Расчет пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим: Расчет пенсии за выслугу лет государственным служащим

Содержание

Пенсию за выслугу лет можно будет получить быстрее — Российская газета

Государственная пенсия за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим может быть назначена быстрее, если все необходимые документы для ее расчета будут передаваться в Пенсионный фонд России в электронном виде.

Об этом говорится в разработанном Минтрудом проекте приказа. В действующие правила предлагается внести изменения и дополнения, позволяющие организовать электронное взаимодействие между Пенсионным фондом и федеральными государственными органами. Кроме того, корректируется содержание формы представления федерального органа к назначению (перерасчету) пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих.

«Такой способ взаимодействия упростит процедуру передачи комплекта документов из федерального государственного органа в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также их дальнейшее взаимодействие по комплекту (например, в связи с необходимостью запроса недостающих документов, уточнения поступившей информации) и, как следствие, сократится срок получения первой выплаты пенсии за выслугу лет гражданином, так как письма и необходимые документы будут поступать и регистрироваться в соответствующем органе в день их отправки», — говорится в пояснительной записке к документу. Сейчас документы отправляются по почте. Срок доставки их в таком случае составляет от пяти и более дней.

Пенсия за выслугу лет назначается при приобретении определенного стажа государственной гражданской службы. Как поясняет Пенсионный фонд России, продолжительность стажа государственной гражданской службы, требуемого для установления пенсии за выслугу лет, с 2017 года увеличивается поэтапно (ежегодно на 6 месяцев) — с 15 лет 6 месяцев в 2017 году до 20 лет в 2026 году.

Иными словами в 2020 году стаж для назначения пенсии за выслугу лет должен быть 17 лет, в 2021 — 17 лет 6 месяцев, в 2022 — 18 лет, в 2023 — 18 лет 6 месяцев, в 2024 — 19 лет, в 2025 — 19 лет 6 месяцев, в 2026 и последующие годы — 20 лет.

Назначение пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет лицам, замещавшим должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга В избранное

Лично или через своего представителя обращается в Лично или через своего представителя обращается в подразделение Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (МФЦ).
Подает заявление по форме и необходимые документы.
Получает расписку о приеме документов с указанием их перечня и даты приема.
Получает уведомление о принятом решении.
В случае принятия Комитетом по социальной политике положительного решения — получает со следующего месяца после принятия решения установленную доплату к пенсии.
В случае принятия Комитетом по социальной политике решения об отказе — получает письмо об отказе по форме.

Основания для отказа в предоставлении государственной услуги:

непредставление необходимых документов для установления права на назначение пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет;
отсутствие необходимого общего стажа гражданской службы;
отсутствие необходимого стажа замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга;
отсутствие пенсии, установленной в соответствии с федеральным законодательством;
замещение государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, воинской должности, должности правоохранительной службы (государственной службы иного вида), должности в межгосударственном (межправительственном) органе, созданном с участием Российской Федерации, по которой в соответствии с международным договором Российской Федерации осуществляется назначение и выплата государственной пенсии за выслугу лет, выборной муниципальной должности, муниципальной должности муниципальной службы;

получение аналогичных денежных выплат в соответствии с законодательством других субъектов Российской Федерации, пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим:
- пенсии за выслугу лет, назначенной в соответствии с пунктом 1 статьи 7 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»;
- ежемесячной доплаты к пенсии (ежемесячного пожизненного содержания, дополнительного ежемесячного материального обеспечения) в соответствии с федеральным законодательством;
- ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 06. 02.2013 №55‑9 «О Губернаторе Санкт‑Петербурга»;
- ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 11.05.2005 №224‑28 «О гарантиях деятельности лиц, замещающих (замещавших) государственные должности Санкт‑Петербурга»;
- ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 05.07.2006 №372‑49 «О ежемесячной доплате к страховой пенсии по старости, пенсии за выслугу лет, страховой пенсии по инвалидности лицам, замещавшим должности в органах государственной власти и управления Ленинграда (Санкт‑Петербурга)»;
- пенсии за выслугу лет или ежемесячной доплаты к пенсии, назначенной в соответствии с законодательством другого субъекта Российской Федерации;
- пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет или ежемесячной доплаты к пенсии за счет средств местного бюджета, назначенной в соответствии с законом Санкт‑Петербурга, законом иного субъекта Российской Федерации и актом органа местного самоуправления;
- ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 30. 06.2005 №399‑39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга».

Основания для приостановления (прекращения) предоставления государственной услуги:

замещение государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности в межгосударственном (межправительственном) органе, созданном с участием Российской Федерации, по которой в соответствии с международным договором Российской Федерации осуществляется назначение и выплата государственной пенсии за выслугу лет, выборной муниципальной должности, муниципальной должности муниципальной службы, воинской должности, должности правоохранительной службы, государственной службы иного вида;

вынесение приговора суда о наказании в виде лишения свободы получателя доплаты за выслугу лет, со дня вступления в законную силу обвинительного приговора суда до дня истечения срока погашения или снятия судимости;
получение аналогичных денежных выплат в соответствии с законодательством других субъектов Российской Федерации, пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим, перечисленных в абзаце восьмом — шестнадцатом пункта 2.

9.1 административного регламента;
установление факта необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.

I. Прием и регистрация заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги

Специалист подразделения МФЦ:

Определяет предмет обращения.
Проводит проверку полномочий лица, подающего документы.
Проводит проверку соответствия документов установленным требованиям.
При обнаружении несоответствия документов требованиям возвращает их заявителю для устранения выявленных недостатков.
Осуществляет сканирование представленных документов.
Формирует электронное дело, все документы которого связываются единым уникальным идентификационным кодом, позволяющим установить принадлежность документов конкретному заявителю и виду обращения за государственной услугой.
Заверяет электронное дело своей электронной подписью.
По окончании приема документов выдает заявителю расписку в приеме документов.
Направляет копии документов и реестр документов в Комитет:

в электронном виде (в составе пакетов электронных дел) — в течение 1 рабочего дня со дня обращения заявителя в подразделение МФЦ;
на бумажных носителях (в случае необходимости обязательного предоставления оригиналов документов) — в течение 3 рабочих дней со дня обращения заявителя в подразделение МФЦ.

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за прием документов:

Получает документы и реестр документов из структурного подразделения МФЦ.

Проводит сверку реестра документов с представленными документами.
Проверяет сведения в ЭСРН.
Дополняет представленный комплект документов (в случае необходимости) сведениями, имеющимися в распоряжении Комитета, в том числе из ЭСРН.
Проверяет наличие документов и дает их оценку на предмет соответствия перечню документов.
Определяет необходимость осуществления межведомственных запросов, о чем на заявлении делается соответствующая запись.
В случае необходимости направления межведомственных запросов передает копию заявления с отметкой о необходимости подготовки межведомственных запросов главному (ведущему) специалисту сектора, ответственному за подготовку, направление межведомственных запросов и получение ответов на них.

Фиксирует факт приема документов в журнале регистрации.
Формирует комплект документов для принятия решения Комитетом..

II. Подготовка и направление межведомственных запросов о представлении документов, необходимых для предоставления государственной услуги, находящихся в распоряжении иных органов государственной власти и организаций, в том числе с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку, направление межведомственных запросов и получение ответов на них, осуществляет следующие административные действия:

Определяет состав документов (информации), подлежащих получению по межведомственным запросам, и органы (организации), в которые должны быть направлены межведомственные запросы.
Подготавливает проекты межведомственных запросов, в том числе в форме электронного документа.
При необходимости представляет проекты межведомственных запросов на подпись лицу, уполномоченному подписывать межведомственные запросы, в том числе с использованием электронной подписи.

Направляет межведомственные запросы:
Получает ответы на межведомственные запросы.
Анализирует документы (информацию), полученные в рамках межведомственного взаимодействия (ответы на межведомственные запросы), на соответствие направленному межведомственному запросу.
Передает полученные документы (информацию) главному (ведущему) специалисту сектора, ответственному за подготовку проекта решения Комитета об установлении (отказе в установлении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.

III. Принятие решения Комитета о назначении (отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя о результатах предоставления государственной услуги

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку проекта решения Комитета о назначении (об отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Формирует комплект документов (социальное дело).
Проводит проверку сведений, представляемых в комплекте документов.
В случае принятия решения о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет:
- производит расчет размера пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме;
- готовит проекты распоряжений Комитета о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет;
- производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке;
- готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме.
В случае принятия решения об отказе в назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя об отказе в назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме.
Направляет проект распоряжения, письмо (уведомление) о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет (письмо об отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

Изучает представленные документы и подписывает их.
В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку проекта распоряжения Комитета о назначении (об отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Производит регистрацию распоряжения.
Формирует социальное дело.
Направляет заявителю письмо о назначении либо отказе в назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет в соответствии с отметкой в заявлении о способе получения результата предоставления государственной услуги.
В течение пяти рабочих дней после регистрации распоряжения о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет направляет документы в Горцентр для обеспечения перечисления денежных средств через отделения федеральной почтовой связи по месту жительства в Санкт‑Петербурге либо в кредитные организации и внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
В течение десяти рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в ЭСРН в электронном виде и производит перечисление денежных средств через отделения федеральной почтовой связи по месту жительства в Санкт‑Петербурге либо в кредитные организации.
В течение 30 дней с даты получения документов от Комитета осуществляет перечисление денежных средств на расчетный счет заявителя в кредитных организациях либо через отделения федеральной почтовой связи по месту жительства в соответствии с данными, указанными в заявлении, с внесением в ЭСРН в электронном виде.

IV. Принятие решения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет:

Проводит проверку сведений, содержащихся в заявлении.
Готовит проект распоряжения Комитета о приостановлении (прекращении выплаты) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины приостановления, прекращения выплаты.
Производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке.
Готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о приостановлении (прекращении) выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме с указанием причины приостановления, прекращения выплаты.
Направляет проект распоряжения Комитета и письмо о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

Изучает представленные документы и подписывает их.
В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов, главный (ведущий) специалист сектора Комитета, ответственный за подготовку проекта решения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Производит регистрацию распоряжения и уведомления.
Направляет заявителю письмо (уведомление) о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины приостановления, прекращения выплаты.
В течение пяти рабочих дней после принятия решения о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет Комитет направляет распоряжение и социальное дело в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
В течение десяти рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в ЭСРН в электронном виде.

V. Принятие решения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Проводит проверку сведений, содержащихся в заявлении.
Готовит проект распоряжения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
Готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по форме.
Направляет проект распоряжения Комитета и письмо о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

Изучает представленные документы и подписывает их.
В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Производит регистрацию распоряжения.
Направляет заявителю письмо о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
В течение пяти рабочих дней после принятия решения о возобновлении выплаты Комитет направляет распоряжение и социальное дело в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
В течение десяти рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в ЭСРН в электронном виде.

VI. Принятие решения Комитета о перерасчете выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Проводит проверку сведений, содержащихся в заявлении.
Готовит проект распоряжения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины перерасчета.
Производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке.
Готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме с указанием причины перерасчета.
Направляет проект распоряжения Комитета и письмо о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

Изучает представленные документы и подписывает их.
В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Производит регистрацию распоряжения.
Направляет заявителю письмо (уведомление) о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины перерасчета выплаты.
В течение пяти рабочих дней после принятия решения о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет Комитет направляет распоряжение и социальное дело в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
В течение десяти рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу вносит информацию в ЭСРН в электронном виде.

VII. Принятие решения Комитета о возврате необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Устанавливает факт необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
Готовит решение Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием срока их возврата.
Готовит уведомления (копию решения) Комитета в адрес получателя о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием срока их возврата.
Направляет проект решения Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

Изучает представленные документы и подписывает их.
В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Производит регистрацию решения Комитета.
В течение семи рабочих дней после принятия решения о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет направляет получателю уведомление (копию решения) о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием срока возврата необоснованно (излишне) выплаченных денежных сумм.
В течение семи рабочих дней после принятия решения о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет направляет копию решения в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о возврате необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
В течение семи рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о возврате необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в ЭСРН в электронном виде.

VIII. Исправление допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за выявление опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Осуществляет повторную проверку социального дела получателя.
Готовит проект распоряжения Комитета, которым вносятся изменения в документ, являющийся результатом предоставления государственной услуги.
Производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке.
Готовит письмо (уведомление) в адрес получателя об исправлении опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах.
Направляет проект распоряжения Комитета, которым вносятся изменения в документ, являющийся результатом предоставления государственной услуги, и письмо (уведомление) в адрес получателя об исправлении опечаток и ошибок председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

Изучает представленные документы и подписывает их.
В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета, которым вносятся изменения в документ, являющийся результатом предоставления государственной услуги, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

Производит регистрацию решения Комитета.
Направляет письмо (уведомление) в адрес получателя об исправлении опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах.
В течение пяти рабочих дней направляет распоряжение Комитета и социальное дело в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжения Комитета об исправлении.
Исправляет допущенные опечатки и ошибки в принятых в результате предоставления государственной услуги документах.

Пенсия за выслугу лет в 2021 году: условия назначения, размер, расчет

Также соответствующие надбавки могут получить медики и педагоги.

Так, пенсия за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим назначается при соблюдении трех условий:

1. Наличие стажа государственной гражданской службы. Его продолжительность для назначения пенсии в соответствующем году определяется согласно приложению к ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ»:

в 2020 году — стаж для назначения пенсии за выслугу лет 17 лет;
в 2021 — 17 лет 6 месяцев;
2022 — 18 лет;
2023 — 18 лет 6 месяцев;
2024 — 19 лет;
2025 — 19 лет 6 месяцев;
2026 и последующие годы — 20 лет.

2. Замещение должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев;

3. Увольнение с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 — 3, 7 — 9 ч. 1 ст. 33, п. п. 1, 8.2 и 8.3 ч. 1 ст. 37, п. п. 2 — 4 ч. 1 и п. п. 2 — 4 ч. 2 ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

— Пенсия за выслугу лет федеральным гражданским служащим, как правило, устанавливается к страховой пенсии по старости и инвалидности и выплачивается одновременно с ней, — объясняет Рыжук. — Также граждане этой категории, расторгнувшие служебный контракт по своей инициативе, имеют право на подобную пенсию до приобретения права на страховую пенсию по старости или инвалидности при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 25 лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности федеральной государственной гражданской службы не менее 7 лет.

Пенсия за выслугу лет военнослужащим полагается:

людям, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков и мичманов, либо по контракту в качестве солдат, матросов сержантов и старшин ВС РФ, Объединенных ВС Содружества Независимых Государств, Федеральной пограничной службе и органах пограничной службы РФ, во внутренних и в железнодорожных войсках, в Росгвардии РФ, федеральных органах правительственной связи и информации, войсках гражданской обороны, органах ФСБ и пограничных войсках, органах внешней разведки, органах военной прокуратуры, военных следственных органах СК РФ, органах государственной охраны, других воинских формированиях РФ;
офицерам, прапорщикам и мичманам, проходившим военную службу в ВС, войсках и органах Комитета государственной безопасности, во внутренних и в железнодорожных войсках, других воинских формированиях бывшего Союза ССР;
лицам, проходившим службу в органах внутренних дел РФ, бывшего СССР, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Росгвардии.

Условия, определяющие право на пенсию за выслугу лет:

увольнение с военной или иной указанной службы;
наличие ко дню увольнения выслуги 20 и более лет.

— Если требуемая полная выслуга на пенсию у военнослужащих отсутствует, то право на ее получение возникает только при увольнении со службы по достижении 45-летнего возраста и наличии общего трудового стажа в 25 лет и более, из которых не менее 12 с половиной лет составляет военная и иная, засчитываемая в специальный стаж, служба, — говорит юрист.

Расчет стажа госслужащих

От стажа государственной гражданской службы (выслуги) гражданского служащего зависит многое: возможность замещения определенной должности, сумма ежемесячной надбавки к должностному окладу, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, размер пенсии. Какие периоды включаются в стаж госслужбы в обязательном порядке, а какие – по решению специальной комиссии государственного органа, как рассчитывается стаж? Об этом пойдет речь в статье. Особое внимание будет уделено включению периодов военной службы в стаж государственной гражданской службы. Приложение к статье: Перечень должностей, включаемых в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации От стажа государственной гражданской службы (выслуги) государственного служащего зависит сумма ежемесячной надбавки к его должностному окладу, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, размер пенсии. В статье автор рассмотрит порядок определения стажа гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Государственная служба Российской Федерации объединяет 3 вида государственной службы: государственная гражданская служба, военная служба и правоохранительная служба¹. Государственная гражданская служба в свою очередь подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации² (см. Таблицу 1).

