Пенсионные взносы добровольные – что это и чем отличается от обязательного, как работает программа ДПС Сбербанка, в чём перспективы и особенности этой прибавки к пенсии, а также с кем заключается договор и как рассчитать график взносов?

Особое внимание оказано тем стойким согражданам нашей страны, которые имея уже все права для назначения пенсионного обеспечения любого вида, не воспользовались этим правом. И если они не подавали соответствующего заявления в ПФР, то приняв участие в Программе софинансирования, могли рассчитывать на четырёхкратное увеличение своих добровольных взносов, с учётом ограничения размеров денежных сумм от 2000 до 12000 рублей.

Например, перечислив на свой счёт 14000 рублей, участник такой категории в результате получит 62000 рублей, так как: 48000+14000=62000.

Накопленные денежные средства подлежат наследованию в таком же порядке, который действует в системе обязательного пенсионного страхования.

Порядок перечисления денежных средств и льготы

Денежные средства участников программы могут быть перечислены как разовым, так и ежемесячным платежом. Банковские реквизиты счёта можно узнать в отделении ПФР и перечислять деньги самостоятельно. Либо поручить эту процедуру работодателю, обратившись в бухгалтерию своего предприятия.

Работодатель вправе принимать участие в качестве посредника. Оплата добровольных взносов работников, её сроки и порядок осуществляется так же, как и в случае уплаты обязательных пенсионных взносов. Подобные перечисления могут учитываться в графе расходов при расчёте сумм, подлежащих налогообложению на прибыль. Размер взносов может быть любым и не облагается уплатой обязательных страховых взносов в пределах до 12000 рублей.

Что касается льгот для участников, то следует знать, что денежные средства, поступающие на их счёт в рамках участия в Программе софинансирования, доходом НЕ считаются, а это означает, что

Подтверждающими документами служат:

1. Квитанция о перечислении взносов или справка от работодателя, аналогичного характера.
2. Уведомление об участии в Программе софинанасирования.

Период действия программы

Программа софинансирования действует в течение десятилетнего периода.

Заключение: замыслом программы софинансирования государством добровольных взносов её участников является увеличение размера пенсий граждан. По условиям данной программы, денежные суммы, внесённые участниками, будут удваиваться, в результате чего накопительная часть пенсии должна увеличиться. Софинансирование государством будет прекращено для участника по истечении 10-летнего периода, прошедшего со дня подачи гражданином его заявления на участие в программе.

opensii.info

Добровольные страховые взносы в Пенсионный фонд в 2017 году

Софинансирование государством добровольных взносов на накопительную пенсию

Программа, призванная дать гражданскому населению РФ возможность участвовать в формировании их пенсионного капитала, началась с того времени как был принят Федеральный закон от 30.04.2008 года №56-ФЗ. Он вступил в силу с 01.10.2008 года и с этого момента ПФР начал приём заявок от граждан, имеющих намерение участвовать в программе софинансирования, предложенной государством.

Указанным законом регламентировались сроки подачи гражданами заявлений на участие в программе, и был установлен период с 01.10.2008 года по 30.09.2013 года.

Изменения временных рамок для участников программы

Изменения в закон №56-ФЗ относительно сроков участия в программе, были произведены Федеральным законом №345-ФЗ, который вступил в силу 05.11.2014 года. Согласно ему, период для граждан РФ, имеющих достаточные основания и намерение для участия в Программе софинансирования, продлили. Они могли подавать соответствующее заявление до 31.12.2014 года.

Государственная программа софинансирования пенсии будет продлена. Читайте последние новости.

Кто участвует и при каких условиях?

Граждане России, зарегистрированные в системе обязательного страхования и уплачивающие обязательные страховые взносы, могли участвовать в программе софинансирования. Ограничение вводилось только для работающих пенсионеров. Цель, поставленная Программой, сводилась к увеличению размера пенсий в будущем.

