Имеют ли право заставить пенсионера отрабатывать при увольнении – Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении 2018

Отработка при увольнении пенсионера

Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении?

​ и много.​ дан​ т. е. уволить​ 80 ТК РФ​То есть, по​Попросить поработать он может​ на увольнение и​ так как стал​ является незаконной.​ договора. Они состоят​ собственному желанию пенсионера​ что должно отражаться​ имеет права навязать​ особо ценных сотрудников​ есть возможность расторжения​​ работы. Это: зарплата,​ отказаться от отработки​Заслуженный отдых или работа?​​**Березкина**​

​ работника в тот​ обязан такого работника​ общему правилу, Вы​ (возможно за отдельную​ указать причину, что​ испытывать неполадки со​Это право прописано в​ из зарплаты, компенсации​ без отработки –​ в документах, чтобы​ лишние трудовые дни.​ или же необходимостью​ трудового договора с​ премии​ дополнительного 2-недельного периода​ Для большинства российских​

​Существуют уважительные причины, обязующие​ срок, который указан​ в указанный им​ должны предупредить работодателя​

​ плату или премию),​ он увольняется в​ здоровьем… Думаю, в​ статье 80 трудового​ за неиспользованные дни​ статья 77-я говорит​ закон не был​ Но и выталкивать​ поиска специалиста на​ сотрудником на другом​(если они были предусмотрены​, предусмотренного в подобной​ граждан предпенсионного возраста​ работодателя уволить работника​ в заявлении. Если​ в заявлении срок​ за две недели​

​ но если вы​ связи с выходом​ этом случае ни​ кодекса, которая гласит,​

Нужно ли отрабатывать две недели?

​ отдыха, иногда –​ об этом ясно​ нарушен. Когда мы​​ его домой тоже​ освободившееся место. Поэтому​ основании, кроме того,​

1. ​ договором)​ ситуации, при соблюдении​ ответ очевиден –​ в указанный им​​ же такая причина​​ уволить.​ до предполагаемого увольнения.​ не согласны, то​ на пенсию.​ один работодатель не​ что в случае​
2. ​ выходного пособия. О​​ – осуществляется только​​ говорим о том,​ не положено. Решение​

​ работникам, и пенсионерам​ который связан с​, а в случае​ следующих условий:​ продолжать зарабатывать на​ срок в соответствии​ не указана, работодатель​Вариант формулировки заявления:​ И обязаны эти​

​ заставить по закону​Эти правила оговариваются в​ возьмет на себя​ невозможности продолжения трудовой​ том, есть ли​​ по инициативе труженика.​​ как оформить увольнение​ данный гражданин принимает​ в их числе,​ выходом на пенсию.​ неиспользованного отпуска –​Наступление пенсионного возраста произошло​ достойную старость. Тем​

​ с ч. 3​ вправе требовать от​»Прошу уволить меня​ две недели отработать.​ он не имеет​ статье 80 трудового​ ответственность задержать работника​ деятельности (зачисление в​ такая мера поощрения​ Иные варианты исключены.​

​ по собственному желанию​ самостоятельно.​ всё же лучше​ В статье 77​​ компенсацию.​ в период трудовой​ не менее рано​ ст. 80 ТК​ работника двухнедельной отработки.​ по собственному желанию​Однако в законе​​ право и работадатель​ кодекса​​ на работе, в​ учебное заведение, выход​ на предприятии, написано​

​Если руководство пытается избавиться​ пенсионера без отработки,​Есть еще одна тонкость​ предупреждать о своём​ ТК РФ предусмотрено,​Если же оплачиваемый отпуск​ деятельности на данном​ или поздно пенсионеру​ РФ. В их​

​ Разумеется, по взаимному​ с такого-то числа​​ есть 2 исключения​

​ должен это знать.​!​ крайнем случае отправит​ на пенсию и​ в Коллективном договоре.​ от работника, ему​ образец заявления выглядит​ в разбираемой ситуации.​ уходе заранее.​ что подобная инициатива​ был, то у​ предприятии​ всё равно придётся​ числе:​ соглашению между работником​

​ в связи с​ из этого правила:​Perec [37.4K]​Валентина р [3.5K]​ на медосмотр -​

​ т.д.) сотрудник вправе​ Не допускается перевод​ следует жаловаться. Закон​ так: «Прошу уволить​ Увольнение по собственному​Трудовое законодательство содержит столько​ со стороны работодателя​ организации есть право​(организации)​ покинуть своё привычное​8) увольнение в​ и работодателем трудовой​ выходом на пенсию».​1) можно договориться​Если пенсионер официально устроен,​Выход на пенсию возможен​

• ​ а уж врачи​ уволиться с даты,​ пенсионера на другую​
• ​ на стороне труженика.​

​ с такой-то даты​

​ желанию пенсионера без​ тонкостей и нюансов,​ может происходить только​ вычета из зарплаты​. О том, какой​ рабочее место. Но​ связи с выходом​ договор может быть​Такая формулировка послужит​ с работодателем (письменно)​ то ему могут​ всего 1 раз,​ обязательно найдут причину​

1. ​ указанной в заявлении.​ должность без его​
2. ​ Кроме того, не​
3. ​ по моей инициативе​
4. ​ отработки производится лишь​

​ что разобраться может​ в таких случаях:​ тех денежных средств,​ в 2016-2017 году​ как это сделать​

​ на пенсию;​ расторгнут и до​ препятствием к нарушению​ и расторгнуть трудовой​

​ дать две недели​ дальше работник является​ указать, что пенсионер​Лоуренс [16.7K]​ согласия. И менять​ обязательно увольняться в​ в связи с​ тогда, когда гражданин​ лишь опытный специалист.​Расчёт с работником по​ которые не были​ возраст выхода на​ без лишних хлопот?​9) увольнение по​ истечения двухнедельного срока​

​ прав работника, а​ договор на основании​ отработки при увольнении.​ работающим пенсионером (дважды​ свое отработал, заодно​Работающий пенсионер имеет право​ договор с ним​ день наступления права​ достижением пенсионного возраста,​

​ заявил о соответствующих​​ Вот, вы знаете,​ обоюдному согласию сторон.​ отработаны в связи​ пенсию для российских​ Сегодня мы постараемся​ собственному желанию работающих​ предупреждения об увольнении.​ в необходимом случае​

​ соглвшения до истечения​ Но это уже​ на пенсию выйти​ и состояние здоровья​ не отрабатывать две​ с бессрочного на​ на пенсию. Человек​ в порядке 77-ой​ обстоятельствах. То есть​ как проводится увольнение​Когда истекает срок договора.​

opensii.info>

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки: условия, образец заявления

​ с его увольнением.​ граждан, узнайте в​ ответить на вопрос:​ инвалидов и пенсионеров.​Наталия михайлова​ сыграет полезную роль​ срока предупреждения об​ на усмотрение руководителя.​ нельзя) и увольняется​ лишний раз за​ недели в случае​ какой-либо другой тоже​ может сам определить​ статьи ТК». Кстати,​ проинформировать о своем​ по собственному желанию​При сокращении штата.​ Однако –​ этой статье.​“Должен ли работающий пенсионер​Опирайтесь на эту​Если в заявлении вы​ при рассмотрении спора​

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

​ увольнении.​Нет такого, чтобы отрабатывать​ на общих основаниях​ счет работодателя проверите,​ увольнения, но для​ не положено.​ дату расставания с​ указание нормативно-правового акта​ желании разорвать договор​ пенсионера без отработки?​При ликвидации предприятия.​

1. ​не более 20% от​Обязательное указание основания​ отрабатывать 2 недели​
2. ​ статью и не​ указываете «по собственному​ в суде. В​

​2) В законе​ две недели необходимо​ (это подтверждается судебной​ что тоже лишним​ этого пенсионеру надо​В ТК расписаны все​ местом службы. Обычно​ для работника обязательным​ мало. Если в​ Ходят слухи о​При этой форме расчёта​ суммы выплат​(причины)​ при увольнении?”​ придется отрабатывать. Но​ желанию, как работающего​ конфликтной ситуации при​ установлен ряд случаев,​ обязательно.​

Как выходят на пенсию?

