Как и кто может получить накопительную часть пенсии: Накопительная часть пенсии: что изменилось в 2021 году

Кто может получить НАКОПИТЕЛЬНУЮ ЧАСТЬ ПЕНСИИ?

Закон № 360-ФЗ «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений» устанавливает три вида выплаты средств пенсионных накоплений:

         в виде единовременной выплаты.

         Получатели – те, у кого пенсионные накопления составляют 5 и менее процентов по отношению к размеру его трудовой пенсии по старости:

1. мужчины 1953-1966 года рождения и женщины 1957-1966 года рождения, за которых с 2002 по 2004 годы уплачивались страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии;
2. граждане, получающие социальную пенсию, или трудовую пенсию по инвалидности, или пенсию по случаю потери кормильца, у которых пенсионные накопления формировались непродолжительное время.

         Выплачивается единовременно в течение 2 месяцев с момента обращения гражданина с заявлением на назначение выплаты.

либо

         в виде срочной пенсионной выплаты.

         Продолжительность такой пенсионной выплаты определяет сам гражданин, но она не может быть меньше десяти лет.

Получатели:

1.   участники Программы государственного софинансирования пенсий;

2.  владельцы сертификата на материнский капитал, которые направили его средства на формирование накопительной части своей будущей пенсии.

         Выплачивается ежемесячно равными платежами одновременно со страховой частью пенсии гражданина.

либо

в виде ежемесячной выплаты накопительной части трудовой пенсии по старости в течение всей жизни.

         Выплачивается ежемесячно равными платежами одновременно со страховой частью пенсии гражданина.

         В отдельных случаях гражданин может комбинировать срочную пенсионную выплату и ежемесячную выплату накопительной части трудовой пенсии.

         С 1 июля 2012 года Пенсионный фонд Российской Федерации начинает прием заявлений на установление выплат средств пенсионных накоплений от граждан, чьи средства пенсионных накоплений формируются в ПФР.

         Если пенсионные накопления гражданина формируются в негосударственном пенсионном фонде

, выплату средств пенсионных накоплений ему осуществляет этот НПФ. В этом случае гражданину необходимо обратиться с заявлением всвой НПФ.

 

 

 

 

 

По всем интересующим вопросам  можете обращаться в УПФР в Трусовском районе г. Астрахани, располагающегося по адресу: 414015, г. Астрахань, ул. Лепехинская, 47, каб. № 21 Телефон: 56-00-53.

Получить денежные средства накопительной части можно при обращении за назначением пенсии

Получатели пенсий, при наличии пенсионных накоплений, могут подавать заявление в Управление Пенсионного фонда или негосударственный пенсионный фонд на назначение и выплату средств пенсионных накоплений.

Гражданам, которые будут обращаться в Управление ПФР за назначением пенсии, назначение выплат за счет средств пенсионных накоплений будет производиться по их заявлениям одновременно с назначением трудовой пенсии. Таким образом, для получения выплат из средств пенсионных накоплений должны совпасть два фактора: человек должен иметь право на назначение трудовой пенсии (или уже являться пенсионером) и иметь средства пенсионных накоплений.

Назначение выплаты пенсионных накоплений носит заявительный характер. Важно отметить, что за назначением выплаты необходимо обращаться в ту организацию, через которую гражданин их формирует, то есть либо в ПФР, либо в соответствующий негосударственный пенсионный фонд. Если вы не уверены в том, какая организация занимается инвестированием ваших пенсионных накоплений, за уточнением всегда можно обратиться в Управление ПФР или получить эту информацию из выписки о состоянии индивидуального лицевого счета в ПФР.

Сегодня Пенсионный фонд принимает обращения за выплатой пенсионных накоплений от пенсионеров из числа получателей трудовой пенсии по старости: мужчин моложе 1953 года рождения и женщин моложе 1957 года. За данных граждан с 2002 по 2004 год работодатели уплачивали страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии по тарифу 2%. Если пенсионные накопления гражданина из числа получателей трудовой пенсии по старости составляют 5 и менее процентов по отношению к общему размеру его трудовой пенсии, то ему будет произведена единовременная выплата в срок, не превышающий два месяца, со дня вынесения решения об ее установлении. Если назначение единовременной выплаты производит Пенсионный фонд России, то выплата пенсионных накоплений будет произведена вместе с пенсией (тем же доставщиком или на тот же счет в банке).

На единовременную выплату также могут рассчитывать граждане, получающие социальную пенсию или трудовую пенсию по инвалидности или по случаю потери кормильца, которые не приобрели права на трудовую пенсию по старости из-за отсутствия необходимого страхового стажа (не менее пяти лет), но достигли общеустановленного пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет). При этом у них должны быть пенсионные накопления. Помимо единовременной выплаты законом предусмотрены еще два вида выплат пенсионных накоплений: срочная пенсионная выплата и накопительная часть трудовой пенсии по старости.

Срочная пенсионная выплата может включать в себя только выплаты из средств дополнительных взносов. Это взносы в рамках программы государственного софинансирования пенсии (взносы как гражданина и работодателя, если работодатель является третьей стороной программы софинансирования, так и государства), и средств материнского капитала, если мама-владелица сертификата направила его средства или часть средств на формирование своей пенсии и уже получила право на получение трудовой пенсии. Продолжительность такой пенсионной выплаты определяет сам гражданин, но она не может быть менее 10 лет.

Другими словами, срочная пенсионная выплата формируется за счет всех возможных поступлений на накопительную часть трудовой пенсии и дохода от их инвестирования, за исключением взносов, которые работодатель уплачивал в счет будущей пенсии своего сотрудника в рамках обязательного пенсионного страхования.

Важной особенностью срочной пенсионной выплаты является то, что, если гражданин умирает даже после назначения ему такой выплаты, невыплаченный остаток средств пенсионных накоплений вправе получить его правопреемники. При этом остаток средств материнского капитала на накопительной части пенсии, а также доход от их инвестирования, будет выплачен только правопреемникам по сертификату на материнский капитал – отцу ребенка или непосредственно детям.

Наконец, пенсионные накопления граждане смогут получить в наиболее привычном виде – в виде накопительной части трудовой пенсии по старости. Накопительная часть пенсии будет назначаться гражданам, если они имеют право на трудовую пенсию по старости и их пенсионные накопления в расчете на месяц составляют более 5 процентов от совокупного размера трудовой пенсии (страховая часть, включая фиксированный базовый размер, и накопительная часть). В 2012 году ее размер будет рассчитываться исходя из ожидаемого периода выплаты в 18 лет. То есть, чтобы получить ежемесячный размер выплаты накопительной части пенсии в 2012 году, надо общую сумму пенсионных накоплений (с учетом дохода от их инвестирования) поделить на 216 месяцев. За назначением накопительной части пенсии уже сегодня имеют право обращаться в том числе граждане моложе 1967 года, которые являются пенсионерами – получателями трудовой пенсии по старости. Эта категория пенсионеров – так называемые «досрочники». Накопительная часть пенсии всегда назначается с пожизненным условием ее получения.

Следует отметить, что срочная пенсионная выплата и накопительная часть трудовой пенсии по старости будут ежегодно – 1 августа – корректироваться с учетом поступивших взносов.

Если ваши пенсионные накопления находятся в негосударственном пенсионном фонде и вы не знаете, как связаться с выбранным вами НПФ или где находится его ближайший офис, вы можете позвонить в сall-центр ПФР по телефону 8 800 505-55-55 (по России звонок бесплатный) и получить интересующую вас информацию. Также все контактные данные НПФ размещены на сайте ПФР, Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) и самих фондов

                                                              Управление ПФР в Пушкинском районе Санкт‑Петербурга

 

 

 

 

 

Кто имеет право на получение накопительной части пенсии

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Кто имеет право на получение накопительной части пенсии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Кто имеет право на получение накопительной части пенсии Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: Как унаследовать средства пенсионных накоплений наследодателя?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2021)Наследники имеют право на получение средств пенсионных накоплений умершего наследодателя, учтенных в специальной части его индивидуального лицевого счета (далее — ИЛС), если он умер до назначения ему накопительной пенсии или срочной пенсионной выплаты либо до корректировки их размеров с учетом дополнительных пенсионных накоплений. В случае смерти лица после назначения ему срочной пенсионной выплаты остаток средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части его ИЛС, не выплаченный умершему в виде срочной пенсионной выплаты, подлежит выплате его правопреемникам (п. 3 Правил N 710; п. 3 Правил N 711).

Нормативные акты: Кто имеет право на получение накопительной части пенсии Федеральный закон от 28.12.2013 N 424-ФЗ
(ред. от 08.12.2020)
«О накопительной пенсии»8. Выплата средств пенсионных накоплений родственникам умершего застрахованного лица одной очереди осуществляется в равных долях. Родственники второй очереди имеют право на получение средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета умершего застрахованного лица или на пенсионном счете накопительной пенсии умершего застрахованного лица, только при отсутствии родственников первой очереди. В случае отсутствия у застрахованного лица родственников, указанных в части 7 настоящей статьи, эти средства учитываются в составе резерва страховщика по обязательному пенсионному страхованию. При этом специальная часть индивидуального лицевого счета застрахованного лица или пенсионный счет накопительной пенсии закрывается.

