Сколько процентов отчисляется в пенсионный фонд от зарплаты 2018 – Какой процент от зарплаты идет в пенсионный фонд в 2018 году

Содержание

Сколько процентов отчисляется в пенсионный фонд от зарплаты в 2018 году

В молодости многие люди не особо задумываются над тем, на какие средства будут жить в старости, тем более что большинство еще с советских времен привыкло, что государство по умолчанию будет платить им пенсию. Однако современные реалии демонстрируют, что каждый гражданин должен беспокоиться о своем будущем заранее, иначе вместе со старостью может прийти тотальная бедность.

Необходимо понимать, что пенсия формируется за счет отчислений, производимых работодателем с зарплаты сотрудника. При этом важно, чтобы трудоустройство было официальным, а зарплата – «белой», только в таком случае можно рассчитывать на получение достойного финансового обеспечения в старости.

Пенсия формируется за счет отчислений, производимых с получаемой человеком зарплаты. Соответственно, чем больше будет доход, тем большими будут отчисления и в конечном счете – размер пенсионных выплат.

В Пенсионном фонде на каждого официально трудоустроенного человека открывается персональный счет, на который работодатель производит ежемесячные отчисления. Постепенно из этих перечислений формируется личный накопительный фонд, из которого впоследствии гражданин будет получать пенсионные выплаты.

Основой, с которой производятся отчисления в пенсионный и иные фонды, является зарплата, представляющая собой вознаграждение, предоставляемое работодателем сотруднику за осуществление определенной трудовой деятельности.

В соответствии со 136-й статьей ТК РФ выплата зарплаты должна производиться не менее двух раз в месяц. Соответственно, месячный объем средств, предусмотренных для выплаты сотруднику, делится на две части, размер каждой из которых определяется условиями трудового договора или внутренними актами предприятия.

При попадании дня выплаты зарплаты на праздничный или выходной средства должны выплачиваться накануне. Сотрудник получает деньги перед уходом в очередной оплачиваемый отпуск. Обычно это делается за три дня до начала отдыха работника.

Доступные виды и категории

По состоянию на 2018 год отечественным законодательством предусмотрено осуществление следующих отчислений с работающего гражданина:

НДФЛ13% для резидентов и 30% для тех, кто российским резидентом не является
Взнос в ПФР22%
Отчисления в ФСС2,9%
Страхование от несчастных случаев		от 0,2 % до 8,5%
Общее медицинское страхование5,1%

Это общая схема для российских граждан, трудоустроенных на различных предприятиях, в фирмах и организациях. Однако налогообложение для отдельных категорий лиц может отличаться. Это касается индивидуальных предпринимателей, иностранцев и лиц, не имеющих гражданства, беженцев.

К примеру, ИП, у которых нет наемных работников, с 2018 года стали платить предусмотренные законодательством обязательные сборы в виде фиксированных сумм. При этом отчисления производятся не ежемесячно, а раз в год в размере 26 тысяч 545 рублей на пенсионное страхование и 5 тысяч 840 рублей на общемедицинское страхование.

Иностранные работники уплачивают НДФЛ в зависимости от принадлежности к определенной категории:

13%
  • для высококвалифицированных работников;
  • граждан стран, входящих в ЕАЭС;
  • лиц, имеющих статус беженцев
Определенный законодательными актами фиксированный взносдля иностранцев, трудящихся на основе патента
30%для всех прочих граждан иностранных государств

Согласно нормам отечественного законодательства, практически любой доход, получаемый на территории России, облагается налогом. Заработная плата не является исключением из этого правила. При этом в уплате взноса в Пенсионный фонд, размер которого равен 22%, заинтересован сам работник, поскольку от этого зависит размер будущей пенсии.

На сегодняшний день не уже не существует разделения на страховую и накопительную часть пенсии, в связи с чем работодатель делает единый взнос в ПФР.

Важные детали оплаты

Перечисление взносов в государственные фонды пенсионного, медицинского и социального страхования является неотъемлемой обязанностью всех работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории России.

Наряду с организациями и предприятиями, отчисления в ПФР должны осуществлять индивидуальные предприниматели, являющиеся работодателями и имеющие в своем подчинении наемную силу, с которой заключены трудовые или гражданско-правовые договора.

Также предпринимателями уплачиваются взносы за себя, чтобы им также начислялась пенсия.

Начиная с 2017 года администрированием страховых взносов занимается ФНС РФ. Тарифы и размер взносов определяется Налоговым кодексом, в который была добавлена специальная глава 34, регулирующая порядок расчета и уплаты различных страховых взносов.

В ведении ФСС остались исключительно взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве или развития профессиональных заболеваний.

Уплата взносов в ПФР с зарплаты работников производится в соответствии с 1-й частью 431-й статьи Налогового кодекса. Этим же сводом законов установлено, сколько процентов отчисляется в Пенсионный фонд от зарплаты в 2018 году. В частности, в 426-й статье прописано, что размер отчислений должен составлять 22%, если доход не превышает 1 миллион 21 тысячу рублей, и 10%, если доход превышает данную планку.

Порядок отчислений

Согласно действующим правилам, непосредственно с зарплаты работников удерживается только подоходный налог в размере 13% от заработка. Остальная сумма положенных взносов берется из специального фонда заработной платы, который должен быть сформирован работодателем заблаговременно. К примеру, если работник получает 30 тысяч рублей зарплаты, то работодателю придется заплатить в различные фонды не менее 9 тысяч 600 рублей.

Данная сумма формируется из следующих взносов:

В ПФР6 тысяч 600 рублей
В ФСС900 рублей
В ФОМС2 тысячи 100 рублей

Поэтому в фонд оплаты труда работодателю придется заложить на этого сотрудника 39 тысяч 600 рублей вместо 30 тысяч. Иными словами, на дополнительные отчисления руководство предприятия должно выделять не менее 30%.

Последние изменения

В последнее время начались активные разговоры относительно планируемого повышения подоходного налога. Предполагалось поднять ставку на 2% еще в 2018 году, однако этого сделано не было, относительно 2019 года решения также еще нет.

Возможно, в перспективе будет введена прогрессивная система налоговых сборов, предусматривающая увеличение процентной ставки пропорционально величине оклада. Однако для такого нововведения придется реформировать всю действующую налоговую систему, поэтому это дело также не ближайшего времени.

Как узнать границы

В Пенсионном фонде для каждого гражданина открывается индивидуальный счет, на котором отражаются все производимые отчисления. Чтобы узнать сумму уже сделанных отчислений, из которых впоследствии будет сформирована накопительная пенсия, необходимо знать номер СНИЛС. Чтобы сделать это, потребуется предоставить всю необходимую информацию сотруднику ПФ.

Также существует возможность проверки состояния лицевого счета в онлайн-режиме, используя функционал портала Госуслуги. Заказать желаемую справку можно через официальный сайт Пенсионного фонда РФ.

Чтобы узнать размер своих пенсионных отчислений, нужно обязательно иметь под рукой паспорт и СНИЛС. При этом стоит помнить, что другое лицо может узнать всю необходимую информацию по состоянию лицевого счёта исключительно при наличии доверенности.

Получается, что у каждого российского гражданина, который является официально трудоустроенным, имеется свой лицевой счет в ПФР, на который поступают отчисления со стороны работодателя. Каждый человек имеет полное право на то, чтобы узнать состояние лицевого счета в любое время.

Проблемные ситуации

Россия, как и большинство других государств, всесторонне заботится о своих граждан, стараясь сделать так, чтобы даже в нетрудоспособном возрасте они были финансово обеспеченными и могли позволить себе хотя бы минимально необходимый уровень благ. С этой целью и функционирует вся пенсионная система.

В то же время многие граждане после развала Советского Союза начали задумываться, почему они должны отчислять государству свыше 1/5 своей зарплаты ради мизерной пенсии, до которой еще нужно дожить.

Возможно, более эффективно было бы каждому гражданину открыть персональный накопительный счет, составить удобный для график отчислений и самостоятельно пополнять счет, на который будут начисляться проценты.

