Выходное пособие при сокращении в 2018 году расчет: Расчет дней выходного пособия при сокращении

:: Судебная практика

:: Судебная практика

• 13.05.2021. ?
• 29.04.2021. , , ?
• 26.04.2021. ?
• 09.03.2021. ?
• 08.02.2021. : ,
• 14.01.2021. ?
• 18.12.2020. ?
• 04.12.2020. ?
• 13.08.2020. ?
• 11.08.2020.
• 29.06.2020. 20 ,
• 11.06.2020. , 5,5 ?
• 13.05.2020. ?
• 21.02.2020. ?
• 29.01.2020. ?
• 12.12.2019. , ?
• 10.12.2019. 28 ?
• 06.12.2019. , , ?
• 05.12.2019.
• 20.11.2019. ?
• 14.11.2019.
• 23.08.2019.
• 19.08.2019.
• 07.08.2019. ?
• 30.07.2019. ?
• 18.07.2019. ?
• 17.07.2019. , ?
• 08.07.2019. , 11 ?
• 31.05.2019. , , ?  
• 29.04.2019. , ?
• 25.04.2019. , ?
• 17.04.2019. 20
• 28.03.2019. ?
• 27.03.2019. ?
• 22.02.2019. ?
• 01.02.2019. ?
• 21.01.2019. ?
• 15.01.2019. ?
• 14.12.2018. «» ?
• 07.11.2018.
• 14.09.2018. ?
• 06.09.2018. ?
• 16.08.2018. ?
• 30.05.2018.
• 29.05.2018. ?
• 28.05.2018. , ?
• 24.05.2018. ?
• 21.05.2018.
• 14.05.2018. ?
• 04.05.2018. ,
• 25.04.2018.
• 17.04.2015. ?
• 25.09.2014. ,

порядок расчета в 2018 году

Выходное пособие – это компенсация, которая выплачивается работнику при его увольнении. Размер такого пособия напрямую зависит от причины увольнения. В данной статье мы рассмотрим условия выплаты, порядок выплаты выходного пособия.

На основании статьи 140 Трудового кодекса, пособие – это компенсация за факт увольнения, выплата производится в день увольнения. Иными словами, не надо заранее производить выплату, боясь нарушить трудовое законодательство. Если ваш сотрудник увольняется 31 мая, например, тогда и выплата осуществляется тоже 31 мая.

В каком случае работник вправе претендовать на выходное пособие?

На основании статьи 178 ТК РФ, работник вправе получать пособия:

1) При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников.

Размер пособия – выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца (со дня увольнения) по решению органа службы занятости населения. Это возможно при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2) Также выходное пособие может быть связанно с:

– отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;

– призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

– восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

– отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

– признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

– отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Размер выходного пособия для данных случаев составляет – в размере двухнедельного среднего заработка.

Следует помнить, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В каком случае выходное пособие не положено?

1) При нарушении работником трудовой дисциплины,

2) При сокращении работника на испытательном сроке,

3) При увольнении работника по собственному желанию или соглашению сторон,

4) В том случае, если срок трудового договора составляет менее двух месяцев.

Как рассчитывается выходное пособие?

Размер пособия зависит от размера среднемесячной зарплаты уволенного работника.

Размер выходного пособия = средняя зарплата х количество рабочих дней в оплачиваемый период.

При этом, средняя зарплата рассчитывается, как отношение всей зарплаты за прошлый год к количеству отработанных фактически дней за все это время.

При расчете надо брать во внимание следующее:

– не учитываются социальные начисления (отпускные, больничные и материальная помощь),

– не учитываются праздничные и выходные дни,

– месяц, в котором идет факт увольнения, включается в расчетный период.

Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?

Удерживается ли НДФЛ с выходного пособия

Выходные пособия облагаются НДФЛ в льготном режиме на том основании, что они считаются компенсационными выплатами, которые устанавливаются федеральными или региональными законодательными актами, решениями муниципалитетов.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Под льготу не подпадают «увольнительные», которые работник получает за производственные результаты. 

Подробнее об этом — в материале «Не все ”увольнительные” учитываются при расчете необлагаемого лимита для НДФЛ».

Суть льготы в том, что выходное пособие при увольнении НДФЛ облагается только в той части, которая, согласно абз. 1, 6, 8 п. 3 ст. 217 НК РФ, превышает 3-кратный размер среднемесячной зарплаты. А для районов Крайнего Севера необлагаемая планка поднята до 6-кратного размера среднемесячного заработка.

Какие доходы не облагаются НДФЛ, читайте в материале «Доходы, не подлежащие налогообложению НДФЛ (2020-2021 гг.)»

.

Законодательно установлены следующие основания для выдачи выходных пособий:

• В соответствии с нормами чч. 1, 3 ст. 84 ТК РФ – прекращение трудового договора из-за нарушения правил его заключения, произошедшего не по вине работника, если продолжение работы невозможно вследствие этого нарушения.
• В соответствии с нормами ч. 1 ст. 178 ТК РФ – расторжение трудового договора, произошедшее по причине ликвидации компании или сокращения штата сотрудников.
• В соответствии с нормами абз. 3 ч. 3 ст. 178 ТК РФ – расторжение трудового договора по причине призыва работников в ряды Вооруженных сил России.
• В соответствии с нормами абз. 5 ч. 3 ст. 178 ТК РФ – расторжение трудового договора из-за отказа сотрудника вместе с нанимателем перевестись на работу в другую местность.

Отметим, что данный список не имеет закрытого характера, поэтому коллективными и трудовыми договорами могут быть установлены другие основания для выдачи выходных пособий.

Отражать выходное пособие в 6-НДФЛ следует в том объеме, который превышает льготные рамки, поскольку именно с этой части взимается подоходный налог.

Подробнее об этом читайте в статье «Как правильно отразить выплаты при увольнении в 6-НДФЛ».

Как облагаются НДФЛ выплаты выходных пособий, не указанные в ТК РФ

В некоторых ситуациях у работодателя могут возникнуть затруднения в отнесении выплат к разряду компенсационных с точки зрения их обложения НДФЛ с применением льготы, например при выходе на пенсию или увольнении по соглашению сторон.

Согласно абз. 1 п. 3 ст. 217 НК РФ льгота предоставляется по отношению к выплатам, установленным на законодательном уровне (федеральном, региональном, муниципальном).

В ч. 4 ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что трудовым или коллективным договором могут быть установлены другие случаи выплаты выходных пособий, кроме предусмотренных в чч 1–3 ст. 178 ТК РФ, и повышенные размеры выходных пособий.

Следовательно, компенсации, выплачиваемые при выходе на пенсию или увольнении по соглашению сторон, можно расценивать как предоставленные согласно закону при условии, что они предусмотрены трудовым или коллективным договором (ч. 4 ст. 178 НК РФ).

ВАЖНО! В случае увольнения по соглашению сторон условие о выплате компенсации может быть предусмотрено отдельным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

В п. 3 ст. 217 НК РФ предусмотрено, что компенсации, выплачиваемые при увольнении, не облагаются НДФЛ, если они не превышают трехкратный среднемесячный заработок (шестикратный среднемесячный заработок для работников, уволенных из организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Положения п. 3 ст. 217 НК РФ применяются независимо от основания, по которому производится увольнение (см. письмо ФНС России от 25.05.2017 № БС-4-11/9933).

Следовательно, при выполнении двух вышеуказанных условий компенсации, выплачиваемые при увольнении, в том числе по соглашению сторон или при выходе на пенсию, не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ, письма Минфина России от 12.02.2018 № 03-04-06/8420, от 28.02.2017 № 03-04-06/11087, ФНС России от 25.05.2017 № БС-4-11/9933, определение Верховного суда РФ от 16.06.2017 № 307-КГ16-19781).

Если компенсационная выплата больше трехкратного среднемесячного заработка (шестикратного среднемесячного заработка для работников, уволенных из организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), то с суммы превышения НДФЛ удерживается (письма Минфина России от 12.02.2018 № 03-04-06/8420, от 28.02.2017 № 03-04-06/11087, ФНС России от 25.05.2017 № БС-4-11/9933). Налог нужно удержать при фактической выплате компенсации и перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты работнику (пп. 4, 6 ст. 226 НК РФ).

Надо ли удерживать НДФЛ с выходного пособия фиксированной суммой

Такие выплаты могут осуществляться в виде суммы, заранее оговоренной в трудовом соглашении. Облагается выходное пособие фиксированной суммой НДФЛ по правилам, которые описаны в предыдущих разделах статьи, то есть с превышения над льготными рамками. А вот о внесении таких сумм в состав затрат следует сказать отдельно.

Пунктом 9 ст. 255 НК РФ предусмотрено, что выходные пособия, предусмотренные трудовыми договорами и выплачиваемые при прекращении трудового договора, относятся к расходам на оплату труда. Но это не значит, что в расходах можно учесть любые суммы выходного пособия, предусмотренные в трудовом договоре (п. 14 Обзора судебной практики Верховного суда Российской Федерации № 4 (2016), утв. Президиумом Верховного суда РФ 20.12.2016).

В случае если выплата выходного пособия значительна по размеру и не сопоставима с обычным размером выходного пособия (3- или 6-кратным средним заработком), длительностью трудового стажа и трудовым вкладом, внесенным работником, работодателю придется обосновать природу и экономическую оправданность произведенной выплаты. Если повышенный размер пособия не будет обоснован, то налоговые органы имеют право расценить его как личное обеспечение работника, которое предоставлено на период после его увольнения, и исключить его из состава расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (определения Верховного суда РФ от 20.02.2018 № 305-КГ17-15790 по делу № А40-171348/2016, от 27.03.2017 № 305-КГ16-18369 по делу № А40-213762/2014, от 23.09.2016 № 305-КГ16-5939 по делу № А40-94960/2015).

Итоги

НДФЛ с выходного пособия удерживается только в тех случаях, когда сумма выплат превысит установленный необлагаемый барьер или они не предусмотрены решениями законодательных органов и трудовыми (коллективными договорами). Превышающие этот предел суммы налогоплательщику следует внести в расчет 6-НДФЛ.

Источники:

• Трудовой кодекс РФ
• Налоговый кодекс РФ

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Сколько денег теперь получит сотрудник при сокращении

13 июля 2020 г. принят федеральный закон № 210-ФЗ, который вступит в силу 13 августа. Он внес поправки в Трудовой кодекс (ТК), которые касаются выплат сотрудникам при ликвидации предприятия.

Но изменения, которые этот закон внес в ст. 178 и 318 ТК, вообще затрагивают тему выходных пособий и среднего заработка при сокращении. Разберем, сколько и когда теперь станет получать сокращаемый сотрудник и о чем надо помнить работодателю.

Итак, сейчас в день увольнения компания проводит с работником окончательный расчет. Он получает зарплату за отработанные дни последнего месяца, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и пособие в размере среднего месячного заработка. А если работодатель хочет, чтобы сотрудник ушел раньше, не отрабатывая два месяца со дня уведомления о сокращении, он должен заплатить компенсацию за время со дня увольнения до истечения положенных двух месяцев. Также сотрудник имеет право еще на один средний заработок на время трудоустройства, но не более двух месяцев после увольнения. Наконец, он может получить и третий месячный заработок. Но для этого сотрудник должен встать на учет в центр занятости через две недели после увольнения. Если он не трудоустроится за это время и принесет об этом справку из службы занятости, прежний работодатель выплатит ему третий месячный заработок.

В новой редакции полные выплаты за второй и третий месяцы отменены. Вместо этого компания заплатит лишь за то количество дней, которые человек был без работы в каждый из этих месяцев. В то же время организация имеет право единовременно при увольнении выплатить компенсацию в два месячных заработка (и в дальнейшем уже ничего не платить). Но появилось еще одно условие: чтобы получить компенсацию за второй и третий месяцы, работник должен обратиться к бывшему работодателю не позднее 15 дней после окончания соответствующего месяца. Остается догадываться, что будет, если сотрудник пропустит этот срок.

