Корпоративная пенсия роснефть

Содержание

Корпоративная пенсия — что такое корпоративная пенсия

Image of elderly businessman working at home

Основную роль в получении негосударственного пенсионного обеспечения занимают работодатели. Они имеют прямое отношение к накоплению последующей пенсии собственных работников. Для разных сотрудников, как правило, разрабатываются свои программы, которые будут использоваться в последующем.

Корпоративная выплата по старости — это инструмент для осуществления эффективной кадровой политики. Она позволяет защитить в социальном аспекте сотрудников. Активно внедряется не только в такие крупные компании, как Сбербанк, Роснефть, ОАО РЖД, но и в организациях с минимальной численностью сотрудников.

Что такое корпоративная пенсия?

Система корпоративного обеспечения впервые появилась с начала 1990-х годов. Речь идет о наиболее крупных Негосударственных Пенсионных Фондов Российской Федерации, которые начали активную деятельность именно как корпоративное пенсионное обеспечение. Первые из них появились в области транспорта, энергетики и нефтегаза.

Изначально они обеспечивали максимальные пенсионные накопления для собственных работников. Но с течением времени благодаря высокой популярности, негосударственные Пенсионные фонды стали открытыми. Другими словами, после реализации тщательного набора процедур они получили существенное право привлечь накопительную часть выплаты по старости сотрудникам, которые не работали в конкретной компании.

От чего зависит корпоративная пенсия?

Итоговый размер пенсии напрямую зависит от участия работника в программе ИПО, его текущей заработной плате и коэффициенте замещения, которые устанавливаются на текущий год по организации.

Например, можно участвовать в программе ИПО вместе с учетом размера следующих критерий:

Заработная плата;
Коэффициент замещения.

Корпоративная пенсия в Роснефти — условия

Работники, которые активно трудятся в Роснефти, могут формировать свои вклады как для работодателя, так и сотрудника.

Чтобы получить на свой счет корпоративную выплату по старости, потребуется выполнить следующие условия:

Обозначить свое право на эту пенсию;
Быть уволенным из компании с нарушением Трудового законодательством;
Наличие в компании 5 лет непрерывного стажа.

Итоговый размер заработной платы будет зависеть исключительно от утраченной средней зарплаты работником, а также выполнения дополнительных условий Трудового договора с негосударственным Пенсионным фондом. Иногда возможно применение чрезмерно низкого коэффициента.

Чтобы решить все вопросы, которые касаются уплаты пенсионных взносов, выплаты корпоративной пенсии, а также размера назначения, обратитесь в комиссию по НПО.

Подобные выплаты будут производиться каждый месяц без срока. То есть начисление производится до самой смерти. Получить единовременную пенсию вы не сможете.

Корпоративные пенсии — порядок их выплаты

Корпоративная пенсия начисляется Фондом после приобретения распорядительного письма вкладчиком о том, что наступает пенсионный период.

Заявление в адрес Фонда о выплате и назначении подается, в первую очередь, вкладчиком в момент наступления причин при условии увольнения. Чтобы претендовать на нее, необходимы ксерокопии следующих документов:

Трудовая книжка;
Удостоверение, которое подтверждает право на накопление выплаты по старости;
Удостоверение личности;
Анкета физического лица.

Как начисляется корпоративная пенсия в Роснефти?

Существует основной метод, который определяет, как посчитать корпоративную пенсию. В первую очередь, нужно обратить внимание на количество платежей, которые вносятся в негосударственный Пенсионный фонд. Также подумайте о том, сколько вы хотите получать по достижении пенсионного возраста. К примеру, поставьте цель, что корпоративная выплата должна быть не меньше 2 тысячи рублей в месяц. Учитывая это, прикиньте, сколько денежных средств и как долго вы можете перечислять каждый день, чтобы работник, который вышел на пенсию, получал подобную сумму ежемесячно на протяжении 10 лет.

Предоставьте список всех работников, посчитайте их число и умножьте на число отчислений, которые вы делаете на определенного работника по каждой категории. Таким образом вы увидите, какую сумму за месяц или за год вы получите.

Чтобы расчет был понятен, ниже приводится пример:

Директор организации в одной из компании составил два основных списка людей, которые участвуют в программе. В итоге он решил сделать два расчета по затратам на нее. Она выходит, как правило, из скромных или высоких отчислений.

В первой группе находятся профессионалы, которых трудно отыскать на рынке труда и удержать в конкретной организации. Общее число — 52 человека. Директор предложил им отчислять сумму от оклада, равную трем или пяти процентам. У них средний оклад составляет 40 тысяч рублей. Руководитель для начала умножил заработную плату на число врачей, а после рассчитал, какая в среднем будет сумма отчисляться при пяти и трех процентах. Получилась сумма в размере 104 тысячи рублей в месяц при пяти процентах и 62 тысячи 400 рублей при трех взносах, равных трем процентам. Затем довольно легко определить ежегодные затраты.

Естественно, на первый взгляд три процента считается более экономным вариантом для организации. Однако итоговая ежемесячная сумма выплат будет очень мала. Это означает, что программа по корпоративной выплате действовать на данный момент не будет.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

www.samso.ru

Корпоративная пенсия — что это такое в Роснефти, кому назначается, кому положена, Транснефть, условия получения Лукойл

Компании стараются удержать на работе сотрудников и мотивировать их на работу для повышения доходов компании. Для этого часто вводятся различные премии, бонусные программы и т.д. Еще одним механизмом позволяющим повысить мотивацию работников является корпоративная пенсия, которая позволит сотруднику получать дополнительные выплаты после ухода на заслуженный отдых.

Что это такое?

Молодые люди редко задумываются о далеком будущем, предпочитая жить сегодняшним днем. Но после 40 лет человек уже начинает задумываться о том, что ждет его после выхода на пенсию.

Государства гарантирует, что каждый гражданин по достижению пенсионного возраста получит право на выплаты от Пенсионного Фонда. Но размер пенсии, назначаемой государством, в большинстве случаев не сможет полностью материально обеспечить сотрудника.

С целью позволить населению обеспечить достойную старость законодательно были закреплены нормы, позволяющие самому работнику участвовать в формирование дополнительных выплат. Но этим дело не ограничилось и ответственные работодатели стали также активно помогать в процессе накопления пенсии сотрудниками.

Корпоративная пенсионная программа позволяет организации обеспечить лучшую мотивацию работников и снизить отток талантливых и продуктивных кадров на другие предприятия.

В большинстве случаев по корпоративной программе участие в формировании пенсии принимает не только предприятие, но непосредственно сам работник, перечисляя часть взносов из собственных средств.

Условия получения и кому назначается

Каждая компания может совместно с негосударственным пенсионным фондом разработать собственную пенсионную программу для сотрудников. При этом работников обычно разделяют по категориям в зависимости от стажа, должности, продуктивности и т.д.

Только что устроившийся сотрудник обычно может участвовать в корпоративных программах по пенсионному обеспечению, но только при условии самостоятельно оплаты всех необходимых взносов.

