Кому положен отпуск за свой счет и на сколько – максимальный срок, сколько раз в год предоставляется без сохранения заработной платы и входят ли туда праздничные дни?

© 2018 zakon-dostupno.ru

zakon-dostupno.ru

Кому отпуск без содержания положен по закону как льгота | Журнал «Главная книга»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 марта 2013 г.

М.Г. Суховская, юрист
 Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Некоторые категории работников (так называемые льготники) могут на законных основаниях ежегодно брать неоплачиваемый отпуск определенной продолжительности, причем в удобное для себя время (см. разъяснение специалиста Рос­тру­да на с. 17). Их список мы и приведем.

В приведенный перечень намеренно не включены лица, которым отпуск за свой счет положен в связи с участием в Великой Отечественной войнест. 128 ТК РФ; п. 9 ст. 17 Закона от 12.01.95 № 5-ФЗ. В перечне также не приводятся категории лиц, которым положены целевые неоплачиваемые отпуска, в частности, в связи с такими обстоятельствами:

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ

Если льготник в текущем рабочем году не воспользуется своим правом на положенный ему отпуск без содержания, то на следующий год такой отпуск не переносится.

Но прежде скажем вот о чем. Если льготник имеет право на отпуск без содержания сразу по нескольким законным основаниям (например, как работающий пенсионер — на 14 дней и как работающий инвалид — на 60 дней), то эти отпуска не суммируются. В этом случае по заявлению работника ему должен предоставляться отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных по одному из оснований (см. разъяснение специалиста Рос­тру­да в ,2011, № 24, с. 74).

Трудовой кодекс не конкретизирует, в течение какого года (календарного или рабочего) работодатель обязан предоставить льготникам отпуск за свой счет не менее установленной законом продолжительностист. 128 ТК РФ. Чем руководствоваться работодателю при принятии решения, нам рассказали в Рос­тру­де.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

“В ст. 128 ТК РФ нет определенности по данному вопросу. Вместе с тем продолжительность отпусков без сохранения заработной платы влияет на величину стажа, необходимого для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. В стаж засчитывается не более 14 календарных дней отпуска за свой счетст. 121 ТК РФ. Поэтому представляется, что этот отпуск работник вправе использовать в течение рабочего года. К тому же если бы такие отпуска предоставлялись в течение календарного года, то в определенных ситуациях работник не смог бы взять такой отпуск. Например, если работник устроится на работу незадолго до окончания года и времени, чтобы полностью использовать такой отпуск, у него будет недостаточно”.

Отпуска за свой счет, предоставляемые ежегодно на основании прямого указания в законе, в табеле рабочего времени обозначаются кодами «ОЗ» или «17», кроме тех, что выделены в таблице цветом . Эти отпуска обозначаются кодами «ДБ» или «18».

В отношении работающих пенсионеров возникает вопрос: обязан ли работодатель предоставлять отпуск без сохранения заработной платы бывшему военнослужащему, получающему пенсию за выслугу лет?

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“К пенсионерам по возрасту относятся только лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством может быть назначена пенсия по возрасту (по старости)ст. 7 Закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ.

Вместе с тем бывшие военнослужащие, получающие пенсию за выслугу лет, при наличии условий для назначения трудовой пенсии по старости имеют право на одновременное получение пенсии за выслугу лет и трудовой пенсии по старости (за исключением фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости)ч. 4 ст. 7 Закона от 12.02.93 № 4468-1.

Таким образом, бывшие военнослужащие, получающие пенсию за выслугу лет, имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году, если они к этому времени имеют право на трудовую пенсию по старости”.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Кроме того, законом предусмотрен еще ряд случаев обязательного предоставления неоплачиваемого отпуска для того, чтобы определенные категории работников могли реализовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Региональными законами не могут устанавливаться дополнительные обязательные основания для предоставления отпуска без содержанияОпределение ВС от 12.10.2005 № 47-Г05-17.

Так, отпуск за свой счет положен:

• лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — на время, необходимое для проезда к месту использования ежегодного отпуска и обратност. 322 ТК РФ;
• женам военнослужащих — на разницу между продолжительностью ежегодного отпуска жены и отпуска мужа при условии, что отпуск жены меньшеп. 11 ст. 11 Закона от 27.05.98 № 76-ФЗ;
• совместителям — на разницу между продолжительностью их ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству, если отпуск на основной работе большест. 286 ТК РФ.

***

Работодатель в своих локальных актах, коллективных договорах или соглашениях может предусмотреть и другие категории работников, которым положен дополнительный отпуск за свой счет. Трудовой кодекс в качестве примера таких работников приводитст. 263 ТК РФ:

• сотрудников, имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• одиноких родителей (матерей и отцов), воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет.

Но работодатель вправе этими категориями не ограничиваться.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Отпуска»:

2018 г.

