Гарантии, оплата труда и стаж муниципальных служащих
В чем заключаются основные гарантии муниципальным служащим и какие они бывают
Муниципальная служба предусматривает ряд гарантий для муниципальных служащих.
Определение 1
Гарантиями прав и обязанностей служащих являются положительным образом действующие условия и средства, способствующие их фактической реализации и надежной охране и защите со стороны государства.
Профессиональная деятельность муниципального служащего является сложной и многофункциональной и сочетает в себе исполнительские и управленческие компоненты, которые необходимы для принятия ответственных решений муниципальным служащим.
Задачи и функции органов местного самоуправления реализуются именно через деятельность служащих.
Муниципальный служащий на основании законодательства обладает следующими гарантиями:
- условиями работы, обеспечивающими исполнением им своих должностных обязанностей;
- денежным содержанием и иными выплатами;
- ежегодным оплачиваемым отпуском;
- медицинским обслуживанием его и членов его семьи даже после выхода на пенсию;
- пенсионным обеспечением за выслугу лет и пенсионным обеспечением членов семьи, если служащий умер в связи с исполнением своих служебных обязанностей;
- обязательным государственным социальным страхованием;
- защитой его самого и членов его семьи от угроз, насилия и других противозаконных действий.
Как оплачивается труд муниципальных служащих
В соответствии с законодательством муниципальному служащему за исполнение его профессиональных обязанностей выплачивается денежное содержание из средств федерального бюджета субъекта РФ, которое представляет собой основное средство материального обеспечения и стимулирования его служебной деятельности.
Структура денежного содержания состоит из месячного оклада (должностного оклада и оклада за классный чин) и дополнительных выплат.
Дополнительные выплаты состоят из:
- ежемесячной надбавки за выслугу лет;
- ежемесячной надбавки за особые условия службы;
- ежемесячной надбавки за работу со сведениями, являющимися государственной тайной;
- премии за выполнение заданий особой важности и сложности;
- ежемесячного денежного поощрения;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска;
- материальной помощи.
Замечание 1
Оклад и дополнительные денежные выплаты устанавливаются путем издания нормативных актов органов местного самоуправления на основании законов субъекта РФ.
Исчисление стажа муниципальных служащих
Периодами работы, которые включаются в стаж муниципальной службы, являются:
- должности муниципальной службы;
- муниципальные должности;
- государственные должности;
- должности государственной гражданской службы, воинские должности и должности правоохранительной службы;
- иные должности согласно закона субъекта РФ.
Исчисление стажа и зачет в стаж иных периодов трудовой деятельности регламентируется законом субъекта РФ.
Замечание 2
Важным моментом является приравнивание стажа муниципального служащего к стажу государственного гражданского случая.
Пенсия муниципальным служащим начисляется за выслугу лет. Минимальный срок их службы должен быть не менее 15 лет. В трудовой стаж должны включаться промежутки службы на должностях, которые утверждены штатным расписанием муниципалитета.
Каждый субъект федерации в своих нормативных актах устанавливает свои правила подсчета трудового стажа, действующие в данном регионе. В этих актах содержатся нормы, которые позволяют включать в трудовой стаж служащего разные периоды его профессиональной деятельности. В этих актах содержатся основания, в силу которых служащим может быть начислена пенсия за выслугу лет.
Замечание 3
Если муниципальный служащий какой-то период осуществлял свою деятельность в качестве военнослужащего, то этот период должен быть включен в его трудовой стаж и при этом один день военной службы приравнивается к двум дням службы муниципальной.
spravochnick.ru
Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении
Надбавка за рабочий стаж — дополнительная материальная выплата, предоставляемая гражданам РФ. Но далеко не каждый владеет информацией о том, в каких сферах положена эта сумма и как производятся расчетные мероприятия по ее определению.
Содержание статьи
Как рассчитывается
Помимо оклада, размерный показатель выплаты зависит от ряда условий. К ним можно отнести районные коэффициенты, определяемые по территориальному признаку. Они устанавливаются отдельно в каждом субъекте РФ.
Вдобавок сумма доплат предполагает и премию, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, а также региональным, федеральным законодательством. Поэтому для расчета количества доплачиваемых денег обращают внимание на эти параметры, следует помнить о необходимости уплаты подоходного налога.
Особенности начисления
Надбавка для служащих-бюджетников формируется в рамках Трудового кодекса РФ, а также на базе различных региональных нормативных документов. В процессе фигурируют и отдельные приказы ведомств.
Каждое бюджетное учреждение предусматривает свою систему поощрений. На их основании разрабатывается базовая нормативная документация, которая регулирует оплату труда и доплаты. Здесь же прописываются данные о суммах, положенных за стаж.
Подобные величины обязательно фигурируют в положениях, связанных с оплатой труда, премированием, компенсациями. Действующие законодательные нормы фактически не содержат ограничений, влияющих на показатели. Единственным реальным фактором, регламентирующим точные размеры, является состояние счетов организации и ее общее положение в государстве.
В органах, принимающих на работу гражданских служащих, складывается несколько иная ситуация. Все доплаты и прочие аспекты определяются на основе регламентирующей документации, согласно которой и производятся расчетные процедуры. В соответствии с Законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определяется точный размер выплат, которые положены сотруднику.
Рассмотрим в частном порядке показатели.
- Если сотрудник занимается исполнением непосредственных трудовых обязанностей в бюджетном учреждении от 1 года до 5 лет, ему положена выплата 10%.
- Если работник трудится от 5 до 10 лет, то предполагается надбавка, составляющая 15% от величины оклада.
- 20% получают специалисты, которые проработали в организациях 10-15 лет.
- Надбавка в 30% предназначена для сотрудников, которые исполняли трудовые обязанности в течение срока, превышающего 15 лет.
После того как пройдет 15 лет официальной службы в бюджетной организации, ее сотрудники перестают получать более высокие надбавки. До самого конца трудовой деятельности она составляет 30% от оклада.
Кроме поддержки законодательство предусматривает дополнительные поощрения за усердный труд:
- исходя из должностной группы, величины равны от 60% до 200% от суммы оклада;
- в случае взаимодействия гражданского служащего с государственной тайной происходит начисление доплаты в 5-75%;
- если в обязанности чиновника входит контроль охраны государственной тайны, он получает дополнительную выплату в 10-20%.
Сотрудник может рассчитывать на разные выплаты. Поэтому при соблюдении условий, описанных выше, начисление происходит по каждому направлению отдельно, а затем они суммируются.
Надбавка сотрудникам МВД
Выплаты в адрес представителей бюджетной организации регулируются Приказом МВД России №1259. Он включает не только надбавку за рабочий стаж, но и прочие доплаты.
Расчет производится аналогичным образом, в качестве ключевого показателя выступает % от окладной части. Надбавки положены только тем, кто несет службу в рамках определенных подразделений. К ним относят:
- центральный аппарат;
- государственное учреждение в Москве и МО;
- дежурную часть;
- центр, в котором временно пребывают несовершеннолетние граждане;
- кавалерийские подразделения.
Определяются размеры выплаты и другими факторами. К ним относится степень опасности трудовой деятельности, уровень ответственности и наличие профессиональных заболеваний по причине службы.
С 2011 года начисляются индивидуальные выплаты за личные успехи, повлекшие повышение квалификации служащего.
Если сотрудник примет решение о защите научной работы и получит определенную степень, а также поучаствует в спортивных соревнованиях и прочих мероприятиях и хорошо себя проявит, ему будет положена еще одна доплата, составляющая 5-30%.
