Права и льготы: Права и льготы для детей с ограниченными возможностями здоровья

Содержание

Права и льготы для детей с ограниченными возможностями здоровья

В последние годы активно обсуждаются проблемы социализации инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, а также вопросы предоставления им равных с остальными детьми прав и возможностей в различных сферах жизни.

При этом многие участники дискуссий, считая термин «дети с ОВЗ» толерантным синонимом понятия инвалидности, допускают грубую неточность, обобщая всех детей, имеющих существенные проблемы со здоровьем, в одну категорию – «дети с ограниченными возможностями здоровья».

Такой подход является ошибочным и влечет неверное толкование правовых норм. Рассмотрим, почему.

Пунктом 16 статьи 2 Федерального закона от 29.12.12 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон об образовании) установлено следующее: «обучающийся с ограниченными возможностями здоровья – физическое лицо, имеющее недостатки в физическом и (или) психологическом развитии, подтвержденные психолого-медико-педагогической комиссией и препятствующие получению образования без создания специальных условий».

В свою очередь, статья 1 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» определяет инвалидом лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. В зависимости от степени расстройства функций организма лицам, признанным федеральным учреждением медико-социальной экспертизы инвалидами, устанавливается группа инвалидности, а лицам в возрасте до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид».

Причина подмены понятий видится в желании смягчить неблагозвучный термин «инвалид», в то время как их разграничение имеет важное юридическое значение.

Статус инвалида (ребенка-инвалида) присваивает бюро медико-социальной экспертизы (далее – бюро МСЭ), а статус ребенка с ОВЗ – психолого-медико-педагогической комиссия (далее – ПМПК). При этом ПМПК принимает решение о выдаче заключения с учетом особых образовательных потребностей обучающихся и индивидуальной ситуации развития.

Таким образом, категория «обучающийся с ОВЗ» определена не с точки зрения ограничений по здоровью, а с позиции создания специальных условий получения образования исходя из решения коллегиального органа – ПМПК.

Важно учитывать, что один и тот же обучающийся может быть и инвалидом, и лицом с ОВЗ. В таком случае у него есть и заключение ПМПК, и ИПРА (индивидуальная программа реабилитации (абилитации)) инвалида, с пометкой о необходимости в образовательной реабилитации.

Соответственно, ребенок-инвалид, не требующий специальных условий для получения образования и не признанный «обучающимся с ОВЗ», получает реабилитационные услуги в иных сферах, например, в здравоохранении или социальной защите, но не в образовании.

В процессе развития общественного сознания представление о лицах с серьезными проблемами здоровья многократно менялось: от примитивных, когда физические дефекты рассматривались как наказание свыше к сегодняшнему времени, когда различия между людьми сглаживаются, и провозглашается всеобщее равенство.

С изменением восприятия менялось и законодательство. Ориентиром для всех прогрессивных государств, ставящих перед собой высокие гуманистические цели, стали нормы международного права, ориентированные на обеспечение равенства прав и возможностей граждан вне зависимости от их состояния здоровья и других факторов. Базовым международным актом, направленным на соблюдение равных прав граждан, стала Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 года, содержащая историческое положение, который гласит: «Все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах».

Современное российское законодательство стремится максимально соответствовать международным стандартам, обеспечивая всем гражданам равные возможности в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод. При этом политика государства направлена на то, чтобы социальная защита носила адресный характер и затрагивала все категории граждан, которые в любом обществе признаются социально уязвимыми.

Какими же исключительными правами обладают дети с ОВЗ, и на какие меры социальной поддержки они вправе рассчитывать?

Статьей 43 Конституции Российской Федерации закреплены равное право и одновременно обязанность каждого гражданина на получение основного общего образования. При этом обеспечение образования возлагается на родителей, а государство принимает на себя обязательство поддерживать различные формы образования. Кроме того, статья 39 Конституции гарантирует социальное обеспечение каждому в случаях, установленных законом.

Реализация равного права на образование осуществляется в соответствии с Законом об образовании, предусматривающим создание специальных условий для детей, испытывающих затруднения в учебе, тех самых, которые заключением ПМПК признаны детьми с ОВЗ. Исчерпывающий перечень заболеваний, при наличии которых обучающийся признается с ОВЗ, законодательно не определен, а решение принимается комиссией индивидуально исходя из потребностей в специальных условиях для получения образования.

В соответствии со статьей 79 Закона для таких учащихся создаются специальные коррекционные группы, классы и специальные учреждения, благодаря чему происходит их успешное обучение, воспитание и интеграция в общество. Для них разрабатываются специальные образовательные программы и методы обучения, учебники, пособия и дидактический материал, проводятся индивидуальные и групповые занятия, обеспечивается доступ к зданиям организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Обучающиеся с ОВЗ, проживающие в образовательной организации, бесплатно обеспечиваются питанием, одеждой, обувью, мягким и жестким инвентарем. Иные обучающиеся с ОВЗ имеют право на бесплатное двухразовое питание. Обучающимся с ОВЗ предоставляются бесплатно специальные учебники и учебные пособия, иная учебная литература, а также услуги сурдопереводчиков и тифлосурдопереводчиков. Этими же мерами социальной поддержки пользуются и дети-инвалиды. Статьей 39 Закона предусмотрено предоставление обучающимся по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования жилых помещений в общежитиях.

К сожалению, длительное время дети с ОВЗ содержались в интернатах, а обучение и воспитание производилось исключительно в условиях специального (коррекционного) образовательного учреждения, что, по мнению ведущих экспертов, вело к углублению неравенства детей с ОВЗ.

В свою очередь, инклюзивный подход, который активно внедряется в современных российских школах способствует максимальному удовлетворению потребностей особенных детей, а их обучение становится более эффективным. Такая практика соответствует общемировой.

Следует отметить, что развитие образования в данном направлении не просто способствует созданию благоприятных условий для детей с проблемами здоровья, но помогает становлению личности маленьких граждан, дает им больше возможностей для саморазвития и получения по окончании школы среднего и высшего профессионального образования. Совместное обучение детей с ОВЗ ставит их на одну ступень со здоровыми сверстниками, что является важным шагом к полноценной, достойной взрослой жизни в обществе и преодолению социального неравенства.

Наши права и льготы

Меню

Казань

ФотоВидеоКоронавирусПолитикаОбществоЭкономикаВ миреСпортЗвездыЗдоровьеНаши праваНаукаКолумнистыПроисшествияПутеводительПромокодыСпецпроектыТуризмПресс-центрНедвижимостьТелевизорКоллекцииГид потребителяВсе о КПРадио КПРекламаКонкурсы и тестыНовое на сайтеЕщеРадиоМеню

Казань

РадиоРекламаПодпискаСегодня:НовостиПМЭФ-2021Все на вакцинациюЕвро-2020ПроисшествияПункты вакцинацииТерритория добраУкраинаАфиша

Еще

Все о больничныхПособия семьям с детьмиОхрана трудаПомощь инвалидамОпросы «КП»

Еще…

Наши права и льготыВ помощь работодателям: заботитесь о здоровье сотрудников — получите бонусКак компенсировать расходы на профилактику травматизма и профзаболеваний, рассказали эксперты Фонда социального страхования (ФСС РФ)3 дня назадНаши права и льготыНаши права и льготыВ России изменилось оформление больничных, декретных и других пособийФонд социального страхования обновил формы и порядок подачи необходимых данных21 маяНаши права и льготыНаши права и льготыОт навигатора по льготам для детей-инвалидов до «Открытого контракта»Какие сервисы и меры поддержки помогут людям с ограничениями по здоровью14 апреляНаши права и льготыНаши права и льготыЭлектронный больничный вам в помощь!Как работает этот сервис нового поколения и сколько заплатят за пребывание на бюллетене в 2021 году14 апреляНаши права и льготыНаши права и льготыПять главных вопросов о пособиях для семей с детьмиОб основных правилах и важных нюансах рассказывают специалисты Фонда социального страхования (ФСС РФ)14 апреляНаши права и льготыНаши права и льготыВсе о пособиях по материнству, больничных и господдержке для инвалидов в 2021 годуНа какую помощь можно рассчитывать в той или иной жизненной ситуации, какие современные сервисы сделают получение льгот проще и удобнее14 апреляНаши права и льготыНаши права и льготыПособия по материнству и больничные теперь нам будут выплачивать не работодателиА кто? И как отразится новая система на получении соцвыплат? «Комсомолка» узнала ответы на главные вопросы у экспертов Фонда социального страхования (ФСС РФ)12 мартаНаши права и льготыНаши права и льготыХочешь принять участие в контроле за госзакупками? Действуй!В этом поможет электронный сервис Фонда соцстраха «Открытый контракт»5 мартаНаши права и льготыНаши права и льготыПростудиться и не разориться: 5 важных правил об оплате больничных в 2021 годуЧто нужно знать тем, кто отправляется на бюллетень, — разбираемся вместе с экспертами Фонда соцстраха, из средств которого оплачиваются листки нетрудоспособности работающим россиянам3 мартаНаши права и льготыНаши права и льготыПрибавление в семье? Получай прибавку!«Комсомолка» узнала все подробности о повышении пособий для семей с детьми в этом году19 февраляНаши права и льготыНаши права и льготыДля получателей соцпособий продлен срок оформления карты «МИР»Благодаря переходу всех регионов нашей страны на прямые выплаты от государства обладатели таких карт получают ощутимые преимущества26 январяНаши права и льготыНаши права и льготыИтоги года: Навигатор по льготам для детей-инвалидов заработал по всей РоссииНовый сервис Фонда соцстраха облегчает получение технических средств реабилитации27 ноября 2020Наши права и льготыНаши права и льготыВ России выдали 50 миллионов электронных больничных листовПереход на систему «прямых выплат» завершится в 2021 году восемью крупнейшими регионами страны23 ноября 2020Наши права и льготыНаши права и льготыВ стране выдан 50-миллионный электронный больничныйСегодня в нашей стране каждый второй бюллетень оформляется в цифровом виде20 ноября 2020Наши права и льготыНаши права и льготыРоссия завершает переход на «прямые выплаты» социальных пособийОб этом проекте возникло немало мифов — в чем суть такого порядка на самом деле, «КП» разобралась вместе с экспертами Фонда социального страхования (ФСС РФ)14 октября 2020Наши права и льготыНаши права и льготыБонус для опоздавших: Продлен срок оформления карт «Мир» для получателей соцпособийВ связи с эпидемией коронавируса правительство перенесло окончательную дату с 1 июля на 1 октября4 сентября 2020Наши права и льготыНаши права и льготыСрок оформления карты «МИР» для получения социальных пособий продлен до 1 октябряЭто поможет избежать сложностей семьям с маленькими детьми и другим адресатам выплат3 августа 2020Наши права и льготыПоказать еще