1. Отзыв из отпуска — это разделение его на части, № 5
2. Компенсация за отпуск при увольнении: считаем дни, № 24Если график отпусков попросил не работник компании, № 24
3. Максимальный срок отпуска без содержания не ограничен, № 23
4. Что учесть при составлении нового графика отпусков, № 22
5. Провожаем и встречаем отпускников, № 16
6. Расчет отпускных при изменении окладов и ежемесячных премий, № 14Когда МРОТ влияет на размер отпускных, № 14У кого отпуск длиннее обычного, № 14Отпускные, зарплата и выплаты при увольнении, № 14
7. Перенос отпуска: когда возможен и как оформить, № 13Отпускные: учитываем в расходах, начисляем взносы и НДФЛ, № 13Накопившиеся отпуска: предоставляем и оплачиваем, № 13
8. Отпуска: индексация в связи с повышением МРОТ и не только, № 12Перед отпуском: что главбух может сделать досрочно, № 12Нестандартные отпускные заявления, № 12Отпускные хлопоты, № 12Отзыв работника из отпуска: соблюдаем правила, № 12Тест: как и в каких случаях выплачивать компенсацию за отпуск, № 12Для сдачи ЕГЭ работнику положен неоплачиваемый учебный отпуск, № 12Кто вправе пойти в отпуск без обязательной полугодовой отработки, № 12
9. Тест: к отпускному сезону готов?, № 10Какие могут быть претензии к графику отпусков, № 10

2017 г.

1. Как уволить работника в отпуске, № 9Расчетный период для отпуска: нетипичные ситуации, № 9Меняем отпуск на командировку, № 9
2. Стаж для отпуска «за вредность»: считаем по-новому, № 7Отпуск + майские праздники = ?, № 7
3. Предоставляем «чернобыльский» отпуск, № 4
4. «Вредный» отпуск при неполном рабочем дне, № 24Нужно ли отдавать долги за «вредный» отпуск, № 24
5. Внезапный отпуск работника: риски компании, № 23
6. Оплачивать ли отпуск работнику, восстановленному по суду, № 22
7. Учебный отпуск — обязательный и неоднозначный, № 19
8. Совместитель работает во время отпуска на основной работе, № 17
9. Отправляем кадры в отпуск, № 16Отпускная мозаика, № 16Неприятные новости для отпускников: введение курортного сбора и отмена бесплатного багажа, № 16
10. Когда и как можно перенести отпуск, № 11
11. Передача полномочий директора и главбуха на время их отпуска, № 10Налогообложение сумм материальной помощи к отпуску, № 10Учебный отпуск: предоставляем, оформляем, оплачиваем, № 10

2016 г.

1. «Обязательный» отпуск за свой счет: о чем умалчивает ТК РФ, № 19
2. Хочу все знать: вопросы по отпускному резерву, № 18Как посчитать стаж для отпуска «за вредность» в календарных днях, № 18
3. Как оформить временного работника на период отпуска основных сотрудников, № 17
4. Оплачиваем северянам дорогу в отпуск, № 15
5. Правила северного отпуска, № 14
6. Собирался в отпуск — оказался на больничном, № 13

glavkniga.ru

можно ли работающим пенсионерам взять отпуск за свой счет и сколько дней положено, как пишется заявление за свой счет

В России пенсионный возраст женщины наступает в 55 лет, а у мужчины в 60. С данного момента им будет гарантированно выплачиваться пенсия, расчет которой произведет пенсионный фонд по месту жительства после сдачи необходимого пакета документов.

Положен ли отпуск за свой счет?

В настоящее время многие люди, вышедшие на пенсию, продолжают трудиться, чтобы обеспечивать себя финансово самостоятельно. Как правило, на любом предприятии работникам предоставляется отпуск, оплачивающийся в соответствии с рабочим окладом. Но часто работающие ветераны труда не в курсе того, что помимо обязательных дней можно оформить дополнительные дни для отдыха в счет отпуска, написав заявление. Отпуск без финансовых выплат трудящимся пенсионерам является приятным дополнением, отказать в получении которого не может ни один начальник. Свободным временем пенсионеры вправе распоряжаться по своему усмотрению.

Сколько дней можно взять добавочно по трудовому кодексу?

Люди, по наступлении пенсионного возраста, обязаны оформить соответствующее удостоверение. Гражданам с таким удостоверением, продолжающим работать, положено две полных недели дополнительного отдыха ежегодно. Для этого работающие пенсионеры, а также ветераны труда, должны написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет (образец ниже).

1. Ветераны войны, не расторгнувшие трудовой договор и имеющие знаки отличия, получат как минимум 35 дней ежегодно.
2. Пенсионеры на инвалидности — 2 месяца.
3. Лица, трудящиеся в пожарной службе — 10 дней.
4. Герои СССР, РФ, ветераны труда могут отдыхать 21 день в году.
5. Дополнительные дни для отсутствия на работе можно оформить всем желающим из льготной категории. Они берутся как отдельно, так и сразу после обязательного отпуска, либо дробятся на периоды в течение года.

