза и работал в должности учетчика, а ФИО1 работала счетоводом.
Как следует из справки ОАО « …» от 26.05.2010 архивных данных о стаже и заработке за период с 1946 года по 1952 год не сохранилось.
Согласно сведениям ОАО « …» от 06.07.2008 на основании постановления Главы администрации … от 20.12.1992 № колхоз имени 22 партсъезда был переименован в колхоз « …». 20.08.1997 в результате реорганизации колхоза « …» зарегистрирован сельскохозяйственный производственный кооператив « …». Общим собранием колхозников (протокол № от 07.01.1997) колхоз « …» реорганизован в СПК « …». С 1953 года по 1960 год в колхозе был установлен минимум 120 в/дней трудового участия. С 01.01.2008 СПК (колхоз) « …» прекратил свою деятельность в связи с реорганизацией в форме преобразования в ОАО « …» на основании решения внеочередного собрания членов СПК (колхоз) « …» от 23.11.2007 (протокол №), являющегося правопреемником по всем обязательствам реорганизуемого кооператива.
По сведениям архивного отдела администрации МО … от 28.05.2010 документы по личному составу колхоза им. Сталина на хранение в архивный отдел не поступали.
Судом также установлено, что в периоды, которые истец просит включить в трудовой стаж, ему ( ДД.ММ.ГГГГ г.р.) было: на 01.06.1946 – 5 лет, на 01.06.1947 – 6 лет и т.д., на 01.06.1954 ему было 13 лет.
Признавая необоснованность заявленных истцом требований, суд исходил из установленного в спорный период ограничения по возрасту, с которого работа в колхозах подлежала зачету в общий трудовой стаж, а именно по достижение 16-летнего возраста, что соответствует положениям примерного Устава сельскохозяйственной артели, утвержденного 17.02.1935 Советом Народных Комиссаров и ЦИК ВКП(б), а также Примерного Устава колхоза, утвержденного постановлением Центрального Комитета КПСС и Совета Министров СССР от 28.11.1969, согласно которым в члены артели (то есть на постоянную работу) принимались лишь лица, достигшие 16 лет.
При этом, как верно отмечено судом, граждане могли трудиться в соответствии с трудовым законодательством спорного периода по найму, а стаж работы в колхозе, начиная с 14-летнего или 15-летнего возраста мог подтверждаться свидетельскими показаниями, и на основании этого включаться в подсчет общего трудового стажа, однако доказательств факта работы Соколова С.Г. в колхозе им. Сталина по найму суду не представлено и входе рассмотрения дела не добыто.
Так, в показаниях свидетелей ФИО20., ФИО21. не нашло своего подтверждения, что Соколов Г.С. работал в колхозе им. … вместе с ними, какие работы и какой продолжительности по времени он выполнял во время летних каникул, оплачивался ли его труд и оформлялись ли в тот период на детей лицевые счета.
В соответствии Трудовым кодексом РСФСР (статьи 135, 136) в исключительных случаях малолетние в возрасте не моложе 14 лет могли быть приняты на работу, им устанавливался 4-часовой рабочий день.
В соответствии с Примерным Уставом сельскохозяйственной артели от 17.02.1935 при работе в колхозе в послевоенные годы в общий трудовой стаж подлежали зачету периоды работы с 16-летнего возраста, так как лица моложе указанного возраста являлись учениками общеобразовательных школ, соответственно не могли постоянно работать в колхозе в качестве рядового колхозника.
Трудовая книжка колхозника Соколову Г.С. выдана 25.02.1966, где имеются сведения о ежегодной выработке им трудодней в колхозе им. Сталина начиная с 1955 года по 1959 год включительно. Указанный период с 01.01.1955 по 31.12.1959 в качестве члена колхоза им. Сталина ГУ – УПФ РФ в г. Усинске включен истцу в общий трудовой стаж для определения расчетного размера пенсии.
Принимая во внимание, что постоянная работа Соколова Г.С. в колхозе им. … подтверждена записями в трудовой книжке только за период с 1955 по 1959 год включительно, доказательств работы истца с более раннего периода времени не имеется, вывод суда об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований Соколова Г.С. является правильным.
