Что делать не хватает стажа для пенсии: Если не хватает стажа и баллов при достижении пенсионного возраста, что делать?

Содержание

Как в старости не остаться без пенсии — Российская газета

В среднем трем процентам россиян ежегодно отказывают в назначении страховой пенсии. Это происходит из-за того, что у людей не хватает страхового стажа или пенсионных баллов. Об этом рассказали «РГ» в Пенсионном фонде России (ПФР).

У самозанятых — десятки профессий. Например, заводчики собак. Фото: photoxpress

В основном с отказами сталкиваются люди, которые долгое время работали неофициально. И, соответственно, работодатели платили им зарплату «в конверте» и не делали за них отчисления в ПФР. В итоге человек может претендовать только на социальную пенсию, которая, как правило, ниже страховой, и платить ее начинают на пять лет позже наступления пенсионного возраста.

«Серая» и «черная» зарплаты стали основными врагами страховой пенсии, и перевод людей в «белую» занятость — одно из основных направлений работы и для правительства, и для профсоюзов», — говорит глава ПФР Антон Дроздов.

Сейчас в регионах работают региональные комиссии по борьбе с нелегальной занятостью, куда входят представители Пенсионного фонда, профсоюзов, инспекций по труду и других организаций. В Роструде, который координирует деятельность этих комиссий и ведет мониторинг ситуации, рассказали, что с 2015 года, когда эта работа была начата, легализовано уже 9 миллионов работников. Комиссии следят, чтобы работодатели, у которых работники ранее трудились неформально, не только заключали с людьми официальные трудовые договоры, но и делали за них отчисления в социальные фонды.

Чтобы иметь нормальную пенсию, нужно получать «белую» зарплату или самостоятельно делать отчисления в ПФР.

Вообще, пенсионные взносы за работающих в обязательном порядке должны делать работодатели. Но есть случаи, когда человек самостоятельно может делать взносы на свою будущую пенсию. И речь идет не только о тех, кто не сумел к наступлению пенсионного возраста накопить нужное количество пенсионных баллов или заработать страховой стаж.

Один из примеров — когда человек трудится за границей, но хочет, чтобы его пенсия в России продолжала формироваться. Или чтобы она формировалась у родного человека, не имеющего работы.

Также самостоятельные взносы можно делать самозанятым. У них нет обязательства отчислять взносы в ПФР, как у индивидуальных предпринимателей или нотариусов. Они должны заботиться о своей будущей пенсии самостоятельно.

Чтобы самому за себя делать взносы в ПФР, нужно подать в фонд специальное заявление или отправить его по почте, зарегистрировавшись в качестве плательщика. Взносы нужно перечислять через банк по реквизитам, сформированным с помощью электронного сервиса ПФР, доступного в открытой части сайта фонда. Также квитанцию с реквизитами можно взять в одной из клиентских служб ПФР.

Самостоятельно делать взносы в Пенсионный фонд могут не только те, кто получает зарплату в конвертах, но и самозанятые, и работающие заграницей

С какой периодичностью делать взносы, человек определяет сам. Он может перечислить сразу всю желаемую сумму или делать платежи в течение определенного времени. Расчетный период по уплате добровольных взносов — календарный год. Чем дольше человек делает взносы, тем больше пенсионных прав у него формируется.

Если человек трудится официально, то не всегда нужно предоставлять много документов для назначения пенсии. Это за него могут сделать работодатели. «ПФР заключил 1,2 миллиона соглашений с предприятиями, в рамках которых они заранее передают в фонд документы, необходимые для начисления работникам страховой пенсии, если приближается их пенсионный возраст», — рассказал Дроздов. Это позволяет меньше гонять людей за справками при назначении им пенсии. Однако всего в России более 4 миллионов юрлиц.

Что делать, если не хватает стажа для пенсии

Но есть и такие, которые работали всю жизнь, а вместо заслуженной пенсии получают лишь небольшую социальную помощь.

Как известно, для того чтобы получать пенсию, необходим определенный страховой стаж. В Украине существуют понятия минимального и полного страхового стажа.

Минимальный страховой стаж составляет 15 лет и дает право на назначение пенсии по возрасту.

Полный страховой стаж необходим для установления минимального размера пенсии на уровне прожиточного минимума для нетрудоспособных. Для женщин он составляет 30 лет, для мужчин — 35 лет.

Почему не получают пенсию (даже в размере минималки) те, кто «не дотянул» до необходимого стажа, — понятно. Но как могло получится, что без пенсий оказались люди, которые действительно работали?

Специалисты называют три основные причины.

Причина первая: Повышение минимального стажа

В 2011 году минимальный стаж для получения пенсии был повышен в три раза — с 5 до 15 лет. Это означает, что для того, чтобы получить право на пенсию, человеку нужно проработать не менее 15 лет. Однако подтвердить стаж работы, предоставив соответствующие документы, может далеко не каждый. Нередко виноваты в этом не сами люди, а их работодатели.

Причина вторая: Работа в «тени»

В 1990-е годы многие вчерашние рабочие, учителя и инженеры были вынуждены «переквалифицироваться» в рыночных торговцев, «челноков» и «заробитчан». При этом некоторые из них продолжали числиться на своих предприятиях и годами держали там свои трудовые книжки. Зарплату они, конечно, не получали, зато им шел непрерывный трудовой стаж. Однако в 2000 году в Пенсионном фонде была введена система персонифицированного учета. В результате без права на пенсию остались не только «заробитчане» и многие представители мелкого бизнеса, но и все те, кто работал без официального оформления и получал зарплату в конверте.

Причина третья: Война

Боевые действия на Донбассе и то, что часть территории Донецкой и Луганской областей оказались неподконтрольны Украине, привели к тому, что были утрачены архивные документы, подтверждающие стаж работы. Поэтому неудивительно, что среди тех, кто не может подтвердить свой стаж и оформить пенсию, много вынужденных переселенцев из Донбасса. В первую очередь пострадали те из них, кто работал в госсекторе в 1980-х годах.

Что делать?

А вариантов не много, но все же:

Первый вариант : доказать наличие стажа.

Можно попытаться восстановить утерянные документы. Однако если речь идет о человеке, работавшем без официального оформления, то доказать что-либо чаще всего невозможно.

Второй вариант: «доработать» до необходимого стажа.

Достигнув пенсионного возраста и даже получая социальную помощь, человек может устроится на работу и набрать недостающий стаж. Если, конечно, эта работа официальная и работодатель делает отчисления в Пенсионный фонд.

Третий вариант: «купить» недостающий стаж.

Добровольное участие в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования (ст. 12 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»). Ею предусмотрено, что лица, достигшие 16-летнего возраста и не относящиеся к лицам, подлежащим общеобязательному государственному пенсионному страхованию, согласно ст. 11 указанного Закона, в том числе иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие или работающие на территории Украины, граждане Украины, постоянно проживающие или работающие за пределами Украины, если иное не установлено международными договорами, согласие на обязательность которых дано Верховной Радой Украины, имеют право на добровольное участие в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования. Им могут воспользоваться студенты, безработные, граждане, временно работающие за рубежом, для которых добровольное участие является единственной возможностью включить периоды работы в страховой стаж.

Договор о добровольном участии заключается на любой срок, но не меньше чем на год.

Договором о добровольном участии может предусматриваться и одноразовая уплата застрахованным лицом страховых взносов за предыдущие периоды (годы), начиная с 2004 г.

Сегодня каждый работающий украинец легко может проверить свой страховой стаж. Для этого необходимо зарегистрироваться на электронном портале Пенсионного фонда Украины или выполнить вход с помощью электронной цифровой подписи (ЕЦП) и отслеживать свои данные (страховой стаж, заработная плата), которые в будущем будут использоваться для назначения и расчета пенсии (форма ОК5).

Более того, сохранив форму ОК5 к себе на компьютер и загрузив ее в периоды трудовой деятельности в Пенсионный калькулятор на Pensia.uaможно узнать еще и размер своей будущей пенсии и на какие виды пенсии можно рассчитывать в будущем. Причем калькулятор сам выберет наиболее выгодные периоды вашей трудовой деятельности для расчета наиболее максимальной в вашем случае пенсии.

Самостоятельно рассчитать пенсию: Пенсионный калькулятор

По материалам: НаПенсии

на какую пенсию можно ожидать и когда

С каждым годом требования для стажа, необходимого для выхода на пенсию, увеличиваются. В 2021 году вырастет не только стаж, но и пенсионный возраст для женщин. Условия для выхода на пенсию в 2021 году и чего можно ожидать, если вы эти условия не выполняете, читайте в нашем материале.

Может получить пенсию в 2021?

Для выхода на пенсию нужно выполнить два условия: достичь определенного возраста и иметь определенный страховой стаж.

Возраст выхода на пенсию

Сейчас мужчины выходят на пенсию в 60 лет, а женщины на полгода раньше, однако пенсионный возраст для женщин тоже возрастет до 60 лет с 1 апреля 2021, согласно закону. По сравнению с многими европейскими странами украинцы выходят на пенсию раньше. К примеру итальянцы и исландцы выходят на пенсию в 67 лет. Однако это вполне обоснованно, ведь продолжительность жизни у нас самая низкая в Европе после Молдовы — 72,5 года по данным Worldometer.

Страховой стаж

В 2017 необходимый страховой стаж составил 15 лет. Однако, начиная с 2018, когда его повысили до 25 лет, он ежегодно увеличивается на один год. Конечная цель — 35 лет в 2028. В 2021 году необходимый страховой стаж составит 28 лет.

Что такое страховой стаж?

Это отрезок времени, когда работодатель или человек ежемесячно вносила минимального страхового взноса. Другими словами, это количество месяцев, за которые человек платил единый социальный взнос. Сейчас минимальный ЕСВ составляет 1100 гривен, а в 2021 году — 1320 гривен.

Проверить какой у вас страховой стаж можно на сайте ПФУ.

Что делать, если не хватает страхового стажа

Если стажа недостаточно — существует 3 варианта как же получить пенсию в Украине.

Вариант 1. Выход на пенсию позже

Если подождать еще 3 года, то необходимый страховой стаж на 10 лет меньше, то есть в 2021 году страховой стаж для тех, кто выходит на пенсию в 63 года составит 18 рокив.Якщо у вас страхового стажа всего 15 лет, то можно выйти на заслуженную пенсию в 65 лет.

Вариант 2. Докупить стаж

В Украине можно докупить страховой стаж, но эта покупка не из дешевых. Один год стажа обойдется более чем 30 000 гривен. Стоимость покупки стажа рассчитывается по следующей формуле:

Стаж = ЕСВ * Коэффициент * Количество месяцев

Допустим, мы покупаем 1 год стажа: ЕСВ (1320) * Коэффициент (2) * Количество месяцев (12) = 31 680 гривен.

Как купить стаж?

Нужно обратиться в налоговый орган по месту жительства и предоставить следующие документы:

Заявление о добровольном участии в системе общеобязательного государственного соцстрахования или одноразовую оплату в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования

Копия трудовой книжки
Выписка из системы персонифицированного учета (ОК-5)
Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

Оплатить купленный стаж нужно в течение 10 календарных дней после подписания Соглашения.

Вариант 3. Ожидать социальную пенсию

С 2021 произойдут определенные изменения. С 2018 по 2020 годы можно было получить временную социальную пенсию, если достигли пенсионного возраста, но не имеете соответствующего стажа. Размер пенсии — прожиточный минимум для людей, утративших трудоспособность. Сейчас это 1769 гривень.Пенсионерам без стажа, которые имеют доход, выплачу разницу между доходом и социальной пенсией. То есть при условии, что пенсионер имеет доход в размере 1000 гривен, он получает от государства социальную пенсию в размере 769 гривен. Если дохода нет совсем — то пенсия составляет 1769 гривен.

Людям, которые достигли 65 лет, но не имеют достаточно стажа, или вовсе его не имеют, нужно обращаться в органы социальной защиты. Тогда им назначается эта социальная государственная помощь для людей, которые не набрали стажу.Також люди могут обратиться за помощью как малообеспеченные, которую в Украине получают около 2,5 миллиона человек.

Что известно о пенсионной реформе в Украине

На украинском, которые еще даже не задумываются о пенсии, может ожидать совсем другая система начисления пенсии. Сейчас в Украине пытаются внедрять пенсионную реформу, правда, очень медленно. Пенсионная реформа предусматривает три уровня. Мы на первом. Это солидарная пенсия. Пенсионерам выплачивают деньги из Пенсионного фонда, который наполняют люди, работают.

Второй уровень — это накопительная система пенсионного страхования. Суть в том, что часть взносов уже начнут откладывать на личные пенсионные счета, а часть и в дальнейшем платить в общий Пенсионный фонд. Второй уровень — переходный, поскольку нельзя за один день перейти на совершенно новую систему пенсионных выплат.

Третий, последний уровень, предусматривает добровольные взносы. Украинцы сами будут ответственны за свое будущее. Они будут вносить суммы, которые сами решат нужным, в негосударственные пенсионные фонды на свой счет. В Украине уже существуют несколько десятков негосударственных пенсионных фондов.

ukrrain.com

Консультации | СОЮЗ ПЕНСИОНЕРОВ РОССИИ

Автор вопроса: Белобородова Людмила ивановна

В начале 90 я работала в Казахстане,и этот стаж не засчитался в пенсионном,потому что нет справок,в почему он не засчитался? Ведь сейчас трудно достать справки ,да и предприятия уже нет

Уважаемая Людмила Ивановна! Согласно Письму ПФР от 17.12.2017 года №360 «О взаимодействии с республиками бывшего СССР в части подтверждения стажа» специалисты пенсионного фонда обязаны самостоятельно запрашивать все необходимые документы, подтверждающие стаж гражданина в другой республике. Только после получения ответа о факте перечисления гражданином взносов в пенсионную систему республики этот период работу ПФР имеет право учесть в стаж для назначения пенсии. Возможно, предприятия уже нет, но система продолжает работать. Возможно, справки нужно запрашивать в архиве.

Автор вопроса: Белобородова Людмила ивановна

Автор вопроса: Долгова Галина Максимовна

Я имею гражданство РФ, но проживаю пока ещё в Туркменистане. Готовлюсь к переезду. На пенсии с августа 2002г. У меня в стаж вошли 4 года обучения в с/х техникуме. Как я поняла, изучив пенсионный закон, то при начислении пенсии в РФ в мой стаж не войдут 4года и 8месяцев. То есть 4 года учебы и стаж с 2002года. Это повлияет на размер начисления пенсии в РФ Но я выплачивала в республике с2002 года страховые взносы, это подтверждено документами. Так ли это. Спасибо .

Уважаемая Галина Максимовна! Действительно, согласно российскому пенсионному законодательству периоды учебы не учитываются в страховой стаж при назначении пенсии. Согласно ФЗ-400 «О страховых пенсиях» стаж на размер пенсии после 2002 года не влияет. Размер пенсии с 2002 года до момента назначения пенсии зависит только от суммы страховых взносов, поступивших за этот период на ИЛС гражданина. Если взносы не поступали, то и размер пенсии не из чего начислять. К сожалению, соглашения о взаимозачете взносов между государствами СНГ не существует. Период Вашей трудовой деятельности в Туркменистане нужно будет подтверждать справками. На основании Письма ПФР от 2017 года №360 «О взаимодействии с республиками бывшего СССР в части подтверждения стажа» пенсионный фонд обязан самостоятельно запрашивать все необходимые справки о стаже и перечислении взносов в пенсионную систему республики.

Автор вопроса: Ануфриева Татьяна Степановна

Вышла на пенсию в 2011 году , коэффициент 4.8, дали 1.2. Он расчитывается как соотношение моей средней з/с к средней з/с по стране, в 2021 году средняя з/с по стране увеличилась по официальным данным в 2 с лишним раза по отношению к году моего выхода на пенсию. возможно ли пересчитать мою пенсию в пф или надо обращаться в суд? Подскажите, пожалуйста! .

Уважаемая Татьяна Степановна! Для увеличения размера назначаемой пенсии ФЗ-400 «О страховых пенсиях» разрешает гражданину предоставить в ПФР справку с наиболее выгодной заработной платой только до 2002 года. Это нужно для расчета коэффициента соотношения заработных плат, на основании которого исчисляется размер пенсии до 2002 года. Максимальное значение данного коэффициента составляет значение 1,2 для регионов с обычными условиями проживания. Большее значение он имеет для регионов Крайнего севера. После 2002 года и до момента назначения пенсии стаж значения для расчета размера пенсии не влияет, расчет производится на основании суммы страховых взносов, поступивших за этот период на ИЛС гражданина.

Автор вопроса: Носонова Алина Геннадьевна

. Гражданка Н. работала на заводе в течение 15 лет. В последние 5 лет завод находился в состоянии простоя (не по вине работников). По достижении пенсионного возраста Н. обратилась в Управление ПФР за назначением страховой пенсии по старости. Пенсия была назначена, однако в страховой стаж Н. не были включены 3 года простоя, поскольку за эти годы не уплачивались страховые взносы работодателем. Н. обратилась в региональное Министерство социальной защиты населения. Верно ли Н. избрала способ защиты нарушенных прав? Соответствует ли позиция ПФР требованиям действующего законодательства? Подготовьте аргументированный письменный ответ на отказ ПФР.

открыть

закрыть

Уважаемая Алина Геннадьевна! Пенсионный фонд поступал так, как предписывает закон. Согласно ФЗ-400 «О страховых пенсиях» с 2002 года и до момента назначения пенсии стаж не имеет значения для расчета размера пенсии, так как размер пенсии начисляется на основании страховых взносов, поступивших на ИЛС гражданина за этот период . Если предприятие взносы не перечисляло, то и пенсию не из чего начислять. Вы не сообщили, какие годы не были включены в расчет размера пенсии. Если эти 3 года, за которые не перечислялись страховые взносы, пришлись на период после 2002 года, то пенсионному фонду не из чего исчислять размер пенсии. В данном случае вины ПФР нет.

Автор вопроса: Марченко Ольга Борисовна

Добрый день. В 2016 году было подано заявление в Пфи на начисление досрочной льготной пенсии. Получен отказ( по причине недостаточного стажа -предыдущий работодатель не подавал коды льгот) . Продолжая работать на последнем месте работы ,распечатав сведения о ИЛС через госуслуги, в 2021 году обратилась с заявлением о назначении досрочной льготной пенсии . При этом сведения о стаже в ИЛС отражены некорректно( за 5 лет календарного стажа =7,5льготного)-там по прежнему его не хватает. Вопрос:при благоприятное развитии событий(т.е. если я уже все таки пенсинер) начисления будут с даты последнего заявления? И кто несёт ответственность за некорректное отображение сведений в ИЛС?

открыть

закрыть

Уважаемая Ольга Борисовна! Согласно закону работодатель обязан ежегодно извещать (отчитываться) пенсионный фонд о своих работниках, а также о характере их работы. Кроме этого, с 2013 года работодатель должен выплачивать дополнительные страховые взносы для назначения досрочной пенсии своим работникам. ПФР учитывает все сведения о работе и её характере на ИЛС гражданина. Кто виноват, Вы можете узнать в ПФР. Если вины ПФР нет, то согласно ФЗ-400 «О страховых пенсиях» ПФР имеет право произвести перерасчет размера пенсии только после поступления новых документов о стаже или заработке.

Автор вопроса: Иванова Наталья Владимировна

Трудовой стаж только до 2002 года. Но нет справок о заработной плате. Подскажите могут ли начислить пенсию без справок о зарплате?

Уважаемая Наталья Владимировна! Многое зависит от того, как оформлены Ваши пенсионные документы. В 2021 году необходимо иметь стажа 12 лет и пенсионных баллов 21. Обратитесь к специалисту клиентской службы пенсионного фонда, он проверит Ваши пенсионные права и на основании Ваших документов посоветует, что нужно сделать. Возможно, можно будет запросить справку о стаже и заработке за любые 5 лет до 2002 года на предприятие или в архив.

Автор вопроса: Евтушенко Александра Александровна

В 2019 подала заявление на пенсию-отказ из-за нехватки баллов .Теперь дорабатываю. В пфр сказали что мне всегда будет не хватать. т.к. каждый год повышаются .Разве не должны требования по баллам остаться такими какими были на момент подачи заявления и я должна была их доработать?

Уважаемая Александра Александровна! Согласно закону в 2019 году у Вас наступил пенсионный возраст, но не были выполнены остальные условия: наличие необходимого стажа и пенсионных баллов, поэтому у Вас не было права на назначение страховой пенсии по старости. В следующие годы увеличиваются количество лет стажа и баллов. Для получения права на назначение страховой пенсии должны быть выполнены все требования: в 2012 году- 12 лет стажа и 21 балл; в 2022 году 13 лет стажа и 23,4 балла и т.д.

Автор вопроса: Эльвина К

Добрый день,моя мама вышла на пенсию пять лет назад.ПФР ей засчитал все 26 лет стажа.Но заработную плату за 18 лет стажа мы нн смогли предоставить,так кау предприятие ликвидировано,и архив предприятия при пожаре сгорел.Каким образом ПФР тогда могла засчитать эти 18 лет стажа без справки о заработной плате?

Уважаемая Эльвина! Вам это должен объяснить специалист ПФР на основании пенсионных документов Вашей мамы, так как это индивидуальные сведения, и находятся они в ПФР. Согласно закону стаж работы до 2002 года учитывается по записям трудовой книжки, а после 2002 года и до момента назначения пенсии на основании суммы страховых взносов, перечисленных на ИЛС гражданина в пенсионный фонд.

Автор вопроса: Андросова Ольга борисовна

Я пенсионерка.У меня на иждивении несовершенолетний ребенок.Пенсия минимальная ,но почему-то до прожиточного минимума.мне доплачивают ,доплатой ребенка.Верно ли это?Ведь как можно прожить на этот мизер?Если бы не было ребенка,я бы эти же деньги получала бы?Как считают в ПФР?

Уважаемая Ольга Борисовна! Согласно ФЗ-400 «О страховых пенсиях» надбавка на ребенка-иждивенца является частью фиксированной выплаты страховой пенсии, и обязательно учитывается при начислении социальных доплат, в том числе и СД до прожиточного минимума пенсионера. В Вашем случае пенсионный фонд исполняет закон.

Автор вопроса: Покошова Наталья Федоровна

Здравствуйте,от 1987 года до 1995 года работала в республике Казахстан, до декабря 1991 года республика Казахстан входила еще в состав СССР. Сейчас живу в Чехии. При оформлении пенсии ПФР мне узнал отработанный стаж от 1987 года до 1991 года, аргументируя, же это Казахстан. Это правильно? Не входит этот стаж в советский стаж? Подле меня это неправильно, потому что в это время был советский союз.

Уважаемая Наталья Федоровна! Стаж работы в другой республике нужно подтверждать справками, которые ПФР обязан запрашивать самостоятельно в республике, где вырабатывался данный стаж. Обратитесь в пенсионный отдел российского консульства к специалисту, возможно, он сделает запрос подтверждающих стаж справок по адресу, указанному Вами.