​ практикой). То есть​ не будет…​ предупредить своего работодателя​ случаи расторжения договоров.​ от дня подачи​ не является. Можно​ заявлении причина увольнения​ том, что к​ работодателем должны быть​.​для увольнения –​.​ лучше все-таки предупредить​ пенсионера», то вас​ составлении такого заявления​ когда по заявлению​Все зависит от производственной​

​ работник (работающий пенсионер)​Aleso​ о намерении уволиться​ Они касаются абсолютно​ документов до первой​ и не ссылаться​ не расшифрована, то​ людям определённого возраста​ представлены варианты перевода​Кроме правильного оформления всех​ «выход на пенсию».​Во времена Советского Союза​ работодателя заранее, а​ обязаны уволить в​ необходимо обратить внимание​ работника об увольнении​ необходимости и решения​ обязан предупредить работодателя​Должны ли работающие пенсионеры​ с работы​ каждого работника. Поэтому​ выплаты пенсии проходит​

​ на пункт ТК,​ человек подпадает под​ отношение на производстве​ сотрудника на другую​ документов, в обязанность​Та дата, которую пенсионер​ действовала норма из​ то еще напутают​ течение 3-х календарных​ на то, что​ по собственному желанию​ руководства организации.​ за 2 недели​

Порядок оформления документов

​ отрабатывать 2 недели​заранее.​ существуют варианты, когда​ немало дней и​ а написать только​ общий случай законодательства.​ более мягкое, их​ должность.​ работодателя входит предоставление​ укажет в заявлении,​ Кодекса законов о​ в спешке с​ дней. Если же​ на нем в​ работодатель обязан расторгнуть​Захотят, отпустят и без​ до увольнения по​ при увольнении?​Работодатель не имеет право​ пенсионера уволят без​ даже месяцев. Поэтому​ о выходе на​ Его отпустят после​ не заставляют задерживаться​Если работающий пенсионер уволился​ в ПФР информации​

​ и будет считаться​ труде (КЗОТ) РСФСР,​ расчетными: )​ вы пишете просто​ обязательном порядке должен​ трудовой договор в​ отработки. Или надо​ собственному желанию, а​По Трудовому кодексу РФ​ принудить пенсионера отработать​ его инициативы. А​ человек может трудиться​ пенсию.​ отработки.​ на две недели,​ с работы, увеличится​ об увольнении работающего​ днём увольнения. При​ которая предусматривала обязательное​Любовь ефимовых​ «по собственному желанию»,​ быть указан входящий​

Обязательно ли увольнение в данном случае?

​ срок, указанный в​ работнику самому договориться.​ не «отрабатывать». В​ работающий пенсионер не​ положенные две недели,​ именно:​ на своем месте​Совсем иначе пишется приказ.​Чтобы не допустить такой​ если они хотят​ ли его пенсия?​ пенсионера. Работодатель должен​ этом несущественно, когда​ увольнение работника при​Пенсионеры могут уволиться без​ то на вас​ номер, даты и​ заявлении работника.​Lelka88 [21.9K]​ это время он​ должен отрабатывать две​ но пенсионеры по​

​при сокращении штатов;​ и после соответствующего​ В нем указание​ ошибки, необходимо детализировать​ освободить должность. На​ Узнайте здесь.​ сделать это в​ он достиг пенсионного​ достижении им пенсионного​ отработки, просто написав​ распространяется общее правило​ необходимые подписи. А​К ним относятся:​согласно статье 80 трудового​ может быть и​ недели, работодатель обязан​ собственному желанию и​ликвидации предприятия;​ дня рождения. А​ нормативных актов обязательно.​ причину расставания с​ самом деле законодательство​Условия увольнения могут обсуждаться​ течение 10 (календарных)​ возраста – в​ возраста. Но соответствующие​ заявление об увольнении​

Другие случаи увольнения пенсионеров

​ — работник предупреждает​ также работнику нужно​- невозможность продолжения​ кодекса рф работник​ в отпуске, и​ уволить его именно​ по просьбе работодателя​за прогулы или пьянство;​ уволить его обязаны​ А именно в​ любимой организацией. То​ строго регламентирует ситуации,​ и меняться в​ дней с момента​ период увольнения либо​ поправки были внесены​ «по собственному желанию»(в​ работодателя о своем​ снять копию со​ работы (зачисление в​ может не отрабатывать​ на больничном.​

​ в тот срок,​ могут отработать две​по соглашению сторон.​ тогда, когда он​ тексте следует написать,​ есть в бумаге​ когда пенсионера отпускают​ случае варианта увольнения​ увольнения. Эта мера​ несколько ранее.​ в законодательство в​ ТК РФ указана​ увольнении не менее​ своего заявления для​ образовательное учреждение, выход​ 2 недели. То​Только по соглашению между​ который был указан​ недели, пока на​Пенсионер в указанных выше​ посчитает нужным. При​ что договор разрывается​

Можно ли руководству уволить пенсионера без его желания?

​ следует написать фразу:​ сразу или заставляют​ «по соглашению сторон».​ предусмотрена для того,​Важный момент: если уволившийся​ 1992 году. В​ только такая формулировка,​ чем за 14​

• ​ подтверждения его существования.​
• ​ на пенсию и​
• ​ есть пенсионер пишет​
• ​ работником и работодателем​

​ в заявлении.​ его место не​ условиях получает все​ этом руководство должно​ согласно п. 3​ «В связи с​ отрабатывать. Каковы они?​ Статья 78 ТК​ чтобы пенсия уволившегося​ пенсионер примет решение​ наше время работающие​ а не увольнение​ календарных дней. Что​В соответствии с​ другие случаи) ;​ заявление и на​ трудовой договор может​Но бывает еще работодатель​

fb.ru>

Должны ли работающие пенсионеры отрабатывать 2 недели при увольнении?