Ту сумму, которую участник перечислит на свой индивидуальный счёт, государство по условиям программы дополняет своим вкладом, то есть денежной суммой, причём в том же размере. Другими словами – денежный вклад участника удвоится. Были установлены некоторые ограничения относительно размера добровольного взноса. Так, не подлежат удвоению денежные взносы в таком размере:

• менее 2 000 рублей;
• более 12 000 рублей.

Впрочем, это не означает ограничения размера добровольного взноса, так что перечислять гражданин может любую сумму, но софинансироваться будут только те, которые соответствуют условиям, определённым государством.

Пример: перечислив 3000 рублей на счёт, с учётом вклада государства, участник получит 6000 рублей, а при вкладе на 14000 рублей на счету будет 26000 рублей, так как сумма увеличится только на 12000 рублей.

Особое внимание оказано тем стойким согражданам нашей страны, которые имея уже все права для назначения пенсионного обеспечения любого вида, не воспользовались этим правом. И если они не подавали соответствующего заявления в ПФР, то приняв участие в Программе софинансирования, могли рассчитывать на четырёхкратное увеличение своих добровольных взносов, с учётом ограничения размеров денежных сумм от 2000 до 12000 рублей.

Например, перечислив на свой счёт 14000 рублей, участник такой категории в результате получит 62000 рублей, так как: 48000+14000=62000.

Накопленные денежные средства подлежат наследованию в таком же порядке, который действует в системе обязательного пенсионного страхования.

Порядок перечисления денежных средств и льготы

Денежные средства участников программы могут быть перечислены как разовым, так и ежемесячным платежом. Банковские реквизиты счёта можно узнать в отделении ПФР и перечислять деньги самостоятельно. Либо поручить эту процедуру работодателю, обратившись в бухгалтерию своего предприятия.

Работодатель вправе принимать участие в качестве посредника. Оплата добровольных взносов работников, её сроки и порядок осуществляется так же, как и в случае уплаты обязательных пенсионных взносов. Подобные перечисления могут учитываться в графе расходов при расчёте сумм, подлежащих налогообложению на прибыль. Размер взносов может быть любым и не облагается уплатой обязательных страховых взносов в пределах до 12000 рублей.

Что касается льгот для участников, то следует знать, что денежные средства, поступающие на их счёт в рамках участия в Программе софинансирования, доходом НЕ считаются, а это означает, что НДФЛ не облагаются. Работник вправе получить налоговый вычет по подоходному налогу в размере 13 процентов, обращаться нужно в бухгалтерию предприятия или в налоговый орган по месту проживания.

Подтверждающими документами служат:

1. Квитанция о перечислении взносов или справка от работодателя, аналогичного характера.
2. Уведомление об участии в Программе софинанасирования.

Период действия программы

Программа софинансирования действует в течение десятилетнего периода. Во время этого срока каждый её участник, который произвёл хотя бы один платёж в качестве добровольного взноса, вправе прекращать и возобновлять уплату взносов в любое время. С момента завершения десятилетнего периода гражданин так же вправе пополнять свой счёт, но уже без государственной поддержки, поэтому суммы удваиваться не будут.

Заключение: замыслом программы софинансирования государством добровольных взносов её участников является увеличение размера пенсий граждан. По условиям данной программы, денежные суммы, внесённые участниками, будут удваиваться, в результате чего накопительная часть пенсии должна увеличиться. Софинансирование государством будет прекращено для участника по истечении 10-летнего периода, прошедшего со дня подачи гражданином его заявления на участие в программе.

Добровольные страховые взносы в Пенсионный фонд в 2017 году

moj-doktor.ru

Накопительные взносы в Пенсионный фонд

Обязательная пенсионная система РФ в 2002 году претерпела преобразования, в результате чего стала многоуровневой и начала формироваться за счет взносов страхователей в размере 22% от ФОТ. При этом будущая пенсия россиян моложе 1966 года рождения, выбравших страховщика (НПФ, УК) своих пенсионных накоплений до 31.12.2015 года, финансируется из взносов в страховую и накопительную части пенсии в расчете 16% и 6% соответственно. Для граждан старше указанного возраста и граждан, которые относятся к категории «молчунов», все 22% страховых взносов их работодателей направляются в счет государственной пенсии.

