Когда будет еще повышение пенсии в 2018 году: Перерасчет пенсии | Официальный сайт администрации МО «Город Астрахань»

Выход на пенсию женщин 1964 года \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Выход на пенсию женщин 1964 года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Выход на пенсию женщин 1964 года Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: О досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, имеющим длительный страховой стаж
(Чирков С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2018)Возникает вопрос: можно ли назначить данную пенсию не на 24 месяца ранее достижения нормативного пенсионного возраста, а на меньшее количество месяцев исходя из факта выработки требуемого длительного страхового стажа? Ответ будет положительным. Как говорилось выше, 24 месяца — это предельная максимальная величина, на которую снижается общеустановленный возраст, требований к минимальной величине Закон N 400-ФЗ не содержит. В этой связи досрочная пенсия за длительную работу может быть назначена ранее достижения нормативного пенсионного возраста и на месяц, и на два, и на три, да хоть на одну неделю, главное в данном случае — выполнение стажевых требований. Иными словами, приобретение необходимого стажа не связано с конкретным возрастом, на который он выработан, совсем необязательно иметь требуемый стаж именно на два года ранее достижения нормативного пенсионного возраста. От этого факта зависит дата назначения пенсии, но не само право на нее. Конечно, с точки зрения интересов застрахованных лиц лучше иметь требуемый стаж, чтобы полностью использовать предоставленную законодательством возможность и тем самым оформить пенсию на 24 месяца ранее, чем граждане, которые не имеют длительного стажа работы. Но если требуемый стаж будет выработан позднее, досрочная пенсия заинтересованному лицу будет назначена, здесь важно, чтобы приобретение этого стажа состоялось до достижения нормативного пенсионного возраста. Например, женщина, рожденная 5 июня 1964 г.

, может назначить пенсию по старости с учетом норм и переходных положений Закона N 400-ФЗ в 55 лет и 6 месяцев, то есть с 5 декабря 2019 года. Вместе с тем она вырабатывает требуемый длительный страховой стаж на 17 августа 2019 г., следовательно, при ее своевременном обращении пенсия по старости может быть назначена именно с этой даты, то есть раньше более чем на три месяца, если бы такого стажа заявительница не имела бы. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Повышение пенсионного возраста: планы стали былью
(Суховская М.Г.)
(«Главная книга», 2018, N 22)Начиная с 2019 г. пенсионный возраст будет постепенно повышаться (см. таблицу на с. 91). Сразу скажем, что увеличение возраста выхода на пенсию меньше всего затронет женщин 1964 года рождения и мужчин 1959 года рождения. По сравнению с прежним порядком они «переработают» всего полгода. В полной же мере все прелести пенсионной реформы ощутят :

Нормативные акты: Выход на пенсию женщин 1964 года Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Обзор: «Какие изменения ждут работодателей в 2019 году»
(КонсультантПлюс, 2018)В первую очередь изменения коснутся мужчин 1959 года рождения и женщин 1964 года рождения. По общему правилу для них возраст выхода на пенсию увеличится на 12 месяцев. Однако они смогут воспользоваться льготой и стать пенсионерами на шесть месяцев раньше нового пенсионного возраста. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
ПФ РФ
«Что нужно знать о пенсионной системе»Для постепенного повышения пенсионного возраста предусмотрен длительный переходный период продолжительностью 10 лет (с 2019 по 2028 год). Адаптацию к новым параметрам пенсионного возраста в первые несколько лет переходного периода также обеспечивает специальная льгота — назначение пенсии на полгода раньше нового пенсионного возраста. Она предусмотрена для тех, кто должен был выйти на пенсию в 2019 и 2020 годах по условиям прежнего законодательства. Для страховых пенсий по старости на общих основаниях и это женщины 1964 — 1965 года рождения и мужчины 1959 — 1960 года рождения. Пенсия по новым основаниям в 2021 году будет назначаться: женщинам в возрасте 56,5 лет и мужчинам в возрасте 61,5 лет.

Труд и социальная защита / Пенсии | «Дебет-Кредит»

Пенсии чернобыльцам хотят повысить: Раде рекомендуют окончательно одобрить закон

Комитет ВРУ рекомендует принять во втором чтении законопроект №4555 об увеличении пенсий ликвидаторам аварии на Чернобыльской атомной станции

19.06.2021 47

Работающим пенсионерам произведен перерасчет пенсий

Пересчет проведен с 1 апреля после получения данных из ГНС о суммах ЕСВ за 1 квартал 2021 года. В июне пенсионеры получат как повышенную сумму пенсии, так и доплату за апрель и май

09.06.2021 1254

В июле пенсию проиндексируют миллиону украинцев, – Лазебная

Министр социальной политики заявила, что в июле будет проведена индексация пенсий для еще одного миллиона пенсионеров

07.06.2021 650

Нардепы снова взялись за пенсионный возраст украинцев: новый законопроект

В Раде зарегистрирован законопроект №5566 «О внесении изменений в Закон Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» относительно некоторых вопросов определения пенсионного возраста»

01. 06.2021 14604

Накопительная пенсия: комитет рекомендует Раде отклонить законы

Верховной Раде рекомендуют отклонить законопроекты №2683 «Об общеобязательном накопительное пенсионном обеспечении», а также альтернативные проекты №2683-2 и №2683-3

31.05.2021 259

Может ли работающий ФЛП платить за себя ЕСВ?

Предприниматель, за которого работодатель платит ЕСВ, может при желании платить за себя страховые взносы и таким образом увеличить свои взносы в ПФУ, от общей суммы которых впоследствии ему и будут рассчитывать пенсионные выплаты

31. 05.2021 687

Мировая практика внедрения накопительных пенсий: в чем возникают проблемы?

Большинство стран, которые ввели пенсионные накопления как дополнение, а не замещение солидарной системы, имеют хорошие результаты, устойчивые пенсионные системы и высокие уровни пенсионного обеспечения людей

29.05.2021 223

Как подтвердить трудовой стаж?

Специалисты ПФУ привели алгоритм подтверждения трудового стажа до 2004 года при отсутствии записей в трудовой книжке

25. 05.2021 2120

ПФУ обрабатывает заявления на назначение пенсий по-новому

Отныне ПФУ обрабатывает заявления о назначении/перерасчете пенсий бэк-офисами своих территориальных органов в порядке очередности поступления таких заявлений независимо от того, где было принято заявление и где проживает пенсионер

24.05.2021 6078

Накопительная пенсия: альтернативная версия закона от нардепов

Г. Третьякова и В. Струневич зарегистрировали в Раде альтернативный законопроект №2683-3 «Об общеобязательном накопительном пенсионном обеспечении»

13.05.2021 950

Какие профессии имеют самые большие пенсии: данные от ПФУ

Согласно данным ПФУ в апреле средняя пенсия по возрасту – это 3770,23 грн. Ее получают 8 316 443 лица с общего числа 11 052 849 пенсионеров. Но есть категории пенсионеров, которые получают ее в большем размере. Об этом – далее

10. 05.2021 1335

Как единая отчетность влияет на показатель средней зарплаты для начисления пенсий?

С января 2021 г. показатель средней заработной платы будет рассчитан после получения соответствующих данных от ГНС по результатам представления единой отчетности за соответствующий квартал

05.05.2021 1875

Пенсии чернобыльцам хотят повысить: Рада приняла закон за основу

Пенсии ликвидаторам аварии на Чернобыльской атомной станции хотят увеличить. Верховная Рада приняла за основу соответствующий законопроект №4555

05.05.2021 2567

ВРУ не поддержала введение накопительной пенсионной системы

29 апреля ВРУ не приняла в I чтении законопроект №2683 о введении накопительной пенсионной системы и отправила его на доработку

29.04.2021 349

Как запустить накопительную пенсионную систему с 2023 года: позиция Третьяковой

Третьякова привела условия, при которых накопительный пенсионный уровень в Украине может заработать с 2023 года

29. 04.2021 202

Как будет работать накопительная пенсионная система: презентация от Минсоцполитики

Минсоцполитики представило концепт работы будущей системы пенсионных накоплений

27.04.2021 488

Почему нужны изменения в финансировании досрочных пенсий за работу в тяжелых и вредных условиях?

Сейчас получается, что предприятие с несколькими сотнями работающих должно выплачивать досрочные пенсии нескольким тысячам пенсионеров. Такой способ финансирования досрочных пенсий при уменьшении объемов производства представляет угрозу для бизнеса

25.04.2021 126

Как пенсия 7000 гривен может стать реальностью: позиция Минсоцполитики

Минсоцполитики продолжает рассказывать о положительных моментах накопительной пенсионной системы

18.04.2021 544

Утверждена форма справки для зачисления военной службы в страховой стаж за 2004-2006 годы

Кроме формы справки, Пенсионный фонд также утвердил Порядок расчета сумм денежного обеспечения, если документы о его начислении и об уплаченных страховых взносах хранятся на временно оккупированных территориях в Донецкой и Луганской областях, АР Крым и города Севастополя или уничтожены

15. 04.2021 209

Помощь на погребение и недополученную пенсию – только через уполномоченные банки

С 1 апреля выплаты пособия на погребение и недополученной в связи со смертью получателя пенсии осуществляются органами ПФУ исключительно через уполномоченные банки

11.04.2021 928

Облагается ли выходное пособие при выходе на пенсию?

Выходное пособие в связи с увольнением работника, в т. ч. при выходе на пенсию, облагается НДФЛ по ставке 18% и военным сбором по ставке 1,5% на общих основаниях

09.04.2021 629

Минсоцполитики представило основные аспекты накопительной пенсионной системы

Минсоцполитики рассказало, как будет работать система обязательного пенсионного накопления, которую предлагают ввести в Украине

06.04.2021 387

Как засчитывается трудовой стаж в страховой до 2004 года?

Периоды трудовой деятельности и другие периоды, которые учитывались в стаж работы для назначения пенсии до 01. 01.2004 года, засчитываются в страховой стаж в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, действовавшим ранее

05.04.2021 2331

С 1 сентября пенсии и соцвыплаты будут получать только через банки, но есть исключения

Кабмин принял постановление по конкурсному отбору поставщиков услуг по доставке пенсий и денежной помощи по месту жительства получателей. На сегодня их предоставляет АО «Укрпочта» на монопольных условиях.

04. 04.2021 1010

Пенсионный возраст для части украинцев повысили с 1 апреля: кого это коснется?

Для женщин 1961 года рождения пенсионный возраст повышен с 1 апреля 2021 года. Это последний этап реформы

04.04.2021 1233

Что нужно знать пенсионерам, чтобы избежать отчислений c пенсии?

Одной из основных причин возникновения переплат пенсий по вине пенсионера является несвоевременное уведомление органов ПФУ о трудоустройстве

04. 04.2021 1409

Почему через 30 лет пенсия может снизиться почти вдвое: позиция Лазебной

Министр социальной политики Марина Лазебная объяснила, почему пенсии в Украине через 30 лет могут снизиться почти вдвое

30.03.2021 708

Для повышения пенсий необходима накопительная система: позиция заместителя министра финансов

По словам заместителя министра финансов, для повышения уровня пенсионного обеспечения граждан необходимо внедрить механизм накопительной пенсионной системы

25. 03.2021 297

Для обеспечения достойных пенсий надо вводить накопительную систему, – Шмыгаль

Правительство очень ждет введения накопительной пенсионной системы

05.03.2021 329

С 1 марта состоится индексация пенсии

Правительство приняло решение об индексации пенсий на 11% с 1 марта 2021 года

23. 02.2021 4686

Актуальное в законодательстве

Все

Financial One

finanz.ru

FINMARKET.RU

Finversia

finversia.ru

Finversia.ru

fomag.ru

Forbes

gemc2019spb

THE BELL.

