Порядок, правила исчисление трудового стажа. Льготное исчисление трудового стажа.
В стаж работы засчитываются периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании. При этом, если среднемесячный фактический заработок (доход), из которого уплачены обязательные страховые взносы, за календарный год (либо менее календарного года, если в соответствующем году имели место прием на работу или увольнение, регистрация или исключение из числа плательщиков обязательных страховых взносов либо другие подобные обстоятельства) оказался ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, указанные периоды засчитываются в стаж работы с применением поправочного коэффициента. Поправочный коэффициент рассчитывается путем деления среднемесячного фактического заработка (дохода) лица на среднеарифметическую величину минимальной заработной платы за соответствующий период уплаты обязательных страховых взносов.
На льготных условиях в стаж работы засчитываются:
- военная служба в составе действующей армии в период боевых действий, в том числе при выполнении интернационального долга, — в порядке, установленном для исчисления сроков этой службы при назначении пенсий за выслугу лет военнослужащим;
- работа лиц из числа вольнонаемного состава в воинских частях действующей армии в период боевых действий — в двойном размере;
- работа в лепрозориях, противочумных и инфекционных учреждениях по лечению лиц, зараженных вирусом иммунодефицита человека или больных СПИДом, — в двойном размере;
- время пребывания на спецпоселении граждан, достигших 12-летнего возраста, необоснованно высланных в период репрессий за пределы республики в административном порядке и впоследствии реабилитированных, — в двойном размере;
- время содержания под стражей, отбывания наказания в виде ареста, лишения свободы и ссылки в случае необоснованного привлечения к уголовной ответственности и последующей реабилитации — в тройном размере.
Работа на водном транспорте в течение полного навигационного периода засчитывается в стаж за год работы.
Работа в течение полного сезона на предприятиях и в организациях сезонных отраслей промышленности независимо от ведомственной подчиненности предприятий и организаций по списку, утверждаемому Советом Министров Республики Беларусь, засчитывается в стаж за год работы.
Остальные сезонные работы засчитываются в стаж работы по их фактической продолжительности.
Работа в колхозе за период после 1965 года и до 1 июля 1998 года, если член колхоза не выполнял установленного минимума трудового участия в общественном хозяйстве, засчитывается в стаж работы по фактической продолжительности.
Стаж работы подтверждается трудовой книжкой, а при ее отсутствии — иными документами, содержащими сведения о периодах работы, либо справками об уплате обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Периоды деятельности, засчитываемые в общий трудовой стаж.
Согл. ст.51 закона «О пенс обесп» в стаж работы защитываются работы предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течении этих периодов производилась уплата страховых взносов.
В стаж работы защитываются также периоды:
1)военной службы в вооруженных силах, пограничных войсках, в МВД, в ОГБ
2)получения пособия по временной нетрудоспособности лицами, подлежащими государственному социальному страхованию
3)отпуска по уходу за ребенком и ухода за детьми до достижения ими возраста 3-х лет, но не более 9лет в обшей сложности
5)ухода за инвалидом 1-й группы или ребенком инвалидом до 18 лет, а также за престарелым, достигшим 80летнего возраста, нуждающимся в постоянном уходе
6)нахождения инвалидности 1-й и 2-й группы, связанной с исполнением обязанностей военной службы
7)обучения по дневной форме в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, повышения квалификации и переподготовку кадров, а также аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре
8)получение пособия по безработице, но не более 6 месяцев в общей сложности
9)пребывания в местах лишения свободы сверх срока, назначенного при пересмотре дела
11)лишение свободы и ссылки в случае необоснованного привлечения к уголовной ответственности и последующей реабилитации
12)пребывание на специальном поселении гражданин, достигших 12летнего возраста необоснованно высланных в период репрессий за пределы республики в административном порядке и впоследствии реабилитированных
13)получения ежемесячного государственного пособия лицами в связи с временным отстранением их от должности по требованию органа, ведущего уголовный процесс, уголовное преследование против которых прекращено или они оправданы судом
Согласно ст.52 закона «О пенсионном обеспечении» на льготных условиях защитываются:
1)военная служба в составе действующей армии в период боевых действий
2)работа лиц из числа вольно наемного состава в воинских частях действующей армии в период боевых действий – в двойном размере
3)работа в лепрозориях, противочумных и инфекционных учреждениях по лечению лиц, зараженных ВИЧ или больных СПИДом – в двойном размере
4)время пребывания граждан на спец поселении (достигших 12 лет), необоснованно высланных в период репрессий за пределы республики в административном порядке и впоследствии реабилитированных – в двойном размере
5)время содержания под стражей, отбывания наказания в виде ареста, лишения свободы и ссылки в случае необоснованного привлечения к уголовной ответственности и последующей реабилитации – в тройном размере
Согласно ст.53 закона «О пенсионном обеспечении» работа на водном транспорте в течении полного навигационного периода засчитывается в стаж за год работы. Работа в течении полного сезона на предприятиях и организациях сезонных отраслей промышленности засчитывается в стаж за год работы. Остальные сезонные работы засчитываются в стаж работы по их фактической продолжительности.
