До пенсии 1 год что я теряю если уволюсь – Увольнение за год до выхода на пенсию: можно ли уволить

Увольнение за год до выхода на пенсию: можно ли уволить

Работники предпенсионного возраста обладают правами, аналогичными с работниками более молодого возраста. Ограничение в трудовых правах на основании любых личных характеристик (включая возраст), кроме уровня квалификации, не допускается (ст. 3 ТК РФ).

Основаниями для расторжения договора с лицом за 1-2 года до назначения пенсии служат инициатива работодателя, работника, окончание контракта с ограниченным сроком действия, причины, независящие от воли сторон.

Инициатива работодателя

Законные условия расторжения договора предусматривают несколько случаев. При увольнении по инициативе работодателя применяются условия ст. 81 ТК РФ. К перечисленным статьей причинам относят:

• Прекращение деятельности организации или ИП.
• Сокращение штата или численности.
• Нарушение наемным сотрудником дисциплины труда.
• Недостаточность соответствия требованиям по занимаемой должности.
• Прочие основания.

В каждом отдельном случае расторжение договора требует использования отдельных документов и порядка проведения процедуры. Особое значение учет всех требований ТК РФ приобретает прохождение процедур сокращения штата и ликвидации предприятия. Например, при сокращении необходимо предложить лицам вакансии.

Увольнение по сокращению численности или штата осуществляется, если нет возможности перевести сотрудника на другую работу, соответствующую квалификации или более низкого уровня и состоянию здоровья.

Зам. начальника правового управления Роструда Е.Н.Копытина

Читайте также статью ⇒ Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Увольнение в рамках сокращения штата или численности

Должности сотрудников за год до достижения возраста назначения пенсии могут наравне в другими рабочими местами попасть под сокращение штата или численности. Имеются льготы, не связанные с возрастом, которыми лица могут воспользоваться как преимущественным правом для продолжения работы. Возможностью преимущественного права могут воспользоваться при сокращении лица, замещающие идентичные должности.

Читайте также статью ⇒ Сокращение пенсионера в связи с сокращением штата в 2019.

При сокращении штата или численности учитывается квалификационный уровень подготовки лиц. Преимущественное право оставления на работе имеют лица с наиболее высокой квалификацией и производственными показателями (ст. 179 ТК РФ

). При равных профессиональных данных преимущественное право приобретают лица:

• Имеющие детей до 3 лет либо являющиеся одинокими родителями с детьми до 14 лет или 18 при наличии у ребенка инвалидности.
• Содержащие 2 и более иждивенцев или являющиеся единственными кормильцами.
• Проходящие обучение по направлению предприятия.
• Получившие профзаболевания или увечья при исполнении обязанностей.
• Признанные инвалидами ВОВ или при несении службы в условиях боевых действий.
• Другие категории, признанные коллективным договором.

Пример об использовании преимущества

Учредители ООО «Учет» консалтинговой деятельности приняли решение о сокращении численности. В организации трудились 12 бухгалтеров, 2 из которых находились в предпенсионном возрасте. По сокращению должны быть уволены 4 работника. После изучения квалификаций определили, что 1 работник 54 лет имел самые высокие показатели и уровень подготовки, что позволило ему остаться в штате. Второй работник, не имеющий преимуществ, был уволен по сокращению.

Прекращение контрактов с лицами предпенсионного возраста при ликвидации предприятия

Рассмотрим условия документального сопровождения ликвидации предприятия. Процедура сопровождается увольнением абсолютно всех сотрудников без учета отношения их к льготным категориям.

Операция	Описание
Принятие решения о прекращении деятельности	После документального оформления решения руководство переходит к ликвидационной комиссии
Уведомление сотрудников за 2 месяца за даты прекращения действия договоров (ст. 180 ТК РФ)	О предстоящем прекращении договоров в связи с прекращение деятельности организации или ИП уведомляются в письменном виде
Выплата суммы пособия в размере среднего заработка	Суммы выплачиваются за 2 месяца, предоставленных для поиска работы. Работники, уволившиеся ранее назначенной даты, получают пособие в полном объеме. При трудоустройстве пособие за 2 месяц выплачивается пропорционально до окончания уведомления
Получение среднего заработка за третий месяц	Выплата производится в случае своевременной постановки работника на учет в службу занятости. На постановку на учет отводится 2 недели

Льготы лицам за 2 года до наступления пенсионного возраста

Дополнительная льгота лицам предпенсионного возраста предусмотрена ст. 32 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ». В рамках положений нормы предусматриваются выплата пособия лицам продолжительностью свыше установленного периода и возможность выхода на пенсию до срока. Работникам предпенсионного возраста предоставляется:

1. Увеличение периода выплаты пособия по безработице свыше годового периода на 2 недели за каждый год, превышающий страховой стаж, необходимый для получения пенсии. Условием увеличения периода выплаты служит страховой стаж свыше 20 для женщин и 25 лет для мужчин.
2. При постановке на учет в связи с сокращением или ликвидацией и отсутствии возможности дальнейшего трудоустройства лицам назначается пенсия до наступления положенного срока. Дополнительными условиями служат соответствие требованиям, согласие лиц. Назначение страховой пенсии осуществляется не ранее 2 лет до наступления пенсионного возраста.

По достижении пенсионного возраста лица, получившие назначение страховой пенсии, могут перейти на пенсию по старости. После найма и до увольнения право на досрочную страховую пенсию приостанавливается.

Читайте также статью ⇒ Основания для увольнения.

Стандартное оформление процедуры расторжения договора

Процедура увольнения осуществляется в строгой очередности прохождения этапов. Вне зависимости от основания увольнения необходимо издание приказа, заполнение трудовой книжки, выплата положенных сумм и выдача документов. Работники, увольняющиеся по собственному желанию, должны уведомить руководителя. Период уведомления по договорам бессрочного действия по основной работе составляет 2 недели в календарном исчислении.

Операция	Описание
Издание приказа	Приказ формы Т-8 представляется на подпись руководителю и для ознакомления сотруднику
Внесение записи в трудовую книжку увольняемого лица	Основанием для заполнения трудовой книжки служит приказ. В тексте отражаются дата заполнения, статья ТК РФ, реквизиты приказа
Ознакомление с текстом в трудовой книжке с последующей выдачей документа на руки	В документе и журнале учета сотрудник ставит подпись о согласии с записью и получении книжки
Выдача положенных сумм	Расчет производится в последний рабочий день

Работники по достижении пенсионного возраста, расторгшие ранее трудовой договор по собственному желанию, представляют документы для назначения пенсии в установленный срок.

Ошибки, допускаемые при увольнении лиц предпенсионого возраста

Вероятность возникновения ошибок существует при оформлении процедуры увольнения.