Информация! Рабочим временем (по статье 121 ТК) считаются только две полных недели данного вида отдыха.

Статья 128 ТК РФ несет информацию о правовом регулировании отпусков без выплаты зарплаты. Продолжительность отсутствия на рабочем месте обговаривается сотрудником и администрацией в трудовом соглашении. Время данного отдыха не вносится в рабочий период и не прописывается в трудовой книжке. Работники не теряют свое рабочее положение и место труда.

Не одобренным не может быть отпуск для:

1. Участников военных действий — до 35 дней.
2. Работающих пенсионеров — до 14.
3. Работающих инвалидов — до 2 месяцев.
4. Близких родственников и спутников жизни служащих, павших на службе — до 2 недель.
5. Другие группы работников, претендующие на данное право.

Как пишется заявление на отпуск за свой счет

Проявить инициативу и отправиться в неоплачиваемый отдых имеет право только трудящийся гражданин. Чтобы работающему пенсионеру взять отпуск за свой счет нужно написать заявление (заполнить бланк) на имя директора предприятия. Писать заявление заранее не обязательно, так как люди на пенсии обладают правом срочного оформления таких бумаг. Документы проходят регистрацию и подписываются уполномоченными лицами. Отделом кадров подготавливается соответствующий приказ, также передающийся на подпись начальству, далее он отдается на ознакомление и обязательную подпись работнику. О количестве свободных дней ставится пометка в карту фиксирования трудового времени и в карту работника с индексом Т-2. Эти действия применимы только к лицам, прошедшим официальное трудоустройство.

Форма для заполнения заявления не ограничена строгими рамками, но должна иметь определенные правила написания:

• документ пишется на листе бумаги А4 от руки или на компьютере;
• обязательно указание должностного лица, на фио которого подается заявление;
• название предприятия;
• фио и занимаемая должность работника;
• пишется подзаголовок «заявление»;
• излагается коротко причина;
• указываются даты желаемого периода;
• после всего ставится дата написания и личный автограф.

Примерный образец заявления о предоставлении отпуск за свой счет:

Как оплачиваются дни отдыха?

В соответствии со статьей 136 ТК РФ начисление заработной платы за текущий период производится за три рабочих дня до выхода в желаемый отгул. Данное требование обязательно к исполнению работодателем и не может быть изменено по договоренности сторон. Расчет отпускных после ухода в отпуск недопустим по трудовому законодательству.

Надо Знать! Отпускные дни по заявлению работника за свой счет не оплачиваются.

По ТК РФ работодатель полностью ответственен за нарушение указанного срока оплаты отпуска. А также он может быть привлечен и к административной ответственности.

Вместо предоставленного отпуска без сохранения содержания работающим пенсионерам могут быть произведены финансовые выплаты, если после сложения неотгуленных выходных насчитывается срок свыше 28 дней. Остальное тарифицируется в соответствии с трудовым договором.

Образец заявления на получение компенсации за отпуск за свой счет пенсионеру на производстве:

Некоторые уточнения

После написания пенсионером заявления, начальство обязано подписать документ на предоставление отдыха. Ошибочным является и предположение о том, что работодатель может отозвать из отпуска за свой счет. Данная возможность распространяется лишь на сотрудников, вышедших в очередной оплачиваемый отпуск. А для граждан с пенсионным удостоверением это правило недействительно.

Если работник согласен приступить к трудовой деятельности раньше, ему необходимо написать заявление и тогда оставшиеся свободные дни используют в конце рабочего года. Расторгнуть трудовой договор с работающим пенсионером, находящимся в не оплаченном отпуске, возможно в редких случаях, например, если предприятие закрывается или наниматель завершает производственную деятельность.

Видео по теме

Отпуск за свой счет полностью рассматривается трудовым кодексом. Каждому желательно знать свои права, дабы не быть обманутым работодателем, особенно это касается работающих пенсионеров, которым по трудовому кодексу положен отпуск за свой счет в обязательном порядке.

advokatdom.com

Кому положен отпуск за свой счет и на сколько

Сколько по закону можно взять отпуск за свой счет?

• Законодательство определяет, что при рождении ребенка, при сочетании браком или же если у человека умер близкий родственник, работодатель обязан выдать отпуск за свой счет сроком до пяти дней;
• Сотрудники органов внутренних дел, пожарные, сотрудники МЧС, родственники военнослужащих, которые погибли при исполнении своих служебных обязательностей, могут взять в течение года отпуск за свой счет на срок до 14 дней.
• По договоренности с работодателем можно взять отпуск на нужное вам количество дней;

Таким образом, можно с уверенностью сказать о том, что законодательство определяет возможность оформить отпуск по собственному желанию, по уважительным причинам в любое время рабочего года. Но, срок отпуска нормируется лишь для четко определенных категорий граждан.

Что такое отпуск за свой счет и как получить неоплачиваемый отпуск

Всем сотрудникам различных предприятий и организаций гарантируется право на получение отпуска за свой счет (или без содержания). Однако работник не может брать такой отпуск, когда вздумается.