Таблица 1

Для чего нужен стаж?

Стаж государственной гражданской службы необходим:

для замещения определенных групп должностей гражданской службы;
для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет;
для назначения пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим.

Для замещения определенных групп должностей гражданской службы необходимо иметь соответствующий стаж государственной гражданской службы, государственной службы иных видов или стаж работы по специальности. Требования, предъявляемые к стажу, установлены Указом Президента РФ от 27.09.2005 г. № 1131.

Должности гражданской службы подразделяются на группы: высшие, главные, ведущие, старшие и младшие. В Таблице 2 приведены требования к стажу для каждой группы должностей.

Таблица 2

Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы для гражданских служащих субъекта Российской Федерации устанавливаются законом субъекта Российской Федерации⁴.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе.

Государственным гражданским служащим, имеющим определенный стаж гражданской службы, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе⁵ от 10 до 30 процентов (см. Таблицу 3).

Таблица 3

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Одним из дополнительных отпусков является ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет. Он исчисляется из расчета 1 календарный день за 1 год гражданской службы. Однако общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, а для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы ведущих, старших и младших групп, – 40 календарных дней (см. Таблицу 4).

Таблица 4

Назначение пенсии за выслугу лет

Пенсия за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим (далее – феде ральные государственные служащие) назначается при одновременном наличии трех условий:

стаж государственной гражданской службы не менее 15 лет;
замещение должности федеральной государственной гражданской службы на дату увольнения не менее 12 полных месяцев. Исключение – увольнение в связи с ликвидацией государственного органа или по сокращению штата;
увольнение с федеральной государственной службы по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении» (далее – Закон № 166-ФЗ).

Условия предоставления права на пенсию государственным гражданским служащим субъектов РФ за счет средств бюджетов субъектов определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В данной статье рассматривается стаж гражданской службы…

Как оформить государственную пенсию за выслугу лет

Социальная пенсия выплачивается ежемесячно. Пенсионер вправе выбрать по своему усмотрению организацию, которая будет заниматься доставкой пенсии, а также способ ее получения (на дому, в кассе доставочной организации или на свой счет в банке). Кроме того, за пенсионера получать пенсию может доверенное лицо. Выплата пенсии по доверенности, срок действия которой превышает один год, производится в течение всего срока действия доверенности при условии, что пенсионер ежегодно подтверждает факт регистрации по месту получения пенсии.

Правила выплаты дополнены пунктами 5.1 и 14.1, согласно которых пенсионеру, не имеющему регистрации по месту жительства в Российской Федерации (его законному представителю — родителю, усыновителю, опекуну, попечителю), социальная пенсия, предусмотренная Федеральным законом № 166-ФЗ, выплачивается при условии подачи заявления о подтверждении постоянного проживания в Российской Федерации, до истечения 12 месяцев с месяца подачи заявления об установлении (выплате) пенсии или предыдущего подтверждения постоянного проживания в Российской Федерации.

Административный регламент дополнен заявлением о подтверждении постоянного проживания в Российской Федерации гражданина Российской Федерации, получающего социальную пенсию.

Данное заявление, может быть подано лично гражданином (законным представителем несовершеннолетнего или недееспособного лица) в территориальный орган ПФР либо в многофункциональный центр по месту нахождения выплатного дела.

Подача указанного заявления осуществляется до истечения 12 месяцев с месяца подачи заявления об установлении (выплате) пенсии или предыдущего подтверждения постоянного проживания в Российской Федерации.

Заявления о подтверждении постоянного проживания в Российской Федерации гражданина Российской Федерации, получающего социальную пенсию приобщается к материалам выплатного дела для продолжения выплаты социальной пенсии, предусмотренной Федеральным законом № 166-ФЗ.

Выплата пенсий по государственному пенсионному обеспечению (в том числе федеральных государственных гражданских служащих), ее доставка и удержания из нее производятся в порядке, предусмотренном для выплаты, доставки и удержания из пенсии, назначаемой в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ.

Способы доставки пенсии:

1. через Почту России – вы можете получать пенсию на дом или самостоятельно в почтовом отделении по месту жительства. В этом случае каждому пенсионеру устанавливается дата получения пенсии в соответствии с графиком доставки, при этом пенсия может быть выплачена позднее установленной даты в пределах доставочного периода. Дату окончания выплатного периода лучше узнать заранее, так как в каждом почтовом отделении она своя. Если пенсия не получена в течение шести месяцев, то ее выплата приостанавливается, и необходимо будет написать заявление в свой Пенсионный фонд, чтобы возобновить выплату;

2. через банк – вы можете получать пенсию в кассе отделения банка или оформить банковскую карту (с 01.07.2017 года для выплаты пенсии оформляются только карты национальной платежной системы «МИР») и снимать денежные средства через банкомат. Доставка пенсии за текущий месяц на счет производится в день поступления средств от территориального органа Пенсионного фонда России. Снять свои деньги с банковского счета можно в любой день после их зачисления. Зачисление на счет пенсионера в кредитной организации производится без взимания комиссионного вознаграждения.

3. через организацию, занимающуюся доставкой пенсии – вы можете получать пенсию на дому или самостоятельно в этой организации. Полный перечень таких организаций в вашем регионе (в том числе осуществляющих доставку пенсии на дом) есть в распоряжении территориального органа ПФР. Порядок выплаты пенсии через иную организацию, занимающуюся доставкой пенсий, такой же, как через отделение почтовой связи.

Для выбора способа доставки или его изменения, вам необходимо уведомить об этом ПФР, любым удобным для вас способом:

№17 О порядке назначения, выплаты пенсии и определения стажа муниципальной службы, дающего право на назначение пенсии за выслугу лет муниципальным служащим администрации городского поселения «Рабочий поселок Переяславка»

В соответствии с законами Хабаровского края от 29.06.2005 N 280 «О государственной гражданской службе Хабаровского края», от 25.07.2007 N 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», постановлением Губернатора Хабаровского края от 21.09.2005 N 207 «О порядке назначения, выплаты пенсии и определении стажа государственной службы, дающего право на назначение пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим Хабаровского края», на основании Устава городского поселения «Рабочий поселок Переяславка» муниципального района имени Лазо Хабаровского края администрация городского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок назначения, выплаты пенсии и определения стажа муниципальной службы, дающего право на назначение пенсии за выслугу лет муниципальным служащим администрации городского поселения «Рабочий поселок Переяславка» (далее — Порядок).

2. Установить, что при определении стажа муниципальной службы, дающего право на назначение пенсии за выслугу лет, следует руководствоваться Перечнем должностей, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих, утвержденным Указом Президента РФ от 20.09.2010 N 1141 «О перечне должностей, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих», перечнем должностей, включенных в Реестр должностей государственной гражданской службы Хабаровского края, утвержденный постановлением Губернатора Хабаровского края от 28.12.2006 N 218, перечнем должностей, включенных в Реестр должностей муниципальной службы в Хабаровском крае, утвержденный Законом Хабаровского края от 25.07.2007 N 131, и перечнем должностей, включенных в Реестр должностей муниципальной службы администрации городского поселения, утвержденный решением Совета депутатов городского поселения от 25.06.2009 N 21.

3. Главному специалисту администрации городского поселения (Никитина Н.В.) обеспечить организацию работы по оформлению документов для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим городского поселения в соответствии с утвержденным Порядком.

4. Главному бухгалтеру администрации городского поселения (Гейзлер Н.А.) осуществлять:

4.1. Расчет устанавливаемой пенсии муниципальным служащим за выслугу лет;

4.2. Подготовку распоряжения о выплате, приостановлении, возобновлении пенсии за выслугу лет муниципальным служащим городского поселения «Рабочий поселок Переяславка»;

4.3. Выплату пенсии за выслугу лет муниципальным служащим городского поселения;

4.4. Формирование и подачу заявки на финансирование выплат пенсий за выслугу лет муниципальным служащим;

4.5. Ведение и хранение пенсионных дел лиц, получающих пенсию за выслугу лет.

5. Начальнику отдела по финансовой работе администрации городского поселения (Холявко С.П.) предусматривать при разработке бюджета на соответствующий год средства на выплату пенсии за выслугу лет муниципальным служащим администрации городского поселения.

6. Опубликовать данное постановление в установленном порядке, в том числе на официальном сайте администрации городского поселения.

8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела по финансовой работе администрации городского поселения Холявко С.П.

9. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Полный текст документа (сохранить на свой компьютер)

Глава городского поселения
А.П. Незамаев

Включение периодов воинской службы в стаж государственной гражданской службы | Министерство труда и социальной защиты Республики Крым

1. Включение периода службы в Вооруженных силах СССР в стаж государственной гражданской службы

Пунктом 21 Перечня периодов государственной службы и иных периодов замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации» (далее – Перечень № 1532 от 19.11.2007), предусмотрено, что в стаж гражданской службы включаются периоды военной службы, учитываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации при исчислении стажа государственной службы.

Согласно абзацу 1 части 3 статьи 10 Федерального закона № 76-ФЗ от 27.05.1998 «О статусе военнослужащих» (далее – Федеральный закон №76-ФЗ) время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) — один день военной службы за два дня работы.

Понятия «военная служба по контракту» и «военная служба по призыву» впервые введены Законом Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе» от 11 февраля 1993 г. N 4455-1, вступившим в силу с 1 марта 1993 года.

До вступления в силу этого Закона применялись понятия «действительная срочная военная служба» и «действительная сверхсрочная военная служба» в отношении солдат, матросов, сержантов и старшин, а в отношении офицерского состава — «действительная военная служба» (Закон Союза ССР «О всеобщей воинской обязанности» от 12 октября 1967 г. N 1950-VII).

В соответствии с частью 5 статьи 2 Федерального закона N 76-ФЗ льготы, гарантии и компенсации в части и порядке, которые предусмотрены этим Федеральным законом, устанавливаются гражданам, уволенным с военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, а также гражданам, уволенным с военной службы в Вооруженных Силах Союза ССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях Союза ССР.

Учитывая это положение Федерального закона N 76-ФЗ, действительная срочная военная служба в Вооруженных Силах СССР по 31.12.1991 должна включаться в стаж гражданской службы в льготном порядке, т.е. из расчета один день военной службы за два дня работы. Действительная военная служба в Вооруженных Силах СССР по 31.12.1991 включается в стаж гражданской службы из расчета один день военной службы за один день работы.

2.Включение периода службы в Вооруженных силах Украины в стаж государственной гражданской службы

Частью 6 статьи 47 «Переходные положения» Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года №7-ЗРК «О государственной гражданской службе» (далее – Закон №7-ЗРК) в редакции Закона Республики Крым от 14.08.2014 №52-ЗРК «О внесении изменений в отдельные законы Республики Крым» предусмотрено, что гражданам Российской Федерации, занимающим (занимавшим) должности государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления в государственных органах, органах местного самоуправления, расположенных на территории Республики Крым на день принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов — Республики Крым и города федерального значения Севастополя, при назначении на должности государственной гражданской службы Республики Крым в стаж государственной гражданской службы засчитывается стаж государственной службы и службы в органах местного самоуправления, исчисленный на день поступления на государственную должность Республики Крым, государственную гражданскую службу Республики Крым в порядке, действовавшем на территории Республики Крым до 21 февраля 2014 года.

Согласно абзацу 5 пункта 3 Порядка исчисления стажа государственной службы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 03 мая 1994 года №283 (далее – Порядок №283), в стаж государственной службы включается также период военной службы в Вооруженных Силах и иных военных формированиях. При этом обращаем внимание, что сам по себе период военной службы в Вооруженных Силах Украины государственной службой не является.

Если государственный гражданский служащий до поступления на гражданскую службу занимал должность государственного служащего в государственном органе, расположенном на территории Республики Крым на 18 марта 2014 года, и в стаж государственной службы ему засчитывался период военной службы в Вооруженных Силах Украины в соответствии с абзацем 5 пункта 3 Порядка №283, то согласно статье 47 Закона №7-ЗРК одновременно со стажем государственной службы, приобретенном в государственном органе, расположенном на территории Республики Крым на 18 марта 2014 года, в стаж гражданской службы также засчитывается период службы в Вооруженных Силах Украины.

3.Включение периода службы в органах внутренних дел СССР в стаж государственной гражданской службы

Пунктом 21 Перечня № 1532 от 19.11.2007 предусмотрено, что в стаж гражданской службы включаются периоды службы в органах внутренних дел, учитываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации при исчислении стажа государственной службы.

Таким образом, служба в органах внутренних дел по 31.12.1991, подтвержденная соответствующими документами, включается в стаж государственной гражданской службы в соответствии с пунктом 21 Перечня № 1532 от 19.11.2007.

4.Включение периода службы в органах внутренних дел Украины в стаж государственной гражданской службы

Если государственный гражданский служащий до поступления на гражданскую службу занимал должность государственного служащего в государственном органе, расположенном на территории Республики Крым на 18 марта 2014 года, и в стаж государственной службы ему засчитывался период службы в органах внутренних дел Украины в соответствии с нормами Порядка №283, то согласно статье 47 Закона №7-ЗРК одновременно со стажем государственной службы, приобретенном в государственном органе, расположенном на территории Республики Крым на 18 марта 2014 года, в стаж гражданской службы также засчитывается период службы в органах внутренних дел Украины.

Согласно абзацу 3 пункта 2 Порядка №283 в стаж государственной службы засчитывается работа (служба) на должностях руководящих работников и специалистов в аппарате органов внутренних дел.

Абзацем 22 пункта 3 Порядка № 283 предусмотрено, что в стаж государственной службы включается также период службы на должностях рядового и начальствующего состава лиц, которым присвоены установленные законодательством специальные звания милиции, в органах внутренних дел, которые входили или входят в структуру Министерства внутренних дел.

При включении в стаж государственной службы согласно абзацу 3 пункта 2 Порядка №283 и абзацу 22 пункта 3 Порядка № 283 периодов работы (службы) бывших работников и лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел следует руководствоваться Методикой о зачёте (включении) в стаж государственной службы периодов работы (службы) бывшим работникам и лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, утвержденной постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 12.10.2007 № 18-10, и зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины от 05.11.2007 № 1243/14510 (далее – Методика). При этом при выборе применения конкретного пункта Методики необходимо учитывать также дату поступления лица на государственную службу в порядке, действовавшем на территории Республики Крым до 21 февраля 2014 года.

5. Включение периода работы в органах местного самоуправления Украины в стаж государственной гражданской службы

Условия зачисления в стаж государственной гражданской службы периодов работы должностного лица местного самоуправления в органах местного самоуправления, расположенных на территории Республики Крым на день принятия в Российскую Федерацию Республики Крым, определены частью 6 статьи 47 Закона №7-ЗРК.

Руководство по персоналу

— CalHR

Категория

Компенсация

Список аудитории

Офицеры по кадрам
Кадровые операции Персонал
Руководители кадровых операций

Сводка

Эта политика:

Предоставляет информацию, поясняющую метод, используемый Департаментом человеческих ресурсов Калифорнии (CalHR) для расчета общих баллов за службу и трудовой стаж штата Калифорния.
Обозначает законы и нормативные акты, используемые при определении общей кредитной истории государственных услуг и баллов за выслугу лет при увольнении.
Объясняет различные методы и основы, используемые CalHR и службой пенсионной системы государственных служащих (PERS) для определения кредита.
Разъясняет, что только освобожденная от налога служба, которая может быть полностью подтверждена для целей трудового стажа из официальных документов, должна соответствовать требованиям к стажу.

Введение

Информация, содержащаяся в этой политике, описывает метод, который Служба кадров и трудовой стаж Департамента Калифорнии (CalHR) использует для расчета общих баллов за службу и трудовой стаж на уровне штата.

Заявление

Ниже приведены определения, относящиеся к государственной службе и баллам за выслугу лет:

Всего на государственной службе:

Как определено в Нормативном кодексе Калифорнии CalHR, заголовок 2, раздел 599.840 (Cal. Code Reg., Tit 2, § 599.840 ) общая государственная служба используется для расчета ставок начисления отпусков, определения того, когда сотрудники имеют право на получение 25-летней премии за выслугу лет, определения прав на восстановление на работе и проверки единовременного отпуска при увольнении с государственной службы.