Аналогичные изменения затронули и ст. 318 ТК, которая регулирует выплаты в районах Крайнего Севера и на приравненных к нему территориях. Сейчас работник может получить средние месячные заработки за первые три месяца, а за следующие три – если встанет на учет в центр занятости и тот затем выдаст документ, что человек так и не нашел работу. Когда поправки вступят в силу, работодатель будет обязан делать выплаты пропорционально числу дней до трудоустройства. Или он сможет в день расторжения договора сразу выплатить пять средних месячных заработков.

Один из основных спорных вопросов – именно компенсации за четвертый, пятый и шестой месяцы, когда сотрудник сидит без работы. ТК говорит именно о труде в северных районах, но не о месте прописки бывшего работника. Однако на практике получается, что если человек трудится на Севере, но живет в более комфортном климатическом регионе, то и северные компенсации при сокращении он не получает. Например, такие решения выносил Воронежский областной суд в определении от 21.06.2018 по делу № 33-4040/2018 или Ухтинский городской суд 30.03.2018 по делу № 2-8/2018. По мнению судей, северная гарантия нужна для привлечения трудовых ресурсов в северные районы нашей страны. Сохранение заработка человеку, живущему в месте с более благоприятным климатом, за счет средств компании, расположенной на Севере, этой цели не достигает. Более того, можно увидеть и признаки дискриминации по отношению к другим жителям центральных и южных регионов, которые обратились в службы занятости. Другими словами, человек, работающий вахтовым методом, не должен получать выплаты за четвертый, пятый и шестой месяцы после сокращения – такова общая позиция судов. И сейчас опираться придется именно на сложившуюся судебную практику, тем более что в законах разъяснений нет.-

Как правильно считать дни для выплаты выходного пособия?

О.Я. Решетова,
автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях

ВОПРОС

25.12.2019 сотрудник уволен по сокращению должности, ему выплачено выходное пособие за 1 месяц (24 дня: 4 дня за декабрь 2019 г., 12 дней января+8 праздничных). Сейчас работник принес заявление на выплату за второй месяц. Программа считает с 26.12.2019-25.02.2020 — 37 дней (как я понимаю, без учета праздничных дней). У нас получается 24 дня — первый месяц, 21 день — второй =45. Как верно?

ОТВЕТ

Ваш расчет: 24 дня — 4 дня за декабрь 2019 г. + 12 дней января +8 праздничных — верен. Рекомендуем при этом проверить расчет за второй период 26.01.2020-25.02.2020, в нем также есть нерабочий праздничный день — 23 февраля.

С учетом позиции Конституционного Суда РФ при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты.

ОБОСНОВАНИЕ

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты.

Ранее по данному вопросу имелась неопределенность.

При этом согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Так, исчисление среднего месячного заработка исключительно из рабочих дней приведет к нарушению прав работников, которые будут, например, увольняться в декабре, по сравнению с работниками, которые должны быть уволены, например, в июле, так как в январе длительный период нерабочих праздничных дней.

Некоторые суды приходили к выводу, что, если работнику установлен фиксированный размер оплаты труда в виде должностного оклада, за период трудоустройства ему должен быть выплачен средний заработок, исчисленный по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, с учетом продолжительности рабочей недели, установленной работодателем, и положений ч. 4 ст. 112 ТК РФ (Апелляционные определения Ярославского областного суда от 16.04.2018 по делу N 33-1984/2018, Красноярского краевого суда от 19.12.2016 по делу N 33-16790/2016).

Исходя из данной позиции, исчислять выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства следует путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.

Вопрос: …Как рассчитать средний заработок при увольнении работника по сокращению, если период выплат включает нерабочие праздничные дни? (Консультация эксперта, 2020) 

Выходное пособие необходимо считать с даты увольнения 08.05.2019 или с даты запланированного сокращения 07.07.2019?

Вопрос:

Запланированная дата сокращения работника 07.07.2019. Работника уволили досрочно 08.05.2019. В день увольнения 08.05.2019 выплатили дополнительную компенсацию за дни, недоработанные до запланированной даты сокращения, и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 05.07.2019 работник обратился за выплатой второго среднего месячного заработка в связи с нетрудоустройством. Данную выплату необходимо считать с даты увольнения 08.05.2019 или с даты запланированного сокращения 07.07.2019?

Ответ:

Действующим законодательством данный вопрос не урегулирован. Авторы высказывают различные точки зрения по этому поводу:

1) Трудовой кодекс РФ не предусматривает особенностей исчисления периода трудоустройства для целей ст. 178 ТК РФ в случае досрочного расторжения трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Поэтому, на наш взгляд, данный период следует исчислять со дня фактического увольнения. Однако некоторые суды исходят из того, что такой период следует исчислять по истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении.

2) Средний месячный заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства — по истечении второго и третьего месяцев соответственно со дня запланированного увольнения в сроки выплаты заработной платы.

{Вопрос: …С какого момента исчислять два месяца для сохранения среднего заработка при досрочном увольнении при сокращении? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}}

Вопрос: Работник был предупрежден о сокращении за два месяца. С его согласия он был уволен в том же месяце до истечения срока предупреждения. С какого момента начинает течь период трудоустройства для целей ч. 1 ст. 178 ТК РФ: с даты фактического (досрочного) увольнения или с даты, когда работник был бы сокращен, если бы не согласился на досрочное увольнение?

Ответ: Трудовой кодекс РФ не предусматривает особенностей исчисления периода трудоустройства для целей ст. 178 ТК РФ в случае досрочного расторжения трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Поэтому, на наш взгляд, данный период следует исчислять со дня фактического увольнения. Однако некоторые суды исходят из того, что такой период следует исчислять по истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении.

ТК РФ не предусматривает особенностей исчисления периода трудоустройства для целей ст. 178 ТК РФ в случае досрочного расторжения трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Однако некоторые суды исходят из того, что, если работник был уволен досрочно, период трудоустройства для целей ч. 1 ст. 178 ТК РФ следует исчислять по истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении (Апелляционное определение Омского областного суда от 12.09.2012 по делу N 33-5536/2012).

Дополнительно стоит отметить, что выплата компенсации, предусмотренной ч. 3 ст. 180 ТК не лишает работника права на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, предусмотренного ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2018 по делу N 33-52628/2018).

Таким образом, поскольку ТК РФ не предусматривает особенностей исчисления периода трудоустройства для целей ст. 178 ТК РФ в случае досрочного расторжения трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ, по нашему мнению, данный период следует исчислять со дня фактического увольнения. Однако некоторые суды исходят из того, что такой период следует исчислять по истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении.

{Вопрос: Работник уволен 19.06.2018 по соглашению сторон досрочно. Дата увольнения по сокращению штата — 19.08.2018. За какой период и в какие сроки выплачивается дополнительная компенсация, выходное пособие за первый месяц после увольнения, средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}}

Вопрос: Работник уволен 19.06.2018 по соглашению сторон досрочно. Дата увольнения по сокращению штата — 19.08.2018. За какой период и в какие сроки выплачивается дополнительная компенсация, выходное пособие за первый месяц после увольнения, средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения?

Ответ: Дополнительная компенсация при досрочном увольнении работника и выходное пособие должны быть выплачены в день увольнения работника (19.06.2018).

Средний месячный заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства — по истечении второго и третьего месяцев соответственно со дня запланированного увольнения в сроки выплаты заработной платы.

Определяется средний заработок так же, как и для выходного пособия с учетом ч. 1 ст. 139 ТК РФ. Этот заработок нужно выплатить за рабочие дни в периоде от даты, следующей за днем досрочного увольнения, до ранее запланированной даты увольнения с учетом срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если работник увольняется досрочно, то среднемесячный заработок за второй месяц нетрудоустройства выплачивается по истечении двух месяцев со дня запланированного увольнения при предъявлении трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве бывшего работника; средний заработок за третий месяц — по истечении трех месяцев со дня запланированного увольнения (при подтверждении службой занятости необходимых фактов: обращения в установленный срок, нетрудоустройства).

Следовательно, в ситуации, когда работник досрочно уволен 19.06.2018, а запланированная дата увольнения по сокращению штата — 19.08.2018, дополнительная компенсация при досрочном увольнении работника и выходное пособие должны быть выплачены в день увольнения работника (19.06.2018).

Средний месячный заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства — по истечении второго и третьего месяцев соответственно считая со дня запланированного увольнения.

Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК «Земля-СЕРВИС»

Расчет среднего заработка для выходного пособия при увольнении

Вопрос:

Сотрудник уволен по сокращению штатов 13.12.19 г.

• Как посчитать количество дней для выплаты выходного пособия, исходя из количества рабочих дней в январе 2020 или количества рабочих дней в период с 14.12.19 по 13.01.2020?
• И количество рабочих дней для расчета среднего заработка на период трудоустройства за 2-й и 3-й месяц?

Однозначной трактовки я не нашла в статьях.

Ответ:

При увольнении по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. По этому вопросу однозначное разъяснение дал Конституционный суд РФ в постановлении от 13.11.2019 N 34-П.

Конституционный суд РФ указал, что независимо от даты увольнения, выходное пособие, выплачиваемое работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, не должно быть меньше среднего месячного заработка, который работник получал бы за месяц в период трудовой деятельности. И даже если в месяце (оплачиваемом периоде) есть нерабочие праздничные дни (например, попадающие на период новогодних праздников), выходное пособие не может быть меньше среднего месячного заработка, выплачиваемого в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению.

Считаем, что в случае с расчетом среднего заработка на период трудоустройства за 2-й и 3-й месяц (в вашем примере получается это февраль и март, в которых также есть нерабочие праздничные дни) нужно идти по аналогии с принятым решением Конституционного суда РФ.

Обоснование:

При увольнении при сокращении численности (штата) каждый работник должен получить:

1. Полную сумму зарплаты, пропорционально отработанному времени (ст.129, 132 ТК РФ).
2. Денежную компенсацию за неиспользованные работником отпуска (ст.127 ТК РФ).
3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства (ст.178 Трудового кодекса РФ).

Несмотря на однозначное определение понятия «средний месячный заработок» в Трудовом кодексе РФ, между работниками и работодателями довольно часто возникали разногласия по данному вопросу. И один из таких споров дошел до Конституционного суда РФ.

Сотрудница обратилась в Конституционный суд РФ в связи с тем, что абзац четвертый пункта 9 Положения N 922 нарушает конституционные права работников тем, что позволяет работодателю уменьшать размер выходного пособия в случае, когда в оплачиваемый период попадают праздничные дни. Ведь при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (ч.1 ст.178 ТК РФ). Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Согласно абзацу 4 пункта 9 Положения, для расчета среднего заработка необходимо определить средний дневной заработок и умножить его на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Но при увольнении в связи с ликвидацией работнице было выплачено выходное пособие меньше среднего заработка. В оплачиваемый период (с 29 декабря 2018 года по 28 января 2019 года) попали нерабочие праздничные дни, которые работодатель исключил из числа оплачиваемых. То есть средний дневной заработок был умножен на количество рабочих дней в январе (15), без включения в расчет выпавших на этот период выходных и нерабочих праздничных дней. В итоге выплаченная сумма оказалась меньше фактически получаемого среднего месячного заработка.

Посчитав такой расчет неверным, работница обратилась в городской суд с требованием взыскать в работодателя разницу между средним месячным заработком и суммой выходного пособия. В свою очередь, городской суд отказался поддержать работницу. Он признал правильным исчисление размера выходного пособия исходя из среднего дневного заработка, умноженного на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующем за датой увольнения. Т.е. судьи пришли к выводу, что в расчете учитываются только рабочие дни, приходящиеся на период оплаты.

Но Конституционный суд РФ принял решение в пользу работницы, указав, что статья 178 ТК РФ гарантирует каждому работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Но в отличие от зарплаты, которая выплачивается за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного среднего месячного заработка и не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего). Ведь по своей правовой природе выходное пособие является гарантийной выплатой, которая призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок. Следовательно, выходное пособие не должно быть меньше средней зарплаты, которую работник получал бы за месяц в период трудовой деятельности.

Считаем, что расчет среднего месячного заработка на период трудоустройства за 2 и 3 месяцы необходимо производить по аналогии с расчетом выходного пособия, установленным Конституционным судом РФ.

Служба поддержки пользователей систем «Кодекс»/»Техэксперт»
Эксперт Мерикова Ольга Сергеевна

Основы пакета Severance, которые необходимо знать

Что такое пакет «выходное пособие»?