VTimes

Аккредитованная организация (СРО ПАРТАД)

АНПФ

Банк России

Ведомости

Газета «Ведомости»

Государственная Дума РФ

Евразийский экономический союз

ИА «Финмаркет»

Известия

Интернет-портал Государственной системы правовой информации

Интерфакс

Интерфакс-ЦРКИ

Коммерсантъ

Консультант Плюс

КонсультантПлюс

Минкомсвязь России

Минтруд России

Минфин России

Минэкономразвития РФ

Минюст России

МОКЦБ

НАУФОР

Официальный интернет-портал правовой информации

Парламентская газета

Правительство России

Правительство РФ

ПРАЙМ

Президент РФ

Профиль

РБК

РИА Новости

Российская газета

Росфинмониторинг

СМИ

Совет по профессиональнымквалификациям финансового рынка

Совет по финансовой стабильности

Совет Федерации РФ

СПКФР

СРО

ТАСС

ФАС России

Федеральный портал проектов нормативных правовых актов

ФИНАМ

Финансовая газета

Финверсия

Финмаркет

ФИНМАРКЕТ

ФНС России

ФСФР России (до 01. 09.2013)

Центр стратегических разработок

Эксперт-Урал

В Госдуме прокомментировали повышение пенсионного возраста ещё на 5 лет

Так посчитал демограф Владимир Тимаков. Слово не воробей, информация разлетелась по сетям быстро. Агрессия, нервозность, социальная напряжённость возникла мгновенно. Вброс информации о повышении пенсионного возраста всегда остается темой для размышления и беспокойства. 

Демограф поведал, что впервые в истории России количество граждан, выходящих на пенсию, выше числа достигших возраста 18 лет. Поэтому он считает, что если женщины России будут все меньше рожать, то в 30-х годах возможен риск повышения пенсионного возраста на пять лет. 

Его слова поспешили опровергнуть в Госдуме. Есть люди здравомыслящие.

«Никаких разговоров на эту тему я не слышал ни в правительстве, ни тем более в комитете, только наоборот предлагали вернуться к старым параметрам. Что касается повышения пенсии. У нас есть конституционная норма об ежегодной индексации. Она должна быть не меньше уровня инфляции. Как мы можем говорить о снижении, когда это конституционная норма?», — высказался председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

После изменений пенсионной системы в 2018 году в целом люди жить лучше и болеть меньше не стали. Мнение народа понятно. Глава комитета Совета Федерации по конституционному законодательству Андрей Клишас еще около года назад уверял, что после принятия поправок в Конституцию народ за  короткое время увидит реальные изменения по повышению уровня благосостояния граждан.

Если говорить о демографии с точки зрения «будут все меньше рожать», необходимо искать причины, что именно тому способствует и решать проблемы на корню. Почему же меньше рожают? Это и сопутствующие финансовые и жилищные вопросы. Максимально удобная инфраструктура для людей с детьми — также благоприятствующий фактор для деторождения. Однако, работающие родители в наше время сталкиваются с проблемами материнства и отцовства вместо познания родительской радости. Наличие детей нередко является препятствием в карьере. Отсутствие детей — это и проблемы здоровья, вызванные неправильным социальным поведением, низким уровнем морали, нравственности, а также проблемами с экологией. Именно поэтому в стране за последние годы увеличилось число центров планирования семьи и ребенка и платных клиник по оказанию аналогичных услуг. 

Так разве перспективны ли для развития страны такие решения как повышение пенсионного возраста без решения первичных причин? 

Член комитета Госдумы по труду и социальной политике Михаил Тарасенко также отнёсся к утверждениям Тимакова с критикой. 

Сейчас по данным Росстат в России средняя продолжительность жизни, или средний возраст смерти, составляет 72 года, при этом дифференциальная смертность мужчин — 68,5 лет и 78,5 лет у женщин. А по предположению Тимакова, выходить на заслуженный отдых мужчины будут в 70 лет, а женщины в 65 лет. Период «счастливого отдыха на пенсии», особенно для мужчин, очевиден. 

Надеемся, что власти будут решать проблемы демографии другими способами, не доводя граждан всеувеличивающимся пенсионным возрастом до «работать до последнего вздоха». 

Впрочем, вбросы и разговоры подобного рода ходили и ранее в 2005 году, когда граждан уверяли, что пенсионный возраст поднимать не будут, но на деле оказалось иначе.

мастер-классы помогают малому бизнесу повысить прибыль

Информированность, новые контакты и связи важны для бизнеса любой величины, но, пожалуй, для малого и среднего — наиболее актуальны. Пандемия изменила расклад на рынке, и многим приходится подстраиваться под новые реалии, а это непростая задача.

Получить знания и опыт, да ещё и готовые решения своих проблем и варианты достижения целей сложно, но не невозможно. Например, «Ростелеком» регулярно проводит серию мастер-классов «Бизнес драйв», на которых спикерами являются ведущие эксперты и главы успешных компаний. Они рассказывают о реальных кейсах и ситуациях, с которыми столкнулись в своей практике.

Лучшие из лучших

Проект стартовал в 2018 году в Воронеже и отправился в путешествие по городам страны. В Петербурге в этом году прошёл двадцатый, юбилейный «Бизнес драйв», ориентированный на предпринимателей малого и среднего сегментов. При этом, по словам организаторов, задача конференции не «зарядка на успех», а обучение, создание контактов и объединение бизнес-сообщества.

На мероприятии в концертном зале «Октябрьский» выступили с кейсами популярные спикеры: Владимир Маринович, эксперт по стратегическому развитию и цифровой трансформации бизнеса, Дмитрий Сидорин, основатель и генеральный директор «Сидорин Лаб», Reputation Lab, Reputation House (Гонконг), Алексей Фёдоров, совладелец и управляющий партнёр группы компаний «220 Вольт», Евгений Бутман, основатель розничной группы re:Store Retail Group, независимый директор Future Corp, Настасья Белочкина, ведущий эксперт по скриптам продаж, Денис Кутергин, сооснователь сервиса YouDo, Вячеслав Соколин, франчайзи «Синабонн» в России, Аркадий Пекаревский, сооснователь корпорации Sela, Анастасия Татулова, основатель сети семейных кафе-кондитерских «АндерСон».

Директор департамента по работе со средним и малым бизнесом ПАО «Ростелеком» Тимофей Абраменко рассказал «ДП», каким образом формировался список выступающих.

«При отборе спикеров главным критерием было наличие собственного опыта ведения бизнеса. Также было важно, чтобы в их выступлениях были отображены реальные кейсы: чтобы все присутствующие получили не что-то из теории, а из настоящей практики. Если сегодня вечером хоть кто-то из участников сможет унести с собой настоящие решения для своего бизнеса, значит, мероприятие удалось. Мы старались, чтобы среди спикеров были представители как местного бизнеса, так и столичного и даже международного. Также, что немаловажно, на мероприятии представлен как можно более широкий охват по отраслям. Само мероприятие обычно начинает готовиться за полгода до даты, и над ним работает очень большая команда. Мы старались провести как можно более качественную работу. Регулировали графики спикеров, подбирали площадку, логистику, презентацию выступлений», — поделился он.

Что нужно бизнесу

Тема интернета была особенно подробно рассмотрена на «Бизнес драйве». Например, о торговле на маркетплейсах рассказал известный бизнесмен Алексей Фёдоров, глава «220 Вольт». А Дмитрий Сидорин, основатель и генеральный директор «Сидорин Lab», Reputation Lab, Reputation House, уже подробно разобрал кейсы, связанные с соцсетями.

«Я советую для продвижения бизнеса в соцсетях делать аналитику и найти соцсеть основного присутствия. Можно, например, использовать для этого сервис Brand Analytics. Ещё один важный момент. Большинство компаний хотят заводить «аккаунты имени себя», но кому захочется подписываться на аккаунт кирпичного завода, например? У меня есть такая история: ко мне пришли за советом владельцы завода по производству двигателей, они не знали, как продвинуть себя в Instagram. И я предложил: давайте заведём аккаунт двигателя и будем вести этот аккаунт от его имени. В итоге они решили создать целый сериал про этот двигатель — придумали ему жену, детей и даже любовницу. И каждому такому персонажу нужно было завести отдельный аккаунт, чтобы они друг друга комментили, поздравляли. Это уже гораздо веселее, не так ли?» — делился своим опытом и шутил со сцены эксперт.

Он также посоветовал в первую очередь продвигать свой продукт в комментариях обычных пользователей, а не с помощью постов на официальной странице, как это обычно делается: «Людям интересны ваши услуги прямо сейчас, и вопросы об этих услугах они часто постят на своей странице: кто-то ищет новую машину, кто-то — дизайнера. Забейте ключевое слово в поиск в том же «ВКонтакте» — и вы найдёте множество постов с упоминанием этого слова. Допустим, вы продавец товаров для детей. Можно найти человека, у которого недавно родился ребёнок. Вы можете от имени аккаунта поздравить этого человека и заодно упомянуть, что вы предоставите ему скидку. Его пост увидит огромное количество людей, они будут репостить и лайкать, и таким образом вы сможете продать свой товар большему количеству людей».

А знаменитый бизнесмен Владимир Маринович долго делился историями о том, как он создавал свой бизнес с нуля и что он для этого делал. «Важный момент для развития бизнеса — саморазвитие и наращивание контактов. Лучше всего читать книги и общаться с теми людьми, которые уже добились большего, чем ты. Для меня первым таким человеком стал Олег Леонов, на тот момент это был владелец очень крупного совместного предприятия «Юнилэнд». Первое, чему я научился, — всегда прописывать процедуры и регламенты. Для меня всегда было целью показать, что мой продукт самый лучший. Моя роль — это роль человека, который пробивает препятствия. Но Олег меня также научил тому, что в компании не должно быть одного героя. Для правильного развития бизнеса должна быть команда. Ещё одним таким же для меня человеком стал Рустам Тарико, он на тот момент был владельцем банка «Русский стандарт». Он меня научил, что всегда надо быть одержимым продуктом, который ты производишь. Аркадий Пекаревский, экс-владелец Sela, научил меня тому, что не важно, что ты знаешь, а важно, кого ты знаешь», — объяснял он бизнесменам, которые пришли за новыми знаниями.

Для МСП такие мероприятия — это уникальная возможность найти подходы для своего развития и увеличения прибыли, считает вице-президент всероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России» Павел Сигал.

«Подобные мероприятия, где спикеры рассказывают о том, как лучше работать в соцсетях и как наладить интернет-продажи, — это бесценная мера поддержки бизнеса со стороны крупнейшего оператора. Полученные знания позволяют эффективно использовать имеющиеся мощности (интернет и мессенджеры есть практически у каждой компании) и узнавать о новых возможностях для предпринимателей. Сейчас не все владельцы малого бизнеса понимают, как грамотно настроить рабочий процесс, поэтому обучающие семинары со специалистами — это ещё и надёжный способ получения актуальной информации и знакомство с другими компаниями сегмента. Особенно это стало важно в период пандемии, когда получать товары гораздо безопаснее дома, нежели при визите в ТЦ», — заключил он.

Взаимовыгодный обмен

«Бизнес драйв» — это не инфобизнес, это опыт реальных практиков и реальных предпринимателей, которые в сжатой форме передают вам весь свой опыт. «Бизнес драйв» — это про технологии для успешного бизнеса», — заявил со сцены в ходе мероприятия Сергей Таболин, директор по маркетингу b2b «Ростелекома».