Накопительные взносы в Пенсионный фонд РФ подразделяются на обязательные (осуществляются за счет работодателя) и добровольные (направляются личные денежные средства застрахованных лиц). У граждан 1966 года рождения и старше накопления могут формироваться только за счет добровольных отчислений, а у граждан 1967 года рождения и моложе они могут формироваться как за счет добровольных, так и за счет обязательных взносов. При этом участие в добровольной и обязательной пенсионной системе зависит от личного выбора человека.

Добровольные накопительные взносы в Пенсионный фонд РФ

В пенсионной системе РФ предусмотрена возможность добровольных отчислений в счет будущих пенсий россиян. Они осуществляются по личной инициативе граждан из их собственных средств, но могут софинансироваться работодателями или государством. Граждане старше 1967 года рождения имеют право исключительно на участие в добровольной системе, в которой могут копить себе на пенсию в рамках действующей государственной программы по софинансированию. Данная программа действует в России с 2008 года. Ее участниками стали граждане, которые подали заявление о вступлении в пенсионный фонд до 31.12.2014 года и успели сделать первый взнос до 31.12.2015 года. Участники программы должны ежегодно производить взносы в счет своих накоплений в размере от 2000 до 12 000 рублей. При этом на их пенсионные счета поступает сумма в два раза больше их отчислений, так как она софинансируется из федерального бюджета.

Помимо государственной программы по увеличению своей будущей пенсии россияне, не попавшие по возрасту под пенсионную реформу в 2002 году, имеют возможность увеличить свои накопления в ПФР за счет средств материнского капитала. Для этого необходимо материнский сертификат, полученный за рождение второго ребенка, использовать для пополнения накопительной пенсии матери.

Обязательные накопительные взносы в Пенсионный фонд

Обязательные отчисления на финансирование накопительной пенсии застрахованных лиц осуществляются в отношении граждан моложе 1966 года рождения, которые успели сделать свой выбор до 31.12.2015 года в пользу частной или государственной УК (для государственной управляющей компании это Внешэкономбанк). Данные отчисления формируются за счет взносов страхователей по тарифу 6% от ФОТ, а их страховщиком является ПФР независимо от выбора человека.

Граждане указанного возраста, которые лично не подали заявление о выборе УК в ПФР, не имеют права на дальнейшее формирование накопительной пенсии. Все 22% взносов их работодателей направляются в счет финансирования страховой пенсии.

Застрахованные лица старше указанного возраста не имеют права на участие в накопительной системе РФ. Однако стоит отметить, что в счет мужчин (1953-1966 гг. рождения) и женщин (1957-1966 гг. рождения) осуществлялись работодателями накопительные взносы в Пенсионный фонд в период с 2002 по 2004 гг., в том случае, если в это время они официально работали.

Заморозка накопительных взносов в пенсионный фонд

Юридически за россиянами с 2002 года закреплено право на формирование двух уровней пенсии – страховой и накопительной, в рамках обязательной системы. Однако фактически с 2014 по 2019 гг. у всех граждан финансируется исключительно страховая (распределительная) пенсия, которая учитывается в пенсионных баллах и направляется на погашение текущих обязательств перед пенсионерами. Связано это с наложением моратория на финансирование пенсионных накоплений россиян.

В 2017 году накопления всех граждан будут увеличиваться только за счет дополнительного дохода от инвестиционной деятельности НПФ и УК (ЧУК и ГУК), а не за счет 6% взносов их работодателей.

«Заморозка» касается исключительно обязательных накопительных взносов в Пенсионный фонд. Система добровольных отчислений в 2017 году осталась без изменений.

spmag.ru

Добровольные пенсионные накопления | Современный предприниматель

• В чем суть новой пенсионной программы?
• Как повысить накопительную часть трудовой пенсии?
• Как заполняется заявление на уплату добровольных пенсионных взносов?