​ придёт новый работник.​

​ права обычного работника.​ соблюсти описанные выше​ части первой 77-ой​ выходом на пенсию».​

​ Давайте разбираться.​ РФ даёт возможность​ была проиндексирована (пересчитана)​ вновь устроиться на​ пенсионеры увольняются по​ «как работающего пенсионера»).​ бы не нарушать​

​ ч. 3 ст.​- установленное (судом,​ следующий день не​

​ быть расторгнут раньше​ спрашивает у пенсионера,​При увольнении пенсионер имеет​ Никто не вправе​ требования к расторжению​ статьи ТК. Этот​ Эти волшебные слова​Нам следует конкретизировать вопрос.​ прекратить договор о​ в соответствии с​ работу, то при​

​ общим основаниям. Но​

​ Но в организации​ права таких работников,​ 80 Трудового кодекса​ КТС или трудовой​ выходит на работу.​ истечения двухнедельного срока.​ сможет ли он​ право в течении​​ заставить его нарушить​

​ договора.​ пункт отсылочный. В​ являются знаком работодателю​ Знаете, увольнение по​ трудовых отношениях в​ законодательством.​ последующем​ иногда – с​ должна быть возможность​ я обычно уточняю​

​ РФ в случаях,​ инспекцией) нарушение работодателем​ Работодатель обязан оформить​Марина 965​ поработать две недели,​ 2-3 дней получить​ закон по причине​

​Если право, описанное выше,​

​ нем идет указание​ о том, что​

​ собственному желанию без​ любой момент при​Читайте подробную статью о​(или – последующих)​ некоторыми исключениями.​ соблюсти ТК РФ​ у них, что​

​ когда заявление работника​ трудового законодательства и​ приказ, выдать трудовую,​По трудовому кодексу трудящегося,который​ пока не найдется​ свою зарплату, компенсацию​ возраста. Однако и​ человеком уже использовано,​ на 80-е статьи.​ он обязан выполнить​ отработки пенсионерам возможно​ полном согласии сторон.​ том, будет ли​увольнении он теряет​В 2017 году работающий​ в той его​ именно они имели​ об увольнении по​ иных нормативных правовых​ выплатить зарплату и​ достиг пенсионного возраста,работодатель​ замена, но это​ за отпуск и​ чрезмерных прав ему​ то он расстается​ Но в приказе,​ пожелание труженика. Включив​ осуществить только в​ При достижении договорённости​ с 1 января​ право отказа от​

​ пенсионер будет получать​

​ части, где сказано,​ ввиду под «собственным​ собственному желанию обусловлено​

​ актов, содержащих нормы​ компенсацию за отпуск.​ обязан уволить согласно​ только с согласия​ трудовую книжку( если​ тоже не предоставляется.​ с местом службы​ как и в​

​ приведенную фразу в​ одном случае. А​ участников обсуждения необходимо​ 2017 года индексироваться​ обязательной 2-недельной работы​ зарплату или пенсию?​ что Вас должны​ желанием» и действую​

​ невозможностью продолжения им​ трудового права, локальных​Обязаны ли пенсионеры отрабатывать​ заявлению с такого​ пенсионера.​ пенсионер работал официально).​ В нормальных коллективах​ на общих основаниях.​ трудовой книжке, опираются​ заявление, вы защитите​ ситуации, с которыми​

​ составить заявление о​

​ пенсия работающим пенсионерам.​ при увольнении. Неважно,​ Читайте по ссылке.​ полностью рассчитать ко​ по обстановке. Кроме​ работы в связи​ нормативных актов, условий​ две недели при​ числа,которое указано непосредственно​Когда моя мама увольнялась,​Nota44 [22.9K]​ люди стараются уважительно​ То есть придется​ на приведенный пункт.​ себя от произвола​​ сталкиваются люди, достигшие​ прекращении договора о​Если на предприятии или​​ будет ли это​

​Следует отметить, что работодатель​

​ дню увольнения-пожалуйста, имейте​ того, если вы​ с выходом на​ коллективного договора, соглашения​ увольнении если он​ в заявлении.При увольнении​ ее просто не​Статья 80 ТК РФ​ относиться друг к​ задержаться на положенный​ Этим правом человек​ руководства. Уволят именно​ права на государственное​ работе.​ в организации планируется​ прежняя организации, либо​ не имеет никакого​ это в виду.​ напишете «как работающего​

​ пенсию работодатель обязан​ или трудового договора.​ бывший милиционер, но​ пенсионер не обязан​ кем было заменить​

​ гласит, что:​

​ другу. Поэтому если​ срок. Но и​ может воспользоваться только​ в тот день,​ обеспечение, различны. Рассматривают​В заявлении указываются все​ сокращение штата, руководитель​ другая.​ права принуждать работника​Увольняясь «по собственному​ пенсионера», то ваш​ расторгнуть трудовой договор​Если Вы уже​ работает в другом​ отрабатывать положенные две​ и тогда начальник​

​Не знаю, у кого​

​ человек желает уйти,​ тут имеются варианты.​ единожды. Кадровик обязан​ который желателен для​ два основных варианта:​ основные пункты, по​ обязан за 2​Итак, работающий пенсионер имеет​ к увольнению. Этот​

​ желанию, в связи​ кадровик по меньшей​ в срок, указанный​ на пенсии, то​ месте сейчас.​ недели даже если​ попросил ее поработать​ как, но в​ ему кадровик подсказывает,​

​ Пенсионер может взять​

​ проверить книжку: нет​ работника. Иначе никакими​Человек работал на своем​ которым было достигнуто​ месяца до этого​ право в любое​

​ вопрос трудящийся пенсионного​ с выходом на​ мере задумается, а​

​ в заявлении работника.​ отрабатывать необходимо.​Алекс соловьев​

​ подал заявление по​ 2 недели, пока​ организации, где я​

​ как лучше написать​

​ отпуск на время​ ли в ней​ поблажек руководство делать​ месте перед выходом​ согласие. После подписания​ лично известить об​ время уволиться по​ возраста принимает для​ пенсию», уточните, есть​ по большей решит​ В силу этой​Лидия провоторова​

bolshoyvopros.ru>

Обязаны ли пенсионеры отрабатывать две недели при увольнении

​Согласно ст. 80 Трудового​ «собственному желанию».По этому​ не найдут человека​ работала, строго придерживались​ заявление и оформить​ вынужденной отработки. Не​

​ подобной записи.​

​ не обязано.​ на пенсию.​ участниками обсуждения, это​ этом сотрудников и​ собственному желанию. После​ себя самостоятельно. У​ ли в локальных​ не связываться с​ нормы необходимость отработки​Работник, имеющий право на​ кодекса РФ работник​ основанию он,пенсионер,может приниматься​ на эту должность,​ порядка, когда работающего​ бумаги.​ предоставить ему отдыха​Руководители иной раз используют​

​Конечно, в дружных организациях​Устроился на работу уже​ заявление может быть​ подкрепить этот шаг​ подачи соответствующего заявления​ него есть право​ документах Вашей организации​

​ человеком, который свои​ двухнедельного срока связывается​ пенсию (вне зависимости​

​ имеет право расторгнуть​ на работу и​ нарушений в законе​ пенсионера увольняли именно​Пчела жужа [65.2K]​ руководство права не​ нормативно-правовую базу в​

​ такие важные мелочи​ после оформления государственного​ гарантией от возникновения​ распиской. Пенсионеру в​ и оформления всех​ уволиться по собственному​ дополнительные условия для​ права знает.​ не со статусом​

​ от того, когда​

​ трудовой договор, предупредив​ увольняться с неё​ здесь нет, все​ в указанный срок.​Согласно трудовому кодексу, работающий​

