Финансовое обеспечение сотрудников МЧС
18 Сентября 2013
Интервью с заместителем начальника финансово-экономического управления ГУ МЧС России по Омской области Л.В. Ефаниной
-Какими законодательными актами определено социальное обеспечение сотрудников МЧС?
-Федеральный закон от 30.12.2013 года № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» регулирует отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы РФ, обеспечением жилыми помещениями, медицинским обеспечением сотрудников, граждан РФ, уволенных со службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы Российской Федерации членов их семей и лиц, находящихся на их иждивении, а также с предоставлением им социальных гарантий.
— Как рассчитывается денежное довольствие сотрудников?
— С 1 января 2013 года денежное довольствие сотрудников по Приказу МЧС России от 21 марта 2013 года № 195 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников ФПС ГПС» состоит из (месячного) должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью и (месячного) оклада по специальному званию, которые вместе составляют оклад денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
Размеры окладов денежного содержания индексируются с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) окладов денежного содержания принимается Правительством Российской Федерации.
-Какие дополнительные выплаты устанавливаются сотрудникам МЧС?
-Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:
ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) в соответствии с пунктами 24 – 25 приказа МЧС России от 21 марта 2013 года № 195 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников ФПС ГПС»:
от 2 до 5 лет – 10 процентов; от 5 до 10 лет – 15 процентов; от 10 до 15 лет – 20 процентов; от 15 до 20 лет – 25 процентов; от 20 до 25 лет – 30 процентов; 25 лет и более – 40 процентов;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы:
– 20 процентов должностного оклада за службу на штатных должностях рядового и младшего начальствующего состава дежурных караулов (смен), непосредственно участвующих в тушении пожаров по приказам МЧС России от 21 марта 2013 года № 195 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников ФПС ГПС», от 31 марта 2011 года № 156 «Об утверждении Порядка тушения пожаров подразделениями пожарной охраны»;
– 20 процентов должностного оклада за службу в подразделениях ГПН на штатных должностях старших дознавателей, дознавателей;
– 10 процентов должностного оклада за службу на штатных должностях в подразделениях ГПН (кроме старших дознавателей) и судебно-экспертных учреждений;
– 5 процентов должностного оклада за службу на штатных должностях в подразделениях ФПС, исполнение обязанностей по которым непосредственно связано с применением АЗОД при проведении тренировок
по приказам МЧС России от 21 марта 2013 года № 195 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников ФПС ГПС», от 11 апреля 2013 года № 242 «О ежемесячной надбавке за особые условия военной службы военнослужащим спасательных воинских формирований МЧС России и за особые условия службы сотрудникам ФПС ГПС»;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
пункт 34 приказа МЧС России от 21 марта 2013 года № 195 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников ФПС ГПС» — 10, 20, 25 процентов должностного оклада, в зависимости от степени секретности;
премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей
пункты 40 — 42 приказа МЧС России от 21 марта 2013 года № 195 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников ФПС ГПС» — премия выплачивается не имеющим дисциплинарных взысканий сотрудникам ежемесячно, в размере 25 процентов оклада денежного содержания. По решению Министра МЧС России могут быть дополнительно выплачены разовые премии – пункт 43 приказа МЧС России от 21 марта 2013 года № 195 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников ФПС ГПС»;
пункты 46 – 53 приказа МЧС России от 21 марта 2013 года № 195 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников ФПС ГПС»;
надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время
коэффициенты (районные) к денежному довольствию сотрудников
пункты 66 – 72 приказа МЧС России от 21 марта 2013 года № 195 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников ФПС ГПС»;
оплата сверхурочных, праздничных и ночных оговорена пунктами 94 – 97 приказа МЧС России от 21 марта 2013 года № 195 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников ФПС ГПС». Оплата ночных установлена в размере 20 процентов должностного оклада, оплата сверхурочных и праздничных производится по рапорту сотрудника, исходя из правил суммированного учета рабочего времени.
55.mchs.gov.ru
Разъяснение работникам подразделений федеральной противопожарной службы по оплате труда
РАЗЪЯСНЕНИЕ ЛИЧНОМУ СОСТАВУ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ
I. Действующие порядок и размеры денежного содержания
гражданского персонала учреждений МЧС России
Оплата труда работников федеральной противопожарной службы производится в соответствии с приказом МЧС России от 22.09.2009
№ 545 (с изменениями, внесёнными приказами МЧС России от 23.12.2010 N 680, от 12.09.2011 N 506, от 05.05.2012 N 265, от 07.08.2012 N 479, от 14.05.2013 N 311). Ранее изданные приказы МЧС России и ГКЧС применяются только в части, не оговорённой приказом № 545.