Автор вопроса: Орлов Сергей Иванович

В 2012 году Пенсионный фонд неправильно посчитал размер моей пенсии. В 2021 году выяснился данный факт. Вопрос. За какой срок суд может обязать Пенсионный фонд возместить мне материальный ущерб?

Уважаемый Сергей Иванович! Если ошибка при первоначальном начислении пенсии произошла по вине ПФР, то суд может обязать пенсионный фонд выплатить Вам недополученную пенсию за весь период. Но если Вы после назначения пенсии принесли в ПФР новые справки, то пенсионный фонд согласно закону будет выплачивать новый размер пенсии только после предоставления Вами новых документов (по новым основаниям).

Автор вопроса: Креховец Игорь Иванович

Я одновременно со службой в ВС РФ 7.5 лет работал преподавателем в учебном заведении. За службу получаю пенсию за выслугу лет. А вот работу ПФР учитывать не желает, т.к считает, что работа учтена как военная служба. Военкомат в справке указывает, что работа в выслугу лет не вошла и на размер пенсии не повлияла. Как реализовать право на пенсию за работу в УЗ?

Уважаемый Игорь Иванович! Стаж одновременной со службой работой «на гражданке» не может быть учтен при назначении страховой пенсии по старости (ФЗ-400 «О страховых пенсиях»). За этот период Вам назначена пенсия по выслуге лет. Для получения права на назначение страховой пенсии по старости нужно соблюсти 3 условия: достичь общепринятого пенсионного возраста, иметь в году достижения возраста необходимое количество стажа и баллов, предусмотренное законом в данном году. Закон не предусматривает фиксацию возраста, стажа или баллов для получения права на назначения страховой пенсии по старости.

Автор вопроса: Креховец Игорь Иванович

Есть ли такая норма, что у гражданина, достигшего пенсионного возраста и не получившего страховую пенсию по причине не достатка баллов или стажа, возраст достигнутый фиксируется и его «догонять» не надо.

Автор вопроса: Богданова Людмила Николаевна

Я 1966 г. р., — когда, в каком году, я буду считаться лицом ПРЕДпенсионного возраста? В ноябре 2019 года я брала выписку из ПФР, для налоговой, где было указано, с «ЯНВАРЯ 2019 года относится к категории предпенсионного возраста»,т.е.11 месяцев я считалась, потом я встала на биржу труда, в ЦЗ — опять взяла справку, где ТОЖЕ(! ) была предпенсионером и по этой категории была оформлена, и расчитываться должна была все месяцы по «минималке» без снижения оплаты, но тут я понимаю, что платят мне не как лицу ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА, а на общ. основаниях 70%… 40% и новая справка из пенсионного подтвердила — что только с 2023 года я считаюсь лицом ПРЕДПЕНСИОНН. ВОЗРАСТА. Так что, количество баллов для определения будут ежегодно увеличивать, а нас так и будут «отодвигать»? Поясните, пожалуйста, причину — я сама никак не разберусь…

открыть

закрыть

Уважаемая Людмила Николаевна! Законом не предусмотрено назначение пенсии по условиям предпенсионного возраста, в службе занятости Вам должны были это объяснить. Предпенсионеры имеют некоторые льготы: освобождение от выплаты налога на недвижимость, региональные льготы, но страховая пенсия назначается по общим основаниям, как предусматривает закон.

Автор вопроса: Дронова Ирина Николаевна

Здравствуйте.Я гр.Украины с Внж России.Родилась 01.01.1964г.Прописана в Севастополе и подала заявление на назначение пенсии в ПФ Севастополя в марте 2020 году.Отправили запрос на Украину о подтверждении стажа 2 года.Так как остальной стаж до 91 года .Ответа нет до сих пор.Что делать?С марта 2020 года я ИП в России.Может ли войти работа ИП в России в стаж для начисления пенсии.? Спасибо.Налоги плачу.

Уважаемая Ирина Николаевна! Согласно Письму ПФР №360 от 17.12.2017 года «О взаимодействии с республиками бывшего СССР в части подтверждения стажа» пенсионный фонд обязан самостоятельно запрашивать документы, подтверждающие стаж и факт перечисления взносов в пенсионную систему республики. Стаж может быть учтен только после получения ответа из Украины. Конечно, работа в ИП на российской территории будет учтена при начислении пенсии, ведь Вы выплачиваете страховые взносы в ПФР? Обязательно обратитесь за консультацией к специалисту клиентской службы ПФР, он проверит Ваши пенсионные права: количество учтенного стажа и пенсионных баллов. Возможно, что-то посоветует Вам для получения права на назначение страховой пенсии.

Автор вопроса: Масдоналд Светлана Анатольевна

У меня было российское гражданство до 1994 года. Я жила в России до 1987 потом в Казахстане с1987 -2002. В 1994 я приняла казахское гражданство. В2002 я выехала в Великобританию и приняла гражданство этой страны. Полагается ли мне пенсия в России? Если да, на каких условиях.

Уважаемая Светлана Анатольевна! Согласно российскому законодательству право на назначение пенсии имеют только граждане РФ или иностранные граждане, имеющие ВНЖ, постоянно зарегистрированные в России.

Автор вопроса: Александрова Екатерина Юрьевна

Как доказать, что не прилила бабушка за уход, но получала деньги за это и забирала себе?

Уважаемая Екатерина Юрьевна! Вам нужно обращаться в суд со своим вопросом.

Автор вопроса: Бартенева Асия Рахимовна

При назначении пенсии в2019 году принесла все справки, из архива, подтвержденные печатями. на них даже смотреть не стали. В 2001 году я переехала в Калининград из Казахстана….вот привезла из архива справки эти..В 2018 в марте ПФР был сделан запрос о моем стаже в архив Казахстана…..Никаких повторных запросов, никаких ответов… Сегодня мне в ПФ сказали, что спустя три года сделаем еще запрос и если не ответят , то пшик..всё…То есть 10 лет моего стажа коту под хвост???? Через какое время после первого запроса ПФ обязан был сделать повторный запрос? И есть ли смысл обращаться в прокуратуру, так как спустя год Пенсионный фонд области мне прислал письмо, что повторный запрос обязательно!!! сделают….И тишина….мои архивные справки лежат у меня, я сама привезла их с архива еще в 2014 году, перед пенсией…каков закон???

открыть

закрыть

Уважаемая Асия Рахимовна! Пенсионный фонд действует согласно Письму ПФР №360 от 2017 года «О взаимодействии с республиками бывшего СССР в части подтверждения стажа», которое обязывает пенсионные фонды самостоятельно запрашивать документы, подтверждающие стаж и факт перечисления взносов в пенсионную систему республики. Обратитесь в ПРФ с заявлением о предоставлении Вам письменного отказа в направлении запроса справок. Если откажут, пожалуйтесь в вышестоящую организацию – региональное отделение ПФР, там быстро будут приняты соответствующие меры.

Автор вопроса: Серегина Ирина Леонидовна

Работаю на полставки пять последних лет. Входит ли стаж на полставки для применения ст. 8,ч.1.2 фз 400, в стаж 37 лет для женщин, чтобы выйти на пенсию раньше?

Уважаемая Ирина Леонидовна! ФЗ-400 «О страховых пенсиях» предусматривает выработку стажа в течение полного рабочего дня для получения права на назначение досрочных страховых пенсий. При назначении досрочных пенсий все периоды трудовой деятельности рассматриваются очень тщательно, с подтверждением стажа соответствующими справками. Специалист пенсионного фонда разъяснит более подробно Ваши права на основании Ваших документов о стаже работы и заработной плате.

сумма, если не хватает стажа

В материале Экономики 24 рассказываем, какие условия для выхода на пенсию в 2021 году и чего можно ожидать, если вы эти условия не выполняете.

Актуально Зарплаты, пенсии и соцвыплаты по-новому: прожиточный минимум с 2021 поднимут

Кто может получить пенсию в 2021

Возраст выхода на пенсию

Сейчас мужчины выходят на пенсию в 60 лет, а женщины на полгода раньше, однако пенсионный возраст для женщин тоже вырастет до 60 лет с 1 апреля 2021 года, в соответствии с законом.

По сравнению с многими европейскими странами украинцы выходят на пенсию раньше. К примеру итальянцы и исландцы выходят на пенсию в 67 лет. Однако это вполне обоснованно, ведь продолжительность жизни у нас самая низкая в Европе после Молдовы – 72,5 года по данным Worldometer.

Страховой стаж

В 2017 необходимый страховой стаж составлял 15 лет. Однако, начиная с 2018, когда его повысили до 25 лет, он ежегодно увеличивается на один год. Конечная цель – 35 лет в 2028. В 2021 году требуемый страховой стаж составит 28 лет.

Что такое страховой стаж?

Это отрезок времени, когда работодатель или человек ежемесячно вносил минимальный страховой взнос. Иными словами, это количество месяцев, за которые человек платил единый социальный взнос. Сейчас минимальный ЕСВ составляет 1 100 гривен, а в 2021 году – 1 320 гривен.

Проверить какой у вас страховой стаж можно на сайте ПФУ.

Что делать, если не хватает страхового стажа

Если стажа недостаточно – существует 3 варианта как таки получить пенсию в Украине.

Вариант 1. Выход на пенсию позже

Если подождать еще 3 года, то необходимый страховой стаж на 10 лет меньше, то есть в 2021 году страховой стаж для тех, кто выходит на пенсию в 63 года, составит 18 лет.

Если у вас страхового стажа всего 15 лет, то можно выйти на заслуженную пенсию в 65 лет.

Вариант 2. Докупить стаж

В Украине можно докупить страховой стаж, но эта покупка не из дешевых. Один год стажа обойдется в более 30 тысяч гривен. Стоимость покупки стажа рассчитывается по следующей формуле:

Стаж = ЕСВ * коэффициент * количество месяцев

Допустим, мы покупаем 1 год стажа: ЕСВ (1 320) * Коэффициент (2) * Количество месяцев (12) = 31 680 гривен.

В нашем материале Стаж для пенсии: как купить, сколько стоит и кому это нужно объясняем выгодно ли покупать стаж к пенсии.

Как купить стаж?

Нужно обратиться в налоговый орган по месту жительства и предоставить следующие документы:

Заявление о добровольном участии в системе общеобязательного государственного соцстрахования или единовременной уплате в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования
Копия трудовой книжки
Выписка из системы персонифицированного учета (ОК-5)
Копия паспорта или другого документа, удостоверяющего личность.

Оплатить купленный стаж нужно в течение 10 календарных дней после подписания Соглашения.

Вариант 3. Ожидать социальную пенсию

С 2021 года произойдут определенные изменения. С 2018 по 2020 годы можно было получить временную социальную пенсию, если достигли пенсионного возраста, но не имеете соответствующего стажа. Размер пенсии – прожиточный минимум для людей, утративших трудоспособность. Сейчас это 1 769 гривен.

Пенсионерам без стажа, которые имеют доход, выплачивают разницу между доходом и социальной пенсией. То есть при условии, что пенсионер имеет доход в размере 1 тысячи гривен, он получает от государства социальную пенсию в размере 769 гривен. Если дохода нет совсем – то пенсия составляет 1 769 гривен.

Научная сотрудница НАН Лидия Ткаченко рассказала в эфире Украинского радио, что шансы что-то получить есть у всех, потому что у нас есть и так называемые социальные пенсии.

Большинства людей это [отмена временных пенсий – 24 канал] и не будет касаться. Все же у тех людей, которые сейчас выходят на пенсию, хватает стажа для того, чтобы выйти на пенсию в 60 лет,
— рассказала Ткаченко.

Людям, которые достигли 65 лет, но не имеют достаточного стажа, или и вовсе его не имеют, нужно обращаться в органы социальной защиты, объясняет Лидия Ткаченко. Тогда им назначается эта социальная государственная помощь для людей, которые не набрали стажа.

Также люди могут обратиться за помощью как малообеспеченные, которую в Украине получают около 2,5 миллиона человек.

Что известно о пенсионной реформе в Украине

Украинцев, которые еще даже не задумываются о пенсии, может ожидать совсем другая система начисления пенсии. Сейчас в Украине пытаются внедрять пенсионную реформу, правда, очень медленно.

Пенсионная реформа предусматривает три уровня. Мы на первом. Это солидарная пенсия. Пенсионерам выплачивают деньги из Пенсионного фонда, который наполняют работающие люди.

Подробнее Пенсионная реформа в 2021: введут ли обязательную накопительную пенсию и для кого

Второй уровень – это накопительная система пенсионного страхования. Суть в том, что часть взносов уже начнут откладывать на личные пенсионные счета, а часть и в дальнейшем будут платить в общий пенсионный фонд. Второй уровень – переходный, поскольку нельзя за один день перейти на совершенно новую систему пенсионных выплат.

Третий, последний уровень, предполагает добровольные взносы. Украинцы сами будут ответственны за свое будущее. Они будут вносить суммы, которые сами решат нужным, в негосударственные пенсионные фонды на свой счет. В Украине уже существуют несколько десятков негосударственных пенсионных фондов.

Пенсии 2021: без стажа не будет. Кто и сколько будет получать

C января 2021 года в Украине поменяют условия социальных выплат. Так, если украинцам пенсионного возраста не хватает стажа и если они не соответствуют новым условиям, то не смогут получить специальную социальную выплату, идет речь в соответствующем постановлении Кабинета министров, который приняли еще в 2017 году совместно с пенсионной реформой, для того, чтобы создать более мягкий переходный период.

Кто получает социальную пенсию?

Социальную пенсию имеют право получить те, кому не хватает стажа. В 2020 году по закону, чтобы выйти на пенсию в 60 лет, нужно иметь как минимум 27 лет стажа, до 63 нужно работать, если у вас от 17 до 27 лет стажа, а до 65 лет — от 15 до 17 лет. Если же у вас менее 15 лет стажа, то имеете право получить социальную выплату, но с января 2021 года условия для этого изменят.

Какой размер социальной пенсии?

Социальная пенсия на данный момент составляет 1712 грн и предназначена для того, чтобы компенсировать разницу между доходами, которые имеются, и прожиточным минимумом для нетрудоспособных. Если бюджет украинца не покрывает эту сумму, то разницу компенсирует государство, если же заработка вообще нет, то вам будет выплачено 1712 грн.

Присоединяйтесь к нам в Telegram!

Кому не будут платить социальную пенсию?

Социальную пенсию не будут платить тем гражданам, у которых нет заработка или он не покрывает выше указанную сумму, однако имеет второй автомобиль или мотоцикл, если площадь жилья больше, нежели 21 квадратный метр на человека плюс 10,5 на семью.

Контекст. Ранее сообщало, что Национальный банк Украины упростил для операторов почтовой связи процедуру подтверждения личности получателей пенсий, пособий, субсидий и других выплат населению.

Ошибка в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter

Денежная помощь пенсионерам, которым не хватает стажа

Пенсионная реформа существенно повысила требования к количеству страхового стажа, необходимого для оформления пенсии. В связи с этим большое количество украинцев лишилось возможности выйти на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. По этой причине украинским правительством принято решение о предоставлении временной (в период с 1 января 2018 по 31 декабря 2020 года) социальной помощи пенсионерам, которым не хватает стажа.

Назначение пособия вместо пенсии

Процедура назначения денежного пособия регламентирована Постановлением КМУ № 1098 от 27.12.2017 «О Порядке назначения временной государственной социальной помощи неработающему лицу, которое достигло общего пенсионного возраста, но не получило права на пенсионную выплату». При этом получить пособие вместо пенсии могут только те, кто на момент оформления социальных выплат имеет не менее 15 лет страхового стажа. Деньги будут выплачиваться до достижения такими лицами возраста, с которого они приобретают право на пенсионную выплату.

Как пенсионеру получить соцпомощь?

Для назначения временной финансовой помощи, лицам без необходимого пенсионного стажа, необходимо обратиться в органы соцзащиты по месту прописки или по адресу фактического проживания. К заявлению на оформление социального пособия нужно приложить следующие документы:

документ, удостоверяющий личность пенсионера и его место жительства + ИНН
справку об имеющемся страховом стаже (выдается в Пенсионном фонде по запросу пенсионера – в течении 5 рабочих дней)
декларацию о доходах и имущественном состоянии (заполняется на основании справок о доходах каждого члена семьи) за последние полгода, предшествующие месяцу обращения за назначением пособия

Если временная денежная помощь (социальная пенсия) оформляется не по адресу прописки, а по месту фактического проживания пенсионера, к вышеперечисленному списку документов должна прилагаться справка о неполучении такой помощи в УТиСЗН по зарегистрированному месту жительства.

Сроки выплаты временной помощи пенсионерам

Временная финпомощь назначается со дня, следующего за датой достижения пенсионного возраста, установленного ч. 1 ст. 26 ЗУ «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», при условии, что обращение за пособием произошло не позже 90 дней после достижения такого возраста.

Если временные сроки небыли соблюдены и пенсионер обратился в органы социальной защиты спустя трехмесячный период, денежная помощь назначается со дня обращения за ней, т.е. с даты подачи всех необходимых документов и справок.

Решение о назначении пенсионерам, которым не хватает стажа, временной помощи или об отказе в ее предоставлении принимается органом социальной защиты населения в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. Об отказе сообщается письменно в пятидневный срок со дня принятия решения.

Кто из пенсионеров не получит денежное пособие?

В соответствии с законодательством Украины не все пенсионеры, которым не хватает трудового стажа для оформления пенсии, имеют право на получение временной финансовой помощи от государства. Так, в соответствии с п. 12 Постановления Кабмина № 1098 «Про Порядок назначения временной государственной социальной помощи неработающему лицу, которое достигло общего пенсионного возраста, но не получило права на пенсионную выплату» от 27 декабря 2017 года, соцпособие пенсионерам не назначается в случае, если:

лицо получает пенсию (в т.ч. социальную), работает или ведет другую деятельность, связанную с получением дохода
кто-либо из членов семьи в течение года перед обращением за временной помощью осуществил покупку (оплату услуг) на сумму свыше 50 тыс. гривен
среднемесячный совокупный доход семьи в расчете на одно лицо за предыдущие полгода превышает 100% прожиточного минимума для нетрудоспособных лиц
в результате выборочной проверки выявлены дополнительные источники для существования, не указанные в декларации о доходах и имуществе (сдача в аренду жилого помещения (дома), заработок членов семьи не трудоустроенных и т.п.)
в собственности лица или членов его семьи есть вторая квартира (дом) при условии, что общая площадь жилья превышает 21 кв. м на 1 члена семьи и дополнительно 10,5 кв. метра на семью, или более одного автомобиля (другого ТС, механизма)

Однако, как и с оформлением субсидии, временная финансовая помощь пенсионерам, не имеющим достаточного пенсионного стажа, может назначаться вопреки некоторым вышеуказанным ограничениям по заключению комиссии, если в составе семьи есть человек с инвалидностью. Решение принимается после обследования материально-бытовых условий лица, обратившегося за назначением такой помощи. Обжаловать решение соцзащиты можно в органе исполнительной власти высшего уровня или в суде.

Размер пособия пенсионерам, которым не хватает стажа

Сумма государственной помощи лицам, достигшим пенсионного возраста, но не имеющим права на пенсионные выплаты, составляет разницу между прожиточным минимумом для лиц, утративших трудоспособность, и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие 6 месяцев, но не более 100% ПМ для нетрудоспособных граждан. Таким образом, максимальный размер социальных выплат пенсионерам в 2020 году составляет:

Перерасчет размера денежных выплат производится каждые полгода с учетом изменений имущественного положения и среднемесячного совокупного дохода получателя пособия.

Обращаться в УТиСЗН для изменения суммы ранее назначенного временного пособия из-за утверждения нового размера прожиточного минимума нет необходимости. Сотрудники собеса самостоятельно проведут перерасчет с месяца установления новых государственных соцстандартов.

А вот уведомить управление соцзащиты населения об изменении обстоятельств, которые могут повлиять на размер или порядок получения социальной пенсии, необходимо не позднее чем через 10 дней с момента произошедших перемен.

Выплата государственной соцпомощи

Согласно законодательству соцпособие от государства выплачивается в денежной форме ежемесячно на текущие счета в банках или через национального оператора почтовой связи. Выбор способа получения выплат остается на усмотрение получателя помощи.

Когда прекращается выплата временного пособия?

Как и с другими социальными пособиями в Украине, выплата временной денежной помощи пенсионерам без необходимого количества стажа может быть отменена по следующим причинам:

скрыты сведения или намеренно представлены недостоверные данные о доходах и имущественном состоянии — с месяца, следующего за тем, в котором обнаружены указанные факты
трудоустройство или занятие предпринимательской деятельностью — с месяца оформления на работу или регистрации предпринимателем
выезд на постоянное место жительства за границу — с первого числа месяца, следующего за месяцем выезда
смерть получателя пособия — с месяца, следующего за тем, в котором человек умер
оформление пенсии — с даты ее назначения

Кроме того, если на протяжении полугода не забирать начисленные денежные средства, выплата помощи будет приостановлена.

Как возобновить выплату денег?

Для восстановления выплаты пособия необходимо обратиться в управление соцзащиты с письменным заявлением с указанием причины неполучения денег. Возобновление выплат производится со дня их приостановления, если за соответствующий период лицо имело право на их получение, и при отсутствии обстоятельств для их прекращения.

Если вам больше 50 лет, скорее всего, решение оставить работу не будет вашим — ProPublica

Обновление , 4 января 2019 г .: Эта история была обновлена, чтобы отразить заявление Maersk.

Том Штекель сгорбился над ноутбуком в перегретом подвале здания Капитолия в Пьере, Южная Дакота, в начале прошлой недели, пытаясь понять, как недавно заключенный контракт на выплату пособий облегчит ему выполнение его работы.

Штекель — директор по вознаграждениям сотрудников штата Южная Дакота. Его отдел управляет программами, которые помогают 13 500 государственным служащим штата оплачивать медицинское обслуживание и готовиться к выходу на пенсию.

Это стабильная работа, и 62-летний Штекель ей за это благодарен. После того, как ему исполнилось 50, его трижды увольняли, прежде чем он занял нынешнюю должность в 2014 году, выдержав период безработицы до восьми месяцев.

Когда он начинал, его зарплата в размере 90 000 долларов в год составляла всего 60 процентов от того, что он зарабатывал на самой высокооплачиваемой работе.Даже с последующим повышением зарплаты он и близко не приблизился к своему пиковому доходу.

Деньги — не единственный компромисс, на который Штекель пошел, чтобы удержать почту в Южной Дакоте.

Он проводит три недели из каждых четырех вдали от своей жены Мэри и троих детей пары, которые живут в 700 милях от Плимута, штат Висконсин, в доме, который семья не могла продать большую часть последнего десятилетия.

Штекель хранит фотографии своей жены Марии и их троих детей на каминной полке в арендованном им доме в Пьере.(Акерман + Грубер, специально для ProPublica)

С приближением Рождества он поздно вечером 18 декабря отправился в 11-часовую поездку домой. Когда праздник закончится, он поедет обратно к Пьеру.

