При выходе на пенсию какие положены выплаты служащим, шахтерам
Выход на пенсию – это прекращение трудовой деятельности. Для граждан, получивших право на заслуженный отдых и продолживших работать, получение пенсионного обеспечения является дополнительным источником дохода к заработной плате. Выйти на пенсию означает, что человек будет жить только на социальное пособие, которое он заработал. После подачи заявления на расчет пенсионер вправе рассчитывать на некоторые виды доплат, гарантированных государством.
Общие выплаты для всех пенсионеров
Выход на пенсию не означает запрет на продолжение трудовой деятельности. Пенсионер имеет право на сохранение рабочего места. Уволиться он может только по собственному желанию. Получение пенсионного обеспечения не означает выход на пенсию.
В заявлении на расчет в качестве обоснования должно быть записано: «Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». В таких случаях расчет должен быть представлен на указанную дату.
По инициативе работодателя такое может произойти при сокращении штатов. Законодательно пенсионеры не имеют льготных выплат при расчете. Денежные компенсации рассчитываются одинаково для всех уволившихся.
На видео — выплаты при выходе на пенсию:
Работник-пенсионер должен при увольнении получить компенсации:
- за неоплаченное рабочее время;
- неиспользованные дни отпуска;
- материальную помощь (если она есть в коллективном, трудовом договоре).
Разрыв трудового договора вследствие сокращения штатов обязует работодателя выплачивать пенсионеру, как и другим работникам, среднюю заработную плату в течение 2 месяцев.
Работающим пенсионерам предварительно должны предложить свободные вакансии, перевод на другую должность.
Причины досрочного расторжения должны иметь объективный характер:
- ликвидация предприятия следствие банкротства;
- структурной реорганизации;
- смены собственника.
Для поиска работы уволенный имеет право встать на учет в СЗ. Но в выплате соцпособия по безработице ему будет отказано, так же как и в продлении получения среднемесячного заработка еще на один месяц.
Неработающим пенсионерам полагается ежегодная компенсация пенсии на процент прошлогодней инфляции.
Получив расчет, необходимо обратиться в налоговые органы с заявлением для индексации или получения единовременной доплаты.
Работающим перерасчет пенсионных начислений делается ежегодно в августе месяце. ОН делается автоматически на основании сведений, представленных работодателем. При прекращении работы в более поздние или ранние сроки такого расчета сделано не будет. Пенсионер должен обратиться в налоговые органы с просьбой сделать перерасчет, представив соответствующие документы о прекращении трудовой деятельности.
С 2017 года пенсионеры после выхода на пенсию могут получить выплаты из пенсионных накоплений. Такая льгота касается не всех пенсионеров, а получающих социальные пособия по инвалидности, потере кормильца, не имеющие достаточного страхового стажа.
Эти категории пенсионеров могут оформить выплату в виде единовременной, срочной ежемесячной. Данная льгота полагается в том случае, если размер накопительной части пенсии несущественен (менее 5% к страховой части) или отсутствует вовсе (у получающих социальные выплаты). 
Единовременная означает получение 1 раз в 5 лет суммы, рассчитанной от накопительной части пенсионных отчислений, сделанных в государственный или негосударственный пенсионный фонд. Эти же отчисления можно распределить в виде ежемесячной доплаты к пенсии на протяжении нескольких лет.
Законом «О гарантиях и компенсациях работникам в связи с расторжением трудового договора» дается право фиксировать в коллективных договорах на уровне отраслей и предприятий доплаты при увольнении сотрудников. При этом могут учитываться условия прекращения трудовых отношений, стаж, выслуга лет.
Выплаты при выходе на пенсию муниципальным служащим
Доначисления муниципальным служащим производятся за счет местных бюджетов.
Порядок получения определяется законами, принятыми в субъектах федерации. Они могут составлять от 4 до 6 размеров месячного денежного содержания.
Выплаты для пенсионеров-госслужащих
Государственные служащие всех уровней могут получать ежемесячно дополнительно к пенсии средний заработок за предыдущие 10 лет.
В регионах принимаются свои законодательные акты, определяющие размер единовременных выплат.
Выходные пособия для шахтеров
Отраслевое соглашение по угольной промышленности предусматривает единовременную выплату увольняющимся пенсионерам.
Необходимыми условиями являются:
- достижение возраста, установленного законом;
- подземный стаж не менее 10 лет.
Размер единовременного пособия составляет 15% от среднемесячной зарплаты, умноженных на количество лет, отработанных на шахте.