Марина Силакова, эксперт журнала

Добровольные пенсии

Умножение взносов

Опубликовано в журнале «Современный предприниматель» № 9 (сентябрь 2008 года)

С 1 октября 2008 года Пенсионный фонд начинает принимать заявки на добровольную уплату взносов на финансирование накопительной части трудовой пенсии. Форму заявления (ДСВ-1) и инструкцию по ее заполнению правление Пенсионного фонда утвердило постановлением от 28 июля 2008 г. № 225п. Речь идет о новой программе формирования пенсионного капитала, которую Федеральный закон от 30 апреля 2008 г. № 56-ФЗ (далее – Закон) вводит с 1 октября 2008 года.

5 лет для раздумий

Участвовать в программе может любой гражданин, кто уплачивает обязательные пенсионные взносы (зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования). Программа предполагает софинансирование пенсионных накоплений граждан. На каждый вложенный гражданином рубль, государство добавит свой. К примеру, вы перечислили 7 тыс. руб., тогда от государства вам полагается столько же. Полученная сумма в 14 тыс. руб. войдет в состав пенсионного капитала, увеличив накопительную часть вашей будущей пенсии. Отметим: берутся только добровольные платежи. Суммы, которые перечисляются в качестве обязательных взносов, а также в части ЕСН в данной ситуации не учитываются.

Сумма удваивается только, если вы перечислили в течение года не менее 2 тыс. руб. Таким образом, чтобы сумма удваивалась, ежемесячно нужно перечислять не менее 166,67 руб. (2000 руб. / 12 мес.).

В любом случае, вклад государства ограничивается величиной в 12 тыс. руб. Предположим, ваш ежемесячный вклад 2 тыс. руб., значит, за год сумма составит 24 тыс. руб. (2000 руб. 5 12 мес.). Но эта величина не удваивается, так как она превышает максимально возможную добавку. В этом случае государство внесет 12 тыс. руб., и общая накопительная сумма по итогам года составит 36 тыс. руб.

Добровольные взносы разрешается уплачивать лицам 1966 года рождения и старше. Напомним: их обязательный пенсионный платеж направляется только на финансирование страховой части. Учитывая, что накопительная часть для них не формируется, этим гражданам дали возможность добровольно сформировать накопительную часть будущей пенсии.

Кроме того, накопительная схема действует и для тех, кто достиг пенсионного возраста. Но для них введено условие: такая возможность предоставляется, если ни одну из возможных частей трудовой пенсии (базовая, страховая, накопительная) они не получают, и заявление о назначении пенсии не подавали. За это государство каждый вложенный пенсионером рубль увеличит в 4 раза. Правда, максимальная сумма не может превышать 48 тыс. руб. в год. И, конечно, сохраняется требование добровольно уплатить в год не менее 2 тыс. руб.

Заявки на участие в программе можно подавать до 1 октября 2013 года, и рассчитана она на 10 лет, начиная с года, следующего за годом уплаты дополнительных взносов. Система начинает работать с 1 января 2009 года, значит, если вы начнете перечислять взносы в 2009 году, и общая сумма за год будет не менее 2 тыс. руб., в начале 2010 года государство доплатит свою часть.

Налоговая льгота

Добровольные взносы граждан никакими налогами не облагаются. Сумма, полученная от государства в качестве софинансирования, доходом не считается и освобождается от НДФЛ, положение об этом появится в Налоговом кодекса с 1 января 2009 года.

При этом на сумму взносов можно будет получить социальный вычет по НДФЛ.

Самостоятельные взносы

Закон предусматривает возможность обратиться к пенсионщикам лично или через работодателя.

Чтобы получить право на уплату, предприниматель подает заявление в фонд. Бланк ДСВ-1 сложностей не вызовет. В его верхней части указывается наименование отделения Пенсионного фонда, куда подается заявка. Ниже пишутся полностью фамилия, имя, отчество в именительном падеже – так, как написано в паспорте или ином документе, удостоверяющем личность. Далее следуют клетки, куда вписывается ваш пенсионный номер и строки для адреса места жительства. По указанному в заявлении адресу фонд будет направлять уведомления о получении заявления, результатах его рассмотрения и дате принятия решения. Под адресом пишется дата заполнения заявления и ставится подпись. Все. Суммы предполагаемого платежа или иную информацию писать не нужно.

