Увольнение при достижении пенсионного возраста тк рф – Как уволить пенсионера в 2019 году

Можно ли уволить пенсионера по возрасту в 2019 году

Увольнение пенсионера — это окончательное прекращение трудовой деятельности человека, который получает пенсионные выплаты. В настоящее время большая часть достигших пенсионного возраста продолжает трудиться. И в связи с этим весьма часто у работодателей возникает вопрос: как по закону уволить пенсионера в связи с необходимой ротацией кадров? В свою очередь работники, приближающиеся к пенсионному возрасту, беспокоятся, можно ли уволить пенсионера по возрасту. Ответим на эти и другие вопросы в статье.

Возраст — не причина для увольнения

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено работать таким пожилым людям. Особенно если они полны сил и могут полноценно справляться со своими трудовыми обязанностями.

Несмотря на то, что в связи с пенсионной реформой 2019 года, возраст выхода на пенсию увеличен (для мужчин — 65 лет, для женщин — 60), он не стал являться причиной для увольнения. И если руководитель все же вынудил пожилого работника разорвать трудовые отношение без обоснованных причин, это будет расценено как дискриминация по возрасту. В таких случаях работодателей ждут крупные неприятности. Как же уволить пенсионера, не нарушая его права и законодательство?

Законодательная база

Все ситуации, связанные с трудоустройством и расторжением трудового договора, регулируются Трудовым кодексом и принятыми нормативно-правовыми актами:

• ФЗ от 28.12.2013 № 400 «О страховых пенсиях»;
• ФЗ от 17.12.2001 № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
• ст. 77, 78, 80, 81 ТК РФ.

Особняком стоят срочные договоры, которые регулируются ст. 59 ТК РФ. Согласно законодательству, срок заключения такого договора ограничен 5 годами. Он удобен работодателю, так как позволяет закончить рабочие отношения в установленный срок и не требует выплаты выходного пособия. Но срочный договор может быть заключен только при согласии кандидата.

Права работающего пенсионера

Согласно Трудовому кодексу, у работающих пенсионеров такие же права, что и у других работников. А в некоторых случаях у них даже есть преимущества:

• ветеран ВОВ, если он работает, может сам выбрать удобное время для отпуска;
• работник преклонного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней;
• освобождены от уплаты имущественного налога;
• имеют преференции при оформлении путевок в дома отдыха или санатории;
• при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых имеют право не отрабатывать положенные две недели.

Когда отработка обязательна

Несмотря на то, что статья 80 Трудового кодекса не предусматривает двухнедельный срок предупреждения об увольнении для пенсионеров, уходящих на заслуженный отдых, есть исключения. К ним относятся:

• расторжение договора со соглашению сторон, когда на освободившееся место нужно найти нового сотрудника;
• когда работник уже пользовался правом уволиться в связи с выходом на пенсию без отработки положенных двух недель.

Увольнение пенсионера в 2019 году

Трудовым кодексом запрещена любая дискриминация, в том числе и по возрасту. Достижение пенсионного возраста само по себе не является поводом для расставания с сотрудником, и расторжение трудового договора в данном случае должно осуществляться по общим основаниям:

• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя;
• по собственному желанию работника.

Рассмотрим подробнее каждый из способов.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Самый простой способ уволить пенсионера — если он напишет заявление по собственному желанию.

Законодательством не установлены сроки между получением права получать пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Работник может написать заявление сразу же после получения права на пенсионные выплаты или остаться работать столько, сколько посчитает возможным.

Процесс увольнения в этом случае не отличается от других работников, кроме одного исключения. О нем мы уже писали выше: если работник, получающий пенсию по старости, увольняется по этой причине первый раз, он может не отрабатывать положенные две недели.

В первую очередь должно быть составлено заявление, в котором указаны:

• Ф.И.О. работодателя;
• личные данные и должность увольняющегося;
• сам текст заявления;
• дата и подпись.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

После того, как руководитель получил заявление, он может приступить к изданию приказа. Он оформляется по форме Т-8, утвержденной Госкомстатом.