При ликвидации угольных предприятий федеральным законом № 81 – ФЗ от 20.06.1996 предусмотрено:
- Работники угольных (сланцевых) шахт пенсионного возраста, имеющие стаж не менее 5 лет, получают единовременную доплату в размере 15% от среднего заработка за каждый год стажа на угольном предприятии.
- Горноспасатели имеют право на доплаты в виде негосударственной пенсии.
Колдоговора могут предусматривать дополнительные льготы при расчете.
Выплаты другим категориям пенсионеров
Судьи получают компенсацию в размере месячного оклада за каждый полный год в статусе судьи, не менее полугодового периода.
Работникам оборонного комплекса, участвовавшим в создании атомного оружия, обеспечивается пожизненное дополнительное содержание.
Работники образования могут получить дополнительную компенсацию, если это предусмотрено колдоговором.
Работник, подавший на расчет и указавший в качестве причины выход на пенсию, не имеет особых прав на дополнительные компенсации. Общими федеральными законами не предусматривается порядок выплат при прекращении трудовой деятельности пенсионера. Но такие гарантии предоставляются отраслевыми соглашениями с профсоюзами или в коллективных договорах. Работодатель по своей инициативе может предусматривать такие доплаты при заключении трудового соглашения.
Какие выплаты положены при выходе на пенсию в 2018 году
Мы расскажем, что получает пенсионер, завершающий трудовую деятельность, и поясним, чем является единовременная выплата при выходе на пенсию на самом деле.
С 2019 года граждане России будут становиться пенсионерами гораздо позже. Но изменение возраста выхода на заслуженный отдых не затронуло перечень выплат, положенных отработавшему свое гражданину. Обратимся к Федеральному закону № 360-ФЗ от 30.11.2011.
Согласно статье 2, из пенсионных накоплений могут осуществляться:
Нередко первый пункт принимают за обязательный — нечто вроде подарка к празднику. Однако в законе речь идет о другом.
Что такое единовременное пособие при выходе на пенсию
Согласно статье 4 упомянутого ФЗ, это своеобразная компенсация тем, кто на пенсию себе не заработал. Иными словами, если гражданин получает социальную пенсию (например, по инвалидности) и не имеет необходимого стажа (15 лет, в соответствии с частью 2 статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013) или достаточного индивидуального коэффициента (30 баллов, по части 3 той же статьи).
Также его выплачивают тем, у кого накопительная часть пенсии составляет менее пяти процентов от страхового. Это относится в том числе и к гражданам, выходящим на заслуженный отдых по выслуге лет.
Фактически единовременная выплата пенсионерам при выходе на пенсию заменяет дальнейшую регулярную поддержку. Однако если человек продолжает работать после наступления пенсионного возраста, претендовать на нее он не может.
Какие выплаты при выходе на пенсию положены каждому
Так что же получает человек, завершающий трудовую деятельность? Непосредственно пенсию приносить начинают со следующего месяца после подачи заявления в ПФР. Но нас больше интересует, что можно получить от работодателя.
На самом деле никаких особых поощрений свежеиспеченным пенсионерам законодательство не предусматривает. Однако поскольку это все же увольнение, все соответствующие суммы руководство перечислить обязано:
Специальную премию можно получить лишь в том случае, если такую инициативу проявит сам работодатель.
Нередко в государственных учреждениях принято выплачивать уходящим на пенсию 1-2 оклада в качестве своеобразной благодарности за работу. Но это не правило, а, скорее, исключение.
Как пенсионеру получить выплаты от работодателя
Для этого достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию (скачать образец). Если пенсионер не желает отрабатывать положенные две недели, то следует добавить указание причины. Для убедительности можно сослаться на часть 3 статьи 80 Трудового кодекса.
Если человек не может продолжать работу по возрасту, руководство должно отпустить его на отдых в этот же день. Поэтому причина обязательно должна фигурировать. В противном случае две недели будут считаться прогулянными. И речь пойдет уже не о доплатах, а об удержаниях из зарплаты.
Конечно, справедливость можно будет восстановить через суд. Но завершать карьеру разбирательством ни к чему.
comments powered by HyperCommentshow2get.ru
Выходное пособие при выходе на пенсию
Собираюсь выходить на пенсию. Знакомая сказала, что мне должны выплатить выходное пособие при выходе на пенсию в размере двухнедельного заработка. Положено или нет мне пособие? Я что-то должна для его получения сделать или выходное пособие при выходе на пенсию выплачивается автоматически?
К сожалению Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает выплату пособия при выходе на пенсию.
Почему выходное пособие при выходе на пенсию не положено?