«Я рад, что меня устроили на работу, — сказал он, — но это не то, что я планировал на данный момент в моей жизни».

Многие американцы полагают, что к 50 годам у них будет постоянная работа, время, которое можно откладывать, и право принимать собственные решения о том, когда им выйти на пенсию.

Но, как следует из ситуации Штекеля, для многих (а точнее, для большинства) людей это больше не является реальностью.

ProPublica и вашингтонский аналитический центр Urban Institute проанализировали данные исследования Health and Retirement Study, или HRS, основного источника количественной информации о старении в Америке. С 1992 года в исследовании использовалась репрезентативная в национальном масштабе выборка из примерно 20 000 человек, начиная с 50-летнего возраста и до конца своей жизни.

В течение 2016 года наш анализ показал, что между тем, как пожилые работники участвуют в исследовании, и когда они уходят с оплачиваемой работы, 56 процентов увольняются по крайней мере один раз или покидают работу при таких финансово пагубных обстоятельствах, что, вероятно, их выгнали, а не предпочли идти добровольно.

Как показал наш анализ, только каждый десятый из этих работников когда-либо снова зарабатывает столько, сколько он зарабатывал до сокращения занятости. Даже спустя годы семейные доходы более половины тех, кто сталкивается с такими перебоями в работе, остаются существенно ниже доходов тех, кто этого не делает.

«Большинство людей думают, что они не закончат свою трудовую жизнь таким образом», — сказал Ричард Джонсон, экономист Института урбанистики и ветеран по вопросам рабочей силы старшего возраста, работавший над анализом.«Для большинства пожилых американцев работа после 50 значительно более рискованна и трудна, чем мы думали ранее».

HRS основан на опросах сотрудников, а не на записях работодателей, поэтому он не может окончательно определить, что стоит за каждой неудачей, но он включает подробную информацию об обстоятельствах, при которых работники уходят с работы, и последствиях такого ухода.

Подробнее

Мы сосредоточили свое внимание на работниках, которым за 50 и которые имеют стабильную работу на полную ставку и которые работали у одного и того же работодателя не менее пяти лет — те, кто, как показывают данные HRS и другие экономические исследования, реже всего сталкиваются с проблемами трудоустройства.Мы рассматривали только увольнения, которые приводят как минимум к шести месяцам безработицы или как минимум к 50-процентному снижению заработка по сравнению с уровнями до увольнения.

Затем мы разделили увольнения с работы на добровольные и недобровольные, а среди вынужденных увольнений — на увольнения, которые, вероятно, были вызваны работодателями, и увольнения, вызванные личными проблемами, такими как плохое здоровье или семейные проблемы. (См. Полный анализ здесь.)

Мы обнаружили, что 28 процентов стабильных, длительных сотрудников выдерживают как минимум одно увольнение со стороны своих работодателей в период между достижением 50-летнего возраста и уходом с работы на пенсию.

«Нам известно, что некоторых работников подталкивают работодатели к увольнению с работы, а некоторые получают большой толчок», — сказал Гэри Бертлесс, известный экономист по вопросам труда из Института Брукингса в Вашингтоне. «Эти результаты говорят о том, что гораздо больше людей получают большой толчок».

Большинство пожилых американцев, имеющих стабильную работу, вытесняются с работы

американцев, которые вступают в 50-летие, работая полный рабочий день, долгое время занимая должности — самый стабильный вид работы — сообщают, что их работодатели вытесняют их с работы.

Еще 13 процентов работников, которые начинают свои 50-летие на длительных должностях, неожиданно выходят на пенсию при условиях, которые предполагают их вытеснение. Они начинают с того, что сообщают участникам опроса, что планируют работать еще много лет, но через пару лет они внезапно объявляют о выходе на пенсию на фоне значительного падения доходов и доходов.

Джеффри Венгер, старший экономист по вопросам труда в RAND Corp., сказал, что некоторые из этих людей, вероятно, были уволены, но они скрывают это, говоря, что они вышли на пенсию. «Существует так много социальной стигмы вокруг того, что их разлучают с работой, — сказал он, — даже люди, которых увольняют или увольняют, говорят, что они вышли на пенсию, чтобы сохранить лицо».

Наконец, еще 15 процентов работников старше 50 лет, начинающих со стабильной работы, увольняются или увольняются после того, как сообщают об ухудшении их заработной платы, рабочего времени, места работы или обращения со стороны руководителей. Это также указывает на отклонения, которые, возможно, не могут быть выбраны произвольно.

Получите наши лучшие расследования

Подпишитесь на рассылку новостей Big Story.

В целом масштабы ущерба, нанесенного пожилыми работниками, весьма значительны. По данным Бюро переписи населения США, в настоящее время работают 40 миллионов американцев в возрасте 50 лет и старше. Наш анализ данных HRS показывает, что до 22 миллионов из этих людей были или пострадают от увольнения, принудительного выхода на пенсию или другого принудительного увольнения с работы.Из них лишь немногим более 2 миллионов выздоровели или выздоровеют.

«Эти данные говорят нам о том, что значительный процент, возможно, большинство, работников, которые имеют карьерную работу в возрасте 50 лет, будут вытеснены с этой работы по пути на пенсию», — сказал Бертлесс. «Да, рабочие могут найти работу после того, как карьера приходит к раннему и неожиданному завершению. Но слишком часто замещающая работа намного хуже, чем карьерная. Рабочему остается мало места для восстановления ».

Если добавить тех, кто вынужден оставить работу по личным причинам, таким как плохое здоровье или семейные проблемы, доля американцев, уволенных с постоянной работы в конце своей карьеры, возрастает почти до двух третей.Это очень далеко от добровольного плавного перехода к пенсии, который предполагает большинство экономистов и ожидают многие американцы.

Что делают американцы для работы, когда им за 50

Штекель много знает о том, насколько тяжелым может быть рынок труда для пожилых работников, и не только из-за потери работы. Он провел большую часть своей карьеры в сфере управления персоналом, часто помогая работодателям указывать работникам — в том числе многим, таким как он, старше 50 лет — дверь.

В большинстве случаев он сказал, что понимает бизнес-обоснование сокращений. Работодателям необходимо сократить расходы, увеличить прибыль и победить конкурентов. Но он также понимает разочарование и потерю контроля над пожилыми работниками, когда их опыт работает против них и их ожидания не оправдываются.

«Никто не планирует терять работу. Если есть работа, и вы ее выполняете, вы полагаете, что вам придется продолжать ее делать », — сказал он недавно.Но как только работодатели начнут вытеснять людей, никакая тяжелая работа вас не спасет, добавил он, и «ничто из того, что вы делаете на работе, на самом деле не готовит вас к тому, чтобы остаться без работы».

В течение 50 лет в соответствии с федеральным Законом о дискриминации по возрасту в сфере занятости, или ADEA, было незаконным, чтобы работодатели относились к пожилым работникам иначе, чем к более молодым, за некоторыми исключениями, например, когда работа требует большой выносливости или быстрой реакции.

На протяжении десятилетий судьи и политики рассматривали положения закона о возрасте как неотъемлемую часть основных национальных гарантий гражданских прав от дискриминации по признаку расы, пола, этнического происхождения и других категорий.

Но в последние годы призывы работодателей к большей свободе переоборудовать свою рабочую силу для соответствия глобальной конкуренции получили все более благожелательный отклик. Федеральные апелляционные суды и Верховный суд США отреагировали, расширив сферу действия исключений ADEA и ограничив защиту закона.

Между тем, большинство работодателей перестали предлагать традиционные пенсии, которые когда-то служили двойным стимулом для пожилых работников добровольно выходить на пенсию: максимальные выплаты за увольнения с определенным сроком и гарантия того, что пособия будут длиться столько, сколько люди их получат.В результате работники в значительной степени ответственны за финансирование своей пенсии, и многие из них нуждаются в продолжении работы.

«На сегодняшнем рынке труда нет безопасного убежища, — сказал Карл Ван Хорн, профессор государственной политики и директор Центра Хелдрича по развитию рабочей силы при Университете Рутгерса в Нью-Джерси. «Даже пожилые работники, которые десятилетиями работали у одного и того же работодателя, могут быть уволены без предупреждения» или иным образом сокращены.

В этом году ProPublica рассказала, как IBM вытеснила более 20 000 U.S. работникам в возрасте 40 лет и старше всего за последние пять лет, чтобы, как говорится в одном внутреннем плановом документе компании, «скорректировать структуру трудового стажа». Для этого компания использовала сочетание увольнений и принудительных выходов на пенсию, а также такую тактику, как обязательные переселения, по-видимому, предназначенные для того, чтобы подтолкнуть давних работников к увольнению.

Прочитать расследование

Сокращение «старых голов» в IBM

Изо всех сил пытаясь конкурировать в мире Интернета, некогда доминирующая технологическая компания сократила десятки тысяч пользователей U.S. рабочих, жестоко избивая своих самых старших сотрудников и попирая правила против возрастных предубеждений.

В ответ IBM выпустила заявление, в котором, в частности, говорилось: «Мы гордимся нашей компанией и способностью наших сотрудников изобретать себя заново, эпоха за эпохой, при этом всегда соблюдая закон».

IBM, как старая технологическая компания, пытающаяся не отставать от того, что считается молодой отраслью, может показаться уникальной, но наш анализ данных HRS показывает, что компания не является исключением в том, как она подходит к формированию своей рабочей силы.

Как показывает анализ, доля американских рабочих, потерпевших финансовый ущерб и уволенных по инициативе работодателя после 50 лет, неуклонно росла с чуть более 10 процентов в 1998 году до почти 30 процентов в 2016 году.

Беспорядки, с которыми сталкиваются пожилые работники, примерно одинаковы, независимо от их дохода, образования, географии или отрасли.

Около 58 процентов лиц со средним образованием, достигших 50-летнего возраста, постоянно работающих на долгосрочной работе, впоследствии сталкиваются с серьезным увольнением или другим принудительным увольнением.И все же большее образование дает мало дополнительной защиты; 55 процентов людей с высшим образованием или дипломом о высшем образовании испытывают аналогичные потери работы.

В основных промышленных секторах и регионах страны более половины пожилых работников вынуждены увольняться. То же самое верно в отношении полов, рас и этнических групп, хотя данные показывают, что большая доля пожилых афроамериканцев и латиноамериканцев, чем белые, вынуждены покинуть работу из-за плохого здоровья и семейных кризисов.Это может указывать на то, что работники из числа меньшинств с большей вероятностью будут иметь работу, которая наносит больший урон здоровью.

Уходя, пожилые работники лишь изредка восстанавливают доход и стабильность, которыми они когда-то пользовались.

Многих пожилых американцев изгоняют многократно

Среди работников старше 50 лет, потерявших одну работу, треть теряет две или более рабочих мест.

Джей Крист, 58 лет, из Ланкастера, штат Пенсильвания, был руководителем среднего звена в полиграфическом гиганте RR Donnelley до своего увольнения в мае 2016 года.Сегодня он поддерживает свою семью менее чем на половину своей предыдущей зарплаты в размере 100000 долларов в год, работая с 9 утра до 5 вечера. в местной типографии, 19:00. до 2 часов ночи на стойке регистрации тренажерного зала Planet Fitness и барменом по воскресеньям.

62-летняя Линда Норрис из Нашуа, штат Нью-Гэмпшир, до увольнения в конце 2015 года зарабатывала аналогичную сумму, выполняя инженерные работы для оборонных подрядчиков. Большую часть 2016 года она провела кампанию за тогдашнего кандидата Дональда Трампа и убеждена, что теперь ее судьба изменится. что он президент.Тем временем она не смогла найти постоянную работу на полную ставку и сказала, что у нее есть 25 долларов.

HRS широко считается золотым стандартом информации об экономической жизни и здоровье пожилых американцев. Он финансируется Национальным институтом здравоохранения и Управлением социального обеспечения и находится в ведении Мичиганского университета. Он цитировался в тысячах научных статей и послужил основой для формирования политики целого поколения деловых кругов и правительства.

Расскажите нам свою историю

Наш анализ показывает, что некоторые из этих политик, а также значительная часть того, на чем аналитики и защитники обращают внимание, когда дело доходит до старения, не решают ключевые проблемы, с которыми сталкиваются работающие американцы в течение последней трети или около того своей жизни. .

Многие общественные обсуждения старения сосредоточены на социальном обеспечении, медицинском обслуживании и способах увеличения частных пенсионных сбережений. Но наш анализ показывает, что многие, возможно, большинство, пожилые работники сталкиваются с проблемами задолго до того, как они получают право на эти льготы, и что их самая большая экономическая проблема может заключаться в удержании работы, которая позволяет вообще экономить.

«Мы говорим о неправильных вопросах», — сказала Энн Коламоска, экономический обозреватель, соавтор одного из первых критиков льготных налоговых планов сбережений, «Великая мистификация 401 (k).«Для большинства людей стабильная работа с хорошей заработной платой важнее, чем то, что указано в их 401 (k). Достичь того момента, когда вы сможете получать пособия по социальному обеспечению и программе Medicare, может быть так же сложно, как пытаться жить на пособия, когда вы начнете их получать ».

Увольнения — это наиболее распространенный способ увольнения работников старше 50 лет с работы, и более трети из тех, кто выдерживает один серьезный вынужденный уход, продолжают сталкиваться с дополнительными, как показывает последнее десятилетие трудовой жизни Штекеля.

Штекель проработал 27 лет в американском филиале Maersk, крупнейшей в мире компании по контейнерным перевозкам, работая на нескольких его предприятиях по всей стране. Управляя грузовым терминалом в Чикаго, он познакомился со своей женой, студенткой MBA, которая впоследствии стала директором по маркетингу в больнице Thorek Memorial в северной части города.

В конце 1990-х годов Штекель был назначен на должность отдела кадров. Семье потребовалось переехать в штаб-квартиру компании на севере Нью-Джерси, но зарплата, которая вместе с надбавками в конечном итоге достигла около 130 000 долларов, позволяла Мэри работать домохозяйкой.

Штекель видел, что продолжает подниматься по служебной лестнице в компании, но по мере того, как в середине прошлого десятилетия изменились судоходные технологии и бизнес пришел в упадок, Maersk начала консолидировать операции и увольнять людей. Штекель облетел страну, чтобы уведомить сотрудников, в том числе тех, кого знал лично.

«Было довольно сложно не заметить, что многим — не всем, но многим — было за 50», — сказал он.

Представитель Maersk подтвердил, что Штекель работал в компании, и ответил на вопросы следующим заявлением: «Как работодатель, предоставляющий равные возможности, Maersk стремится поддерживать рабочую среду без какой-либо формы дискриминации или преследований в отношении сотрудников по признаку возраста, расы. , вероисповедание, пол, национальное происхождение, физическая или умственная инвалидность или любые другие основания, защищенные законом.”

В начале 2007 года Штекель, которому тогда был 51 год, был уволен.

Он и Мэри вернулись на Средний Запад, где стоимость жизни была ниже, и у них были родственники.

Увольнения распространены в экономике США; По данным Бюро статистики труда, только в прошлом году их было 20,7 миллиона. В большинстве случаев потерявшие работу быстро находят новую. Штекель определенно предполагал, что так и будет.

Но уволенные работники в возрасте от 50 и старше более склонны, чем работники в возрасте от 30 до 40 лет, оставаться безработными в течение длительного времени и иметь более бедные рабочие места, как показывают данные HRS.«Старшие работники теряют работу не чаще, чем молодые, — сказал принстонский экономист по вопросам труда Генри Фарбер, — но когда они это делают, вероятность их повторного найма значительно ниже».

Штекель работает на своем компьютере в своем меблированном доме в Пьере. (Акерман + Грубер, специально для ProPublica)

Штекель восемь месяцев не работал. Семья справилась, поддержанная щедрым выходным пособием и коротким контрактом на консультационные услуги.Они обходились без обедов, отпусков и крупных покупок, но в основном были нормальными.

Штекель был снова нанят в январе 2008 года, на этот раз в качестве менеджера по льготам для Kohler, производителя сантехники. Его зарплата составляла около 90 000 долларов, что на 30 процентов ниже, чем в Maersk, но Висконсин был настолько доступным, что семья смогла купить дом и пять акров земли в Плимуте.

Колер казался беспроигрышным вариантом. Многие из ее сотрудников никогда больше нигде не работали, следуя за своими родителями, бабушками и дедушками на пожизненные должности в компании.Но когда Штекель занял новую должность, финансовый кризис в США затронул недвижимость и жилищное строительство, а вместе с ними и бизнес Колера.

На этот раз роль Штекеля в увольнении заключалась в том, чтобы объяснить выходное пособие потрясенным фабричным рабочим компании.

«Большинству этих людей было от 40 до 50, и для них ничего не было», — сказал он. «Они приходили со своими женами, и некоторые из них ломались и плакали.”

Через три года проблемы Колера перекинулись с завода на фронт-офис. Штекель, которому тогда было 54 года, снова уволили в апреле 2010 года. Пресс-секретарь Колера не ответила на телефонные звонки и электронные письма.

Все еще оставаясь единственным кормильцем в семье, с детьми в четвертом, восьмом и девятом классах, он пытался найти новую работу и после серии собеседований нашел работу всего четыре месяца спустя в качестве менеджера пенсионных планов в Alpha Natural Resources.

Компания

Alpha, занимающаяся добычей угля, находилась на двойной волне спроса со стороны Китая и США.S. производители стали, скупая более мелкие компании на пути к превращению в гиганта отрасли.

У Штекеля была большая работа: он отвечал за сложные пенсионные и сберегательные механизмы, согласованные профсоюзами. Заработная плата в размере 145 000 долларов была значительным увеличением по сравнению с тем, что он получал в Kohler, и даже больше, чем он получал в Maersk. Steckels снова переехали, на этот раз в крошечный городок Абингдон на юго-западе Вирджинии.

«Мы начали думать:« Может быть.Здесь мы остановимся », — сказала Мэри Стекель. «Затем все изменилось».

В январе 2011 года Alpha купила Massey Energy за 8,5 миллиардов долларов и взяла на себя ответственность за достижение финансовых расчетов с семьями 29 горняков, погибших в прошлом году в результате взрыва на руднике Massey’s Upper Big Branch в Западной Вирджинии. Сочетание затрат на урегулирование споров и устойчивого падения цен на уголь вызвали увольнения в «Альфе» и в конечном итоге привели к банкротству компании.

Steckel изо всех сил пытался собрать десятилетия бумажных отчетов о заработной плате и годах службы, чтобы рассчитать пенсионные выплаты уволенным шахтерам, практически всем в возрасте от 50 до 60 лет.«Для них не было работы, но им причитали [пенсионные пособия] и вчера они хотели получить свои деньги», — сказал он. Представитель компании-преемника Alpha, Contura Energy, не отвечал на телефонные звонки или электронные письма.

И снова он обрабатывал увольнения других сотрудников вплоть до своего собственного, в марте 2013 года. Ему было 56 лет. Штекели упаковали детей и семейные вещи в свой универсал Mercury Sable и вернулись в Висконсин.

Там Мэри устроилась на работу в компанию Oshkosh Defense, которая занимается производством Хаммеров и другого оборудования для военных.Том не работал почти шесть месяцев, прежде чем заключил контракт на консультацию по работе в Милуоки с Harley-Davidson, производителем мотоциклов.

Если бы это продлилось, то за эту должность заплатили бы около 90 000 долларов или примерно столько же, сколько он заработал в Kohler, и какое-то время казалось возможным, что это могло бы превратиться в обычную работу. Но этого не произошло, и в декабре он снова отсутствовал.

В отличие от Стекель, Джин Поттер из Далласа, штат Джорджия, казалось, оставила свою давнюю работу в BellSouth по собственному выбору, рано вышла на пенсию в 2009 году, когда ей было 55 лет.

Но это не все, сказала она. Поттер, проработавшая 27 лет в телефонной компании, от операторских услуг до работы по лазанию по полюсу и устранению технических неполадок, сказала, что вышла на пенсию только после того, как услышала, что собирается потерять работу с доходом в 54000 долларов в год вместе с тысячи других сотрудников были уволены в рамках приобретения компании AT&T.

65-летняя Джин Поттер проработала 27 лет в BellSouth и рано вышла на пенсию в 55 лет только потому, что получила уведомление об увольнении.Сейчас она живет на социальное обеспечение и стипендию для аспирантов, так как заканчивает магистратуру в Государственном университете Кеннесо в Джорджии. (Одра Мелтон для ProPublica)

Согласно закону, выход на пенсию должен быть добровольным решением сотрудников. Закон ADEA 1967 г. запретил компаниям устанавливать обязательный пенсионный возраст ниже 65 лет. Конгресс повысил его до 70 лет, а затем, в 1986 году, в значительной степени запретил обязательный выход на пенсию в любом возрасте.Возмущенные тем, что компании предоставляют сотрудникам неприятный выбор — выйти на пенсию или уволиться, законодатели впоследствии добавили требование, согласно которому решения людей об уходе на пенсию должны быть «осознанными и добровольными».

Тем не менее, вот уже почти два десятилетия, когда респондентов HRS, которые недавно вышли на пенсию, спрашивали, был ли их выход на пенсию «чем-то, чем вы хотели заниматься, или чем-то, к чему вы чувствовали себя вынужденным», число тех, кто ответил, что их заставили или частично заставили, поднялось. стабильно.Число респондентов, заявивших об этом, выросло с 33 процентов в 1998 году до 55 процентов в 2014 году, последнем году, по которому имеются сопоставимые данные.

Большинство новых пенсионеров в 2014 году заявили, что их вынудили уйти на пенсию

Процент недавних пенсионеров, которые заявили, что их выход на пенсию был принудительным или частично принудительным, неуклонно рос на протяжении двух десятилетий и достиг 55 процентов в 2014 году, последнем году, по которому доступны сопоставимые данные.

«Ожидание того, что американские рабочие решат, когда они хотят выйти на пенсию, более нереалистично для значительного числа пожилых рабочих, которых вытесняют до того, как они готовы выйти на пенсию», — сказал Ван Хорн из Рутгерса.

Поттер была убеждена, что, уйдя на пенсию, она получила деньги и льготы, которые иначе не получила бы. Она почувствовала себя лучше, приняв решение сама, и решила, что вернется в школу, получит высшее образование и найдет работу получше.

«Я думала, что вышла на пенсию, — сказала она.

Но, оглядываясь назад, Поттер признает, что ее решение уйти в отставку вряд ли было свободно выбрано.

«Если бы мне пришлось сделать это заново, я бы снова вышла на пенсию раньше, но это нельзя назвать добровольным», — сказала она недавно. «Все старики были тосты. Их собирались уволить, в том числе и меня «.

Джим Кимберли, представитель AT&T, сказал, что компания не смогла подтвердить работу Поттера в BellSouth по соображениям конфиденциальности.Говоря в более общем плане, Кимберли сказала: «Мы признаны за нашу давнюю приверженность разнообразию. Мы не терпим дискриминации по возрасту сотрудников ».