Судьба пенсии каждого человека была бы исключительно в его руках, а в том случае, если с ним что-то случалось, накопленные в течение жизни переходили родственникам, а не оставались государству.

На данном этапе наше общество к такой системе еще не готово, поскольку лишь незначительная часть граждан смогла бы сдерживаться от соблазна потратить все заработанные деньги и регулярно откладывать на старость.

В итоге к пенсионному возрасту у большинства людей просто не было никаких средств к существованию, и государству пришлось бы или выплачивать им какие-то пособия или бросить на произвол судьбы, фактически оставив умирать голодной смертью.

talskol.ru

Сколько процентов отчисляется в пенсионный фонд от зарплаты

Сколько процентов отчисляют в пенсионный фонд от зарплаты

Однако, если компания выполняет действие менее 1 раза в месяц, это будет считаться нарушением. Если день предоставления заработной платы выпадает на выходной или праздник, выплата предоставляется накануне. Перед уходом в очередной оплачиваемый отпуск, работник также получает денежную выплату.

Процент отчислений в Пенсионный фонд из зарплаты Каждый трудящийся должен знать, какую сумму и когда работодатель перечисляет из его заработной платы в ПФР. Это отражается на будущей пенсии.

Чем больше перечисления, тем существеннее накопительная часть будущего пенсионного обеспечения гражданина.

Какой-либо фиксированной выплаты за сотрудника предприятия не существует. Часть зарплаты, которую работодатель перечисляет в фонд, высчитывается в индивидуальном порядке, в зависимости от величины оклада. Процент отчисления в Пенсионный фонд составляет 22 % от начисленной суммы заработной платы, которая проводится в бухгалтерии организации.

Какой процент отчисляется в пенсионный фонд с зарплаты 2019 году

В таком случае следует обращаться в Трудовую инспекцию.

Сделать это можно, например, нанеся непосредственный визит в территориальное отделение. Процент отчислений в Пенсионный фонд из зарплаты Каждый трудящийся должен знать, какую сумму и когда работодатель перечисляет из его заработной платы в ПФР.

Это отражается на будущей пенсии. Чем больше перечисления, тем существеннее накопительная часть будущего пенсионного обеспечения гражданина. Какой-либо фиксированной выплаты за сотрудника предприятия не существует.

Часть зарплаты, которую работодатель перечисляет в фонд, высчитывается в индивидуальном порядке, в зависимости от величины оклада.

Отчисления в фонды в 2019 году

427 НК РФ, и имеющими от них доходы в размере 70% от общих, не свыше 79 млн.

Процент отчисления в Пенсионный фонд составляет 22 % от начисленной суммы заработной платы, которая проводится в бухгалтерии организации. Таким образом, сотрудник предприятия, официально получающий 7000 рублей в месяц, вычитает 1540 рублей в качестве отчислений.

руб. 20 0 0 Аптеки на ЕНВД, ведущие фармацевтическую деятельность, благотворительные компании – упрощенцы кроме торговой деятельности, общепита и аренды НКО на УСН, занятые соцобслуживанием населения, научными изысканиями, разработками Участники инновационного проекта «Сколково» 14 0 0 Плательщики СЭЗ Крым и Севастополь 6 1,5 0,1 Резиденты ТО СЭР (территорий опережающего соцэкономразвития) и СП Владивосток Подобные платежи по соцстрахованию предусмотрены для компаний с нестандартными (вредными, опасными) условиями труда (УТ), классифицирующимися по соответствующим критериям: Класс УТ Подкласс УТ Тариф (%) Оптимальный 1 0 Допустимый 2 0 Вредный 3.

Сколько процентов отчисляют в пенсионный фонд от зарплаты

Это может быть и обычный трудовой договор (заключаемый с оформлением трудовой книжки) и гражданско-правовой договор.

Также не имеет значения и форма налогообложения (ОСНО, ЕНВД, УСН). Как влияет размер отчислений в пенсионный фонд на размер будущей пенсии?

В Российской Федерации принята система исчисления пенсии с учётом «пенсионного балла».

Зависимость размера пенсии от количества накопленных баллов прямая – чем больше пенсионный балл, тем большая пенсия будет положена. А вот сам пенсионный балл как раз и зависит, в том числе, от размера отчислений в ПФР. А уже в ПФР «раскладывают» поступившие средства «по полочкам»: 6% уходит в так называемый «солидарный фонд» на выплату фиксированной части страховой пенсии действующим пенсионерам (общий котел, так сказать), а оставшиеся 16% до недавнего времени можно было разделить на «полочки» страховой и накопительной частей будущей пенсии.

Ежемесячные пенсионные отчисления с зарплаты в ПФР – особый взгляд на проблему

Достаточно просто поставить перед собой задачу и посмотреть на получаемые цифры. А может быть и наоборот, сначала всё подсчитать, а потом поставить задачу.Итак, что же получается.С каждой заработанной суммы в 10 тысяч мы отчисляем в Пенсионный фонд 2200 рублей – 22% по законам Российской Федерации.Таким образом, пусть человек получает в месяц 20000 (а это совсем и не много, получают в разы больше, но будем брать всё по минимуму, чтобы результат получился ещё нагляднее), значит, в месяц отдаём 4400 рублей.В году 12 месяцев – за год получается Пенсионный фонд «богатеет» от каждого на 52800 рублей.Если принять обычный с 25 до 60 лет (а немало таких, у которых и заметно больше) – 35 лет, то получается, что за свою жизнь человек отдаёт на свою будущую пенсию ни много ни мало – 1 миллион 820 тысяч рублей!Пенсия сегодня в России – 9000 в месяц (на само деле немного и меньше).

Отчисление в пенсионный фонд с зарплаты в 2019 году

рублей 1 % 1% от суммы годового дохода ИП, уменьшенного на 300 000 руб.

Из последних данных стало известно, что в Правительстве РФ установили максимальный размер годовой зарплаты, из учета размера которой будут идти взносы в различные фонды внебюджетного характера: ПФР (Пенсионный Фонд России), Фонд Социального страхования.

Содержание статьи:

  1. 4.
  2. 1. Какая максимальная зарплата учитывается к пенсии в 2019 году
  3. 2. Какая максимальная зарплата берется для расчета больничного в 2019 году
  4. 3. Сколько пенсионных баллов можно заработать за год

Важно ИП, применяющих УСН?

Индексация порога по всем страховым взносам совершается ежегодно, так как цены растут, соответственно растет и средний уровень заработных плат. Именно это и определяет необходимость подтягивать этот максимум для уплаты взносов.

Приведем таблицу со ставками страховых тарифов на 2019 год.

Какой процент от зарплаты идет в пенсионный фонд в 2019 году

Фонды социального накопления позволяют поддержать достаточный уровень жизни в период наступления несчастных случаев или кризисов, происходящих на уровне всей страны, когда снижается уровень доходов трудящегося населения. Также могут приплюсовываться 10% при тех ситуациях, когда размер доходов составляет больше 800000 рублей.

Эта сумма должна рассчитываться по совокупности объема заработной платы для каждого сотрудника.

Организации, которые используют упрощённую систему, должны платить 20%. По такому же тарифу за своих сотрудников платят индивидуальные предприниматели.

Инфо Реквизиты для уплаты Важно понимать, что для плодотворного сотрудничества с Пенсионным фондом России обязательно стоит иметь реквизиты, по которым необходимо оплачивать все взносы.

Если работодатель или самозанятый гражданин произведет оплату по неверным реквизитам, то в этом случае будет очень сложно доказать, что оплата производилась своевременно.

Сколько процентов перечисляется в пенсионный фонд с зарплаты 2017 году

А вот сам пенсионный балл как раз и зависит, в том числе, от размера отчислений в ПФР.

Вам предложат выбрать вариант предоставления информации – на электронную почту или письмом по почте, можно забрать бумагу прямо в отделении.