Очки за выслугу лет:

Они используются для определения порядка увольнения, понижения в должности вместо увольнения, принудительных переводов, порядка повторного трудоустройства, когда сотрудник находится в списке повторного трудоустройства, а также после подачи заявки. Свод правил штата Калифорния, заголовок 2, раздел 599.840 определяет, что стаж накапливается в соответствии с квалификацией за период, как это определено в Своде правил Калифорнии, заголовок 2, раздел 599.608. Расчетные периоды рассчитываются таким образом независимо от того, когда была оказана услуга.За каждый месяц прохождения соответствующей государственной службы работник получает одно очко трудового стажа. Очки за выслугу лет и общая государственная служба обычно эквивалентны; однако из этого есть исключения. Например, если сотрудник проходил государственную службу до 1 января 1969 года, в Своде правил Калифорнии, заголовок 2, раздел 599.608 указано, что эта услуга должна накапливаться с использованием правил, применявшихся 31 декабря 1968 года (которые предусматривают другой метод тот, что в действующих правилах).

Свод правил штата Калифорния, раздел 2, раздел 599.608, действовавший на 31 декабря 1968 г., предусматривает, что для получения кредита сотрудник должен отработать дней в течение определенного периода или месяца выплаты заработной платы. Для определения этого может использоваться календарный месяц или период оплаты; выбор следует делать в пользу работника. Из-за этих правил, если сотрудники работали в штате до 1 января 1969 года, их очки за выслугу лет могут отличаться от их общего количества месяцев на государственной службе.

Сотрудники подразделений 6 и 13 являются еще одним важным исключением из вышеуказанных процедур из-за согласованных изменений в стандартном процессе расчета трудового стажа для сотрудников в их подразделениях.Обратите внимание, оговоренные различия касаются только трудового стажа; Всего госуслуги осталось без изменений. Для получения информации о том, как рассчитать трудовой стаж, обратитесь к контрактам группы 6 и 13 переговоров.

Система пенсионного обеспечения государственных служащих Калифорнии (CalPERS) Услуга используется CalPERS для определения права сотрудника на выход на пенсию и для определения ставки, по которой они будут получать пенсионное пособие. Хотя CalPERS использует ту же терминологию, что и CalHR, для обозначения своих расчетов, нет никакой связи между услугой CalPERS и государственной службой CalHR и расчетами трудового стажа.Баллы рассчитываются для разных целей с использованием разных методов, и их не следует сравнивать. Например, CalPERS кредитует услугу на основе финансового года (1 июля — 30 июня). Десять месяцев обслуживания в финансовом году равняются одному году сервисного кредита CalPERS. CalHR зачисляет услуги на ежемесячной основе, при этом каждый соответствующий период оплаты равен одному месяцу государственной службы. Таким образом, общая государственная услуга и полная услуга CalPERS редко, если вообще когда-либо, соглашаются.

Квалификационная служба:

Все время, проработанное в системе государственной службы Калифорнии, дает право на общую государственную службу и выслугу лет.Другие виды занятости в штате Калифорния, как указано в Своде правил штата Калифорния, раздел 2, раздел 599.841, также могут иметь право на получение государственной службы и зачет за выслугу лет. Эти другие виды занятости вместе именуются «освобожденной службой», чтобы отличать их от занятости на государственной службе. Следующие назначения квалифицируются как освобожденная служба:

освобожденные назначения в исполнительной власти.
Должностные лица и служащие Законодательного собрания, либо палаты, либо законодательных комитетов.
Должностные лица и служащие советов, комиссий или государственных корпораций в судебной системе.
Сотрудники судебных заседаний или должностные лица судебной власти.
Должностные лица и служащие Калифорнийского университета (UC) и Калифорнийского государственного университета (CSU). Время, проведенное в качестве студента UC, при условии, что его временная база превышала 50%, считается услугой для этих целей; однако студенческие сотрудники CSU без льгот не имеют права на получение кредита. Кроме того, записи на прием в CSU с использованием кода транзакции A54 (встречи с «специальной оплатой») не получают кредита за обслуживание.
Преподавательский состав школ, находящихся в ведении Департамента образования или суперинтенданта государственных инструкций (т. Е. Шести государственных специальных школ).
Военнослужащие Национальной гвардии, проходящие военную службу в связи с работой в Военном департаменте Калифорнии.
Должностные лица и сотрудники районных сельскохозяйственных ассоциаций, которые работают менее шести месяцев в календарном году.

Свод правил штата Калифорния, раздел 2, раздел 599.841 далее предусматривает, что «только та освобожденная служба, которая может быть полностью подтверждена для целей трудового стажа из официальных документов, имеет право на выслугу лет». CalHR считает следующее полной проверкой освобожденной службы:

Законодательный орган (сотрудники Сената и Ассамблеи): Форма передачи данных (612) с указанием даты начала, временной базы, даты увольнения и любых отпусков (включая даты), подписанное персоналом Законодательного собрания, или письмо, подписанное персоналом Законодательного собрания, которое включает всю вышеуказанную информацию.

Калифорнийский университет (UC): Ежемесячный отчет о доходах (его можно получить в отделах расчета заработной платы UC). Если сотрудник работал в период ниже 50%, CalHR требует проверки статуса студента, чтобы гарантировать, что все услуги начисляются должным образом. Для других освобожденных услуг, записи которых не доступны нам немедленно, может быть приемлемой какая-то проверка, аналогичная конкретным стандартам, указанным выше. Нас в первую очередь интересуют временные рамки, срок пребывания в должности и все даты назначения и прекращения службы.Если персоналу неясно, является ли данный тип записи полной официальной проверкой, пожалуйста, свяжитесь с отделом обслуживания и старшинства CalHR для получения дополнительной информации.

Особые соображения

Ряд особых ситуаций может повлиять на расчет трудового стажа для сотрудников, например:

Незаконные назначения, которые выполняются, когда прием на работу сотрудника не соответствует применимым законам и постановлениям о государственной службе. Если CalHR определяет, что сотрудник работает на незаконном назначении и назначение было добросовестным, время, отработанное во время незаконного назначения, по-прежнему засчитывается в общую государственную службу и трудовой стаж сотрудника.
Непостоянные сотрудники , часы которых не были учтены в системе государственного контролера, не могут получить кредит за неуказанный период времени. Если есть какие-либо вопросы относительно отработанного времени, отдел найма должен предоставить документацию (например, историю заработной платы, табели учета рабочего времени или отпускные карточки сотрудников), подтверждающую отработанное время в течение указанного периода времени.
Обязательное восстановление на работе: Раздел 19142 Правительственного кодекса (Gov. Code, § 19142) гласит, что каждый государственный служащий государственной гражданской службы занимает свою должность при условии обязательного восстановления на работе другого служащего.Другими словами, если сотрудник возвращается на свою прежнюю должность в связи с обязательным восстановлением на работе (из-за прекращения назначения CEA, отказа от испытательного срока или по любой другой причине, кроме отпуска в армии) и прежняя должность сотрудника больше не является вакантной, отдел найма может уволить действующего сотрудника, чтобы позволить возвращающемуся сотруднику занять его или ее прежнюю должность. Этот раздел Правительственного кодекса также предусматривает, что если стандартный метод расчета трудового стажа приведет к увольнению восстанавливающегося на работе сотрудника, то для определения того, кто будет уволен, будет учитываться только работа в классах с практически таким же или более высоким диапазоном заработной платы .Аналогичным образом, раздел 19997.5 Правительственного кодекса предусматривает обязательное восстановление на работе сотрудников, возвращающихся из отпуска в армии. В этой ситуации, если стандартный метод расчета трудового стажа приведет к увольнению сотрудника, восстанавливающегося из военного отпуска, то только служба в подразделении увольнения (т. Е. Затронутый класс и место) будет засчитываться для целей определения того, кто будет уволен. В обоих этих случаях следует использовать определение «прежнее положение», указанное в разделе 18522 Правительственного кодекса.
Военный отпуск, как указано в разделе 19775.3 Правительственного кодекса, позволяет рассматривать период военного отпуска как непрерывную службу после восстановления на прежней должности.
Пенсионеры, получившие пенсию , назначенные в соответствии с разделом 21221 Правительственного кодекса, не получают кредит на обслуживание. Пенсионеры, назначенные в соответствии с разделом 21228 Правительственного кодекса, считаются постоянными служащими государственной службы и получают пособия, включая, соответственно, общую государственную службу и начисление стажа.
Ветеранам, в соответствии с разделом 19997.6 Правительственного кодекса, может быть предоставлен зачет стажа до 12 месяцев за признанную военную службу, имевшую место до поступления ветерана на государственную службу или освобождения от назначения в штате Калифорния. Все это положение применяется только к старшинству; это не влияет на общую государственную службу служащего.

Заявка

Что включать при запросе общих расчетов государственных услуг:

Всего государственных услуг:
- Заполните разделы 1 и 2 формы CalHR 690
- Если какие-либо услуги этого сотрудника включают государственную службу за пределами исполнительной власти (включая такие учреждения, как университет колледжей Калифорнии, колледжей Университета штата Калифорния и Законодательного отделения штата Калифорния), вы должны использовать форму CalHR 039.
Освобожденное обслуживание:
- Государственные агентства должны заполнить разделы I и II формы CalHR 039, а университеты должны заполнить раздел III полностью. Сотрудники законодательного персонала должны заполнить раздел IV.
- Персонал университетов должен предоставить копию ежемесячного отчета о заработке.
- Персонал Законодательного собрания штата Калифорния должен предоставить копию формы передачи данных (612).

Органы власти

Ресурсы

Формы

CalHR 039: Проверка государственной службы вне исполнительной власти

PML

PML 2003-018: PML 2003-018 — 21.05.2003 — Расчет трудового стажа

Утверждено

Мелисса Рассел
Главный, Отдел управления персоналом

Контактное лицо

Группа обслуживания и стажа
Консультант кадровой программы , Группа обслуживания и стажа
Телефон: 916-324-9381
Факс: 926-324-0016
Электронная почта: обслуживание и стаж @ calhr.ca.gov

Замененные политики

Непригодный.

История

Посмотреть историю

часто задаваемых вопросов об увольнении государственных служащих — Служба кадров, Университет штата Вашингтон

Следующая информация относится к непредставленным сотрудникам, подпадающим под действие правил государственной службы.

Где я могу найти политику WSU в отношении увольнений государственных служащих?

Эту политику можно найти в Руководстве по бизнес-политикам и процедурам, BPPM 60.37 Увольнение — госслужащие.

Что такое увольнение?

Это сокращение штата Университета. Наиболее частые причины увольнения:

Отсутствие средств
Отсутствие работы
Организационные изменения

Примеры действий по увольнению из-за отсутствия работы могут включать, но не ограничиваются:

Прекращение проекта или специальной работы.
Наличие меньшего количества должностей, чем количество сотрудников, имеющих право на такие должности.
Отсутствие права сотрудника на продолжение должности после его перераспределения в класс с более высоким максимальным диапазоном заработной платы.
Отсутствие права сотрудника на продолжение работы или его выбор не продолжать работу в должности, следующей за его переводом в класс с более низким максимальным диапазоном заработной платы.

Это возможные удары:

увольнение со службы в университете.
Работа в классе с нижним максимумом диапазона заработной платы.
Сокращение вашего рабочего года / срока назначения.
Сокращение количества отработанных часов (FTE).

За какое время я получу уведомление до увольнения?

Согласно WAC 357-46-025 (Уведомление об увольнении) постоянные сотрудники должны получить уведомление не менее чем за 15 (пятнадцать) календарных дней, если работодатель и работник не согласны отказаться от периода уведомления за пятнадцать (15) дней. Сотрудники, проходящие испытательный срок, должны получить уведомление не менее чем за 1 (один) календарный день.

Моя полная занятость сокращается из-за бюджета. Какое уведомление я получу?

служащих государственной службы получат уведомление за 15 календарных дней до даты вступления изменений в силу.

Какие критерии используются в политике увольнений?

Требования к стажу и должности, включая компетенции, являются двумя основными факторами, которые следует учитывать при выборе вариантов увольнения для сотрудников.

Я служащий государственной службы, рассчитывается ли мой стаж на основе времени, проведенного в моей текущей классификации?

Нет. Трудовой стаж рассчитывается исходя из общего количества дней, исчисляемого с даты непрерывной работы сотрудника, и любых корректировок в соответствии с РПБМ 60.37 Увольнение — госслужащие.

Учитывается ли производительность в процессе увольнения?

Эффективность работы не является фактором увольнения.

На что я должен обратить внимание в своем уведомлении об увольнении, чтобы понять это увольнение?

Если вы являетесь постоянным сотрудником, вы должны быть уведомлены в письменной форме о следующем:

Причина или основание увольнения.
Любые варианты увольнений, определенные для вас Службой кадров.
Любое требование о том, что вы обслуживаете переходный период.
Дата, до которой вы должны выбрать любые варианты увольнения.
Списки увольнений (внутренние и общегосударственные), на которые вы имеете право подавать заявление.
Право на обжалование увольнения.

Я ветеран. Есть ли какие-то предпочтения для уволенных ветеранов?

Да. Для расчета трудового стажа к непрерывной государственной службе имеющих право ветераны прибавляется до пяти (5) лет военной службы.См. WAC 357-46-060 (ветераны и увольнения).

Я служащий государственной службы на испытательном сроке. Если я буду уволен, имею ли я право на увольнение и быть в списках увольнений?

Нет. Сотрудники должны иметь постоянный статус, чтобы им было предоставлено право выбора и они были внесены в список увольнений.

Я проработал на проектной должности достаточно долго, чтобы получить постоянный статус. Сейчас проект заканчивается. Могу ли я подать заявку на внесение моего имени в список увольнений?

Если у вас есть постоянный статус на должности проекта, у вас могут быть варианты в рамках указанного проекта, и, кроме того, вы можете иметь право быть включенным во внутренние списки увольнений WSU и штата.(См. РПББ 60.23, Занятость в проекте — государственная служба, для получения информации о назначении в рамках проекта.)

Какой отдел отвечает за определение вариантов увольнения?

Human Resource Services-Pullman является основным офисом, ответственным за определение вариантов увольнения сотрудников.

Что такое «вариант увольнения»?

В подразделении по увольнениям постоянному сотруднику, пострадавшему от увольнения, должна быть предложена возможность занять должность, если таковая имеется. Критерии выбора варианта увольнения изложены в BPPM 60.37, Увольнение — служащие государственной службы.

Что такое «единица увольнения»?

Единицы увольнения определены в BPPM 60.37 «Увольнения — государственные служащие».

Есть вероятность, что я был или меня «ударили». Что это обозначает?

Кого-то более высокого стажа, чем у вас, уволили. Его / ее вариант увольнения соответствовал вашей должности, и он / она воспользовались им, чтобы остаться на работе. Срок увольнения рассчитывается в соответствии с BPPM 60.37 «Увольнения — государственные служащие».

Мой вариант увольнения включает позицию «меньше, чем сопоставимая». Что это обозначает?

WSU определяет сопоставимую позицию в отделе увольнений для штатных, 12-месячных должностей, как 40 часов в неделю и 12 месяцев в году в радиусе 50 миль. Менее чем сопоставимая должность — это должность с меньшим количеством часов или месяцев в году, или на большем расстоянии, или со всем вышеперечисленным. (BPPM 60.37 Увольнение — служащие государственной службы.)

Как скоро я могу подать заявку на внесение моего имени в список увольнений?

Вы можете запросить включение своего имени во внутренний список увольнений WSU, как только получите письменное уведомление об увольнении, включая дату вступления в силу.Вы можете иметь право на внесение своего имени в несколько списков увольнений, включая список штата.

Будет ли список обратных звонков?

Нет. В университете есть внутренний список увольнений.

Как долго человек может оставаться в списке внутренних увольнений?

Человек может оставаться в списке внутренних увольнений до двух (2) лет.

В чем разница между типами списков увольнений?

Существует два (2) типа списков увольнений.И внутренние списки WSU, и списки увольнений в масштабе штата ведутся по классификации должностей. Оба списка составлены из уволенных сотрудников.

Внутренний список увольнений используется и поддерживается только WSU.