Есть ряд правил, ограничений и порядок предоставления отпуска без начисления зарплаты в этот срок.

Имеете ли вы право на отпуск, сколько отпуска вам положено — на эти и иные воросы ответим в нашей статье.

Право на отпуск без содержания закреплен в Трудовом кодексе, а именно в статье 128. Получить отпуск без оплаты имеет право каждый работник, но при соблюдении ряда условий.

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Именно поэтому на законодательном уровне помимо ежегодного периода отдыха от трудового процесса предусмотрена и другая возможность освобождения от обязанностей – административный отпуск.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Каждому работнику в соответствии с нормами закона предоставлено право не только на труд, но и на отдых, и при этом в порядке ст.114 ТК РФ на протяжении отпуска за работником сохраняется и должность, и средний заработок, в то время как административный предоставляется без оплаты, учитывая, что данный период времени предусмотрен не для отдыха от непосредственных обязанностей, а для решения проблем личного характера.

Отпуск за свой счет по инициативе работника или работодателя — основания и порядок предоставления

Что такое отпуск без сохранения заработной платы По инициативе работодателя

Не следует путать этот вид отдыха и административный неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя, в который сотрудники принудительно отправляются при снижении объема задач на предприятии.

Если отсутствует добровольное согласие сотрудника, то это является нарушением федеральных законов и влечет штраф для должностных лиц.

Законодательно правильно оформлять такой период как простой, во время которого сотрудники получают не меньше, чем 2/3 своего оклада. Написание заявления, по сути является инициативой сотрудника, и если предоставление своего рода каникул предусмотрено законодательством, то у работодателя нет права отказывать.

Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы)

По письменному заявлению сотрудника работодатель может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Его продолжительность определяется по соглашению работника и работодателя.

О продолжительности отпуска без сохранения зарплаты, который работодатель обязан предоставить, вы узнаете из таблицы на стр. 83. Вместе с тем есть еще ряд ситуаций, когда работодатель не может отказать в отпуске без сохранения зарплаты. Рассмотрим их более детально. Для получения отпуска без сохранения зарплаты, который работодатель обязан предоставить, работник также должен написать заявление. Кроме того, по просьбе сотрудника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты сотрудникам-совместителям.

286 ТК РФ)

Когда работник имеет право на отпуск за свой счет

Заместитель руководителя Горячей линии информационно-аналитической поддержки клиентов ЗАО «ТЛС-ГРУП» Итак, частью 1 ст. 128 ТК РФ определены общие условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы, или отпуска за свой счет, как называют его в обиходе.

Таким образом, в каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон в зависимости от обстоятельств, по которым возникла необходимость в таком отпуске. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только при наличии уважительной причины, поэтому в заявлении работник обязан ее указать.

Кому отпуск без содержания положен по — закону как льгота

Кому отпуск без содержания положен по закону как льгота Некоторые категории работников (так называемые льготники) могут на законных основаниях ежегодно брать неоплачиваемый отпуск определенной продолжительности, причем в удобное для себя время (см.

И если работодатель посчитает названную причину для предоставления отпуска недостаточно уважительной, то работник вынужден будет пересматривать свои планы.

разъяснение специалиста Рос­тру­да на с. 17). Их список мы и приведем. РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ Если льготник в текущем рабочем году не воспользуется своим правом на положенный ему отпуск без содержания, то на следующий год такой отпуск не переносится. Трудовой кодекс не конкретизирует, в течение какого года (календарного или рабочего) работодатель обязан предоставить льготникам отпуск за свой счет не менее установленной законом продолжительност и ст.

Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска

Часто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять отпуск за свой счет .

Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы — как правило, право работодателя. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч.

1 ст. 128 ТК РФ). При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства, вызвавшие необходимость такого отпуска.

Десять вопросов про отпуск за свой счет

Трудовой кодекс не регулирует многие вопросы, связанные с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы.

Ведь предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать в его предоставлении сотруднику .

Может ли работник взять такой отпуск с последующим увольнением? Вправе ли работодатель отозвать работника из отпуска за свой счет? Суммируются ли отпуска, если работник имеет на них право по нескольким основаниям? Ответы на эти и другие вопросы — в статье. Прежде чем рассмотреть 10 наиболее интересных ситуаций, связанных с предоставлением работникам отпусков без сохранения заработной платы, поговорим о разновидностях таких отпусков и особенностях их предоставления.

Отпуска можно условно разделить на три вида.

pravo-38.ru

Правила отпуска за свой счет

Отпуск за свой счет или отпуск без содержания – лучший выход из ситуации, когда положенное время вы отгуляли, а присутствовать на рабочем месте по каким-либо причинам не можете. Наверное, сейчас нет ни одной организации, в которой бы работники не могли взять отпуск за свой счет, но нужно обязательно знать, кому, когда и на каких условиях он предоставляется.