Условие	Неверная позиция	Верное исполнение
Использование преимущества при сокращении	Работник, имеющий льготу при сокращении в связи с квалификацией, в день увольнения может отсутствовать	Воспользоваться льготой при сокращении могут лица, увольнение которых производится одновременно с другими сотрудниками
Назначение досрочной пенсии лицу, состоящему на учете в ЦЗН	Работник обращается напрямую в ПФР, минуя ЦЗН	Для оформления досрочной пенсии лицо, подает заявление в центр занятости. Прилагаются документы для дальнейшего представления в ПФР

Вопрос № 1. Может ли лицо предпенсионного возраста, претендующее на досрочную пенсию, отказаться от вакансий, предлагаемых ЦЗН?

Лица, вставшие на учет в ЦЗН, должны использовать предлагаемые вакансии, соответствующие квалификации. В противном случае утрачивается право на пособие и возможность оформления досрочной пенсии. Обязанность доказательства невозможности трудоустройства для назначения страховой пенсии лежит на ЦЗН.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

rabotniky.com

Повлияет ли увольнение перед пенсией на пенсию

Для того, чтобы ее получить нужно, чтобы:

• Человек был признан безработным;
• Имел трудовой стаж 20 лет для женщин и 25 – для мужчин;
• При сокращении быть старше 53 женщине и 58 мужчине;
• Добровольное желание на её оформление досрочной пенсии.

Чтобы признали человека безработным, необходимо:

• иметь запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата;
• Состоять на учете в отделе занятости;
• Не отказываться больше двух раз от предлагаемых вакансий.

Досрочная пенсия при сокращении. Как добиться? Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию.

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

Нет Законопроект, вынесенный на рассмотрение Госдумы, предусматривает запрет на увольнение работников, которым до выхода на пенсию остается два года. Такие поправки предложено внести в Уголовный кодекс. Могут, и глазом не моргнут Уволить вообще могут каждого, в любой момент.

Внимание

Все зависит от того заключен ли Коллективный договор на предприятии между профсоюзным органом, представляющим работников, и работодателем. Обычно в Коллективный договор включается условие, согласно которому запрещается увольнение работников по инициативе работодателя (указываются статьи Трудового кодекса РФ) предпенсионного возраста — за 2 года до ухода на пенсию.Если такого документа нет, то уволить могут. Действующее законодательство не связывает выход на пенсию и процесс увольнения.

Еще как могут…

Увольнение за год до пенсии

В дополнение к вышесказанному — для получения досрочной пенсии у человека должен быть необходимый стаж МОГУ ЛИ Я ПРИ ЗАКРЫТИИ ФАБРИКИ ЗА 2.5 ГОДА ДО ПЕНСИИ УЙТИ НА НЕЕ Для того чтобы «уйти на нее»:необходимо уволиться по сокращению или в связи с ликвидацией предприятия, встать на учет в центр занятости и при наличии средств центр занятости оформит пенсию досрочно Уволили,причину не обьяснили,никаких выговоров или нареканий не было,ее просто уволили,а ей до пенсии осталось 3 года.Имели ли они правоПросто уволить е не могли. Очевидно увольнение произвошло по причине сокращения штата.О основании увольнения всегда… Маме еще работать до пенсион.возраста7мес.стаж по годам уже есть.если она сейчас уволится,как это повлияет на ее пенсию? Никак.Для получения пенсии необходим полный стаж и 5 лет страховых выплат в ПФ.Лучше на эти 7 месяцев встать на учет в службу занятости.

Увольнение перед пенсией.

А по серьезному, раз хотят чтоб Вы оставили работу, то пусть платят 3-6 окладов за увольнение по соглашению сторон Скажите им: мне это не надо, я буду продолжать работать, имею право. Вы думаете, что за 30 лишних отработанных дней у вас прибавится пенсия?.. впрочем может и прибавится-на 20-30 копеек. .поэтому не парьтесь, через 30 дней спокойно оформите пенсию в ПФР Достижение гражданином предпенсионного возраста не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста, дающего право на трудовую пенсию — увольнение граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата Уволилась, до пенсии полтора года, что нужно для досрочного оформления пенсии и вообще это возможно? Это возможно для тех, кто был уволен в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, в течение 2х недель со дня увольнения встал на учет в ЦЗ и не был трудоустроен.

Работнику осталось полгода до пенсии можно ли его уволить

Важно

В последнее время многие работодатели стараются увольнять сотрудников предпенсионного возраста, и причин для этого много, начиная от снизившейся производительности и заканчивая желанием трудоустроить на их места более молодых специалистов. С точки зрения законодательства работники, которым до пенсии осталось немного, не так уж и защищены, однако и их возраст не является основанием для увольнения. В ст. 3 ТК РФ указано, что возраст, раса, пол, национальность, социальный статус и убеждения не дают никакого преимущества в профессиональной деятельности и не должны влиять на отношение работодателя, а если он хочет уволить своего сотрудника, ссылаясь на что-либо из вышеперечисленного, это считается дискриминацией в сфере труда.

Прямые основания для увольнения по желанию руководителя перечислены в ст.
N» и в соответствии с условиями мирового соглашения между ООО «Ромашка» и Ивановым П.И. приказываю: 1. Отменить приказ о расторжении трудового договора…».

• Уведомить работника о его восстановлении в должности и оформлении соответствующего приказа, затем ознакомить его с документом под личную подпись.
• Внести в трудовую книжку информацию: «запись № «N» считать недействительной», а также указать в ней основание – Приказ, его номер и дату издания.

Если увольнение было признано судом незаконным, то работник имеет право не только на восстановление на рабочем месте, но и на изменение формулировки увольнения, ведь нередко работодатели расторгают трудовые отношения с неугодными подчиненными по порочащим их основаниям (пьянство на рабочем месте, прогулы и т.д.).

Увольнение в предпенсионный период

Устройство на работу до пенсионного возраста служит основанием для прекращения выплат пенсии, полученной досрочно. Иногда ПФ отказывает в предоставлении досрочной пенсии ссылаясь на:

• отказ (2 раза) от предложенных работ службой занятости;
• увольнение с работы по другим причинам;
• ошибка в предоставленных документах.

