Период учета заработной платы для расчета пенсии
Главная формула для расчета пенсии в Украине имеет следующий вид:
П = Зс × Кзп × Кс,
где П – размер пенсии в гривнях;
Зс – средняя месячная заработная плата в Украине за три последних календарных года;
Кзп — коэффициент заработной платы;
Кс – коэффициент стажа.
При расчете коэффициента заработной платы для главной формулы расчета пенсии берут не весь страховой (или трудовой) стаж, только его часть. Этот период называется период учета заработной платы и обозначается буквой N. Рассмотрим, как он определяется.
Период учета заработной платы
В период, по которому вычисляется заработная плата для расчета пенсии, включается весь страховой стаж после 1 июля 2000 года.
С 1 января 2016 года при назначении пенсии по возрасту заработная плата до 1 июля 2000 года уже не учитывалась, как это было раньше.
Но Президент в апреле 2016 года таки подписал Закон № 1043-VIII от 29.03.2016 и заработная плата до 31 июня 2000 года снова МОЖЕТ учитываться.
Вот так теперь записано в статье 40 Закона №1058:
«1. Для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року незалежно від перерв.»
Тем пенсионерам, которым назначили пенсию с начала 2016 года и у которых был смысл показывать заработную плату до 1 июля 2000 года надо писать заявления а Пенсионный фонд для перерасчета.
Исключение «плохих» месяцев
Из этого периода разрешается исключить любой период подряд в количестве до 10 % от длительности стажа. Ясно, что это должен быть период, в котором средний коэффициент заработной платы самый маленький.
Например, при стаже 40 лет, то есть 480 месяцев, можно исключить до 48 «невыгодных» месяцев подряд. Именно до 48 месяцев, потому что, если это невыгодно (а часто так и бывает), то удаляют меньшее количество месяцев, например, 36.
Дополнительное исключение месяцев из периода учета заработной платы
Из периода, который остался после удаления этих «плохих» месяцев, опять же по желанию пенсионера, дополнительно можно исключить следующие периоды или их части. Это происходит по разному в разные периоды.
Исключение периодов с 1 июля 2000 по 1 января 2005 года:
1) срочная воинская служба;
2) учеба в вузе или техникуме;
3) уход за инвалидом I группы;
4) уход за ребенком-инвалидом возрастом до 16 лет;
5) уход за пенсионером, который по заключению медицинского учреждения требует постоянного ухода;
6) уход за ребенком до достижения им трех лет.
Исключение периодов после 1 января 2005 года:
1) срочная служба в Вооруженных Силах Украины, Службы безопасности Украины и других законных воинских формированиях, а также в органах МВД Украины;
2) уход за ребенком до трех лет;
3) уход за ребенком-инвалидом;
Оставшееся всех исключений количество месяцев стажа и является тем периодом, по которому будет вычисляться заработная плата для расчета пенсии. Обозначим это количество месяцев буквой N.
Коэффициент заработной платы
Когда окончательно определен период учета заработной платы, можно рассчитывать коэффициент заработной платы. который входит в главную формулу расчета пенсии.
Все месячные коэффициенты заработной платы из полученного после всех исключений периода для учета заработной платы ( N месяцев) складываются и полученная сумма делится на число этих месяцев N:
Кзп = (Кз1 + Кз2 + … + КзN)/N
Полученное число Кзп и называют коэффициентом заработной платы. Этот коэффициент входит является одним из трех сомножителей в Главной формуле расчета пенсии:
П = Зс × Кзп × Кс.
О двух других сомножителях — средней заработной плате в Украине (Зс) см. здесь, а о коэффициенте стажа (Кс) — здесь.