Для того чтобы взять неоплачиваемый отпуск, работник должен написать на имя руководителя организации заявление в произвольной форме. В нем нужно указать вид отпуска – без сохранения заработной платы или дополнительный, – причины отпуска и его продолжительность. Если есть какие-либо документы, которые подтверждают основания отпуска, их нужно приложить к заявлению.

Чаще всего в качестве причины указывают “семейные обстоятельства”, под ними можно скрыть все. Конечно же, вы можете сказать начальнику, что просто хотите отдохнуть от своих обязанностей и поваляться дома на диване с газетой, или что желаете уделить внимание себе – пройтись по магазинам, соляриям и салонам красоты… Но вот оценит ли руководство вашу искренность – вопрос спорный.

На основании заявления и будет (или не будет) издан приказ об удовлетворении вашей просьбы. До того момента, как руководитель организации примет положительное решение о предоставлении вам отпуска, вы взять его не можете. По закону отпуск за свой счет начальство не может дать вам более чем на пятнадцать дней. Можно не использовать сразу максимальный срок, а брать по нескольку дней в течение года. Например, взять три дня, потом семь, затем один и, если нужно, еще четыре. Главное, чтобы продолжительность «добровольного отказа от работы» не превысила срока, дозволенного законом.

В принципе, если причины, указанные вами в заявлении не слишком убедительны для руководства, оно может и не дать добро на ваш отпуск. Но существуют положения, которые обязывают начальство это сделать.

В Трудовом кодексе указано следующее:

• участникам Великой Отечественной Войны могут предоставить отпуск до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 30 дней в году; родителям и супругам военнослужащих, погибших или получивших травмы при исполнении военной службы – до 14 дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 дней в году;
• работникам при рождении у них ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней; работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы, аспирантуру и докторантуру – 15 календарных дней;
• учащимся в аспирантуре без отрыва от производства и успешно выполняющим индивидуальный план подготовки – срок, необходимый для проезда к местонахождению вуза и обратно;
• для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц;
• членам избирательных комиссий неоплачиваемый отпуск предоставляется на время исполнения ими обязанностей, возложенных на них решениями избирательной комиссии;
• а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами либо коллективным договором.
• Мать, воспитывающая двоих и более детей до 15 лет, может ежегодно брать 14 календарных дней за свой счет, когда захочет. Такой же отпуск может взять отец, воспитывающий двоих и более детей до 15 лет без матери или в том случае, если она длительный срок находится в лечебном учреждении. Матери ребенка-инвалида также положен раз в году двухнедельный отпуск за свой счет. Больничные же, взятые во время отпуска за свой счет, не оплачиваются.

strana-sovetov.com

Отпуск за свой счет – порядок оформления и кто может получить

Далеко не все в жизни можно распланировать заранее и именно поэтому трудовое законодательство предусматривает такой вид временного отстранения от работы, как отпуск за свой счет.

Положительными моментами такого отдыха является то, что оформить его можно достаточно быстро и на короткий промежуток времени.

Это позволяет решать проблемы в течение всего рабочего времени по мере их поступления. Отрицательным моментом является то факт, что административный отпуск не подлежит оплате. Следует также учитывать, что не всегда работодатель обязан удовлетворять просьбы своих сотрудников на предоставление им дней за свой счет. Но есть особые категории работников, установленные законодательными нормами, которые могут рассчитывать на определенное количество дополнительного неоплачиваемого отдыха ежегодно.

Право на отдых за свой счет

Отпуск без сохранения заработной платы – это специальный вид дополнительного отдыха, который выдается работнику по его желанию для решения личных вопросов. Необходимость такого вида социальных отпусков вызвана тем, что у каждого человека рано или поздно возникают причины или ситуации, которые не подпадают под строгое течение размеренной трудовой деятельности. Несмотря на то что работающие граждане обеспечены обязательными отпускными периодами, которые не только предоставляются ежегодно, но еще и оплачиваются, иногда форс-мажорные обстоятельства вынуждают работника оформить день или более без сохранения зарплаты.

Возможность внеочередного отдыха, хотя и регламентирована законодательством по срокам, однако не подразумевает наличие конкретных причин для его оформления. Фактически если у работника есть право на получение таких дней, то представлять какие-то оправдательные документы, о том, куда и зачем он их берет, он не обязан.

Законодательная база

Право на социальный отпуск прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации. Законодательство регламентирует не только факт предоставления отдыха, но и его обязательную продолжительность для отдельных категорий работающих. В ст.128, 173, 174, 263, 286 ТК РФ прописывается, кому и на каких основаниях должны быть оформлены социальные дни. В статье 121 оговаривается, что при оформлении более 14 дней в год за свой счет работнику пересчитывается размер положенного ему по закону ежегодного оплачиваемого отпуска. Обратите внимание, что речь в данном случае идет, в общем, о наемных лицах и не касается тех, кто может брать длительные отпускные периоды по закону.