Было время, когда пожилые работники думали, что они могут использовать досрочный выход на пенсию как ступеньку, фиксируя многолетние выплаты за увольнение, а затем добавляя к этому доход от новых рабочих мест.

Но многие обнаружили, что не могут найти сопоставимые новые рабочие места или, во многих случаях, вообще никакие рабочие места. За десять лет, прошедших с тех пор, как она ушла из Bell South, Поттер, которому сейчас 65 лет, так и не нашел стабильной долгосрочной работы.

Поттер разговаривает с 24-летней Тосифом Хан в отделе по работе со студентами из разных стран в Государственном университете Кеннесо, где она работает, чтобы пополнить свои пособия по социальному обеспечению, пока заканчивает свою степень. (Одра Мелтон для ProPublica)

После получения степени бакалавра испанского языка в 2014 году Поттер подала заявку на преподавание в государственных школах округа Кобб, штат Джорджия, но смогла получить только альтернативную работу. Она получила сертификат на преподавание английского как второго языка, но сказала, что ей сказали, что ей понадобится степень магистра, чтобы получить что-либо, помимо временной работы.

В июне следующего года она получит степень магистра. Тем временем она занимается с учениками начальной школы по математике, английскому и испанскому языкам и работает ассистентом в отделе по работе с мультикультурными студентами в Государственном университете Кеннесо. Она зарабатывает 1129 долларов в месяц на социальное обеспечение и стипендию для аспирантов в размере 634 долларов, пока безуспешно подает заявку на другую работу.

Она устроилась на работу, продавая мобильные телефоны в торговом центре, обслуживая клиентов колл-центра и даже работая официанткой в Waffle House.Что касается работы в Waffle House, она сказала, что ей сказали, что ее не возьмут на работу, потому что она просто уйдет, когда получит лучшее предложение.

«Разве не этим занимается каждая официантка?» она вспомнила ответ. «Зачем нанимать их, а не меня?»

Поттер покидает студенческий центр в Государственном университете Кеннесо. (Одра Мелтон для ProPublica)

Как и в случае выхода на пенсию, наш анализ данных HRS показывает, что среди пожилых работников уход с работы не всегда является добровольным действием, по мнению большинства людей, в том числе экономистов.

В опросе спрашивается, почему люди уходят с работы, в том числе когда они увольняются. Сюда входят вопросы о том, поощряли ли их руководители отъезд, были ли сокращены их заработная плата или количество часов до их увольнения и думали ли они, что их «уволили бы», если бы они не уволились.

Мы обнаружили, что даже когда мы исключили все, кроме наиболее важных случаев — тех, в которых работники впоследствии испытали не менее шести месяцев безработицы или снижение заработной платы на 50 процентов — 15 процентов работников старше 50 лет имели долгосрочные стабильные рабочие места. уволились или покинули свои рабочие места после того, как их условия труда ухудшились или они почувствовали давление.

Увольнение с работы сопряжено с гораздо большим риском для пожилых работников, чем для молодых, как потому, что труднее найти новую работу, так и потому, что у них меньше времени, чтобы восполнить потери из-за отсутствия работы.

После нескончаемых разногласий с начальником, 50-летний Дэвид Бернс из Розуэлла, штат Джорджия, уволился с работы по логистике с доходом в 90 000 долларов в год в крупной судоходной компании в феврале прошлого года. Он полагал, что сочетание его образования и опыта, а также тот факт, что уровень безработицы в стране находится на самом низком уровне за 20 лет, гарантирует, что он легко получит новую должность.Но спустя 10 месяцев он говорит, что еще не получил ни одного предложения сопоставимой работы. Чтобы заработать немного денег, он занимается деревообработкой за 20 долларов в час.

Бернс имеет степень магистра делового администрирования в Университете штата Джорджия и два десятилетия работы в сфере судоходной логистики. Быстрый просмотр онлайн-объявлений о вакансиях обнаруживает десятки вакансий в области управления логистикой, подобных той, которую он занимал в районе, где он живет.

Когда он последний раз терял работу в возрасте 35 лет, он сказал, что ему потребовалось всего пара месяцев и четыре заявления, чтобы получить три предложения и новое место.Но за прошедшие годы, по его словам, он, похоже, перешел черту, о существовании которой он не подозревал, что лишило его обращения к работодателям.

Он ведет таблицу своих текущих усилий по поиску новой работы. По данным на ноябрь, он подал 160 онлайн-заявлений о приеме на работу и провел 14 телефонных собеседований, девять личных встреч и ноль предложений.

«Мои навыки очень востребованы», — сказал он. «Но что не пользуется большим спросом, так это я, пятидесятилетний чувак!»

«Люди могут спорить о том, почему именно так происходит или что с этим делать, но это продолжается.”

У Мэг Бурбоньерка был подобный опыт, когда она, казалось, достигла вершины успешной карьеры.

Через две недели после назначения на должность директора с доходом 200000 долларов в год, руководившего группой исследователей в Массачусетской больнице общего профиля в Бостоне в марте 2015 года, Бурбоньер, которому тогда было 59 лет, сказала, что ее начальник позвонил со странным вопросом: когда она думала, что сможет уйти на пенсию?

«Я все время спрашивала себя:« Почему это сегодня важно? »- вспоминала она.«Единственное, что я мог придумать, это то, что они думают, что я слишком стар для этой работы».

После того, как она ответила: «Я буду здесь, пока вы», она сказала, что столкнулась с множеством проблем на работе: ее решения были отменены, ей дали то, что она считала несправедливо отрицательной оценкой работы, и она была поставлена на «план личного улучшения», который требовал от нее повышения производительности или риска увольнения. Наконец, через год после того, как ее приняли на работу, ее повысили в должности с директора до медсестры-ученого, и этот титул получили те, кто ей руководил.

Майкл Моррисон, представитель материнской организации Mass General, Partners HealthCare, подтвердил даты приема на работу Бурбоньерки, но сказал, что больше не может поделиться, поскольку компания не комментирует отдельных сотрудников.

Бурбоньерка сказала, что приняла понижение в должности, потому что ее муж в то время был безработным. «Я не могла не работать», — сказала она. «Я был главным наемным работником».

Через друга она узнала о вакансии на должность доцента по медсестринскому делу в Университете Род-Айленда, который стоил около 75 000 долларов и платил лишь треть от суммы работы в Массачусетском генерале.Она сказала другу, что подаст заявление при одном условии. «Я сказал, что она должна сказать декану, сколько мне лет, чтобы я больше не пережил то же самое».

На бумаге Бурбоньерка уволилась из Mass General по собственному желанию, чтобы занять должность в URI. Но, по ее мнению, в этом переезде не было ничего добровольного. «Мне пришлось искать другую работу», — сказала она. «Меня понизили в должности; Я не мог остаться ».

Вскоре после того, как в конце 2013 года закончился консалтинговый контракт Стеккеля, он получил то, что он видел как резкое напоминание о той роли, которую возраст играл в его попытках получить и сохранить работу.

При поиске сайтов с вакансиями на своем компьютере Штекель наткнулся на то, что казалось работой своей мечты в LinkedIn. Страховая компания CNA Financial искала помощника вице-президента для руководства операцией по выплате пособий сотрудникам. Лучше всего то, что эта должность находилась в штаб-квартире CNA в Чикаго, всего в 145 милях от Плимута. Он сразу подал заявку.

В заявлении указывается год окончания колледжа.

Пожилым людям, ищущим работу, почти всегда советуют не отвечать на подобные вопросы.ADEA запрещает работодателям указывать возрастные требования в объявлениях с просьбой о помощи, но по мере того, как поиск работы переместился в Интернет, компании нашли другие способы нацеливать или исключать кандидатов по возрасту. В прошлом году ProPublica и The New York Times сообщили, что работодатели использовали такие платформы, как Facebook, для микро-таргетинга объявлений о вакансиях на молодых пользователей. Компании также просматривают резюме в цифровом формате на предмет возрастных показателей, включая даты выпуска.

Штекель оставил поле в заявке CNA пустым, но когда он нажал кнопку «отправить», система отбросила его назад, заявив, что оно неполное.Он неохотно заполнил 1978 год. На этот раз система приняла заявку и отправила автоматический ответ о том, что он входит в 10% лучших соискателей на основании своего резюме в LinkedIn.

Однако через несколько часов он получил второй автоматический ответ, в котором говорилось, что CNA решила «продвигаться вперед с другими кандидатами». Отказ настолько разозлил Стекеля, что он отследил адрес электронной почты рекрутера CNA, ответственного за заполнение пустого места.

«Очевидно, CNA считает, что дата подачи заявления в колледж настолько важна, что является обязательным элементом в процессе подачи заявления на работу», — говорится в его электронном письме, адресованном рекрутеру.«Приведите ссылку на заслуживающее доверия исследование, прошедшее экспертную оценку, которое подтверждает ценность года и даты окончания колледжа как действительного и надежного предиктора успеха в работе».

Он так и не получил ответа.

Представитель CNA Брэндон Дэвис, с которым связалась ProPublica, не ответил на вопросы, но сделал заявление. «CNA соблюдает все применимые федеральные, государственные и местные законы о занятости, и наша политика запрещает любую форму дискриминации», — говорится в сообщении.

Штекель получил свою нынешнюю работу в штате Южная Дакота в марте 2014 года.

С тех пор он ездит туда-сюда между Пьером и Плимутом, он объездил весь мир примерно так же, как когда-то. Если, как он надеется, он сможет продержаться в должности до выхода на пенсию, он рассчитывает, что сделает это во второй раз.

Штекель объездил весь мир примерно один раз, путешествуя между своей работой в Южной Дакоте и своим домом и семьей в восточном Висконсине. Если он удержится за столб, он рассчитывает снова обойти его. (Акерман + Грубер, специально для ProPublica)

Весной в нерабочее время, когда он не с семьей, он ловит рыбу в Блэк-Хиллз.Осенью он выходит со своим дробовиком Mossberg 12-го калибра и охотится на уток. Самые одинокие месяцы — январь и февраль. В это время заседает Законодательное собрание, поэтому он не может пойти домой, а на улице обычно слишком холодно, чтобы что-то делать на улице. Он много времени проводит в Y.

Полвека назад в отчете, который привел к введению в действие закона ADEA, тогдашнего США. Министр труда У. Уиллард Виртц сказал, что в половине всех объявлений о вакансиях в частном секторе в то время прямо запрещалось подавать заявление лицам старше 55 лет, а в четверти — лицам старше 45 лет.

Вирц раскритиковал эту практику в том смысле, что, хотя они и отстали от описания работы как исключительно мужской заботы, она все еще актуальна для пожилых работников, таких как Штекель и их семьи.

«Нет более сурового приговора в жизни большинства мужчин, чем чье-то мнение о том, что они больше не стоят того, чтобы их содержать», — писал он. «Именно тогда, когда ответ на приеме на работу -« Ты слишком стар », мужчина отворачивается… не находя ничего, на что можно было бы оглянуться с гордостью [или] с надеждой ожидать.”

На вопрос, как годы беспорядков на работе и теперь разлука повлияли на ее семью, Мэри Стекель сопротивляется гневу и горечи.

«Дети знают, что их любят двое родителей, даже если Том не всегда здесь», — сказала она. Она не останавливается на достигнутом. «Я просто с этим справляюсь».

Что касается Тома?

«Он не признал поражения», — сказала Мэри, хотя кое-что изменилось. «Он больше не надеется».

Рабочие старше 50 лет, уволенные с длительной работы, пересекают американский ландшафт в поисках средств к существованию, которые позволят им выйти на пенсию.(Акерман + Грубер, специально для ProPublica)

Ариана Тобин внесла свой вклад в этот отчет.

Проблема пандемии для пожилых работников: придется ли им раньше выходить на пенсию?

Дориан Минцер любит свою работу. 74-летняя психолог, тренер и писатель, она не планирует выходить на пенсию и продолжала работать во время пандемии, занимаясь телетерапией из своего дома в районе Бостона.

Теперь, как и миллионы других пожилых работающих американцев, доктор Минцер не уверена в будущем своей работы — многое будет зависеть от того, продолжат ли медицинские страховые компании покрывать телетерапию после пандемии.

«Я буду продолжать работать виртуально — идея войти в офисное здание и не знать, кто входит и выходит — я действительно не уверена в этом», — сказала она. «И сидя в комнате с клиентами , когда мы оба в масках, я не мог видеть выражения их лиц.Так что теперь я впервые чувствую себя на распутье ».

Доктор Минцер задает те же вопросы, с которыми сталкиваются миллионы пожилых работников. Еще рано, но эксперты полагают, что пандемия изменит сроки пенсионных планов многих пожилых работников. В некоторых случаях их решения будут добровольными; в других случаях выход на пенсию может быть вызван увольнением с работы или неизбежным риском для здоровья.

Одним из наиболее важных факторов, влияющих на пенсионное обеспечение, является продолжительность вашей работы.Дополнительные годы упрощают увеличение годового пособия по социальному обеспечению за счет отсрочки подачи заявления: подача заявления в самом раннем возрасте (62 года) дает вам 75 процентов от вашего полного годового пособия; каждые 12 месяцев задержки после достижения вами полного пенсионного возраста (в настоящее время около 66 лет, в зависимости от вашего года рождения) дает вам дополнительные 8 процентов, пока вам не исполнится 70 лет. Продолжительная работа также может означать больше сбережений, меньшее количество лет жизни на эти сбережения и получение больше лет медицинского страхования, субсидируемого работодателем.

Многие пожилые работники, как правило, старше 40 лет, говорят, что им придется работать дольше из-за экономического кризиса.Например, согласно недавнему опросу TD Ameritrade, 37 процентов бэби-бумеров и 39 процентов респондентов из поколения X заявили, что они отложили выход на пенсию или рассматривают возможность сделать это. Но это будет легче сказать, чем сделать: в период с 2014 по 2016 год чуть более половины работников, вышедших на пенсию в возрасте от 55 до 64 лет, сделали это принудительно из-за плохого состояния здоровья, семейных обязанностей, увольнений и закрытия предприятий, согласно исследованию Центра Шварца. Анализ экономической политики в Новой школе социальных исследований.

Вот некоторые из ключевых проблем и вопросов, с которыми сталкиваются пожилые работники на последнем этапе своей карьеры в условиях пандемии.

График выхода на пенсию

Во время типичной рецессии уровень безработицы среди пожилых работников остается ниже, чем среди их более молодых коллег, но на этот раз это не так, отметил Ричард У. Джонсон, директор программы пенсионной политики в Городском управлении. Институт.

Совокупный уровень безработицы и неполной занятости среди работников старше 65 лет составил 26 процентов в мае, что примерно на пять пунктов выше, чем среди лиц в возрасте от 25 до 54 лет.По словам Джонсона, это самый большой пробел с момента начала ведения учета в 1948 году. И комбинированные ставки особенно высоки для пожилых работников, которые менее образованы, чернокожих, латиноамериканцев или в определенных отраслях, таких как отдых и гостиничный бизнес, транспорт и образование.

Что происходит? «Возможно, то, что мы наблюдаем, является продолжением долгосрочной тенденции, в которой преимущества, основанные на трудовом стаже, постепенно исчезают из-за упадка профсоюзов и уменьшения переговорной позиции пожилых работников», — сказал г-н г-н.- сказал Джонсон. «Но риски для здоровья, связанные с вирусом, также, вероятно, являются очень важным фактором».

Согласно отчету, недавно опубликованному тремя экономистами, пандемия уже привела к резкому увеличению числа досрочных выходов на пенсию. Они обнаружили, что среди людей, которые покинули рабочую силу до начала апреля, 60 процентов заявили, что они вышли на пенсию, по сравнению с 53 процентами в январе, до пандемии. По словам Майкла Вебера, соавтора отчета и профессора Школы бизнеса Бута Чикагского университета, наибольший рост наблюдался среди людей старше 65 лет, но почти половина этой группы составляла от 50 до 65 лет.

«Это явление широко распространено среди пожилых работников, но действительно усиливается в возрасте 65 лет, когда играют роль экономические стимулы», — сказал он, отметив, что именно тогда начинается право на участие в программе Medicare и на горизонте появляются полные пособия по социальному обеспечению.

Риски для здоровья при возвращении

В руководстве Центров по контролю и профилактике заболеваний говорится, что взрослые старше 65 лет подвергаются более высокому риску тяжелого заболевания коронавирусом, чем другие.

Но основной C.Данные округа Колумбия о болезнях и смертности более подробны. Риск тяжелого заболевания или смерти для людей в возрасте от 50 до 60 лет, у которых нет основных заболеваний, таких как сердечные заболевания или диабет, аналогичен или даже ниже, чем для работников в возрасте 20, 30 или 40 лет с проблемами со здоровьем.

Обновлено

31 мая 2021 г., 10:19 утра по восточноевропейскому времени

«По-прежнему существует некоторый дополнительный риск плохих результатов, поскольку вы входите в каждое старшее десятилетие до 70 лет даже без основного заболевания, но это не так. столь же очевидны, как и риски для взрослых работников всех возрастов с проблемами со здоровьем », — сказал Дэниел Ким, эпидемиолог и профессор Северо-Восточного университета в Бостоне.

Большинство работников из группы риска не могут позволить себе оставаться без работы в течение длительного времени. Анализ, проведенный Фондом семьи Кайзер, показывает, что средний заработок работников 65 лет и старше в 2018 году составлял 49 100 долларов.

«Это двойная опасность для пожилых работников по мере открытия предприятий», — сказала Трисия Нойман, директор программы политики Medicare в Kaiser. «Если они вернутся на работу, они рискуют серьезно заболеть из-за Covid, но если они останутся дома, они могут лишиться своего заработка. Для пожилых работников, которые надеялись проработать достаточно долго, чтобы получить полное пособие по социальному обеспечению, решение остаться дома могло иметь финансовые последствия на всю жизнь.”

Многие пожилые работники смогли работать удаленно во время пандемии. Центр пенсионных исследований при Бостонском колледже подсчитал, что в 2018 году 44 процента работников в возрасте от 55 до 64 лет и 47 процентов из них 65 лет и старше имели работу, которую можно было выполнять удаленно.

Но 30 процентов рабочих от 55 до 64 имеют тяжелую работу — цифра, которая возрастает до 40 процентов для чернокожих и латиноамериканцев, по словам Терезы Гилардуччи, экономиста по труду и профессора Новой школы.По прогнозам Новой школы, уровень бедности на пенсии среди рабочих, которым сейчас от 50 до 60 лет, подскочит с 28 до 54 процентов из-за пандемического экономического шока.

Ваш работодатель позволит вам вернуться?

Сама рецессия, вероятно, является самым большим препятствием. Как отмечает Питер Каппелли, профессор менеджмента в Уортонской школе Пенсильванского университета, наилучшие шансы для пожилых работников получить или сохранить работу обычно возникают при сильной экономике.

«Пожилые люди имеют больше шансов продолжить работу, если их работодатель оставит их, особенно при условии поэтапного выхода на пенсию или менее ответственных должностей», — сказал он.

Вы надеетесь вернуться к работе, но не хотите вернуться на рабочее место? Работодатели не обязаны принимать вас из-за вашего возраста в соответствии с Федеральным законом о возрастной дискриминации в сфере занятости, — сказал Дэн О’Мира, юрист филадельфийского офиса Ogletree Deakins, международной юридической фирмы по вопросам труда и занятости.Однако в соответствии с положениями Закона об американцах с ограниченными возможностями они обязаны принять любого работника с ограниченными возможностями, добавил он.

«Это может включать в себя работу на дому, если это не создает чрезмерных трудностей для работодателя», — сказал г-н О’Мира.

В следующем раунде законодательства по борьбе с пандемией группы работодателей и республиканцы в Сенате настаивают на добавлении защиты от юридической ответственности в случае заражения вернувшихся сотрудников.

Некоторые эксперты обеспокоены увеличением возрастной дискриминации на рабочем месте, связанной с пандемией.

«Старшие работники уже сталкивались с гораздо более длительными периодами безработицы, чем молодые работники до пандемии», — сказала Лори Макканн, старший юрист фонда AARP, специализирующийся на вопросах дискриминации по возрасту и занятости. «Я думаю, что на этот раз он будет на стероидах — работодатели будут более сдержанно нанимать пожилых работников, которые могут быть более уязвимы к болезням».

Однако решение работодателя использовать возраст для исключения пожилых работников из возможности вернуться на рабочее место будет нарушением Закона о возрастной дискриминации в сфере занятости, согласно руководству, опубликованному в этом месяце Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве.Этот закон защищает всех работников от 40 лет и старше и распространяется на работодателей с 20 и более работниками.

«Я не вижу особых оснований для того, чтобы относиться к пожилым работникам как к молодым», — сказал г-н О’Мира.

Как дискриминация по возрасту может проявляться среди работодателей — это другой вопрос, и дискриминация может не ограничиваться работниками старше 65 лет. «Я не думаю, что работодатели слышат« 65 и старше », — сказала г-жа Макканн. «Я думаю, они просто слышат« пожилых людей »».

Разговор для пар

Большинство пар не выходят на пенсию одновременно.Исследование, проведенное корпорацией RAND в 2017 году, выявило более изменчивую картину, часто включающую поэтапный выход на пенсию, краткосрочные рабочие места, периоды отсутствия работы и возвращения на работу. Для большинства пар существует «диссонансная» фаза, когда один из супругов работает дольше, чем другой, — сказала Кэтрин Карман, старший экономист RAND и ведущий автор исследования.

Эта модель принесла парам пользу с финансовой точки зрения. Сохранение заработной платы от одного супруга может стабилизировать семейные финансы и позволить обоим супругам оставаться на субсидируемом работодателем медицинском страховании, что особенно полезно для людей, еще не имеющих право на участие в программе Medicare.

Covid-19, вероятно, изменит эти закономерности, считает г-жа Карман, поскольку решение вернуться на работу может не только создать риск заражения для этого человека, но и подвергнуть риску супруга.

«Для многих людей частью вашей личности является то, кем вы являетесь, когда вы выходите на работу», — сказала г-жа Карман. «И как только мы оказываемся дома, мы начинаем менять то, как мы думаем о себе, даже если мы все еще делаем свою работу».

«Эти решения могут быть разными, — добавила она, — но я действительно думаю, что это заставит людей пересмотреть свои мысли о том, хотят ли они выйти на пенсию.

Доктор Минцер, которая много писала о том, как пары подходят к выходу на пенсию, уже слышит разговоры об этих проблемах от пар, которые она консультирует. «Пока еще рано с точки зрения осваивания новой реальности, — сказала она, — но я обнаружила, что прямо сейчас она просачивается».