Если работник представляет ценность для компании, являясь высококлассным специалистом, или уже несколько лет работает в одной организации, то ему может быть предложено паритетное участие в корпоративной пенсионной программе.

При паритетном участии половину от взносов оплачивает работодатель, а вторую половину вносит сам работник. Процент участия каждой из сторон может пересматриваться, например, с учетом стажа конкретного человека в организации или группе компаний.

Но только внесения взносов для назначения корпоративной пенсии обычно не достаточно. Уволившись из компании до наступления пенсионного возраста, или если стаж у работодателя составил меньше указанного в программе, работник теряет накопления и право на дополнительное пенсионное обеспечение.

Обычными являются требования проработать в компании 5 лет до момента перехода на паритетное участие и еще минимум 5 лет после перехода на такую схему участия для получения дополнительных выплат.

Таким общий стаж в организации должен превысит 10 лет.

Важно! В случае увольнения до достижения стажа, необходимого для получения дополнительных выплат, средства, который работник вносил самостоятельно, принимая участие в корпоративной пенсионной программе, выплачиваются ему полностью. Он может просто забрать или перевести в государственный или любой негосударственный пенсионный фонд.

Для особо ценных сотрудников, являющихся специалистами по редким профессиям, руководителями высшего звена или просто играющими важную роль в бизнес-процессах фирмы обычно предусматривается участие в корпоративной пенсионной программе за счет работодателя.

В этом случае предприятие самостоятельно уплачивает все взносы в негосударственный пенсионный фонд. Но получают такое вознаграждение далеко не все сотрудники, ведь для работодателя это существенные дополнительные расходы.

Размер пенсионной выплаты будет зависеть от того насколько долго было участие конкретного сотрудника в программе, величины взносов и доходности фонда.

Реализации корпоративной пенсии в российских компаниях

Сегодня корпоративная пенсия успешно используется в качестве дополнительной мотивации сотрудников многими крупнейшими работодателями. Они обычно готовы предложить участие в различных программах, разработанных совместно с партнером – негосударственным пенсионным фондом.

Система поощрений и отложенного до пенсии вознаграждения позволяет компаниям сохранять наиболее ценные кадры и исключать их утечку в конкурирующие организации.

Наиболее активно реализуются программы корпоративного пенсионного обеспечения следующими работодателями:

Роснефть;
Сбербанк;
РЖД;
Транснефть;
Лукойл.

Являясь социально ответственной компанией, работодатель также получает возможность привлечения новых кадров, которые задумываются о своем будущем еще до достижения пенсионного возраста.

В Роснефти

Корпоративная пенсионная программа Роснефти реализуется совместно с НПФ «Нефтегарант». При уплате взносов при этом действует солидарный принцип. Это означает, что часть средств вноситься за счет работодателя, а остальную часть уплачивает сам сотрудник.

Назначается пенсия по корпоративной программе, только при выполнении следующих условий:

причиной увольнения сотрудника не являются правонарушения;
наступления случая для назначения пенсии согласно законодательству РФ;
непрерывный стаж работы в компании (или Обществ Группы) превышает 5 лет.

В 2018 году компания и НПФ «Нефтегарант» ввели повышающие коэффициенты:

за ранее заключение договора индивидуального пенсионного обеспечения;
за многолетний стаж работы.

Средний размер пенсионной выплаты по корпоративным программам Роснефти в 2018 году составил 5220 рублей. Выплаты начинаются сразу после выхода сотрудника на пенсию и продолжаются до конца года. Возможность получить средства со счета единовременно отсутствует.

Программа Сбербанка для сотрудников

Являясь самым крупным банком страны, Сбербанк в последние годы существенно изменил подход к бизнесу. В частности с 2011 года начала реализовываться корпоративная пенсионная программа совместно с НПФ Сбербанк.

Рассмотрим отличительные черты корпоративной пенсионной программы от Сбербанка:

начать участие можно только после 3 лет непрерывной работы в организации;
именной счет открывается после 7 лет непрерывного стажа, в этот же момент на него переводиться первоначальный взнос;
члены Правления не могут участвовать в программе.

Выплаты начинаются в случае выхода сотрудника на пенсию по основанием, предусмотренным законам. На размер дополнительной пенсии повлияет фактически перечисленная на счет сумма и инвестиционный доход, полученный фондом за все годы участия.

ОАО РЖД

Российские Железные Дороги и их дочерние предприятие предлагают сотрудникам с первого дня работы в компании присоединиться к участию в корпоративной пенсионной программе, реализуемой совместно с НПФ Благосостояние.

Реализуются в РЖД сразу несколько программ, отличающихся различными периодами выплат:

пожизненный;
поэтапный;
конкретный срок – 5-15 лет.

Минимальный стаж работника в компании должен составлять 60 месяцев для получения права на корпоративную пенсию. При переходе из одной компании в другую в рамках одной корпорации взносы не теряются.

Транснефть

Компания Транснефть, как и другие предприятия нефтяной отрасли старается заботиться о будущей пенсии сотрудников. Для этого реализуется специальная программа совместно с одноименным фондом.

Размер пенсии в каждом конкретном случае определяется индивидуально, но обычно достаточно высок и составляет от 10000 р. Зависит он суммы уплаченных взносов и срока участия конкретного сотрудника в программе.

Лукойл

Компания Лукойл реализует программу корпоративного пенсионного обеспечения, начиная с момента своего образования. Первоначально дополнительная пенсия формировалась только за счет средств работодателя.

С 2004 года в корпоративной пенсионной системе появилась программа, основанная на принципах долевого участия.

Собственные средства, уплаченные по программе, работник может использовать как для единовременной, так и для пожизненных выплат. Средства работодателя идут только на пожизненные выплаты.

Обязательным условием для получения дополнительного пенсионного обеспечения за счет средств работодателя является увольнение в связи с выходом на пенсию из Группы Лукойл.

Собственные средства работника – его собственность, которая может наследоваться и т.д. На их использование причина увольнения не влияет.

Видео: Зачем она нужна?

Кому положена?

Согласно данным статистики только 15-17% работодателей разрабатывают и внедряют корпоративные пенсионные программы. Остальные о дополнительном обеспечении пенсионными выплатами для сотрудников не особо интересуются.

Это говорит о том, что негосударственные пенсионные фонды еще не достаточно прочно укрепили свои позиции на рынке и многие работодатели, да и сами работники опасаются этих компаний.

Для того чтобы получить в будущем корпоративную пенсию человек должен являться сотрудником компании, реализующей такую программу и заключить индивидуальный или коллективный договор присоединения.

В большинстве случаев для получения дополнительных выплат достаточно только стажа в 5-10 лет, но иногда рассчитывать на помощь работодателя можно только проработав в одной и той же группе компаний до самой пенсии.

В некоторых случаях возможно понижение выплаты или полное лишение корпоративной пенсии:

увольнение из-за правонарушений;
отказ работника от участия или выплаты взносов за счет собственных средств;
недостаточный стаж.