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Случаи выплаты выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка:
- в случае если работник отказался от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо у работодателя соответствующей работы нет;
- в случае если работника призвали на военную службу или направили для прохождения альтернативной гражданской службы;
- в случае если расторжение трудового договора происходит в целях восстановления работника, ранее выполнявшего эту работу;
- в случае если по тем или иным причинам работник отказался от перевода вместе с работодателем в другую местность;
- в случае если работника признали полностью нетрудоспособным;
- в случае если работник отказался продолжать работу в связи с изменениями определенных сторонами условий труда.
Таким образом, выходное пособие при выходе на пенсию Трудовым кодексом Российской Федерации не установлено. Это является логичным, так как увольнение при выходе на пенсию происходит по инициативе работника, то есть по собственному желанию.
Но отчаиваться рано, вполне возможно, что выплата выходного пособия при выходе на пенсию в том или ином размере все-таки положена.
Часть 4 статьи 178 ТК РФ дает право устанавливать трудовым договором или коллективным договором иные основания для выплаты выходного пособия. Изучите еще раз свой трудовой договор, коллективный договор организации, возможно, что выходное пособие при выходе на пенсию предусмотрено этими локальными нормативными актами.
Рекомендуем обратить внимание и на региональное законодательство. В качестве примера можно привести закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.06.2013 года № 55-ЗАО «Об образовании в Ямало-Ненецком автономном округе». Часть 2 статьи 21 данного закона предусматривает выплату единовременного пособия при назначении страховой пенсии по старости.
О том, действуют или нет в регионе проживания нормативные правовые акты, предусматривающие единовременное пособие при выходе на пенсию, лучше уточнить в органах социальной защиты населения.
prava-rabotnika.ru
Дополнительные единоразовые выплаты работнику при выходе на пенсию
Современное российское законодательство не запрещает россиянину, достигшему пенсионного возраста, продолжать свою трудовую деятельность. Однако на практике наступление у работника пенсионного возраста означает, за редким исключением, увольнение — слишком большая конкуренция на рынке рабочей силы, слишком много желающих трудоустроиться и мало вакантных мест. Конечно, работодатель постарается не дать своему работнику, достигшему пенсионного возраста, повода для обращения в трудовую инспекцию или в суд из-за незаконного увольнения. Для «строптивых» и непослушных просто создаются все условия, делающие невозможной дальнейшую работу. И гражданин пишет заявление об увольнении «по собственному желанию» в связи с достижением пенсионного возраста.
Однако не лишним будет знать, что выход на пенсию — это весьма существенное событие в жизни человека, достигшего «возраста дожития» (как звучит это на сухом канцелярском языке) сопровождают и некоторые дополнительные выплаты. Часть из них производится работодателем, часть — Пенсионным фондом России.
Выплаты, которые обязан осуществить работодатель
Любому увольняющемуся из организации работнику, в том числе и выходящему на пенсию, работодатель обязан компенсировать неиспользованный отпуск выплатой соответствующей денежной суммы.
Рекомендуем к прочтению:
Согласно действующему в РФ трудовому законодательству каждому работнику полагается ежегодный 28-дневный отпуск. Если работник увольняется, не отгуляв положенный ему отпуск в текущем году, то должна быть выплачена компенсация в денежной форме за тот отпуск, который не был предоставлен. При этом расчет выплаты производится исходя из среднего заработка.
Однако о возврате отпускных, полученных за текущий год, который пенсионеру не удалось доработать до конца, речи быть не может. У работодателя есть право произвести удержание 20% (максимально) из суммы, которая подлежит выплате пенсионеру по зарплате согласно окончательному расчету.
В том случае, если происходит ликвидация предприятия или сокращается штат, что приводит к увольнению сотрудника, ему выплачивается единовременное выходное пособие, размер которого равняется среднемесячному заработку.
Также в ряде случаев пенсионеры могут расчитывать на специальные пособия, которые приурочены ко дню выхода на пенсию. Однако это возможно лишь в тех случаях, когда имеется соответствующий нормативный акт, касающийся определенной категории тружеников (как пример можно назвать положение об оплате труда государственных и муниципальных служащих). Также имеет силу локальный нормативный акт, который принят организацией-работодателем (норма должна регулироваться положением об оплате труда компании). Аналогичную силу имеет коллективное соглашение, которое должно быть подписано представителями трудового коллектива и работодателем.
Рекомендуем к прочтению:
Нередко организации предусматривают в своих нормативных документах особые выплаты, которыми поощряют работников, выходящих на пенсию. Поэтому следует уточнять содержание подобных документов, чтобы иметь представление о том, на какие выплаты от организации можно рассчитывать или претендовать, выходя на пенсию.
