Надо ли отрабатывать пенсионеру при увольнении по собственному желанию – правильный порядок ухода с должности по закону, каковы сроки отработки, выплаты и компенсации в этом случае, а также, чем грозит работодателю нарушение правил ТК РФ?

Надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию пенсионеру

Законодательные нормы определяются такими обстоятельствами:

• необходимость ухода за престарелыми родителями;
• невозможность выполнять трудовую функцию по состоянию здоровья;
• переезд в другой город или страну.

Смотрите также Как получить больничный, если температуры нет? Кроме того, работодатель не имеет права препятствовать увольнению, если:

1. Сотрудник уходит с работы по сокращению штата или же ликвидируется предприятие, на котором он трудился.

Примечательно, что руководитель обязан предупредить об уменьшении штата каждого сотрудника, которого это касается, минимум за 2 месяца, причем исключительно в письменной форме. По возможности, увольняемому должна быть предоставлена новая должность. Работники пенсионного возраста – не исключение – трудовое законодательство не делает поблажек никому.

Нужно ли пенсионерам отрабатывать 2 недели при увольнении

Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя

• При строительстве дома сколько отступать от забора: закон, требования, правила и инструкция
• Как написать заявление на увольнение: образец, бланк и советы юристов
• Выплаты работнику при сокращении: юридические тонкости
• Как оформляется увольнение в связи с выходом на пенсию? Выход на пенсию: порядок и образец заявления
• Пенсии работающим пенсионерам.

Увольнение пенсионера без отработки

Закон этого не предусматривает.

• если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.

Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:

• работа пенсионера на сезонных работах;
• отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.

Отработка при увольнении Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ. Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения.

Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером.

Надо ли пенсионеру отрабатывать 14 суток для увольнения

Важно Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, – не правомерно! Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;

• нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 – 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте.

Но это право работодателя, а не его обязанность. Если это условие прописано в трудовом договоре, то работодатель обязан его соблюсти;

пенсионеру предлагают другую должность, которая не подлежит сокращению;

если он не соглашается ни на одну предложенную должность, это является основанием для прекращения трудовых отношений.

Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении?

Инфо Так, норма определяет, что в случае увольнения по личным мотивам, руководство обязано расторгнуть трудовой договор в любой срок, указанный сотрудником, если тот не может выполнять служебные обязанности должным образом из-за:

• выхода на пенсию;
• поступления в учебное заведение;
• иных причин.

Справка. Законодательство принимает во внимание, что женщины после 55 лет, а мужчины – по достижении 60, начинают получать от государства пожизненную помощь – трудовую пенсию, которая теоретически должна обеспечивать их достойное существование.

Послабление в виде возможности «льготного» увольнения – это еще и подспорье для защиты интересов трудящихся, ведь создание «удобных» условий для ухода пожилых сотрудников позволяет трудоустроиться большему количеству молодежи.

Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении?

Внимание

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию».

Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие.
В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию». Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста.
Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Однако такая выплата не должна превышать 20% от суммы всех выплат. Также работодатель обязан в течение 10 календарных дней предоставить информацию об увольнении пенсионера в региональное отделение Пенсионного фонда.

Сделать это необходимо в интересах увольняемого, для пересчета размера пенсионных выплат. Если лицо более не планирует трудоустраиваться, государственная помощь будет увеличена.
Примеры необходимой отработки Если пенсионер решил увольняться с предприятия, но делал это ранее по причине достижения определенного возраста, отрабатывать 2 недели ему обязательно. Многократный выход на пенсию невозможен, поэтому дальнейшее трудоустройство (неважно, на то же или на иное предприятие) аннулирует «льготное» расторжение трудового договора.
Практика применения 80-ой статьи ТК РФ Обычно работодатели не пытаются ставить препятствия процессуального характера перед увольняющимся пенсионером. Даже сотрудники трудоспособного возраста редко отрабатывают две недели полностью, неожиданно “заболевая” или используя оставшийся отпуск, поэтому нет смысла цепляться за все рабочие дни, предусмотренные законом.

В большинстве случаев пенсионеров отпускают сразу же, не требуя дополнительных объяснений. Но иногда директор настаивает на отработке. Такое случается, если ему позарез нужно найти замену увольняющемуся.