Бланк можно заполнить на компьютере или от руки печатными буквами черной или синей ручкой. Красные и зеленые чернила использовать не рекомендуется, о чем сказано в правилах заполнения заявления. Кроме того, допускается оформление заявления на чистом листе. Главное соблюсти установленную форму заявления, и требуемую информацию вписать в том порядке, как предусмотрено на бланке.

В течение 10 дней заявление рассматривается, после чего вам направляется уведомление, где будет указана дата, с которой можно уплачивать взносы. Отказа скорее всего не будет, только если в заявлении допущены ошибки.

Посредник для перечисления

Закон предоставляет работникам возможность уплачивать добровольные взносы через работодателя. То есть, работодателю можно поручить удерживать определенную сумму из зарплаты или иных выплат сотруднику. Если коммерсант работает по трудовому или гражданско-правовому договору, он тоже может обратиться к работодателю, и одновременно уплачивать взносы самостоятельно. С 1 числа месяца, следующего за месяцем обращения, работодатель станет удерживать и перечислять взносы.

Работодатель, получив от сотрудника заявление о намерении стать добровольным плательщиком, должен в течение 3 дней передать его в свое отделение Пенсионного фонда. Если численность сотрудников (общий штат) превышает 100 человек, заявления желающих должны подаваться в электронном виде. Закон требует в заявлении, которое представляется работодателю, указывать величину ежемесячного удержания (ст. 5 Закона). В то же время на официальном бланке поле для суммы (или процента) не предусмотрено. Кроме того, у сотрудника есть возможность в любой момент изменить сумму, сообщив о своем желании работодателю. Поэтому указание о величине взноса стоит оформить отдельным заявлением. Если вы хотите изменить удерживаемую сумму, прекратить или возобновить уплату взносов, работодателю нужно подать соответствующее заявление. Исполнять вашу просьбу он начнет с 1 числа месяца, следующего за месяцем обращения. При увольнении перечисление взносов прекращается автоматически, без соответствующего заявления.

Отчетность

Пенсионщиков не интересуют размеры планируемых платежей, а вот отчитаться о перечисленных суммах нужно. Делается это ежеквартально, в течение 20 дней с момента окончания квартала.

Гражданин, самостоятельно уплачивающий взносы, подает в фонд копии платежек (квитанций) о перечислении с отметкой банка. Прилагать список представленных бумаг не требуется, но реестр лучше составить. Суммы, которые гражданин перечисляет самостоятельно, нигде не фиксируются и могут быть любыми, главное, – подтвердить их платежками или квитанциями банка.

Работодатели в течение квартала должны заполнять реестр застрахованных лиц. Форму бланка должен утвердить Пенсионный фонд. В нем будет указываться общая сумма средств, перечисленных в бюджет Пенсионного фонда, лица, за которых платятся взносы, сумма, перечисленная за каждого. Этот реестр необходимо будет заверить в банке, через который взносы уплачивались, и в течение 20 дней со дня окончания квартала, в котором уплачивались взносы, представить пенсионщикам.

На благо работника

За работников, кто добровольно уплачивает взносы, работодатель может перечислять дополнительно взносы за счет своих средств. Сумма годового платежа сотрудника будет складываться из отчисления с зарплаты и средств работодателя. Такие платежи в сумме не более 12 тыс. в год в расчете на каждого работника НДФЛ не облагаются (п. 39 ст. 217 НК РФ). ЕСН с этих денег тоже платить не нужно (подп. 7.1 п. 1 ст. 238 НК РФ). А сами платежи работодатель сможет включать в состав расходов на оплату труда (п. 16 ст. 255 НК РФ). Все названные нормы вступят в силу с 1 января 2009 года.