Трудовой кодекс – это не единственный документ, который обязывает нанимателей выдавать отпуска без сохранения по требованию работника. Закон №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998г. также в статье 11 устанавливает, что данным правом могут воспользоваться супруги военнослужащих при оформлении очередных отпусков для их увеличения за счет социальных дней.

Законодательная база не только дает право на внеочередной отдых, она жестко регламентирует, когда предоставление не может быть оспорено работодателем, и он обязан одобрить его по первому требованию работника. Также устанавливается порядок в тех случаях, когда оформить дни без содержания можно исключительно по одобрению нанимателя.

Предоставление отпуска

Отличительной особенностью отпусков без содержания является тот факт, что его оформление может быть инициировано исключительно самим работником и ни в коем случае никак иначе. В отличие от очередного оплачиваемого отпускного периода брать социальный отдых наемное лицо не обязано, но по собственной инициативе может просить  о его оформлении в нужный момент.

Предусмотренный по закону социальный отдых может быть для работодателя:

1. Обязанностью, не удовлетворить просьбу он не может.
2. Правом, когда вопрос о времени его предоставления и длительности может корректироваться руководством компании.

В некоторых случаях правом руководителя организации является также полный отказ в удовлетворении просьбы.

Обязанность работодателя

Предоставить отдых по требованию работника входит в обязанности нанимателя, если сам сотрудник входит в группу лиц, которые по закону должны быть обеспечены социальными днями.

Руководство организации не имеет права отказать в оформлении отдыха, если он подпадает под действие следующих законов:

1. Статья 128 ТК РФ устанавливает такое правило для:
   — ветеранов ВОВ;
   — работающих пенсионеров;
   — близких родственников погибших военнослужащих;
   — инвалидов;
   — наемным лицам, при рождении ребенка, свадьбе или смерти близких родственников.
2. Статья 173 обязывает нанимателя выдавать дни в связи с поступлением и обучением в высшие учебные заведения.
3. Статья 174 оговаривает длительность отдыха для обучения в средне-профессиональных заведениях. Обязанность возникает только в том случае, если учебные заведения имеют государственную аккредитацию.
4. Статья 286 ТК позволяет совместителям не только брать оплачиваемую часть отпуска одновременно с периодом по основному месту работы, но и продлевать его при необходимости до нужного срока.
5. Статья 263 дает право на дополнительные дни по требованию работникам, которые воспитывают 2 и более несовершеннолетних в возрасте не старше 14 лет, а также тем, у кого несовершеннолетний является инвалидом.
6. Закон № 76-ФЗ позволяет супругам военнослужащих продлевать себе отпускной период на недостающее, до общей продолжительности отдыха супруга, количество суток за счет неоплачиваемых дней.

Большинство описанных пунктов ограничено установленной по закону продолжительностью, а некоторые имеют только логическое ограничение.

Право работодателя

Право работодателя выражается только в том, чтобы не подписать заявление на отпуск работнику, который не был указан в обязательных группах. Директор организации может согласовать отсутствие наемного лица, скорректировать время отдыха, сроки его начала и окончания или вовсе отказать в нем, если уважительных причин нет, а производственные процессы могут пострадать.

Инициировать выход в неоплачиваемые отгулы руководство организации не имеет права, ни в каком случае.

Если по какой-то причине наемные лица не обеспечены работой, то это называется простоем и должно быть оплачено нанимателем по установленным тарифам, вне зависимости от того, отправили сотрудников домой или они находятся на рабочем месте без дела. Заставлять сотрудников писать заявления без содержания руководство предприятия не может. Если такой факт был зафиксирован, то он считается прямым нарушением прав работающих, и они могут обратиться за их защитой в любую вышестоящую инстанцию, призванную решать трудовые споры.

Продолжительность

Законодательство устанавливает максимальные сроки продолжительности неоплачиваемых периодов, которые можно взять на протяжении всего года. Обратите внимание, что речь идет о календарном годе, а не о рабочем, как в случае с оплачиваемым отдыхом.

Предельная продолжительность отпусков без сохранения з/п для различных групп работников:

1. Всем работающим без исключения при рождении детей, свадьбе, смерти близких – до 5 суток.
2. Участникам ВОВ – 35 дней.
3. Близким родственникам и бывшим мужьям/женам военнослужащих, которые умерли по причине полученных травм, увечий, болезней или погибли при исполнении обязанностей – 14 суток.
4. Инвалидам до 35 суток.
5. Пенсионерам, которые продолжают трудиться – две недели.
6. Поступающим для сдачи вступительных экзаменов от 10 до 15 дней, в зависимости от статуса учебного заведения.
7. Учащимся на промежуточные аттестации по 15 суток в год.
8. Студентам до четырех месяцев на написание и защиту дипломного проекта.
9. Оканчивающим обучение до одного месяца на подготовку и сдачу государственных экзаменов.

Меньше указанного оформить можно, а вот больше только по согласованию с руководством.