Поскольку закон на стороне работника, все подобные требования можно игнорировать.

komps-help.ru

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении закон

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать

прошу меня уволить без обязательной отработки 2-хнедельного срока по причине….

. В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства.

Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход. Теперь в этот список включены и проверки за соблюдением требований трудового законодательства, проводимые трудинспекцией. Частый вопрос на форумах кадровиков и бухгалтеров – как уволить пенсионера. В зависимости от основания расторжения трудового договора порядок увольнения пенсионера будет отличаться.

5 тонких моментов увольнения по собственному желанию

То есть для сокращения срока отработки требуется соглашение между сторонами. И если работник хочет отрабатывать две недели, то работодатель обязан будет их оплатить. Не отрабатывать две недели, даже если работодатель того требует, работник имеет право в случаях, когда у него нет возможности это делать. К таким случаям относятся, например: зачисление в образовательное учреждение; выход на пенсию; смена места жительства; уход за инвалидом 1-ой группы; нарушения работодателем трудового законодательства. Если в этом году вы ещё не были в отпуске, но работаете в данной организации больше года, вы имеете право перед увольнением уйти в оплачиваемый отпуск (28 календарных дней).

Работающие пенсионеры: что должен знать работодатель

На основании письменного заявления работающего пенсионера работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 128 ТК РФ). Работники пенсионного возраста имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время, если они являются участниками ВОВ и/или ветеранами боевых действий (подп. 13 п. 1 ст. 15 и подп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ О ветеранах)

Повышение планки к стажу идет поэтапно: в 2018 году — 8 лет и, прибавляя по одному году, вырастет к 2024 году до 15 лет. 30 ИПК (индивидуальных пенсионных коэффициентов). Данное требование так же вводится не сразу: в 2018 году — 11,4 баллов, с ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной суммы баллов к 2025 году. Увольнение пенсионера происходит по той же процедуре, как и увольнение обычного сотрудника, но с соблюдением некоторых нюансов.

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении 2018 закон

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре. Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок. Основания для расторжения трудового договора в данном случае являются: Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ)

Однако, в законе нет прямой ссылки на уважительность такой причины. Поэтому не стоит рассчитывать, что работодатель просто обязан пойти работнице навстречу, и уволить этим же днем. Но, с работодателем можно договориться. Чаще всего, таким сотрудницам позволяют не отрабатывать. Если увольняется работник, которому пора на пенсию, предприятие должно провести увольнение той же датой, которую указал работник.

Работодатель вправе в трудовом соглашении или коллективном договоре установить большую величину выходного пособия или установить другие случаи, когда оно назначается . В течение 1 месяца со дня получения предупреждения о расторжении трудового договора работник может подать иск в суд о признании предупреждения о расторжении трудового договора недейтвительным.

Существование обязательных норм для работодателя при увольнении сотрудника в связи с его выходом на пенсию включает определенные условия для самого работника, который приобрел право на социальную льготу. Законом определено, что пенсионерами считаются те граждане, которым назначено пенсионное обеспечение по старости на любых основаниях, включая льготные и досрочные пенсии. Если при увольнении была указана причина ; выход на пенсию, то работнику предоставляется законная льгота и увольнение пенсионера по собственному желанию происходит без отработки.

Предстоит увольнение пенсионера по собственному желанию

80 ТК РФ. О своем желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работник, по нашему мнению, должен указать в заявлении об увольнении. К сожалению, содержание понятия ;выход на пенсию ;, которое используется в части третьей ст. 80 ТК РФ, не раскрывается ни в нормативных правовых актах, ни в судебной практике. Поэтому сейчас среди специалистов нет единого мнения по вопросу о том, в какой момент и сколько раз пенсионер может требовать от работодателя уволить его по собственному желанию в срок, который указан в заявлении, — один раз (при получении права не пенсию) или всякий раз пока работник получает пенсию. Обзор точек зрения по данному вопросу еще в 2007 г.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину. В самом заявлении работник может написать так:

Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию

Увольнение по собственному желанию в 2018, порядок и нюансы

Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию. Случается, что эмоциональный сотрудник пишет заявление на увольнение, а через 3 дня уже кается в своём решении. Статья – увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ ) предусматривает для таких сомневающихся личностей возможность отозвать ранее поданное заявление, но в пределах двухнедельного срока.