Прибавка

В результате участия в программе, примерная сумма прибавки к пенсии получается порядка 5 процентов от суммы ежемесячного платежа. К примеру, при ежемесячном добровольном платеже в 1 тыс. руб., сумма от государства составит 12 тыс. руб. За 10 лет участия в программе наберется 240 тыс. руб. (без учета инвестирования средств, которое предполагается). Срок выплаты пенсии составляет 19 лет (228 месяцев). Ежемесячная прибавка к пенсии получается 1052 руб. (240 тыс. руб. / 228 мес.).

spmag.ru

Дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию

1. Дополнительный страховой взнос на накопительную пенсию (далее – ДСВ) – индивидуально возмездный платеж, уплачиваемый за счет собственных средств застрахованным лицом, исчисляемый, удерживаемый и перечисляемый работодателем либо уплачиваемый застрахованным лицом самостоятельно на условиях и в порядке, которые установлены Федеральным законом № 56-ФЗ.

В соответствии с законодательством работник может уплачивать ДСВ на накопительную пенсию самостоятельно либо доверить их уплату своему работодателю, путем удержания из зарплаты. Для этого работник представляет в бухгалтерию работодателя заявление, в котором указывает размер ДСВ в твердой денежной сумме или в процентах от базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, который нужно у него удерживать ежемесячно из зарплаты. Указанные заявления хранятся в бухгалтерии. Если работник желает прекратить выплату или изменить размер уплачиваемой им суммы ДСВ, он вновь представляет  в бухгалтерию заявление.  Работодатель получивший заявление от работника об уплате ДСВ, осуществляет исчисление, удержаниеи перечисление ДСВ, начиная с 1-го числа месяца,следующего за месяцем подачи такого заявления. Также с 1-го числа месяца, следующего за месяцем подачи работником заявления о прекращении либо возобновлении уплаты ДСВ, работодатель соответственно прекращает либо возобновляет исчисление,удержание и перечисление ДСВ.

ВАЖНО! Собственные средства застрахованного лица – участника Программы софинансирования, направленные им самостоятельно или через своего работодателя на формирование пенсионных накоплений подлежат государственному софинансированию.

2. Взнос работодателя – это средства работодателя, уплачиваемые им в пользу застрахованного лица на условиях и в порядке, которые установлены Федеральным законом № 56-ФЗ.

Взносы работодателя, уплаченные в пользу застрахованных лиц, включаются в состав средств пенсионных накоплений застрахованных лиц и отражаются на специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица, точно также как и ДСВ, которые самостоятельно уплачивают застрахованные лица,( в том числе участники  Программы государственного софинансирования)  и средства (часть средств) материнского (семейного) капитала, направленные на формирование накопительной пенсии, а также результаты от их инвестирования.

Работодатель может принять решение отчислять дополнительные взносы из своих средств в пользу работников, уплачивающих ДСВ (взносы работодателя), тем самым повышая уровень будущего пенсионного обеспечения работников. Такое решение работодатель оформляет отдельным приказом или путем включения соответствующих положений в коллективный либо трудовой договор.

В случае прекращения трудовых правоотношений и (или) правоотношений по соответствующим гражданско-правовым договорам с застрахованным лицом уплата взносов работодателя в пользу данного работника прекращается со дня прекращения указанных правоотношений.

ВАЖНО! Взносы работодателя, включенные в состав пенсионных накоплений застрахованных лиц, в пользу которых уплачены такие взносы, не участвуют в Программе государственного софинансирования формирования пенсионных накоплений (не софинансируются государством)!

Сегодня взносы работодателя, направленные на увеличение пенсионного капитала своих работников, для многих предприятий и компаний стали частью соцпакета,и служат дополнительной мотивацией.

Вместе с тем уплата взносов работодателя в пользу  работников и самому работодателю дает ряд дополнительных преимуществ:

• он освобождается от уплаты страховых взносов в размере уплаченного им взноса, но не более 12 000 рублей в год на одного работника;

• суммы взносов работодателя  включаются в состав расходов работодателя на оплату труда, учитываемых при налогообложении прибыли.

