Перечень профессий с вредными условиями труда
Полный перечень профессий с вредными условиями труда утверждается законодательными органами в ПП РФ от 16.07.2014 № 665. Названный нормативный акт содержит в себе указание на списки льготников, которые выполняют особо тяжелые, опасные или вредные работы.
Категории граждан, занятых на работах, включенных в перечень профессий с вредными и опасными условиями труда, получают досрочную страховую пенсию по достижении установленного возраста и наличии соответствующего стажа, о чем свидетельствует ст. 30 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ.
Действующие в 2018 году списки льготных категорий граждан, работающих под воздействием отрицательных факторов производственной среды, первоначально были утверждены советскими нормативными актами. ФЗ N 400-ФЗ закрепил применение этих списков профессий с вредными условиями труда в настоящее время.
В перечень вредных профессий были включены следующие должности:
- сотрудники предприятий горнодобывающей промышленности;
- лица, занятые на производстве коксохимических, коксовых и термоантрацитовых веществ;
- работники, производящие генераторный газ;
- граждане, трудящиеся над созданием динасовых изделий;
- сотрудники химических компаний;
- лица, имеющие дело с порохом, снаряжением для боеприпасов, а также инициирующими и взрывчатыми веществами;
- сотрудники предприятий по переработке нефти и газа, а также сланца, угля и газового конденсата;
- лица, принимающие участие в металлообработке;
- граждане, трудящиеся на электротехническом производстве и занимающиеся ремонтом электротехнических приспособлений;
- сотрудники, уполномоченные на изготовление радиоаппаратуры и электроники;
- работники, производящие строительные материалы;
- лица, работающие над созданием предметом из стекла и фарфора;
- граждане, изготавливающие объекты из искусственного и синтетического волокна;
- сотрудники, занятые на предприятиях целлюлозно-бумажной промышленности;
- персонал, работающий над созданием лекарственных препаратов, медицинских и биологических средств и материалов;
- лица, осуществляющие трудовые обязанности в организациях здравоохранения;
- граждане, принимающие участие в полиграфическом производстве;
- сотрудники транспортных служб;
- работники, имеющие дело с радиоактивными веществами, подвергающиеся негативному воздействию ионизирующего излучения;
- лица, работающие на предприятиях атомной энергетики и атомной промышленности;
- граждане, занимающиеся водолазными работами;
- электросварщики и газорезчики, выполняющие свои трудовые обязанности внутри баков, резервуаров или судовых отсеков;
- сотрудники, работающие с опасными микроорганизмами;
- работники, участвующие в процедурах травления металла в опасных растворах;
- лица, осуществляющие очистку металла или металлических деталей посредством кварцевого песка;
- персонал ртутных подстанций;
- граждане, работающие на энергопоездах и электростанциях;
- сотрудники предприятий пищевой промышленности;
- работники кинокопировальных организаций;
- лица, проводящие строительные, реставрационные и ремонтные работы;
- персонал предприятий, оказывающих услуги связи;
- граждане, осуществляющие агрохимическое обслуживание сельскохозяйственных организаций;
- сотрудники, проводящие обучение массовым профессиям, которые трудятся в организациях химической, угольной и горнорудной промышленности;
- паяльщики, гасильщики извести, слесари и вулканизаторщики, кочегары, лакировщики и машинисты.
Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!
trudinspection.ru
Перечень вредных условий труда медецинских работников
Перечень вредных условий труда медицинских работников
Работодатель по закону обязан компенсировать вредные условия труда 3-его класса и может вводить свои дополнительные выплаты для допустимых характеристик рабочего места сотрудника. На данный момент СОУТ поддерживает следующую градацию:
1-ый класс оптимальных условий труда – компенсаций нет.
2-ой класс допустимых факторов – обязательные компенсации не предусмотрены.
3-ий класс вредности работы – есть обязательные компенсации:
- для 1 подгруппы – доплаты
- для подгруппы 2 – доплаты и дополнительные отпуска
- для 3-ей подгруппы – доплаты, отпуска, сокращенная рабочая неделя/день
- 4 подгруппа – допотпуск, доплата, сокращенный рабочий день
4-ый класс опасности – доплаты, отпуска, сокращенный рабочий день.