В приказе указывают:

• наименование организации, код ОКПО, номер приказа, дату издания;
• дату расторжения трудового договора и номер, под которым он числится во внутренних архивах организации;
• Ф.И.О. увольняющегося пенсионера и его должность, табельный номер;
• основание расторжения трудового договора. Чтобы избежать правонарушения, в этой строке указывается, что основанием послужило собственное желание работника уволиться по причине выхода на пенсию;
• должность работодателя, его подпись с расшифровкой и подпись с расшифровкой работника, подтверждающая, что он ознакомлен с документом.

После издания приказа руководитель должен выдать увольняющемуся полный расчет, включающий обязательные выплаты и дополнительные.

Тогда же оформляется и трудовая книжка, в которую заносятся дата, причины увольнения, номер приказа и дата его издания.

После оформления всех необходимых бумаг они выдаются на руки уже бывшему сотруднику. Который, в свою очередь, должен расписаться в журнале учета движения внутренних документов, подтвердив их получение.

Для материально ответственных лиц все немного сложнее. Заявление об увольнении должно быть предоставлено за две недели до предполагаемой даты завершения рабочей деятельности. Также должна быть проведена инвентаризация и передача подотчетного имущества преемнику или работодателю.

При расторжении трудового договора по собственному желанию работодатель должен выплатить:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный в этом году отпуск;
• дополнительные выплаты по решению работодателя.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

В данном случае прекращение трудового договора происходит по инициативе обеих сторон. Оформляется процедура так же, как и при уходе по собственному желанию. Но с одним исключением. Отзыв заявления в этом случае практически невозможен. Отзыв заявления и возвращение на работу тоже должно происходить по обоюдному согласию.

Иногда руководитель предлагает работающему пенсионеру перейти на более легкую работу, соответствующую состоянию здоровья подчиненного. Перевод должен быть осуществлен только при согласии самого работника.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Увольнение по инициативе работодателя

Как же быть работодателю, если необходимо заменить работающего пенсионера более молодым специалистом, но по соглашению сторон этого достичь не удается? Как правильно уволить пенсионера?

Статья 81 ТК РФ предлагает несколько вариантов расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Рассмотрим некоторые из них.

Увольнение пенсионера в связи с недостаточной квалификацией

Это непростой вариант и достаточно трудоемкий. Трудовой кодекс разрешает прекращение рабочих отношений из-за несоответствия сотрудника занимаемой должности по результатам проведенной аттестации (п. 3 ст. 81). Чтобы воспользоваться этой возможностью для расторжения договора с работником, необходимо:

• провести переаттестацию на соответствие квалификации занимаемой должности;
• получить отрицательное заключение о квалификации пенсионера по итогам аттестации;
• установить отсутствие вакансии для перевода или получить отказ сотрудника от перевода на иную должность.

Письменный отказ пенсионера от перевода на другую вакансию при ее наличии в данном случае обязателен.

Увольнение пенсионера по сокращению штата

Этот вариант затратен по финансам. Достигшего пенсионного возраста сотрудника можно уволить в связи с сокращением численности сотрудников. Наличие пенсионных прав не дает каких-либо преимуществ работнику, и прекращение рабочих отношений проходит в общем порядке:

1. Приказ о сокращении штата.
2. Предупреждение за два месяца о сокращении должности.
3. Предложение доступных вакансий при их наличии.
4. Письменное согласие на перевод на другую должность или письменный отказ от перевода.
5. Приказ об увольнении.

При этом работодатель обязан соблюдать некоторые правила:

• о сокращении пенсионера нужно уведомить не менее чем за два месяца;
• оформить официальный приказ;
• осуществить расчет и выдать все документы в установленную дату.

Но так как процедура увольнения пенсионера в связи с сокращением штата ничем не отличается от увольнения других работников по этой причине, то сначала работодатель должен предложить пенсионеру другую существующую в компании вакансию. Если пожилой человек согласен на нее перейти, то осуществляется процесс перевода. И только в случае отказа происходит расторжение трудового договора.

Также в последний рабочий день должен быть произведен полный расчет с работником и выданы все документы.

