Отпуск работающим пенсионерам без содержания – Дополнительный отпуск работающим пенсионерам без содержания (за свой счет)

Содержание

Льготы работающим пенсионерам отпуск без содержания

Законодательство РФ предусматривает выход на пенсию по возрасту после 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно. Сотрудники организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и работники, работающие во вредных условиях труда выходят на пенсию немного раньше по льготным спискам. Многие пенсионеры остаются работать и после наступления обозначенного возраста.

Помимо пенсионеров по возрасту существует еще две категории: военные пенсионеры и люди, получающие пенсию по инвалидности. Отношения между работодателем и работником пенсионного возраста остаются прежними, но возникает ряд гарантий, предусмотренных ТК РФ.

Виды отпусков

Право на отпуск остается за пенсионерами, как и за любыми работниками организации. Можно выделить два вида отпусков по трудовому кодексу:

  • Ежегодный очередной — равняется 28 календарным дням. В регионах, с особыми климатическими условиями, предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска. Также дополнительные дни очередного отпуска положены работникам с рабочим днем по ненормированному графику или работающим в условиях, вредных для здоровья. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам работодатель может предусмотреть в коллективном договоре или локальных нормативных актах, согласно ст. 116 ТК РФ.
  • Отпуск за свой счет, неоплачиваемый. Законом, ст. 128 ТК РФ, предусмотрено количество дней, которые пенсионер может взять по первому требованию. Трудящиеся пенсионеры имеют право взять за свой счет 14 дней в году. Инвалидам предоставляется до 60 дней. Ветеранам боевых действий законодатель предоставил право на 35 дополнительных дней без сохранения заработной платы. Если имеется право на отпуск сразу по двум основаниям, то эти отпуска не суммируются. Смерть близкого родственника дает право на 5 дней отпуска за свой счет.

Отпуск по уходу за маленькими детьми до полутора или до трех лет имеют право брать не только родители, трудовое законодательство предусмотрело право бабушек или дедушек на такой отпуск вместо родителей. Пособие по уходу за ребенком для бабушки рассчитывается так же, как и для родителей, исходя из среднего заработка.

Льготы пенсионерам

Законодательно работающие пенсионеры имеют ряд льгот:

  1. Запрещена дискриминация при приеме на работу в связи с возрастом.
  2. Договор с ограниченным сроком действия – срочный, можно заключить при согласии работника пенсионного возраста.
  3. Право на сокращенный рабочий день.
  4. Увольнение возможно по заявлению в тот же день, нет необходимости предупреждать работодателя за две недели.
  5. Сохранение рабочего места при сокращении ввиду высокой квалификации.
  6. Право на пенсионный отпуск работающим пенсионерам без сохранения оплаты до 14 дней в году.
  7. Пенсионерам из северных регионов производится возврат затрат на билеты для проезда к месту отдыха и обратно, раз в два года.
  8. С пенсии, материальной помощи, иных социальных выплат не взимается подоходный налог.
  9. Льготы по иным налоговым отчислениям (налог на имущество, земельный и транспортный налоги).

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Случаи, когда очередной дополнительный отпуск подлежит оплате, перечислены в законодательстве:

  • Работающие на Крайнем Севере – 24 дополнительных дня.
  • Работающие в местностях, которые по закону приравнены к районам Крайнего Севера – им положены дополнительных 16 дней. Трудящиеся в особых климатических зонах и отдаленных местностях – 8 дней.
  • Трудящиеся во вредных условиях – до 7 календарных дней дополнительного отдыха. Рабочее место должно быть признано вредным, согласно проведенной спец. оценке условий труда.
  • Инвалидам положено до 6 дней.
  • Работающие, ранее пострадавшие от катастроф техногенного характера (ликвидаторы аварии на ЧАЭС) имеют право на 14 оплачиваемых дней дополнительного отпуска.
  • Работники с ненормированным графиком труда – до 3 дней.

Порядок предоставления отпуска пенсионерам

Очередной отпуск предоставляется работникам, получающим пенсию на общих основаниях. За 2 недели до начала календарного года составляется график, с указанием конкретной даты начала отпуска. Работника обязаны предупредить не менее, чем за 14 дней, до начала отдыха. Дополнительный оплачиваемый отпуск обычно предоставляется сразу после очередного. Его можно брать частями так, чтобы один период отдыха был не меньше 14 дней, остальные дни можно расходовать по своему усмотрению, но с согласия работодателя. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха можно взять в виде денежной компенсации согласно ст. 126 ТК РФ, за исключением дополнительных дней за вредные условия.

Предоставление отпуска работающим пенсионерам без сохранения заработной платы производится по заявлению. Ветераны и инвалиды имеют право на отпуск в любое удобное время, остальным необходимо согласование работодателя. Отказать пенсионеру в использовании 14 дней дополнительного отдыха работодатель не вправе.

Оформление отпуска

Знаете ли Вы

Кроме самой пенсии по возрасту, пенсионерам полагаются некоторые пособия от государства. Например, в 2017 году в связи с заморозкой индексации пенсии, предусмотрена единоразовая выплата для пенсионеров. Подробнее — в статье

здесь

Предоставление очередного отпуска производится по графику отпусков. За 2 недели работника уведомляют о начале отдыха, издается соответствующий приказ. Отпускные должны быть перечислены не менее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Отпуск без сохранения оплаты предоставляется по заявлению работника на имя директора организации. В заявлении указывается имя директора, наименование организации, должность и ф.и.о. работника. В тексте достаточно прописать даты, с какого и по какое число, работнику необходим отпуск. Заявление заверяется подписью работника, ставится дата написания. Директор согласовывает заявление, сотрудник отдела кадров издает приказ, подписывает его у руководителя и знакомит работника под роспись.

Юрист ответит на ваши вопросы в комментариях ниже

otdelkadrov.online

Многие люди пенсионного возраста продолжают трудиться для обеспечения достойного уровня жизни. Но не все знают о своих правах. Например, всем известно о наличии оплачиваемого отпуска. Он положен всем тем, кто продолжает трудовую деятельность, так как это зафиксировано в законе. Предоставляется работающим пенсионерам отпуск без сохранения заработной платы. Этот срок может потребоваться для решения семейных проблем, оздоровления, отдыха. О правилах его оформления рассказано в статье.

Нормы закона

Каждый человек, какую бы должность он не занимал, может просить у руководства назначения дополнительного отпуска без зарплаты. Например, по семейным обстоятельства, состоянию здоровья, важным событиям. Статья 128 ТК РФ с комментариями включает нюансы. Когда это право не удовлетворяется? Что делать если работник не включен в перечень тех, кому это положено?

В России заслуженный отдых для женщин наступает в 55 лет, а у мужчин – в 60. С этого времени они считаются пенсионерами. Помимо ежемесячных компенсаций, им предоставляются различные льготы. Положен ли отпуск без содержания работающему пенсионеру? Это право является законным. Отдых предоставляется по первому требованию в сроки, указанные в законе.

Следует учитывать, что не весь этот период засчитывается в трудовой стаж, а только 14 дней с учетом выходных и праздников. Неоплаченные дни, превышающие 2 недели, упускаются при расчете стажа, что является законным.

Права пенсионеров

По ст. 126 ТК РФ, предоставление отпуска без сохранения содержания работающим пенсионерам может быть заменено на выплаты. Например, с суммированием неиспользованных ежегодных выходных может появиться период больше 28 дней. Все свыше оплачивается по закону. Трудящимся пенсионерам предоставляются и другие преимущества:

  1. Работодатель не может отказать в трудоустройстве пенсионеру.
  2. Человек пожилого возраста может уволиться без отработки 2 недель.
  3. Начальство обычно ценит пожилых работников из-за большого опыта. Поэтому эта категория работников редко попадает под сокращение.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам является дополнительным преимуществом, в котором не может отказать ни один работодатель. Поэтому работники пожилого возраста могут смело пользоваться этой льготой, оформив дополнительный период для путешествия, поездки в санаторий или отдыха дома.

Кому предоставляется и сколько?