Плюсы и минусы

Корпоративные пенсионные программы позволяют компании предоставить работникам возможность получения дополнительных доходов после ухода на заслуженный отдых, что положительно сказывается на репутации работодателя и бесспорный плюс для сотрудников.

Рассмотрим основные плюсы для работодателя:

снижение базы по налогу на прибыль;
повышение лояльности сотрудников;
возможность привлечь более квалифицированные кадры;
косвенное повышение качества труда.

Среди минусов можно назвать риски, связанные с надежностью конкретного НПФ и дополнительные расходы на реализацию программы.

Как разработать программу

Компания разрабатывать корпоративную пенсионную программу должна совместно с сотрудниками выбранного негосударственного пенсионного фонда. В большинстве случаев они могут предложить типовые варианты, которые надо просто адаптировать под конкретные условия.

Перед разработкой КПП надо решить следующие вопросы:

на какую категорию сотрудников ориентирована программа;
будут ли применяться различные условия для разных категорий сотрудников;
сколько компания готова выделять на дополнительную мотивацию работников.

Необходимо также определиться с условиями и правилами назначения корпоративной пенсии и просчитать ее предполагаемый размер.

Большинство квалифицированных и опытных сотрудников заинтересованы в возможности получения корпоративной пенсии. Создание собственной программы пенсионной поддержки позволяет работодателю повысить лояльность уже трудоустроенных сотрудников, снизить отток кадров и привлечь молодые кадры.

101zakon.ru

размер, начисление, отзывы :: BusinessMan.ru

Сегодня со стороны государства каждому россиянину гарантируется выплата определенной суммы денежных средств тогда, когда наступает страховой случай. Тем не менее далеко не всегда размер получаемого пособия может полностью обеспечить человека в материальном плане. Для того чтобы повысить степень социальной защищенности граждан, на уровне действующего законодательства был закреплен весьма положительный механизм, связанный с формированием дополнительных выплат с участием непосредственно гражданин. Что такое корпоративная пенсия («Роснефть»)? Отзывы участников на сегодняшний день наделены каким оттенком? Почему? На эти и иные не менее серьезные вопросы можно отыскать ответы в процессе ознакомления с материалами данной статьи.

Негосударственная пенсионная система

Когда в российской практике появилась такая категория, как корпоративная пенсия, благосостояние населения спустя некоторое время значительно улучшилось. Важнейшую и даже определяющую роль в пенсионной системе негосударственного типа играют наниматели. Дело в том, что они вправе участвовать в операции по накоплению будущей пенсии для собственных работников. Необходимо дополнить, что для разных категорий сотрудников могут быть сформированы различные корпоративные пенсии в России и соответствующие программы.

Будучи весомым аргументом в плане обеспечения социальной защищенности сотрудников той или иной структуры и средством разработки успешной политики в сфере кадров, корпоративное пенсионное обеспечение на сегодняшний день все активнее и активнее внедряется на разных типах предприятий. Среди них немало объединений с небольшой численностью работников. В плане масштабных и крупных структур целесообразным будет отметить то, что корпоративная пенсия «Роснефть», отзывы сотрудников о которой исключительно положительные, Свербанка или ОАО РЖД покорила россиян сразу же. И это не удивительно. Помимо того, что подобный подход сам по себе приятен, граждане получают возможность несколько улучшить собственные условия жизни.

Преимущества от того, что была внедрена корпоративная пенсия «Роснефть» как для структуры, так и для отдельных работников, в общем, очевидны. Необходимо дополнить, что возможные недостатки участия в представленной системе формирования выплат пенсионного характера нельзя счесть за существенные.

Сущность негосударственного пенсионного обеспечения. Что собой представляет корпоративная пенсия?

Такая категория, как корпоративная доплата к пенсии, имеет прямое отношение к негосударственному пенсионному обеспечению. Так или иначе, последнее встает в один ряд с основными разновидностями пенсионного обеспечения в Российской Федерации, среди которых государственные выплаты и обязательное страхование.

Под негосударственным пенсионным обеспечением следует понимать дополнительную возможность для граждан сформировать еще один вид выплат к моменту собственного ухода на заслуженный отдых посредством оформления договора с избранным негосударственным пенсионным фондом. Важно отметить, что корпоративная пенсия («Роснефть» например), так или иначе, состоит в зависимости от следующих параметров:

Период выплаты денежных средств в качестве пенсии.
Конкретные суммы взносов, которые уплачиваются со стороны вкладчика.

Необходимо знать, что данные условия подробным образом отображаются в индивидуальном плане или пенсионной схеме, которая в любом случае прилагается к заключаемому договору. Кстати, под последним следует рассматривать соглашение, принятое участниками негосударственного пенсионного обеспечения, где перечисляются все обязанности и права каждой из сторон. Важно знать, что такая категория, как дополнительная корпоративная пенсия, обеспечивает выполнение нескольких значимых функций. Среди них следующие пункты:

Функция сбережения денежных средств.
Функция накопления. Необходимо дополнить, что здесь следует учитывать получение инвестиционного дохода.
Функция гарантирования выплаты тогда, когда наступает страховой случай. Кстати, к последнему можно отнести утрату кормильца, достижение конкретного возраста, потерю трудоспособности и так далее.

Необходимо знать, что деятельность пенсионных фондов негосударственного характера, размер негосударственной пенсии, условия ее назначения и период выплаты – категории, которые строго регулируются посредством закона «О НПФ».

Корпоративные пенсии (2017 г.)

Как выяснилось, пенсионное обеспечение корпоративного плана является частью НПО. Необходимо знать, что ключевой отличительной чертой последнего является возможность самостоятельного выбора условий получения и предшествующего накопления выплаты негосударственного характера. Тем не менее на сегодняшний день популярность набирает иная разновидность участия в пенсионной программе на добровольной основе, когда роль вкладчика принимает работодатель. Так, здесь имеет место корпоративное пенсионное обеспечение и, соответственно, такая категория, как корпоративная пенсия.

Представленный вид формирования пенсионных выплат позволяет сотруднику при условии минимальных затрат обеспечить себе достойных доход в будущем. Важно знать, что пенсионная программа осуществляется вместе с избранным негосударственным пенсионным фондом. Корпоративная пенсия – это разновидность выплаты, которая может быть предоставлена как всем работникам, так и их отдельным категориям. На сегодняшний день известны три корпоративные пенсионные системы, которые отличаются по источникам накопления денежных ресурсов. Среди них следующие пункты:

Солидарная система предполагает уплату пенсионных взносов, облагаемых налогом на прибыль, работодателем в соответствии с единым счетом. Необходимо дополнить, что сроки выплат и продолжительность такой категории, как корпоративная пенсия, устанавливаются непосредственно предприятием. В случае назначения рассматриваемых пенсионных выплат работодателю следует открыть именной счет на сотрудника и определить конкретную сумму накоплений.
Индивидуальная система подразумевает перечисление денежных средств нанимателя на именные счета работников. Важно дополнить, что в данном случае налог с корпоративной пенсии не изымается.
Паритетная система предполагает участие в формировании пенсионных выплат не только работодателя, но и сотрудника.