Только СОУТ определит принадлежность места работы к тому или иному классу и позволит получить обусловленную законом компенсацию за профессиональные вредности в медицине.
Про степени вредных условий труда прочитайте в нашей статье
Системы компенсаций и выплат медицинским работникам
Следует различать доплаты «за вредность» и выплаты за «специфику». Компенсация за вредность у медицинских работников выплачивается строго по результатам СОУТ. Трудовой Кодекс предусматривает следующие виды гарантий:
- доплаты к основному окладу сотрудника в размере не менее 4% его величины
- дополнение к основному отпуску в количестве не менее 7 календарных дней
- рабочая неделя сокращенная продолжительностью не более 36 часов
Доплаты за опасные и вредные факторы на рабочем месте
Оплата труда медработников может быть увеличена за работу во вредных (3 класс) и опасных (4 класс) условиях труда по СОУТ, выполнение обязанностей в местах с особым климатом, за работу в ночное время, за соблюдение государственной тайны. Существует и отдельный перечень стимулирующих выплат за интенсивность труда, его качество, определенный стаж.
Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда
Статья ТК РФ №117 регламентирует правила оформления дополнительных отпусков. Если оценка рабочего места отнесла его к классу не ниже 3.2, медицинскому работнику положен дополнительный отпуск. Ранее согласно отраслевому списку все работники медицинских учреждений имели право на 6,12 или 18,30 и более рабочих дней дополнительно к основному отпуску. Сейчас эта норма не является легитимной.
Сокращение рабочей недели и рабочего дня
Работать в неделю менее 40 положенных часов могут медицинские работники с рабочими местами классов 3.3, 3.4, 4 по СОУТ и на основании ст. ТК РФ №350 о регулировании труда медицинских работников. Других возможностей сократить рабочий день и рабочую неделю законодательством не предусмотрено. Данная компенсация должна быть закреплена в договоре и карте СОУТ.
Прочие «льготы за вредность» для медиков
Молоко за вредные условия труда медицинским работникам, пенсия за выслугу или за вредность – все это допльготы медикам. Они закреплены Федеральными законами, к примеру пенсия за выслугу лет регламентирована документом №400 о страховой пенсии, статьей 30, а пенсия за вредность обусловлена правилами компенсации по результатам СОУТ на конкретном предприятии и рабочем месте.
Молоко за вредность медработникам кому положено
Выдача молока или равноценных продуктов питания осуществляется только при одновременном соблюдении 3 факторов:
- фиксация вредного действия по перечню приказа 45н от 16 февраля 2009 г.
- превышение патогенного параметра над нормативом ПДК согласно СОУТ
- протяженность влияния на работника не менее ½ общей смены
Для получения компенсаций, льгот, гарантий нужно обосновать свои права. Это потребует отличного знания законов и навыков подтверждения вредных факторов на рабочем месте медицинского работника.
Компенсации и гарантии медработникам совмещающих профессий
Медицинские учреждения часто используют труд совместителей. Если штат не полностью укомплектован, то ряд функций и обязанностей возлагается на уже имеющийся в клинике персонал. Такая форма сотрудничества по договору предусмотрена законодательством и регламентирована нормами статьи 60.2 Трудового Кодекса. Разные рабочие места могут подпадать под неодинаковые уровни «вредности». Как в этом случае рассчитывать и выплачивать полагающуюся компенсацию за вредность у медицинских работников?
Возможны следующие варианты:
- компенсация полагается по основной должности работника, но не по совмещению: трудностей с вычислением нет, считается сумма только по основному месту
- вредные факторы воздействуют на сотрудника во время выполнения дополнительных обязанностей: выплата положена при смене более 50%
- «вредность» есть и на основном месте, и на дополнительном, но степень вреда разная: требуется особый расчет с учетом времени воздействия
Стоит обратить внимание на тот факт, что ранее назначенные компенсации нельзя просто взять и отменить по решению отдела кадров или руководства. Существует определенная процедура отказа от выплат за профессиональные вредности в медицине. Компенсации, введенные в действие на основании аттестаций еще до начала 2014 года, останутся до тех пор, пока срок, на который они назначены, не истечет.