: Пенсионная реформа :: ВТБ Капитал Пенсионный резерв :: Главная

3 части пенсии

3 уровня пенсионных выплат:

1 уровень БАЗОВАЯ часть — это минимальный размер трудовой пенсии, гарантируемый государством всем гражданам с трудовым стажем свыше 5 лет

2 уровень СТРАХОВАЯ часть — доплата к базовой пенсии в зависимости от стажа и официальной зарплаты работника

3 уровень НАКОПИТЕЛЬНАЯ часть — прибавка к будущей пенсии в зависимости от официальной зарплаты и прироста накоплений за годы, оставшиеся до выхода на пенсию.

Накопительная часть

Размер отчислений на финансирование накопительной части пенсии, направляемых на индивидуальные накопительные счета работников, рассчитывается от официального годового дохода и равен:

— для работающих граждан 1967 и позже года рождения: 2002–2003 — до 3%; 2004–2007 — до 4%; с 2008 и далее — до 6%

— для работающих граждан: мужчин 1953–1966 и женщин 1957–1966 года рождения — 2% (0% — с 2005 года)

— для работающих граждан: мужчин 1952 года рождения и старше и женщин 1956 года рождения и старше — 0%.

Единый социальный налог

Работодатель выплачивает в государственный бюджет единый социальный налог (ЕСН) за каждого из своих работников. Сумма выплачиваемого ЕСН зависит от размера официальной зарплаты работника. Часть суммы ЕСН в качестве пенсионных отчислений направляется в Пенсионный фонд России.

Распределение выплат

Работодатель обязан отчислять 28 копеек пенсионных отчислений в рамках ЕСН с каждого рубля официальной зарплаты своего работника. Эти пенсионные отчисления распределяются следующим образом:

50% — Текущие выплаты пенсионерам

30–50% — Страховая часть (в зависимости от возраста и профессии работника)

0–20% — Накопительная часть (в зависимости от возраста работника и года реформы).

Официальная зарплата

Эти отчисления делаются не из Вашей зарплаты, а из платежей работодателя по ЕСН, которые рассчитываются на основе размера официальных зарплат его работников. Таким образом, сумма на Вашем накопительном счете зависит от размера Вашей официальной зарплаты и четкого соблюдения Вашим работодателем порядка выплат ЕСН. Сумма пенсионных накоплений аккумулируются на Вашем накопительном счете в Пенсионном фонде и будут доступны для Вас после выхода на пенсию. Однако, не ожидая пенсионного возраста, Вы можете рассчитывать на их приумножение, передав их в НПФ или в управление профессиональной управляющей компании.

Как получить накопительную часть пенсии

Накопительная пенсия состоит из взносов работодателей и прибыли от дальнейшего вложения денег в инвестиционные проекты. Пополнять счет может и сам работник. Накопления служат надбавкой к основной пенсии по старости (инвалидности). Деньги находятся в управлении ПФР или НПФ. Попробуем разобраться, как рассчитать сумму и кто имеет право на накопительную часть пенсии после смерти застрахованного лица.

Содержание

Скрыть

1. Формирование накопительной части пенсии
   1. Требования при получении 
2. Как узнать накопительную часть пенсии
   1. В ПФР
   2. В банках
3. Как выплачивается накопительная часть пенсии
   1. Список документов
   2. К кому обратиться
4. Получение пенсии умершего
   1. Как узнать сумму
      1. Вопросы и ответы
         1. Резюме

            Формирование накопительной части пенсии

            Этот вид пенсии формировался за период с 2002 по 2013 год. Работник должен был иметь стабильный заработок, делать добровольные взносы или использовать материнский капитал. 

            Основная часть накоплений состояла из взносов работодателей:

            1. Для граждан 1967 г. р. и моложе, при условии, что они подали заявление до 31 декабря 2015 года.

            2. Для мужчин (1953-1966 гг.) и женщин (1957-1966 гг.) за период с 2002 по 2004 год.

            Дополнительная часть накоплений состояла из взносов самих работников. Формула расчета пенсии:

            
            

            С 2014 года предприятия не делают отчисления взносов на накопительную пенсию. Все деньги идут на страховую пенсию по старости. Ранее накопленные деньги продолжают инвестироваться. Человек может получить их при достижении пенсионного возраста.

            Требования при получении 

            Пенсионные выплаты накопительной части пенсии делаются в двух случаях:

            1. При выходе на пенсию (55 лет – женщины, 60 лет – мужчины).

            2. При наличии права на досрочную выплату.

            Деньги можно получить в виде:

            1. Единовременная выплата. Претенденту выплачивается вся сумма сразу. Выплата полагается, при условии, что сумма накоплений не превышает 5% от размера страховой пенсии. А также при получении страховой пенсии по инвалидности или по потере кормильца. 

            2. Срочная пенсия. Период выплат определяет получатель. Минимальный срок – 10 лет. Выплата делается при выходе на пенсию.

            3. Накопительная пенсия. Выплаты делаются каждый месяц в течение всей жизни. Ожидаемый период платежей – 228 месяцев. 

            Как узнать накопительную часть пенсии

            Проверить состояние счета можно на сайте «Госуслуги», в ПФР и через банк. Рассмотрим детальнее два последних варианта. 

            В ПФР

            Информация о накоплениях хранится на лицевых счетах граждан в ПФ РФ. Способы получения выписки:

            1. Госуслуги. Для этого нужно пройти авторизацию на сайте ЕГПУ и зайти в соответствующий раздел личного кабинета. Сведения предоставляются бесплатно. 

            2. Пенсионный фонд. Человек может обратиться в ПФ РФ лично или направить заявление по почте. Документ должен быть нотариально удостоверен. Данные о состоянии счета предоставляются спустя 10 дней после обращения. В выписке отображается информация о стаже, размере сделанных взносов, коэффициентах и размере накоплений. 

            
            

            В банках

            Сделать запрос о состоянии лицевого счета также можно в банк. С ПФР сотрудничает Сбербанк, Газпромбанк, Уралсиб и ВТБ. Способы получения выписки – через операциониста, в банкомате или посредством интернет-банкинга.

            Как выплачивается накопительная часть пенсии

            Выплата накоплений происходит по заявлению получателя. Человеку нужно обратиться в ПФР или НПФ. В заявлении указывается способ получения средств. Например, единовременная выплата. Заявление можно подать лично, отправить по почте или через «Госуслуги».

            
            

            Срок рассмотрения заявления – 10 дней. Средства выплачиваются в течение месяца после принятия решения. 

            На заметку! Единовременная денежная сумма полагается даже работающим пенсионерам. 

            Список документов

            Для получения выплаты претенденту потребуется паспорт и СНИЛС. Пакет документов для родственников покойного немного больше. Им нужно подготовить документы о родстве, СНИЛС усопшего и свидетельство о смерти человека. Иногда требуется справка с места проживания. 

            К кому обратиться

            Документы подаются в организацию, в которой открыт лицевой счет у получателя. Действие можно выполнить лично или удаленно. 

            Получение пенсии умершего

            Пенсионные накопления умершего человека переходят к наследникам. Однако выплаты делаются далеко не всегда. Например, если усопшему была назначена пожизненная выплата.

            А вот единовременная выплата и срочная пенсия переходит по наследству. Сюда же относятся выплаты до выхода на пенсию. Например, в случае заболевания или инвалидности человека. 

            Как наследникам получить накопительную часть пенсии умершего человека? Пенсионные накопления наследуются наравне с остальным имуществом усопшего. Если человек не назначил правопреемников, то средства перейдут к родственникам 1 линии. Выплату денег производит тот фонд, в котором открыт лицевой счет усопшего. Подать документы нужно в течение 6 месяцев со дня смерти наследодателя. Восстановление срока происходит по решению суда. 

            Порядок выплаты денег наследникам:

            1. До назначения. Деньги выплачиваются родственникам, если наследодатель скончался до момента назначения выплат за счет накопительной части пенсии.

            2. После назначения. Деньги выплачиваются правопреемникам после назначения выплат срочной пенсии. Наследникам полагается недополученный остаток средств. 

            3. После назначения платежа, который не был получен. Если усопший не успел получить единовременный платеж, то деньги переходят к наследникам. Единственное условие – они должны проживать вместе с наследодателем. Правило не распространяется на нетрудоспособных иждивенцев умершего гражданина. Им дается 4 месяца для получения средств. 

            Примечание. В первых двух случаях исключением являются деньги материнского капитала (ст.7 ФЗ от 28.12.2013 №424-ФЗ).

            Если в накопительной пенсии имеются деньги материнского капитала, то их получает второй родитель или дети усопшего человека (п.4 ПП РФ от 30.07.2014 №711). 

            Как узнать сумму

            Посмотреть историю начислений можно в личном кабинете на портале «Госуслуги». Сведения о состоянии счета находятся в разделе ««Министерство труда…» > «Пенсионный фонд…». 

            
            

            Заказать выписку из лицевого счета можно также на сайте ПФР. Действие доступно в разделе «Управление средствами…».

            
            

            Если у родственников нет доступа к аккаунту покойного, тогда им придется обращаться в ПФР. Данные о счете предоставляются только членам семьи и наследникам умершего человека. 

            Вопросы и ответы

            №1. За счет чего формируются накопления?

            Накопительная пенсия создается за счет взносов предприятия (нанимателя) и дохода от инвестирования денежных средств.

            №2. Кто управляет деньгами граждан, которые не выбирали страховщика?

            Граждане вправе самостоятельно выбирать управляющую компанию. Если работник не подавал заявление, то по умолчанию деньги переходят в распоряжение ПФР. Вложением средств занимается Внешэкономбанк. Доверительное управление деньгами происходит по договору с Пенсионным фондом. При желании человек может сменить управляющую компанию. 

            №3. Как быстро осуществляется переход из ПФР в НФП?