Некоторые соискатели могут знать, как вести переговоры о зарплате и льготах при приеме на работу, но они могут не осознавать, что могут договариваться о таких функциях, когда они уходят из организации. Большинство работодателей предлагают выходное соглашение, в котором излагаются финансовые условия, на которых работник покидает компанию. Заключение подходящего соглашения включает в себя рассмотрение того, как себя вести во время переговоров с работодателем, денежных средств и льгот, необходимых для выживания, а также необходимости найма юридической помощи.

Заключение этого соглашения может облегчить вам переход на новую работу, снять стресс и, возможно, обеспечить хорошую финансовую подушку. Однако денежно-кредитное соглашение — не единственная тема для обсуждения в этих дискуссиях; вам также следует рассмотреть возможность продолжения выплаты страховых выплат, помощи в поиске другой работы и других льгот. Ваша сила в этих переговорах проистекает из того факта, что компании не хотят, чтобы вы ругали их или подавали в суд. И они могут не захотеть, чтобы вы работали на их конкурентов или делились с ними секретами.

Ключевые выводы

• Большинство работодателей предлагают выходное соглашение, определяющее финансовые условия, в соответствии с которыми сотрудник покидает компанию после увольнения с работы.
• Выходные соглашения не требуются по закону, но работодатели, как правило, предлагают их в качестве жестов доброй воли или для обеспечения конкурентоспособности в своих отраслях.
• Продолжение выплаты страховых выплат, помощь в поиске другой работы и другие льготы также могут быть оговорены в рамках соглашения о выходе из строя.
• Типичные выходные пособия предлагают заработную плату от одной до двух недель за каждый год работы.
• Обычно у вас есть 21 день, чтобы принять выходное соглашение, и после его подписания у вас есть семь дней, чтобы передумать.

Заблаговременное планирование выхода

Если в вашем офисе ходят слухи об увольнениях, возможность уволиться до того, как упадет топор, может соблазнить вас, но, оставаясь, вы можете подать заявление на страхование по безработице и получить выходное пособие.Подготовьтесь заранее, ожидаете ли вы увольнения или нет. Просмотрите свои ресурсы и критические расходы, чтобы определить свои финансовые потребности. Составьте список основных преимуществ, о которых вы хотите договориться. Изучите политику компании в отношении выходных пособий и постарайтесь выяснить, что получили бывшие коллеги.

шагов, которые вы должны предпринять

Если вас увольняют, делайте заметки во время увольнения и не испытывайте давления, чтобы немедленно подписать соглашение о расторжении.Потратьте время, чтобы просмотреть документ и обдумать его. Обычно у вас есть 21 день, чтобы принять соглашение, а после его подписания у вас есть семь дней, чтобы передумать.

После первоначального рассмотрения соглашения вы можете решить нанять адвоката по трудовому праву, особенно если у вас есть доказательства дискриминации, если формулировка в пакете слишком сложна или широка, или если соглашение состоит из нескольких страниц. Спросите юриста, законы какого штата регулируют соглашения о выходе из строя, и существуют ли определенные положения, касающиеся сроков и сумм выплат.Кроме того, поговорите с местными агентствами по трудоустройству и найму, чтобы определить, сколько времени вам понадобится, чтобы получить новую работу с тем же уровнем и зарплатой.

О чем договариваться

После того, как вы разобрались в соглашении, вам следует обсудить следующие условия:

Выходное пособие

Предлагаемое выходное пособие обычно составляет от одной до двух недель за каждый отработанный год, но может быть больше. Если потеря работы создаст экономические трудности, обсудите это со своим (бывшим) работодателем.Обычно стараются получать выходное пособие в течение четырех недель за каждый отработанный год. Менеджеры среднего звена и руководители обычно получают более высокую сумму. Например, некоторые руководители могут получать зарплату более года.

Если ваша единовременная выплата выходного пособия значительна, это может подтолкнуть вас к более высокой налоговой категории. Если это так, вы можете попросить распределить выплату на два года, чтобы уменьшить налоговые расходы.

Страховая защита

Постарайтесь продлить свое страхование здоровья, жизни и инвалидности.Закон о консолидированном омнибусном согласовании бюджета (COBRA) позволяет продлить действие полиса медицинского страхования, который у вас был у вашего работодателя, в течение 18 месяцев (а в некоторые месяцы и дольше). Полис обычно обходится дорого, так как теперь вы должны платить часть страховых взносов своему работодателю, а также свою собственную. Однако в рамках Закона об американском плане спасения от 2021 года правительство отменило все страховые взносы с 1 апреля по 30 сентября для людей, потерявших работу или сокративших время работы.

Узнайте, может ли ваш работодатель оплачивать ваше медицинское страхование, пока вы не найдете новую работу.Вы также можете спросить, может ли компания покрыть страхование жизни и страхование дохода по инвалидности на этот период или, по крайней мере, на один месяц, прежде чем предлагать вариант продолжения.

Пенсионные / пенсионные планы и акции

Что происходит с вашим пенсионным планом, пенсионным планом и планом акций, зависит от штата и работодателя. Запросите копию политики и ознакомьтесь с ней со своим адвокатом.

Аутплейсмент

Многие работодатели предоставляют услуги аутплейсмента.Попросите, чтобы услуга оставалась у вас, пока вы не найдете новую работу, и попробуйте сами выбрать услугу. Укажите, что вам понадобится от аутплейсмента, например индивидуальные консультации, переподготовка, телефон, офис или секретарская поддержка.

Объявление об отправлении

Попробуйте составить согласованное объявление о вашем отъезде и рекомендательное письмо. Попросите составить документы самостоятельно и обязательно укажите свои основные достижения. Прикрепите письма к договору.

Привилегии компании

Наконец, выясните, можете ли вы оставить себе какое-либо оборудование компании, например ноутбук, и попросите работодателя подтвердить это в письменной форме. Некоторые другие льготы, которые следует учитывать, если они у вас есть, включают расширение использования служебного автомобиля или членство в клубе здоровья, спонсируемом вашей компанией.

Страхование по безработице

Федерально-государственная программа компенсации безработных предоставляет временную финансовую помощь безработным. Однако вы, должно быть, потеряли работу не по своей вине, и это определено законодательством штата.Пособия, которые облагаются налогом, обычно длятся около 26 недель, но штат может продлить их при высоком уровне безработицы. Убедитесь, что ваш работодатель не оспаривает ваше требование о компенсации.

Закон о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES), вступивший в силу в марте 2020 года, сделал страхование по безработице (UI) доступным для американцев, пострадавших от пандемии нового коронавируса, которые, например, были помещены в карантин или были сокращены часы . Законодательство также сделало пособия по безработице доступными для работающих неполный рабочий день и самозанятых.

Американский план спасения, подписанный 11 марта 2021 года, расширяет размер пособия по безработице, предусмотренный законом CARES. Этот пакет стимулов на 1,9 триллиона долларов предоставляет американцам еженедельное дополнительное пособие по безработице в размере 300 долларов США в дополнение к их регулярному пособию по безработице до 6 сентября 2021 года.

Кроме того, льготы в рамках программы помощи по безработице при пандемии (PUA), которая распространяется на самозанятых, рабочих, занятых неполный рабочий день и других лиц, которые обычно не имеют права на регулярное пособие по безработице, будут доступны до сентября.6, 2021.

Хотя большинство компаний предлагают выходное соглашение, от них не всегда требуется это делать; законы могут различаться в зависимости от штата.

Всегда впереди

Один из лучших способов смягчить последствия потери работы — это еще до того, как вы начнете работать. При рассмотрении предложения обсудите, предлагает ли компания выходное пособие и как оно предоставляется. Будьте всегда готовы к увольнению с работы, ведя учет своей работы и достижений, чтобы помочь в процессе переговоров.Кроме того, будьте в курсе любых изменений в политике вашего работодателя на рабочем месте, особенно в соглашении о выходном пособии.

Наконец, сотрудники, которые входят в группу сокращенных сил, могут иметь или не иметь больше возможностей для обсуждения условий в рамках соглашения. При массовом увольнении может быть предложен стандартный пакет, и работодатель с меньшей вероятностью отклонится от этого контракта. Тем не менее, цифры имеют значение, и сотрудники могут объединиться, чтобы попросить пересмотреть условия.

Часто задаваемые вопросы о пакете Severance

Что такое соответствующий выходной пакет?

Единого определения соответствующего выходного пособия не существует, поскольку они сильно различаются в зависимости от отрасли и компании.Однако пакеты выходного пособия обычно включают выплату до даты увольнения и за любое накопленное время отпуска, невозмещенные деловые расходы и дополнительную единовременную выплату — обычно от одной до двух недель за каждый отработанный год. Бывшие сотрудники могут получать дополнительные льготы, такие как компенсация расходов на переезд или поиск работы. По закону работодатели определенного размера должны предлагать возможность продолжить медицинское страхование в соответствии с планом компании за счет бывшего сотрудника.

Почему компания может предложить выходное пособие?

Хотя это и не предусмотрено законом, компании обычно предлагают выходные пособия в качестве жеста доброй воли и признания услуг сотрудника.Выходной пакет снижает вероятность увольнения. Компания также может предложить один, чтобы оставаться конкурентоспособным в своей отрасли. Наконец, выходное пособие предоставляется для предотвращения судебных исков, поскольку сотрудники часто подписывают освобождение, соглашаясь не добиваться дополнительной компенсации или возбуждать судебные иски в рамках соглашения о разводе.

Как рассчитывается выходное пособие?

Часто выходное пособие рассчитывается исходя из того, как долго сотрудник проработал в компании. Работодатели разрабатывают свои собственные формулы, используя время работы, например, две недели выходного пособия за каждый год работы.Расчеты также могут основываться на звании или должности сотрудника.

Следует ли мне соглашаться на выходное пособие?

Получение выходного пособия полностью зависит от конкретного сотрудника. Обычно это единственный способ получить от работодателя какие-либо деньги сверх того, что вам причитается в виде заработной платы, отпускных и расходов.

Пакеты с выходным пособием часто требуют, чтобы вы подписали освобождение от любых прав на подачу иска против компании или предъявление к ней дальнейших исков. Таким образом, вы можете не соглашаться на выходное пособие, если считаете, что вас незаконно уволили или дискриминировали, и вы, возможно, захотите подать в суд в будущем.Вы также можете отказаться от выходного пособия, если считаете, что условия слишком обременительны: он включает пункт о недопустимости конкуренции, например, запрещающий вам работать в другой фирме в вашей области.

Никогда не принимайте выходное пособие, не изучив его внимательно, не задав вопросы и не убедившись, что вы полностью удовлетворены всеми условиями.

Можете ли вы договориться о выходном пакете?

Вы всегда можете попробовать договориться о выходном пособии. Обычно у вас есть 21 день на подписание соглашения, поэтому не торопитесь, чтобы изучить все положения, чтобы понять, что является стандартом для вашей отрасли в целом и для этой компании в частности, а также для тех, кто находится на вашем уровне управления или Годы опыта.

Элементы выходного пособия, которые могут быть предметом переговоров:

• Размер выходного пособия
• Как выплачивается выходное пособие (в рассрочку или единовременно)
• Покрытие расходов по плану здравоохранения
• Точная дата расторжения
• Участие в пенсионном плане или опционах на акции
• Услуги по трудоустройству или профессиональному обучению

Итог

Если вас уволили с работы, вести переговоры на выходе так же важно, как и на входе.Поскольку бывший работодатель, вероятно, заинтересован в том, чтобы сделать процесс как можно более цивилизованным и сохранить свою репутацию хорошего рабочего места, у вас часто будет возможность поторговаться.

Проведите небольшое исследование, чтобы выяснить, каких выходных пособий вы можете разумно ожидать от своей компании, а затем постарайтесь максимально их увеличить. (Вам также необходимо подумать о том, как наиболее эффективно использовать любую единовременную выплату выходного пособия, чтобы избежать большого налога на нее.) Если вы проконсультируетесь с юристом по трудовому праву, это может помочь вам понять, что является стандартом в вашей жизни. области или профессии, или среди работодателей такого размера.

Не стесняйтесь задавать вопросы — или даже больше. Помните, вам нечего терять, и вы никогда не узнаете, что можете получить, если не попросите об этом.