Ссылка истца на подлежащий применению к спорным правоотношениям Указ Президента РФ от 10.12.1993 № «О повышении пенсий в соответствии с пунктом «ж» статьи 110 Закона «О государственных пенсиях в РСФСР» гражданам, родившимся до 31 декабря 1931 г.» правомерно признана судом несостоятельной, поскольку действие указанной нормы об освобождении пенсионеров от доказывания времени работы в период Великой Отечественной войны, распространялось исключительно на лиц, родившихся до 31.12.1931.
Обстоятельства, имеющие значение для дела судом установлены полно и правильно, нормы материального права применены верно. Нарушений процессуального права, которые влекут отмену решения, судом не допущено. Оценка доказательствам по делу дана в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Выводы суда первой инстанции, изложенные в решении, соответствуют обстоятельствам дела. Решение суда законно и обоснованно.
С учетом изложенного, оснований для отмены решения суда, как о том ставится вопрос в кассационной жалобе, судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Усинского городского суда Республики Коми от 4 марта 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Соколова Г.С. — без удовлетворения.
Председательствующий-
Судьи-
courtinfo.ru
и в страховой, и в трудовой стаж
В «Пенсионере Чувашии» № 46 за 2011 год сообщалось о включении трудодней в общий трудовой стаж. Каким документом это установлено? Включаются ли трудодни в трудовой стаж при присвоении звания «Ветеран труда Чувашской Республики»?
Вопрос включения трудодней в страховой стаж при назначении трудовой пенсии или при перерасчёте размера трудовой пенсии достаточно сложен и по той причине, что за последние несколько десятилетий законодательство претерпело существенные изменения.
При этом нельзя забывать об установленном ранее обязательном минимуме трудового участия колхозников — наименьшей мере работы, которую должен был выполнить каждый трудоспособный колхозник в общественном производстве колхоза за календарный год и по отдельным периодам.
Обязательный минимум устанавливался общим собранием членов колхоза отдельно для мужчин и женщин, в человеко-днях, человеко-часах, нормо-днях, выходо-днях. Для инвалидов III группы, женщин, имеющих детей в возрасте до восьми лет, и для лиц с пониженной трудоспособностью обязательный минимум мог быть уменьшен (пункт 12 Примерных правил внутреннего распорядка колхоза).
В трудовую книжку колхозника в разделе «Трудовое участие в общественном хозяйстве» ежегодно вносилась запись о принятом в колхозе годовом обязательном минимуме колхозников и его фактическом выполнении колхозником за данный год. Кроме того, производилась запись о невыполнении установленного годового обязательного минимума с указанием, является ли причина уважительной или неуважительной (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, прогулы и др.).
Одновременно вносилась запись о номере и дате решения общего собрания колхозников или правления колхоза, признавших уважительной или неуважительной эту причину (пункт 29 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек колхозников, утверждённой Минсельхозом СССР, Минрыбхозом СССР, ЦСУ СССР в августе 1975 года).
Член колхоза, не выполнивший без уважительных причин установленный обязательный минимум, допускавший прогулы и производственные упущения, а также появившийся на работе в нетрезвом состоянии, выбывший из колхоза без уважительной причины до окончания хозяйственного договора или исключенный из членов колхоза, мог быть по решению правления колхоза лишён полностью или частично дополнительной оплаты и других видов материального поощрения (пункт 39 Примерного Устава колхоза).
При исчислении стажа работы, дающего право на пенсию, за период после 1965 года исключаются те годы, в которые член колхоза не выработал без уважительных причин установленного минимума трудодней (человеко-дней, рабочих дней по добыче рыбы) или не имел установленного минимума выходов на работу (пункт 48 Положения о порядке назначения и выплаты пенсий членам колхозов, утверждённого постановлением Совета Министров СССР от 17 октября 1964 года с последующими дополнениями и изменениями).