Он добавил, что компания заинтересована в том, чтобы российский бизнес продолжал расти. «С 2017 года «Ростелеком» выпустил огромное количество продуктов для развития бизнеса: аналитика речи, умные экраны, сервис видеонаблюдения. Кстати, для вас, участников, мы создали приложение «Бизнес драйв», главная задача которого — заведение знакомств между участниками, создание связей. Так вы сможете найти себе бизнес-партнёров», — добавил Таболин.

Александр Логинов, вице-президент, директор МРФ «Северо-Запад» ПАО «Ростелеком», объяснил, что для компании такая конференция — это хороший способ поддержания связей с клиентами.

«Для нас это возможность напрямую пообщаться. Мы крайне заинтересованы в развитии бизнеса, в том числе среднего и малого. Чем богаче наши клиенты, тем больше услуг они будут потреблять. На самом деле в этом заинтересована вся наша страна. Так что тут и социальная задача, и бизнес-задача одновременно», — отметил он.

По его словам, на мероприятие всегда регистрируется очень большое число желающих, но в этом году количество участников лимитировано из-за пандемийных ограничений: «Это показывает, насколько людям важно получать новые знания и информацию, учиться на успехах других людей. Те, кто старается развивать свой бизнес, даже в непростые времена, как показывает практика, и остаётся на коне, и получает прибыль. Также это возможность обменяться опытом и пообщаться с другими предпринимателями. Это площадка для общения».

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Информация о корректировке стоимости жизни (COLA) | SSA

Информация о корректировке стоимости жизни (COLA)

Информация о корректировке стоимости жизни (COLA) на 2021 год

Социальное обеспечение и дополнительный доход (SSI) для примерно 70 миллионов американцев увеличатся на 1,3 процента в 2021 году.

Корректировка на 1,3% стоимости жизни (COLA) начнется с выплаты пособий более чем 64 миллионам получателей социального обеспечения в январе 2021 года. Увеличение выплат более чем 8 миллионам получателей SSI начнется 31 декабря 2020 года. (Примечание: некоторые люди получают как социальное обеспечение, так и пособия SSI)

Подробнее о корректировке социального обеспечения на стоимость жизни на 2021 год.

Максимальная сумма заработка, облагаемого налогом на социальное обеспечение (максимальная сумма налогообложения), увеличится до 142 800 долларов США.

Предел заработка для работников моложе «полного» пенсионного возраста (см. Таблицу полного пенсионного возраста) увеличится до 18 960 долларов.(Мы вычитаем 1 доллар из пособий на каждые 2 доллара, заработанных свыше 18 960 долларов.)

Предел заработка для людей, достигших «полного» пенсионного возраста в 2021 году, увеличится до 50 520 долларов. (Мы вычитаем 1 доллар из пособий на каждые 3 доллара, заработанных сверх 50 520 долларов до месяца, когда работник достигнет «полного» пенсионного возраста.)

Нет ограничений на заработки для работников, достигших «полного» пенсионного возраста и старше в течение всего года.

Подробнее о COLA, налогах, льготах и ​​суммах доходов на 2021 год.

---

Информация о программе Medicare

Информация об изменениях в программе Medicare на 2021 год, когда будет объявлено, будет доступна на сайте www.medicare.gov. Для получателей социального обеспечения, получающих Medicare, Социальное обеспечение не сможет рассчитать их новую сумму пособия до тех пор, пока не будут объявлены суммы страховых взносов Medicare на 2021 год. Окончательные суммы пособий на 2021 год будут сообщены получателям в декабре посредством отправленного по почте уведомления COLA и моего Центра сообщений социального обеспечения.

---

Уведомление COLA

В декабре 2020 года уведомления COLA по социальному обеспечению будут доступны в Интернете для большинства получателей помощи в Центре сообщений их учетной записи социального обеспечения.

Это безопасный и удобный способ получать уведомления COLA в Интернете и сохранять сообщение для дальнейшего использования. Вы также можете отказаться от получения уведомлений по почте, доступных в Интернете. Обязательно выберите предпочитаемый способ получения бесплатных уведомлений, чтобы не пропустить безопасное и удобное онлайн-уведомление COLA.

Помните, что наши услуги бесплатны. Ни одно государственное учреждение или уважаемая компания не будет запрашивать вашу личную информацию или запрашивать предоплату за услуги в виде банковских переводов или подарочных карт. Не становитесь жертвой мошеннических звонков и схем «фишинга» в Интернете, не раскрывая личную информацию, не выбирая вредоносные ссылки и не открывая вредоносные вложения. Вы можете узнать больше о том, как мы защищаем вашу личную информацию и мою учетную запись социального обеспечения здесь.

---

История автоматической корректировки стоимости жизни (COLA)

Целью COLA является обеспечение того, чтобы покупательная способность пособий по социальному обеспечению и дополнительному доходу (SSI) не снижалась инфляцией. Он основан на процентном увеличении индекса потребительских цен для городских наемных рабочих и конторских служащих (CPI-W) с третьего квартала прошлого года, согласно определению COLA до третьего квартала текущего года. Если нет увеличения, не может быть COLA.

CPI-W определяется Бюро статистики труда Министерства труда. По закону это официальная мера, используемая Администрацией социального обеспечения для расчета COLA.

Конгресс принял положение COLA как часть Поправок 1972 года о социальном обеспечении, а автоматические ежегодные COLA начались в 1975 году. До этого пособия увеличивались только тогда, когда Конгресс принимал специальный закон.

Начиная с 1975 года Служба социального обеспечения ввела автоматические ежегодные пособия по стоимости жизни.Изменение было введено в действие законодательством, которое связывает COLA с ежегодным увеличением индекса потребительских цен (CPI-W).

Изменение означает, что инфляция больше не снижает стоимость пособий по социальному обеспечению.

COLA 1975-82 вступили в силу с выплатой пособий по социальному обеспечению за июнь (полученных получателями в июле) в каждый из этих лет. После 1982 г. вступили в силу COLA с выплатой пособий за декабрь (полученных получателями в январе).

Автоматическая корректировка стоимости жизни, полученная с 1975 года

• Июль 1975 г. — 8,0%
• июль 1976 г. — 6,4%
• июль 1977 г. — 5,9%
• июль 1978 г. — 6,5%
• Июль 1979 г. — 9,9%
• июль 1980 г. — 14,3%
• июль 1981 г. — 11,2%
• июль 1982 г. — 7,4%
• Январь 1984 г. — 3.5%
• Январь 1985 г. — 3,5%
• Январь 1986 г. — 3,1%
• Январь 1987 г. — 1,3%
• Январь 1988 г. — 4,2%
• Январь 1989 г. — 4,0%
• Январь 1990 г. — 4,7%
• Январь 1991 г. — 5,4%
• Январь 1992 г. — 3,7%
• Январь 1993 г. — 3,0%
• Январь 1994 г. — 2,6%
• Январь 1995 г. — 2.8%
• Январь 1996 г. — 2,6%
• Январь 1997 г. — 2,9%
• Январь 1998 г. — 2,1%
• Январь 1999 г. — 1,3%
• Январь 2000 г. — 2,5% ⁽¹⁾
• Январь 2001 г. — 3,5%
• Январь 2002 г. — 2,6%
• Январь 2003 г. — 1,4%
• Январь 2004 г. — 2,1%
• Январь 2005 г. — 2.7%
• Январь 2006 г. — 4,1%
• Январь 2007 г. — 3,3%
• Январь 2008 г. — 2,3%
• Январь 2009 г. — 5,8%
• Январь 2010 г. — 0,0%
• Январь 2011 г. — 0,0%
• Январь 2012 г. — 3,6%
• Январь 2013 г. — 1,7%
• Январь 2014 г. — 1,5%
• Январь 2015 г. — 1,7%
• Январь 2016 — 0.0%
• Январь 2017 г. — 0,3%
• Январь 2018 г. — 2,0%
• Январь 2019 г. — 2,8%
• Январь 2020 — 1,6%
• Январь 2021 г. — 1,3%

сколько вы получите в 2021 году

Лица, получающие государственную пенсию Великобритании, в апреле получили еще одно стремительное к инфляции повышение заработной платы.Читайте дальше, чтобы узнать, сколько будет стоить новая и базовая государственные пенсии в 2021/2022 финансовом году.

Сумма, выплачиваемая государственной пенсией Великобритании, в апреле 2021 года подскочила на 3,9%, приведшие к снижению инфляции, благодаря мере «тройной блокировки», которая гарантирует минимальный уровень повышения каждый налоговый год.

Это означает, что пенсионерам, находящимся в тяжелом положении, в 2021/2022 годах будет увеличена заработная плата Государственной пенсии до 230 фунтов стерлингов.

Но размер вашей пенсии зависит от ряда факторов.

В оставшейся части статьи более подробно рассматривается, как рассчитывается надбавка к государственной пенсии и на что ее можно рассчитывать после выхода на пенсию.

Для тех, кто нуждается в помощи в получении дополнительных денег после окончания работы, ознакомьтесь с этим руководством по увеличению дохода после выхода на пенсию.

Как работает тройной замок Государственной пенсии

Как мы упоминали ранее, скорость увеличения государственной пенсии в настоящее время рассчитывается по так называемой системе тройного замка.

Короче говоря, это означает рассмотрение трех цифр годового роста заработной платы до июля, инфляции, определяемой индексом потребительских цен (ИПЦ) в октябре, и 2,5%.

От того, что больше, будет зависеть увеличение государственной пенсии в следующем году.

В 2019 году годовой рост заработной платы был самым высоким — 3,9% — инфляция составила 1,7% — таким образом, это была цифра, примененная к Государственной пенсии на 2020/2021 год.

Напротив, трудности 2020 года нанесли серьезный ущерб заработной плате и инфляции.

Инфляция в октябре прошлого года составила всего 0,5%, в то время как средняя прибыль за три месяца до июля фактически снизилась на 1%.

Вот почему вступил в игру «блокировка» 2,5%, то есть на столько увеличилась государственная пенсия с апреля 2021 года.

В следующем году пенсионеры могут оказаться в очереди на особенно большое повышение, если заработная плата рабочих действительно вырастет, как ожидалось.

Это, без сомнения, приведет к увеличению количества обращений за изменением метода расчета надбавок к пенсиям, пояснила Хелен Моррисси, специалист по пенсиям Royal London.

« Хотя тройная блокировка играет важную роль в сохранении доходов пенсионеров, в следующем году она вызовет у правительства головную боль», — сказал Моррисси.

«Учитывая ожидаемый рост заработной платы, мы можем увидеть, что пенсионеры получат рекордное повышение государственной пенсии, что еще больше растянет бюджетные струны правительства».

Что будет дальше, остается неясным, так что пока давайте посмотрим, что означает государственная пенсия и последнее повышение в фунтах и ​​пенни.

На какую государственную пенсию вы имеете право?

В результате нашей запутанной и, как некоторые сказали бы, несправедливой системы социального обеспечения, существуют две разные государственные пенсии: старая базовая государственная пенсия и новая государственная пенсия, которые выплачивают две существенно разные суммы.

Сколько выплачивает новая государственная пенсия с 6 апреля 2021 года

Учитывая, что государственная пенсия увеличилась на 2,5% с сегодняшнего дня (6 апреля), тем, кто получает полную новую государственную пенсию, будут увеличены еженедельные выплаты на 4 фунта стерлингов. 40 в неделю, что составляет 179,58 фунтов стерлингов.

В результате это означает, что они получат дополнительно 228,80 фунтов стерлингов к концу 2021/22 налогового года, что означает увеличение годового дохода с 9 109 фунтов стерлингов до 9 337,80 фунтов стерлингов.