Как рассчитать выходное пособие · PaycheckCity

После потери работы отношения с вашим работодателем могут быть натянутыми. Последнее, что вы, вероятно, захотите сделать, — это поговорить еще раз. Но важно знать, что вы можете иметь право на выходное пособие. Выходное пособие зависит от вашего сценария трудоустройства, но если оно применимо, вы должны знать, что это такое и как его рассчитать.

Что такое выходное пособие?

По данным Министерства труда США …
«Выходное пособие часто предоставляется работникам после увольнения. Обычно это основано на продолжительности работы, на которую работник имеет право после увольнения. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует выплаты выходного пособия. Выходное пособие — это вопрос соглашения между сотрудником и сотрудником (или представителем сотрудника).

Как рассчитать выходное пособие

Выходное пособие может варьироваться в зависимости от сотрудника.Перед расчетом этой формы оплаты важно учитывать следующие факторы:

• Статус оплачиваемой или почасовой занятости
• Продолжительность в данной компании
• Сценарий выхода
• Должность в компании

Имейте в виду, что вам следует обратиться в ведомость по заработной плате налоговый специалист при рассмотрении вопроса о заработной плате при увольнении, но ниже приведен типичный расчет, чтобы дать вам представление.

Для почасовых сотрудников:

Количество лет работы в компании X 1 неделя регулярной оплаты = выходное пособие всего
Если вы обычно зарабатываете 1000 долларов в неделю и проработали в своей компании 10 лет, ваше выходное пособие будет составлять 10000 долларов (10 лет X 1000 долларов = 10000 долларов)

Для сотрудников, получающих зарплату:

Количество лет работы в компании X 2 недели регулярной оплаты = выходное пособие всего
Если ваша зарплата составляет 100000 долларов в год, это составляет 4000 долларов за две недели (с учетом ограничения на 25 недель). ).Если вы проработали в компании 10 лет, ваше выходное пособие составит 40 000 долларов (4 000 долларов на 10 лет).

Помните, что выходное пособие выплачивается не всегда; это зависит от сценария с вашим работодателем. Если вы ищете простой способ оценить выходное пособие, ознакомьтесь с этим рабочим листом: Расчетный лист выходного пособия.

Эти бесплатные ресурсы не следует воспринимать как налоговую или юридическую консультацию. Предоставленный контент предназначен для использования в качестве общей информации. Налоговые правила и законы меняются, а влияние законов может быть разным.Проконсультируйтесь с налоговым консультантом, бухгалтером или юристом для получения рекомендаций по вашей конкретной ситуации.

Справочник по выходному пособию | Indeed.com

Потеря работы, особенно любимой, может быть болезненной и трудной. Если вас недавно уволили не по вашей вине, вам может быть предложено выходное пособие. Если вы впервые сталкиваетесь с темой выходного пособия, у вас могут возникнуть вопросы, например:

• Что такое выходное пособие?
• Как работает выходное пособие?
• Повлияет ли выходное пособие на безработицу?

В этом руководстве мы объясним, что такое выходное пособие, а также элементы, которые могут быть включены в соглашение о выходном пособии.Хотя это может быть стрессовое время, понимание выходного пособия может помочь вам успешно восстановиться после внезапной потери работы.

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие — это пакет платежей, который работодатель предлагает сотруднику, уволенному со службы. Условия получения выходного пособия часто предполагают принудительное увольнение сотрудника по любому количеству причин.

Например, если ваша компания недавно была приобретена другим бизнесом, при слиянии двух команд могут возникнуть дублирование обязанностей.В результате могут потребоваться увольнения для устранения посторонних ролей. Компания также может принять решение о переходе на новую автоматизированную технологию, которая может поставить под угрозу рабочие места определенных групп сотрудников.

Какой бы ни была причина, если вы все же получите выходное пособие, оно, скорее всего, будет предложено во время встречи между вами и представителем отдела кадров или менеджером. Ваше выходное пособие может быть результатом вашего трудового договора или жеста доброй воли со стороны вашей компании, когда вы перейдете к безработице и вернетесь на рынок труда.

Как работает выходное пособие?

Когда вы получите уведомление об увольнении, ваш работодатель может предложить вам выходное пособие. Выходное пособие зависит от компании, но процесс может выглядеть следующим образом:

1. Работодатель уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении.

2. Работодатель назначает встречу с работником, чтобы обсудить следующие шаги.

3. Работодатель предлагает выходное пособие, часто при условии подписания «соглашения о выходном пособии».”

4. Сотрудник может или не может пытаться договориться о более высоком выходном пособии, в зависимости от компании.

5. После подписания соглашения о выходе из службы работник получит выходное пособие в виде единовременной или множественной выплаты в течение определенного количества месяцев. Пакеты выходного пособия также могут включать в себя продолжение выплаты пособий, таких как медицинское страхование или другие формы оплаты, которые согласованы и формализованы в соглашении о выходном пособии.

Этот процесс может быть не совсем подходящим для вас, поскольку каждая компания обрабатывает выходное пособие по-разному. Однако, если ваша компания предлагает выходное пособие, некоторые из этих шагов могут потребоваться.

Что такое выходное соглашение?

Выходное соглашение — это имеющий обязательную силу договор, в котором излагаются льготы, которые вы получите после своего последнего дня, а также любые правила или схемы, которым вас попросят следовать при выходе из компании. Несмотря на то, что процесс каждой компании уникален, в соглашениях о расторжении брака часто также указывается срок, в течение которого вы будете получать эти льготы.

Выходное соглашение может также включать определенные ограничения или правила. Например, в рамках получения выходного пособия ваша компания может потребовать от вас подождать установленный период времени, прежде чем подавать заявку на работу с конкурентами (часто это называется соглашением о неконкурентности).

Нет никаких юридических требований к компаниям предоставлять выходное пособие, и нет никаких юридических требований к вам подписывать его. Тем не менее, если соглашение о расторжении брака оформляется подписанными документами, оно становится юридическим документом, который обе стороны должны соблюдать.

Если ваша компания просит вас принять выходное соглашение без официальной документации, убедитесь, что вы запросили соглашение в письменной форме.

Облагается ли выходное пособие налогом?

Независимо от размера выходного пособия, оно будет облагаться налогом. Любая дополнительная компенсация, полученная вами за неиспользованный отпуск или отпуск по болезни, также облагается налогом.

Для получения дополнительной информации о налогах на выходное пособие просмотрите этот документ IRS (PDF) о налоговых последствиях потери работы.

Выходное пособие и безработица

Повлияет ли выходное пособие на ваши варианты пособия по безработице, зависит от законов вашего штата.

Например, в Мэриленде вы не можете претендовать на пособие по безработице в течение периода времени, в течение которого вы получаете выходное пособие. Если вы получаете паушальный чек на выходное пособие, Министерство труда Мэриленда также устанавливает установленное время, прежде чем вы сможете подать заявление на пособие по безработице.

В Нью-Джерси, однако, вы все равно можете получать пособие по безработице, даже если вы получаете выходное пособие.Единственным условием является то, что выходное пособие не должно продлевать срок вашей работы в компании.

Обратитесь в отдел пособий по безработице вашего штата, чтобы определить, в какой мере выходное пособие повлияет на ваш потенциал для получения пособия по безработице.

Расчет выходного пособия

Типичный пакет выходного пособия может рассчитывать компенсацию в зависимости от продолжительности вашей работы в компании. Один из способов сделать это — платить одну или две недели за каждый год работы в компании.Так, например, если вы проработали 5 лет, вы можете получить выходное пособие от 5 до 10 недель.

Хотя это обычная практика для расчета выходного пособия, установленного стандарта не существует, и компании будут определять свои собственные методы по своему усмотрению.

Какое среднее выходное пособие?

Каждое выходное соглашение — это уникальный документ между отдельным сотрудником и компанией, которая его наняла. Размер вашей выплаты будет зависеть от политики вашей компании в отношении выходных пособий.Однако, в то время как 97 процентов предприятий в США утверждают, что имеют политику выходного пособия, только 55 процентов предприятий заявляют, что у них есть письменная политика. Если у вашей компании нет письменной политики, у вас может быть возможность обсудить выходное пособие.

Как договориться о выходном пособии

Если у вашего работодателя уже есть письменные правила, особенно те, которые вы подписали при приеме на работу, вариант согласования выходного пособия может быть недоступен.

Однако, если у вашей компании нет письменной политики, у вас может быть возможность провести переговоры. При подготовке к переговорам по выходному пособию примите во внимание следующие методы:

• Соберите соответствующую информацию, касающуюся вашего стажа работы, прошлых вознаграждений за успешную службу, текущих доходов и любой другой соответствующей информации, необходимой для демонстрации вашей ценности для компании.
• Начните встречу по соглашению о расторжении брака со спокойной, но уверенной манерой поведения. Выражение гнева во время встречи может иметь отрицательные результаты.
• После того, как будет предложено выходное пособие, поищите любые области, в которых пособие может быть увеличено. Например, убедитесь, что в него включена оплата за неиспользованный оплачиваемый отпуск.
• После того, как представитель отдела кадров или менеджер подробно доставят весь пакет, спросите, можно ли его увеличить. Если в пакете есть соглашение или статья о неконкурентном режиме, вы можете использовать его в качестве рычага для увеличения суммы пакета. Помните, что по закону вы не обязаны подписывать выходное пособие.
• Если компания не желает предлагать более крупную сумму выходного пособия, спросите, можете ли вы получить дополнительное пособие.
• Если ваш запрос отклонен, вежливо примите и двигайтесь дальше. Относитесь к разговору чутко, сохраняя при этом уверенность в том, что вам нужно от компании.

  Если вы успешно договорились о дополнительном выходном пособии или продлении выходного пособия в вашем пакете, обязательно получите письменное соглашение как можно скорее.

Законы о выходном пособии

Хотя законы о выходном пособии, как правило, различаются, в вашем штате могут быть законы, определяющие, что такое выходное пособие, и защищающие соглашения о выходном пособии в качестве юридических документов.Проконсультируйтесь с отделом по безработице вашего штата, чтобы узнать, существуют ли законы о выходном пособии в том месте, где вы работаете.

Обратите внимание: информация в этой статье предоставлена ​​для ознакомления. На самом деле я не профессиональный консультант и не юридический консультант.

Что такое человеческие ресурсы? (Определено) Темы управления человеческими ресурсами — Законодательство о труде — Высокие суды и Обращение в Верховный суд — Прецеденты

Законодательство не требует от работодателей выплаты выходного пособия уволенным сотрудникам. Однако они могут сделать это только при двух обстоятельствах:

o Некоторые штаты требуют, чтобы работодатели выплачивали небольшое выходное пособие при закрытии предприятия или увольнении большого количества сотрудников

o Работодатель по закону обязан выплачивать выходное пособие. если рабочих заставят поверить, что им будут платить, когда они увольняются с работы.Об этом свидетельствует:

• • Письменный договор о выплате выходного пособия

  • Обещание, что сотрудники получат выходное пособие

  • История компании, выплачивающей выходное пособие другим сотрудникам в том же году. должность

  • Устное обещание сотрудникам выплатить выходное пособие

Некоторые работодатели регулярно выдают выходное пособие сотрудникам, которые долгое время работали, и уволены по причинам, отличным от серьезных проступков, чтобы смягчить удары увольнения.

Работодатели с официальной политикой выходного пособия тратят меньше на выходное пособие, чем те, у кого нет, согласно исследованию Right Management Consultants Inc. Компании с неформальной политикой, как правило, несут более высокие административные расходы и расходы на выходное пособие, связанные с пакетами из-за политических решений производится в индивидуальном порядке, что часто приводит к более щедрым пакетам.

Как только рабочий добровольно отказывается от службы, статья 25F Закона о производственных спорах 1947 года перестает применяться (выходное пособие). .1176611767 OF 2018

(Происходит из SLP (гражданских) № 3020530206 от 2017 года)

Прочтите решение

Manju Saxena … Заявитель

Versus

Union of India & Anr. … Ответчик (и)

Верховный суд подтвердил, что, как только рабочий добровольно откажется от службы, статья 25F Закона о трудовых спорах 1947 года перестанет применяться к нему, поскольку он не может считаться находящимся на «непрерывной службе». »Во время его сокращения.