Список уволенных по всему штату используется другими государственными учреждениями (сектор государственного управления). Поскольку органы государственного управления также могут нанимать людей, обладающих компетенциями, навыками и способностями, которыми вы обладаете, вы можете улучшить свои возможности для повторного найма после увольнения, включившись в список (-ы) увольнения в масштабе штата для классов, на которые вы имеете право.В высших учебных заведениях ведется собственный список увольняемых по всему штату.

Помещается ли мое имя автоматически во все списки увольнений штата?

Нет. Поскольку каждое высшее учебное заведение ведет свои внутренние списки увольнений, вам необходимо подавать заявление в каждое учреждение отдельно. Чтобы попасть в список уволенных в масштабе штата, подайте заявление в Департамент кадров (DOP) о приеме на работу в сектор государственного управления. Посетите страницу резерва штата Вашингтон в связи с увольнениями и переходным фондом сектора государственного управления для получения дополнительной информации.

У меня был постоянный статус в классах, которых больше нет или которые были пересмотрены. Это лишило меня некоторых вариантов увольнения?

Если у вас ранее был постоянный статус в классе (классах) должностей, который был пересмотрен или упразднен, WSU определит наиболее подходящие классы должностей, которые будут предложены в качестве варианта увольнения, который должен быть в том же или более низком диапазоне заработной платы, что и класс, из которого вас увольняют.

Будет ли проводиться переподготовка кадров для пострадавших от увольнений?

За дополнительной информацией о вакансиях обращайтесь в службу занятости вашего региона:

Что будет с моими пособиями и пенсией?

HRS предоставляет подробную информацию о льготах и пенсиях для уволенных сотрудников, доступную на нашем веб-сайте.Посетите страницу с информацией о сотрудниках с разделением льгот. Вы также можете связаться с HRS по телефону 509-335-4521 или по адресу [email protected].

Можно ли использовать медицинскую страховку до последнего дня работы?

Медицинское страхование действует в течение месяца прекращения службы. Это можно проверить в разделе «Преимущества».

Существует ли добровольное поощрение досрочного выхода на пенсию для государственных служащих, которые участвуют в пенсионных программах PERMS?

В настоящее время нет стимула.

Имею ли я право на пособие по безработице?

Сотрудник, увольняющийся из WSU, может иметь право на получение пособия по безработице. Информацию о пособиях по безработице и дополнительную информацию можно найти в разделе «Финансовые ресурсы» на страницах для увольнения.

% PDF-1.4 % 5 0 obj > / Тип / Аннотация / Rect [226.92 713.416 373.032 701.416] /ПРИВЕТ >> эндобдж 4 0 obj [5 0 R] эндобдж 7 0 объект > эндобдж 8 0 объект > эндобдж 9 0 объект > эндобдж 6 0 obj > / ProcSet [/ PDF / ImageC / Text] >> эндобдж 10 0 obj > поток Гб «/ * 8WP.9 (O7 [5] VcJ: TK5h @ Vs # C9! &; JK] @ # W [scu3ib60 & _J2R5RUVsGh652qnXhJ2 ./ ()? AaXDibo «esrl # b [_8; 9tmS-U093; h # fm # cqfZnWr, h # fm # cqfcWr5, h # fm # cqfznWr5, # fm # cqfZnWr, h # fm # cqfznWr5, h # fm # cqfznWr5, h # fm # cqfznWr5, p. [1pL2! конечный поток эндобдж 3 0 obj > эндобдж 14 0 объект > эндобдж 15 0 объект > поток

госслужащих | UIC Human Resources

О работе на госслужбе

Что значит иметь статус государственной службы?

Постоянные (непрерывные) должности присваивают статус государственной службы, позволяя сотруднику накапливать стаж государственной службы (см. Ниже) в классе государственной службы.Временные, временные или дополнительные рабочие места не предоставляют статуса.

Что такое стаж государственной службы?

После прохождения испытательного срока (6 или 12 месяцев) на статусной должности вы начнете накапливать стаж в вашей должности (спецификация класса), начиная с начала испытательного срока. Стаж накапливается на основе количества часов в статусе оплаты (без сверхурочной работы) и используется для определения права на продвижение по службе и других преимуществ при приеме на работу.

Когда мне заплатят?

Государственный служащий получает зарплату раз в две недели. См. График заработной платы Управления бизнеса и финансовых услуг.

https://www.obfs.uillinois.edu/payroll/schedules/

Каковы графики работы?

служащих государственной службы делятся на две категории:

Не освобожденные (почасовые) — Не освобожденные от налогов сотрудники государственной службы имеют право на сверхурочную работу, а полная рабочая неделя состоит из 37,5 или 40 часов, в зависимости от вашего места работы.Ожидаемая рабочая неделя указана в спецификации класса.

Освобожденные (наемные) — Освобожденные от налога сотрудники государственной службы не имеют права на сверхурочную работу, а полная рабочая неделя состоит из 37,5 или 40 часов, в зависимости от вашего места работы. Ожидаемая рабочая неделя указана в спецификации класса. Однако фактический график будет определяться оперативными потребностями отдела и может потребовать рабочих часов в неделю, превышающих обычные 37,5 или 40 часов.

Что такое время обслуживания?

Срок службы начисляется с первого дня приема на работу до окончания срока службы. Время обслуживания накапливается только в статусе «оплачено» (не включая неоплачиваемые отпуска, отстранения от работы или сверхурочные). Служебное время используется для расчета права на участие в некоторых программах вознаграждения сотрудников.

Имею ли я право на отпуск?

сотрудникам государственной службы начисляются отпуск и личное время за каждый час в статусе оплаты (без сверхурочной работы). Размер отпуска и личного отпуска как для почасовых, так и для наемных сотрудников начисляется в зависимости от количества часов работы и количества отработанных лет.

Запросы на использование отпуска и личного отпуска обрабатываются через отдел сотрудника и должны соответствовать указаниям отдела.

Для получения дополнительной информации об отпуске, пожалуйста, просмотрите NESSIE:

https://www.hr.uillinois.edu/leave/

Политика МСЖД в области людских ресурсов 802.02 (PDF)

Имею ли я право на отпуск в праздничные дни?

Да. Всего в университете действует 11 оплачиваемых отпусков. Для получения более подробной информации о назначенных праздниках и их использовании посетите:

https: // www.hr.uillinois.edu/leave/

Для просмотра графика выходных дней UIC на текущий год:

https://hr.uic.edu/holiday-schedule/

Имею ли я право на отпуск по болезни?

служащих государственной службы получают отпуск по болезни за каждый час оплачиваемой работы (без сверхурочной работы). Сотрудники должны получить разрешение своего начальника, чтобы оплатить отсутствие за счет накопленного отпуска по болезни.

Для получения дополнительной информации об отпуске по болезни см. NESSIE:

https: //www.hr.uillinois.edu / leave /

Кадровая политика МСЖД 801.04 (PDF)

А как насчет выхода на пенсию и льгот?

Соответствующие критериям сотрудники участвуют в пенсионной системе государственных университетов (SURS). Существует также ряд дополнительных дополнительных пенсионных планов.

Университет Иллинойса предлагает широкий спектр льгот, включая медицинское страхование и планы оздоровления. Участие и право на участие варьируются.

https://www.hr.uillinois.edu/benefits/

Центральные пенсионные выплаты государственным служащим в Индии: проблемы и проблемы

«Существуют отдельные пенсионные схемы для государственных служащих, а часто и для других работников государственного сектора, примерно в половине стран мира, включая некоторые из крупнейших развивающихся стран, таких как Бразилия, Китай и Индия.Тем не менее, по сравнению с обширной литературой по национальным пенсионным программам, по этому аспекту пенсионной политики было проведено очень мало анализа ». ⁴

Исследования, проведенные в контексте Индии ^{4, 10, 11, 12}, были посвящены анализу пенсионных выплат в 1990-е годы. Исследования справедливо отмечают резкий рост пенсионных выплат государственным служащим. Его доля в ВВП также увеличилась. Тенденции 1990-х годов послужили основой для будущих пенсионных прогнозов и, таким образом, вызвали серьезные опасения относительно ее будущего роста и финансовой устойчивости.90-е годы были во многих отношениях странными. Страна переживала тяжелый финансовый кризис с периодическим сокращением дефицита. Плавучесть доходов была низкой, и темпы роста ВВП также были низкими. Кроме того, в середине 1990-х годов были выполнены рекомендации Пятой Центральной комиссии по заработной плате. По совпадению, середина 1990-х годов также была периодом, когда количество пенсионеров достигло своего пика — результат огромного набора сотрудников, имевшего место в период первоначального плана. ¹³ Этот фактор полностью упускался из виду в большинстве исследований.

Таким образом, чтобы понять рост пенсионных выплат в Индии до введения NPS, в данной статье предпринята попытка проанализировать временной рост пенсионных выплат государственным служащим в Индии за последние три десятилетия. Некоторые из причин увеличения расходов на гражданские пенсии объясняются ниже.

Причины

Увеличение базы занятости

В контексте пенсионных выплат государственным служащим, как упоминалось ранее, пенсионные расходы напрямую зависят от размера и структуры соответствующей прошлой занятости.Это в целом определяется той ролью, которую берет на себя правительство в содействии социальному и экономическому развитию. Сразу после обретения независимости и в начале эры планирования правительство взяло на себя масштабную экспансионистскую роль, для чего была создана огромная база людских ресурсов для обслуживания в различных ведомствах. Первоначальный набор огромных кадров будет продолжать выпускать большое количество пенсионеров еще несколько лет.

Однако видно, что набор сотрудников в рамках различных периодов 5-летнего плана (начиная с Третьего плана и далее, период, за который доступны годовые данные о занятости) показывает, что имело место значительное сокращение числа сотрудников, нанятых из один плановый период к другому (рис. 3).¹⁴ Десятилетний рост показывает, что занятость увеличилась на 33 процента в 1960-е годы, на 15 процентов в 1970-е годы, на 7 процентов в 1980-е годы, а в 1990-е годы наблюдался отрицательный рост на 4 процента. Это говорит о том, что огромные пенсионные расходы в любой конкретный момент времени не равносильны светскому бессрочному увеличению пенсионных выплат, если и до тех пор, пока это не будет связано с одним и тем же набором государственных служащих на протяжении всего времени. Следовательно, любой временной анализ, относящийся к пенсионным выплатам государственным служащим, должен учитывать занятость в государственном секторе и изменения, которые произошли в ней за определенный период времени.

Рисунок 3

Набор служащих центрального правительства в соответствии с пятилетними планами. Источник : Правительство Индии, Economic Survey (различные выпуски).

Доля служащих центрального правительства в занятости в организованном секторе страны снизилась с 17,3 процента в 1960–1961 годах до 11,45 процента в 2003–2004 годах. В таблице 1 представлен обзор количества служащих центрального правительства за период с 1960–1961 по 2003–04 годы.

Таблица 1 Численность служащих центрального правительства в Индии

Таблица 2 показывает десятилетний рост занятости в двух важных государственных ведомствах, а именно, в гражданском департаменте и на железных дорогах. В 1960-е годы рост гражданских ведомств составлял почти 4%. Темпы роста были намного меньше в 1970-х и 1980-х годах. Отрицательные темпы роста наблюдались в 1990-е годы и позже.

Таблица 2 Среднегодовые темпы роста численности сотрудников за декады

Ожидаемая продолжительность жизни в 60 лет

Ожидаемая продолжительность жизни в возрасте 60 лет растет, что увеличивает продолжительность пенсионных выплат, которые предусмотрены в природе.Ожидаемая продолжительность жизни мужчин в Индии увеличилась с 11,8 лет в 1951–1961 годах до 15,7 лет в 1995–1999 годах, а женщин — с 13 до 17,7 лет за тот же период. Ожидается, что в период 2005–2010 годов этот показатель увеличится на 16,9 лет для мужчин и 18,9 лет для женщин, как показано на Таблица 3. Такое увеличение ожидаемой продолжительности жизни означает продление периода выплаты пенсии и, в конечном итоге, государственных пенсионных обязательств.

Таблица 3 Ожидаемая продолжительность жизни в 60 лет

Пересмотр пенсий

Практика, принятая в стране до сих пор, предусматривает индексацию как цен, так и заработной платы.В то время как индексация цен происходит каждые шесть месяцев, пересмотр заработной платы происходит только один раз в 10 лет. Процедуры индексации различаются в зависимости от страны; некоторые следуют только индексации цен пенсионных выплат ( Таблица 4), например, Великобритания, которая в значительной степени сформировала систему пенсионного обеспечения государственных служащих в Индии, является одной из них. Другие процедуры, такие как индексация только заработной платы или их комбинация, применяются в некоторых других странах. Индия — одна из тех, где практикуется индексация как цен, так и заработной платы, и в результате пенсионное обеспечение в стране выглядит более либеральным.Однако «коэффициент замещения» в Индии, по-видимому, меньше, чем во многих других странах.

Таблица 4 Процедура индексации пенсий государственного служащего

Правительство Индии до сих пор выполняло рекомендации Пятой Центральной комиссии по оплате труда. Шестая комиссия по заработной плате представила свои рекомендации в апреле 2008 года. ¹⁶ Рост расходов из-за индексации цен способствует постепенному увеличению пенсионных выплат. С другой стороны, пересмотр заработной платы обычно приводит к своего рода пику на несколько лет после выполнения рекомендаций Комиссии по заработной плате.После чего, несмотря на снижение, расходы были на более высоком уровне. В частности, повышение, которое произошло после введения пятой комиссии по заработной плате, было намного более высоким, чем предыдущие. Это показано на Рисунке 4.

Рисунок 4

Выплата комиссионных среднегодовых пенсионных расходов.

Влияние Пятой комиссии по заработной плате

Влияние рекомендаций Пятой комиссии по заработной плате, кратко изложенное в отчете Комитета экспертов, представлено в Таблица 5.

Таблица 5 Влияние Пятой Центральной комиссии по выплате пенсий на пенсионные выплаты

После объяснения причин роста пенсионных расходов в Индии ниже объясняются некоторые важные тенденции в заработной плате и пособиях и пенсионных расходах.

Увеличение заработной платы и надбавок центрального правительства: некоторые тенденции

Данные, касающиеся заработной платы и надбавок центрального правительства, представлены в Таблица 6. Расходы на заработную плату и пособия увеличились с 417 крор индийских рупий в 1960–1961 годах до 36 704 крор в 2004–2005 годах, в результате чего совокупный темп роста составил 19.61 процент годовых. Однако доля расходов на оплату труда и пособий в ВВП за отчетный период значительно снизилась с 2,7 процента в 1960–1961 годах до 1,18 процента в 2004–2005 годах. Был достигнут пиковый уровень в 3,1 процента. в 1965–1966 гг. Расходы на заработную плату и пособия в процентном отношении к доходам (36,02%) и расходам доходов (37,89%) достигли своего пика в 1970–1971 годах. Эти тенденции к снижению, несмотря на пересмотр в сторону увеличения заработной платы различными комиссиями по заработной плате, назначаемыми один раз в 10 лет, объясняют тот факт, что численность государственных служащих сократилась за отчетный период.

Таблица 6 Расходы центрального правительства на заработную плату и пособия

Пенсионные расходы: прошлые тенденции

Так же, как и выплаты заработной платы, пенсионные выплаты в значительной степени зависят от цифр и периодического увеличения пенсионных выплат. Пятая комиссия по заработной плате намекнула на «более высокий уровень выхода на пенсию в следующие десять лет из-за 57-процентного увеличения занятости за период 1957–71 годов». ¹⁷ Последующие тенденции в привлечении новых сотрудников на государственные должности до 2003–2004 годов, представленные ранее, показывают резкое снижение.Ввиду этого как количество, так и количество пенсионеров будут следовать аналогичной схеме сокращения через несколько лет. Однако это может не относиться к абсолютному размеру связанных с пенсиями расходов, поскольку он определяется не только количеством пенсионеров, но и практикой индексации цен и заработной платы.

Чтобы понять прошлые тенденции и структуру расходов, связанных с пенсиями, были собраны данные с 1964–1965 по 2003–2004 годы, то есть за период, охватываемый OPS.¹⁸ Общие пенсионные расходы с точки зрения их абсолютного размера значительно выросли за отчетный период с 31,24 крор индийских рупий в 1964–1965 годах до 26 205,06 крор индийских рупий в 2004–2005 годах. Таблица 5 показывает экспоненциальный рост пенсионных расходов на 18,45% за период с 1964–1965 по 2004–2005 годы. В таблице также представлены секторальные разбивки по четырем доступным секторам, а именно: гражданский, железнодорожный, почтовый, телекоммуникационный и оборонный.