            Основанием для перехода к новому страховщику является заявление застрахованного лица. Общий порядок – переход осуществляется через 5 лет после подачи заявления. Он позволяет перевести накопительную часть пенсии человека вместе с инвестиционным доходом новому страховщику. При подаче заявления о досрочном переходе действие выполняется на следующий год. Однако накопления человека будут переданы в НПФ без учета инвестиционной прибыли с момента последнего расчета. Больше информации тут.

            Резюме

            Накопительная пенсия граждан может находиться в распоряжении ПФР или НПФ. Выплата накоплений осуществляется при выходе на пенсию или досрочно. Деньги можно получить сразу или ежемесячно.

            В случае кончины человека накопления переходят по наследству.

            Исключение – пожизненная выплата накоплений.

            Порядок оформления наследства определяется законом.

            Возраст обращения за накопительной пенсией не изменится

            ---

            Дата: 26.11.2018 16:03

            Средства пенсионных накоплений граждане по-прежнему смогут получать с  55 и 60 лет (женщины и мужчины соответственно).

            В связи с принятием нового Закона* с 1 января 2019 года помимо изменений в условиях назначения страховой пенсии по старости вносятся  изменения и в условия назначения накопительной пенсии.

            Напомним, что в настоящее время выплата средств пенсионных накоплений** может быть осуществлена тогда, когда человек приобретает право на установление страховой пенсии по старости, т.е. у женщин в 55 лет, а у мужчин в 60, либо ранее некоторым категориям граждан, имеющим право на установление страховой пенсии досрочно.

            С  1 января 2019  установление страховой пенсии по старости будет производиться позднее в связи с увеличением возраста выхода на пенсию, а вот выплата за счет средств пенсионных накоплений гражданам может быть установлена по действующим сегодня правилам. Получать средства пенсионных накоплений можно будет  при достижении прежнего пенсионного возраста (55 лет женщины и 60 лет мужчины) при соблюдении условий для назначения страховой пенсии по старости (необходимого стажа и количества пенсионных коэффициентов). Эта норма закреплена в новом Законе.

            Пенсионные накопления  выплачиваются независимо от получения иной пенсии и ежемесячного пожизненного содержания.

            Средства пенсионных накоплений могут быть выплачены в виде единовременной, срочной пенсионной выплаты или выплаты накопительной пенсии.

            За выплатой средств пенсионных накоплений необходимо обращаться с соответствующим заявлением туда, где они формировались: либо в ПФР, либо в НПФ (если пенсионные накопления Вами переданы в управление негосударственному пенсионному фонду).

            Заявление о назначении накопительной пенсии можно подать и в электронном виде через Личный кабинет на сайте ПФР. Дистанционное назначение выплат из средств пенсионных накоплений через Личный кабинет доступно гражданам, которые формируют свои пенсионные накопления через Пенсионный фонд России.

            С начала выплаты (с 01.07.2012) в Самарской области более 209 тысяч пенсионеров обратились с заявлением о получении средств пенсионных накоплений.

             

            *ФЗ №350 от 03.10.2018 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий».

            ** Владельцами пенсионных накоплений могут являться:

            ·        граждане 1967 года рождения и моложе, за которых работодатель отчислял страховые взносы на накопительную пенсию,

            ·        мужчины 1953-1966 г. р. и женщины 1957-1966г.р., за которых небольшой период времени (с 2002г. по 2004г.) работодателем производились отчисления на накопительную часть пенсии. С 2005 года эти отчисления были прекращены в связи с изменениями в законодательстве,

            ·        участники Программы государственного софинансирования пенсий

            ·        владельцы сертификатов на материнский (семейный) капитала, которые направили средства МСК на формирование накопительной пенсии.

            Россиянам рассказали, как получать пенсионные выплаты в 55 и 60 лет

            МОСКВА, 4 июл — ПРАЙМ. Далеко не все российские пенсионеры знают, что могут получить накопительную часть пенсии в негосударственных пенсионных фондах (НПФ), пишет «Российская газета».

            Глава «Мираторга» высказался против заморозки цен

            В министерстве труда и социальной защиты уточнили изданию, что для получения накопительной пенсии действует прежний пенсионный возраст.

            То есть, женщины в 55 лет и мужчины в 60 лет могут получить накопительную часть пенсии.

            «Для того, чтобы узнать в каком НПФ находится накопительная часть пенсии, можно лично обратиться в отделение ПФР или в МФЦ», — пишет издание.

            также проверить информацию о накоплениях можно в личном кабинете на портале госуслуг, рассказала кандидат юридических наук Оксана Филачева.

            В Банке России напомнили, что пенсионные накопления формируются:

            • у работающих граждан 1967 года рождения и моложе за счет того, что их работодатели уплачивают страховые взносы на финансирование накопительной пенсии;
              
            • у мужчин 1953-1966 года рождения и женщин 1957-1966 года рождения, в пользу которых в 2002-2004 годах работодатели уплачивали страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии. С 2005 года эти отчисления были прекращены в связи с изменениями законодательства;
              
            • у участников Программы государственного софинансирования пенсий;
              
            • у россиян, которые направили средства материнского капитала на формирование пенсионных накоплений.
              

            Однако, напоминает издание, сейчас в стране действует «заморозка» по новым отчислениям на накопительную пенсию.

            Напомним, в России с 2014 года отчисления в накопительную часть граждан перенаправляются в страховую часть пенсии на выплаты нынешним пенсионерам.

            Этот порядок будет действовать до конца 2023 года. Но все, что до этого накопилось, можно получить.

            «Граждане могут обратиться за назначением пенсии в любое время после возникновения права на нее. Соответствующее заявление может быть подано гражданином в территориальный орган ПФР по своему выбору, либо в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг по своему выбору (МФЦ), либо по почте, либо через работодателя с письменного согласия гражданина. Также гражданин может направить заявление в форме электронного документа через «Единый портал государственных и муниципальных услуг», — отметили изданию в ЦБ РФ.

            В зависимости от способа подачи заявления днем назначения пенсии будет являться: день приема территориальным органом ПФР заявления (если оно подается лично либо через представителя/работодателя). Или дата, которая указана на почтовом штемпеле по месту отправления заявления — если заявление направлено по почте).

            Либо дата приема заявления МФЦ, а также дата подачи заявления в форме электронного документа при подаче через госуслуги.

            Россияне, формирующие средства пенсионных накоплений в НПФ, подают заявление о назначении накопительной пенсии в соответствующий независимый пенсионный фонд.

            Страница не найдена

            • Образование

              • Общий

                • Словарь
                • Экономика
                • Корпоративные финансы
                • Рот ИРА
                • Акции
                • Паевые инвестиционные фонды
                • ETFs
                • 401 (к)

              • Инвестирование / Торговля

                • Основы инвестирования
                • Фундаментальный анализ
                • Управление портфелем ценных бумаг
                • Основы трейдинга
                • Технический анализ
                • Управление рисками
            • Рынки

              • Новости

                • Новости компании
                • Новости рынков
                • Торговые новости
                • Политические новости
                • Тенденции

              • Популярные акции

                • Яблоко (AAPL)
                • Тесла (TSLA)
                • Amazon (AMZN)
                • AMD (AMD)
                • Facebook (FB)
                • Netflix (NFLX)
            • Симулятор
            • Твои деньги

              • Личные финансы

                • Управление благосостоянием
                • Бюджетирование / экономия
                • Банковское дело
                • Кредитные карты
                • Домовладение
                • Пенсионное планирование
                • Налоги
                • Страхование

              • Обзоры и рейтинги

                • Лучшие онлайн-брокеры
                • Лучшие сберегательные счета
                • Лучшие домашние гарантии
                • Лучшие кредитные карты
                • Лучшие личные займы
                • Лучшие студенческие ссуды
                • Лучшее страхование жизни
                • Лучшее автострахование
            • Советники

              • Ваша практика

                • Управление практикой
                • Продолжая образование
                • Карьера финансового консультанта
                • Инвестопедия 100

              • Управление благосостоянием

                • Портфолио Строительство
                • Финансовое планирование
            • Академия

              • Популярные курсы

                • Инвестирование для начинающих
                • Станьте дневным трейдером
                • Торговля для начинающих
                • Технический анализ

              • Курсы по темам

                • Все курсы
                • Курсы трейдинга
                • Курсы инвестирования
                • Финансовые профессиональные курсы

            Представлять на рассмотрение

            Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

            дом
            • О нас
            • Условия эксплуатации
            • Словарь
            • Редакционная политика
            • Рекламировать
            • Новости
            • Политика конфиденциальности
            • Свяжитесь с нами
            • Карьера
            • Уведомление о конфиденциальности для Калифорнии
            • #
            • А
            • B
            • C
            • D
            • E
            • F
            • грамм
            • ЧАС
            • я
            • J
            • K
            • L
            • M
            • N
            • О
            • п
            • Q
            • р
            • S
            • Т
            • U
            • V
            • W
            • Икс
            • Y
            • Z
            Investopedia является частью издательской семьи Dotdash.

            Государственные пенсии — часто задаваемые вопросы

            Что такое пенсия?

            Пенсия — самый надежный и стабильный вариант выхода на пенсию. Рабочие зарабатывают свою пенсию, отчисляя часть каждой зарплаты на пенсию. Их взносы суммируются с взносами работодателя, а затем эти деньги инвестируются. После выхода на пенсию работник получает пенсию в виде ежемесячного пособия на всю оставшуюся жизнь.

            В чем разница между пенсией и пенсией 401 (k)?

