Льготы для медицинских работников – в городах и сельской местности, весь перечень привилегий и льгот

online-buhuchet.ru

Льготы для медиков по коммунальным услугам

15 августа 2016

Просмотров: 7448

В настоящее время государство предоставляет льготы для медиков по коммунальным услугам. Медицинские работники, трудящиеся в сфере бюджетной медицины, — очень уязвимая категория населения. Поэтому власти на различных уровнях разработали специальную систему льгот для врачей, медсестер, медбратьев и других работников лечебных заведений. Большинство из них касается коммунальных услуг, которые забирают значительную часть заработанных средств.

Условия получения льгот

Условиями для получения помощи от государства являются:

1. Работа в государственных учреждениях.
2. Занятость и размер зарплаты по отношению к прожиточному минимуму.
3. Если место работы находится в сельской местности и поселках городского типа, то это должен быть основной тип занятости. Ставка на рабочем месте не может быть меньше чем 0,75.

Льготы распространяются на такие категории медиков и фармацевтов:

1. Работающие с опасными препаратами, которые из-за излучения вредны для здоровья.
2. Занятые с медикаментами, которые имеют химическое и биологическое происхождение.
3. Переносящие грубые физические нагрузки.
4. Отправленные в регионы, где существуют сложные климато-географические условия.
5. Занятые в спасательных службах и операциях.

На основании этого региональные и муниципальные власти могут рассмотреть заявление на предоставление льгот и субсидий по коммунальным платежам.

Вернуться к оглавлению

Льготные выплаты медицинским работникам

Льгота на коммунальные услуги медработникам устанавливается после принятия документов, которые будут регламентировать получение денежных выплат на погашение ЖКХ и квартирных услуг.

В частности, граждане имеют право получить жилье с отоплением и освещением, особенно в сельской местности. Эти коммунальные услуги оплачивают из бюджета, который формируют местные администрации. В том случае, если медицинский работник больше 10 лет работал в том или ином населенном пункте, тогда дом или квартира будет сохраняться за ним и после выхода на пенсию.

Для медиков в селах реализуется программа, которая называется «Земский доктор». Ее целью является обеспечить всех желающих медработников жильем и условиями для жизни. Но для участия в программе необходимо соблюдать несколько правил:

1. Возраст медицинских сотрудников не должен превышать 35 лет.
2. Между сельским медучреждением и служащим подписан контракт, который должен действовать не менее 5 лет.
3. Деньги выделяются только на покупку или строительство собственного жилья.

Каждый медспециалист может получить до 1 миллиона рублей, чтобы потратить его на возведение дома или приобретение квартиры в селе и поселке городского типа.

В городах действует программа, которая позволяет медикам оформить социальную ипотеку. Ею обычно пользуются выпускники медицинских вузов, которые только что закончили учебу. Главное, чтобы люди смогли оплачивать процентную ставку, которая обычно равняется от 7 до 10%. Государство погашает первоначальный и последний взносы (не менее 10%).

К другим льготам относятся субсидии, которые для медработников будут составлять 50-100%. Такая субсидия выделяется только для оплаты услуг ЖКХ и квартирной платы. Размер доплаты составляет около 1800 рублей, но эта сумма варьируется в зависимости от статуса медиков:

1. Городские или сельские.
2. Практикующие.
3. Пенсионеры.

Деньги должны идти на оплату электроэнергии, отопления, жилья, вывоза мусора, воды и т.д.

Субсидия выдается для оплаты 33 киловатт электричества ежемесячно, все остальное оплачивается по тарифам, установленным государством. Размер потребляемого газа, который можно оплатить из выделенных средств, составляет от 3 до 9 м³ на 1 м² жилищной площади. Если жилье отапливается природными ресурсами: дровами и углем, тогда деньги можно потратить на их закупку. В год это может составлять до 1,5 м³ дров и 2 т угля.

Вернуться к оглавлению

Какие документы надо предоставить

Как получить льготы на оплату ЖКХ?

Для получения скидок на жилье и участие в сельской программе нужно собрать определенный пакет документов. Подача бумаг, чтобы получить льготы для медиков по коммунальным услугам, происходит в органах социальной защиты населения или по месту работы. Среди документов должны быть:

• заявление, написанное собственноручно просителем;
• паспорт гражданина Российской Федерации;
• диплом о получении высшего медицинского образования;
• идентификационный код;
• трудовая книжка;
• военный билет;
• брачное свидетельство;
• выписка с места работы за 3 или 6 месяцев;
• если у медработника есть дети, то необходимо предоставить свидетельства об их рождении.

Все документы, кроме трудовой книжки, подаются в двух вариантах: оригиналы и ксерокопии. По оригиналам будут сверены копии, чтобы можно было получить денежные средства на ипотеку или строительства дома в сельской местности.

Решение о том, назначать или нет доплату, принимается в течение 1 месяца. Если заявителю отказали, то ему должны предоставить объяснительное письмо, где указываются причины отказа. Доплата будет назначена с того момента, когда работник устроился в медицинское учреждение муниципального или краевого значения.

Пенсионеры, которые не работают из-за возраста и имеют стаж работы по специальности не менее 10 лет, могут и далее пользоваться льготами по оплате ЖКХ. Для этого они должны написать заявление и отнести его в органы соцподдержки, отделение которого должно находиться по месту жительства.

Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, могут получать выплаты, если их назначают и выплачивают руководители клиники, больницы, санатория и т.д.

Похожие статьи

Автор:

Иван Иванов

Поделись статьей:

Оцените статью:

Похожие статьи

vashilgoty.ru

Льготы медицинским работникам за вредные условия труда

Помимо того, что сотрудники лечебно-профилактических учреждений зачастую вынуждены работать круглыми сутками, или чередуя дневные смены с ночными, они осуществляют свою профессиональную деятельность в небезопасных условиях. В связи с этим законодательство устанавливает предоставление медработникам всяческих преференций за вредные условия осуществления профессионально деятельности. Рассмотрим, какие именно льготы медицинским работникам выделяются в 2018 году.

О вредных условиях труда медицинских работников

Закон закрепляет за всеми сотрудниками предприятий право на:

• осведомлённость о положениях охраны труда в рамках конкретной организации;
• получение полных сведений об условиях пребывания на рабочем месте и безопасности осуществления должностных обязанностей;
• работу, которая соответствовала бы нормам охраны труда работников.

Любое предприятие, в том числе и учреждение здравоохранения, подлежит обязательной аттестации по условиям работы Рострудом или Государственной инспекцией по охране труда.

Медработники в силу специфики своей деятельности пребывают под влиянием вредных факторов, негативно влияющих на их здоровье. Зачастую условия работы можно назвать и небезопасными, поскольку в процессе работы медработник может получить травму или неизлечимое заболевание. К таковым относятся:

• санитарно-профилактические учреждения;
• отделения скорой, неотложной, экстренной и консультативной помощи поликлиник;
• диспансеры для психически больных людей и заболевших туберкулёзом;
• рабочие места патологоанатомов;
• стоматологии;
• рабочие места физиотерапевтов;
• психиатрические, нейрохирургические, психоневрологические, наркологические отделения и дома для психически больных пациентов;
• грибковые, инфекционные, туберкулёзные, противолепрозные отделения.

Звонок в один клик

Звонок в один клик

Звонок в один клик

Компенсации и льготы медицинским работникам за вредные условия труда

Компенсации, утверждаемые для конкретных медработников по итогам аттестации лечебных учреждений, включают в себя:

• дополнительный отдых минимальной продолжительностью 7 дней за счёт нанимателя;
• сокращённая рабочая неделя — 36 или 39 ч. вместо 40;
• надбавка к зарплате в размере как минимум 4% от суммы основного оклада.