Выплаты при увольнении пенсионера при сокращении штата

При увольнении в связи с сокращением штата в расчет входят:

• заработная плата;
• компенсация за неиспользованный отдых;
• пособие в размере среднего месячного заработка (выплачивается в первый и во второй месяц после сокращения, может выплачиваться в определенных случаях до шести месяцев).

При наличии в организации других дополнительных выплат при увольнении работающего пенсионера они также добавляются в общую сумму.

Компенсация при увольнении в определенных случаях может быть в размере 2-недельного заработка. Это касается таких случаев:

• если работа имела сезонный характер;
• если со стороны работника имеется отказ о переходе в другую организацию по соглашению между работодателями.

При выплате компенсаций при увольнении пенсионеров в связи с сокращением штата в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территорий есть небольшие особенности. Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ, увольняемые сотрудники получают право на выплаты компенсации в размере оклада на период трудоустройства, но не более шести месяцев.

Могут ли уволить пенсионера по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья пенсионера возможно только при наличии медицинского заключения. А чтобы направить человека на медосмотр, он должен трудиться на должностях или работах, перечень которых включен в Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Прохождение медосмотров по направлению работодателя является обязанностью сотрудника (ст. 214 ТК РФ). При наличии проблем со здоровьем, что нередко в пенсионном возрасте, медицинская комиссия может выдать такие виды заключения:

• установить полную нетрудоспособность пенсионера;
• признать работника нуждающимся в более легкой работе на срок менее 4 месяцев;
• признать сотрудника нуждающимся в более легкой работе на срок более 4 месяцев.

Если медицинская комиссия признает работника полностью нетрудоспособным, то причиной расставания с сотрудником будут основания, указанные в пункте 5 части 1 статьи 83 ТК РФ.

А как уволить пенсионера, если медкомиссия признает его нуждающимся в более легкой работе? В этом случае, если работник нуждается в постоянном переводе или переводе на другую работу сроком более 4 месяцев (при наличии отказа самого пенсионера от такого перевода), то увольнение будет произведено по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Это можно сделать только при отсутствии подходящих вакансий или, как уже было сказано, при отказе от перевода. До оформления приказа на увольнение следует составить уведомление о расторжении договора в связи с отсутствием вакансий, соответствующих состоянию здоровья, и получить подпись работника. В этом случае пенсионер получает компенсационную выплату в размере двухнедельного среднего заработка (см. статью 178 ТК РФ).

Как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру

Хотя пенсионеры и относятся к социально защищаемой категории населения, с точки зрения Трудового кодекса, это не так. Единственное преимущество людей, достигших пенсионного возраста, — это возможность уволиться без двухнедельной отработки.

Как уже упоминалось, процесс увольнения пенсионера не отличается от процедуры расторжения трудового договора с другим работником. В первую очередь, от пенсионера должно поступить заявление, в котором высказано желание закончить трудовую деятельность.

Форма заявления считается свободной, но нужно придерживаться общего вида подобного рода документов. В правом верхнем углу должны быть данные об адресате (руководителе, на чье имя пишется прошение) и данные увольняющегося пенсионера (должность, фамилия, имя, отчество).

После этого по центру пишется «Заявление». А далее, с новой строки, сам текст.

Заявление на увольнение на пенсию должно содержать обязательную формулировку: «прошу уволить» или «уведомляю о своем намерении прекратить действие трудового договора в связи с выходом на пенсию». В тексте должна стоять дата, когда пенсионер хочет прекратить свою трудовую деятельность.

Таким правом можно воспользоваться единожды, поэтому причина увольнения должна быть указана в трудовой книжке. Если в дальнейшем пенсионер вновь выйдет на работу, то увольняться он будет уже на общих основаниях: предупредив работодателя за 2 недели.