    Обратитесь в Многофункциональный центр. Что делать, если работодатель не вносил отчисления в ПФ Терпеть такую безответственность не стоит, составьте жалобу в одну из инстанций. Жалоба – единственное законное средство, помогающее восстановить справедливость:

Трудовая инспекция принимает электронные заявки прямо на сайте государственного учреждения, также можно посетить местное подразделение.

Неправомерными действиями заинтересуется налоговая инспекция, жалобу нужно предоставить по месту обслуживания предприятия.

Вскоре в компании будет проведена внеплановая проверка.

Сколько отчисляется в пенсионный фонд с зарплаты?

Процент отчислений в ПФ РФ

Это отражается на будущей пенсии. Чем больше перечисления, тем существеннее накопительная часть будущего пенсионного обеспечения гражданина.Какой-либо фиксированной выплаты за сотрудника предприятия не существует. Часть зарплаты, которую работодатель перечисляет в фонд, высчитывается в индивидуальном порядке, в зависимости от величины оклада.Процент отчисления в Пенсионный фонд составляет 22 % от начисленной суммы заработной платы, которая проводится в бухгалтерии организации.

Таким образом, сотрудник предприятия, официально получающий 7000 рублей в месяц, вычитает 1540 рублей в качестве отчислений. Также дополнительно из суммы оклада вычитается НДФЛ (налог на доход физического лица).

rusdolgi.ru

сколько процентов от заработной платы, последние изменения

Знаменитый философ справедливо выразился по поводу религии (не точно по его словам, но смысл будет передан в точности) – одному человеку вера, возможно, и совершенно не нужна, он вполне по волнам жизни счастливо пронесётся и без неё, но всей массе людей вера просто необходима, масса без веры утонет в этом жизненном болоте.

Хорошо, перефразируем и скажем по-другому, возможно, совершенно неожиданно для многих, а для государственных чиновников так просто неприятно – для отдельно взятого человека Пенсионный фонд, отчисления в него, совершенно не нужны, он и самостоятельно способен позаботиться о своём будущем, но для огромной массы народу без этих пенсионных отчислений – форменное пропадание.

Пытаемся разобраться в сути пенсионных отчислений

Попытаемся разобраться, почему вдруг мы так настойчиво отдаём больше пятой части своей заработной платы государству (22% — 220 рублей с каждой честно заработанной 1000).

Почему это мы, вместо того, чтобы 2 месяца в году дополнительно отдыхать где-нибудь на побережье Чёрного моря, продолжаем работать (скажем прямо – на государственных чиновников, не говорим государство, это понятие гораздо шире, в нём и Пётр Первый, и Малахов курган, и Спаса на Крови, и Михаил Булгаков, и Анна Ахматова, все эти просторы от Калининграда до Владивостока). Причём делаем эти отчисления совершенно безропотно, да ещё и позволяем государственным чиновникам управлять нами и даже приказывать.

Определим понятия вещей, как говаривал старик Кант, чтобы не понаделать ошибок.

  1. Должен ли человек получать денежное вознаграждение и в полном объёме за свой честно отданный труд? Несомненно! Как говаривал Аркадий Петрович Козлодоев (простите, Козодоев!) из «Бриллиантовой руки», деньги ещё никто не отменял.
  2. Должен ли при этом человек выделять часть из своих денег на общественные нужны, на то, чем пользуется постоянно, дороги, в конце концов? Тоже, обязательно! И вопросов не возникает. Более того, мы обязаны, в том числе, и помогать тем, кому не слишком повезло в этой жизни (а она всего-то одна, некоторые из них и этого понять не могут) – больным, инвалидам. Помогать, просто, чтобы чувствовать себя людьми.
  3. Свободен ли человек в распоряжении своими честно заработанными деньгами, имеет ли он право самостоятельно решать, куда ему тратить оставшуюся сумму за вычетом налога государству. Само собой.

Отсюда и возникает вопрос, а почему нас вдруг заставляют ещё с каждых заработанных 20 тысяч – 4400 отдавать в Пенсионный фонд.

Это уже из разряда «заботы государства о нас», навязанной заботы, заботы из разряда недоверия.

Просто все понимают, что рано или поздно для каждого наступает время, когда работать он не сможет, поэтому и надо откладывать деньги на этот период времени. Хранить эти деньги в течение всей жизни государство-религия берётся за нас, мы, якобы, сами, самостоятельно, это сделать не сможем. Ну, не хватит характера, организованности, целеустремлённости, дисциплинированного отношения к жизни.

А почему, собственно, такое отношение ко всем. Вся масса, может быть, и не сможет, но найдётся немало людей, кто способен и сам позаботиться о себе, без помощи государственных чиновников, не участвуя в их содержании. Достаточно просто поставить перед собой задачу и посмотреть на получаемые цифры. А может быть и наоборот, сначала всё подсчитать, а потом поставить задачу.

Смотрим на цифры и немного прозреваем

Итак, что же получается.

С каждой заработанной суммы в 10 тысяч мы отчисляем в Пенсионный фонд 2200 рублей – 22% по законам Российской Федерации.

Таким образом, пусть человек получает в месяц 20000 (а это совсем и не много, получают в разы больше, но будем брать всё по минимуму, чтобы результат получился ещё нагляднее), значит, в месяц отдаём 4400 рублей.

В году 12 месяцев – за год получается Пенсионный фонд «богатеет» от каждого на 52800 рублей.

Если принять обычный трудовой стаж с 25 до 60 лет (а немало таких, у которых и заметно больше) – 35 лет, то получается, что за свою жизнь человек отдаёт на свою будущую пенсию ни много ни мало – 1 миллион 820 тысяч рублей!

Пенсия сегодня в России – 9000 в месяц (на само деле немного и меньше).

Таким образом, этих почти 2 миллионов должно хватить, по меньшей мере, на 202 месяца – на 16 лет жизни, до 76 лет! Средняя продолжительность жизни в стране заметно меньше!

А добавьте сюда ещё и банковские проценты, ведь он не просто откладывал деньги в стеклянную банку, он складывал их на депозитный счёт в коммерческом финансовом учреждении под названием — Банк, где получал ещё и на эти деньги проценты (по сегодняшним меркам — 7%, не меньше, как долгосрочный вклад). В общем, сумма получается заведомо больше 2 миллионов.

Вот и возникает вопрос.

А может быть человек и сам способен обеспечить себе содержание после 60 лет жизни на ещё полагающиеся ему природой 20-25 лет?

Хотя бы потому, что он не хочет кормить эту огромную массу чиновников, которые, забыв о сути пенсионных отчислений, забыв о своём предназначении на выбранном поприще,

  • позволяют устанавливать себе на эти деньги немыслимые заработные платы (из которых уже идут пенсии им — они делают свои пенсии за счёт отчислений других),
  • позволяют строить на сотни миллионов рублей свои же офисные здания «скандального свойства» (вспомним Калининград, да и множество других подобных строений).

Парадоксальный ответ и попытка всё-таки разобраться

Ответ на вопрос очевиден и парадоксален – БЕЗУСЛОВНО, НЕТ!

Да потому что слаб человек, не целеустремлён, не дисциплинирован.

Ему нужна очень строгая «нянька», которая бы постоянно напоминала – мол, не забудь, стукнут эти 60, и ты останешься без гроша в кармане, просадив все деньги в «жизненном казино».

Но, с другой стороны, «нянька-то» должна быть ещё и уважающей своего опекуна, понимающая, что распоряжается чужими деньгами.

Ведь можно пойти и по другому пути – по пути воспитания (на то она и нянька), по пути объяснения, по пути предостережения, но в любом случае, не заглядывая беззастенчиво всю жизнь человеку в карман и не требуя пенсионные отчисления, как будто бы они само собой разумеются.

Просто уважение к человеку должно заставлять верить в него, что он будет умён и обязательно будет заботиться о своём будущем – значит, сам способен создать свой личный пенсионный фонд, не позволит чиновникам беззастенчиво забираться в свой карман, делая отчисления ещё и на их содержание.