Заявление на отпуск

Так как в отношении социальных отпусков действует заявительная форма, то получить их можно только после подачи заявления. Оно пишется самим заявителем с соблюдением определенных норм и правил.

Общий бланк заявления как таковой не существует.

Нормы делопроизводства позволяют составлять его в произвольной форме или пользоваться шаблонами, которые разработаны в организации для внутренних нужд. Но даже если бумага будет написана от руки, главное, чтобы в ней была соблюдена обязательная атрибутика и прописаны все необходимые сведения.

В тексте заявления должны быть прописаны следующие нюансы:

1. Минимальные сведения о работодателе, а именно наименование организации, а также ФИО и должность ответственного лица, который является руководителем предприятия.
2. Краткие данные о самом заявителе – ФИО, должность, структурное подразделение, табельный номер.
3. Название бланка.
4. Просьба о предоставлении отпускного периода.
5. Причина, побудившая оформление. Если документально подтвержденного основания нет, то можно просто написать «по семейным обстоятельствам».
6. Дата начала отдыха.
7. Общая продолжительность периода.
8. Ссылка на приложенные документы (при необходимости).
9. Подпись заявителя.
10. Дата написания.

Подготовленные шаблоны заявлений значительно упрощают задачу сотрудникам, позволяя им быстро заполнить бланк, не забыв при этом упомянуть все необходимые сведения.

Необходимые документы

Не все заявки должны подтверждаться документально, но в некоторых случаях без этого не обойтись. Например, при оформлении дней на празднование свадьбы, при рождении малыша или на погребение родственника, не обойтись без справки. В разных случаях это может быть:

1. Свидетельство о рождении.
2. Документ о бракосочетании.
3. Акт о констатации смерти.

Примечательно, что все бланки предоставляются в основном уже после того, как дни выданы и отгуляны.

Если речь идет о продлении оплачиваемого отпускного периода за счет дней без содержания, то здесь понадобятся справки, которые докажут, что основания для такого продления действительно существуют.

Основанием для оформления неоплаченных дней может стать:

1. Пенсионное удостоверение.
2. Справка об инвалидности.
3. Свидетельства на несовершеннолетних детей и медицинские документы об их состоянии здоровья.
4. Справки об участии в ВОВ.
5. Справка-вызов из учебного учреждения.
6. Документы на погибшего военнослужащего.

Все эти бланки могут дополняться иными, которые позволят установить родственные связи между заявленным родственником и работником.

Приказ руководителя

Одобрение поданного заявления выражается в форме приказа по организации. Приказ является письменно выраженной волей директора организации, который позволяет остальным сотрудником предпринимать соответствующие действия.

На основании приказа ответственные работники различных отделов вносят изменения в соответствующую документацию. Кадровики отмечают информация в персональной карточке работника, для ведения учета общего количества отгулянных дней в году. Начальник структурного подразделения, руководствуясь приказом, вносит информацию в табель учета рабочего времени. Бухгалтер не начисляет выплаты за указанные даты.

В приказе руководителя следует отразить:

1. Кому выдается социальный отпуск.
2. Сколько дней он будет длиться.
3. На каком основании был предоставлен выходной.

Приказ издается на стандартном унифицированном бланке, с присвоением индивидуального номера и проставлением даты издания.

Порядок предоставления

Трудовое законодательство не регламентирует сроки подачи заявлений для оформления дней без сохранения. Да и на практике не существует жестко установленных норм. Некоторые случаи оформляются в довольно сжатые сроки, например, при возникновении форс-мажорных ситуаций как смерть родственника, заявка может быть принята и обработана в считаные часы.

Что касается порядка подачи, то он выглядит так:

1. Составляется заявление.
2. Написанный документ согласовывается с непосредственным руководителем структурного подразделения.
3. Заявка с подписью отдается директору организации через отдел кадров или секретаря.

Кроме личной подачи заявления, практикуется еще и почтовая пересылка. Такой порядок не всегда возможен ввиду того, что такая пересылка требует несколько дней для доставки.

Если у работника есть основания полагать, что его заявка не будет принята, а будет отправлено «в стол» заказное письмо – это лучший способ подачи. Проигнорировать такую бумагу руководство не сможет и обязательно зарегистрирует её как входящую, а значит и примет соответствующее ситуации решение.

Отражение в табеле учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени заполняется ответственным лицом по факту, то есть ежедневно вносятся отметки о том, работает ли сотрудник. В табеле отражаются все дни присутствия, а в случае отсутствия проставляется код ее причины.

Отпуска за свой счет могут обозначаться двумя способами:

1. ОЗ или 17 – такая запись говорит о том, что дни за свой счет взяты на основании установленных законодательных норм и подразумевает наличие документальных обоснований их выдачи.
2. ДО или 16 – значит, что отгулы взяты без документальных причин, но по согласованию данного вопроса с нанимателем.

И то, и другое обозначение не дает права на выплаты, но вызвана разными факторами.