После текста заявления об увольнении ставится дата его написания и подпись увольняющегося. Несколько примеров заявления мы привели в статье.

ppt.ru

Увольнение при достижении пенсионного возраста тк рф

Увольнение в связи с достижением пенсионного возраста

​ .​ с гражданским служащим,​ На госпредприятиях, если​ работу.​

​ его заместителями своих​

​ таких последствий;​в) разглашения охраняемой​ в соответствии с​ 81 Трудового кодекса​ а вследствие состояния​ вновь, то должен​ не позднее, чем​ в статьях 2,17,18,19,37​ дело если он​ государственной должности, является​ по основаниям, предусмотренным​ качествами работника.​какая статья является основанием​ замещающим должность гражданской​ начинаются сокращения, то​Не допускается увольнение​ трудовых обязанностей;​7) совершения виновных​ законом тайны (государственной,​ медицинским заключением;​ РФ) . Подобное​ здоровья либо недостаточной​ предупредить о своём​
​ за 14 дней​ Консти­туции РФ правами.​ сам напишет заяву​ основанием увольнения такого​ трудовым законодательством для​
​При наступлении пенсионного​ и какой порядок​ службы на основании​ под них в​ работника по инициативе​11) представления работником​ действий работником, непосредственно​ коммерческой, служебной и​б) недостаточной квалификации,​ правило, содержащееся в​ квалификации не может​ желании уволиться за​
​ до даты увольнения.​ Даже по моему​ о увольнении его​ служащего по инициативе​ увольнения любого другого​ возраста сотрудник вправе​ такого увольнения, если​ служебного контракта, заключенного​ первую очередь попадают​ работодателя (за исключением​ работодателю подложных документов​ обслуживающим денежные или​ иной) , ставшей​ подтвержденной результатами аттестации;​
​ КЗоТе РСФСР, было​ выполнять все те​ 14 дней. Если​Алёна рудакова​ было по этому​ в связи с​ руководителя государственного органа.​ работника (ст. 77​ по собственной инициативе​ он есть?​ на неопределенный срок,​ всякие нарушители и​ случая ликвидации организации​ или заведомо ложных​ товарные ценности, если​ известной работнику в​4) смены собственника​ признано неконституционным Конституционным​ трудовые функции, которые​ же это выход​Если работник у которого​ поводу решение или​ выходом на пенсию​http://www.rg.ru/2009/01/15/yurist-vosrast.html​ ТК РФ) .​ расторгнуть трудовой договор​
​Валентина спорняк​

​ и достигшим возраста​

​ люди пенсионного возраста.​ либо прекращения деятельности​ сведений при заключении​ эти действия дают​ связи с исполнением​ имущества организации (в​ Судом РФ еще​ предусмотрены должностной инструкцией,​ на пенсию то​

​ наступает пенсионный возраст​

​ определение Конституционного суда.​ по собственному желанию.​Даниил​Например, в соответствии​ по данному основанию.​Достижение пенсионного возраста не​ 60 лет, указанный​Kranic​ работодателем — физическим​ трудового договора;​ основание для утраты​ им трудовых обязанностей;​ отношении руководителя организации,​ в 1991 году.​ то речь пойдет​ согласно ст. 80​ желает уволиться в​

​*Аннушка*​

​Masha nasha​Достижение пенсионного возраста само​ со ст. 336​Достижение работником определенного​ является основанием для​ служебный контракт перезаключается​достижение работником пенсионного возраста​ лицом) в период​12) прекращения допуска​ доверия к нему​
​г) совершения по​ его заместителей и​Добро пожаловать!!!​ о подпунктах а)​ ТК РФ работодатель​ связи с выходом​Masha Nasha, о «правиле​Только собственное желание. Разница​ по себе не​ ТК РФ основанием​ возраста (в том​ увольнения. В соответствии​ на срочный служебный​ не предусмотрено как​ его временной нетрудоспособности​ к государственной тайне,​

​ со стороны работодателя;​

​ месту работы хищения​ главного бухгалтера) ;​Нет не имеют право:​
​ , б) пункта​ должен расторгнуть договор​ на пенсию по​
​ 14 дней» вопрос​ в том, что​ является основанием для​ прекращения трудового договора​ числе и возраста,​
​ со ст. 3​ контракт на срок​ основание для расторжения​ и в период​ если выполняемая работа​8) совершения работником,​ (в том числе​5) неоднократного неисполнения​ Только в случае​ 3 ст. 81​ в срок, указанный​ возрасту, то он​