Важно знать, что учет взносов ведется строго на различных счетах в соответствии с долей каждого вкладчика. Такая категория, как корпоративная пенсия, способна преодолеть сразу несколько задач, среди которых социальные, финансовые и кадровые. Будучи дополнительно мотивацией для работников наряду с бонусами, премиями и медицинским страхованием корпоративное пенсионное обеспечение сегодня становится важнейшим инструментом в плане эффективности деятельности непосредственно структуры.

Примеры реализации корпоративного пенсионного обеспечения в российских компаниях

Сегодня российские компании все чаще практикуют внедрение корпоративных пенсий как дополнительную мотивацию для собственных работников. Важно отметить, что для реализации подобного рода проектов в некоторых структурах даже формируются специальные службы, которые занимаются решением абсолютно всех проблем, касающихся пенсионного обеспечения на корпоративном уровне. Среди них такие вопросы, как расчет, индексация корпоративных пенсий и так далее.

Активная работа, связанная с реализацией рассматриваемой разновидности пенсионного обеспечения, продвигается вместе с негосударственным пенсионным фондом. Необходимо дополнить, что актуальные на сегодняшний день принципы взаимодействия НПФ и структуры в процессе формирования и внедрения корпоративной системы четким образом отражены в пенсионной программе. Кстати, варианты подобных программ могут быть самыми разнообразными. Как правило, они отличаются в соответствии со следующими критериями:

Состав участников.
Пенсионные основания, которые определяют право на пенсию.
Принципы финансирования.
Методика расчета размера пенсионного обеспечения.

Необходимо отметить, что особую лояльность к собственным сотрудникам в процессе разработки программ пенсионного назначения проявляют следующие крупные российские компании: ОАО РЖД, Роснефть, Сбербанк, Транснефть и так далее.

Как начисляется корпоративная пенсия: «Роснефть» в качестве примера

На сегодняшний день работники компании Роснефть наделены возможностью формирования собственных пенсионных накоплений в негосударственном пенсионном фонде «Нефтегерант». Важно знать, что корпоративная программа представленной структуры использует солидарный принцип в плане взаимных обязательств как со стороны сотрудника, как и со стороны работодателя. Для получения рассматриваемого вида пенсионных выплат необходима и обязательна реализация следующих условий:

Осуществление права, соответствующее назначению пенсии, которая устанавливается строго по действующему законодательству Российской Федерации.
Наличие непрерывного стажа на предприятии в течение 5 лет.
Увольнение со структуры не в связи с теми или иными правонарушениями.

Важно отметить, что корпоративная пенсия (Транснефть, Роснефть и так далее) в плане размера состоит в зависимости от установленного процента утраченный средней заработной платы работником и исполнения с его стороны условий, описанных в индивидуальной договоре с негосударственным пенсионным фондом. Кстати, для решения вопросов, относящихся к уплате пенсионных взносов, а также назначению и выплате корпоративной пенсии, в компании «Роснефть» осуществляет надлежащие функции комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению.

Необходимо знать, что выплата определенной суммы производится ежемесячным образом без ограничений в плане срока. Иными словами, корпоративная пенсия («Транснефть» или «Роснефть») начисляется пожизненно. Необходимо знать, что получение рассматриваемого рода выплат единовременно исключается. Кроме того, наследовать право, связанное с получением корпоративной пенсии, сформированной нанимателем, также невозможно.

Пенсионная программа Сбербанка

В данной главе целесообразным будет рассмотреть такую категорию, как корпоративная пенсия Сбербанка. Необходимо знать, что для сотрудников данной структуры корпоративная пенсионная программа осуществляется вместе с негосударственным фондом Сбербанка. В число условий программы входят следующие пункты:

Возможность принятия участия в программе исключительно после 3 лет непрерывной трудовой деятельности в компании.
Обязательное открытие именного счета, а также уплата первого взноса по истечении 7 лет непрерывного стажа в структуре.

Важно знать, что выплата накопленных за период осуществления трудовой деятельности в Сбербанке сумм реализуется исключительно при наличии соответствующих оснований пенсионного характера. Размер же пенсионных выплат состоит в строгой зависимости от перечисленной по факту к данному времени денежной суммы, а также инвестиционного дохода, который был получен за эти годы. Кстати, члены Правления Сбербанка не могут быть задействованы в рассматриваемой корпоративной программе.

Корпоративное пенсионное обеспечение на ОАО РЖД

Для начала необходимо отметить, что пенсионная программа ОАО РЖД реализуется вместе с негосударственным пенсионным фондом «Благосостояние». Соответствующая система сформирована на принципах долевого участия нанимателя и сотрудника в плане накопления будущей пенсии. Основными условиями пенсионного обеспечения в данной компании являются следующие пункты:

Приобретение права на пенсионные выплаты в случае наличия страхового стажа не менее 5 лет.
Абсолютное сохранение прав, относящихся к накоплению денежных средств при переходе в иную компанию в пределах одной корпорации.
Абсолютное сохранение права, связанного с выплатой денежных средств даже после увольнения до достижения определенного (пенсионного) возраста при наличии стажа в 5 лет, а также отказа на предложение забрать выкупную сумму.

Период выплаты

Важно отметить, что корпоративная пенсия Газпрома и Сбербанка наделена соответствующими периодами выплаты, среди которых:

Пожизненные выплаты.
Срочные выплаты (продолжительность в данном случае выбирает непосредственно вкладчик).
Поэтапные выплаты (первый этап предполагает выплату повышенного процента от рассчитанной в ежемесячном аспекте суммы, второй этап подразумевает определение размера из оставшихся на счете денежных средств).

Необходимо знать, что даже в случае наличия менее 5 лет стажа работы в структуре на момент увольнения сотрудник наделяется правом сохранения корпоративной пенсии тогда, когда он уплатит личные взносы в определенном размере после смены рабочего места. Немаловажно то, что средства, накопленные работниками ОАО РЖД, так или иначе, подлежат наследованию в порядке, соответствующему выбранной схеме пенсионного плана. Следует отметить, что в случае расторжения договора негосударственного пенсионного обеспечения у сотрудника есть возможность вернуть исключительно накопления личного характера в течение 3 месяцев со дня регистрации соответствующего заявления.

Преимущества внедрения программ пенсионного плана

Исходя из ключевых задач, решением которых занимается корпоративное пенсионное обеспечение, целесообразным будет выделить некоторые положительные моменты для абсолютно каждого участника соответствующих программ. Среди них следующих пункты в отношении работодателя:

Привлечение молодых специалистов.
Заинтересованность в сотрудничестве на долгосрочной основе высококвалифицированных кадров.
Повышение лояльности работников.
Увеличение производительности и качества труда.
Конкурентное преимущество структуры.
Привлечение большего количества инвестиций.
Уменьшение базы в плане начисления налогового платежа на прибыль.