Замечу, что это минимальный срок. Максимальный срок Законом не ограничен. Этот один месяц многие наши граждане называют отработкой, но это не отработка, а это срок предупреждения нанимателя. Если мы говорим о контрактах, то в данном случае мы вообще ни о какой отработке не можем говорить, потому что досрочное расторжение контракта возможно только по соглашению сторон (ст.37 ТК Республики Беларусь). Что такое соглашение сторон? Это когда и работник, и наниматель согласны прекратить трудовые отношения в какую-то установленную дату.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Таким образом, Вы вправе написать заявление в 2-х экземплярах на имя своего руководителя о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ в связи с выходом на пенсию с любой даты и передать 1 экземпляр заявления под роспись на 2-м экземпляре заявления.

Если работающий пенсионер уволился с работы, увеличится ли его пенсия?

Уволившись, он размораживает приостановку перерасчёта, и она суммируется за всё время работы. Проще говоря, она продолжает накапливаться в период работы, но не выплачивается до увольнения. Правило распространяется в рамках реформы на 2018 год.

После увольнения и подачи заявки со всеми документами в Пенсионный фонд, индексация будет проведена на 4-й месяц с даты прекращения работы. Например, если человек уволился 5 апреля и подал заявку 15 апреля, то перерасчёт будет выполнен 5 июля.

ferma-partner.ru

должен ли отрабатывать работающий пенсионер 2 недели, при увольнении по собственному желанию

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

но я если честно не уверен в данной ситуации распостроняется ли на вас 3 абзац. Вы же уже на пенсии

otvet.mail.ru

Как происходит отработка при увольнении пенсионера с работы

Большинство граждан продолжают трудиться на предприятии даже после выхода на пенсию. Всем хочется получать дополнительный доход. Однако рано или поздно приходится увольняться с места работы. Пенсионеру необходимо разбираться в ситуациях, связанных с увольнением и отработкой, чтобы защищать свои права. Работодатель должен знать все аспекты этой процедуры, чтобы не нарушить нормы трудового законодательства.

Порядок увольнения сотрудника предприятия

Процедура увольнения работника четко описана в трудовом законодательстве. Сотрудник является менее защищенной стороной трудовых отношений. Следовательно, увольнение будет расцениваться законным, если работодатель выполнил все необходимые условия процедуры.

В зависимости от оснований для расторжения трудового договора процедура оформления ухода с работы сотрудника отличается некоторыми аспектами. При этом существуют обязательные пункты порядка увольнения:

Увольнение сотрудника

1. Издается приказ о прекращении трудовых взаимоотношений с работником предприятия по определенной форме. Увольняемого сотрудника знакомят с документом.
2. Вносят необходимые записи в личную карточку и трудовую книжку работника.
3. Рабочему выплачивают причитающиеся ему денежные средства и отдают на руки трудовую книжку.

При нарушении порядка увольнения предприятием-работодателем сотрудник может обратиться в суд с исковым заявлением и восстановиться на работу в своей должности.

Кто вправе уволиться без отработки

При увольнении сотрудника по собственному желанию закон обязывает его проработать две недели, прежде чем он получит расчет. Данное условие обусловлено тем, что работодателю необходимо отыскать нового работника для предотвращения остановки рабочего процесса.

Оформление увольнения

Однако при определенных условиях увольняемый рабочий может не отрабатывать обязательный двухнедельный срок:

• сотрудник выходит на пенсию
• плохое состояние здоровья и невозможность продолжать работать в данной организации
• рабочий поступил учиться в образовательное заведение
• предприятие-работодатель нарушает права сотрудника
• переезд гражданина на новое место жительства
• необходимость ухода за больным родственником

Сотрудник может обратиться к начальству с заявлением об увольнении и по другим причинам. В этом случае решение будет зависеть от работодателя.

Если при внезапной причине увольнения руководство отказывается подписывать заявление, сотруднику придется обращаться в суд. Но выходить ежедневно на работу надо обязательно. Иначе наниматель вправе уволить работника за прогулы.