«После того, как будет установлено, что заявитель добровольно отказался от своей службы, она не могла находиться на« непрерывной службе », как это определено в п. 2 (oo) I.D. Закон, 1947. С. 25F I.D. Закон 1947 г. устанавливает условия, которые должен выполнять работодатель, при прекращении предоставления услуг работнику, который находился на «непрерывной службе» у работодателя. Следовательно, разд. 25F I.D. Закон перестал бы применяться к ней », — заявил суд.

Решение было вынесено судебной коллегией в составе судей Абхая М. Сапре и Инду Малхотра в SLP, оспаривающем условия прекращения действия заявителя, наложенные работодателем HSBC Bank.

Заявитель, Манджу Саксена, которая работала секретарем по секретам в банке HSBC, была повышена до должности старшего конфиденциального секретаря старшего менеджера (Северная Индия) HSBC . После того, как сотрудник, к которому был прикреплен податель апелляции, покинул свой офис, должность старшего конфиденциального секретаря истца стала ненужной.

Руководство HSBC, таким образом, предложило ей четыре альтернативные должности с той же шкалой заработной платы , а именно: сотрудником по развитию бизнеса, сотрудником по обслуживанию клиентов, сотрудником по клирингу и сотрудником по банковским услугам.Заявитель, однако, отказался принять любую из этих работ.

В конце концов, HSBC прекратил обслуживание истца на том основании, что ее текущая работа стала ненужной, и она отказалась принять альтернативные предложения, сделанные ей. Банк предложил заявителю щедрое выходное пособие , которое она отклонила. Тем не менее банк выплатил компенсацию за 6 месяцев вместо Уведомления в соответствии с трудовым договором, а также выплатил ей компенсацию, эквивалентную 15-дневной заработной плате за каждый полный год службы.

Заявитель возбудил производственный спор перед региональным комиссаром по труду, требуя увеличения размера выходного пособия, выплачиваемого ей , но не предъявил никаких требований о восстановлении в HSBC. S После того как истец запросил выходное пособие на сумму более 91 лакха, а HSBC был готов заплатить примерно 57 лакхов, процедура примирения не увенчалась успехом.

Затем заявительница подала исковое заявление в Промышленный суд центрального правительства, требуя расширенного выходного пособия, отказа от невыплаченного жилищного кредита и полной пенсии.Трибунал предписал HSBC восстановить истца в должности с полными терминальными льготами.

HSBC подал письменное ходатайство в Высокий суд Дели, чтобы обжаловать решение, вынесенное Трибуналом.

Высокий суд вернул дело в Трибунал для рассмотрения вопроса о том, можно ли считать заявителя «рабочим» в соответствии с Законом о производственных спорах 1947 года. Пока судебный приказ все еще находился на рассмотрении, Трибунал вынес второе решение, удерживая Претендент на рабочий. Он также дал указание HSBC восстановить заявителя на работе с непрерывностью обслуживания, полной невыплатой заработной платы и всеми вытекающими выгодами.

Тем временем Высокий суд обязал HSBC ежемесячно выплачивать подателю апелляции временные алименты в соответствии с разделом 17B Закона о трудовых спорах.

В конечном итоге решение, вынесенное Трибуналом, было отменено Высоким судом в судебном иске. Суд постановил, что поведение заявительницы равносильно «уходу» с работы, и поэтому не могло быть и речи о незаконном прекращении ее услуг.

Высокий суд также зафиксировал, что заявительница уже получила денежные выплаты сверх компенсации, на которую она имела право по закону.Следовательно, истец не имел права на получение какой-либо дополнительной суммы.

Постановление коллегии единоличного судьи о том, что заявитель оставила свою работу, было поддержано коллегией коллегии по апелляции, а также пересмотром. Затем истец предпочел настоящую SLP.

Отметив, что HSBC выполнила все законодательные требования в соответствии с разделом 25F Закона о трудовых спорах, Верховный суд постановил, что HSBC было оправдано прекращение услуг истца.

Он заявил, что намерение заявителя бросить работу могло быть выведено из ее отказа принять любую из четырех альтернативных должностей, предлагаемых HSBC. Он также отметил, что на всех форумах истец требовал только увеличения компенсации, а не восстановления на работе.

«Поведение заявителя будет представлять собой добровольный отказ от обслуживания, поскольку сама заявительница отказалась принимать различные предложения услуг в Банке. Более того, даже во время согласительной процедуры она просила только о повышенном выходном пособии, а не о восстановлении на работе », — зафиксировал суд.

Поскольку заявительница перестала «непрерывно обслуживать» HSBC в силу отказа от нее, Верховный суд постановил, что статья 25F перестает применяться к ней.

Суд также повторил, что требование пункта (с) Раздела 25F, т.е. уведомление соответствующего правительства или органа власти о сокращении штатов, может рассматриваться только как директивное, а не обязательное.

Суд также отклонил любые требования о выплате дополнительных денег истцу, заявив, что она уже получила почти вдвое большую сумму, чем она требует.

Таким образом, он постановил,

«Гражданские апелляции отклонены без указания судебных издержек. Все приложения подлежат утилизации соответствующим образом ».

HSBC представляли старший адвокат Дхрув Мехта и адвокат Гаган Гупта. Заявитель явился лично.

В ИНДИИ существует закон, обязывающий выплачивать чаевые уволенному сотруднику.

Не во имя выходного пособия, в отличие от Соединенных Штатов и других стран. В Индии существуют определенные законы о труде, обязывающие выплачивать определенную сумму за уволенного или уволенного сотрудника с работы его работодателем.

В Индии существует закон (Закон о выплате чаевых, 1972 г.) о выплате определенной суммы сотруднику, имеющему не менее пяти лет непрерывной работы в организации, уволенной его работодателем. В соответствии с разделом 4 Закона о выплате чаевых 1972 года, чаевые должны рассчитываться по ставке 15-дневной заработной платы, полученной в последний раз соответствующим сотрудником, имеющим как минимум пять лет непрерывной работы в соответствующей организации. Для этого в деле Lalappa Lingappa v.Laxmi Vishnu Textile Mills (All India Reporter 1981, Верховный суд, 852), было постановлено, что прерывание работы по причине болезни, отпуска, увольнения, забастовки, локаута или прекращения работы не по какой-либо вине работника не должно рассматриваться. как нарушение непрерывности обслуживания. Выплата чаевых не распространяется на сотрудника, который был уволен со службы по причине недисциплинированности или ненадлежащего поведения.

В деле Бабу Рам В. Феникс Миллс (1999 (1) журнал трудового права 2 58) суд постановил, что служение петиционера было прекращено увольнением, нельзя сказать, что он продолжал Служба со дня приема на работу будет датой выхода на пенсию.

В ИНДИИ существует закон, обязывающий выплачивать увольняемым работникам компенсацию за сокращение штатов.

В Индии существует закон (Закон о производственных спорах 1947 года), обязывающий выплачивать компенсацию за сокращение штатов уволенным сотрудникам в соответствии с разделом 25F (b). Компенсация за сокращение штатов составляет 15 дней из последней полученной заработной платы, умноженной на количество лет службы, отработанных сотрудником в соответствующей организации. Достопочтенный Верховный суд Индии постановил, что компенсация за сокращение штатов предназначена для облегчения ситуации в случае внезапного и неожиданного прекращения работы.

Компенсация работнику была сокращена, но не уволена, такой работник имеет право требовать сумму в виде компенсации или чаевых в соответствии с вышеупомянутым законодательством о труде. Такого рода компенсация или чаевые могут рассматриваться как выходное пособие в Индии. Фактически, многие из сотрудников или не осведомлены об этих законах о труде, которые дают им право требовать выплаты компенсации или увольнения, но не увольнения из-за проступков или недисциплинированности.

Выходное пособие как доброжелательность к сотрудникам

Многие компании предлагают выходное пособие как знак доброй воли бывшим сотрудникам. Хорошее выходное пособие многое говорит о человечности бизнес-менеджера. Он может быть спроектирован таким образом, чтобы также учитывались размер и финансовые возможности коммерческой компании. Пакет выходного пособия не требует подробностей; это просто должен быть честный жест со стороны работодателя.

Хорошее выходное пособие, которое можно предложить увольняющемуся сотруднику, производит неизгладимое впечатление понимания и доброжелательности.

Выходное соглашение — это договор или юридическое соглашение между работодателем и работником, в котором указываются условия увольнения, например, увольнения. Иногда это соглашение называется соглашением «разделение» или «прекращение действия» или «соглашением о разделении общего освобождения и обязательства не предъявлять иски». Как и любой другой договор, соглашение о расторжении брака должно сопровождаться «рассмотрением». Учет — это нечто ценное, на которое человек еще не имеет права и которое дается в обмен на согласие сделать что-то или воздержаться от этого.