В отношении работника на сегодняшний день следует выделить следующие преимущества:

Дополнительная мотивация в плане длительного периода осуществления трудовой деятельности в данной компании, отсутствие необходимости смены рабочего места.
Социальная защита, предполагаемая после выхода на пенсию, за счет выплаты вознаграждения в качестве прибавки к основной пенсии.

Так, внедрение пенсионных программ частного характера позволяет достигнуть не только положительных результатов управления, но и получить достаточно высокие в экономическом плане эффекты от их осуществления.

Отрицательные моменты и разработка программы

Помимо положительных характеристик, внедрение корпоративных программ пенсионного обеспечения предполагает и некоторые моменты отрицательного плана. Как правило, они связаны с разработкой данных программ, расходами и влиянием стабильности и надежности избранного негосударственного пенсионного фонда на достижение запланированных результатов. Тем не менее эти минусы не могут быть приоритетными, потому что преимуществ в данном случае гораздо больше. Кроме того, они носят в качественном плане масштабный характер.

Каким образом сегодня можно разработать программу пенсионного обеспечения корпоративной направленности? Важно отметить, что подобная программа, так или иначе, разрабатывается компанией совместно с негосударственным пенсионным фондом. Выбор последнего реализуется на основании анализа эффективности его деятельности на протяжении некоторого периода, а также наличия положительного рейтинга в плане надежности. В процессе формирования пенсионной программы целесообразным будет выделить следующие этапы:

Анализ экономических и социальных показателей.
Подготовка плана по корпоративному пенсионному обеспечению.
Заключение пенсионных договоров с сотрудниками в индивидуальном порядке.
Финансирование сформированной программы на основе официального договора.

В заключение следует отметить, что на всех ступенях внедрения рассмотренных программ в компании активную деятельность ведут специалисты отдела кадров или специально сформированная служба по пенсионному обеспечению. Так, сотрудники помогают разобраться всем участникам в насущных вопросах и выбрать наиболее оптимальную накопительную схему.

businessman.ru

Корпоративная пенсия — размер и порядок начисления

Право на пенсионное обеспечение имеет каждый гражданин Российской Федерации. Работодатели ежемесячно перечисляют средства в Пенсионный фонд РФ. За счет указанных средств формируется пенсии каждого сотрудника. При этом управление денежными средствами может осуществляться различными способами.

Помимо Пенсионного фонда, распорядителями денег могут быть и негосударственные фонды. Нередко крупные компании размещают такие средства на счетах негосударственных фондов. Это позволяет существенно повысить уровень выплаты, которую будет получать работник. Такие пенсии и называются корпоративными.

Как начисляется корпоративная пенсия?

Ведомственные обеспечение предполагает аккумулирование работодателем денежных средств работника на счетах негосударственных фондов. Они, в свою очередь, инвестируют средства и получают прибыль. В результате, объем денег взрастает. Это и позволяет получать работнику более высокое содержание.
Положения о ведомственном содержании детально не прописано в законе. Основные правила разрабатывают сами корпорации. В числе прочего, это касается и периода трудовой деятельности работника на предприятии.

Стаж для выплат от ведомства определяется внутренними документами. По это причине он может быть различным и существенно отличаться, в зависимости от политики каждой конкретной компании.
Основанием для назначения корпоративного содержания является выход на пенсию с должности именно в этой компании. Если работник трудился в одной корпорации, а вышел на пенсию с государственной службы, корпоративное содержание ему не будет назначено.

Как правило, корпорации устанавливают стаж в 10 – 15 лет в качестве минимального предела на назначения ведомственной выплаты.

Размер корпоративной пенсии

Необходимо понимать, что объем содержания, в первую очередь, зависит от размера дохода по месту работы. Ведь чем больше выплаты работнику, тем больше средств работодатель перечисляет в негосударственный пенсионный фонд. Соответственно, больший объем денежных средств инвестируется фондом и извлекается больший доход.

Поэтому, корпоративные пенсии рядового сотрудника и руководителя отдела или управления, будут принципиально различаться. Любая система обеспечения содержанием по старости построена на дифференцированном принципе.

Например, в крупных корпорациях России, минимальный размер содержания по старости начинается с 8700 рублей. Необходимо отметить, что помимо оплаты и занимаемой должности, большое значение имеет трудовой стаж. Ведь чем больше человек работает, тем больше объем перечислений в негосударственный фонд поступает от работодателя.

Особое внимание следует уделить налогообложению. Многих интересует вопрос, начисляется ли налог с корпоративной пенсии. Данные средства выплачиваются не из государственного фонда, а из негосударственных. Соответственно, на данные перечисления распространяются обычные правила.
Поэтому, выплаты работодателя не облагаются налогом. Они не считаются доходом с точки зрения государства. Поэтому, налог платить не требуется. Работник получит полный размер средств без каких-либо изъятий.

Расчет корпоративной пенсии

Заранее спрогнозировать и рассчитать точный размер содержания, невозможно. Однако существует определенный алгоритм расчета содержания.
Для получения работником обеспечения, следует учитывать следующие обстоятельства:

Время, с которого он присоединился к системе обеспечения содержанием;
Продолжительность трудового стажа и длительность перечислений в НПФ;
Какую конкретно систему выбрал сотрудник — сберегательно страховую, накопительную и прочие;
Уровень дохода.

Как правило, обеспечение составляет около 40% от уровня средней зарплаты сотрудника по последнему месту.

Индексация корпоративной пенсии в 2018 году

Индексация означает приведение уровня обеспечения в соответствие с прожиточным минимумом. Индексация обеспечения касается всех видов содержания по старости.
Но если говорить о 2018 годе, индексация не планируется. Каких-либо проектов не разрабатывается. Но обсуждение индексации идет весьма активно. Поэтому, ясность в этом вопросе следует ожидать в концу года.

Корпоративная пенсия Транснефть

Уровень обеспечения в компании весьма высок. Не является исключением и обеспечение сотрудников по старости. Поэтому, размер выплат находится на уровне в 10000 рублей. И это минимальный размер.
Квалифицированные сотрудники могут получать обеспечение в сумме нескольких десятков тысяч рублей.

Компания также заботится о своих сотрудниках. При этом увеличить размер выплат может каждый. Для этого следует перечислять собственные средства в НПФ добровольно. Это делается по инициативе сотрудника. Поэтому, объем перечислений зависит от его решения. Подобные добровольные взносы позволяют серьезно увеличить объем обеспечения по старости.

Корпоративная пенсия ОАО РЖД

Ежегодно размер перечислений только растет. За 2016 года минимальный объем обеспечения достиг уровня в 8700 рублей. Рассчитать объем можно с помощью калькулятора на официальном сайте.
Пользоваться калькулятором очень просто. Потребуется только внести в формы несколько значений.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Похожие записи

legionfg.ru

Индексацию пенсий проведет «Роснефть». Средний размер корпоративных пенсий

«Роснефть» проведёт индексацию пенсий. Главная государственная нефтяная компания «Роснефть» проиндексирует пенсии, выплачиваемые бывшим сотрудникам. Об этом глава корпорации Игорь Сечин рассказал в ходе интервью агентству ТАСС.