Источник: «Пенсионный» закон Украины (Закон Украины №1058).
www.raschet-pensii.in.ua
Теперь для расчета пенсии нужны сведения о зарплате только за один период — после 1 июля 2000 года | Красноперекопск Online
Теперь для расчета пенсии нужны сведения о зарплате только за один период — после 1 июля 2000 года
На размер пенсии существенно влияет средний заработок человека. О том, какие зарплаты учитываются при расчете пенсий, как проходит процедура «осовременивания» заработков, «ФАКТЫ» побеседовали с
«Во время распада СССР многие предприятия исчезли, и людям приходилось разыскивать свои документы, доказывать, объяснять…»
— Насколько я помню, после пенсионной реформы, прошедшей в 2011 году, во внимание принимаются только те заработки, которые человек получал с 1 июля 2000 года?
— Да, это так. Раньше для назначения пенсии требовалось предоставить сведения за два периода: за любые 60 месяцев подряд до 1 июля 2000 года плюс за весь страховой стаж после 1 июля 2000 года до дня обращения за пенсией. Но теперь для назначения пенсионных выплат нужна информация о зарплате только за один период — после 1 июля 2000 года.
— Почему?
— Данные об этих заработках внесены в систему персонифицированного учета взносов, и мы можем проверить, были от них сделаны отчисления на пенсионное страхование или нет. Ведь у нас страховая пенсионная система, и все зависит от того, как, когда и какие страховые взносы платил человек.
Кроме того, если честно, людям было достаточно трудно находить сведения о заработке до 2000 года. Во время распада СССР и после многие предприятия исчезли. К сожалению, архивов не осталось, несмотря на строгое предписание законодательства хранить их 75 лет. В итоге людям приходилось разыскивать документы, доказывать, объяснять… Поэтому в ходе реформы было принято решение учитывать только сведения о зарплате с 1 июля 2000 года, накопленные в персонифицированной системе учета взносов.
— Но многие люди до распада СССР работали на заводах, имели хорошие должности с приличными окладами, а потом были вынуждены пойти торговать на рынках. Неужели для них не оставили возможности учитывать прежний, советский, заработок?
— Вы правы, граждане, которые при Советском Союзе имели высокооплачиваемую работу, занимали руководящие должности, трудились на Крайнем Севере, вели научные разработки, а также публиковали статьи, действительно настаивали на том, чтобы была возможность учитывать их прежний высокий заработок. Поэтому в окончательный вариант закона вошло такое положение: по желанию пенсионера или в том случае, если у человека стаж после 2000 года составляет менее пяти лет, он может для назначения пенсии предоставить также сведения за любые 60 календарных месяцев до 1 июля 2000 года.
Эта норма временная и будет действовать только до 1 января 2016-го. Кроме того, информация о зарплате за данный период должна быть подтверждена справкой, которая выдается на основании первичных документов о начислении зарплаты.
— Кстати, а как нужно подтверждать заработки, полученные после 1 июля 2000 года?
Самое главное: для определения реального уровня заработков человека был введен механизм их «осовременивания».
— Что такое «осовременивание»?
— Вот вы мне скажите, зарплата 200 гривен в 2000 году — это много или мало?
— Ой, я уже не помню…
— Вот! Чтобы определить уровень заработков конкретного человека в определенное время, его зарплату сравнивают со средней зарплатой в стране. Причем — за каждый месяц работы, который учитывается при назначении пенсии.
— Как именно это делается?
— Корректировка заработков производится в несколько этапов. Заработную плату человека сопоставят со средней зарплатой в стране за этот же период (см. таблицу). Результат округлят до пятой цифры после запятой и получат таким образом коэффициент его заработка за данный месяц.
— А что это за показатели средней зарплаты?
— Показатели среднемесячной зарплаты с 1958 по 2002 год были утверждены постановлением Кабинета министров от 20 ноября 2003 года. А вот показатель средней зарплаты с 2003-го учитывается на основании методики, разработанной Государственным комитетом статистики, Министерством труда и социальной политики, а также Министерством экономики.
— Объясните, пожалуйста, на примере, как сравниваются зарплаты.