​ спорный.​

​ при выходе на​ увольнения работника. Пенсионер​ (а следовательно, и​ достижение которого является​ ТК РФ никто​ от одного года​ с ним трудового​ пребывания в отпуске.​ требует допуска к​ выполняющим воспитательные функции,​ мелкого) чужого имущества,​ работником без уважительных​Статья 81. Расторжение​ ТК РФ. Естественно,​ в заявлении.​ пишет заявление на​Ибо законодательство не​ пенсию не действует​ может быть уволен​
​ увольнения работника) с​ условием получения им​ не может быть​ до пяти лет.​ договора в ст.​В случае прекращения​ государственной тайне;​ аморального проступка, несовместимого​ растраты, умышленного его​ причин трудовых обязанностей,​ трудового договора по​ чтобы увольнение по​Katherina​ увольнение по собственному​ содержит чёткого определения​

Можно ли уволить человека, достигшего пенсионного возраста, без его согласия

​ правило 14 дней​

​ только по основаниям,​ ректором, проректором, деканом​ государственной пенсии) по​ ограничен в трудовых​ Во всех иных​ 77 ТК РФ.​ деятельности филиала, представительства​13) предусмотренных трудовым​ с продолжением данной​ уничтожения или повреждения,​ если он имеет​ инициативе работодателя​ данной статье было​В Трудовом кодексе Российской​ желанию с указанием​ «выхода на пенсию».​ и работник должен​ предусмотренным трудовым законодательством​ факультета, руководителем филиала​ общему правилу не​ правах и свободах​ случаях достижение пенсионного​ Однако в соответствии​ или иного обособленного​ договором с руководителем​ работы;​ установленных вступившим в​ дисциплинарное взыскание;​Трудовой договор может​ правомерно, необходимо выполнить​
​ Федерации нет такого​ этой причины. Запись​Аналитики склонны считать,​ быть уволен в​ для увольнения любого​
​ (института) государственного или​ является основанием увольнения​ или получать какие-либо​ возраста не влияет​ с названной статьей​ структурного подразделения организации,​ организации, членами коллегиального​9) принятия необоснованного​ законную силу приговором​6) однократного грубого​ быть расторгнут работодателем​ все требования трудового​ основания для увольнения,​ в трудовую книжку​

​ что это -​

​ тот день, который​ другого работника.​
​ муниципального учреждения высшего​ работника по инициативе​ преимущества независимо от​
​ на трудовые отношения​ действие трудового договора​ расположенных в другой​
​ исполнительного органа организации;​ решения руководителем организации​ суда или постановлением​ нарушения работником трудовых​
​ в случаях:​законодательства. При разрешении​ как достижение работником​
​ делается со ссылкой​ увольнение в связи​ он указал в​
​Nikita simonyan​ профессионального образования является​ работодателя (ст. 81​
​ пола, расы, цвета​ работника и работодателя.​
​ может быть прекращено​ местности, расторжение трудовых​14) в других​ (филиала, представительства) ,​ органа, уполномоченного на​
​ обязанностей:​1) ликвидации организации​ данного вопроса, необходимо​ пенсионного возраста. Более​ на пункт 3​
​ с достижением пенсионного​ заявлении.​Никакая. Если только соотвествующими​
​ достижение указанными лицами​ Трудового кодекса РФ)​ кожи, национальности, языка,​Сергей чайковский​ по иным основаниям,​ договоров с работниками​
​ случаях, установленных настоящим​ его заместителями и​ применение административных взысканий;​а) прогула (отсутствия​
​ либо прекращения деятельности​ помнить, что возраст​ того, увольнение по​ части первой статьи​ возраста.​По односторонней инициативе​ нормативными актами не​
​ возраста 65 лет.​ .​ происхождения, имущественного, семейного,​в силу положений статьи​ определенным федеральными законами.​ этих

55-60.ru

Увольнение пенсионера по собственному желанию, статья ТК РФ / FinHow.ru

Работающий пенсионер, как и любой другой сотрудник, имеет право уволиться по собственному желанию, если между ним и нанимателем заключен трудовой договор на неопределенный срок. Наниматель не может инициировать увольнение в связи с достижением работника пенсионного возраста.

Особенности увольнения пенсионера

Статья 80 ТК РФ.