Читайте также статью ⇒ «Пособия по профессиональным заболеваниям».

Размеры компенсаций медработникам

Роструд разработал специальный Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, а также Инструкцию по пользованию данным пособием для работодателей. Отдельные должностные обязанности медработников относятся к вредным и опасным, а потому они могут претендовать на дополнительные дни отдыха и надбавку к зарплате.

Каждое конкретное учреждение закрепляет права работников в текстах внутрикорпоративных актов и коллективных договоров, при этом руководитель вправе повышать размеры компенсационных сумм на своё усмотрение, в зависимости от финансовых возможностей.

Сокращённая продолжительность рабочей недели

В общем случае длительность трудовой недели составляет 40 ч., но закон предписывает устанавливать для всех медработников максимальное количество часов работы, равное 39. В том случае, если сотрудник ЛПУ вынужден находиться во вредных для здоровья и опасных для жизни условиях, количество часов снижается до 36 в неделю.

Учитывать нужно не только положения Трудового кодекса, но и федеральные законы и постановления, касающиеся работы медработников. Так, например, для врачей, диагностирующих и лечащих ВИЧ или работают с вирусами иммунодефицита, должны трудиться не более 36 часов в неделю в целях избежания распространения вируса.

Если отдельными законами или актами не утверждена конкретная продолжительность рабочей смены медработника (например, патологоанатомы должны работать не более 5 часов в день), то при 36-часовой смене время работы устанавливается в пределах 8 часов, а при 30-часовой — 6 часов.

Дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским работникам

Дополнительные дни отдыха, добавляемые к длительности основного оплачиваемого отпуска, должны быть предоставлены в количестве не менее 7 дней, если Список вредных должностных обязанностей и рабочих мест не устанавливает более длительный дополнительный отпуск — тогда нужно следовать указаниям Списка.

Повышенный размер заработной платы

Доплата за вредность к зарплате рассчитывается как процент от оклада, утверждённого для разных видов деятельности с нормальными условиями осуществления работ, не ниже 4% тарифного оклада.

Наниматель обязан устанавливать величину надбавки после получения согласия профсоюза. Постановлениями правительства утверждены следующие размеры доплат за вредность медработникам:

• в учреждениях с тяжёлыми и вредными условиями осуществления деятельности — 4%, 8%, 12%;
• при особо тяжёлых и вредных условиях на рабочем месте — 16%, 20%, 24%.

Дополнительные гарантии медицинским работникам за вредную работу

Помимо перечисленных выше преференций, медработникам полагаются также иные льготы и компенсации за осуществление деятельности во вредных для здоровья условиях. Читайте также статью ⇒ «Льготы и компенсации за вредные условия труда».

Предварительные и периодические медицинские осмотры

Медицинские осмотры проходят с привлечением врачебной комиссии, организованной органами управления здравоохранением, минимум 1 раз в 5 лет.

Чтобы выяснить, пригоден ли потенциальный сотрудник для осуществления той или иной медицинской деятельности, проводится предварительное медицинское освидетельствование. В дальнейшем будут проводиться регулярные осмотры (в том числе психиатрические освидетельствования) для того, чтобы выявить приобретённые заболевания на ранней стадии развития.

Бесплатная выдача средств защиты

Руководители медицинских учреждений должны позаботиться о выдаче всем сотрудникам, чьё место работы признано вредным для здоровья, в пределах установленных законом и межотраслевыми правилами норм средства индивидуальной защиты, обезвреживающие средства, спецодежду и специальную обувь.

Бесплатное лечебно-профилактическое питание

За работу во вредных условиях медработникам должны выдавать молоко или равноценные продукты из закрытого перечня в течение каждой смены вне зависимости от её длительности. Выдавать молоко за несколько дней вперёд или за предыдущие смены запрещено.

Медработники, производящие или перерабатывающие антибиотики, получают кисломолочные продукты (вместо молока) с добавлением пробиотиков или колибактерин. Читайте также статью ⇒ «Особенности замены молока денежной компенсацией при вредных условиях работы».

Молоко и кисломолочные продукты по письменному заявлению медработников могут быть заменены на денежный эквивалент их стоимости.

Досрочный выход на пенсию для медработников

Пенсионные выплаты по старости могут быть назначены отдельным категориям работников, протрудившимся на вредных условиях как минимум 10 лет (для мужчин) или 7,5 лет (для женщин) и заработавшим страховой стаж 20 и 15 лет соответственно.

Полный перечень медицинских сотрудников, которые досрочно выходят на пенсию, приводится в списках вредных рабочих мест и должностей N1 и N2, утверждёнными Постановлением Совмина СССР № 10.

Порядок и сроки предоставления льгот

На законодательном уровне утверждены правила оплаты работы служащих на вредном производстве:

Оформление льготы медицинским работникам

При устройстве на работу медработник должен ознакомиться с локальными нормативными актами, коллективным договорам и трудовым контрактом, в которых будут прописаны правила выделения льгот и компенсаций в каждом конкретном случае, в зависимости от уровня опасности и вредности рабочего места. Надбавки к окладу будут учтены при выплате заработной платы.

Медработник не должен отдельно обращаться за предоставлением ему положенных по вредности работы льгот и компенсаций — они будут назначены автоматически при приёме на работу. Основанием для этого послужит табель учёта рабочего времени и все приказы начальства о дополнительных днях отпуска и надбавках к зарплате. Если же права сотрудников медицинских учреждений ущемляются, они вправе обратиться в Роструд и инспекцию по охране труда.

Необходимые документы для получения льготы медицинским работникам

Подавать заявление на выплату льгот и компенсаций понадобится лишь в том случае, если работодатель ущемляет права медработников и не предоставляет положенных им преференций. В таких ситуациях придётся обращаться в региональное отделение Роструда или инспекции по охране труда. При себе нужно иметь только:

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки в расчёте льготы медицинским работникам

Ошибка: В коллективном договоре установлено количество дополнительных оплачиваемых дней отпуска в количестве 7 дней для всех категорий медработников.

Комментарий: Дополнительный отпуск зависит от того, насколько вредными признаны условия осуществления деятельности. К примеру, средний медработник грибкового лечебно-профилактического учреждения имеет право на 12 дополнительных дней отдыха в год, а врач противочумного учреждения — на 36.

Ошибка: Медработник имеет право на дополнительные дни отпуска в связи с вредными условиями работы сразу по нескольким основаниям — работодатель суммировал положенные дни отдыха.

Комментарий: В таких ситуациях предоставляется только один дополнительный отпуск — тот, который является наиболее продолжительным.

Ответы на распространённые вопросы про льготы медицинским работникам

Вопрос №1: Можно ли положениями коллективного договора продлевать рабочую смену сверх установленных для медработников норм?

Ответ: Подобные меры разрешены только в тех случаях, если соблюдается предельная ежедневная длительность рабочего времени, а также выполняются гигиенические нормы условий работы.

Вопрос №2: Всем ли медработникам полагается бесплатное лечебно-профилактическое питание?