Права и льготы: чем рискует студент при переходе на удаленку

https://na. ria.ru/20200319/1568830106.html

Права и льготы: чем рискует студент при переходе на удаленку

Права и льготы: чем рискует студент при переходе на удаленку — РИА Новости, 03.04.2020

Права и льготы: чем рискует студент при переходе на удаленку

Российские вузы переходят на дистанционное обучение, и у студентов возникают неизбежные вопросы о своих правах и обязанностях перед вузом в новых условиях… РИА Новости, 03.04.2020

2020-03-19T11:38

2020-04-03T20:19

навигатор абитуриента

сн_образование

общество

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn24.img.ria.ru/images/07e4/04/03/1569557042_0:172:3030:1876_1920x0_80_0_0_0e2710bc8971545e7e4419a77787dd9a.jpg

Российские вузы переходят на дистанционное обучение, и у студентов возникают неизбежные вопросы о своих правах и обязанностях перед вузом в новых условиях. Изменится ли статус студентов-очников и положенные им льготы? Будет ли вуз так или иначе компенсировать потерянные учебные часы? На эти вопросы корреспонденту проекта «Социальный навигатор» МИА «Россия сегодня» ответил юрисконсульт Андрей Вершинин. — Андрей Игоревич, какие юридические сложности могут возникнуть в связи с переводом студентов на дистанционное обучение? — Особых сложностей я не вижу. Сегодня в вузах существуют три основных формы обучения: очная, очно-заочная и заочная. Перевод на дистанционное обучение не означает, что студент-очник будет переведен на заочную форму на постоянной основе. У него не изменится форма обучения, которая установлена в федеральном законе. Очная форма обучения дает студентам определенные преимущества – льготы на проезд, получение государственной стипендии, отсрочку от службы в армии. Перевод на дистанционное обучение не лишит студентов этих преимуществ. Сложности будут с образовательным процессом. Непонятно, будет ли полностью пройдена программа обучения, каждый ли вуз сможет перейти на дистанционную форму, сможет ли он в полной мере обеспечить студентов доступом к ресурсам, доступом к материалу, к текущему контролю. Как пройдет промежуточная сессия, финальная сессия? Большой вопрос со студентами выпускных курсов магистратуры и бакалавриата: все ли вузы готовы проводить итоговые аттестации в режиме онлайн? Эти вопросы будут решаться либо на уровне министерства, либо каждым вузом самостоятельно. — Если иностранные или иногородние студенты на период дистанционного обучения уедут домой, возникнут ли у них сложности с сохранением места в общежитии или с возвращением назад?— В статье 39 Федерального закона об образовании говорится о том, что порядок предоставление жилых мест в общежитии устанавливается самими высшими учебными заведениями либо средними профессиональными учебными заведениями. Поэтому вузы вправе самостоятельно определять, как сейчас поступать. Насколько я знаю, на сегодняшний день большинство вузов, например, НИУ ВШЭ, МГУ им. М.В.Ломоносова, МГТУ им. Н. Баумана, оставили студентов в общежитиях, но ограничили туда доступ посторонних лиц. Некоторые вузы предприняли более радикальные действия. Например, МГИМО и РАНХиГС попросили студентов освободить общежития.В принципе, если иногородние студенты сейчас уедут, принципиальных сложностей с возвращением быть не должно. Исключением будет, если в общежитии кто-то заболеет, и оно закроется на карантин. Тогда вернуться не получится, если только университет не предоставит другое место проживания. Также могут возникнуть сложности, если будут вводиться ограничительные меры по передвижению между регионами.Для иностранцев ситуация сложнее. Пока во многих странах действуют ограничения на въезд и выезд, вернуться к месту учебы не получится. Также непонятно, как будут технически реализованы требования по самоизоляции студентов московских вузов, вернувшихся из-за границы, и их соседей по комнате в общежитии. Поэтому решение принимать будет непросто. — Могут ли в новых условиях быть задеты интересы студентов, которые учатся на платной основе? — Проблем, на первый взгляд, быть не должно, и обязательства, прописанные в договоре, будут исполнены обеими сторонами учебного процесса. В то же время, если данную ситуацию признают форс-мажором, стороны не будут нести ответственности за неисполнение своих обязательств. Но я думаю, что сейчас все вузы будут идти навстречу своим студентам и делать им послабления.— Когда все переходит в онлайн, растет риск технических сбоев. Если из системы исчезнут оценки студента, как он сможет доказать, к примеру, что имеет право на повышенную стипендию? — Насколько я знаю, в вузах, которые имеют опыт дистанционной работы, особых проблем такого рода не было. Обычно преподаватели ведут параллельно электронным письменные ведомости. В данном случае было бы правильно преподавателю и студенту вести переписку либо через вузовскую информационную систему, либо через рабочую почту преподавателя, чтобы он там подтвердил оценку. А в будущем, если возникнут сбои, то можно просить преподавателя предоставить нужную информацию в виде электронного письма.— Что администрация вузов сможет предложить студентам взамен очных занятий, чтобы выполнить свои обязательства перед ними в полном объеме? — Сейчас вузы применяют два основных подхода. Первый – это адаптация онлайн-курсов в образовательные программы. Уже существуют как готовые курсы на онлайн-платформах, так и собственные разработки вузов. Может быть, какие-то платные курсы вузы сделают для студентов бесплатными на время карантинных мер. Второй подход – это перевод обучения на дистанционный формат с применением университетских и внешних информационных платформ. У некоторых вузов уже сейчас есть свои платформы, которые они уже используют в образовательном процессе, соответственно, им проще будет перейти на полностью дистанционный формат. Понятно, что дистанционное обучение не сможет полностью заменить студентам живое общение с преподавателями, однако пока другого выхода в этой ситуации нет.

https://na.ria.ru/20200319/1568794326.html

https://na.ria.ru/20200318/1568800053.html

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://na.ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn22.img.ria.ru/images/07e4/04/03/1569557042_150:0:2881:2048_1920x0_80_0_0_fc9020bb74b599dd30be8b74730c4fdc.

jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

навигатор абитуриента, сн_образование, общество

— Андрей Игоревич, какие юридические сложности могут возникнуть в связи с переводом студентов на дистанционное обучение?

— Особых сложностей я не вижу. Сегодня в вузах существуют три основных формы обучения: очная, очно-заочная и заочная. Перевод на дистанционное обучение не означает, что студент-очник будет переведен на заочную форму на постоянной основе. У него не изменится форма обучения, которая установлена в федеральном законе.

Очная форма обучения дает студентам определенные преимущества – льготы на проезд, получение государственной стипендии, отсрочку от службы в армии. Перевод на дистанционное обучение не лишит студентов этих преимуществ.

Сложности будут с образовательным процессом. Непонятно, будет ли полностью пройдена программа обучения, каждый ли вуз сможет перейти на дистанционную форму, сможет ли он в полной мере обеспечить студентов доступом к ресурсам, доступом к материалу, к текущему контролю. Как пройдет промежуточная сессия, финальная сессия?

Большой вопрос со студентами выпускных курсов магистратуры и бакалавриата: все ли вузы готовы проводить итоговые аттестации в режиме онлайн? Эти вопросы будут решаться либо на уровне министерства, либо каждым вузом самостоятельно.

19 марта 2020, 09:00

Российские вузы переходят в онлайн: БФУ делится своим опытом

— Если иностранные или иногородние студенты на период дистанционного обучения уедут домой, возникнут ли у них сложности с сохранением места в общежитии или с возвращением назад?

— В статье 39 Федерального закона об образовании говорится о том, что порядок предоставление жилых мест в общежитии устанавливается самими высшими учебными заведениями либо средними профессиональными учебными заведениями. Поэтому вузы вправе самостоятельно определять, как сейчас поступать.

Насколько я знаю, на сегодняшний день большинство вузов, например, НИУ ВШЭ, МГУ им. М.В.Ломоносова, МГТУ им. Н. Баумана, оставили студентов в общежитиях, но ограничили туда доступ посторонних лиц. Некоторые вузы предприняли более радикальные действия. Например, МГИМО и РАНХиГС попросили студентов освободить общежития.