В соответствии с приказом № 545 оплата труда (заработная плата) работников ФПС состоит из следующих выплат:
— оклада по занимаемой должности:
Начальник караула | |
Командир отделения | 9440 |
Пожарный пожарный 1 класса; пожарный 2 класса; пожарный 3 класса; пожарный |
9465 8678 7968 7257 |
Диспетчер пожарной части | 7193 |
Водитель пожарного автомобиля | VI-IX * |
— процентной надбавки за выслугу лет;
свыше 1 года — 5 процентов
свыше 3 лет — 10 процентов
свыше 5 лет — 15 процентов
свыше 10 лет — 20 процентов
свыше 15 лет — 30 процентов
— процентной надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы)
устанавливается в размере до 50 процентов, в настоящее время установлена всем работникам в размере 20 процентов должностного оклада в соответствии с выделенным фондом оплаты труда.
По решению начальника подразделения, отдельным категориям работников, особо отличившимся, имеется возможность установления надбавки до 50 процентов.
— компенсационные выплаты (ночные, праздничные и др. в соответствии с Трудовым Кодексом РФ)
ночные выплачиваются в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
праздничные оплачиваются в двойном размере за каждый отработанный час в праздничный день.
могут выплачиваться другие компенсационные выплаты
— надбавка за классность:
ВОДИТЕЛЯМ ПОЖАРНЫХ АВТОМОБИЛЕЙ
водителям 2-го класса — 10 процентов
1-го класса – 25 процентов
Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E») .
Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса» может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля второго класса» не менее двух лет.
Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
*Пояснения: в соответствии с подпунктами 2, 3 примечания к пункту 16 Приказа МЧС России от 28.12.2015 №700 «О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казеных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России» отдельным категориям водителей могут устанавливаться тарифные ставки от VI до IX группы.
ПОЖАРНЫМ:
Классность пожарным присваивается при подаче заявления от кандидата, рассматриваемого на заседании квалификационной комиссии.
Руководители подразделений на кандидата к присвоению класса квалификации направляют в квалификационную комиссию представление, в котором отражаются деловые качества пожарного, достигнутые результаты при исполнении им должностных обязанностей, умение пожарного применять имеющиеся знания в практической работе и предложения по присвоению соответствующего класса квалификации.
Лица, нарушающие (нарушившие) технологию тушения пожара либо имеющие взыскания (замечания) за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, к испытаниям на присвоение класса квалификации могут быть представлены по истечении шести месяцев после снятия взыскания.
Квалификационная комиссия рассматривает указанные представления, проводит всестороннюю проверку знаний и умений кандидата на присвоение соответствующего класса квалификации по заранее подготовленным вопросам.
Вопросы для проверки знаний и умения пожарного подготавливаются для каждого класса квалификации по пожарно-тактической, пожарно-технической, пожарно-строевой подготовке, а также по умению оказания доврачебной, психологической помощи и проведению неотложных поисково-спасательных работ на пожаре.
— за руководство бригадой
с численностью до 10 человек — 15 процентов оклада;
с численностью 10 человек и более — 25 процентов оклада.
— выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
К заработной плате работников, расположенных в местностях с неблагоприятными условиями (для КБР – в высокогорных районах) выплачиваются процентные надбавки к заработной плате.
Коэффициенты устанавливаются для частей занятых на работе:
на высоте от 1500 до 2000 метров (ПЧ-24, ПЧ-26) в размере 1,15;
на высоте от 2001 до 3000 метров (ПЧ-12) в размере до 1,30.
— Премия по итогам года (13-я зарплата)
Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия по итогам года) за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере 2-х окладов.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году.
Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.
Руководители имеют право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей с обязательным указанием причин.
— материальная помощь
Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работнику принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
В настоящее время, при уходе в ежегодный отпуск, выплачивается материальная помощь в размере 2-х должностных окладов (для не полностью проработавших год – пропорционально отработанному времени), в соответствии с выделенным фондом оплаты труда.
— премии по итогам работы
Наиболее отличившиеся работники могут быть поощрены разовой премией за счет экономии фонда оплаты труда в течение года.
II. Планируемые меры по повышению зарплат
гражданского персонала учреждений МЧС России
Порядок и сроки повышения (индексации) заработной платы работников бюджетных и казённых учреждений, в том числе МЧС России, определяются Правительством Российской Федерации.
В рамках полномочий МЧС России в 2015 году планируются следующие мероприятия по улучшению социальной защищённости личного состава «боевых» подразделений.
В I квартале 2015 года Коллегией МЧС России принято решение о поэтапном повышении размеров заработной платы работников подразделений МЧС России на начальном этапе в пределах средств, выделенных на оплату труда, в зависимости от показателей эффективности работы (в том числе за счёт повышения квалификации в части освоения смежных специальностей, применяемых при исполнении профессиональных и должностных обязанностей), а также за счёт выплат компенсационного характера личному составу в зависимости от численности населения в охраняемых населённых пунктах (городах) Российской Федерации, в которых дислоцированы подразделения.