Таблица 7 показывает, что рост был очень резким для железных дорог (21.2%), затем следуют гражданские департаменты (19,17%) и обороны (19,06%). Почта и связь показали самый низкий рост (17,39%). Однако здесь следует отметить важный аспект: и железные дороги, и гражданские департаменты начинали с гораздо меньшей базы, чем оборонная; следовательно, хотя темпы роста железных дорог и гражданских ведомств выше, чем темпы роста оборонного сектора, объем пенсионных выплат для оборонного сектора намного выше, чем у других ведомств.

Таблица 7 Временные пенсионные выплаты по департаментам (INR в крорах)

Распределение пенсионных расходов по секторам

Наибольшая доля всегда приходилась на оборонный сектор; однако эта доля снижается — с 66 процентов до 45 процентов в течение отчетного периода. Это показано в Таблица 8.

Таблица 8 Распределение пенсионных расходов по секторам (в процентах от общей суммы)

В среднем на оборонный сектор (в настоящее время не включенный в НПС) приходится около 54.73 процента, за ними следуют железные дороги с 21,94 процента, и, таким образом, на эти два сектора вместе приходится более 75 процентов общих пенсионных расходов. Почта и связь, напротив, имели небольшую долю, которая также снижалась. Железные дороги начали с наименьшей доли, но испытали резкий рост. (Рисунок 5)

Рисунок 5

Процентное распределение пенсионных расходов по секторам. Источник : Правительство Индии. ¹⁹

Железные дороги — коммерческое предприятие, создавшее пенсионный фонд для погашения своих будущих пенсионных обязательств.Огромный рост пенсионных выплат не был бы обременительным, если бы он эффективно управлял пенсионным фондом, созданным для этой цели. Отмечается, что «Как коммерческое предприятие, железные дороги обязаны вносить взносы в актуарную оценку сумм в этот фонд, чтобы остаток в фонде точно отражал сумму, выплаченную в конкретном году, а также потенциальные совокупные обязательства по пенсионные выплаты за каждый год службы. Железные дороги этого не сделали.Кроме того, они не управляли фондом так, как предполагалось изначально, и просто оформляли свои балансы так, чтобы отразить этот вклад ». ²⁰

Пенсионные выплаты и ВВП

Пенсионные расходы в процентах от ВВП составляли 0,13 процента в 1964–1965 годах, а в 2004–2005 годах увеличились до 0,93 процента. Он достиг своего пика в 1,1% ВВП в 1999–2000 годах, после чего наступил спад. В среднем пенсионные выплаты составили 0.51 процентная доля ВВП за отчетный период. Кстати, темпы роста ВВП в 1991–1995 гг. Составляли 6,43% в год и 5,87% в 1996–2000 гг. Это было ниже, чем темпы роста в 1985–1990 годах, когда они составляли 7,01 процента. ²¹

При внимательном рассмотрении диаграммы выделяются два интересных аспекта. Во-первых, общая тенденция и ее рост во многом определяются пенсионными выплатами оборонного сектора. Во-вторых, рост не был очень значительным до середины 1980-х годов, за которым последовал незначительный рост до середины 1990-х годов, а затем резкий рост.Эти тенденции хорошо синхронизируются с рекомендациями комиссий по заработной плате, особенно Четвертой и пятой комиссий по заработной плате, и с их полным выполнением. Выполнение рекомендаций Пятой комиссии по заработной плате в случае с оборонным сектором заняло больше времени, чем в других секторах, и, таким образом, его полный эффект был реализован только в 2000–2001 годах. Это показано на Рисунке 6.

Рисунок 6

Пенсионные расходы как процент от ВВП. Источник : Рассчитано автором с использованием данных правительства Индии ¹⁹ и данных ВВП из различных выпусков Economic Survey .

Отношение пенсионных расходов к доходам

Несмотря на то, что имеет смысл изучить тенденции доли пенсионных выплат в ВВП, более важно проанализировать, какая часть государственных доходов расходуется на пенсионные выплаты. Эти платежи являются обязательными платежами, и доступность ресурсов для другой деятельности в области развития напрямую зависит от размера таких подтвержденных платежей.

В 1990-е годы наблюдалось значительное увеличение доли пенсионных расходов в доходах, однако после 1999–2000 годов наблюдалась тенденция к снижению (Рисунок 7).В течение этого десятилетия наблюдалось резкое увеличение пенсионных выплат. Десятилетие также ознаменовалось замедлением роста доходов. Валовые налоговые поступления в процентах от ВВП снизились с 10,12 до 8,78 процента в период с 1990–1991 по 1999–2000 годы. Чистые налоговые поступления, то есть доля центрального правительства после вычета доли штатов за тот же период снизились с 7,56 до 6,55 процента. ²²

Диаграмма 7

Пенсионные расходы как процент от доходов. Источник : Рассчитано автором с использованием данных правительства Индии. ¹⁹

Веб-сайт бюро страхования труда — трудовая пенсия — Закон о трудовой пенсии

Введен в действие и обнародован в общей сложности пятьдесят восемь статей Закона Указом Президента № 09300121821 от 30 июня 2004 г., вступившим в силу 1 июля 2005 г.
Внесены изменения в статью 53 Закона и обнародована Указом Президента № 09600083771 от 4 июля 2007 г .; Пункты 1 и 2 статьи 53 введены в действие с 1 июля 2005 г.
С изменениями, внесенными 15 января 2014 г.
Статьи 2 и 29 Закона о трудовых пенсиях изменены и обнародованы Указом Президента №10400077121 на 1 июля 2015 г.
Статьи 5, 24, 46 и 48 Закона о трудовых пенсиях, измененные и опубликованные Указом Президента № 10500140121 от 16 ноября 2016 г.
Изменены и опубликованы статьи 4, 7, 8-1, 14, 23, 26-29, 33, 34, 41-44, 50, 53 и 54, добавлены статьи 45-1, 53-1, 54-1 и 56-. 1-56-3 и удалены статьи 47 Закона о трудовых пенсиях Указом Президента № 10800049101 от 15 мая 2019 г.

Глава Ⅰ Общие положения
Статья 1
Закон принят для защиты средств к существованию работников после выхода на пенсию, укрепления отношений между работниками и работодателями и содействия социальному и экономическому развитию.
Закон имеет прецедент по сравнению с другими законодательными актами в отношении трудовых пенсий. Вопросы, которые здесь не описаны, регулируются другими законами.

Артикул 2
Термин «компетентный орган», упоминаемый в Законе, означает Министерство труда на центральном уровне, муниципальное правительство на муниципальном уровне и уездное (городское) правительство на уровне уезда (города).

Артикул 3
Термины «работник», «работодатель», «субъект хозяйствования», «трудовой договор», «заработная плата» и «средняя заработная плата», упомянутые в Законе, должны быть определены в соответствии со статьей 2 Закона о трудовых стандартах.

Артикул 4
Центральный компетентный орган в целях надзора за управлением и функционированием трудового пенсионного фонда, как это предусмотрено в Законе и пункте 3 статьи 56 Закона о трудовых стандартах, нанимает представителей правительства, представителей профсоюзов, представителей работодателей, экспертов и ученых для сформировать Наблюдательный комитет Фонда труда (далее — Наблюдательный комитет).
Вопросы, процедуры, состав персонала, срок полномочий и занятости, а также другие связанные с этим вопросы, находящиеся под надзором Наблюдательного комитета, упомянутого в предыдущем параграфе, должны определяться центральным компетентным органом.

Артикул 5
Центральный компетентный орган поручает Бюро страхования труда Министерства труда (далее «Бюро») взять на себя ответственность за доходы, расходы и обеспечение трудовой пенсии, а также взимание штрафов за просрочку платежа.

Артикул 6
Работодатели ежемесячно вносят трудовую пенсию на индивидуальные счета трудовой пенсии в Бюро для сотрудников, подпадающих под действие Закона.
Если иное не предусмотрено Законом, работодатель не может создавать свой собственный механизм трудовой пенсии взамен системы трудовой пенсии, предусмотренной в предыдущем параграфе.

Глава Ⅱ Применение и привязка пенсионной системы
Статья 7
Этот Закон применяется к лицам, указанным ниже в соответствии с Законом о трудовых стандартах, но не распространяется на тех, чьи пенсии назначаются в соответствии с Законом о частных школах:
1. Работники, имеющие гражданство Китайской Республики;
2. Иностранцы, жители Китая, Гонконга или Макао, вступившие в брак с гражданами Китайской Республики и зарегистрировавшие домашнее хозяйство в Китайской Республике, имеющие статус резидента и имеющие разрешение на работу на Тайване;
3.Иностранцы, жители Китая, Гонконга или Макао, указанные в предыдущем подпункте, которые развелись со своими супругами или чьи супруги скончались и которым разрешено в соответствии с соответствующими законами и постановлениями продолжать проживать и работать на Тайване.
4. Иностранцы, кроме упомянутых в двух предыдущих подпунктах, которым разрешено постоянно проживать в соответствии с соответствующими положениями Закона об иммиграции и которые работают на Тайване.
Граждане Китайской Республики и лица, указанные в подпунктах 2–4 предыдущего параграфа, которые соответствуют любому из следующих статусов, могут добровольно производить выплаты и требовать пенсии в соответствии с Законом:
1.Работодатели, которые фактически занимаются трудовой работой;
2. Самостоятельные операторы;
3. Наёмные работники;
4. Работники, не указанные в Законе о трудовых стандартах.

Артикул 8
Сотрудники, которые подпадали под действие Закона о трудовых стандартах до вступления в силу Закона и по-прежнему работают в том же предприятии после вступления Закона в силу, могут выбрать постоянное применение механизма выхода на пенсию в Законе о трудовых стандартах ； при условии, тем не менее, если они увольняются с нынешней работы и снова трудоустраиваются, на них распространяется действие пенсионной системы, предусмотренной Законом.
Государственный служащий, также имеющий статус служащего, который продолжает работать на предприятии, которое ранее было государственным, но было приватизировано после вступления в силу Закона, может выбрать механизм выхода на пенсию, предусмотренный в Законе о трудовых стандартах, или пенсионную систему государства. Действовать.

Артикул 8-1
Пенсионная система настоящего Закона применяется к следующим лицам с даты, указанной в следующих подпунктах:
1. Лица, указанные в подпунктах 2 и 3 пункта 1 статьи 7, и работники, получившие гражданство Китайской Республики после 1 июля 2010 г., подпадают под действие пенсионной системы настоящего Закона с даты вступления в силу измененных статей. 31 декабря 2013 г.
2. Лица, указанные в подпункте 4 пункта 1 статьи 7, охватываются пенсионной системой с даты вступления в силу положений, измененных Законом 26 апреля 2019 года.
3. В соответствии с двумя предыдущими подпунктами лица, которые соответствуют критериям идентификации, указанным в поправках, охватываются пенсионной системой с даты получения ими такой личности.
Однако это не распространяется на лиц, указанных в предыдущем параграфе, которые были наняты до вступления в силу измененных статей и после этого продолжали работать в том же хозяйственном субъекте, а также тех, кто уведомил своих работодателей в письменной форме в течение шести месяцев с момента со дня вступления в силу настоящего Закона, на них по-прежнему распространяются пенсионные правила Закона о трудовых стандартах.
Те, кто уведомил своих работодателей в соответствии с предыдущим параграфом, что они будут продолжать подпадать под действие пенсионных положений Закона о трудовых стандартах, не могут выбрать подписку на пенсионную систему настоящего Закона.
Для работников, которые имеют право в соответствии с пунктом 1 пенсионной системы настоящего Закона, их трудовой стаж до вступления в силу настоящего Закона определяется в соответствии со статьей 11.
Работодатели должны подать заявление о внесении залога и порядке оплаты в Бюро страхования труда для своих работников, которые имеют право в соответствии с пунктами 1 и 2 пенсионной системы настоящего Закона.Подача такого запроса не может быть произведена позднее, чем через 15 дней после срока, указанного в пунктах 1 и 2.

Артикул 9
В период с момента обнародования Закона до одного дня до вступления в силу Закона работодатели должны в письменной форме запросить своих сотрудников о вариантах выбора между пенсионной системой Закона или пенсионным механизмом в Законе о трудовых стандартах; сотрудники, которые не сделали твердый опцион после истечения установленного срока, должны постоянно применяться к механизму выхода на пенсию, предусмотренному в Законе о трудовых стандартах, в день вступления в силу Закона.
Сотрудники, которые постоянно принимают решение о применении механизма выхода на пенсию, предусмотренного Законом о трудовых стандартах, в день вступления в силу Закона, могут в течение пяти лет принять решение о применении к пенсионной системе, указанной в Законе.
Работодатели должны в соответствии со следующими положениями подавать заявление о внесении взносов в Бюро для сотрудников, применимых к пенсионной системе в соответствии с Законом:
1. Для тех, кто предпочитает применять в соответствии с параграфом 1, заявление должно быть подано в течение 15 дней после вступления в силу Закона.
2. Для тех, кто предпочитает применять в соответствии с параграфом 1, заявление должно быть подано в течение 15 дней с даты их выбора.
3. Для субъектов хозяйствования, вновь созданных после вступления в силу Закона, заявление подается в течение 15 дней со дня их создания.

Артикул 10
Когда наемные работники подпадают под действие пенсионной системы, указанной в Законе, они больше не должны применять пенсионный механизм, предусмотренный Законом о трудовых стандартах.

Артикул 11
Сотрудники, которые подпадали под действие Закона о трудовых стандартах до вступления в силу Закона, по-прежнему работают в том же предприятии после вступления в силу Закона и выбирают, будут ли они применяться к пенсионной системе в соответствии с Законом, их трудовой стаж до подачи заявления. к Акту сохраняется.
При расторжении трудового договора в соответствии со статьей 11, оговоркой статьи 13, статьи 14, статьи 20, статьи 53 и статьи 54 Закона о трудовых стандартах или статей 23 и 24 Закона о защите работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве, работодатель должен в соответствии с вышеупомянутым законодательством использовать среднюю заработную плату на момент расторжения трудового договора для расчета выходного пособия или пенсионного пособия за зарезервированный трудовой стаж, упомянутый в предыдущем параграфе, и выходное пособие или пенсионное пособие должны быть выплачены в течение 30 дней после прекращения трудового договора.
В течение продолжающегося периода действия трудового договора, когда работодатель и работник взаимно соглашаются выплатить зарезервированный трудовой стаж, указанный в параграфе 1, с критерием не ниже критериев оплаты, установленных статьей 55 или статьей 84-2 Закона о труде. Закон о стандартах, и такое соглашение должно соблюдаться.
Государственный служащий, также имеющий статус служащего, должен в день приватизации потребовать пенсионные выплаты за свой стаж до приватизации в соответствии с соответствующими законами и положениями, применимыми к выходу на пенсию до приватизации.Однако оставшиеся государственные служащие должны приостановить свои ежемесячные пенсионные выплаты и связанные с этим права до тех пор, пока они не покинут приватизированное предприятие.

Артикул 12
Работники, которые применимы к пенсионной системе настоящего Закона, и чей трудовой стаж, применимый после этого Закона, прекращается трудовым договором в соответствии со статьей 11, оговоркой статьи 13, статьи 14 и статьи 20 Закона или статьи о трудовых стандартах. 23 и 24 Закона о защите рабочих, страдающих от профессиональных травм и заболеваний, выходное пособие выплачивается работодателем в зависимости от их трудового стажа: в размере, эквивалентном половине средней заработной платы за каждый полный год работы, и пропорционально трудоустройство менее одного полного года; Вышеупомянутое выходное пособие не должно превышать более шести месяцев средней заработной платы и не применяется к статье 17 Закона о трудовых стандартах.
Выходное пособие, рассчитанное в соответствии с предыдущим абзацем, должно быть выплачено в течение 30 дней после прекращения трудового договора.
Работники, решившие продолжить соблюдение пенсионных положений Закона о трудовых стандартах, должны получить выходное пособие в соответствии со статьей 17, статьей 55 и статьей 84 Закона о трудовых стандартах.