Категория госслужащих вправе рассчитывать на получение вспомогательных сумм. Надбавки за стаж работы подсчитываются на базе:
- прохождение служебной практики в течение 2-5 лет – 10%;
- ведение трудовой деятельности в МВД 5-10 лет – 15%;
- трудовой стаж в 10-15 лет – 20%;
- стаж – от 15 до 20 лет, сумма — 25%;
- при работе в течение 20-25 лет – 30%;
- максимальная сумма доплат полагается работникам со стажем более 25 лет — 40%.
Для гражданских военнослужащих расчетные операции по определению надбавок имеют ряд нюансов, в частности – зависимость от трудовых условий. Если служба проходила в авиационных структурах, предполагала тестирование сложных устройств, прыжки с парашютом, порядок расчета будет специфическим. В этом случае один месяц считается за два.
Перечень правил
Принцип расчета в процессе определения размера надбавки для лиц, работающих в бюджетных учреждениях, достаточно прост.
- Рассчитывается сумма среднего ежемесячного дохода. Она обычно считается за 2 последних года службы. Общая величина делится на 24 – количество месяцев. Так, получаем средний месячный показатель поступлений.
- Определяется категория, к которой относится военнослужащий, стаж работы. В зависимости показателя можно узнать процент от ежемесячного оклада, который положен к выплате.
- Производится расчет путем умножения среднего оклада на %. Затем полученная величина добавляется к зарплате.
Пример: чиновник Сидоров работает в региональном бюджетном учреждении с 2002 года. В настоящее время величина среднемесячного оклада составляет 100 000 рублей. В его компетенцию входит охрана гос. тайны.
- На какую сумму надбавки он может рассчитывать в 2018 году?
- Как производятся расчетные действия по определению показателя?
- Какова общая величина его месячной зарплаты с учетом всех доплат?
Пошаговый расчет:
- Сумма ежемесячного дохода в данной задаче уже подсчитана, т. е. необходимость брать поступления за последние 2 года и высчитывать среднее арифметическое отсутствует.
- Военнослужащий относится к категории гражданских работников. На 2018 год стаж работы составляет 20 лет. Это значит, что с этого момента размер надбавки для него меняется и составляет не 20%, как было ранее, а 30%.
- Берем средний оклад, равный 100 000 р., умножаем на 30%, получаем 30 000 надбавки. Итого, общая сумма заработка составляет 130 000 руб.
Следует учесть еще момент, что в обязанности сотрудника входит охрана гос. тайны. Следовательно, полагается надбавка, равная минимум 10%. Следовательно, 100 000 нужно умножить на 10%, получится 10 000 руб. Общая сумма зарплаты, таким образом, составит 140 000 рублей.
Необходимые документы
Для использования права на получение доплаты и перерасчета в случае увеличения стажа специалисту бухгалтерского отдела понадобятся определенные документы. Начиная с первого дня исполнения обязанностей, все данные фиксируются в трудовой книге сотрудника.
Далее с каждым днем происходит возрастание стажа. Исходя из количества лет, которые сотрудник отработал в бюджетной отрасли, рассчитывается и выдается надбавка.
Все необходимые документы уже есть в бухгалтерии, так что от самого служащего ничего не понадобится. Все расчеты определяются представителями бухгалтерии без участия госслужащего.
Таким образом, за каждые 5 лет трудового стажа назначаются определенные надбавки, с каждым пятилетием их размер возрастает. Но на формирование сумм оказывают влияние и некоторые другие факторы.
Дополнительная информация представлена на видео.
znaybiz.ru
Доплата муниципальным служащим за выслугу лет
Какая надбавка за выслугу лет муниципальным служащим в 2018 году
Следует сказать, что в различных субъектах России установление процента надбавки за выслугу лет муниципальным и госслужащим происходит несколько по-разному. Так, во Владимирской, Свердловской, Московской областях, Ханты-Мансийском АО, Ростовской области – от 10% до 40%, в Республике Башкортостан – от 5 до 30%, в Иркутской области, Тюменской области и в Крыму – от 10 до 30%.
Относительно высокая зарплата служит одним из мотивов привлечения на данную ответственную службу компетентных людей с полным высшим образованием, так как опыт подсказывает, что низкая квалификация работников муниципалитетов в итоге ведет к потере доверия по отношению к органам местного самоуправления в глазах людей, населяющих территорию.
Доплата за выслугу лет муниципальным служащим с 2018 года
- Государственная пенсия муниципального служащего в 2018 году
- Какая надбавка за выслугу лет муниципальным служащим в 2018 году
- Пенсия государственных гражданских служащих
- Пенсионное обеспечение муниципальным служащим в 2018 году
- Пенсия госслужащим в 2017-2016 году
Относительно высокая зарплата служит одним из мотивов привлечения на данную ответственную службу компетентных людей с полным высшим образованием, так как опыт подсказывает, что низкая квалификация работников муниципалитетов в итоге ведет к потере доверия по отношению к органам местного самоуправления в глазах людей, населяющих территорию.
Сколько нужно отработать муниципальному служащему, чтобы получать пенсию за выслугу лет
Максимальный размер её составляет 75% от уровня денежного содержания. Это значит, что пенсионные выплаты исчисляются не из установленного оклада, а именно из денежного довольствия, в которое входит должностной и соответствующий чину оклады, надбавки за особые условия службы, ежемесячные поощрения и другие выплаты, положенные муниципальному служащему.
- муниципальный служащий достиг возраста для выхода на пенсию;
- если орган власти прекратил свое действие и служащий попал под сокращение;
- служащий достиг максимального возраста в этой должности;
- период его полномочий на занимаемой должности вышел;
- здоровье его не соответствует нужным условиям для работы в этой должности;
Пенсия муниципальным служащим
Здравствуйте! В декабре 2017 года выхожу на пенсию в возрасте 55,5 лет со стажем муниципальной службы 33 года. Будет ли при расчёте пенсии по старости учитываться средняя зарплата за последние 12 месяцев или только расчёт будет производиться по баллам? Может ли моя сестра перевестись на мою пенсию (если да, то где это закреплено законодательно) в случае моей смерти?
Добрый день! Моей родственнице на данный момент не хватает несколько месяцев муниципальной службы до 15 лет стажа. Скоро ей исполняется 55 лет. Имеет ли она право назначить страховую пенсию по старости и когда у нее возникнет право на выплату за выслугу лет?
Методические рекомендации по расчету размеров пенсии за выслугу лет муниципальным служащим и ежемесячных доплат, лицам, замещавшим выборные муниципальные должности Новосибирской области
Условия предоставления права на пенсию за выслугу лет гражданским служащим Новосибирской области, а также порядок назначения, выплаты и перерасчета пенсии за выслугу лет определяются ст. 17 Закона Новосибирской области от 01.01.2001 «О государственной службе Новосибирской области» и постановлением Губернатора Новосибирской области .
Пенсия за выслугу лет исчисляется по выбору муниципального служащего, исходя из среднемесячного денежного содержания за последние 12 полных месяцев муниципальной службы, предшествующих дню ее прекращения, либо дню достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию.
Формирование пенсии муниципальных служащих
По ФЗ-143 от 23.05.2016 начиная с 2017 года пенсионный возраст МС будет ежегодно увеличиваться на 6 месяцев. Так, в 2017 году пожилые люди, которые занимали должность в муниципальной структуре, смогут оформить пенсию при достижении 55,5 лет (женщины), 60,5 лет (мужчины).