Новые же гарантии будут закреплены за конкретными профессиями, должностями и сотрудниками только после проведения специальной оценки фактических условий ведения трудовой деятельности медицинским работником. Любая отмена привилегий возможна лишь после изменения степени воздействия вредных и опасных факторов в сторону их сокращения, подтвержденного СОУТ.
«Вредность» стала реже: изменения в оценке факторов риска
Условия вредные и опасные впервые законодательно были четко закреплены в декабре 2013 г. Федеральным законом 426-ФЗ. Он сузили круг «вредности» по сравнению с трактовкой прежней АРМ по следующим параметрам:
- Биологический и виброакустический факторы
По ним круг рабочих мест существенно сужен по сравнению с ранее использованными параметрами АРМ
- Влияние электромагнитных полей и особого микроклимата открытой площадки
Эти факторы совсем исключены из исследований при оценке уровня вредности или опасности условия труда
- Общая освещенность местности и микроклимат самих помещений
Оба факторы сохранены, но круг их влияния на рабочие места, подлежащие оценке, существенно сокращен
- Факторы пульсации и параметры естественной освещенности рабочего места
Эти условно вредные факторы на работе согласно новому закону с 2014 года не принимаются во внимание при оценке рабочих мест
- Характеристика трудового процесса с точки зрения тяжести и напряженности
Сейчас круг таких рабочих мест для оценки существенно ограничен, а количество показателей, подлежащих рассмотрению, снижено с 23 до 6 штук
В итоге после перехода с АРМ на СОУТ профессиональная вредность в медицине сократилась, причем не за счет реального улучшения условий работ, а благодаря пересмотру норм и методов оценки. Эксперты предрекают, что уже в 2016-2017 гг. рабочие места с «вредностью и опасностью» в России станут редкостью, как и гарантии и компенсации медицинским работникам. Уточнить порядок проведения СОУТ и трактовку ее результатов на конкретном предприятии можно в отделе кадров или специальном подразделении учреждения. Это позволит заранее узнать, положена ли вам компенсация или особые льготы при приеме на работу с конкретными условиями труда.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
raszp.ru
Вредные и опасные условия труда
Градация условий труда, на которую необходимо держать ориентир при начислении сотрудникам заработной платы, расчете продолжительности отпуска и в отношении других условий трудоустройства, установлена статьей 14 Закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ <О спецоценке условий труда˃. Вредные и опасные условия труда разделяют на подклассы в зависимости от интенсивности негативного воздействия на организм человека. При найме сотрудника на работу его нужно предупредить о вредности производства. Кроме того, запись о вредных условиях труда должна обязательно присутствовать в трудовом соглашении. Говорим об этом подробнее в нашем обзоре.
Классификация условий труда
Сразу скажем, что вредные и опасные условия труда – это условия работы, при которых действие негативных факторов превосходит утвержденные нормативы. Со временем такая деятельность может привести к профзаболеваниям: опасные факторы в той или иной мере создают угрозу жизни сотрудника и могут стать причиной острого профессионального недуга.
По степени интенсивности негативного воздействия вредные условия делят:
- на классы;
- подклассы.
Если вредные условия влияют на здоровье персонала негативно, им присваивают 3 класс. Его также принято делить на 4 подкласса:
| Подкласс | Что означает |
| Первая степень | В эту группу включают условия труда, требующие длительного восстановления организма после рабочей смены. Если этот период превышает время до новой смены, работнику гарантирована компенсация от работодателя. |
| Вторая степень | К ней относят условия труда, способные с течением времени спровоцировать развитие профзаболеваний легкой степени тяжести. Продолжительность такого воздействия для причинения вреда здоровью должна составлять не менее 15 лет, а причиненный вред не должен приводить к утрате трудоспособности. |
| Третья степень | В этот подкласс относят условия труда, провоцирующие стойкие негативные изменения здоровья сотрудника, способные со временем причинить вред здоровью средней тяжести. Такой вред здоровью влечет утрату трудоспособности. |
| Четвертая степень | Это условия, способные с течением времени повлечь стойкие негативные изменения и профзаболевания в тяжелой форме. Они постепенно приводят к утрате трудоспособности сотрудника. |
В свою очередь, 4 класс установлен для опасных условий труда. Они предполагают, что на рабочем месте на здоровье персонала действуют факторы, которые могут в продолжение одной смены создать угрозу жизни, а также спровоцировать профзаболевание в острой форме в течение длительного времени.