Артикул 13
Для защиты пенсионных выплат работодатели должны точно рассчитывать норму ассигнований из резервного фонда трудовых пенсий в соответствии с такими факторами, как количество, заработная плата, стаж и текучесть кадров тех сотрудников, которые применимы к механизму выхода на пенсию в Законе о трудовых стандартах и резервируют свой трудовой стаж до применения Закона и должны постоянно пополнять резервный фонд трудовых пенсий каждый месяц в достаточной мере в соответствии с параграфами 1 статьи 56 Закона о трудовых стандартах в течение пяти лет для выплаты пенсионных выплат работникам.
Когда работодатель и работник соглашаются выплатить пенсионную выплату в соответствии с параграфами 3-11, она может быть выплачена со счета резервного фонда трудовых пенсий, созданного в соответствии с параграфами 1-56 Закона о трудовых стандартах.
Пенсионные выплаты, которые должны выплачиваться сотрудникам в соответствии с параграфами 4-11, производятся в соответствии со статьей 9 Закона о приватизации государственных предприятий.

Глава Ⅲ Взнос и требование на личный счет трудовой пенсии
Статья 14
Размер трудовой пенсии, выплачиваемой работодателем в соответствии с пунктом 1 статьи 7, не может быть менее шести процентов от месячной заработной платы работника.
Размер трудовой пенсии, выплачиваемой работодателем сотрудникам, подпадающим под действие подпунктов 3 или 4 параграфа 2 статьи 7, может быть в пределах шести процентов от месячной заработной платы работника.
Лица, указанные в статье 7, могут добровольно депонировать пенсионные фонды в пределах шести процентов от их месячной заработной платы. Добровольно выплачиваемая пенсия не включается в налог на годовую заработную плату.
Лица, указанные в подпунктах 1–3 второго параграфа статьи 7, могут добровольно вносить пенсионные вклады в пределах шести процентов своего ежемесячного дохода от профессиональной практики.Добровольно выплачиваемая пенсия не включается в налог на годовой доход от профессиональной практики.
Ежемесячная заработная плата, указанная в параграфах с 1 по 3, и ежемесячный доход от профессиональной практики, упомянутой в предыдущем параграфе с Таблицей классификации ежемесячных взносов, предоставляются центральным компетентным органом и представляются на утверждение Исполнительному юаню.

Артикул 15
Лица, нанятые одним и тем же работодателем или добровольно вносящие взносы в трудовую пенсию в соответствии с пунктом 2 статьи 7 или пунктом 3 предыдущей статьи, могут изменить размер своих взносов в течение одного года, однако такая корректировка ограничена двумя разами.После корректировки работодатель должен заполнить форму корректировки ставки взноса и представить в Бюро до конца месяца, в котором была произведена корректировка, и корректировка вступает в силу в первый день месяца после подачи; размер взноса рассчитывается до первого десятичного знака процента.
Для работников, заработная плата которых корректируется в период с февраля по июль текущего года, работодатель должен уведомить Бюро о ежемесячной заработной плате после корректировки до конца августа текущего года; если корректировка производится в период с августа текущего года по январь следующего года, уведомление в Бюро должно быть сделано до конца февраля следующего года; Все изменения вступают в силу с первого дня следующего месяца после уведомления.
Когда работодатель подает фальсифицированную ежемесячную заработную плату взносов для работников, подпадающих под действие пункта 1 статьи 7, или не может скорректировать ежемесячную заработную плату взносов в соответствии с предыдущим абзацем, Бюро может позволить исправить или скорректировать после проверки и уведомить соответствующего работодателя. . Исправление или корректировка вступают в силу задним числом с даты уплаты взноса или в первый день следующего месяца с момента предполагаемой корректировки.

Артикул 16
Работодатель уплачивает работнику трудовую пенсию с первого дня приема на работу до даты увольнения работника; однако, если служащий решает применяться к пенсионной системе в Законе с даты его вступления в силу, его / ее взнос должен быть внесен с даты выбора применимости к пенсионной системе в Законе до даты увольнения. .

Артикул 17
Для тех, кто добровольно вносит взносы в трудовую пенсию в соответствии с параграфом 2 статьи 7, их работодатели или самостоятельно занятые операторы должны подать в Бюро заявление о начале или прекращении выплаты взносов, а также вычитать, собирать и вносить взносы на ежемесячной основе. .
Те, кто добровольно вносит взносы в трудовую пенсию, указанную в предыдущем параграфе, вносят взносы с даты подачи добровольного взноса до даты подачи заявления о расторжении.

Артикул 18
Работодатель должен составить и подать список в Бюро в течение семи дней с даты, когда сотрудник приступает к работе, увольняется, восстанавливается или умирает для обработки начала или прекращения выплаты взносов.

Артикул 19
Бюро должно подготовить и отправить по почте выписку о выплате размера трудовой пенсии, которую работодатель должен уплатить и собрать в хозяйствующем субъекте до 25 числа следующего месяца; работодатель вносит взнос до конца месяца, следующего за указанным в следующем месяце.
Для работников, которые добровольно вносят взносы в трудовую пенсию, работодатель взимает их добровольные взносы вместе с той частью, которую работодатель вносит в Бюро. Их взносы должны быть сделаны с даты подачи добровольного взноса до даты отставки или даты подачи заявления о прекращении действия.
Если работодатель не вносит взнос в течение определенного периода или в достаточном объеме, Бюро уведомляет работодателя о внесении взноса в течение указанного периода.
Трудовая пенсия, вносимая самозанятым оператором, осуществляется через службу автоматического перевода банковских учреждений, указанных Бюро; Бюро не отправляет по почте отдельный платежный отчет.

Артикул 20
Работодатель должен подать заявление и письменно сообщить в Бюро о прекращении выплаты пенсионных взносов в течение семи дней с даты, когда сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы, проходит службу в армии, отстранен от выполнения своих обязанностей из-за судебного иска или задержан до вынесения окончательного решения. суда.Работодатель должен подать заявление и письменно сообщить в Бюро о начале выплаты взноса после восстановления работника на работе.
Если работодатель обязан выплачивать заработную плату восстановленному работнику на период отстранения от работы из-за судебного иска или задержания, работодатель должен внести взнос в пенсию за такой период до конца месяца, который составляет два месяца. по истечении месяца восстановления работника на работе.

Артикул 21
Размер взноса работодателя ежемесячно сообщается работникам в письменной форме.
Работодатель должен иметь в своем архиве список работников, который включает информацию о датах начала работы, датах увольнения, посещаемости, заработной плате, ежемесячных взносах и другую сопутствующую информацию; такая информация сохраняется в течение пяти лет со дня увольнения работника.
Работники, решившие быть поданными в пенсионную систему в соответствии с настоящим Законом, сохранение связанных с ними документов осуществляется в соответствии с положениями предыдущего параграфа.

Артикул 22
Удалено

Артикул 23
Трудовая пенсия выплачивается и исчисляется следующим образом:
1. При ежемесячных пенсионных выплатах основная сумма и начисленные дивиденды с индивидуального трудового пенсионного счета работника выплачиваются фиксированными платежами. Сумма каждого взноса рассчитывается на основе Условий «График аннуитета», средней продолжительности жизни, процентной ставки и других факторов.
2.В случае единовременной выплаты при выходе на пенсию основная сумма и начисленные дивиденды с индивидуального трудового пенсионного счета работника должны быть востребованы единовременно.
Ставка дохода, полученная от использования пенсии работникам, внесенной в соответствии с Законом, не должна быть ниже процентной ставки двухлетнего срочного депозита местных банков; в случае любого дефицита Казначейство должно восполнить дефицит.
График срока службы аннуитета, средняя продолжительность жизни, процентная ставка и расчет суммы, упомянутой в подпункте 1 пункта 1, устанавливаются Бюро и представляются центральному компетентному органу на утверждение.

Артикул 24
Работник в возрасте шестидесяти лет и старше может подать заявление на получение пенсии в соответствии со следующими правилами:
1. Работники, стаж которых превышает пятнадцать лет, могут получать либо ежемесячные пенсионные выплаты, либо единовременную пенсионную выплату.
2. Работники, стаж которых составляет менее пятнадцати лет, должны претендовать на единовременную пенсионную выплату.
Для работников, указанных в подпункте 1 предыдущего параграфа, которые выбрали форму оплаты, после того, как Бюро утвердило форму оплаты, изменения не могут быть внесены.
Указанный в параграфе 1 трудовой стаж исчисляется исходя из периода, в течение которого производились взносы в пенсионный фонд. Если трудовой стаж сотрудника прерывается, его трудовой стаж до и после перерыва учитывается при расчете.
Работник, на которого не распространяется Закон о трудовых стандартах, может подавать заявление на пенсию только в том случае, если он соответствует требованиям, установленным в параграфе 1.

Артикул 24-1
Работникам, продолжающим работать после получения пенсии, их последующий трудовой стаж обнуляется.Работодатели продолжают вносить взносы в трудовую пенсию в соответствии с настоящим Законом. Количество раз, когда работники получают переоформленную пенсию или связанные с ней дивиденды, должно быть ограничено до одного раза в год.

Артикул 24-2
Работники моложе шестидесяти лет и стаж работы более пятнадцати лет могут претендовать на ежемесячную пенсию или единовременную пенсию в любой из следующих ситуаций. Однако работники, стаж которых составляет менее пятнадцати лет, должны претендовать на единовременную пенсию:
1.Получение пенсии по инвалидности или единовременной выплаты по инвалидности 3-го и выше уровня инвалидности, предусмотренной Законом о страховании труда.
2. Получение пенсии по психической / физической инвалидности или базовой гарантированной пенсии по психической / физической инвалидности, предусмотренной Законом о государственных пенсиях.
3. Застрахованный, не указанный в двух предыдущих подпунктах, но соответствующий типу, состоянию и уровню инвалидности, имеющим право на получение пенсии по инвалидности или единовременной выплаты по инвалидности, предписанным в подпункте 1, или типу, состоянию и уровню умственной / физической инвалидности. имеет право на получение пенсии по психической / физической инвалидности или базовой гарантированной пенсии по психической / физической инвалидности, предусмотренной в предыдущем подпункте.
Работники, претендующие на ежемесячную пенсию в соответствии с предыдущим параграфом, могут самостоятельно определять количество лет для получения пенсии.

Артикул 25
Когда работник начинает подавать заявку на ежемесячную пенсионную выплату, он / она должен уплатить единовременную премию по аннуитетному страхованию для покрытия его / ее пенсионных пособий, если он / она живет сверх средней продолжительности жизни, установленной в параграфах 3-23.
Размер премии, порядок взносов и квалификация страховщиков аннуитетного страхования, упомянутых в предыдущем параграфе, устанавливаются Центральным компетентным органом.

Артикул 26
Если работник умирает до обращения за пенсией, его / ее оставшиеся в живых или назначенное (ые) лицо (а) должны потребовать единовременную выплату, которая была бы запрошена при выходе работника на пенсию.
Если работник, который получал ежемесячную пенсию, умирает до того, как он достигнет средней продолжительности жизни, установленной в пункте 3 статьи 23, или количества лет для получения пенсии, установленного в пункте 2 статьи 24-2, ежемесячный пенсионная выплата прекращается.Остаточная сумма на его / ее счете индивидуальной трудовой пенсии рассчитывается и выплачивается его / ее оставшимся в живых или назначенным лицам.

Артикул 27
Распоряжения потерпевших, которые могут претендовать на пенсию в соответствии с предыдущей статьей, следующие:
1. Супруг и дети.
2. Родители.
3. Бабушки и дедушки.
4. Внуки.
5. Братья и сестры.
Если в любом из вышеперечисленных приказов участвует более одного человека, они должны совместно претендовать на пенсию; в противном случае лицо, претендующее на пенсию, распределяет такую пенсию между или среди оставшихся в живых в том же порядке.В случае смерти, отказа от наследства или дисквалификации наследников по юридическим причинам, пенсия должна быть востребована другими оставшимися в живых. Однако, если для определения претендента на пенсию составлено завещание о жизни, такое завещание должно быть выполнено.
Если умерший работник подпадает под следующие критерии, основная сумма и прибыль, накопленная на его индивидуальном счете трудовой пенсии, принадлежит Фонду:
1. Отсутствие выживших, перечисленных выше, или заявителей.
2. Выживший член семьи, указанный выше, или указанный заявитель теряют право на участие в связи с истечением срока давности.

Артикул 28
Работник, его / ее кормильцы или назначенное им лицо (лица) должны подать заявление и соответствующие документы в Бюро, чтобы потребовать пенсию; Порядок подачи заявок и требуемые документы устанавливаются Бюро.
После завершения процедур подачи заявления и утверждения ежемесячной пенсионной выплаты выплата будет производиться ежеквартально, начиная с месяца, следующего за месяцем получения заявления; если единовременная пенсионная выплата утверждена, выплата производится через тридцать дней со дня получения заявления.
Основание для расчета окончательной суммы пенсии, которую должен требовать работник, его / ее кормильцы или назначенное им лицо (лица), должны устанавливаться центральным компетентным органом.
Выживший член семьи работника, как указано выше, или право указанного заявителя на подачу заявления на пенсию утрачиваются, если оно не было реализовано в течение десяти лет с даты, когда кормильец или заявитель получает право на получение пенсии.

Артикул 29
Пенсия работника и его право на получение пенсии не должны назначаться, зачитываться, закладываться или храниться в качестве финансового обеспечения.
Претенденты, претендующие на ежемесячную пенсию в соответствии с настоящим Законом, должны открыть специальный счет с документами, предоставленными Бюро, в финансовом учреждении для депонирования своей ежемесячной пенсии.
Депозиты на конкретном счете в предыдущем параграфе не могут быть предметом зачета, ипотеки, залога или принудительного исполнения.

Артикул 30
Работодатель не имеет права вычитать сделанный им взнос из заработной платы работника в качестве компенсации или требовать от работника возмещения сделанного взноса при увольнении работника.Если есть договоренность о том, что работник возместит или вернет взнос, внесенный при увольнении, договор считается недействительным.

Артикул 31
Если работодатель не вносит взносы в пенсию ежемесячно или полностью за работника в соответствии с Законом и причиняет ущерб работнику, работник требует от работодателя возмещения ущерба.
Право работника подать иск, упомянутое в предыдущем параграфе, аннулируется, если такое право не будет реализовано в течение пяти лет с даты увольнения.

Артикул 32
Источники фонда следующие:
1. Пенсия на лицевых счетах сотрудников.
2. Прибыль от использования фонда.
3. Комиссия за просрочку платежа.
4. Прочие доходы.

Артикул 33
Трудовой пенсионный фонд, помимо того, что он используется для выплаты пенсий работникам и инвестиций, не подлежит зачету, закладной, хранению в качестве финансового обеспечения или использованию для других целей.Положения, касающиеся управления, использования и распределения прибыли / убытков, устанавливаются центральным компетентным органом и представляются на утверждение Исполнительному юаню.
Управлением, работой и использованием трудового пенсионного фонда занимается Бюро трудовых фондов, MOL (далее именуемое Бюро трудовых фондов). Для работы и использования фонда Бюро фондов труда может поручить управление финансовым учреждениям. Регламенты, объем и средства для доверенных операций определяются Бюро трудовых фондов и сообщаются центральному компетентному органу для утверждения.

Артикул 34
Бюро страхования труда и Бюро фондов труда должны создавать независимые счета для обработки доходов и расходов трудовой пенсии и Фонда и вести их отдельно от других своих дел; Бюро должно подготовить соответствующие бухгалтерские отчеты и окончательные финансовые расчеты в соответствии с соответствующими законами и положениями, которые будут собираться Бюро трудовых фондов, а затем переданы в центральный компетентный орган для дальнейшего использования.
Отчет о доходах, расходах, использовании, накопленной сумме Фонда и финансовые отчеты ежемесячно представляются Комитету по надзору Бюро фондов труда для проверки, а затем Комитетом надзора направляется в центральный компетентный орган для записи и ссылки, а центральный компетентный орган должен ежегодно публиковать отчеты.