Трудовой стаж хар-ся 2 критериями:
1)количественный – отражает общую продолжит труд деят
2)качественный – является показателем труд деятельности (опасность, вредность)
Виды трудовых пенсий: общая характеристика и правовое регулирование.
Трудовая пенсия – ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи с их смертью.
Виды:
· по возрасту;
· по инвалидности;
· по случаю потери кормильца;
· за выслугу лет;
· за особые заслуги перед республикой;
Исчисление размера трудовой пенсии по возрасту. Минимальный размер трудовой пенсии.
Пенсии по возрасту назначаются в размере 55% среднемесячного заработка, но не ниже минимального размера пенсии.
За каждый полный год стажа работы сверх 25 лет мужчинам и 20 лет женщинам, а также за каждый полный год стажа работы с особыми условиями труда сверх 10 лет у мужчин и 7 лет 6 месяцев у женщин пенсия, в том числе минимальная, увеличивается на 1% заработка, но не менее чем на один процент минимального размера пенсии. Увеличение производится в пределах 20% заработка (минимального размера пенсии).
Минимальный размер пенсии по возрасту устанавливается в размере 25% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала.
infopedia.su
Исчисление трудового стажа — Мегаобучалка
Пенсионные законы 1990 и 1993 гг. устанавливают два порядка подсчета периодов, засчитываемых в трудовой стаж (в выслугу лет):обычный и льготный. Следует иметь в виду, что в обычном порядке исчисляются все виды и подвиды трудового стажа, а в льготном — лишь отдельные из них и в определенных случаях, предусмотренных законом.
Обычный порядокподсчета периодов, включаемых в стаж, прост: подсчитывается фактическая продолжительность периода по календарю — со дня начала и до дня окончания периода (включительно). Выходные и праздничные дни не исключаются. Не исключаются и иные периоды, в течение которых работа (служба) не выполнялась, но соответствующие отношения по применению труда не прерывались (ежегодные отпуска, учебные отпуска, отпуска без сохранения заработка, периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и т. п.). Это касается периодов работы (службы), учебы, а также всех других периодов.
В некоторых случаях в документах отсутствуют точные даты начала и окончания соответствующих периодов, а названы лишь месяц и год либо только год. В таких случаях началом или окончанием условно считается середина месяца (15-е число) или середина года (1 июля).
Льготный порядокисчисления трудового стажа не всегда одинаков. Он различается, в частности, в зависимости от того, каким законом предусмотрен, к каким видам и подвидам стажа относится, каких пенсий касается, и т. д.
Рассмотрим сначала льготный порядок исчисления трудового стажа, предусмотренный Законом 1990 г.
Согласно этому закону, в льготном порядке исчисляется общий трудовой стаж, специальный трудовой стаж, с учетом которого устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда, и специальный трудовой стаж, с учетом которого назначаются некоторые пенсии за выслугу лет.
В льготном порядке стаж исчисляется в связи с выполнением определенной работы (службы), работы в определенное время, работы в соответствующих организациях либо в определенных местностях.
Во-первых, за год работы считается работа в течение полного навигационного периода на водном транспорте, а также работа в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности.
Продолжительность навигационного периода зависит от климатических условий, в которых расположены водные пути. Так, в средней полосе нашей страны навигация начинается раньше и заканчивается позже, чем в северных.
Понятие сезонных работ дано в Указе Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г.[131] Ими признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Сезонными признаются не все такие работы, а лишь те, которые включены в Перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 4 июля 1991 г.