Выплаты от Пенсионного фонда России
Пенсионер после увольнения приобретает статус неработающего, ему доплачивается индексация пенсии. После того как ПФР получает сведения об увольнении пенсионера, специалисты фонда перерассчитывают пенсию — учитывается применение всех коэффициентов индексаций, которые были в то время, когда пенсионер еще продолжал работать.
Следует иметь ввиду, что выплачивается индексация по истечении трех месяцев после увольнения. Есть и такой нюанс: с этого года доплачивают индексацию пенсии за все предшествующее дате увольнения пенсионера время. В том случае, если пенсионер получает сумму менее прожиточного минимума, ему назначается социальная доплата. Однако на нее могут претендовать лишь неработающие пенсионеры.
Следует помнить и о единовременной выплате, полагающейся пенсионерам, работавшим, трудоустроившись в официальном порядке, в период с 2002 года по 2004 год. Источником этой выплаты являются средства пенсионных накоплений.
Помогите нам стать лучше, оцените подачу материала и труд автора
Загрузка…Рассказать друзьям и коллегам в социальных сетях
vodakanazer.ru
Выплаты при выходе на пенсию по возрасту
Выходное пособие при выходе на пенсию
Собираюсь выходить на пенсию. Знакомая сказала, что мне должны выплатить выходное пособие при выходе на пенсию в размере двухнедельного заработка. Положено или нет мне пособие? Я что-то должна для его получения сделать или выходное пособие при выходе на пенсию выплачивается автоматически?
К сожалению Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает выплату пособия при выходе на пенсию.
Почему выходное пособие при выходе на пенсию не положено?
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Случаи выплаты выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка:
- в случае если работник отказался от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо у работодателя соответствующей работы нет;
- в случае если работника призвали на военную службу или направили для прохождения альтернативной гражданской службы;
- в случае если расторжение трудового договора происходит в целях восстановления работника, ранее выполнявшего эту работу;
- в случае если по тем или иным причинам работник отказался от перевода вместе с работодателем в другую местность;
- в случае если работника признали полностью нетрудоспособным;
- в случае если работник отказался продолжать работу в связи с изменениями определенных сторонами условий труда.
Таким образом, выходное пособие при выходе на пенсию Трудовым кодексом Российской Федерации не установлено. Это является логичным, так как увольнение при выходе на пенсию происходит по инициативе работника, то есть по собственному желанию.
Но отчаиваться рано, вполне возможно, что выплата выходного пособия при выходе на пенсию в том или ином размере все-таки положена.
Часть 4 статьи 178 ТК РФ дает право устанавливать трудовым договором или коллективным договором иные основания для выплаты выходного пособия. Изучите еще раз свой трудовой договор, коллективный договор организации, возможно, что выходное пособие при выходе на пенсию предусмотрено этими локальными нормативными актами.
Рекомендуем обратить внимание и на региональное законодательство. В качестве примера можно привести закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.06.2013 года № 55-ЗАО «Об образовании в Ямало-Ненецком автономном округе». Часть 2 статьи 21 данного закона предусматривает выплату единовременного пособия при назначении страховой пенсии по старости.
О том, действуют или нет в регионе проживания нормативные правовые акты, предусматривающие единовременное пособие при выходе на пенсию, лучше уточнить в органах социальной защиты населения.
Если трудовые права работника нарушаются, а вы не знаете как правильно поступить, задайте вопрос и получите бесплатный ответ.
prava-rabotnika.ru
Компенсация при выходе на пенсию | Статьи | Журнал «Кадровое дело»
В случае если сотрудник достиг пенсионного возраста, работодатель должен правильно оформить его уход. Кстати, далеко не все уходят на пенсию своевременно (по старости), многие продолжают трудиться, на что имеют законное право. Тогда, когда работник-пенсионер увольняться не хочет, компания не имеет право его уволить. Очень много вопросов вызывает компенсация при выходе на пенсию. Имеют ли работники на нее право, а также все важные ее нюансы мы рассмотрим ниже.
Из этой статьи вы узнаете:
- имеет ли право работник на выплату компенсации при выходе на пенсию;
- расчет компенсации при выходе на пенсию;
- проблемы с выплатами.
Все причины для увольнения детально расписаны в восемьдесят первой статье ТК РФ, и увольнения по причине достижения пенсионного возраста там нет. Если же работник достиг положенного возраста и хочет уволиться, работодатель должен не только рассчитать его, но и осуществить все положенный выплаты.
При выходе на пенсию человеку полагается перечень выплат, который строго установлен действующим законодательством. Все они детально прописаны и не вызывают никаких вопросов. А вот понятие «компенсации» при выходе на пенсию достаточно расплывчато и не регулируется строго действующим законом.