сколько стоит среднее выходное пособие

Ваше выходное пособие часто зависит от продолжительности времени, которое вы провели в компании. Большинство из нас, вероятно, думает о выходных пособиях как о… Если работодатель и их работник соглашаются в письменной форме или если соглашается Директор по трудовым стандартам, работодатель может выплачивать выходное пособие частями. Хотя отдел кадров сообщит вам, что у них есть установленный расчет, вы всегда должны просить большего. Untemplater — это место, где я делюсь своими открытиями и приключениями с миром.Теперь я провожу свои дни в письменной форме, работаю фрилансером в различных должностях и нахожу новые способы расширить свой мозг. 21 августа 2019 г. Сколько вы получите выходного пособия? У большинства людей первые вопросы, которые приходят на ум, — это «сколько у меня последней зарплаты?» Меня постоянно мотивирует писать и развиваться в надежде, что я могу помочь другим улучшить их образ жизни, карьеру, богатство и счастье. Для почасовых сотрудников типичный расчет выглядит следующим образом: Количество лет в компании X 1 неделя регулярной оплаты = Выходное пособие $ Итого.По-разному! Ваш пенсионный пакет обычно включает в себя выходное пособие, а также постоянную пенсию. Стоимость других льгот в вашем выходном пакете. Новый закон 2018 г. ограничил размер выходного пособия максимум трехкратной средней месячной заработной платой для всех работников в данном месте, даже если зарплата работника превышала эту сумму. Например, компания может предлагать зарплату за две недели за каждый год, который вы в ней проработали, поэтому, если вы проработали там четыре года, вам будет предложено восемь недель зарплаты.Это включает в себя незаконное прерывание беременности, дискриминацию при беременности, сексуальные домогательства и т. Д. Типичные выходные пособия предусматривают выплаченную зарплату от одной до двух недель за каждый год работы. Как и заработная плата, выходное пособие имеет очень разные масштабы. Это совершенно неверно. Если вы проработали в своей компании 5 лет, ваше выходное пособие составит 16 000 долларов. Оба сценария обычно имеют ограничение в размере 25 или 26 недель заработной платы. Среднее выходное пособие для руководителей. Превратитесь из потребителя в производителя, чтобы приумножить богатство.Хотя ваше окончательное число будет отличаться от числа других сотрудников, получающих выходное пособие, большинство компаний используют довольно стандартную формулу для расчета суммы, которую получит каждый работник. Есть формула расчета выходного пособия. Не существует правила, согласно которому 24 месяца — это абсолютный максимум разумного срока уведомления, который может получить давний старший сотрудник в Онтарио (см. Мое предыдущее сообщение в блоге по этой теме здесь). Обычно выходное пособие должно быть выплачено в течение 7 дней после прекращения работы или в течение следующего дня выплаты заработной платы, в зависимости от того, что наступит позже.В некоторых случаях работодатель может предложить выходное пособие, которое может включать льготы в дополнение к сумме выплаты. Возможна отсрочка платежей для снижения налогового бремени. Количество предлагаемых выходных недель колеблется от 1 до 4 недель и в среднем приближается к 1-3 неделям в год. Вы пчеловодство или часть высшего руководства? В некоторых случаях условия найма сотрудника регулируются письменным трудовым договором, который он или она подписали ранее, в котором будет указано, сколько извещения о увольнении или выплаты взамен… Как долго вы проработали в своей компании.Этот сайт предназначен для рекламы адвокатов. Это, в свою очередь, обычно составляет одну или две недели заработной платы за год службы, хотя для руководителей это намного больше. Как только вы узнаете, что больше никогда не захотите бросить курить, как я договорился о выходном пособии и получил деньги за увольнение с работы, 15 решений, если вы чувствуете, что вас недооценивают на работе, разрыв в благосостоянии будет трудно исправить, как сделать Справиться с отказом в повышении после того, как мой босс облажался со мной, борьба с зависимостью от покупки автомобилей: как перестать тратить деньги и сделать свои вещи вечными.Независимо от того, что вам предлагают, подумайте о том, чтобы адвокат по выходным пособиям рассмотрел ваше соглашение, прежде чем вы подпишете. Однако, если вы являетесь частью высшего руководства, ваше выходное пособие может быть намного выше. Многие организации проводят исследования биографических данных, проверки рекомендаций и скрининг на наркотики. Ответы на все эти вопросы помогут определить размер выходного пособия, который будет предлагать ваш работодатель. Следующие две вкладки изменяют содержимое ниже. или «какое выходное пособие я получу в соответствии с моим соглашением?» Эмпирическое правило, применимое к выходным пособиям — двухнедельная оплата за каждый год работы — оказывается приблизительным средним значением.Это особенно полезно при крупной единовременной выплате. Суд постановил, что выходное пособие облагается налогом в соответствии с Федеральным законом о страховых взносах. Выходное пособие — это не то же самое, что выходное пособие, и только некоторые сотрудники имеют право на выходное пособие в случае потери работы на основании определенного набора критериев. Выходной пакет — это предложение заработной платы и льгот сотруднику после увольнения или завершения работы. Наиболее часто упоминаемый и непонятый фактор — это стаж работы человека у работодателя.Затем умножьте эту ставку на количество недель. Дополнительные ресурсы: выходное пособие в бонусах Онтарио и калькулятор выходного пособия. Возмещение, как правило, дополняет единовременную выплату и доступно только в том случае, если вы воспользуетесь своим правом на COBRA. Во многих случаях сотрудникам с самым коротким сроком службы выплачиваются сравнительно более высокие выходные пособия. Это хорошо? Общая сумма выходного пособия = 80 729 долларов. Общая сумма выходного пособия = 168 269 долларов. Рассмотрите варианты выходного пособия.Соглашение о выходном пособии — в нем содержится выходное пособие и выплаты… Обзор и все последующие действия будут предоставлены юристом по трудовому праву Granovsky + Sundaresh. Сумма вашего налогообложения зависит от общей суммы вашего выходного пособия. Самый частый вопрос о выходных пособиях — сколько денег я должен получать? Forbes отмечает, что выходное пособие — это лишь одна часть более крупного выходного пособия, которое может включать продление срока действия медицинских и других льгот, пенсионных пособий, опционов на акции и услуги по трудоустройству, чтобы помочь увольняющимся сотрудникам найти новую работу.Используйте этот полезный инструмент выходного пособия, чтобы определить диапазон выходного пособия. Что входит в типичное выходное пособие в Онтарио? Обычно у вас есть время, чтобы подробно ознакомиться с соглашением о расторжении брака. Если вы проработали в своей компании 5 лет, ваше выходное пособие составит 16 000 долларов. Разные компании предлагают разные суммы. * Выплата выходного пособия. Для переговоров может быть больше возможностей, чем вы думаете. Размер пенсии, которую вы получаете, зависит от правил пенсионного плана вашей компании. Какое выходное пособие вы можете получить? Для руководителя разумно попытаться включить условия увольнения в трудовой договор или вообще, выходное пособие зависит от продолжительности работы.Самая важная составляющая выходного пособия — это, конечно, выходное пособие. Основы пакета New York Severance. Однако, если вы являетесь частью высшего руководства, ваше выходное пособие может быть намного выше. Однако общепринятая формула для расчета среднего выходного пособия выглядит следующим образом: Количество выходных недель * Количество отработанных лет + Минимальная установленная государством база = выходное пособие. После десяти сумасшедших лет в 2015 году я оставил изнурительную шестизначную работу в поисках лучшей жизни. Юридические издержки, которые вы потратите на получение выходного пособия, также могут быть вычтены из ваших налогов.У сотрудника есть классическое выходное пособие, выплачиваемое лояльным сотрудникам. Каждый день в подарок! Наиболее распространенная модель — использовать формулу, основанную на вашей зарплате и продолжительности вашей работы. Многие люди считают, что только те сотрудники, которые проработали много лет, получают значительно более высокие выходные пособия. Типичный пакет выходного пособия может рассчитывать компенсацию в зависимости от продолжительности вашего стажа работы в компании. Условия выходного пособия обычно сопровождают принудительное увольнение сотрудника по разным причинам.Выходное пособие — это заработная плата и льготы, которые сотрудники могут иметь право на получение, если они увольняются с работы в компании по собственной воле. Запишитесь на бесплатную консультацию с одним из наших юристов. Сообщение не было отправлено — проверьте электронную почту! Он может оплачиваться еженедельно или ежемесячно, в зависимости от вашего пакета. Она попросила получить 15-месячное выходное пособие, и, поскольку ей отказывали в обучении последние 4 года, она попросила получить 20000 долларов (5000 долларов за каждый год) или эквивалент в месяцах, добавленных к выходному пособию, чтобы иметь возможность оплатить некоторое обучение.A Narrow Bridge Media Design, Привет, я Сидней! Вы можете попросить выходное пособие в большей сумме, чем та, что изначально предлагает работодатель, и они могут согласиться или не согласиться. Налоги варьируются от 5 до 30 процентов, в зависимости от суммы пакета и провинции, в которой вы проживаете. Вы не хотите показаться жадным — спросите… Разумность выходного пособия основывается в основном на вашем возрасте, сроке пребывания в должности, должности, перспективах повторного трудоустройства и сопоставимых прецедентах — судебных делах с такими же фактами, как у вас.В зависимости от компании, выходное пособие может включать в себя другие льготы в дополнение к оплате, такие как: Льготы по пенсионному счету FICA состоит из налога на социальное обеспечение и налога на медицинское обслуживание. Сумма, которую вы действительно получите, может зависеть от многих факторов. Последняя зарплата — обычно покрывает все время, отработанное до даты увольнения, начисленные выплаты за отпуск, установленные законом отчисления и выборы вашего пособия. Эти факторы относятся к сотрудникам, уволенным из Marriott International. Перед подписанием внимательно прочтите соглашение.Прежде чем вы получите выходное пособие, вам нужно будет подписать договор, содержащий подробную информацию о выходном пособии или пакете выходного пособия. В связи с тем, что так много рабочих мест исчезает из-за сокращений и сокращения штатов, выходное пособие становится все более распространенным. Многие сотрудники решают не заниматься КОБРой. В некоторых случаях вы можете иметь право на выплату начисленного отпуска по болезни или бонусную выплату в зависимости от политики вашей компании. Соответственно, вы разделите свою годовую зарплату на 52, чтобы получить еженедельную ставку заработной платы. Так, например, если вы проработали 5 лет, вы можете получить выходное пособие от 5 до 10 недель.Выходное пособие обычно выплачивается единовременно. Среднее выходное пособие В большинстве случаев компании основывают количество недель выходного пособия, которое вы получаете, исходя из количества лет, в течение которых вы были сотрудником. Стандартная формула — две недели увольнения в год работы, хотя она может варьироваться в зависимости от политики компании. Обязательно загляните в мой. Заработная плата за одну неделю рассчитывается путем деления вашей общей заработной платы (без учета сверхурочных часов) за период в восемь недель на восемь, чтобы получить среднее значение. Выходное пособие может составлять до 24 месяцев.Таким образом, если вы обычно зарабатываете 800 долларов в неделю и проработаете в своей компании 5 лет, ваше выходное пособие составит 4000 долларов. В результате уволенные рабочие задаются вопросом, как должно выглядеть их выходное пособие. Например, это может быть недельная заработная плата за каждый год работы или любая другая сумма, определяемая работодателем. На практике это колеблется в пределах… Один из методов для этого — платить одну или две недели за каждый год работы в компании. Ваш электронный адрес не будет опубликован. Например, 60-летний работник с 30-летним стажем будет иметь право на получение выходного пособия за 24 месяца… Если вы зарабатываете 39 000 долларов в год, то вы зарабатываете 750 долларов в неделю.Извините, Вы не можете делиться постами вашего блога с помощью электронной почты. Когда вы получаете условное предложение о работе, вашему будущему работодателю необходимо выполнить еще несколько шагов, прежде чем он выпустит окончательное письменное предложение о приеме на работу. Выходное пособие — это компенсация, которую работодатель предлагает уволенному с работы сотруднику в виде выходного пособия. Таким образом, вы можете увеличить или уменьшить размер выходного пособия, выплачиваемого увольняющимся работникам, в зависимости от стоимости других элементов вашего выходного пособия. (5 лет X 3200 долларов = 16 000 долларов) Оба сценария обычно имеют ограничение на уровне 25 или 26 недель заработной платы.В качестве части вашего выходного пособия работодатели иногда включают сумму для возмещения страхового взноса работодателя за определенный период времени. Ваш выходное пособие, вероятно, будет зависеть от вашего стажа работы в компании, среди других факторов. Когда мы закончим, вы поймете свое расторжение соглашения от начала до конца. Что касается выходного пособия, сотрудник, проработавший в компании три месяца подряд, имеет право на выплачиваемое выходное пособие в течение одной недели; после 12 последовательных месяцев службы вам полагается заработная плата за 2 недели; а по прошествии трех лет подряд ваше право составляет трехнедельный заработок плюс одна недельная заработная плата за каждый дополнительный год работы.Каковы обстоятельства вашего увольнения? Я без ума от фотографии, гаджетов, путешествую по миру и останавливаюсь, чтобы понюхать розы. Кто-то может сказать, что был бы доволен чеком на 40 000 долларов (28 000 долларов после 30% налогов). Налоги различаются в зависимости от пакета выходного пособия, поэтому важно проконсультироваться с налоговым юристом или бухгалтером по поводу вашего конкретного выходного пособия. * 34-летний сотрудник, зарабатывавший 250 000 долларов в консалтинговой фирме по стратегии, проработал 11 лет и получил 3 месяца базы + 22 недели. Усредним три зарплаты, и мы получим 140 000 долларов.Мы предоставляем плоские бесплатные обзоры выходных договоров: 650 долларов — без скрытых комиссий, без дополнительных сборов. Когда оно предоставляется, оно предоставляется либо единовременно, либо выплачивается в течение… как рассчитывается ваше выходное пособие в Альберте? Можно ли получать пособие по безработице, если у вас есть побочный бизнес? Пока рекрутер обрабатывает этапы после предложения, спросите менеджера по найму, будет ли компания включать выходное пособие в ваше окончательное предложение о работе в случае, если ваша работа будет сокращена или компания подвергнется сокращению.Получается около 1600 долларов в неделю или 3200 долларов за две недели. Продолжение выплаты заработной платы (5 лет X 800 долларов = 4000 долларов США) Для наемных сотрудников типичный расчет выглядит следующим образом: Количество лет в компании X 2 недели регулярной оплаты = Выходное пособие в сумме в долларах. Допустим, ваша зарплата составляет 80 000 долларов в год. Пакеты выходного пособия для управления могут варьироваться от 6 месяцев до года с оплатой труда или даже выше. Поговорите с юристом, если у вас есть какие-либо вопросы или опасения. Получите более подробную информацию и немедленно загрузите электронную книгу здесь. Сколько стоит средний пакет выходного пособия? Кроме того, общая сумма выходного пособия не может превышать 12-месячного оклада, что означает, что годовой расчет останавливается на 12-летнем стажировке.Загрузите копию вашего соглашения (необязательно). Если они не могут предложить вам больше денег, обязательно запросите дополнительные льготы, такие как расширенные медицинские льготы, услуги по трудоустройству или даже оборудование, такое как мобильный телефон и ноутбук вашей компании. Таким образом, выходное пособие в размере 40 000 долларов США эквивалентно 3,4 месяцам выходного пособия для работника в размере 140 000 долларов США в год. Все выходное пособие облагается налогом. Когда вам предлагают выходное пособие, важно помнить, что ничто не высечено в камне. Если вы проработали в компании 10 лет, то получили бы выходное пособие в размере 7500 долларов.(5 лет X 3200 долларов = 16000 долларов).