Не так уж редко граждане, проработавшие полный сезон на работах, указанных в Перечне, или полный навигационный период на водном транспорте, трудятся в межсезонные и межнавигационные периоды на другой работе. По закону такая работа также должна учитываться в стаж, сверх года за работу в течение полного сезона или полного навигационного периода.
Во-вторых, работа в лепрозориях и противочумных учреждениях, работа во время Великой Отечественной войны — с 22 июня 1941 г. по 9 мая 1945 г., за исключением работы в районах, временно оккупированных неприятелем, военная служба по призыву засчитывается в двойном размере.
В-третьих, работа (служба) в воинских частях, штабах и учреждениях, входящих в состав действующей армии, в партизанских отрядах и соединениях в период боевых действий, а также время нахождения на излечении в лечебных учреждениях вследствие военной травмы, время работы в г. Ленинграде в период блокады (с 8 сентября 1941 г. по 27 января 1944 г.) засчитывается в тройном размере. С 1 августа 1999 г. военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел и сотрудникам уголовно-исполнительной системы время непосредственного участия в контртеррористической операции на территории Северо-Кавказского региона также засчитывается на льготных условиях: один месяц службы за три месяца. Военная служба по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с Указом Президента РФ) включается в стаж в двойном размере, т. е. один день военной службы засчитывается за два дня работы.
В-четвертых, Закон 1990 г. предусматривает льготный порядок исчисления времени работы (службы) на Крайнем Севере. Этот порядок существенно отличается от того, который действовал ранее. В прошлом работа на Крайнем Севере в период с 1 августа 1945 г. по 1 марта 1960 г. включалась в стаж в двойном размере, а с 1 марта 1960 г. — в полуторном размере, причем при некоторых дополнительных условиях. Помимо этого, за период работы до 1 марта 1960 г. стажевые льготы распространялись на работников ряда предприятий, которые находились не на Крайнем Севере.
По российскому пенсионному закону льготное исчисление времени работы (службы) на Крайнем Севере распространяется на всех граждан, работавших в прошлом и работающих ныне на Крайнем Севере, независимо от времени работы, ее характера и каких-либо других условий. Так исчисляется, в частности, время работы местных жителей, аборигенов. В таком порядке подсчитывается и срок военной службы, если он не может исчисляться в более льготном порядке (в двойном или тройном размере).
Иные периоды, включаемые в трудовой стаж (см. ст. 92, 92′ Закона 1990 г.), в льготном порядке не исчисляются, даже если они проходили на Крайнем Севере.
О перечне районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, см. § 5 гл. 9.
Выше уже говорилось о льготном порядке исчисления времени работы, а также в ряде случаев военной службы. Причем Закон 1990 г. впервые установил льготный порядок подсчета времени этой службы. Наконец, в льготном порядке при исчислении трудового стажа подсчитываются некоторые периоды, помимо работы и службы. В тройном размере засчитывается в общий трудовой стаж время содержания под стражей, пребывания в местах заключения и ссылки граждан, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных. В двойном размере засчитывается в общий трудовой стаж, во-первых, время проживания в г. Ленинграде в период его блокады (если в этот период они трудились, то время работы засчитывается, как отмечалось, в тройном размере) и, во-вторых, время нахождения в фашистских концлагерях в период Великой Отечественной, войны узников (кроме случаев, когда они в указанные периоды совершили преступления).
megaobuchalka.ru
О подсчете стажа с учетом льготного исчисления за работу в районах Крайнего Севера, Письмо ПФР от 05 июня 2013 года №25-26/8361
ПИСЬМО
от 5 июня 2013 N 25-26/8361
О подсчете стажа с учетом льготного исчисления за работу в районах Крайнего Севера
Департамент организации назначения и выплаты пенсий в связи с обращениями отделений ПФР по вопросу подсчета стажа с учетом льготного исчисления за периоды работы в районах Крайнего Севера сообщает следующее.
Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа определен Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 N 555 (далее — Правила от 24.07.2002 N 555).
В соответствии с пунктом 35 Правил исчисление периодов работы, в том числе на основании свидетельских показаний, и (или) иной деятельности, а также иных периодов, предусмотренных пунктом 1 указанных Правил, производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.
При этом согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Кроме того, Инструкцией по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 31.07.2006 N 192п (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 23.10.2006 N 8392), также установлен порядок подсчета продолжительности трудового стажа.