Куда жаловаться, если просят уйти по собственному желанию перед пенсией? Помните, если вас вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию в предпенсионный период, необходимо избежать этого действия. Написав такое заявление, вы лишите себя прав на получение пособий от центра занятости, досрочной пенсии и иных выплат от работодателя.
Просите, чтобы вас сократили или предложили иную должность, на которой вы сможете доработать до пенсии.
ЦЗ не может такого работника трудоустроить, то ходатайствует о досрочном назначении ему трудовой пенсии по старости.если вы уволились по собственному желанию, то пенсию досрочно оформить не сможете Увольнение за год до пенсии. 322662. 11 октября 2011 в 18 37 Магнитогорск. Мою маму хотят уволить за год до пенсии. Оказывают психологическое давление. Что стоит делать в данной ситуации? До пенсии 2г хочу уволиться по собственному могу ли я претендовать на досрочную пе нсию а если они предлогают работу в д Если Вы надеетесь на досрочную пенсию, то выход на нее возможен по ходатайству службы занятости.
Ходатайство возможно при наличии нескольких условий: увольнение по сокращению штатов, регистрация в службе занятости, невозможность подобрать Вам работу. ( http://svem.ru/question/371576-dosrochnyj-uhod-na-pensiyu/ ) Увольнение за полгода до пенсии.

Повлияет ли увольнение перед пенсией на пенсию

Инфо

Татьяна.трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Досрочно не получится, т. к. они вам предлагают варианты До пенсии 2 года,возникла ситуация надо увольняться, как быть Пусть сокращают. Тогда возможно, если встанете на учет в службу занятости, то они могут принять решение о досрочном назначении пенсии.

Катить то оно катит, вот только человеку теперь куда устроиться, 8 месяцев до пенсии, куда ее теперь возьмут, а увольнение — инициатива руководителя.Fil, только хотела написать, что за год до пенсии уволенному уже можно оформлять пенсию. А что вам мешает уволиться? Пенсию вы уже заработали. Поверьте мне, лишний год или два-вам прибыли не принесут.
Единственное, если вы вступили в ПИФ на работе. Тогда надо отработать 3 года для получения прибыли.

• Если по решению суда или трудовой инспекции на должность был восстановлен сотрудник, ранее выполнявший эту работу, и в организации нет других вакансий.
• Если сотрудник совершил преступное деяние и был осужден.
• Если договор был заключен на определенный срок, а не бессрочно, и этот срок заканчивается.
• Если работник был признан полностью несоответствующим для трудовой деятельности на данной должности в соответствии с медицинским заключением.
• Истечение срока действия или лишение лицензий, необходимых сотруднику для профессиональной деятельности.
• Если работник был восстановлен на должности по решению суда или трудовой инспекции, но в дальнейшем данное решение было отменено.

Таким образом, увольнение перед пенсией в связи с достижением определенного возраста является неправомерным и его можно обжаловать в судебном порядке.
Такие люди практически не имеют шансов найти работу. В случае увольнения работодатели будут вынуждены заплатить крупный штраф до 300 тысяч рублей. Ну меньше получать будет На размер пенсии может повлиять.
И потом, есть такое Положение «Ветеран труда», в соответствии с которым к пенсии полагается надбавка. И здесь трудовой стаж нужен не менее 40 лет для женщины. Не думаю, что Вашей маме помешает прибавка. Пенсии-то в России оставляют желать лучшего. Осталось 4 мес до пенсии, после того как уволюсь с колхоза, дом заберут??? Тебе как труженице колхоза должны ещё трактор подарить, его можно загнать например и переехать потом на моднейший курорт например В законе О занятости населения предусмотрено досрочное начисление пенсии за 2 года уволенным по сокращению штата.Сроки уведомления о предстоящем увольнении 2 или 3 месяца, если увольнения носят массовый характер были соблюдены? Нет.

Как добиться?

• Куда жаловаться, если просят уйти по собственному желанию перед пенсией?

По каким причинам имеют право уволить перед пенсией? Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания. Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Единственное, что может помочь остаться на работе – коллективный договор, в котором прописан пункт о невозможности увольнения работника предпенсионного возраста по ряду оснований. Но данный коллективный договор составляют, увы, не все работодатели или туда может быть не включен указанный пункт.

law-uradres.ru

До пенсии год что я теряю если уволюсь

Уволили за год до пенсии как оформить досрочно пенсию

Также должны быть соблюдены другие условия, о которых говорится ниже. Всем известно, что в России для выхода на пенсию нужно достичь пенсионного возраста, который составляет на сегодняшний день 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.

Кроме того, необходим также и соответствующий стаж работы. Но что делать человеку в том случае, если он был уволен до выхода на пенсию по причине сокращения штата? Устроиться на новую работу у многих часто нет возможности, поскольку работодатели, как правило, нуждаются в молодых кадрах. В подобной ситуации есть еще один выход – уйти на пенсию ранее установленного срока.

Внимание Кто уходит на пенсию раньше положенного срока?

Об этом будет рассказано далее. Досрочная пенсия по старости: кто имеет право?

Досрочной пенсией называют вариант получения ежемесячных выплат, при котором наступление разрешенного возраста состоится не больше чем через 2 года. Инфо

Увольнение если до пенсии 1 год

Инфо До пенсии 60 лет ему осталось 10 мес.

Вопрос можно ли уйти на пенсию раньше в связи с согращением должности?

какие права у работника в предпенсионном периоде? как лучше поступить в данной ситуации? Уволить можно по основаниям, предусмотренным ст.

77 Внимание ТК РФ: по инициативе работодателя, по соглашению сторон, по инициативе работника.

В законе не предусмотрена взаимосвязь «оставшихся лет до пенсии» и возможностью увольнения/неувольнения. Молча. При чем тут пенсия. Пусть лучше сократят если есть возможность и с биржи труда тогда милости просим в компанию пенсионероф Могут.

Могут. Но может

Как избежать увольнения сотрудника с работы в предпенсионном возрасте?

ПермьОбщаться в чате Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения.

за два года до пенсии -встаете в центр занятости и вам не ищут работу а оформляют пенсию. уже положена. Ваш пред пенсионный пенсионерский возраст не на что не влияет. Так же как и всех. На каком основании? Вставай на учет в ЦЗН.ЦЗН может досрочно отправить на пенсию, но НЕ ОБЯЗАНЫ!!!!

В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

При наступлении пенсионного возраста сотрудник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор по данному основанию.Достижение работником определенного возраста (в том числе и возраста, достижение которого является условием получения им государственной пенсии — для женщин 55 лет) по общему правилу не является основанием увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ)

Имеет ли право работодатель уволить за год до пенсии?

Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 8,6рейтинг

Здравствуйте, Ольга.Запрета на увольнение нет.Однако, при увольнении гражданина, которому до пенсии менее 2-х лет он может по представлению Центра занятости населения оформить досрочную пенсию.Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1«О занятости населения в Российской Федерации»Статья 32.

Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается

До пенсии осталось пол года. Предприятие собирается меня уволить, имеют ли они право это сделать?

на основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК, при наличии оснований для этого.

Уволить Вас за то, что у Вас предпенсионный возраст, работодатель конечно не имеет права, а вот сократить Вас он имеет право, но с соблюдением тех всех норм (статей) ТК, которые регулируют все вопросы, связанные с сокращением, с соблюдением гарантий, установленных для работника ТК Что бы убедительно ответить на Ваш очень серъёзный юридический вопрос, следует сослаться на действующие в настоящем периоде нормы ТК, а именно, на статьи 81, 180, 181, 84.1, 178 ТК: Статья 81 ТК.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) , индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

ТК РФ не представляет каких-либо преимуществ работникам предпенсионного возраста.

Уволить можно по основаниям, предусмотренным ст.

77 ТК РФ: по инициативе работодателя, по соглашению сторон, по инициативе работника.

В законе не предусмотрена взаимосвязь «оставшихся лет до пенсии» и возможностью увольнения/неувольнения.

Читать полностью Георгий Ильин: 1,5 года осталось до пенсии могут уволить?

1,5 года осталось до пенсии могут уволить?

Действующее законодательство не связывает выход на пенсию и процесс увольнения. Вполне. За прогулы, появление в нетрезвом виде, за хищение и т.д., по сокращению штатов и численности. еще как могут. нет Все зависит от того заключен ли.

Читать полностью Алиса Тарасова: Мне осталось до пенсии 30 дней и мне предложили уволиться.

Как быть???

Мне осталось до пенсии 30 дней и мне предложили уволиться.

Сокращение работника предпенсионного возраста

Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно. С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки.

Как мы уже сказали ранее, работодатели делятся на два лагеря: действующие по закону и нарушающие его.

Первые либо сокращают человека, либо дожидаются увольнения по пенсии (при желании работника), либо увольняют только при наличии проступков. Вторые вынуждают работника уволиться по собственному желанию или увольняют по выдуманной статье.

При сокращении работника предпенсионного возраста досрочная пенсия ему может быть назначена, если: им уже приобретен требуемый стаж работы, для мужчин – это 25 лет, а для женщин – 20 лет; он находится в статусе безработного;

Увольнение в предпенсионный период

Например, для оформления пенсии при достижении работником пенсионного возраста либо для подтверждения кредитоспособности. В связи с этим специалисты-практики разработали несколько базовых правил о том, как взять трудовую книжку на время, соблюдение которых работником и работодателем позволит избежать многих неприятных последствий, в частности, утери трудовой книжки, ее порчи и возможных последующих претензий, предъявляемых одной из сторон трудовых правоотношений. Чтобы получить на руки оригинал трудовой книжки, сотрудник компании должен заблаговременно сообщить работодателю или кадровому работнику о том, что ему потребуется взять данный документ на определенный срок.

Что делать, если приходится уволиться за 4 месяца до выхода на пенсию?

По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

vnik46.ru

Увольнение за год до пенсии

Законодательство России, основанное на конституционных принципах защиты прав и интересов граждан, предусматривает право россиян, достигших 55 лет – для женщин и 60 лет для мужчин, при наличии достаточного страхового стажа и индивидуального пенсионного коэффициента, выйти на заслуженный отдых и получать ежемесячно пенсионные выплаты.

Для справки:

Согласно положениям ФЗ № 400, регулирующего вопросы страхового пенсионного обеспечения граждан в последней редакции от 28 декабря 2017 года, продолжительность страхового стажа на момент выхода на пенсию должна составлять минимум 9 лет, причем ежегодно вплоть до 2024 года показатели увеличиваются до 15-летнего предела.

Аналогична ситуация и со значением индивидуального коэффициента, количество баллов которого в 2018 году составляет 8, 70.

Отметим, что выйти на пенсию или продолжить трудиться – исключительное право работника, если речь не идет об отдельных сферах деятельности, предусматривающих предельные возрастные ограничения (например, государственных и муниципальных служащих, военных и прочих). Работодатель не имеет законного основания прекратить трудовые правоотношения с сотрудником, по причине достижения последним пенсионного возраста.

Также при приеме на работу отказ в трудоустройстве пенсионеру считается дискриминацией по возрастному цензу, за что собственник может быть привлечен к административной ответственности как нарушитель трудового законодательства.

Нормы закона и реалии жизни не всегда совпадают. На практике хорошо известно, что руководство всеми способами старается избавиться от работников преклонного возраста, которые могут чаще болеть, не так быстро вникать в современные технологии, несмотря на большой опыт работы и знание своего дела.

В современной действительности, когда довольно трудно найти вакансии, вопрос увольнения лиц, которым остается год — два до пенсии, является одним из самых острых в трудовых правоотношениях. Ни для кого не секрет, что сегодня, в силу различных экономических обстоятельств, новых предприятий открывается слишком мало; не выдерживая конкуренции, многие прекращают деятельность:

• считая нерентабельным дальнейшую работу
• по решению судебных органов, признавших несостоятельность и банкротство производства

Разберемся, насколько правомерно увольнение сотрудников, незадолго до пенсионного возраста.

Законно ли увольнение за год до пенсионного возраста?

Законодательство выделяет общие основания прекращения трудовых отношений в ст. 77 ТК РФ.

Сюда относят:

• достигнутую между руководителем и наемным работником договоренность и оформление увольнения по соглашению сторон
• окончание срока действия трудового договора
• желание самого сотрудника
• инициативу работодателя
• перевод на работу в другую организацию
• отказ сотрудника работать в новых условиях или в связи со сменой собственника
• отказ от перевода на легкий труд по состоянию здоровья или отсутствие у работодателя подходящих вакансий
• отказ переезда или, при необходимости, смены рабочего места вместе с собственником
• прочие основания, предусмотренные правовыми актами в сфере труда, отраслевыми соглашениями, Правительственными Постановлениями, Указами главы государства

В то же самое время никаких исключений для лиц, которым осталось немного доработать до пенсионного возраста, нет.