Сколько выплачивается по старой базовой государственной пенсии с 6 апреля 2021 года

Сколько будет выплачиваться старая основная государственная пенсия в 2021/22 году

С сегодняшнего дня еженедельная пенсия вырастет на 3,40 фунта стерлингов в неделю и составит 137,65 фунта стерлингов.

Это означает ежегодное увеличение на 176 фунтов стерлингов.80, в результате чего годовой доход увеличился с 6 980,37 фунтов стерлингов до 7 157,17 фунтов стерлингов.

Прошлые изменения государственной пенсии

Вот как увеличилась государственная пенсия за последние несколько лет.

	Как завышали государственную пенсию	Какая часть тройного замка сработала?
Апрель 2012	5. 2%	Инфляция (ИПЦ)
Апрель 2013 г.	2,5%	Гарантированный минимум
Апрель 2014	2,7%	Инфляция (ИПЦ)
Апрель 2015	2,5%	Гарантированный минимум
Апрель 2016	2.9%	Средний заработок
Апрель 2017	2,5%	Гарантированный минимум
апрель 2018	3%	Инфляция
апрель 2019	2,6%	Рост заработной платы
Апрель 2020	3.9%	Рост заработной платы
Апрель 2021 г.	2,5%	Гарантированный минимум

Повышение пенсионного дохода

Если вы изо всех сил пытаетесь сводить концы с концами на пенсии, очень важно убедиться, что вы получаете всю имеющуюся у вас помощь от государства.

К сожалению, пенсионеры с низким доходом, скорее всего, упустят эту возможность, поэтому мы составили этот контрольный список жизненно важных кредитов и льгот, которые люди могут получить после выхода на пенсию.

Если вы просмотрели список и все еще испытываете финансовые затруднения, взгляните на это руководство по увеличению вашего дохода после выхода на пенсию и эту статью по погашению долга.

Хотите еще подобных историй? Посетите домашнюю страницу loveMONEY или подпишитесь на нашу ежедневную рассылку новостей и позвольте нам отправлять вам новости!

Больше от loveMONEY:

Ошибки государственной пенсии, влияющие на размер оплаты

Отсрочка государственной пенсии: сколько вы можете получить и стоит ли это того?

Узнайте, сколько вам нужно накопить на пенсию

Влияние старения населения на пенсии

Старение населения: одна только пенсионная политика не предотвратит снижения относительной численности рабочей силы

Старение населения — это быстро ускоряющаяся долгосрочная тенденция. Мы можем показать это с помощью коэффициента зависимости пожилых людей — демографического показателя, который измеряет размер нетрудоспособных возрастных групп населения по сравнению с людьми трудоспособного возраста. ¹ На рисунке 1 показаны средние показатели по странам ОЭСР. В 1980 году на каждые 100 человек трудоспособного возраста (то есть в возрасте от 20 до 64 лет) приходилось 20 человек в возрасте 65 лет и старше. К 2015 году это число увеличилось на 40%, до 28 человек в возрасте 65 лет и старше на каждые 100 человек трудоспособного возраста. По прогнозам ООН (United Nations, 2017), соотношение будет 53 к 100 в 2050 году, то есть дальнейшее увеличение на 90%.Это потому, что мы живем дольше и рожаем меньше детей.

На Рисунке 1 также показаны прошлые тенденции в отношении общего коэффициента зависимости — демографического показателя, который более актуален для отражения влияния демографии на ВВП на душу населения, поскольку он включает лиц моложе трудоспособного возраста. Он определяется как количество людей моложе 20 или 65 лет и старше на каждые 100 человек трудоспособного возраста.

Рисунок 1 Коэффициент демографической нагрузки (OADR) и общий коэффициент зависимости (TDR)

Примечания : На основе трудоспособного возраста, определяемого как возрастная группа от 20 до 64 лет.Невзвешенные средние показатели по странам ОЭСР, прогнозы после 2015 года.
Источник : расчеты авторов на основе данных Организации Объединенных Наций (2017).

Несмотря на значительное увеличение коэффициентов иждивенцев пожилого возраста, средний общий коэффициент иждивенцев в ОЭСР упал на с 0,80 в 1980 г. до примерно 0,65 в 2015 г. Ключевым фактором было резкое снижение рождаемости до конца 1990-х годов, что привело к резкое сокращение относительной численности молодежи. Это было около 60 на каждые 100 человек трудоспособного возраста в 1980 году, но менее 40 в 2015 году.Это более чем компенсировало влияние старения на относительную численность рабочей силы и облегчило финансирование расширения высшего образования.

Однако количество молодых людей на каждые 100 человек трудоспособного возраста в ближайшие десятилетия останется стабильным и составит около 40, если рождаемость не изменится заметно. Это означает, что общий коэффициент зависимости резко увеличится. Ожидается, что к 2050 году он превысит 0,90 по сравнению с 0,65 в 2015 году. Если уровень занятости, особенно в пожилом возрасте, не вырастет, эти демографические изменения будут при прочих равных (в частности, мы игнорируем потенциальный рост производительности), существенное снижение уровня жизни.

Пределы пенсионных полисов

Это вызвало множество политических реформ, призванных помочь странам адаптировать свою экономику, особенно пенсионную политику, для повышения пенсионного возраста. Мы должны спросить, будет ли этого одного достаточно, чтобы избежать нехватки рабочей силы в будущем в странах ОЭСР и ЕС. На сколько лет должна увеличиться верхняя возрастная граница трудовой жизни (если взять за основу 65 лет), чтобы коэффициенты иждивенцев оставались постоянными с течением времени?

Мы вычислили сдвиг возрастной границы между 1980 и 2015 годами, который позволил бы сохранить коэффициенты зависимости пожилых людей на уровне 1980 года, начиная с 65 лет в 1980 году. ² В среднем по ОЭСР к 2015 году она составила 3,4 года, или верхний возрастной предел 68,4 года. За тот же период ожидаемая продолжительность жизни в возрасте 65 лет выросла на 4,4 года. Таким образом, повышения пенсионного возраста примерно на три четверти от количества лет, которое мы можем ожидать прожить в возрасте 65 лет, было бы достаточно, чтобы избежать увеличения OADR. Напротив, средний общий коэффициент зависимости стабилизировался бы на уровне 1980 года, если бы возрастная граница снизилась на 4,5 года, с 65 в 1980 году до 60.5 в 2015 году.

В ОЭСР все это изменится в ближайшие 35 лет (Рисунок 2). Ожидается, что ожидаемая продолжительность жизни в возрасте 65 лет будет расти несколько медленнее, чем в прошлом, при этом прирост снизится до 3,4 года. Стабилизация коэффициента иждивенцев в пожилом возрасте означала бы сдвиг возрастной границы между 2015 и 2050 годами в среднем на ошеломляющие 8,4 года. Стабильное количество молодых людей по сравнению с людьми трудоспособного возраста действует как компенсирующий фактор, что приводит к меньшему, но все же значительному увеличению на 6 человек. 2 года при возрастном пороге, при котором общий коэффициент зависимости остается постоянным.

Для сравнения: меры, уже принятые в странах ОЭСР, предполагают среднее повышение нормального пенсионного возраста на 1,5 года к 2050 году. ³ Повышение установленного законом пенсионного возраста отстает от того, что было бы необходимо для предотвращения более высоких коэффициентов зависимости с большим отрывом.

Рисунок 2 Среднее продление определения трудоспособного возраста сверх 65 лет, которое стабилизировало бы соотношение иждивенцев в период с 2015 по 2050 год, и средние изменения нормального пенсионного возраста и ожидаемой продолжительности жизни на уровне 65

Примечания : Невзвешенные средние показатели по странам ОЭСР, 2015-2050, базовый 2015 год.Нормальный возраст выхода на пенсию определяется как возраст, в котором работник, имеющий полную квалификацию, выходящий на рынок труда в возрасте 20 лет, может получать полную пенсию, усредненную по полу.
Источник : расчеты авторов на основе данных ООН (2017).

Сдвиг в демографической структуре варьируется от страны к стране. Это означает, что повышение возрастного порога, которое стабилизирует коэффициент зависимости пожилых людей, также варьируется, как показано на Рисунке 3. В Финляндии и Швеции это будет около 4.5 лет. В Чили, Мексике и Испании этот показатель составит 11,5 лет, хотя это относительно низкий уровень в двух латиноамериканских странах. В Южной Корее из-за очень быстрых темпов старения требуется изменение в 15,5 лет. ⁴ Дания будет единственной страной, где установленное законом повышение пенсионного возраста с учетом введенной автоматической связи между законным пенсионным возрастом и ожидаемой продолжительностью жизни превышает то, что требуется для стабилизации OADR. ⁵

Рисунок 3 Расширение определения трудоспособного возраста за пределы 65, которое стабилизирует коэффициенты зависимости пожилых людей, по сравнению с изменениями нормального возраста выхода на пенсию и продолжительности жизни на уровне 65 лет (2015-2050)

Примечания : 2015 базовый год. Нормальный возраст выхода на пенсию (НРО) определяется как возраст, при котором работник, завершивший карьеру, выходящий на рынок труда в возрасте 20 лет, может получать полную пенсию.
Источник : расчеты авторов на основе данных ООН (2017).

Давление на пенсионные системы остается высоким

Политики, которые хотят сохранить достаточный пенсионный доход, будут испытывать финансовое давление. Эффективный коэффициент поддержки по старости (количество занятых по отношению к количеству пенсионеров) является обратной величиной эффективного коэффициента иждивенцев по старости.Он объединяет демографические данные и уровень занятости по возрастным группам и поэтому является полезным индикатором, иллюстрирующим, что поставлено на карту.

В финансово сбалансированной распределительной пенсионной системе снижение на 1% эффективного коэффициента поддержки по старости привело бы к снижению средней пенсии на 1% по отношению к средней заработной плате или потребовало бы увеличения повышение ставки взноса на 1%. ⁶ Это математическое тождество, поэтому выхода нет. Таким образом, избежать падения относительного уровня пенсий по мере старения населения можно только с помощью:

• повышенные ставки взносов,
• более высокая занятость, возможно, за счет более позднего выхода на пенсию или увеличения занятости женщин, или
• финансовый дефицит на пенсионных счетах, который в конечном итоге необходимо будет покрыть за счет налогообложения.

В схемах с установленными взносами коэффициент замещения пенсии для данной карьеры пропорционален ставке взносов и в основном определяется нормой прибыли на накопленные активы. Эти нормы прибыли в конечном итоге зависят от производственной мощности экономики, в которую инвестируются эти активы, финансовые или условные. Какой бы ни была структура пенсионных систем, любая нехватка рабочей силы, вызванная старением населения, вероятно, приведет к снижению уровня пенсионных выплат.

За последние 35 лет (чисто демографический) коэффициент поддержки пожилых людей снизился в среднем чуть более чем на 25% по ОЭСР (Рисунок 4). Это привело к финансовому дисбалансу и увеличению пенсионных расходов, что привело к увеличению ставок взносов. Доля государственных пенсионных расходов в ВВП увеличилась в среднем более чем на 40% с 1990 года и превысила 8 процентных пунктов с 2013 года (OECD 2017).