Ответ: Нет, питание будет предоставлено только врачам, среднему медперсоналу и медикам, трудящимся в барокамерах, а также всем медработникам, кто выполняет медико-санитарное сопровождение деятельности, направленной на уничтожение химического оружия.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Звонок в один клик

Звонок в один клик

Звонок в один клик

Заказать обратный звонок для консультации

kompensacii.ru

Какие льготы положены врачам

Содержание

В соответствии с законодательством труд каждого медицинского работника мотивируется в зависимости от его квалификации, объемом выполненной работы и качеством предоставляемых услуг. Устанавливаются достаточно высокие заработные платы, обусловленные тем, что работники медицинской сферы вынуждены сталкиваться с ненормированными графиками работы и с существенными сложностями в процессе общения с пациентами. Поэтому назначаются выгодные и многочисленные льготы врачам. Наиболее значимым среди них считается возможность выйти на пенсию досрочно, а именно до достижения пенсионного возраста, а также исчисление стажа производится на льготных условиях.

Какие льготы положены врачам

Первоначально следует выделить несколько групп льгот, на которые в России имеют право медицинские работники. К ним относится:

• Общие, назначаются всем работникам медицины, которые вынуждены контактировать с опасными излучениями или химическими средствами, а также в случае, если они осуществляют деятельность в особых зонах страны.
• Специальное питание, представленное в виде молочных продуктах или мясе, а также могут назначаться витамины. Предназначено оно для врачей, проводящих рентгеновские исследования, для хирургов и анестезиологов. Однако на самом деле медицинские работники очень часто отказываются от такой поддержки, предпочитая, чтобы им выплачивалась денежная компенсация.
• Надбавка в 15% к имеющемуся окладу. Она назначается физиотерапевтам и медсестрам, которые в сутки делают больше десяти процедуру УВЧ-терапии, используя лазерные устройства.
• Дополнительные отпуска, являющиеся полностью оплачиваемыми. Они доступны медицинским работникам, которые лечат людей, больных СПИДом или туберкулезом. Увеличивается для них отпуск на 2 недели. Для рентгенологов, работающих в тубдиспансерах или поликлиниках, отпуск увеличивается на три недели. А вот для врачей, осуществляющих деятельность в психиатрических клиниках, может быть увеличен отпуск на 35 дней.
• Сокращенная рабочая неделя. Назначается для людей, работающих в лепрозории или на станции переливания крови. Они работают в неделю только 36 часов. Специалисты, проводящие гамма-излучение, работают в неделю только 24 часа. Наркологи могут работать в неделю только 33 часа.

Назначаются вышеуказанные льготы заслуженным врачам или простым работникам.

Основные виды пенсионных льгот

Дополнительно врачи могут рассчитывать на разные послабления со стороны государства в отношении пенсионных отчислений и возможности заранее выйти на пенсию. К основным льготам в этом направлении относится:

1. льготы для врачей в сельской местности, которые предполагают, что каждый год работы приравнивается к 1,3 годам, зачисляемый в стаж;
2. за год работы назначается 1,5 года стажа для таких врачей, как акушеры или патологоанатомы, а также сюда относятся хирурги;
3. также стаж в 1,5 года назначается людям, которые работают в медицинских высших учебных заведениях или в различных академиях и лазаретах.

Имеется возможность пользоваться разными пенсионными льготами по двум причинам: работа в сельской местности хирургом предполагает зачисление в стаж за год работы 2 года.

Врачи обладают правом выйти на пенсию досрочно, причем если они работают в городе, то достаточно проработать 30 лет, а в селе всего 25. Поэтому некоторые медицинские работники вовсе могут выйти на пенсию буквально в 43 года.

Иные виды льгот

Следует отметить и жилищные льготы, а также послабления в отношении оплаты коммунальных услуг. Выделяются следующие виды льгот:

• возможность получить кредит под очень низкий процент, не превышающий 8%, а также по нему первоначальный взнос будет равен всего 10%;
• компенсация расходов, направленных на оплату коммунальных услуг.

Таким образом, врачи в современном мире могут пользоваться разными видами льгот. Для этого они должны отвечать некоторым условиям, а также должны нуждаться в послаблениях от государства. Оформить их достаточно просто, если подготовить необходимую документацию и правильно составленное заявление.

waytop.ru

Коммунальные льготы пенсионерам медработникам Коммунальные платежи kladsovetov.ru

Льготы медработникам

Работникам бюджетной сферы (в области культуры, здравоохранения, образования) предусмотрена определенная система льгот. Медицинские работники также имеют льготы.

Виды льгот медработникам

Льготы медработникам можно разделить на несколько видов:

Весь спектр льгот и социальных гарантий для трудящихся, чья сфера деятельности связана с опасными и вредными условиями, предназначен медработникам:

1. Бесплатное медицинское обслуживание в медучреждениях, в которых трудятся медработники.
2. Специальное питание. Им могут воспользоваться медработники хирургических, реанимационных, рентгенологических специализаций. В состав спецпитания входят молоко, мясные продукты, витаминные препараты и другое.
3. Сокращенный рабочий день.

Согласно законодательству для отдельных категорий медработников предусмотрен сокращенный рабочий день, равный 24, 30, 33 и 36 часам в неделю.

Постановлением, регулирующем данную льготу, четко обозначены категории работников и продолжительность их рабочей недели. Например, для медработников лепрозориев, центров по профилактике и борьбе со СПИД’ом, станций переливания крови положена 36-часовая рабочая неделя. 24 часа в неделю трудятся специалисты, которые занимаются гамма-облучением гамма-препаратами в специализированных кабинетах и лабораториях.

5. Дополнительные оплачиваемые отпуска:

6. Система доплат и выплат.

Медработникам высшего и среднего звена устанавливаются индивидуальные дополнительные выплаты. Их размер и периодичность определяется администрацией учреждения.

Досрочная трудовая пенсия положена медработникам, проработавшим не менее 30-ти лет в городе и не менее 25-ти лет в сельских поселениях.

Приняты правила исчисления трудового стажа для категорий медработников, согласно которым назначается досрочная трудовая пенсия .

К примеру, работающим в сельских поселениях, один год работы засчитывается как один год и три месяца стажа. Медработникам медицинских вузов и научных учреждений – полтора года стажа за один год работы.

1. Льготы в области коммунального и жилищного хозяйства

В каждом отдельном регионе страны могут быть приняты регламентирующие документы по предоставлению субсидий по оплате коммунальных услуг, служебных квартир, земельных участков медработникам.

Медработники, трудящиеся в сельских поселениях, бесплатно обеспечиваются жилыми помещениями с отоплением и освещением, которые оплачиваются за счет администрации. После выхода на пенсию данное право сохраняется за медработником, если он проработал более 10 лет в той местности.

Медработники могут воспользоваться социальной ипотекой, оформить которую они могут в случае, если:

Претендентам необходимо подать заявление на получение ипотечного кредита в банк с приложением документов:

Социальная ипотека предполагает, что процент по кредитам должен быть не более 7%, а первоначальный взнос – не более 10%.

Программа «Земский доктор»

Кроме этого действует специальная программа «Земский доктор», дающая возможность сельским медработникам приобрести жилье.

Медицинский специалист получает подъемные на приобретение жилья в размере 1 миллиона рублей, если:

юрист на сайте Искендеров Э.Э.

юрист на сайте Козак Л.Л.

юрист на сайте

Здравствуйте, уважаемый гость!

Сейчас на сайте 35 юристов.

Какой у Вас вопрос?

Льготы медработникам после выхода на пенсию

Юлия Александровна 25.11.2014

Считается ли стаж работы врачом-наркологом как год за два?