Индексация поднимет пенсии, назначенные до 2010 года и пока будет разовой. Сечин привёл цифры, согласно которым годовые расходы компании на негосударственные пенсии составляют 7 с половиной миллиардов рублей.

Для негосударственного пенсионного страхования сотрудников «Роснефть» учреждала НПФ «Нефтегарант», который в феврале 2018 перешёл из-под контроля материнской компании под управление Группы компаний «Регион». Индексация пенсий «Роснефти» является хорошей новостью для инвесторов, которая может стать подтверждением нового этапа компании после убытков, вызванных санкциями. Доходность инвестиций «Нефтегаранта» за 2017 год согласно отчёту с официального сайта компании составила 10,37% годовых, что превышает среднюю доходность по банковским вкладам в 2017г. (7-8% годовых).

Как начисляется корпоративная пенсия в Роснефти?

При уплате взносов при этом действует солидарный принцип. Это означает, что часть средств вноситься за счет работодателя, а остальную часть уплачивает сам сотрудник.

Назначается пенсия по корпоративной программе, только при выполнении следующих условий:

причиной увольнения сотрудника не являются правонарушения;
наступления случая для назначения пенсии согласно законодательству РФ;
непрерывный стаж работы в компании (или Обществ Группы) превышает 5 лет.

В 2018 году компания и НПФ «Нефтегарант» ввели повышающие коэффициенты: за ранее заключение договора индивидуального пенсионного обеспечения;за многолетний стаж работы.

Какие льготы положены работающим пенсионерам в 2018 году?

Средний размер пенсионной выплаты по корпоративным программам Роснефти в 2018 году составил 5220 рублей (с учетом средней зарплаты в 55 тысяч рублей и стажем непрерывной работы в компании от 15 лет). Выплаты начинаются сразу после выхода сотрудника на пенсию и продолжаются до конца года. Возможность получить средства со счета единовременно отсутствует.

promdevelop.ru

Информация для пенсионеров | НПФ НЕФТЕГАРАНТ

Ежегодная перерегистрация

Если корпоративная пенсия назначена Вам после 1 января 2015г. (а для работников Обществ, ранее входивших в Компанию ТНК-ВР, – после 1 января 2014г.), для продолжения ее выплаты в каждом следующем году Вам необходимо ежегодно направлять в НПФ «НЕФТЕГАРАНТ» один из следующих документов:

Справку жилищного органа о регистрации по месту жительства (в оригинале)
Нотариально заверенную копию паспорта
Свидетельство о нахождении в живых (выдается нотариусом)
Справку консульского учреждения МИД РФ (для проживающих за пределами Российской Федерации)

Вы также можете проходить перерегистрацию лично, обратившись с паспортом в Фонд или его Представительство (обособленное подразделение) в Вашем регионе либо в Общество Компании, от которого назначена корпоративная пенсия.

Перерегистрацию необходимо проходить ежегодно не позднее 31 декабря каждого года.

Выплата пенсии

Назначенная негосударственная пенсия выплачивается пенсионерам по реквизитам, указанным в заявлении о назначении пенсии. При невозможности зачисления средств на Ваш счет в банке или доставки в указанное Вами почтовое отделение связи (например, ошибка в реквизитах), пенсия будет возвращена в Фонд и ее дальнейшая выплата будет приостановлена. Одновременно Вам будет направлено соответствующее уведомление с указанием причины возврата пенсии.

С целью оперативного возобновления выплаты пенсии просим Вас незамедлительно направлять уточненные реквизиты на предприятие, с которого Вы увольнялись на пенсию, или в адрес Фонда (Представительство/обособленное подразделение Фонда в Вашем регионе) с приложением копии паспорта (листы с персональными данными и регистрацией).

Изменение персональных данных или реквизитов для выплаты пенсии

В случае изменения Ваших персональных данных (паспорт, адрес и пр.) либо реквизитов для выплаты негосударственной пенсии, просим Вас своевременно извещать об этом.

С целью оперативного внесения Фондом изменений персональных данных или реквизитов для выплаты просим Вас незамедлительно направлять заявление об изменении на предприятие, с которого Вы увольнялись на пенсию, или в адрес Фонда (Представительство/обособленное подразделение Фонда в Вашем регионе) с приложением копий паспорта (листы с персональными данными и регистрацией), иных документов, подтверждающих изменения, и Анкеты клиента-физического лица.

Налогообложение корпоративной пенсии и стандартные налоговые вычеты

В соответствии действующим налоговым законодательством пенсия, сформированная за счет средств работодателя, подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 13% (для налоговых резидентов). Налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.

Пенсионер, являющийся получателем корпоративной негосударственной пенсии, имеет право на получение стандартных налоговых вычетов в соответствии со ст.218 Налогового кодекса Российской Федерации.Предоставление вычета не означает, что налог из пенсии не будет удерживаться, однако налогооблагаемая база будет уменьшена на сумму вычета.

Например, если Вы получаете корпоративную негосударственную пенсию в размере 2 000 руб. в месяц, то НДФЛ по ставке 13% составит 260 руб. Если у Вас есть ребенок до 18 лет, то Вы имеете право на вычет в размере 1 400 руб., налогооблагаемая база будет уменьшена на сумму вычета и составит 2 000 руб. – 1 400 руб. = 600 руб. В этом случае НДФЛ будет удержан только с 600 руб. и составит 78 руб.

Ниже в таблице приведены основные категории лиц и размеры стандартного налогового вычета (с подробным перечнем Вы можете ознакомиться в ст. 218 НК РФ).

Категория	Размер вычета (руб.)	Основание
Инвалиды Великой Отечественной войны, инвалиды из числа военнослужащих, ставшие инвалидами I, II и III групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, Российской Федерации, чернобыльцы, и др.	3 000	пп. 1 п. 1 ст. 218 НК РФ
Герои Советского Союза и Герои Российской Федерации, инвалиды с детства, инвалиды 1 и 2 групп, родители и супруги военнослужащих, погибших при защите СССР, Российской Федерации, и др.	500	пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ
Лица, имеющие ребенка до 18 лет, а также учащегося очной формы обучения в возрасте до 24 лет	1 400	пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ

Для получения стандартного налогового вычета необходимо направить в адрес Фонда оригинал заявления и документы, подтверждающие право на вычеты (например, справка об инвалидности 1 или 2 группы, копия свидетельства о рождении ребенка, оригинал справки из учебного заведения о его обучении и др.). Справку из учебного заведения, подтверждающую очную форму обучения, необходимо направлять в Фонд ежегодно в начале каждого учебного года, справку об установлении инвалидности – после прохождения очередного переосвидетельствования. Фонд может предоставить стандартный налоговый вычет, только в том случае, если Вы не воспользовались вычетом в другой организации.