Невзирая на возраст сотрудника, по инициативе работодателя трудовые правоотношения могут быть прерваны:

• в случае закрытия предприятия по решению собственника или ликвидации в связи с банкротством
• в ходе проведения мероприятий по сокращению численности и штата работников, в том числе как одной из меры предотвращения риска банкротства
• если результаты проведенной аттестации подтвердили несоответствие должного уровня квалификации сотрудника
• в случае занятия руководящих должностей (заместителей первого руководителя, главного бухгалтера) – сменился собственник
• работник неоднократно привлекался в течение года к дисциплинарной ответственности за нарушение дисциплины труда и уклонение от исполнения должностных (профессиональных) обязанностей
• выявлены факты грубого однократного нарушения дисциплины, включая:
  • прогул или появление на работе в неадекватном состоянии под воздействием алкоголя, наркотиков, токсичных веществ;
  • разглашение конфиденциальных сведений или коммерческой тайны, ставших известными по роду профессиональной деятельности;
  • совершение хищения имущества собственника или вверенного на хранение третьими лицами (например, в сфере оказания услуг) или его уничтожения, повреждения при неопровержимых доказательствах вины и вступившего в силу приговора суда, постановлений органов государственной власти, уполномоченных рассматривать дела, касающиеся административных правонарушений;
  • при установлении нарушений со стороны работника правил безопасности ведения работ и основных требований охраны труда, повлекших тяжкие последствия или создавших угрозу наступления аварийной ситуации, нанесение вреда здоровью и жизни окружающих;
• если доказаны виновные действия сотрудника, непосредственно обслуживающего денежные и материальные ценности, ставшие причиной утраты к нему доверия
• в результате аморальных поступков, совершенных работником, несовместимых с продолжением деятельности, основной из функций которых является воспитание детей и молодежи
• прочие причины, предусмотренные нормами законодательных актов России

Если говорить об увольнении, в связи с закрытием предприятия, вполне понятно, что все сотрудники будут сокращены. В случае же приведения штатного расписания к новым параметрам, то есть, уменьшая численность рабочих или занимаемых должностей, к вопросу о выборе кандидатур, подлежащих сокращению, нужно подходить более щепетильно. Нельзя уволить человека только потому, что ему осталось немного времени до пенсии.

Комиссия должна всесторонне изучить вопросы, касающиеся наличия взысканий: отношение к выполнению трудовых обязанностей, должный уровень квалификации, узнать, имеются ли на содержании у работника нетрудоспособные члены семьи, для которых кандидат на сокращение является единственным кормильцем.

Аналогична ситуация с увольнением в качестве меры дисциплинарного наказания.

Должны быть соблюдены все процессуальные требования:

• письменное объяснение от виновного сотрудника
• проведено служебное расследование факта совершения виновных действий
• не позже, чем в течение месяца после того, как стало известно о нарушении дисциплины, может быть принято решение о привлечении к ответственности
• с письменным распоряжением под личную подпись знакомят заинтересованное лицо; в случае отказа расписываться, составляется соответствующий акт за подписью нескольких свидетелей
• в последний день работы уволенному сотруднику выдают трудовые документы и денежные средства, положенные за фактически отработанное время, включая компенсацию за оставшиеся неиспользованными дни оплачиваемого отпуска

Решение спорных вопросов увольнения перед пенсией в суде

В случае несогласия с формулировкой прекращения трудовых отношений, основаниями увольнения, работник может обратиться в инспекцию по трудовым спорам либо непосредственно с исковыми требованиями в суд.

Например:

Работодатель запланировал сокращение штата или численности сотрудников, письменно уведомив их за два месяца до непосредственного увольнения. При этом чтобы уменьшить расходы по выплате положенных выходных пособий в размере среднемесячного заработка в течение двух месяцев на время трудоустройства уволенным рабочим, ставшим в течение двух недель на учет в территориальный центр занятости, вынудил подчиненного написать заявление по собственному желанию.

В подобной ситуации стоит собрать доказательства неправомерности действий руководства и защиты своих прав и интересов в судебных органах.

Не говоря о возможном восстановлении в прежней должности и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, добиться справедливости даже в изменении формулировки оснований увольнения есть резон, если до достижения пенсионного возраста остался год.

В таком случае, уволенный работник, которому тяжело трудоустроиться за год до пенсии, по причине, как правило, негласного возрастного ценза, имеет шанс, согласно п. 2 ст. 32 Закона 1032-1, регулирующего вопросы занятости населения, в действующей редакции от 29 июля 2017 года, оформить пенсионные выплаты досрочно.

Поэтому не стоит идти на уступки работодателю и прекращать трудовые отношения за год до пенсии даже по соглашению сторон, тем более сдаваться под натиском написания заявления по собственному желанию.

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

xn—-7sbfhirbpzfqeufq3dzij.xn--p1ai

До пенсии осталось пол года. Предприятие собирается меня уволить, имеют ли они право это сделать?

Уважаемая Ирина !

Вначале Вам следует ознакомиться с Коллективным договором по месту своей работы, так как в нем могут быть установлены какие-то льготы для работников предпенсионного возарста.

Так, например, в Коллективном договоре ООО «РЖД» установлено льгота о том, что работников-пенсионеров, которым осталось до выхода на пенсию не более 6 месяцев, не могут быть сокращены.

Ну а вообще, Ваш работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор по своей инициативе, в т.ч. на основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК, при наличии оснований для этого.

Уволить Вас за то, что у Вас предпенсионный возраст, работодатель конечно не имеет права, а вот сократить Вас он имеет право, но с соблюдением тех всех норм (статей) ТК, которые регулируют все вопросы, связанные с сокращением, с соблюдением гарантий, установленных для работника ТК

Что бы убедительно ответить на Ваш очень серъёзный юридический вопрос, следует сослаться на действующие в настоящем периоде нормы ТК, а именно, на статьи 81, 180, 181, 84.1, 178 ТК:

Статья 81 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным

предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного

обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организаций,

сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую

имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей

статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним

трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 181 ТК. Гарантии руководителю организации, его заместителям и

главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника

имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным

работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Статья 84.1ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день

работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также

обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

договора должна производиться в точном соответствии с формулировками

настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую

книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее

получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление

ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового законодательства

возможны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления работника на работе и взыскание с работодателя не только немалых сумм за вынужденный прогул, но и взыскание компенсации за моральный ущерб.

Статья 178 ТК определяет порядок выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением

численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой

статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику ( см. ниже эту статью дословно ):

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

ПРИ НЕИЗБЕЖНОМ СОКРАЩЕНИИ ВЫГОДНО СДЕЛАТЬ ХОТЯ БЫ следующее:

1. Не брать отпуск в период предупреждения о сокращении, а получить после расторжения трудового договора компенсацию за неиспользо ванный отпуск.

2. Хотя бы за недельку до фактического расторжения трудового договора «уйти» на больничный и подольше «поболеть», в результате чего увольнение будет позднее, а также и компенсация за неиспользованный отпуск увеличится.

ТАКЖЕ ПРИ ЭТОМ ВОЗМОЖНО ОФОРМЛЕНИЕ ДОСРОЧНОЙ ВАМ ПЕНСИИ СОГЛАСНО СТАТЬИ 32 Закон РФ О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ( см. ниже эту статью ):

Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и

досрочного выхода на пенсию

1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин

и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для

мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих

видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона.

Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности

для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте

1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на

трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего

возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». При этом пункты 6, 7, 9, 10 и 11 статьи

14 указанного Федерального закона не применяются.

По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по

старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости ( часть трудовой пенсии по

старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона.

К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть

установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

3. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая

предусмотрена статьей 10 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, прекращается в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 22 указанного Федерального закона. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с подпунктом 2 пункта 2 и пунктом 4 статьи 22 указанного Федерального закона.

4. Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2

настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета.

Ирина, Вы также можете по вопросам, связанным с сокращением, ознакомиться на моей старничке в разделе «Мои статьи», где я давал подробную юридическую консультацию железнодорожникам из Октябрьской железной дороги.

Удачи Вам.

www.9111.ru

Полгода до пенсии уволен по собственному желанию

Увольнение за год до пенсии

Прямые основания для увольнения по желанию руководителя перечислены в ст. 81 ТК РФ, и к ним относится следующее: Также отдельные случаи, являющиеся причиной для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, могут быть указаны в самом документе, однако достижение предпенсионного возраста в любом случае не является основанием для увольнения. Несмотря на то, что по закону уволить человека предпенсионного возраста без наличия оснований практически невозможно, все же есть обстоятельства, при которых трудовой договор может быть расторгнут: Таким образом, увольнение перед пенсией в связи с достижением определенного возраста является неправомерным и его можно обжаловать в судебном порядке.

• Медикам.
• Педагогам.
• Работникам локомотивного транспорта.
• Водителям общественного транспорта.
• Людям, трудящимся в условиях Крайнего Севера или задействованным в подземных работах.
• Многодетным матерям.
• Людям, на иждивении у которых находится инвалид.

Всего таких категорий около 30, но для назначения досрочной пенсии нужно соответствовать не только им, но и определенным условиям:

• До выхода на пенсию должно оставаться менее двух лет.
• Есть выработанный трудовой стаж (он зависит от условий труда).
• Если после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия не удалось найти подходящую работу через Центр занятости.

Чтобы выйти на пенсию по старости досрочно, нужно самостоятельно обратиться в Центр занятости, а затем после одобрительного решения и получения справки обратиться с ней в Пенсионный фонд и написать заявление о досрочном назначении пенсии. Какими правами обладает в данном случае истец:

• Он может изменять исковые требования.
• Требовать компенсацию понесенных расходов на адвоката и уплату госпошлины от ответчика.
• Уменьшать или увеличивать размер требуемых компенсаций.
• Отказаться от иска, изменить его предмет и основания.

Могут ли уволить за полгода до пенсии, если работаешь по договору?

Но само по себе достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения.

Вопросы присылайте по адресу: 220005, Минск, а/я 192, «Комсомольская правда» в Белоруссии», с пометкой «Ваши права», или по электронной почте: Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский Возрастная категория сайта 18+

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста.

Поэтому после выхода на пенсию продолжать работать на своем месте вы имеете полное право. На ваши вопросы отвечает ведущий специалист по персоналу ЗАО «БелКП-ПРЕСС» Элеонора Рубанова.

Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых: Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам:

• Сохранение среднего заработка за работником в течение 2 месяцев;

При регистрации в отделе занятости:

• Первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы;
• В 4-х последующих – 60%;
• В 5-ти оставшихся – 45%.

Для того, чтобы ее получить нужно, чтобы:

• Человек был признан безработным;
• Имел трудовой стаж 20 лет для женщин и 25 – для мужчин;
• При сокращении быть старше 53 женщине и 58 мужчине;
• Добровольное желание на её оформление досрочной пенсии.

Чтобы признали человека безработным, необходимо:

• иметь запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата;
• Состоять на учете в отделе занятости;
• Не отказываться больше двух раз от предлагаемых вакансий.

Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию.

Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания. Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока. Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии. Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы: В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.

Иногда ПФ отказывает в предоставлении досрочной пенсии ссылаясь на:

• отказ (2 раза) от предложенных работ службой занятости;
• увольнение с работы по другим причинам;
• ошибка в предоставленных документах.

Просите, чтобы вас сократили или предложили иную должность, на которой вы сможете доработать до пенсии.

Многие работодатели при приеме сотрудника на работу заключают коллективный договор, по которому, в случае выхода работника на пенсию по возрасту, выплачивается большая премия.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП).

С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Увольнение за год до пенсии

322662. 11 октября 2011 в 18 37 Магнитогорск.

Мою маму хотят уволить за год до пенсии.

Оказывают психологическое давление. Что стоит делать в данной ситуации? До пенсии 2г хочу уволиться по собственному могу ли я претендовать на досрочную пе нсию а если они предлогают работу в д Если Вы надеетесь на досрочную пенсию, то выход на нее возможен по ходатайству службы занятости.

Ходатайство возможно при наличии нескольких условий: увольнение по сокращению штатов, регистрация в службе занятости, невозможность подобрать Вам работу.

( http://svem.ru/question/371576-dosrochnyj-uhod-na-pensiyu/ ) Увольнение за полгода до пенсии. Досрочно не получится, т.

До пенсии осталось 10 месяцев как лучше уволится

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий Зарегистрируйтесь для получения аккаунта.

15.11.2012 9 30 50 Татьяна.трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Это просто! Уже зарегистрированы? Войдите здесь. Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Размер досрочно назначенной трудовой определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом «О трудовых в РФ». К, назначаемой досрочно, вам может быть установлена за выслугу лет. Имейте в виду, что по достижении 60 лет, то есть возраста, дающего право на установление трудовой по старости, вы можете осуществить переход с досрочной по старости, на трудовую пенсию по старости.

Осталось 10 месяцев до. Уволили. Могу ли расчитывать на досрочную?

Это может быть решено только по при условии вашей постановки на учет в Центр занятости населения.

При отсутствии для вас работы вам МОГУТ, оформить досрочную. и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации, исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут. Офис в Москве: Москва, Нижняя Радищевская, 14/2 стр.

Работнику осталось полгода до пенсии можно ли его уволить

Содержание статьи:

1. Досрочная пенсия при сокращении.
2. По каким причинам имеют право уволить перед пенсией?
3. Что делать, если сокращают в предпенсионном возрасте?
4. Что говорится в законе?

Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

1. Что делать, если судебные приставы не могут выслать письмо о взыскании алиментов?
2. Что делать, если работодатель 4 месяца не платит зарплату, хочу уволиться, как правильно поступить?

1. Все услуги юристов в Москве Коллективный иск к работодателю Москва от 30000 руб.

   Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве Москва от 30000 руб.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

3 ст.

80 ТК РФ. Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок? Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники.

Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем. Работающий пенсионер может уволиться даже без отработки.

Увольнение за полгода до пенсии

Телефонная консультация 8 800 505-92-65 Законно ли увольнение за год до дня выхода на пенсию, если нет сокращения штатов и предприятие не ликвидируется?

За полгода до трудовой пенсии по старости я обратилась в ПФ.Инспектор-начальник отдела, 2 часа под лупой изучала трудовую Мой муж служит в полиции, год за 1,5,до пенсии ему осталось 5 месяцев.

Сменился их командир и они в плохих отношениях Повлияет ли размер пенсии при увольнении c работы за год до пенсии. Меня сократили за полгода до выхода на пенсию. Ранее я уже получала пенсию по выслуге лет.

В центре занятости обещают выплаты по только в течении 3 м Увольнение за 1 год до пенсии, как избежать этого. Мне 24 марта 2015 г исполнится 60 лет, подскажите пож-та, можно ли снять за полгода до пенсии, накопительная часть пенсии.

И какие док-ты для этого нужны? Муж работал на предприятии 45 лет и вдруг аутсорсинг. Могут ли сократить за полгода до пенсии.

Казахстан. Спасибо! Увольнение за полтора года до пенсии в Израйле как это производиться Мне 65 лет начелось сокрашение на мефали с связи с не хваткой заказов. Могут ли сократить с работы за полгода до пенсии? Увольнение по собственному желанию за год до выхода на пенсию как повлияет на размер пенсии?

Уволилась с работы за полгода до пенсии встала на биржу могут отправить на пенсию досрочно?

Имеют ли право уволить по достижению 45 лет на службе в пожарной части за полгода до пенсии? Прошу Вас ответить на следующий вопрос. Как повлияет увольнение за год до пенсии на размер денежного содержания?

Женщину пригласили в пенсионный фонд за полгода до назначения пенсии и проконсультировали о сборе документов Можно ли оформить пенсию по старости если сокращают в госучреждении — КНИТУ-КАИ, за полгода до пенсии? Мой вопрос: имеют ли право уволить за полгода до пенсии и в каком случае?

Что делать, если создают невыносимые условия работы, бороться бесполезно и сил нет.

Законно ли сокращение работника за полгода до пенсии? Скажите пожалуйста, могут ли уволить с работы за полгода до пенсии.

У меня муж инвалид нигде не работает, на руках мать больная лежачая Отгуляла половину отпуска потом заболела больничный лист не оформляла но нужно было выходить на работу буду ли я уволена.

Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

в точном соответствии с ТК РФ: «Инициатива работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ». В день, когда работодатель оформляет увольнение, на руки работнику выдается следующий комплект документов: Скачайте документы по теме: Особым случаем является увольнение работника-пенсионера по собственному желанию без отработки.

Законодательство не разъясняет однако, что следует понимать под выходом на пенсию.

isf-consultant.ru

Увольнение за год до пенсии

В последнее время многие работодатели стараются увольнять сотрудников предпенсионного возраста, и причин для этого много, начиная от снизившейся производительности и заканчивая желанием трудоустроить на их места более молодых специалистов. С точки зрения законодательства работники, которым до пенсии осталось немного, не так уж и защищены, однако и их возраст не является основанием для увольнения.

В ст. 3 ТК РФ указано, что возраст, раса, пол, национальность, социальный статус и убеждения не дают никакого преимущества в профессиональной деятельности и не должны влиять на отношение работодателя, а если он хочет уволить своего сотрудника, ссылаясь на что-либо из вышеперечисленного, это считается дискриминацией в сфере труда.

Прямые основания для увольнения по желанию руководителя перечислены в ст. 81 ТК РФ, и к ним относится следующее:

• Прекращение регистрации ИП, ликвидация организации.
• Сокращение штата.
• Несоответствие требований к занимаемой должности, подтвержденное аттестационной комиссией.
• Неоднократно замеченное неисполнение служебных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
• Однократное и грубое нарушение трудовой дисциплины.
• Прогул всей смены или рабочего дня, а также отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины.
• Нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
• Разглашение служебной или государственной тайны.
• Умышленная растрата, хищение или кража на месте работы.
• Нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия.
• Утрата доверия со стороны работодателя, вызванная совершением виновных действий при обслуживании товарных или финансовых ценностей.
• Предоставление недостоверных сведений о своем финансовом или имущественном положении, или же отказ от дачи такой информации, если это повлекло конфликт интересов или может его предотвратить.
• Совершение аморального поступка, если сотрудник занимается воспитательной деятельностью и при этом дальнейшая работа в организации невозможна.
• Предоставление недостоверных документов при трудоустройстве.

Также отдельные случаи, являющиеся причиной для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, могут быть указаны в самом документе, однако достижение предпенсионного возраста в любом случае не является основанием для увольнения.

Часто возникает и другая ситуация: работодатель сам просит уволиться своего подчиненного по собственному желанию, а если тот отказывается, то в коллективе создаются все условия, чтобы он все же написал заявление на увольнение. Такие действия руководителя считаются неправомерными и их можно обжаловать через суд, т.к. расторжение трудового договора в данном случае производится под давлением.

Несмотря на то, что по закону уволить человека предпенсионного возраста без наличия оснований практически невозможно, все же есть обстоятельства, при которых трудовой договор может быть расторгнут:

• Если по решению суда или трудовой инспекции на должность был восстановлен сотрудник, ранее выполнявший эту работу, и в организации нет других вакансий.
• Если сотрудник совершил преступное деяние и был осужден.
• Если договор был заключен на определенный срок, а не бессрочно, и этот срок заканчивается.
• Если работник был признан полностью несоответствующим для трудовой деятельности на данной должности в соответствии с медицинским заключением.
• Истечение срока действия или лишение лицензий, необходимых сотруднику для профессиональной деятельности.
• Если работник был восстановлен на должности по решению суда или трудовой инспекции, но в дальнейшем данное решение было отменено.

Таким образом, увольнение перед пенсией в связи с достижением определенного возраста является неправомерным и его можно обжаловать в судебном порядке.

Могут ли уволить за год до пенсии?

Все основания для увольнения сотрудника предпенсионного возраста перечислены выше, но нередко бывает и так, что в организации планируется сокращение штата, и в этом случае преимущество отдается работникам с наиболее высокой производительностью. В соответствии со ст. 32 ФЗ «О занятости населения в РФ» может быть назначена и досрочная пенсия определенным категориям граждан, трудящимся в сложных и напряженных условиях, что является альтернативным и более приемлемым вариантом увольнению:

• Медикам.
• Педагогам.
• Работникам локомотивного транспорта.
• Водителям общественного транспорта.
• Людям, трудящимся в условиях Крайнего Севера или задействованным в подземных работах.
• Многодетным матерям.
• Людям, на иждивении у которых находится инвалид.