Изменения пенсионной реформы, произведенные в июле 2016 года, коснулись стажа МС, который необходим для назначения пенсии. С 2017 года стаж будет увеличиваться на полгода, пока не достигнет отметки 20 лет. Хотя в 2016 году для назначения пенсии требовался общий стаж — 15 лет.
Пенсия за выслугу лет муниципальным служащим
Размеры государственных пенсий, за выслугу лет гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах с тяжелыми климатическими условиями, определяемых Правительством Российской Федерации, увеличиваются на соответствующий районный коэффициент, устанавливаемый Правительством Российской Федерации на весь период проживания в данной местности. При выезде граждан из этих районов на новое постоянное место жительства размер пенсии определяется без учета районного коэффициента, согласно разъяснениям пенсионного фонда.
Согласно п. 6. Ст. 13 Закона Ямало-Ненецкого Автономного округа от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО Муниципальный служащий имеет право на доплату к трудовой пенсии в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами, а также нормативными правовыми актами автономного округа для доплаты к трудовой пенсии государственным гражданским служащим автономного округа. Порядок назначения и выплаты доплаты устанавливается муниципальным правовым актом.
Формирование фонда оплаты труда
Премирование муниципальных служащих, служащих производится за фактически отработанное время. В фактически отработанное время включается время нахождения в командировке, на курсах повышения квалификации, в учебном отпуске. За период временной нетрудоспособности и очередной отпуск премия не начисляется.
В случае если муниципальный служащий, служащий проработал календарный год не полностью, материальная помощь выплачивается из расчета трех окладов (соответственно окладов денежного содержания или должностных) пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.
Какова муниципальная пенсия за выслугу лет
Отдельного закона, который бы самостоятельно давал определение пенсионному обеспечению служащих муниципалитетов, на сегодняшний день не существует. Однако в ст. 24 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» закреплено положение о том, что работники этой категории имеют право на получение всех соц. гарантий, предусмотренных для государственных гражданских служащих в области пенсионного обеспечения. Само же право на пенсионное обеспечение за выслугу лет предусматривается ст. 23 указанного закона. Таким образом, для того чтобы понять, какие права в области пенсионного обеспечения имеются у муниципалов, необходимо обратиться к законодательству о государственной гражданской службе.
Пенсия за выслугу лет в соответствии с действующим законодательством предусмотрена не только для госслужащих, но и для муниципалов. И если о пенсиях за выслугу лет госслужащих говорят достаточно много, то про служащих муниципалитетов слышать доводится значительно реже. В этой статье обсудим, какие социальные гарантии получают муниципальные пенсионеры.
Пенсия за выслугу лет муниципальным служащим
Правительством принято решение изменить положение о пенсии за выслугу лет муниципальным служащим 2018. Для чиновников предусмотрено плавное увеличение возраста. Итогом станет возраст выхода на заслуженный отдых мужчинам в 65-ти летнем возрасте, а женщинам в 63. Регламентирует этот процесс законодательное положение о пенсиях муниципальных служащих.
Трудовая нагрузка муниципальных служащих дает право на получение особого вида пенсионных выплат после наступления пенсионного возраста. Им назначается компенсация, и выплачивается она за счет государства. Законодательством установлены правила, список документов, учет стажа, расчет индивидуального коэффициента, который учитывается при расчете денежной компенсации.
27 Июл 2018 yslygiur 62 Поделитесь записьюurist-yslugi.ru
Расчет доплаты у пенсии за стаж муниципальным служащим порядок
К примеру, служащим, работавшим на Крайнем Севере и регионах, к нему приравненных, предусмотрены повышающие коэффициенты. Кроме того, как и пенсии других граждан, обеспечение лиц, являвшихся муниципальными служащими, ежегодно индексируется. Увеличение размера выплаты осуществляется первого февраля на показатель фактической инфляции за прошлый год. Повышение пенсии может быть также связано с увеличением стоимости индивидуального коэффициента. Перерасчет, в соответствии с законодательством, осуществляется 1 апреля ежегодно. На 2017 г. пенсионный балл составляет 78,58 руб. Особенности реформ Как говорилось в начале статьи, с 2017 г. введены изменения пенсионного законодательства. В первую очередь они коснулись пенсионного возраста. Его предполагается повысить. Сначала изменения будут распространяться только на служащих (государственных и муниципальных).
Пенсия муниципальным служащим
ВниманиеБезусловно, реализуется это право только в том случае, если состояние здоровья служащего позволяет продолжить работу. Стоит отметить, при утрате трудоспособности лицо может выбрать только один из способов обеспечения: выплаты за выслугу или по инвалидности. Пенсия по выслуге Этот вид обеспечения считается на сегодняшний день основным.
Право получить такую пенсию муниципальные служащие приобретают при наличии одновременно нескольких условий:
- Наличие не менее 11 пенсионных баллов. К 2025 году их число должно составлять минимум 30.
- Муниципальный стаж. Для муниципальной пенсии необходимо отработать не меньше 15 лет.
- Страховой период должен быть не меньше 8 лет.
Формирование пенсии муниципальных служащих
При планировании выхода на пенсию с ее размером можно ознакомиться за ранее. Для того, чтобы узнать какие надбавки положены при выходе на пенсию, необходимо обратиться в отдел кадров. Особенности федеральных выплат (государственных) Выход на пенсию по выслуге лет либо по страховой пенсии имеет свои положительные моменты, так как пенсионеры получают права на специальные доплаты и надбавки.
При наличии средств местного бюджета для отдельных категорий пенсионеров могут устанавливаться повышенные размеры пенсии, также учитывается в общий стаж работы для расчета надбавок. В 2018 года началась пенсионная реформа, которая предусматривает постепенное увеличение необходимое выслуги лет с 15 до 20 лет и повышение пенсионного возраста до 63 лет для женщин и 65 лет для мужчин.
Правила начисления пенсии муниципальным служащим в 2018 году
ВажноПенсия за выслугу лет устанавливается в процентах от среднемесячного денежного содержания, при наличии стажа муниципальной службы 15 лет в размере 45 процентов среднемесячного заработка за вычетом трудовой пенсии. За каждый полный год стажа муниципальной службы сверх 15 лет пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 процента среднемесячного заработка. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет и трудовой пенсии не может превышать 75% среднемесячного денежного содержания муниципального служащего.
Стаж муниципальной службы, лет Процентов среднемесячного денежного содержания муниципального служащего 15 45 16 48 17 51 18 54 19 57 20 60 21 63 22 66 23 69 24 72 25 и более 75 Размер среднемесячного денежного содержания, из которого исчисляется пенсия за выслугу лет, не может превышать 2,3 должностного оклада по замещавшейся должности муниципальной службы. Инфо
Впоследствии предполагается повысить пенсионный возраст и для остальных граждан. Эти нововведения вызвали широкий резонанс в обществе. Учитывая недовольство населения, правительство решило реализовывать меры постепенно.
По новым правилам, для выхода на пенсию необходимо достичь женщинам 63 лет, мужчинам – 65. С учетом решения о постепенном увеличении возраста, в 2017 г. возраст будет повышен до 55,5 и 60,5 лет для женщин и мужчин соответственно. Максимальный возраст пребывания на службе остался прежним – 65 лет.
Этот показатель одинаков и для мужчин, и для женщин. Еще одно нововведение связано с изменением срока действия контрактов чиновников. Все договора, заключенные на конкретный период, с 1 января 2017 г.