Что будет с накопительной пенсией?
Имеет ли право работник на выплату компенсации при выходе на пенсию?
Если коротко ответить на поставленный вопрос, то работник не имеет право на компенсации, так как закон не предусматривает выплату специальных единоразовых компенсаций при выходе на пенсию.
Как оформить выход сотрудника на пенсию
Но в качестве компенсационных выплат можно рассматривать компенсацию за неиспользованный отпуск (согласно сто двадцать седьмой статье ТК РФ), а также компенсации, которые прописаны в коллективном договоре компании, в которой работает человек (по основаниям, предусмотренным законом № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в РФ” от семнадцатого декабря 2001-го года). Если в коллективном договоре нет никаких указаний о выплате компенсации при уходе на пенсию, работодатель имеет законное право их не выплачивать, так как этого не подразумевает соглашение. Поэтому с коллективным соглашением всегда нужно ознакамливаться заранее, чтобы точно знать, на какие выплаты и в каких случаях может рассчитывать работник.
Как высокий доход повлияет на пенсии работающих пенсионеров и обязанности работодателей?
Если же в коллективном договоре указаны компенсации при выходе на пенсию, то чаще всего речь идет именно об единоразовом пособии в размере трех окладов. Кстати, нужно отметить, что такие выплаты облагаются налогом, который должен уплачивать работодатель. Согласно п.6 Инструкции Госналогслужбы РФ от 29.06.95 N 35 (ред. от 15.06.98) «По применению Закона РФ «О подоходном налоге с физлиц», в состав общего дохода физлиц включена стоимость материальных и соц. благ, предоставляемых компанией или другими работодателями данным лицам, включая единоразовые пособия уходящим на пенсию.
В какой срок организация должна произвести окончательный расчет с сотрудником, который выходит на пенсию
Расчет компенсации при выходе на пенсию
Все выплаты, которые положены пенсионеру, формируются только после того, когда началась процедура увольнения.
Если разбить данный процесс на этапы, то он выглядит так:
Работающий пенсионер: разъясним, какие положены льготы
На этапе формирования выплат, если сотрудник увольняется по своему желанию, он в обязательном порядке получает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска и остаток своей зарплаты за текущий период. Если коллективный договор подразумевал разовую компенсацию в трехкратном размере оклада, то сотрудник получает и ее. Рассчитывается такая компенсация очень просто – полагающийся оклад умножается на три.
В тех ситуациях, когда человек пенсионного возраста уволен по причине сокращения сотрудников, то он получает также выходное пособие. Последнее рассчитывается посредством вычисления среднего заработка, получаемого пенсионером за один день, общего количества отработанных дней за год, а также его годовой зарплаты. На основании вышеперечисленных данных и происходит вычисление размеров выплаты.
Нужно ли выплачивать больничное пособие бывшему сотруднику, если он уволился в связи с выходом на пенсию
Проблемы с выплатами
Бывают ситуации, когда пенсионеру отказывают не только в компенсациях по коллективному договору, но и в выплатах за неиспользованный отпуск, а также в выплате остатка зарплаты. В такой ситуации или тогда, когда работодателем не выполнен какой-то один из пунктов, пенсионер имеет право обратиться за юридической помощью.
Как показала практика, сегодня большинство организаций стараются не доводить дело до суда и удовлетворяют все требования пенсионера еще на стадии устных переговоров. Так как согласно действующим законам, если работодатель уклоняется от исполнения своих обязанностей, ему грозят штрафные санкции.
www.kdelo.ru
Минтруд разъяснил порядок начисления страховых взносов на выплаты, перечисленные при увольнении работника в связи с выходом на пенсию
Единовременная выплата по случаю увольнения работника в связи с уходом на пенсию, которая не превышает трехкратный размер заработка работника (шестикратный — для работников «северных» организаций), не включается в базу для начисления страховых взносов. Об этом проинформировал Минтруд России в письме от 11.03.16 № 17-3/В-98.
Специалисты ведомства напомнили, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений. Об этом сказано в части 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ). Перечень сумм, которые не облагаются страховыми взносами, приведен в статье 9 данного закона. Так, страховые взносы не начисляются на все виды законодательно установленных компенсационных выплат, связанных с увольнением работников. Исключение составляют, в частности, выплаты в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднемесячного заработка работника (шестикратный размер — для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
Исходя из положений статьи 178 ТК РФ, в трудовом или коллективном договором могут перечисляться случаи выплат выходных пособий, не предусмотренные Трудовым кодексом, а также устанавливаться повышенные размеры выплат.