— Допустим, в августе 2013 года человек уходит на заслуженный отдых. После того как он подаст документы в Пенсионный фонд, его зарплату за каждый месяц сравнят со средней зарплатой в стране. Например, в 2010 году он получал с января по июль 2 тысячи гривен в месяц.
Сравним его зарплату за январь 2010 года с показателем средней зарплаты по Украине за тот же месяц.
2000 гривен / 1687 гривен 62 копейки = 1,18510
Таким образом, коэффициент его заработка за январь 2010 года составил 1,18510.
Сделаем то же для июльской зарплаты.
2000 гривен / 1982 гривни 72 копейки = 1,00872
Как видите, из-за того что показатель средней зарплаты в стране за июль 2010 года увеличился, коэффициент заработка пенсионера уменьшился. Хотя размер зарплаты этого человека оставался неизменным.
— Предположим, мы узнали коэффициент заработка за каждый месяц. Что дальше?
— После этого все помесячные коэффициенты суммируют и делят на количество месяцев. Получается среднеарифметический коэффициент зарплаты.
Затем необходимо рассчитать современный аналог заработков человека. Для этого его среднеарифметический коэффициент умножается на среднюю зарплату в стране.
И вот в этой части после реформы произошло очень важное изменение. Если раньше использовалась средняя зарплата за год, предшествовавший обращению за пенсией, то теперь принимается во внимание усредненный показатель за предыдущие три года.
Например, при старых правилах, назначая пенсию в 2013 году, следовало использовать среднюю зарплату за 2012-й. А теперь применяют усредненный показатель средних зарплат за 2010-й, 2011-й и 2012 годы.
«В 2013 году средняя зарплата в стране, которая принимается во внимание при определении заработка для назначения пенсии, составляет 2 тысячи 368 гривен 70 копеек»
— Кто рассчитывает этот показатель?
— Пенсионный фонд. В 2013 году размер средней зарплаты, который принимается во внимание при определении заработной платы для назначения пенсии, составляет 2 тысячи 368 гривен 70 копеек.
— Скажите, а что плохого было в том, чтобы принимать во внимание заработок за один предыдущий год?
— Новый порядок ввели по очень простой причине: зарплата у нас в стране растет, и довольно заметно. Например, если в 2009-м пенсия назначалась исходя из средней зарплаты за 2008 год, которая составляла 1 тысячу 573 гривни 99 копеек, то уже в 2010-мвыплаты пересчитывались с учетом средней зарплаты за 2009-й — 1 тысячи 650 гривен 43 копеек. А в 2011-м пенсия назначалась исходя из показателя за 2010 год — 1 тысячи 982 гривен 63 копеек. Показатель за 2011-й — 2 тысячи 370 гривен 53 копейки.
Таким образом, только за счет статистики у людей с одинаковым стажем и заработками, выходивших на пенсию в 2009-м и 2010 годах, пенсии могли отличаться на 100–200 гривен.А поскольку средняя зарплата в стране постоянно повышается, то в выигрыше всегда оказывались те, кто уходил на заслуженный отдых позже. А вот если учитывать показатель зарплат за три года, то такие статистические скачки не будут настолько заметными.
— Итак, у нас есть средняя зарплата по стране и коэффициент заработка конкретного человека… Что дальше?
— Мы умножаем индивидуальный коэффициент на среднюю зарплату в Украине и узнаем, исходя из какого заработка будет назначена пенсия.
Например, индивидуальный коэффициент составляет 1,6. Это означает, что зарплата человека была выше средней в 1,6 раза. Умножим его индивидуальный коэффициент на показатель средней зарплаты, который применяется в 2013 году:
1,6×2368 гривен 70 копеек = 3789 гривен 92 копейки.
Именно из этой зарплаты и рассчитают пенсию. Допустим, у работника 55 лет стажа. Как мы ранее рассказывали, один год стажа «стоит» 1,35 процента заработка, так что пенсия такого человека составит в общем 74,25 процента заработка, то есть 0,7425:
3789 гривен 92 копейки х 0,7425 = 2814 гривен 2 копейки.