Джордан Секулов Эйдж, Kenwood Stereoanlage 1990, Ископаемое реклайнер Эшли Стоунленд, Преимущества вареных кусочков сои, Хопалонг Кэссиди 1939, Бежевый ковер в стиле, Кофейная станция с мини-холодильником, Кресло Extreme Pro Zero Gaming, Костелло Пауэр Реклайнер, Противоречие между музеем Уитни, Свон Биконсфилд, Как сделать подсолнух на рисунке,

Как получить лучшее выходное пособие

(Эта история появилась в выпуске Forbes от 21 ноября 2011 г.)

Когда Лео Апотекер стал последним генеральным директором, которого сместил Фирма Хьюлет-Паккард В сентябре его выходное пособие включало выплату 7,2 миллиона долларов в течение 18 месяцев; бонус в размере 2,4 миллиона долларов за 11 месяцев службы; ограниченные запасы на сумму более 3,5 миллионов долларов; и расходы на переезд, включая 300 000 долларов на покрытие убытков или других расходов, связанных с продажей его дома в Калифорнии. Кроме того, HP согласилась оплатить его юридические услуги по согласованию пакета.

Большинство рабочих даже не мечтают о таком золотом рукопожатии.Но они могут извлечь из этого несколько уроков. Во-первых, согласно документации HP, не все льготы, которые получил Апотекер, были включены в его контракт — некоторые из них были согласованы после его увольнения. Во-вторых, он получил шведский стол из вкусностей. В-третьих, хотя он не подал в суд, он получил юридическую консультацию.

В сегодняшней экономике практически любой может быть уволен в любое время. Так что знать, как в нее играть, стоит того.

Проконсультируйтесь с юристом

Если вас отпустят, аппаратчики отдела кадров могут (и вполне могут) немедленно деактивировать вашу электронную почту и попросить вас очистить свой стол, пока вооруженная охрана будет ждать, чтобы вывести вас из здания.Но они должны дать вам по крайней мере 21 день, чтобы подписать договор о выходном пособии, если вам 40 лет и старше, и это требует, чтобы вы отказались от своего права на подачу иска за дискриминацию по возрасту (что почти наверняка будет). Многие компании уделяют столько же времени молодым работникам. Воспользуйтесь им, чтобы проконсультироваться с юристом; найти его через уволенных друзей или через Национальную ассоциацию юристов по трудоустройству.

Ожидайте, что вы будете платить от 200 до 400 долларов в час за первоначальную личную консультацию. Снизьте расходы, собрав все необходимые документы перед встречей, в том числе: справочник компании; заметки и памятки, отражающие политику компании; и все свидетельства вашей трудовой книжки.

Попросите адвоката просмотреть мелким шрифтом любую сделку, которую вам предложили. Хьюстонский адвокат по трудоустройству Маргарет А. Харрис говорит, что в наши дни она видит все больше посторонних и вредных положений в первоначальных предложениях, таких как отсечение незавершенных требований по плану медицинского страхования компании или запрещение потерявшему работу когда-либо снова подавать заявление на работу в компанию.

Решите, кто будет вести переговоры

Обсудите с поверенным, есть ли у вас потенциальный законный иск, например, о дискриминации по признаку возраста, расы, пола или инвалидности, или о незаконных преследованиях из-за того, что вы отказались сделать что-то неправильное.Даже если у вас есть претензия, дважды подумайте, прежде чем подавать в суд: судебные процессы затягиваются и не приносят пользы вашему психическому здоровью или будущим перспективам трудоустройства. «Даже самое законное дело в мире может иметь негативные последствия», — предупреждает адвокат из Сан-Франциско Клифф Палефски. Но знание того, что у вас может быть претензия, может повлиять на ваш торг.

Во время переговоров часто лучше держать юриста за кулисами — как для того, чтобы избежать больших счетов, так и для того, чтобы держать на вашей стороне тех, кто может защищать вас в компании.Если вы решите, чтобы переговоры вел адвокат, обычно используется фиксированная плата (скажем, 400 долларов) плюс «непредвиденные обстоятельства» — адвокат может получить от трети до половины того, что он или она могут получить, сверх того, что вам предлагалось изначально.

Купите адвоката и сделайте ставку на комиссию, которая вам удобна. Женщина в возрасте 50 лет, уволенная с должности руководителя крупной развлекательной компании, когда она была больна, сообщает, что один адвокат предложил рассказать о ее бедственном положении обозревателю сплетен. Вместо этого женщина, попросившая не называть ее имени, выбрала более сдержанную фирму, которая представляла интересы других сотрудников в спорах с компанией.Она заплатила фирме солидный фиксированный гонорар в размере 10 000 долларов, но лишь на крошечную сумму на случай непредвиденных обстоятельств. После нескольких месяцев споров она получила посылку на сумму 500 000 долларов, что вдвое больше, чем ей первоначально предлагали, а ее юридический счет составил всего 17 000 долларов. Деньги потрачены не зря, — говорит женщина, которая все еще ищет работу.

Запросить дополнительное выходное пособие

Ни один закон США не требует, чтобы компания выплачивала выходное пособие — если увольнение не подпадает под узкий Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN), который требует от работодателей уведомлять за 60 дней об определенных массовых увольнениях или выплачивать 60 дней заработной платы и пособий.(В некоторых штатах есть аналогичные законы, требующие уведомления за 90 дней.) Кроме того, индивидуальный или профсоюзный договор может требовать увольнения, и если у вашего работодателя есть политика выходного пособия в своем руководстве для сотрудников, он, как правило, должен соблюдать эту политику, говорит Нью-Йорк. адвокат Уэйн Н. Оттен.

Даже если это не требуется по закону, выходное пособие является нормой, по крайней мере, для крупных компаний, и часто может быть предметом переговоров. Согласно исследованию Manpower Co.’s Right Management в 2009 году, выходное пособие в США составляет в среднем от 2,5 до 3 недель заработной платы за год службы для «принудительно уволенных» руководителей высшего и высшего звена и 1.От 4 до 1,8 недели для остальных. (Но две трети компаний ограничивают общее количество недель, которые они будут платить, сообщает Райт.)

Вы также можете договориться о том, получаете ли вы выходное пособие единовременно или в качестве продолжения выплаты заработной платы. С одной стороны, вы не можете получить страховку по безработице, пока получаете выходное пособие. С другой стороны, если вы распределите выплаты, компания с большей вероятностью оплатит вашу медицинскую страховку в это время, что для большинства людей превосходит другие опасения, говорит Роберт Барбетти, советник по компенсациям в JPMorgan Private Bank в Нью-Йорке.Выходное пособие считается облагаемым налогом вознаграждением, и его единовременное получение, скажем, в конце года также может подтолкнуть вас к более высокой налоговой категории, уменьшая чистую сумму, которую вы снимаете.

Сделать страхование приоритетным

В соответствии с Законом о согласовании консолидированного омнибусного бюджета от 1995 года, известным как Cobra, вы обычно имеете право продолжать свое медицинское страхование в соответствии с планом компании на срок до 18 месяцев. Но в течение этого времени от вас могут потребовать оплатить всю страховую премию самостоятельно, что может оказаться чрезвычайно дорогостоящим.Возможно, вы сможете заставить компанию покрывать счет в течение определенного периода времени или, по крайней мере, продолжать выплачивать ту часть, которую она заплатила, когда вы работали там. Чтобы не облагаться налогом как доход, попросите компанию произвести платеж непосредственно страховщику, — говорит налоговый юрист из Сан-Франциско Роберт В. Вуд, участник FORBES, написавший книгу о налогообложении расчетов.

Также проверьте, можете ли вы преобразовать какие-либо планы группового страхования жизни и страхования по инвалидности в индивидуальный полис.Если вы молоды и здоровы, возможно, позже вы сами найдете более дешевые полисы. Но не играйте в азартные игры. Преобразуйте групповые политики, если можете, в качестве моста.

Нажмите, чтобы узнать о неиспользованных опциях и преимуществах

Попросите сохранить неинвестированные интересы, которые у вас могут быть, например, соответствие компании плану 401 (k), отсроченная компенсация, опционы на акции или акции. Это не то, что компания обычно предлагает вам добровольно, но это может иметь большое значение. Пять лет назад, в рамках переговоров о расторжении договора от имени клиента высокотехнологичной фирмы, Палефски настоял на дополнительном месяце передачи прав на акции.В то время он не стоил многого, но теперь его стоимость выросла до семизначной суммы. Если бонус является частью вашего компенсационного пакета, попросите пропорциональную долю за год, в котором вы были уволены.

Если у вас есть непогашенная ссуда по 401 (k), примите меры по ее погашению, иначе компания может автоматически рассматривать ее как распределение, подлежащее налогообложению и, возможно, также штрафу за досрочное снятие. Если у вас есть неиспользованные доллары на гибком медицинском сберегательном счете, потратьте их на быструю поездку к стоматологу или на новую пару очков — иначе вы их потеряете.

Другие вопросы, требующие решения: оплата неиспользованного отпуска; невозмещенные командировочные расходы; личное имущество, которое нужно отправить домой; и имущество компании (например, ноутбук, мобильный телефон или служебный автомобиль), которое вам необходимо вернуть или вы хотите приобрести.

Помогите найти следующую работу

В сегодняшнем жестком рынке труда бесплатный доступ к хорошему консультанту по поиску работы может оказаться более ценным, чем вы думаете, и это преимущество, которое не облагается налогом для вас.После увольнения из Goldman Sachs в 2009 году один бывший сотрудник в течение шести месяцев выполнял внештатные задания и почти каждый день ходил в аутплейсмент-компанию DBM в Нью-Йорке. «Я все еще чувствовал себя очень слабым из-за увольнения», — говорит этот корпоративный беженец, которому был 61 год, и его никогда раньше не увольняли.

В DBM она посещала семинары, регулярно встречалась с двумя разными консультантами по вопросам карьеры и подружилась с другими людьми, которые недавно потеряли работу. «Это был невероятный источник поддержки», — говорит женщина, которая нашла постоянную работу, когда ей позвонил сотрудник отдела кадров из UBS, который видел ее биографию в LinkedIn.В мае небольшая фирма по управлению активами увела ее из UBS.

Спросите благоприятное рекомендательное письмо. Хьюстонский юрист Харрис рекомендует клиентам получить пару подробных рекомендательных писем от людей на разных уровнях надзора. Ее клиент делает первый набросок, используя материалы полученных им служебных аттестаций. Затем Харрис настаивает на формулировке в соглашении о выходе, согласно которой, если потенциальный работодатель позвонит, сотрудники отдела кадров просто подтвердят даты трудоустройства и отправят копии писем.Харрис отмечает, что это не может остановить сплетни, но помогает сотруднику уйти с содержательной рекомендацией — особенно важной, если вы не участвовали в массовых увольнениях.

Если вы уходите в хороших отношениях (например, в связи с большим сокращением штата), подумайте о том, чтобы попросить о консультационной работе, которая могла бы стать ядром новой жизни самозанятости.

Защитите свою свободу зарабатывать на жизнь

К сожалению, вы, возможно, уже подписали соглашение об отказе от конкуренции и / или соглашение об отказе от участия в качестве части первоначального контракта или в обмен на промо-акции, бонусы или опционы на акции.Если вы этого не сделали, и вас попросят подписать его в обмен на выходное пособие, посмотрите, можете ли вы (или юрист) сузить ограничения. (Вы также можете попытаться договориться о снятии ограничений, которые вы ранее подписали.)

Соглашения об отказе от запросов, которые могут помешать вам нанимать предыдущих коллег, а также клиентов, иногда настолько обширны, что вы не можете даже позвонить бывшим клиентам, не говоря уже о том, чтобы они побуждали их следовать за вами в новую компанию. Отсутствие конкуренции может быть еще более обременительным, потому что, в зависимости от формулировки, это может помешать вам работать в другой фирме или начать свой собственный бизнес.Калифорния вообще запрещает неконкурсные соревнования. Законодательные собрания и суды других штатов различаются по тому, насколько обременительный отказ от конкуренции они разрешают или применяют. Чтобы сузить круг неконкурентоспособности, попросите своего бывшего работодателя перечислить определенные компании, услуги или продукты, которые запрещены, или сократить временные или географические ограничения.