В ТК РФ обозначены категории граждан, а также сроки предоставления отпусков работающих людей. В расписании указаны коды, например, «17» и «ОЗ». Сколько длится отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам? По закону действуют следующие правила:

  1. Работающим людям с удостоверением, оформленным ПФ РФ, предоставляется 14 дней дополнительно, ежегодно.
  2. Ветераны труда и работающие пенсионеры могут получить дополнительные выходные, которые предлагаются в регионах, а также на общих основаниях.
  3. Ветеранам боевых действий, трудящимся на пенсии, имеющим знак «Житель блокадного Ленинграда», положено не меньше 35 дней за год дополнительного отпуска без содержания.
  4. Пенсионеры-инвалиды получают на 60 дней.
  5. Работающим в пожарной службе оформляются выходные на 10 дней.
  6. Герои СССР, РФ, Труда могут отдыхать 3 недели в году.

Таким образом, дополнительный отпуск можно оформить всем, кто попадает под эту категорию.

Дополнительные сведения

Но вышеуказанные группы не единственные, кому можно оформить дополнительный срок отпуска без возмещения. Следует ознакомиться с нюансами предоставления таких выходных:

  1. Пенсионерами считаются лица, которые по закону достигли определенного возраста. У них должно быть удостоверение, предоставляющее право получения льгот.
  2. Бывшие военные, которым выдаются выплаты по выслуге лет, могут получить выходные вне очереди только тогда, когда они достигнут пенсионного возраста.
  3. Пенсионеры, занятые на Крайнем Севере, могут получить дополнительные выходные, занимающий проезд от места работы до объекта назначения.
  4. Супругам тех, кто трудится на пенсии, положен дополнительный отпуск.

Случается и так, что работодатели сами предлагают сотрудникам подобный отпуск. Часто список льгот значительно больше. Поэтому такую информацию надо узнавать по месту работы.

Оформление

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по ТК РФ может быть оформлен на протяжении рабочего года. В законе нет отметок на то, что для получения такой льготы требуется какой-то стаж на одном месте работы. Получается, что правом можно воспользоваться в любой момент. Но следует учитывать, что сразу после трудоустройства сделать это будет сложно.

Условия

По ст. 128 ТК РФ отпуск предоставляется только на условиях, указанных в законе. Если пенсионер заболел в этот период, то оформление обычного больничного листа для него будет недоступным. При получении оплачиваемого отдыха больничный лист продлевается на весь период заболевания, если предоставить подтверждающие справки.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам может быть предоставлен только по уважительной причине. Обычно в заявлении сотрудники указывают лечение, отдых, семейные обстоятельства. Это самые распространенные причины, но могут быть и другие.

Пенсионеру следует написать заявление. При этом у него должно быть желание получить такую льготу. Подается бумага в отдел кадров. В ч. 2 ст. 128 ТК РФ обозначено об обязательности. Поэтому ответ работодателя важной роли не имеет.

Порядок и процедура оформления

Отпуск без содержания работающим пенсионерам начинается с подачи заявления в отдел кадров. Его оформляют в свободной форме, пишут от руки или на компьютере. Главное, чтобы были четко обозначены все важные сведения. Если не указать сроки, то может быть признано недействительным заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Образец позволит правильно составить его.

После принятия документа оформляется приказ. Бумага подписывается руководителем и тем человеком, который решил отдохнуть. О сроках отпуска вносится пометка в карту фиксирования трудового времени и в карту работника с индексом Т-2.

Написание заявления

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы позволит правильно его составить. Писать его нужно на листе А4. Необходимо указать Ф.И.О и должность начальника, наименование организации, Ф.И.О и должность сотрудника.

В заголовке указывается «Заявление». Следует кратко изложить причину, по которой должен быть предоставлен отпуск. Дата его начала и продолжительность обязательно должны быть указаны в заявлении. В конце надо поставить число и подпись. Никакой другой информации указывать не нужно. Образец обычно находится в отделе кадров.

Особенности и нюансы

Если сотрудник написал заявление, работодатель не может отказать ему в предоставлении отдыха. Это преимущество не заменяется на компенсации или переносом на следующий год. Многие считают, что работодатель может вызвать сотрудника из отпуска, но это не совсем так. По ст. 125 ТК РФ это правило относится к сотрудникам, вышедшим в очередной отпуск. А для пенсионеров это правило недействительно.

Чтобы раньше приступить к своим обязанностям, необходимо написать заявление, и тогда остаток отдыха можно использовать в конце года. Увольнение работающего пенсионера, находящегося в неоплаченном отпуске, вероятно лишь в исключительных случаях. Например, когда предприятие ликвидируется или предприниматель прекращает свою работу.

Комментарии

В ст. 128 ТК РФ сказано о правовом регулировании отпусков без сохранения зарплаты. Длительность отдыха устанавливается на основе соглашения работника и работодателя. Этот период не учитывается в трудовом стаже. Но за сотрудником сохраняется место работы.

Отказ в получении отпуска не может быть дан:

  1. Участникам войны – до 35 дней.
  2. Трудоустроенным пенсионерам – до 14.
  3. Трудоустроенным инвалидам – до 60.
  4. Родителям и супругам военных, погибших на службе – до 14.

В ФЗ и локальных документах могут быть и другие категории сотрудников, которым может быть предоставлен такой отпуск. К примеру, работники, проходящие экзамены в ВУЗах получают до 15 дней.

Этот отпуск не может быть перенесен на следующий год. Его предоставляют работникам Крайнего Севера, трудящимся по совместительству, героям СССР, РФ. При нахождении в отпуске у сотрудника есть право выхода на работу, если он оповестит об этом начальника в письменной форме.

Таким образом, отпуск за личный счет полностью регламентируется законодательством, как и любой другой вид отдыха. Важно помнить обо всех нормах, чтобы не было обмана со стороны работодателя. Пенсионеры могут смело пользоваться всеми преимуществами, установленными законом.

fb.ru

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам — одна из льгот для граждан, которые перешли через пенсионный возраст, но при этом продолжают работать. Право на такую опцию оговорено в Трудовом кодексе (ТК) России. В каких случаях работодатель должен представить дополнительный отпуск? На основании каких правил он предоставляется? Как оформить заявление на получение такой услуги? Обсудим этим нюансы подробно.

Что говорит законодательство?

Отпуск работающим пенсионерам без содержания — вид льготы, которая предусмотрена в ТК РФ и выдается при достижении человека предельного трудоспособного возраста. Для лиц мужского пола этот показатель равен 65 годам, а женского — 55-ти. Иногда пенсионный возраст может быть меньше (при наличии соответствующих условий в нормативно-правовых актах).

Кроме того, льготный отпуск положен пенсионерам по государственному обеспечению и при наличии инвалидности. Что касается военных, которые находятся в отставке по сроку службы, они также пользуются полным набором льгот.

Основные нормы, касающиеся дополнительного отпуска, прописаны в ТК РФ (статье 128). Здесь выделяется несколько категорией граждан — людей, которые достигли конкретного возраста, инвалидов и ветеранов ВОВ. У представителей каждой из категорий предусмотрены персональные льготы по отношению к отпуску.

Кроме того, законодательством не запрещается устанавливать иные правила и прописывать их в колдоговоре. Имеется только одна оговорка. Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск работающим пенсионерам должен быть не меньше, чем прописано в действующих законах. Если человек одновременно относится к 2-м или более категориям, он вправе рассчитывать на наибольший период отдыха.

Виды отпусков

В законодательстве прописано несколько видов отпусков. В частности, эти условия оговорены в ТК РФ (главе 19). Здесь указано, что к базовым видам отдыха относится:

  1. Основной отпуск, который предоставляется ежегодно и подразумевает начисление заработной платы. Такой отдых положен всем работникам без исключения. Кроме того, если работодатель не предоставляет такую опцию сотруднику в срок от 2-х лет и более, это считается нарушением законодательства. Продолжительность оплачиваемого отпуска равна 28 дням (считая выходные). Право на такой отпуск имеет человек, который отработал в компании от 6-ти месяцев и больше, а также переведенный в организацию с другого предприятия (при условии, что на прежнем месте работы он не получил компенсации и не отгулял положенный срок).
  2. Дополнительный отпуск. Такой вид отдыха бывает двух типов — с оплатой и без нее. В первом случае ДО предоставляется при наличии особых условий работы (в том числе за труд в выходные дни). В ситуации с неоплачиваемым отпуском, отдых полагается ограниченному числу граждан, в том числе пенсионерам. Количество предоставляемых дней от 14 до 60.