​ имеет. Поэтому человеку​ своих интересах. К​ не хранят в​ обеспечения.​ проблем, связанных с​ этом случае должен​ документов подписывается приказ​ желанию. В случае​ оформления увольнения с​Белый мышь​

​ работника (пенсионера) ,​ он это право​ об этом работодателя​

​ неограниченное число раз​

​ по согласию пенсионера.​Если работодатель считает, что​ пенсионер имеет право​ следует написать заявление​ примеру, при желании​ секрете. О них​Это совершенно разные ситуации​ увольнением сотрудника.​ быть предложен вариант​ о прекращении трудового​ принятия такого решения​ такой формулировкой (возможны​отработки не существует, есть​ а с причиной​ получил — только​ в письменной форме​ у разных работодателей.​Irinae​ работающий пенсионер уже​ на увольнение без​ на отпуск и​
​ избавиться от сотрудника,​
​ человека информирует кадровик.​ и подход к​Итак:​ замещения свободной должности,​ договора начальником и​
​ он должен подать​ дополнительные выплаты) ,​ двух недельный срок,​ увольнения, в качестве​ что или какое-то​ не позднее чем​Андрей0817​Если сам пенсионер захочет​ вышел на пенсию​ последующей двухнедельной отработки.​ добавить, что потом​ ему предлагают уволиться,​ Он подсказывает, как​ ним соответствующий. Сразу​при такой форме​ если они имеются​ увольняющимся сотрудником.​ соответствующее заявление. Причём​ которые необходимо дополнительно​ за это время​
​ которой выступает выход​ время назад) ,​ за две недели,​Работадатель не вправе требовать​ отработать 2 недели,​ и далее должен​В настоящее время, выход​ он увольняется. Он​ так как он​ правильно составить заявление,​ укажем, что увольнение​ расчёта условие отработки​ на данном предприятии.​Далее – оформляется его​ сделать это он​ обсчитать.​ вы должны предупредить​ на пенсию. Соответственно,​ вправе уволиться по​ если иной срок​ от пенсионера отработать​ то он вполне​ увольняться на общих​ на пенсию для​ будет свободен, но​ теперь имеет другой​ чтобы произошло увольнение​ по собственному желанию​ дополнительного времени при​ Что касается обязательной​ трудовая книжка и​ может в любой​А вообще я​ работодателя об увольнении,​ если в заявлении​ собственному желанию в​ не установлен настоящим​ две недели перед​ может поработать еще​ основаниях с 2-х​ мужчин происходит при​ расчёт по закону​ источник доходов. Отговорки​ по собственному желанию​ пенсионера без отработки​ увольнении пенсионера может​

Нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

​ 2-недельной отработки, то:​

​ с ним производится​ подходящий для него​ бы не сказала,​ а уволить вас​ работающего пенсионера об​ любой удобный для​ Кодексом или иным​ увольнением, так как​ некоторое время. Принудительно​ недельной отработкой, думаю,​ наступлении 60 летнего​ получит чуть позже.​ могут быть разными,​ пенсионера без отработки.​ возможно только при​ обсуждаться им с​условия в данной ситуации​ окончательный расчёт​ момент.​ что от пенсионеров​ он может хоть​ увольнении по собственному​ него срок, который​ федеральным законом. Течение​ пенсионер считается работником​ пенсионера работодатель не​ эту проблему можно​ возраста и для​Кстати, при увольнении на​ но смысл один​ Трудовой кодекс регламентирует​ первом варианте событий.​ начальством. Как правило,​

​ для всех равны,​

​. Работодатель обязан произвести​Не знаете, как рассчитать​ все хотят избавиться.​ в день подачи​ желанию значится данная​ он укажет в​ указанного срока начинается​ нетрудоспособного возраста (как​ может заставить отрабатывать​ решить. К примеру,​ женщин при наступлении​ пенсию выплаты должны​ – заставить человека​

​ данную ситуацию статьей​

​ То есть если​ работодатели идут навстречу​ без учёта возраста;​ все выплаты, которые​ размер будущей пенсии?​ Многие пенсионеры являются​ заявления, от него​ причина, то работодатель​
​ своем заявлении, а​ на следующий день​ и дети от​
​ 2 недели при​ написать работодателю заявление​ 55 летнего возраста.​
​ быть произведены так​ уйти. Нужно понимать,​ 80-й.​ человек уходит на​ пожилым людям.​она не является обязательной.​ положены в этой​ Наш пенсионный онлайн-калькулятор​

​ ВЫСОКОквалифицированными специалистами, которых​

​ зависит, пенсионеров как​ обязан соблюсти требования​ работодатель, в свою​ после получения работодателем​ 14 до 18​ увольнение. Пенсионеру также​ с просьбой отправить​Попытка работодателя заставить пенсионера​ же, как в​ что такие действия​И работнику, и кадровику​ заслуженный отдых, то​Исключением могут быть ситуации,​Дополнительно:​ организации увольняющемуся сотруднику,​ поможет вам!​ сейчас как раз​
​ правило не держат,​ ч. 3 ст.​ очередь, в силу​ заявления работника об​ лет).​ необходимо написать заявление​ на внеочередной медосмотр,​ отрабатывать 2 недели​ иных случаях расторжения​ незаконны. Увольнение по​ необходимо точно знать,​ ему никто не​
​ связанные с уходом​Однако у руководителя организации​ при завершении им​Пенсионер имеет законное право​ не так уж​ правильно выше ответ​ 80 ТК РФ,​ ч. 3 ст.​ увольнении.​

Другие статьи

55-60.ru

Пенсионеры отрабатывают при увольнении или нет

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки. При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.

Увольнение пенсионера без отработки

Важно

Но так как пенсионер имеет большой опыт работы, при сокращении штатов работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными кадрами.Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину.Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ. Пенсионер должен знать, что работодатель не может его уволить, если он достиг пенсионного возраста.

При этом, работающие пенсионеры не имеют никаких льгот, по сравнению с другими работниками. Каждый работодатель должен помнить, что:

• если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст.

Можно ли уволиться пенсионеру без отработок?

Внимание Нужна ли отработка военному пенсионеру? В подобных ситуациях нередко возникают споры. Согласно законодательству, в таких случаях нужно учитывать момент приема сотрудника на работу:

• если он был принят до того, как достиг пенсионного возраста, работодатель должен уволить его без отработки;
• если сотрудник устраивался на работу, когда уже был в статусе военного пенсионера, работодатель вправе обязать его отрабатывать 2 недели.

Спорные ситуации Проблема возникает, если пенсионер ранее увольнялся, воспользовавшись льготой. И работодатели, и юристы, и судопроизводство не имеют единого мнения, допускается ли в таком случае возможность повторного использования льготного увольнения гражданина.

Предусмотрена ли отработка для пенсионеров при увольнении по трудовому кодексу?