Таким образом, если указанным договором предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении работника на пенсию (в фиксированном размере или в зависимости от стажа работы), то такая компенсация освобождается от страховых взносов в сумме, не превышающей в целом трехкратный (или шестикратный) размер среднего месячного заработка. Все, что выплачивается сверх этих сумм, необходимо включить в базу для начисления страховых взносов.
Кроме этого, чиновники сообщили, что если организация выплачивает работникам единовременное вознаграждение по случаю достижения пенсионного возраста, то такие суммы облагаются страховыми взносами в общем порядке. Обоснование — указанные выплаты не упомянуты в перечне необлагаемых выплат.
www.buhonline.ru
nk61.ru
выплаты при уходе на пенсию
Когда сотрудник увольняется, у него возникает право получения выходного пособия. На его размер оказывает влияние причина ухода. Но организация в любом случае будет нести расходы. Какие выделяют права работающих пенсионеров при увольнении?
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону
8 (800) 511-91-49
Это быстро и бесплатно!
Особенности увольнения по собственному желанию
Существует немало компаний, руководство которых считает возможным увольнение человека при достижении им пенсионного возраста. Инициатива в большинстве случаев исходит от сотрудника.
Обратите внимание: если сотрудник сам решил уволиться, у него возникает обязанность оповестить работодателя за 2 недели до предстоящего события. Работодатель при этом может потребовать отработку в течение всего этого периода.
Этот срок необходим, чтобы у работодателя была возможность подобрать замену. Если нет желания отрабатывать положенное время, можно попробовать достигнуть договоренностей с работодателем о меньшей отработке или увольнении без нее. Но в данной ситуации решение будет принимать руководство компании.
Увольнение при выходе на пенсию
Если у сотрудника есть возможность уволиться в связи со своим выходом на пенсию, работодатель не может удерживать его на работе на протяжении еще 2-х недель. Заявление должно быть составлено соответствующим образом — в качестве причины, в нем необходимо указать «выход на пенсию». В результате сотрудник может самостоятельно выбрать дату своего увольнения.
Существует мнение, что по этому основанию человек может уволиться лишь однажды. Если работник устроиться в дальнейшем на другую работу, в последующем он будет увольняться на общих основаниях. Но в законодательстве не прописывается этот момент должным образом. По этой причине у специалиста формально остается право использовать формулировку выхода на пенсию многократно. Но кадровая служба компании допускает это не всегда.
Пенсионеры имеют право увольняться без обязательной отработки
Увольнение по соглашению сторон
Этот способ считается одним из лучших, но имеет множество особенностей. Согласно ст. 78 ТК РФ, договор может аннулироваться по согласию двух сторон и в любое время. Таким образом, для разрыва рабочих отношений нет препятствий, в том числе со стороны профсоюза.
Соответствующее заявление проводится через канцелярию руководителя с предложением о прекращении отношений с работником. Когда две стороны приходят к договоренностям по этому моменту, необходимо подать заявление об аннулировании договора. Важно указать в нем все достигнутые договоренности.
Подобный документ составляют не многие, но он может обезопасить от возможных негативных последствий обе стороны.
Обратите внимание: возможно увольнение пенсионера по соглашению сторон с выплатой компенсации. В данном случае компенсацию следует прописывать документально, если работодатель на нее согласится.
По законодательству дополнительные выплаты не предусматриваются, а на основе заявления печатается приказ.
Особенности увольнения по инициативе работодателя
Если инициатива исходит от руководства предприятия, пенсионера рассчитают на общих основаниях. Они будут общими для всех работников.
Согласно ст. 77 ТК РФ, выделяют следующие основания:
- достижение соглашения сторон;
- сокращение;
- истечение срочного договора;
- ликвидация компании.
Сотрудника можно перевести на менее ответственную позицию, если есть возможность по достижению соответствующего согласия.
Особенности увольнения при сокращении штата
Если планируется увольнение пенсионеров по сокращению штатов выплаты компенсации предусматриваются в полном объеме. В соответствии со ст. 178 ТК РФ, если в качестве основания увольнения используется сокращение штата, увольняющемуся пенсионеру полагается полная выплата пособия. Его размер должен составлять средний ежемесячный заработок. У сотрудника сохраняется право получать компенсацию до того момента, когда сможет трудоустроиться. При этом он может получать выплаты не больше, чем в течение 2-месячного периода.
Данное право распространяется на всех, включая пенсионеров. Законодательство их не выделяет в отдельную категорию сотрудников. Им не предоставляются дополнительные гарантии, но в соответствии со ст. 178 ТК РФ, спорные ситуации не являются редкостью. Статья устанавливает возможность выплат и в 3 месяц. Но она назначается не во всех случаях. Для этого человек должен встать на учет в центр занятости, в котором ему не смогут подобрать вариант с работой в течение 2-х недель.