Правила предоставления дополнительного отдыха

В ТК РФ прописаны требования, которые должны соблюдаться работодателем в обязательном порядке:

  • Каждый сотрудник должен использовать отпуск, который предоставляется ему раз в год.
  • Предоставление такой опции возможно в случае оформления заявления, которое передается руководителю предварительно (за 14 дней).
  • Работающим пенсионерам положен дополнительный оплачиваемый отпуск (выдается по требованию).
  • Если человек не относится к льготной категории, он не может рассчитывать на ДО.

Стоит учесть, что работодателю запрещено отказывать в предоставлении отдыха пенсионеру (сверх основного), если у труженика имеется уважительное причина. Это обусловлено ТК РФ (статьей 128).

Тонкости предъявления отпуска людям пенсионного возраста

Право на дополнительный отдых объясняется тем, что человек мог по возрасту выйти на пенсию, но не сделал этого. Таким способом государство поддерживает активную жизненную позицию человека и стимулирует его на дальнейшую деятельность. К плюсам дополнительного отпуска можно отнести:

  1. Возможность получения ДО в любое удобное время. При желании пенсионер вправе прибавить его к основному отдыху или получить в иной период.
  2. Отдых прерывается в том случае, когда на руках имеется письменное одобрение сотрудника.

У такого вида ДО имеется и минус — удержание заработной платы (в этот период работодатель деньги не выплачивает).

«Принудительный» возврат к труду человека, который воспользовался ДО, возможен в случае стихийного бедствия, возникновения катастрофы техногенного характера или других чрезвычайных происшествий. На практике такие ситуации встречаются в редких случаях.

Какой период отпуска закладывается на законодательном уровне?

В 2018 году пенсионеры-труженики получают право на дополнительный отпуск без оплаты, который выдается по отдельному графику. Остальные виды отпусков предоставляются на общих основаниях и не имеют особых условий. Сегодня пенсионерам, которые продолжают работать, положен ДО на следующий период:

  • 24 д. — для тружеников Крайнего Севера.
  • 16 д. — для работы в регионе, который по условиям приравнивается к КС.
  • 14 д. — пенсионерам, которые подверглись действию радиации (к примеру, при катастрофе на ЧАЭС).
  • От 7 д. и более — при работе тяжелых и вредных условиях.
  • 6 д. — выплаты инвалидам.
  • 3 д. — за выполнение режимных работ.

Рассмотренные выше дни выдаются в дополнение к основному (ежегодному) виду отдыха.

Сроки отпуска без оплаты труда

Период ДО, который не оплачивается работодателем, оговаривается в законодательстве — ТК РФ (статье 128). Здесь рассмотрены категории лиц, которые вправе отдохнуть определенный срок (кроме основного отпуска). Причиной могут стать  семейные обстоятельства или другие ситуации. К этой категории относятся участники ВОВ (35 дней с удержанием заработной платы), 14 дней (пенсионеры) и 60 суток (инвалиды).

При оформлении такого ДО стоит помнить, что он частично учитывается при вычислении трудового стажа. Из положенного срока в учет берется только две недели.

Тонкости оформления отпуска без оплаты

Практика показывает, что между работникам и руководителями часто возникают споры, касающиеся предоставления ДО за свой счет. Главные нюансы, касающиеся этого вопроса, оговорены в ТК РФ (статье 128). В ней указано,  что работодатели должны предоставлять дополнительный отпуск сотрудникам, которые относятся к льготной категории. В свою очередь, человек обязан указать уважительную причину и подтвердить ее путем предоставления документа. Кроме того, заявление составляется в форме, которая принята на предприятии, с просьбой предоставления ДО с удержанием зарплаты (правила заполнения рассмотрены ниже).

Если человек не может указать причину, вопрос решается в индивидуальном порядке. Алгоритм действий имеет следующий вид. Сначала сотрудник, который имеет право на льготу, оформляет заявление. Далее документ попадает в руки работодателю для рассмотрения. Последний принимает решение — согласовать внеочередной отдых работнику или нет.

Далее вопрос решается индивидуально. Если работодатель отказывает в предоставлении ДО, он должен пояснить свой отказ. Как правило, причиной является производственная необходимость. Если человек подтвердил уважительность причины, руководитель не имеет права ему отказать.

Рассмотрим пример. Николай Николаевич имеет инвалидность третьей группы. При этом он работает на заводе слесарем. Предприятие небольшое, поэтому сотрудники ходят в отпуск с учетом предварительно составленного графика, чтобы избежать остановки производства. В 2018 году Николай Николаевич получил путевку на курорт. Он давно о ней мечтал, чтобы подтянуть здоровье. Минус в том, что предложение было «горящим» и поступило в срок, когда до конца отпуска осталось только 2 недели. При этом сам курс рассчитан на три недели. В такой ситуации Николай Николаевич пошел  к руководству и попросил предоставить ДО без оплаты. При оформлении заявления он сослался на ТК РФ (статью 128) и прикрепил к документу копию путевки и карточки из больницы. Такая причина уважительна, поэтому работодатель вынужден пойти навстречу.

Правила оформления заявления

Как правило, с написанием заявления трудности не возникают, ведь в отделе кадров предприятия имеются необходимые бланки и примеры. Но стоит помнить, что на базе заявления оформляется приказ, поэтому важно правильно составить документ. К нему выдвигаются следующие требования:

  1. Заявление пишется на листе А4.
  2. Слева оставляется 3-сантиметровое поле для подшивки бумаги.
  3. Справа вверху указывается должность директора, его ФИО, а также информация о работнике (ФИО и должность).
  4. В центре указывается слово «Заявление».
  5. В теле документа описываются причины просьбы, вид отпуска, день  начала и завершения, а также продолжительность внеочередного отдыха.

Важно, чтобы в бумаге отсутствовали правки, ошибки или помарки. Кроме рассмотренных выше правил, специалисты выделяют ряд рекомендаций, которые должны быть учтены при внесении сведений в заявление. Необходимо, чтобы текст был кратким и лаконичным. Расписывать внутренние проблемы не требуется. Если уважительная причина имеется, ее необходимо указать (в этом случае шанс одобрения заявления возрастает).

К таковым чаще всего относится лечение (восстановление здоровья), семейные обстоятельства (вдаваться в подробности не обязательно), а также прочие факторы. Желательно, чтобы уважительная причина была подтверждена документально, ведь в ином случае высок риск отказа со стороны руководства.

lgotarf.ru

yur-zakon.ru

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

Сегодня многие пенсионеры не уходят с работы, чтобы не потерять имеющийся уровень жизни, да и заменить их зачастую некому. Данная категория сотрудников имеет определенные льготы, о которых мы поговорим в этой статье. В частности, будет разобрана ситуация с предоставлением отгулов или дополнительных отпусков, а также с выплатами соответствующей компенсации.

Введение

Согласно нормативам ТК РФ и действующим нормам закона сотрудники, работающие в частных и государственных компаниях, имеют право на оплачиваемый отпуск один раз в год. Его длина не может быть меньше 28 дней.

Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров — до 14 дней

У некоторых категорий специалистов размер отпуска может быть больше — к примеру, учителя отдыхают почти 2 месяца из-за особенностей своей деятельности, но при этом они ходят в него только летом. Также сотрудник может взять отпуск по семейным обстоятельствам сроком до 5 дней: для проведения свадьбы, при рождении ребенка или смерти близкого родственника. Но есть категории граждан, которые могут получить отгул на более длительный срок. В данной статье мы рассмотрим, кто именно может отдыхать дольше и имеет ли право работающий пенсионер на отпуск без содержания.