Еще одна ловушка, которая становится все более распространенной: оговорка о неразглашении, которая не позволяет вам сказать что-либо негативное о компании, даже если это правда. Палефски предупреждает, что если вы ищете работу и хотите объяснить, почему вы находитесь на улице, оговорка о недопустимости пренебрежительного отношения может помешать вам сказать что-то вроде: «У моего начальника никогда не было женщины-вице-президента.Я пожаловался на отсутствие разнообразия, и меня уволили ».

Одно дело — согласиться не подавать в суд в обмен на выходное пособие; Другое дело — согласиться с положениями, которые могут повлиять на вашу способность зарабатывать на жизнь. По словам Палефски, если все, что вам предлагают, — это оплата за несколько месяцев, возможно, вам лучше отказаться от сделки, которая включает такие ограничения. «Настоящие деньги — в будущем», — замечает он.

Также в Forbes

Как заработать без работы

Что сказать в LinkedIn, когда вас уволили

Десять вещей, которые ваш босс не хочет, чтобы вы знали

Архив статей Forbes Дебора Джейкобс

Дебора Л.Джейкобс, юрист и журналист, является автором книги Estate Planning Smarts: Практическое, удобное и ориентированное на действия руководство. Вы можете следить за ее статьями в Forbes, щелкнув красный знак плюса или синюю кнопку «подписаться» в Facebook справа от ее фотографии над любым постом. Она также есть в Twitter и Google+

.

Сколько стоит средний пакет выходного пособия? Как только ты поймешь, что больше никогда не захочешь бросить курить

Одна из моих хороших подруг Кристина думает о заключении соглашения о раздельном проживании со своим работодателем на шесть лет.Она работает в области маркетинга в компании Gap и готова к смене темпа и новому карьерному пути. В прошлом году она вышла замуж за своего возлюбленного из колледжа и очень хотела бы работать в государственной компании, такой как Friends of the Urban Forest, некоммерческой организации, которая сажает более 1000 деревьев в год в Сан-Франциско!

Кристина выросла в глуши Биллингса, штат Монтана, полностью окруженная природой, насколько хватит глаз. Хотя Сан-Франциско — относительно зеленый город, после двух лет жизни в центре она переехала в парк Президио, где снова смогла почувствовать себя как дома в окружении травы и деревьев.Работа ее мечты — работать в Friends of the Urban Forest, который удобно расположен в Presidio, где легко добраться на велосипеде или маршрутке на полмили. Для меня это звучит как отличный концерт!

Я знаю Кристину какое-то время и думаю, что она довольно смекалистая. Она научилась не бросать работу, а пытаться уволить вместо . Почему? Что ж, если она просто уйдет с нынешней работы прямо сейчас, она не получит выходного пособия и может не иметь права на пособие по безработице, учитывая, что Калифорния сочтет, что ей не нужно пособие по безработице, если она добровольно уволится.Это был бы рискованный шаг, поскольку ей могли потребоваться месяцы или даже год или два, чтобы получить следующую работу , идеальную .

Несмотря на то, что экономика вырвалась из глубины отчаяния, растет неопределенность: фондовый рынок в 2018 году скорректировался, а рынки недвижимости по всей стране замедлились. Если корпоративные доходы падают, будущее находится под угрозой.

Итак, прежде чем поговорить со своим менеджером и с HR, с которыми она, к счастью, прекрасно ладит, Кристина пришла ко мне за советом с большим вопросом , что такое типичный средний выходное пособие, такое как ?

Пакет среднего выходного пособия представлен во всех размерах

Важно отметить, что работодатели не обязаны предлагать выходное пособие по закону.Как «произвольный» сотрудник, вас буквально в один прекрасный день могут отправить домой без всякой помощи. Если компания закрывается, маловероятно, что вы получите какое-либо выходное пособие, потому что все деньги, которые остаются на балансе, возвращаются кредиторам.

Учитывая, что более мелкие / новые компании имеют более высокий риск закрытия, чем более крупные, старые, публично торгуемые компании, вы должны принять во внимание потенциальное отсутствие выходного пособия, если ваша позиция будет ликвидирована.Помните, что имеет значение , а не только зарплата, которую вы получаете на своей работе. Вам также следует обратить внимание на свои медицинские льготы, участие в прибыли компании, пенсионное обеспечение и потенциал выходного пособия.

Имейте в виду, что, поскольку выходное пособие не является обязательным, не существует универсального пакета для всех сотрудников. Однако общепринятая формула расчета среднего выходного пособия:

.

Количество отработанных лет X 1-3 недели + минимальная база, утвержденная государством = выходное пособие.

Вот несколько примеров действующей формулы, основанные на обширном исследовании, в ходе которого сотни людей рассказали о своем увольнении с 2012 года:

* 32-летний сотрудник высокотехнологичной / интернет-компании проработал 1 год и получил 4 месяца.

* 30-летний сотрудник финансового отдела, заработавший $ 200 000, получил 2 месяца базовой + 16 недель после работы в течение 8 лет. Общая сумма выходного пособия = 96 153 долларов США

* 28-летний сотрудник интернет-стартапа, заработавший $ 80 000, работал 2 года и получал зарплату за 2 недели. Общая сумма выходного пособия = 3076 долларов. Поскольку сотрудник работает в частном стартапе, стартап не подлежит уплате как минимум двухмесячного платежа в соответствии с законом WARN в Калифорнии. Ее стартап был убыточным, как и большинство стартапов.

* 48-летний сотрудник на производстве, заработавший 120 000 долларов, проработал 20 лет и получил 2 месяца базы + 26 недель. Общая сумма выходного пособия = 80 729 долларов. У сотрудника есть классическое выходное пособие, выплачиваемое лояльным сотрудникам.

* 34-летний сотрудник, зарабатывавший 250 000 долларов в фирме по стратегическому консалтингу, проработал 11 лет и получил 3 месяца базы + 22 недели. Общая сумма выходного пособия = 168 269 долларов США

* 38-летний сотрудник, зарабатывавший 180 000 долларов в крупной компании по производству товаров народного потребления, проработал 15 лет и получил 6 месяцев. Полное выходное пособие = 90 000 долларов.

* 33-летняя служащая в сфере розничной торговли бытовой техникой уволилась с работы после трехмесячного отпуска по беременности и родам. Выходного пособия не получил. Уйти с работы — худший из возможных шагов, потому что если вы уволитесь, вы ничего не получите. Вы даже не получаете пособие по безработице, которое может достигать 1900 долларов в месяц в течение шести месяцев.

Другая довольно распространенная формула: 0,5 x N. N — это количество отработанных лет, а выходом будет просто количество месяцев выходного пособия, которое можно получить. Пять лет на работе = 2,5 месяца увольнения.

Не забудьте договориться о выходе из страны

Как видно из приведенных выше примеров, размер выходного пособия не установлен. Основываясь на первой формуле, я видел, как компании предлагают от 1 неделя до 4 недель в год с выходным пособием.Учитывая широкий диапазон, стоит провести переговоры со своим начальником / менеджером по персоналу, чтобы попытаться получить максимум возможного. В конце концов, худшее, что они могут сказать, — это «нет»!

И помните, что с вы можете договориться не только о деньгах. Например, вы можете согласовать более позднюю дату увольнения из-за предстоящих запасов или выгод, которые вы будете получать, предлагая помощь в завершении проекта или обучении кого-либо. Вы также можете попросить компанию оплатить вашу медицинскую страховку COBRA на более длительный период времени после того, как вы больше не работаете.Как правило, существуют службы аутплейсмента, которые также помогут вам найти новую работу. Будьте благодарны во время переговоров, но — это .

Причина, по которой компании предлагают выходное пособие, хотя и не обязаны, заключается в том, что они хотят создать «добрую волю» и защитить свою репутацию. Можете ли вы представить, если бы такая компания, как Apple, уволила 30-летнего ветерана и дала ему нулевое выходное пособие? Такой негатив распространился бы по Интернету за наносекунду!

Даже если 30-летний ветеран получит 120 недель увольнения, которое оценивается в 500 000 долларов, это мелочь для такой компании, как Apple, с миллиардами наличными.Вы только посмотрите, что сделал тот парень Грег Смит из Goldman Sachs, когда написал свое резкое прощальное письмо в «Нью-Йорк Таймс». Одно его письмо, вероятно, стоило Goldman рыночной стоимости в сотни миллионов долларов!

Достаточно взглянуть на репутационный ущерб, который произошел в Uber после того, как было обнаружено, что один из менеджеров неоднократно подвергал сексуальных домогательств сотруднице. Сотрудница несколько раз сообщала менеджеру в отдел кадров и ничего не предпринимала с этим.

Если HR попросит вас подписать соглашение о добровольном увольнении, вам неизбежно дадут объемный документ, в котором освещаются многие моменты для защиты фирмы, например.вы не можете подавать в суд, идти к конкуренту на X дней, говорить плохие вещи и т. д. Сжигать мосты — никогда не лучшая идея, поэтому согласие на такие условия обычно не имеет большого значения, если только ваши трудовые права после вас отдельно от вашей компании строго ограничены.

Оставить деньги в кармане

По мере того, как все больше и больше людей стремятся оставить традиционную работу с 9 до 5 ради более нестандартного образа жизни, полезно знать, какие у вас есть варианты, прежде чем совершить прыжок веры.

Я получил выходное пособие в 2015 году после девяти лет работы. Я никогда не думал, что это возможно, пока не прочитал книгу «Финансовый самурай» «Как спланировать свое увольнение: разбогатеть, попрощавшись, ». Его книга научила меня моим правам как сотрудника и придала мне уверенности в том, чтобы просить о том, чего я хочу.

В итоге мое выходное пособие было равно зарплате за восемь месяцев. Мы придумали гениальный план, по которому я должен был работать только два дня в неделю в течение нескольких месяцев при ПОЛНОЙ ОПЛАТЕ.По сути, это дало мне огромное повышение. Кроме того, как только соглашение о расторжении брака было на столе, весь мой стресс, связанный с общением с клиентами и стремлением к высокой результативности, исчез.

По истечении четырех месяцев неполного рабочего дня я получил выходное пособие и прощальный подарок. Это было лучшее чувство! Год спустя меня снова пригласили заниматься консалтингом в моей компании по тарифу на 35% выше. Это было удивительно.

Помните, что полдела в хороших переговорах — это подготовить как можно больше информации.Важно знать, где находятся реалистичные верхний и нижний якоря, чтобы вы могли получить максимальную отдачу от того, чего заслуживаете! Стремитесь высоко и постарайтесь получить лучше, чем , чем средний выходное пособие.

Рекомендация

Управляйте своими финансами в одном месте — Управляйте своими финансами, зарегистрировавшись в Personal Capital . Это бесплатная онлайн-платформа, которая надежно объединяет все ваши финансовые счета в одном месте, чтобы вы могли видеть, где вы можете оптимизировать.

Они также предлагают другие бесплатные финансовые инструменты, которые помогут вам следить за своим денежным потоком, придерживаться бюджета, сокращать комиссию в вашем 401 (k) и отслеживать свой собственный капитал в режиме реального времени. Позвольте Personal Capital отслеживать ваши финансы, чтобы вы могли больше заниматься своими делами. зарегистрируется займет меньше минуты!

Следующие две вкладки изменяют содержимое ниже. Привет, я Сидней! После десяти сумасшедших лет в 2015 году я оставил изнурительную шестизначную работу в поисках лучшей жизни.Теперь я провожу свои дни в письменной форме, работаю фрилансером в различных должностях и нахожу новые способы расширить свой мозг. Я без ума от фотографии, гаджетов, путешествую по миру и останавливаюсь, чтобы понюхать розы. Untemplater — это место, где я делюсь своими открытиями и приключениями с миром. Меня постоянно мотивирует писать и развиваться в надежде, что я могу помочь другим улучшить их образ жизни, карьеру, богатство и счастье. Каждый день в подарок! Обязательно ознакомьтесь с моими страницами рекомендаций, как начать блог и Untemplater.Спасибо за прочтение!

Связанные

.

Разное