По мере роста безработицы пожилым работникам требуется дополнительная помощь

Как явствует из отчета о рабочих местах на прошлой неделе, пандемия коронавируса опустошила все сектора рабочей силы. В апреле исчезло более 20 миллионов рабочих мест вне сельского хозяйства, а общий уровень безработицы вырос до 14.7 процентов, что более чем в три раза превышает мартовский показатель. Как и во время прошлых рецессий, уровень безработицы был еще выше среди чернокожих рабочих (16,7 процента), латинских рабочих (18,9 процента) и рабочих в возрасте от 16 до 24 лет (27,4 процента).

Одним из сюрпризов апрельского отчета о занятости стал всплеск безработицы среди пожилых работников. Ежемесячный уровень безработицы в возрасте 65 лет и старше достиг 15,6 процента, самого высокого уровня с момента начала регистрации в 1948 году. Он на 3 процентных пункта превышает уровень безработицы среди рабочих в возрасте от 25 до 54 лет, что является самым большим разрывом за всю историю.Прошло более 50 лет с тех пор, как ежемесячный уровень безработицы среди работников в возрасте 65 лет и старше превышал уровень безработицы среди более молодых работников даже на 1 полный процентный пункт.

В отличие от предыдущих рецессий, этот спад, вызванный пандемией, особенно сильно ударил по пожилым работникам и, вероятно, создаст для них долгосрочные проблемы с занятостью.

Чем отличается эта рецессия?

У пожилых работников, как правило, меньше шансов потерять работу, потому что они обычно имеют больший трудовой стаж, что защищает их, когда работодатели сокращают их заработную плату.А когда пожилые работники теряли работу во время прошлых рецессий, они часто уходили на пенсию, покидая рабочую силу, вместо того, чтобы пытаться найти другую работу.

За последние 50 лет резкий рост безработицы после экономического спада сильнее ударил по молодым работникам, чем по старшим. В 1982 и 1983 годах, когда общий годовой уровень безработицы приблизился к 10 процентам, уровень безработицы в возрасте 65 лет и старше почти не увеличился и оставался ниже 4 процентов.

Этого не произошло в прошлом месяце, когда доля безработных в возрасте 65 лет и старше увеличилась 11.9 процентных пунктов. Безработица также резко выросла среди рабочих в возрасте от 55 до 64 лет, 12,5 процента из которых не работали в прошлом месяце, в результате чего вероятность остаться без работы у них примерно такая же, как и у рабочих в возрасте от 25 до 54 лет.

То, где работают пожилые люди, не объясняет всплеск безработицы. На индустрию досуга и гостеприимства приходилось более трети рабочих мест, потерянных в прошлом месяце, и в марте было занято 11 процентов рабочей силы страны, но в ней было занято только 6 процентов работников в возрасте 65 лет и старше. Работники старшего возраста немного перепредставлены в некоторых других сильно пострадавших отраслях, таких как розничная торговля, образование и здравоохранение, а также профессиональные и деловые услуги, но недостаточно, чтобы объяснить их высокий уровень безработицы.

Пожилым работникам может быть сложно найти работу после рецессии

Через несколько недель у нас будет больше данных, которые могут пролить свет на то, почему пожилым людям на этот раз пришлось хуже, но ясно, что преимущества трудоустройства пожилых работников в последнее время уменьшаются. Сокращение социальных выплат и пенсий работодателей, а также рост личных расходов на медицинское обслуживание теперь вынуждают многих уволенных пожилых работников продолжать искать работу, потому что они не могут позволить себе досрочно выйти на пенсию. Старшинство теперь может предложить пожилым людям меньшую защиту, поскольку профсоюзы утратили большую часть своего влияния.И появляется все больше свидетельств того, что многие работодатели подталкивают работников к досрочному выходу на пенсию. После Великой рецессии уровень безработицы в возрасте 65 лет и старше в период с 2007 по 2010 год удвоился до 6,7 процента, хотя он оставался значительно ниже уровня 8,6 процента для работников в возрасте от 25 до 54 лет.

История говорит нам, что как только рынок труда поднимется и работодатели начнут повторно нанимать сотрудников, пожилые рабочие окажутся в конце очереди. После Великой рецессии вероятность трудоустройства работников в возрасте 62 лет и старше была примерно вдвое ниже, чем у их коллег в возрасте от 25 до 34 лет.А когда безработные пожилые работники находили новую работу, они зарабатывали едва ли вдвое меньше, чем на предыдущей работе.

Три фактора, по-видимому, вызывают осторожность у работодателей в отношении найма пожилых работников. Несмотря на отсутствие доказательств, работодатели часто беспокоятся о том, что трудоустройство пожилых работников обходится дорого (отчасти из-за высоких затрат на здравоохранение), им не хватает навыков, необходимых работодателям (особенно технологической компетенции), и что они скоро выйдут на пенсию, не задерживаясь на работе достаточно долго, чтобы оправдать прием на работу и обучение. Стоимость.

Что еще хуже, сегодняшний экономический спад совпадает с глобальной пандемией, которая представляет особую опасность для здоровья пожилых людей. Даже при наличии рабочих мест пожилые работники могут неохотно возвращаться к работе до тех пор, пока рабочие места не станут безопасными и они не смогут безопасно добираться до работы. А проблемы со здоровьем могут заставить работодателей еще больше опасаться пожилых работников. Удаленная работа не всегда подходит для пожилых сотрудников.

Что политики могут сделать, чтобы помочь пожилым работникам?

Социальное обеспечение обеспечивает жизненно важный путь безработных в возрасте 62 лет и старше, большинство из которых могут получать пенсионные пособия, а количество обращений за социальным страхованием на раннем этапе резко возросло во время Великой рецессии.Но ранний выход на пенсию часто создает финансовые проблемы позже, особенно когда резко возрастают расходы на здоровье и долгосрочное обслуживание. Пенсионеры, которые получают социальное обеспечение сегодня в возрасте 62 лет, получают на 30 процентов меньше ежемесячно, чем если бы они ждали до 67 лет. Досрочный выход на пенсию также оставляет меньше времени для накопления пенсионных сбережений и больше времени для использования этих сбережений.

Потенциальные федеральные усилия по созданию рабочих мест, такие как субсидирование занятости в частном секторе, возрождение Управления прогресса работ и финансирование «зеленых» рабочих мест, могут повысить занятость в более молодом возрасте, но они не будут столь же эффективными для пожилых людей, опасающихся уезжать. их дома до тех пор, пока не станет доступна эффективная вакцина или лечение.

Лучшим способом помочь безработным пожилым работникам было бы увеличение пособий по безработице. Конгресс может продлить дополнительные 600 долларов в неделю, которые он предоставляет рабочим, получающим пособие по безработице, срок действия которого истекает в конце июля. Это также может позволить безработным получать пособие более 39 недель. И это могло бы предоставить финансирование штатам, чтобы помочь им справиться с потоком требований по страхованию от безработицы.

Часто задаваемые вопросы | Западная конференция пенсионного фонда возчиков

Участников

Покрытие плана

Участие и передача прав
Потеря и защита пособий
Пособие по счету взносов
Среднее пятилетнее пособие
Покрытие за последнее время
Обычный выход на пенсию
Досрочный выход на пенсию
Выход на пенсию по инвалидности
Пособие по случаю смерти и потери кормильца
Подача заявления на пенсию
Работа после выхода на пенсию
Прочая информация

План покрытия

Q. Оплачивают ли мои профсоюзные взносы пособия по пенсионному плану WCT?
A. Нет. Выплаты по Плану оплачиваются только взносами работодателя, сделанными от вашего имени, и их инвестиционным доходом.

Q. Могу ли я вносить дополнительные взносы в План, чтобы увеличить свое пособие?
A. План не принимает дополнительные взносы, не предусмотренные вашим пенсионным соглашением. Принимаются только взносы, уплаченные вашим работодателем в соответствии с вашим коллективным договором. Свяжитесь с вашим местным профсоюзом, если вам нужна дополнительная информация о вашем контракте и ставках взносов.

Q. Выплачиваются ли взносы работодателя за все мои часы?
A. Это зависит от того, что предусмотрено вашим коллективным договором. Например, не все коллективные договоры требуют взносов в план за все формы оплачиваемых часов, например сверхурочные.

Ваше соглашение может содержать дневные, еженедельные, ежемесячные или годовые максимальные часы, требующие взносов. Обязательно свяжитесь с вашим местным профсоюзом, если у вас есть вопросы о вашем контракте и о том, требуются ли взносы за все часы, когда вы работаете.

Q. Изменится ли размер пенсии для моего нынешнего работодателя на протяжении всей моей работы?
A. Размер пенсий в вашем коллективном договоре никогда не может уменьшаться. Размер вашей пенсии либо останется прежним, либо вырастет. Как правило, пенсионные ставки со временем увеличиваются на основании каждого нового заключенного контракта.

Участие и передача

Q. Когда я достигну пятого года наделения правами, нужно ли мне ждать до конца года, чтобы получить права?
А.Если вы находитесь на пятом году наделения правами, вы получите право на получение прав после того, как завершите свой 500-й покрытый час. Вам не нужно ждать до конца календарного года, чтобы получить права.

Несмотря на то, что наиболее активные участники получают права после пяти лет работы по страховке, это может занять больше времени, если вы не будете работать минимальное количество часов каждый год или если вы вышли из Плана до 1991 года. Нажмите здесь, чтобы получить дополнительную информацию о переходе. Если у вас есть вопросы о статусе наделения правами или о покрытии Плана, обратитесь в свой административный офис.

Q. Мое торговое подразделение присоединилось к Плану в 2008 году, когда мне было 53 года. Я постоянно работаю там в течение четырех лет. Если я буду работать полный рабочий день, когда я получу права?
A. В вашей ситуации, в соответствии с особым правилом перехода прав для подразделений, впервые участвующих в Плане 1 января 2002 г. или после этой даты, План засчитывает два из четырех лет непрерывной работы в прошлом, как годы службы перехода. Это означает, что вам нужно заработать только три дополнительных года службы наделения правами, чтобы удовлетворить требования Плана к пятилетнему переходу.

Щелкните здесь, чтобы увидеть диаграмму, показывающую, сколько лет непрерывной прошлой работы учитывается Планом в зависимости от вашего возраста.

Q. В моем личном пособии указано, что в прошлом году от моего имени было оплачено 2080 часов. Но на самом деле я работал больше часов. Выплачиваются ли взносы за сверхурочные?
A. В вашей выписке о личном пособии указаны только часы, за которые были уплачены пенсионные взносы. Ваш коллективный договор может не требовать от вашего работодателя оплаты сверхурочных.Или он может иметь месячный или годовой максимум количества часов, требующих пенсионных взносов.

Щелкните здесь, чтобы просмотреть образец отчета, в котором показаны взносы работодателя, уплаченные в предыдущем календарном году на основании коллективного договора участника.

Утрата и защита выгод

Q. До того, как я получил право на работу, у меня был низкий рабочий день в течение нескольких лет, пока я не начал работать полный рабочий день. Учитывается ли это время в моей пенсии?
А.Это зависит. Если у вас нет пяти перерывов в обслуживании подряд (годы, когда вы зарабатываете менее 250 часов), все покрытые вами часы учитываются при расчете вашего пособия. Помните, что наделение правами засчитываются только годы, когда у вас есть хотя бы 500 часов обслуживания. Щелкните здесь, чтобы узнать о прекращении обслуживания.

Q. Раньше я устраивался на работу, не связанную с профсоюзом, когда было недостаточно работы водителем. Как это могло повредить моему пенсионному пособию?
А.Если вы оставите покрываемую работу слишком долго, прежде чем переходите на другую работу, вы можете потерять работу. Однако, если вы вернетесь к покрываемой работе до того, как утратите право собственности, а позже получите право собственности, весь период вашей покрываемой работы засчитывается в ваше пенсионное пособие.

Q. Я проработал три года на оплачиваемой работе, а затем перешел на не покрываемую управленческую должность у того же работодателя, прежде чем меня приняли. Потеряю ли я три года, заработанные до перехода в менеджмент?
А.Нет. Пока вы продолжаете непрерывно работать, ваша не покрываемая страховкой работа у покрытого работодателя может засчитываться в наделение правами и помочь защитить вас от полной потери льгот по плану. Для получения дополнительной информации нажмите здесь.

Q. В конце 1960-х я проработал по покрытой занятости два года, но оставил оплачиваемую работу и в 1971 году у меня был перерыв в работе. В 1985 году я вернулся к оплачиваемой работе, а позже получил лицензию. Могут ли мои два года покрываемой работы с 1960-х годов быть восстановлены и засчитаны в мои выплаты по Плану?
А.Да. Если после 1975 года у вас не было отказов в обслуживании, и вы получили права до 2004 года, вы можете иметь право на восстановление вашего кредита до 1976 года и его засчет в счет ваших пособий по Плану. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о восстановленных покрытых часах до 1976 года.

Пособие по счету взносов

Q. Если я работаю более 2 080 часов в год, есть ли ограничение на размер пенсии, которую я зарабатываю?
A. Нет. Все основные взносы, которые ваш работодатель делает для вашей покрываемой работы, засчитываются в вашу ежемесячную пенсию.Но не забудьте проверить, ограничивает ли ваш коллективный договор количество часов, которые ваш работодатель должен вносить от вашего имени (щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию).

Q. Как я могу узнать свой примерный размер пенсии?
A. В вашей выписке о личном пособии указывается пенсионное пособие, полученное вами за покрываемую страховкой работу в предыдущем календарном году, и общее накопленное пособие, полученное на сегодняшний день, выплачиваемое в возрасте 65 лет. План также предлагает другие формы информации о пособиях, объясняющих ваш план статус и начисленные льготы (нажмите здесь, чтобы получить дополнительную информацию).

Если вы скоро выйдете на пенсию, ваш административный офис может проверить размер вашего пособия. Ваше ежемесячное пособие рассчитывается на основе точного процента пособия, применимого к вашим оплачиваемым часам в месяцах и годах, в которые они были заработаны.

Q. Когда я выйду на пенсию, сколько времени потребуется, чтобы вернуть все взносы, внесенные в План за мою покрываемую работу?
A. Ответ зависит от того, как долго вы работаете и сколько вы вносите. Для большинства участников, выходящих на пенсию в обычном пенсионном возрасте, Плану требуется примерно четыре года выхода на пенсию, чтобы выплатить больше долларов, чем взносы, уплаченные вашими работодателями.

Среднее пятилетнее пособие

Q. Как рассчитываются кредиты на обслуживание по формуле среднего пятилетнего срока?
A. Для расчета кредитов за обслуживание ваш План делит сумму всех покрытых вами часов до 1987 года на 1875. Результат — ваши общие кредиты за обслуживание.

Если у вас есть более 1875 покрытых часов в календарном году до 1987 года, эти дополнительные часы добавляются к вашим общим кредитам за обслуживание (щелкните здесь, чтобы просмотреть пример расчета общих кредитов за обслуживание).

Q. Как я могу узнать свою среднюю пятилетнюю ставку и сколько я получаю при выходе на пенсию?
A. Ваша пятилетняя средняя ставка — это средняя ставка взносов, выплачиваемых вашими работодателями за последние пять календарных лет до 1992 года, когда вы проработали не менее 500 покрытых часов (щелкните здесь, чтобы узнать, как рассчитать ваши пять часов). — среднегодовая ставка).

Как только вы узнаете свою пятилетнюю среднюю ставку, щелкните здесь, чтобы найти ее значение в таблице 4.Это значение умножается на ваши общие кредиты за обслуживание, чтобы определить среднее пятилетнее пособие, которое вы получите при выходе на пенсию.

Помните, что если у вас есть страховое покрытие после 1986 года, вы также получаете пособие по счету взносов, которое добавляется к вашему общему пенсионному пособию (щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию).

Q. Я присоединился к Плану в 1987 году. Означает ли это, что у меня нет среднего пятилетнего пособия?
A. Верно. Все ваши пособия зарабатываются по формуле пособия по счету взносов (щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию).

Недавнее покрытие

В. Почему так важно недавнее покрытие?
A. Многие льготы по плану недоступны, если у вас нет недавнего страхового покрытия. Другие выше, если у вас есть недавнее освещение. Щелкните здесь, чтобы узнать, для каких льгот плана требуется недавнее покрытие, а для каких пособий больше по сравнению с недавним покрытием.

Q. Я постоянно участвую в Плане много лет. Придется ли мне все еще беспокоиться о сохранении недавнего покрытия до выхода на пенсию?
А.Если вы сохраните свое недавнее покрытие до тех пор, пока не завершите 25 лет совместной работы, ваше недавнее покрытие заблокировано навсегда.

Вы не можете потерять его, оставив застрахованную работу или перейдя на сокращенный график работы, даже если вы еще не достигли своей ранней даты выхода на пенсию. См. Объяснение в разделе «Недавнее освещение».

Q. Как я могу убедиться, что у меня недавнее страховое покрытие?
A. Если вы продолжаете работать полный рабочий день до самой ранней даты выхода на пенсию (обычно в возрасте 55 лет), у вас всегда есть недавнее страховое покрытие.Вы недавно получили покрытие, отработав 1500 покрываемых часов в течение 60-месячного периода непосредственно перед датой вступления в силу вашей пенсии, датой вашего самого раннего выхода на пенсию или любой другой датой, которая выпадает между ними.

До тех пор, пока вы продолжаете работать не менее 500 оплачиваемых часов каждый календарный год — до самой ранней даты выхода на пенсию, — вы не потеряете свое недавнее страховое покрытие.

Если вы перейдете к сокращенному графику работы более года, это может повлиять на ваше недавнее страховое покрытие. Узнайте точную информацию в своей административной службе.

Обычный выход на пенсию

Q. Если я буду ждать получения пенсии в возрасте 68 или 70 лет, будет ли мое пособие выше?
А. Да. Ваша пенсия растет с каждым годом оплачиваемой работы. Если вы выходите на пенсию после 65 лет, вы также имеете право на фактор позднего выхода на пенсию, который дает вам еще более высокую компенсацию за время ожидания выхода на пенсию после 65 лет (щелкните здесь, чтобы увидеть, как увеличивается ваш фактор позднего выхода на пенсию). Помните, что вы должны начать получать пособие к 70 годам, даже если вы все еще работаете.

Если вы скоро выйдете на пенсию, рекомендуется запросить смету пособий с учетом возможных дат выхода на пенсию. Ваша оценка помогает сравнить ваши ежемесячные пособия в зависимости от того, когда вы решите выйти на пенсию.

Q. Влияет ли на мою пенсию пособие по социальному обеспечению?
A. Нет. В отличие от некоторых планов, ваши пособия не согласованы с суммами, которые вы можете получать от Social Security.

Q. Я приближаюсь к 65 годам и слышал, что могу начать получать пенсию в 65 лет и по-прежнему работать на того же работодателя.Это правда?
А. Да. Участники в возрасте 65 лет и старше могут начать получать пенсию, не прекращая застрахованную работу. Обязательно уточните у местного профсоюза или работодателя, позволяет ли ваш коллективный договор продолжать работать полный рабочий день после начала выплаты пенсионных пособий. Многие контракты содержат правила об утрате трудового стажа или других прав, которые могут повлиять на ваши решения об уходе на пенсию. Вы все равно должны подать заявку в свой административный офис, прежде чем можно будет получить льготы.См. Дополнительную информацию в разделе «Подача заявления на получение пенсионного пособия».

Досрочный выход на пенсию

Q. Как мне узнать, покрываюсь ли я по контракту PEER и на каком уровне PEER?
A. Вы можете проверить свое текущее коллективное соглашение (доступное через местный профсоюз или работодателя) или запросить информацию в своем административном офисе.

Если вы скоро выйдете на пенсию, рекомендуется запросить смету пособий на основе возможных дат выхода на пенсию (нажмите здесь, чтобы получить дополнительную информацию).Ваша оценка помогает сравнить ваши ежемесячные пособия в зависимости от того, когда вы решите выйти на пенсию.

Q. Если я продолжу работать после получения права на участие в программе PEER / 80, добавляются ли дополнительные годы работы к моей пенсии?
А. Да. Ваше пенсионное пособие основано на всех основных взносах, которые ваш работодатель уплачивает в План за вашу покрываемую работу до даты вступления в силу вашей пенсии.

Помните, что в сумме вашего пособия учитываются только базовые взносы, а не взносы PEER.

Q. Как мне убедиться, что я сохраняю право на участие в программе PEER?
A. Вам необходимо заработать не менее 1000 часов PEER в течение 24-месячного периода, заканчивающегося датой вступления в силу вашей пенсии, если вы еще не закрепили свое страховое покрытие PEER. Щелкните здесь, чтобы получить подробную информацию о защите от блокировки PEER. Кроме того, вы должны быть обеспечены, соответствовать возрасту PEER и требованиям к платным услугам, а также иметь недавнее страховое покрытие.

Q. Зарабатываю ли я балл PEER в соответствии с датами моей годовщины с моим работодателем? Как рассчитываются 500 часов для получения баллов PEER?
А.Нет. План использует календарный год для определения того, заработали ли вы год отчислений на счет ваших баллов PEER. За каждый календарный год, в течение которого вы проработаете не менее 500 покрытых часов по пенсионному соглашению PEER, вы зарабатываете балл.

Выход на пенсию по инвалидности

Q. Могу ли я подать заявление на пенсию, если я подаю заявление на пособие по социальному обеспечению по инвалидности?
А. Да. Вы можете подать заявление на получение пенсионного пособия по инвалидности в любое время. Если вы соответствуете требованиям для получения пенсионного пособия по раннему возрасту, План начинает выплачивать вам пенсионное пособие по возрасту.Если позже вы получаете пособие по нетрудоспособности Социального обеспечения и дата наступления вашей нетрудоспособности наступает не позднее, чем через 24 месяца после даты вступления в силу пенсии по возрасту, ваше пособие конвертируется в пенсионное пособие по инвалидности, выплачиваемое с даты получения вами права на инвалидность.

Q. Если я стану инвалидом, как рассчитывается мое пенсионное пособие по инвалидности?
A. Ваше пенсионное пособие по инвалидности рассчитывается на основе процента от вашего обычного пенсионного пособия в возрасте 65 лет.

Если вам меньше 55 лет, ваше пособие составляет 85% от обычного пенсионного пособия.Если вам 55 лет или больше, размер вашего пособия будет таким же, как и при досрочном выходе на пенсию, но не менее 85% от вашего обычного пенсионного пособия. Она может быть выше, если вы соответствуете программе PEER или Правилу 84. Дополнительную информацию см. В разделе «Досрочный выход на пенсию».

Q. Что произойдет, если я выздоровею?
A. Вы должны немедленно уведомить свой административный офис о том, что вы больше не получаете пособие по инвалидности Social Security. Если вы имеете право на получение пенсионного пособия по возрасту, ваше пособие по инвалидности конвертируется в пенсионное пособие по возрасту.Если вы еще не имеете права на досрочный выход на пенсию, вы возвращаетесь в статус законного. Если ваш статус в системе социального обеспечения изменится, важно обсудить ваш статус инвалидности с администрацией.