Процедура ухода пенсионера по своей инициативе

Уход пенсионера

В трудовом кодексе РФ указано, что сотрудник, достигший пенсионного возраста, может не отрабатывать обязательный двухнедельный срок. Работник может сразу составить и подать заявление на увольнение. Наниматель не должен отказывать в приеме документа и требовать отработки.

Пенсионер обладает гарантированной льготой при увольнении. Поэтому в заявлении об уходе с работы обязательно нужно указать причину своего увольнения с точной датой выхода на пенсию. Прикладывать к заявлению копию пенсионного удостоверения необязательно. Стоит только написать:

• ФИО и должность начальника
• личные данные и ФИО
• причину увольнения
• дату написания документа и поставить подпись

При подаче заявления в отдел кадров сотрудник должен сделать себе копию документа и попросить его зарегистрировать. Это необходимо для предотвращения конфликтных ситуаций между работником и руководством.

В бухгалтерии проводится расчет и выплата сотруднику определенной суммы денежных средств, которая состоит из:

• заработной платы за отработанный месяц
• компенсации за неиспользованный отпуск

Каждый руководитель должен знать, что пенсионер может уволиться, когда ему удобно в независимости от срока оформления пенсии.

Права пенсионеров при сокращении сотрудников

Во время сложной экономической ситуации начальство многих предприятий принимает решение о сокращении количества рабочих. В первую очередь стремятся уволить сотрудников пенсионного возраста. Руководитель придерживается мнения, что они уже получают доход в виде пенсии. Подобные действия не являются правомерными, так как при сокращении все без исключения работники организации имеют равные права.

Порядок сокращения пенсионера следующий:

Работающий пенсионер

1. Сотрудника обязательно должны предупредить о сокращении письменным уведомлением под расписку за два месяца.
2. Пенсионеру могут предложить другую должность, соответствующую его квалификации, которая не сокращается.
3. При отказе пенсионера от альтернативной должности необходимо расторгнуть трудовое соглашение и выплатить ему все полагающиеся компенсации и пособия.

Пенсионер по договоренности с начальством может быть сокращен раньше двухмесячного срока, если он нашел новое место работы.

Что должен знать руководитель

Каждый начальник обязан знать, что нельзя уволить пенсионера только из-за его возраста. Объективными причинами увольнения могут быть утеря квалификации или плохое состояние здоровья. Следовательно, пенсионер не в состоянии выполнять свои прямые обязанности. Ведь очень сложно отстранить от занимаемой должности сотрудника, который обладает значительным стажем и качественно выполняет работу.

Нельзя вынуждать работника подписать срочный трудовой договор вместо бессрочного. Это делается с целью уволить пенсионера по истечению срока договора. На практике к этому методу прибегают нечестные работодатели. Однако пенсионер может оспорить данную ситуацию в суде как факт дискриминации.

Перевод сотрудника на менее оплачиваемую и ответственную должность возможен лишь с его согласия. Этот вариант является наиболее предпочтительным в решении вопроса с пенсионерами. Работник должен написать заявление с просьбой о переводе.

Работодатель и сотрудник всегда могут достигнуть компромисса в вопросе увольнения в связи с выходом на пенсию. Если работник не желает отрабатывать положенные две недели, то он должен обязательно указать в заявление правильную причину увольнения. Иначе процесс увольнения будет осуществляться на общих основаниях.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

pravodeneg.net

Нужно ли в году отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию по закону РФ: у ИП, пенсионерам

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

• работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
• работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения по инициативе работника, просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой ; по соглашению сторон. Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

• даёт право избежать отработки;
• позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
• заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения по собственному желанию, когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина ; увольняются без отработки.
3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
4. Если Вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

1. Призыв в армию, избрание на государственную должность, зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
2. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
3. Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
4. Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя, то речи об отработке не идёт.

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе в связи с выходом на пенсию. В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться в связи с выходом на пенсию можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление по собственному желанию. Если же в нём будет содержаться указание, что автор ; работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Так же можно поступить, уходя на больничный – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.

Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

avtostamp.ru