            Пенсия с установленными выплатами предлагает гарантированную выплату при выходе на пенсию до конца жизни.План с установленными взносами, как 401 (k), не гарантирует определенной суммы каждый месяц при выходе на пенсию. Вместо этого работникам гарантируется только определенный взнос от работодателя в течение их трудовых лет. Затем работник получает эти взносы в виде единовременной выплаты после выхода на пенсию. Работник должен решить, как вложить эти деньги, в отличие от пенсии, где деньги собираются коллективно и профессионально управляются.

            Кто получает государственную пенсию?

            Многие пожарные, учителя государственных школ, медсестры, библиотекари, санитарные работники и другие государственные служащие зарабатывают пенсию с установленным размером пособия как часть своей компенсации в течение их трудовых лет.Многие из этих работников соглашаются на более низкую заработную плату в течение своей карьеры в обмен на обещание пенсии при выходе на пенсию, и они вносят часть каждой зарплаты в счет своей пенсии. В некоторых штатах государственные служащие не получают социального обеспечения, поэтому их пенсия является их единственным источником пенсионных накоплений.

            Как рассчитываются пенсионные пособия?

            «Пенсии» использует количество лет службы и среднюю заработную плату сотрудника для расчета ежемесячного пенсионного пособия при выходе на пенсию.Чем дольше сотрудник проработал и чем выше была его зарплата, тем больше будет его пенсионное пособие, потому что он платил в систему дольше. Когда штат или город создают пенсионный план, они решают, какой доход они хотят компенсировать при выходе на пенсию для своих сотрудников, и соответственно устанавливают формулу пенсионного обеспечения.

            Как финансируются государственные пенсии?

            Финансирование государственных пенсий происходит из трех источников: взносы сотрудников, взносы работодателей и доходы от инвестиций.Из этих трех инвестиционные доходы обычно составляют большую часть: более 70 процентов. Исторически сложилось так, что на долю работодателей в государственных и местных органах власти приходилось 19,4% доходов пенсионных планов. Остальные 10,6% вносят государственные служащие, которые выплачивают свою пенсию с каждой зарплаты.

            Государственные пенсии не в кризисе?

            Нет. Большинство государственных пенсионных планов хорошо финансируются, и уровни их финансирования улучшаются. Одно исследование показало, что средний коэффициент финансирования по всем государственным пенсионным планам улучшился на 10 пунктов с 2009 по 2013 год.По оценкам другого исследования, к 2018 году большинство планов достигнет устойчивого уровня финансирования. Согласно Wall Street Journal , все пять крупнейших государственных пенсий финансируются более чем на 100 процентов.

            А как насчет Иллинойса, Нью-Джерси и других подобных им штатов?

            Есть несколько штатов с крайне недостаточным финансированием государственных пенсий, но эти штаты являются исключением, а не нормой. Также важно помнить, почему эти пенсии недофинансируются: в этих государствах безответственные политики сознательно не вносили взносы в пенсии, часто на десятилетия.Противники пенсий используют тактику запугивания и запугивания, чтобы создать впечатление, будто все государственные пенсии находятся в таком же плохом положении, как и эти немногие.

            Почему пенсии — лучший способ для работающих людей подготовиться к выходу на пенсию?

            Пенсия с установленными выплатами — это безопасный и надежный способ подготовиться к выходу на пенсию. Получение пенсии с установленными выплатами гарантирует ежемесячную выплату при выходе на пенсию до конца вашей жизни. Пенсии управляются профессионально и объединяют риски между всеми участниками плана.Пенсии также могут уравновешивать риск и прибыль в их инвестициях, потому что они не зависят от продолжительности жизни одного человека.

            Получают ли получатели государственной пенсии социальное обеспечение?

            В пятнадцати штатах государственные служащие не делают взносов в систему социального обеспечения и, следовательно, не получают пособий по социальному обеспечению. Для этих сотрудников пенсия является единственным источником пенсионного дохода. В других штатах государственные служащие зарабатывают как свои пенсионные пособия, так и пособия по социальному обеспечению за счет взносов в обе системы.

            Дополнительную информацию см. В нашем Глоссарии общих пенсионных терминов.

            Основы пенсионного обеспечения: накопительный статус

            Государственные работодатели пообещали государственным служащим, что при выходе на пенсию они будут получать гарантированный ежемесячный доход на всю жизнь. Но как пенсионные планы выполняют эти обещания? Все начинается с одного из самых важных показателей пенсионного плана: накопительного статуса.

            Статус «Накоплен» измеряет сумму в долларах, которую пенсионный фонд получил и инвестировал, по сравнению с пенсионными выплатами, которые ему необходимо произвести.

            Измерение 1: Коэффициент финансирования
            • Коэффициент покрытия — это просто стоимость активов пенсионного фонда, деленная на стоимость обещанного пожизненного дохода.
            • Если пенсионный план обещал 1 миллиард долларов пенсий, то в идеальном мире у него есть активы на 1 миллиард долларов, чтобы зарабатывать инвестиции и производить эти выплаты. Когда в пенсионном плане есть 100% необходимых ему денег, это полностью профинансированный статус.
            • Если пенсионный план обещал 1 миллиард долларов в виде пенсий, но имеет только 900 миллионов долларов в активах, это всего лишь 90% финансирования.Это не страшно для одного или двух лет подряд, но если пенсионный план остается ниже 100% обеспеченного более нескольких лет подряд, это означает, что что-то не так.

            Измерение 2: Необеспеченные обязательства

            • Это разница между стоимостью обещанных вознаграждений и активами, доступными для выплаты этих вознаграждений. Это дефицит активов, которые должны быть в пенсионном фонде и инвестированы, чтобы можно было выплатить все обещанные пособия.
            • Пенсионный план с обещанными выплатами на 1 миллиард долларов и активами на 900 миллионов долларов имеет 100 миллионов долларов в виде нефинансируемых обязательств или пенсионного долга.

            Измерение 3: Нефинансированные обязательства в процентах от местной экономики

            • Это образ мышления о том, насколько легко правительство могло бы восполнить дефицит финансирования и погасить пенсионный долг. Чем больше нефинансируемое обязательство в процентах от экономики штата, тем сложнее будет правительству найти деньги, чтобы быстро вернуть обеспеченность к 100%.
            • Например, у Калифорнийского пенсионного фонда учителей (называемого CalSTRS) дефицит составляет более 100 миллиардов долларов, то есть около 3.5% ВВП Золотого штата. Это большие деньги и довольно приличный кусок экономики штата.
            • Между тем система пенсионного обеспечения государственных служащих штата Миссисипи испытывает нехватку финансирования примерно в 17 миллиардов долларов. Это намного меньше пенсионного долга Калифорнии, но составляет 15% экономики Миссисипи. Это усложняет задачу.

            Проблемы со статусом финансирования

            В последние годы накопительный статус большинства государственных пенсионных фондов был не идеальным из-за растущего давления, на которое пенсионные советы и законодательные органы не спешили реагировать:

            • Люди живут дольше, а это означает, что выплаты пособий дольше, чем первоначально предполагалось вашим пенсионным фондом.
            • Правительства не смогли вовремя оплатить все свои пенсионные счета.
            • Инвестиции, сделанные вашим пенсионным фондом, не оправдали ожиданий.

            Результат — значительный дефицит финансируемого статуса. Государственные работодатели должны компенсировать любую нехватку активов вашего пенсионного фонда, выплачивая выплаты по долгам.

            Во многих штатах пенсионный долг составляет миллиарды долларов. Идти в ногу со временем становится все труднее — и, возможно, вы чувствуете это сами. Если вы государственный служащий, ваша получаемая на руки заработная плата может стать меньше, поскольку от вас требуется вносить больше с каждой зарплаты.Или повышение может не казаться таким значимым, потому что в вашем штате меньше денег для увеличения заработной платы. Если вы уже вышли на пенсию и получаете пенсию, возможно, вы теряете свой COLA — корректировку стоимости жизни, которая помогает вам идти в ногу с ростом цен.

            Налогоплательщики, возможно, тоже ощущают снижение финансируемого статуса, но это не всегда признается. Налоги на недвижимость могут быть повышены, ремонт дорог может быть отложен, а государственные инвестиции в такие вещи, как доступное жилье или более чистые парки, могут быть приостановлены.

            ---

            Эта статья является частью серии Equable Pension Basics. Чтобы узнать больше о том, как работает ваша пенсия, ознакомьтесь с другими статьями этой серии:

            1. Как рассчитываются пенсионные пособия

            2. Распоряжение

            3. Формула пенсионного обеспечения

            4. Предполагаемая норма прибыли

            5. Обычная стоимость

            6. Необеспеченные обязательства (также известные как пенсионная задолженность)

            7.Актуарные взносы

            8. Оплата пенсионного счета

            9. Финансируемый статус

            10. Управление

            11. Пенсионные мифы и факты: предполагаемая норма прибыли не определяет размер пособий

            12. Пенсионные мифы и факты: состояние пенсионных планов не зависит от большего числа государственных служащих

            Стимулирующий законопроект, предусматривающий значительные льготы по пенсионному финансированию

            [Обновление: см. Статью SHRM за июль 2021 года Правило PBGC о пенсионной помощи для нескольких работодателей имеет неоднозначные результаты для работодателей.]

            Федеральное правительство предоставит существенную финансовую поддержку недостаточно финансируемым пенсионным планам в рамках меры стимулирования, подписанной президентом Джо Байденом 11 марта.
            