В принципе, если иногородние студенты сейчас уедут, принципиальных сложностей с возвращением быть не должно. Исключением будет, если в общежитии кто-то заболеет, и оно закроется на карантин. Тогда вернуться не получится, если только университет не предоставит другое место проживания. Также могут возникнуть сложности, если будут вводиться ограничительные меры по передвижению между регионами.

Для иностранцев ситуация сложнее. Пока во многих странах действуют ограничения на въезд и выезд, вернуться к месту учебы не получится. Также непонятно, как будут технически реализованы требования по самоизоляции студентов московских вузов, вернувшихся из-за границы, и их соседей по комнате в общежитии. Поэтому решение принимать будет непросто.

— Могут ли в новых условиях быть задеты интересы студентов, которые учатся на платной основе?

— Проблем, на первый взгляд, быть не должно, и обязательства, прописанные в договоре, будут исполнены обеими сторонами учебного процесса. В то же время, если данную ситуацию признают форс-мажором, стороны не будут нести ответственности за неисполнение своих обязательств. Но я думаю, что сейчас все вузы будут идти навстречу своим студентам и делать им послабления.

18 марта 2020, 17:26

Студенты ДГТУ перенесли лекцию в виртуальное пространство Minecraft

— Когда все переходит в онлайн, растет риск технических сбоев. Если из системы исчезнут оценки студента, как он сможет доказать, к примеру, что имеет право на повышенную стипендию?

— Насколько я знаю, в вузах, которые имеют опыт дистанционной работы, особых проблем такого рода не было. Обычно преподаватели ведут параллельно электронным письменные ведомости.

В данном случае было бы правильно преподавателю и студенту вести переписку либо через вузовскую информационную систему, либо через рабочую почту преподавателя, чтобы он там подтвердил оценку. А в будущем, если возникнут сбои, то можно просить преподавателя предоставить нужную информацию в виде электронного письма.

— Что администрация вузов сможет предложить студентам взамен очных занятий, чтобы выполнить свои обязательства перед ними в полном объеме?

— Сейчас вузы применяют два основных подхода. Первый – это адаптация онлайн-курсов в образовательные программы. Уже существуют как готовые курсы на онлайн-платформах, так и собственные разработки вузов. Может быть, какие-то платные курсы вузы сделают для студентов бесплатными на время карантинных мер.

Второй подход – это перевод обучения на дистанционный формат с применением университетских и внешних информационных платформ. У некоторых вузов уже сейчас есть свои платформы, которые они уже используют в образовательном процессе, соответственно, им проще будет перейти на полностью дистанционный формат.

Понятно, что дистанционное обучение не сможет полностью заменить студентам живое общение с преподавателями, однако пока другого выхода в этой ситуации нет.

Кто имеет право на льготы по имущественным налогам?

Льготы по имущественным налогам (полностью или частично) положены определенным категориям граждан:

— пенсионерам и гражданам предпенсионного возраста;

— инвалидам 1,2 и 3 групп, а также инвалидам детства;

— Героям, участникам войны, военнослужащим, а также членам семей военнослужащих, потерявших кормильца;

— ветеранам боевых действий;

— лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

— лицам, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей;

— физическим лицам – сельхозтоваропроизводителям (владельцам сельскохозяйственной техники).

Следует отметить, что каждой льготной категории налогоплательщиков льгота предоставляется по определенному налогу в соответствии действующим законодательством.

Основанием для предоставления налоговой льготы является заявление по установленной форме, а также наличие подтверждающих льготу документов.

Заявить право на льготу можно лично в налоговой инспекции, через отделения МФЦ или подать заявление, не выходя из дома, посредством «Личного кабинета налогоплательщика физического лица».

Отметим, что ежегодно подтверждать налоговую льготу нет необходимости. Если в документе, подтверждающем право на льготу, указан бессрочный период действия, то льгота будет применяться налоговым органом без ограничения срока действия.

Исключением являются те граждане, которым по определенным причинам требуется ежегодное подтверждение льготы (например, если справка об инвалидности выдана на ограниченный период).

С информацией о налоговых льготах можно ознакомиться через сервис «Справочная информация о ставках и льготах по имущественным налогам» на сайте ФНС России www. nalog.gov.ru.

Кто имеет право на льготы по оплате пребывания ребёнка в муниципальном дошкольном образовательном учреждении?

Решением Воронежской городской Думы от 05.12.2007 г. № 286-II Об утверждении перечня льгот по родительской плате за содержание детей в муниципальных образовательных учреждениях городского округа город Воронеж, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, 100% льгота по родительской плате за содержание детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях предоставляется следующим категориям граждан:

оба родителя инвалиды I и II группы;
оба родителя инвалиды детства;
один из родителей инвалид боевых действий;
оба родителя воспитанники детских домов;
один из родителей воспитанник детского дома;
родители детей с отклонениями в развитии;
родитель, являющийся штатным работником муниципального дошкольного образовательного учреждения, независимо от места работы;
родители, имеющие 3-х и более несовершеннолетних детей;

50% льгота по родительской плате за содержание детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях предоставляется следующим категориям граждан:

одинокие родители;
один из родителей инвалид I и II группы;
оба родителя студенты дневного отделения начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования.
вдовы и вдовцы;
дети, находящиеся под опекой;
родители (один из родителей), являющиеся военнослужащими, проходящими военную службу по призыву;
родители (один из родителей) участники боевых действий;
родители (один из родителей) ликвидаторы последствий аварии на ЧАЭС, родители (один из родителей), эвакуированные из зоны отчуждения ЧАЭС;
семьи, находящиеся в трудной социальной ситуации, что подтверждается документами из органов социальной защиты населения.

Также в соответствии со ст. 52 п.2 Закона Российской Федерации «Об образовании» в целях материальной поддержки воспитания и обучения детей, посещающих муниципальные образовательные учреждения, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования, родителям (законным представителям) выплачивается компенсация на первого ребёнка в размере 20% размера внесённой ими родительской платы за содержание ребенка в соответствующем образовательном учреждении, на второго ребёнка – в размере 50%, на третьего ребёнка и последующих детей – в размере 70% размера указанной родительской платы.

ФНС и Минфин разъяснили тонкости применения льгот в IT-отрасли

Министерство финансов и Федеральная налоговая служба (ФНС) дали разъяснения по налогообложению IT-компаний после вступления в силу послаблений и льгот, предусмотренных налоговым маневром. Речь идет о снижении ставки налога на прибыль до 3% и страховых взносов для производителей программного обеспечения до 7,6%.

Но главное – продажа программного обеспечения, включенного в реестр российских программ, освобождается от НДС. Все эти льготы вступают в силу с 1 января 2021 г. Однако получить их смогут не все компании, работающие в сфере информационных технологий.

«Указанные льготы не распространяются на операции по передаче прав на программы и базы данных, если такие права заключаются в возможности распространять рекламную информацию в сети интернет или получать доступ к такой информации, размещать предложения о приобретении и реализации товаров, искать информацию о потенциальных покупателях и продавцах, а также заключать сделки», – указывает директор департамента налогов и права Deloitte Максим Мосейков.

Предполагалось, что льготы дадут отрасли и компаниям стимулы развивать и локализовывать производство программных продуктов на территории России. Однако формулировки закона оказались настолько туманными, что компании попросили Минфин и ФНС разъяснить, кому и в каких случаях эти льготы положены. Так, закон предусматривает, что реализация «рекламных» ПО и баз данных не подпадает под новые льготы. «Разумеется, расплывчатое описание признаков «рекламного» программного обеспечения и баз данных вызвало многочисленные вопросы на тему, какие продукты не смогут применять льготу», – отмечает руководитель практики структурирования бизнеса ООО «Лемчик, Крупский и партнеры» Екатерина Соколова.

Оба ведомства откликнулись на просьбу бизнеса. «Минфин в своем письме № 03-07-07/111669 рассматривает конкретные примеры программных продуктов и отвечает на вопрос, применимы ли к ним льготы. По всей видимости, примеры относятся к конкретным продуктам и компаниям, членам ассоциаций, представителям которых удалось поучаствовать в дискуссии с Минфином и ФНС», – указывает Соколова.

В частности, Минфин объясняет, что права на льготы не имеют маркетплейсы, даже если они продают клиентам или передают по лицензии программное обеспечение, позволяющее размещать предложения о покупке и продаже товаров на данной площадке, участвовать в торгово-закупочных процедурах и заключать сделки по их итогам. «В этом случае передаваемые по лицензионному договору права, по сути, состоят в получении возможности размещать рекламную информацию и (или) предложения о приобретении товаров (работ, услуг), имущественных прав и (или) заключать сделки по таким предложениям. Таким образом, основания для применения преференций отсутствуют», – говорит Соколова.

А, например, если компании принадлежат исключительные права на программное обеспечение, обеспечивающее функционирование системы электронного документооборота и она продает лицензии на использование этой программы, она имеет право на льготу, поскольку ее программа не связана с размещением объявлений о купле-продаже, поиском потенциальных покупателей и заключением торговых сделок.

Эксперты указывают, что даже такие «неисчерпывающие» письма полезны для применения компаниями на практике. «Письмо Минфина представляет ценность, особенно с учетом примеров, поясняющих, распространяются ли льготы на отдельные виды продуктов», – считает управляющий партнер юридической компании «Генезис» Артем Денисов.