Полина 30.01.2013

Здравствуйте,Елена.Мы живём в п.Забайкальск Забайкальского района Забайкальского края.Моя свекровь с 1987 года проработала медсестрой и обслуживала участок,который находился в совхозе Дружба.Сейчас она на пенсии и в прошлом году у неё отменили льготы,сказав,что пенсионерам,проживающим в населённых пунктах городского типа льготы не положены.А она проживает в совхозе Дружба,который находится в п.Забайкальск.Верно ли с ней поступили,отменив льготы,и если нет,то подскажите,что нужно делать в сложившейся ситуации.

Виталий 06.11.2012

Льготная пенсия медработникам

Льготная пенсия медработникам предусмотрена за стаж работы на определенных должностях. В состав льгот входит более ранний выход на пенсию и некоторые другие преимущества.

Кому положена льготная пенсия

На льготную пенсию могут претендовать:

Начисление льготной пенсии медработникам осуществляется лицам, отработавшим:

На селе выслуга лет при работе до ноября 1999 года считается с коэффициентом 1,3, после этой даты год считается за календарный год.

Оперирующим врачам и операционным сестрам, а также анестезиологам-реаниматологам и соответствующим сестрам стаж считается с коэффициентом 1,6, то есть год работы учитывается как полтора. Если оперирующий врач или операционная сестра работали в сельской местности, то для них оба добавочных коэффициента складываются, то есть выслуга считается с коэффициентом 1,9.

Спорные вопросы начисления льготной пенсии медработникам

Обучение в клинической ординатуре в льготный стаж не включается.

А вот период прохождения военной службы по призыву входит в льготный стаж.

Также включается в стаж отпуск по беременности и родам, но только если женщина была в этом отпуске до 1992 года. Если начисляется льготная пенсия медработникам, декретный отпуск, имевший место после октября 1992 года, не учитывается. Он включается только в страховой стаж, но не в льготный.

Учету подлежит работа как по полному, так и по сокращенному графику.

На льготную пенсию могут претендовать работники как государственных (бюджетных) лечебных заведений, так и частных.

Часто предметом спора становится время, проведенное на курсах повышения квалификации. Пенсионный фонд обычно исключает эти периоды из трудового стажа, однако суды отменяют такие решения. Нахождение на курсах повышения квалификации по направлению работодателя в стаж для начисления льготной пенсии медработникам включаться должно.

Ещё один спорный вопрос – могут ли рассчитывать на льготную пенсию санитарки. Льготная пенсия медработников положена санитаркам, которые работают в рентгенологических отделениях при отсутствии ставки младшей медсестры и осуществляют уход за больными.

Главные вкладки

Условия труда и социальная поддержка учителей

Для учителей законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, предусмотрены особый порядок предоставления отпусков, выплата компенсаций и некоторые льготы. И об этом следует помнить.

1. Продолжительность рабочего дня учителя сокращена Норма часов педагогической работы, за выполнение которой установлена ставка заработной платы учителя (должностной оклад), составляет от 18 до 36 часов в неделю.

Причем статьей 333 Трудового кодекса РФ и пунктом 5 статьи 55 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» предусмотрено следующее: для педагогических работников образовательных учреждений устанав-ливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. А за часы работы сверх установленных норм производится дополнительная оплата в соответствии с получаемой ставкой в одинарном размере (см. постановление Правительства РФ от 3.04. 2003 г. № 191).

К тому же, учитель может работать по совместительству. Продолжительность такой работы в течение месяца устанавливается по каждому трудовому договору и по соглашению сторон (учитель и работодатель). При этом она не может превышать:

– половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели

– 16 часов работы в неделю для тех педагогов, у которых половина месячной нормы рабочего времени по месту основной работы составляет менее 16 часов в неделю. Об этом сказано в постановлении Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41.

Итак, продолжительность рабочего времени учителя не должна превышать 36 часов в неделю. Исходя именно из этого условия, и составляется рабочий график педагога.

2)Отпуск работников педагогического труда длиннее

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику, составляет 28 календарных дней. Основание – статья 115 Трудового кодекса РФ. Но для педагогов, в том числе учителей, законодательством предусмотрено предоставление ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска. Его продолжительность устанавливается Правительством РФ и составляет от 42 до 56 календарных дней (ст. 334 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, педагоги имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Но не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяют учредители и (или) устав Учреждения (ст. 335 Трудового кодекса РФ).

Минобразования России своим приказом от 7 декабря 2000 г. № 3570 утвердило Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года (далее – Положение). Но его нормы распространяются только на организации, для которых Минобразования России – учредитель (или выполняет полномочия учредителя).

Согласно Положению за находящимся в длительном отпуске работником сохраняется его место работы (должность). Возможность оплаты такого отпуска за счет внебюджетных средств определяется уставом образовательной организации.

3) Педагогические работники могут пойти на пенсию досрочно

Пенсия по старости назначается ранее установленного законом возраста лицам, не менее 25 лет осуществляющим педагогическую деятельность. Об этом сказано в подпункте 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Закон № 173-ФЗ).

Список должностей и учреждений, а также периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, утвержден постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781. Среди прочих в этом списке указана профессия учителя. Согласно статье 10 Закона № 173-ФЗ, в страховой стаж для исчисления пенсии включаются периоды работы и (или) иной деятельности на территории России. Но при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Очередной оплачиваемый отпуск также включается в страховой стаж. Ведь работник состоит в трудовых отношениях, и со всех полученных им сумм должны производиться отчисления, в том числе в Пенсионный фонд РФ.

4) Педагогам положена компенсация затрат на покупку литературы

Для педагогических работников предусмотрена возможность получения ежемесячной денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания. Цель предоставления такого права – содействие обеспечению педагогов соответствующей литературой (пункт 8 статьи 55 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании»).

Так, педагогическим работникам федеральных государственных образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования выплачивается компенсация в размере 150 руб. А в других федеральных государственных образовательных учреждениях – в размере 107 руб.

Для педагогов образовательных учреждений, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации, компенсация выплачивается по решению органа госвласти субъекта РФ (он же и устанавливает ее размер). Для муниципальных образовательных учреждений – по решению органа местного самоуправления.

5) Предусмотрены льготы по коммунальным услугам

В пункте 5 статьи 55 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образова-нии» предусмотрена возможность предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений льгот по коммунальным услугам. Так, к этим льготам относится право педагогов на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках или поселках городского типа.

Для педагогических работников, проживающих в жилых помещениях, не имеющих центрального отопления, предусмотрено обеспечение (бесплатно) твердым топливом и транспортными услугами по его доставке.

Причем количество бесплатного топлива также имеет предельные нормы.

Если же педагогу компенсируют расходы на оплату топлива, то он должен подтвердить свои расходы документально (например, чеками или товарными накладными). Иначе компенсационные выплаты педагогам облагаются налогом на доходы физических лиц (см. письмо № 03-04-06-01/227).

Все указанные меры соцподдержки предоставляют независимо от формы собственности жилищного фонда.

А для пенсионеров (педагогических работников) такой учет производят по последнему месту работы. Именно данные образовательные учреждения и осуществляют расходы по жилищным компенсациям. Но если в семье учителя право на получение мер соцподдержки имеют несколько членов семьи, то они сами должны выбрать то учреждение, которое им обеспечит это право.

6) Поддержка молодых учителей

Премьер-министр России Владимир Путин, выступая на Форуме сельской интеллигенции в Белгородской области, сообщил, что в 2011 г. более семисот выпускников педагогических вузов получили материальную поддержку в размере 500 тыс. рублей. Поддержка молодых учителей – это пока пробный проект, направленный на поддержку учителей, работающих в сельской местности. Премьер отметил, что региональные власти должны оказывать помощь в получение жилья молодым учителям, приехавшим работать в село.