            Палата представителей США приняла Закон о американском плане спасения (ARPA) 26 февраля, а Сенат США сделал это 6 марта, после чего Палата представителей проголосовала за принятие изменений Сената.
            

            ARPA включает расширенная версия Закона о чрезвычайных пенсионных планах Бутча Льюиса с упрощенными правилами финансирования пенсионных планов с установленными выплатами для одного работодателя и массивным вливанием федеральных средств в проблемные пенсионные планы для нескольких работодателей, управляемые профсоюзами, без обязательств по выплате.

            Пенсии для индивидуальных работодателей
            

            Анализ, проведенный Segal, консультантом по кадрам и льготам для сотрудников, описывает следующие изменения, которые ARPA внесет в финансирование планов с одним работодателем:

            • Амортизация недостачи финансирования. Налоговый кодекс позволяет спонсору плана распределять (амортизировать) взносы, необходимые для оплаты недофинансирования плана. Законопроект снижает минимальные необходимые взносы спонсора плана за счет распределения амортизации на 15 лет, а не на семь лет, среди прочего.
              
            • Стабилизация процентной ставки. Чем выше процентные ставки, которые план может использовать для оценки обязательств плана, тем ниже стоимость обязательств. Процентные ставки, используемые для минимального финансирования, основаны на недавних рыночных процентных ставках, но закон устанавливает ограничения на эти процентные ставки на основе коридора около 25-летнего исторического среднего значения процентных ставок. ARPA как увеличивает и продлевает текущую 25-летнюю стабилизацию средней процентной ставки.
              

            Законодательство «позволяет подавать различные факультативные заявления с обратной силой на 2019 и 2020 годы», — сказал Джонатан Прайс, руководитель корпоративной пенсионной практики Segal в Нью-Йорке. «Работодателям важно подумать:« Как эти новые необязательные положения влияют на предыдущие сертификаты, ограничения льгот или выбор кредитного баланса? »

            Он добавил: «Это прекрасная возможность для работодателей подумать об отвлечении денежных средств от краткосрочных обязательных пенсионных взносов на инвестиции в свой бизнес и операции.Положения законопроекта о процентных ставках обеспечивают важную дополнительную предсказуемость обязательств плана ».

            Майк Барри, старший консультант консалтинговой фирмы по пенсионным планам« Три октября », написал:« Хотя многие спонсоры будут приветствовать сокращение финансирования в ARPA, в его текущем сформировать [закон] действительно представляет некоторые технические проблемы, в основном из-за ранних / ретроактивных дат вступления в силу некоторых предложений ».

            Законодательство, предоставляя спонсорам плана возможность отложить дату вступления в силу этих изменений,« позволит некоторым спонсорам избежать большинства из них. вопросы «, — пояснил он.«Но тем спонсорам, которые хотели бы, чтобы … применялась 15-летняя амортизация при определении минимального финансирования, начиная с 2019 года, нам потребуется руководство».
            

            В целом по состоянию на конец февраля 100 крупнейших корпоративных пенсионных планов США в среднем имели финансирование для покрытия 92,9% будущих обязательств, увеличившись почти на 10 процентных пунктов за последние 12 месяцев, сообщила Milliman, актуарная и консалтинговая компания. «Заглядывая в будущее, при оптимистическом прогнозе [с ростом процентных ставок и прироста активов] коэффициент покрытия вырастет до 106 процентов к концу 2021 года», — прогнозирует Миллиман.
            

            Пенсии для нескольких работодателей
            

            В соответствии с законодательством пенсионные планы для нескольких сотрудников с серьезным недофинансированием будут иметь право на «специальную финансовую помощь», которая не подлежит никаким финансовым обязательствам по выплате и предназначена для покрытия суммы, необходимой для выплаты всех начисленных пособий за счет последний день планового года, заканчивающегося в 2051 году.

            Для этого в соответствии с законодательством будет создан фонд в рамках Pension Benefit Guaranty Corp. (PBCG), федеральной программы пенсионного страхования, для оказания финансовой помощи многопрофильным пенсионным планам, которым угрожает опасность несостоятельность.Эти планы не должны были бы погашать эту финансовую помощь .

            По словам адвокатов юридической фирмы Seyfarth, закон «в основном приведет к тому, что федеральное правительство оплата некоторых серьезно недофинансируемых пенсионных планов для нескольких работодателей на следующие 30 лет без возложения каких-либо затрат непосредственно на такие планы или их участвующих работодателей, союзов, участников или пенсионеров ».31, 2025, и будет иметь право, если он соответствует хотя бы одному из следующих условий:

            • Он был в критическом и снижающемся статусе в любом плановом году с 2020 по 2022 год.
              
            • Он был в критическом состоянии в любом с 2020 по 2022 год, измененный процент финансирования составлял менее 40 процентов, а процентное соотношение активных и неактивных участников в плане составляло менее 40 процентов.
              
            • Он стал неплатежеспособным после декабря.14 февраля 2014 г., и не был прекращен к дате вступления в силу нового законодательства.

            «Спонсоры плана с несколькими работодателями в критических и отказывающихся планах, или которые уже воспользовались льготами по приостановке выплаты пособий MPRA, должны быстро начать работу со специалистами фонда, чтобы оценить их право на участие в ожидаемой программе PBGC для предоставления специальной финансовой помощи», — посоветовал Дэвид Бреннер, национальный директор по консультированию по многим работодателям в Segal. «В других планах для нескольких работодателей, которые были нарушены потерями, связанными с пандемией COVID-19, следует рассмотреть положения о временных льготах, которые применяются к плановым годам, начинающимся с 1 марта 2020 года по февраль.28, 2022. «

            Международный фонд планов выплаты пособий сотрудникам отметил, что» В течение 120 дней с момента вступления в силу PBGC должен выпустить правила или инструкции, детализирующие требования к заявке на специальную финансовую помощь, и после утверждения заявки указать даты вступления в силу для перевода единовременных выплат в планы «.
            

            Франк Э. Берродин, поверенный Миллера Джонсона в Гранд-Рапидс, штат Мичиган, указал, что» в зависимости от указаний, выпущенных PBGC в следующие несколько месяцев, возможно, что Для некоторых работодателей, которые ранее вышли из пенсионного плана для нескольких работодателей, может оказаться выгодным вновь присоединиться к нему — конечно, при соблюдении любых договорных и коллективных обязательств.»
            

            По состоянию на 31 декабря 2020 г. совокупный профинансированный процент всех планов для нескольких сотрудников в США выросла до 88 процентов с 85 процентов годом ранее, согласно Миллиману. Тем не менее, совокупный процент финансирования в конце 2020 года для 124 критически важных и сокращающихся планов для нескольких работодателей составлял всего 34 процента — менее половины того, что было для тех же планов в конце 2007 года. пенсии застрахованы отдельным фондом PBGC, отличным от того, который используется для планов с одним работодателем, и хотя план с одним работодателем [покрытие PBGC] в настоящее время хорошо финансируется, в фонде для нескольких работодателей, по прогнозам, кончатся деньги всего за несколько лет.«Финансовая помощь, которую предоставит новое законодательство, должна помочь избежать истощения фондов PBGC».
            

            Разные точки зрения
            

            Международное братство водителей похвалило ARPA за «обеспечение более 1 миллиона американских рабочих и пенсионеров в борьбе с множеством работодателей. пенсионные планы получат обещанные яйца ». Профсоюз отметил, что« более 50 пенсионных планов Teamster, включая его самый крупный, Пенсионный фонд Центральных Штатов, — будут иметь право на получение помощи в начале принятия законопроекта, причем больше планы профсоюзов будут иметь право на участие в 2022 году, «что позволит участникам плана получать 100 процентов своих пенсионных пособий.

            По данным Центра пенсионных прав, который поддерживает государственную помощь для недофинансируемых планов, закон «предоставляет здравый и простой способ справиться с кризисом, связанным с множеством работодателей, и предотвратить новую экономическую катастрофу».
            

            Критики не согласны. Закон «обременяет налогоплательщиков нефинансируемыми пенсионными обещаниями, данными имеющими право [многопользовательскими планами], которые недофинансированы более чем на 100 миллиардов долларов, при этом создавая порочные стимулы для других [многопользовательских планов], чтобы впоследствии соответствовать критериям», — написал Аарон Фридман, бывший старший налоговый консультант. в комитет по путям и средствам дома.
            

            По словам Берродина Миллера Джонсона, «одна из самых интересных и несправедливых особенностей нового закона заключается в том, что планы, которые получат наибольшую выгоду, — это те, которые управлялись наиболее безответственно».
            

            Замораживание на 401 (k) Инфляция — корректировка удалена

            В дополнение к спасению правомочных пенсионных планов для нескольких работодателей и временному сокращению требований к финансированию для пенсионных планов для одного работодателя, версия ARPA, разработанная Домом, в конечном итоге заморозила бы ежегодные корректировки стоимости жизни (COLA), которые применяются к лимитам взносов установленных планы взносов, за исключением планов, заключенных коллективным договором.

            Согласно Национальной ассоциации консультантов по плану (NAPA), цель заключалась в том, чтобы помочь софинансировать пенсии для нескольких работодателей.

            Кроме того, Комитет по методам и средствам палаты представителей, впервые утвердил закон 11 февраля — в отношении ежегодных поправок на инфляцию сказал, что «такой благоприятный налоговый режим должен быть ограничен, чтобы не приносить непропорционально большую выгоду лицам с высоким доходом по сравнению с людьми со средним и низким доходом», Об этом сообщает НАПА.

            Индустрия финансовых услуг и другие организации выступили против этого положения, и Сенат исключил его из своей версии закона.