Q. Если я стану инвалидом, могу ли я дождаться получения пенсионного пособия по инвалидности до тех пор, пока в следующем году я не достигну права на участие в программе PEER и получу более высокое пособие?
А. Да. Вы можете отложить получение пенсионного пособия по инвалидности до тех пор, пока не получите право на получение неуменьшенного пособия по программе PEER.Тем не менее, вы должны по-прежнему иметь право на получение пособия по инвалидности Социального обеспечения, а также соответствовать другим требованиям для получения пенсионных пособий по инвалидности в рамках Плана. См. Дополнительную информацию в разделе «Выход на пенсию по инвалидности».

Пособия в случае смерти и выжившего

Q. Я недавно развелся, и в моем соглашении о собственности указано, что моя бывшая супруга не имеет права на мою пенсию. Ранее я назначил ее своим бенефициаром. Нужно ли мне менять назначение получателя, если я больше не хочу, чтобы мой бывший супруг был моим получателем?
А.Да. План признает только человека, имя которого указано в последней действующей форме назначения бенефициара, которую вы заполнили перед смертью. Неважно, разведетесь ли вы позже. Если в вашем семейном статусе происходит изменение, чрезвычайно важно, чтобы вы связались с вашим административным офисом и запросили новую форму для обозначения бенефициара .

Q. Я единственный родитель, который недавно присоединился к Плану. Получат ли мои дети льготы по Плану, если я умру, не дожив до меня?
A. Даже если у вас еще нет прав, ваши дети могут иметь право на получение пособия по случаю потери кормильца.Вы должны иметь недавнее страховое покрытие и соответствовать другим требованиям плана, описанным в разделе «Пособия в случае смерти и выжившего». Обязательно сообщите членам семьи, как связаться с вашим административным офисом после вашей смерти.

Q. Я готовлю завещание, чтобы указать имена тех, кто получит мою собственность, когда я умру. Выплачивает ли План пособие в случае смерти бенефициарам, указанным в моем завещании?
A. План выплачивает пособия в случае смерти только лицам, указанным в качестве бенефициаров вашего плана в форме назначения бенефициара, предоставленной планом и полученной вашим административным офисом до вашей смерти.Дополнительную информацию см. В разделе «Подача заявления на получение пособия в случае смерти». Вы можете указать свое имущество в качестве бенефициара Плана, чтобы пособие в случае смерти выплачивалось в ваше имущество. Если вы называете свое поместье, обновляйте свое завещание. Имейте в виду, что для выплаты пособий по плану после вашей смерти, возможно, потребуется испытание вашей воли.

Q. Если мой названный бенефициар умирает, как я могу назначить кого-то еще для получения льгот Плана?
A. Единственный способ назвать новых бенефициаров или изменить предыдущее назначение — использовать официальную форму Назначения бенефициаров Плана (щелкните здесь, чтобы получить объяснение).В вашей последней выписке о льготах указан ваш текущий бенефициар и представлена форма о смене бенефициара . Вы также можете скачать и распечатать новую форму. Обозначения, сделанные в формах, используемых другими пенсионными или медицинскими и социальными фондами, или для других профсоюзных пособий, таких как страхование жизни, настоящим Планом не принимаются. Никаких исключений.

Подача заявления на получение пенсионного пособия

Q. Получу ли я пенсионный кредит, если я выйду на пенсию по трудовому соглашению, срок действия которого истек?
А.Да, вы получите кредит за отработанные часы и взносы, уплаченные в соответствии с истекшим трудовым соглашением. Если в соответствии с возобновленным соглашением применяется увеличение ставки взноса, вам будет засчитано любое ретроактивное повышение ставки, и ваше ежемесячное пособие будет соответствующим образом скорректировано, включая выплату любых ретроактивных пособий, определенных как причитающиеся вам.

Q. Мой последний рабочий день 31 декабря, но у меня четыре недели неоплачиваемого отпуска. Могу ли я начать пенсию 1 января и продолжать получать отпуск в течение следующих четырех недель?
А.Да. Предполагая, что вы официально уволились с работы, вы можете выбрать дату вступления в силу пенсии в первое число месяца, следующего за вашим фактическим последним днем работы, и продолжать получать оплату за отпуск или отпуск по болезни от вашего последнего застрахованного работодателя до тех пор, пока ваш коллективный договор позволяет это. Вам следует уточнить в своем административном офисе, разрешает ли ваш коллективный договор уплату взносов за отпуск или отпуск по болезни после вашего последнего рабочего дня.

Q. Что произойдет, если я выйду на пенсию до 65 лет и вернусь на работу к работодателю, который был моим последним покрываемым работодателем в течение шести месяцев после того, как я перестал работать?
A. Если вам меньше 65 лет и вы вернетесь к работе у того же покрытого работодателя на любое количество часов в течение шести месяцев после прекращения работы, правила плана предполагают, что вы не собирались выходить на пенсию навсегда. Ваши льготы временно приостановлены, пока вы предоставите доказательство того, что действительно намеревались выйти на пенсию навсегда.Если вы не предоставите достаточных доказательств, ваше досрочный выход на пенсию аннулируется. Это означает, что вы должны выплатить все пенсионные пособия, которые вы уже получили.

Q. Если моему бывшему супругу была предоставлена часть моей пенсии в результате развода, какие документы мне нужно предоставить, чтобы начать выплату пособия?
A. Вы должны немедленно отправить копии любых судебных документов, касающихся права вашего бывшего супруга на получение пенсии, в свой административный офис.

Представители

Plan могут проверить, соответствуют ли документы федеральному закону и правилам плана, и нужно ли вам добиваться внесения поправок в приказ или предпринимать другие действия.Щелкните здесь, чтобы узнать о требованиях к квалифицированному постановлению о семейных отношениях (QDRO).

Q. Если я выйду из Плана после получения права на пенсию, когда я смогу начать получать пенсию?
A. Если у вас есть права на момент выхода из Плана и вы считаете, что вышли на пенсию, вы можете начать получать пособия уже в возрасте 55 лет или даже раньше, если вы соответствуете требованиям Правила 84 или программы PEER. См. Сводку этих четырех типов досрочного выхода на пенсию, доступных для участников с правом собственности.

Помните, что на любую работу после выхода на пенсию распространяются правила приостановления выплаты пособий, если вам не исполнилось 65 лет. См. Дополнительную информацию в разделе «Работа после выхода на пенсию» .

Q. Я планирую уйти на пенсию по программе PEER / 80. После моего дня рождения в декабре у меня будет 79 очков PEER. Когда я могу выйти на пенсию в самый ранний срок согласно программе PEER / 80?
A. Вы получаете свой 80-й балл по программе PEER после того, как отработаете не менее 500 покрытых часов в следующем календарном году.Если все остальные требования для участия в программе PEER соблюдены, вы можете выйти на пенсию по программе PEER / 80 в первое число месяца после проработки 500-го оплачиваемого часа. Если вы не проработаете 500 покрытых часов в следующем календарном году, у вас будет 80 баллов PEER после вашего следующего дня рождения.

Важно отметить, что вы не имеете права выйти на пенсию по программе PEER, пока взносы вашего работодателя не будут получены и обработаны административным офисом. Если вы не хотите, чтобы доход упал, вы должны работать по крайней мере два-три месяца после даты, когда вы заработаете свой последний балл PEER.Обычно это дает достаточно времени для обработки вашего заявления, чтобы вы получили первую выплату пособия через месяц после вашего увольнения.

Как выплачиваются пенсионные пособия

Q. Как только я выйду на пенсию и подам заявление на пособие, как я получу свою первую выплату?
A. Если вы запросили автоматический депозит, ваша первая выплата пособия будет автоматически отправлена в ваш банк, и вы получите письмо по почте с подтверждением суммы вашего первого платежа.Если вы не запрашиваете автоматический депозит, первый платеж будет отправлен на ваш домашний адрес. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию об автоматическом депозите.

Q. Получу ли я уведомление, когда я получу право на получение льгот по Плану?
A. Нет. План не уведомляет вас, когда вы получаете право на получение пособия. Вы обязаны следить за своим статусом в соответствии с Планом, просматривая отчеты о годовых выплатах и запрашивая отчеты о трудовой истории и оценки в вашем административном офисе.Когда вы будете готовы выйти на пенсию, вы должны заполнить и вернуть заявление в административный офис. Щелкните здесь, чтобы узнать, как запросить информацию в вашем административном офисе.

В. Что делать, если я не могу предоставить копию свидетельства о рождении в качестве подтверждения даты моего рождения?
A. Если вы не можете предоставить копию свидетельства о рождении, существуют другие документы, которые Пенсионный фонд принимает в качестве доказательства даты вашего рождения. Щелкните здесь, чтобы просмотреть список допустимых документов.

Работа после выхода на пенсию

Q. В чем разница между оплачиваемой и незастрахованной занятостью?
A. Охватываемая занятость — это работа, которую вы выполняете для работодателя, который обязан делать взносы в Пенсионный фонд от вашего имени в соответствии с пенсионным соглашением с местным профсоюзом Teamster. Работа без покрытия — это работа, которую вы выполняете, которая не покрывается пенсионным соглашением с местным профсоюзом Teamster.

Q. После выхода на пенсию я перееду в Калифорнию. До пенсии я жил и работал в Вашингтоне.Если я вернусь на работу в следующем году в Калифорнию в другой компании, будут ли ко мне применяться правила повторного трудоустройства?
А. Да. Пока вы выполняете работу в 13 западных штатах, будут применяться правила о приостановлении действия льгот по Плану. Важно, чтобы вы связались со своим административным офисом перед возвращением на работу и запросили официальное определение предлагаемой вами работы, чтобы узнать, является ли это временным трудоустройством.

Q. Мне предложили работу, и они хотят, чтобы я сразу приступил к работе.Могу ли я узнать по телефону, считается ли эта работа временным трудоустройством?
A. Нет. Решение не может быть дано по телефону. Чтобы получить решение о том, считается ли работа временным трудоустройством, вы должны подать запрос на оценку повторного трудоустройства в свой административный офис. Решение обычно отправляется администрацией по почте примерно через три-четыре недели после получения вашего запроса. Если вы решите начать работать на работодателя до того, как получите письмо с решением, убедитесь, что вы не работаете сверх установленного лимита рабочего времени в случае, если работа будет определена как временная.

Q. Я работаю по временной занятости и хочу удостовериться, что я не превышаю лимит рабочего времени. Какие часы засчитываются в лимит часов?
A. Если вы работаете по временной занятости, любые часы, за которые вам выплачивается компенсация, засчитываются в лимит часов. Время, за которое вам выплачивается компенсация, например отпуск и праздничные дни, засчитывается в лимит часов, даже если вы в это время не выполняете никакой работы.

Q. Если я хочу вернуться к работе неполный рабочий день, могу ли я продолжать получать пенсию?
А.Если количество часов, которое вы работаете, не превышает применимый лимит часов в течение более трех месяцев в календарном году, вы можете продолжать получать ежемесячное пособие. Если вам не исполнилось 65 лет, ваше пособие может быть приостановлено на четвертый и любой последующий месяц каждого календарного года, в котором вы работаете в режиме временной занятости, и количество часов, которые вы работаете (или оплачиваете), равняется или превышает применимый лимит часов (т. Е. после превышения лимита на три месяца в том же календарном году). ПРИМЕЧАНИЕ: Очень важно, чтобы вы отслеживали количество часов и месяцев, в течение которых вы работаете (или за которые вам платят) при приостановлении работы, чтобы избежать потери вашего ежемесячного пособия.

Другая информация

Q. Как я могу узнать, сколько у меня покрытых часов и сколько мне будет выплачено пособий, если я выйду на пенсию в возрасте 65 лет?
A. Вы можете запросить в своем административном офисе следующие выписки:

Отчет об истории работы — показывает количество часов, потраченных от вашего имени на вашу покрываемую работу.

Заявление о начисленном пособии — показывает ваше пособие в возрасте 65 лет на основе вашего текущего покрытия.

Оценка пособий — Показывает приблизительную сумму вашего ежемесячного пособия (исходя из вашего текущего покрытия) и варианты выплаты, которые вы могли бы получить в выбранную вами дату вступления в силу пенсии.Доступно в течение нескольких лет после выхода на пенсию.

Щелкните здесь, чтобы узнать, как запросить информацию в вашем административном офисе.

Q. Если я получил часть пенсии моего бывшего супруга в результате развода, должен ли я ждать, пока он выйдет на пенсию, чтобы начать получать пособие?
A. Нет. Если вам была присуждена часть пенсии вашего бывшего супруга, вы можете начать получать пособие, когда он достигнет самой ранней даты выхода на пенсию (обычно в возрасте 55 лет или раньше, если он имеет право выйти на пенсию в соответствии с программой PEER или Правилом). из 84).Вам следует связаться с вашим административным офисом для уточнения того, когда вы можете начать получать льготы.

Q. Я переезжаю. Как мне изменить свой почтовый адрес?
A. Важно уведомлять План об изменениях вашего адреса, чтобы вы получали важную информацию о плане (например, заявление о личных пособиях , уведомления и информационные бюллетени). Заранее отправьте свой новый адрес (вместе с номером социального страхования) в администрацию. Вы также можете скачать и распечатать форму изменения адреса с этого веб-сайта.

Также неплохо отправить изменения адреса вашему местному профсоюзу и работающему работодателю. Имейте в виду, что ваш местный профсоюз и Пенсионный план управляются отдельно. Изменение вашего адреса у вашего работодателя или местного профсоюза не приведет к обновлению адреса, который План имеет для вас.

лет службы | Кадровый университет Мичиганского университета

Количество лет, необходимых вам для выхода на пенсию с выплатой пособий (включая медицинское страхование, лекарства, отпускаемые по рецепту, стоматологическое, офтальмологическое, юридическое страхование и страхование жизни, если вы соответствуете критериям), определяется путем подсчета лет, в которых вы постоянно работали Университет Мичигана в качестве штатного или дополнительного преподавателя или штатного сотрудника с назначением не менее 50% без перерыва или перерыва в работе.Вы должны иметь право на участие в базовом пенсионном плане и на медицинские льготы в течение всех лет непрерывной службы, необходимой для выхода на пенсию. Каждое назначение должно длиться не менее четырех месяцев подряд и финансироваться университетом. Врачи-преподаватели Медицинской школы UM, записавшиеся на прием в систему здравоохранения VA Ann Arbor, накапливают время работы для выхода на пенсию по той же ставке, что и врач-факультет, имеющий 100% -ное назначение U-M, независимо от фактического соотношения назначений в организации (т. Е., это не пропорционально). Работа у другого работодателя (включая другой университет или штат Мичиган) не считается службой для выхода на пенсию из UM.

Временный отпуск и временное сокращение рабочего времени

Временный персонал Furlough

Соответствующие критериям лица, которые берут временный отпуск для персонала, продолжают накапливать служебный кредит для выхода на пенсию во время отпуска. Вы можете выйти на пенсию во время отпуска, если имеете право выйти на пенсию до начала отпуска. Возраст и требования к службе для выхода на пенсию должны быть выполнены в течение периода оплаты труда.Следовательно, если у вас недостаточно баллов для выхода на пенсию до начала отпуска, вам необходимо вернуться к активной встрече, пока вы не наберете достаточно баллов для выхода на пенсию.

Временное сокращение рабочего времени

Ваше усилие по назначению должно быть не менее 50% для начисления стажа на пенсию. См. Ставку начисления для сотрудников, занятых неполный рабочий день, чтобы узнать о ставке начисления, если вы назначили менее 80% усилий. Если у вас есть временное сокращение рабочего времени ниже 50%, вы все равно можете получить кредит за обслуживание для выхода на пенсию в зависимости от продолжительности сокращения.См. Сокращение соответствующих периодов обслуживания после сокращения усилий.

Ставка начисления для сотрудников, занятых неполный рабочий день

С 1 января 2013 года работникам, имеющим право на получение пособия неполный рабочий день (назначения от 50% до 79,9%), начисляется 0,8 года кредита для получения права на пенсию за весь отработанный календарный год. Это не влияет на кредиты, начисленные до 2013 года. Сотрудники с назначениями на 80% или более получают такой же кредит для выхода на пенсию, как и сотрудники, работающие полный рабочий день. Если вы работаете неполный рабочий день в течение части календарного года и полный рабочий день в течение оставшейся части года, вы получите такой же кредит для выхода на пенсию, как и лица со 100% назначением.Сотрудники, участвующие в коллективном договоре, должны ознакомиться с условиями договора.

Перерывы в работе

Начисление стажа работы для выхода на пенсию с выплатой пособий должно быть непрерывным и непрерывным. Перерыв в обслуживании наступает с:

Прекращение трудовых отношений.
Сокращение трудозатрат ниже 50%.
Изменение названия должности на должность, не дающую право на получение обслуживания до выхода на пенсию.
Невозможность вернуться к действующему назначению после отпуска, увольнения / сокращения полномочий (RIF) или периода отсутствия назначения.

Перерыв в работе приводит к потере лет службы для выхода на пенсию с выплатами, которые были начислены до перерыва. Последующее назначение, которое дает право на начисление обслуживания для выхода на пенсию с выплатой пособий, перезапустит начисление обслуживания с нуля. Восстановление ранее начисленных услуг при повторном приеме на работу возможно в соответствии со Стандартным практическим руководством 201.49 — Восстановление и предыдущее обслуживание. Восстановление ранее начисленных услуг при сокращении трудозатрат ниже 50% может быть возможным в рамках промежуточных периодов обслуживания при соблюдении определенных критериев.

Служба, не отвечающая критериям выхода на пенсию

Работа на следующих должностях не дает при выходе на пенсию:

Пример: служащий дома

Сью нанята 01.07.2009 в качестве служащего дома и завершает свою резиденцию 30.06.2013. Она становится штатным доцентом 01.07.2013.Начисление стажа работы для выхода на пенсию с выплатой пособий начинается 01.07.2013.

Пример: LEO I Ниже 50%

Брайан принят на работу 01.09.2009 в качестве лектора LEO I, приложив 25% усилий. Его количество назначений увеличилось до 50% 01.09.2011. Начисление стажа его службы для выхода на пенсию с выплатой пособий начинается 01.09.2011, поскольку его предыдущая служба заключалась в трудоустройстве менее 50%.

увольнения, увольнения / сокращение численности (RIF), периоды отсутствия назначения

Периоды отсутствия назначения на преподавательский состав, утвержденные отпуска без заработной платы и увольнения / сокращения в силе (RIF) засчитываются как действующая служба и обеспечивают непрерывность службы до тех пор, пока человек возвращается на должность, имеющую право на получение службы в выходить на пенсию с пособиями после отпуска или увольнения.

Если вы имели право на выход на пенсию до начала отпуска или увольнения (RIF), вы можете выйти на пенсию во время или по окончании отпуска или увольнения (RIF). Возраст и требования к службе для выхода на пенсию должны быть выполнены в течение периода оплаты труда. Льготы, доступные пенсионерам, которые не были продолжены во время отпуска или увольнения, будут восстановлены с даты выхода на пенсию.

Если вы были и не соответствовали критериям для выхода на пенсию до начала отпуска или увольнения (RIF), вы не можете выйти на пенсию во время отпуска или RIF.Вы должны вернуться на встречу в качестве штатного или дополнительного преподавателя или сотрудника с 50% или более трудозатрат в течение 4 месяцев или дольше после отпуска или RIF, чтобы продолжить накапливать службу для выхода на пенсию с выплатой пособий.

Пример: право на пенсию до увольнения

Мэри выполнила требования по возрасту и стажу в 77 баллов для выхода на пенсию с выплатой пособий до начала отпуска в марте 2015 года. Она решает не платить взносы, чтобы продолжать получать пособия во время отпуска.По окончании отпуска в октябре 2015 года Мэри решает уйти на пенсию. Ее льготы, действовавшие до начала отпуска, восстанавливаются с даты выхода на пенсию.

Пример: не имеет права на выход на пенсию до увольнения

Роберту 50 лет, и на момент начала его отпуска в апреле 2015 года у него 26 лет службы. Он не имеет права на выход на пенсию, когда начинается отпуск, потому что у него только 76 баллов.

Во время отпуска Роберту исполняется 51 год. Несмотря на то, что в 2015 году он набрал 77 баллов, необходимых для выхода на пенсию, он не может выйти на пенсию, поскольку возрастные требования и требования к службе были соблюдены в период отсутствия заработной платы.

Роберт должен вернуться из отпуска к назначению в качестве штатного или дополнительного преподавателя или сотрудника с 50% или более трудозатрат на 4 месяца или дольше, чтобы восстановить свои льготы и продолжить начисление службы для выхода на пенсию с выплатой пособий. Затем он может уйти на пенсию позже.

Восстановление прежней службы до выхода на пенсию

Вы можете восстановить ранее начисленные соответствующие критериям услуги для выхода на пенсию, если вы соответствуете определенным критериям политики промежуточных периодов обслуживания и Стандартного практического руководства 201.49 «Восстановление на работе и кредит предыдущей службы».

Восстановление после прекращения

При повторном приеме на работу менее чем через год после увольнения, первоначальная дата приема на работу восстанавливается, и непрерывность службы с первоначальной даты приема на работу сохраняется до выхода на пенсию. Может быть подано заявление по истечении трех лет службы после повторного найма.

Пример: восстановление

Тони была нанята 19.04.1997 и работала секретарем на полную ставку до тех пор, пока не уволится 29.07.2004.27.05.2005 она снова принята на работу в качестве штатного помощника по административным вопросам. Она соответствует критериям восстановления на прежней службе. Поскольку перерыв в работе составляет менее одного года, ее дата приема на работу перенесена на 19 апреля 1997 года. Она не теряет никаких накопленных услуг для выхода на пенсию с выплатой пособий с момента первоначального приема на работу.

При повторном приеме на работу через год или более после увольнения сохраняется самая последняя дата приема на работу; первоначальная дата найма не восстанавливается. Может быть подано заявление по истечении 10 лет службы после повторного найма.Соответствующая критериям услуга до расторжения добавляется к текущей услуге для определения права на выход на пенсию.

Пример: кредит за предыдущее обслуживание

Рик был принят на работу 09.02.2000 и работал системным аналитиком на полную ставку, пока не уволился с работы 02.08.2006. Он снова принят на работу 7.10.2007 в качестве системного аналитика на полную ставку. Он может подать заявление на получение кредита за предыдущую службу, поскольку перерыв в работе составляет более одного года после того, как он отработает 10 лет после повторного найма. Если он будет предоставлен, его дата найма останется 10.07.2007, и его соответствующие критериям услуги, накопленные до увольнения, будут добавлены к его приемлемым услугам, накопленным после повторного найма.

Преодоление приемлемых периодов обслуживания после сокращения усилий

Сокращение количества регулярных или дополнительных назначений ниже 50% будет считаться правомочным для начисления за услуги для выхода на пенсию с выплатами и сохранения непрерывности начисления за услуги при условии, что:

Человек имел назначение, имеющее право на начисление заслуг для выхода на пенсию с выплатой пособий до сокращения трудозатрат;
Сокращенные усилия по назначению менее 50%, но более 0%;
Срок сокращения назначения составляет менее 12 месяцев;
Человек возвращается на встречу, имеющую право на начисление заслуг для выхода на пенсию с выплатой пособий после сокращения.