В этой связи, методика определения продолжительности страхового стажа предусматривает суммирование итоговых данных, подсчитанных по каждому периоду работы застрахованного лица, с количеством дней по каждому случаю увольнения с работы, в том числе в случае, когда днем увольнения является 31 число.
Следует также отметить, что с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 29.01.2004 N 2-П при определении права на трудовую пенсию исчисление страхового стажа, имевшего место до вступления в силу Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ, может производиться по нормам действовавшего на 31.12.2001 правового регулирования, в том числе в льготном порядке (независимо от продолжительности стажа на указанную дату).
Так, статьей 94 Закона Российской Федерации от 20.11.90 N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации», утратившего силу с 01.01.2002, было предусмотрено, что при подсчете трудового стажа периоды работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, исчисляются в полуторном размере.
В соответствии с Унифицированной системой документации по социальному обеспечению, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 18.06.84 N 188, а также Инструкцией о порядке оформления и ведения дел пенсионеров и получателей ежемесячных пособий в районных (городских) отделах социального обеспечения, утвержденной приказом Минсоцобеспечения производился путем суммирования итоговых данных, подсчитанных по каждому периоду работы заявителя с периодами, дополнительно учитываемыми в виде льготы, и числом дней по каждому случаю увольнения.
Пример.
Согласно трудовой книжке заявитель имеет периоды работы с 01.11.83 по 30.11.83, с 01.04.84 по 30.04.84 и с 01.01.93 по 23.08.93, данная работа протекала в местности, приравненной к районам Крайнего Севера:
N п/п | Периоды работы | Продолжительность каждого периода работы со дня приема до дня увольнения | Продолжительность периода, дополнительно учитываемого в льготном порядке (РКС) |
1. | 83.11.01 | ||
83.11.30 | 00.00.29 | 00.00.14 | |
2. | 84.04.01 | ||
84.04.30 | 00.00.29 | 00.00.14 | |
3. | 93.01.01 | ||
93.08.23 | 00.07.22 | 00.03.26 |
Таким образом, общая продолжительность стажа составит:
00.09.20 + 00.04.24 = 01.02.14 + 3 дня, т.е. 01 г. 02 мес. 17 дн., где 3 дня — число дней по каждому случаю увольнения.
С учетом изложенного просим проверить работу программных комплексов по назначению и выплате пенсий и при необходимости внести соответствующие изменения.
Начальник Департамента
С.А.Чирков
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО «Кодекс» и сверен по:
рассылка
docs.cntd.ru
Льготное исчисление периодов, засчитываемых в страховой стаж
Некоторые периоды работы и деятельности засчитываются в страховой стаж на льготных условиях, т. е. непосредственно» время работы (осуществления деятельности) при исчисление! стажа увеличивается на какую-то определенную величину: а) полный навигационный период на водном транспорте в организациях сезонных отраслей промышленности учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страховом стажа в соответствующем календарном году составила полный год. Данное положение относится к следующим отраслям промышленности: торфяная, лесозаготовительная, маслосыродельная и молочная, мясная, рыбная, сахарная, консервная, плоде овощная, лесосплав, лесное хозяйство;
б) период работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется в полуторном размере независимо от факта заключения срочного трудового договора;
в) время пребывания граждан, подвергшихся репрессиям, в спец поселениях (местах ссылки) засчитывается в стаж в тройном
размере;
г) период прохождения службы военнослужащими пограничной службы РФ на территории Северо-Кавказского региона засчитывать в выслугу лет как один месяц военной службы за полтора
месяца;
д) период прохождения службы военнослужащими пограничной службы РФ на территориях государств Закавказья, Прибалтики
и Республики Таджикистан в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах засчитывать в выслугу лет и трудовой стаж один месяц военной службы за три месяца;
е) период прохождения службы военнослужащими в воинских частях, военных представительствах Министерства обороны
РФ на промышленных предприятиях, отделах учреждений и организаций Министерства РФ по атомной энергии на штатных
воинских должностях, выполнение обязанностей по которым
связано с непосредственной эксплуатацией ядерных боеприпасов и работой в специальных сооружениях с источниками
ионизирующих излучений, а также на штатных воинских должностях в Ракетных войсках стратегического назначения, несущими боевое дежурство в составе боевых расчетов в подземных сооружениях, на подвижных командных пунктах и боевых железнодорожных ракетных комплексах, засчитывается в выслугу лет как один месяц службы за полтора месяца;