Письмо налоговой службы «О налоговом маневре в IT-отрасли» по структуре еще проще – это список 17 вопросов участников рынка с просьбой разъяснить формулировки закона или рассказать, как будут применяться новые налоговые правила в конкретных ситуациях. Но и ответов налоговой службы недостаточно для уверенного применения закона на практике. «Остается ряд неопределенных вопросов, которые волнуют IT-индустрию и не затронуты в письме», – отмечает директор департамента налогового и юридического консультирования КПМГ в России и СНГ Екатерина Бурлянд.

Например, как рассчитывать пропорции 90% субсидий, которые получают IT-компании. Но основная проблема в том, что юридический статус писем иной по сравнению с положениями закона. «Компании, деятельность которых схожа с примерами из писем Минфина и ФНС, могут ссылаться на него для обоснования своей позиции, – поясняет Бурлянд. – Однако фактические обстоятельства могут отличаться и риски разногласий при столь общих формулировках закона все равно остаются».

На практике это означает, что результаты применения налогового маневра в IT-отрасли во многом будут определяться судебной практикой. «Плохо еще и то, что при планировании монетизации конкретного продукта бизнесмен не сможет заранее получить ответ, можно ли конкретно ему пользоваться льготой», – констатирует Соколова.

Права и льготы детей — сирот и детей, оставшихся без попечения родителей — Отдел опеки и попечительства

Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, имеют право:

На получение второго среднего профессионального образования по программе подготовки квалифицированных рабочих, служащих по очной форме обучения за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
При предоставлении детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лицам, потерявшим в период обучения обоих родителей или единственного родителя, обучающимся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации, академического отпуска по медицинским показаниям, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за ними на весь период данных отпусков сохраняется полное государственное обеспечение и выплачивается государственная социальная стипендия.
Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и Органы государственной службы занятости населения (далее — органы службы занятости) при обращении к ним детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывают содействие указанным лицам в подборе подходящей работы и трудоустройстве, организуют их профессиональную ориентацию в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования.
Согласно Федеральному закону от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и впервые признанные органами службы занятости в установленном порядке безработными, имеют право на получение повышенного социального пособия (выплачивается, если ребенок — сирота, оставшейся без попечения родителей, до обращения в центр занятости не был трудоустроен и ранее в центре не состоял) . Пособие по безработице устанавливается и выплачивается в течение шести месяцев со дня регистрации в качестве безработных в размере среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации на дату регистрации их в качестве безработных.
Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, имеют право на бесплатную юридическую помощь в соответствии с Федеральным законом «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации».

Адреса и телефоны адвокатов, оказывающих бесплатную юридическую помощь

№

п/п

Ф.И.О.

Рег. номер

Наименование

адвокатского

образования

Адрес

адвокатского

образования

Телефон

Черняк

Валентина Ивановна

74/897

Карталинская городская КА

г. Карталы,

ул. Славы, 13а

8-951-45-00-159

Старченко Олег Иванович

74/1725

Адвокатский кабинет

г. Карталы,

Стройплощадка, 21, офис 48

8-902-867-22-82

Эффективный доступ к пособиям — Социальная защита и права человека

Стандарты прав человека требуют, чтобы системы социальной защиты были доступны, а это означает, что административные и физические препятствия не должны мешать беднейшим и наиболее маргинализованным людям получать выгоду.

Когда люди, живущие в бедности, также сталкиваются с дополнительными и перекрывающимися препятствиями из-за возраста, инвалидности, этнической принадлежности, географического положения или других факторов, они часто испытывают еще более непропорционально невыгодные условия доступа к программам социальной защиты.

Фотография предоставлена: «В акции протеста в Бирмингеме участвовал молодой Томас Бэрстоу, который присутствовал вместе со своей матерью Мэри и его братом Аароном, у которого проблемы с обучением», подготовлено RNIB (CCBY 2.0 через Flickr).

Универсальность защиты

Государства-участники основных договоров по правам человека, связанных с экономическими, социальными и культурными правами, таких как Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (МПЭСКП), несут немедленное минимальное основное обязательство по обеспечению удовлетворения, по крайней мере, минимально необходимого уровня всех экономических, социальных и культурных прав, таких как право […]

Обеспечьте конструктивное и эффективное участие

Конструктивное и эффективное участие правообладателей должно быть ключевым компонентом любой системы социальной защиты.Это то, что укрепляет доверие и общественную поддержку схем и обеспечивает чувство сопричастности. Участие правообладателей важно в процессе разработки политики в области социальной защиты, но также и в отношении […]

Конвенция 1952 года о минимальных нормах социального обеспечения (№ 102)

Справочник по развитию систем социального обеспечения, Конвенция № 102 является флагманом современных Конвенций о социальном обеспечении, поскольку считается, что она воплощает международно признанное определение самого принципа социального обеспечения.Конвенция № 102 уникальна как своей концептуальной формулировкой социального обеспечения, так и руководящими указаниями для […]

Рекомендация 2012 г. о минимальных уровнях социальной защиты (№ 202)

Рекомендация № 202 — это первый международный инструмент, предлагающий странам руководство по устранению пробелов в социальном обеспечении и постепенному достижению всеобщей защиты посредством создания и поддержания всеобъемлющих систем социального обеспечения.С этой целью Рекомендация призывает к (1) внедрению в качестве приоритета минимальных уровней социальной защиты (SPF) как основополагающего элемента […]

Конвенция 1982 года о поддержании прав в области социального обеспечения (№ 157)

Конвенция № 157 и сопровождающая ее Рекомендация № 167 конкретно рассматривают вопрос о соблюдении прав на социальное обеспечение трудящихся-мигрантов и дополняют Конвенцию № 118, уделяя особое внимание равенству обращения и возможности экспорта. Однако, в отличие от Конвенции № 118, которая позволяет государствам-участникам выбирать одну или несколько из девяти ветвей, Конвенция […]

Содействие интеграции через социальную защиту: доклад о мировом социальном положении 2018

Всеобщая социальная защита — это мощный инструмент политики развития, который может уменьшить бедность, неравенство и социальную изоляцию. Фактически, немногие страны смогли сократить бедность и улучшить условия жизни в широком масштабе без наличия всеобъемлющих систем социальной защиты.Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года подчеркивает важность социальной защиты для […]

Социальная изоляция и доступ к схемам социальной защиты

Это исследование исследует причины исключения из систем социальной защиты и основано на обзоре соответствующей литературы, интервью с исследователями и практиками из Индонезии, Кении, Пакистана, Южной Африки и Уганды.

Формируя будущее социальной защиты: доступ, финансирование и солидарность

Предложения, изложенные в этом документе, основаны на предпосылке, что государственная политика должна руководствоваться правом собственности. Таким образом, эти рекомендации призваны навести мосты между социальными правами и руководящими принципами политики, необходимыми для того, чтобы сделать их более осуществимыми за счет улучшения доступа, лучшего финансирования и большей солидарности. С этой целью […]

Рационализация расходов на социальную защиту в Гане: сводный отчет

Этот отчет был подготовлен для поддержки Ганы в рационализации расходов на социальную защиту. В отчете анализируются расходы с точки зрения их устойчивости, надежности, эффективности и действенности в предотвращении или сокращении бедности, социальной изоляции и плохого здоровья.Он включает анализ текущей структуры социальных расходов и дает рекомендации относительно того, как […]

Правозащитный подход к социальной защите

Этот отчет направлен на разработку и продвижение правозащитной основы социальной защиты, выявление передовой практики и распространение извлеченных уроков. В нем содержится углубленный анализ применения основных принципов прав человека в системе прав человека — равенство и недискриминация (включая доступность, приемлемость, доступность по цене и учет гендерной проблематики), участие, прозрачность […]

Департамент труда и развития кадров

В штате Нью-Джерси действуют одни из самых полных в стране законов о страховании оплачиваемых отпусков по болезни, временной нетрудоспособности и отпусков по семейным обстоятельствам, которые распространяются на все типы работников — занятых полный рабочий день, неполный рабочий день, временных и сезонных.

Кроме того, сотрудники не могут быть уволены за перерыв для тестирования, карантина или изоляции с медицинской справкой, в которой рекомендуется, чтобы сотрудник взял этот отпуск, потому что у сотрудника есть или вероятно наличие инфекционного заболевания, которое может заразить других на рабочем месте сотрудника. Работодатели также должны соблюдать требования безопасности и гигиены труда на рабочем месте в связи с COVID-19.

Существуют также федеральные законы, которые расширяют возможности страхования по безработице для большего числа работников и возмещают работодателям оплачиваемый отпуск по болезни и уходу за ребенком в рамках налоговой льготы.Теперь этот отпуск можно использовать для перерыва в связи с вакцинацией от COVID-19 и побочными эффектами. Узнайте больше здесь.