В общем, тема не простая. И становится понятно, почему вдруг постоянно говорят о Пенсионной реформе.

Вот одна волна реформ вроде бы схлынула с этими страховыми и накопительными частями. Но на горизонте уже и следующая с, так называемыми, индивидуальными пенсионными накоплениями. Причём снова и речи нет ни о каком уважении и добровольности, снова разговоры о том, чтобы навязывать отчисления, как «они» говорят – «автоматически».

Кардинальное решение проблемы

А может стоит кардинально решить проблему с обеспечением людей, когда они не смогут в будущем работать.

  1. Отметить этот государственный Пенсионный фонд с его сотнями тысяч никому не нужных работников. Попросить их подыскать себе новое место работы, более полезное для государства, говорят у нас снова грядёт недостаток людских ресурсов, так и не мудрено, страна-то какая! Экономия будет ежегодно в сотни миллиардов рублей.
  2. Все имеющиеся здания, движимое и недвижимое имущество, отдать детским садам, учебным заведениям, планетариям, художественным музеям, домам для инвалидов, в конце концов. Это снова миллиарды поступлений в бюджет.
  3. Прикрыть весь этот сонм всевозможных Пенсионных фондов, «зависимых и независимых», кормящихся всё от тех же пенсий. Это, собственно, произойдёт автоматически, после отмены вообще всей нынешней громоздкой государственной структуры пенсионного обеспечения, которую проконтролировать в должной степени практически невозможно.
  4. Установить порядок – с каждой полученной заработной платы, поступающей на счёт в банке, дополнительно отчисляется процент на параллельный пенсионный счёт. Процент может определить сам гражданин своей собственной страны, порядок работы с этим счётом, тоже на нём же. Кому эти деньги отойдут, которые не суждено будет использовать уже никогда (жизнь, что поделаешь), тоже определит сам человек – потерь никаких!

Вот и всё.

В качестве завершения и не нужно думать, что автор не понимает сложности проблемы

Ах, да, ещё пятое. Это уже к государству, и это единственное, что от него требуется. Государство постоянно проводит уважительную (предельно важно) разъяснительную работу рекламного свойства – мол, думайте о своём будущем, не забывайте, что вам стукнет возраст, за которым только отдых и прогулки с рюкзаками по горам, катание на лошадях и яхтах.

И что может быть проще. Никакого тебе чиновничьего аппарата, никаких хором, никаких скандалов, никакого неуважения к людям. А что есть? Вера в человека, в его способность самостоятельно думать. Огромные экономии финансовых и людских ресурсов.

Самое главное – есть правдивое и искреннее отношение к жизни.

Подводные камни? Обязательно будут, как же в таком большом деле без них. Но эти подводные камни чувствуются, пока идёт прилив, пока вода поднимается. Когда прилив вошёл в свою силу, то корабль несётся на всех парусах уже по тому району, где раньше корабли жалостливо валялись на суше на боку.

Что мешает государству смело пойти на такой шаг – поверить в человека?

Нет, не забота о нём. Мешает одно – огромное количество не поддающихся учёту для обычного человека нюансов с пропаданием денег, когда кто-то не дожил и не получил того, что отчислял. Это сотни миллиардов.

Мешает неуверенность в себе, в своих талантах работать с людьми, и стремление всё держать под контролем – ведь «философ сказал, что потоните».

Мешает эта безобразная привычка иметь под боком этот огромный Пенсионный фонд, а это ведь триллионы рублей (!). ПФ, безусловно, официально, не коммерческое учреждение. Но по сути таковым-то как раз и является – средства из Пенсионного фонда являются очень мощной финансовой страховкой для государства при реализации других важных проектов в стране. Почему коммерческие банки так бьются за пенсионные счета!?

ПФР обязан быть коммерческим учреждением, если умеет уважать своих вкладчиков

Можно на ПФ посмотреть и с другой стороны – он должен, обязан быть «коммерческой» организацией, просто из уважения к людям.

Как это, ты берёшь у человека деньги и просто их хранишь годами, десятилетиями, не пуская в оборот.

Деньги могут и должны делать ещё большие деньги – в этом и состоит коммерция ПФ.

Поэтому, если он «некоммерческая организация», то это ещё большее преступление. Тем более, нужно отдать деньги людям, чтобы они сами наладили эту коммерцию, у них это наверняка получится лучше (просто из веры в человека) и в любом случае честнее.

opensii.info

Сколько процентов отчисляется в пенсионный фонд от зарплаты 2018

Пароль и логин придумывает не сам владелец Личного кабинета – их сообщает сотрудник отделения, где происходила регистрация, эти сведения также могут прийти на электронную почту.

Чтобы быстрее найти информацию по пенсионным взносам в ПФ, введите в строке поисковика «Проверка пенсионного счета», через 1 минуту на экран будут выведены запрашиваемые сведения.

Если вы уже зарегистрированы на сайте Госуслуг и знаете пароль и логин, введите их для того, чтобы войти в Личный кабинет на сайте ПФ. Затем щелкните по разделу «О пенсионных правах».

  1. Если вы новичок в работе с компьютером, оставьте письменный запрос в территориальном отделении ПФ, заявка оформляется при наличии паспорта и удостоверения СНИЛС.

Каждый работник, который трудоустроен официально, формирует свою будущую пенсию. Делается это за счет отчислений в Пенсионный фонд, взимаемых с заработной платы. Данный момент строго регулируется действующим законодательством.

В частности, для каждого официально трудоустроенного сотрудника открывается персональный счет. Именно туда работодателем ежемесячно перечисляется определенная сумма. Из этих средств, в свою очередь, формируется накопительный фонд для будущих пенсионных выплат.

Еще раз подчеркнем, что согласно действующему законодательству, данные выплаты осуществляет не сотрудник, а работодатель.

Соответственно, работник просто не видит этих денег, поскольку они никак не отображаются в расчетном листке.

Сколько процентов отчисляется в пенсионный фонд от зарплаты 2018

Отчисления в ПФР с этой предельной величины составят 175.120 (796.000 * 22%). Отчисления в ФСС (нетрудоспособность) составят 20.822 (718.000 * 2,9%). Отчисления в ФФОМС составят 40.596 (796.000 * 5,1%).
Отчисления в ФСС (травматизм) составят 1.436 (718.000 * 0,2%).

Но Сидоров получил за год не 796.000, а 1.800.000 рублей. Разница — 1.004.000 рублей. Эта разница облагается особыми ставками: — взносы в ПФР по ставке 10%; — взносы в ФСС (нетрудоспособность) по ставке 0%; — взносы в ФФОМС по ставке 5,1%; — взносы в ФСС (травматизм) по ставке 0%.

Таким образом, с разницы перечисляются взносы в ПФР в размере 100.400 рублей (1.004.000 * 10%) и в ФФОМС в размере 51.204 рублей (1.004.000 * 5,1%).

Общая сумма перечисленных взносов за 2016 год — 389.578 рублей.

Подведем краткий итог

Общая сумма перечисленных взносов за 2014 год — 306.048 рублей.

Сколько процентов отчисляется в пенсионный фонд от зарплаты в 2018

Остальных данное решение не касается.

Что выбрать: НПФ или ПФР?

Сегодня многие люди предпочитают хранить свои деньги не в государственном пенсионном фонде (ПФР), а в негосударственном. Причины вполне ясны и понятны — там предлагается больше размер доходности.

В чем есть дополнительные преимущества? Вы вольны сами выбирать ту компанию, которая будет распоряжаться вашими средствами. Вы заранее узнаете, в какие отрасли инвестируются сбережения, какие проценты дохода показывает организация в последние годы, сможете отслеживать состояние вашего счета через Интернет и т.д.

Помимо этого, накопления передаются по наследству.
И не стоит беспокоиться о сохранности ваших денег — ваши выплаты от работодателей будут гарантированы государством, т.е.

На деле же роль работника весьма мала, ведь денежная сумма взимается без учета его мнения.