В трудовом кодексе (ст 114 и 116) сказано, что сотрудники могут выходить в так называемый дополнительный отпуск на небольшое время, если у них имеются веские причины. Он может предоставляться как с сохранением заработной платы за пропущенные дни, так и без сохранения заработка. При этом продолжительность отпуска для разных категорий граждан разная:

  1. Работающие участники ВОВ (вряд ли они еще где-то трудятся, но норма предусмотрена законодательством)- до 35 дней.
  2. Люди, которые уже вышли на пенсию, но до сих пор продолжают трудиться — не более 14 дней.
  3. Сотрудники, у которых погиб близкий родственник при исполнении служебных обязанностей — не более 14 дней.
  4. Лица, имеющие подтвержденную инвалидность — не более 60 дней.
  5. Лица, проходящие военную службу, в случае смерти родителей или ближайших родственников — до 10 дней без учета времени, потраченного на переезд.

Обычные работники могут оформить отгулы максимум на пять дней. Также возможно взять отгулы в счет будущего отпуска либо разделить его на несколько частей.

Информация о сроках

Для пенсионеров, которые до сих пор работают, имеются льготные основания для оформления отпуска. Он положен любым пенсионерам — по возрасту, по трудовому стажу, по военному стажу или инвалидности. Чтобы получить отгул, ему достаточно просто написать заявление в свободной форме на имя руководителя, даже не указывая причины получения дополнительных “выходных”. То есть фактически сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск 28 дней (или более в зависимости от регламента предприятия) и на неоплачиваемый двухнедельный.

Какова максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы работающим пенсионерам? Вот что говорит на эту тему ТКРФ:

  1. Людям, имеющим устойчивую инвалидность — до 60 календарных дней.
  2. Людям, работающим в условиях Крайнего Севера — до 24 дней.
  3. Людям, работающим на вредном производстве — до 7 дней.
  4. Людям, участвовавшим в ликвидации аварии на ЧАЭС — до 14 дней.
  5. Людям, работающим по сменному графику с ночными часами — до 3 дней.

Внимание: дополнительный отпуск не является обязательным. Сотрудник имеет на него законное право, но вполне может не брать выходные дни, если они ему не нужны и он хочет получить более высокую заработную плату.

Правила оформления бесплатного отпуска

Нюансы оформления

Является ли дополнительный отпуск оплачиваемым? Все зависит от условий коллективного договора, по которому нанят работник либо от внутренних положений компании. Данная норма регулируется статьей 116 ТК РФ, а норма об отпуске без содержания для пенсионеров, продолжающих работать, регулируется статьей 128 Трудового кодекса. На деле же все зависит от причины, по которой сотрудник оформляет выходной. В некоторых случаях компания может даже предоставить пенсионеру одноразовую материальную помощь, чтобы поддержать сотрудника в сложной ситуации.

Важно: дополнительный отпуск обычно согласовывается с сотрудником и вносится в календарный план наряду с традиционным. Планы отпусков составляются и утверждаются не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.

Отметим, что несмотря на подобное планирование, сотрудник может уйти в отпуск в иное время, а не по плану. Делается это по согласованию с начальством путем написания заявления. Заявление подписывает руководитель и на его основе издается приказ по форме Т-6. Далее он передается в бухгалтерию для дальнейшего визирования и подсчета отработанных дней. В сам приказ не вносятся причины, по которым работник попросил об отгуле, в нем просто указывается требование статьи 128 ТКРФ, а в качестве основания прикладывается заявление. Также следует учитывать, что сотрудник может разделить отпуск на несколько частей, но при этом хотя бы одна часть должна быть больше 2 недель.

Компенсация проезда до места оздоровления

Отдельно хочется остановиться на такой льготе для работающих пенсионеров, как компенсация проезда на оздоровление в выбранное место в России. Данная норма касается только тех пенсионеров, которые работают на Крайнем Севере. Получить выплату можно 1 раз в 2 года, составив соответствующее заявление в Пенсионный фонд России. Компенсация выплачивается на протяжении месяца после подачи заявления и необходимого комплекта документов. Также отметить, что отпуск без содержания работающим пенсионерам по ст. 126 ТК РФ может быть компенсирован компанией при согласии двух сторон.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

101biznesplan.ru

Отпуск за свой счет работающим пенсионерам


Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам

В заявлении следует написать о сроке и о причине отпуска за свой счет. Такой вид дополнительного отпуска предусматривает отсутствие пенсионера на рабочем месте в течение определенного количества дней.

При этом ему не будет за этот временной промежуток начисляться заработная плата.

Тем гражданам, которые оформили пенсионные выплаты в досрочном порядке, дополнительные отпускные дни предоставляются на других условиях. Такой порядок распространяется и на физических лиц, которые по достижении пенсионного возраста не обратились в ПФР за соответствующими назначениями. В соответствии с регламентом Федерального законодательства пенсионер, который находится в неоплачиваемом дополнительном отпуске, считается работающим, поэтому ему продолжает начисляться пенсионный стаж.

Соответственно, такой гражданин имеет право на проведение ежегодного перерасчета, основанием для которого будут увеличенные баллы.

Отпуск за свой счет работающим пенсионерам

  • Виды отпусков
  • Льготы пенсионерам
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск
  • Порядок предоставления отпуска пенсионерам
  • Оформление отпуска

Ветеранам боевых действий законодатель предоставил право на 35 дополнительных дней без сохранения заработной платы. Если имеется право на отпуск сразу по двум основаниям, то эти отпуска не суммируются.

  • За две недели до предполагаемой даты начала отдыха необходимо подать заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск.

К таким могут относиться стихийные бедствия, а также аварийные ситуации на производстве, повлекшие техногенную катастрофу и т.д.

Однако, если у работника имеются веские причины на отказ, то он может не возвращаться из отпуска.

Обычно при это важно указать причину, как правило, она бывает по семейным обстоятельствам, а также другие уважительные причины.

Виды отпусков На данный момент существует два вида отпусков для всех категорий работников: Существующие категории работников Стоит отметить, что фактически всех пенсионеров можно разделить на три категории: Граждане, относящиеся к любой из этих категорий, могут претендовать на получение только неоплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 128 ТК РФ:

  • Участники ВОВ – до 35 дней в году.
  • Работники, ушедшие на пенсию по старости – до 14 календарных дней в год.
  • Трудящиеся инвалиды – до 60 дней в году.

Одним из плюсов продолжения трудовой деятельности после выхода на пенсию является то, что ее размер будет постоянно индексироваться, т.к.

Отказ в получении отпуска не может быть дан:

  1. Участникам войны – до 35 дней.
  2. Трудоустроенным пенсионерам – до 14.
  3. Трудоустроенным инвалидам – до 60.
  4. Родителям и супругам военных, погибших на службе – до 14.

В ФЗ и локальных документах могут быть и другие категории сотрудников, которым может быть предоставлен такой отпуск.

3. Как часто может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы пенсионеру? Законом этот вопрос строго не регламентирован. Можно брать по несколько дней несколько раз, можно отдыхать две недели подряд.

К примеру, работники, проходящие экзамены в ВУЗах получают до 15 дней. Этот отпуск не может быть перенесен на следующий год. Его предоставляют работникам Крайнего Севера, трудящимся по совместительству, героям СССР, РФ. При нахождении в отпуске у сотрудника есть право выхода на работу, если он оповестит об этом начальника в письменной форме. Таким образом, отпуск за личный счет полностью регламентируется законодательством, как и любой другой вид отдыха.

Важно помнить обо всех нормах, чтобы не было обмана со стороны работодателя.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

Они напрямую связаны с текстом 128 статьи ТК РФ. Если у человека нет уважительной причины, то вопрос решается по взаимной договоренности. Логика такова: Иван Сергеевич, являясь инвалидом 3 группы, много лет трудится на заводе токарем.

Так как производство небольшое, работникам предоставляют отпуска по графику, чтобы рабочий процесс не страдал. Как правило, в отделе кадров есть все образцы.

Необходимо строго следовать инструкциям специалиста. Заявление — это официальный документ.