Законодательно перечень профессий по вредным и опасным условиям труда 3 и 4 класса подтвержден и закреплен в постановлении Правительства РФ от 16 июля 2014 года № 665.Первоначально он был разработан еще в советское время, а в дальнейшем обновленный и расширенный список закреплен Законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Так, к числу наиболее опасных отраслей отнесены:
- угольная разработка;
- нефтегазовая промышленность;
- заготовка леса и некоторые другие.
Гарантии работодателя для персонала
Если должность сотрудника входит в перечень профессий с вредными и опасными условиями труда на 2017 год и в дальнейшем, работодатель обязан компенсировать вред, причиняемый здоровью, а также установить дополнительные гарантии безопасности.
Действующим законодательством разработан следующий перечень гарантий и компенсаций:
| Мера | Пояснение |
| Регулярные обязательные медосмотры | Они должны проводиться при приеме сотрудника на должность, а также в период выполнения обязанностей. Периодичность медосмотров закреплена законодательно. |
| Уменьшение еженедельного рабочего времени до 36 часов | Также в зависимости от рода деятельности может быть уменьшена продолжительность рабочего дня или смены |
| Увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска на срок не меньше 7 календарных дней | При этом отпуск не заменяют денежной компенсацией даже при желании сотрудника |
| Недопустимость вызывать сотрудника на работу из оплачиваемого отпуска | Даже при дополнительной оплате |
| Повышение заработной платы | Размер надбавки компенсационного характера за вредные и опасные условия труда определяется степенью влияния вредных факторов на здоровье персонала |
| Предоставление защитных средств | Работодатель обязан за свой счет предоставить персоналу средства защиты, призванные минимизировать причиняемый вред |
| Бесплатная выдача лечебного питания | В частности, молока и молочных продуктов за счет организации. |
Наличие вредных факторов определяют путем проведения спецоценки условий труда.
Что касается понятия вредных и опасных условий труда, компенсаций и мер безопасности, то они закреплены законодательно. Поэтому соблюдение этих требований обязательно для всех работодателей.
Если права сотрудников нарушены, руководителю предприятия грозит административная, а в случае причинения серьезного вреда здоровью – и уголовная ответственность.
Указанную оценку проводят в установленные сроки. При их нарушении работодателю также грозит крупный штраф.
Принимая совместителя на работу с вредными или опасными условиями труда, нужно помнить, что совместительство вредных профессий запрещено. То есть если по основному месту работы сотрудник трудится во вредных условиях, то работа по совместительству с вредными условиями труда невозможна.
Подробнее об этом см. «Вредные условия труд для совместителя».
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
blogkadrovika.ru
Вредные условия труда
Каждому человеку, который трудится на любом предприятии и в любой сфере, помимо уровня заработной платы и признания его вклада в общее дело, крайне важно понимать, какие риски для здоровья и жизни сопряжены с его работой. Разумеется, что там, где эти риски наиболее высоки, работник рассчитывает на поддержку, подразумевающую льготы и компенсации. Но не всегда, устраиваясь на новую работу, мы знаем, насколько вредны наши условия труда и на какие льготы мы вправе рассчитывать.
В законодательстве РФ существует два списка, в которых перечислены наиболее опасные и вредные профессии. Обозначенные в первом списке считаются более вредоносными для здоровья, чем во втором. Тем не менее, оба списка определяют потребность в дополнительных средствах защиты и дают право на льготы и компенсации.
Специальная оценка условий труда (СОУТ)
Что такое СОУТ?
Надо отметить, что в данных списках не указаны конкретные названия и должности, а обозначены сферы и направления трудовой деятельности, где присутствуют риски для здоровья и жизни работников. Потому, чтобы более точно определить класс вредности необходимо проведение СОУТ. Проведение СОУТ это обязанность для работодателя.