Если продолжительность сокращения составляет 12 месяцев или больше, услуга во время сокращения ниже 50% не будет засчитана как начисление за обслуживание для удовлетворения права на выход на пенсию с выплатой пособий. Соответствующие критериям услуги, накопленные до сокращения, будут добавлены к приемлемому периоду обслуживания, который следует за периодом сокращения при условии, что:

Человек имел назначение, имеющее право на начисление заслуг для выхода на пенсию с выплатой пособий до сокращения трудозатрат;
Сокращенные усилия по назначению менее 50%, но более 0%;
Срок сокращения назначения составляет менее 5 лет;
Человек возвращается на встречу, имеющую право на начисление заслуг для выхода на пенсию с выплатой пособий после сокращения.

Физическому лицу разрешено объединять услуги в дополнение к ранее предоставленным кредитам и восстановлению услуг и вместе с ними в соответствии с SPG 201.49. Нет ограничений на количество раз, когда человек может решить сократить соответствующие периоды обслуживания. Поскольку дата обслуживания не изменилась, переходное обслуживание не повлияет на другие преимущества университета.

Назначение, имеющее право на начисление заслуг для выхода на пенсию с выплатой пособий, — это штатный или дополнительный персонал с назначением на 50% или больше, на четыре месяца подряд или дольше.

Пример: сокращение усилий менее 12 месяцев

Ларри работает на 100% секретарем. Его назначение сокращено до 40% 01.04.2007, но возвращается к 100% 01.12.2007. Поскольку сокращение трудозатрат ниже 50% в качестве штатного сотрудника составило менее 12 месяцев, он не теряет накопленных трудовых ресурсов до выхода на пенсию с выплатой пособий.

Пример: сокращение усилий на 12 месяцев или дольше, но менее 5 лет

Хэнк принят на работу с 01.03.2002 на 100% в качестве бухгалтера.Его назначение сокращено до 25% 01.09.2004, но возвращается к 100% 01.11.2005. Он не теряет 2,5 года службы, чтобы выйти на пенсию с пособиями, начисленными до сокращения ниже 50%. Поскольку сокращение составило более 12 месяцев, но менее 5 лет, 2,5 года службы просто добавляются к стажу, который он накапливает после возвращения к назначению на 50% или более в качестве штатного сотрудника, которое началось 01.11.2005. Обслуживание ниже 50% с 01.09.2004 по 31.10.2005 не считается услугой для выхода на пенсию с выплатой пособий.

Пример: сокращение усилий более 5 лет

Джеральд принят на работу 01.02.2001 со 100% назначением в качестве офис-менеджера. Его назначение сокращено до 30% 01.09.2003, но возвращается к 100% 01.08.2009. Услуга по выходу на пенсию, начисленная с 01.02.2001 по 31.08.2003, потеряна, поскольку сокращение трудозатрат ниже 50% длилось более 5 лет. Начисление службы Джеральда для выхода на пенсию с выплатой пособий начинается 1 августа 2009 года.

Услуга U-M в качестве кредита для выхода на пенсию из штата Мичиган

Если вы раньше работали в Мичиганском университете, а теперь работаете в штате Мичиган, вы можете получить кредит за время, которое вы проработали в U-M, для вашего права на выход на пенсию из штата.Однако служба в штате Мичиган не считается службой для выхода на пенсию из UM.

Для получения информации о квалификационных требованиях и формах обращайтесь:

Департамент управления и бюджета штата Мичиган
Управление пенсионного обеспечения
P.O. Box 30171
Lansing, MI 48909-7671

(517) 322-5103

michigan.gov/ors/

Если вы работаете в штате, отличном от Мичигана, узнайте у своего нынешнего работодателя, разрешат ли они вам получить кредит для выхода на пенсию, исходя из вашего времени, отработанного в университете, и какой информации они требуют для подтверждения занятости.

Отправьте в отдел заработной платы Мичиганского университета следующие документы:

Письмо с просьбой подтвердить ваше трудоустройство и примерные даты, когда вы работали в университете.
Форма штата Мичиган подлежит заполнению. Если вы подаете заявление на получение кредита для выхода на пенсию из пенсионной системы другого штата, приложите их форму или письмо с указанием запрашиваемой информации.
Заработная плата взимает 15 долларов за исследование ваших записей и подтверждение вашего трудоустройства.Сделайте свой чек на 15 долларов для оплаты в «Мичиганский университет» и приложите его к письму и форме.
Отправляйте все по адресу:
The University of Michigan
Payroll Office
G395 Wolverine Tower
3003 S. State Street
Ann Arbor, MI 48109-1279

Служба расчета заработной платы подтвердит, что вы работали в Мичиганском университете, на основании любых периодов времени, когда вы получали зарплату от университета. Расчет заработной платы также подтвердит, производились ли какие-либо вычеты по пенсионному плану.Подождите три-четыре недели на обработку.

Подача заявления на получение пенсионного пособия | Пенсионный фонд Western Conference of Teamsters Pension Trust

В этом разделе объясняется, что вам нужно знать, чтобы подать заявление на получение пенсионного пособия. В нем описываются документы и формы, которые вы должны предоставить перед получением пособия, а также то, как выбрать дату вступления в силу пенсии. В следующем разделе, Как выплачиваются пенсионные пособия , объясняется, как выплачиваются пособия и как выбирать варианты оплаты.

Важные темы

Получение пособий по плану
Выход на пенсию с работы
Как подать заявление на получение пособия
Подача заявления на получение пенсионного пособия по инвалидности
Процедуры апелляции
Выбор даты вступления в силу пенсии
Правило ретро-выплат
Проценты по ретроактивным пособиям
Необходимые важные документы

Получение преимуществ плана

В этом разделе объясняется процесс ухода с работы и подачи заявления на получение пособия. В нем рассказывается, что вам нужно знать при выборе даты вступления в силу пенсии и принятии решения о том, как будут выплачиваться пенсионные пособия.

План предлагает три типа пенсионных пособий :

Досрочная пенсия
Пенсионные пособия по инвалидности
Нормальные пенсионные пособия

В заштрихованном поле ниже кратко изложено, что вы должны сделать, чтобы начать получать каждый вид пенсионного пособия.

Прежде чем вы сможете начать получать пособие:

Вы должны соответствовать всем требованиям, и
Вы должны уволиться с работы (кроме 65 лет и старше или полностью и постоянно нетрудоспособных), и
Вы должны подать заявление на получение льгот в свой административный офис, и
Попечители должны одобрить ваше заявление.

Выход на пенсию

Помимо соответствия всем требованиям для получения пенсии за досрочный выход на пенсию, вы должны считаться вышедшими на пенсию . Это означает, что вы должны соответствовать всем из следующих требований:

Вы должны прекратить работу по покрываемой занятости для всех застрахованных работодателей согласно Плану, и
Вы должны прекратить любую работу на работодателя, который был вашим последним покрываемым работодателем согласно Плану, и
Вы должны намереваться навсегда выйти на пенсию с работы у вашего последнего покрываемого работодателя, и ваш работодатель должен подтвердить, что вы больше не работаете.

Вы не считаются вышедшими на пенсию только потому, что вы переходите с оплачиваемой работы на работу без страховки у того же работодателя. Кроме того, вы не считаются вышедшими на пенсию только потому, что ваш работодатель перестает быть покрытым работодателем в соответствии с Планом.

Если вы работаете на нескольких разных работах для покрываемых работодателей (например, вы работаете вне помещения для приема на работу), ваш последний покрываемый работодатель может фактически состоять из более чем одного работодателя.В таких случаях План проверяет всех застрахованных работодателей, у которых вы работали в течение 12 месяцев до даты вступления в силу выбранной пенсии, чтобы определить, какие из них считаются вашими последними застрахованными работодателями при применении правил по уходу на пенсию, установленных планом.

Имейте в виду, что аффилированные корпорации и некорпоративные предприятия, находящиеся в общей собственности, считаются одним и тем же работодателем. Например, если вы увольняетесь с работы, покрываемой страховкой, и переходите на работу в дочернюю компанию того же работодателя, вы не будете считаться вышедшими на пенсию , и вы не можете получить право на досрочный выход на пенсию.

Когда вы подаете заявление на получение пособия по досрочному выходу на пенсию, ваш пакет документов содержит форму под названием Свидетельство о полном выходе на пенсию и Прекращение работы . Если вам меньше 65 лет и вы подаете заявление на получение досрочного выхода на пенсию, эту форму необходимо заполнить. Дополнительная информация об этой форме представлена ниже.

Если вы вернетесь к тому же работодателю на любое количество часов в течение шести месяцев после прекращения работы, правила плана предполагают, что вы не собирались выходить на пенсию навсегда.Ваши льготы временно приостановлены, пока вы предоставите доказательство того, что действительно намеревались выйти на пенсию на постоянной основе.

Если вы не предоставите удовлетворительных доказательств, ваше досрочный выход на пенсию аннулируется. Это означает, что вы должны выплатить все уже полученные вами досрочные пенсионные пособия.

Если вы вернетесь на работу к тому же работодателю через шесть месяцев , правила плана предполагают, что вы действительно намеревались окончательно уйти на пенсию в то время, когда вы перестали работать, если Пенсионный фонд не получит удовлетворительное доказательство того, что:

Когда вы уволились, вы действительно намеревались вернуться на работу, и
Основной причиной вашего ухода было право на получение льгот по Плану.

Эти правила выхода на пенсию не означают, что вы никогда не сможете вернуться на оплачиваемую работу после выхода на пенсию. После выхода на пенсию вы можете вернуться к работе, покрываемой или не покрываемой страховкой. Однако вы утратите свое право на получение пенсионного пособия за любой календарный месяц, если вы работаете на временно оплачиваемой или не покрываемой страховкой работе, а количество часов, которое вы работаете, равно или превышает установленный вами лимит часов или превышает его.

Эти правила применяются только до 65 лет.Вот дополнительная информация о правиле приостановки льгот вашего плана.

Если вам меньше 65 лет и вы вернетесь к работе у того же покрытого работодателя на любое количество часов в течение шести месяцев после прекращения работы, правила плана предполагают, что вы не собирались выходить на пенсию навсегда. Ваши льготы временно приостановлены, пока вы предоставите доказательство того, что действительно намеревались выйти на пенсию навсегда. Если вы не предоставите достаточных доказательств, ваше досрочный выход на пенсию аннулируется. Это означает, что вы должны выплатить все пенсионные пособия, которые вы уже получили.

Пенсионные выплаты

Пособие при досрочном выходе на пенсию — до достижения возраста 65

Чтобы начать получать досрочные пенсионные пособия, вы должны считаться вышедшими на пенсию . Досрочный выход на пенсию означает, что вы выходите на пенсию до достижения 65-летнего возраста. Другие требования для участия в программе описаны в разделе «Досрочный выход на пенсию».

Пенсионное пособие по инвалидности — до достижения возраста 65

Чтобы начать получать пенсионное пособие по инвалидности, вам не нужно быть на пенсии .Однако вы должны быть полностью и навсегда нетрудоспособными и иметь право на получение пособия по инвалидности в соответствии с федеральным законом о социальном обеспечении. Другие требования к участникам разъясняются в разделе «Выход на пенсию по инвалидности».

Чтобы начать получать обычное пенсионное пособие, вам не нужно быть на пенсии . Вам просто нужно быть в возрасте 65 лет и старше и иметь материальные права. Вы можете начать получать пенсионные пособия независимо от того, сколько часов вы работаете. Вы все равно должны заполнить и подать заявление на получение пособия.Подробности объясняются далее в разделе «Нормальный выход на пенсию».

Примечание: Ваш коллективный договор может определять, можете ли вы продолжать свою покрываемую работу после того, как начнете получать пенсионные пособия. Многие контракты содержат правила, касающиеся потери стажа или других прав при выходе на пенсию. Если вам 65 лет или больше, и вы намерены продолжать работать на того же работодателя после начала выплаты пенсии, обязательно узнайте об этих правилах заранее в вашем местном профсоюзе или у работодателя.

Как подать заявление на пособие

Когда вы будете готовы выйти на пенсию, вам необходимо подать заявление на получение пособия в ваш административный офис. Вы можете запросить пакет заявки в вашем административном офисе.

Ваш пакет заявления содержит две формы. Первый называется Заявление на получение пенсионного пособия по возрасту / инвалидности . Все участники, запрашивающие пенсионные пособия по Плану, должны заполнить эту форму. В этой форме вы выбираете тип пенсии, на которую подаете заявление (выход на пенсию по возрасту, выход на пенсию по инвалидности или и то, и другое) и желаемую дату вступления в силу пенсии.Вы также должны указать личные данные в этой форме (например, ваш почтовый адрес и информацию о вашей истории занятости). Ваше заявление не может быть обработано до тех пор, пока ваш административный офис не получит подписанное и датированное Заявление о выходе на пенсию по возрасту / инвалидности .

Вторая форма в вашем пакете — это Свидетельство о полном увольнении и прекращении трудовых отношений . Если вам меньше 65 лет и вы подаете заявление на получение досрочного выхода на пенсию, эту форму должны заполнить вы и ваш последний застрахованный работодатель.Он состоит из двух разделов: один заполняется вами, а другой должен заполняться вашим последним застрахованным работодателем. Даже если вы больше не работаете на этого работодателя или перешли на незастрахованную должность у этого работодателя, ваш работодатель должен заполнить форму.

Если ваш работодатель больше не занимается бизнесом или был приобретен другой компанией, введите эту информацию в форму. Предоставленная вами информация помогает вашему административному офису задокументировать ваше увольнение.Если у вас есть вопросы относительно этой формы, свяжитесь с вашим административным офисом.

Обычно обработка вашего заявления занимает около трех месяцев. Выплата пособия не может начаться, пока ваше заявление не будет обработано и одобрено. Если ваше заявление будет одобрено после даты вступления в силу вашей пенсии, вы получите пенсионные выплаты, имеющие обратную силу по отношению к дате вступления в силу пенсии.

Примечание: Ваше заявление о досрочном выходе на пенсию не может быть обработано, пока ваш административный офис не получит каждую из этих форм с подписью и датой.Если у вас есть вопросы относительно этих форм, обращайтесь в ваш административный офис .

Подача заявления на получение пенсионного пособия по инвалидности

Лучшее время для подачи заявления на пенсионное пособие по нетрудоспособности — это когда вы подаете заявление на получение страхового пособия по инвалидности в Social Security. Вам не нужно ждать письма о праве от Социального обеспечения, прежде чем подавать заявление на получение пособий по Плану. Как правило, Служба социального обеспечения требует пятимесячного периода ожидания для получения права на получение пособия по инвалидности.

Если вам 55 лет или больше или вы имеете право на досрочный выход на пенсию по программе PEER, вам следует отметить поля и , , возраст и , инвалидность в заявлении на пенсию по возрасту / инвалидности , которое вы отправляете в свой административный офис. Таким образом, ваше заявление на получение пенсионного пособия по возрасту может быть обработано, пока вы ждете справку о выплате пособия по инвалидности от службы социального обеспечения.

Если вы соответствуете всем требованиям Плана для досрочного выхода на пенсию, вы можете начать получать пенсионное пособие по возрасту, чтобы покрыть пятимесячный период ожидания по нетрудоспособности, а также любой период отсрочки, пока Social Security обрабатывает ваше заявление на получение пособия по инвалидности.

После того, как Служба социального обеспечения одобрит ваше заявление и вы предоставите своему административному офису копию свидетельства о присуждении пособия по инвалидности , ваше заявление на получение пенсионного пособия по инвалидности будет одобрено (при условии, что все требования для участия в плане соблюдены).

Если размер вашего пенсионного пособия по нетрудоспособности превышает размер вашего досрочного выхода на пенсию, ваши ежемесячные выплаты корректируются на более высокую сумму, имеющую обратную силу до даты вступления в силу вашего пенсионного пособия по инвалидности.

Апелляционные процедуры

Если ваше заявление на получение пособия отклонено, ваш административный офис письменно уведомит вас о причинах отказа. В уведомлении также объясняется, как вы можете обжаловать это решение.

Щелкните здесь, чтобы получить подробную информацию о процедурах апелляции вашего плана.

Выбор даты вступления в силу пенсии

Дата вступления в силу вашей пенсии — это дата первой выплаты пособий по Плану. Это должно быть первое число месяца. Если вы состоите в браке, ваш супруг должен дать согласие на ваш выбор даты вступления в силу пенсии, независимо от того, какой вариант выплаты пособия вы выберете.

Другие правила, влияющие на ваш выбор даты вступления в силу пенсии, объясняются далее.

Досрочный выход на пенсию — до достижения возраста 65 лет

Вы можете начать получать пенсионное пособие с первого числа любого месяца после того, как вы имеете право на досрочный выход на пенсию и считаете, что вышли на пенсию.

Обычно вы получаете право на досрочный выход на пенсию в свой 55-й день рождения (иногда это называется самой ранней датой выхода на пенсию). Однако, если по достижении 55-летнего возраста вы не имеете права на пенсию, ваша самая ранняя дата выхода на пенсию откладывается до первого числа месяца после того, как вы переходите на пенсию.Вы можете выйти на пенсию до достижения 55-летнего возраста, если имеете право на участие в программе «Правило 84» или программе PEER. Для получения дополнительной информации нажмите здесь.

Если вы выходите на пенсию до 65 лет (62 года, если у вас недавно было страховое покрытие) и не имеете права на выход на пенсию по программе PEER, размер вашего пособия уменьшается для досрочного выхода на пенсию. Это сокращение учитывает более длительный период времени, в течение которого вы, как ожидается, будете получать платежи. Щелкните здесь, чтобы узнать о факторах досрочного выхода на пенсию.

Примечание: Важно отметить, что вы не имеете права выйти на пенсию по программе PEER до тех пор, пока взносы вашего работодателя не будут получены и не будут обработаны административным офисом.Если вы не хотите, чтобы доход упал, вы должны работать по крайней мере два-три месяца после даты, когда вы заработаете свой последний балл PEER. Обычно это дает достаточно времени для обработки вашего заявления, чтобы вы получили первую выплату пособия в месяце после вашего увольнения.

Выход на пенсию по инвалидности — до возраста 65 лет

Вы можете начать получать пенсионное пособие по инвалидности с первого числа любого месяца после того, как вы соответствуете всем требованиям для получения пособия по нетрудоспособности в рамках Плана.Дата не может быть раньше даты получения вами права на инвалидность, установленной Службой социального обеспечения, при условии, что вы соответствуете всем остальным требованиям. Дата получения права на получение пособия напечатана в вашем свидетельстве о выплате пособия по инвалидности . В некоторых случаях Социальному страхованию требуется несколько месяцев, чтобы определить ваше право на получение пособия.

Пенсионные пособия по инвалидности вашего плана не подпадают под действие правила о ретро-выплатах и могут быть выплачены задним числом до даты вступления в силу вашего пособия по инвалидности Социального обеспечения при условии, что вы выполняете все другие требования для пенсионного пособия по инвалидности на эту дату.

Обычно вы выбираете самую раннюю возможную дату вступления в силу пенсионного пособия по инвалидности вашего Плана. Но если вы в течение нескольких месяцев соответствуете возрастным требованиям для получения неуменьшенного досрочного выхода на пенсию в рамках программы PEER, вы можете отложить дату вступления в силу пенсии до тех пор, пока не получите право на выход на пенсию PEER (чтобы ваше пенсионное пособие по инвалидности выплачивалось на 100%). Свяжитесь с вашим административным офисом для получения дополнительной информации.

Примечание: При рассмотрении вашего заявления на получение пенсионного пособия по инвалидности могут применяться особые процедуры. Щелкните здесь для получения дополнительной информации.

Нормальный выход на пенсию — от 65 до 70 лет

По достижении обычного пенсионного возраста вы можете начать получать пенсионное пособие в первый день любого более позднего месяца до своего 70-летия. Для получения дополнительной информации нажмите здесь.

Обычно вы получаете право на выход на пенсию в свой 65-й день рождения. Однако, если по достижении 65 лет вы не имеете права на пенсию, ваша обычная дата выхода на пенсию откладывается до тех пор, пока вы не получите права на пенсию. Щелкните здесь, чтобы ознакомиться со специальными правилами наделения правами для участников в возрасте 65 лет и старше.

Если вы выходите на пенсию после 65 лет, размер вашего пособия увеличивается за поздний выход на пенсию. Это увеличение связано с более коротким периодом времени, в течение которого вы должны получать платежи. Щелкните здесь, чтобы узнать о факторах позднего выхода на пенсию.

Автоматический выход на пенсию — возраст 70

По достижении 70-летнего возраста вы должны начать получать пенсионное пособие, даже если вы все еще работаете. Дата вступления в силу вашей пенсии не может быть позже первого числа месяца, следующего за вашим 70-летием.

Если вам исполняется 70 лет на первое число месяца, дата вступления в силу пенсии не может быть позже первого числа этого месяца.

Примечание: Если вы не имеете права на получение пенсии по достижении 70-летнего возраста, дата вступления в силу вашей пенсии откладывается до тех пор, пока вы не приобретете права. Щелкните здесь, чтобы получить подробную информацию о специальных правилах наделения правами для участников, которые вступают в План после 65 лет.

Чтобы избежать существенных налоговых штрафов, подайте заявление не позднее 70-летия. Это дает вашему административному офису достаточно времени для обработки вашего заявления, чтобы ваши фактические пенсионные выплаты могли начаться задолго до 1 апреля, следующего за годом, когда вам исполнится 70 1/2 лет.

Если вы пропустите этот срок и больше не работаете, Налоговая служба может наложить на вас значительные налоговые штрафы. Щелкните здесь для получения дополнительной информации.

Если вам около 70 лет (или больше), но вы еще не получаете пенсию, немедленно свяжитесь с вашим административным офисом.

Правило ретро-платежей

Если вы подаете заявление о выходе на пенсию после выхода на пенсию или по достижении 65-летнего возраста, вы можете потребовать, чтобы выплаты по пособию возвращались на начало месяца, следующего за датой выхода на пенсию (или достижения 65-летнего возраста, если раньше) или вы можете выбрать более позднюю дату вступления в силу пенсии.

Однако, согласно правилу ретро-выплат Плана , выплаты пособий не могут возвращаться более чем на два календарных месяца с даты получения вашего заявления вашим административным офисом (три календарных месяца, если ваше заявление получено в первый день месяца). Щелкните здесь, чтобы увидеть таблицу правил ретро-платежей.

Например, если вы выходите на пенсию 30 июня, вы можете выбрать, чтобы ваша пенсия начиналась 1 июля (дата вступления в силу пенсии), если ваше заявление будет получено до 1 октября следующего года.

Если ваше заявление будет получено позже в октябре, ваши пенсионные выплаты могут вернуться только к 1 августа. Конечно, вы всегда можете выбрать более позднюю дату вступления в силу пенсии (до вашего 70-летия).