Кроме того, сотрудники могут иметь право на отпуск с сохранением работы в соответствии с Законом о семейных отпусках штата Нью-Джерси (NJFLA) и / или Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Имейте в виду:

Работодатели оплачивают заработанный отпуск по болезни в штате Нью-Джерси и могут оплачивать федеральный отпуск по болезни / уходу за ребенком. Для получения пособия по безработице, временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам необходимо подать заявление в Министерство труда Нью-Джерси.Вы не можете получать оплату или льготы по более чем одной программе / закону одновременно.
Отдел по гражданским правам штата Нью-Джерси применяет Закон штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам, а Министерство труда США применяет Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA).
- См. NJCivilRights.gov для получения дополнительной информации о NJFLA или для подачи жалобы.
- См. DOL.gov для получения дополнительной информации о FMLA.
- См. IRS.gov для получения информации о налоговых льготах для работодателей, которые предоставляют федеральный оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по уходу за ребенком.
Эти законы и программы могут сбивать с толку. См. Информацию ниже, наши руководства для печати, ответы на часто задаваемые вопросы и наш инструмент соответствия критериям, чтобы понять свои права и использовать программу, которая лучше всего соответствует вашей ситуации — подача заявки на неправильную программу может привести к задержкам.
У каждого государственного пособия или защиты есть свои критерии соответствия. Дела рассматриваются в индивидуальном порядке, и правомочность определяется в соответствии с законом.

Многие работодатели проводят более щедрую политику, чем государственные и федеральные льготы и меры защиты.Подумайте о том, чтобы поговорить с вашим работодателем о доступных альтернативах, таких как оплачиваемый выходной, удаленная работа, отпуск и другие гибкие варианты работы.

Ваши права и обязанности по пособию по безработице

Просмотреть в формате PDF или Word

Si necesita ayuda para entender este documento en espanol, puede solicitarlo sin costo adicional llamando a nuestro Centro de Contacto con el Cliente al 1-866-866 -2363.

Комиссия по трудоустройству Вирджинии (VEC) управляет программой компенсации по безработице, которая предоставляет временную финансовую помощь лицам, потерявшим работу не по своей вине.Пособия выплачиваются за счет налогов работодателям, подпадающим под действие Закона штата Вирджиния о компенсации по безработице. Никакая часть стоимости вашего пособия по безработице не вычитается из вашего заработка. Ваше имя и номер социального страхования будут сопоставлены с Администрацией социального обеспечения для подтверждения вашей личности . Для получения пособий вы должны соответствовать каждому из следующих критериев:

Денежное право;
Квалификация для увольнения; и
Еженедельные квалификационные требования

Этот документ объясняет эти требования и поможет вам подать заявку на получение льгот. Прочтите внимательно и сохраните для своих записей. Примечание. Если вы проживаете в другом штате и подали иск против Вирджинии, вы подпадаете под действие законов Вирджинии о безработице, правил, постановлений и требований, содержащихся в этом документе.

Пособие по частичной безработице — Если вы подали заявление на получение пособия по частичной безработице, потому что ваши обычные и обычные часы были сокращены, но вы не были уволены с работы, вы получите отдельный список инструкций от Комиссии по трудоустройству Вирджинии. сообщая вам о требованиях, которым вы должны следовать.Вы также можете получить доступ к той же информации на сайте www.vec.virginia.gov в разделе «Формы / публикации — Заявитель», «Инструкции для заявителей частичных требований».

Денежная квалификация —В отдельном письме вы получите определение денежной единицы. Внимательно прочтите его. Основываясь на заработной плате, полученной в течение обычного базового периода, в этом определении будет указана сумма пособия, на которое вы имеете право на каждую неделю, и количество недель, в течение которых вы можете получать пособие . Регулярный базовый период состоит из первых четырех из пяти последних завершенных календарных кварталов до даты вступления в силу вашего требования.Если вы считаете, что заработная плата, указанная в определении, неверна, позвоните по телефону 1-866-832-2363 или отправьте подтверждение правильности заработной платы и письмо в Комиссию по трудоустройству Вирджинии, отдел денежно-кредитных расчетов — комната 200, почтовый ящик 26441, Ричмонд, Вирджиния, 23218. Если у вас недостаточно заработной платы, чтобы иметь право на получение пособия в течение обычного базового периода, вы можете в денежном отношении соответствовать альтернативному базовому периоду , который включает заработную плату за последние четыре завершенных календарных квартала на момент подачи вашего заявления.Если какая-либо заработная плата, указанная в этой форме, не принадлежит вам, вы должны немедленно сообщить об этом в Комиссию по трудоустройству штата Вирджиния. Невыполнение этого требования может привести к переплате пособия, которое вы должны будете вернуть.

Базовый период устанавливается законом и не изменяется в течение срока действия вашего заявления о безработице. Если вы соответствуете требованиям в денежном выражении, ваше требование остается в силе в течение одного года. Этот период называется годом выплаты пособий.

Квалификация при увольнении — Даже если у вас может быть достаточно заработка, чтобы соответствовать требованиям, существуют обстоятельства, которые могут помешать вам получать пособие по безработице.Если вы разлучены по какой-либо причине, кроме отсутствия работы, необходимо будет собрать у вас и вашего работодателя факты, касающиеся вашего увольнения. Вашему работодателю будет отправлена анкета с запросом информации о вашей работе и увольнении. Вам позвонит заместитель VEC и предоставит возможность представить вашу информацию и просмотреть информацию о вашем работодателе. Заместитель примет решение относительно вашей квалификации на основе представленной информации о прекращении службы.Вы будете дисквалифицированы, если заместитель решит, что вы уволились с работы без уважительной причины или вас уволили с работы за проступки в связи с вашей работой. Вы и ваш работодатель имеете право обжаловать решение заместителя, если кто-либо из вас не согласен с результатами.

Еженедельный запрос — Чтобы получить выплату за пособие, вы должны подавать еженедельный запрос за каждую неделю, на которую вы хотите претендовать. Вы должны соответствовать еженедельным требованиям, указанным ниже.

Ваша неделя льгот начинается в воскресенье и заканчивается в полночь в субботу. Вы не можете требовать неделю, пока она полностью не закончится. Первой неделей, в которых вы отвечаете еженедельным требованиям, будет период ожидания неделя. Вы не получите пособие за неделю периода ожидания. Ваш первый платеж, если вы соответствуете требованиям, будет выплачен вам после того, как вы отбыли неделю ожидания и имеете право на получение пособия за вторую заявленную неделю. Примечание. Если ваше право на получение пособия должно быть определено депутатом, очень важно, чтобы вы позвонили и подали еженедельное заявление как можно скорее, а не дождались, пока с вами свяжутся, чтобы подать заявление о прекращении службы или решение заместителя. Если вы подаете апелляцию, вы должны и дальше соответствовать еженедельным требованиям к участию (объяснено ниже) и подавать еженедельное заявление в течение 28 дней с даты окончания последней заявленной недели, как указано ниже.

Еженедельные требования приемлемости

Чтобы избежать отказа в выплате пособия, вы должны подать свое первое еженедельное заявление в течение 28 дней с даты подачи вами первоначального / нового заявления.Например, если вы подали заявление 2 января, ваше первое еженедельное заявление должно быть подано до 30 января. Последующие еженедельные заявления на пособия должны подаваться в течение 28 дней после субботы заявленной недели. Например, если ваша последняя неделя, на которую вы подали заявление, закончилась в субботу, 4 февраля, то ваше последующее еженедельное заявление должно быть подано не позднее 4 марта. Система голосового ответа и Интернет не позволят вам запросить пособие в течение недель, превышающих 28 дней.
Вы должны уметь работать и быть доступным для работы .Большинство заявителей должны провести активный поиск работы . В дополнение к активному поиску работы, вы должны зарегистрироваться на сайте www.vawc.virginia.gov, в VEC или агентстве по предоставлению трудовых ресурсов, по месту вашего проживания, если вы живете за пределами Вирджинии. Вы должны создать резюме при регистрации; это позволяет вам получить работу. Вы должны каждую неделю связываться с несколькими работодателями, чтобы найти работу. Примечание: Ответы на слепые объявления о вакансиях или вакансиях не принимаются в качестве контактов о вакансиях. Слепая реклама — это любое объявление о вакансии или объявление, в котором не указано имя работодателя / компании. Вы должны указать имя работодателя / компании для любого контакта по поиску работы, о котором вы сообщаете при подаче еженедельной заявки в Комиссию по трудоустройству Вирджинии. Вы должны вести полные и точные записи ваших контактов по поиску работы в течение одного года для целей аудита. Вы должны предоставить VEC по запросу следующую информацию, которая подлежит проверке :
- Месяц, день, год контакта;
- Полное имя работодателя, с которым вы связались;
- Полный адрес (улица, П.O. Номер ящика, город, штат, почтовый индекс) работодателя, с которым связались;
- Имя и фамилия работодателя / компании, с которой вы разговаривали;
- Телефон работодателя; Номер факса; и адрес электронной почты или веб-сайта;
- Вид работы или должности, на которую вы подали заявку; и
- Результат контакта.
Отказ предоставить запрошенную информацию может привести к отказу в выплате пособий и может привести к переплате пособий, которые вы должны будете вернуть в Комиссию.Зарегистрированные контакты для поиска работы проверяются случайным образом, и если будет обнаружено, что вы ложно сообщили о контактах с целью получения пособий, вы будете подвергнуты сроку дисквалификации 52 недели и штрафу в размере 15 процентов сверх любых пособий, которые были признаны переплаченными.
Вы должны быть готовы принять подходящую работу , если она предложена, и подать заявку на подходящую работу , если вас направит на работу VEC или ваше агентство кадровых услуг, если вы живете за пределами Вирджинии. Термин подходящая работа учитывает многие факторы, такие как предыдущий опыт работы, физическая и умственная подготовка, риск для вашего здоровья, безопасности или нравственности, а также расстояние от вашего дома. Также учитываются условия предлагаемой работы, такие как заработная плата и часы. Если вы отказываетесь от работы или направления VEC / агентства по оказанию услуг по найму на работу, вы должны сообщить об этом в еженедельной подаче заявления в течение недели, когда это произошло. Заместитель рассмотрит соответствие работы и причину (ы) отказа от нее, прежде чем вынесет решение о сохранении вашего права на участие.
Вы должны сообщать обо всей заработной плате, полученной за любую работу, включая временную, неполный рабочий день и самозанятость, за неделю, в которой они были заработаны (не при оплате). Если вы работаете и ваш брутто-доход за неделю меньше суммы вашего еженедельного пособия, эта общая сумма за вычетом 50 долларов будет вычтена из суммы вашего еженедельного пособия. Если ваш валовой заработок равен или превышает размер еженедельного пособия, вы не получите пособие за эту неделю. Сообщите о своем возвращении к работе на полный рабочий день при подаче еженедельного заявления на получение пособия за неделю, которую вы впервые отчитываетесь на работе . Обязательно сразу же сообщайте о своем доходе, независимо от того, когда вам заплатят, или вы можете получить пособие, которое вам придется выплатить.
Вы должны сообщить о получении отпускного, отпускного и выходного пособия . Оплата отпуска или отпуска должна быть указана за неделю, в которой она применяется, и будет вычтена как заработная плата из суммы еженедельного пособия. Заместитель может принять решение на основе информации, предоставленной вами и вашим работодателем, относительно влияния выходного пособия на размер вашего еженедельного пособия.
Если вы получаете пенсию , пенсию, компенсацию работнику или другую ренту , она будет вычтена из суммы вашего еженедельного пособия, если оно выплачивается вашим последним работодателем продолжительностью 30 дней или 240 часов или более, или любой работодатель в базовый период вашего требования (как указано в вашем денежном определении). Эти выплаты будут вычитаться из суммы вашего еженедельного пособия в соотношении доллар к доллару. Если ваша еженедельная пенсия , пенсия или аннуитет равна или превышает сумму еженедельного пособия, вы не имеете права на получение пособия по безработице в течение этой недели.
Вы можете получать пособие, если зачислены в программу обучения или школу , в зависимости от курса обучения и требуемой посещаемости каждую неделю. Если вы хотите пройти обучение или пройти обучение в школе, чтобы улучшить свои возможности трудоустройства, вы должны запросить разрешение заранее через VEC.VEC определит, одобрено ли ваше обучение или учеба, и сообщит вам о требованиях к поиску работы, пока вы учитесь или тренируетесь. Утверждение о прохождении обучения или учебы можно запросить, связавшись с ближайшим к вам офисом VEC по телефону или позвонив по телефону 1-866-832-2363.
Если вам посоветовали позвонить или сообщить об этом в VEC , вы должны ответить в соответствии с указаниями. Ответьте на все письма VEC , включая те, которые сообщают вам о потенциальных вакансиях, в течение периода, указанного в письме.Если возникнут вопросы по поводу вашего заявления, вас попросят позвонить в VEC. Неспособность сообщить или позвонить в соответствии с указаниями может привести к отказу в предоставлении льгот.