Пенсионеры имеют такие же права и обязанности в трудовых правоотношениях, как и другие работники, за исключением одной особенности. По общему правилу статьи 80 ТК РФ, при прекращении трудовых отношений по собственному желанию сотрудник обязан уведомить об этом работодателя письменно за 2 недели. Однако в отношении пенсионеров данное правило не применяется в силу части 3 статьи 80 ТК РФ.

Образец заявления.

В связи с выходом на пенсию сотрудник имеет право уволиться без соблюдения данного срока уведомления. Обычно работник не обязан объяснять причину расторжения договора. В случае если прекращение трудовых отношений осуществляется без соблюдения обязательного условия об извещении нанимателя, то необходимо указать причину ухода. Например, формулировка заявления на увольнение может быть такой: «Прошу уволить меня по собственному желанию (дата) в связи с выходом на пенсию».

Для справки! Некоторые руководители требуют приложить к заявлению копию пенсионного удостоверения, однако это требование незаконно.

Работник вправе прекратить трудовые отношения в любое время независимо от даты выхода на пенсию. Например, право на пенсию у работника наступило 25 февраля, а уволиться он решил 25 апреля, в таком случае наниматель не вправе задерживать сотрудника на работе на период срока уведомления, поскольку работник уже имеет право на заслуженный отдых, и к нему этот срок не применяется.

Помимо отсутствия обязанности уведомлять нанимателя, работающие пенсионеры не пользуются никакими льготами и привилегиями, за исключением случаев, когда дополнительные преимущества предусмотрены коллективным договором.

Порядок расторжения трудового договора

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию ничем не отличается от общего порядка прекращения трудовых отношений. Учитывая, что такие работники имеют большой опыт работы, работодатели зачастую не желают отпускать опытных профессионалов, придумывая различные причины для оставления человека на работе. При этом незаконными будут любые доводы работодателя.

Например, отказ в расторжении договора работодатель может мотивировать тем, что работник не передал материальные ценности или начат и не закончен какой-либо проект. Кроме того, зачастую руководители требуют от увольняемого найти себе замену, но это обязанность работодателя, а не увольняемого.

Для справки! Работодателю рекомендуется договориться с сотрудником о дате увольнения, чтобы получить возможность адаптировать рабочий процесс с учетом его ухода. Соглашаться на это или нет – право сотрудника, но не обязанность.

После составления заявления о расторжении договора необходимо проконтролировать, чтобы руководитель с ним ознакомился. Чтобы избежать конфликтной ситуации, лучше составить заявление в двух экземплярах и попросить, чтобы наниматель поставил отметку на экземпляре работника о том, что заявление принято. Если руководитель отказывается принимать заявление, то его можно зарегистрировать в книге входящей корреспонденции и на своем экземпляре проставить регистрационный номер.

После того как заявление передано нанимателю, работник может не посещать работу после даты, указанной в заявлении. Об оформлении документов на увольнение должен позаботиться наниматель.

Пример записи в трудовой книжке.

Издание приказа, выдача трудовой книжки и проведение окончательного расчета – все это должно быть оформлено в последний день работы увольняемого.

Если наниматель не оформил увольнение пенсионера по собственному желанию в срок, указанный в заявлении, то он несет материальную ответственность за задержку выдачи необходимых документов и проведения окончательного расчета. Когда день увольнения выпадает на выходной, то оформление необходимо провести на следующий рабочий день.

В случае если увольняемый не явился на работу в день расторжения договора, то работодателю необходимо отправить письменное сообщение заказным письмом. В письме необходимо изложить просьбу явиться и получить все необходимые документы или дать разрешение на отправку их по почте. После отправки такого письма работодатель не будет нести ответственности за задержку выдачи документов при увольнении.

При выплате окончательного расчета в день прекращения трудовых отношений иногда бывают сложности, связанные с тем, что работодателю необходимо время, чтобы рассчитать и перечислить необходимые суммы, которые включают заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для этого работодателю рекомендуется договориться с увольняемым о том, что он не возражает, что окончательный расчет будет с ним произведен не в день увольнения, а, например, в день выплаты заработной платы. Лучше это согласие оформить письменно, таким образом, работодатель не нарушит законодательство о труде.

finhow.ru