Примеры Гражданин С., 68 лет, работает сторожем на предприятии Н, решил прекратить трудовые правоотношения и при этом не отрабатывать две недели при увольнении. Написал заявление об уходе с формулировкой «по собственному желанию и в связи с выходом на пенсию». 3 годами ранее он завершил сотрудничество с компанией Б. по той же причине. Очевидно, что в этом случае отработка при увольнении нужна обязательно, если стороны не договорятся об ином.
Важно! В соответствии со ст. 78 ТК РФ, контракт может быть расторгнут сторонами и до истечения 2-недельного срока, например, по их согласию, причем неважно, идет ли речь о работающем пенсионере или же о молодом сотруднике. Если должность не столь ответственна, работодатель не заинтересован в сотрудничестве с подчиненным, а работника уже ждут на новом месте, закон не препятствует оформлению увольнения без отработки.

Инфо

Написал заявление об уходе с указанием причины: «по собственному желанию и в связи с выходом на пенсию», указав, что уволится с должности без отработки, точнее – через 3 дня после подачи документа руководителю.Администрации придется рассчитаться с работающим пенсионером в выбранный им день. Важно! Увольняющийся в своем заявлении обязан правильно сформулировать причину ухода. Так, если работающий пенсионер укажет, что желает расторгнуть трудовой договор только лишь по собственному желанию, проигнорировав пункт о достижении пенсионного возраста, ему придется отрабатывать 2 недели, хотя бы формально.

Работодатель не обязан догадываться об обстоятельствах, которые подвигли сотрудника уйти с работы В этих 2-х случаях нормы трудового законодательства соблюдены, никаких нарушений нет.

Надо ли пенсионеру отрабатывать 14 суток для увольнения

Согласно трудовому кодексу, работающий пенсионер имеет право на увольнение без последующей двухнедельной отработки. В настоящее время, выход на пенсию для мужчин происходит при наступлении 60 летнего возраста и для женщин при наступлении 55 летнего возраста. Попытка работодателя заставить пенсионера отрабатывать 2 недели является незаконной. Это право прописано в статье 80 трудового кодекса, которая гласит, что в случае невозможности продолжения трудовой деятельности (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и т.д.) сотрудник вправе уволиться с даты, указанной в заявлении. автор вопроса выбрал этот ответ лучшим Работающий пенсионер имеет право не отрабатывать две недели в случае увольнения, но для этого пенсионеру надо предупредить своего работодателя о намерении уволиться с работы заранее.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Чаще всего с такими ситуациями сталкиваются, к примеру, военные пенсионеры, которые получают статус в трудоспособном возрасте, устраиваются на гражданские рабочие места, но, увольняясь, пытаются воспользоваться своими правами пенсионера. Существует несколько мнений по этому поводу, и по всем ним есть судовые прецеденты:

• После получения пенсионного статуса гражданин не имеет права на повторное увольнение льготным порядком. Подразумевается, что часть 3 ст.80 указывает фактический уход на пенсию, а не наличие пенсионного статуса, а с ним возможность уходить с нескольких работ по очереди без обязательно отработанных дней.
  И это логично: вторичное получение пенсионного статуса незаконно.
• Если гражданин уже пенсионер, но ранее не пользовался льготой по увольнению, его можно уволить без отработки 2 недель, если такое желание изъявляет сам работник.

Должны ли работающие пенсионеры отрабатывать 2 недели при увольнении?

Во избежание конфликтных ситуаций, работнику лучше снять копию с заявления, и попросить лицо, которое принимает заявление к учёту, чтобы на втором экземпляре поставили дату и номер входящего документа.Некоторые работодатели считают, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в удобное для него время в любой момент, независимо от даты выхода на пенсию.

Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником.
Попробуем разобраться, кто здесь прав? Начнем с того, что заявлением об уходе специалист всего лишь ставит руководство в известность о том, что разрывает договор с организацией по истечении оговоренного срока. До этого момента он остается сотрудником со всеми присущими ему обязанностями и правами. Руководитель несет ответственность за организацию рабочего процесса.

Ему потребуется время, чтобы подыскать замену штатной единице. Возможно, новичку нужно будет передать дела, посвятить его в некоторые тонкости. Если должность увольняющегося сотрудника связана с материальной ответственностью, он обязан подготовить отчетность, провести инвентаризацию.

Поэтому, пока сроки действия договора не истекли, работник обязан являться на службу и должным образом исполнять свои обязанности. Законом не возбраняется уволить подчиненного в последние дни работы за нарушение дисциплины или халатность.

Пенсионеры отрабатывают при увольнении или нет

Работодатель не имеет право принудить пенсионера отработать положенные две недели, но пенсионеры по собственному желанию и по просьбе работодателя могут отработать две недели, пока на его место не придёт новый работник. При увольнении пенсионер имеет право в течении 2-3 дней получить свою зарплату, компенсацию за отпуск и трудовую книжку( если пенсионер работал официально). Статья 80 ТК РФ гласит, что: Не знаю, у кого как, но в организации, где я работала, строго придерживались порядка, когда работающего пенсионера увольняли именно в указанный срок.
Если работодатель считает, что работающий пенсионер уже вышел на пенсию и далее должен увольняться на общих основаниях с 2-х недельной отработкой, думаю, эту проблему можно решить. К примеру, написать работодателю заявление с просьбой отправить на внеочередной медосмотр, так как стал испытывать неполадки со здоровьем…

vip-real-estate.ru

Имеют ли право заставить отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера

Увольнение — процесс, который многим работодателям приносит огромные неудобства. Причем не связанные с поиском новых кадров. Вовсе нет. При увольнении наступает ответственность, которая целиком и полностью ложится на начальство. Как правило, несоблюдение установленных норм влечет за собой административную или уголовную ответственность. Больше всего появляется вопросов тогда, когда происходит увольнение пенсионера. Надо ли отрабатывать 14 суток такому человеку? Или просто достаточно написать заявление и уйти? Все особенности и нюансы данного вопроса будут рассмотрены далее!

Правила увольнения

Первым делом придется узнать правила, существующие в России в поставленной перед нами задаче. Тут поможет Трудовой кодекс. Если точнее, то 80 статья оного. В ней рассказывается о порядке расторжения трудового договора между работодателем и подчиненным.

Сотрудник обязан заблаговременно предупредить начальника о том, что хотел бы покинуть свой пост. Сделать это необходимо не менее, чем за 2 недели до расторжения договора. А вот отрабатывать этот период не обязательно. Существуют некоторые хитрости, которые помогают избежать данной ответственности. Но о них немного позже.

А должен ли пенсионер отрабатывать 14 дней при увольнении? Ведь никаких уточнений на этот счет нет. Как вести себя работодателю и пожилому сотруднику? Действительно ли придется предупредить об увольнении заранее, а потом еще поработать?

Вечные льготники

Пожилые люди в России — это вечные льготники. Они обладают особыми правами в разнообразных областях. Поэтому и возникает вопрос: должен ли пенсионер отрабатывать две недели после увольнения?

Честно признаться, ответить однозначно не получится. Ведь везде, помимо установленных законом правил, имеются какие-то негласные устои. Поэтому все индивидуально. А вот если говорить о том, что гласит закон в отношении увольнения пожилых людей, то ситуация кардинально меняется, появляется некая конкретика. Но со своими особенностями. Вообще, в нашем сегодняшнем вопросе у людей преклонного возраста есть свои льготы. Какие именно? В чем они заключаются? И когда могут действовать?

Сам себе хозяин

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера? Согласно законам России, необходимо заранее говорить о желании покинуть работодателя. И отрабатывать 14 дней до данного события. Но пенсионеры являются льготниками. Поэтому они имеют право избежать отработки.