Одновременно, в целях повышения уровня заработной платы работникам планируется в течение 2015 года установить, что суммы выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполняемых работ личному составу «боевых» подразделений должны быть 70 — 80 процентов от общей суммы указанных выплат по учреждению в целом, и суммы выплат премий личному составу «боевых» подразделений по итогам работы за определённый период, должны составлять 70 — 80 процентов от общей суммы премиального фонда.
Таким образом, в результате внесения указанных изменений в систему оплаты труда работников бюджетных и казённых учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России, а также принятых мер по распределению выплат стимулирующего характера повысится реальная заработная плата работникам от 6,6 до 15,8 процентов, что в абсолютном выражении составит от 1,4 до 3,4 тыс. рублей без учёта выплат за районное регулирование.
Следующим этапом в 2016 — 2018 годах, при получении дополнительных бюджетных ассигнований, планируется провести мероприятия по увеличению размеров должностных окладов всем работникам учреждений и организаций МЧС России.
07.mchs.gov.ru
Как рассчитать выслугу лет в МВД, МЧС, полиции и т.д.?
Определение «выслуга лет» периодически появляется в рядах сотрудников, связанных с финансовой, экономической и юридической сферой деятельности. Фактически его значение сводится к периоду осуществления непрерывной профессиональной деятельности, из которого состоит трудовой стаж работника и который влияет на оформление доплат к пенсионным выплатам.
В России льготную доплату за выслугу лет оформляют в отношении определенных категорий трудящихся:
- гражданских служащих;
- сотрудников служб исполнительной власти;
- работников, задействованных в бюджете.
Читайте также: Пенсия муниципальным служащим за выслугу лет
Коммерческим предприятиям разрешается выдавать надбавку за выслугу лет в качестве стимулирующего денежного поощрения. Выслуга лет не относится к повышенному заработку, а просто определяет дополнительный доход. Единого размера надбавки, зафиксированного на законодательном уровне, не существует, поэтому организации самостоятельно рассчитывают конечные суммы, опираясь на нормы трудового права. Расчет производится с учетом начисляемого должностного оклада, а в отчетности отражается процентное значение.
Что касается бюджетников, надбавка за выслугу лет рассчитывается исходя из положений об оплате труда или закона о премировании госслужащих.
Если на выслугу лет претендуют государственные гражданские служащие
Итак, чтобы рассчитать доплату для государственных гражданских работников, нужно изучить процентные ставки надбавки, зависящие от трудового стажа:
- Стаж от 1 до 5 лет дает возможность получать дополнительные 10% от начисляемой заработной платы.
- При стаже от 5 до 10 лет надеяться можно на 15%-ную надбавку.
- 20% предоставляется госслужащим, проработавшим на благо государства не менее 10-15 лет.
- 30% – максимально допустимый размер доплаты за выслугу лет – выдается работникам, трудящимся от 15 лет и более.
Конкретные цифры зависят от бюджета и финансового положения организации. Не нужно забывать, что бюджетникам постоянно начисляются премиальные и другие стимулирующие суммы, напрямую зависящие от должности, типа работы, выполняемой сотрудником, трудовых обязанностей, которые ложатся на его плечи сверх нормы.
К примеру, должность может относиться к низшей и высшей категории, соответственно, надбавка варьируется от 60 до 200% от заработка. Если гражданин России в своей работе сталкивается с информацией, которая является секретной, о чем подписывается специальная документация, уровень секретности бумаг определяет дополнительные выплаты в размере 5-75% от заработка.
Если же сотрудник занимается непосредственно охраной государственной тайны, надбавка за выслугу лет оформляется величиной 10-20% от суммы должностного оклада, опять же, в соответствии с длительностью осуществления профессиональных обязанностей.
Можно ли получать сразу несколько надбавок? Да, можно, но только если они по отношению друг к другу не являются взаимоисключающими. Представим себе ситуацию: работник трудится, постоянно соприкасаясь с секретными сведениями, стаж работы составляет 10 лет. В совокупности такой сотрудник получит целый ряд доплат:
- поощрение в материальной форме за сохранение государственной тайны;
- сумму, начисляемую за стаж работы в определенной сфере;
- доплату, положенную за выслугу лет величиной 20%.
Выслуга лет для сотрудников МВД
МВД не осталось в стороне, и тоже поощряет работников за выслугу лет. Особые условия труда позволяют претендовать на дополнительное вознаграждение, выдаваемое ежемесячно к основному заработку, о чем идет речь в тексте приказа МВД РФ № 1259. По нормам в законодательных актах прибавки выдаются работникам МВД, которые служат в ряде структурных подразделений:
- Центральный аппарат МВД страны.