Прогнозы, в том числе сделанные Европейской комиссией, показывают проблемы, с которыми сталкиваются страны ОЭСР в плане снижения коэффициента замещения, вызванного уже проведенными законодательными реформами, в том числе с помощью механизмов автоматической корректировки.Например, представьте себе человека со средней заработной платой, непрерывно работающего в течение 40 лет до достижения стандартного пенсионного возраста, выходящего на пенсию в 2056 году по сравнению с 2016 годом. В среднем в ЕС коэффициент замещения у этого пенсионера снижается на 10% (European Commission 2018). Тем не менее, коэффициент демографической поддержки пожилых людей упадет почти на 50% за аналогичный период времени, как показано на Рисунке 4, немного снизившись примерно до 40% с учетом законодательных изменений пенсионного возраста и допущения, что один к одному. одна передача в эффективный пенсионный возраст.Обратите внимание, что во многих странах существует меньше возможностей для повышения ставок пенсионных взносов или налогов, используемых для финансирования пенсий.

Неизбежный вывод состоит в том, что, если уровень занятости не вырастет существенно, будет сильное давление на пенсионный доход. Поэтому повышение занятости — особенно в пожилом возрасте — и производительности будет иметь решающее значение в стареющих обществах, если мы хотим сохранить уровень пенсий.

Рисунок 4 Изменение коэффициента поддержки пожилых людей в 2015-2050 годах по сравнению с 1980-2015 годами

Примечания : Согласно прогнозам, в среднем по странам ОЭСР коэффициент поддержки пожилых людей упадет на 47% в период с 2015 по 2050 год, а в период с 1980 по 2015 год он уже снизился на 25%.При вычислении коэффициента поддержки на основе нормального пенсионного возраста в соответствии с законодательными правилами вместо возраста 65 лет прогнозируемое снижение снижается с 47% до 40%. В таких странах, как Швеция, в настоящее время нет законодательных изменений в NRA, которое с 2015 года составляет 65.
Источник : расчеты авторов на основе данных ООН (2017).

Примечание авторов: мнения и аргументы, выраженные здесь, принадлежат авторам и не обязательно отражают точку зрения ОЭСР или ее стран-членов.

Список литературы

Европейская комиссия (2018), Отчет об адекватности пенсий за 2018 год: адекватность текущего и будущего дохода в старости в ЕС , Публикация Европейского Союза.

OECD (2017), Pension at a Glance 2017: OECD and G20 Indicators , OECD Publishing.

United Nations (2017), World Population Prospects: The 2017 Revision.

Примечания

[1] Обратите внимание, что коэффициенты населения не показывают полной картины, например, потому, что они игнорируют уровни занятости, которые различаются на протяжении жизненного цикла и между поколениями.

[2] Конкретно, мы рассчитали возраст X, который гарантирует, что количество людей в возрасте X и старше по сравнению с теми, кто в возрасте от 20 до X-1 в 2015 году, равно коэффициенту иждивенцев пожилого возраста на основе возраста 65 лет в 1980. Выбор 65 лет в качестве начальной возрастной границы имеет ограниченное влияние на предполагаемое увеличение для стабилизации коэффициентов зависимости.

[3] Мы используем определение ОЭСР (2017): нормальный возраст выхода на пенсию — это возраст, в котором полноценный работник, выходящий на рынок труда в возрасте 20 лет, может получать полную пенсию без штрафных санкций.

[4] Возрастной порог, обеспечивающий постоянство TDR в разных странах, также отличается, но в этом случае исключение составляют Мексика, Израиль и Турция. Им потребуется гораздо меньшее увеличение для стабилизации TDR, чем для стабилизации OADR, поскольку ожидается, что в этих странах рождаемость будет еще больше падать, что приведет к сокращению числа детей.

[5] Ожидаемая продолжительность жизни в 65 лет используется для прогнозирования нормального пенсионного возраста на основе данных, предоставленных странами в ОЭСР (2017), которые могут отличаться от прогнозов ООН.

[6] Бюджетное ограничение финансово сбалансированной распределительной пенсионной системы требует, чтобы общая сумма выплаченных пенсий была равна общей сумме полученных взносов, что может быть выражено как p • R = c • w • E , где p — средняя пенсия, w — средняя заработная плата (среди вкладчиков), c — средняя эффективная ставка пенсионных взносов (с учетом минимального и верхнего предела взносов), R — количество пенсионеров («пенсионеров» ), а E — количество вкладчиков («занятые люди»).Это означает, что:

То есть, средняя пенсия по отношению к средней заработной плате равна эффективному коэффициенту поддержки пожилых людей E / R , который объединяет чистую демографическую информацию, полученную с помощью коэффициента зависимости пожилых людей, с моделями уровня занятости по возрастным группам — раз эффективная ставка взноса.

Улучшение пенсионного плана Канады — предприятия, частные лица и самозанятые: что это значит для вас

Справочная информация

С 1 января 2019 года канадцы будут вносить больше в Пенсионный план Канады (CPP).

По состоянию на 1 января 2019 года канадцы вносят больше в Пенсионный план Канады (CPP). Это изменение, известное как усиление CPP, призвано помочь увеличить пенсионный доход работающих канадцев и их семей.

CPP — это обязательный пенсионный план, финансируемый за счет взносов работников, работодателей и индивидуальных предпринимателей. Он распространяется практически на всех работников в Канаде, за исключением Квебека, который управляет своим собственным планом, называемым пенсионным планом Квебека (QPP). CPP заменяет базовый уровень заработка вкладчиков при выходе на пенсию, инвалидности или смерти.

После наступления срока действия повышение CPP увеличит максимальную пенсию по возрасту CPP примерно на 50%. Это также увеличит пенсии по случаю потери кормильца и по инвалидности.

Усиление CPP значительно сократит количество канадских семей, которым грозит нехватка сбережений для выхода на пенсию, особенно тех, у кого нет пенсионного плана на рабочем месте.

Как улучшение CPP повлияет на вас?

• Ваши льготы будут постепенно увеличиваться по мере того, как вы вносите больший вклад в CPP.Начиная с 2019 года, годовые ставки взносов в CPP будут незначительно расти в течение семи лет. Например, если вы зарабатываете 54 900 долларов в год, вы будете вносить примерно на 12,43 доллара больше в месяц в 2020 году. К 2023 году вы будете вносить примерно на 21 доллар больше в месяц.
• Насколько увеличатся ваши льготы по CPP, будет зависеть от того, сколько и как долго вы вносили свой вклад в улучшение. Канадцы, которые только начинают работать, получат наибольшее увеличение пособий по CPP. У сотрудников, которые приближаются к концу своей трудовой жизни, будет небольшой рост.
• Улучшение CPP повлияет на вас, только если вы будете работать и вносить свой вклад в 2019 году или позже. Если вы на пенсии, не работаете и не вносите взносы в CPP, ничего не изменится, и ваши льготы CPP не увеличатся.
• Улучшение CPP будет происходить в два этапа в течение семи лет. Этап 1 проводится с 2019 по 2023 год и предполагает постепенное увеличение ставки взносов. Фаза 2 начнется в 2024 году и затронет только людей с более высоким уровнем дохода.

Как канадцы откладывают деньги на пенсию и как CPP вписывается в общую картину?

Канадская система пенсионных доходов обеспечивает сбалансированное сочетание государственных пенсий и возможностей добровольных сбережений, чтобы помочь канадцам откладывать средства на пенсию. В его основе лежат три столпа:

1. Программа страхования по старости обеспечивает базовый уровень пенсионного дохода для жителей Канады. Он также предлагает дополнительную поддержку пожилым людям с низким доходом в виде надбавки к гарантированному доходу. Он финансируется за счет государственных доходов.
2. CPP и QPP обеспечивают замену базового дохода вкладчикам и их семьям, когда вкладчик выходит на пенсию, умирает или становится инвалидом. Эти планы финансируются за счет взносов сотрудников, работодателей и самозанятых лиц, а также инвестиционного дохода от этих взносов.
3. Добровольные частные сбережения с налоговой поддержкой и пенсионные планы, спонсируемые работодателем , такие как зарегистрированные пенсионные планы, объединенные зарегистрированные пенсионные планы, зарегистрированные пенсионные сберегательные планы и не облагаемые налогом сберегательные счета.Частные лица и их работодатели могут вносить вклад в эти средства сбережения.

Канадцы также могут использовать другие активы для получения пенсионного дохода.

Кто участвует в CPP?

За очень немногими исключениями, каждый человек старше 18 лет, который работает в Канаде за пределами Квебека и зарабатывает более 3500 долларов в год, должен вносить взносы в CPP. Если вы зарабатываете менее 3500 долларов, вы не платите взносы CPP.

Как вы делаете взносы?

Ваш работодатель вычитает вашу долю взноса CPP из вашей зарплаты каждый платежный период, и они вносят равную сумму.

Если вы работаете не по найму, вы вносите полную сумму при подаче налоговой декларации T1 и декларации о пособиях, используя Приложение 8 «Взносы CPP на самозанятость и другие доходы». Ваши взносы основаны на чистом доходе от бизнеса (после вычета расходов). Вы не вносите вклад в какой-либо другой вид дохода, например, в доход от инвестиций.

Если в течение года вы внесли слишком много или заработали меньше установленной минимальной суммы, ваши взносы будут возвращены при подаче налоговой декларации.

Сколько вы вкладываете?

Вы делаете взносы только из своего годового заработка (вашего чистого дохода, если вы работаете не по найму) от минимальной до максимальной суммы.

Правительство устанавливает максимальную сумму каждый январь, исходя из повышения средней заработной платы в Канаде. Эта максимальная сумма называется максимальным годовым пенсионным доходом (YMPE).

YMPE объявляется каждый ноябрь. Для простоты мы будем называть YMPE потолком прибыли на протяжении всей остальной части этой страницы.

Что вам нужно сделать?

Сотрудники

• Вам не нужно ничего делать до уплаты налогов.
• Когда вы платите налоги, ваши взносы CPP должны быть разделены на две части: базовые взносы CPP и расширенные взносы CPP. Базовые взносы рассчитываются по ставке 4,95%. Любая сумма выше, чем это ваш расширенный взнос.
• Ваш промах T4 не изменится на этапе 1 улучшения. Ваши общие удержанные взносы CPP, как базовые, так и увеличенные, будут указаны в поле 16 как общая сумма.В настоящее время не будет различий между улучшением и базовой CPP на вашем T4. Как и прежде, ваш общий зачитываемый для пенсии заработок будет указан в графе 26.
• Вы можете потребовать 15% невозвращаемого налогового кредита для ваших базовых взносов CPP. Вы будете требовать налогового вычета за увеличенную часть.
• Электронные файловые системы — Если вы подаете налоговую декларацию в электронном виде с помощью коммерческого налогового программного обеспечения, сертифицированного для NETFILE, или если налоговый составитель заполняет и отправляет вашу налоговую декларацию с помощью EFILE, налоговое программное обеспечение выполнит все необходимые расчеты.Он автоматически разделит и применит базовый и расширенный вклады за вас.
• Бумажные файлы — Если вы подаете бумажную декларацию о подоходном налоге и льготах, формы CRA помогут вам произвести расчет базового и расширенного взносов CPP, чтобы вы могли правильно подать заявку на невозмещаемый налоговый кредит и налоговый вычет. В Графике 8 будут разбиты базовые и увеличенные суммы. После того, как вы заполнили График 8, введите увеличенную сумму ваших взносов в строке 22215 вашего возврата T1.Базовая сумма CPP должна быть введена в строку 308, как и раньше.

Работодатели

• Удерживайте, переводите и сообщайте о взносах на повышение CPP так же, как вы делаете для базового CPP.
• Нет изменений в квитанции T4 для отчетности в конце года в рамках Фазы 1 усовершенствования. Введите базовый и расширенный взносы CPP как одну сумму в поле 16 на T4 каждого сотрудника.
• Взносы вашего работодателя в расширенную часть CPP и базовую часть CPP не облагаются налогом.