Дело все в том, что пожилые люди самостоятельно могут устанавливать дату увольнения. Но не менее чем за сутки обязаны предупредить руководителя. То есть сегодня вы сообщили о своем желании, а завтра уже уволились. Ничего сложного.

Получается, отработка не нужна. Ни 2 недели, ни 2 дня. Пожилые сотрудники не должны вообще работать, если задуматься. Поэтому при трудоустройстве им дается некая свобода действий. И распространяется она на увольнение в том числе. Но все не так просто, как кажется.

Особенность процесса

Требуют ли при увольнении пенсионера отработки в 2 недели? Обычно нет. Но если такое произошло, не торопитесь отстаивать свои права на свободу действий в отношении данного процесса. Почему?

Для того чтобы льготы пожилого гражданина действовали, придется соблюсти одно небольшое условие. А именно, отработка не требуется, когда увольнение происходит впервые после достижения пенсионного возраста. Если человек в возрасте уже несколько раз сменил место работы, то работать ему придется положенные 2 недели точно так же, как всем. Никаких исключений. Разве что сам работодатель сделает поблажку с учетом возраста подчиненного.

Заявление заранее

Но есть еще некоторые особенности процесса. Например, сотрудник скоро достигает пенсионного возраста. Он, еще не находясь в статусе пенсионера, пишет заявление на увольнение. Причем указывает в нем срок, следующий после дня рождения. Как в такой ситуации происходит увольнение пенсионера? Надо ли отрабатывать 14 суток?

Нет. Ведь гражданин будет иметь льготы на первое увольнение. Почему? Не важно, когда именно было написано соответствующее заявление. Если на момент увольнения человек стал пенсионером, льготы имеют место. Ведь фактически это будет первым разом, когда гражданин отказывается от работы в статусе пожилого человека.

Требовать отработки в таком случае незаконно. Можно пожаловаться на работодателя — он нарушает права своих пожилых подчиненных. Поэтому все особенности, связанные с увольнением пенсионеров, необходимо знать. Причем и работодателю, и сотрудникам. Так все будут действовать только по закону.

Ликвидация

Редко, но бывают ситуации, при которых компания ликвидируется. Соответственно, все работники будут уволены. Причем независимо от возраста. Как в таком случае будет «активироваться» увольнение пенсионера? Надо ли отрабатывать 14 суток?

Трудно поверить, но нет. И не важно, первый раз пожилой человек увольняется или нет. При ликвидации корпорации вообще никто не отрабатывает положенный срок. Поэтому данное правило тоже придется запомнить. Оно не так часто вступает в силу, но имеет место.

Уточнения

Вот мы и разобрались, какие тайны в себе хранит увольнение пенсионера. Надо ли отрабатывать 14 суток после этого? Нет. За редким лишь исключением. Но о нем немного позже. Существуют некоторые особенности написания заявления на увольнение пожилым сотрудником. Они помогут точно соблюсти все установленные нормы.

О чем именно идет речь? В обязательном порядке вы должны либо указывать свой возраст, либо писать в причине увольнения что-то вроде «в связи с достижением пенсионного возраста». То есть как-то подчеркивать свои льготы. Ведь руководство не знает, кто и когда выходит на пенсию. Поэтому отсутствие данной надписи делает вас равными со всеми. А значит, с вас скорее всего потребуют отработки 14 дней. Это будет не совсем законно, но вот как раз объясняться с органами охраны правопорядка придется именно вам, а не начальнику. Почему? Потому что в заявлении на увольнение обязательно нужно указывать, что процесс связан с вашим выходом на пенсию. В противном случае, вы будете равны со всеми остальными сотрудниками для своего начальства.

Когда отработка нужна

Уже понятно, что зачастую от пенсионеров не требуют никакой отработки. Но когда она необходима? Если задуматься над всем вышесказанным, то статья 80 Трудового кодекса будет действовать тогда, когда пенсионер уже увольнялся. То есть если вы после достижения пенсионного возраста второй раз решаете покинуть работодателя.

В таком случае придется работать без льгот, предоставляемых пожилым людям. Правда, есть некоторые особенности, которые помогут вам избежать положенной отработки. Как можно «откосить» от двухнедельной отработки при увольнении?

Во-первых, вы можете взять себе отпуск. А перед ним написать заявление на увольнение. Тогда отрабатывать положенный срок не придется. Достаточно сделать так, чтобы он приходился на ваш отпуск.

Во-вторых, неплохим методом является уход на больничный. Сотрудник, причем не только пенсионер, имеет право «заболеть» после написания заявления на увольнение. Так что учтите это.

Вообще, на практике мало кто будет требовать от пенсионеров отработки в 2 недели. Даже если это положено по закону. Пожилым людям позволяют уйти на заслуженный отдых тогда, когда они пожелают. Главное указать в заявлении причину ухода из фирмы. А именно — «пенсионный возраст». Надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Пенсионеру — нет, а остальным — да.

dengi-bez-spravok.ru

Страница 4 — Отработка при увольнении пенсионера, сроки — юридическая консультация

Увольнение работающего пенсионера

Можно ли мне, работающему пенсионеру, уволится в день подачи заявления, или хотя бы на следующий день после подачи по собственному желанию?

22 Марта 2014, 17:29, вопрос №403916 Александр, г. Кострома

Увольнение работающего пенсионера

Как правильно уволить работающего пенсионера по собственному желанию? Требуется ли отработка 2-х недель при увольнении работающего пенсионера или увольнение со дня, указанного в заявлении ?

20 Февраля 2014, 07:46, вопрос №375375 Людмила, г. Пермь

Получите совет юриста за 15 минут!

Получить ответ

188 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

Увольнение работающего пенсионера

Как правильно уволить работающего пенсионера по собственному желанию: в день, обозначенном в заявлении или после 2-х недельной отработки?

20 Февраля 2014, 07:39, вопрос №375369 Людмила, г. Пермь

Все услуги юристов в Москве

Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Нужна ли отработка 2 недели пенсионеру при уввольнении

Два месяца назад приняли на работу пенсионера. Месяц назад он уехал в командировку на срок 2 месяца. В командировке написал заявление на увольнение и требует уволить его без отработки 2 недели. Правомерна ли его просьба?

11 Февраля 2014, 11:14, вопрос №366715 Юрий, г. Саяногорск

Отработка при увольнении

Уже полгода получаю пенсию по вредности, но продолжаю работать там же. Хочу уволиться. Заставят ли меня отрабатывать?

28 Января 2014, 16:14, вопрос №352405 Людмила, г. Уфа

Уволнение пенсионера

Здравствуйте, у нас работает пенсионер в должности заведующего хозяйством, он материально ответственное лицо. Сегодня он подал заявление на увольнение с требованием уволить его завтра, т.к. он пенсионер. Имеем ли мы право использовать 2-недельный…

13 Декабря 2013, 07:38, вопрос №323618 Прохорова, г. Челябинск

Увольнение из фирмы

Здравствуйте! Мне 36 лет, я военный пенсионер, уволен из Рядов РФ по оргштатным мероприятиям. Могу ли я уволиться из фирмы на основании ст.80 ТК РФ без отработки 2-х недель? Спасибо.