признаются бессрочными. Увеличение длительности стажа Согласно изменениям законодательства, к 2026 году продолжительность выслуги должна составить 20 лет.
Все о муниципальной пенсии
Право на получение пенсии для муниципальных служащих предусмотрено ст. 24 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации». Об условиях и порядке назначения страховой пенсии по старости можно прочитать в статье по ссылке. К муниципальным служащим относятся граждане, замещавшие должности в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования.
Справочно. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.
Последние изменения в правилах выплаты пенсии муниципальным служащим
При этом предусмотрен следующий порядок формирования реестров:
- По характеру полномочий – руководители, специалисты.
- По образовательному цензу и объему полномочий – служащие высших, главных, ведущих, старших, младших категорий.
- По разрядной классификации – 1-3-й классы, чины и ранги.
Не относятся к муниципальным служащим лица, отвечающие за техническое обеспечение территориальных органов власти. Нормативная база Правила приема на работу, квалификационные требования, ограничения, исчисление стажа и пенсии за выслугу лет у муниципальных служащих и государственных чиновников практически одинаковые. Однако, согласно законодательству, пенсионное обеспечение первых не может быть выше, чем суммы, предусмотренные для вторых. На муниципальных служащих распространяются положения нескольких нормативных актов:
Пенсии, статьи по теме
Для этих граждан С1 равен 100 %. Расчетная единица составляет:
- Для граждан, вышедших на пенсию до 1 янв. 2017 г., – 1300 руб.
- Для служащих, уволенных после этой даты, — в размере, установленном Законом Санкт-Петербурга на дату расторжения контракта.
Прекращение выплат В законодательстве установлены следующие случаи прекращения отчисления пенсий:
- Смерть гражданина, получавшего обеспечение за выслугу либо доплату за стаж, признание его умершим, безвестно отсутствующим.
- Выезд лица за пределы РФ для постоянного проживания.
- Утрата права на получение пенсионного обеспечения.
В первом случае выплаты прекращаются с даты смерти гражданина или со дня вступления судебного постановления, согласно которому гражданин признается умершим или отсутствующим, в силу.
Пенсия госслужащих
Прежде всего в фонд предоставляются документы, в число которых входят:
- документ удостоверяющий личность;
- ИНН;
- свидетельство об обязательном страховании;
- трудовая книжка или другой документ подтверждающий право получения довольствия;
- справка о размере заработной платы за год;
- справка о праве выхода на пенсию по возрасту;
В течение 10 дней органы пенсионного фонда уведомляют заявителя об удовлетворении его ходатайства, о назначении пенсионного обеспечения и о выходе на пенсию либо об отказе с указанием причин. Отказ в назначении пенсии муниципальному служащему может быть принят, если предоставлен не полный перечень документов. За выслугу лет Те служащие, которые хотя оформить себе выход на пенсию в 2018 году по выслуге должны знать, что период трудовой деятельности для них должен составлять не менее 15 лет.
Пенсионер также может сам приходить в банк и получать выплату, или пенсия будет отчисляться на его карточный счет.
- Через орган, осуществляющий доставку пенсий на дом (соцзащита).
Определение стажа Оно осуществляется по следующим правилам:
- Периоды, включаемые в стаж, складываются вне зависимости от наличия перерывов в работе и их продолжительности.
- Начисление стажа производится в календарном порядке (в днях, месяцах, годах).
- Льготное исчисление не осуществляется, кроме случаев прохождения гражданином службы по призыву.
- В стаж входят периоды, использованные для ухода за малолетними, если за гражданином была сохранена должность муниципальной службы.
Исчисление среднего заработка В порядке ФЗ №25 в отношении муниципальных служащих применимо не только законодательство о госслужбе, но и иные виды федерального законодательства. Так, согласно Постановления 818 при расчете среднего заработка для исчисления размера пенсии учитываются следующие виды начислений:
- оклад;
- все виды надбавок и доплат;
- отпускные, в том числе и оздоровительные;
- больничные и премии.
И к учету не принимаются единовременные выплаты и поощрения, допустим, помощь в связи с болезнью либо безвременной кончиной близкого родственника. Нюансы и пример расчета К примеру, оклад служащего составляет 18 тыс.
рублей, при этом ему положена надбавка за стаж в размере 20%, квартальная премия 50% оклада и доплата за работу с материалами, представляющими тайну в размере 10% ежемесячно.
Расчет доплаты у пенсии за стаж муниципальным служащим порядок
Ежемесячные доплаты лицам, замещавшим выборные муниципальные должности, на практике, устанавливаются муниципальными правовыми актами по аналогии с постановлением Губернатора Новосибирской области «Об утверждении Положения о порядке установления, выплаты и перерасчета ежемесячной доплаты к трудовой пенсии лицам, замещавшим государственные должности Новосибирской области». Размер ежемесячной доплаты к трудовой пенсии лицам, замещавшим выборные муниципальные должности, по сравнению с муниципальными служащими, зависит не только от стажа муниципальной службы, но и от срока замещения выборной муниципальной должности.
dolgoteh.ru
Методические рекомендации по расчету размеров пенсии за выслугу лет муниципальным служащим и ежемесячных доплат, лицам, замещавшим выборные муниципальные должности Новосибирской области Согласно ст.
УТВЕРЖДАЮ:
Руководитель департамента труда
и занятости населения Новосибирской области
__________________ И.В. Шмидт
« 16 » « июня »2009 г.
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
по расчету размеров пенсии за выслугу лет муниципальным служащим
и ежемесячных доплат, лицам, замещавшим выборные муниципальные должности Новосибирской области
Согласно ст. 24 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные законодательством.
Условия предоставления права на пенсию за выслугу лет гражданским служащим Новосибирской области, а также порядок назначения, выплаты и перерасчета пенсии за выслугу лет определяются ст. 17 Закона Новосибирской области от 10.07.1996 № 40-ОЗ «О государственной службе Новосибирской области» и постановлением Губернатора Новосибирской области от 04.08.2008 № 302.
Органы местного самоуправления своими муниципальными правовыми актами имеют право устанавливать пенсии за выслугу лет муниципальным служащим на условиях, аналогичных условиям при которых устанавливаются пенсии за выслугу лет гражданским служащим.
Пенсия за выслугу лет устанавливается к трудовой пенсии, назначенной в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» или Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Пенсия за выслугу лет исчисляется по выбору муниципального служащего, исходя из среднемесячного денежного содержания за последние 12 полных месяцев муниципальной службы, предшествующих дню ее прекращения, либо дню достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию.
К примеру, если муниципальный служащий на день достижения им пенсионного возраста замещал должность начальника отдела, а в последующем продолжал служебную деятельность на должности главного специалиста и был уволен с этой должности в связи с выходом на пенсию за выслугу лет, то ему предоставляется право выбора, при котором, пенсия за выслугу лет будет исчисляться исходя из среднемесячного денежного содержания начальника отдела, либо — главного специалиста.
Пенсия за выслугу лет устанавливается в процентах от среднемесячного денежного содержания, при наличии стажа муниципальной службы 15 лет в размере 45 процентов среднемесячного заработка за вычетом трудовой пенсии. За каждый полный год стажа муниципальной службы сверх 15 лет пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 процента среднемесячного заработка. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет и трудовой пенсии не может превышать 75% среднемесячного денежного содержания муниципального служащего.