Самостоятельная работа

• Отправьте свои взносы CPP при подаче декларации T1.
• Ваши взносы основаны на чистом коммерческом доходе.
• При уплате налогов разделите взносы CPP на две части: базовые взносы CPP и расширенные взносы CPP. Базовый взнос — это сумма, которая рассчитывается по ставке 9,9%, а расширенная часть — это любая сумма, превышающая эту. Вы можете потребовать 15% невозвращаемого налогового кредита на 4.95% от базовой суммы взносов CPP, а остальные 4,95% требуют налогового вычета. Вы также будете требовать налогового вычета с увеличенной части ваших взносов.
• Электронные файлы — Если вы подаете налоговую декларацию в электронном виде с помощью коммерческого налогового программного обеспечения, сертифицированного для NETFILE, или если составитель налоговой декларации заполняет и отправляет вашу налоговую декларацию с помощью EFILE, налоговое программное обеспечение выполнит все необходимые расчеты. Он автоматически разделит и применит базовый и расширенный вклады за вас.
• Бумажные файлы — Таблица 8 «Взносы CPP на самозанятость и другие доходы» с разбивкой по вашей базовой и увеличенной суммам. Новая строка (Строка 223) будет добавлена ​​к вашей декларации T1, где вы будете вводить увеличенную сумму ваших взносов из Приложения 8. Базовая сумма CPP будет введена в строку 308, как и раньше.

В чем разница между невозмещаемым налоговым вычетом и налоговым вычетом?

Удержание налога

• Налоговый вычет уменьшает сумму дохода, подлежащего обложению подоходным налогом.
• Если ваш доход за год составлял 30 000 долларов, и у вас есть налоговый вычет в размере 1 000 долларов, ваш налогооблагаемый доход уменьшается до 29 000 долларов.
• Влияние на ваши налоги зависит от того, в какой налоговой категории находится ваш доход после применения налогового вычета.
• Например, налоговый вычет в размере 1000 долларов в 30% налоговой категории означает, что вы будете платить на 300 долларов меньше налогов.

Налоговый кредит

• Налоговые льготы снижают налог на прибыль!
• Невозвратные налоговые льготы рассчитываются путем умножения налоговой льготы на самую низкую ставку федерального налога в размере 15% в 2020 году.
• Например, если вы претендуете на невозмещаемый налоговый кредит в размере 1000 долларов США по ставке 15%, это уменьшит размер вашего годового налога на 150 долларов.
• Что делать, если сумма кредита превышает сумму вашей задолженности? Невозвратный налоговый кредит уменьшает ваши причитающиеся налоги, но вы не получите возмещения в размере, превышающем эту сумму.

Примеры — вклады CPP до улучшения CPP

Давайте посмотрим на вклад Аиши, Дэмиена и Лены, которые являются сотрудниками компании ABC и получают разные зарплаты.Пьер — индивидуальный консультант.

Годовые взносы CPP на 2020 год

	Доход	Максимальный доход по CPP	минимум CPP базовая сумма освобождения (3500 долл. США)	Максимальный взнос по ставке CPP	Общая ставка взносов	Общая сумма взноса
Аиша	150 000 долл. США	$ 58,7400	$ 3 500	(58 7400 долл. — 3500 долл. США) = 55 200 долл. США	5.25%	$ 2 898
Пьер	80 000 долл. США	$ 58,7400	$ 3 500	(58 7400 — 3500 долларов) = 55 200 долларов	10,5%	$ 5 796
Дэмиен	45 000 долл. США	58 700 долл. США	$ 3 500	(45 000–3500 долларов США) = 41 500 долларов США	5.25%	2178,75 долл. США
Лена	3 400 долл. США	58 700 долл. США	$ 3 500	$ 0	5,25%	$ 0

Аиша имеет доход выше потолка в размере 58 700 долларов, поэтому ее общий вклад в CPP составляет максимум 2 898 долларов. Взносы Аиши за 2020 год составляют 5,25% от ее максимального дохода по программе CPP.Ее работодатель вносит ту же сумму в 2 898 долларов. Независимо от того, сколько денег она зарабатывает, она не может вносить больше, чем максимальный размер CPP на 2020 год, даже если бы она захотела это сделать.

Пьер имеет чистый доход от самозанятости, превышающий потолок в размере 58 700 долларов, поэтому, как и Аиша, он должен внести максимальную сумму. Однако, поскольку он работает не по найму, Пьер должен вносить 10,5%, а не 5,25%. По сути, Пьер вносит вдвое больше, чем Аиша.Взнос Пьера в CPP на 2020 год составляет 5796 долларов. Он не может вносить больше, чем максимум, даже если хочет.

Дэмиен ниже потолка дохода , поэтому он внесет меньше, чем Пьер и Аиша, в размере 2 178 долларов, как и его работодатель.

Доход Лены ниже минимальной суммы заработка, поэтому она освобождена от взносов по программе CPP и ничего не делает.

Для получения дополнительной информации о том, как работает Канадский пенсионный план, см. Канадский пенсионный план.

Давайте посмотрим, как на вас влияет повышение CPP?

Этап 1: 2019–2023 гг.

Ставка взносов CPP будет постепенно увеличиваться каждый год до общего увеличения на 1% к 2023 году для каждого работника и работодателя, при этом индивидуальные предприниматели будут вносить на 2% больше.

Увеличение ставки взноса на повышение CPP в год

Год	Разделение ставок взносов (работник / работодатель)	Ставка взносов (самозанятые)	Максимальный расчетный доход	Расчетный максимальный годовой взнос (работник / работодатель)	Расчетный максимальный годовой взнос (Самостоятельная занятость)
2018 (до улучшения)	4.95%	9,9%	$ 55 900	$ 2 594	$ 5 188
2019 (Начинается улучшение)	5,1%	10,2%	57 400 долл. США	$ 2 749	$ 5 498
2020	5,25%	10,5%	58 700 долл. США	$ 2 898	$ 5 796
2021	5.45%	10,9%	$ 61 600	3 166 долл. США	$ 6 333
2022	5,7%	11,4%	$ 63 700	$ 3 432	$ 6 864
2023	5,95%	11,9%	$ 65 700	$ 3 701	$ 7 402

Начиная с 2023 года, если вы зарабатываете меньше, чем потолок заработка, дальнейшее повышение ставок для вас не будет.Ставка взносов CPP останется на уровне 5,95% для работодателей и сотрудников и 11,9% для лиц, которые работают не по найму, если их заработок не превысит потолок заработка.

Этап 2: 2024–2025

Начиная с 2024 года будет введен второй, более высокий лимит, позволяющий инвестировать дополнительную часть своего дохода в CPP. Этот новый предел, известный как максимальный максимальный зачитываемый для пенсии доход в размере лет, , не заменяет потолок первого дохода .Вместо этого он ограничит ваш доход двумя пределами дохода. Для простоты мы будем называть годовой дополнительный максимальный пенсионный доход второстепенным максимальным доходом .

Значение второго предела прибыли основывается на значении первого предела прибыли. В 2024 году второй потолок доходов будет установлен на уровне 7% выше первого потолка. В 2025 году и в последующие годы он вырастет до 14% по сравнению с первым потолком прибыли.Как и первый потолок доходов, второй потолок доходов будет увеличиваться каждый год, чтобы отражать рост заработной платы.

Например, предположим, что предполагаемый первый потолок прибыли в 2025 году составляет 69 700 долларов, а второй потолок — 79 400 долларов (примерно на 14% выше, чем первый потолок). Если вы заработаете от 69 700 до 79 400 долларов, вы внесете свой вклад в размере 9700 долларов, что составляет разницу между этими двумя лимитами.

Сотрудники и работодатели будут вносить взносы по 4% каждый, а частные предприниматели — по 8%.

Примеры — Вклад CPP — Фаза 1 и Фаза 2 усовершенствования

Дэмиен (сотрудник) — Доход в размере 45000 долларов США

Доход Дэмиена ниже первого потолка заработка. Таким образом, на него не повлияет Фаза 2 и второй потолок прибыли. Он внесет свой вклад в первый потолок заработка. Общие суммы, которые он вносит в повышение CPP, следующие:

1. Годовая ставка взносов и сумма дохода ниже первого предела заработка

   Дэмиен (служащий) — Доход 45 000 долларов — Годовая ставка взноса и сумма дохода ниже первого предела заработка

   Год	Разделение ставок взносов (работник / работодатель)	Предполагаемый потолок первой прибыли	Предполагаемый второй потолок прибыли	Ежегодные взносы Дэмиена в размере 5.95%
   2024	5,95%	$ 67 700	72 400 долл. США	(45000 — 3500 долларов) × 5,95% = 2469 долларов
   2025	5,95%	$ 69 700	79 400 долл. США	(45000 — 3500 долларов) × 5,95% = 2469 долларов

Пьер (самозанятый) — Доход в размере 75000 долларов США

Ситуация у Пьера иная, поскольку он работает не по найму.Он внесет 11,9%. Пьер также имеет прибыль выше первого потолка доходов, поэтому он подлежит Фазе 2 повышения.

1. Годовая ставка взносов и сумма дохода ниже первого предела заработка

   Пьер (самозанятый) — доход 75000 долларов — Годовая ставка взноса и сумма дохода ниже первого предела заработка

   Год	Ставка взноса	Предполагаемый потолок первой прибыли	Предполагаемый второй потолок прибыли	Годовой взнос Пьера для первой ставки заработка в 11.9%
   2023	11,9%	$ 65 700	НЕТ	(65 700 долл. США- 3500 долл. США) × 11,9% = 7 401 долл. США
   2024	11,9%	$ 67 700	72 400 долл. США	(67 700 — 3500 долларов США) × 11,9% = 7 639 долларов США
   2025	11.9%	$ 69 700	79 400 долл. США	(69 700 долл. США — 3500 долл. США) × 11,9% = 7 877 долл. США

2. Годовая ставка взносов и сумма дохода выше первого верхнего предела и ниже второго верхнего предела

   Пьер (самозанятый) — доход 75 000 долларов — Годовая ставка взносов и сумма дохода выше первого предела дохода и ниже второго предела дохода

   Год	Ставка взноса	Предполагаемый потолок первой прибыли		Предполагаемый предел второго дохода	Ставка взноса	Годовой взнос Пьера на второй дополнительный взнос в размере 8%
   2024	8%		$ 67 700	72 400 долл. США	8%	(72 400 долл. — 67 700 долл. США) × 8% = 376 долл. США
   2025	8%		$ 69 700	79 400 долл. США	8%	(75 000–69 700 долл. США) × 8% = 424 долл. США

3. Общий вклад Пьера составит:

   Пьер (самозанятый) — доход 75000 долларов — общие взносы Пьера составят:

   Год	Сумма первого взноса (11.9%)	+ Размер второго взноса (8%)	= Общий годовой взнос
   2023	$ 7 401	$ 0	$ 7 401
   2024	$ 7 639	$ 376	$ 8 015
   2025	$ 7 877	$ 424	$ 8 301

Аиша (сотрудник) — Доход в размере 150 000 долларов США

Поскольку доход Аиши выше первого потолка дохода, она будет инвестировать в повышение CPP через обе ставки взноса (5.95% и 4%).

Чтобы рассчитать, сколько Аиша внесет в CPP в 2024 и 2025 годах, каждая сумма взноса рассчитывается отдельно, а затем складывается.