На его основании составляется приказ. Потому к его форме и содержанию предъявляются определенные требования.

Отпуск работающему пенсионеру

самые важные статьи вам на В статье мы постараемся ответить на основные вопросы, касающиеся права на отпуск за свой счет для пенсионеров в РФ.

А именно: Важно: недопустимо подавать заявление, в котором допущены: Данный документ отличается краткостью и лаконичностью. Однако при наличии уважительных причин для его подачи, на них желательно сослаться.

В заявлении нужно указать следующее:
  • желаемую дату начала отдыха за свой счет
  • его продолжительность
  • мотивацию данного требования.

В качестве мотивации требования в рассматриваемом случае будет достаточно предъявить пенсионное удостоверение.

Да, может. Право пенсионера на отпуск без сохранения заработной платы является одним из преимуществ, представляемых тем работникам, которые продолжают трудовую деятельность после выхода на пенсию по возрасту. Написать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру можно в свободной форме. Обязательно подать его заблаговременно, мы рекомендуем — за несколько недель.

Согласие работодателя на предоставление такого отпуска оформляется приказом (распоряжением) по форме № Т-6, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам: комментарии

Следует учитывать, что не весь этот период засчитывается в трудовой стаж, а только 14 дней с учетом выходных и праздников. Неоплаченные дни, превышающие 2 недели, упускаются при расчете стажа, что является законным.

  1. Работодатель не может отказать в трудоустройстве пенсионеру.
  2. Человек пожилого возраста может уволиться без отработки 2 недель.
  3. Начальство обычно ценит пожилых работников из-за большого опыта. Поэтому эта категория работников редко попадает под сокращение.

В ТК РФ обозначены категории граждан, а также сроки предоставления отпусков работающих людей. В расписании указаны коды, например, «17» и «ОЗ». Сколько длится отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам?

По закону действуют следующие правила:

  1. Работающим людям с удостоверением, оформленным ПФ РФ, предоставляется 14 дней дополнительно, ежегодно.
  2. Ветераны труда и работающие пенсионеры могут получить дополнительные выходные, которые предлагаются в регионах, а также на общих основаниях.
  3. Ветеранам боевых действий, трудящимся на пенсии, имеющим знак «Житель блокадного Ленинграда», положено не меньше 35 дней за год дополнительного отпуска без содержания.
  4. Пенсионеры-инвалиды получают на 60 дней.
  5. Работающим в пожарной службе оформляются выходные на 10 дней.
  6. Герои СССР, РФ, Труда могут отдыхать 3 недели в году.

Таким образом, дополнительный отпуск можно оформить всем, кто попадает под эту категорию.

Но вышеуказанные группы не единственные, кому можно оформить дополнительный срок отпуска без возмещения. Следует ознакомиться с нюансами предоставления таких выходных: Случается и так, что работодатели сами предлагают сотрудникам подобный отпуск. Часто список льгот значительно больше.

Поэтому такую информацию надо узнавать по месту работы. Пенсионеру следует написать заявление. При этом у него должно быть желание получить такую льготу.

Подается бумага в отдел кадров.

В ч. 2 ст. 128 ТК РФ обозначено об обязательности. Поэтому ответ работодателя важной роли не имеет.

После принятия документа оформляется приказ.

Бумага подписывается руководителем и тем человеком, который решил отдохнуть. О сроках отпуска вносится пометка в карту фиксирования трудового времени и в карту работника с индексом Т-2. Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы позволит правильно его составить.

Писать его нужно на листе А4.

Необходимо указать Ф.И.О и должность начальника, наименование организации, Ф.И.О и должность сотрудника. В ст. 128 ТК РФ сказано о правовом регулировании отпусков без сохранения зарплаты. Длительность отдыха устанавливается на основе соглашения работника и работодателя.

Этот период не учитывается в трудовом стаже. Но за сотрудником сохраняется место работы.

Отказ в получении отпуска не может быть дан:

  1. Участникам войны – до 35 дней.
  2. Трудоустроенным пенсионерам – до 14.
  3. Трудоустроенным инвалидам – до 60.
  4. Родителям и супругам военных, погибших на службе – до 14.

В ФЗ и локальных документах могут быть и другие категории сотрудников, которым может быть предоставлен такой отпуск. К примеру, работники, проходящие экзамены в ВУЗах получают до 15 дней.

Отпуск без содержания работающим пенсионерам ст 126

Согласно нормативам ТК РФ и действующим нормам закона сотрудники, работающие в частных и государственных компаниях, имеют право на оплачиваемый отпуск один раз в год.

Его длина не может быть меньше 28 дней.

Обычные работники могут оформить отгулы максимум на пять дней. Также возможно взять отгулы в счет будущего отпуска либо разделить его на несколько частей.

Какова максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы работающим пенсионерам? Вот что говорит на эту тему ТКРФ: Внимание: дополнительный отпуск не является обязательным. Сотрудник имеет на него законное право, но вполне может не брать выходные дни, если они ему не нужны и он хочет получить более высокую заработную плату.

Важно: дополнительный отпуск обычно согласовывается с сотрудником и вносится в календарный план наряду с традиционным. Планы отпусков составляются и утверждаются не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.

Особенности предоставления отпуска за свой счет работающим пенсионерам

81 ТК РФ.

В ситуации, если работающий пенсионер за время пребывания в отпуске без содержания решит прервать трудовые отношения с работодателем, то его увольнение по собственному желанию производится на общих основаниях.

Отпуск работающему пенсионеру

Работники, которые решают продолжать трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста имеют право на дополнительные привилегии: Я пенсионерка, в настоящее время работаю, хочу приобрести дом. Могу ли я вернуть часть потраченных на его приобретение средств?

Для получения данной льготы необходимо выполнение следующих условий:

  1. приобретение квартиры, комнаты или постройка жилого дома;
  2. покупка земельного участка для жилищного строительства;
  3. приобретение земельного участка с готовым домом или долевое участие в нем.
  4. долевое участие в одном из этих видов недвижимости;

Данная льгота предоставляется не только на расходы по покупке, но и на проценты по кредитам и займам с ними связанными. Вычет возможно получить за три года, но его размер зависит от суммы расходов на приобретение или строительство жилья. Я проживаю в г.

Отпуск за свой счет работающим пенсионерам

— могут не отрабатывать две недели при расторжении договора; — из-за опыта и высокой квалификации им проще остаться на своей должности при сокращении; — отдых без содержания, согласно ст.

128 ТК РФ. Директору _______________(название предприятия) Прошу Вас предоствить мне отпуск без содержания с ________(указать число) на ________ календарных дней по семейным обстоятельствам. В настоящее время руководители организаций нередко нарушают интересы и права своих подчиненных, которые не владеют всеми тонкостями закона. Из-за чего последние вынуждены обращаться в суд.

Вот один пример из практики. В данном случае решение было принято в пользу сотрудника.

isf-consultant.ru

Отпуск без содержания работающим пенсионерам ст 126 — investim.info

Сегодня многие пенсионеры не уходят с работы, чтобы не потерять имеющийся уровень жизни, да и заменить их зачастую некому. Данная категория сотрудников имеет определенные льготы, о которых мы поговорим в этой статье. В частности, будет разобрана ситуация с предоставлением отгулов или дополнительных отпусков, а также с выплатами соответствующей компенсации.

Введение

Согласно нормативам ТК РФ и действующим нормам закона сотрудники, работающие в частных и государственных компаниях, имеют право на оплачиваемый отпуск один раз в год. Его длина не может быть меньше 28 дней.

Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров — до 14 дней

У некоторых категорий специалистов размер отпуска может быть больше — к примеру, учителя отдыхают почти 2 месяца из-за особенностей своей деятельности, но при этом они ходят в него только летом. Также сотрудник может взять отпуск по семейным обстоятельствам сроком до 5 дней: для проведения свадьбы, при рождении ребенка или смерти близкого родственника. Но есть категории граждан, которые могут получить отгул на более длительный срок. В данной статье мы рассмотрим, кто именно может отдыхать дольше и имеет ли право работающий пенсионер на отпуск без содержания.