            Ан поправка, предложенная лидером большинства в Сенате Чаком Шумером, штат Нью-Йорк, «убирает лимит замораживания COLA из основного законопроекта», — сообщает сайт Сообщил специалист 401 (k).
            

            Связанные ресурсы SHRM:
            

            Резюме: Закон об американском плане спасения, Департамент по делам правительства, март 2021 г.
            

            Отмена пенсионного плана, экспресс-запрос только для членов SHRM, март 2021 г.
            

            Пенсионные планы: определение, виды, льготы и риски

            Пенсионный план — это тип пенсионного плана, при котором работодатели обещают выплатить работникам пенсионные пособия с установленными выплатами пожизненно после их выхода на пенсию.Он отличается от плана с установленными взносами, такого как 401 (k), когда сотрудники вкладывают собственные деньги в инвестиционную программу, спонсируемую работодателем. Популярность пенсий возросла во время Второй мировой войны и стала основой пакетов социальных пособий для государственных служащих и работников, входящих в профсоюзы. Хотя они остаются обычным явлением в государственном секторе, в частном секторе они в значительной степени вытеснены планами с установленными взносами.

            У вас есть вопросы о пенсионном планировании? Проконсультируйтесь с финансовым консультантом в вашем районе.

            Что такое пенсионный план?

            В идеальном мире работодатель, предлагающий пенсионный план, откладывает деньги на каждого работника, и эти деньги со временем растут. Поступления затем покрывают доход, который компания обещала выплатить работнику при выходе на пенсию. Часто у сотрудника есть выбор: получить единовременную выплату при выходе на пенсию (или при увольнении из компании) или регулярные пожизненные выплаты в виде аннуитета. В зависимости от плана эти пенсионные пособия могут передаваться по наследству оставшемуся в живых супругу или детям.

            Ваш пенсионный доход обычно выплачивается в виде процента от вашей заработной платы в течение ваших рабочих лет. Этот процент зависит от условий, установленных вашим работодателем, и времени, проведенного вами с ним. Работник, проработавший несколько десятилетий в компании или правительстве, может получить 85% своей зарплаты при выходе на пенсию. Тот, у кого меньше рабочего времени или у менее щедрого работодателя, может получить только 50%.

            Пенсионеры не участвуют в управлении этими фондами. Это считается плюсом, поскольку большинство людей не являются финансовыми экспертами.Но с другой стороны, отсутствие контроля означает, что сотрудники бессильны обеспечить адекватное финансирование своих пенсионных фондов. Они также должны быть уверены, что их компания будет продолжать свою деятельность на протяжении всей их жизни. (Если компания обанкротится, пенсия прекратится и начнутся выплаты из Корпорации пенсионных пособий.)

            Если вы уволитесь со своего работодателя до получения пенсионного пособия, вы лишитесь денег, которые ваша компания отложила для вашего выхода на пенсию. Расписания наделения могут быть двух видов: скальные и градуированные.При использовании cliff vesting вы не имеете права претендовать на какие-либо взносы компании до тех пор, пока не пройдет определенный период времени. При поэтапном переходе определенный процент ваших льгот будет переходить каждый год, пока вы не достигнете 100% перехода.

            Государственные пенсии и частные пенсии

            Как вы, наверное, догадались, главное различие между государственной пенсией и частной пенсией — это работодатель. Государственные пенсии выдаются федеральными, государственными и местными органами власти. Например, у полицейских и пожарных наверняка есть пенсии.Так же поступают школьные учителя.

            Некоторые частные компании все еще предлагают пенсии. Чаще всего это уже давно работающие компании, которые начали предлагать пенсии еще в прошлом веке. Однако многие заморозили свои пенсии, так что новые сотрудники не имеют права их получать.

            По сравнению с государственными пенсионными фондами частные пенсии имеют более надежную юридическую защиту. По закону частные компании должны обеспечивать адекватное финансирование своих пенсионных фондов. Кроме того, они должны застраховать свои пенсии, выплачивая взносы в Корпорацию гарантирования пенсионных пособий.К государственным пенсиям предъявляются другие требования. Из-за отсутствия правовой защиты многие государственные пенсионные фонды серьезно недофинансированы, что может привести к резкому сокращению пособий, если ничего не изменится.

            В чем разница между пенсией и 401 (k)?

            В частном секторе 401 (k) в значительной степени заменил традиционную пенсию. 401 (k) — это план с установленными взносами, при котором деньги удерживаются из вашей зарплаты и переводятся на инвестиционный счет на ваше имя.Вы можете заработать деньги на своих инвестициях или можете их потерять, но в любом случае деньги принадлежат вам. Напротив, план с установленными выплатами обычно объединяет деньги в пенсионный фонд компании. Ваш работодатель обязан платить вам в соответствии с условиями своего пенсионного плана, но на самом деле никакая часть пенсионного фонда не ведется на ваше имя.

            Традиционные планы 401 (k) имеют налоговые льготы. Это означает, что вы не платите налоги со своих взносов или доходов до тех пор, пока не выйдете на пенсию и не снимете средства со счетов. Точно так же вы не платите налоги на пенсионные выплаты, пока их не получите.Но если вы возьмете единовременную выплату при выходе из компании, но перед выходом на пенсию, вам придется перенести ее на счет с льготным налогообложением, например индивидуальный пенсионный счет (IRA).

            Кроме того, у некоторых планов 401 (k) есть совпадения с работодателем. Если ваш работодатель предлагает один, он будет соответствовать вашим взносам в пределах установленного лимита. Пенсии, с другой стороны, не совпадают с работодателем, поскольку все деньги в фонде поступают от работодателя.

            Пенсии и социальное обеспечение

            Люди, получающие пенсию от государственного работодателя, могут не иметь права на получение пособия по социальному обеспечению или могут получать только частичное пособие.Это связано с тем, что некоторые работники государственного сектора, у которых есть ожидаемая пенсия, не облагаются налогом на заработную плату в системе социального обеспечения. Поскольку они не платят в фонд, они не получают всех пособий.

            Если вы проработали часть своей карьеры в частном секторе, но при этом работали в государственном секторе с пенсией, приготовьтесь к Положению о ликвидации непредвиденных доходов социального обеспечения (WEP). WEP ограничивает пенсионные пособия по социальному обеспечению для людей, у которых также есть пенсионный доход.Существует также компенсация государственной пенсии (GPO), которая ограничивает размер пособия по случаю потери супруга или потери кормильца, доступного для людей, имеющих доход от государственной пенсии.

            Цель WEP и GPO — сделать выплаты социального обеспечения более справедливыми по всем направлениям. В свою очередь, годы, которые вы потратили на работу в государственном секторе, ничего не значат, то есть как если бы вы были безработным. А поскольку Социальное обеспечение основывает выплаты на 35-летнем опыте наиболее высокооплачиваемой работы, государственные служащие будут получать либо ограниченные пособия, либо вообще не получать пособий.

            GPO и WEP экономят деньги на социальное обеспечение, что всегда вызывает большую озабоченность в Вашингтоне, округ Колумбия.Независимо от того, как вы относитесь к GPO и WEP, важно знать, как эти два положения могут повлиять на ваши пенсионные планы.

            Если у вас была государственная работа с хорошей зарплатой, у вас, вероятно, есть другие льготы, на которые можно рассчитывать. По этой причине Конгресс решил, что вы можете обойтись без некоторых пособий по социальному обеспечению, исходя из предположения, что ваша государственная пенсия уже обеспечивает вам пенсионный доход из государственной казны.

            Каковы риски пенсионного плана?

            Хотя доступ к пенсии дает множество льгот, ни один пенсионный план не лишен рисков. В отличие от плана 401 (k) или IRA, вы не можете сказать, как ваша компания инвестирует деньги в ваш пенсионный фонд. Если управляющий фондом принимает неверные инвестиционные решения, это может потенциально привести к недостаточности средств для выплаты всей пенсии. Предположительно, это приведет к сокращению ваших льгот без предупреждения.

            Еще один риск потери контроля заключается в том, что ваша компания может изменить условия вашего пенсионного плана.В частности, это может снизить процент заработной платы для каждого получателя, что приведет к уменьшению размера пособия. Поскольку пенсии для работодателей намного дороже, чем другие альтернативы, в интересах вашего работодателя минимизировать расходы. В случае государственных пенсий также существует риск того, что государство или муниципалитет столкнутся с экономическими проблемами и объявят о банкротстве, что может привести к сокращению пособий для участников пенсионного плана.

            По этим причинам лучше всего накопить самостоятельно в качестве доплаты к пенсии.Вы же не хотите рассчитывать на комфортную пенсию, а затем неожиданно не хватает средств.

            Итог

            В сегодняшней пенсионной среде, где преобладают планы с фиксированными взносами, легко почувствовать ностальгию по пенсиям. Разве не было бы хорошо иметь гарантированный источник дохода на всю жизнь? Но у пенсий есть риски. Самая большая проблема для работников частного сектора заключается в том, что их компания и пенсия закроются. Выплаты по федеральному страхованию начнутся, но если пенсия не будет обеспечена адекватным финансированием, сотрудники могут получить меньше, чем они рассчитывали.