ПИН-код

После подачи заявления вы получите шестизначный персональный идентификационный номер (ПИН) по электронной почте . Этот номер важен и его следует тщательно охранять. PIN-код и ваш номер социального страхования будут требоваться каждый раз, когда вы подаете заявление на получение еженедельного пособия или спрашиваете о статусе вашего заявления. Если вы потеряете свой PIN-код, немедленно свяжитесь с VEC по телефону 1-866-832-2363, чтобы запросить копию вашего PIN-кода, и она будет отправлена вам по почте.

Изменение адреса

Если вы измените свой адрес или номер телефона, или если адрес или номер телефона, указанные в документах VEC, неверны, вы можете исправить эту информацию, позвонив по телефону 1-866-832-2363. Вы должны указать свой номер социального страхования и PIN-код. Если апелляция находится на рассмотрении, сообщите об изменении адреса, даже если вы больше не получаете пособие.Если вы меняете адрес письмом, вы должны указать свой номер социального страхования и подпись .

Электронные платежи

При подаче заявления на получение пособия вы выбрали в качестве способа оплаты либо прямой депозит, либо дебетовую карту MasterCard Вирджинии. После обработки еженедельной заявки на перевод средств на ваш счет требуется два (2) рабочих дня. Вы можете изменить способ оплаты на сайте www.vec.virginia.gov или позвонив в VRS по телефону 1-800-897-5630 .

Корреспонденция

Всегда указывайте свой номер социального страхования в переписке с VEC.

Получение пособий, на которые вы НЕ имеете права

Если вы получаете пособия, на которые вы не имеете права, вы должны по закону возместить их вместе с любыми расходами, сборами и процентами, связанными со сбором. Сюда входят суммы, уплаченные во время рассмотрения апелляции вашим бывшим работодателем до вынесения решения против вас, и суммы, уплаченные в связи с тем, что вы не уведомили нас об информации, которая могла бы уменьшить или отменить ваше право на пособие.

Ложные заявления для получения льгот

Всегда предоставляйте полную информацию и честно отвечайте на все вопросы. Не делайте ложных заявлений для получения пособий. Если вы сделаете ложное заявление или введете в заблуждение, или сознательно не раскрыли существенный факт, чтобы получить или увеличить пособие, вы можете подвергнуться штрафу и / или тюремному заключению и лишиться возможности получать пособия в будущем в течение 52 недель. Признание виновным в мошенничестве является правонарушением 1-й степени. Если ложное заявление приводит к переплате полученного пособия по безработице, вы должны будете вернуть это пособие плюс штраф в размере 15 процентов.

Заявление об отмене пособия

Если вы хотите отменить свое первоначальное заявление и не подавать заявление на получение пособия, ваш запрос об отмене должен быть оформлен в письменной форме в течение 30 дней после подачи заявления. Окончательная дата запроса на отмену совпадает с окончательной датой апелляции, указанной в вашем денежном определении. Вы не можете отменить свое заявление, если 1) вам выплачивались пособия или 2) заместитель вынес решение неденежного характера на основании вашей причины увольнения с работы.Если вы отмените свое заявление, оно будет удалено из системы Комиссии по трудоустройству штата Вирджиния, и вам придется подать повторное заявление, если вы позже решите подать иск. Ваше заявление вступит в силу в воскресенье той недели, в течение которой вы повторно подаете заявление на получение пособия.

ВАЖНОЕ ЗАПОМНИТЬ

Сообщайте обо всех валовых доходах в течение недели, когда вы работаете, а не о том, когда вам платят
Сообщайте обо всех увольнениях с любой работы в течение недели, на которой происходит увольнение
Просмотрите свои денежные Тщательно определяйте и сообщайте о любой заработной плате, которая должна быть добавлена или удалена из Определения. the VEC

Подача еженедельного заявления на получение пособия

Вы можете подать непрерывное еженедельное заявление через Интернет на сайте www.vec.virginia.gov или через автоматизированную систему голосового ответа (VRS) по телефону 1-800-897-5630. Интернет или VRS также можно использовать для получения информации об апелляции, участником которой вы являетесь, информации об офисах и телефонных номерах VEC, а также общей информации о заявках на страхование по безработице и об изменении вашего электронного метода оплаты. VRS можно использовать для получения конкретной информации о вашем счете пособия, например даты обработки вашего платежа. Прежде чем подавать еженедельное заявление, подготовьте свой номер социального страхования, PIN-код и рабочие контакты. Если вы решите не подавать через Интернет, вы должны подавать еженедельное заявление по телефону с помощью VRS.

Пользователи TTY, обратите внимание: : Чтобы продолжать еженедельно подавать заявки по телефону, пользователям TTY необходимо позвонить в Virginia Relay по номеру 711 и попросить оператора набрать 1-800-897-5630. Пользователи TTY, находящиеся за пределами штата, могут использовать ту же процедуру.

Для использования системы голосового ответа необходимо использовать телефон с тональным набором.

Часы доступности для ИНТЕРНЕТА и VRS:

Воскресенье (9:00 — полночь)
Понедельник (4:30 — 19:30)
Вторник (7:30 — 19:30)
Среда (7: 30:00 — 17:30)
четверг (7:30 — 19:30)
пятница (7:30 — 17:30)
суббота и праздничные дни (9:30 — 16:30)

VRS TIPS

Чтобы прослушать инструкции на английском языке, Pr ess 1 или испанский, Pres s 2.

Чтобы подать заявление и получить пособие, нажмите 1.

Чтобы подать еженедельное заявление на получение пособия, нажмите 2. Введите свой 9-значный номер социального страхования. Введите свой 6-значный PIN-код. Если VRS сообщает вам, что у вас нет «открытой недели», позвоните в центр обслуживания клиентов VEC по телефону 1-866-832-2363, чтобы сообщить о проблеме. Внимательно слушайте задаваемые вопросы и вводите информацию только за запрашиваемую неделю.

Введите количество рабочих контактов, а затем нажмите клавишу #.Например, если вы установили три рабочих контакта, введите 3 #

. Если вы установили контакты для работы, вас могут попросить назвать имена работодателей, с которыми вы связались. Говорите четко. Например, если сообщают 3 контакта, говорят: «Компания ABC; Продовольственный торговый склад; и видеоэлектроника ».