Данную норму нельзя использовать для пенсионеров по возрасту, так как они уже являются социально защищенными пенсионным обеспечением. На такую выплату могут рассчитывать лица, получающие пенсию по инвалидности. Их состояние при этом должно позволять осуществлять трудовую деятельность.
Обратите внимание: если осуществляется увольнение по сокращению штатов выплата пособия пенсионерам возможна на протяжении 2-х месяцев. Они не могут продлить срок компенсации, но за ними остается право на последующее трудоустройство.
Положенные выплаты
Законодательство не устанавливает никаких различий в выходе на пенсию и увольнении по собственному желанию. В обоих случаях от сотрудника требуется предоставление заявления, в котором четко прописывается причина ухода. Оно и служит в качестве основания для последующих действий.
Для пенсионеров могут предоставляться дополнительные выплаты при достижения согласия сторон
В результате, выплаты пенсионерам при увольнении при уходе на пенсию будут сходными со случаями, в которых применяется стандартная процедура. А по содержанию ст. 127 ТК РФ, у пенсионера остается возможность получения заработной платы за отработанный период времени. Также он получит компенсацию за те дни отпуска, которые не были использованы.
Может существовать коллективный договор, который предусматривает дополнительные выплаты. Они могут специально устанавливаться для пенсионеров. Законодательство не регулирует размер подобных платежей.
Возможность перевода на другую должность
Обычно пенсионера не увольняют с предприятия, а переводят на должность с меньшей ответственностью.
Но это возможно сделать при соблюдении следующих условий:
- Работника можно перевести в другой отдел на другую позицию. Но в этом случае необходимо его полное согласие.
- Если есть согласие работника, перевод на новое место работы оформляется официально.
Можно уволить работника с текущей позиции, после чего трудоустроить его с новым трудовым договором.
Для перевода специалиста на другую позицию важно выполнить ряд действий и условий:
- Потребуется составление нового трудового договора, в котором указываются должностные особенности. Также в нем прописываются и другие важные условия.
- Издается приказ о переводе по новому месту работы.
- Информация о состоявшемся переводе вносится в трудовую книжку.
- Вносится соответствующая запись в личную карточку специалиста.
Если планируется уволить работника из компании, в обязательном порядке в его трудовой книжке указывается причина ухода.
Обычно пенсионера не увольняют с предприятия, а переводят на меньшую должность
Отработка
Законодательство устанавливает время для отработки. Если человек запланировал выход на пенсию, у него появляется возможность получения расчета в тот же день, когда он подал соответствующее заявление. Но необходимо, чтобы в нем присутствовало указание об уходе в связи с наступлением пенсионного возраста.
Обратите внимание: сотрудник указывает причину – увольнение по собственному желанию в качестве работающего пенсионера. По этому основанию можно уволиться за 3 дня. Если же указывается причина «по собственному желанию», законодательство устанавливает 14-дневный период отработки. В последней ситуации он будет увольняться на том же основании, что и другие сотрудники.
Каким образом уволиться пенсионеру, если запланировано значительное сокращение штата? В данной ситуации с работы можно уволиться раньше, чем указывается в уведомлении о предстоящем увольнении. По этому основанию даже у работающего пенсионера появляется возможность уйти без необходимости отработки.
Необходимость отрабатывать время до увольнения оговаривается в каждой ситуации индивидуально. Руководитель компании может пойти навстречу специалисту, уволив его ранее установленного законодательством срока. Важно, чтобы при этом не нарушались права конкретного сотрудника. И все же, стоит заранее уведомить компанию о своем уходе, чтобы не возникло проблемы с задержкой расчета.
Возможность уволиться без отработки
У пенсионера может возникнуть желание уволиться незамедлительно. Для этого в заявлении необходимо указать причину – выход на пенсию. В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, важно предоставить заявление в связи с невозможностью дальнейшей трудовой деятельности.
В результате руководитель должен своевременно аннулировать действующий трудовой договор. Если у специалиста есть желание покинуть работу, ему следует обговорить эту возможность заблаговременно с непосредственным руководителем.
В результате, у человека пенсионного возраста есть возможность уволиться по различным основаниям. Многое будет зависеть от его желания отрабатывать какое-то время или покинуть рабочее место в этот же день. В любом случае ему положена установленная законом компенсация.