Примечательно, что не все доходы подлежат налогообложению. Исключением являются:

  1. пособия по безработице,
  2. пособие по беременности и родам,
  3. выходное пособие при выходе на пенсию, увольнение,
  4. всевозможные компенсации — за причинение ущерба здоровью, за неиспользованные дни отпуска и т.д.

Обратите внимание, что часть уплаченного налога вы имеете право вернуть в том случае, если вы оплачивали обучение своих детей, медицинские услуги или же приобретали недвижимость. Подробнее о таком вычете мы рассказываем в этой статье.

Чем выше ваша зарплата, тем, соответственно, больше будут отчисления.
Именно эти деньги и станут в будущем вашей пенсией.

Сколько процентов отчисляется в пенсионный фонд от зарплаты 2018 в месяц

Данные взносы направляются на пенсионное, социальное и медицинское страхование. Они рассчитываются исходя из суммы оклада (куда включен НДФЛ). Базовые ставки по страховым отчислениям приведены в таблице.

Таблица значений налоговых ставок на 2018 год

Вид сбора Процентная ставка Примечание НДФЛ для резидента 13 Ст.224 НК, п.1 НДФЛ для нерезидента 30 Ст.224 НК, п.3 Пенсионный фонд России 22 Ст.426 НК, п.1.Максимальная сумма зарплаты, облагаемой сбором по этой ставке – 876 тыс.руб.

Внимание

З/п выше данного лимита облагается сбором 10%. Фонд социального страхования 2,9 Ст.426 НК, п.2. Максимальная облагаемая сбором сумма – 755 тыс.руб. Свыше 0 не облагается. Страхование от несчастных случаев (травм) 0,2-8,5 Закон 179-ФЗ от 22.12.2005.

Сколько процентов отчисляется в пенсионный фонд от зарплаты 2018 и налоги

Для компании эта цифра и будет являться доходом работника.

Исходя из вышесказанного, в 2018 году работодатель обязан заложить в ФОТ минимум дополнительных 30% для осуществления отчислений во внебюджетные государственные организации.

В ряде стран действует другой способ осуществления расчета. Компания предоставляет работнику всю заработанную им за установленный период сумму, а также квитанцию с зафиксированными в ней выплатами, которые предстоит осуществить в различные фонды. Гражданин самостоятельно погашает налоги и текущие взносы.

Однако Россия пошла по другому пути.

Сумма действительных отчислений скрыта.

Сколько процентов отчисляется в пенсионный фонд от зарплаты 2018 ип

Важно

Вместе с тем законом также предусмотрена и повышенная ставка для определенных категорий работников. Это, например, граждане, работающие на производстве с вредными условиями труда. Форма собственности здесь не играет никакой роли. Выплаты осуществляют как государственные, так и коммерческие структуры.


Это также касается и индивидуальных предпринимателей, использующих труд наемных работников. Все отчисления в ПФР проводятся в соответствии с действующим законодательством, без каких-либо исключений.

Не имеет никакого значения в данном случае и форма трудового договора. Закон, как говорится, один для всех. Поэтому отчисления в ПФР платят с зарплат работников, заключивших как обычный, так и гражданско-правовой трудовой договор. Не имеет никакого значения также и форма налогообложения работодателя. Средства в Пенсионный фонд должны перечислять все.

Сколько процентов от зарплаты идет в пенсионный фонд 2018

Согласно статье 218 НК РФ, сотрудник может воспользоваться налоговыми вычетами. Они бывают стандартные или социальные.

Первая разновидность вычета предоставляется, если сотрудника имеется ребёнок. За первого отпрыска начисляется 1400 руб., а за последующих малышей или детей с ограниченными возможностями — 3000 руб.

Это значит, что на эту сумму может быть уменьшен размер налоговой базы, с которой взимаются отчисления в пользу государства.

Другие

Кроме основных отчислений, с заработной платы взимаются денежные средства, направляемые в ФСС и ФОМС.

В фонд обязательного медицинского страхования отчисляется 5,1% зарплаты.

При этом существует предельная сумма.

Если она будет достигнута, произойдет снижение ставки до 10%. Размер отчислений в Фонд социального страхования составляет 2,9%.

Нужно было наводить в этой сфере порядок».

Акционировались, что дальше?

Процедуру акционирования на данный момент прошли не все НПФ — по неофициальным данным, всего девять.

Конечно, у тех, кто хранил деньги в НПФ, может возникнуть вопрос: а что делать, если моя компания так и не пройдёт процедуру акционирования? Придётся переводить деньги в ту, которая сделает это, либо вернуться в Пенсионный фонд.

Правда, есть одно «но» — в российском правительстве всё активнее ведутся разговоры о том, что «заморозка» продлится как минимум до 2018 года. Есть сомнение, что акционировавшиеся НПФ и УК доживут до этого года, и вся накопительная система не потеряет свою актуальность.

Сегодня как НПФ, так и «Внешэкономбанк» управляют только теми пенсионными накоплениями, которые они получили от россиян до 2014 года.

Также некоторые категории работающих имеют, наоборот, повышенную ставку, которую осуществляет их работодатель. Это относится к тем категорий работников, которые заняты на тяжелых работах или работах с вредными условиями труда.

Также интересно налогообложение для отдельных категорий граждан:

  • Индивидуальные предприниматели, которые не производят выплаты другим физ.лицам (самозанятые, когда в компании есть только 1 человек), с 2018 года стали платить фиксированную сумму, которая рассчитывается на основании итога календарного года. Раньше расчет велся по МРОТ.
  • Работники, не имеющие российского гражданства, но проживающие на территории РФ, также должны платить налоги.

helpbyavto.ru

Сколько процентов отчисляется в пенсионный фонд от зарплаты 2018. uristrasskajet.ru

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам:

  • +7 499 577-00-25 доб. 143 (Москва и область)

  • +7 812 425-66-30 доб. 143 (Санкт-Петербург и обл.)

или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Какой процент от нашей зарплаты идет в пенсионный фонд

В чем есть дополнительные преимущества? Вы вольны сами выбирать ту компанию, которая будет распоряжаться вашими средствами. Вы заранее узнаете, в какие отрасли инвестируются сбережения, какие проценты дохода показывает организация в последние годы, сможете отслеживать состояние вашего счета через Интернет и т.д.

Так какой же процент идет на выплаты? Сегодня с работников удерживается только налог на доход в размере 22% в Пенсионный фонд. Обратите внимание, что платит его работодатель, фактически работник не видит этих денег, они есть только в отчетности.

Как делаются отчисления в Пенсионный фонд РФ с зарплаты и их процент

В первом случае с заработной платы взимается 16, во втором – 6 процентов. При этом здесь есть один очень важный момент. В 2017 году предельная величина взносооблагаемой базы была увеличена соответствующим постановлением правительства до 876 тысяч рублей. Здесь действует ставка в 22 процента.

Также следует отметить еще один момент, касающийся распределения средств. В частности, у лиц, родившихся в 1967 году и позже, которые согласились на вариант с накопительной пенсией, на ее формирование будет направляться 10 процентов из 16, остальные 10 – на финансирование страховой. Несколько иная ситуация с гражданами, которые родились до 1966 года включительно. С их зарплат на формирование страховой пенсии идут все 16 процентов. Впрочем, здесь нужно сделать одно уточнение. Такой же процент будут направлять на формирование страховой пенсии с зарплаты лиц, родившихся в 1967 году и позже, но отказавшихся от накопительной.

Отчисления в пенсионный фонд

  1. Для выплат на формирование страховой части пенсии – 39210202010061000160.
  2. Для выплат на формирование накопительной части пенсии – 39210202020061000160.
  3. Взносы для ОМС, которые зачисляются в бюджет ФФОМС – 39210202100081000160.
  4. Взносы на ОМС, которые зачисляются в бюджет ТФОМС – 39210202110091000160.

Не стоит забывать, что пенсионные отчисления, которые формировались на лицевом счёте каждого человека, можно также проверить через специализированный информационный портал «Госуслуги». Помимо этого, имеется возможность заказать необходимую справку на официальном сайте ПФР.