Стаж муниципальной службы, лет | Процентов среднемесячного денежного содержания муниципального служащего |
15 | 45 |
16 | 48 |
17 | 51 |
18 | 54 |
19 | 57 |
20 | 60 |
21 | 63 |
22 | 66 |
23 | 69 |
24 | 72 |
25 и более | 75 |
Размер среднемесячного денежного содержания, из которого исчисляется пенсия за выслугу лет, не может превышать 2,3 должностного оклада по замещавшейся должности муниципальной службы.
Пример расчета размера пенсии за выслугу лет:
Ситуация 1.
Среднемесячное денежное содержание начальника отдела органа местного самоуправления за период с 05.06.2008 по 04.06.2009 составило 26500 рублей, в том числе должностной оклад без учета районного коэффициента – 4828 рублей.
Стаж муниципальной службы на момент увольнения – 20 лет.
Размер трудовой пенсии по старости – 5500 рублей.
Предельный размер среднемесячного денежного содержания составит 13880 руб.50 коп.
(13880 руб. 50 коп. = 4828 руб. х 2,3 х 1,25 (районный коэффициент).
Поскольку фактическое среднемесячное денежное содержание (26500 руб.) превышает предельно допустимый его размер для исчисления размера пенсии за выслугу лет, принимается к расчету сумма равная 13880 руб. 50 коп.
При стаже муниципальной службы 20 лет общая сумма пенсии за выслугу лет и трудовой пенсии по старости будет составлять 60% среднемесячного денежного содержания принимаемого к расчету :
8328 руб. 30 коп. = 13880 руб. 50 коп. х 60%
Размер пенсии за выслугу лет составит 2828 руб. 30 коп.
(2828 руб. 30 коп. = 8328 руб. 30 коп. – 5500 руб. (размер трудовой пенсии).
Ситуация 2:
Среднемесячное денежное содержание специалиста органа местного самоуправления за период с 05.06.2008 по 04.06.2009 составило 10700 рублей, в том числе должностной оклад без учета районного коэффициента – 2256 рублей.
Стаж муниципальной службы на момент увольнения – 20 лет.
Размер трудовой пенсии по старости – 5500 рублей.
Предельный размер среднемесячного денежного содержания составит 6486 руб.
(6486 руб. = 2256 руб. х 2,3 х 1,25 (районный коэффициент)
Поскольку фактическое среднемесячное денежное содержание (10700 руб.) превышает предельно допустимый его размер, для исчисления размера пенсии за выслугу лет, принимается к расчету сумма равная 6486 руб.
При стаже муниципальной службы 20 лет общая сумма пенсии за выслугу лет и трудовой пенсии по старости будет составлять 60% среднемесячного денежного содержания, принимаемого к расчету :
3891 руб. 60 коп. = 6486 руб. х 60%
В данном примере размер пенсии за выслугу лет имеет отрицательное значение:
( — = 3891 руб. 60 коп. – 5500 руб. (размер трудовой пенсии).
В случае если муниципальным правовым актом установлено, что размер пенсии за выслугу лет не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации размера базовой части трудовой пенсии по старости с учетом районного коэффициента, то в данном примере муниципальному служащему будет назначена пенсия за выслугу лет в размере 2437 руб. 50 коп.
Справочно: С 01.03.2009 базовая часть трудовой пенсии по старости установлена в размере 1950 рублей (Федеральный закон от 22.12.2008 № 269-ФЗ), с учетом районного коэффициента составляет — 2437 руб. 50 коп.
(2437 руб. 50 коп. = 1950 руб. х 1,25)
В связи с изменением размера трудовой пенсии, либо индексацией должностных окладов муниципальных служащих размеры назначенных пенсий за выслугу лет пересчитываются.
Пример.
Ситуация 1:
С 01 декабря 2009 года базовая часть трудовой пенсии по старости увеличится на 510 рублей, и составит 2460 рублей.
Базовая часть трудовой пенсии по старости с учетом районного коэффициента составит — 3075 рублей
(3075 руб. = 2460 руб. х 1,25)
В нашем примере размер трудовой пенсии по старости составит 6010 руб.
(6010 руб. = 5500 руб. + 510 руб.)
Пересчитываем размер пенсии за выслугу лет по должности начальник отдела.
Новый размер пенсии за выслугу лет составит 2318 руб. 30 коп.
(2318 руб. 30 коп. = 8328 руб. 30 коп. (расчетное среднемесячное денежное содержание) – 6010 руб. (трудовая пенсия по старости)
Поскольку пересчитанный размер пенсии за выслугу лет ниже базовой части трудовой пенсии по старости с учетом районного коэффициента, то с 01.12.2009 лицу, замещавшему должность начальника отдела, будет выплачиваться пенсия за выслугу лет в размере 3075 рублей.
В примере со специалистом, которому назначена была изначально пенсия за выслугу лет в размере базовой части трудовой пенсии по старости, при перерасчете, ее размер составит 3075 рублей, т.е. равный установленному размеру базовой части трудовой пенсии по старости с учетом районного коэффициента с 01 декабря 2009 года.
Ситуация 2:
С 01 января 2010 года в связи с индексацией должностных окладов муниципальных служащих в 1,15 раза произведен перерасчет пенсии за выслугу лет.
Размер должностного оклада по должности начальник отдела с учетом индексации составит 5553 руб.
(5553 руб. = 4828 руб. х 1,15)
Фактическое среднемесячное денежное содержание с учетом индексации составит 30475 руб.
(30475 руб.= 26500 руб. х 1,15)
Среднемесячное денежное содержание, принимаемое к расчету, составит 15964 руб. 88 коп.
(15964 руб. 88 коп. = 5553 руб. х 2,3 х 1,25 (районный коэффициент)
Новый размер пенсии за выслугу лет составит 3568 руб. 93 коп.
3568 руб. 93 коп. = (15964 руб. 88 коп. х 60%)– 6010 руб. (трудовая пенсия ).
Размер должностного оклада специалиста с учетом индексации составит 2594 руб.
(2594 руб. = 2256 руб. х 1,15)
Фактическое среднемесячное денежное содержание с учетом индексации составит 12305 руб.
(12305 руб.= 10700 руб. х 1,15)
Среднемесячное денежное содержание, принимаемое к расчету, составит 7457 руб. 75 коп.
(7457 руб. 75 коп. = 2594 руб. х 2,3 х 1,25 (районный коэффициент)
В данном примере при перерасчете размера пенсии за выслугу лет вновь получается отрицательное значение:
( — = (7457 руб. 75 коп. х 60%) – 6010 руб. (трудовая пенсия)
Следовательно, размер пенсии за выслугу лет по должности специалист останется в прежнем размере равном размеру базовой части трудовой пенсии по старости с учетом районного коэффициента — 3075 руб.
Ежемесячные доплаты лицам, замещавшим выборные муниципальные должности, на практике, устанавливаются муниципальными правовыми актами по аналогии с постановлением Губернатора Новосибирской области от 10.12.2007 № 483 «Об утверждении Положения о порядке установления, выплаты и перерасчета ежемесячной доплаты к трудовой пенсии лицам, замещавшим государственные должности Новосибирской области».
Размер ежемесячной доплаты к трудовой пенсии лицам, замещавшим выборные муниципальные должности, по сравнению с муниципальными служащими, зависит не только от стажа муниципальной службы, но и от срока замещения выборной муниципальной должности.