Впрочем, это очень упрощенные подсчеты. А точное определение размера выплат осуществляется в управлениях Пенсионного фонда при помощи специальных программ.
— Правда, что в ходе пенсионной реформы были расширены возможности исключения из данных о зарплате невыгодных для пенсионера сведений для улучшения его коэффициента заработка?
— Правда. До реформы, подавая документы на пенсию, человек имел право не учитывать зарплату за некий период своего страхового стажа при условии, если этот период непрерывен (то есть 10, 20, 25 и так далее месяцев подряд) и составляет не более 10 процентов страхового стажа. А теперь в числе этих 10 процентов можно исключать периоды, когда гражданин состоял на учете в службе занятости, не подряд, а с перерывами. Но в сумме исключенных периодов не должно быть больше 60 календарных месяцев. Кроме того, в сведения о заработке можно вообще не включать время, когда человек проходил воинскую службу, учился, присматривал за ребенком до трех лет, ребенком-инвалидом до 16 лет, инвалидом I группы или же за пенсионером, который по выводам медицинского учреждения требует постороннего ухода.
Впрочем, даже если в ходе подсчетов вышел низкий коэффициент заработка и пенсию назначили маленькую, человек все равно не будет получать меньше минимальной пенсии, которая с 1 января 2013 года составляет 894 гривни.
Напоминаем, что при Пенсионном фонде Украины с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00 работает консультационный контакт-центр: 0-800-503-753. Звонки со стационарных телефонов в пределах Украины бесплатные.
Средние зарплаты за период с 2000 по 2013 год
http://fakty.ua/168185-teper-dlya-rascheta-pensii-nuzhny-svedeniya-o-zarplate-tolko-za-odin-period-posle-1-iyulya-2000-goda
www.krasnoperekopsk.net
Средняя зарплата по стране для начисления пенсии: читайте подробности
- Главная
- Пенсии
- Средняя зарплата по стране для начисления пенсии
Узнайте все о средней заработной плате по годам для начисления пенсии в 2017-2018 году. Советы и мнения экспертов!
Что такое средний заработок для пенсии? Для начисления пенсии необходимо знать среднюю заработную плату, которая позволяет рассчитать коэффициент, используемый в формуле. За период, в течение которого вычисляется ЗП, берут последний год работы. Чем выше коэффициент среднего заработка, тем больше размер пенсии. Законодательство РФ устанавливает среднемесячные заработные платы по стране, которые используются для конвертации пенсионных прав.
Стоит сказать, что средняя заработная плата для пенсии – макроэкономический показатель, который широко используют не только при начислении пенсии, но и в прогнозах. Формула расчета определена законодательными актами РФ. Расчет среднего заработка представляет собой среднее арифметическое число, которое определяется для каждой группы работников отдельно.
Средний заработок не может отражать реальный доход человека, потому что не учитывает все виды доплат. Размер начисления средней зарплаты для пенсии прописан в 139 статье Трудового кодекса России, а также в Федеральном Законе 90 и Постановлении Правительства РФ под номером 922, где есть соответствующая таблица вычислений. Чтобы рассчитать средний заработок отдельно взятого служащего, необходимо узнать общую сумму заработка за последний год. В нее входит не только официальный оклад, но и процентные надбавки за реализованную продукцию, премии, доплаты.
Не принимают во внимание при расчетах социальные выплаты, материальная помощь, которая выплачивалась единожды, начисленные компенсации, а также оплата по больничному листу. Полученную сумму стоит разделить на общее количество отработанных месяцев и рабочие дни за год, в течение которых производились выплаты сотруднику.
В том случае, когда стаж сотрудника не более полугода, то расчет делается исходя из МРОТ. Таким сотрудникам средний заработок считается с учетом фактически отработанных дней.
—
Посмотреть видео в полном размере?
Посмотреть
Теги:
Похожие статьи
Комментарии
uvolnenie-bezrabotica.ru