Сколько отчисляется в пенсионный фонд с зарплаты? Процент отчислений в ПФ РФ

«Единый социальный страховой сбор» (ЕССС) дня налоговой инспекции включил в себя разные отчетности, предоставляемые в разные контролируемые инстанции – в пенсионный, медицинский фонды и по социальному страхованию, включающие выплаты по больничным листам, а также вопросам, которые связаны с материнством и отпуском по уходу за ребенком.

Главной новостью с начала 2017 года в бухгалтерской сфере стала информация о том, что управление и регулирование всеми страховыми взносами, а именно пенсионного, социального и медицинской страховки, перешли от соответствующих органов в Федеральную налоговую службу. Такое решение правительства обусловлено сокращением и упорядочением отчетности.

Сколько процентов отчисляют в пенсионный фонд от зарплаты

Читайте также: Какая отчетность сдается ООО на УСН с работниками и без них Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды в 2018 году Как сообщают информированные источники, на 2018 год сохраняется та же схема платежей, что и в 2017 году. Изменение все же может произойти, если изменится в сторону увеличения минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам:

  • +7 (499) 577-00-25 доб. 143 (Москва и область)

  • +7 (812) 425-66-30 доб. 143 (Санкт-Петербург и обл.)

или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Вместе с тем за сотрудников, условия работы которых являются вредными или опасными, работодатель отчисляет взносы в ПФР по повышенной ставке. Определяется это путем спецоценки, проводимой 1 раз в 5 лет. Следует отметить, что с ряда выплат страховые взносы в ПФР не взимаются.

Ежемесячные пенсионные отчисления с зарплаты в ПФР – особый взгляд на проблему

Подводные камни? Обязательно будут, как же в таком большом деле без них. Но эти подводные камни чувствуются, пока идёт прилив, пока вода поднимается. Когда прилив вошёл в свою силу, то корабль несётся на всех парусах уже по тому району, где раньше корабли жалостливо валялись на суше на боку.

Хорошо, перефразируем и скажем по-другому, возможно, совершенно неожиданно для многих, а для государственных чиновников так просто неприятно – для отдельно взятого человека Пенсионный фонд, отчисления в него, совершенно не нужны, он и самостоятельно способен позаботиться о своём будущем, но для огромной массы народу без этих пенсионных отчислений – форменное пропадание.

Какой процент от заработка идет в ПФ России в 2018 году

Российское законодательство устроено таким образом, что каждому гражданину Российской Федерации положено несколько типов страхования, предусмотренных для частных лиц. Предприятия, компании, индивидуальные предприниматели, в том числе иностранные ведомства подлежат обязательной регистрации и выступают своеобразными страхователями.

В 2016 году в Российской Федерации ввели понятие «пенсионный балл», исходя из которого, собственно, и будет исчисляться сумма пенсионных выплат. Величина балла составит 64,1 рубля, для оформления страховой пенсии с 2025 года понадобится наличие 30 баллов и более. «Получаемые к этому моменту пенсии не будут уменьшены», – заверило российское правительство лиц преклонного возраста.

Сколько процентов работодатель отчисляет из зарплаты работника в Пенсионный фонд

  1. Если вы новичок в работе с компьютером, оставьте письменный запрос в территориальном отделении ПФ, заявка оформляется при наличии паспорта и удостоверения СНИЛС. Вам предложат выбрать вариант предоставления информации – на электронную почту или письмом по почте, можно забрать бумагу прямо в отделении.
  2. Обратитесь в Многофункциональный центр.

Фиксированного размера выплат, осуществляемых в пользу Пенсионного Фонда за сотрудника предприятия, в 2017 году не существует. Часть заработной платы, которую необходимо отправить в Пенсионный фонд, определяется в индивидуальном порядке, в соответствии с величиной оклада.

Порядок и размер отчислений в пенсионный фонд с зарплаты

В Российской Федерации налогом облагается любой доход. Поэтому зарплата тоже не является исключением, и определённые суммы идут на будущую пенсию. По закону взнос в Пенсионный фонд составляет 22%. Сейчас уже не устанавливается граница между страховыми и накопительными частями. Поэтому делается один платёж.

Вопрос, сколько идёт процентов от начисленной зарплаты в пенсионный фонд волнует многих трудоустроенных граждан. Как известно, все, кто официально трудоустроены, должны уплачивать налог со своего дохода. И один из взносов делается в Пенсионный фонд Российской Федерации. Сейчас разберёмся, сколько процентов с зарплаты приходится отдавать, а также какие ещё существуют виды выплат. Потому как каждый работающий человек должен знать, сколько удерживается с его зарплаты для различных государственных органов.

Сколько процентов от зарплаты отчисляется в пенсионный фонд

Для некоторых отраслей промышленности предусмотрены уменьшенные ставки отчислений в ПФР (например, для IT-компаний). Определённые категории работающих имеют наоборот повышенную ставку отчислений, которую осуществляет их работодатель. Это касается некоторых категорий работников, занятых на тяжелых работах или работах с вредными условиями труда.

Портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на то, что перечисления в ПФР осуществляет работодатель. Фактически работник даже не видит этих средств, они не отражаются в расчётном листе, не фигурируют и в других документах. Кроме перечислений в пенсионный фонд точно также перечисляются и средства в ФСС и в ФОМС.

uristrasskajet.ru

Какой процент от зарплаты идет в пенсионный фонд?

Работник не получает всю заработную плату целиком. Ее часть направляется на осуществление отчислений в фонды и оплату налогов. Весь перечень выплат зафиксирован в действующем законодательстве.

Работодатель не может нарушать правила и взимать отчисления с зарплаты сверх меры. Чтобы точно знать, на какие цели направляются списанные денежные средства, и какая сумма является максимальной, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Общие сведения

Перед тем, как разбираться, в какие фонды идут отчисления с зарплаты, стоит выяснить, что представляют собой выплата в пользу работника с юридической точки зрения.

Заработная плата — это вознаграждение, которое работодатель предоставляет сотруднику за осуществление трудовой деятельности.

Оно может быть выдано в натуральном виде. Однако в большинстве случаев организация предоставляет сотруднику денежную выплату.

В состав заработной платы могут входить:

  • оклад;
  • стимулирующие выплаты;
  • иные перечисления, закрепленные в действующем законодательстве.

В статье 136 ТК РФ закреплено, что выплата должна осуществляться не реже 2 раз за месяц.

Месячная заработная плата при этом разделяется на две части. Их размер фиксируется внутренними актами организации или трудовым договором.

В ряде ситуаций работодатель может предоставлять денежную выплату чаще закрепленного в законе срока. Однако, если компания выполняет действие менее 1 раза в месяц, это будет считаться нарушением.

Если день предоставления заработной платы выпадает на выходной или праздник, выплата предоставляется накануне. Перед уходом в очередной оплачиваемый отпуск, работник также получает денежную выплату.

Работодатель должен осуществить перечисление за 3 дня, до начала отдыха сотрудника.

Нормативная база

Эксперты советуют подробно ознакомиться с положениями действующих нормативно-правовых актов.

Отчисления с зарплаты

Размер отчисления может существенно отличаться в зависимости от того, куда она направляется.

Согласно действующему законодательству, взносы с заработной платы сотрудников осуществляются не только в фонды, но и используются для уплаты налогов.

Чтобы выяснить все нюансы процесса и узнать размер отчислений, стоит подробно ознакомиться с особенностями каждой из выполняемых процедур.

В какие фонды идут?

Перечень фондов, в которые должны осуществляться отчисления, четко закреплен действующим законодательством.

Удерживая часть заработной платы работника, работодатель обязан направить полученные денежные средства для осуществления выплат в:

Отчисления необходимы для того, чтобы государственные органы могли обеспечивать реализацию конституционных прав гражданина на охрану здоровья, пенсионное обеспечение, социальное страхование и медицинскую помощь.

Куда обратиться при задолженности по зарплате? Смотрите тут.