7) Заработная плата

Первая составляющая . из которой состоит заработная плата учителей, — минимальная ставка заработной платы в зависимости от квалификационной категории.

Вторая составляющая . из которой складывается зарплата учителей, — компенсационные выплаты, за работу в общеобразовательных школах– за вредность, например, учителям-химикам – от 8% до 12%. за работу в компенсационных классах, за работу на дому и др.

Наконец, третья составляющая . направленная на повышение зарплаты учителей, – выплаты стимулирующего характера (за сложность, напряженность и особый режим работы (за проверку тетрадей, классное руководство и др.) и выплаты по результатам работы – за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ.

В коллективном договоре прописываются условия, при которых размеры заработной платы могут устанавливаться выше минимальных размеров. Здесь же прописываются все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе и персональные выплаты. Принципиально важно, чтобы распределение осуществлялось не поровну, а действительно по результатам работы.

Персональную ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждения несут их руководители.

Льготы учителю пенсионеру

Я пенсионер. проработавший в школе более 30 лет. Сейчас не работаю. Получаю компенсации за электроэнергию (полностью) и дрова по норме. Сохранят ли мне мои выплаты в 2015 году?

Уважаемая Лариса! Льготы Вам сохранятся.

Вопрос о предоставлении жилищно коммунальных льгот работникам образования проживающим в сельской местности ( если дровами топите, значит живете не в городе) обсуждался в Конституционом Суде РФ и решен в пользу пенсионеров.

области» (далее — Определение № 959-О-О). По указанному Определению изложено особое

мнение Судьи Конституционного Суда РФ О. С. Хохряковой.

В связи с находившимися на предварительном изучении в

ЦК Профсоюза письмом от 3 октября 2007 г. № 209 запросил у

Льготы учителям

Многих интересует, какие льготы у учителей на сегодняшний день, и почему именно учителям они предоставляются. Профессия педагога очень ответственная и требующая большого количества затрат – как временных, так и физических, и конечно же, моральных. Работа учителя является социально важной – именно от этих людей зависит будущее страны. Для того чтобы сохранить в профессии опытных и квалифицированных специалистов, а также привлечь желающую работать молодежь, государство старается поддерживать педагогов не только зарплатой, но и предоставлением различных льгот.

Льготы учителям, связанные с трудовой деятельностью

Во-первых, законодательно установлена меньшая норма рабочего времени для одной ставки – не 36 часов в неделю, как для остальных специальностей (имеются в виду женщины), а от 18-и часов. При этом учителям можно работать по совместительству.

Во-вторых, учителя имеют право на удлиненный по сравнению с другими специальностями ежегодный оплачиваемый отпуск – от 42 до 56 дней. Кроме того раз в десять лет педагог, непрерывно осуществляющий свою деятельность, может уйти в отпуск на целый год (это право закреплено статьей 335 Трудового кодекса). В течение такого отпуска сохраняется за педагогом его рабочее место, а вот условия оплаты устанавливаются Уставом учреждения или актами регионального законодательства.

Профессия педагога дает право на досрочное назначение пенсии – после 25 лет педагогической деятельности.

Льготы сельским учителям

Особо выделяются льготы учителям, работающим в сельской местности. Это компенсации за оплату ЖКУ, а именно жилого помещения, отопления и освещения.

Закон «Об образовании» указывает, что регулирование и определение размера компенсации за жилищно-коммунальные услуги для сельских учителей относятся к полномочиям регионов. Однако в большинстве случаев учителям компенсируется:

Эти льготы учителям предоставляются и после выхода на пенсию, если они имеют стаж работы учителем в сельской местности не менее десяти лет и в момент выхода на пенсию им такие льготы предоставлялись.

Льготы молодым педагогам

Большинство регионов устанавливает выплаты молодым специалистам, которые после окончания высшего учебного заведения решили работать в сельской местности. Это может быть пособие для хозяйственного обзаведения, кратное 5-10 окладам. Также могут выделяться и более существенные суммы для покупки или возведения жилья.

Кроме того, молодым учителям (проживающим в городе или на селе) могут предоставляться субсидии для приобретения жилья в размере до 30 процентов стоимости жилья.

В первые три года работы молодым специалистам могут устанавливаться стимулирующие выплаты, а тарифная сетка для молодых учителей может быть выше на 5-10%.

Выплаты учителям

Помимо собственно зарплаты учителя могут получать следующие выплаты:

Каждый регион или населенный пункт, а также каждое учебное заведение могут устанавливать дополнительные льготы учителям. Главное, чтобы они были прописаны в документах и имели ссылку на источник финансирования.

Источники:
progavrichenko.ru, www.9111.ru, 103-law-org.1gb.ua, lgotnik.com, nsportal.ru, pravoved.ru, lgotnik.com

Следующие статьи:

Интересное:

kladsovetov.ru

как оформляется социальное досрочное обеспечение сотрудникам больниц, список должностей, размер выплат за выслугу лет

На сегодняшний день даже при наличии огромного объема информации о правилах налогообложения граждан не все работники учреждений здравоохранения знают о своих правах, не говоря уже о том, что с 2013 года предоставляется льготная пенсия медработникам.

Льготная пенсия – это право гражданина, утвержденное на законодательном уровне, которое подразумевает досрочное завершение профессиональной деятельности в соответствии с выслугой лет, исчисляемой с применением коэффициента. Это право на льготы медработникам применимо не только к персоналу государственных учреждений, но и к частным коммерческим организациям при соблюдении сотрудниками определенных условий для его получения.

Применение к медработникам досрочных условий выхода на пенсию

Существует конкретный список для сферы медицинских услуг, в отношении которого применяются федеральные законы (ФЗ) № 400, 424, 781, 10 и 173. Эти документы устанавливают право на льготное пенсионное обеспечение определенного круга медицинских организаций, отделений, а также лиц из числа медработников, размер пенсионных выплат и условия, при которых эти льготы можно получить. В них также прописано, как оформить льготную пенсию.

Распределение льготных категорий в сфере здравоохранения:

По должностным обязанностям:

• младший медицинский персонал;
• акушерский медицинский персонал;
• работники научных лабораторий;
• специализированные врачи;
• работники в сфере судмедэкспертизы;
• сотрудники санитарных служб.

По предназначению медицинской организации:

• реабилитационные центры и диспансеры для лечения от наркотической и алкогольной зависимости;
• больницы и станции по оказанию скорой медицинской помощи;
• интернаты;
• реабилитационные детские центры;
• учреждения санаторного типа.

По наименованию отделения:

• реанимационное;
• хирургическое;
• патологоанатомическое;
• интенсивная терапия.

Оформление досрочной пенсии начинается с подачи заявления работника учреждения здравоохранения в Пенсионный Фонд о желании выйти на заслуженный отдых на основании выслуги лет. Данная льгота для медицинского работника не зависит от его возраста. Он может досрочно реализовать свое право, если его стаж равен:

• 25 годам при условии работы в сельской местности;
• 30 годам – в городской черте.

При этом учитывается не только фактический период службы, но и надбавки в зависимости от условий работы. С учетом категории медработников, предусмотренной ФЗ № 173, трудовой стаж исчисляется в соотношении:

• один трудовой год равен одному календарному;
• один трудовой год равен 1,3 года;
• один трудовой год равен 1,6 года.

По медицинским работникам, подпадающим в обе категории, где предусмотрена надбавка трудового стажа, Пенсионный Фонд эти цифры суммирует.