- ГУ МВД столицы и области.
- Дежурные отделения.
- Части временного обустройства несовершеннолетних правонарушителей.
- Кавалерийские части.
Читайте также: Пенсия для учителей по выслуге лет
К примеру, если бюджетник осуществляет уход за лошадьми, доплаты варьируются в границах 10-100% от начисленной заработной платы сотрудника полиции. На величину дополнительной суммы выплат влияет степень опасности и вредности работы, ответственность и вероятность получения профзаболевания в будущем.
С 2011 года, чтобы правильно рассчитать надбавки сотрудникам МВД, нужно брать во внимание процент за личные успехи. Получение научной степени, значительные достижения в одном из видов спорта тоже предполагают поощрения в денежном эквиваленте, которые варьируются в размере 5-30% от заработка. Ожидается, что подобное стимулирование позволит улучшить качество кадрового состава, состоящего на службе МВД.
Доплата за выслугу лет для военнослужащих
Военнослужащие подпадают под одну категорию сотрудников вместе с полицией, работниками МВД и МЧС. Рассчитать доплату несложно:
- претендовать на 10% выслуги могут физические лица, отработавшие на службе от 2 до 5 лет;
- военнослужащие, трудящиеся на протяжении 5-10 лет, вправе рассчитывать на ежемесячную надбавку к зарплате величиной 14%;
- отслужили 10-15 лет – плюсом к должностному окладу получите дополнительных 20%;
- работаете не менее 15-20 лет – положено к выплате 25%;
- прибавкой в размере 30% чиновники поощряют военнослужащих при сроке службы 20-25 лет;
- старожилы воинской службы, отдавшие Родине 25 лет жизни и более, получают 40% к должностному окладу.
Особенности обязанностей и место несения службы военнослужащим непосредственно влияют на величину доплаты за выслугу лет. Если это летные подразделения, а сотрудники относятся к членам экипажа самолетов и вертолетов, участвующих в различных типах испытаний, 1 месяц службы засчитывается за 2, и так весь период работы.
Особую льготную формулу исчисления также используют в отношении надбавки для военнослужащих, которые регулярно прыгают с парашютом, числятся в кадровом составе боевых мореплавательных сооружений, океанографических экспедиций.
Выслуга лет для работников частных компаний
Выслуга лет в отношении трудящихся на частных предприятиях определяется в тексте трудового соглашения, подписанного с работодателем. Точно такие же сведения могут отражаться в целом ряде других положений и документов, действующих для работников фирмы:
- коллективном соглашении;
- Положении о денежном или моральном стимулировании;
- ЛНА.
Читайте также: Размер пенсии у медработников по выслуге лет
Материальная компенсация может выплачиваться как ежемесячно, так и один раз за несколько месяцев. Обратите внимание, что обозначено в трудовом контракте.
Внимание! В рамках нашего сайта у вас есть уникальная возможность получить бесплатную консультацию профессионального юриста. Все, что вам необходимо сделать — это написать ваш вопрос в форме ниже.
pensiaexpert.ru
Ежемесячная надбавка за выслугу лет приказ МЧС РФ от 07-12-2012 751 об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих спасательных воинских формирований МЧС России (2018). Актуально в 2018 году
размер шрифта
ПРИКАЗ МЧС РФ от 07-12-2012 751 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ СПАСАТЕЛЬНЫХ ВОИНСКИХ… Актуально в 2018 году
43. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу денежного содержания в следующих размерах <1>:
Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ.
а) 10 процентов — при выслуге от 2 до 5 лет;
б) 15 процентов — при выслуге от 5 до 10 лет;
в) 20 процентов — при выслуге от 10 до 15 лет;
г) 25 процентов — при выслуге от 15 до 20 лет;
д) 30 процентов — при выслуге от 20 до 25 лет;
е) 40 процентов — при выслуге 25 лет и более.
Надбавка выплачивается со дня достижения военнослужащими выслуги лет, дающей право на ее получение, и по день исключения военнослужащих из списков личного состава спасательного воинского формирования МЧС России в связи с увольнением с военной службы на основании приказов соответствующих командиров (начальников) с указанием выслуги лет и размера надбавки, если иное не предусмотрено настоящим Порядком.
44. Периоды военной службы для назначения надбавки исчисляются в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» <1> и Правилами исчисления выслуги лет для назначения военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее в настоящем разделе — Правила) <2>.
Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 13, ст. 1475, N 30, ст. 3613; 2000, N 33, ст. 3348, N 46, ст. 4537; 2001, N 7, ст. 620, ст. 621, N 30, ст. 3061; 2002, N 7, ст. 631, N 21, ст. 1919, N 26, ст. 2521, N 30, ст. 3029, ст. 3030, ст. 3033; 2003, N 1, ст. 1, N 8, ст. 709, N 27 (ч. I), ст. 2700, N 46 (ч. I), ст. 4437, N 52 (ч. I), ст. 5038; 2004, N 8, ст. 600, N 17, ст. 1587, N 18, ст. 1687, N 25, ст. 2484, N 27, ст. 2711, N 35, ст. 3607, N 49, ст. 4848; 2005, N 10, ст. 763, N 14, ст. 1212, N 27, ст. 2716, N 29, ст. 2907, N 30 (ч. I), ст. 3110, ст. 3111, N 40, ст. 3987, N 43, ст. 4349, N 49, ст. 5127; 2006, N 1, ст. 10, ст. 22, N 11, ст. 1148, N 19, ст. 2062, N 28, ст. 2974, N 29, ст. 3121, ст. 3122, ст. 3123, N 41, ст. 4206, N 44, ст. 4534, N 50, ст. 5281; 2007, N 2, ст. 362, N 16, ст. 1830, N 31, ст. 4011, N 45, ст. 5418, N 49, ст. 6070, ст. 6074, N 50, ст. 6241; 2008, N 30 (ч. II), ст. 3616, N 49, ст. 5746, N 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, N 7, ст. 769, N 18 (ч. I), ст. 2149, N 23, ст. 2765, N 26, ст. 3124, N 48, ст. 5735, ст. 5736, N 51, ст. 6149, N 52 (ч. I), ст. 6404; 2010, N 11, ст. 1167, ст. 1176, ст. 1177, N 31, ст. 4192, N 49, ст. 6415; 2011, N 1, ст. 16, N 27, ст. 3878, N 30 (ч. I), ст. 4589, N 48, ст. 6730, N 49 (ч. I), ст. 7021, N 49 (ч. V), ст. 7053, ст. 7054, N 50, ст. 7366.
<2> Постановление Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2011 г. N 1074 «О порядке исчисления выслуги лет для назначения военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 1, ст. 119).
45. Периоды военной службы на воинских должностях на льготных условиях для назначения надбавки военнослужащим, выполняющим полеты, совершающим прыжки с парашютом, исчисляются на условиях, установленных пунктами 3 — 9 Правил.
При этом:
летному составу исчисление выслуги лет на льготных условиях (1 месяц службы за 2 месяца) производится при выполнении полетов в составе экипажей самолетов и вертолетов, предусмотренных программой подготовки летного состава авиации МЧС России на самолетах и программой подготовки летного состава авиации МЧС России на вертолетах, утвержденными Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;
военнослужащим, занимающим воинские должности, выполнение обязанностей по которым связано с систематическим совершением прыжков с парашютом, исчисление выслуги лет на льготных условиях (1 месяц службы за 1,5 месяца) производится при выполнении прыжков, предусмотренных программами Курса парашютной подготовки в государственной авиации Российской Федерации, утвержденными Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.
www.zakonprost.ru
Iii. ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет приказ МЧС РФ от 07-04-2011 168 об утверждении положения о денежном довольствии сотрудников федеральной противопожарной службы (2018). Актуально в 2018 году
размер шрифта
ПРИКАЗ МЧС РФ от 07-04-2011 168 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ ДОВОЛЬСТВИИ СОТРУДНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ… Актуально в 2018 году
19. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее в настоящем разделе — надбавка) устанавливается в процентах от оклада денежного содержания в следующих размерах при выслуге <*>:
<*> Федеральный закон о денежном довольствии сотрудников, статья 1.
от полугода до 1 года — 5;
от 1 года до 2 лет — 10;
от 2 до 5 лет — 25;
от 5 до 10 лет — 40;
от 10 до 15 лет — 45;
от 15 до 20 лет — 50;
от 20 до 22 лет — 55;
от 22 до 25 лет — 65;
25 лет и более — 70.
20. Выслуга лет для выплаты надбавки исчисляется в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации <*>.
<*> Постановление Правительства Российской Федерации от 23 января 2003 г. N 43 «О порядке исчисления выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и таможенных органов Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 4, ст. 339; 2006, N 3, ст. 297; 2010, N 4, ст. 415).
21. Конкретный размер надбавки с указанием выслуги лет устанавливается в приказе, изданном на основании заключения комиссии, создаваемой в порядке, установленном Приказом МЧС России <*>.
<*> Приказ МЧС России от 19.07.2005 N 560 «Об утверждении Инструкции о порядке организации работы по исчислению выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 августа 2005 г., регистрационный N 6903).
www.zakonprost.ru
Об утверждении Порядка организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, Приказ МЧС России от 01 июля 2013 года №421
Об утверждении Порядка организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной …
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 23 января 2003 года N 43 «О порядке исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и таможенных органов Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 4, ст.339; 2006, N 3, ст.297; 2010, N 4, ст.415; 2011, N 17, ст.2408, N 42, ст.5922; 2012, N 1, ст.154, N 12, ст.1410; 2013, N 6, ст.570)
приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы.