Пенсионные

Согласно правилам, работодатель обязан направить в Пенсионный фонд РФ 22% от всей начисленной заработной платы работника.

Это большая финансовая нагрузка. Однако, благодаря отчислению, сотрудник сможет рассчитывать на достойную пенсию в будущем.

Статистика показывает, что ряд организаций стремится уменьшить официальный размер заработной платы, чтобы не осуществлять отчисления в различные фонды. Подобные компании могут сулить работнику существенное увеличение фактической выплаты. Однако эксперты советуют не сотрудничать с такими организациями.

Подобное поведение существенно уменьшит размер пенсии в будущем.

В налоговую

С заработной платы работника оплачивается налог на доход физических лиц. Он является основной разновидностью платежа и взимается с заработной платы каждого специалиста.

Начисление налога осуществляется в момент начисления дохода. Уплата происходит, когда лицо получает зарплату.

Размер удержания НДФЛ составляет 13% от заработка. Согласно статье 218 НК РФ, сотрудник может воспользоваться налоговыми вычетами. Они бывают стандартные или социальные.

Первая разновидность вычета предоставляется, если сотрудника имеется ребёнок. За первого отпрыска начисляется 1400 руб., а за последующих малышей или детей с ограниченными возможностями — 3000 руб.

Это значит, что на эту сумму может быть уменьшен размер налоговой базы, с которой взимаются отчисления в пользу государства.

Кроме основных отчислений, с заработной платы взимаются денежные средства, направляемые в ФСС и ФОМС.

В фонд обязательного медицинского страхования отчисляется 5,1% зарплаты.

При этом существует предельная сумма. Если она будет достигнута, произойдет снижение ставки до 10%. Размер отчислений в Фонд социального страхования составляет 2,9%. Сумма направляются на ФОТ.

В некоторых компаниях устанавливаются дополнительные выплаты. Так. ряд организаций просят работников осуществлять взносы на страхование от болезней и несчастных случаев.

Величину отчислений устанавливает организация. Размер выплаты варьируется от 0,2 до 8,5%.

Какой процент?

Размер отчислений с заработной платы может существенно меняться в зависимости от того, куда будут направлены денежные средства.

На сегодняшний день с суммы, предоставленной в качестве оплаты труда, должны быть выполнены следующие отчисления:

  • 22% в счет начисления будущей пенсии;
  • 13% в счёт оплаты налога на доход физических лиц;
  • 5,1% в Фонд обязательного медицинского страхования;
  • 2,9% в Фонд социального страхования;
  • от 0,2 до 8,5% на страхование от несчастных случаев, которые могут возникнуть на производстве (точная сумма зависит от класса риска, в который входят профессия и должность работника).

Порядок расчета

Не все отчисления взимаются с работника. Уплату части из них берёт на себя работодатель.

Согласно правилам, с заработной платы сотрудника можно удержать только 13%, взимаемых в качестве подоходного налога. Остальная сумма берется из фонда заработной платы. Работодатель должен заложить его заранее.

Это сумма складывается из следующих отчислений:

  • 2200 руб. в ПФР;
  • 310 руб. в ФСС;
  • 510 руб. в ФОМС.

Исходя из вышесказанного, в 2018 году работодатель обязан заложить в ФОТ минимум дополнительных 30% для осуществления отчислений во внебюджетные государственные организации.

Какие сроки выдачи аванса и зарплаты? Информация здесь.

Как правильно написать доверенность на получение зарплаты? Подробности в этой статье.

В ряде стран действует другой способ осуществления расчета. Компания предоставляет работнику всю заработанную им за установленный период сумму, а также квитанцию с зафиксированными в ней выплатами, которые предстоит осуществить в различные фонды. Гражданин самостоятельно погашает налоги и текущие взносы.

Однако Россия пошла по другому пути. Сумма действительных отчислений скрыта. Работник знает только, что с фактически начисленной заработной платы ему предстоит отдать 13% в качестве уплаты подоходного налога.

На видео об удержаниях с заработной платы

Сколько процентов от зарплаты отчисляется в пенсионный фонд?

Вопросы формирования будущей пенсии касаются каждого работающего гражданина РФ, но в то же время мало кто отчётливо представляет, как это формирование осуществляется. Особенно это касается тех людей, которым до пенсии предстоит ещё работать долгое время.

Что касается накоплений в личном пенсионном фонде, то в ПФР на каждого работающего гражданина открыт персональный счёт. На этот счёт работодатель осуществляет ежемесячное перечисление денежных средств. Собственно за счёт этих перечислений и формируется тот персональный накопительный фонд, из которого в будущем будут осуществляться пенсионные выплаты.

Портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на то, что перечисления в ПФР осуществляет работодатель. Фактически работник даже не видит этих средств, они не отражаются в расчётном листе, не фигурируют и в других документах. Кроме перечислений в пенсионный фонд точно также перечисляются и средства в ФСС и в ФОМС.

Все операции по начислению пенсионных отчислений, их переводу на счёт ПФР осуществляются бухгалтерией предприятия.

Какой процент от начисленной зарплаты работодатель отчисляет в ПФР?

Размер перечислений составляет 22% от всей начисленной зарплаты, то есть почти четверть того, что работник заработал за месяц. Это большая сумма и соответственно большая финансовая нагрузка на работодателя, но именно благодаря тому, что эти отчисления осуществляются своевременно и в полном объёме, каждый работник в будущем может рассчитывать на достойную пенсию.

Попытки некоторых работодателей уменьшить размер официально выплачиваемой заработной платы, перевод этих выплат в так называемую «серую зону», как раз и рассчитан на то, чтобы уменьшить обязательные отчисления в социальные фонды, и в пенсионный, в том числе. Специалисты юридического портала bukva-zakona.com рекомендуют не связываться с теми работодателями, которые часть заработной платы выплачивают неофициально. Неофициальная зарплата, естественно, нигде не учитывается и с неё не осуществляются выплаты в счёт формирования будущей пенсии. Поэтому вряд ли возможно в дальнейшем рассчитывать на достойную пенсию.

Что касается отчисления в пенсионный фонд, то, как уже указывалось, эта величина составляет 22%. Бухгалтерия предприятия осуществляет расчёт выплат и учитывает заработную плату нарастающим итогом. То есть ежемесячный доход суммируется с доходом за предыдущие месяцы отчётного года. Как только суммарный доход превысит величину 670 тысяч рублей, процентная ставка отчислений в ПФР уменьшается до 10 %. Дальнейшее начисление выплат в пенсионный фонд осуществляется уже по этой постоянно действующей ставке.

В обязанности бухгалтерии входит (и это оговорено в законе) ежемесячный расчёт перечислений в ПФР на каждого работающего и перечисление данной суммы на счёт фонда. Все эти операции должны быть осуществлены до 15 числа месяца следующего за расчётным. Кроме этого, все расчёты подлежат ежеквартальной сверке.

Для некоторых отраслей промышленности предусмотрены уменьшенные ставки отчислений в ПФР (например, для IT-компаний). Определённые категории работающих имеют наоборот повышенную ставку отчислений, которую осуществляет их работодатель. Это касается некоторых категорий работников, занятых на тяжелых работах или работах с вредными условиями труда.

Всё вышесказанное относится к компаниям любой формы собственности, использующим наёмный труд, а также ИП. Порядок осуществления отчислений и их расчёт остаётся прежним. Точно также не имеет значения и та форма трудового договора, на основании которого осуществляются взаимоотношения работника и работодателя. Это может быть и обычный трудовой договор (заключаемый с оформлением трудовой книжки) и гражданско-правовой договор. Также не имеет значения и форма налогообложения (ОСНО, ЕНВД, УСН).

Как влияет размер отчислений в пенсионный фонд на размер будущей пенсии?

В Российской Федерации принята система исчисления пенсии с учётом «пенсионного балла». Зависимость размера пенсии от количества накопленных баллов прямая – чем больше пенсионный балл, тем большая пенсия будет положена.