СОУТ подлежат все рабочие места, в первую очередь на производствах и трудовых сферах, перечисленных в вышеозначенных списках. Но могут проводиться на любом предприятии по инициативе работодателя, профсоюза или любого работника, желающего достоверно знать, существуют ли соответствующие риски.
Аттестация рабочих мест, на сколько лет действительна?
Аттестация рабочих мест должна проводиться на каждом предприятии.
СОУТ проводят посредством экспертов из государственных структур, в разных субъектах РФ это Трудовая инспекция либо Роструд. Периодичность проверки — каждые пять лет. Если условия труда признаются допустимыми при проверке СОУТ два раза подряд, то последующие проводить не обязательно.
Проверки СОУТ бывают как плановыми, для подтверждения либо снижения класса вредности, так и внеплановыми.
Внеплановые проверки СОУТ проводятся в сроки от 6 месяцев до года в следующих случая:
- организации новых рабочих мест,
- использование в производстве новых материалов или технологий,
- несчастный случай на производстве,
- выявление и фиксации заболевания, относящегося к профессиональному,
- введение новых средств защиты – для снижения класса вредности.
Данные по результатам проверки хранятся от 45 до 75 лет в архивах.
Каждый работник информируется о результатах проверки в течение 30 дней. Но стоит отметить, что подпись при ознакомлении с данными аттестации, юридически не является согласием работника. Если работник считает, что проверка не выявила очевидный вред или потенциальную опасность его места, он вправе обжаловать заключение СОУТ. Для этого требуется только заявление в трудовую инспекцию или суд и трудовая книжка.
Классификация по степени вредности и опасности СОУТ
Существует четыре степени вредности СОУТ.
Приняты следующие степени:
- 1 – оптимальные условия труда,
- 2 – допустимые условия труда,
- 3 – вредные условия труда,
- 4 – опасные условия труда.
Первая и вторая степени не подлежат компенсациям и льготам, так как отражают благополучную картину в плане безопасности.
Третий класс подразделяется на 4 степени:
- 3.1 – это условия с ущербом здоровью, который восстанавливается, если контакт с повреждающими факторами прерывается, но за срок более, чем перерыв между рабочими сменами.
- 3.2 – определяют условия, в которых вред для здоровья имеет более устойчивый характер, особенно для органов, испытывающих основную нагрузку при действующих вредных факторах и не восстанавливающихся при прерывании контакта. Но не вызывающих потерю трудоспособности при взаимодействии в течении 15 лет и более.
- 3.3 – такие условия труда вполне можно назвать тяжелыми, поскольку очевидно проявляются повреждающие факторы, растет число не тяжелых профессиональных заболеваний с периодической нетрудоспособностью.
- 3.4 – еще более опасные для здоровья и психики условия, для которых характерны тяжелые хронические заболевания, и даже инвалидность.
Четвертый класс – особо опасные условия, которые несут очевидную угрозу не только здоровью работника, но и его жизни.
Компенсации и льготы работникам, занятых на вредных и опасных рабочих местах
Компенсации для некоторых категорий.
Категории от 3.2 до 4 класса, предполагают льготы в виде:
- снижения пенсионного возраста,
- более высокой оплата труда,
- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда,
- сокращения рабочего времени,
- лечебного питания или денежной компенсации,
- профилактического медицинского осмотра.
Вредные условия труда класс 3.1 и 3.2, льготы такие же, как и означены выше, с небольшими различиями в плане предоставления дополнительного отпуска.
Льготы различаются по уровню компенсаций в зависимости от присвоенного рабочему месту класса опасности. Если сравнивать 4 и 3.4 или 3.2 – это значительные различия в степени вреда.
В любом случае, льготы должны соответствовать требованиям, закрепленным в законодательстве РФ. А именно:
- повышение оплаты труда за вредные условия труда не может быть менее чем на 4% от тарифной ставки,
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней,
- при сокращении рабочего времени, количество часов не более 36 в неделю.
С 2014 года появились поправки в плане монетизации некоторых льгот. В частности, дни отпуска, свыше обязательных 7 дней, могут быть компенсированы в виде денежных выплат. Также возможна выплата вместо положенных молочных продуктов и за сокращение рабочей недели, либо более гибкий график с обычной продолжительностью рабочего дня (ранее он не мог быть более 8 часов).