При одном сроке замещения выборной муниципальной должности ежемесячная доплата устанавливается в таком размере, чтобы сумма трудовой пенсии и ежемесячной доплаты к ней составляла:
При стаже муниципальной службы | Процентов месячного денежного содержания (вознаграждения) |
до 15 лет | 25 |
от 15 до 20 лет | 35 |
от 20 до 25 лет | 45 |
25 лет и более | 55 |
При замещении выборной муниципальной должности более одного срока:
При стаже муниципальной службы | Процентов месячного денежного содержания (вознаграждения) |
до 15 лет | 45 |
от 15 до 20 лет | 55 |
от 20 до 25 лет | 65 |
25 лет и более | 75 |
Размер месячного денежного содержания (вознаграждения), исходя из которого, исчисляется ежемесячная доплата, не может превышать 0,8 месячного денежного содержания (вознаграждения) по замещавшейся выборной муниципальной должности.
Пример расчета ежемесячной доплаты к трудовой пенсии главы муниципального образования.
Ситуация 1.
Месячное денежное содержание (вознаграждение) главы муниципального образования на момент освобождения от должности в связи с прекращением полномочий по истечении их срока, составляет 23688 руб., с учетом районного коэффициента – 29610 руб.
Сроков замещения муниципальной должности – 1, стаж муниципальной службы – 15 лет.
Трудовая пенсия по старости – 6500 руб.
Предельный размер месячного денежного содержания (вознаграждения) составит 23688 руб.
(23688 руб. = 29610 руб. х 0,8)
При одном сроке замещения муниципальной должности и стаже муниципальной службы 15 лет общая сумма ежемесячной доплаты и трудовой пенсии к ней будет составлять 35% месячного денежного содержания (вознаграждения), принимаемого к расчету.
При этом размер ежемесячной доплаты составит 1790 руб. 80 коп.
(1790 руб. 80 коп. = (23688 руб. х 35%)- 6500 руб. (трудовая пенсия по старости)
В случае если муниципальным правовым актом установлено, что размер ежемесячной доплаты не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации размера базовой части трудовой пенсии по старости с учетом районного коэффициента, то в данном примере главе муниципального образования будет назначена ежемесячная доплата в размере – 2437 руб. 50 коп. (базовая часть трудовой пенсии по старости с учетом районного коэффициента с 01.03.2009).
Ситуация 2.
Месячное денежное содержание (вознаграждение) главы муниципального образования на момент освобождения от должности в связи с прекращением полномочий по истечении их срока, составляет 23688 руб., с учетом районного коэффициента – 29610 руб.
Сроков замещения муниципальной должности – 3, стаж муниципальной службы – 15 лет.
Трудовая пенсия по старости – 6500 руб.
Предельный размер месячного денежного содержания (вознаграждения) составит 23688 руб.
(23688 руб. = 29610 руб. х 0,8)
При замещении муниципальной должности три срока и стаже муниципальной службы 15 лет общая сумма ежемесячной доплаты и трудовой пенсии к ней будет составлять 55% месячного денежного содержания (вознаграждения), принимаемого к расчету.
При этом размер ежемесячной доплаты составит 6528 руб. 40 коп.
(6528 руб. 40 коп. = (23688 руб. х 55%)- 6500 руб.(трудовая пенсия по старости)
В связи с изменением размера трудовой пенсии, либо индексацией денежного содержания (вознаграждения) размеры назначенных ежемесячных доплат пересчитываются в аналогичном, как для муниципальных служащих, порядке.
Заместитель руководителя департамента
труда и занятости населения Новосибирской области Н.Д. Инина
urist-edu.ru
Что входит в стаж муниципальной службы?
Пенсия за выслугу лет
Такая надбавка, как пенсия за выслугу лет, может быть назначена далеко не всем категориям сотрудников. В список профессий, где установление такой надбавки допустимо, входят следующие должности:
- работники спасательной организации;
- государственные сотрудники;
- пожарные, шахтеры;
- работники профессий, непосредственно связанных с творчеством;
- иные специальности, которые можно охарактеризовать как работу с достаточно опасными либо вредными условиями труда.
Муниципальные служащие также имеют полноценное право и могут претендовать на получение данного вида надбавки по достижении определенного профессионального стажа. Этот стаж должен составлять 15 лет или более. Помимо этого, существует и несколько иных условий, которые также должны быть выполнены муниципальным сотрудником. В частности:
- работник уже достиг пенсионного возраста, установленного для его категории;
- данный муниципальный служащий попал под сокращение, то есть был уволен по особым обстоятельствам, которые никак от него не зависели;
- сотрудник уже достиг максимального возраста, который установлен государством в отношении определенной должности, и дальнейшая работа в ней не представляется возможной;
- у работника резко ухудшились показатели по здоровью, которые сделали невозможным дальнейшее продолжение службы в данной должности.
В течение всего своего трудового стажа муниципальный работник может менять места работы, при условии, что на одном месте он отработал хотя бы один календарный год. Если стаж уже достиг отметки в 15 лет, то последующий период работы данного сотрудника будет предполагать назначение обязательной надбавки, равной 3%.
При этом высокое значение также будет иметь и точный размер назначенной государством пенсии. Данная выплата не может быть менее, чем установленный в стране минимум.
Порядок установления и назначения пенсии
Данный вид пенсий за выслугу лет может быть назначен не всегда. Это возможно только при соблюдении важных условий, список которых устанавливает законодательство. К этим условиям относятся следующие:
- работник действительно обладает необходимым трудовым стажем;
- оформление пенсии в его отношении происходит на основании действующих в РФ законов и существующих положений;
- увольнение сотрудника действительно подтверждается наличием существенных оснований, которые делают дальнейшее продолжение муниципальной службы невозможным.
Отдельно местными органами власти могут быть введены и дополнительные условия.
При этом они никогда не должны противоречить федеральным законам и иным действующим нормативно-правовым актам.
Размеры пенсии
Многих муниципальных служащих мучает вопрос о том, какого размера пенсия может быть им назначена? Установлено, что этот размер может достигать 45% от общего размера заработной платы, которую регулярно получал муниципальный служащий во время его работы в учреждении. При этом не следует забывать и про дополнительную надбавку, которая устанавливается при достижении сотрудником общего стажа, равного 15 годам.
Но при любых условиях, самый максимальный размер пенсии не может превышать 75% от суммы заработной платы, которую ранее получал сотрудник. На окончательный и точный размер назначенной пенсии будет влиять не только оклад работника, но и многочисленные иные аспекты, включая начисление определенных дополнительных выплат, наличие льгот и привилегий и т.д. Что касается минимального размера, то, как уже говорилось ранее, он не может быть менее чем действующий МРОТ.
Фиксированные суммы могут устанавливаться в том случае, если увольнение муниципального служащего связано с оформлением инвалидности в связи с состоянием здоровья. В таком случае размер выплат будет выглядеть так:
- 1-я и 2-я группа инвалидности предусматривают 75% от жалования;
- 3-я группа – только 50%.
Порядок и формулы расчетов
Основная формула, применяемая во время расчета суммы пенсии за выслугу лет, будет выглядеть следующим образом: размер среднемесячной заработной платы умножается на действующий ограничительный коэффициент и еще раз умножается на процентное соотношение, установленное в соответствии со стажем сотрудника.
При осуществлении подсчетов в расчет принимается доход конкретного работника за определенный временной период – календарный год. При этом в качестве даты отсчета используется либо момент увольнения, либо момент официального наступления пенсионного возраста гражданина.