Стандартный налоговый вычет предоставляется до месяца, в котором доход налогоплательщика превысит 350 000 руб. нарастающим итогом с начала года.

Обращаем внимание, что для нерезидентов, находящихся в течение 12 месяцев подряд на территории России менее 183 дней, налог на доходы физических лиц составляет 30% и стандартные налоговые вычеты им не предоставляются.

www.neftegarant.ru

Расчет корпоративной пенсии — Советы юристов

Пенсия выплачивается пожизненно

В случае участия в программе ИПО Вы сможете рассчитывать на две пенсии – корпоративную и индивидуальную

Коэффициент K_у согласно п.7.6.2 Стандарта НПО ПАО «НК «Роснефть» принят равным 1,00.

Расчет носит оценочный характер. Размер пенсии определяется на дату ее назначения исходя из состояния пенсионного счета и в соответствии с Пенсионными правилами НПФ «НЕФТЕГАРАНТ». Данный расчет не является публичной офертой, прогнозом деятельности НПФ «НЕФТЕГАРАНТ» или гарантией дохода в будущем. Возможно увеличение или уменьшение дохода от инвестирования средств пенсионных резервов, результаты инвестирования в прошлом не определяют доходов в будущем. Государство не гарантирует доходности инвестирования пенсионных резервов. Необходимо внимательно ознакомиться с Уставом Фонда и его Пенсионными правилами.

Новости нефтегаранта

НПФ «НЕФТЕГАРАНТ» учрежден ОАО «НК «Роснефть» в мае 2000г. в целях социальной защиты работников Компании, выходящих на пенсию.

По итогам 2017 года Фондом заключено 394 договоров с предприятиями-вкладчиками нефтегазового комплекса страны. Клиентами Фонда по разным программам являются более 150,8 тысяч человек, при этом негосударственную пенсию от Фонда ежемесячно получают более 80,4 тысяч человек.

Динамичный рост финансовых показателей, эффективное управление пенсионными резервами и высокий уровень организации риск-менеджмента отмечены ведущими рейтинговыми агентствами «НРА» и RAEX («Эксперт РА») присвоением Фонду рейтингов максимальной надежности.

НПФ «НЕФТЕГАРАНТ» является членом Саморегулируемой организации Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов (НАПФ).

г. Москва , Космодамианская набережная, д. 52, строение 5

Телефон: 8 (499) 576-65-54, Факс: 8 (499) 576-65-55, доб. 204, Фед. номер: 8 800 700-65-54

Почтовый адрес для переписки: 117997, г. Москва, Софийская наб. д.26/1

www.neftegarant.ru

Акционерное общество «Негосударственный Пенсионный Фонд «Транснефть»

Порядок назначения и выплаты пенсии

Назначение корпоративной негосударственной пенсии осуществляется Фондом после получения распорядительного письма Вкладчика о наступлении у Участника права на получение корпоративной негосударственной пенсии.

Фонд в течение 15 рабочих дней с момента получения распорядительного письма Вкладчика производит расчет размера и назначение негосударственной пенсии с учетом размера средств на именном пенсионном счете Участника на момент назначения.

Размер назначенной корпоративной негосударственной пенсии пересчету не подлежит, за исключением обнаружения технической ошибки или проведения индексации по итогам прошедшего финансового года.

Корпоративная негосударственная пенсия назначается с даты, указанной Вкладчиком в распорядительном письме. Пенсионные выплаты осуществляется Фондом ежемесячно с 20 по 31 число текущего месяца.

Заявление в адрес Фонда о назначении и выплате корпоративной негосударственной пенсии подается работником непосредственно Вкладчику, в любое время после наступления пенсионных оснований при условии увольнения из организаций системы «Транснефть». К заявлению Участник должен приложить следующие документы:

ксерокопию трудовой книжки;

ксерокопию документа, подтверждающего назначение пенсии;

ксерокопию паспорта;

ксерокопию страхового свидетельства обязательного (государственного) пенсионного страхования;

анкету физического лица (сведения).

Вкладчик направляет в адрес Фонда распорядительное письмо о праве Участника на корпоративную негосударственную пенсию. К распорядительному письму прилагаются:

— заявление Участника в адрес Фонда о назначении и выплате корпоративной негосударственной пенсии;

— карточка персональных данных работника по установленной в пенсионном договоре форме;

— лист согласия на предоставление и обработку персональных данных;

— документы, перечисленные в пп. 9.2.2. Пенсионных правил Фонда и заверенные отделом кадров.

Размер корпоративной негосударственной пенсии рассчитывается Фондом с применением актуарных расчетов, исходя из срока выплаты, размера начисленных пенсионных выплат, указанных Вкладчиком в распорядительном письме, наличия денежных средств на солидарном или именном пенсионном счете.

После получения всех необходимых для решения вопроса о назначении пенсии документов и при наличии необходимых пенсионных оснований Фонд принимает решение о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии с даты, указанной Вкладчиком в распорядительном письме о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии.

Заявление Участника о назначении и выплате корпоративной негосударственной пенсии и распорядительное письмо Вкладчика может быть направлено в Фонд не раннее даты наступления пенсионных оснований у Участника, предусмотренных разделом 8 Пенсионных правил Фонда и даты увольнения Участника из организации системы «Транснефть».

Фонд принимает решение о назначении иждивенцу (иждивенцам) умершего Участника корпоративной негосударственной пенсии по случаю потери кормильца ( пенсионная схема №6 ) с даты, указанной в документе, подтверждающем назначение пенсии.

Каждому ребенку, потерявшему обоих родителей или детям умершей одинокой матери, корпоративная негосударственная пенсия по случаю потери кормильца назначается в размере не менее величины прожиточного минимума, установленного в месте проживания. Размер назначенной корпоративной негосударственной пенсии по случаю потери кормильца подлежит пересчету на основании распорядительного письма Вкладчика и при одновременном выполнении пункта 8.2 или 8.6 Пенсионных правил Фонда.

Фонд принимает решение о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности ( пенсионная схема №6 ) не ранее дня, следующего за днем установления инвалидности и на весь период ее действия. Назначение корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности производится в соответствии с распорядительным письмом Вкладчика после увольнения Участника из организации системы «Транснефть».

В случае установления Участнику инвалидности на новый срок Вкладчик направляет в адрес Фонда распорядительное письмо о продлении срока выплаты корпоративной негосударственной пенсии Участнику на новый срок со дня установления инвалидности на новый срок.

При достижении Участником, получающим корпоративную негосударственную пенсию по инвалидности, пенсионного возраста, необходимого для назначения пенсии по старости, установленного действующим законодательством Российской Федерации, и при одновременном выполнении пункта 8.2 или 8.4 Пенсионных правил Фонда, на основании заявления Участника ему назначается корпоративная негосударственная пенсия по старости в порядке, установленном Пенсионными правилами Фонда. При этом прекращается выплата Участнику корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности.