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
8 (800) 511-91-49
Это быстро и бесплатно!
vashbiznesplan.ru
Компенсация при выходе на пенсию | Статьи
В случае если сотрудник достиг пенсионного возраста, работодатель должен правильно оформить его уход. Кстати, далеко не все уходят на пенсию своевременно (по старости), многие продолжают трудиться, на что имеют законное право. Тогда, когда работник-пенсионер увольняться не хочет, компания не имеет право его уволить. Очень много вопросов вызывает компенсация при выходе на пенсию. Имеют ли работники на нее право, а также все важные ее нюансы мы рассмотрим ниже.
Из этой статьи вы узнаете:
- имеет ли право работник на выплату компенсации при выходе на пенсию;
- расчет компенсации при выходе на пенсию;
- проблемы с выплатами.
Все причины для увольнения детально расписаны в восемьдесят первой статье ТК РФ, и увольнения по причине достижения пенсионного возраста там нет. Если же работник достиг положенного возраста и хочет уволиться, работодатель должен не только рассчитать его, но и осуществить все положенный выплаты.
При выходе на пенсию человеку полагается перечень выплат, который строго установлен действующим законодательством. Все они детально прописаны и не вызывают никаких вопросов. А вот понятие «компенсации» при выходе на пенсию достаточно расплывчато и не регулируется строго действующим законом.
Что будет с накопительной пенсией?
Имеет ли право работник на выплату компенсации при выходе на пенсию?
Если коротко ответить на поставленный вопрос, то работник не имеет право на компенсации, так как закон не предусматривает выплату специальных единоразовых компенсаций при выходе на пенсию.
Как оформить выход сотрудника на пенсию
Но в качестве компенсационных выплат можно рассматривать компенсацию за неиспользованный отпуск (согласно сто двадцать седьмой статье ТК РФ), а также компенсации, которые прописаны в коллективном договоре компании, в которой работает человек (по основаниям, предусмотренным законом № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в РФ” от семнадцатого декабря 2001-го года). Если в коллективном договоре нет никаких указаний о выплате компенсации при уходе на пенсию, работодатель имеет законное право их не выплачивать, так как этого не подразумевает соглашение. Поэтому с коллективным соглашением всегда нужно ознакамливаться заранее, чтобы точно знать, на какие выплаты и в каких случаях может рассчитывать работник.
Как высокий доход повлияет на пенсии работающих пенсионеров и обязанности работодателей?
Если же в коллективном договоре указаны компенсации при выходе на пенсию, то чаще всего речь идет именно об единоразовом пособии в размере трех окладов. Кстати, нужно отметить, что такие выплаты облагаются налогом, который должен уплачивать работодатель. Согласно п.6 Инструкции Госналогслужбы РФ от 29.06.95 N 35 (ред. от 15.06.98) «По применению Закона РФ «О подоходном налоге с физлиц», в состав общего дохода физлиц включена стоимость материальных и соц. благ, предоставляемых компанией или другими работодателями данным лицам, включая единоразовые пособия уходящим на пенсию.
В какой срок организация должна произвести окончательный расчет с сотрудником, который выходит на пенсию
Читайте по теме в электронном журнале
Расчет компенсации при выходе на пенсию
Все выплаты, которые положены пенсионеру, формируются только после того, когда началась процедура увольнения.
Если разбить данный процесс на этапы, то он выглядит так:
Работающий пенсионер: разъясним, какие положены льготы
На этапе формирования выплат, если сотрудник увольняется по своему желанию, он в обязательном порядке получает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска и остаток своей зарплаты за текущий период. Если коллективный договор подразумевал разовую компенсацию в трехкратном размере оклада, то сотрудник получает и ее. Рассчитывается такая компенсация очень просто – полагающийся оклад умножается на три.
В тех ситуациях, когда человек пенсионного возраста уволен по причине сокращения сотрудников, то он получает также выходное пособие. Последнее рассчитывается посредством вычисления среднего заработка, получаемого пенсионером за один день, общего количества отработанных дней за год, а также его годовой зарплаты. На основании вышеперечисленных данных и происходит вычисление размеров выплаты.
Нужно ли выплачивать больничное пособие бывшему сотруднику, если он уволился в связи с выходом на пенсию
Проблемы с выплатами
Бывают ситуации, когда пенсионеру отказывают не только в компенсациях по коллективному договору, но и в выплатах за неиспользованный отпуск, а также в выплате остатка зарплаты. В такой ситуации или тогда, когда работодателем не выполнен какой-то один из пунктов, пенсионер имеет право обратиться за юридической помощью.
Как показала практика, сегодня большинство организаций стараются не доводить дело до суда и удовлетворяют все требования пенсионера еще на стадии устных переговоров. Так как согласно действующим законам, если работодатель уклоняется от исполнения своих обязанностей, ему грозят штрафные санкции.
www.kdelo.ru