В трудовом кодексе (ст 114 и 116) сказано, что сотрудники могут выходить в так называемый дополнительный отпуск на небольшое время, если у них имеются веские причины. Он может предоставляться как с сохранением заработной платы за пропущенные дни, так и без сохранения заработка. При этом продолжительность отпуска для разных категорий граждан разная:

  1. Работающие участники ВОВ (вряд ли они еще где-то трудятся, но норма предусмотрена законодательством)- до 35 дней.
  2. Люди, которые уже вышли на пенсию, но до сих пор продолжают трудиться — не более 14 дней.
  3. Сотрудники, у которых погиб близкий родственник при исполнении служебных обязанностей — не более 14 дней.
  4. Лица, имеющие подтвержденную инвалидность — не более 60 дней.
  5. Лица, проходящие военную службу, в случае смерти родителей или ближайших родственников — до 10 дней без учета времени, потраченного на переезд.

Обычные работники могут оформить отгулы максимум на пять дней. Также возможно взять отгулы в счет будущего отпуска либо разделить его на несколько частей.

Информация о сроках

Для пенсионеров, которые до сих пор работают, имеются льготные основания для оформления отпуска. Он положен любым пенсионерам — по возрасту, по трудовому стажу, по военному стажу или инвалидности. Чтобы получить отгул, ему достаточно просто написать заявление в свободной форме на имя руководителя, даже не указывая причины получения дополнительных “выходных”. То есть фактически сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск 28 дней (или более в зависимости от регламента предприятия) и на неоплачиваемый двухнедельный.

Какова максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы работающим пенсионерам? Вот что говорит на эту тему ТКРФ:

  1. Людям, имеющим устойчивую инвалидность — до 60 календарных дней.
  2. Людям, работающим в условиях Крайнего Севера — до 24 дней.
  3. Людям, работающим на вредном производстве — до 7 дней.
  4. Людям, участвовавшим в ликвидации аварии на ЧАЭС — до 14 дней.
  5. Людям, работающим по сменному графику с ночными часами — до 3 дней.

Внимание: дополнительный отпуск не является обязательным. Сотрудник имеет на него законное право, но вполне может не брать выходные дни, если они ему не нужны и он хочет получить более высокую заработную плату.

Правила оформления бесплатного отпуска

Нюансы оформления

Является ли дополнительный отпуск оплачиваемым? Все зависит от условий коллективного договора, по которому нанят работник либо от внутренних положений компании. Данная норма регулируется статьей 116 ТК РФ, а норма об отпуске без содержания для пенсионеров, продолжающих работать, регулируется статьей 128 Трудового кодекса. На деле же все зависит от причины, по которой сотрудник оформляет выходной. В некоторых случаях компания может даже предоставить пенсионеру одноразовую материальную помощь, чтобы поддержать сотрудника в сложной ситуации.

Важно: дополнительный отпуск обычно согласовывается с сотрудником и вносится в календарный план наряду с традиционным. Планы отпусков составляются и утверждаются не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.

Отметим, что несмотря на подобное планирование, сотрудник может уйти в отпуск в иное время, а не по плану. Делается это по согласованию с начальством путем написания заявления. Заявление подписывает руководитель и на его основе издается приказ по форме Т-6. Далее он передается в бухгалтерию для дальнейшего визирования и подсчета отработанных дней. В сам приказ не вносятся причины, по которым работник попросил об отгуле, в нем просто указывается требование статьи 128 ТКРФ, а в качестве основания прикладывается заявление. Также следует учитывать, что сотрудник может разделить отпуск на несколько частей, но при этом хотя бы одна часть должна быть больше 2 недель.

Компенсация проезда до места оздоровления

Отдельно хочется остановиться на такой льготе для работающих пенсионеров, как компенсация проезда на оздоровление в выбранное место в России. Данная норма касается только тех пенсионеров, которые работают на Крайнем Севере. Получить выплату можно 1 раз в 2 года, составив соответствующее заявление в Пенсионный фонд России. Компенсация выплачивается на протяжении месяца после подачи заявления и необходимого комплекта документов. Также отметить, что отпуск без содержания работающим пенсионерам по ст. 126 ТК РФ может быть компенсирован компанией при согласии двух сторон.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Facebook

Twitter

Google+

Telegram

Vkontakte

Похожие статьи

investim.info

Дополнительные отпуска работающим пенсионерам по ТК РФ в 2018 году

Многие россияне пенсионного возраста не торопятся уходить на заслуженный отдых и продолжают работать. Законодательство о труде учитывает интересы таких работников и устанавливает для них ряд льгот. В частности, закон предусматривает дополнительный отпуск работающим пенсионерам. Рассмотрим, как предоставляются льготы по отпускам работающим пенсионерам и от чего зависит продолжительность дополнительного времени отдыха.

Отпуск работающим пенсионерам на общих основаниях

Работающий пенсионер с точки зрения трудового законодательства является в первую очередь обычным сотрудником. Поэтому на него распространяются все права, которые ТК РФ предоставляет участникам трудовых отношений.

К ним относится и ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 115 кодекса. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. В данном случае пенсионеры не имеют никаких дополнительных преференций и пользуются правом на основной отпуск на общих основаниях.

Отпуск без содержания для работающих пенсионеров

Кроме оплачиваемого отпуска ТК РФ предусматривает для работников и возможность получения дополнительных дней отдыха без сохранения заработной платы. Порядок предоставления таких отпусков указан в ст. 128 ТК РФ. В отличие от основного, предоставление дополнительного отпуска без содержания в общем случае – это право, а не обязанность работодателя. Т.е. руководство компании может само решить – насколько уважительной является причина, по которой сотрудник хочет взять дополнительные дни отдыха.

Однако ст. 128 предусматривает ряд случаев, когда работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительный неоплачиваемый отпуск.Предоставить работающим пенсионерам отпуск без содержания – это одна из таких обязанностей, предусмотренных этой статьей ТК РФ.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам предоставляется в обязательном порядке по их заявлению.

Отпуск без содержания работающим пенсионерам может иметь продолжительность до 14 календарных дней в течение года.

Более длительный отпуск за свой счет работающим пенсионерам может быть предоставлен, если они относятся к какой-либо из льготных категорий, например:

  1. Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров – ветеранов ВОВ может составить до 35 календарных дней в год.
  2. Дополнительный отпуск работающему пенсионеру-инвалиду – до 60 календарных дней в год.

А вот специальный дополнительный отпуск ветеранам труда-работающим пенсионерам законом не предусмотрен. Поэтому, если ветеран труда не относится к льготным категориям, перечисленным выше, то он может получить только «обычный» дополнительный отпуск для работающих пенсионеров, т.е. 14 календарных дней в год.

Сколько дней за свой счет может взять работающий пенсионер – зависит от того, имеет ли он кроме своего «пенсионного» статуса еще и право на дополнительные льготы.

Выше шла речь о том, имеет ли право работающий пенсионер на дополнительный отпуск «за свой счет». Далее рассмотрим, при каких условиях могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска работающим пенсионерам.

При каких условиях могут быть предоставлены дополнительные отпуска работающим пенсионерам с оплатой

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков указан в ст. 117-119 ТК РФ. Кодекс обязывает работодателя давать «бонусные» оплачиваемые дни отдыха следующим категориям работников:

  1. Работающим во вредных или опасных условиях.
  2. Тем, чья работа имеет особый характер.
  3. Работающим на условиях ненормированного рабочего дня
  4. Тем, кто трудится на Крайнем Севере или в приравненных местностях.

Порядок отнесения видов работы ко вредным, опасным или особым в каждом случае утверждается Правительством РФ. Что же касается продолжительности, то ТК РФ определяет только минимальную длительность дополнительных отпусков для вредных и опасных условий (7 дней) и для ненормированного рабочего дня (3 дня). Все остальные параметры дополнительных отпусков также определяются решениями Правительства.

Как видно из перечня, работающие пенсионеры не относятся к категориям, имеющим право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Поэтому если, например, предоставляется дополнительный отпуск пенсионерам, работающим в районах Крайнего Севера, то такие работники получают его не потому, что являются пенсионерами, а вследствие того, что трудятся в «особом» районе.