Пенсионные выплаты по желанию Участника могут производиться:

— на лицевой или расчетный счета в банке;

— почтовыми отправлениями по месту жительства;

— на руки Участнику — через кассу Фонда (с соблюдением требований, установленных действующим законодательством Российской Федерации).

Периодичность выплат корпоративных негосударственных пенсий ежемесячная.

Единовременная выплата всей суммы начисленных пенсионных выплат не допускается.

npf-transneft.ru

Корпоративная пенсия: размер, начисление, отзывы

Негосударственная пенсионная система

Сущность негосударственного пенсионного обеспечения. Что собой представляет корпоративная пенсия?

Такая категория, как корпоративная доплата к пенсии , имеет прямое отношение к негосударственному пенсионному обеспечению. Так или иначе, последнее встает в один ряд с основными разновидностями пенсионного обеспечения в Российской Федерации, среди которых государственные выплаты и обязательное страхование.

Период выплаты денежных средств в качестве пенсии.

Конкретные суммы взносов, которые уплачиваются со стороны вкладчика.

Необходимо знать, что данные условия подробным образом отображаются в индивидуальном плане или пенсионной схеме, которая в любом случае прилагается к заключаемому договору. Кстати, под последним следует рассматривать соглашение, принятое участниками негосударственного пенсионного обеспечения, где перечисляются все обязанности и права каждой из сторон. Важно знать, что такая категория, как дополнительная корпоративная пенсия , обеспечивает выполнение нескольких значимых функций. Среди них следующие пункты:

Функция сбережения денежных средств.
Функция накопления. Необходимо дополнить, что здесь следует учитывать получение инвестиционного дохода.
Функция гарантирования выплаты тогда, когда наступает страховой случай. Кстати, к последнему можно отнести утрату кормильца, достижение конкретного возраста, потерю трудоспособности и так далее.

Корпоративные пенсии (2017 г.)

Солидарная система предполагает уплату пенсионных взносов, облагаемых налогом на прибыль, работодателем в соответствии с единым счетом. Необходимо дополнить, что сроки выплат и продолжительность такой категории, как корпоративная пенсия , устанавливаются непосредственно предприятием. В случае назначения рассматриваемых пенсионных выплат работодателю следует открыть именной счет на сотрудника и определить конкретную сумму накоплений.
Индивидуальная система подразумевает перечисление денежных средств нанимателя на именные счета работников. Важно дополнить, что в данном случае налог с корпоративной пенсии не изымается.
Паритетная система предполагает участие в формировании пенсионных выплат не только работодателя, но и сотрудника.

Важно знать, что учет взносов ведется строго на различных счетах в соответствии с долей каждого вкладчика. Такая категория, как корпоративная пенсия , способна преодолеть сразу несколько задач, среди которых социальные, финансовые и кадровые. Будучи дополнительно мотивацией для работников наряду с бонусами, премиями и медицинским страхованием корпоративное пенсионное обеспечение сегодня становится важнейшим инструментом в плане эффективности деятельности непосредственно структуры.

Примеры реализации корпоративного пенсионного обеспечения в российских компаниях

Состав участников.
Пенсионные основания, которые определяют право на пенсию.
Принципы финансирования.
Методика расчета размера пенсионного обеспечения.

Как начисляется корпоративная пенсия: «Роснефть» в качестве примера

Осуществление права, соответствующее назначению пенсии, которая устанавливается строго по действующему законодательству Российской Федерации.
Наличие непрерывного стажа на предприятии в течение 5 лет.
Увольнение со структуры не в связи с теми или иными правонарушениями.

Важно отметить, что корпоративная пенсия (Транснефть , Роснефть и так далее) в плане размера состоит в зависимости от установленного процента утраченный средней заработной платы работником и исполнения с его стороны условий, описанных в индивидуальной договоре с негосударственным пенсионным фондом. Кстати, для решения вопросов, относящихся к уплате пенсионных взносов, а также назначению и выплате корпоративной пенсии, в компании «Роснефть» осуществляет надлежащие функции комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению.

Пенсионная программа Сбербанка

В данной главе целесообразным будет рассмотреть такую категорию, как корпоративная пенсия Сбербанка . Необходимо знать, что для сотрудников данной структуры корпоративная пенсионная программа осуществляется вместе с негосударственным фондом Сбербанка. В число условий программы входят следующие пункты:

Возможность принятия участия в программе исключительно после 3 лет непрерывной трудовой деятельности в компании.
Обязательное открытие именного счета, а также уплата первого взноса по истечении 7 лет непрерывного стажа в структуре.

Корпоративное пенсионное обеспечение на ОАО РЖД

Приобретение права на пенсионные выплаты в случае наличия страхового стажа не менее 5 лет.
Абсолютное сохранение прав, относящихся к накоплению денежных средств при переходе в иную компанию в пределах одной корпорации.
Абсолютное сохранение права, связанного с выплатой денежных средств даже после увольнения до достижения определенного (пенсионного) возраста при наличии стажа в 5 лет, а также отказа на предложение забрать выкупную сумму.

Период выплаты

Пожизненные выплаты.
Срочные выплаты (продолжительность в данном случае выбирает непосредственно вкладчик).
Поэтапные выплаты (первый этап предполагает выплату повышенного процента от рассчитанной в ежемесячном аспекте суммы, второй этап подразумевает определение размера из оставшихся на счете денежных средств).

Преимущества внедрения программ пенсионного плана

Привлечение молодых специалистов.
Заинтересованность в сотрудничестве на долгосрочной основе высококвалифицированных кадров.
Повышение лояльности работников.
Увеличение производительности и качества труда.
Конкурентное преимущество структуры.
Привлечение большего количества инвестиций.
Уменьшение базы в плане начисления налогового платежа на прибыль.

В отношении работника на сегодняшний день следует выделить следующие преимущества:

Дополнительная мотивация в плане длительного периода осуществления трудовой деятельности в данной компании, отсутствие необходимости смены рабочего места.
Социальная защита, предполагаемая после выхода на пенсию, за счет выплаты вознаграждения в качестве прибавки к основной пенсии.

Отрицательные моменты и разработка программы

Анализ экономических и социальных показателей.
Подготовка плана по корпоративному пенсионному обеспечению.
Заключение пенсионных договоров с сотрудниками в индивидуальном порядке.
Финансирование сформированной программы на основе официального договора.

businessman.ru

Что такое корпоративная пенсия?

Как начисляется корпоративная пенсия?

Расчет корпоративной пенсии

Время, с которого он присоединился к системе обеспечения содержанием;
Продолжительность трудового стажа и длительность перечислений в НПФ;
Уровень дохода.

Корпоративная пенсия Транснефть

Корпоративная пенсия ОАО РЖД

legionfg.ru

Размер корпоративной пенсии

Какую конкретно систему выбрал сотрудник — сберегательно страховую, накопительную и прочие;

Как правило, обеспечение составляет около 40% от уровня средней зарплаты сотрудника по последнему месту.

Индексация корпоративной пенсии в 2018 году