Рассмотрим соответствующий пример:
Муниципальному сотруднику Иванову А.В. была назначена пенсия в соответствии с наступлением определенного возраста. Она составляла 5000 рублей. Общая сумма ежемесячного оклада была равна 4000 рублей, а размер среднего заработка – 6000 рублей. На момент оформления данной выплаты, выслуга лет работника составила 23 года.
Как уже было сказано выше, вычисления необходимо начинать с подсчета среднего размера месячного заработка сотрудника. В данном случае эта величина будет составлять 9200 рублей. Сложив все полагающиеся надбавки за выслугу лет мы получим максимальный размер пенсии, которая должна быть начислена сотруднику – 75%. Вместе с этим, данная сумма не должна превышать показатель в 2,3.
Пенсия за выслугу лет, также как и обычная, может быть подвержена регулярной индексации. В данной процедуре проводятся вычисления текущих условий жизни граждан, анализируются цены на главные продукты, необходимые для комфортного проживания. На основании проведенного анализа уполномоченный орган принимает решение о том, насколько текущая сумма пенсии должна быть повышена.
Если по причине индексации размер трудовой пенсии увеличился настолько, что стал перекрывать размер пенсии по выслуге лет, необходимость в выплате последней пропадает. В таком случае в дальнейшем гражданину будет начисляться только стандартная трудовая пенсия.
Процедура оформления пенсии и ее порядок
Любое заинтересованное лицо, в данном случае муниципальный работник, может обратиться в соответствующий орган для получения пенсии по выслуге лет. Естественно, делать это необходимо в том случае, если у сотрудника появилось полноценное право на получение данного вида выплат.
Письменное заявление необходимо отдать кадровому сотруднику, указав в документе все необходимые сведения и важные нюансы. Помимо заявления, муниципальному работнику потребуются и иные бумаги, в частности:
- паспорт – оригинал, а также уже подготовленные копии заполненных страниц;
- документы, способные подтвердить наличие необходимого трудового стажа у заявителя;
- копия приказа, составленного и подписанного руководителем организации – последнего места работы муниципального служащего;
- справка о среднем заработке за последний отчетный период – календарный год, который предшествовал моменту увольнения либо дню наступления пенсионного возраста заявителя;
- документ, подтверждающий, что заявителю в установленном порядке была назначена трудовая пенсия в связи с достижением им необходимого возраста;
- трудовая книжка работника, а также копии всех заполненных страниц;
- иные документы, которые могут прояснить определенные нюансы, либо в которых содержатся важные сведения, например, о стаже сотрудника, о наличии определенного чина и т.д.
При сборе всех необходимых бумаг следует помнить, что на заверенных документах обязательно нужно проставить дату заявления.
Как только письменное заявление и все необходимые документы были приняты уполномоченным лицом, начинается проверка всех сведений, указанных заявителем.
Формирование пенсии муниципальных служащих
По окончании проверки представитель территориального органа сможет вынести положительное либо отрицательное решение. Если все сведения были представлены верно, начисление пенсии начнется в следующем месяце.
Если же уполномоченное лицо отказывает в назначении данной выплаты, он составляет соответствующий документ для заявителя, в котором указывает причины отказа. В том случае, если специалисту не хватило определенных сведений или данных, заявитель сможет принести их и подать повторно, в указанный срок. Помимо этого, необоснованный отказ всегда может быть оспорен в судебном порядке, на основании поданного истцом заявления.
advokatnasimov.ru
Администрация муниципального образования «Синегорское сельское поселение» Нагорского района Кировской области
8-a от 27.02.2014
АДМИНИСТРАЦИЯ СИНЕГОРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
НАГОРСКОГО РАЙОНА
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
27.02.2014 № 8-а
с. Синегорье
Об исчислении стажа муниципальной службы и
установлении надбавки за выслугу лет
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области» и Законом Кировской области от 01.12.2000 № 228 — ФЗ «О порядке исчисления стажа муниципальной службы муниципального служащего Кировской области», администрация Синегорского сельского поселения ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о порядке исчисления стажа муниципальной службы муниципального служащего администрации муниципального образования Синегорское сельское поселение Нагорского района Кировской области (далее — Положение). Прилагается.
2. Утвердить Порядок установления надбавки за выслугу лет. Прилагается.
3. Утвердить Порядок работы комиссии по исчислению стажа муниципальной службы и установлению надбавки за выслугу лет (далее – Порядок). Прилагается.
4. Утвердить состав комиссии по исчислению стажа муниципальной службы и установлению надбавки за выслугу лет. Прилагается.
5. Признать утратившими силу:
1) постановление главы администрации Синегорского сельского поселения от 30.08.2006 № 11 «Об утверждении Положения и состава комиссии по исчислению стажа муниципальной службы муниципальных служащих администрации Синегорского сельского поселения»;
2) распоряжение главы администрации Синегорского сельского поселения от 30.08.2006 № 31 «Об исчислении стажа муниципальной службы и надбавке за выслугу лет».
7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Т. В. Урванцеву.
8. Настоящее постановление опубликовать на сайте администрации Синегорского сельского поселения Нагорского района Кировской области.
9. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации
Синегорского сельского поселения С. Ю. Сысолятин
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
Синегорского
сельского поселения
от 27.02.2014 № 8-а
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке исчисления стажа муниципальной службы муниципального служащего администрации Синегорского сельского поселения
Нагорского района Кировской области
Раздел 1
В стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска и пенсии за выслугу лет, включаются следующие периоды работы (службы):
1. На должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы) и муниципальных должностях.
2. На государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации.
3. На должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы).
4. На должностях в органах местного самоуправления (до введения в действие Реестра муниципальных должностей муниципальной службы).
5. На должностях в краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) и их исполнительных комитетах.
6. В государственных органах и организациях СССР и РСФСР:
6.1. В органах государственной власти и управления, государственного (народного) контроля, судах, прокуратуре, арбитраже, дипломатических представительствах и консульских учреждениях, в международных организациях.
6.2. В аппаратах центральных профсоюзных органов СССР, профсоюзных органов союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах, на освобожденных выборных должностях в этих организациях, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в профкомах органов государственной власти и управления (до 01.01.1992), не включая периоды работы в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях.
6.3. В аппаратах ЦК КПСС, ЦК КП союзных республик, крайкомов, обкомов, горкомов и райкомов, на освобожденных выборных должностях в этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в парткомах органов государственной власти и управления до 14.03.1990 (до момента введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции СССР), не включая периоды работы на должностях в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях.
6.4. В Советах народного хозяйства всех уровней.
Раздел 2
В стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска, пенсии за выслугу лет включаются следующие иные периоды (виды) трудовой деятельности (службы):
1. Служба в армии, органах безопасности, внутренних дел, налоговой полиции, таможни, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (кроме гражданского персонала в этих организациях).
2. Период подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципального служащего с отрывом от службы по направлению государственного органа или органа местного самоуправления, при продолжении работы в указанных органах после окончания обучения.
3. Период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящихся на периоды муниципальной или государственной гражданской службы.
4. Период работы на должностях руководителей предприятий, учреждений и организаций, если указанные лица были переведены (избраны) из них в органы местного самоуправления, но не более 10 лет.
5. Период получения пособия по замещаемой должности со дня увольнения с сохранением стажа государственной гражданской и муниципальной службы в случаях и порядке, предусмотренных законами области.
6. Отдельные периоды работы (службы), в совокупности не превышающие 5 лет, опыт и знания по которым необходимы муниципальным служащим для выполнения обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы — на основании решения комиссии муниципального образования по исчислению стажа муниципальной службы в порядке, установленном муниципальным правовым актом.