            Советы по подготовке к пенсии
            • Не бойтесь получить профессиональную помощь с вашими пенсионными планами. Финансовый консультант может помочь вам убедиться, что вы на подходе к выходу на пенсию. К счастью, найти подходящего финансового консультанта не должно быть сложно. Бесплатный инструмент SmartAsset подберет вам финансовых консультантов в вашем районе за пять минут. Начать сейчас.
            • Попытайтесь максимально использовать совпадение 401 (k) вашей компании. Матч — бесплатные деньги.Это простой способ увеличить количество гнездовых яиц. Чтобы выяснить, насколько большим должно быть это гнездовое яйцо, воспользуйтесь нашим пенсионным калькулятором, который учитывает даже местные налоги.

            Фото: © iStock.com / RossHelen © iStock.com / DNY59, © iStock.com / vgajic

            Пособие по инвалидности | 1199SEIU Фонды

            Вы можете иметь право на получение пенсии по инвалидности, если вы соответствуете всем следующим требованиям:

            • Вы имеете полную и постоянную нетрудоспособность, подтвержденную вашим разрешением на получение пособий по инвалидности по социальному обеспечению от Администрации социального обеспечения, и вы по-прежнему имеете право на эти пособия;
            • Вы были застрахованы, когда наступила полная или постоянная нетрудоспособность;
            • Состояние или событие, повлекшее за собой вашу полную или постоянную нетрудоспособность, произошло в последний день вашей работы в покрываемой категории работы или до него; и
            • Ваша оплачиваемая работа прекращена в результате этого условия или события.

            Ваша пенсия по инвалидности будет выплачиваться в размере, равном пенсии Straight Life без возможности потери кормильца. См. Раздел VI для объяснения вариантов пенсии.

            Пенсия по инвалидности не выплачивается автоматически. Для получения этого пособия необходимо подать заявление в Пенсионный фонд. Кроме того, Пенсионный фонд может потребовать от вас повторного подтверждения того, что вы по-прежнему имеете право на получение пособия по инвалидности через Администрацию социального обеспечения. За дополнительной информацией обращайтесь в Пенсионный фонд.

            Ваше пенсионное пособие по инвалидности обычно начинается с даты вступления в силу ваших выплат по социальному обеспечению по инвалидности. Однако, если вы не подаете заявление на получение пенсии по инвалидности, вы можете подать заявление позже и по-прежнему иметь право на получение ретроактивного пособия в течение двух лет до того, как вы подадите заявление на получение пенсии по инвалидности в Пенсионный фонд. Обратите внимание, однако, что вы не можете получать более двух лет ретроактивного пенсионного пособия по инвалидности. — независимо от того, сколько лет прошло между датой вступления в силу ваших выплат по социальному страхованию по инвалидности и датой подачи вашего заявления на получение пенсии по инвалидности в Пенсионный фонд.Если вы получаете еженедельное пособие по нетрудоспособности из Национального фонда пособий 1199SEIU или выплаты компенсации работникам, ваше пенсионное пособие по инвалидности через Пенсионный фонд не начнется до тех пор, пока эти пособия не будут исчерпаны в течение максимум 26 недель.

            Если вам нужно пенсионное пособие до начала выплаты пенсии по инвалидности

            Вы можете подать заявление на выплату вам досрочной пенсии, если вы имеете на это право, пока вы ждете утверждения вашего пособия по социальному обеспечению по инвалидности.Когда вы будете одобрены для получения пособия по социальному обеспечению по инвалидности, ваша пенсия по досрочному выходу на пенсию будет преобразована в пособие по инвалидности с даты вступления в силу пособия по социальному обеспечению по инвалидности. Применяется двухлетний лимит обратной силы, описанный на предыдущей странице.

            Если вы выбрали для своей досрочной пенсии пособие по случаю потери кормильца после выхода на пенсию, оно становится недействительным , как только ваша пенсия конвертируется в пенсию по инвалидности. Это означает, например, что , что если в то время, когда вы подавали заявление на получение пособия по инвалидности из Пенсионного фонда, вы получали пособие по досрочному выходу на пенсию в рамках совместной и 100% пенсии по случаю потери кормильца с вашим супругом в качестве получателя, эта пенсия будет автоматически преобразована в на пенсию по инвалидности, выплачиваемую в соответствии с опцией Straight Life Pension with No Survivor, при которой вам выплачивается более высокая ежемесячная сумма.Если вы умрете, получая пенсию по инвалидности, ваш (а) супруг (а) будет иметь право на получение 50% -ной возможности для предварительного выхода на пенсию после подачи заявления. См. Раздел VII для получения дополнительной информации.

            Когда вам исполнится 65 лет, вы должны подать заявление на получение «обычной пенсии по возрасту»

            Вы будете продолжать получать пенсию по инвалидности до 65 лет, пока вы продолжаете иметь право на выплаты по социальному обеспечению по инвалидности. За три-шесть месяцев до того, как вам исполнится 65 лет, вам следует обратиться в Пенсионный фонд, чтобы подать заявление на получение обычной пенсии по возрасту. Обращаем ваше внимание, что переход на обычную пенсию по возрасту не произойдет автоматически. Вам необходимо будет заполнить форму заявления на получение пенсии для получения обычной пенсии по возрасту, включая получение согласия супруга, если применимо. Если ваша пенсия по социальному обеспечению по инвалидности прекращается или заканчивается до достижения 65-летнего возраста, вы больше не имеете права на получение пенсии по инвалидности из Пенсионного фонда. В этом случае вам следует связаться с Пенсионным фондом, чтобы узнать, имеете ли вы право на получение пенсии за досрочное выслугу лет.

            ПРИМЕЧАНИЕ: Если вы подали заявление и имеете право на еженедельное пособие по нетрудоспособности из Национального фонда пособий 1199SEIU или выплаты компенсации работникам на срок до 26 недель, вы не можете получать выплаты по обычной, досрочной пенсии или пенсии по инвалидности до тех пор, пока первого числа месяца, следующего за датой истечения срока действия данного пособия.

            Вы должны незамедлительно подать заявление на получение пенсии по инвалидности. Обратные выплаты не могут производиться за период более двух лет до даты подачи заявления на получение пенсии по инвалидности в Фонд.

            Завершена мера помощи многопрофильным пенсионным компаниям Covid Relief

            ВАШИНГТОН, округ Колумбия — 14 апреля: Участники митинга на западном фронте здания Капитолия США с … [+] Пенсионеры Союза водителей, которые приехали со всей страны, чтобы выразить свое несогласие с глубоким сокращением их пенсионных пособий 14 апреля, 2016 г., Вашингтон, округ Колумбия. Тысячи людей столкнулись с серьезным сокращением пенсий из-за закона, называемого Законом о пенсионной реформе 2014 года (MPRA). (Фото Эллисон Шелли / Getty Images)

            Getty Images

            Постоянные читатели помнят, что, когда был обнародован законопроект о помощи Covid, я объяснил, что закон включал в себя помощь пенсионному плану для нескольких работодателей без каких-либо предварительных условий и реформ, а только раздачу наличных средств соответствующим планам на сумму 86 миллиардов долларов.Честно говоря, требования процесса примирения были ответственны за отсутствие изменений в процессе финансирования, и те, кто не участвовал в процессе переговоров, не могут знать, были ли одна или обе политические / ведущие стороны неуместно непримиримы, чтобы предотвратить решение вопроса в рамках нормального законотворческого процесса. Тем не менее, что особенно раздражает актуария, так это то, что, в отличие от любого другого законодательства, касающегося пенсионного финансирования, детали того, как эта помощь будет работать, отрывочны и плохо определены: цель законопроекта состоит в том, чтобы заполнить пробелы между доступными фондов и пенсионных пособий за 30 лет, но в законе не оговаривается, например, что происходит с взносами нового работодателя или работника.

            Теперь законопроект принят Палатой представителей и Сенатом и ожидает подписи президента Байдена.

            Что говорят другие

            В течение многих лет настойчиво заявляя о необходимости реформирования системы пенсионного обеспечения для нескольких работодателей, содержащей истинный компромисс, было отрадно, что основные публикации в средствах массовой информации начали замечать это в разгар всех разговоров о размере и праве на получение так называемой льготы. чеки. Вот номер Washington Post , в редакционной статье от 17 февраля:

            «В течение многих лет республиканцы и демократы пытались договориться о пакете мер по защите рабочих, не заманивая налогоплательщиков, большинство из которых даже не имеют пенсий с установленными выплатами.Предложения обычно включали некоторую комбинацию урезания льгот, увеличения страховых взносов работодателя и федеральной поддержки. Тем не менее, законопроект, только что одобренный Ways and Means, односторонне предоставляет фондам кусок федеральной наличности, требуя небольшой структурной реформы, помимо несколько увеличенной премии работодателя. Его вероятная чистая стоимость: 56 миллиардов долларов.

            «Чтобы эта пенсионная помощь соответствовала бюджетному потолку в 1,9 триллиона долларов, предложенному г-ном Байденом и закрепленному в резолюции о согласовании бюджета, наряду с« чеками »стимулирования на 1400 долларов и другими расходными статьями, комитет должен был компенсировать затраты, прекратив значительную более важная программа — расширенное пособие по безработице — в конце августа, а не в сентябре, как г-н.Первоначально выступал Байден. . . .

            «Какими бы сложными ни были трудности планов для нескольких работодателей, у них осталось несколько лет платежеспособности, достаточно времени, чтобы выработать более финансово сбалансированное решение посредством регулярного заказа, а не метода согласования партийной линии. Это подход, который мы, вместе с вдумчивыми законодателями обеих партий, давно отстаиваем, и к которому Конгресс должен вернуться, как только он примет заслуживающий доверия, целенаправленный законопроект о помощи от ковидов ».