Если на момент подачи заявления о выходе на пенсию вам исполнилось 70 лет или больше, ваши пенсионные выплаты возвращаются к началу месяца, следующего за вашим 70-летием, при условии, что на этот день вы имеете право на получение пенсии.

Если вы состоите в браке, ваш (а) супруг (а) также должен дать согласие на ваш выбор даты вступления в силу пенсии, независимо от того, какой вариант выплаты пособия вы выберете.Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с требованиями к согласию супруга.

Постарайтесь отправить необходимые формы как минимум за три месяца до желаемой даты вступления в силу пенсии, даже если вы еще не приняли все решения о выходе на пенсию. В разделе 12 объясняются дополнительные документы, которые вам необходимо заполнить после обработки вашего заявления. К ним относятся ваша форма выбора пособия , форма назначения бенефициара и формы удержания налогов. Примечание: Другое правило ретро-выплат применяется для повышения пенсии при трудоустройстве.

Проценты на ретроактивные выплаты пособий

Если ваша первая выплата пособия произведена после даты вступления в силу вашей пенсии, она включает все ежемесячные выплаты, причитающиеся с даты вступления в силу вашей пенсии до даты вашей первой выплаты. План также выплачивает проценты по этим ежемесячным выплатам пособий с обратной силой.

Например, предположим, что вы подаете заявление на получение пенсионного пособия 15 сентября 2013 г. и выбираете дату вступления в силу пенсии 1 июля 2013 г. Ваше заявление одобрено 10 ноября 2013 г., и ваше ежемесячное пособие составляет 500 долларов.Ваш первый регулярный ежемесячный платеж производится в декабре 2013 года. Примерно в то же время План также отправляет вам платеж для покрытия пособий, причитающихся за июль, август, сентябрь, октябрь и ноябрь, плюс проценты. Общая сумма вашего ретроактивного платежа составляет 2500 долларов (500 долларов X 5) плюс проценты на каждую из этих выплат по ставке, установленной Налоговой службой.

Примечание: Проценты выплачиваются только по ретроактивным выплатам пособий, сделанных как часть первоначальной выплаты пенсионного пособия по возрасту или инвалидности, а также некоторых других ежемесячных пособий по Плану.

Необходимые важные документы

Перед тем, как начать выплату пособия, вы должны предоставить в административный офис надлежащее подтверждение даты вашего рождения, а в случае брака — свидетельство о браке и подтверждение даты рождения вашего супруга.

Лучшим доказательством даты рождения является свидетельство о рождении. Если это недоступно, в списке ниже показаны другие приемлемые документы. Вы также можете связаться с вашим административным офисом, чтобы определить, какие другие доказательства приемлемы.

Вашему плану может также потребоваться дополнительная информация, например, подтверждение занятости. Вам следует подать заявление до того, как у вас будут все документы, необходимые для выплаты пособий. Не откладывайте подачу заявления на получение пособия только потому, что у вас может не быть всех необходимых документов. Эта задержка может означать, что вы не имеете права на более раннюю дату вступления в силу пенсии. Нажмите здесь, чтобы узнать подробнее о правилах ретро-платежей.

Приемлемые документы для подтверждения даты рождения

Вот список документов, которые ваш План принимает для подтверждения даты вашего рождения:

Вариант 1. Предоставьте один из следующих документов:

Свидетельство о рождении
Свидетельство о крещении (ребенок должен быть младше 7 лет)
Запись о натурализации
Копия записи из семейной Библии или другого семейного регистра рождения
Зеленая карта

Вариант 2. Если ничего из вышеперечисленного не доступно, требуются два из следующих документов. В одном из двух документов должна быть указана дата рождения.

Полис страхования жизни старше пяти лет (необходимо указать дату рождения или возраст на момент выдачи полиса)
Запись в школьном возрасте (необходимо указать дату рождения или возраст на момент мероприятия)
Подтверждающая запись (должна указывать дату рождения или возраст на момент события)
Свидетельство о прохождении военной службы (только DD-214)
Запись о браке (необходимо указать дату рождения или возраст на момент события)
Оригинал нотариально заверенного аффидевита старшего родственника (должна быть указана дата рождения)
Отчет бюро переписи
Свидетельство о рождении ребенка (необходимо указать дату рождения или возраст на момент события)
U.S. Паспортная книжка или паспортная карта США (только один паспортный документ будет принят как один из двух документов. Вы не можете использовать паспортную книжку и паспортную карту, чтобы считаться двумя документами.)
Свидетельство о крещении (для взрослых)

Вариант 3. Если ничего из вышеперечисленного не имеется, предоставьте письмо от Управления социального обеспечения с указанием даты рождения, принятой для получения пособия по социальному обеспечению.

План не уведомляет вас, когда вы получаете право на получение пособия.Вы несете ответственность за то, чтобы быть в курсе состояния вашего плана, просмотрев свое заявление о личных льготах и запросив информацию в своем административном офисе. Когда вы будете готовы выйти на пенсию, вы должны заполнить и вернуть заявление в административный офис.

Щелкните здесь, чтобы получить вопросы и ответы о подаче заявления на пенсионное пособие.

Сервисный кредит для уровней 2–6

Сообщение от контролера Томаса П. ДиНаполи

Когда вы выходите на пенсию, получаемое вами пенсионное пособие будет напрямую связано с вашим кредитом на пенсионные услуги.

Как участник пенсионной системы, вы получаете кредит за оплачиваемую работу в государственном секторе у участвующего работодателя. В этом буклете описываются многие виды кредитных услуг, на которые вы можете иметь право.

Помните, наши сотрудники всегда готовы помочь вам и ответить на ваши вопросы.

С уважением,
Томас П. ДиНаполи
Государственный контролер

Виды сервисных кредитов

Когда вы присоединяетесь к пенсионной системе штата Нью-Йорк, вы начинаете получать кредит за свою работу у участвующего работодателя.Этот кредит называется обслуживанием участников и основан на информации о заработной плате и услугах, сообщенной нам вашим работодателем.

Однако вы также можете получить кредит за предыдущую услугу при определенных условиях. Типы потенциально заслуживающих доверия предыдущих услуг включают:

Не-участник — услуга, оказанная участвующим работодателем до даты вашего членства.
Prior — обслуживание у участвующего работодателя до того, как работодатель выбрал участие в пенсионной системе.
Отказ от участия — услуга, связанная с ранее исключенным членством в той же или другой государственной пенсионной системе Нью-Йорка.
Переведено — услуга от активного членства, зачисленная в другую государственную пенсионную систему в штате Нью-Йорк.
Военный — служба в вооруженных силах США; сумма доступного кредита варьируется в зависимости от того, какой раздел закона применяется.

В большинстве случаев приобретение кредита на дополнительные услуги увеличит ваше пенсионное пособие; однако есть определенные ситуации, когда это не так.См. Раздел Проецируя свои преимущества для получения дополнительной информации.

(Вернуться наверх)

Проверка обслуживания

Чтобы определить, какой кредит за предыдущие услуги вы имеете право на получение, мы должны сначала проверить вашу зарплату и даты предоставления услуг. Мы запросим ваш ежемесячный заработок и почасовые ставки оплаты непосредственно у вашего работодателя, а затем рассчитаем доступный кредит и стоимость (если таковая имеется) для его покупки.

В большинстве случаев ваш работодатель сможет предоставить нам эту информацию.Однако, если записи недоступны, мы примем такие документы, как формы W-2 из ваших налоговых деклараций или отчеты о доходах по социальному обеспечению.

Вы можете запросить «Несертифицированную (детализированную) подробную информацию о доходах» непосредственно в Администрации социального обеспечения (SSA), заполнив форму SSA-7050-F4, которую можно получить в местном офисе SSA, онлайн или позвонив по телефону 1-800-772-1213 . (Мы не можем запросить информацию для вас.) За эту информацию взимается плата за обслуживание. Записи вашей подробной (детализированной) информации о доходах включают имена ваших работодателей и ваши квартальные доходы за каждый запрошенный год.

Обычно мы можем узнать ваши ставки заработной платы от штата или соответствующей местной комиссии государственной службы. Вы можете получить зачисление на службу только за работу у работодателя, который участвует в одной из пенсионных систем, перечисленных ниже. Услуги неучаствующего работодателя или услуги, выполненные, не включенные в платежную ведомость, например услуги независимого подрядчика, не засчитываются.

(Вернуться наверх)

Стоимость прошлых услуг

Платежи в пенсионную систему, которые позволяют получить кредит за предыдущие услуги, покрывают так называемые затраты на прошлые услуги.В зависимости от типа предыдущей услуги и вашего уровня оплата может включать проценты. Есть два вида затрат:

Обязательно — Обычно понесенные за обслуживание после даты вашего членства, за которое не было сделано (или было недостаточно) взносов (участники Уровня 3, 4, 5 и 6 и участники Уровня 2 в плане взносов). Обязательные взносы должны быть уплачены, иначе вам может грозить сокращение вашего пенсионного пособия.
Необязательно — Обычно понесены за обслуживание до даты вашего членства.Оплачивать такие дополнительные расходы или нет — это ваш выбор, но услуга может быть засчитана только в том случае, если платеж произведен, если это применимо, и только после того, как вы накопили два года обслуживания в качестве участника.

(Вернуться к началу)

Листья отсутствия

Как правило, если вам не платят, вы не можете получить сервисный кредит на отпуск. Если вы работаете меньше, чем полный рабочий день, ваши услуги оплачиваются пропорционально.

Некоторые служащие штата Нью-Йорк, в зависимости от их переговорной единицы, имеют право на начисление кредита на заработную плату и услуги при получении компенсационных выплат работникам.Это пособие ограничено первыми 12 месяцами отпуска по каждой травме.

Если вы являетесь участником уровня 3, 4 или 5, вы должны внести взносы в размере 3 процентов, чтобы покрыть это время, в расчете на заработную плату, которую вы получали на момент вашего отпуска. Если вы являетесь участником Tier 6, вы должны внести соответствующие взносы, чтобы покрыть это время, также рассчитанное на основе заработной платы, которую вы получали в то время, когда вы уходили в отпуск.

Эти взносы являются обязательными и должны быть уплачены, если только от вас больше не требуется вносить взносы (т.е., если вы являетесь участником уровня 3 или 4 с десятью годами членства или десятью годами служебного кредита). Когда вы вернетесь на работу, свяжитесь с нами, чтобы определить размер обязательных взносов, подлежащих уплате за период, когда вы были в отпуске по компенсации работникам.

(Вернуться наверх)

Служба для сторонних участников

Положения Закона о пенсиях и социальном обеспечении, касающиеся зачисления услуг, не являющихся участниками, были изменены 31 октября 2000 года. Правила «непрерывной службы» больше не применяются, поэтому большинство государственных служащих, не являющихся членами программы, в штате Нью-Йорк могут быть засчитаны.Это может быть связано с расходами (см. Диаграмму ниже), и вы должны сначала накопить два года членского обслуживания, прежде чем можно будет начислить обслуживание, не являющееся участником. Если вам ранее было отказано в кредитовании за обслуживание, не являющееся участником, до изменения закона, подайте заявку повторно.

(Вернуться наверх)

Предыдущее обслуживание

Предыдущее служение относится к любому периоду времени, в течение которого вы получали зарплату от работодателя до того, как работодатель принял решение участвовать в пенсионной системе.Для участников уровня 2 и 3 эта услуга бесплатна. Члены уровней 4, 5 и 6 должны внести взносы за предыдущую службу и накопить два года службы, прежде чем их предыдущая служба может быть зачислена.

Расчет стоимости дополнительных услуг в прошлом

Тип обслуживания	Уровень 2	Уровень 3	Уровни 4 и 5	Уровень 6
Приор	Бесплатно	Бесплатно	3% от валовой прибыли плюс проценты до даты платежа	6% от валовой прибыли плюс проценты до даты платежа
Не участники с 1/4/60 по 30.06.76	Бесплатно для планов без взносов *	3% от валового дохода	3% от валовой прибыли плюс проценты до даты выплаты	6% от валовой прибыли плюс проценты до даты платежа
Не участники с 01.07.76 по 31.12.76	Бесплатно для планов без взносов *	Бесплатно	3% от валовой прибыли плюс проценты до даты выплаты	6% от валовой прибыли плюс проценты до даты платежа
Не участник 1 января 1977 г. или после этой даты	Бесплатно для планов без взносов *	3% от валовой прибыли плюс проценты до даты выплаты	3% от валовой прибыли плюс проценты до даты выплаты	6% от валовой прибыли плюс проценты до даты платежа
* Для пенсионных планов стоимость равна ставке взноса, умноженной на весь выплаченный доход плюс проценты на дату выплаты.

(Вернуться наверх)

Услуга отменена

Вы имеете право на изменение даты вашего членства и, возможно, изменение вашего уровня, если вы отказались от членства в одной из следующих государственных пенсионных систем в штате Нью-Йорк до вашего текущего членства:

Пенсионная система штата Нью-Йорк и местных служащих (ERS)
Пенсионная система штата Нью-Йорк и местная полиция и пожарная охрана (PFRS)
Пенсионная система учителей штата Нью-Йорк
Пенсионная система служащих города Нью-Йорка
Пенсионная система учителей Нью-Йорка
Пенсионный фонд полиции Нью-Йорка
Пенсионный фонд Департамента пожарной охраны г. Нью-Йорка
Пенсионный совет Департамента образования города Нью-Йорка

Участники, имеющие право вернуться на уровень 1 или 2, должны подать заявку на восстановление прежнего членства на уровне 1 или 2 (RS5506), которую можно получить у вашего работодателя, на нашем веб-сайте или в нашем информационном центре.

Для восстановления до Уровня 3, 4, 5 или более ранней даты в рамках вашего текущего членства Уровня 3, 4, 5 или 6 мы инициируем процесс, отправив вам информацию о вашем праве и предоставив вам возможность приобрести кредит для снятого вами до тех пор, пока ваше отозванное членство было в ERS штата Нью-Йорк или в местном отделении ERS или PFRS. Однако, если ваше отозванное членство было связано с другой пенсионной системой, напишите в наш отдел восстановления уровня.

Важно отметить, что более ранний уровень членства не всегда приводит к лучшим преимуществам.Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с таблицей льгот на странице 2 заявки на восстановление уровня, прежде чем принимать решение, и свяжитесь с нами, если у вас возникнут какие-либо вопросы.

(Вернуться наверх)

Переданная услуга

Вы можете иметь право перевести свое членство в другой государственной пенсионной системе штата Нью-Йорк в ERS или PFRS. Для этого отправьте запрос в другую систему, пока у вас есть активное членство в обеих системах. Переводы не осуществляются автоматически.

Это заявление о переводе является безотзывным. Как только он будет подан и получен Пенсионной системой, ваш перевод вступает в силу. При определенных обстоятельствах передача вашего членства может оказаться невыгодной. Если у вас есть какие-либо вопросы относительно вашего перевода или если вы подпадаете под действие специального плана, свяжитесь с нашим информационным центром по телефону 1-866-805-0990, прежде чем заполнять Заявление на перевод членства (RS5534).

По завершении передачи ваша дата членства станет датой перенесения членства или вашей текущей датой членства в этой Системе, в зависимости от того, что наступит раньше.В большинстве случаев вам будет начислена переданная услуга. (Некоторые услуги могут не подлежать оплате по специальным планам или если перенесенная услуга дает вам более одного года обслуживания в течение года.) В некоторых случаях, в зависимости от вашей новой даты членства, ваш уровень также изменится.

(Вернуться наверх)

Военная служба

Сумма военной службы, за которую вы можете получить зачет, зависит от раздела закона, разрешающего зачет.Пожалуйста, напишите в наш отдел задолженности и приложите копию Свидетельства об освобождении от действительной службы (DD-214). Мы определим ваше право на получение кредита на эту услугу и предоставим вам отчет о стоимости, если это применимо.

Дополнительная информация о зачетах за военную службу, в том числе о праве на участие и требованиях к подаче заявления в соответствии с различными законодательными актами, доступна на нашей странице зачетов за военную службу.

(Вернуться наверх)

Запрос кредита за предыдущую услугу

Чтобы получить кредит за предыдущую службу, отправьте письменный запрос (который должен быть получен до даты вступления в силу вашего выхода на пенсию) в наше Бюро обслуживания участников и работодателей.Включите как можно больше информации о периоде работы, на которую вы претендуете. Мы определим ваше право на участие и любые связанные с этим расходы.

Запрос кредита за вашу предыдущую государственную работу как можно раньше может быть выгодным:

Записи, необходимые для подтверждения доступности ваших услуг.
Если есть стоимость, это будет дешевле, чем если бы вы откладывали покупку кредита позже.
Если ваш уровень допускает прекращение выплаты взносов по истечении определенного периода времени, вы прекратите платить взносы раньше.
Ваше пенсионное пособие будет обработано быстрее, если ваш сервисный кредит в порядке.

Если вы запрашиваете предыдущий сервисный кредит, чтобы установить право на получение пенсионного пособия, вы должны запросить этот кредит, пока вы находитесь на заработной плате участвующего работодателя. Если вы получите справку о стоимости после того, как оставите платежную ведомость, вы должны произвести оплату в течение 30 дней с момента уведомления.

Примечание: Если приобретенная вами услуга увеличит общую сумму зачисленных услуг до десяти или более лет, вы больше не сможете отозвать свои взносы и прекратить свое членство.

(Вернуться наверх)

Оплата кредита за услуги

Как только мы проинформируем вас о стоимости обеспечения кредита для вашей предыдущей услуги, и вы решите продолжить покупку, у вас будет несколько способов произвести оплату:

Отправьте нам единовременный платеж.
Разрешить удержания из заработной платы. *
Авторизовать перевод от доверительного управляющего к доверительному управляющему. Мы можем принимать переводы только с определенных типов планов. Подробности будут указаны в нашем письме с уведомлением о стоимости.

Если вы решите производить платежи за счет удержаний из заработной платы, время, необходимое для покупки предыдущей услуги, не может превышать общий кредит на приобретаемую вами услугу. Например, если вы обеспечиваете кредит на один год, платеж должен быть завершен в течение одного года.

Примечание: Мы не принимаем платежи от участников, не имеющих права на участие, которые не получают заработную плату участвующего работодателя.

* Если у вас есть задолженность по обязательным взносам, этот способ оплаты недоступен для покупки кредита на дополнительные услуги.

(Вернуться наверх)

Планируя свою выгоду

В некоторых ситуациях покупка предыдущего кредита на обслуживание может не принести вам пользы. Например, пенсия не увеличится, если:

На вас распространяется план, предусматривающий фиксированное пенсионное пособие после 20 или 25 лет службы, и вы имеете право выйти на пенсию.
Вы являетесь участником Tier 2, работающим в штате Нью-Йорк, на который распространяется New Career Plan (раздел 75-h Закона о пенсиях и социальном обеспечении), и у вас есть 37½ или более лет стажа работы.
Вы утверждены для выхода на пенсию по инвалидности, когда служебный кредит не используется при расчете пособия.

Если вы являетесь участником уровня 2, 3 или 4, вы можете использовать калькулятор прогноза пособий, чтобы увидеть, как покупка предыдущей услуги повлияет на ваше пенсионное пособие. Калькулятор позволяет вам вводить различные общие суммы кредитов за услуги, даты выхода на пенсию и окончательные средние зарплаты, чтобы дать вам представление о том, сколько будет вашего годового пособия, полностью на основе введенных вами данных.Участники уровней 5 и 6 могут связаться с нашим информационным центром, чтобы поговорить с представителем службы поддержки для получения этой информации.

Кроме того, большинство участников уровней 2, 3 и 4, независимо от возраста, с пятью или более годами обслуживания, имеют право запросить прогноз размера пособий. Этот прогноз основан на их зарплате и услугах, о которых сообщается на сегодняшний день. Активно работающие участники в возрасте 50 лет и старше также могут запросить расчет пособия, в котором прогнозируется дополнительный кредит за обслуживание на основе даты выхода на пенсию на срок до пяти лет в будущем.В большинстве случаев эти прогнозы будут отправлены на ваш домашний адрес на следующий рабочий день. Этот метод прогнозирования пособий является отличным инструментом для состоятельных участников, которые рассматривают возможность выхода из фонда заработной платы до того, как они станут достаточно взрослыми для получения пенсионных пособий, а также для тех участников, которые будут иметь право выйти на пенсию в течение пяти лет. Чтобы запросить прогноз льгот, свяжитесь с нашим информационным центром.

(Вернуться наверх)

Будьте в курсе

Ваши пенсионные пособия — важная часть надежного финансового плана.Они могут помочь вам и вашим бенефициарам в достижении финансовой безопасности при выходе на пенсию, в случае инвалидности или смерти. Воспользуйтесь этими советами, чтобы быть в курсе ваших льгот.

Зарегистрируйтесь в программе Retirement Online , удобном и безопасном способе просматривать свои льготы и проводить транзакции в режиме реального времени. Во многих случаях вы сможете использовать Retirement Online вместо рассылки форм или звонка в NYSLRS. Члены могут просматривать информацию о льготах, обновлять контактную информацию, просматривать и обновлять бенефициаров и подавать заявки на ссуду.Узнайте больше о Retirement Online .
Внимательно просматривайте годовой отчет участника и незамедлительно уведомляйте нас о любых ошибках.
Посетите наш веб-сайт, чтобы найти формы, публикации и советы по подготовке к выходу на пенсию, в том числе наш пятиступенчатый план выхода на пенсию и контрольный список для пенсионного планирования.
Посетите презентацию перед выходом на пенсию, чтобы узнать о процессе выхода на пенсию и обсудить вопросы после выхода на пенсию. По запросу вашего работодателя мы предлагаем эти презентации, предназначенные для участников в течение пяти лет после выхода на пенсию.
Назначьте встречу для посещения любого из наших консультационных сайтов, где вы можете встретиться с информационным представителем, чтобы обсудить особые проблемы или запросить конкретную информацию.
Сообщите нам, если ваш почтовый адрес изменится. Это особенно важно, если вы увольняетесь с государственной службы до того, как получите право на пенсию. Используйте Retirement Online , чтобы обновить свой адрес.
Подпишитесь на наш блог New York Retirement News , где вы найдете инструменты, которые помогут вам понять свои льготы, а также важные новости выхода на пенсию.
Подпишитесь на нас в Facebook и подпишитесь на нас в Twitter, чтобы получать быстрые советы и новости по различным темам, связанным с выходом на пенсию.
Подпишитесь на E-News , нашу электронную рассылку новостей, чтобы получать последние новости и информацию NYSLRS.
Прочтите информационный бюллетень для участников, чтобы получить актуальную информацию о выходе на пенсию и обновления ваших льгот.
Свяжитесь с нами, если у вас есть вопросы о ваших льготах.

(Вернуться к началу)

Свяжитесь с нами

Если у вас есть вопросы или вам нужна дополнительная информация, мы будем рады помочь.

Разное