ж) период прохождения службы военнослужащими, занимающими штатные воинские должности на надводных кораблях {кроме атомных), вспомогательных судах Военно-морского флота, находящихся в строю и объявленных в кампании, а также в управлениях соединений этих кораблей, постоянно размещенных на кораблях своего соединения, засчитывается в выслугу лет как один месяц службы за один и одну треть месяца;
з) период выполнения военнослужащими задач в составе Временной оперативной группировки сил на территории Северо-Кавказского региона засчитывается в выслугу лет как 1 месяц службы за 1,5 месяца. В случае получения ранения, контузии, увечья или заболевания в связи с непосредственным участием в выполнении указанных задач — время их непрерывного нахождения на излечении в госпиталях и других лечебных учреждениях из расчета 1 месяц за 1,5 месяца; и) период работы сотрудников, занимающих предусмотренные перечнем должности в оперативных, подразделениях таможенных органов РФ, при условии, что они были допущены к организации и непосредственному осуществлению оперативно-розыскной деятельности, бы за полтора месяца;
к) период работы врачей-хирургов, а также среднего медицинского персонала отделений (палат) хирургического профиля стационаров засчитывать как один год за один год и шесть месяцев;
л) время работы врачей-патологоанатомов и судебно-медицинских экспертов, а также среднего медицинского персонала в бюро судебно-медицинской экспертизы засчитывать как один год за один год и шесть месяцев;
м) периоды работы работниками летного состава гражданской авиации исчисляются в следующем порядке:
— каждые 20 часов налета на самолетах — за 1 календарный месяц;
— каждые 12 часов налета: на вертолетах, в авиации специального
применения; в должностях летного состава групп сопровождения иностранных воздушных судов; в должностях командно-летного и летно-инструкторского состава, в том числе в высших
и средних учебных заведениях, осуществляющих подготовку
и повышение квалификации кадров летного состава авиации, —
за 1 календарный месяц;
— 1 год работы в составе летного экипажа воздушного судна в аварийно-спасательных подразделениях — за 1,5 календарных года;
— 1 год работы в должностях летного состава в учебных и авиационных организациях ДОСААФ — за 1,5 календарных года, а при выполнении элементов сложного или высшего пилотажа — за 2 календарных года;
Похожие статьи:
poznayka.org
Правила зачета периодов работы в специальный стаж. Что включается?
Несмотря на то, что работа во вредных условиях труда и на некоторых других работах, зачастую приводит к хроническим заболеваниям, она для многих граждан достаточно привлекательна, так как имеет установленные законом льготы, дотации, надбавки и увеличенный трудовой отпуск.
Кроме того, работники, отработавшие определенное количество лет на таких работах, имеют право выйти на пенсию досрочно.
Однако чтобы такая работа была засчитана в специальный (льготный) стаж работника, его работодателю необходимо строго выполнять установленные правила.
Периоды работы, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, перечисленные в пунктах 1 — 18 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» №400-ФЗ, которые протекали после 01.01.2013 года, будут засчитываться в льготный стаж работника только при условии уплаты работодателем страховых взносов по специальным тарифам, установленным в статье 428 НК РФ. При этом установленные пенсионным законодательством условия назначения страховой пенсии по старости будут приниматься во внимание при её назначении только в случае, если класс условий труда на рабочих местах соответствует вредному или опасному классу условий труда, установленному в результате специальной оценки условий труда (СОУТ).
Если на рабочих местах (которые по результатам СОУТ соответствуют вредному или тяжёлому классу условий труда) трудятся работники с профессиями (должностями) не указанными в Списках 1 или 2 или они выполняю работу не указанную в этих Списках, тогда этот период их работы не будет включаться в специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию, назначаемую в соответствии пунктов 1 и 2 части 1 статьи 30 Закона №400-ФЗ.
Поэтому работникам, работающим на таких рабочих местах, нужно проверять соответствие наименования своей профессии или должности и выполняемой работы Спискам №1 или №2, и в случае несоответствия требовать от работодателя переоформления трудового договора.
Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на своем предприятии. Такая оценка должна завершиться до окончания 2018 года. Для работников, рабочие места которых аттестованы по условиям труда, результаты этой аттестации будут действовать до окончания её срока (но не далее окончания 2018 г.) и использоваться при установлении дополнительных тарифов на страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС. Такие периоды работы будут засчитываться в специальный стаж работника, дающий ему право на досрочное назначение страховой пенсии, при условии, что работодатель уплатил за работника страховые взносы в соответствующие социальные фонды по дополнительным тарифам.