Раздел 3
На основании федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж муниципальной службы муниципального служащего из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с Указом Президента Российской Федерации) — один день военной службы за два дня работы.
Раздел 4
В стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска и пенсии за выслугу лет не входят периоды работы, связанные с техническим обеспечением и обслуживанием деятельности органов и организаций, указанных в разделе 1 и 2 настоящего Положения.
Раздел 5
Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы, являются:
1. Трудовая книжка (основной документ).
2. При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности — справки с места работы (службы), справки архивных учреждений, выписки из приказов и другие документы, подтверждающие стаж работы, оформленные в установленном порядке.
3. Военные билеты в подтверждение стажа военной службы.
Раздел 6
Установление стажа муниципальной службы муниципального служащего производится комиссией муниципального образования по исчислению стажа муниципальной службы, порядок создания, деятельности, права и обязанности которой определяются муниципальным правовым актом.
Приложение № 2
УТВЕРЖДЕН
постановлением
администрации
Синегорского
сельского поселения
от 27.02.2014 № 8-а
ПОРЯДОК
установления и выплаты надбавки за выслугу лет
1. Общие положения
1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее — надбавка) устанавливается в соответствии с Законом области от 08.10.2007 № 171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области».
1.2. Надбавка устанавливается муниципальным служащим администрации района, замещающим высшие, главные, ведущие, старшие и младшие муниципальные должности муниципальной службы Нагорского района, имеющим право на установление надбавки.
2. Размер, порядок установления и выплаты надбавки
2.1. Размер надбавки муниципальному служащему устанавливается правовым актом администрации Нагорского района на основании решения комиссии по исчислению стажа муниципальной службы и установлению надбавки за выслугу лет.
2.2. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
При стаже муниципальной службы |
Проценты |
От 1 до 5 лет |
10 |
Свыше 5 лет до 10 лет |
15 |
Свыше 10 лет до 15 лет |
20 |
Свыше 15 лет |
30 |
2.3. Надбавка начисляется, исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и других установленных надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания.
При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад по основной работе.
2.4. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
2.5. При увольнении надбавка начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
Приложение № 3
УТВЕРЖДЕН
постановлением
администрации
Синегорского
сельского поселения
от 27.02.2014 № 8-а
ПОРЯДОК
работы комиссии по исчислению стажа муниципальной службы и установлению надбавки за выслугу лет
- 1. Общие положения
1.1. Комиссия по исчислению стажа муниципальной службы и установлению надбавки за выслугу лет муниципальным служащим администрации муниципального образования Синегорское сельское поселение Нагорского района Кировской области (далее — Комиссия) формируется правовым актом администрации Синегорского сельского поселения в составе председателя Комиссии, секретаря Комиссии, членов Комиссии.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Законом Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области», Законом Кировской области от 01.12.2000 № 228-ЗО «О порядке исчисления стажа муниципальной службы муниципального служащего Кировской области», муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования Синегорское сельское поселение Нагорского района Кировской области и настоящим Порядком.
2. Основные задачи Комиссии
2.1. Основными задачами комиссии являются:
2.1.1 Исчисление, установление и перерасчет стажа муниципальной службы (далее — стаж муниципальной службы) муниципальных служащих администрации Синегорского сельского поселения Нагорского района (далее — муниципальные служащие), дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.
2.1.2 Исчисление, установление и перерасчет муниципальным служащим стажа муниципальной службы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет.
2.1.3. Исчисление, установление и перерасчет муниципальным служащим стажа муниципальной службы, дающего право на установление пенсии за выслугу лет.
2.1.4. Рассмотрение и принятие решений по заявлению муниципального служащего о включении в стаж муниципальной службы отдельных периодов работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.
2.1.5. Своевременный перерасчет стажа муниципальной службы.
2.1.6. Рассмотрение спорных вопросов по установлению стажа муниципальной службы.
2.2. На Комиссию возлагаются обязанности по исчислению и установлению трудового стажа, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления администрации Синегорского сельского поселения Нагорского района и работникам, занятым обслуживанием администрации Синегорского сельского поселения.
3. Организация деятельности Комиссии
3.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим Порядком.
3.2. Комиссию возглавляет председатель комиссии, ответственный за работу Комиссии. В состав Комиссии входят секретарь комиссии и члены комиссии, специалисты по правовым, кадровым и финансовым вопросам.
3.3. Секретарь комиссии обеспечивает организацию работы комиссии:
3.3.1. по решению председателя Комиссии вносит вопрос на рассмотрение Комиссии;
3.3.2. подготавливает материалы, необходимые для принятия решения;
3.3.3. оповещает членов Комиссии о предстоящем заседании;
3.3.4. доводит до сведения членов Комиссии информацию о материалах, представленных на рассмотрение Комиссии;
3.3.5. ведет протоколы заседаний Комиссии;
3.3.6. при подготовке документов к заседанию Комиссии проводит первичную проверку документов заявителя.
4. Порядок работы Комиссии
4.1. Заседания Комиссии проводятся в рабочее время по мере поступления обращений (заявлений). Все члены комиссии пользуются равными правами в решении всех вопросов, рассматриваемых на заседаниях комиссии.
4.2. Члены Комиссии пользуются равными правами в решении всех вопросов, рассматриваемых на заседаниях Комиссии. Заседания Комиссии правомочны при участии не менее 2/3 членов Комиссии.
Решение Комиссии принимается простым большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании Комиссии. В случае равенства голосов голос председателя Комиссии является решающим.
Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем Комиссии.
4.3. Материалы о включении в стаж муниципальной службы отдельных периодов работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, об установлении стажа муниципальной службы муниципального служащего, представленные в Комиссию, рассматриваются комиссией в течение 30 дней со дня их поступления.
4.4. Комиссия имеет право привлекать к работе независимых экспертов, запрашивать у муниципального служащего и в кадровых службах необходимую информацию и документы, подтверждающие стаж его работы у другого работодателя.
4.5. Комиссия в течение 5 дней со дня принятия решения, доводит до муниципального служащего, руководителя органа местного самоуправления Синегорского сельского поселения Нагорского района свое решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.
4.6. Решение комиссии может быть обжаловано муниципальным служащим руководителю органа местного самоуправления Синегорского сельского поселения Нагорского района или в суде.
Приложение № 4
УТВЕРЖДЕН
постановлением
администрации
Синегорского
сельского поселения
от 27.02.2014 № 8-а
СОСТАВ
комиссии по исчислению стажа муниципальной службы и установлению
надбавки за выслугу лет муниципальных служащих администрации
Синегорского сельского поселения Нагорского района Кировской области
Председатель комиссии
|
||
СЫСОЛЯТИН Сергей Юрьевич |
— |
глава администрации Синегорского сельского поселения
|
Секретарь комиссии
|
||
ВАХМЯНИНА Татьяна Витальевна |
— |
специалист второй категории администрации Синегорского сельского поселения
|
Члены комиссии:
|
||
ЧЕГЛАКОВА Надежда Александровна |
— |
ведущий специалист администрации Синегорского сельского поселения
|
ТРУФАКИНА Наталия Евгеньевна
УРВАНЦЕВА Татьяна Витальевна |
—
— |
специалист второй категории администрации Синегорского сельского поселения
заместитель главы администрации Синегорского сельского поселения
|
|
|
|
Дата создания материала: 18-04-2014. История изменений
sinegorie.nagorskadm.ru