А вот сам пенсионный балл как раз и зависит, в том числе, от размера отчислений в ПФР. На его величину влияют несколько факторов (общий стаж работы, возраст выхода на заслуженный отдых и другие) и в их числе одну из основных позиций и занимает размер ежемесячных перечислений в пенсионный фонд.

И ещё один момент, на который обращают внимание наши юристы. Хотя в разговорной речи это и называется «отчисление процента от заработной платы в ПФР» это не совсем так. Заработная плата выдаётся работнику в полном объёме, а перечисления в пенсионный фонд, строго говоря, зарплатой не являются. Это средства работодателя, которые он обязан перечислять за каждого работника.

Также смотрите

да просто в сбер под 6% класть.
за 500 мес. там будет 400 зарплат сам вклад (который достанется детям) и 2 зарплаты пенсия.

Завидую вам Россияне.В РБ 35% от ЗП,а средняя пенсия на ваши деньги примерно 10000р.

Какой процент от зарплаты идет в пенсионный фонд в 2018 году

Какой процент от нашей зарплаты идет в пенсионный фонд?

Согласно действующему российскому законодательству, отчисления в Пенсионный фонд с заработной платы своих сотрудников должен делать работодатель. При этом многих интересуют конкретные цифры, поскольку зачастую люди хотят держать под контролем все свои доходы и расходы.

Кроме того, от размера выплат также зависит и пенсия. Естественно, никто не хочет, чтобы доход после выхода на заслуженный отдых существенно снизился.
Какие отчисления в Пенсионный фонд работодатель платит с зарплаты сотрудников Давайте рассмотрим о страховых взносах в ПФР более детально. В настоящее время с работников в ПФР удерживается 22 процента от их заработной платы.

Как делаются отчисления в пенсионный фонд рф с зарплаты и их процент

Какой процент от заработка идет в пф россии в 2018 году

НК РФ). Страховые взносы в ФНС и ФСС необходимо перечислять ежемесячно не позднее 15-го числа следующего месяца. Если последний день совпадает с выходным или праздником, то окончательный срок уплаты взносов переносится на ближайший рабочий день.

Какой процент отчисляется в пенсионный фонд с зарплаты 2018 году

Последнее обновление было 02.03.2018 Рассмотрим размер отчислений с з

map-expo.ru

Сколько работодатель отчисляет в Пенсионный Фонд процентов и как это узнать?

Реформирование пенсионной системы в России стимулирует каждого трудящегося быть в курсе, в какой сумме и когда работодатель вносит из его заработной платы отчисления в Пенсионный фонд. Ведь чем больше размер выплат, тем больше накопительная часть будущего пенсионного обеспечения российского гражданина.

К сожалению, далеко не все работодатели и бухгалтеры добросовестны. Сколько составляет в 2017 году отчисленный процент в Пенсионный фонд, нужно знать каждому, а лучше постоянно держать ситуацию под собственным контролем. Если деньги не поступают в Пенсионный фонд длительное время, отстоять свои права и доказать неправомерность действий работодателя сложнее, чем предотвратить будущие оплошности и несправедливость.

Фиксированного размера выплат, осуществляемых в пользу Пенсионного Фонда за сотрудника предприятия, в 2017 году не существует. Часть заработной платы, которую необходимо отправить в Пенсионный фонд, определяется в индивидуальном порядке, в соответствии с величиной оклада.

В процентном соотношении взносы составляют 22% от начисленной заработной платы, проходящей в бухгалтерской отчетности фирмы. То есть если трудящийся получает на банковскую карту 7 000 рублей, каждый месяц из этого заработка высчитывают по 1 540 рублей.

Плюсом к отчислениям в ПФ взимается НДФЛ, составляющий в данном случае 1 300 рублей.

Зачем проверять своевременность внесения взносов из зарплаты

Лица, которые посвящают время контролю за своевременностью осуществления отчислений в ПФ РФ, могут быть уверены, что их будущая пенсия не пострадает из-за халатности или безответственности работодателя.

Самый простой способ – каждые 3 месяца посещать бухгалтерию предприятия и брать о произведенных отчислениях сведения в письменной форме. По истечении 3-х месяцев просрочки взносов в ПФ отстоять свое право в суде будет крайне сложно.

Некоторые работники, испытывая неловкость перед начальством, не запрашивают сведения у бухгалтера, при этом не используют свое демократическое право знать, как распределяет наниматель его страховые взносы. Такой подход сложно назвать правильным – если государство предоставило возможность быть осведомленным о движении собственных средств, отказываться от нее глупо.

Причины, по которым работодатель не вносит налоговые отчисления

Когда работодатель может не вносить взносы по налогам за сотрудника своего предприятия? Причин может быть несколько:

  1. Государство обязует осуществлять отчисления если между работодателем и трудящимся заключен и подписан трудовой договор, то есть трудоустройство является официальным. Если такого соглашения нет, никаких обязательств перед работником наниматель фактически не имеет. Даже то, что он выплачивает заработную плату – уже хорошо, по закону он может не делать и этого.
  2. Наниматель рабочей силы намеренно укрывается от внесения налоговых отчислений, а это уже преступление.
  3. В роли работодателя выступает индивидуальный предприниматель.
  4. Очень редко встречается халатность сотрудников отдела бухгалтерии, больше это касается новичков, выполняющих обязанности, которых они толком не знают, а потому не могут правильно начислить и рассчитать из заработной платы работников суммы по налогам.

Право трудящегося знать, перечисляются ли налоги в размере 22% в Пенсионный фонд, указано в статье 14 Федерального кодекса под названием «Об индивидуальном учете обязательного пенсионного страхования». Тем более что сделать это проще простого:

  1. На сайте Госуслуг https://www.gosuslugi.ru.

Следует пройти процедуру регистрации – ввести свои данные и электронный ящик. Чтобы узнать сумму взносов в Пенсионный фонд, на этапе регистрации выберите стандартный формат. В появившемся окне заполните номер телефона, по которому с вами могли бы связаться, паспортные данные, нумерацию пенсионного страхования.

Активировать Личный кабинет на сайте Госуслуг можно, перейдя по активной ссылке, пришедшей в письме на электронный ящик. Далее идентифицируйте свою личность, подтвердив ее электронной подписью. Если подписи нет, посетите подразделение, где осуществляется регистрация на сайте Госуслуг.

Теперь вы сможете зайти в Личный кабинет, воспользовавшись паролем и логином, которые известны ограниченному количеству лиц. Пароль и логин придумывает не сам владелец Личного кабинета – их сообщает сотрудник отделения, где происходила регистрация, эти сведения также могут прийти на электронную почту.

Чтобы быстрее найти информацию по пенсионным взносам в ПФ, введите в строке поисковика «Проверка пенсионного счета», через 1 минуту на экран будут выведены запрашиваемые сведения.

* Сайт Пенсионного Фонда Российской Федерации http://www.pfrf.ru.

Если вы уже зарегистрированы на сайте Госуслуг и знаете пароль и логин, введите их для того, чтобы войти в Личный кабинет на сайте ПФ. Затем щелкните по разделу «О пенсионных правах».

  1. Если вы новичок в работе с компьютером, оставьте письменный запрос в территориальном отделении ПФ, заявка оформляется при наличии паспорта и удостоверения СНИЛС. Вам предложат выбрать вариант предоставления информации – на электронную почту или письмом по почте, можно забрать бумагу прямо в отделении.
  2. Обратитесь в Многофункциональный центр.

Что делать, если работодатель не вносил отчисления в ПФ

Терпеть такую безответственность не стоит, составьте жалобу в одну из инстанций. Жалоба – единственное законное средство, помогающее восстановить справедливость:

  1. Трудовая инспекция принимает электронные заявки прямо на сайте государственного учреждения, также можно посетить местное подразделение.
  2. Неправомерными действиями заинтересуется налоговая инспекция, жалобу нужно предоставить по месту обслуживания предприятия. Вскоре в компании будет проведена внеплановая проверка.

Дальнейшим шагом выступает прокуратура, а после – суд.

organoid.ru

Социальные фонды