ВАЖНО! Работодатели должны перечислять в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации отдельными платежами и оформлять отдельные платежные поручения в отношении:

• взносов работодателя (уплачиваемых из средств работодателя) в пользу застрахованных лиц, уплачивающихДСВ, при этом необходимо указывать код бюджетной классификации 392 1 02 02041 06 1200 160;

• ДСВ  (согласно представленному работником в бухгалтерию работодателя  заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты ДСВ), при этом необходимо указывать код бюджетной классификации 392 1 02 02041 06 1100 160.

Информация в реквизитах платежных поручений заполняется в соответствии с Правилами указания информации в реквизитах распоряжений о переводе денежных средств в уплату платежей в бюджетную систему Российской Федерации, утвержденными приказом Минфина России от 12.11.2013 №107н.

www.pfrf.ru

Добровольные страховые взносы помогут увеличить пенсию

23 декабря 2015

Недостающий для назначения страховой пенсии стаж неработающие граждане могут приобрести, уплатив в ПФР добровольные страховые взносы.

 В действующем законодательстве предусмотрено добровольное вступление в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию. Воспользоваться этим правом в целях уплаты страховых взносов в ПФР за себя могут россияне, работающие за пределами Российской Федерации, и граждане, постоянно или временно проживающие на территории России, на которых не распространяется обязательное пенсионное страхование. Также вступить в добровольные правоотношения могут граждане в целях уплаты страховых взносов за другое физическое лицо, за которое не осуществляется уплата страховых взносов страхователем.

 Таким образом, за неработающего гражданина страховые взносы в Пенсионный фонд вправе уплачивать любой другой человек из личных средств или сам гражданин, с тем, чтобы у него формировался страховой стаж и накапливались пенсионные баллы. При этом особо нужно отметить, что «купить» можно только половину страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии по старости. Так, если в 2015 году минимальный стаж для назначения страховой пенсии составляет 6 лет, то вступив в добровольные правоотношения можно приобрести 3 года стажа, в 2016 году при наличии требуемых 7 лет страхового стажа — продолжительность периодов уплаты страховых взносов может быть засчитана в количестве 3 лет 6 месяцев.

Для того чтобы вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, необходимо обратиться с соответствующим заявлением в территориальный орган ПФР. Если гражданин хочет уплачивать страховые взносы за себя, то к заявлению нужно приложить следующие документы: документ, удостоверяющий личность, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС), свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН). Если человек проживает и трудится вне России, то к вышеуказанному перечню необходимо будет приложить документы или заверенные в установленном порядке их копии, подтверждающие факт работы за пределами Российской Федерации или факт приглашения на работу или дающие право на осуществление деятельности за пределами территории Российской Федерации. Для уплаты страховых взносов за другое лицо необходимы: документ, удостоверяющий личность и место жительства (пребывания) заявителя, ИНН заявителя, документ, удостоверяющий личность физического лица, за которое будут уплачиваться страховые взносы, и подтверждающий место его жительства (пребывания), СНИЛС физического лица, за которое будут уплачиваться страховые взносы.

 Минимальный размер добровольных страховых взносов определяется по формуле: 2 МРОТ (в 2015 году 5965 рублей) умноженных на 12 месяцев и умноженные на тариф 26%. В 2015 году эта сумма составляет 37221 рублей 60 копеек. Максимальный размер страховых взносов не может быть более размера, определяемого как произведение восьмикратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года и тарифа страховых взносов, увеличенное в 12 раз (148 886 рублей 40 копеек в 2015 году).

 «Как и индивидуальные предприниматели, граждане, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, уплачивают страховые взносы не позднее 31 декабря текущего года. Можно однократным платежом в полном размере, можно с разбивкой суммы по месяцам, — рассказала начальник отдела администрирования страховых взносов ОПФР по Забайкальскому краю Татьяна Савенкова. – Обращаю внимание забайкальцев на то, что МРОТ на 2016 год установлен в размере 6204 рубля, соответственно изменится сумма уплаты фиксированного платежа с 1 января следующего года. Она будет равна 38712 рублей 96 копеек».

www.pfrf.ru