2. Признать утратившим силу приказ МЧС России от 19.07.2005 N 560 «Об утверждении Инструкции о порядке организации работы по исчислению выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 августа 2005 года, регистрационный N 6903).
Министр
В.Пучков
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
15 августа 2013 года,
регистрационный N 29397
Порядок организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы
1. Настоящий Порядок организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы разработан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 23 января 2003 года N 43 «О порядке исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и таможенных органов Российской Федерации» и определяет правила организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы.
_______________
Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 4, ст.339; 2006, N 3, ст.297; 2010, N 4, ст.415; 2011, N 17, ст.2408, N 42, ст.5922; 2012, N 1, ст.154, N 12, ст.1410; 2013, N 6, ст.570.
2. Стаж службы (выслуга лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) (далее — надбавка) сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (далее — сотрудники) определяется комиссиями по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты надбавки сотрудникам (далее — комиссия), создаваемыми в центральном аппарате Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее — МЧС России), Департаменте пожарно-спасательных сил, специальной пожарной охраны и сил гражданской обороны МЧС России, территориальных органах МЧС России (далее — территориальный орган), учреждениях и организациях МЧС России центрального подчинения, подразделениях федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, имеющих кадровые и финансовые подразделения (далее — подразделение ФПС ГПС), соответственно.
3. Комиссии создаются приказами соответствующих руководителей в составе председателя комиссии, заместителя председателя и членов комиссии.
Председателем комиссии центрального аппарата МЧС России назначается директор Департамента кадровой политики МЧС России.
Председателем комиссии Департамента пожарно-спасательных сил, специальной пожарной охраны и сил гражданской обороны МЧС России назначается заместитель директора Департамента пожарно-спасательных сил, специальной пожарной охраны и сил гражданской обороны МЧС России.
Председателем комиссии территориального органа, учреждения и организации МЧС России центрального подчинения, подразделения ФПС ГПС назначается соответственно заместитель руководителя территориального органа, учреждения и организации МЧС России центрального подчинения, подразделения ФПС ГПС.
В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
4. Комиссия центрального аппарата МЧС России исчисляет стаж службы (выслугу лет) для выплаты надбавки сотрудникам, проходящим службу в центральном аппарате МЧС России, а также замещающим должности руководителей территориальных органов, учреждений и организаций МЧС России центрального подчинения, назначение на которые осуществляет Президент Российской Федерации либо Министр Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.
5. Комиссия Департамента пожарно-спасательных сил, специальной пожарной охраны и сил гражданской обороны исчисляет стаж службы (выслугу лет) для выплаты надбавки сотрудникам специальных подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, назначение которых осуществляется директором Департамента пожарно-спасательных сил, специальной пожарной охраны и сил гражданской обороны.
_______________
Приказ МЧС России от 21.07.2003 N 442 «О правах и полномочиях должностных лиц Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по применению Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в отношении подчиненных им лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 8 августа 2003 года, регистрационный N 4965) с изменениями, внесенными приказами МЧС России от 20.12.2004 N 583 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 января 2005 года, регистрационный N 6288), от 30.06.2008 N 350 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июля 2008 года, регистрационный N 12012), от 29.06.2011 N 333 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 3 августа 2011 года, регистрационный N 21540) и от 21.03.2013 N 193 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 мая 2013 года, регистрационный N 28311).
6. Комиссия территориального органа, учреждения и организации МЧС России центрального подчинения, подразделения ФПС ГПС исчисляет стаж службы (выслугу лет) для выплаты надбавки сотрудникам, проходящим службу в территориальном органе МЧС России, учреждении и организации МЧС России центрального подчинения, подразделении ФПС ГПС, назначение на должности которых входит в полномочия соответствующих руководителей, за исключением сотрудников, замещающих должности, указанные в пунктах 4 и 5 настоящего Порядка.
7. Расчет стажа службы (выслуги лет) для выплаты надбавки составляется сотрудниками кадрового подразделения и направляется на рассмотрение соответствующей комиссии.
8. Решение комиссии оформляется заключением согласно прилагаемому образцу, на основании которого соответствующим приказом сотруднику устанавливается стаж службы (выслуга лет) для выплаты надбавки.
Заключение составляется в одном экземпляре, подписывается председателем, членами комиссии и приобщается к первому разделу личного дела сотрудника.
Выписка из приказа кадровым подразделением направляется в финансовое подразделение по месту службы сотрудника для производства выплаты надбавки.
9. В случае обнаружения ранее неизвестных обстоятельств стаж службы (выслуга лет) должен быть пересмотрен комиссией на основании рапорта сотрудника, в отношении которого возникли эти обстоятельства, или представления руководителя кадрового подразделения на имя председателя комиссии при наличии подтверждающих документов.