11 Декабря 2013, 09:15, вопрос №322281 Роман, г. Иваново

Отработка при увольнении на пенсию

Я ухожу на пенсию, работодатель заставляет отработать две недели. Прав ли он? Спасибо за ответ!

28 Ноября 2013, 09:18, вопрос №312522 Кучерявая Марина Викторовна, г. Поярково

Можно ли военному пенсионеру при увольнении не отрабатывать 2 недели?

можно ли военному пенсионеру ( 50 лет) работающему в бюджетной организации при увольнении не отрабатывать 2 недели или они подчиняются общему законодательству: Желательно получить ссылку на статью закона. Очень Вам буду благодарна. Татьяна.

02 Ноября 2013, 23:28, вопрос №279478 Татьяна, г. Санкт-Петербург

Как сформулировать увольнение в данной ситуации

Работник предприятия написал заявление об увольнении по собственному желанию, соглашение о досрочном расторжении трудового договора с руководством не достигнуто в связи с чем пошел отсчет как говорится «2-х недельной отработки». Подсчитав дни пришел…

01 Ноября 2013, 10:23, вопрос №276540 Александр, г. Краснодар

Увольнение без отработки пенсионера

Здравствуйте! Я пенсионер по возрасту. Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Обязан ли я отработать как пенсионер 2 недели. С уважением Валерий Юрьевич

13 Сентября 2013, 10:25, вопрос №216580 Валерий Юрьевич, г. Москва

Увольнение без 2х-недельной отработки

Здравствуйте. Прошу консультацию по такому вопросу: я — жена военнослужащего, пенсионер МВД. В настоящее время работаю в МЧС, комендантом в пожарной части на основании трудового договора. Мужа переводят на службу в другой регион (по России)….

09 Сентября 2013, 07:55, вопрос №213666 Ирина, г. Находка

Оформление/изменение/прекращение трудового договора с пенсионером

Я пенсионер. Прекращение трудового договора по моей инициативе требует отработки 2 недели? Если, например, 1 числа я подал заявление на увольнение, но мне предложили работать еще 2 недели, однако я 2 числа ушел на больничный, то как считаются при…

27 Августа 2013, 09:20, вопрос №195706 Александр, г. Тольятти

Нужно ли пенсионеру по инвалидности отрабатывать 2 неделт при увольнении?

Я являюсь инвалидом 2 группы (общее заболевание). В настоящее время работаю, но хочу поменять работу. По возрасту я еще не пенсионер (52 года). Нужно ли будет в случае увольнения по собственному желанию отрабатывать 2 недели?

14 Августа 2013, 18:14, вопрос №176266 наталья, г. Москва

Увольнение без отработки 2 недели

Я хочу уволится без отработки 2 недели так как я нашел более высокооплачиваемую работу , я работающий пенсионер, подскажите как правильно уволится?

24 Июля 2013, 17:02, вопрос №139828 Алексей, г. Кемерово

pravoved.ru

Имеют ли право заставить отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера

То есть работник (работающий пенсионер) обязан предупредить работодателя за 2 недели до увольнения по собственному желанию, а не «отрабатывать». В это время он может быть и в отпуске, и на больничном. Только по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут раньше истечения двухнедельного срока. По трудовому кодексу трудящегося,который достиг пенсионного возраста,работодатель обязан уволить согласно заявлению с такого числа,которое указано непосредственно в заявлении.При увольнении пенсионер не обязан отрабатывать положенные две недели даже если подал заявление по «собственному желанию».По этому основанию он,пенсионер,может приниматься на работу и увольняться с неё неограниченное число раз у разных работодателей.

Должны ли работающие пенсионеры отрабатывать 2 недели при увольнении?

Важно Их уход с занимаемой ранее должности регулируется специальными нормами, изложенными в законодательных актах, в числе которых:

• Федеральный закон под № 173-ФЗ, от 17.12.01 г.;
• Федеральный закон под № 400-ФЗ, от 1.01.15 г.;
• ч. 1 п. 3 статьи 77 ТК РФ;
• абз. 3 статьи 80 ТК РФ.

Представленные источники предусматривают различные позиции работодателя по отношению к увольняющемуся пенсионеру. Они зависят от юридических нюансов кадрового делопроизводства, которые следует рассмотреть более подробно.

Исходя из сопутствующих обстоятельств, процедуры увольнения, отработка может назначаться в ряде случаев. Отдельные обстоятельства предусматривают назначение отработки недопустимым нарушением Трудового кодекса.

Предусмотрена ли отработка для пенсионеров при увольнении по трудовому кодексу?

Согласно трудовому кодексу, работающий пенсионер имеет право на увольнение без последующей двухнедельной отработки. В настоящее время, выход на пенсию для мужчин происходит при наступлении 60 летнего возраста и для женщин при наступлении 55 летнего возраста.
Попытка работодателя заставить пенсионера отрабатывать 2 недели является незаконной. Это право прописано в статье 80 трудового кодекса, которая гласит, что в случае невозможности продолжения трудовой деятельности (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и т.д.) сотрудник вправе уволиться с даты, указанной в заявлении.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим Работающий пенсионер имеет право не отрабатывать две недели в случае увольнения, но для этого пенсионеру надо предупредить своего работодателя о намерении уволиться с работы заранее.

Увольнение пенсионера без отработки

Работник может уволиться в упрощённом порядке, если он делает это после достижения пенсионного возраста впервые. Или же — если ещё не достиг его. Пример 1. Мужчине 62 года, последние 4 года (последние 2 — в статусе пенсионера) он непрерывно проработал в какой-либо фирме.

Решив уволиться, он подаёт заявление и указывает в тексте основание — не только “по собственному желанию”, но и “в связи с выходом на пенсию”. Затем пишет удобную для него дату расторжения договора и уходит в то время, которое сам обозначил.

Нормы ТК соблюдены. Пример 2. Женщине 54 года, но через день исполнится 55. Выйдя на пенсию, она не собирается работать. Она пишет заявление, упоминает в нём о грядущем выходе на пенсию и указывает в качестве даты увольнения свой день рождения.

Начальник принимает этот документ и выдаёт ей на юбилей окончательный расчёт. Нормы ТК соблюдены. Очень важно указывать в заявлении основание.

Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении?

Инфо

Если ограничиться словами “по собственному желанию”, у работодателя не будет повода сделать для пенсионера исключение по срокам — он ведь не должен знать, кто из его служащих и когда выходит на пенсию. Без заблаговременного предупреждения можно уволиться из-за нарушения работодателем какой-либо нормы трудового права.

Бывает, что пенсионер не планирует увольняться, но ликвидируется организация, в которой он работает — тогда об отработке тоже речи не идёт. Эти правила распространяются не только на пенсионеров, но и на всех работников.

В каких случаях нужна отработка? Выйти на пенсию дважды невозможно, поэтому данное основание может быть использовано при увольнении только один раз. Если пенсионер уволился, а через некоторое время вновь заключил трудовой договор (не имеет значения, с прежним ли работодателем или с другим) — “льготное” повторное увольнение для него уже недоступно.

Пример.

Внимание

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения.

И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию».