1. Годовая ставка взносов и сумма дохода ниже первого предела заработка Годовой взнос

   Аиша (сотрудник) — Доход в размере 150 000 долларов США — Годовая ставка взноса и сумма дохода ниже первого предела заработка

   Год	Разделение ставок взносов (работник / работодатель)	Предполагаемый потолок первой прибыли	Предполагаемый второй потолок прибыли	Аиши в 5.95%
   2023	5,95%	$ 65 700	НЕТ	(65 700 долл. США — 3500 долл. США) × 5,95% = 3701 долл. США
   2024	5,95%	$ 67 700	72 400 долл. США	(67 700 долл. США — 3500 долл. США) × 5,95% = 3 820 долл. США
   2025	5.95%	$ 69 700	79 400 долл. США	(69 700 долл. США — 3500 долл. США) × 5,95% = 3939 долл. США

2. Годовая ставка взносов и сумма дохода выше первого верхнего предела дохода и ниже второго верхнего предела дохода

   Аиша (сотрудник) — Доход в размере 150 000 долларов США — Годовая ставка взносов и сумма дохода выше первого верхнего предела дохода и ниже второго верхнего предела дохода

   Год	Разделение ставок взносов (работник / работодатель)	Предполагаемый потолок первой прибыли	Предполагаемый второй потолок прибыли	Годовой взнос Аиши на второй дополнительный взнос в размере 4%
   2023	НЕТ	$ 65 700	НЕТ	НЕТ
   2024	4%	$ 67 700	72 400 долл. США	(72 400 долл. — 67 700 долл. США) × 4% = 188 долл. США
   2025	4%	$ 69 700	79 400 долл. США	(79 400 долл. — 69 700 долл. США) × 4% = 388 долл. США

3. Общий вклад Аиши составит:

   Аиша (сотрудник) — доход в размере 150 000 долларов США — Общие взносы Аиши будут составлять:

   Год	Размер первого взноса	+ Сумма второго взноса	= Общий годовой взнос
   2023	$ 3 701	$ 0	$ 3 701
   2024	$ 3 820	$ 188	$ 4 008
   2025	3 939 долл. США	$ 388	$ 4 327

Дополнительная информация

Расширение пенсионного плана Канады

The Canada Pension Plan *

* Примечание. Канадский пенсионный план в настоящее время обновляется с учетом предстоящих улучшений.

Пособие работникам Канады

Онлайн-калькулятор удержаний из заработной платы (PDOC), таблицы заработной платы, TD1 и др.

Государственные пенсии

IRS объявляет об ограничениях пенсионного плана на 2018 год; 401 (k) Лимит взносов увеличен до 18 500 долларов на 2018 г.

IR-2017-177, 19 октября 2017 г.

ВАШИНГТОН — Налоговая служба сегодня объявила о корректировках стоимости жизни, влияющих на долларовые ограничения для пенсионных планов и других пенсионных статей на 2018 налоговый год.Сегодня IRS выпустило техническое руководство с подробным описанием этих пунктов в Уведомлении 2017-64 PDF.

Основные изменения за 2018 год

Лимит взносов для сотрудников, которые участвуют в планах 401 (k), 403 (b), большинстве планов 457, а также в программе сбережений федерального правительства, увеличен с 18 000 до 18 500 долларов.

Диапазоны доходов для определения права делать вычитаемые взносы в традиционные индивидуальные пенсионные соглашения (IRA), вносить взносы в IRA Roth и претендовать на кредит вкладчика — все это увеличилось в 2018 году.

Налогоплательщики могут вычитать взносы в традиционный IRA при соблюдении определенных условий. Если в течение года налогоплательщик или его супруга были охвачены пенсионным планом на работе, вычет может быть уменьшен или постепенно отменен до тех пор, пока он не будет отменен, в зависимости от статуса регистрации и дохода. (Если ни налогоплательщик, ни его супруга не охвачены пенсионным планом на работе, поэтапное сокращение вычета не применяется.) Вот диапазоны поэтапного отказа на 2018 год:

• Для плательщиков единого налога, охваченных пенсионным планом на рабочем месте, диапазон поэтапного отказа составляет от 63 000 до 73 000 долларов по сравнению с 62 000 до 72 000 долларов.
• Для супружеских пар, подающих совместную регистрацию, когда супруг, делающий взнос IRA, покрывается пенсионным планом на рабочем месте, диапазон поэтапного отказа составляет от 101 000 до 121 000 долларов по сравнению с 99 000 до 119 000 долларов.
• Для плательщика IRA, не охваченного пенсионным планом на рабочем месте и состоящего в браке с кем-то, кто застрахован, вычет прекращается, если доход пары составляет от 189 000 до 199 000 долларов по сравнению с 186 000 до 196 000 долларов.
• Для состоящего в браке человека, подающего отдельную декларацию и подпадающего под действие пенсионного плана на рабочем месте, диапазон поэтапного отказа не подлежит ежегодной корректировке на стоимость жизни и остается от 0 до 10 000 долларов.

Диапазон постепенного прекращения дохода для налогоплательщиков, делающих взносы в Roth IRA , составляет от 120 000 до 135 000 долларов для одиноких людей и глав семьи, по сравнению со 118 000 до 133 000 долларов. Для супружеских пар, подающих совместную регистрацию, диапазон постепенного отказа от дохода составляет от 189 000 до 199 000 долларов по сравнению с 186 000 до 196 000 долларов. Диапазон поэтапного отказа для состоящего в браке лица, подающего отдельную декларацию и вносящего взносы в Roth IRA, не подлежит ежегодной корректировке на стоимость жизни и остается от 0 до 10 000 долларов США.

Максимальный доход по программе Saver’s Credit (также известной как пенсионный накопительный кредит) для работников с низким и средним доходом составляет 63 000 долларов для супружеских пар, подающих совместную регистрацию, по сравнению с 62 000 долларов; 47 250 долл. США для главы семьи по сравнению с 46 500 долл. США; и 31 500 долларов для одиноких и состоящих в браке лиц, подающих раздельную регистрацию, по сравнению с 31 000 долларов.

Основные ограничения, которые остаются неизменными с 2017 г.

• Лимит ежегодных взносов в IRA остается неизменным и составляет 5 500 долларов.Предел дополнительных взносов для лиц в возрасте 50 лет и старше не подлежит ежегодной корректировке с учетом стоимости жизни и составляет 1 000 долларов США.
• Предельный размер дополнительных взносов для сотрудников в возрасте 50 лет и старше, которые участвуют в планах 401 (k), 403 (b), большинстве 457 и Плане сбережений федерального правительства, остается неизменным и составляет 6000 долларов.

Подробное описание скорректированных и неизменных ограничений

Раздел 415 Налогового кодекса (Кодекса) предусматривает долларовые ограничения на пособия и взносы по соответствующим пенсионным планам.Раздел 415 (d) требует, чтобы министр финансов ежегодно корректировал эти лимиты с учетом увеличения стоимости жизни. Эти корректировки в соответствии с Разделом 415 также влияют на другие ограничения, применимые к планам отсроченного вознаграждения. В соответствии с Разделом 415 (d) корректировки должны производиться в соответствии с процедурами корректировки, аналогичными тем, которые используются для корректировки сумм пособий по Разделу 215 (i) (2) (A) Закона о социальном обеспечении.

Начиная с 1 января 2018 г. ограничение на размер годового вознаграждения по плану с установленными выплатами в соответствии с Разделом 415 (b) (1) (A) увеличено с 215 000 долларов США до 220 000 долларов США.Для участника, который прекратил работу до 1 января 2018 г., ограничение для планов с установленными выплатами в соответствии с Разделом 415 (b) (1) (B) рассчитывается путем умножения ограничения вознаграждения участника, скорректированного до 2017 г., на 1,0197.

Ограничение для планов с установленными взносами в соответствии с Разделом 415 (c) (1) (A) увеличено в 2018 году с 54 000 долларов США до 55 000 долларов США.

Кодекс предусматривает, что различные другие суммы в долларах должны корректироваться одновременно и таким же образом, как и ограничение в долларах согласно Разделу 415 (b) (1) (A).С учетом действующих правил округления суммы за 2018 год следующие:

Ограничение согласно Разделу 402 (g) (1) на исключение выборных отсрочек, описанных в Разделе 402 (g) (3), увеличено с 18 000 долларов США до 18 500 долларов США.

Предел годовой компенсации в соответствии с Разделами 401 (a) (17), 404 (l), 408 (k) (3) (C) и 408 (k) (6) (D) (ii) увеличен с 270 000 долларов США до 275 000 долларов.

Ограничение в долларах в соответствии с Разделом 416 (i) (1) (A) (i), касающееся определения ключевого сотрудника в плане с высоким рейтингом, остается неизменным и составляет 175 000 долларов.

Сумма в долларах согласно Разделу 409 (o) (1) (C) (ii) для определения максимального остатка на счете в плане владения акциями сотрудников с учетом пятилетнего периода распределения увеличена с 1 080 000 до 1 105 000 долларов, при этом использованная сумма в долларах для определения продления пятилетнего периода распределения увеличивается с 215 000 до 220 000 долларов.

Ограничение, используемое в определении высокооплачиваемого сотрудника в соответствии с Разделом 414 (q) (1) (B), остается неизменным и составляет 120 000 долларов.

Ограничение в долларах согласно Разделу 414 (v) (2) (B) (i) для дополнительных взносов в применимый план работодателя, кроме плана, описанного в Разделе 401 (k) (11) или Разделе 408 (p) для для лиц в возрасте 50 лет и старше остается неизменным на уровне 6000 долларов. Ограничение в долларах согласно Разделу 414 (v) (2) (B) (ii) для дополнительных взносов в применимый план работодателя, описанное в Разделе 401 (k) (11) или Разделе 408 (p) для лиц в возрасте 50 лет и старше. остается без изменений на уровне 3000 долларов.

Годовое ограничение компенсации в соответствии с разделом 401 (a) (17) для правомочных участников определенных государственных планов, которые, согласно плану, действовавшему с 1 июля 1993 года, разрешали корректировку стоимости жизни ограничения компенсации в соответствии с планом в соответствии с разделом 401. (a) (17), подлежащий учету, увеличивается с 400 000 до 405 000 долларов.

Сумма компенсации в соответствии с разделом 408 (k) (2) (C) в отношении упрощенных пенсий работникам (SEP) остается неизменной и составляет 600 долларов.

Ограничение согласно Разделу 408 (p) (2) (E) относительно ПРОСТОГО пенсионного счета остается неизменным и составляет 12 500 долларов.

Ограничение на отсрочки в соответствии с Разделом 457 (e) (15), касающееся планов отсроченной компенсации для государственных и местных органов власти и освобожденных от налогов организаций, увеличено с 18 000 долларов США до 18 500 долларов США.

Ограничение согласно Разделу 664 (g) (7) в отношении квалифицированной безвозмездной передачи квалифицированных ценных бумаг работодателя в план владения акциями сотрудников увеличено с 45 000 долларов США до 50 000 долларов США.

Сумма компенсации в соответствии с Разделом 1.61 21 (f) (5) (i) Положения о подоходном налоге, касающимся определения «контролирующего сотрудника» для оценки дополнительных выплат, увеличена со 105 000 долларов США до 110 000 долларов США. Сумма компенсации по разделу 1.61 21 (f) (5) (iii) увеличена с 215 000 долларов до 220 000 долларов.

Ограничение в долларах на страховые премии, выплачиваемые в отношении соответствующего контракта на пожизненный аннуитет в соответствии с разделами 1.401 (a) (9) -6, A-17 (b) (2) (i) Положений о подоходном налоге, увеличено со 125 000 долларов США до 130 000 долларов США. .