Ограничения при исчислении трудового стажа

Для определения трудового стажа при выходе на пенсию учитывают не весь период, в течение которого работник медучреждения трудился в своей должности. Данные условия прописаны в Постановлении РФ № 781. Из расчета общего стажа работы исключают:

• отпуск, взятый за свой счет;
• отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
• период обучения в ординатуре;
• период, когда работником злостно нарушалась трудовая дисциплина;
• период с 1 января 1999 года, в течение которого медработник (за исключением младшего медицинского персонала) осуществлял свою деятельность неполный день.

В настоящее время требуется целиком выработать законодательную норму в должности медработника, чтобы иметь право на льготу. В определение «неполный рабочий день» не входят официальные праздники, когда государством предусмотрен выходной день или сокращенные часы работы.

В правительственном Постановлении № 516 указаны также периоды, которые пенсионер может включить в общий рабочий стаж с правом получения льготного пенсионного обеспечения:

• работа неполный день или по совместительству в период до 31 декабря 1998 года;
• период обучения на курсах по повышению квалификации;
• период нахождения в командировке по долгу службы;
• декретный период перед родами;
• отпуск, предусмотренный ТК РФ и оплачиваемый по месту работы;
• временная нетрудоспособность, подтвержденная медицинскими или иными документами;
• испытательный срок, для врачей, поступивших на службу;
• вынужденный прогул вследствие незаконного увольнения или перевода на другую должность, что должно быть подтверждено соответствующими документами.

Медикам, которые официально трудоустроены в частных медицинских учреждениях, нельзя рассчитывать на досрочный выход на пенсию, если это не соответствует условиям, оговоренным в законодательных актах. Условиями причисления такого работника к льготной категории являются:

• ежемесячные выплаты в Пенсионный Фонд, размер которых предусмотрен НК РФ;
• наличие у частного учреждения здравоохранения статуса юридического лица.

Расчет стажа работы в сфере предоставления медицинских услуг

Как рассчитать правильно период трудовой деятельности самому, поможет уточнение всего нескольких деталей:

• количество лет, отработанных в должности медработника;
• коэффициент расчета, применяемый в соответствии с условиями труда;
• методика расчета.

Акушер-гинеколог, осуществляющий свою деятельность в городской больнице в течение 4 лет и переведенный на работу в сельскую местность, где проработал еще 20 лет, будет исчислять общий стаж работы следующим образом: 4 + (4х6)/12 + 20 + (20х3)/12 = 31, где 6 – это месяцы, начисленные дополнительно при работе в городе в соотношении 1:1,6, а 3 – месяцы, начисленные дополнительно при работе на селе в соотношении 1:1,3.

Таким образом, посчитать фактический срок службы данного медработника несложно: он составляет 24 года, а начисление дополнительных месяцев на законных основаниях увеличили этот срок на 7 лет.

Алгоритм действий по оформлению льготной пенсии

Сначала рассчитывается стаж работы, а затем можно начинать сбор необходимых документов, подтверждающих право на досрочный выход на пенсию. Справку соответствующего образца о количестве отработанных лет предоставляет отдел кадров того учреждения, где гражданин осуществлял свою деятельность.

Далее следует обратиться в местное отделение Пенсионного Фонда с:

• письменным заявлением, составленным на месте по образцу, с указанием оснований для выхода на пенсию;
• паспортом заявителя;
• трудовой книжкой, подтверждающей срок службы гражданина и его отношение к категории медицинских работников, или с иным документом, где будут указаны необходимые сведения;
• Страховым Свидетельством государственного пенсионного обеспечения;
• иными документами, дающими право на льготную пенсию для медиков.

Этот список может быть изменен в зависимости от требований регионального отделения, где оформляется пенсия. Так, дополнительно могут понадобиться:

• справка из паспортного стола, подтверждающая смену фамилии или имени гражданина, если такой факт имел место;
• выписка из ЗАГСа или иного органа о наличии льготной категории граждан на содержании;
• справка из сельского совета или другого правового органа при осуществлении профессиональной деятельности в сельском поселке;
• устав коммерческой медицинской организации при условии работы в ней в должности медработника.

Как оформить пенсию без личного присутствия? Можно воспользоваться услугами почтовой связи и обязательно указать в заказном письме перечень пересылаемых документов. Заверенная нотариусом доверенность о представлении интересов гражданина другим лицом также дает право оформлять пенсию вместо медработника. Вся документация в Пенсионный Фонд предоставляется в виде оригиналов и их ксерокопий.

Рассмотрение документов ограничивается 10 календарными днями, по истечении которых Пенсионным Фондом принимается положительное или отрицательное решение в отношении заявителя, о чем он может быть уведомлен письмом или по телефону. Начисление льготной пенсии медработнику поступает на счет уже в течение 30 календарных дней с момента подачи им документов. Размер ее составляет примерно 40% от заработной платы.

Ожидаемые изменения в сфере пенсионного обеспечения медработников

Льготное пенсионное обеспечение было разработано еще в первой половине 20 века. Это было сделано для того, чтобы привлечь молодых врачей и другой медицинский персонал трудоустраиваться в учреждения здравоохранения бюджетного типа. Не многие специалисты стремились идти работать по специальности, так как уровень заработных плат был очень низкий. На сегодняшний день такой подход считается устаревшим, по мнению Министерства труда, и требует пересмотра.

С целью экономии государственного бюджета в сфере пенсионного обеспечения граждан Министерством труда РФ вынесены следующие вопросы на рассмотрение:

1. Увеличение рабочего стажа до 30 лет для медработников, осуществляющих деятельность в сельской местности.
2. Увеличение рабочего стажа до 35 лет для медицинского персонала, осуществляющего деятельность в городе.

Такое увеличение стажа будет достигаться ежегодной прибавкой к общему стажу 3 месяцев в период работы с 2018 года и 6 месяцев в течение последующих двух лет, начиная с 2020 года.

Судебные споры

Для того чтобы в дальнейшем избежать судебных разбирательств при отказе в досрочном выходе на пенсию, необходимо еще на этапе трудоустройства в учреждение здравоохранения как бюджетного, так и коммерческого типа убедиться, как оформлено трудовое соглашение и не ущемляют ли формулировки ваших прав.

Зачастую споры возникают из-за несоответствия занимаемой должности или наименования медицинского учреждения с условиями, по которым медработнику предоставляется льготное пенсионное обеспечение. Таким образом, гражданин должен самостоятельно обратиться за разъяснением этого вопроса в федеральный департамент правового обеспечения Пенсионного Фонда РФ или в один из его региональных юридических отделов.

Работа медперсонала в России приравнивается к тяжелым условиям труда и рассматривается государством в качестве основания для предоставления уступок при пенсионном обеспечении. В ближайшее время Министерство труда РФ не намерено отменять льготные пенсии ни для работников медицинских учреждений, ни для иной категории граждан. Однако стоит отметить, что данная привилегия является правом гражданина, которое он должен реализовывать самостоятельно.

olgotah.ru

Льготы медицинским работникам — советы 28 632 адвокатов и юристов

Мама хочет сделать дарственную на квартиру. Она получает льготы как медицинский работник на селе. Нотариус сказал, что она потеряет все льготы. Так ли это?

Если это льготы по оплате коммунальных платежей — то новый собственник квартиры (если не льготник) не получит такую же компенсацию по уплате ЖКХ. Если речь о других льготах — опишите подробнее. О чем речь.

Могут ли лишить льготы медицинского работника в сельской местности, проработавшего там более 40 лет на одном месте? Если да, то на каких основаниях?