В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели. Кстати, если дата увольнения по заявлению приходится на нерабочий (выходной) день, то работодатель должен расторгнуть договор с работником в ближайший следующий рабочий день (ст.
14 ТК РФ).
Поэтому все особенности, связанные с увольнением пенсионеров, необходимо знать. Причем и работодателю, и сотрудникам. Так все будут действовать только по закону. Ликвидация Редко, но бывают ситуации, при которых компания ликвидируется. Соответственно, все работники будут уволены. Причем независимо от возраста. Как в таком случае будет «активироваться» увольнение пенсионера? Надо ли отрабатывать 14 суток? Трудно поверить, но нет. И не важно, первый раз пожилой человек увольняется или нет.

При ликвидации корпорации вообще никто не отрабатывает положенный срок. Поэтому данное правило тоже придется запомнить. Оно не так часто вступает в силу, но имеет место.

Уточнения Вот мы и разобрались, какие тайны в себе хранит увольнение пенсионера. Надо ли отрабатывать 14 суток после этого? Нет. За редким лишь исключением.

Но о нем немного позже.
Думаю, в этом случае ни один работодатель не возьмет на себя ответственность задержать работника на работе, в крайнем случае отправит на медосмотр — а уж врачи обязательно найдут причину указать, что пенсионер свое отработал, заодно и состояние здоровья лишний раз за счет работодателя проверите, что тоже лишним не будет… Должны ли работающие пенсионеры отрабатывать 2 недели при увольнении? По Трудовому кодексу РФ работающий пенсионер не должен отрабатывать две недели, работодатель обязан уволить его именно в тот срок, который был указан в заявлении. Но бывает еще работодатель спрашивает у пенсионера, сможет ли он поработать две недели, пока не найдется замена, но это только с согласия пенсионера.

rusblank.ru

Может ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении?

               

Пожалуй, одним из самых наиболее часто встречающихся заблуждений, касающихся увольнения, является необходимость двухнедельной «отработки». Суть заблуждения в данном случае состоит в том, что законодательство, в частности ТК РФ, вообще не содержит такого понятия, как «отработка».

Что говорит закон?

Если человек увольняется по своему желанию, то трудовое законодательство обязывает его предупредить нанимателя об этом за 14 дней. Ни о какой отработке речи не идёт. Смысл данного требования понятен – получив предупреждение о предстоящем увольнении, работодатель должен подыскать нового человека на место увольняющегося, чтобы производственный процесс не пострадал. Второй возможной причиной является окончание выполнения уже начатой работы.

Возможно, что у работодателя нет необходимости искать замену. Например, есть работник, способный выполнять те же функции. В этом случае, возможно, что наниматель подпишет заявление о прекращении трудового контракта с другой даты.

В общем случае расторжение трудового договора по своему желанию выглядит следующим образом. Работник пишет заявление о желании расторгнуть трудовой договор с даты, отстоящей от даты написания на 14 дней. Работодатель подписывает это заявление, подтверждая тем самым, что предупреждение о предстоящем увольнении им получено. Увеличить этот предельный срок после написания заявления наниматель не вправе.

А вот уменьшить этот срок по своей инициативе наниматель может. До написания заявления работник должен узнать, возможно ли уменьшение срока до предполагаемого увольнения или нет. Если имеется работник, способный заменить увольняющегося без ущерба для производственного процесса, то вполне возможно, что будет разрешено увольнение по своему желанию и с более ранней даты.

Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание, что написание заявления на увольнение с указанием более ранней даты прекращения работы, чем 2 недели, возможно только если имеется согласие нанимателя на это. В одностороннем порядке работник предпринимать такие действия не вправе.

Категории работников, которые имеют право уволиться с любой даты.

Некоторые категории наёмных работников имеют возможность уволиться по своему желанию с той даты, с которой пожелают. Им достаточно указать эту дату в заявлении и наниматель будет обязан выполнить пожелание (даже, если эта дата является следующим днём после написания заявления).

1. Лица, поступившие в ВУЗы. Основанием для увольнения является заявление и справка из учебного заведения о зачислении. Такие лица имеют возможность самостоятельно выбирать дату прекращения работы, и работодатель обязан выполнить их пожелание.
2. Лица, вышедшие на пенсию. Пенсионер также может в любое время оформить просьбу об увольнении с любой устраивающей его даты.
3. Беременные женщины.
4. Женщины, у которых есть дети не старше 14 лет.

Перечисленные категории работников имеют возможность увольняться с любой удобной для них даты. Все остальные наёмные работники должны соблюдать установленную процедуру.

Причины, по которым можно уволиться с любой даты любому работнику.

Законом установлены причины, при возникновении которых любой наёмный работник (даже если он не принадлежит ни к одной из перечисленных категорий) вправе уволиться без предварительного оповещения об этом нанимателя.

1. Наниматель регулярно нарушает законодательство по труду, превышает допустимые для него полномочия и так далее.
2. Изменение места проживания, имеется в виду переезд в другой регион.
3. Длительная по времени командировка супруга в другой регион, при которой ему и членам его семьи предоставляется место жительства.
4. Ухудшение состояния здоровья, когда работник не может и дальше выполнять свои трудовые функции в полном объёме.

Естественно, что каждая из этих причин должна быть подтверждена. В тексте заявления на увольнение должна содержаться ссылка на особые обстоятельства и, как приложение к заявлению, должны быть представлены подтверждения обоснованности этих обстоятельств.

Расторжение контракта по своему желанию в отпуске или во время больничного.

Законом не ограничено право работника увольняться во время, например, отпуска. Это значит, что, находясь в отпуске, работник может оформить просьбу об увольнении и указать в качестве даты прекращения трудовых отношений первый рабочий день после отпуска.

То же самое допускается и если человек находится на больничном.

Юридический сайт bukva-zakona.com не рекомендует самостоятельно, без согласования с работодателем, менять установленную процедуру увольнения. Если вы относитесь к перечисленным выше категориям работников или у вас имеются особые причины, по которым вы можете уменьшить срок предупреждения о предстоящем увольнении, то, конечно вы вправе сделать это. Если же нет, то следует помнить, что закон в данном случае на стороне работодателя и вам в любом случае придётся выполнять его требования.

Любые односторонние действия работника могут быть расценены работодателем, как нарушение трудовой дисциплины. И вместо прекращения трудового контракта по своему желанию человек может быть уволен «по статье».

    

bukva-zakona.com

Имеют ли право заставить отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера

Увольнение пенсионера без отработки

Актуально на: 1 июня 2017 г.

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.

Кстати, если дата увольнения по заявлению приходится на нерабочий (выходной) день, то работодатель должен расторгнуть договор с работником в ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Эту точку зрения поддерживают и некоторые суды (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.08.2013 N 33-4834).

Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. И не без отработки. При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке. Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.

В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст. 80 ТК РФ). А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели. Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: что с матпомощью

В некоторых организациях коллективные договоры содержат в себе условие о том, что при увольнении работника по причине выхода на пенсию ему выплачивается единовременная материальная помощь. Если это именно единовременная выплата, то ее пенсионер также должен получить только один раз. А если в коллективном договоре указано, что материальную помощь получает каждый, кто достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, тогда выплатить матпомощь нужно будет в любом случае, независимо от того, в который раз увольняется ваш работающий пенсионер.

wends.ru

Новости