Кодекс предусматривает, что пороговое значение в размере 1000000000 долларов США, используемое для определения того, является ли план для нескольких работодателей системно важным планом согласно Разделу 432 (e) (9) (H) (v) (III) (aa), корректируется с использованием стоимости жизни корректировка предусмотрена в соответствии с Разделом 432 (e) (9) (H) (v) (III) (bb). После учета применимого правила округления пороговое значение, используемое для определения того, является ли план для нескольких работодателей системно важным планом в соответствии с Разделом 432 (e) (9) (H) (v) (III) (aa), увеличивается на 2018 год с 1 012 000 000 долларов. до 1 087 000 000 долларов.

Кодекс также предусматривает, что некоторые суммы, связанные с выходом на пенсию, должны корректироваться с использованием корректировки на стоимость жизни согласно Разделу 1 (f) (3). С учетом действующих правил округления суммы за 2018 год будут следующими:

Скорректированное ограничение валового дохода согласно Разделу 25B (b) (1) (A) для определения кредита пенсионных сбережений для состоящих в браке налогоплательщиков, подающих совместную декларацию, увеличено с 37 000 долларов США до 38 000 долларов США; ограничение по Разделу 25B (b) (1) (B) увеличено с 40 000 долларов США до 41 000 долларов США; и ограничение согласно Разделам 25B (b) (1) (C) и 25B (b) (1) (D) увеличено с 62 000 долларов США до 63 000 долларов США.

Скорректированное ограничение валового дохода в соответствии с Разделом 25B (b) (1) (A) для определения суммы пенсионных взносов для налогоплательщиков, подающих заявление в качестве главы семьи, увеличено с 27 750 до 28 500 долларов; ограничение по Разделу 25B (b) (1) (B) увеличено с 30 000 долларов США до 30 750 долларов США; и ограничение по Разделам 25B (b) (1) (C) и 25B (b) (1) (D) увеличено с 46 500 долларов до 47 250 долларов.

Скорректированное ограничение валового дохода в соответствии с Разделом 25B (b) (1) (A) для определения кредита для пенсионных накоплений для всех других налогоплательщиков увеличено с 18 500 долларов США до 19 000 долларов США; ограничение по Разделу 25B (b) (1) (B) увеличено с 20 000 долларов США до 20 500 долларов США; и ограничение согласно Разделам 25B (b) (1) (C) и 25B (b) (1) (D) увеличено с 31 000 долларов США до 31 500 долларов США.

Сумма вычета в соответствии с Разделом 219 (b) (5) (A) для физического лица, вносящего соответствующие пенсионные взносы, остается неизменной и составляет 5 500 долларов.

Применимая сумма в долларах в соответствии с Разделом 219 (g) (3) (B) (i) для определения вычитаемой суммы взноса IRA для налогоплательщиков, которые являются активными участниками, подающими совместную декларацию, или в качестве квалифицированной вдовы (вдовы), увеличена с 99000 долларов США. до 101 000 долларов. Применимая сумма в долларах согласно Разделу 219 (g) (3) (B) (ii) для всех других налогоплательщиков, которые являются активными участниками (кроме состоящих в браке налогоплательщиков, подающих отдельные декларации), увеличилась с 62 000 долларов США до 63 000 долларов США.Если физическое лицо или его супруга являются активным участником, применимая сумма в долларах в соответствии с Разделом 219 (g) (3) (B) (iii) для состоящего в браке лица, подающего отдельную декларацию, не подлежит ежегодному прожиточному минимуму. корректировка и остается 0 $. Применимая сумма в долларах согласно Разделу 219 (g) (7) (A) для налогоплательщика, который не является активным участником, но чей супруг (а) является активным участником, увеличивается с 186 000 до 189 000 долларов.

Скорректированное ограничение валового дохода в соответствии с Разделом 408A (c) (3) (B) (ii) (I) для определения максимального взноса IRA Рота для состоящих в браке налогоплательщиков, подающих совместную декларацию, или для налогоплательщиков, подающих заявление в качестве квалифицированной вдовы (вдовы), составляет увеличился со 186 000 до 189 000 долларов.Скорректированное ограничение валового дохода согласно Разделу 408A (c) (3) (B) (ii) (II) для всех других налогоплательщиков (кроме состоящих в браке налогоплательщиков, подающих отдельные декларации) увеличено со 118 000 долларов США до 120 000 долларов США. Применимая сумма в долларах согласно Разделу 408A (c) (3) (B) (ii) (III) для состоящего в браке лица, подающего отдельную декларацию, не подлежит ежегодной корректировке на стоимость жизни и остается равной 0 долларов.

Пенсионерам Пенсионного фонда государственных служащих

госслужащих будет увеличена годовая пенсия на 5,2%. — GEPF

Пенсионный фонд государственных служащих (GEPF) объявил сегодня о ежегодном повышении пенсии на 5.2% пенсионерам с 1 апреля 2019 года.

GEPF предоставил это повышение, чтобы пенсионеры могли не отставать от роста инфляции.

Повышение пенсии основано на уровне инфляции 5,2% за 12 месяцев, закончившихся 30 ноября 2018 года, опубликованном Статистическим управлением Южной Африки 12 декабря 2018 года, таким образом, повышение составляет 100% индекса потребительских цен (ИПЦ) и превышает 75%. индекса потребительских цен (ИПЦ), предусмотренного законодательством и правилами GEP.

Пенсионеры, пенсионеры которых начали получать пенсию после 1 апреля 2018 года, получат пропорциональное увеличение в зависимости от количества месяцев, в течение которых они получали пенсию до 31 марта 2019 года.

Следует отметить, что такие увеличения, как это увеличение, превышающее предусмотренное в Законе и правилах GEP, предоставляется по усмотрению Правления с учетом результатов инвестирования Фонда.

Анализ активов Фонда в отношении оценки его обязательств, проведенный в марте 2018 года, показал, что фонд профинансирован на 108,3%, что означает, что в фонде имеется достаточно активов для полного покрытия его актуарных обязательств.

Этот уровень финансирования был достигнут, помимо прочего:

• увеличение количества пенсионеров

• прибавка к пенсии

• увеличение выходных пособий

• Увеличение пособия на похороны с 7 500 до 15 000 рандов в случае смерти члена семьи, пенсионера или супруга, а также увеличение пособия на похороны с 3 000 до 6 000 рандов для детей, имеющих на это право

• введение детской пенсии вместо пенсии для сирот.

Улучшение пенсионных выплат с течением времени вместе с инвестиционными показателями, увеличением заработной платы и пенсий приводит к изменениям как минимального, так и долгосрочного уровня финансирования.

The Daily — Пенсионные планы в Канаде, по состоянию на 1 января 2019 г.

Выпущено: 2020-08-13

Активное участие в зарегистрированном пенсионном плане

6 410 394,0

2019

1,3%

(годовое изменение)

Число активных участников зарегистрированных пенсионных планов (RPP) в Канаде превысило 6.4 миллиона в 2018 году, что на 1,3%, или почти 85 000 членов, по сравнению с 2017 годом.

Третий год подряд членство женщин достигло еще одного рекордного максимума в 2018 году — число женщин, которые были членами RPP, увеличилось 49 200 до 3,24 миллиона. Между тем, число мужчин, которые были членами RPP, увеличилось с 35 500 до 3,17 миллиона в 2018 году — самый большой рост с 2014 года. Женщины немного увеличили свою долю членства до 50,6%.

В 2018 году количество участников увеличилось как в государственном, так и в частном секторе

Количество участников в пенсионных планах государственного сектора увеличилось почти на 65000 в 2018 году (+44 100 женщин и +20 400 мужчин) до почти 3.4 миллиона, что составляет 52,9% от общего числа членов RPP в 2018 году.

Между тем, количество участников в планах частного сектора выросло на 20 100 (+15 000 мужчин и +5 100 женщин) и превысило 3 миллиона.

Доля оплачиваемых работников, охваченных зарегистрированным пенсионным планом, увеличивается

Значительное увеличение числа членов RPP в 2018 году привело к увеличению на 0,4% ставки пенсионного обеспечения — доли всех оплачиваемых работников, охваченных RPP. Охват увеличился с 37.С 1% в 2017 году до 37,5% в 2018 году, и, хотя это был самый большой годовой рост с 2009 года, уровень охвата все еще был намного ниже, чем в 70-х, 80-х и начале 90-х годов, когда показатели постоянно превышали 40%. Уровень охвата увеличился как для женщин, так и для мужчин. Уровень пенсионного обеспечения женщин вырос на 0,2% до 39,5%, а уровень покрытия для мужчин увеличился на 0,5% до 35,6%.

Почти 4,3 миллиона наемных работников были охвачены пенсионным планом с установленными выплатами в 2018 году, что на 1,2% больше, чем в 2017 году. Планов с установленными выплатами приходилось 67.0% участников с RPP в 2018 году — без изменений по сравнению с 2017 годом.

Членство в планах с установленными взносами, следующем по распространенности типе пенсионных планов, выросло на 2,8% в 2018 году до почти 1,2 миллиона, что составляет 18,6% от всех членов RPP . Большинство участников планов с установленными взносами работали в частном секторе.

Число участников других типов планов, за исключением планов с установленными выплатами и установленных взносов, таких как гибридные, комбинированные и комбинированные планы, увеличилось на 1900 участников в 2018 году. Почти 926000 сотрудников — или 14 человек.4% членов RPP — были охвачены планами, не классифицируемыми как модели с установленными выплатами или с установленными взносами.

Взносы работодателей по нефинансируемым обязательствам на самом низком уровне с 2009 года

Общие взносы работодателей и работников в ПРП достигли 70,3 млрд долларов в 2018 году, что на 10 млн долларов больше, чем в 2017 году. Взносы работодателей на необеспеченные обязательства упали до самого низкого уровня с 2009 года и составили 7,7 долларов. миллиард. Без учета выплат по необеспеченным обязательствам работодатели внесли 37 долларов.1 миллиард (59% от общей суммы), тогда как взносы сотрудников составили оставшийся 41% (25,5 миллиарда долларов). Работодатели частного сектора внесли 17,7 млрд долларов (76,2% от общих взносов работников и работодателей в этом секторе), в то время как работодатели государственного сектора внесли 27,1 млрд долларов (57,5% от общих взносов работников и работодателей в этом секторе).

Рыночная стоимость активов в РРП выросла на 23 миллиарда долларов в 2018 году, превысив 1,9 триллиона долларов. 32 крупнейших плана, каждый из которых насчитывает 30 000 или более участников, владели 58% этих активов и составляли почти 51% от общего числа участников.

На заметку читателям

Зарегистрированные пенсионные планы устанавливаются работодателями или союзами для работников. Эти данные взяты из обзора пенсионных планов в Канаде по состоянию на 1 января 2019 года.

План с установленными выплатами определяет выплаты, подлежащие выплате в соответствии с условиями плана. Взносы работодателя не определены заранее, а зависят от затрат на выплату обещанной пенсии.

План с установленными взносами определяет взносы, сделанные работодателем, а также работником, если план является взносным. Выплачиваемые пенсионные пособия зависят от накопленных взносов и доходов от инвестиций.

Прочие планы включают планы, имеющие гибридный, композитный, комбинированный план с установленными выплатами / установленным взносом или другой компонент.

Членство определяется как активные участники пенсионного плана, которые в настоящее время делают взносы в пенсионный план или для которых производятся взносы.

Необеспеченное обязательство обычно соответствует любой сумме, на которую активы пенсионного плана меньше его обязательств.

Контактная информация

Чтобы получить дополнительную информацию или узнать о концепциях, методах или качестве данных этого выпуска, свяжитесь с нами (бесплатный номер 1-800-263-1136; 514-283-8300; STATCAN.infostats-infostats. [email protected]) или по связям со СМИ (613-951-4636; [email protected]).

.

Разное