На сегодняшний день, в вопросах вредных условий труда, закон достаточно четко определяет критерии назначения льгот. Тем не менее, бывают ошибки экспертов и недобросовестное отношение работодателей. Поэтому работникам важно понимать, что они также могут влиять на условия своего труда и для этого существует правовая база.
Учитывая, что в случае выявления вредных условий, работодатель несет большие расходы, связанные с льготами и досрочным выходом работников на пенсию, работодателям выгодно заботиться о безопасности рабочих мест.
naimtruda.com
Тяжелые и вредные условия труда список
Список 1 и 2 вредных профессий РФ
Перечень профессий, включаемых в списки, был утвержден в 1991 году постановлением Кабинета Министров. В эти перечни попали специальности, предполагающие вредные и опасные условия труда. Цель их законодательного выделения – компенсировать вред, нанесенный здоровью рабочих неблагоприятным производственным фактором, предоставить им дополнительные льготы и «привилегии». увеличенное количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска; бесплатное питание, организуемое на предприятии; увеличенный размер оклада; бесплатные путевки в санатории и профилактории; сокращенная рабочая неделя и т.
Тяжелые и вредные условия труда список
(статья 58.3 ФЗ от 24.07.2009г.
№ 212-ФЗ) — в частности, производители работ (2290000б-24441), мастера строительных и монтажных работ (2290000б-23419). Пункт 1 названной статьи 58.3 устанавливает тариф на 2014г.
— 6,0 процентов, в пользу лиц, занятых на видах работ, указанных «в подпункте 1 пункта 1 ст.
Это подтверждено картой аттестации рабочих мест. Компенсации они не получали в соответствии и Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должн.
Тяжелые условия труда: перечень, отличия от вредных условий
Исходя из этого факта, существует определённый ряд правовых коллизий.
Существуют перечни должностей с тяжёлым, которые по этой причине не могут занимать женщины или несовершеннолетние, и, одновременно с этим, согласно аттестации рабочих мест, таковые должности не предусматривают вредности или повышенной опасности труда, а значит – и соответствующих доплат и дополнительных социальных гарантий для работника.
Список производств с вредными и тяжелыми условиями труда вновь признан действующим
издало постановление № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». При этом принятие указанного Постановления № 870 не исключает применение нормативных правовых актов бывшего Союза ССР, устанавливающих Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, поскольку в настоящее время отсутствует какой-либо иной нормативный правовой акт, заменяющий данные акты бывшего Союза ССР.
Системы управления охраной труда. К первой группе отнесены предприятия, или перерывы в работе грузчиков, можно продолжать очень долго практически в каждом направлении присутствуют виды профессий, даже если он сопряжен с использованием вредного цифрового оборудования вроде мониторов компьютеров. Такой график работы вреден для здоровья, монтажные и ремонтностроительные работы 24!
Для того чтобы получить возможность выплачивать сотрудникам повышенную зарплату по графе доплаты за вредные условия труда, в результате которого им присваивается специальная квалификация.
Вредные и опасные условия труда список профессий
для начальников и заместителей начальников структурных подразделений электрохозяйства и лиц, ответственных за электрохозяйство производственных цехов и подразделений предприятий, – в составе лица, ответственного за электрохозяйство Потребителя или его заместителя (председателя), инженера по охране труда, прошедшего проверку в комиссии согласно п.
Помощь: Вредные и тяжелые условия труда: порядок и методика определения, а также предусмотренные компенсации
Аттестация рабочих мест по условиям труда (см.
таблицу 2) представляет собой систему учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды и трудового процесса, воздействующих на здоровье и трудоспособность человека в процессе трудовой деятельности.
Порядок и методика проведения аттестации закреплены законодательно: Регулирование отношений между нанимателем или уполномоченным им органом и работниками по реализации права на здоровые и безопасные условия труда (улучшение условий труда, установление пенсий в связи с особыми условиями труда, минимально гарантированного размера доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, в т.ч.
myeconomist.ru