Важно. Чтобы период работы, дающий право на досрочное назначение пенсии, был включен в льготный специальный стаж необходимо выполнить два условия одновременно:
I. Работа должна проходить при постоянной занятости в течение полного рабочего времени, в должностях, на работах и условиях предусмотренных пенсионным законодательством, которое действовало в этот период;
II. Работодатель должен уплачивать за работника дополнительные страховые взносы.
Как периоды работы, дающей право на досрочную пенсию, включаются в специальный стаж
В специальный стаж засчитываются следующие периоды:
1. В специальный стаж включаются периоды работы, дающие работнику право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня. Такие периоды засчитываются в стаж в календарном порядке, если иной порядок не предусмотрен законодательством. Продолжительность полного рабочего дня (смены) определяется в соответствии норм Трудового кодекса.
Время выполнения работы, дающей право на досрочную пенсию, должно составлять не менее 80% от времени всей рабочей смены в одном полном рабочем дне. В это время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ.
Если работник совмещает работу, дающую ему право на досрочную пенсию, с работой, не дающей такого права, то период такого совмещения работы может быть включен в его специальный стаж только при условии, если рабочее время на работе, не дающей права на досрочную пенсию составляет не более 20% от общего рабочего времени.
2. В специальный стаж включаются периоды получения пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам, а также периоды нахождения в ежегодных основных и дополнительных отпусках согласно статьи 116 ТК РФ.
￭ Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в специальный стаж, только если такой период был до 06.10.1992 года, а после этой даты период ухода за ребенком до 1,5 лет включается в общий страховой стаж. По нормам Закона №400-ФЗ, периоды ухода за детьми от 1,5 до 3 лет вообще не включаются в страховой стаж (в том числе и специальный).
￭ Дополнительные отпуска, установленные работодателем самостоятельно, не включаются в специальный стаж работы.
￭ Не включаются в общий страховой стаж (в том числе и в специальный стаж) периоды нахождения в дополнительном оплачиваемом отпуске гражданина, подвергавшегося воздействию радиации при аварии на ЧАЭС.
￭ Не включаются в специальный стаж работы учебные отпуска.
3. В специальный стаж включаются периоды временного перевода работника, выполнявшего работу, дающую ему право на досрочное назначение пенсии, на другую работу в той же организации на срок до одного месяца в течение одного календарного года, по производственной необходимости. Такие периоды приравнивается к предшествовавшей работе данного работника.
В случае перевода беременной женщины, имеющей соответствующее медицинское заключение, с работы, дающей ей право на досрочную пенсию, на другую «лёгкую» работу, такой период работы включается в её специальный стаж.
4. При работах вахтовым методом на работах, дающих право на досрочную пенсию по старости, периоды междувахтового отдыха включаются в специальный стаж работы.
5. Порядок исчисления специального стажа по фактически отработанному времени определен пунктом 6 «Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости…» №516 от 11.07.2002 года.
6. Периоды простоя по вине работодателя, периоды нахождения на курсах повышения квалификации с отрывом от производства (с сохранением места работы и зарплаты), периоды исполнения государственных или общественных обязанностей, включаются только в общий страховой стаж работника.
7. Не включаются в страховой стаж (в том числе и специальный):
— отпуск без сохранения зарплаты;
— неоплачиваемый отпуск до 1 года, для педагогических работников;
— дополнительный выходной день в месяц, предоставляемый женщинам, работающим в сельской местности;
— период простоя по вине работника;
— период недопущения работника к работе (отстранения) или при прогуле;
— время участия в забастовках.
О двойном снижении пенсионного возраста чтайте <здесь>
Очень важно то, чтобы ваш работодатель своевременно начислял и уплачивал страховые взносы по дополнительным тарифам, иначе ваш стаж работы, дающей вам право на досрочную пенсию, не будет учтен как стаж на соответствующих видах работ. И из-за этого может не сформироваться ваше право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Поэтому следует постоянно контролировать уплату страховых взносов на ваш личный счет в пенсионный фонд. Проще всего это делать через свой «Личный кабинет» на сайте ПФР (pfrf.ru). Зарегистрируйтесь там и отслеживайте поступление на ваш счет в ПФР страховых взносов от вашего работодателя.
soc-factor.ru