Следует отметить, что ст. 116 ТК РФ предоставляет работодателям право расширять перечень категорий сотрудников, имеющих право на дополнительные отпуска.

Таким образом, руководство компании может установить оплачиваемый дополнительный отпуск для работающих пенсионеров, закрепив это в коллективном договоре. Но нужно понимать, что это именно право работодателя, и поступать так он по закону не обязан.

Вывод

Работающие пенсионеры имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней в году. Если они являются ветеранами ВОВ или инвалидами, то могут рассчитывать на 35 или 60 дополнительных дней отдыха соответственно.

Дополнительный оплачиваемый отпуск для пенсионеров законом не предусмотрен. Они могут получить его, только если одновременно относятся к другим льготным категориям: работают во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и т.п.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

buhguru.com

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам без содержания

По закону работающие пенсионеры имеют право на предоставление им дополнительного отпуска без выдачи финансового содержания. Правила получения такого отпуска оговариваются согласно категории получателей, к которой принадлежит пенсионер.

Что это?

Дополнительный отпуск без предоставления содержания работающему пенсионеру является дополнительной льготной категорией, которая положена гражданину согласно положениям, действующего на текущий момент законодательства. Нередко предоставление дополнительного отпуска работающему гражданину, находящемуся на пенсионном обеспечении, осуществляется в большом объёме.

В некоторых ситуациях работодатель не имеет законного права отказывать получателю подобных льгот в их законном использовании.

Подобные льготы по нормам действующего закона доступны лицам, которые находятся на обеспечении бюджетных предприятий.

Кроме того, согласно правилам действующих законных положений, получение такого отпуска предполагает отчёт пенсионером во времени, которое ему было предоставлено.

Условия

Устанавливаются такие основные условия предоставления дополнительного отпуска категории работающих пенсионеров:

  • получение таких льгот возможно только гражданами, которые достигли законодательно определённого возраста выхода на пенсию 60 лет для мужчин и 55 лет для представителей женской половины;
  • отпуск может быть предоставлен только гражданам, которые проработали на конечном предприятии до получения льготы не менее пяти лет;
  • по закону работодатель не имеет права отказывать работнику в получении такого отпуска;
  • допускается уход в отпуск данного рода гражданином только в том случае, если у него имеется не менее десяти лет беспрерывного стажа работы на конкретном предприятии;
  • обязательна подача соответствующего заявления работником на предоставление ему в распоряжение такого отпуска;
  • возможно получение данного отпуска категориями работников, которые имеют ненормированный рабочий день;
  • сроки получения отпуска и конечный порядок его получения оговариваются правилами его предоставления гражданину;
  • допускается получение подобного отпуска гражданином при условии наличия у него в распоряжении ранее выработанных трудодней;
  • гражданину следует представить все документы, которые требуются законодательно для оформления в должном порядке выхода в отпуск на установленный предварительно срок;
  • порядок получения отпуска и возврата из него оговаривается в частном порядке с руководством конкретной организации, в которой работает пенсионер.

Оформление

Оформление выхода в отпуск на установленный с пенсионером срок предполагает соблюдение такого порядка действий:

  1. Подача гражданином заявления о его выходе в отпуск по предварительно согласованной форме.
  2. Предоставляются все документы, которые регламентируют законное право гражданина на предоставление ему отпуска.
  3. Назначаются сроки получения такого отпуска, а также точная дата возврата из него.

  4. Принимается постановление на предприятии о назначении отпуска гражданину по его непосредственному ходатайству.

  5. Независимо от сроков назначения отпуска получатель может претендовать на получение соответствующего документа, в котором работодатель указывает точную дату назначения ухода в отпуск и возврата из него.
  6. Оформление отпуска считается полностью законченным, когда гражданин возвращается из него на своё рабочее место.

Как получить?

Получение отпуска предполагает наличие таких основных этапов процедуры его оформления:

  1. Направление заявления работодателю на назначение отпуска в указанном размере.
  2. Чёткое определение конкретной причины, по которой сотрудник намеревается отправиться в отпуск.
  3. Подготовка полного пакета документов, которые могут удостоверить право гражданина на получение отпуска в данном, конкретном случае.
  4. Вынесение решения работодателем о предоставлении отпуска работнику.

Получение положительного решения о предоставлении отпуска от работодателя может занять по времени от двух до семи рабочих дней.

Получение отпуска предполагает выдачу конкретного документа работодателем, в котором прописываются роки ухода в отпуск и конкретная дата возврата из него.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам за свой счёт

Дополнительный отпуск за свой счёт работающим пенсионерам предоставляется таким категориям получателей:

  1. Работникам вредных и опасных производств.
  2. Военнослужащим, по предоставлению ими свидетельства относительно получения им инвалидности в период пребывания на службе в армии.
  3. Ветеранам труда и инвалидам по предоставлению ими соответствующего предписания.
  4. Сотрудникам режимных объектов, которые уже выслужили установленные им законодательно сроки.

Список документов

Для подготовки ухода в отпуск рассматриваемой категории требуется предоставление пенсионером таких документов:

  1. Заявление на изучение возможности работодателем предоставить такой отпуск.
  2. Паспорт сотрудника с указанием его постоянной прописки.
  3. Военный билет, если речь идёт об уходе на пенсию военнослужащего.
  4. Свидетельство получателя льгот одной из установленных законодательно категорий.
  5. Свидетельство об уровне начисленной сотруднику заработной платы на момент его отправки в отпуск.
  6. Документы, которые могут удостоверить наличие у гражданина достаточного трудового стажа.

Каковы требования?

Требования к получателям отпуска рассматриваемой категории следующие:

  1. Достаточный для назначения отпуска стаж работы гражданина.
  2. Подача официального заявления на предоставление отпуска пенсионеру.
  3. Предоставление полного набора необходимых для получения отпуска документов.
  4. Пребывание гражданина в установленном законодательно пенсионном возрасте.
  5. Российское гражданство.
  6. Наличие подтвержденной законом прописки гражданина по месту его фактического проживания.

Сроки

Сроки назначения отпуска рассматриваемого типа определяются правилами организации, которая предоставляет такой отпуск.

По закону неоплачиваемый отпуск работающим пенсионерам предоставляется на сроки от одной рабочей недели до полутора месяцев, в зависимости от их стажа работы на конкретном предприятии.

Преимущества и недостатки

Данная схема предоставления отпуска гражданам имеет свои достоинств аи негативные моменты.

Преимущества схемы предоставления такого отпуска следующие:

  1. Работодатель по закону не имеет права отказывать сотруднику в получении такого отпуска.
  2. Получение отпуска возможно на любой, установленный законодательно срок, в рамках допустимого.
  3. Возможно получение отпуска с сохранением возможности получения трудового стажа.
  4. Устанавливаются гибкие временные рамки отхода в такой отпуск и выхода из него.
  5. Получение данного отпуска сопряжено с необходимостью готовить минимальный пакет документов.
  6. Возможность получения данного отпуска регулируется законодательно.

Минусы рассматриваемой схемы:

  1. Получение отпуска предполагает полное отсутствие оплаты ухода в отпуск гражданином.
  2. Сроки получения подобного отпуска не меняются по согласованию с руководством.
  3. Подобный отпуск может быть получен конкретным гражданином не более одного раза в год.
  4. Разрешается получение подобного отпуска только узко ограниченному кругу граждан.
  5. Невозможно получить такой отпуск лицам, которые не имеют российского подданства.
  6. Допускается оформление отпуска только лицами, у которых по закону есть постоянная прописка по их месту проживания.

pensiapro.ru

Отпуск работающим пенсионерам без содержания. uristrasskajet.ru

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам:

  • +7 499 577-00-25 доб. 143 (Москва и область)

  • +7 812 425-66-30 доб. 143 (Санкт-Петербург и обл.)