Глава Ⅳ Аннуитетное страхование
Статья 35
Коммерческое предприятие, в котором работает более 200 человек, может с согласия профсоюза или с одобрения конференции профсоюзов, когда профсоюз не существует, застраховать с помощью аннуитетного страхования в соответствии с Законом о страховании работников, которые в письменной форме решают застраховать с помощью Страхование аннуитетов.
Работникам, решившим застраховать аннуитетное страхование согласно предыдущему параграфу, работодатель может выплачивать трудовую пенсию не в соответствии со статьей 6, параграф 1.
Регламенты, касающиеся доходов, расходов, утверждения и других вопросов, связанных с соблюдением Аннуитетного страхования, упомянутого в параграфе 1, устанавливаются центральным компетентным органом. Субъекты хозяйствования, применяющие аннуитетное страхование, указанное в предыдущем параграфе, должны подать заявку в центральный компетентный орган для утверждения.
Средняя доходность аннуитетного страхования, указанного в параграфе 1, не должна быть меньше ставки, установленной в статье 23.

Артикул 35-1
Страховщик должен, в соответствии с законами и нормативными актами о страховании, открыть специальный счет для учета стоимости своих инвестиционных активов.
После смерти работника, у которого нет назначенного получателя (-ей) или кормильца (-ов), основная сумма и накопленные доходы от их пенсионных выплат по аннуитетному страхованию включаются в активы указанного счета по аннуитетному страхованию.

Артикул 35-2
Работники, подпадающие под действие настоящего Закона, работающие в коммерческих организациях, реализующих схему аннуитетного страхования, могут не более одного раза в год изменить свой первоначальный применимый пенсионный механизм на счет индивидуального пенсионного фонда или аннуитетное страхование. Уже внесенная или выплаченная пенсия или взнос по аннуитетному страхованию подлежит непрерывному резервированию. Соответствующий работодатель должен подать бланк заявления в Бюро и страховщику в течение пятнадцати дней с даты, когда работник изменил свой выбор в письменной форме.

Артикул 36
Ежемесячный взнос работодателя в Аннуитетное страхование не может быть менее шести процентов от месячной заработной платы работника.
Страховщик должен подготовить и отправить по почте платежное ведомость с указанием суммы премии, которую работодатель должен уплатить, и суммы, которую работник добровольно выплачивает в предыдущем параграфе, хозяйствующему субъекту до 25-го дня следующего месяца, а работодатель должен уплатить до конец месяца, следующего за указанным в следующем месяце.Страховщик информирует Бюро о ситуации со сбором страховых взносов, которые работодатель должен уплатить до седьмого дня следующего месяца.
Работники, которые добровольно платят взносы в Аннуитетное страхование, должны получать взносы, собранные их работодателями, вместе с частью, выплачиваемой их работодателями страховщику. Оплата должна производиться с даты подачи добровольного платежа до даты отставки или даты подачи заявления о расторжении.
Если работодатель не производит оплату в течение определенного периода или в достаточной степени, страховщик должен немедленно взыскать просроченную дебиторскую задолженность и в течение определенного периода уведомить работодателя о выплате до конца следующего месяца. Результат просроченной дебиторской задолженности должен быть уведомлен в Бюро. до седьмого числа месяца, следующего за следующим месяцем.

Артикул 37
Работодатель является лицом, предлагающим договор аннуитетного страхования, а работник — застрахованным лицом и выгодоприобретателем. Субъект хозяйствования может приобрести аннуитетное страхование только у одного страховщика. Квалификация страховщика определяется совместно Центральным компетентным органом и страховым компетентным органом.

Артикул 38
Когда работник уволился и снова принимается на работу, новый работодатель должен предлагать им договор аннуитетного страхования и продолжать выплачивать страховые взносы.Если размер взноса в страховой аннуитетный взнос у нового работодателя и предыдущего работодателя не совпадает, ответственность за разницу несет работник. Однако вышеупомянутое положение не применяется, если новый работодатель готов оплатить разницу.
Если новый работодатель работника, упомянутого в предыдущем параграфе, не приобретает аннуитетное страхование, он должен вносить взносы в трудовую пенсию в соответствии с параграфом 1 статьи 6. Если между работодателем и работником не заключено отдельное соглашение, работник несет ответственность за полную сумму премии Аннуитетного страхования.Если работник не может уплатить страховой взнос, непрерывность договора аннуитетного страхования рассматривается в соответствии с Законом о страховании и упомянутым договором страхования.
Когда работник, упомянутый в параграфе 1, уволился и вернулся на работу, он может выбрать, чтобы новый работодатель делал взносы в трудовую пенсию в соответствии со статьей 6, параграф 1.
Когда работник применим к различным пенсионным механизмам после увольнения и повторного трудоустройства и решил перевести зарезервированную стоимость полиса Аннуитетного страхования на свой счет индивидуального пенсионного фонда или перевести основную сумму и накопленную прибыль со своего индивидуального пенсионного счета в Аннуитетное страхование. , переводится вся сумма.Срок депонирования внесенного ими пенсионного фонда не может быть менее четырех лет.

Артикул 39
Статьи 7-13, Параграфы 2-5 статьи 14, Статья 15, Статья 16, Статья 20, Статья 21, Статья 24, Статья 24-1, Статья 24-2, Параграф 1 и Параграф 2 Статьи 27 и Статьи 29 пункт 31 применяется, с соответствующими изменениями, к страхованию аннуитетов, предписанному в настоящей главе.

Глава Ⅴ Надзор и расходы
Статья 40
Компетентные органы, органы инспекции труда или Бюро по защите интересов работников могут при необходимости проверять и проверять список сотрудников и другую соответствующую информацию и материалы субъектов хозяйствования.
Работник может, обнаружив любое нарушение Закона со стороны работодателя, подать жалобу работодателю, Бюро, органам инспекции труда или компетентным органам; работодатель не должен принимать неблагоприятных мер в отношении работника, подавшего жалобу.

Артикул 41
Финансовое учреждение, которому поручено использовать Фонд, должно сообщать в Бюро трудовых фондов о любом неправомерном вмешательстве, манипуляциях, инструкциях по использованию или других ситуациях, наносящих ущерб пособиям работникам.Если Бюро фондов труда сочтет это необходимым, они должны уведомить центральный компетентный орган о принятии необходимых мер.

Артикул 42
Любое лицо, работающее на компетентные органы, Наблюдательный комитет, Бюро страхования труда и Бюро фондов труда или другие соответствующие агентства или организации, должно воздерживаться от разглашения конфиденциальной информации, полученной при исполнении своих обязанностей или в поисках незаконной прибыли. Такие лица должны выполнять фидуциарные обязанности с осторожностью, чтобы обеспечить максимальную экономическую выгоду для трудовых фондов.

Артикул 43
Бюро страхования труда и Бюро фондов труда составляют бюджет для покрытия расходов, необходимых для Наблюдательного комитета, и Бюро должно управлять его исполнением в соответствии с положениями Закона.

Артикул 44
Все бухгалтерские записи, поступления, доходы и расходы Бюро страхования труда и Бюро фондов труда, относящиеся к бизнесу, предусмотренному в Законе, освобождаются от налогообложения.

Глава Ⅵ Положения о наказаниях
Статья 45
Если уполномоченное финансовое учреждение, которое нарушает параграфы 2 статьи 33 по использованию Фонда в статьях, отличных от указанных инвестиций и использования, должно быть оштрафовано на сумму не менее 2 000 000 тайваньских долларов, но не более 10 000 000 тайваньских долларов, и Центральный компетентный орган также предписывает вернуть деньги с процентами, начисленными в течение определенного периода.

Артикул 45-1
В случае совершения работодателем следующих правонарушений он подлежит штрафу в размере от Н.300 000 тенге и 1,5 миллиона долларов США. Этот штраф должен быть уплачен в установленный срок. Те, кто не заплатил в установленный срок, будут наказаны соответственно:
I. Нарушение критериев или отведенного срока для положений статьи 11, параграфа 2 или статьи 12, параграфов 1 и 2.
II. Нарушение критериев или отведенного срока для использования статьи 11, параграфа 2 или статьи 12, параграфов 1 и 2, в нарушение статьи 39.

Артикул 46
Если страховщик нарушает пункт 2 статьи 36 и не уведомляет Бюро в течение определенного срока, он должен быть оштрафован на сумму не менее N.60 000 т. Н., Но не более 300 000 н. Т., И таким страховщикам будет приказано произвести улучшения в течение определенного периода ； те, кто не сможет произвести улучшения в течение данного периода, будут оштрафованы последовательно.

Артикул 47
Удалено

Артикул 48
В случае нарушения хозяйствующим субъектом статьи 40 путем отказа в предоставлении информации и материалов или принятия каких-либо неблагоприятных мер в отношении работника, подавшего жалобу, на него налагается штраф в размере не менее N.30 000 тенге, но не более 300 000 тенге.

Артикул 49
Если работодатель нарушает Статью 8-1, Статью 9, Статью 18, Параграф 1 — Статью 20, Параграф 2 — Статью 21, Статью 35 или Статью 39 и не подает заявку на взнос, подайте заявление о прекращении взноса, составлять список работников или сохранять документы, они должны быть уведомлены об улучшении в течение определенного периода; отсутствие улучшения к концу данного периода влечет наложение штрафа в размере не менее 20 000 тайваньских долларов, но не более 100 000 тайваньских долларов.Штраф налагается ежемесячно последовательно до даты исправления.

Артикул 50
Если работодатель нарушает пункт 1 статьи 13 и не может постоянно перечислять заработную плату сотрудника в резервный фонд трудовой пенсии каждый месяц, он должен быть оштрафован на сумму не менее 20000 долларов США, но не более 300000 долларов США. Штраф налагается ежемесячно последовательно. Штраф, предусмотренный подпунктом 1 пункта 1 статьи 79 Закона о трудовых стандартах, не применяется.
Если компетентный орган не налагает штраф в соответствии с предыдущим параграфом, к соответствующему персоналу применяются соответствующие положения о наказании, предусмотренные законами и положениями об аттестации государственных служащих.
Штрафы, собранные в соответствии с параграфом 1, зачисляются в трудовой пенсионный фонд, упомянутый в параграфе 3 статьи 56 Закона о трудовых стандартах.

Артикул 51
Если работодатель нарушает статьи 30 или 39 и удерживает заработную плату сотрудников, он / она должен быть оштрафован на сумму не менее N.10 000 тенге, но не более 50 000 тенге.

Артикул 52
Если работодатель нарушает параграфы 2 — 15, параграфы 1 — 21 или статью 39 и не подает заявление или не уведомляет, он / она должен быть оштрафован на сумму не менее 5000 новых тайваньских долларов, но не более 25000 новых тайваньских долларов. .

Артикул 53
Если работодатель нарушает пункт 1 статьи 14, пункт 1 статьи 19 или пункт 2 статьи 20 и, таким образом, не вносит взносы в отведенный срок или не вносит полную сумму средств на трудовую пенсию, он должен: уплатить пени за просрочку платежа в размере трех процентов от суммы оговоренного взноса, начисляемую ежедневно, начиная со дня, следующего за датой истечения первоначально установленного периода времени, и продолжаясь до дня, предшествующего дате расчета; однако размер такого сбора не может превышать размер первоначально оговоренного взноса.
Если работодатель не вносит взносы на счета трудовой пенсии, упомянутые в предыдущем параграфе, если они были уведомлены Бюро страхования труда о внесении взносов в течение определенного периода, но не сделали этого до конца указанного периода, они должны быть переданы в Агентство административного правоприменения для принудительного исполнения в соответствии с соответствующими законами. Если работодатель отказывается подчиняться, он может обратиться за административной защитой в соответствии с соответствующими законами.
Если работодатель нарушает статьи 36 и 39 и не вносит взносы в отведенное время или не вносит полную сумму установленной премии, он должен быть оштрафован на сумму, равную сумме указанной премии, и оштрафован последовательно ежемесячно до тех пор, пока дату правильной оплаты взноса.
Пункты 1 и 2 вступают в силу задним числом с 1 июля 2005 года.

Статья 53-1
Если работодатель нарушает эти правила и ему предписывается уплатить штраф или штраф за просрочку платежа, наложенный компетентным органом или Бюро страхования труда, название учреждения или владельца бизнеса, имя ответственного лица, дату решение, нарушение положений и размер решения должны быть обнародованы; То же самое касается и тех, кто был оштрафован по статье 45.

Артикул 54
Пени за просрочку платежа и штрафы, наложенные в соответствии с Законом, должны быть оплачены в течение тридцати дней после даты получения нарушителем уведомления; если они не выплачиваются в установленный срок, нарушитель направляется в Агентство административного правоприменения для принудительного исполнения в соответствии с соответствующими законами.
Ответственность за наложение штрафов и передачу обязанностей по административному исполнению в отношении программы аннуитетного страхования, предусмотренной в статье 39, возлагается на Бюро.

Артикул 54-1
Если работодатель не выплатит пенсию или штраф за просрочку платежа в соответствии с положениями настоящего Закона, и если активы не доступны для изъятия или активы недостаточны для выплаты, представитель или ответственное лицо несет ответственность за ликвидацию.
После того, как такой представитель или ответственное лицо были уведомлены Бюро страхования труда и получили приказ об уплате штрафа или пени за просрочку платежа, любое лицо, неспособное или не желающее уплатить установленную сумму, будет передано в Агентство административного правоприменения для административного исполнения согласно к закону.

Артикул 55
Если представитель или любой другой сотрудник юридического лица, агент юридического или физического лица, служащий или любой другой сотрудник нарушает Закон при оказании своих соответствующих услуг, нарушитель должен быть наказан в соответствии с этим. Глава; кроме того, само юридическое или физическое лицо также подлежит наказанию в виде штрафа или административного штрафа, как это предусмотрено в соответствующих статьях Закона; за исключением случаев, когда представитель юридического или физического лица сделал все возможное, чтобы избежать нарушения.
Представитель юридического или физического лица считается нарушителем, если он подстрекает к нарушению или игнорирует его.

Глава Ⅶ Дополнительные положения
Статья 56
Когда коммерческое предприятие прекращает свое существование в связи с разделением, слиянием / поглощением или передачей, последующее предприятие несет строгую ответственность за невыплаченную трудовую пенсию.

Артикул 56-1
Бюро страхования труда выплачивает обычные пенсии в случае неуплаты работодателем пенсий и пени за просрочку платежа в соответствии с настоящим Законом.

Артикул 56-2
К системе трудовой пенсии не применяются следующие положения:
I. Положения Закона о компаниях, касающиеся списания долгов при реструктуризации компании.
II. Отказ от ответственности за ликвидацию в законе, касающемся клиринга потребительского долга.
III. Положения Закона о банкротстве о списании долгов в случае банкротства.

Артикул 56-3
Бюро страхования труда может запросить у любых соответствующих органов информацию, необходимую для деятельности по трудовой пенсии, и различные агентства не могут отказать.
Информация, полученная Бюро страхования труда в соответствии с положениями предыдущего параграфа, должна обрабатываться с должной осмотрительностью. Владение, обращение и использование связанных материалов регулируются Законом о защите личной информации.

Артикул 57
Правила применения Закона устанавливаются Центральным компетентным органом.

Артикул 58
Настоящий Закон вступает в силу по истечении одного года со дня опубликования.
Измененные статьи в этом Законе, за исключением статей, опубликованных в другие даты, вступают в силу с даты опубликования.

Пенсионная система Тайваня — Пенсионные фонды онлайн

Обновления

В 2013 году, чтобы пенсионные фонды не обанкротились (к 2019 году для военного пенсионного фонда, к 2027 году для системы страхования учителей и труда и к 2031 году для гражданского пенсионная схема служащих) правительство провело следующие реформы:

— Работодатели должны делать взносы в пенсионные фонды иностранных супругов тайваньских граждан, в противном случае им грозят штрафы.Однако это правило не распространяется на иностранных граждан, не состоящих в браке с гражданином Тайваня.

— Самостоятельные работники могут добровольно вносить взносы на пенсию и могут претендовать на нее после выхода на пенсию

— льготная процентная ставка для вышедших на пенсию государственных служащих, которые работали. до июля 1995 г. будет сокращен с 18% до 7%. Ставка будет постепенно снижаться в течение четырех-пяти лет.

— взносы по страхованию труда будут расти на 0,5% в год в течение 23 лет с нынешних 8% до 19.5%

— пенсии государственных служащих больше не будут основываться на последней заработной плате, полученной до выхода на пенсию; вместо этого он будет рассчитываться как средняя заработная плата за последние 15 лет работы

— госслужащие должны проработать на пять лет дольше, прежде чем они будут иметь право на получение пенсии, хотя это не относится к военнослужащим и учителям начальной школы. и средняя школа

— Государственные служащие могут выходить на пенсию со своими пенсиями, если их возраст и стаж работы в сумме составляют 90.Раньше они могли это сделать, если бы сумма составила 85

— Выплаты вышедшим на пенсию госслужащим будут сокращены с нынешнего уровня между 90% -100% их заработной платы до 75-80%

Пенсионные предложения — Согласно Согласно сообщениям в новостях, правительство намеревается объединить четыре основных государственных пенсионных фонда в один.