            Редакторы Wall Street Journal, , написали в «Обращении с расходами, не связанными с Covid», что «в счет включено 86 миллиардов долларов на спасение около 185 многопрофильных пенсионных планов, застрахованных Pension Benefit Guaranty Corp.Эти планы, которыми совместно управляют спонсоры-работодатели и профсоюзы, хронически недофинансируются из-за слабых федеральных стандартов и правил бухгалтерского учета. Тем не менее, спасение не связано с реальной реформой ».

            В недавней статье New York Times «Пакет спасения включает в себя помощь в размере 86 миллиардов долларов в случае невыполнения пенсий», в которой используется подход «только факты, мэм», приводится множество деталей о проблемах финансовой помощи:

            «Меры стимулирования как Палаты представителей, так и Сената дадут самым слабым планам достаточно денег, чтобы выплатить сотням тысяч пенсионеров — число, которое будет расти в будущем — их полные пенсии в течение следующих 30 лет.Положение не требует от планов выплатить финансовую помощь, заморозить начисления или прекратить практику, которая привела к их текущим бедствиям, что означает, что их проблемы могут повториться. Он также не объясняет, что произойдет, когда деньги налогоплательщиков закончатся через 30 лет. . . .

            «Использование долларов налогоплательщиков для спасения пенсионных планов — это почти неслыханное дело. Предыдущие предложения по спасению умирающих планов создания нескольких работодателей призывали Казначейство предоставлять им 30-летние ссуды, а не присылать им денежные средства без каких-либо условий.Другие усилия требовали планов по сокращению пособий некоторым людям, чтобы сберечь их истощающиеся деньги, такие как пенсии вдовам, досрочные пенсии и пенсии, обещанные компаниями, которые впоследствии покинули их пулы. . . .

            «В то время как компании, которые управляют своими пенсионными планами в одиночку, должны соблюдать строгие федеральные правила финансирования, планы с несколькими работодателями не обязаны этого делать. Вместо этого компании и профсоюзы вырабатывают свои собственные правила финансирования в коллективных переговорах. Обе стороны хотят сохранить низкие взносы — работодатели сокращают затраты на рабочую силу, а профсоюзы высвобождают больше денег на текущую заработную плату.В результате многие планы на протяжении многих лет обещали выгоды, но при этом не откладывали достаточно денег на их оплату. . . .

            «Новое законодательство ничего не делает для изменения этой динамики».

            Что будет дальше?

            Общепризнано, что пенсии для нескольких работодателей нуждаются в реформе методов финансирования, а не просто в денежном вливании. Право на помощь ограничено наиболее проблемными планами, хотя количество подходящих планов, оцененных Бюджетным управлением Конгресса в 186 с целью определения стоимости помощи, при определенных обстоятельствах может достигать 336. согласно сообщению New York Times .Создало ли спасение условия для этой реформы? Возможно, я полагаю, что теперь, когда спор о финансировании был удален с картины, дискуссии об ужесточении требований к финансированию будут более успешными, но это похоже на принятие желаемого за действительное. Учитывая, что планы с худшим финансированием теперь составлены целиком, без урезания пособий, почему сторонники пенсионного обеспечения с несколькими работодателями принимают то, что они отклоняли до сих пор, — более разумную / консервативную основу финансирования?

            Более того, с учетом того, что прецедент создан, сколько еще спасений мы увидим в следующий раз?

            А как насчет государственных пенсий?

            На прошлой неделе Эндрю Биггс написал в Wall Street Journal , что эта мера финансовой помощи увеличивает вероятность финансовой помощи государственным и местным пенсионным планам штата.

            «Больше всего беспокоит то, что готовность конгрессменов-демократов выручить пенсии многопрофильным сотрудникам из частного сектора сигнализирует о том, что они сделают то же самое в отношении государственных и местных планов сотрудников. Пенсии государственных служащих действуют в соответствии с теми же свободными правилами финансирования, что и пенсии для нескольких работодателей, а государственные планы в Иллинойсе, Кентукки, Нью-Джерси, Техасе и других штатах финансируются не лучше, чем худшие планы для нескольких работодателей.

            «Многие государственные пенсии плохо управляются, увеличивая размер пособий в хорошие времена и не уплачивая пенсионные взносы, когда экономика идет на спад.Отвернет ли Демократический Конгресс государственных служащих, объединенных в профсоюзы, если он уже выделил профсоюзные пенсии частному сектору? На данный момент предположение должно быть отрицательным ».

            С одной стороны, в целом государственные планы плохо финансируются, но, в отличие от худших многопрофильных планов, они не смотрят в глаза неплатежеспособности. Даже у этих наихудших планов есть графики взносов, которые предназначены для того, чтобы привести их к полному финансированию или почти полному финансированию в какой-то момент в будущем, как бы далеко это ни было.И, в отличие от планов, предусматривающих создание нескольких работодателей, с сокращением числа участвующих работодателей и неравномерным соотношением пенсионеров к активным работникам, мы обычно ожидаем, что население городов и штатов будет расти, а не сокращаться.

            Тем не менее, в то же время, по крайней мере в некоторых случаях, эти графики взносов ложатся тяжелым бременем на штаты, поглощая огромные части их операционных бюджетов — например, более четверти бюджета Иллинойса или 16% в Чикаго ( что не является полной суммой расходов, поскольку существуют дополнительные суммы вне корпоративного бюджета).

            Это означает, что существует два способа, с помощью которых федеральное правительство могло бы «спасти» пенсии, даже если эти пенсии не достигли банкротства. В первом случае может иметь место «искусственная помощь», при которой правительство вмешивается в стандарты бухгалтерского учета, чтобы позволить штатам ослабить свои графики взносов и сохранить свои пенсионные планы в меньшей степени финансируемыми без воздействия на их финансовую отчетность. Во втором случае федеральное правительство могло бы разрешить городам или штатам, которые объявили о банкротстве, перенести свои пенсионные обязательства в Корпорацию пенсионных пособий (PBGC), как это делают планы частного сектора, даже если государственные планы никогда не производили выплаты в систему.

            А как насчет социального обеспечения?

            Удастся ли Конгрессу разработать своего рода закон о реформе до грядущего истощения Целевого фонда социального обеспечения (помните, что это произвольная дата с точки зрения воздействия социального обеспечения на федеральный бюджет, но жесткий крайний срок с точки зрения необходимости? для федерального законодательства)? Я боюсь, что законопроект о множественных работодателях делает это менее вероятным из-за своего прецедента бескомпромиссного полного финансирования «свободных денег».

            Да, это правда, что социальное обеспечение не может быть изменено с помощью счета-сверки; в соответствии с Правилом Берда (которое является не только обычаем, но и законом), никакие изменения, имеющие отношение к «Программе страхования по старости, потере кормильца и инвалидности (OASDI), установленной в соответствии с Разделом II Закона о социальном обеспечении», не могут быть включены в законопроекте, прошедшем процедуру сверки.Но мы видели, что под предлогом «помощи при коронавирусе» были приняты положения о предоставлении пособия на ребенка и пособий по уходу за ребенком, а также о том, что чеки на сумму 1400 долларов высылаются всем лицам, у которых установлен лимит дохода, независимо от того, имеют ли они финансовые возможности. пострадал из-за пандемии.

            И Бретт Арендс, пишущий в Moneywatch, называет спасение «обнадеживающими новостями для социального обеспечения». Почему?

            Потому что, пишет он, учитывая условия спасения для нескольких работодателей и учитывая, что налогоплательщики, финансирующие спасение, как правило, сами не имеют пенсий,

            «это будет гораздо большим скандалом, если Конгресс будет жестче наказывать получателей пособий по социальному обеспечению, чем членов этих профсоюзных пенсий.Было бы нелепо надеяться, что стыд или смущение будут сдерживать большинство политиков. Но прямо сейчас получатели социального обеспечения могут рассчитывать на сокращение пособий на 25% всего за десять лет. . . .

            «Когда придет время Конгрессу заняться этим вопросом, им лучше дать нам те же условия, что и профсоюзы, иначе мы захотим узнать причину».

            Опять же, строго говоря, изменение положений OASDI Закона о социальном обеспечении не может быть выполнено путем примирения.Но теперь у нас есть прецеденты, когда мы просто раздавали наличные деньги любой группе американцев, которую сочтут достойной, поэтому, похоже, мало кто стоит на пути выдачи дополнительных льгот, просто не обозначенных как «Социальное обеспечение» или части этой структуры. , для пожилых американцев, а не реформировать систему.

            Куда теперь?

            К сожалению, скорее всего, никуда. По крайней мере, в краткосрочной перспективе, судя по всем отчетам, нет четкого пути к следующему шагу в законодательной повестке дня администрации Байдена, нет средств увидеть, сбудутся ли предыдущие обещания «единства».Предыдущие ожидания того, что следующим будет большой законопроект об инфраструктуре, теперь более неопределенны, поскольку обращение к Конгрессу в стиле «Состояние Союза» отодвинуто еще в апреле, согласно Washington Post . Точно так же предложение администрации по иммиграции, радикальное изменение, которое обеспечило бы массовую легализацию практически всех жителей страны без законного разрешения, было отклонено до возможных частичных изменений. Складывается ощущение, что демократы в Палате представителей, привыкшие в течение многих лет принимать законопроекты, символизирующие их позицию или, возможно, предназначенные в качестве отправной точки для переговоров с чрезмерными требованиями, которые должны быть удовлетворены позже, не совсем знают, как перейти к управлять более разумным образом в той степени, в которой они даже хотят этого.

            Как всегда, вы можете оставить комментарий по адресу JaneTheActuary.

            Разное