—Здравствуйте уважаемый посетитель, никто не сможет лишить ни каких льгот, кроме самого пенсионера. Он может сняться с регучёта и в другом регионе уже не будет иметь льгот. Но гадать не имеет смысла. Задайте вопрос корректно и укажите основания, по которым вас их лишили, а мы ответим законно или нет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Медицинским работникам положены определенные социальные льготы, которые должны выплачиваться за счет средств федерального бюджета и средств бюджета субъекта федерации. Данные льготы не выплачивались с 2011 года. Был подан иск в суд, но суд первой инстанции отказал в исковых требованиях, мотивируя тем, что территориальные органы на местах, уполномоченные выплачивать эти льготы уведомили мед. работников о том, что необходимо было стать на учет в этих органах. Причем данная информация была прописана только в одной газете, которую мед. работники могли не выписывать. Существует ли понятие надлежащее уведомление или не существует, если да, то в какой форме?

Добрый день Дмитрий Сергеевич! Основы медицинского законодательства в Российской Ф͏едерации, обеспечивающего гарантированную Конституцией России охрану здоровья граждан, заложены в Ф͏едеральном законе № З 2 З‑Ф͏3 от 21/11/2011 « Об ͏осно̀вах ͏охраны ͏здоровья ͏граждан ͏в ͏Российской ͏Ф͏едерации » В нём, помимо основных, гарантированным трудовым законодательством для всех трудящихся, закреплены, в том числе, и основные права медицинских и фармацевтических работников на то. Есть в решении суда ссылка на закон где прописано что территориальные органы на местах, уполномоченные выплачивать эти льготы уведомили мед. работников о том, что необходимо было стать на учет в этих органах?

Я почетный работник ЖКХ, какие льготы мне положены по медицинскому обслуживанию?

Александр, В министерстве труда, занятости и соцзащиты сообщили, что в соответствии с Указом Президента РФ от 07.09.2010 №1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» почетное звание «Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства РФ» является государственной наградой. Удостоенные этого звания граждане при наличии трудового стажа, необходимого для назначения пенсии по старости или за выслугу лет, имеют право на присвоение звания «Ветеран труда».

Я проработала в детском доме медицинским работником 34 года 4 месяца и получала коммунальные льготы. В 2006 году мне было предложено сокращение. Я уволилась по соглашению сторон ст. 78 трудового кодекса. До 55 лет мне оставалось 1 год и 1.5 месяца. Затем я отработала в доме интернате для инвалидов и престарелых 8 лет. Для работников интерната такой льготы нет. Имею ли я право на получение льготы для оплаты ком. услуг 2300 рублей, я живу в сельской местности. Стаж работы в детском доме 34 года и 4 месяца.

Уважаемая Людмила Александровна! Я так понимаю, что речь идет о субсидии на оплату ЖКХ. Субсидия оформляется на собственника жилого помещения и зарегистрированных с ним членов его семьи. В соответствии с ст. 31 ЖК. РФ » К членам семьи собственника жилого помещения относятся проживающие совместно с данным собственником в принадлежащем ему жилом помещении его супруг, а также дети и родители данного собственника. Другие родственники, нетрудоспособные иждивенцы и в исключительных случаях иные граждане могут быть признаны членами семьи собственника, если они вселены собственником в качестве членов своей семьи.» Главное что бы суммарный доход всех членов семьи не превышал установленный законом размер. В каждом регионе он разный.

Какие льготы на получения жилья может расчитывать медицинский работник (семейный врач), работающий в городе? Спасибо!

Обратитесь в соцотдел с заявлением и все уточните, писать его вам следует в двух экземплярах, на вашем ринимающая сторона должна расписаться.

Добрый день! Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) в жилищный департамент Администрации города, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то направьте его заказным письмом с уведомлением и описью, возможно Вас поставят в очередь на получение бесплатного социального жилья. Статья 51 Жилищного кодекса Российской Федерации. Основания признания граждан нуждающимися в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма 1. Гражданами, нуждающимися в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, признаются (далее — нуждающиеся в жилых помещениях): 1) не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения; 2) являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и обеспеченные общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее учетной нормы; 3) проживающие в помещении, не отвечающем установленным для жилых помещений требованиям; 4) являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма, членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма или собственниками жилых помещений, членами семьи собственника жилого помещения, проживающими в квартире, занятой несколькими семьями, если в составе семьи имеется больной, страдающий тяжелой формой хронического заболевания, при которой совместное проживание с ним в одной квартире невозможно, и не имеющими иного жилого помещения, занимаемого по договору социального найма или принадлежащего на праве собственности. Перечень соответствующих заболеваний устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. 2. При наличии у гражданина и (или) членов его семьи нескольких жилых помещений, занимаемых по договорам социального найма и (или) принадлежащих им на праве собственности, определение уровня обеспеченности общей площадью жилого помещения осуществляется исходя из суммарной общей площади всех указанных жилых помещений. Статья 52 Жилищного кодекса Российской Федерации. Принятие на учет граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях 1. Жилые помещения по договорам социального найма предоставляются гражданам, которые приняты на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях, за исключением установленных настоящим Кодексом случаев. 2. Состоять на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях имеют право указанные в статье 49 настоящего Кодекса категории граждан, которые могут быть признаны нуждающимися в жилых помещениях. Если гражданин имеет право состоять на указанном учете по нескольким основаниям (как малоимущий гражданин и как относящийся к определенной федеральным законом, указом Президента Российской Федерации или законом субъекта Российской Федерации категории), по своему выбору такой гражданин может быть принят на учет по одному из этих оснований или по всем основаниям. 3. Принятие на учет граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях осуществляется органом местного самоуправления (далее — орган, осуществляющий принятие на учет) на основании заявлений данных граждан (далее — заявления о принятии на учет), поданных ими в указанный орган по месту своего жительства либо через многофункциональный центр в соответствии с заключенным ими в установленном Правительством Российской Федерации порядке соглашением о взаимодействии. В случаях и в порядке, которые установлены законодательством, граждане могут подать заявления о принятии на учет не по месту своего жительства. Принятие на указанный учет недееспособных граждан осуществляется на основании заявлений о принятии на учет, поданных их законными представителями. 4. С заявлениями о принятии на учет должны быть представлены документы, подтверждающие право соответствующих граждан состоять на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, кроме документов, получаемых по межведомственным запросам органом, осуществляющим принятие на учет. Гражданину, подавшему заявление о принятии на учет, выдается расписка в получении от заявителя этих документов с указанием их перечня и даты их получения органом, осуществляющим принятие на учет, а также с указанием перечня документов, которые будут получены по межведомственным запросам. Органом, осуществляющим принятие на учет, самостоятельно запрашиваются документы (их копии или содержащиеся в них сведения), необходимые для принятия гражданина на учет, в органах государственной власти, органах местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, в распоряжении которых находятся данные документы (их копии или содержащиеся в них сведения) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, если такие документы не были представлены заявителем по собственной инициативе. В случае представления документов через многофункциональный центр расписка выдается указанным многофункциональным центром. 5. Решение о принятии на учет или об отказе в принятии на учет должно быть принято по результатам рассмотрения заявления о принятии на учет и иных представленных или полученных по межведомственным запросам в соответствии с частью 4 настоящей статьи документов органом, осуществляющим принятие на учет, не позднее чем через тридцать рабочих дней со дня представления документов, обязанность по представлению которых возложена на заявителя, в данный орган. В случае представления гражданином заявления о принятии на учет через многофункциональный центр срок принятия решения о принятии на учет или об отказе в принятии на учет исчисляется со дня передачи многофункциональным центром такого заявления в орган, осуществляющий принятие на учет. 6. Орган, осуществляющий принятие на учет, в том числе через многофункциональный центр, не позднее чем через три рабочих дня со дня принятия решения о принятии на учет выдает или направляет гражданину, подавшему соответствующее заявление о принятии на учет, документ, подтверждающий принятие такого решения. В случае представления гражданином заявления о принятии на учет через многофункциональный центр документ, подтверждающий принятие решения, направляется в многофункциональный центр, если иной способ получения не указан заявителем. 7. Порядок ведения органом местного самоуправления учета граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях устанавливается законом соответствующего субъекта Российской Федерации.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Какая есть льгота по стажу медицинским работникам, работавшим в госпиталях на территории РФ во время Чеченской и Афганской войн.