Чтобы сообщить о доходах, не забудьте указать общую сумму (до вычетов) в процессе еженедельной подачи. Когда вас попросят ввести сумму, которую вы заработали до каких-либо вычетов, введите сумму в долларах и центах, а затем нажмите клавишу #.Вы должны ввести центы, даже если они нули. Например, чтобы сообщить о доходах в 135 долларов США, введите 13500 #

. Если в вашем ответе требуется ввести дату, введите MMDDYY. Например, если вы вернулись на работу 21 мая 2012 г., введите 052112

. После того, как вы ответите на все вопросы, вы будете проинформированы о том, может ли ваше требование быть обработано для получения платежа. Если ответ на любой из вопросов приведет к возникновению проблемы с правомочностью вашего заявления, оплата не может быть произведена до тех пор, пока проблема не будет решена.В ближайшее время с вами свяжется сотрудник VEC для решения проблемы. Важно! Оставайтесь на линии, пока VRS не сообщит вам, что можно положить трубку.

Другие варианты VRS

Если вы хотите получить конкретную информацию о своей учетной записи пособия, , например, , дата выплаты , нажмите 1. Введите свой 9-значный номер социального страхования. Введите свой 6-значный PIN-код.

Если вы хотите изменить способ электронной оплаты , нажмите 3.

Чтобы получить подробную информацию об апелляции, участником которой вы являетесь , нажмите 4. Введите свой номер социального страхования. Введите номер апелляции (указан в уведомлении об апелляции).

Чтобы найти офис VEC в вашем районе , нажмите 5. Введите свой 5-значный почтовый индекс.

Для получения общей информации о страховых случаях по безработице , нажмите 6.

Права и защита | HealthCare.gov

Подпишитесь, чтобы получать по электронной почте (или текст) обновления с важными напоминаниями о сроках, полезными советами и другой информацией о вашей медицинской страховке.

Выберите свой штат Выберите stateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict из ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyomingAmerican SamoaGuamNorthern Марианские IslandsPuerto RicoVirgin острова получить обновления электронной почты Получать обновления текстовых сообщений (необязательно)

Чтобы отменить, отправьте текст СТОП. Чтобы получить помощь, отправьте текст HELP. Частота сообщений варьируется, но вы можете получать до одного сообщения в неделю во время открытой регистрации. Могут применяться тарифы на передачу сообщений и данных.

Теперь, когда вы зарегистрировались, мы отправим вам напоминания о крайнем сроке, а также советы о том, как зарегистрироваться, оставаться в ней и получать максимальную пользу от своей медицинской страховки.

законов и вопросов о труде | УСАГов

Узнайте о некоторых важных законах и проблемах в сфере занятости.

Дискриминация и домогательства на работе

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу.

Защита, предусмотренная законом

Эти законы защищают сотрудников и соискателей от:

Дискриминации, преследований и несправедливого обращения на рабочем месте со стороны кого-либо из-за: убеждения
Возмездие, потому что они:

Как подать жалобу на дискриминацию при найме на работу

Чтобы подать жалобу, обратитесь в офис по правам трудоустройства вашего штата, местного или племенного сообщества.

Многие правительства штатов и местные органы власти имеют свои собственные антидискриминационные законы. Эти законы могут предлагать дополнительные меры защиты, помимо федеральных.

Законы некоторых штатов:

Применяются к предприятиям с пятью или шестью сотрудниками
Запретить дискриминацию по признаку того, состоите ли вы в браке или имеете детей
Имеются разные сроки подачи заявления на предъявление обвинения
Применяйте разные стандарты для принятия решения о том, покрываются ли они ими.

Законы многих штатов предусматривают более строгие меры защиты кормящих матерей, чем того требует федеральный закон.Государственные бюро по трудоустройству обеспечивают соблюдение этих законов.

Подача иска

Если вы стали жертвой дискриминации на работе или преследований, вы можете подать иск. Если дискриминация нарушает федеральный закон, вы должны сначала подать иск в EEOC. (Это не относится к случаям неравной оплаты труда мужчин и женщин.)

Вы можете подать в суд, если EEOC не может вам помочь. В любом случае ищите адвоката, специализирующегося на трудовом праве. Вы можете проверить:

Не все работодатели подчиняются законам EEOC

Работодатель должен иметь определенное количество сотрудников, чтобы на них распространялись законы EEOC.Это число зависит от типа работодателя и предполагаемой дискриминации.

Предприятия, правительства штата и местные органы власти должны соблюдать большинство законов EEOC, если у них 15 или более сотрудников.
Федеральные агентства должны соблюдать все законы EEOC, независимо от того, сколько у них сотрудников.

Законы, которые обеспечивает соблюдение EEOC

Федеральные законы о дискриминации при найме включают:

Что такое домогательства?

Преследование является нежелательным поведением на основании:

Расы
Цвет кожи
Религия
Пол
Национальное происхождение
Возраст
Возраст

Генетическая информация

Она может включать:

Сексуальные домогательства могут включать:

Нежелательные сексуальные домогательства
Просьбы о сексуальных услугах
Другие словесные или физические домогательства
Оскорбительные замечания о поле человека

Домогательство становится незаконным, когда:

Защита от репрессалий

Законы EEOC защищают сотрудников и соискателей вакансий от репрессалий.Например, незаконно наказывать людей за:

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон о труде, который позволяет имеющим на то право работникам брать продолжительный отпуск на работе.

Ситуации, включенные в FMLA

Болезнь
Уход за соответствующим больным членом семьи
Рождение или усыновление ребенка
Уход за военными или другие чрезвычайные ситуации, связанные со службой члена семьи на действительной военной службе

Этот неоплачиваемый отпуск гарантирован законом и доступен для работников компаний с 50 и более сотрудниками.Информационные бюллетени FMLA могут помочь вам понять ваши права и страховое покрытие.

Вопросы или сообщение о нарушении FMLA

Если у вас остались вопросы о FMLA или вы считаете, что кто-то нарушил ваши права в соответствии с FMLA, обратитесь за помощью в отдел заработной платы и часов Департамента труда.

Обязанности работодателя в соответствии с FMLA

Работодатели с сотрудниками, имеющими право на FMLA, имеют определенные права и обязанности в соответствии с законом. Узнайте, как различные типы работодателей могут подпадать под действие закона FMLA.

Если вы — работодатель, обеспокоенный ложным отпуском по закону FMLA, обратитесь в юридический и кадровый отдел вашей компании. Вы также можете связаться с отделом заработной платы и часов Департамента труда.

Минимальная заработная плата, сверхурочные и неправильная классификация

Отдел заработной платы и часов Министерства труда США (WHD) контролирует и обеспечивает соблюдение некоторых из наиболее полных национальных законов о труде. К ним относится Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Эти законы регулируют:

Законы штата о труде

Помимо федеральных законов, каждый штат имеет свои собственные законы о труде, которые варьируются от штата к штату.

Минимальная заработная плата

Сверхурочная работа

Работодатель может потребовать или разрешить работнику работать сверхурочно. Закон о справедливых трудовых стандартах гласит, что работники, работающие более 40 часов в неделю, должны получать сверхурочную оплату. Из этого правила есть несколько исключений.

Ошибочная классификация

Работодатель утверждает, что работник является независимым подрядчиком. Закон гласит, что работник является наемным работником. Это неправильная классификация, которая может:

Повлиять на заработную плату, защиту и льготы работника
Вызвать налоговые проблемы как для предприятий, так и для рабочих

Если вас неправильно классифицировали, обратитесь в службу занятости вашего штата или подайте заявление. жалоба в Департамент труда.

Жалобы и условия небезопасного рабочего места

Несколько различных федеральных правительственных агентств рассматривают вопросы или жалобы по поводу проблем на рабочем месте, в зависимости от характера проблемы.

Задайте вопрос или подайте жалобу о проблеме безопасности на вашем рабочем месте

Права рабочих на безопасность

Как наемный работник, вы имеете право на определенные права на рабочем месте, особенно те, которые обеспечивают вашу безопасность. К ним относятся право:

пройти обучение на языке, который вы понимаете
получить необходимое защитное оборудование
сообщить о травме или заболевании
высказать свое беспокойство по поводу небезопасных условий труда, не опасаясь репрессалий

рабочих Компенсация за болезнь или травму на работе

Законы о компенсации работникам защищают работников, которые получают травмы на работе или заболевают из-за этого.Законы устанавливают выплаты работникам — форму страхования, которую оплачивают работодатели. Эти законы различаются от штата к штату и для федеральных служащих.

Пособия, предоставляемые компенсацией работникам

Как правило, компенсация работников обеспечивает:

Покрытие медицинских расходов работников
Компенсация потери заработной платы, пока работник отсутствует на восстановлении
Пособия для иждивенцев работники, которые умерли в результате несчастных случаев, связанных с работой

Сотрудники частного сектора и штата или местного самоуправления

Если вы получили травму, работая в частной компании, государственном или местном правительстве, обратитесь за помощью в свой штат.Программа компенсации ваших государственных служащих может помочь вам подать иск. Если ваше требование отклонено, вы можете подать апелляцию.

Портовые и портовые рабочие, шахтеры, рабочие, работающие с ядерным оружием, и федеральные служащие

Федеральные законы защищают береговых и портовых рабочих, шахтеров, рабочих, занимающихся ядерным оружием, нанятых Министерством энергетики (DOE) или подрядчиком DOE, и федеральными служащими . Обратитесь в программу компенсации работникам, которая обращается к вам, за помощью в подаче иска.

Незаконное увольнение / увольнение с работы

Если вы считаете, что вас несправедливо уволили с работы или вы уволились из трудовой ситуации, вы можете узнать больше о законах вашего штата о незаконном увольнении.