Всего таких категорий около 30, но для назначения досрочной пенсии нужно соответствовать не только им, но и определенным условиям:

• До выхода на пенсию должно оставаться менее двух лет.
• Есть выработанный трудовой стаж (он зависит от условий труда).
• Если после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия не удалось найти подходящую работу через Центр занятости.

Чтобы выйти на пенсию по старости досрочно, нужно самостоятельно обратиться в Центр занятости, а затем после одобрительного решения и получения справки обратиться с ней в Пенсионный фонд и написать заявление о досрочном назначении пенсии.

Если на предприятии планируется сокращение штата, то согласно ст. 179 ТК РФ преимущественным правом на дальнейшее продолжение трудовой деятельности обладают работники с наиболее высокой квалификацией и производительностью труда, а также отдельные категории сотрудников:

• Если квалификация и производительность всех подчиненных равна, то преимущество имеют семейные люди, воспитывающие двух и более иждивенцев; лица, обеспечивающие всю семью, если другие ее члены не трудоустроены; сотрудники, получившие увечье или заболевание в связи со своей трудовой деятельностью в данной организации; инвалиды боевых действий; работники, повышающие свою квалификацию без отрыва от выполнения трудовых обязанностей.
• Иные категории работников, обозначенные коллективном договоре.

Согласно ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора в связи с сокращением штата возможно лишь в том случае, если работник дал письменный отказ на перевод на другую должность или в организации нет вакансий, соответствующих его квалификации и состоянию здоровья.

Можно ли обратиться в суд, если работник не согласен с увольнением перед пенсией?

Несколько лет назад один из депутатов внес на рассмотрение в Госдуму законопроект, согласно которому работодатели не имели бы права увольнять своих сотрудников, которым осталось работать до пенсии менее двух лет. Такая инициатива не нашла поддержки, и сейчас люди предпенсионного возраста обладают такими же правами, как и более молодые работники. Тем не менее, все чаще руководители стараются расторгать трудовые договоры с неугодными сотрудниками и трудоустраивать на места уволенных подчиненных других людей, но следует помнить, что, если на это нет законодательных оснований, то такие действия являются неправомерными.

Чтобы добиться справедливости, в первую очередь следует обратиться в трудовую инспекцию. Сотрудники данной организации проведут проверку и выпишут соответствующее предписание об устранении нарушений, но для того, чтобы восстановиться в должности и получить моральную компенсацию, придется подавать исковое заявление. Как правило, рассмотрением таких дел занимаются районные суды по месту нахождения ответчика, но перед тем, как туда обращаться, нужно тщательно подготовиться:

• Найти трудовой договор: он послужит доказательством трудовой деятельности в компании. Как правило, работодатели при трудоустройстве работников не выдают им второй экземпляр, и в этом случае можно попросить справку о зарплате за отработанный период времени. Данный документ не только доказывает, что сотрудник работал в организации, но и понадобится для взыскания зарплаты и компенсации вынужденного прогула при восстановлении.
• Предоставить вместе с исковым заявлением и другие документы: копии трудовой книжки и договора, копии приказов о приеме на работу и увольнении, справки о заработной плате.

Если представленных документальных доказательств недостаточно для полноценного рассмотрения дела судом, то по инициативе истца на заседания могут быть приглашены свидетели, которые подтвердят трудовую деятельность в организации, незаконное увольнение или то, что расторжение трудового договора было произведено по желанию работника под давлением руководителя.

Какими правами обладает в данном случае истец:

• Он может изменять исковые требования.
• Требовать компенсацию понесенных расходов на адвоката и уплату госпошлины от ответчика.
• Уменьшать или увеличивать размер требуемых компенсаций.
• Отказаться от иска, изменить его предмет и основания.

Иногда между истцами и ответчиками заключается мировое соглашение, но здесь следует помнить, что данный документ лишает работника права на повторное обращение в суд по такому же основанию. Мировое соглашение должно быть подтверждено судебным органом, и с момента подтверждения оно признается действующим. Чтобы восстановить работника на прежнем месте, руководителю нужно выполнить следующее:

• Издать новый приказ, отменяющий приказ об увольнении. В нем должны быть указаны основания: например, «в связи со вступлением Определения суда от дд.мм.гг. по гражданскому делу № «N» и в соответствии с условиями мирового соглашения между ООО «Ромашка» и Ивановым П.И. приказываю: 1. Отменить приказ о расторжении трудового договора…».
• Уведомить работника о его восстановлении в должности и оформлении соответствующего приказа, затем ознакомить его с документом под личную подпись.
• Внести в трудовую книжку информацию: «запись № «N» считать недействительной», а также указать в ней основание – Приказ, его номер и дату издания.

Если увольнение было признано судом незаконным, то работник имеет право не только на восстановление на рабочем месте, но и на изменение формулировки увольнения, ведь нередко работодатели расторгают трудовые отношения с неугодными подчиненными по порочащим их основаниям (пьянство на рабочем месте, прогулы и т.д.). Если этого в действительности не было, но судебный орган признал формулировку необоснованной и незаконной, руководитель обязан выполнить следующие действия:

• Издать приказ и отправить сотруднику уведомление.
• Внести в трудовую книжку запись о признании формулировки причины увольнения недействительной, а также указать основание – приказ.
• Если работник уже устроился в другую компанию и не может предоставить трудовую книжку, он может написать заявление с просьбой о выдаче заверенной копии Приказа об изменении формулировки оснований для увольнения.

Что делать, если работник был уволен незаконно, но на момент обращения в суд организация была ликвидирована? В этом случае восстановиться на прежнем месте работы невозможно, однако суд вполне может признать расторжение трудового договора незаконным, а в отдельных случаях – обязать правопреемника выплатить истцу зарплату за все время вынужденного прогула.

Судебное решение считается исполненным лишь в том случае, если работодатель произвел все положенные выплаты и восстановил незаконно уволенного сотрудника на прежнем месте, а также выполнил все предписания суда. Если же он этого не сделал, то он может быть привлечен к административной ответственности.

Как видно из написанного выше, процедура восстановления на прежнем месте работы в связи с незаконным увольнением юридически очень проста, но в действительности могут возникать обстоятельства, при которых судебный процесс затянется на несколько месяцев. Чтобы избежать такой волокиты, лучше всего предотвратить ее еще на стадии увольнения, обратившись в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия руководителя.

vse-o-trude.ru