———————————————— ————————————————— —————————————————

Пенсионная система

Пенсионная система Тайваня находится в процессе перехода и реформирования.В сфере государственных пенсий существует базовая система защиты пожилых людей и схемы для государственных служащих, а именно страхование государственных служащих и школьного персонала и Пенсионный фонд государственной службы. Для работников частного сектора существует несколько профессиональных схем. Страхование труда состоит из нескольких видов страховой защиты, среди которых страхование по старости, а Пенсионный фонд по старости — это особый пенсионный план. Однако на смену последней должна прийти Новая система трудовых пенсий, созданная в 2005 году.Добровольные частные пенсионные накопления специально не субсидируются и в основном состоят из договоров страхования жизни и других средств сбережения.

Крупная реформа произошла в 2005 году, когда была введена Новая трудовая пенсионная система. Это схема с установленными взносами, которая предназначена для решения проблем переносимости и недофинансирования Старого трудового пенсионного фонда. Еще одна недавняя реформа продолжается. Новая национальная пенсия, соответствующий законопроект был принят в июле 2007 года, будет введена в действие в октябре 2008 года.Новая государственная схема направлена на обеспечение более комплексной системы социальной защиты и интеграцию разрозненных систем пособий по старости. Обсуждение реформы также сосредоточено на преобразовании единовременных выплат в аннуитеты в страховании труда. Предложение в настоящее время находится на рассмотрении парламента.

Как и в большинстве других стран региона, население Тайваня быстро стареет. Коэффициент фертильности, который составлял четыре ребенка на женщину в 1970 году, упал до 1,2 в 2005 году. Хотя коэффициент иждивенцев в пожилом возрасте в настоящее время довольно благоприятен и составляет 13 лет, к 2050 году он резко возрастет до 63.Общая численность населения снизится с 22,8 миллиона до 19,8 миллиона за тот же период.

Новая трудовая пенсионная система будет стимулировать пенсионный рынок Тайваня. Мы ожидаем, что совокупные активы в этой схеме, которые в настоящее время составляют 3,7 миллиарда евро, покажут среднегодовой темп роста 28,9% до 2015 года.

Государственные пенсии

Социальное обеспечение

Система социальных пособий для пожилых людей фрагментирована . Действуют четыре различные системы, которые охватывают малообеспеченных пожилых людей, фермеров и коренных жителей.По состоянию на июль 2006 года 70% людей старше 65 лет (1,6 миллиона) получали ежемесячное пособие по старости в размере от 70 евро (3 000 новых тайваньских долларов) до 140 евро (6 000 новых тайваньских долларов). Эти пособия финансируются из государственного бюджета. Около 50% получателей получают пособие по старости. Критерии отбора включают годовой доход менее 11 635 евро (500 000 новых тайваньских долларов). Текущее пособие по старости обеспечивает коэффициент замещения примерно 7% от средней заработной платы.

Правительство Тайваня намерено интегрировать фрагментированные системы пособий по старости.Новая государственная пенсия постепенно заменит различные системы. В июле 2007 года был принят Закон о государственных пенсиях, и программа начнет действовать в октябре 2008 года. Она охватит около 3,5 миллионов человек. Участники других государственных пенсионных программ не учитываются. Ставки взносов в первый год реализации будут составлять 6,5% от национальной минимальной заработной платы; этот процент будет увеличиваться каждые два года максимум до 12%. Участники заплатят 60%, а государство внесет 40% от этой суммы.Взносы для малообеспеченных работников будут полностью выплачиваться государством. Пенсионный возраст будет установлен на уровне 65 лет. Если участники участвовали в системе менее 10 лет, они будут получать единовременные выплаты. В противном случае они имеют право на пожизненную ренту.

Пенсии в государственном секторе

Работники государственного сектора охвачены двумя пенсионными схемами, которые дополняют друг друга. Страхование государственных служащих и школьного персонала предусматривает выплату пособий по инвалидности, смерти и пенсии.Это план с установленными выплатами с текущей ставкой взносов 7,15%; работники платят 35% от этого взноса, а правительство и работодатели разделяют оставшиеся 65%. Пособия выплачиваются единовременно в возрасте 65 лет или при увольнении после достижения 55-летнего возраста и более 15 лет участия.

Пенсионный фонд государственной службы (PSPF), основанный в 1943 году, представляет собой обязательную программу с установленными выплатами для государственных служащих, учителей и военнослужащих. Хотя PSPF полностью финансировался государством до 1995 года, это было впоследствии изменено.Ставка взносов в 2007 году — 12%; наемные работники платят 35%, а правительство и работодатели покрывают оставшиеся 65%. Ставки взносов варьировались от 8% до 12% до 2006 года, когда была введена универсальная ставка в 12%.

Участники могут выходить на пенсию в возрасте 65 лет, а досрочный выход на пенсию возможен при выслуге более 25 лет. Варианты выплаты зависят от лет службы: участники со стажем работы более 15 лет могут выбирать между единовременными выплатами, ежемесячными платежами или их комбинацией.Участники со стажем работы менее 15 лет получают единовременные выплаты. В то время как единовременные выплаты ограничены размером заработной платы за 53 месяца, максимальный коэффициент замещения аннуитетов составляет 70% от окончательной валовой заработной платы.

Основная проблема PSPF — старение ее членов. Согласно актуарным исследованиям, эта схема существенно недофинансируется, а текущий профицит недостаточен для покрытия будущих обязательств. Сам PSPF утверждает, что он может обанкротиться в 2035 году, если ставку взносов не удастся увеличить до достаточного уровня или повысить эффективность фонда.

Профессиональные пенсии

Для работников частного сектора доступны три пенсионных схемы: трудовое страхование, старый трудовой пенсионный фонд и его преемник, новая трудовая пенсионная система. Страхование труда и другие системы дополняют друг друга и охватывают около 8 миллионов сотрудников, что составляет примерно 50% рабочей силы.

Страхование труда

Страхование труда было введено в 1958 году и предусматривает два вида страхования: обычное страхование (материнство, болезнь, медицинские расходы, травмы, безработица, старость и смерть) и профессиональное страхование (болезнь, медицинские расходы, травмы. и смерть).Это обязательно для сотрудников в возрасте от 15 до 60 лет, которые работают в компаниях с более чем пятью сотрудниками.

Страхование труда является крупнейшей схемой профессионального страхования на Тайване с точки зрения членства и активов. В конце 2006 года у него было 8,7 миллиона членов, а активы составили 10,2 миллиарда евро (436 миллиардов новых тайваньских долларов). Текущая ставка взноса составляет 6,5%; ставка может быть увеличена до 11% без одобрения законодательства. Взносы ограничены 1022 евро (43900 новых тайваньских долларов). Их разделяют служащие (20%), работодатели (70%) и правительство (10%).Самозанятые вносят 60%, в то время как государство покрывает оставшиеся 40%.

Пособия выплачиваются только единовременно. Их уровень зависит от стажа работы и заработной платы за последние три года трудовой жизни. В марте 2007 года правительство предложило заменить единовременные выплаты пожизненными аннуитетами; законопроект в настоящее время находится в законодательном процессе. Если он будет принят, закон может вступить в силу в 2009 году.

Бюро страхования труда управляет фондами страхования труда, а Комитет по надзору за страхованием труда выполняет надзорные функции.Активы частично переданы сторонним компаниям по управлению активами. Существуют количественные инвестиционные ограничения, которые включают следующее:

— Максимум 5% активов может быть инвестировано в любой отдельный внутренний акционерный капитал или внутренний фонд напрямую, в то время как внешние управляющие активами могут инвестировать до 10%. То же правило применяется и к иностранным инвестициям

— Максимум 35% активов можно инвестировать за границу

Пенсионный фонд для старых работников

Помимо страхования труда, работодатели обязаны вносить взносы в Пенсионный фонд для старых сотрудников был введен в 1984 г .; сотрудники не вносят свой вклад.Работодатели должны вносить от 2% до 15% валовой заработной платы сотрудников в фонд, который ведет отдельный резервный счет для каждой участвующей компании. Пенсионный фонд для пожилых людей представляет собой систему с установленными выплатами с единовременными выплатами; за каждый год первых 15 лет службы накапливается эквивалент двухмесячной заработной платы. За дополнительные годы применяется эквивалент месячной заработной платы. Максимальный размер выплаты эквивалентен заработной плате за 45 месяцев.

Пенсионный фонд старых трудовых ресурсов пострадал, потому что только около 10% работников частного сектора имели право на получение пособий.Это результат строгих критериев отбора и структуры компаний на Тайване. Чтобы получить пособие, сотрудники должны проработать у одного и того же работодателя более 25 лет или им должно быть 55 лет и они должны иметь стаж работы у одного и того же работодателя не менее 15 лет. Либо сотрудники должны проработать у одного и того же работодателя более 25 лет, ИЛИ им должно быть 60 лет и они должны иметь как минимум 10 лет работы у одного и того же работодателя

Однако средний стаж работы на Тайване составляет всего 8,6 года, а средняя продолжительность жизни Тайваньским фирмам исполнилось 13 лет.

Вот почему подавляющее большинство сотрудников не соответствуют критериям отбора и не могут получать пенсионные пособия из Пенсионного фонда старых трудовых ресурсов, поскольку эта схема не переносима. В результате, пенсионные пособия будут получать только сотрудники крупных компаний или государственных предприятий. Более того, полное финансирование старых пенсионных фондов не требовалось до 2005 года, и работодатели часто вносили нижний предел в 2% для удовлетворения основных требований.

В свете недостатков старых трудовых пенсионных фондов в 2004 году было принято новое пенсионное законодательство.Новый закон о трудовых пенсиях определил, что работодатели должны финансировать свои пенсионные обязательства до конца июня 2010 года. Суть закона заключалась в введении Новой системы трудовых пенсий; Старые трудовые пенсионные фонды были закрыты для приема новых сотрудников. Новые участники рынка труда или те, кто меняет работу, должны присоединиться к Новой программе трудовых пенсий.

Новый план трудовых пенсий

Новый план трудовых пенсий представляет собой систему с установленными взносами с полностью переносимыми индивидуальными счетами.Членам старых пенсионных фондов предоставляется единовременный выбор либо остаться в старой системе, либо присоединиться к новой пенсионной схеме. Они могут сделать это в течение пятилетнего периода перехода, который завершится в конце июня 2010 года. Сотрудники должны быть зачислены в Старый или Новый трудовой пенсионный фонд.

Каждый участник Новой схемы трудовых пенсий должен открыть индивидуальный пенсионный счет в Бюро страхования труда. Работодатели перечисляют 6% от заработной платы сотрудников (до 3 491 евро / 150 000 новых тайваньских долларов) на счета сотрудников; они могут внести больше, если захотят.Сотрудники могут добровольно вносить до 6% своей заработной платы. Пособия выплачиваются в возрасте 60 лет. Если членство длилось менее 15 лет, пособия выплачиваются единовременно; в противном случае участники имеют право на ежемесячные выплаты. Компании, в которых работает более 200 сотрудников, могут предоставлять пенсионные пособия в форме аннуитетов вместо индивидуальных пенсионных счетов при условии согласия не менее половины сотрудников или профсоюза.

Налогообложение основано на принципе ЕЕТ. Взносы и инвестиционный доход не облагаются налогом, а льготы частично облагаются налогом.В случае ежемесячных платежей 15 730 евро (676 000 новых тайваньских долларов) в год не облагаются налогом. Налогообложение единовременных выплат является прогрессивным.

Новая схема трудовых пенсий включает минимальную гарантированную норму прибыли. Если схема возврата меньше двухлетней ставки по банковским депозитам, то есть около 2% в 2006 году, правительство покрывает разницу. Инвестиционные правила включают следующее:

— Максимум 5% активов может быть инвестировано в отдельные акции и фонды

— Любая отдельная доля в капитале не должна превышать 10% от выпущенных паев

— Любое владение одним паевым инвестиционным фондом не может превышать 10% акций фонда запущены

Еще не решено, будут ли лимиты на участие в капитале или иностранные инвестиции.В конце 2006 г. активы под управлением Новой схемы трудовых пенсий достигли 3,7 млрд евро. Количество участников достигло 4,3 миллиона человек, коэффициент участия 79%.

Наблюдательный комитет Пенсионного фонда труда контролирует и управляет Новым пенсионным фондом труда. Однако, поскольку создание было отложено, Новая схема трудовых пенсий не инвестировала свои активы, которые бездействовали на банковских счетах в течение двух лет с момента запуска новой схемы.

Разное

Пенсию за выслугу лет можно будет получить быстрее — Российская газета

Пенсия за выслугу лет в 2021 году: условия назначения, размер, расчет

Расчет стажа госслужащих

Для чего нужен стаж?

Как оформить государственную пенсию за выслугу лет

Включение периодов воинской службы в стаж государственной гражданской службы | Министерство труда и социальной защиты Республики Крым

— CalHR

Категория

Список аудитории

Сводка

Введение

Заявление

Заявка

Органы власти

Ресурсы

Формы

PML

Утверждено

Контактное лицо

Замененные политики

История

часто задаваемых вопросов об увольнении государственных служащих — Служба кадров, Университет штата Вашингтон

Где я могу найти политику WSU в отношении увольнений государственных служащих?

Что такое увольнение?

За какое время я получу уведомление до увольнения?

Моя полная занятость сокращается из-за бюджета. Какое уведомление я получу?

Какие критерии используются в политике увольнений?

Я служащий государственной службы, рассчитывается ли мой стаж на основе времени, проведенного в моей текущей классификации?

Учитывается ли производительность в процессе увольнения?

На что я должен обратить внимание в своем уведомлении об увольнении, чтобы понять это увольнение?

Я ветеран. Есть ли какие-то предпочтения для уволенных ветеранов?

Я служащий государственной службы на испытательном сроке. Если я буду уволен, имею ли я право на увольнение и быть в списках увольнений?

Какой отдел отвечает за определение вариантов увольнения?

Что такое «вариант увольнения»?

Что такое «единица увольнения»?

Есть вероятность, что я был или меня «ударили». Что это обозначает?

Мой вариант увольнения включает позицию «меньше, чем сопоставимая». Что это обозначает?

Как скоро я могу подать заявку на внесение моего имени в список увольнений?

Будет ли список обратных звонков?

Как долго человек может оставаться в списке внутренних увольнений?

В чем разница между типами списков увольнений?

Помещается ли мое имя автоматически во все списки увольнений штата?

У меня был постоянный статус в классах, которых больше нет или которые были пересмотрены. Это лишило меня некоторых вариантов увольнения?

Будет ли проводиться переподготовка кадров для пострадавших от увольнений?

Что будет с моими пособиями и пенсией?

Можно ли использовать медицинскую страховку до последнего дня работы?

Существует ли добровольное поощрение досрочного выхода на пенсию для государственных служащих, которые участвуют в пенсионных программах PERMS?

Имею ли я право на пособие по безработице?

госслужащих | UIC Human Resources

О работе на госслужбе

Что значит иметь статус государственной службы?

Что такое стаж государственной службы?

Когда мне заплатят?

Каковы графики работы?

Что такое время обслуживания?

Имею ли я право на отпуск?

Имею ли я право на отпуск в праздничные дни?

Имею ли я право на отпуск по болезни?

А как насчет выхода на пенсию и льгот?

Центральные пенсионные выплаты государственным служащим в Индии: проблемы и проблемы

Причины

Увеличение базы занятости

Ожидаемая продолжительность жизни в 60 лет

Пересмотр пенсий

Влияние Пятой комиссии по заработной плате

Увеличение заработной платы и надбавок центрального правительства: некоторые тенденции

Пенсионные расходы: прошлые тенденции

Распределение пенсионных расходов по секторам

Пенсионные выплаты и ВВП

Отношение пенсионных расходов к доходам

Веб-сайт бюро страхования труда — трудовая пенсия — Закон о трудовой пенсии

Пенсионная система Тайваня — Пенсионные фонды онлайн

Добавить комментарий Отменить ответ