В случае недостижения между сторонами соглашения по определению стажа службы (выслуги лет) вопрос выносится на рассмотрение комиссии вышестоящего органа МЧС России либо Центральной аттестационной комиссии МЧС России при наличии подтверждающих документов для принятия соответствующего решения.
При признании рапорта сотрудника обоснованным комиссия принимает решение об установлении измененного размера стажа службы (выслуги лет) для выплаты надбавки и оформляет решение заключением. На основании приказа об установлении измененного размера стажа службы (выслуги лет) в послужной список кадровым подразделением вносятся соответствующие изменения.
В случае признания рапорта сотрудника необоснованным комиссия обязана уведомить об этом сотрудника, подавшего рапорт, под роспись.
Приложение к Порядку. Заключение об исчислении стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет)
Приложение
Образец
Стаж службы (выслуга лет) установлена приказом | ||||||||
(наименование органа (организации, подразделения) МЧС России) | ||||||||
от | 20 | г. N | ||||||
комиссии | |||||||||||||||||||||||||||
(наименование органа (организации, подразделения) МЧС России) | |||||||||||||||||||||||||||
об исчислении стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки за стаж | |||||||||||||||||||||||||||
службы (выслугу лет) от « | « | 20 | г. | ||||||||||||||||||||||||
1. Фамилия, имя, отчество | |||||||||||||||||||||||||||
2. Специальное звание | |||||||||||||||||||||||||||
3. Должность | |||||||||||||||||||||||||||
4. Первое звание | |||||||||||||||||||||||||||
(указывается звание рядового или начальствующего состава ГПС) | |||||||||||||||||||||||||||
присвоено | |||||||||||||||||||||||||||
от | г. N | ||||||||||||||||||||||||||
5. В кадры федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб Министерства внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР) зачислен приказом | |||||||||||||||||||||||||||
от | г. N | со званием | |||||||||||||||||||||||||
Проверив материалы личного дела | , | ||||||||||||||||||||||||||
(фамилия, имя, отчество) | |||||||||||||||||||||||||||
комиссия засчитывает в стаж службы (выслугу лет) для выплаты ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет) подтвержденные соответствующими приказами и другими | |||||||||||||||||||||||||||
документами следующие периоды службы (работы): | |||||||||||||||||||||||||||
Итого по состоянию на « | « | г. | |||||||||||||||||||||||||
лет | месяцев | дней | |||||||||||||||||||||||||
Председатель комиссии | |||
(подпись) | (фамилия, инициалы) | ||
Члены комиссии | |||
(подпись) | (фамилия, инициалы) | ||
(подпись) | (фамилия, инициалы) | ||
(подпись) | (фамилия, инициалы) |
Примечание. Пункт 5 заключения заполняется в случаях, когда стаж службы (выслуга лет) устанавливается лицам, ранее проходившим службу в специальных званиях рядового и начальствующего состава.
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО «Кодекс» и сверен по:
Российская газета,
N 187, 23.08.2013
docs.cntd.ru
Приложение 3 [к: Приказ МЧС России от 28.12.2015 N 700] — последняя редакция
Приложение N 3
к приказу МЧС России
от 28.12.2015 N 700
УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МЧС РОССИИ
И ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА СПАСАТЕЛЬНЫХ ВОИНСКИХ
ФОРМИРОВАНИЙ МЧС РОССИИ
1. Настоящие условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России определяют условия, размеры и правила осуществления выплат стимулирующего характера работникам бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России (далее — работники), устанавливаемые коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. Работникам учреждений МЧС России (далее — учреждений) устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
3. К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (тарифным ставкам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
4.1. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) — до 50 процентов оклада.
4.2. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:
4.2.1. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность) работникам (кроме работников Авиационно-спасательной компании) — до 50 процентов оклада;
4.2.2. Надбавка за особый характер и условия труда работникам летного и летно-инспекторского состава (кроме работников Авиационно-спасательной компании) — до 50 процентов оклада.
4.2.3. Надбавка за обучение и обслуживание иностранных военнослужащих — до 15 процентов оклада;
4.2.4. Надбавка за обеспечение деятельности российского национального корпуса чрезвычайного гуманитарного реагирования работникам Государственного центрального аэромобильного спасательного отряда — до 50 процентов оклада;
4.2.5. Работникам (кроме переводчиков иностранного языка), владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, решением руководителя может устанавливаться надбавка за знание одного языка в размере 10 процентов, за знание двух и более языков — 15 процентов оклада;
4.2.6. Надбавка за работу в сельской местности работникам медицинских, педагогических и культурных учреждений (подразделений) — 25 процентов оклада;
4.2.7. Надбавка работникам, непосредственно занятым ведением учета вооружения, боеприпасов, боевой техники, имущества и денежных средств по перечням, утверждаемым руководителем (начальником) учреждения МЧС России — от 20 до 30 процентов оклада;
4.2.8. Надбавка за класс квалификации работникам, диспетчерского состава, непосредственно занятого управлением воздушным движением, инженерно-технического состава, занятого на оперативных и периодических формах технического обслуживания воздушных судов:
2 класс — 20 процентов оклада;
1 класс — 40 процентов оклада;
бортовым проводникам:
2 класс — 10 процентов оклада;
1 класс — 25 процентов оклада.