Если нет отметки что работа проходила в условиях боевых действий в военном билете, то стаж исчисляется в календарном исчислении и никак иначе.

Имеет ли медицинский работник право получать льготы (коммунальные услуги), если работает в образовательном учреждении.

Кем работает? Педагоги в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа имеют право на компенсацию оплаты жилья, отопления, освещения. ФЗ «Об образовании в РФ».

Здравствуйте, Наталья Нет, у вас нет законных оснований получать льготы по коммунальным платежам, даже если работаете в образовательном учреждении Желаю Вам удачи и всех благ!

Я проживаю в городе, но работаю на селе медицинским работником. Есть ли у меня льготы на оплату ЖКХ.

Здравствуйте! Да, конкретно в Вашем случае вам положено 50% скидки при оплате жилищно-коммунальных услуг в сельской именно местности.

Какие льготы сохраняются при выходе на пенсию за медицинскими работниками, проработавшими в сельской местности. Мне отказали в компенсации по коммунальным услугам, ссылаясь на заработную плату мужа.

Указанное — не регулируется федеральным законодательством. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.

Я пенсионер-медицинский работник, живу в поселке городского типа. Пользуюсь льготой-получаю компенсацию оплаты коммунальных услуг: электроэнергия, вывоз ТБО, оплата газа в отопительный период. Не получаю компенсацию оплаты за вывоз ЖБО, т.к. живу в частном секторе (коттедж на 2 семьи), в то же время, эта компенсация выплачивается тем, кто живет в многоквартирных домах. Ищу нормативно-правовые документы, на основании которых я этой компенсации не получаю. Еще хотелось бы знать, кем издаются эти постановления (область или муниципалитет). Живу в Свердловской области.

это компетенция субъекта федерации т.е смотрите на сайте Постановление Правительства Свердловской области от 26.06.2012 № 690-ПП «О порядке назначения и выплаты компенсаций расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям работников бюджетной сферы в поселках городского типа, рабочих поселках и сельских населенных пунктах, расположенных на территории Свердловской области, и пенсионерам из их числа». это нормативный документ

Я медицинский работник имею право на льготу в квартире, но квартира неприватезированная, а живем мы в ней по ордеру, который мои родители получили очень давно, соцнайм плачу отдельной квитанцией, хотя соцнайм незаключала с ЖКХ, и вот проблема что заключить соцнайм с жкх требуется два месяца, что преватизировать ее,В льготе по ордеру отказали. При чем только на словах. Вот хочу узнать как поступить в этой ситуации куда обратиться. Спасибо.

Само собой это документ.

Есть ли какие то льготы или дополнительные возможности у медицинского работника со стажем 50 лет при получении квоты на операцию (ускорение процедуры или еще что то, что поможет более быстро получить возможность попасть к врачам) , скидки и так далее. Операция нужна срочно.

Здравствуйте!. Нужно это решать через областной департамент здравоохраненияч

Какие льготы гарантированы законами РФ медицинским работникам в зависимости от категории вредности условий труда. Спасибо.

Переход к специальной оценке условий труда (далее – СОУТ), осуществляемой на базе Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ), а также принципиальные нова­ции, внесенные Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Россий­ской Федерации в связи с принятием Феде­рального закона «О специальной оценке ус­ловий труда”» (далее – Закон № 421-ФЗ) в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральный закон от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пен­сионном страховании в Российской Федера­ции» и другие законодательные акты, оз­начают окончательный отказ от старой «списочной» модели установления компен­саций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, бесплатное пита­ние, дополнительные выплаты, досрочный выход на пенсию) и внедрение рыночного механизма защиты здоровья работника на основе оценки реальных профессиональных рисков на конкретных рабочих местах и определение класса условий труда.

Ответьте на вопрос: какие льготы гарантированы законами РФ медицинским работникам в зависимости от категории вредности условий труда? Спасибо.

Задавайте вопрос по конкретной ситуации, а не теорию.

Статья 350 ТК РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Существуют ли льготы по медицинскому обслуживанию для медицинских работников?

Здравствуйте! Это регулируется внутренними документами. В остальном, все на общих основаниях

Я как медицинский работник получаю льготы по коммунальным услугам и также являюсь инвалидом 2 группы (бессрочно), но мне пришлось написать заявление в пенсионном фонде об отказе от соц. пакета (лекарственные препараты, проезд) чтобы получать льготы по коммунальным услугам. Мне объяснили, что в нашей стране человек не может получать сразу две льготы (коммунальные услуги и лекарственные препараты), верно ли это?

Вы имеете право выбирать один из видов льгот, у инвалидов 2 группы тоже есть льготы за услуги ЖКХ,

Сохраняются ли льготы по оплате комунальных платеждей медицинским работникам в сельской местности при уходе на пенсию по старости и увольнении.

Здравствуйте! Да,как правило,сохраняются.Необходимо смотреть региональное законодательство.

Нет. льготы не сохраняются, к сожалению.

Имеет ли право сельский медицинский работник получать льготу по адресу прописки но не проживающий там.

Да, может получать льготу .

Да, имеет право.

Отменят ли льготы по коммунальным платежам медицинским работникам в бюджетных организациях с 1 января 2016 года.

Здравствуйте. Не отменят.

Имеет ли медицинский работник льготы на поступление ребенка в детский сад.

Кристина , к сожалению льгот для детей мед. работников нет .

Льготы медицинским работникам по квартплате.

Только в сельской местности могут быть подобные льготы.

И. Вчера задал вопрос о дополнительных льготах для работников медицинского персонала, работающих с веществом 1 класса опасности ОЗОНОМ. В кабинетах озонотерапии. Спасибо.

Здравствуйте. Сейчас в чем вопрос?

Имеет ли ребенок медицинского работника льготы при поступлении в детский сад?

Здравствуйте. Не имеет.

Какие льготы у ветеранов труда-работников медицинской службы вышедших на пеньсию.

В настоящее время никаких льгот нет. Есть меры соцподдержки. Указанные «Ветераны труда» имеют право на такие меры в соответствии с региональным законом. Если хотите, чтобы мы искали региональное законодательство — услуга платная. При обращении в соцзащиту Вам объяснят все моменты. Компенсация за проезд, за ЖКХ, телефон и т.д. Всего доброго

Какие льготы имеют медицинские работники, работающие в Москве, на получение (или постановку в очередь) бесплатного земельного участка? Какие документы это подтверждают?

Какие льготы имеют медицинские работники, работающие в Москве, на получение (или постановку в очередь) бесплатного земельного участка? Какие документы это подтверждают? —не имеют льгот

Скажите имеют ли льготы по ЖКХ медицинские работники.

Нет, к сожалению не имеют.

www.9111.ru