или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Отпуск работающим пенсионерам без содержания

Как гласит ТК РФ 2016 (ст. 128), пенсионер, осуществляющий свою деятельность по договору с организацией, имеет право на дополнительный отдых без содержания, но только на период не более четырнадцати дней. При этом указывать причины в заявлении необязательно. Потому что требовать от руководителя предоставления такого отпуска пенсионер имеет полное право, на которое указывает закон. Все остальные категории молодых сотрудников, не входящие в перечень тех, кто указан в кодексе о труде, должны договариваться об этом с начальником.

Для того чтобы руководитель предоставил в соответсвии со ст. 128 ТК РФ дни отдыха без содержания работающему пенсионеру, последний должен обратиться к нему в письменной форме. Бланк заявления есть в отделе кадров любой организации или предприятия. Кроме того, его можно написать и в произвольной форме.

Предоставление дополнительного отпуска работающим пенсионерам

Статьями 122 и 123 ТК РФ устанавливается обязанность составления графика очередности ухода в ежегодные отпуска и категории работающих, которым дается право на получения внеочередного, удобного для них по времени отдыха. В их число работающие пенсионеры не входят. Свой очередной оплачиваемый отдых они могут взять лишь по графику. Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан безотказно подписать такое заявление в любой момент.

Где-то за границей пожилой человек, достигший определенного возраста, уходит на пенсию и начинает путешествовать. В нашей стране переход на пенсию – часто новый виток в трудовой жизни активного гражданина. Но годы берут свое, и времени на восстановление сил требуется несколько больше, чем раньше. Трудовой кодекc предусматривает дополнительное время отдыха работающим пенсионерам.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018 году — основания для предоставления и порядок оформления

Для получения дополнительного отпуска работающим пенсионерам в 2018 году, необходимо собственноручно заполнить заявление в свободной форме и представить его на рассмотрение руководителя. По закону (статья 128 ТК РФ), руководитель обязан предоставить отпускное время такому работнику, но кадровики рекомендуют изложить в заявлении уважительную причину для предоставления дней отдыха (например, пенсионер-инвалид может сослаться на льготную путевку для санаторно-курортного лечения, приложив документальное подтверждение в виде ксерокопии).

Неоплачиваемые отпускные периоды предоставляются по договоренности с работодателем, и если администрация организации сочтет причины недостаточно весомыми, в отпуске будет отказано. Но есть работники, которым отпускной период за свой счет положен по трудовому законодательству, и они могут воспользоваться этим, написав заявление. Таблица показывает, какой длительности могут быть такие периоды отдыха:

Особенности предоставления отпуска за свой счет работающим пенсионерам

В случае возникновения ситуации, когда отпуск без содержания надо досрочно прервать, это можно сделать на основании предварительно поданного заявления. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха можно будет взять до истечения рабочего года, но процедуру оформления придется пройти заново.

Право на дополнительные дни неоплачиваемого отпуска возникает у сотрудника-пенсионера в течение рабочего года. Закон не предусматривает наличие обязательного отработанного стажа на предприятии для получения административного отпуска, но логично, что получить льготный неоплачиваемый отпуск сразу после устройства на работу не удастся.

Отпуск работающему пенсионеру

Если после достижения пенсионного возраста гражданин Российской Федерации продолжает работать, то на него полностью распространяется трудовое законодательство. Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает некоторым категориям работающих особые гарантии и льготы. Пример таких привилегий для пенсионеров — две недели за свой счет.

Важной особенностью является то, что данное право определяется Трудовым Кодексом РФ как обязательное, то есть не зависящее от воли работодателя. Согласно ТК РФ, любой человек может, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, получить разрешение на отгулы в течение оговоренного срока без сохранения заработной платы. Но если работодатель вправе отказать любому сотруднику, то, согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без содержания для пенсионера обязан быть представлен по требованию. В этом смысле данное право является льготным для конкретной категории работников. При этом не следует забывать, что бухгалтерия обязана произвести перерасчет начисляемой заработной платы с учетом неотработанных дней, поэтому ваша зарплата уменьшится пропорционально длительности взятого отгула.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам:

  • +7 (499) 577-00-25 доб. 143 (Москва и область)

  • +7 (812) 425-66-30 доб. 143 (Санкт-Петербург и обл.)

или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, помимо пенсионных выплат получают заработную плату и обладают теми же правами, как и другие работающие, и так же защищены от неправомерных действий работодателя. Никто не вправе отказать им в приеме на работу по причине возраста. При этом важно знать, что работающие пенсионеры имеют некоторые преимущества перед прочими работниками.

Также пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, помимо обязательного вправе воспользоваться и дополнительным отпуском без сохранения содержания (заработной платы). Что касается его продолжительности, то она зависит от соглашения, достигнутого сторонами. При этом, согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ:

Дополнительный отпуск пенсионерам

График отпусков согласовывается с работниками и утверждается руководителем. В последующее время работник обязан уходить в отпуск по ранее согласованному графику, по его личному заявлению. В связи с особыми обстоятельствами человек может уйти в отпуск вне графика, если для этого имеются основания и с согласия руководства организации, также по заявлению.

Если в организации работают ветераны труда — граждане, которые имеют большой трудовой стаж работы, по причине которого они отмечены государством особыми регалиями, то они могут использовать поощрительные льготы, которые обеспечены им со стороны государства. Так, например, дополнительный отпуск работающим пенсионерам – ветеранам труда вы должны предоставить в любое удобное для них время.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

  1. В связи с достижением предельного возраста участия в трудовой деятельности:
    • 55-летия женщинами;
    • 65-летия мужчинами;
    • льготного, согласно условиям действующих нормативно-правовых актов;
  2. По инвалидности;
  3. По гособеспечению.

Внимание: военные в отставке также пользуются всеми законными привилегиями, предусмотренными в ТК РФ для пенсионеров.

  1. Основной оплачиваемый ежегодный отпуск. На таковой имеют право все без исключения труженики. Более того, непредоставление временного отхода от дел в течение двух лет подряд является нарушением закона. Длительность оплачиваемого отдыха составляет 28 календарных дней (вместе с выходными). Право на него получает труженик:
    • проработавший на предприятии более шести месяцев;
    • принятый на работу в порядке перевода и не отгулявший положенного периода на прежнем месте службы (если ему не была выплачена компенсация).
  2. Дополнительные отпуска (ДО) делятся на:
    • оплачиваемые — это дни, предоставляемы за особые условия на производстве или повышенную интенсивность труда;
    • неоплачиваемые.

Внимание: периоды отдыха без сохранения заработка по закону полагаются определенным категориям граждан, в том числе, пенсионерам. Величина их варьируется от 14 до 60 суток.

Отпуск работающим пенсионерам без содержания

При наличии же у работодателя обязанности предоставить отпуск без сохранения оплаты Трудовой кодекс РФ предусматривает уведомительный порядок, предполагающий подачу работником письменного заявления на отпуск. В том, случае, если работник (например, работающий пенсионер по старости), полагающий, что работодатель в любом случае не может отказать ему в предоставлении отпуска без содержания на строк до 14 дней, не вышел на работу, в то же время с заявлением о предоставлении отпуска к работодателю не обращался, такой работник может быть уволен за прогул.

В соответствии со статьей 121 ТК РФ , в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018 году: виды и особенности

  • если место работы расположено в одном из районов Крайнего Севера, положено 24 календарных дня;
  • если расположение места работы приравнено к Крайнему Северу – положено 16 дней;
  • тяжелые или вредные условия труда – надлежит ни менее 7 календарных дней;
  • при наличии инвалидности, независимо от группы – причитается 6 дней;
  • пенсионеры, которые подвергались воздействию радиации при аварии на Чернобыльской атомной электростанции, – положено 14 календарных дней;
  • в случаях когда режим дня предполагает выполнение рабочих обязанностей до его начала и после окончания, выделяется 3 календарных дня.

Каждый официально трудоустроенный гражданин государства согласно законодательству Российской Федерации имеет право на основной ежегодный отпуск. Но не все знают о дополнительном отпуске и возможности воспользоваться им. Что такое дополнительный отпуск, его виды, кому он положен? — предлагаем вам узнать из нашей статьи.

uristrasskajet.ru

Для работающих