4.2.9. Надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса — 10 процентов оклада, 1-го класса — 25 процентов оклада.
Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E») .
———————————
Постановление Правительства Российской Федерации от 24 октября 2014 г. N 1097 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 52, ст. 6396; 2000, N 38, ст. 3805; 2001, N 48, ст. 4526).
Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса» может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля второго класса» не менее двух лет.
Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
5. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на постоянной основе:
5.1. Надбавка за обслуживание авиационной техники — до 40 процентов оклада.
5.2. Надбавка за освоение новой авиационной техники летному и инженерно-техническому составам — до 50 процентов оклада.
5.3. Надбавка за работу на судах, зачисленных в компанию при внутреннем плавании членам экипажей морских (рейдовых) судов — до 30 процентов, заграничном и дальнем плавании — до 50 процентов оклада.
5.4. Надбавка за квалификационный разряд водолазам:
4 разряд — 10 процентов оклада;
5 разряд — 15 процентов оклада;
6 разряд — 20 процентов оклада;
7 разряд — 25 процентов оклада;
8 разряд — 30 процентов оклада.
5.5. Работникам образовательных организаций МЧС России (кроме образовательных организаций высшего и соответствующего дополнительного профессионального образования), имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие направленности (профилю) выполняемой работы, или ученую степень кандидата наук по направленности (профилю) выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 15 процентов оклада.
Работникам образовательных организаций МЧС России (кроме образовательных организаций высшего и соответствующего дополнительного профессионального образования), имеющим ученую степень доктора наук по направленности (профилю) выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 15 процентов оклада.
5.6 Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень:
кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических, психологических) наук устанавливается надбавка в размере 25 процентов оклада;
доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических, психологических) наук устанавливается надбавка в размере 50 процентов оклада.
5.7. Работникам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие направленности (профилю) и специфике выполняемой работы, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:
«Заслуженный» — 15 процентов;
«Народный» — 25 процентов.
Надбавка выплачивается только по месту основной работы.
5.8. Научно-педагогическим работникам образовательных организаций высшего образования устанавливаются надбавки за должность доцента и должность профессора в размерах, определенных законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.9. Работникам, имеющим смежные профессии (специальности), применяемые при исполнении профессиональных и должностных обязанностей, решением руководителя (начальника) учреждения устанавливается надбавка:
до трех (включительно) смежных профессий (специальностей) — 10 процентов оклада;
от четырех и более смежных профессий (специальностей) — 25 процентов оклада.
Перечень смежных профессий (специальностей) утверждается руководителем (начальником) учреждения.
6. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее — процентная надбавка) выплачивается к окладам (ставкам) заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:
свыше 1 года — 5 процентов;
свыше 3 лет — 10 процентов;
свыше 5 лет — 15 процентов;
свыше 10 лет — 20 процентов;
свыше 15 лет — 30 процентов.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения (организации) по представлению созданной в учреждении (организации) комиссии по установлению стажа работы.
Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение процентной надбавки за выслугу лет, приведен в приложении к настоящему пункту.
7. Премиальные выплаты по итогам работы:
7.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
7.2. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее — годовая премия) в размере 2-х окладов.
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждений, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
Годовая премия выплачивается работнику в размере двух окладов, фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.
Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.
По решению главного распорядителя бюджетных средств выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.
Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя учреждения (организации).
Руководители учреждений (организаций) имеют право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами.
Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя учреждения (организации) с обязательным указанием причины.
Годовая премия не выплачивается работникам:
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
8. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
9. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения (организации) с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
10. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.
Конкретный размер надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) и премии руководителю учреждения, предусмотренный пунктами 1.2.1 и 4.1, устанавливается:
учреждений центрального подчинения — приказом МЧС России, изданным по представлению директора департамента, начальника управления МЧС России, курирующего соответствующее учреждение;
учреждений, подчиненных региональным центрам по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и главным управлениям МЧС России по субъектам Российской Федерации, — приказами соответствующих начальников региональных центров по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, главных управлений МЧС России по субъектам Российской Федерации по представлению начальника соответствующего структурного подразделения.
bazanpa.ru