Неоплачиваемый отпуск инвалидам

Работники-инвалиды имеют право на довольно длительные промежутки времени, предоставляемые без оплаты. Согласно статье 128 ТК, максимально инвалиды могут брать 60 дней ежегодно, хотя выдать им больше положенного работодатель также имеет право. В отличие от очередных и дополнительных оплачиваемых отпусков отгулы без сохранения никак не отражаются в графике очередности отпусков и не планируются заранее, а берутся по мере возникающей необходимости.

Основанием для оформления столь длительных отлучек для инвалидов является медицинская справка о наличии установленной группы. Общие правила оформления и предоставления отгулов сохраняются и подразумевают:

1. Полное отсутствие оплаты за взятый отрезок времени.
2. Подсчет общего периода в календарных днях без права на переносы праздничных, выходных и больничных дней.
3. Отказ в оплате больничного, оформленного и действующего в рамках отгулов.
4. Пересчет общего числа оплачиваемого отпускного периода, если отгулов за год оформлено более 14 дней.

Имея медицинское освидетельствование, получать иные оправдательные документы работнику-инвалиду не понадобится.

pravograjdan.ru

Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы

Даже самые завзятые трудоголики порой оказываются в ситуации, когда работа отходит на второй план. Но какими бы ни были обстоятельства, вряд ли кто-то решится на риск потерять рабочее место, занявшись решением личных проблем в служебное время. Выход из положения предусмотрен Трудовым Кодексом РФ – это возможность получения отпуска за свой счет.

Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения зарплаты, или, как его принято называть, без содержания, предоставляется исключительно при наличии у работника уважительной причины. Поэтому соответствующее заявление в обязательном порядке должно содержать ссылку на конкретные обстоятельства, не позволяющие сотруднику находиться на рабочем месте в течение определенного времени.

При этом принятие решения о том, является ли указанная работником причина достаточно уважительной для предоставления ему отпуска – это целиком и полностью прерогатива работодателя, закрепленная за ним статьей 128 Трудового Кодекса РФ.

По сложившейся практике, помимо регистрации брака, рождения ребенка или смерти близкого родственника, обстоятельствами, требующими получения отпуска, могут быть признаны необходимость проводов сына на прохождение им срочной службы в вооруженных силах или отправления ребенка к месту летнего отдыха.

Отпуск за свой счет оформляется приказом или распоряжением, издаваемыми на основании собственноручного заявления работника. Несмотря на это, сотрудник может в любой момент вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, письменно уведомив об этом своего руководителя.

Обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы

Часть вторая статьи 128 Трудового Кодекса РФ не допускает отказа в предоставлении отпуска без содержания в случаях, если он требуется родителям несовершеннолетних детей, работникам, носящим звание Героя Советского Союза или России, а также полным кавалерами Орденов Славы или Трудовой Славы, ветеранам боевых действий и труда.

Имеют законное право на такой отпуск и студенты высших учебных заведений, проходящих обучение по очной форме и совмещающих его с работой. Мало кто знает, но любой работник в случае заболевания может получить отпуск за свой счет сроком на три дня без предоставления листка нетрудоспособности или иных медицинских документов.

Продолжительность отпуска

В отличие от ранее действовавшего на территории России КЗоТ, современный Трудовой Кодекс РФ не знает понятия «кратковременный отпуск без сохранения зарплаты». Поэтому сегодня его продолжительность определяется по согласованию с работодателем. Нижний и верхний пределы срока законодательно не урегулированы, однако они могут отражаться в локальных нормативных актах предприятия.

Исключение составляют случаи, прописанные в части второй статьи 128 Трудового Кодекса РФ, предусматривающей право участников ВОВ на получение отпуска за свой счет сроком до 35 дней в каждом календарном году работающих пенсионеров, а также супругов и родителей военнослужащих и приравненных к ним лиц, погибших при исполнении служебного долга – до 14 дней.

Инвалиды, согласно той же норме, могут рассчитывать на отпуск без содержания в течение 60 дней в году, а новоиспеченные родители, молодожены или работники, потерявшие близкого родственника – до 5 дней.

Статья 263 Трудового Кодекса РФ охраняет права родителей несовершеннолетних детей. Так, до 14 дней отпуска без содержания в любое время в течение года по закону полагаются работникам, имеющим более одного ребенка в возрасте до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Одинокие отцы и матери имеют право на такой отпуск даже при наличии у них только одного ребенка младше 14 лет.

Герои России или Советского Союза, а также полные кавалеры Ордена славы пользуются правом на ежегодный отпуск без содержания сроком до трех недель, предоставленным им частью третьей статьи 8 Закона № 4301-1 от 15.01.1993 года. Аналогичная продолжительность отпуска установлена для Героев Социалистического труда и полных кавалеров Орденов Трудовой Славы в соответствии с положением части второй статьи 6 Закона № 5 от 9.01.1997 года.

trudinspection.ru