В связи с этим Письмом Пенсионного фонда РФ от 29 мая 1995 года №ЛЧ-12-11/3096-ИН закреплено: «Оплата труда в виде трудодней является одной из форм вознаграждения работников за работу, службу, и по отношению к ней должны начисляться страховые взносы. Если колхоз принял указанную форму оплаты труда, то необходимо проверить наличие документов о порядке оплаты труда в виде трудодней, о содержании одного трудодня в денежном и натуральном выражении (при этом натуральная часть заработка определяется по розничным ценам в данной местности), а также о сроках начисления трудодней. И в зависимости от результатов решать вопрос о конкретном порядке начисления страховых взносов в ПФР».
И всё же трудодни включаются в страховой стаж.
Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555 утверждены «Правила подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий». Пунктом 46 Правил определено, что годы, в течение которых гражданин являлся членом колхоза, но не выработал установленный минимум трудового участия (независимо от причины), засчитываются в страховой стаж как полные календарные годы. Календарные годы, указанные в трудовой книжке колхозника, в которых не было ни одного выхода на работу, из подсчёта исключаются.
Поэтому если в подтверждающих документах указаны конкретные периоды работы в колхозе (даты, месяцы), то страховой стаж исчисляется календарно (т.е. суммируются в течение года только дни и месяцы). В случае если в подтверждающих документах указано только количество трудодней за определённый год, учитывается полный календарный год вне зависимости от выработки установленного минимума трудового участия.
К сожалению, зачастую работники органов пенсионного обеспечения отказываются включать в страховой стаж периоды трудовой деятельности по трудодням по первому требованию.
Поэтому, во-первых, гражданину необходимо подтвердить, что он являлся членом колхоза.
Хорошо, если сохранилась трудовая книжка колхозника (кстати, трудовая книжка колхозника является документом, подтверждающим трудовой стаж при присвоении звания «Ветеран труда Чувашской Республики»). Если нет — для подтверждения стажа необходимо предоставить справки, выданные правлениями колхозов или архивными органами на основании имеющихся у них документов.
В некоторых случаях работники органов пенсионного обеспечения отказываются учитывать трудодни, ссылаясь, что работа в колхозе не включена в перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчётом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год (постановление Правительства РФ от 4 июля 2002 года № 498).
И третье. В соответствии с пунктом 30 «Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» (постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 года №555) при установлении периода работы по свидетельским показаниям учитывается период работы, начиная с достижения работником возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.
Поскольку статьёй 135 Кодекса Законов о труде от 1922 года запрещался приём на работу лиц моложе 16 лет, а в исключительных случаях допускался приём на работу с 14 лет, работники органов пенсионного обеспечения зачастую отказываются включать в страховой стаж те периоды трудовой деятельности, когда работнику ещё не исполнилось 16 лет.
Впрочем, судебная практика показывает, что гражданам очень часто удаётся добиться справедливости в судах, которые отметают все указанные выше притязания органов пенсионного обеспечения. И на основании судебных решений трудодни включаются в страховой стаж при назначении трудовой пенсии или при перерасчёте размера трудовой пенсии.
А уже имея на руках такое решение суда, можно обратиться в отдел социальной защиты населения о включении в общий трудовой стаж периода трудовой деятельности по трудодням для присвоения звания «Ветеран труда Чувашской Республики». Но, возможно, придётся обратиться в суд ещё раз.
И последнее. Если при устном обращении вам отказались включить в страховой стаж период работы по трудодням, напишите заявление и приложите копии всех документов. Вам обязаны будут предоставить письменный ответ или отказ, после чего можно смело обращаться в суд.
24 января 2012
pchuv.ru
| В соответствии с Положением о порядке подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсий, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1992 N 777, при подсчете стажа: — периоды работы по трудовой книжке исчисляются от даты приема на работу до даты увольнения. День увольнения считается последним рабочим днем; — к полученной продолжительности стажа работы по каждому случаю увольнения добавляется один день; — каждые 30 дней указанных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы; — в случаях, когда в представленных документах о периодах работы, иной деятельности, других периодах, засчитываемых в стаж работы, указаны только годы без обозначения точных дат, при исчислении стажа работы за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым считается 15 число соответствующего месяца. ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ 38. Периоды работы по трудовой книжке исчисляются от даты приема на работу до даты увольнения. День увольнения считается последним рабочим днем. |
kadrovik.by