Законы о неправомерном увольнении / прекращении действия

Законы о неправомерном прекращении или незаконном увольнении различаются от штата к штату.
Некоторые штаты являются штатами с «занятостью по желанию», что означает, что при отсутствии трудового договора (или коллективного договора) работодатель может уволить работника по любой причине или без причины, с уведомлением или без него, до тех пор, пока разряд не нарушает закон.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили или уволили с работы, вы можете:

Руководство работодателя по увольнению / увольнению

Если вы являетесь работодателем, ищущим информацию о законном увольнении сотрудников, вы можете связаться с обоими равными Комиссия по возможностям трудоустройства (EEOC) и ваше Управление по трудоустройству штата, чтобы убедиться, что вы не нарушаете какие-либо федеральные законы или законы штата о труде.Вы можете проконсультироваться с лицензированным юристом.

У вас есть вопрос?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно. Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление: 24 мая 2021 г.

Часто задаваемые вопросы о безработице среди работодателей: COVID-19 | Mass.gov

Мне нужно уволить персонал. Как увольнения повлияют на размер оплаты?

В соответствии с Законом CARES с частных и государственных работодателей не будет взиматься плата за претензии, связанные с COVID-19, до декабря.31 января 2020 г., если не продлено. Эти претензии, связанные с COVID-19, будут оплачены в Фонд платежеспособности.

Заявки на пособие по безработице, не связанные с COVID, будут списаны со счетов работодателей.

Мой бизнес остается открытым, и ожидается, что сотрудники будут работать. Смогут ли работники, уволившиеся с работы из-за опасений заразиться COVID-19, право на пособие по безработице?

Это зависит от обстоятельств. Согласно действующему законодательству, сотрудники, которые демонстрируют, что они уволились с работы из-за «неотложных, неотложных и необходимых обстоятельств», имеют право на получение пособия.Такие заключения основываются на фактах конкретного дела. Сотрудник, который увольняется с работы из-за страха подвергнуться воздействию COVID-19, должен будет, среди прочего, продемонстрировать, что такой страх был обоснован в данных обстоятельствах.

Если выясняется, что причина увольнения сотрудника является неотложной, убедительной и необходимой, рейтинг опыта работодателя, как правило, не взимается, если только работодатель не сам застрахован.

Я государственный или некоммерческий работодатель, который оплачивает безработицу методом возмещения расходов.Как мне будет взиматься плата за претензии, связанные с COVID-19?

Частные и государственные возмещаемые работодатели будут платить только за 50% претензий, связанных с COVID-19. Сроки оплаты подлежащих возмещению счетов будут продлены после того, как счета будут отправлены работодателям. У работодателей будет 120 дней для оплаты своих возмещаемых счетов с даты их печати.

По вопросам, связанным с подлежащими возмещению счетами и платежами, обращайтесь по электронной почте [email protected].

Я только что получил выписку о выплате пособия и, похоже, мне предъявили обвинение в связи с COVID-19. Что мне делать?

Просмотрите свои платежи, начиная с июльского отчета о начислении льгот, поскольку кредиты на иски, связанные с COVID-19, впервые появились в этом выписке.Продолжайте просматривать свои утверждения по мере их поступления в дальнейшем. Если вам не засчитали претензию, связанную с COVID-19, или вы считаете, что с вас списали деньги по ошибке, отправьте протест на выплату пособия.

Как мне опротестовать плату за пособие?

Из-за COVID-19 все работодатели должны подавать протесты на выплату пособий через свою учетную запись UI Online. Перед заполнением протеста онлайн убедитесь, что у вас есть полное имя заявителя и номер социального страхования. Пожалуйста, войдите в свою учетную запись UI Online и следуйте инструкциям ниже:

На домашней странице работодателя выберите Действия по начислению льгот, затем выберите протесты о начислении льгот, чтобы запросить пересмотр начислений.
Оставьте поля даты отправки документа и выписки пустыми.
Заполните все поля красной звездочкой.
Последний проработанный день должен совпадать с последним проработанным днем по заявке.
Выберите «Другое» в качестве причины протеста и введите причину. Не выбирайте другой вариант.

У меня нет всей информации о заявителе, необходимой для подачи протеста через Интернет. К кому я могу обратиться за помощью?

Пожалуйста, напишите по адресу EmployerCharge @ detma.org с любыми вопросами или проблемами, связанными с выплатой пособий или подачей протеста в Интернете.

Мне нужна помощь в доступе к моей учетной записи UI Online. К кому я могу обратиться за помощью?

Чтобы получить помощь в сбросе пароля или связаться с другим отделом, просмотрите наши онлайн-ресурсы и каталог службы поддержки клиентов работодателя.

OPM.gov

Что нового

11 мая

OPM объявила о заключении шести новых академических соглашений с высшими учебными заведениями в рамках Федерального академического альянса, в результате чего в общей сложности будут заключены 23 колледжа и университета.

7 мая

04 мая

Ежегодно федеральные исполнительные советы (FEB) по всей стране признают федеральных служащих, которые внесли исключительный вклад в жизнь своего сообщества или в продвижение миссии своего агентства.

3 мая

OPM чествует 2,8 миллиона федеральных служащих за их службу и приверженность в рамках Недели признания государственной службы (PSRW), ежегодно отмечаемой в течение первой недели мая.

26 апреля

OPM опубликовала общегосударственные результаты опроса OPM Federal Employee Viewpoint Survey (OPM FEVS) 2020 года, исследования климата в организации, проводимого среди федеральных сотрудников, чтобы предоставить агентствам моментальный снимок того, как их сотрудники видят свою текущую рабочую среду, и помочь информировать о будущих действиях агентства.

, 09 апреля

OPM запускает Федеральную инициативу по повышению квалификации кадров (FWCI) для обновления государственных моделей компетенций.

25 марта

Сегодня OPM объявил о дополнительных политических назначениях от администрации Байдена-Харриса.

24 марта

OPM объявила сегодня, что в следующем месяце проведет первичную консультацию с лидерами племен.

23 марта

OPM объявила сегодня, что Объединенная федеральная кампания (CFC) собрала почти 83 доллара.6 миллионов для местных, национальных и международных благотворительных организаций.

16 марта

Программа HCaTS, созданная как партнерство между GSA и OPM, добавила 41 малую и неблагополучную фирму в соответствии с новым контрактом HCaTS 8 (a), который был заключен в декабре 2020 года.

Посмотреть, что нового в архивах

Разное

Права и льготы для детей с ограниченными возможностями здоровья

Наши права и льготы

Права и льготы: чем рискует студент при переходе на удаленку

Кто имеет право на льготы по имущественным налогам?

Кто имеет право на льготы по оплате пребывания ребёнка в муниципальном дошкольном образовательном учреждении?

ФНС и Минфин разъяснили тонкости применения льгот в IT-отрасли

Права и льготы детей — сирот и детей, оставшихся без попечения родителей — Отдел опеки и попечительства

Эффективный доступ к пособиям — Социальная защита и права человека

Департамент труда и развития кадров

Ваши права и обязанности по пособию по безработице

Еженедельные требования приемлемости

ПИН-код

Изменение адреса

Электронные платежи

Корреспонденция

Получение пособий, на которые вы НЕ имеете права

Ложные заявления для получения льгот

Заявление об отмене пособия

ВАЖНОЕ ЗАПОМНИТЬ

Подача еженедельного заявления на получение пособия

Часы доступности для ИНТЕРНЕТА и VRS:

VRS TIPS

Другие варианты VRS

Права и защита | HealthCare.gov

законов и вопросов о труде | УСАГов

Дискриминация и домогательства на работе

Защита, предусмотренная законом

Как подать жалобу на дискриминацию при найме на работу

Подача иска

Не все работодатели подчиняются законам EEOC

Законы, которые обеспечивает соблюдение EEOC

Что такое домогательства?

Защита от репрессалий

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Ситуации, включенные в FMLA

Вопросы или сообщение о нарушении FMLA

Обязанности работодателя в соответствии с FMLA

Минимальная заработная плата, сверхурочные и неправильная классификация

Законы штата о труде

Минимальная заработная плата

Сверхурочная работа

Ошибочная классификация

Жалобы и условия небезопасного рабочего места

Задайте вопрос или подайте жалобу о проблеме безопасности на вашем рабочем месте

Права рабочих на безопасность

рабочих Компенсация за болезнь или травму на работе

Пособия, предоставляемые компенсацией работникам

Сотрудники частного сектора и штата или местного самоуправления

Портовые и портовые рабочие, шахтеры, рабочие, работающие с ядерным оружием, и федеральные служащие

Незаконное увольнение / увольнение с работы

Законы о неправомерном увольнении / прекращении действия

Руководство работодателя по увольнению / увольнению

У вас есть вопрос?

Часто задаваемые вопросы о безработице среди работодателей: COVID-19 | Mass.gov

Мне нужно уволить персонал. Как увольнения повлияют на размер оплаты?

Я только что получил выписку о выплате пособия и, похоже, мне предъявили обвинение в связи с COVID-19. Что мне делать?

Как мне опротестовать плату за пособие?

У меня нет всей информации о заявителе, необходимой для подачи протеста через Интернет. К кому я могу обратиться за помощью?

Мне нужна помощь в доступе к моей учетной записи UI Online. К кому я могу обратиться за помощью?

OPM.gov

Что нового

Добавить комментарий Отменить ответ